Job offers: recruitment listings in Lagos and in Nigeria
Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Montez les séquences enregistrées en versions finales fluides, bien rythmées et visuellement attrayantes.
Travaillez en étroite collaboration avec les directeurs de la photographie, les rédacteurs de contenu et les chefs d’équipe pour donner vie aux projets.
Modifiez différents types de contenu, notamment des vidéos YouTube, des publicités, des interviews et des courts métrages.
Assurez un timing, des transitions, un équilibre sonore et un flux visuel appropriés dans tous les montages.
Appliquez un étalonnage des couleurs de base et des graphiques animés si nécessaire.
Organisez et gérez efficacement les fichiers vidéo pour rationaliser le processus de montage.
Acceptez et mettez en œuvre les commentaires pour affiner les modifications et améliorer la qualité globale.
Respecter les délais du projet tout en maintenant des normes de qualité élevées.
Exigences:
Maîtrise des logiciels de montage vidéo tels qu'Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve ou des outils similaires.
Sens aigu du timing, des transitions, de l'équilibre sonore et de la narration visuelle.
Connaissances de base en étalonnage des couleurs et en animation graphique (un atout).
Créativité, souci du détail et capacité à accepter les commentaires de manière constructive.
Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais.
Capacité à travailler de manière autonome et collaborative au sein d'une équipe.
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Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Gérez les appels entrants, les messages et les e-mails des clients pour résoudre les problèmes et fournir des informations précises sur les produits ou services.
Assurez un suivi auprès des clients pour vous assurer que leurs préoccupations sont traitées efficacement.
Tenir des registres des interactions et des transactions avec les clients.
Assurez-vous que chaque client reçoive une expérience positive grâce à une communication professionnelle et courtoise.
Restez calme sous pression et gérez les plaintes de manière professionnelle
Exigences:
Bonnes compétences en anglais parlé et écrit.
Forte patience, écoute active et capacité de résolution de problèmes.
Expérience préalable dans un rôle en contact avec la clientèle (préférée mais non obligatoire).
Volonté d’apprendre et de grandir dans le rôle.
Poli, organisé et confiant dans les interactions avec les clients.
À l'aise avec les téléphones, les ordinateurs et les outils de messagerie.
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Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Gérer les plaintes des clients et résoudre les problèmes de manière professionnelle et rapide.
Répondez aux demandes de produits ou de services par appels téléphoniques, e-mails et chats en ligne.
Fournir des informations précises et une assistance aux clients pour assurer leur satisfaction.
Maintenir une attitude positive et professionnelle dans toutes les interactions avec les clients.
Effectuez efficacement plusieurs tâches tout en gérant plusieurs demandes clients.
Travailler sous pression tout en maintenant une excellente qualité de service.
Exigences:
Compétences de communication claires, avec confiance à l'oral et à l'écrit en anglais.
Patience, attention et capacité à effectuer plusieurs tâches efficacement.
Connaissances informatiques de base, y compris la maîtrise des outils de courrier électronique et de service client.
Capacité à rester calme et professionnel dans des situations difficiles.
Expérience préalable dans un rôle de service client (préférée mais non obligatoire).
Volonté d'apprendre rapidement et d'évoluer au sein de l'équipe.
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Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Gérez et maintenez les comptes de médias sociaux sur Facebook, Instagram, X (Twitter), TikTok et d'autres plateformes.
Créez, planifiez et publiez des publications attrayantes pour augmenter le nombre d'abonnés et accroître l'engagement.
Répondez aux commentaires, messages et demandes de renseignements de manière rapide et professionnelle.
Lancez des promotions et des publicités payantes pour augmenter la visibilité et atteindre les publics cibles.
Suivez les performances à l’aide d’outils d’analyse et ajustez les stratégies en conséquence.
Créez des graphiques de base et rédigez des légendes claires et attrayantes pour les publications.
Restez informé des tendances et des mises à jour de la plateforme pour améliorer votre présence sur les réseaux sociaux.
Assurez-vous que tout le contenu est conforme aux directives de la marque et conserve une voix cohérente.
Exigences:
Expérience dans la gestion de comptes de médias sociaux et dans le développement de l'engagement.
Capacité à créer des graphiques de base et à rédiger du contenu court et attrayant.
La connaissance des publicités payantes, des informations et des outils d’analyse est un avantage supplémentaire.
Créatif, organisé et capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Solide compréhension des différentes plateformes de médias sociaux et du contenu qui fonctionne le mieux pour chacune d’elles.
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Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Conduire les membres du personnel en toute sécurité vers et depuis divers endroits à Lagos et dans les environs.
Assurez-vous que le véhicule est propre et bien entretenu, en effectuant des contrôles réguliers sur le carburant, l’huile, l’eau et d’autres éléments essentiels.
Respectez les règles de circulation et maintenez un dossier de conduite sécuritaire.
Adaptez-vous à des horaires de travail flexibles, y compris des départs anticipés et des retours tardifs.
Aider au chargement et au déchargement des articles lorsque nécessaire.
Exigences:
Permis de conduire valide.
Bonne connaissance des routes et des schémas de circulation de Lagos.
Une expérience de conduite de voitures et de bus est un plus.
Ponctuel, responsable et respectueux.
Capacité à rester calme sous pression et à privilégier la sécurité.
Une grande attention est portée à l’entretien des véhicules et aux pratiques de sécurité routière.
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Job description: Description du poste/Exigences
Responsabilités:
Mener des entretiens de rue, d’événements ou d’espaces publics sur des sujets variés.
Suivez un plan de contenu qui décrit les questions d’entretien et les styles d’interaction.
Travaillez en étroite collaboration avec une petite équipe de production pour garantir des enregistrements fluides.
Engagez-vous auprès du public de manière audacieuse, amicale et respectueuse.
Faites en sorte que les personnes interrogées se sentent à l’aise et détendues devant la caméra.
Restez informé des tendances sociales, des sujets de divertissement et de l'actualité.
Exigences:
Excellente maîtrise de l'anglais parlé et capacité à tenir des conversations intéressantes.
Réflexion rapide et capacité à réagir naturellement lors des entretiens.
Confiance pour parler à des inconnus et guider les conversations.
Être à l’aise devant la caméra et maintenir une présence détendue.
Fiable, adaptable et capable de suivre les instructions.
Volonté de se déplacer régulièrement pour des entretiens sur le terrain.
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Job description: APPEL D’OFFRE N°001/2025
Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :
Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;
Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;
Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;
Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi
EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.
N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée
Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.
Job description: Résultats attendus :
Nous osons croire qu’au terme de cette formation (Suivi et Evaluation), les participants seront capables :
? D’organiser, d’exécuter et de gérer efficacement un système de Suivi-Evaluation dans un programme ou projet ;
? De contrôler le niveau d’exécution des activités programmées et de donner des appuis conseils pour améliorer le travail.
Contenu de la formation :
Module 1 : Composantes du Programme sur les Fondements de l’Action Humanitaire
Introduction aux Fondamentaux Humanitaires
Contexte humanitaire mondial et histoire de l’humanitarisme
Les Principes Humanitaires
Cycle de projet humanitaire
Le professionnalisme dans le travail humanitaire
Comment fonctionne une ONG
Développement de Compétences Pratiques
Ateliers Pratiques et Simulations
Module 2 : Suivi-Évaluation
Définition du Suivi et de l’Évaluation : objectifs et enjeux
Principes clés du Suivi et de l’Évaluation
Les concepts de suivi & évaluation et notions apparentées dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes.
Cycle du Suivi & Évaluation :
Planification (définition d’objectifs, indicateurs, cibles)
Mise en œuvre
Analyse et utilisation des résultats
Conception d’un système de suivi et d’évaluation
Méthodes et outils de S&E :
Collecte des données
Analyse des données
Technologies de soutien
Suivi & Évaluation des dimensions clés
Modéle de rapport de suivi et d’évaluation
Module 3 : Bonnes Pratiques pour un S&E Réussi
Comment Évaluer un Projet en Cours : guide pratique
Définir les objectifs de l’évaluation
Collecter les données nécessaires
Examiner le plan initial
Collecte des données nécessaires
Méthode de collecte
Annalyser les données collectées
Comparer les résultats aux objectifs
Identifier les écarts
Analyser les causes des écarts
Proposer des Ajustements
Ajuster le plan d’action
Renforcer les ressources
Introduire des innovations
Module 4 : Communiquer les Résultats de l’Évaluation
Préparer un rapport d’évaluation intermédiaire
Partager les résultats avec les parties prenantes (bailleurs, équipes internes, bénéficiaires, etc.)
