Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: La mission principale du poste consiste à participer activement aux activités de sécurité et à la surveillance technique des infrastructures y comprenant :







Assurer la sécurité des travailleurs, des sous-traitants et des bien de l'entreprise ;

Identifier, prévenir et signaler les actes criminels et les risques ;

Installer les équipements de sécurité électronique (CCTV, contrôle d'accès, radios UHF / VHF) ;

Configurer et programmer les systèmes de radio-télécommunication selon les besoins opérationnels ;

Mettre en service les installations selon les normes de qualité et de sécurité ;

Diagnostiquer et résoudre les pannes des équipements électroniques ;

Gérer le réseau de radio-télécommunication pour garantir une couverture optimale ;

Produire des rapports d'intervention, de maintenance et de contrôle ;

Fournir des rapports réguliers à la hiérarchie sur l'état des équipements et les actions menées ;

Veiller au respect des procédures, politiques et règlements internes de Roxgold Sango ;

Former et accompagner les équipes dans l'utilisation des équipements de sécurité ;

Participer à toutes les activités supplémentaires confiées par le supérieur hiérarchique en lien avec ses compétences ;





Ceci est une position d'un CDD d'un anbasé à Séguéla avec un cycle de travail de 14 jours de travail suivis de 07 jours de repos.







À propos de vous :



Titulaire d'un BTS ou DUT en électronique ou tout diplôme équivalent ;

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine de l'électronique ;

Avoir une maîtrise des réseaux de communication UHF/VHF : installation, programmation et maintenance ;

Avoir une connaissance approfondie des protocoles TCP/IP et de l'architecture LAN ;

Avoir une maîtrise des systèmes de vidéo-surveillance (CCTV) et des systèmes de contrôle d'accès ;

Avoir une Compétence démontrée en configuration et la mise en service des équipements de sécurité électronique ;

Avoir des connaissances en matière de santé-sécurité au travail et minimiser les impacts environnementaux

Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) ;

Discret et apte à travailler dans un environnement multiculturel ;

Avoir une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

Être rigoureux et avoir une bonne capacité d'adaptation ;

Être capable de travailler en équipe et sous pression,

Être rapide et autonome dans l'exécution des tâches ;

Se soumettre aux procédures de Roxgold Sango ;

Fort leadership, honnêteté et intégrité





Pour postuler











Envoyez votre CV à ci_recrutement@roxgold.com avec en objet « Technicien de Sécurité » ou déposez votre dossier sous pli fermé avec la mention « Technicien de Sécurité » aux Ressources Humaines bureau de Roxgold à Abidjan Cocody-II Plateaux Vallon, rue des jardins, Immeuble BADAMIER le 13 Février 2025 au plus tard.

Job description: Description du poste



1-Missions principales

A-Définition du plan de production



. Étudier le dossier de fabrication, analyser les contraintes de production, déterminer les spécifications techniques.

.Élaborer, en lien avec les services supports, les normes de fabrication (gabarits, prototypes), les méthodes, l'ordonnancement de la production, les principes et le processus d'assurance qualité (normes de productivité, qualité, coût, délai) aux différents stades de la chaîne de production, les besoins fonctionnels pour les projets d'investissement nécessaires.

.Définir le plan de production, les cahiers des charges, les référentiels : objectifs de fabrication (qualité, coût, délai, environnement, sécurité), ressources (hommes, matières, équipements, outillages, fournisseurs, sous-traitants, prestataires), produits, processus, investissements, budgets et calendriers prévisionnels, indicateurs clés de performance SQDC.

.Établir les plans de charges : ordonnancement et planification des programmes de production, répartition des charges de travail et des rythmes de production des équipes, par poste ou par machine, en fonction de la demande client et des contraintes techniques (approvisionnement, fabrication, conditionnement, étiquetage, livraison).



B-Gestion de la production



.Garantir la continuité du flux de production, depuis l'approvisionnement et la disponibilité des stocks (matières premières, pièces) jusqu'à l'expédition des produits finis.

.Contrôler l'application des plans de charges, suivre les objectifs de fabrication.

.Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (sa conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).

.Veiller au respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF), des normes et des principes SQDC.

.Suivre la réalisation des investissements (modification des installations, nouvelles implantations).

.Optimisation de la production.



.Rédiger et actualiser la « feuille de route » (modes opératoires et instructions).

