Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Mission principale :

Sécuriser la croissance de l’entreprise en pilotant l’ensemble du processus de réponse aux Appels d’Offres dans le domaine du matériel et de l’équipement médical. Vous garantissez la conformité administrative, la pertinence technique et la compétitivité des offres.



Responsabilités clés :



Veille et Stratégie :



Assurer la veille quotidienne des plateformes AO.



Réaliser l’analyse de faisabilité (Go/No Go) en lien avec la Direction.



Coordination de Projet :



Piloter les équipes internes (Technique, Finance, Commercial) pour collecter les informations nécessaires à l’élaboration de l’offre.



Rédaction et Montage :



Rédiger la mémoire technique.



Constituer l’intégralité du dossier administratif et financier, garantissant une conformité totale.



Dépôt et Suivi :



Assurer le dépôt final dans les délais.



Suivre l’évolution des dossiers jusqu’à la notification du marché.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en Commerce, Droit des Affaires, Gestion de Projet ou domaine similaire. Une connaissance du secteur médical/biomédical est un atout.



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la réponse aux Appels d’Offres.



Compétences :



Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de gestion des délais.



Aptitude à travailler en mode projet dans un environnement à contraintes temporelles strictes.



Rigueur et sens de l’organisation.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV pour rejoindre une équipe qui fait de chaque appel d’offres une opportunité de croissance.

Job description: Créée en 2012, MONJOB est une entreprise spécialisée dans le placement de personnel permanent et temporaire, ainsi que dans le marketing opérationnel et l’événementiel. Elle accompagne les entreprises de tous secteurs en leur proposant des solutions RH adaptées.



Mission principale :

Assurer la gestion, la coordination et la supervision du personnel de maison et de bureau (agents d’entretien, jardinier, vigile, chauffeur, etc.) afin de garantir la propreté, l’organisation et le bon fonctionnement des espaces de vie et de travail.



Responsabilités :



Planifier, organiser et contrôler le travail quotidien du personnel.



Établir les plannings hebdomadaires (ménage, jardinage, surveillance, etc.).



Veiller au respect des consignes, de la ponctualité et de la discipline.



Évaluer les performances et rendre compte à la Direction.



Gérer les achats courants et les stocks de produits d’entretien.



Tenir un registre des besoins, interventions et consommations.



Proposer des améliorations pour l’organisation et l’efficacité du service.



Former et motiver le personnel pour maintenir un haut niveau de qualité de service.



Profil recherché :



Niveau d’études : Bac minimum (formation en hôtellerie, intendance ou gestion souhaitée).



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (gestion de maison, hôtel, ou résidence privée).



Permis de conduire exigé et capacité à conduire.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et discipline



Courtoisie et élocution



Capacité à encadrer et motiver une équipe



Aisance relationnelle et sens de l’écoute



Autonomie dans la gestion des activités



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Proposer et aider à mettre en place le plan de suivi des clients en tenant compte des exigences réglementaires, des délais, des recommandations, de la fiscalité et des besoins des partenaires.



Aider à coordonner les travaux avec les autres comptables, l’Expert-Comptable et faciliter la collecte d’informations auprès des entreprises partenaires.



Identifier et anticiper les obligations périodiques selon les dispositions en vigueur.



Assister la Direction dans la gestion et la maîtrise des opérations quotidiennes.



Profil recherché :



Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion, Finance, Fiscalité ou diplôme équivalent.



Compétences techniques :



Connaissance de la fiscalité ivoirienne et du montage des états financiers (atout).



Notions en business plan et montage de dossiers d’appel d’offres (atout).



Maîtrise du SYSCOHADA révisé, e-impôt, e-CNPS.



Maîtrise des outils informatiques : SAARI Compta, Paie, GesCom, MS Office (Word, Excel).



Expérience : Débutants motivés acceptés ; quelques mois d’expérience professionnelle seraient un plus.



Savoir-être : Rigoureux, proactif, capable de travailler sous stress et sur plusieurs dossiers, esprit d’analyse, bonnes aptitudes rédactionnelles et sens du travail en équipe.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV avec photo + lettre de motivation en un seul fichier PDF (format obligatoire, sinon rejet)

Job description: Missions principales :



Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.



Assurer un accueil téléphonique de qualité, en adaptant le discours selon l’interlocuteur.



Écouter attentivement les clients et reformuler leurs demandes pour garantir une bonne compréhension.



Recueillir les informations et traiter les réclamations par téléphone.



Profil recherché :



Excellente élocution en français ; la maîtrise d’une langue locale est un atout.



Patience, empathie et diplomatie.



Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome.



Dossiers de candidature :



CV détaillé

Job description: Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le titulaire pilote et organise l’ensemble des activités de communication de MSF WaCA, en alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en soutenant la collecte de fonds, la notoriété et l’image publique de MSF.



Responsabilités clés :



Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication



Définir des plans d’action répondant aux besoins opérationnels et aux opportunités médiatiques.



Organiser et animer le département communication pour garantir réactivité et complémentarité entre production et diffusion des messages.