Mettre en œuvre les ajustements recommandés
Suivre les recommandations
Suivre les progrès après ajustement
Suivi continu
Planifier des évaluations régulières
Récolter des leçons apprises
Module 5 : Outils Utiles pour l’Évaluation d’un Projet en Cours
Tableaux de bord
Outils d’enquête en ligne
Logiciels de gestion de projet
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. tdr_cima_suivie-evaluation_032025.pdf
Tarification :
Tarif individuel : 150 000 FCFA
Tarif institutionnel : 250 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025
Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/ZmyvwZmXX7KSZJiQ8
Nos contacts : (0027) 86776791/89987951
Email: contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
Job description: Responsabilité
Description Générale des tâches
Le mobilisateur communautaire WASH est responsable du paquet d`activités d’intermédiation sociale (mobilisation communautaire) en lien avec la WASH, la promotion du marché de l’assainissement et la Covid 19 ainsi que du partenariat sur son site d’affectation. Il ou elle travaillera directement avec les individus / groupements des bénéficiaires, les services techniques de l’Etat pour la bonne marche des activités.
Organisation et planification
Taches spécifiques :
Élaborer les plans de travail annuels de sa base en matière de mobilisation communautaire de concert avec les activités des infrastructures à partager avec le responsable de projet
Elaborer, et suivre le budget annuel du programme dans sa zone d’affection sous la supervision du chef de projet et en collaboration avec les autres départements (finance, logistique, administration)
Planifier, mettre en œuvre les activités d’intermédiation sociale suivant le plan de travail dans les zones d’affectation géographiques ;
Veiller à l’adhésion et à la bonne participation des bénéficiaires dans toutes les activités du projet en collaboration avec les services techniques déconcentrés, les gestionnaires des sites, conformément aux stratégies SBCC retenues et pour lesquelles il/elle sera renforcé(e).
Contribuer au renforcement du secteur privé suivant l’approche de renforcement du système de marché dans le domaine de l’assainissement (développement et suivi de partenariat avec le secteur privé local)
Participer à la sensibilisation des acteurs clés, les autorités locales, les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG et les ménages cibles sur les objectifs du programme, les échéances, les droits et sur les activités
Travailler en étroite collaboration avec les comités communautaires notamment les comités de gestion des plaintes (Community Feedback Mechanism) et collaborer avec eux dans l'identification et la sélection des bénéficiaires et assurer la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires ;
Assurer les suivis et participer activement dans la mise en œuvre de l`ensemble des activités menées par les services techniques (Formations, suivi contrôle, etc…) ;
Faire part des recommandations aux services techniques, aux communautés et au chef de projet pour faciliter le bon déroulement du paquet d’activités ;
Elaborer et respecter la planification hebdomadaire des activités en suivant le plan de travail pré établi ;
Recueillir les données pertinentes lors de la mise en œuvre du projet et fournir régulièrement des rapports à son superviseur ;
Elaborer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et finaux) des activités du projet ;
Participer à l’élaboration des fiches de suivi du paquet d`activités ;
Fournir des informations pertinentes du contexte au Responsable du projet pour la rédaction des nouveaux projets
Recueillir des informations pour des histoires de succès et des leçons apprises.
Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe, la promotion d'un fort esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation pour permettre aux bénéficiaires de remplir avec succès les objectifs du projet.
Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que lui confie son responsable hiérarchique.
Suivi logistique
Contribuer à l’expression des besoins de son site pour les aspects WASH et système des marchés
Assurer le suivi du matériel et des biens sur son site;
Veiller à la bonne gestion et à l’entretien des biens et matériels.
Gestion de projet
Informer à l’avance le public cible (les gestionnaires des sites, représentants des communautés, leaders naturels etc.) pour maximiser l’audience et la qualité de la participation.
S’adresser toujours aux responsables locaux avant toute activité, les informer de l’objectif et de la méthodologie de l’activité, les impliquer dans les prises de décision et résolution de conflits.
Veiller au respect des principes dans le ciblage en collaboration avec les équipes MEAL et les bénéficiaires
Recycler les membres des groupements ou comités par rapport à leurs tâches et fonctionnement, suivant les lacunes relevées.
Encadrer les communautés bénéficiaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Analyser et participer à la validation des rapports internes (hebdomadaires et mensuels) des différentes activités du programme.
Représenter GOAL sur le terrain et au niveau des réunions thématiques si nécessaire.
Participer à l’élaboration de tout document d’enquête, de suivi, d’évaluation et de programmation ainsi que leur exécution sur le terrain.
Participer avec le département MEAL à l’évaluation période du plan de travail, des indicateurs, du budget et proposer des solutions en cas de retard dans la mise en œuvre et de l’atteinte des résultats .
Sécurité
Respecter les règles de sécurité de l’ONG.
Respecter les consignes de sécurité lors des déplacements (port de ceinture de sécurité et de casque, pas de port d’arme y compris pour les passagers éventuels, les horaires de conduite, etc.…).
Respecter les appels de sécurité tel que déterminés par la Coordination ou l’administration de GOAL. Il reste entendu que l’agent prendra toutes les dispositions pour informer de leur position.
Adapter son comportement aux règles de sécurité de base lors des situations à risque (cas d’accident, maladie, attaque à main armée, agression physique, etc.).
Signaler toute défaillance du véhicule, de la moto ou du téléphone dès le retour de terrain et remplir les tableaux de bord du bureau et du véhicule à la sortie et à l’arrivée.
Règles d’intégrité de GOAL
S’engage à respecter les Règles d’intégrité,
S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces règles dans son cadre de travail. Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
Avoir une tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et responsabilisante vis-à-vis des communautés bénéficiaires
Se soumettre aux statuts et règlements établis par GOAL.
Divers
Être disponible pour effectuer toute autre tâche raisonnable jugée utile par son Coordinateur.
Être prêt à se déplacer sur le terrain à tout moment et à y passer des nuits en fonction des exigences des activités.
Exigences clés
License en sociologie, Technicien Supérieur en hygiène Assainissement ou diplôme et domaine équivalent
Expérience pratique dans les programmes de mobilisation communautaire en Eau Hygiene et Assainissement en milieu rural, ou de renforcement de la résilience
Expérience de travailler dans les zones rurales et difficile d’accès.
Connaissance pratique des logiciels Excel, Word, Outlook.
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
Avoir une bonne présentation et une attitude respectueuse vis-à-vis des bénéficiaires, des autorités locales, des leaders communautaires, de ses collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
Être flexible, habilité à travailler en équipe parfois sous pression et quelquefois en dehors des horaires et jours de travail souvent dans un environnement de sécurité instable
Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps.
Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe.
Profil indicatif
Formation
License, Technicien Supérieur ou diplôme équivalent dans les domaines de Sociologie, du Génie Sanitaire ou dans un domaine proche
2 ans d’expérience pratiques dans la mobilisation communautaire (ATPC, sanitation marketing) requis
Langues
Français, (parle, lu et ecrit couramment)
Zarma couramment
Haoussa ; Tamajeck, Peulh (un avantage mais pas obligatoire),
Anglais (un niveau intermédiaire)
SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures seront soumises via le lien suivant :Superviseur Mobilisateur communautaire Eau Hygiène Assainissement
Les candidatures seront reçues jusqu’au 1er Avril 2025. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. GOAL Niger se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.
NB :
Seuls(es) les candidats(tes) remplissant les conditions d’éligibilité seront contactés(ées) pour la suite du processus.
GOAL Niger demandera aux candidats (es) le complément de leurs dossiers avant les entretiens.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Sauvegarde
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL à la suite de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions délibérées ou par inadvertance et les défaillances qui les exposent à des risques d'abus, d'exploitation sexuelle, de blessures et de tout autre préjudice.
L'un des moyens par lesquels GOAL démontre cet engagement continu à la sauvegarde est d'inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.
Responsabilité au sein de GOAL
Parallèlement à notre politique de sauvegarde, GOAL est un employeur garantissant l'égalité des chances et dispose d'un ensemble de politiques d'intégrité. On s'attendra à ce que tout candidat à qui l'on offre un emploi chez GOAL adhère aux principaux domaines de responsabilité suivants :
Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, code de conduite, santé et sécurité, confidentialité, ne pas nuire aux principes et protocoles de comportement inacceptables.
Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d'un enfant ou d'un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
Signaler toute préoccupation concernant le comportement inapproprié d'un membre du personnel ou d'un partenaire de GOAL.
Job description: Description
Management -Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui «i la promotion dos projets régionaux
Le Cabinet Convergence Consulting recrute 3 chauffeurs pour le compte d un projet
intervenant dans la zone de Kandaji (région de Tlllabéry).
Les chauffeurs seront basés à AYEROU, DESSA et GOROUAL
Ils sont placés sous la responsabilité opérationnelle et sous la supervision des chefs
d'antennes du projet.