.Définir la criticité des installations, traiter les incidents et les dysfonctionnements de toute nature, proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et des actions correctives.

.Animer des chantiers d'amélioration continue en performance et sécurité : modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements (adaptation, modernisation), référentiels.

.Assurer les liaisons avec les services supports (bureau d'études, qualité, HSE, ordonnancement, méthodes, processus, logistique, maintenance), piloter les partenaires externes (respect des cahiers des charges), faciliter l'intervention des experts (inspection du travail, audit interne).



C-Management d'équipe



.Animer, ancien les équipes, organisateur et coordonner leurs activités, contrôler l'application des BPF, régler les incidents

humains.

.Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l'amélioration continue.

.Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d'évaluation), favoriser le développement des compétences, participer à la définition du plan de formation.

.Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel.



D-Suivi économique de la production



.Définir et gérer les budgets d'exploitation (ressources humaines, achats) et d'investissements.

.Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés.

.Piloter et suivre les indicateurs clés de performance.

.Assurer un reporting d'activités (tableaux de bord, rapports de production) auprès de sa hiérarchie.



E- Missions éventuelles

. Pilote des projets transversaux du site en qualité de contrôleur interne.

.Participer à la conception de nouveaux produits, aux essais, aux audits et certifications du site.

.Contrôler la mise en place des dispositifs QSE, anciennement les équipes.



Profil du poste



1-Formation de niveau Bac +5

-Master en génie mécanique, génie industriel, génie des procédés, productique ou spécialités pertinentes des spécificités de l'entreprise

-Diplôme d'école d'ingénieurs : généraliste, génie mécanique, génie industriel avec une spécialisation ou option gestion de la production industrielle, génie des procédés, productique ou spécialités pertinentes des spécificités de l'entreprise.

2-Compétences techniques

-Maîtrise des méthodes Lean (management, fabrication).

-Très bonnes connaissances en informatique industrielle et productive.

-Connaissances en droit du travail.

-Maîtrise de la réglementation sécurité, normes environnementales.

-Bonnes connaissances des outils statistiques et informatiques (Excel : tableaux croisés dynamiques).

-Maîtrise des logiciels GPAO, CFAO 2D/3D.

-Anglais .



Dossiers de candidature



Dossier à envoyer àserges.toualou@copaci.com.

NB : 1-Aucune somme n'est demandée pour l'obtention du poste.

2-Veuillez préciser la prétention salariale obligatoirement sur le CV.

Job description: Prepo SAS recrute un Développeur web.



Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez PREPRO SAS et participez à la création et à l’amélioration de solutions digitales pour nos clients.



En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés, d’exprimer votre créativité et de contribuer à l’évolution de notre offre numérique.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: preprosas@gmail.com



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Job description: Missions et Responsabilités :



Accompagner et soutenir le distributeur local dans la mise en place et le développement du réseau de distribution des produits au Sénégal.

Assurer le suivi commercial et le développement des ventes auprès des grossistes, détaillants et autres acteurs clés du marché.

Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles adaptées au marché sénégalais.

Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie commerciale.

Assurer la formation et l’accompagnement des équipes de vente du distributeur pour garantir une bonne connaissance des produits.

Développer et entretenir de solides relations commerciales avec les clients et partenaires locaux.

Rendre compte régulièrement à la direction sur l’évolution des ventes, les opportunités et les défis du marché sénégalais.

Compétences et qualifications requises :



Expérience confirmée dans la vente et la distribution de produits agroalimentaires.

Bonne connaissance du marché sénégalais et de ses circuits de distribution.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs de l’entreprise.

Sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Maîtrise du français indispensable ; la connaissance du wolof est un atout.

Mobilité et disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Avantages :



Rémunération attractive avec des primes sur objectifs.

Opportunité de participer au développement d’une marque en pleine expansion sur le marché sénégalais.

Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des résultats obtenus.

Candidature :



Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.



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Job description: Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).

Variable : Primes de performance non plafonnées.

Job description: Description du poste



Dans le cadre du forum des étapes qui se tiendra le vendredi 07 Février 2025 à l'hôtel Président de Yamoussoukro, LAPAIRE GROUP recherche les profils suivants : Responsable d'agence, Opticiens, Commercial, Responsable de zone, Chargé de communication et relation publique (Senior).







MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le locataire du poste aura pour missions de :



Profil en Responsable d'agence :



Piloter les opérations quotidiennes et garantir la qualité des services ;

Recruter, former et motiver le personnel ;

Développer le chiffre d'affaires et atteindre les indicateurs de performance ;

Fidéliser les clients et gérer les réclamations ;

Superviser la gestion du budget, des contrats, et des rapports ;

Profil enOpticiens :



Accompagner les clients dans le choix de lunettes et lentilles adaptées à leurs besoins ;

Réaliser des tests de vue (dans le cadre légal autorisé) ;

Assembler et régler les équipements optiques ;

Proposer des produits adaptés et assurer un service après-vente ;

Traiter les commandes, factures et relations avec les mutuelles ;

Profil en Commercial :



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels ;

Présenter les produits/services et conclure des ventes ;

Fidéliser et développer une clientèle existante ;

Atteindre les quotas de vente fixés par la direction ;

Surveiller les tendances et identifier les opportunités ;

Profil en Responsable de zone :



Identifier les opportunités et accroître la présence sur la zone ;

Encadrer et motiver les commerciaux de la région ;

Suivre les indicateurs de performance et garantir leur réalisation ;

Fidéliser les partenaires et grands comptes locaux ;

Étudier la concurrence et adapter la stratégie commerciale ;

Profil en Chargé de communication et relation publique (Senior):



Élaborer et piloter des plans de communication internes et externes ;

Développer et entretenir des relations avec les médias, partenaires et influenceurs ;

Concevoir des supports de communication (communiqués, articles, présentations) ;

Planifier et coordonner des événements pour promouvoir l'entreprise ;

Anticiper et répondre aux situations sensibles impactant l'image de marque.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Avoir des connaissances techniques spécifiques dans le domaine ;

Maîtriser les outils et logiciels ;

Avoir l'esprit d'équipe et savoir manager une équipe ;

Avoir une bonne capacité d'adaptation ;

Avoir une éthique professionnelle irréprochable ;

Être en apprentissage continu ;

FORMATION



Avoir un Bac + 2/3/4/5 en gestion des opérations, logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement / en commerce, marketing, gestion des affaires / d'opticien-lunetier / en gestion, administration des affaires ou un domaine connexe ;



Dossiers de candidature



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Retirez votre billet d'entrée dans la section Billets Forums Yamoussoukro

Pour plus d'informations, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05).

Job description: Description du poste



Sous l’autorité de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de piloter et d'organiser toute l’activité technique, notamment la Production, les Prestations et l’activité juridique, au sein de son entreprise suivant les procédures de qualité et la réglementation de l'assurance. Il gère en réalité les ressources, les moyens techniques et apporte des conseils en matière juridique à la Direction Générale. A ce titre, vos activités principales seront les suivantes :

- Organiser, planifier et contrôler l'activité de l'équipe de manière à atteindre les objectifs fixés tout en étant opérationnel et en veillant au respect des normes, circuits et procédures en vigueur ;

- Maîtriser et organiser le suivi contractuel des dossiers (Demande, réception assureur, envoi client, relances et avenants) ;

- Encadrer, mobiliser et motiver son équipe ;

- Piloter la qualité du service par le contrôle des dossiers notamment dans le cadre de contrôles internes ;

- Contribuer à optimiser les méthodes de travail, les applicatifs et les procédures pour garantir la qualité, la productivité, l'efficacité et mettre en place les process qui en découlent ;

- Planifier les différentes échéances, prioriser et contrôler la réalisation des actions et des opérations ;

- Assurer le reporting auprès de la direction ;

- Etablir des programmes de recherche et de développement et apport d’idées quant à de nouveaux produits et de nouveaux procédés ;

-Produire, conduire et participer à des études spécifiques, missions et projets à la demande de la Direction Générale ;

- Assurer la surveillance du portefeuille ;

- Elaborer et mettre en œuvre le plan de renouvellement des contrats ;

- Négocier avec les réassureurs et assurer la gestion des documents contractuels ;

- Formuler des recommandations claires et précises sur toutes les problématiques techniques ;

Coordonner le développement des produits en concordance avec la règlementation en matière de qualité, de sécurité et d'environnement ;

- Traduire en actions stratégiques la vision de la société dans son champ d’activité ;

- Veiller à la correcte tarification et souscription des contrats en portefeuille ;

- Veiller à mettre en adéquation la politique de réassurance et le profil du portefeuille de la société ;

- Effectuer toute autre tâche en rapport avec l’activité à la demande de votre hiérarchie.