Intégrer les contributions internes à l’élaboration des discours et reportages.



Gérer certains projets de communication de manière autonome (campagnes, événements, etc.).



Politiques internes et animation



Formaliser le cadrage des actions de communication en tenant compte des évolutions internes et externes.



Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs internes dans la production de messages.



Faciliter les discussions et défendre les orientations de MSF WaCA.



Contribuer à la structuration des moyens de communication au sein du mouvement.



Relations extérieures et soutien à la collecte de fonds



Identifier les opportunités de collecte de fonds en lien avec les activités opérationnelles.



Co-organiser des actions de communication pour les donateurs.



Adapter les processus entre communication et collecte de fonds pour optimiser les actions.



Organiser régulièrement des événements médiatiques physiques ou virtuels.



Représenter MSF WaCA au sein des instances du mouvement.



Gestion et développement des équipes communication



Recruter, superviser et diriger les équipes COM du QG.



Définir les objectifs, évaluer le travail et soutenir le développement des compétences des employés.



Contribuer positivement aux projets transversaux.



Gestion budgétaire



Élaborer, gérer et contrôler le budget du département communication.



Profil recherché :



Éducation : Diplôme en communication, relations publiques, journalisme, marketing, relations internationales ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la communication, médias ou marketing ; expérience humanitaire et connaissance de MSF appréciées.



Compétences :



Leadership et gestion d’équipe



Gestion de projets complexes



Communication et négociation



Analyse stratégique et définition des priorités



Créativité et innovation



Maîtrise des outils technologiques et informatiques (MS Office)



Langues : Maîtrise du français et de l’anglais



Connaissances : Bonne connaissance du paysage médiatique et politique d’Afrique de l’Ouest et centrale



Valeurs :

MSF promeut l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.



Date limite de candidature : 29 novembre 2025 à 18h00 GMT



Dossiers de candidature :

CV + lettre de motivation

Job description: Mission principale :

Le titulaire du poste est chargé de concevoir, piloter et coordonner des projets stratégiques afin de renforcer la performance, l’image et la croissance de PETRO IVOIRE, tout en soutenant les ventes et l’engagement des équipes.



Responsabilités clés :



Impulser la transformation :



Concevoir et piloter des projets à fort impact en lien avec la stratégie de croissance et de performance de l’entreprise.



Orchestrer la communication :



Déployer des stratégies innovantes pour renforcer durablement la notoriété, l’image et l’influence de PETRO IVOIRE auprès des parties prenantes internes et externes.



Booster le marketing opérationnel :



Soutenir les ventes et la conquête de nouveaux marchés par des actions ciblées et créatives.



Analyser les données :



S’appuyer sur l’analyse des données pour orienter les décisions et mesurer l’efficacité des actions.



Fédérer et inspirer :



Animer, développer et engager les équipes autour d’une vision commune, dans un esprit d’excellence et de collaboration.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en communication stratégique, marketing institutionnel, affaires publiques, sciences politiques, gestion de projets ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise confirmée en conduite de projets stratégiques et transversaux.



Compétences et qualités :



Esprit analytique développé



Leadership affirmé et capacité à fédérer



Créativité et innovation



Orientation résultats et amélioration continue



Capacité à coordonner et piloter la transformation organisationnelle



Maîtrise des outils d’analyse et de pilotage (Big Data, IA, Power BI…)



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Assurer le suivi et la gestion des nantissements des produits de campagne (cacao, café, cajou, autres).



Suivre les dé-nantissements des produits de campagne.



Suivre les comptes débours relatifs au financement des campagnes.



Suivre les chatouilleurs par clients et établir les rapports sur la situation des clients.



Établir et suivre les tableaux de bord des clients.



Collaborer avec les cellules impliquées dans les campagnes de café, cacao, cajou et autres produits gagés.



Vérifier et recueillir les accords pour les sorties de lots (autorisation de sortie).



Gérer et assurer les visites de stock gagés et le suivi des inspections des actifs nantis.



Suivre la réalisation des Risk Sharing (prêts consortiaux) en lien avec les Business Unit.



Produire le rapport du régulateur sur la Centrale des Risques.



Traiter les attestations de redevance.



Corriger et suivre les exceptions relevées par les missions d’audits Groupe/Filiale.



Préparer les rapports pour missions d’audit/commissariat aux comptes.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Économie.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire ou une fonction similaire.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences et qualités personnelles :



Capacité à établir la direction et conduire l’exécution.



Rigueur, intégrité, disponibilité et maîtrise de soi.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans le respect de l’équité.



Bonnes compétences analytiques et esprit de synthèse.



Orientation résultats et partage des meilleures pratiques.



Connaissances techniques :



Maîtrise des produits bancaires et des prêts.



Bonne compréhension du financement des matières premières.



Connaissance des politiques et procédures bancaires.



Conditions :



Poste basé au siège Ecobank, Plateau – Abidjan.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés peuvent soumettre leur CV à l’adresse indiquée par Ecobank.