Tâches:
• Assurer le contrôle journalier du véhicule ;
• Transporter le personnel du projet dans le cadre du travail vers les lieux prévus et
dans les délais fixés :
• Participer à la préparation de la planification de l'entretien des véhicules ;
• Assurer un service de conduite prudente et sûre, le bon état et l'entretien.adéquat
des véhicules (petites réparations, contrôle de niveaux d’huiles & eau, vérification
\
de l’état des pneus et des freins, changement d’huile dans le temps et détection
rapide des pannes, etc.) ;
• Veiller à ce que les documents ou documentation en lien avec le véhicule soient à
jour et conformes avec la loi, les procédures internes, etc. (la tenue correcte du
carnet de bord, ordre de déplacement signé) ;
• Informer son superviseur de toutes anomalies constatées et rendre compte
systématiquement de l'état du véhicule ;
• Assurer, en cas d'accident, la prise immédiate de toutes actions conformément
aux règles et règlementations en vigueur en lien avec le chef d'équipe et l’expert
sécurité ;
• Assurer la propreté et le bon fonctionnement du véhicule sous sa
responsabilité ;
Zone de Texte: etc.L
• Fournir au comptable du bureau auquel il est rattaché, les reçues de toute dépense afférente au véhicule et à son utilisation (factures carburant, lavage,
• Avoir une expérience do travail et line excellente connaissance
géographique et routière de la région de Tillabery et de la zone du
projet (Gabou/Ayorou/Dessa/Kandadji/Goroual).
• Avoir un niveau d’études minimum 3èmc année de Collège
d’Enseignement Général ;
• Être détenteur d’un permis de conduire (catégorie B) valide dans le
pays;
• Expérience de conduite de véhicules 4X4 en pistes tout terrain
(minimum 3 ans) ;
• Avoir occupé un poste similaire (expérience similaire des projets et
organismes de développement) ;
• Ne pas avoir d'antécédents d’infractions majeures au code de la
route:
• Avoir d’excellentes notions de mécanique automobile;
• Être courtois, discret, avoir une bonne présentation et jouir d’une
bonne moralité ;
• Maîtriser la langue française ;
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 3
Region : TILLABERI
Les candidats intéressés devront envoyer par mail à l’adresse convergencecons@gmail.com
un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :
• Une copie (légalisée) du certificat de nationalité ;
• Une copie (légalisée) de l’acte de naissance
• Zone de Texte: ucîïUn Curriculum Vitae détaillé ;
• Un casier judiciaire datant d’au moins trois mois ;
• Un certificat de visite contre visite ;
Management -Développement local et Décentralisation
Gestion des ressources naturelles - Appui à la promotion des projets régionaux
• Copie légalisée du Permis de conduire ;
• Les copies des attestations de travail ; carte anpe
La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au : 28/03/2025.
IV. PROCEDURES DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement se fera en deux (03) phases :
Une présélection sur dossier, un entretien oral avec les candidatures présélectionnées et
une phase pratique de conduite. Seuls les candidats présélectionnés sur la base de leurs
dossiers seront contactés pour l’entretien
Job description: Description
L'objectif de ce poste est de soutenir la conception, la planification et la mise en œuvre
d'activités/tâches de suivi, d'évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage dans le cadre des
projets et programmes du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger, conformément à la politique et
aux manuels du Croissant Rouge Qatari bureau du Niger et conformément aux propositions de
projets approuvées. Outre le suivi des dépenses du programme, les indicateurs de mise en œuvre
des processus, les procédures opérationnelles standard et les autres tâches confiées par le Directeur
Pays et le Coordonnateur des Projets s'inscrivent dans le cadre de l'objectif de gestion et de mise en
œuvre de toutes les activités de suivi évaluation, de responsabilisation et d'apprentissage pour tous
les programmes et projets du Bureau du Croissant-Rouge Qatar-Niger. En plus d'appliquer le
principe de responsabilité pour les groupes touchés et toutes les parties prenantes. Enfin, le suivi et
la diffusion des leçons apprises et des pratiques d'apprentissage réussies.
Respecter le budget du projet/bureau et assurer l'utilisation optimale et efficace
des ressources financières de suivi et d'évaluation afin de minimiser le gaspillage
résultant de dépenses inutilesCoordinateurs de programme et Gestionnaire de programme - Équipes d'approvisionnement et CONTACTS INTERNES
de logistique - Coordonnateur des dossiers au siège
Donateurs — partenaires de mise en œuvre - blocs/groupes humanitaires. Sociétés tierces,
opérateurs de systèmes de plaintes, sociétés d'audit, mouvements internationaux (CICR et CONTACTS EXTERNES
FICR), nationaux et sous-clusters (FSAC, WASH, santé, nutrition,... etc.), les autorités locales
Un diplôme universitaire de préférence dans un domaine lié à
l’emploi (administration des affaires, technologies de
l'information, de préférence axé sur le suivi et levaluation ainsi
que sur les questions de conformité) ou des qualifications
.professionnelles équivalentes
Pr ofessionnel de U gesiipn de projet (PMP.PMDpro ou autres) |
-Connaissance des méthodologies de gestion de projets
humanitaires et des normes et directives humanitaires telles
...que CHS et SPHERE
-Connaissance des méthodologies et des outils de suivi et
d evaluation
-Maîtrise de l'arabe et maîtrise du français parlé et écrit (en
première option)
-Maîtrise de l'anglais et maîtrise du français parlé et écrit (en
deuxième option)
-Maîtrise de l'utilisation d'un progiciel informatique
.(Microsoft Office, Excel, Access et PowerPoint)
-Maîtrise de l'utilisation de programmes d'analyse graphique
tels que SPSS et autre -Maîtrise de l'utilisation de Kobo collect et d'autres
programmes de collecte et d'affichage de données
électroniques (tels que Power Bi)
-Aptitude à concevoir des questionnaires, des enquêtes et
d'autres outils et moyens de recherche sociale et statistique
-Réalisation .-Capacité à planifier, analyser et gérer le budget
d'études, de recherches et d'enquêtes de terrain
-Travailler sur les systèmes de données de l'ONU et les
groupes nationaux
-La capacité de rédiger des rapports de toutes sortes
-Compétences avérées en communication et en leadership
(que ce soit avec le personnel de terrain, les agents
recenseurs ou autres)
Zone de Texte: ed-Maîtriser la gestion d'ateliers, de réunions, de présentations
et être prêt à fournir des formations MEAL et d'autres
présentations aux partenaires, aux homologues techniques
ainsi qu'aux communautés cibles
Expérience pratique d au moins 4 ans dans le domaine du suivi et de l'évaluation de
projets humanitaires. De préférence à partir d'un poste de direction MEAL dans un
projer/programme dans un contexte humanitaire (de préférence avec une expérience expérience DE travail requise
préalable des questions liées à MEAL au sein du Mouvement de la Croix-Rouge et du
Croissant-Rouge, des ONG et des agences des Nations Unies)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 04 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Zone de Texte: Indicateurs de rendement
-Nombre de rapports de suivi périodiques, de rapports
de référence, de rapports à mi-parcours et de fin, de
rapports d evaluation finaux, de rapports d'analyse
d'impact... etc. qui ont été préparés au moment requis
-Pourcentage d'exécuteur issu des visites de terrain et
des rencontres avec les bénéficiaires et les partenaires
lors des différentes phases des projets/programmes
-Pourcentage de plaintes et de suggestions reçues par
les bénéficiaires qui ont fait l'objet d'un suivi de
mesures correctives
Normes professionnelles
Travailler conformément aux règlements, aux
.politiques et aux procédures du Ministère
-Utilisation efficace des ressources financières et
humaines pour réduire les déchets résultant de
.dépenses inutiles
-Développement continu des systèmes et des
processus sans affecter la qualité requise des
.produits et des services
Zone de Texte: - ■ - ’ . "
Zone de Texte: ^jJb_dJI jnalJI JlLmJI
Qatar Red Crescent
Zone de Texte: dJQ...ru3 olua] (jug~AJ
Saving Lives & Preserving Dignity
-Se conformer à toutes les lois, décisions et
.réglementations réglementaires applicables
CONDITION DE TRAVAIL
Zone de Texte: 21/03/2025
QRC/NIGER
QRC/NIGER
Conditions de travail (bureau/terrain/déplacement
: nécessaire)
Conditions de travail (bureau/terrain/nécessite des
déplacements) : Le travail est local et peut nécessiter des
déplacements internes ou externes
[' APPROBATION ET NOTArJaTIO N DU
: Numéro de version
21/03/2025 —: Signature et date
21/03/2025 : Signature et date
Emplacement et horaires d'ouverture
Lieu : Croissant-Rouge du Qatar — bureau Niger
Heures d'ouverture : Selon les heures d'ouverture du
bureau Niger
: Date de sortie
: Préparé par
.•Adopté
DOSSIER DE CANDIDATURE :
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée,
• Un curriculum virae (CV) détaillé.