Profil du poste



Agé de 30-45 ans et titulaire d’un BAC+4/5 en Management de la Production, Ecole de Commerce, Assurance ou formation connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années dans une compagnie d’assurance ou chez un courtier. L’exercice de cette fonction requiert de bonnes compétences managériales et de leadership ainsi qu’une bonne maitrise de toutes les dimensions techniques du poste et de la réglementation juridique liée au domaine de l’assurance. En outre, à côté d’une connaissance approfondie du domaine et des produits d’assurances, vous avez une bonne capacité à tenir un discours commercial et disposez de grandes qualités relationnelles vous permettant de vous adapter à tous types d'interlocuteurs (clients, partenaires et collaborateurs). En plus d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes précis, rigoureux, dynamique et organisé dans la conduite de vos missions professionnelles.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 18/02/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Job description: Responsabilités



Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.

S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts. Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.

Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.

Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.

Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,

Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF



Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.

Assistance psychosociale individuelle et en groupe

Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.

Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Education: Baccalauréat ;

Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences



Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;

Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;

Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;

Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;

Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;

Capacité de s’adapter au changement ;

Service ;

Engagement.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job description: Responsabilités



Assistance social individuel

Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.

Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement. Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.

Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.

Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique

Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.



Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation



Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines

Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience



Expérience désirée en travail social

Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues



Maîtrise du français est très souhaitable

La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes de MSF

Sens du service

Gestion du stress

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral







NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.



Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Job description: Vos responsabilités



Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre à tout moment les normes/précautions d’hygiène universelle, le contrôle des infections, les règles de sécurité et les autres protocoles et procédures dans les locaux médicaux, et assurer également une haute qualité d’hygiène dans son environnement de travail.

S’assurer que les patients sont correctement reçus et installés dans le Kiosque/Centre de santé Veiller à ce que les patients ayant un manque d’autonomie soient aidés en particulier pour les déplacements et le confort.

Respecter le secret et les confidentialités médicales

Réaliser les admissions, la surveillance et le suivi des patients signifiant l’évaluation de l’évolution de leur état de santé, et l’identification de la situation d’urgence ou autre détérioration,

Participer à l’éducation de santé du patient (et famille) lorsque nécessaire

Aider et sensibiliser les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.

Participer à la pharmacie du projet et au contrôle et à l’entretien des équipements médicaux (réalisation d’inventaires, de stock de médicaments prescrits et matériel à chaque changement d’équipe, vérifier sa qualité et son fonctionnement, les conditions de stockage, faire le suivi des médicaments périmés, etc.).

Exécuter et superviser les procédures et les documents administratifs (remplir les fichiers des patients, les formulaires, les consommations, les statistiques, etc.), assurer un transfert écrit/oral approprié, et signaler les situations et les cas problématiques qui pourraient subvenir, participer à la collecte des données et garder les superviseurs informés.

Le cas échéant, identifier les victimes de violences sexuelles et les référer à l’équipe médicale pour qu’elles puissent recevoir le traitement nécessaire.

Connaît et reconnaît l’importance et l’utilisation appropriée du kit Prophylaxie post-exposition (PPE) Effectue les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d’utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d’un dispositif médical.

Soins de premiers secours :



Assurer les soins d’urgence en cas d’accidents ou de malaises.

Fournir des soins de base (pansements, désinfection, gestion des blessures légères, etc.).

Savoir évaluer l’état de santé mentale des personnes et les orienter vers les services adéquats si nécessaire

Fournir un soutien immédiat aux victimes de violences physiques ou psychologiques.

Conseils et prévention :



Proposer des conseils en matière de santé publique (hygiène, prévention des maladies, comportements à risques, etc.).

Participer à des campagnes de sensibilisation (prévention des IST, vaccination, alimentation saine, etc.).

Organiser des sessions d’information et de sensibilisation en fonction des besoins identifiés avec l’équipe (prévention de la malnutrition, vaccination, hygiène, santé mentale, etc.).

Dispenser des informations sur les droits des migrants en matière de santé

Prise en charge de la santé au quotidien :



Surveiller et dispenser des soins de confort ou des soins simples aux usagers qui le nécessitent.

Participer à la gestion et à la distribution de produits de première nécessité (kit hygiène féminine)

Assistance à la gestion des urgences sanitaires :



Répondre aux urgences légères en attendant l’arrivée des secours.