Protection des données :

Les informations recueillies seront utilisées pour le recrutement et traitées selon la réglementation en vigueur. Les candidats disposent des droits d’accès, de rectification, d’effacement et de portabilité de leurs données.

Job description: Mission Principale :

Assurer la gestion rigoureuse, l'organisation et le suivi des flux de matériaux, outillages et Équipements de Protection Individuelle (EPI) pour nos chantiers, en garantissant la fiabilité des stocks (physique et informatique) et la disponibilité des ressources nécessaires aux travaux.



Responsabilités :



1. Gestion des flux (Entrées / Sorties) :



Contrôler quantitativement et qualitativement les livraisons des fournisseurs (matériaux, pièces détachées, consommables).



Organiser le rangement et l'étiquetage des produits dans le magasin, selon les zones de stockage.



Préparer et distribuer les commandes pour les équipes de chantier selon les bons de demande.



Recevoir et contrôler les retours de chantier (outillage à réparer, surplus de matériaux).



2. Suivi informatique et administratif :



Enregistrer tous les mouvements de stock (entrées, sorties, transferts) dans le logiciel de gestion (ERP ou SAGE).



Assurer la traçabilité de l’outillage (affectation, maintenance, réparations).



Suivre les niveaux de stock minimum et maximum et alerter le service Achat en cas de besoin.



3. Organisation et inventaire :



Réaliser les inventaires physiques (tournants et annuels) et analyser les écarts avec le service comptable.



Maintenir le magasin propre et organisé, en respectant les règles HSE (port des EPI, stockage des produits dangereux).



Profil Recherché :



Formation et expérience :



Bac+2 / Bac+3 en Logistique, Transport, Gestion des Stocks ou Gestion Commerciale.



Expérience de 2 à 3 ans, idéalement dans le BTP, l’industrie ou la distribution de matériel technique.



Compétences techniques :



Maîtrise avancée de Microsoft Excel (listes, tableaux croisés simples).



Bonne utilisation d’un logiciel de gestion de stock (ERP, SAGE, etc.).



Connaissance des matériaux de construction et de l’outillage BTP.



Techniques d’inventaire physique.



Qualités personnelles :



Rigueur et organisation dans le comptage et la saisie des données.



Intégrité et honnêteté pour la gestion des valeurs importantes.



Proactivité et anticipation des besoins.



Bonne condition physique pour la manutention de charges.



Bon relationnel pour interagir avec conducteurs de travaux, chefs de chantier et fournisseurs.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Avec plus de 60 ans d’expertise dans les transitions managériales, IFG Executive Education propose des formations certifiantes et diplômantes (Executive MBA, Masters) en partenariat avec des institutions de renom, telles que l’IAE Paris Panthéon-Sorbonne.



Nos programmes sont conçus pour :



Répondre aux enjeux contemporains du management.



Renforcer la compétitivité des cadres et dirigeants grâce à une approche globale et professionnalisante.



Favoriser l’employabilité et un retour sur investissement concret.



Développer des compétences clés en prise de décision stratégique et prospective.

Job description: Missions principales :



Sous la supervision de l'équipe Cockpit de Pilotage, le stagiaire participera à :



1. Déploiement du processus d’engagement des projets (« Project Assessment »)



Contribuer à la création et mise à jour des formulaires d’assessment dans l’outil Ascens Care (ServiceNow).



Participer à la préparation et l’animation des sessions de sensibilisation auprès des parties prenantes.



Identifier des pistes d’amélioration du processus et les remonter à l’équipe.



2. Suivi de la performance et pilotage transverse de la DSI



Vérifier la complétude et la cohérence des données dans l’outil de gestion des temps.



Participer à la diffusion des communications internes et aux relances pour assurer la fiabilité des données.



3. Animation de la communauté des Project Managers (PM) / PMO



Mettre à jour les supports méthodologiques (Kit projet, Plan de Management Projet, etc.).



Participer à l’organisation des sessions d’échange et de sensibilisation autour de la méthodologie projet.



Proposer des initiatives pour renforcer la dynamique de la communauté PM/PMO.



Profil recherché :



Étudiant(e) Bac +4/5 en IT ou école d’ingénieur reconnue.



Intérêt ou expérience dans la mise en place de tableaux de bord et indicateurs de performance au sein d’une DSI.



Bonne compréhension des méthodes de gestion de projets (cycle de vie, livrables, rôles, outils de pilotage).



Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.



Anglais courant pour évoluer dans un environnement international.



Capacité d’écoute, d’analyse et de fédération.



Proactivité, rigueur et orientation résultats.



Sens de l’initiative et veille technologique.



Dossiers de candidature :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Votre mission :

En tant que Responsable Commercial & Publicité, vous serez chargé(e) de développer et d’exécuter la stratégie publicitaire de Glovo pour les marques partenaires, tout en stimulant les ventes et en optimisant l’impact des campagnes.



Responsabilités principales :



Comprendre le paysage médiatique ivoirien et identifier les opportunités pour les marques.



Évaluer le potentiel des segments clés : grandes marques de consommation, agences médias, institutions financières, etc.



Diriger la prospection et la priorisation des nouveaux prospects.