POUR POSTULER:
Si vous répondez aux critères du poste ci-dessus, déposez votre dossier sous plis fermé avec mention
"Candidature au poste de Responsable suivi évaluation "au Siège du bureau du Croissant Rouge Qatari sis
au quartier DAR ES 5ALAM. Téléphone : 20 35 17 13. DATE LIMITE DE CLÔTURE : Le 14 avril 2025 à
16h,
NB : les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai ne seront pas examinés, seuls les
candidats retenus pour le test seront contactés. La confidentialité et la transparence sont assurées.
-Soulever toutes les demandes de fourniture de ressources de services MEAL et
suivre et évaluer la qualité de la prestation de services fournis par les
consultants/prestataires de services pour les paiements basés sur les livrables
réels et les documents contractuels pertinents (demande d'appui du gestionnaire
de programme et/ou du coordinateur logistique si nécessaire)
-Surveiller périodiquement les dépenses financières des activités MEAL dans tous
les projets et commencer les activités MEAL en attente en temps opportun en se
référant aux plans MEAL préétablis-Responsable de la préparation, de l'élaboration, de la mise en œuvre et du suivi
des plans, des activités et des outils de suivi et d évaluation au bureau de la
Croissant-Rouge Qatari bureau Niger,)» compris la supervision et le suivi de la
mise en œuvre d'activités similaires mises en œuvre par les partenaires en
coordination avec l'équipe du bureau
-Concevoir le système MEAL et diriger les évaluations des besoins, les données
de référence, les examens et les évaluations à moyen terme liés à tous les
.secteurs et programmes
-Aider l'équipe du programme et les partenaires à élaborer des critères, des outils
et des méthodologies appropriés pour sélectionner les bénéficiaires et vérifier
.leur éligibilité à Laide
-Aider le bureau de la Croix-Rouge du Qatar au Niger à élaborer des projets
solides et à formuler des outils de conception, de suivi et d'évaluation des projets
.(par exemple, cadres logiques de projet, plan de travail et plans MEAL)
-Travailler à la mise en place d'un système de reddition de comptes, d'un
mécanisme de plainte er d'un retour d'information pour assurer la collecte et
l'étude des plaintes et des suggestions reçues par les bénéficiaires et les autres
.parties prenantes et proposer des actions correctives (le cas échéant)
-Aider à planifier et à animer des ateliers d'examen périodique avec la direction
du programme (y compris la communication des résultats de l'évaluation et des
.leçons apprises aux coordonnateurs sectoriels et au personnel du programme)
-Mener des évaluations de routine (évaluation rapide des besoins, étude de
marché, enquête et vérification, analyse d'impact, suivi post-distribution (PDM),
.enquêtes de retour, enquêtes de satisfaction, etc.) de la planification au reporting
-Développement/révision de divers outils de collecte de données quantitatives et
qualitatives (questionnaire, focus groups, réunions...), participer à la collecte, à
l'audit, à la saisie et à l'analyse des données (en veillant à la qualité des données
dans toutes les activités et en veillant à ce que toutes les bases de données des
.projets soient préparées et mises à jour régulièrement)
-Effectuer des visites de terrain et rencontrer les bénéficiaires et les partenaires
.lors des différentes phases des projets/programmes
-Répondre aux exigences des sociétés tierces et des cabinets d'audit et les fournir
.au besoinÉlaborer des résumés statistiques des résultats du suivi et de l'évaluation et les
.présenter sous forme de rapports narratifs et statistiques
-Suivre l'avancement des programmes/projets pour s'assurer que la mise en
œuvre est conforme aux plans préétablis (en termes de qualité, de coût et de
temps), en se référant aux plans de travail (calendrier d'activités) et au cadre
logique/plan MEAL (état des indicateurs). Évaluer les progrès globaux réalisés
dans l'atteinte des résultats du programme ou du projet en ce qui a trait à la
pertinence, à l'efficience, à l'efficacité, à l'impact et à la durabilité, et fournir des
rapports et des recommandations en particulier
-Gérer le dossier d'évaluation des partenaires de mise en œuvre existants et de
tout partenariat potentiel et coordonner les processus associés
-Gérer et coordonner les tâches de tout le personnel de S&E et s'assurer qu'ils
sont encadrés et qu'ils renforcent leurs capacités afin de fournir des résultats de
haute qualité. Un soutien technique est fourni pour s'assurer que tout le
personnel de la CRQcomprend les principes du suivi et de l'évaluation
-Participer activement aux réunions mensuelles de suivi organisées par le siège et
aborder les points d'action de la réunion
-Effectuer toutes autres tâches qui lui sont confiées par le directeur direct pour
soutenir les projets et programmes humanitaires mis en œuvre
-Respecter les procédures financières, logistiques et RH telles que définies dans
les politiques, directives et procédures opérationnelles standards pertinents
-Préserver la confidentialité des informations des parties prenantes et du bureau
de la Croissant-Rouge Qatari
-Engagement de neutralité vis-à-vis de tous les collègues, bénévoles, bénéficiaires
et partenaires sans discrimination, que ce soit directement ou indirectement
-Recherchez des conseils, des commentaires et une formation pratique pour
améliorer les performances et intégrer les recommandations dans l'entreprise
Partager des idées et des suggestions pour améliorer et rationaliser les processus,
améliorant ainsi le rendement global de la direction
-Responsabilité du développement personnel et de saisir les occasions de
.démontrer et de développer les compétences existantes et nouvelles
-Fournir fa formation technique nécessaire au MEAL et élaborer des directives et
des documents techniques appropriés pour le personnel et les partenaires du
Zone de Texte: SYSTÈMES ET PROCÉDURESZone de Texte: DÉVELOPPEMENT CONTINUqrc .
Job description: Description
tout le personnel et départements des services support (Admin/Fin/RH et Log) de Help Niger.
Maintenir et développer la collaboration avec les autorités locales, les services déconcentrés de l'etat et les ONGs
et les bénéficiaires (donner une suite aux differentes plaintes);
• Représenter l'ONG Help dans la zone d'intervention du projet et ce à la demande de la hiérarchie;
■ Participer aux actions d'informations et de communication dans le cadre de la visibilité de Help et du projet et ce à
la demande de la hiérarchie;
■ Identifier les partenaires potentiels au niveau local et remonter l'information à la coordination de Niamey pour
construire un eventuel partenariat.
Nota_bene : Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences à la demande de la hiérarchie.
Niveau Bac + 5, diplôme dans le domaine de l'agriculture, l'hydraulique, le Génie civil, la Santé, Nutrition, les Sciences
Sociales, la Gestion des projets ou dans un domaine connexe.
Expérience d'au moins 5 ans en gestion des projets humanitaires et/ou de développement dont au moins 3 ans dans
le domaine de WASH, Sécurité Alimentaire, Santé et Nutrition au sein d'une organisation internationale;
Expérience souhaitée dans la mise en œuvre et la gestion des projets dans les domaines de la Sécurité Alimentaire,
WASH
Expérience en gestion budgétaire et conformité des donateurs ;
Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse ;
Bonne capacité de négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités
publiques
Capacité en matière de formation et d'encadrement d'équipe terrain ;
Bonne capacité managériale;
Capacité d'écoute et d'adaptation;
Capable de gérer l'évolution des priorités ;
Savoir analyser des situations rapidement afin d'évaluer la réactivité pour atteindre les résultats fixés;
Avoir la capacité de prendre les bonnes décisions d'une façon indépendante ;
Être rigoureux, honnête, intègre et être capable de travailler en équipe et sous haute pression ;
Être organisé, flexible et capable de s'adapter aux changements de circonstances ;
Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
Bon niveau en anglais (écrit et parlé) souhaité ;
Expérience dans la gestion des projets financé par les bailleurs (ECHO, AA, BMZ, UE, UNICEF, PAM, OCHA) etc est un
atout ;
Expérience de travail dans les zones instables (particulièrement, les régions de Tillabéry, Tahoua ou Diffa) est un
atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : TILLABERI
Date limite des dépôts de candidature
Les candidats intéressés doivent soumettre leurs candidatures complètes uniquement à l'adresse suivante : « recrutement-
niger(ghelp-ev.de » au plus tard le 28 Mars 2025 à 13h 00 mn avec la mention obligatoire « CHEF DE PROJET/ TÉRA » en
objet du mail.
Contenu du dossier obligatoire:
Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d'une page maximum expliquant votre intérêt pour le poste;
Un CV à jour de deux (02) pages maximum comportant votre contact et adresse ainsi que trois (03) références
professionnelles.
Job description: Description
Le Cabinet HD Consulting Plus (HDC+), recrute pour le compte d’une ONG
ses activités dans le domaine du développement humanitaire depuis plus
toutes les régions du Niger à travers un plan d actions 2022-2030.
Directrice financière.
Assurer la gestion et l'optimisation des ressources financières , et
l’analyse des performances financières des projets, l’élaboration et le su 9
l’appuie de la prise de décision stratégique.