Analyser les situations et alerter le personnel médical ou les secours si nécessaire.

Suivi administratif :



Remplir des fiches de suivi des soins réalisés.

Mettre à jour les stocks de matériel médical (EPREP) et les produits de soins.

Maintenir un environnement propre et sûr pour les usagers et le personnel.

Votre profil



Éducation Indispensable : Diplôme infirmier reconnu

Expérience 2 ans d’expérience antérieure dans d’autres ONG souhaitable

Connaissance



Connaissance souhaitée du contexte migratoire

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du relationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler en équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Durée du contrat : 6 mois

Lieu de travail : Dakar

Salaire : Niveau 5 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :

Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « Infirmière WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral



Seuls les candidats-es retenus-es seront contactés-es soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats-es retenus-es sera affichée au bureau MSF à Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Job description: Missions et responsabilités



Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site

Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention

Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continue

Superviser la qualité des processus

Contrôler de la qualité des matériaux entrants

Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité

Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés

Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences



Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie

Avoir un sens d’observation et d’analyse

Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations

Bonne capacité d’apprentissage

Aptitudes en gestion d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Respect des règles et maîtrise des risques

Bon niveau en Anglais

Bonne maitrise du Pack Office

Job description: Missions



Développer le portefeuille et recruter de nouveaux clients

Mettre en place de plans d’actions de prospection permettant une évolution des parts de marché de la société

Faire le ciblage des zones et des prospects à aborder

Prospecter de nouveaux segments de marché en B2B et B2C

Accompagner ses responsables dans l’atteinte de leurs objectifs

Effectuer des actions terrain journalier

Effectuer des prospections groupées

Proposer des orientations stratégiques susceptibles d’impacter positivement le business

Etablir des reportings journalier de sa production

Profil



Bac + 2 Commerce, Gestion Commerciale, Communication ou Equivalent

2 ans d’expérience dont idéalement 1 dans un poste similaire

Avoir le sens de l’organisation

Être dynamique

Avoir une bonne maitrise des actions commerciales de prospection

Avoir le sens de l’écoute et une bonne aisance communicationnelle

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Job description: Attractivité et Recrutement



Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers;

Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe;

Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur;

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité.

Talent Management



Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc.

Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…);

Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations);

Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning;

Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives;

Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission;

Participer à des projets RH Firme.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.



Et si c’était vous ?



De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.

Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover.

Nos avantages chez Deloitte



Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.

Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.

Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.

Job description: ​Indicateur de résultat clé



Rapport qualité/prix des projets

Coordination au sein des projets et entre les projets

Bonnes relations avec les donateurs et les clusters

Informations en temps opportun au directeur du pays et au siège social

Satisfaction du client ou du bénéficiaire.

Respect des délais de réalisation des projets.

Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures de HA pour diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de Human Appeal.

Représenter et protéger l'image, la réputation et les intérêts de HA au bureau, sur le terrain et dans la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes afin de fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe du projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations HA et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires.

Atténuer et réduire les risques financiers pour la réalisation opérationnelle des objectifs du bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.



Compétences informatiques



Suite MS Office



Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur de programmes. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Job description: Description du poste

Développer et améliorer le portefeuille client de l'entreprise

- Promouvoir les services de l'entreprise

- Valoriser l'image de l'entreprise

Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en ventes ferme ou commandes ;

Participer à l'analyse et la définition des besoins du client

Participer à la rédaction des offres commerciales et propositions clients ;

Assurer les négociations commerciales en phase avec l'orientation commerciale de MD Holding International

Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et gerer le suivi après-vente ;

participer à la veille commerciale et concurrentielle ;

Faire la promotion des différents services/prestations du cabinet ;

Profil du poste

Avoir au minimum un BTS en gestion commercial , commerce, marketing ou diplôme équivalent

- Maîtrise le lobbying

- Avoir une expérience professionnelle d'au moins un an ;

- Capacité à travailler en équipe ;

- Qualités personnelles : créativité, dynamisme, esprit d'équipe, autonomie, bonne organisation.

Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Job description: Description du poste

Profil du poste

Profil du Spécialiste éthique et déontologie de l'Administration Publique :

→ Master en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Avoir au moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en en Ethique et Déontologie de l'Administration Publique

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

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Educarriere

Job description: Description du poste

Legafrik est une plateforme digitale innovante, spécialisée dans la simplification des démarches administratives, juridiques et fiscales pour les entreprises en Côte d'Ivoire et en Afrique. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de création, de gestion et de développement, grâce à des solutions rapides, fiables et accessibles.