Informer les partenaires existants et prospects sur l’offre publicitaire Glovo.



Garantir l’exécution impeccable des campagnes publicitaires, en coordination avec les équipes internes.



Suivre et analyser les performances des campagnes et évaluer leur impact sur les résultats des partenaires.



Créer et partager des exemples de réussite et des meilleures pratiques.



Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation des produits publicitaires et modèles de partenariat.



Encadrer et soutenir une équipe commerciale.



Profil recherché :



Diplôme : Licence ou Master en Gestion, Administration des affaires, Marketing ou Ingénierie.



Expérience : 5 à 7 ans dans le marketing ou la vente, idéalement dans une agence média, une entreprise de biens de consommation ou une entreprise e-commerce.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais).



Maîtrise des campagnes marketing numériques et traditionnelles.



Connaissance approfondie des canaux médias payants, détenus et acquis.



Analyse, négociation et gestion de projet.



Maîtrise avancée d’Excel et de la suite Office.



Qualités personnelles : Motivation, orientation résultats, proactivité, capacité à travailler dans un environnement dynamique.



Avantages :



Plan d’actionnariat attractif.



Assurance santé privée de premier ordre.



Crédit Glovo mensuel pour vos envies.



Réductions sur transports, nourriture et frais de crèche.



Abonnements à prix réduits en salle de sport.



Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine et possibilité de travailler depuis n’importe où jusqu’à 3 semaines/an.



Congé parental prolongé et crèche d’entreprise.



Thérapie en ligne et services de bien-être mental.



Comment postuler :

Si vous pensez correspondre à ce profil, même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Les talents ambitieux sont les bienvenus !

Job description: Missions principales :



Développer le portefeuille client et atteindre les objectifs de volume d’activité et de revenu.



Être le point focal des clients pour les différents produits et services de l’entreprise.



Construire des relations durables et mutuellement bénéfiques entre les clients et l’entreprise.



Élaborer et exécuter des plans d’actions commerciales pour les clients existants et les prospects, avec suivi régulier.



Participer activement aux projets d’amélioration continue de l’entreprise.



Profil recherché :



Expérience : Minimum 1 an dans un environnement commercial ou en gestion clientèle.



Formation : Bac+2 minimum en Commerce International, Marketing, Communication ou Tourisme.



Compétences :



Sens élevé du service client : disponibilité, réactivité, capacité à travailler sous pression.



Rigueur, discipline, ténacité et forte orientation résultats.



Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint, Word).



Respect de l’éthique et de la confidentialité.



Langues : Français courant.



Management : Capacité à encadrer une équipe.



Critères de l’annonce :



Métier : Commercial / Vente – Marketing / Communication – Tourisme, Hôtellerie, Restauration



Secteur : Services autres, Services collectifs et sociaux, Services à la personne, Tourisme et loisirs



Type de contrat : CDD



Localisation : Abidjan



Nombre de postes : 5



Travail à distance : Non



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions :



Émettre des appels sortants vers une clientèle française.



Présenter des offres de télévente avec conviction et clarté.



Gérer les objections et conclure des ventes ou des rendez-vous qualifiés.



Atteindre et dépasser les objectifs mensuels (ventes, rendez-vous, chiffre d’affaires).



Assurer le suivi et le reporting CRM sous la supervision de l’équipe management.



Profil recherché :



Expérience en télévente souhaitée (débutants motivés acceptés, formation assurée).



Maîtrise parfaite du français (sans accent).



Excellentes capacités de persuasion et sens commercial développé.



Dynamisme, persévérance et bon relationnel.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement orienté résultats.



Disponibilité immédiate ou rapide.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission principale



Le Coach AO joue un rôle clé en travaillant directement avec les agriculteurs pour faciliter l’apprentissage, encourager l’adoption des pratiques agricoles recommandées et maintenir un changement de comportement vers des systèmes de production de cacao résilients et régénératifs.



Il accompagne les agriculteurs dans la mise en œuvre de leurs plans agricoles, en appliquant les pratiques agronomiques, sociales et économiques recommandées, tout en suivant les progrès accomplis.



Responsabilités et tâches



1. Engagement et accompagnement des agriculteurs



Aider les agriculteurs à définir et mettre en œuvre leurs plans d’accompagnement et de suivi.



Aider à interpréter les résultats de l’observation de l’adoption (AO) pour mieux comprendre les exploitations.



Motiver les agriculteurs et leurs familles à adopter les interventions recommandées et à rester engagés, même en période de faible motivation.



2. Conseils techniques



Appliquer les meilleures pratiques agronomiques conformes aux critères de l’AO.



Conseiller sur la gestion de la fertilité des sols (types d’engrais, méthodes et moments d’application).



Renforcer la compréhension de l’économie agricole et l’importance de la mise en œuvre du plan de développement agricole.



3. Suivi et rapports



Suivre régulièrement les progrès des agriculteurs et leur fournir un retour d’information en temps opportun.



Tenir des registres de terrain précis et soumettre les rapports requis au formateur superviseur.