Participer à l’élaboration des budgets annuels des projets.
Analyser les états financiers et assurer le suivi des budgets des S' ,
Élaborer des rapports financiers détaillés et en assurer la con or
exigences des bailleurs de fonds. ™timictpr
Identifier les risques financiers et proposer des recommandations p P
les ressources. . , _ „Qcii.n
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une bonn g i
fonds alloués aux projets. , • •
Contribuer à l’amélioration des procédures financières et des out. s de su
Préparer des rapports financiers précis pour les parties prenantes inter
externes.
Assurer la conformité avec les réglementations financières et fiscales.
Collaborer avec les équipes de projets pour élaborer des strategies financières.
Superviser les audits financiers et répondre aux questions des auditeurs.
Fournir des recommandations pour optimiser l'utilisation des ressources.
Former les chefs de projets sur les meilleures pratiques financières.
Avoir un diplôme supérieur (BAC+3/4) en finance, comptabilité, Contrôle de
gestion ou diplôme équivalent.
Expérience d’au moins 5 ans dans l'analyse financière, idéalement dans une
ONG ou une organisation internationale.
Bonne connaissance des logiciels comptables d’engagement (SUN, SAGE,
TOMPRO, QBE, MS Office, en particulier EXCEL niveau Avancé.)
Connaissance des règles de financement des bailleurs internationaux.
Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en langues française
et anglaise.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié!1
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences du |
candidat.
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif et
un certificat de nationalité.
- Une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
de formation.
- Une (1) copie légalisée des différentes attestations de travail ou de stage attestant de
l’expérience du candidat XI/ŸdL AJù\\a iC A\ji m CjoAAJ ' A H i ------------------------------------
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à l’ANPE sis au quartier I erminus
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2025 à 12h.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnées seront contactées pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.
Job description: Description
Consulting Plus (HDC+), recrute pour le compte d’une ONG internationale exerçant
-es activités dans le domaine du développement humanitaire depuis plus de dix (10) ans dans
outes les régions du Niger à travers un plan d’actions 2022-2030.
Zone de Texte: Titre du poste 1 Responsable financier (H/F)
Rattachement | _. ,.
Directrice financière
hiérarchique
Zone de Texte: Mission
principale
Zone de Texte: Responsabilités
principales
Assurer apporte un ^iiux gestionnaires de projet da^¥i^i^i^dgetset compréhensives ;
- Préparer et distribuer les analyses de performance financières et statistiques à
tous les responsables de l’ONG au plus tard 48 heures après la clôture du mois
- Aider le reste du personnel à comprendre et à interpréter les indicateurs et les
rapports financiers ;
Aider le Directeur financier dans la préparation des rapports financiers et
statistiques périodiques ;
- Contrôler les dépenses par rapport au budget et conseiller les Responsables sur
de possibles actions correctives ;
Surveiller les fonds venant des partenaires financiers (bailleurs et fonds propres)
et s’assurer que les dépenses et les rapports sont conformes aux engagements
contractuels ;
Assister les Programmes dans la clôture des Projets en s’assurant que les
exigences des bailleurs et les politiques globales de l’ONG sont respectées ;
- S’assurer de la cohérence et de la pertinence des informations périodiques de
stocks ;
Excellentes aptitudes de communication orales et écrites en Français
Capacités à travailler en Anglais
Fortes capacités de discernement et de respect de la confidentialité
Fortes relations interpersonnelles
Flexibilité et polyvalence ,
Capacité à travailler sur propre initiative et en équipe pour I at ein e e
résultats
Démonstration d’une attention constante aux détails
Être titulaire d’un permis de conduire est souhaitable.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé date et
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les experiences au
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consultinget
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif
- Une oTcopIe^ga^sée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
- UnéoTcopie légalisée des différentes attestations.de travail ou dp stageatt^stani de
l’expérience du candidat ; H iJ.nl_____ (A& Cw- FH . (fi V "ortib,: Terminus"
Les dossiers de candidatures doivent être déposés à I ANPE sis au quartier Term
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba
La date limite de dépôt des candidatures est fixee au 31 mars 2025 a 12h.
NB : Seul(e)s les candidates présélectionnées seront contactées pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.Maintenir les informations de stocks à jour dans la comptabilité ;
- S’assurer de la mise à jour de la comptabilité des nouvelles immobilisations ;
- Participer aux audits financiers et s’assurer que toutes les recommandations
d'audit sont mises en application suivant le plan établi ;
- Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son superviseur direct ou
le Représentant Résident.
Avoir un Diplôme en Comptabilité et en Gestion financière de niveau BAC+4/5.
Avoir une expérience professionnelle avérée d au moins 5 ans dans une
fonction comptable et financière dans le secteur ONG et/ou secteur privé.
Une expérience à travailler avec les bailleurs de fonds institutionnels et a
préparation des rapports aux bailleurs de fonds.
Job description: Description
Banque de la place recherche kbur 'recrutement, un Rc*ppfcl*a1»|c de lu Sécurité des Sj^té
d'information (KSSI).
Responsable de la Sécurité des Systèmes est en charge de la définition, de la mise en
œuvre et du contrôle de la politique de sécurité des systèmes d'information de la Banque de l’Habitat du Niger
(BIIN). Il veille à la protection des données sensibles, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques
liés à la cyber sécurité.
Sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, le titulaire met en œuvre toutes les diligences requises dan^» le
cadre de ses fonctions. Le titulaire du poste aura pour aetiv ilés principales :
1. Définition de la Politique de Sécurité :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité des sy stèmes d’information (PSS1) de la banque .
• Assurer la conformité avec les normes (ISO 27001. RGPD, etc.) et les réglementations locales en
matière de sécurité.
2. Gestion des Risques :
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à la cvbersécurité et à la protection des données :
• Zone de Texte: 3.Mettre en place des plans de continuité d'activité (PCA) et des plans de reprise après sinistre (PRA).
Conformité réglementaire :
• Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité de f information ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la conformité.
Zone de Texte: 4. SSupervision et Contrôle :
Superv iser les audits de sécurité internes et externes ;
Contrôler les accès aux sy stèmes critiques et la gestion des droits des utilisateurs.
5. Sensibilisation et Formation :
• Former et sensibiliser le personnel de la BHN aux bonnes pratiques en matière de cvbersécurité.
• Organiser des campagnes de sensibilisation pour prévenir les comportements à risque.
6. Gestion des Incidents :
• Assurer la détection, la gestion et le suivi des incidents de sécurité.
• Coordonner les interventions en cas de cyberattaque ou de violation de données.
7. Veille Technologique :
• Assurer une veille permanente sur les menaces, les vulnérabilités et les évolutions technologiques.
• Proposer des solutions innovantes pour renforcer la sécurité des systèmes.
Formation :
• Bac+4/5 en Informatique, Cvbersécurité, Réseaux ou domaine connexe.
• Certifications en sécurité (CISSP, CISM. ISO 27001, CEH, etc.) appréciées.
Expérience :
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou
financier.
• Lxpérience en gestion de projets de sécurité informatique et en audit de sy stèmes.
Compétences Techniques :
• Maîtrise des outils de sécurité (Parcs-feux, antivirus. IDS/IPS, WAF, S1LM. LSA. PAM, I IM. etc.)
• Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations locales (eg : PC1-DSS, ISO
27001, etc...).
• Capacité à gérer des environnements complexes (virtualisation, cloud, réseaux).
Compétences Comportementales :
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Composition du dossier : Le dossier de candidature est composé comme suit :
• Une lettre de motivation ;
Scanné avec CamScanner
• Un curriculum vitae daté, signé ;
• Les diplômes et attestations de travail et stage.
Le dossier de candidature scanné doit être transmis exclusivement par voie électronique, au plus tard le lundi
14 Avril 2025 à 23h59. à l’adresse suivante : banquerecrutements@yahoo com.
Critère d’âge : maximum 40 ans au 31/12/2025.
Disponibilité : immédiate.
Processus de recrutement : Seuls les candidats présélectionnés avec un dossier complet correspondant aux
critères exigés seront convoqués pour des tests suivis d’entretiens.
NB : La société se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis de recrutement.
Job description: Description
Appuyer le Responsable RSE dans la collecte des évidences qui permettrons a prise
décisions opérationnelles et la direction stratégique du programme. Il/elle collecte, trie,
analyse, partage les résultats mensuels et participe aux enquêtes sur le terrain
- Assurer le suivi de la performance des équipes de I ONG à travers a co ec ,
traitement et l’analyse des données collectées par les équipes sur le terrai
Réconcilier de façon régulière les données saisies entre les supports papiers e
les formats électroniques pour une validation et harmonisation des données ,
- Effectuer fréquemment des visites inopinées sur le terrain afin de garan ir
l’intégrité des données des canaux ; _
- Contrôler périodiquement le remplissage et l’exhaustivité des données sur es
différents supports papiers ; , .