Description du poste

Legafrik recrute un(e) Stagiaire Formaliste pour intégrer son équipe dynamique et contribuer à la réalisation des formalités administratives essentielles.

Missions principales :

Effectuer les démarches administratives auprès des services fiscaux (demandes de certificats fiscaux, enregistrements, etc.) ;

Assurer le dépôt, le suivi et le retrait des dossiers auprès des tribunaux (immatriculation, modification, dissolution d'entreprises, etc.) ;

Préparer, vérifier et classer les documents administratifs nécessaires aux différentes formalités ;

Maintenir une communication constante avec les administrations pour garantir le bon déroulement des démarches ;

Fournir un reporting régulier à l'équipe sur l'état d'avancement des dossiers.

Profil du poste

Étudiant(e) ou diplômé(e) en droit, en finance, gestion ou tout autre domaine lié aux formalités administratives ;

Connaissance du fonctionnement des administrations fiscales et des tribunaux en Côte d'Ivoire ;

Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats ;

Aisance relationnelle et capacité à interagir efficacement avec les administrations ;

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, CRM est un plus).

Dossiers de candidature

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@legafrik.com avec pour objet : Stage Formaliste

Rejoignez Legafrik et contribuez à révolutionner les démarches administratives en Afrique !

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Job description: Description du poste

- Assurer la gestion et le développement de la base de données candidats ;

- Assurer le traitement quotidiennement des candidatures inscrites sur le site ;

- Cibler de nouvelles compétences ;

- Proposer des actions d'amélioration continue pour la gestion de la base de données et la relation candidat ;

- Veiller aux diffusions d'annonces sur le site ;

- Réaliser les entretiens téléphoniques pertinents ;

- Participer aux entretiens de groupe ;

- Participer à la réalisation des compte rendus d'entretiens ;

- Participer activement aux réunions hebdomadaires de son service ;

- Participer à la mise en œuvre de toutes les actions de développements décidées au sein du département (enquête de satisfaction, processus qualité, développement de la base de données et du site etc.,

- Prospecter, rechercher de nouveaux clients pour la transformation des offres de services en ventes ferme ou commandes ;

- Participer à l'analyse et la définition des besoins du client ;

- Rédiger les offres commerciales et propositions clients et prospects ;

- Assurer les négociations commerciales en phase avec l'orientation commerciale de MD Holding International ;

- Enregistrer les commandes, organiser le suivi interne des clients et gérer le suivi après-vente ;

- Assurer la promotion des différents services/prestations du cabinet ;

- Prendre une part active dans le déploiement du plan commercial, marketing et développement de la firme ;

- Assurer le reporting sur les missions et activités de manière périodique.

Profil du poste

Vous avez un BAC+5 de type DESS, DEA, ou Master en Management et Psychologie des Organisation, en Gestion des Ressources Humaines, Sociologie du travail et équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 02 ans dans un cabinet. Vous avez une bonne maitrise des outils bureautiques, du fonctionnement d'une organisation, du cadre légal encadrant le recrutement ; des outils de gestion des candidatures (SIRH, base de données candidats sur internet), des qualités rédactionnelles remarquables et comme atout un bon niveau en anglais alors rejoignez-nous vite !

Personnalité : Capacité d'écoute, expression orale excellente, Force de persuasion, Flexibilité et ouverture d'esprit, Persévérance, capable de travailler sous pression, réactivité ; sens de l'organisation, Esprit d'équipe

Dossiers de candidature

rh.mdholdingci@gmail.com

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Job description: Description du poste

IVAN'S GROUP, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans l'audiovisuel, des personnes pratiquant la langue française avec un excellent niveau et ou disposant d'une très bonne culture de la langue.

Rigoureuses voire pointilleuses, ces personnes doivent pouvoir visionner des programmes audiovisuels afin de detecter d'éventuels défauts (prononciations, formulation et tournure de phrases, cohérence dans les répliques entre personnages et tout le long du programme, absence de paroles alors que les lèvres remuent, paroles décalées par rapport au mouvement de bouche, ...).

Le programme est une série qui comporte des épisodes de 60 mn chacun.

Et le visionnage doit être assorti d'un rapport pertinent sur les défauts constatés.