Participer à la collecte de données et à la vérification sur le terrain selon les exigences du programme.



Profil recherché



Compétences techniques et savoir-être :



Bonne connaissance de l’agronomie générale et du cacao (taille, gestion des ravageurs et maladies, santé des sols, agroforesterie).



Connaissances de base en gestion de la fertilité des sols et en économie agricole (coûts de production, rendements, planification).



Capacité à traduire des informations techniques en messages simples pour les agriculteurs.



Aptitude à créer des liens de confiance avec les agriculteurs et leurs familles.



Dynamique, motivé et à l’aise sur le terrain.



Excellente écoute, communication claire et langage adapté au contexte local.



Capacité à suivre rigoureusement les programmes et à rendre les rapports dans les délais impartis.



Formation et expérience :



Bac +2 minimum en agronomie, développement rural ou domaine connexe.



Certification en management ou coaching : un atout.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire en entreprise structurée.



Expérience en gestion du personnel, paie, droit du travail et formation : un plus.

Job description: LIVRAISON DE MATERIEL

RETRAITS ET DEPOTS DE CHECKS

COURSES ADMINISTRATIVES



Profil du poste



SAVOIR CONDUIRE UNE MOTO (OBLIGATOIRE)

HOMME DYNAMIQUE

COURAGEUX AYANT LES SENS DE LA RESPONSABILITE



Dossiers de candidature



CV

Job description: Mission principale



Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez un soutien administratif complet à la direction tout en gérant efficacement les opérations d’exportation et d’importation de l’entreprise.



Responsabilités



1. Gestion des opérations Export - Import



Effectuer les réservations auprès des compagnies maritimes et aériennes.



Préparer, vérifier et suivre l’ensemble des documents liés aux expéditions et réceptions : Bill of Lading (Connaissement), certificats phytosanitaires, certificats d’origine, factures commerciales, listes de colisage, etc.



Coordonner avec les transitaires, transporteurs et autorités douanières pour garantir le bon déroulement des expéditions.



Assurer le suivi des expéditions jusqu’à la livraison finale.



2. Gestion administrative et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux flux de matières premières et produits finis.



Enregistrer, classer et archiver les documents entrants et sortants de l’entreprise.



Assurer la mise à jour des dossiers administratifs, logistiques et douaniers.



3. Support à la Direction



Assister la direction dans la préparation de courriers, présentations et rapports.



Contribuer au bon fonctionnement du bureau, y compris le soutien logistique ponctuel.



Participer à la coordination des rendez-vous, réunions et déplacements.



Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation et expérience



Bac +2 minimum en Commerce International, Administration ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans l’Import/Export ou l’administration.



Bonne connaissance des documents et procédures d’exportation et d’importation.



Compétences techniques et savoir-être



Discrétion et fiabilité dans le traitement des informations confidentielles.



Bon sens relationnel, organisation et rigueur.



Capacité à travailler en équipe, polyvalence et autonomie.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Excellente expression en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Flexibilité, disponibilité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Exigence spécifique



Être parfaitement bilingue Français/Anglais.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer avant le 17/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



02 photos



CV



Adresse : VARIANCE GRH, TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38

Job description: Placé(e) sous la supervision de la Manager Contrats et Support, le/la Gestionnaire Logistique et Achats a pour mission principale d’assurer une gestion digitalisée et rigoureuse des inventaires, ainsi qu’une coordination efficace des achats, dans le respect des procédures de marchés publics et des règles internes de l’organisation.



Responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Assurer la gestion et la coordination des achats inférieurs à 3 000 €, conformément à la réglementation et aux procédures internes ;



Superviser la digitalisation et le suivi des inventaires pour l’ensemble des projets mis en œuvre au Bénin ;



Rédiger les documents administratifs et techniques relatifs aux achats (demandes, rapports, correspondances, contrats, procès-verbaux d’analyse et d’attribution) ;



Participer à la planification des marchés publics et à l’évaluation des offres ;



Organiser, classer et archiver les dossiers d’achats et d’inventaires de manière exhaustive et structurée ;



Veiller au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité dans la gestion des processus ;



Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures internes de gestion logistique et d’achats ;



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions liées aux marchés publics et à leur mise en œuvre ;



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de niveau Bac+3 minimum en logistique, achats ou administration générale.



Expérience professionnelle :



Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel, ainsi que des logiciels de gestion d’inventaire digital ;



Bonne connaissance de la législation en matière de marchés publics, en particulier pour les achats inférieurs à 3 000 € ;



Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;



Familiarité avec les outils de gestion des achats et les plateformes électroniques de passation de marchés publics.



Aptitudes personnelles :



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités ;



Esprit d’équipe, proactivité et sens du service ;



Bonne capacité d’adaptation dans un environnement de travail exigeant.



Atout



Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération ou d’une institution humanitaire constitue un avantage appréciable.

Job description: Qui sommes-nous ?



Chez Concentrix, nous croyons que chaque interaction compte. Nous plaçons l’innovation, la passion et l’excellence au cœur de tout ce que nous faisons pour offrir des expériences client exceptionnelles.