- Contribuer à la triangulation des stocks entre I inventaire mensuel des guipes e
les soumissions sur Assister le Responsable RSE dans l’analyse mensuelle e
l’avancée des projets ; ,
Contribuer à la mise en place d’un système efficace d’archivage des données
physiques et électroniques ;
Renseigner chaque mois les indicateurs des projets sur la base des données
appropriée ;
- Assister le Responsable RSE dans le reporting mensuel, trimestriel et semestriel
aux bailleurs ; . . , .
- Coordonner les activités clés des études de recherche, suivi et évaluation
qualitative et quantitative ; ^
- Participer au développement des protocoles des études et à la présentation au
niveau du comité d’éthique.
Recruter, former et superviser les enquêteurs et / ou consultant
- Contribuer à l’élaboration (rédaction, analyse et partage) des études
- Soutenir les formations/recyclages des agents sur les applications digitales de ;
- Participer aux réunions des revues avec les partenaires étatiques ;
- Organiser des missions terrain de supervision mensuelle, suivi et contrôle de la
qualité des données collectées et de vérification du remplissage des supports en
collaboration avec les responsables canaux, coordinateurs et Channel lead ;
• Avoir un diplôme universitaire ou équivalent de niveau BAC + 3 en
épidémiologie-Biostatistique, en Statistiques avec des connaissances sur la I
recherche, le suivi-évaluation ou la gestion de projet. 1
• Une expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de suivi et évaluation avec une
ONG internationale de préférence dans le domaine de Planification familiale, de
développement ou humanitaire ; I
• Avoir des connaissances en conception de base de données, saisie de données
et archivage ; I
• Avoir des connaissances avérées sur l’utilisation des nouvelles technologies via
Commcare, DHIS2, ODK et Kobo collect ou tout autre application sur
Smartphone est un atout considérable. 1
• Excellentes capacités en traitement des données sur Excel est un atout de taille.
• Bonne connaissance des logiciels Word, Excel, Power point, Access, SPSS,
STATA ; ARCGIS et CSPRO.
• Capacités à travailler en Anglais (souhaitable) j
• Être engagé en faveur des^droits sexuels et de la reproduction est un atout de
taille.
• Être apte à garder le secret professionnel et la confidentialité des données est '
une condition irrévocable.
• Esprit d’équipe
• Démontrer un engagement professionnel envers les clients et les collègues
• Être apte à effectuer de nombreux déplacements en milieu rural.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
- Un (1) curriculum vitae (maximum 2 pages) actualisé, détaillé, daté et signé certifié
sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences du
candidat.
- Une (1) lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet HD Consulting Plus ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif et
un certificat de nationalité.
- Une (1) copie légalisée des diplômes de formation et des certificats, et attestations
de formation.
- Une (1) copie légalisée des différentes attestations dé travail ou de stage attestant de
l'expérience du candidat JX MMX XArtuX- As V&
Les dossiers de candidatures doivent être délposés à l’ANPE sis au quartier Terminui
à côté de la Banque CBAO en face de la clinique Jean Kaba.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 mars 2025 à 12h.
NB : Seul(e)s les candidates présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les
tests d’écrit et d’entretien oral.
Job description: lace, les agents repartis selon les postes et les profils suivants :
Le Technicien Bâtiment est chargé de :
♦> Contrôler l’exécution des travaux conformément aux normes ;
❖ Participer au programme d’entretien des bâtiments ;
♦> Suivre le paiement des factures d’eau et d’électricité ;
❖ Préparer des dossiers techniques (Plan, Devis etc.) ;
❖ Participer à la réception des ouvrages.
Etre titulaire d’un BAC technique ou professionnel en Bâtiment;
♦♦♦ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
❖ Avoir un esprit rigoureux et la capacité d’écoute et de dialogue;
❖ Avoir le sens de l’organisation du travail ;
Avoir une bonne gestion du temps ;
♦♦♦ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du devoir de réserve ;
♦♦♦ Avoir de l’intégrité et de la probité ;
♦♦♦ Etre de nationalité nigérienne ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
. A t #
v Etre immédiatement disponible.
• Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
• Lieu d’affectation : Niamey.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BAC pro/tech
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: Réceptionner et classer les dossiers et documents à archiver ;
♦♦♦ Tenir les archives propres et rangées ;
♦♦♦ Suivre la sortie et le retour des documents déjà archivés ;
♦♦♦ Tenir correctement et exhaustivement le registre des archives.
❖ Avoir un diplôme d’archiviste ou de documentaliste du niveau moyen (BEPC
+3 ans) ;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
♦> Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur ;
❖ Avoir une connaissance de la législation de sécurité sociale ;
❖ Avoir une maitrise de l’outil informatique ;
❖ Avoir le sens du Service Public ;
❖ Avoir le Respect du secret professionnel ;
❖ Avoir la probité, l’intégrité et le sens des relations humaines ;
❖ Etre de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
❖ Etre immédiatement disponible.
❖ Catégorie professionnelle de classement : Ml du statut du personnel.
❖ Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 4
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: • Responsabilités et tâches
Il/elle est chargé(e) de:
❖ L’exploitation et la saisie toutes les pièces constitutives des dossiers de prestations
familiales;
♦♦♦ La saisie des volets, actes d’état civil et pièces périodiques ;
❖ La Préparation et l’édition des bordereaux d’émission ;
❖ L’édition des décomptes de paiement ;
❖ L’édition des états journaliers des pièces saisies ;
❖ L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.
v La saisie des relevés nominatifs de salaire etc. ;
Être titulaire d’un BEP d’Etat (BEPC +2 ans) en Informatique ou Secrétariat;
❖ Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle (période de stage
comprise) à un poste similaire ;
<$► Avoir un esprit rigoureux et la capacité d écoute et de dialogue,
♦> Avoir le sens de l'organisation du travail ;
❖ Avoir une bonne gestion du temps ;
♦> Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
❖ Avoir le sens du service public ;
♦> Avoir le respect du secret professionnel, un sens de relations humaines
❖ Avoir le respect du devoir de réserve ;
❖ Avoir de l’intégrité et la probité ;
❖ Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques ;
♦♦♦ Avoir 35 ans au plus au 31 Mars 2025.
v Etre immédiatement disponible
• Catégorie professionnelle de classement : Hors Catégorie du statut du
personnel.
• Lieu d’affectation : Intérieur du pays.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : BEP
Nombre de poste : 7
Region : NIAMEY
II. CONDITIONS GENERALES A TOUS LES POSTES
a) . Etat civil : être nigérien, jouir de ses droits civiques ; être âgée de 35 ans au plus.
b) . Documents à fournir : demande manuscrite, CV, copies légalisées de l’acte de
naissance et du certificat de nationalité, copies légalisées du diplôme et son
équivalence (en cas de besoin) ; casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois,
certificat médical datant de moins de trois (3) mois, une attestation d’engagement à
accepter d’être affecté partout dans les structures de 1 institution où la Direction-
Générale jugera nécessaire.jUMi JsZ C&Atc <X d<KL\
c) . Procédure de sélection : après sélection des dossiers remplissant les conditions ci J
-dessus indiquées, il sera procédé à un test écrit à l’issue duquel les meilleurs candidats
seront convoqués à un entretien oral.
Seuls les candidats retenus à chaque étape seront contactés.
d). Dépôt des dossiers de candidature : les dossiers de candidature doivent être
déposés au plus tard le 30 mars 2025 à l’ANPE.
NB : Tous les diplômes seront authentifiés et aucun dossier déposé ne sera restitué.
Job description: Description
La Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université Abdou Moumouni de
Niamey, lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Assistants pour servir au
Département de Droit Public.
Assistants
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d'un Doctorat ou PhD en Droit Public ayant :
- Spécialité ou domaine de recherche : droit international et droit communautaire en lien avec la
sécurité collective et régionale ;
- Expérience de recherche ou d’enseignement (un atout).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DOCTORAT
Nombre de poste : 2
Region : NIAMEY
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
- Une (l) demande manuscrite adressée au Recteur de l Université Abdou Moumouni de
Niamey ;
- Un (1) Curriculum Vitae (CV) ;
- Une (1) copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
- Une (1) copie légalisée du certificat de nationalité ;
- Les copies légalisées et timbrées des diplômes et/ou attestations de diplômes obtenus ;
- Un (1) exemplaire de la thèse de Doctorat ou du PhD ;
- Un (1) casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
- Un (1) certificat de visite et contre visite médicales datant de moins de trois (3) mois ;
- Les exemplaires physiques des travaux ou publications scientifiques (livres, articles publiés
dans des revues à comité de lecture, communications actées) ;
- Une (1) copie de la carte de F ANPE ;
- Les justificatifs de toute expérience professionnelle dans l’Enseignement Supérieur et/ou de la
Recherche ;
- Une déclaration sur l’honneur à se rendre immédiatement disponible dès le recrutement, pour
les candidats soumis à d’autres engagements professionnels au moment du dépôt des dossiers.