Profil du poste

- Avoir un très bon niveau de la langue française

- Etre dans le domaine de l'audiovisuel

- Etre rigoureux et pointilleux

- Savoir faire des remarques pertinentes

- Savoir rédiger un rapport après visionnage des épisodes

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : VERIFICATEUR DE L'AUDIOVISUEL MAITRISANT LA LANGUE FRANCAISE

Les profils retenus seront contactés pour un entretien.

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Job description: Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans la grande distribution

Chargé(e) de la Formation et du Développement des Compétence (H/F)

Activités du poste

 Participer à la validation des actions de formation prioritaire et en assurer la diffusion auprès des Directions ;

 Coordonner la collecte des besoins de formation du personnel dans un souci de rigueur et d'objectivité ;

 Superviser l'élaboration des plannings de stages et veiller à leur respect ;

 Elaborer et tenir à jour une base de données des cabinets de formation ;

 Coordonner l'élaboration des cahiers de charges des appels d'offres formation et participer au choix des animateurs externes dans un souci de rigueur et de transparence (FDFP)

 Veiller à la gestion d'un vivier d'animateurs internes et externes ;

 Adapter les moyens humains et matériels aux objectifs à atteindre ;

 Elaborer le reporting mensuel de l'activité formation ;

 Piloter le renforcement des capacités à travers l'élaboration et le suivi des partenariats-école ;

 Contribuer à l'analyse des offres techniques des cabinets et organismes de formation avant le début des formations ;

 Contribuer à l'organisation des réunions d'harmonisation, entre les cabinets de formation et les agents à former ;

 Contribuer aux différentes évaluations liées à la bonne exécution des actions de formation (Evaluations journalières et de fin de formation) ;

 Contribuer aux évaluations d'efficacité des actions de formation conformément aux périodes d'évaluation ;

 Veiller à la qualité de l'animation et des supports pédagogiques utilisés par le formateur ;

 Réaliser les évaluations post formation conformément aux périodes prévisionnelles fixées par la hiérarchie ou aux types de formation ;

 Contribuer à la réalisation du bilan de la mise en œuvre du plan de formation de l'année N et faire des recommandations pour la confection du plan de formation de l'année N+1 ;

 Veiller à l'évaluation des stages, au suivi après formation et au maintien à niveau pédagogique des animateurs ;

 Réaliser le suivi des remboursements des actions de formations (Fiche B) ;

 Optimiser les coûts de formation ;

Compétences requises

Compétences Comportementales

 Hautes capacités relationnelles

 Organisation

 Esprit d'initiative

 Capacité d'adaptation et d'innovation

Compétences Techniques

 Analyser les besoins de l'entreprise en formation

 Concevoir un programme de formation

 Capacité de négociation

 Évaluer des actions de formation

Profil du poste

- Titulaire d'un BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, en Ingénierie de la Formation, Science sociale ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 05 ans minimum dans la formation, en cabinet ou le développement RH

- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements

- Bonne maîtrise d'Excel/Word- Expérience managériale-Capacité d'Analyse

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de "Chargé de la Formation et développement des compétences " en objet au plus tard le 05 Février 2025.

AVIS AUX CANDIDATS :

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EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Job description: Évaluer et modéliser les risques financiers liés aux produits d’assurance| Effectuer des analyses de rentabilité et de solvabilité pour garantir la conformité aux normes réglementaires| Collecter, nettoyer et analyser les données actuarielles pour établir des prévisions précises| Communiquer les résultats des analyses et des recommandations stratégiques aux équipes décisionnaires

BAC+5 en actuariat, mathématiques financières, statistiques ou domaine connexe

+ 7 ans d’Expérience en tant qu’actuaire dans le secteur de l’assurance

Maîtrise des techniques actuarielles, y compris la modélisation des risques, l’analyse des données et les calculs actuariels.

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Job description: Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des processus de souscription, de tarification, de gestion des sinistres et des activités commerciales pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC

+10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance en Côte d’Ivoire

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Job description: Description du poste

Profil du poste

PROFIL DU CONSULTANT :

→ Master en planification, suivi évaluation ou équivalent

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience en planification, suivi évaluation

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en planification, suivi évaluation

→ Moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en planification, suivi évaluation

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

AVIS AUX CANDIDATS :

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EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Job description: Description du poste

Legafrik est une entreprise innovante spécialisée dans les services juridiques et administratifs en ligne. Nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de création, de domiciliation et de gestion, avec une expertise unique dans la digitalisation des services juridiques en Afrique francophone.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

Gérer les tâches administratives courantes (courriers, classement, archivage, rédaction de documents). Remplir les dossiers de rattachement fiscal, accueil physique des clients

Assurer le suivi des dossiers clients en lien avec les autres départements.