Nous sommes aujourd’hui à la recherche de nouveaux talents motivés, curieux et désireux d’évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.



Nous recherchons des personnes qui :



🌟 Maîtrisent parfaitement le français, à l’écrit comme à l’oral ;

💬 Ont un excellent sens de la communication, sont organisées, autonomes et toujours positives ;

🖥️ Maîtrisent les outils numériques et font preuve d’une curiosité naturelle pour découvrir et adopter de nouvelles technologies ;

🔥 Relèvent les défis avec enthousiasme et sont animées par la satisfaction client.



Notre processus de recrutement



1️⃣ Tests en ligne

Dès réception de votre candidature, vous recevrez un lien pour participer à des tests interactifs en ligne.

Ces évaluations visent à mettre en valeur vos compétences linguistiques, techniques et comportementales – une première étape pour révéler tout votre potentiel !



2️⃣ Échange téléphonique

Un membre de notre équipe recrutement échangera avec vous pour mieux connaître votre parcours et vous présenter Concentrix.



3️⃣ Entretien en présentiel

Enfin, un entretien approfondi permettra d’évaluer vos compétences et de confirmer l’adéquation entre vos ambitions et notre culture d’entreprise.



Pourquoi rejoindre Concentrix ?



✨ Une entreprise internationale tournée vers l’innovation et la performance.

🌍 Des opportunités de développement professionnel dans un environnement multiculturel.

💼 Un cadre de travail stimulant où chaque idée compte et où la réussite se construit en équipe

Job description: Vos principales missions :



Promouvoir et commercialiser les produits d’assurance de l’entreprise ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients ;



Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction ou la délégation ;



Contribuer activement au développement et à la visibilité du réseau commercial.



Profil recherché :



Niveau minimum : Baccalauréat (BAC) ;



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;



Présentation soignée et professionnelle ;



Goût prononcé pour la vente et les relations humaines ;



Aisance relationnelle et sens développé de la communication ;



Motivation et persévérance face aux défis et objectifs commerciaux ;



Une connaissance, même basique, du secteur de l’assurance serait un atout.



📩 Intéressé(e) ?

Envoyez dès maintenant votre CV

Job description: Missions principales



Sous la supervision du Médecin Référent ou du Coordinateur de Projet, l’Oncologue est chargé(e) d’assurer la prise en charge médicale des patients atteints de cancer, qu’il s’agisse de soins spécifiques ou palliatifs. Il/elle veille à la qualité et à la sécurité des soins dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF), et contribue à l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



1. Prise en charge clinique



Assurer les consultations quotidiennes et les visites en hospitalisation ;



Coordonner les soins au sein du service et en ambulatoire ;



Veiller à la bonne application des prescriptions médicales selon les protocoles MSF ;



Garantir la complétude et la traçabilité des dossiers médicaux ;



S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux patients.



2. Suivi et collecte de données



Assurer le recueil des données médicales quantitatives ;



Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent et/ou la direction médicale ;



Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service.



3. Collaboration pluridisciplinaire



Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ;



Travailler en étroite coordination avec les services de chirurgie, imagerie, anatomopathologie, chimiothérapie et radiothérapie ;



Garantir une continuité optimale des soins entre hospitalisation, ambulatoire et suivi à domicile.



4. Encadrement et formation



Encadrer et accompagner la formation continue de l’équipe médicale et paramédicale ;



Promouvoir le transfert de compétences et le respect des standards médicaux MSF ;



Veiller au respect du secret médical et signaler toute erreur médicale selon les procédures en vigueur.



Profil recherché



Diplôme requis : Docteur en médecine, avec spécialisation ou expérience confirmée en oncologie ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un service d’oncologie ou dans un environnement traitant majoritairement des patients atteints de cancer ;



Excellentes compétences cliniques et intérêt marqué pour la formation et la supervision d’équipe ;



Capacité à travailler dans des contextes multiculturels, parfois complexes et isolés ;



Respect des cultures locales et des protocoles de sécurité ;



Langue de travail : Français ou anglais (niveau minimum B2).



Conditions du poste



Type de contrat : CDD (3 à 6 mois) ;



Rémunération brute mensuelle : Entre 1 883 € et 2 217 €, selon l’expérience et le pays de résidence ;



Avantages :



Prise en charge complète des frais liés à la mission (transport, visa, vaccinations, hébergement, assurance rapatriement, frais de vie) ;



Couverture médicale, assurance chômage, retraite et prévoyance incluses.



🌍 Rejoignez Médecins Sans Frontières et contribuez à améliorer la qualité des soins oncologiques dans des contextes à fort impact humanitaire.

Job description: Le Sahel central, notamment les régions du Centre et du Nord du Mali (Mopti, Gao, Tombouctou, Ménaka), connaît de fortes disparités humanitaires : insécurité, déplacements forcés, accès limité aux champs cultivables et aux pâturages. Ces facteurs aggravent la vulnérabilité des populations et compliquent l’acheminement de l’assistance humanitaire dans des secteurs clés tels que l’alimentation, la nutrition, la santé, l’eau, l’assainissement et la protection.