NB : Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés à l’Agence Nationale
pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le jeudi 17 avril 2025 à 17h30m
Job description: MISSION PRINCIPALE
Le DAF est garant de la gestion financière, administrative et comptable de la société. Il veille à l’optimisation des ressources, à la maîtrise des risques financiers et fiscaux et à la rentabilité des opérations tout en assurant une amélioration continue du système d’information financière.
Il pilote la performance financière et administrative de l’entreprise.
3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
3.1. Gestion Financière & Budgétaire
Élaborer et suivre la stratégie financière en alignement avec les objectifs de la Direction Générale.
Superviser la gestion de trésorerie, anticiper les besoins de financement et garantir la disponibilité des liquidités.
Élaborer et contrôler les budgets annuels et prévisionnels.
Mettre en place des indicateurs de performance financière (KPI) pour optimiser les décisions stratégiques.
Analyser les risques financiers et proposer des stratégies de mitigation.
3.2. Gestion Comptable & Fiscale
Superviser la tenue de la comptabilité générale et analytique, garantir la conformité aux normes comptables en vigueur.
Veiller au respect des obligations fiscales et sociales (TVA, TURTEL, ISB, ITS), et assurer leur dépôt dans les délais impartis.
Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes (bilan, grand livre, état des résultats).
Mettre en place un processus de contrôle interne pour garantir la fiabilité et la transparence des opérations financières.
Superviser l’établissement des rapports financiers à destination de la Direction Générale et des parties prenantes externes.
3.3. Gestion Administrative & Juridique
Assurer la gestion des contrats et des obligations légales de l’entreprise.
Gérer les relations avec les banques, investisseurs, auditeurs et autorités fiscales.
Superviser les politiques RH en lien avec la gestion financière.
Garantir la conformité des procédures internes aux normes légales et réglementaires.
Superviser la gestion Administrative du personnel
Assurer la supervision des activités du Service Achats et Logistiques
Assurer toutes les tâches administratives demandées par la hiérarchie
3.4. Management & Pilotage des Performances
Encadrer et animer les équipes comptables, financières et administratives.
Mettre en place un reporting financier structuré avec tableaux de bord et indicateurs clés.
Piloter la digitalisation et l’automatisation des processus financiers pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
3.5. Audit et Contrôle Interne
Veiller à la mise en place et la mise à jour des procédures de la société
Veiller au respect des procédures
Mettre en place les actions nécessaires pour le respect des recommandations des audits, contrôles fiscaux, contrôle de l’autorité de régulation, de la caisse, etc.
4. LIVRABLES CLÉS & REPORTING
Livrable
Fréquence
Délai
Compte de résultat mensuel avec comparatif
N-1
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
Plan de trésorerie et prévisions financières
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre suivant
Tableau de suivi budgétaire & engagements
financiers
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Rapports fiscaux, juridique et règlementaire
Mensuel
Dépôt avant le 10 du mois
suivant
Bilan et état financier annuel
Trimestriel
Avant le 10 du trimestre
suivant
Analyse des comptes de bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
L'état des engagements financiers et hors bilan
Mensuel
Avant le 5 du mois suivant
5. QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES & APTITUDES
5.1. Qualifications Requises
Diplôme : Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière, ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des télécoms, IT ou services numériques.
5.2. Compétences Techniques
Expertise en normes comptables OHADA & IFRS.
Maîtrise des logiciels de gestion financière et comptable (ex : SAGE, SAP, ODOO).
Bonne compréhension des réglementations fiscales et sociales au Niger.
Expérience en gestion de la trésorerie et optimisation budgétaire.
Excellente maitrise de Microsoft Excel
Capacité à analyser des données financières complexes et proposer des recommandations stratégiques.
5.3. Compétences Comportementales
Leadership & capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire.
Rigueur et excellente gestion du stress face aux enjeux financiers.
Esprit analytique et capacité à prendre des décisions éclairées.
Excellentes compétences en communication et négociation.
Confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.
6. SYSTÈME D'ÉVALUATION
Évaluateur : Directeur Général
Critères d’évaluation :
Certification des états financiers
Respect des délais de reporting
Capacité à optimiser la trésorerie et les coûts
Performance des équipes sous sa direction
Conformité aux normes comptables et fiscales
7.CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat : CDD
Lieu : Siège de NINETEC
Horaires : 40h/semaine, avec flexibilité en période de clôture comptable.
8.Documents obligatoires
Curriculum Vitae (CV) à jour – Avec des références professionnelles.
Lettre de motivation – Adaptée au poste et à l'entreprise.
Copies des diplômes – Bac+5 en Comptabilité, Audit, Gestion Financière, Ingénierie Financière ou équivalent.
Certificats de travail – Justifiant des 5 années d’expérience requises dans un poste similaire.
Pièce d’identité valide – Carte d’identité, passeport ou tout document officiel.
Extrait du casier judiciaire – À jour
Recommandations – Lettres de recommandation d'anciens employeurs.
Certifications professionnelles – Ex. expertise en normes comptables OHADA & IFRS, certification en gestion financière (CFA, CIMA…).
Rapport ou projet réalisé – Exemple d’analyse financière, tableau de bord budgétaire ou audit supervisé.
9.Dépôt
Dossier à envoyer au Siège de Ninetec ou par email à recrutement@ninetec.ne
Date limite de dépôt : 04/04/2025
Job description: Description
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
œuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Assister le (Magasinier Pharmacie) Responsable des stocks en veillant au bon fonctionnement général
de la pharmacie centrale et à l'approvisionnement d'autres pharmacies sur le terrain.
S'assurer que les conditions de stockage répondent aux normes d'hygiène de la pharmacie, conformément aux
protocoles de MSF.
Participer aux inventaires physiques et à l’organisation des stocks, selon les règles de stockage
recommandées par MSF.
Participer aux tâches de préparation et d’expédition vers les différentes structures médicales (conditionnement,
transport, etc ). OCA : dans le cadre de la distribution de médicaments, effectuer des vénfications auprès du
prescripteur si la prescription est imprécise ou différente des protocoles standard et s'assurer que les patients
sont correctement conseillés quant aux traitements prescrits
Aider à la réception des livraisons.
S’assurer que le matériel n'est pas emprunté sans autonsation et que les règles de sécunté de la pharmacie
sont respectées.
Notifier immédiatement tout dommage ou vol de médicaments ou d’équipements mèdcaux Prendre les
mesures nécessaires pour éviter ou prévenir les vols et les dommages causés sur les équipements
Tenir à jour les fiches de gestion des stocks et informer le Responsable des stocks dès qu'un article atteint son
seuil minimal ou maximal ou amve à expiration.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Participer à la réception des cargos à Niamey ,
Mise à jour des malles de la coordination de Niamey ,
Préparer les commandes santé staff et expat de la coordination ,
Participer à l'inventaire du stock de la coordination de Niamey ;
Mise à jour des outils de gestions des médicaments et consommables
MSF est une organisation non gouvernementale internationale à caractère humanitaire et médical,
oeuvrant en toute indépendance, impartialité et dans la plus stricte neutralité, qui apporte son secours,
sans discrimination de race, religion, philosophie ou politique, aux populations conformément aux
principes d’éthique médicale et de secours humanitaire.
Formation
• Savoir lire, écrire et compter. Profil médical pas
indispensable mais recommandé.
Expérience
• Une expérience à un poste similaire serait un atout.
Langues
• Maîtrise indispensable de langue de la mission et de la
langue locale.
Compétences
• Résultats et sens de la qualité L1
• Travail d’équipe et coopération L1
• Souplesse de comportement L1
• Adhésion aux principes de MSF L1
• Sens du service L1
• Gestion du stress L1
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
• Lettre de motivation à adresser au Coordinateur des Ressources Humaines
• Curriculum Vitae avec numéro de téléphone.
• Copies du ou des diplôme(s),
• Certificats de travail/ attestations de travail ;
• Copie d'acte de naissance ;
• Copie du Certificat de nationalité ;
• Carte d’inscription à l’ANPE ;
• Casier judiciaire ;
• Et tout autre document complétant le dossier (recommandations, formations suivies ...) ;
Zone de Texte: > Niamey : Quartier Yantata, Rue N°34, Porte 1697. BP : 12003 Niamey - NIGER.
Au plus tard le vendredi 28 mars 2025 à 17 heures.
Les Candidatures feminines sont vivement encouragées,
DEPOT DES DOSSIERS SOUS PLI FERME AVEC MENTION DU NOM, PRENOM ET DU POSTE SOLLICITE
SUR L’ENVELOPPE :
Job description: Objet : l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines dans le cadre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
Le présent Avis d’appel à candidature s’inscrit dans la mise en œuvre du projet de promotion de modèles d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’ouest (PMAI-AO).