Organiser et planifier les rendez-vous et réunions internes ou externes.

Mettre à jour et gérer les bases de données (clients, prestataires, partenaires).

Préparer et transmettre les rapports administratifs à la hiérarchie.

Participer à l'amélioration des processus internes.

Profil du poste

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en gestion administrative, secrétariat, ou tout autre domaine connexe.

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire. Une expérience en entreprise digitale ou juridique serait un atout.

Compétences :

Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et organisation.

Excellentes compétences en communication et relation client.

Discrétion et sens de la confidentialité.

Connaissance d'un CRM serait un plus.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@legafrik.com avec l'objet "Candidature - Assistant Administratif".

Rejoignez Legafrik et contribuez à révolutionner les services juridiques en Afrique !

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Job description: Description du poste

Profil du poste

PROFIL DU CANDIDAT :

→ Master en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ou équivalent

→ Avoir au moins quinze (15) ans d'expérience en Technologies de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Avoir participé à la réalisation d'au moins deux (2) projets portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics en tant que Spécialiste en Technologie de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Avoir au moins de deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisés en tant que Spécialiste en Technologie de l'Information et de la Communication (TIC)

→ Au moins deux (02) missions portant sur la formation des entreprises ou organismes privés ou organismes parapublics ou organismes publics réalisées dans la zone UEMOA

Dossiers de candidature

Dans le cadre de votre candidature, nous vous prions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae, l'ensemble de vos diplômes ainsi que les attestations de bonne exécution (ABE) à l'adresse électronique suivante : recrutement.consultants@mdholdinginter.com .

AVIS AUX CANDIDATS :

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Job description: Assurer les missions de secrétariat| Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs

Assurer la gestion administrative et la gestion de la petite caisse

Organiser le planning du DG Rédiger les rapports

Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire

Bonne présentation, rigueur, excellentes capacités rédactionnelles et d'organisation, proactivité

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Job description: Prendre en charge un portefeuille client | Coordonner les différentes missions Superviser la réalisation des missions au sein d'une équipe d'auditeurs | Contribuer à l'évolution des pratiques et former les collaborateurs| Participer au développement du portefeuille client

+10 années d’expérience en Cabinet d’Audit idéalement BIG 4/Mazars/GT/BDO

Expérience sur les Missions de Risk Advisory dans le secteur Financier seraient un atout

BAC+5 en Audit/Finance/Comptabilité

CV et Prétentions Salariales à envoyer à info@jely-group.com

Job description: Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais| Participer à l’élaboration des budgets annuels et des états financiers| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques| Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique| Coordonner les équipes comptables

8 ans d’expérience dont 3 ans à un poste similaire en Compagnie d’Assurance | Une expérience en cabinet serait un atout

Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité ’analyse, un bon esprit d’équipe et le sens du management| Anglais écrit et parlé

Bonne maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations

CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Job description: Missions et responsabilités : Définition et mise en œuvre actions liées aux contrats de sous traitance| Politique du SI | Sécurité du SI | Identification des besoins et/ou les dysfonctionnements| Sélection et supervision des prestataires extérieurs | Optimisation des moyens humains et matériels

Profil recherché : 7 ans d’expérience dont 3 à une fonction similaire

Compétences : Maitrise Outils informatiques d'exploitation bancaire | Concepts et architectures du SI | Langages de programmation| Méthodes de développement de logiciels | Principes de conception d'une interface utilisateur | Techniques de test et d'intégration | Gestion des risques dans les SI

Prérequis : Bac+5 Ingénieur Informatique | Connaissance des spécificités de la microfinance

CV, Prétentions et Réalisations significatives : info@jely-group.com

Emploi Togo

Job description: Assister le Responsable Marketing dans ses tâches | Être force de proposition sur les projets Marketing de l’Entreprise

Bac+4/5 en Marketing/Commerce/Ventes ou tout diplôme équivalent

Au moins 6-12 mois d'expérience dans des fonctions à responsabilités commerciales

CV à envoyer à info@jely-group.com