Dans ce contexte, IMPACT lance une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC et de renforcer la Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).



Le/la Chargé·e d’Évaluation Senior (SAO) dirigera la partie malienne de cette étude, coordonnant une petite équipe de recherche et assurant la liaison avec les partenaires externes et les équipes internationales.



Missions principales

1. Planification et mise en œuvre de la recherche



Superviser le cycle complet de recherche FHRAOC, en veillant à la qualité et au respect des normes REACH ;



Analyser le contexte et identifier les lacunes informationnelles ;



Développer les outils méthodologiques : questionnaires, suivis de collecte de données, rapports ;



Assurer la coordination avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité, ainsi que la Coordinatrice Pays ;



Suivre la collecte et le nettoyage des données, en appui aux équipes data ;



Assurer le reporting et la production des livrables selon le chronogramme.



2. Engagement externe et renforcement des capacités



Maintenir des relations régulières avec les partenaires financés par le FHRAOC, les ONG locales et internationales, et les acteurs gouvernementaux ;



Participer aux clusters et réunions humanitaires pour identifier les besoins et opportunités de projets ;



Former et appuyer les partenaires externes sur l’analyse des données et la méthodologie de recherche ;



Représenter IMPACT et présenter les résultats des projets lors d’ateliers et réunions.



3. Gestion d’équipe et stratégie



Superviser hiérarchiquement un·e chargé·e d’évaluation et un·e chargé·e de terrain ;



Assurer la répartition des tâches, le suivi et le développement des compétences de l’équipe ;



Élaborer la stratégie de recherche nationale et coordonner les activités de terrain et d’analyse ;



Identifier les besoins de formation internes et externes pour renforcer les capacités de l’équipe.



Profil recherché

Formation



Master ou diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement ou discipline similaire.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en recherche humanitaire ou évaluation sur le terrain ;



Expérience confirmée de gestion d’équipes internationales et nationales dans un contexte humanitaire complexe ;



Expérience en suivi-évaluation, collecte et analyse de données, et production de rapports.



Compétences techniques



Excellentes compétences en analyse et recherche ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;



Compétences avancées en logiciels d’analyse statistique (R, Tableau, Power BI ou InDesign) appréciées ;



Capacité à travailler sur plusieurs cycles de recherche simultanément.



Qualités personnelles



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et complexe ;



Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation des résultats ;



Maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité.



Conditions et avantages



Salaire : 2’640 – 2’880 CHF/mois (avant impôt) + indemnité de subsistance mensuelle de 300 USD ;



Hébergement : Maison d’hôtes fournie ;



Assurances : Caisse de pension suisse (Swisslife ~9,975 %), assurance maladie, vie et rapatriement ;



Déplacements : Billets d’avion tous les 6 mois, frais de visa et déplacements internes couverts ;



Congés : 36 jours annuels + jours fériés locaux, congés familiaux/compassionnels selon nécessité, R&R après 2–3 mois ;



Formation : Induction de 3 jours à Genève + formation pré-départ d’une semaine à Paris incluant sécurité ;



Soutien psychologique : Couverture jusqu’à 1 000 € par an pour le personnel.

Job description: Le/La Directeur/Directrice Pays est chargé(e) de contextualiser et de mettre en œuvre le Cadre de résultats stratégiques du CIFOR-ICRAF en Côte d’Ivoire. Il/Elle assurera le leadership global au sein du pays, représentant les intérêts de l’organisation et garantissant la qualité scientifique et opérationnelle des activités de recherche. Le rôle inclut la coordination avec des acteurs nationaux et internationaux pour maximiser l’impact des programmes en agroforesterie, foresterie et gestion des ressources naturelles.



Missions et responsabilités

1. Leadership stratégique



Promouvoir et faciliter la réalisation des objectifs stratégiques du CIFOR-ICRAF : qualité scientifique, impact, partenariats et efficacité opérationnelle.



Diriger les unités fonctionnelles du pays, les partenaires et parties prenantes pour la mise en œuvre de la stratégie nationale.



Assurer l’intégration et la cohérence institutionnelle par une communication régulière avec les dirigeants de tous les programmes et thématiques du CIFOR-ICRAF.



Piloter des recherches scientifiques sur l’agroforesterie, la foresterie, le changement climatique, l’écologie du paysage et les politiques nationales.



Faciliter la publication et la diffusion des résultats scientifiques à tous les niveaux (local, national et international).



2. Gestion de projets et ressources



Développer et coordonner les projets nationaux, en assurant le suivi des livrables scientifiques.



Mobiliser des ressources financières : identification d’opportunités, rédaction de propositions, gestion des relations avec les donateurs.



Superviser le recrutement et la gestion du personnel national et des équipes multidisciplinaires.



Élaborer le plan de travail annuel et le budget en collaboration avec les responsables thématiques et nationaux.



Maintenir un environnement de travail productif, efficace et équitable pour l’ensemble du personnel.