L’ONG Renforcement des initiatives Communautaires (ONG RICO) a sollicité et obtenu un financement de l’ARAA pour la mise en œuvre du projet de promotion de model d’alimentation scolaire intégrée en Afrique de l’Ouest. Une partie du financement sera utilisée pour le payement du marché relatif à l’achat des denrées alimentaires pour le fonctionnement des cantines
L’ONG RICO sollicite des offres fermées de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour la livraison des denrées alimentaires dans les 10 écoles du projet. La liste des aliments est la suivante
1
2
3
Article (s)
Description
(Désignation)
QuantitéLes offres devront être soumises à l’adresse ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam plus tard le vendredi 04 Avril.2025 à 12heures 30 mn; Téléphone : 96004472/88810940
Les offres déposées après la date et l’heure limites fixées pour la remise des offres ne seront pas acceptées.
Les candidats resteront engagés par leur offre pendant une période de quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date limite du dépôt des offres comme spécifiées au point 11.1 des DPDRP.
Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent assister à l’ouverture des plis le samedi 05 Avril : 2025 à 10h dans la salle de réunion de RICO siège plaque Assalam Bobiel.
(Nombre d’unités) Tonnes
1
Céréales (Riz local, riz du Niger)
21,59
2
Légumineuses (Niébé local)
4,97
3
Huile
2,70
4
sel
0,54
5
Natron
0,06
Le Marché est composé d’un lot et les livraisons se feront dans les dix (10) écoles de la commune de Karma.
La passation du Marché sera conduite par Demande de Renseignements et de Prix telle que spécifiée à l’article 51 du code des marchés publics et des délégations de service public, et ouvert à tous les candidats éligibles.
Le délai d’exécution du marché est de quatorze (14) jours.
Les candidats intéressés peuvent consulter gratuitement le dossier de Demande de Renseignements et de Prix complet ou le retirer à titre onéreux contre le paiement d’une somme non remboursable de cinquante mille (50 000) F.CFA à l’adresse mentionnée ci-après : Siege Social de l’ONG Rico à Niamey quartier Bobiel plaque assalam.
Job description: Catholic Relief Services (CRS) a obtenu des fonds auprès de différents bailleurs parmi lesquels figurent, Norway, OFDA, HAFoSel, APAID, USAID, DFID, le Fond Mondial, OFDA, KfW pour l’implémentation de divers projets.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de lutte contre la covid-19, CRS Niger à travers le fonds mondial a reçu un financement pour la gestion de la pandémie.
Le ministère de la Santé à travers l’office national des produits pharmaceutiques et chimiques (ONPPC), dans le cadre de son engagement continu envers la santé publique et la qualité des services pharmaceutiques, envisage la réhabilitation de trois Entrepôts de médicaments essentiels à travers le Projet C19RM du Fonds Mondial dont CRS est le principal récipiendaire. Ce projet s'inscrit dans le cadre de réalisation de sa mission visant à garantir un accès efficace et sécurisé aux médicaments pour les populations locales, tout en respectant les normes de stockage et de distribution internationales. Pour se faire et compte tenu du choix non définitif des dépôts à réhabiliter, L’ONPPC et la Direction Générale de la Santé Publique (DGSP) ont proposé d’organiser la visite d’évaluation par une équipe technique composée de représentants du ministère de la santé et du Récipiendaire Principal CRS de 3 entrepôts au contexte différent : deux qui sont la propriété de l’ONPPC (Zinder et Niamey) et un qui est loué (Tahoua). A l'issue de cette visite une liste de besoin fut dressée avec des acquisitions à faire pour permettre une utilisation optimale des magasins
C’est en vertu de cet aspect que CRS Niger, invite par la présente tous les candidats qualifiés dans la fourniture et l’installation des matériels d'entrepôts à soumettre sous pli scellé leurs propositions tels que définis dans les détails de l’acquisition. Les propositions peuvent être déposées en «?en main propre?» adressées à Madame la Représentante au bureau de CRS Niamey sis à l’avenue des Zarmakoyes, BP : 871 Niamey, Téléphone : (00227) 20 72 21 25 / 20 72 48 66 à la date du 29 Avril 2025 à 10h00.
Les entreprises ou les particuliers intéressés par le présent appel à manifestation d’intérêt pourront obtenir une copie électronique des documents de cette demande en écrivant un courrier électronique à : Niger_Niamey_procurement@crs.org
Les candidats potentiels sont tenus de fournir leurs noms et leurs coordonnées (y compris leurs adresses de courrier électronique) afin qu’ils puissent être informés de toute modification apportée au dossier de demande de proposition et/ou recevoir des éclaircissements faisant suite à des questions posées par d’autres candidats en laissant leurs adresses :
1. Nom du Soumissionnaire :
2. Adresse Email valide du Soumissionnaire :
3. Numero de téléphone valide :
4. Nom de la personne de contact :
Les dossiers parvenus après la date limite seront rejetés.
Niamey - Niger
Niger_Niamey_procurement@crs.org
Job description: Tâches et responsabilités principales
Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.
Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.
Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.
Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.
Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.
Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.
Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.
Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.
Objectifs de performance clés
Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.
Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.
Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.
Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.
Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.
Gestion financière et budgétaire :
Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.
Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible
En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.
En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.
S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG
Planification et Suivi Évaluation
Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,
Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,
Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;
Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;
Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;
Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;
Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;
Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;
Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;
Sauvegarde des enfants et protection
En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;
Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;
Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire
Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.
Genre et inclusion
Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;
Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation
En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;
Coordination et Représentation :
En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;
Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)
Gérer les problèmes :
Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;
Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;
Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.
Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.
Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation
Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.
Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.
Communication et relations de travail :
Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.
Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.
Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.
Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.
Amélioration Continue :
Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.
Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.
Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :
Connaissances
Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;
Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.
Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;
Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation
Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;
Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;
Compétences
Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;
Solides compétences de planification et d’accompagnement ;
Solides compétences en évaluation ;
Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;
Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;
Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;
Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.
Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;
Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;
Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.
Comportements :
Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :
Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.
Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.
Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.
Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.
Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.
Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.
Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.
Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.
Niveau de contact avec les enfants
A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.
Environnement et exigences physiques :
Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.
Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.
Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous visons un impact durable
Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité
Nous travaillons bien ensemble
Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.
Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.
Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.
Aucune candidature physique ne sera acceptée
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.
Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.
Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).
Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.
Job description: Pour les acquisitions :
- fournitures de bureau ;
- matériels et mobiliers de bureau ;
- autres petits matériels ;
- matériels et consommables informatiques ;
- produits d’entretien ;
- alimentation et restauration ;
- habillement et couchage ;
- matériels et outillage techniques ;
- pièces détachées pour matériels roulants ;
- groupe électrogène ;
- autres matériels et fournitures.
Pour les services :
Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension
Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.
L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.
- nettoyage et entretien de bâtiment ;
- entretien matériels roulants ;
- maintenance et entretien du matériel informatique ;
- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;
- gardiennage et sécurité ;
- aménagement et entretien des espaces verts ;
- autres prestations de services.
Job description: AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT
N° 002/CNSS/2025
POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT
1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.
2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.
3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :
- la soumission ;
- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;
- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;
- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;
- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;
- une attestation d’inscription au registre de commerce ;
- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;
- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;
- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;
- l’acte de groupement éventuellement.
8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.
4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.
5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.
6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.
Job description: Missions
Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :
De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;
D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;
D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;
De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.
Acitivités pincipales
Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;
Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;
Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;
Piloter les projets sécurité ;
Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;
Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;
Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;
Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;
Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;
Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;
Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).
COMPETENCES METIER
Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :
Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;
Problématique de cloisonnement et DMZ ;
Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;
Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;
Translation d’adresse ;
Techniques de chiffrement, signature et certificat ;
Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;
Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;
Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;
Connaissance de l’environnement télécoms ;
Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;
Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;
Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;
Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;
Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;
Capacité à se développer, à progresser.
Profil
Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,
Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;
Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.
conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.
A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.
NB :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
Job description: OBJECTIVES/OBJECTIFS
Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.
Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.
EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS
Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.
Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.
Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.
L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.
Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.
METHODOLOGIE
Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.
Il procédera ainsi à la :
Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM
Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien
Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM
Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées
DURÉE
La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.
EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
EXPERIENCE
Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication
Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,
Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger
Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout
Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout
Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes
COMPETENCES
Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;
Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;
Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;
Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.
LANGUES
La maitrise du français est requise.
Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)
Maitrise de la langue des signes
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. oim_demandedevis_202503.docx
OIM
iomnigertenders@iom.int
+227 20 75 25 07
Job description: AVIS DE RECRUTEMENT
POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES
L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.
Profil recherché :
- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;
- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;
- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;
- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;
- Avoir une bonne qualité relationnelle ;
- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.
Composition du Dossier
Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :
- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;
- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;
- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;
- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un CV ;
- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;
- Une lettre de motivation signée par le candidat ;
- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;
-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.
Dépôt des dossiers :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.