3. Communication et partenariats



Développer et gérer des partenariats avec les institutions nationales, le secteur privé, les organisations d’agriculteurs et les centres de recherche.



Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication nationale et la diffusion des résultats scientifiques.



Représenter le CIFOR-ICRAF lors d’événements nationaux et internationaux.



Contribuer à l’évaluation de l’impact des travaux du CIFOR-ICRAF dans le pays.



Exigences

Qualifications académiques



Doctorat en agriculture, foresterie, agroforesterie, gestion des ressources naturelles ou sciences sociales connexes.



Expérience professionnelle



Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans postdoctorale.



Expérience en recherche et gestion dans des pays en développement, idéalement en Côte d’Ivoire.



Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.



Publications scientifiques reconnues dans le domaine de l’agroforesterie ou domaines connexes.



Compétences et aptitudes



Expertise en conception de recherche et analyse quantitative et qualitative.



Expérience en partenariats collaboratifs, levée de fonds et rédaction de propositions.



Connaissance approfondie du contexte de la recherche et du développement agricole et environnemental.



Excellentes compétences en communication écrite et orale, négociation et relations interculturelles.



Capacité à diriger et inspirer des équipes multidisciplinaires et internationales.



Conditions et avantages



Recrutement ouvert au niveau international.



Rémunération compétitive en dollars américains, selon expérience et compétences.



Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

Job description: Mission principale



Le/la titulaire du poste supervise l’ensemble des opérations de production afin de garantir la qualité des produits, l’efficacité des processus et le respect des normes de santé, hygiène et sécurité. Il/elle assure également la coordination entre les différents départements pour optimiser la performance de l’usine.



Principales responsabilités

1. Production et fabrication



Assister le responsable de production dans la supervision du processus de fabrication, en veillant au respect strict des normes de qualité et des spécifications produits.



Surveiller et maintenir les résultats du traitement par rapport aux objectifs fixés, et intervenir en cas de variation.



Planifier et superviser le processus de traitement pour garantir une production rentable et respectueuse des délais.



Gérer l’approvisionnement en matériaux nécessaires au traitement, à la manutention et à l’emballage.



Contrôler les niveaux de stock des matières premières et des produits finis afin de répondre aux exigences de volume et de qualité.



2. Santé, hygiène et sécurité



Garantir la santé et la sécurité de l’ensemble du personnel, en promouvant une culture de sécurité au travail.



Veiller au respect des normes de conformité locales et internationales pour maintenir un site industriel de classe mondiale.



3. Gestion des opérations et coordination



Collaborer avec les différents départements, y compris les fournisseurs, pour mettre en œuvre les politiques de l’entreprise et assurer un service de qualité et rentable.



Favoriser une communication efficace et encourager la collaboration entre les équipes sur le site de production.



Profil recherché

Formation et expérience



Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans un poste similaire (directeur d’usine ou responsable de production), avec la capacité de gérer des opérations importantes et indépendantes.



Expérience dans la gestion de plusieurs activités simultanément est indispensable.



Compétences et qualités



Excellentes compétences en gestion d’équipe et capacité à encadrer des collaborateurs aux profils divers.



Rigueur, sens de l’organisation et orientation vers les résultats.



Capacité à gérer efficacement les priorités et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels.

Job description: Mission principale



Le/la titulaire contribue à la mise en œuvre et au suivi des systèmes de management QHSE au sein de l’entreprise, dans le respect des normes ISO et des exigences réglementaires. Il/elle veille à la performance environnementale, à la sécurité et à la qualité des processus industriels.



Responsabilités principales



Contribuer à la gestion des déchets : tri, stockage et traçabilité.



Participer au suivi des consommations d’eau et d’énergie et proposer des mesures pour réduire l’empreinte environnementale.



Mettre en conformité les activités avec les exigences réglementaires environnementales et de sécurité.



Proposer et mettre en œuvre des actions visant à réduire l’impact environnemental.



Réaliser et mettre à jour la documentation QHSE : procédures, rapports et registres.



Effectuer des audits internes et participer aux inspections et contrôles réglementaires.



Analyser et évaluer les risques professionnels et environnementaux, et proposer des mesures correctives.



Sensibiliser et former les équipes terrain aux bonnes pratiques QHSE.



Profil requis

Formation et qualifications



Ingénieur ou Master en QHSE / QSE.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.



Connaissance des normes ISO 9004, FD X 50-176 et de la réglementation HSE et ICPE.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Anglais professionnel souhaité.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans le milieu industriel, idéalement en gestion QHSE.



Compétences techniques



Application des normes ISO dans le contexte industriel.



Réalisation d’audits QHSE et mise à jour des documents associés.



Analyse et évaluation des risques (AMDEC, etc.).



Suivi environnemental et sécurité.



Animation et sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques QHSE.



Savoir‑être



Rigueur et sens des responsabilités.



Méthodique, organisé et doté d’un esprit d’analyse.



Excellente qualité rédactionnelle et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité à communiquer efficacement avec les équipes terrain.



Date limite de candidature



Deux semaines après la publication de l’offre.