Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

KFM SERVICES spécialisée en divers services, cherche son/sa prochain(e) Assistant(e) Commercial(e) pour booster son développement.

Rédiger et envoyer des devis, des bons de livraison, d'enlèvement

Facturer, encaisser, relancer des clients

Transmettre par téléphone, courrier ou email des informations sur les coûts et les délais

Mettre à jour la base de données clients

Prendre des rendez-vous pour le manager ou les chefs des ventes

Mettre à jour les dossiers avant les visites aux clients

Présenter l'activité de la société et les services dont les clients peuvent bénéficier

Assurer le suivi des déplacements des commerciaux et leurs opérations de terrain (démarchage, animation, distribution de publicités sur les lieux de vente)

Préparer les réunions commerciales, contribuer à la définition de l'ordre du jour

Actualiser les tableaux de statistiques de ventes.

Participer activement à la prospection de nouveaux clients (email, téléphone, terrain, LinkedIn).

Assister à la préparation des offres commerciales et devis.

Contribuer au suivi des clients et à la fidélisation

Traiter les dossiers comptables, administratifs et juridiques en lien avec la Direction ;

Rédiger et relire les documents confiés par la Direction

Préparer, suivre et gérer les commandes

Gérer les relations clients et les relations commerciales

Profil du poste

- Formation Bac+2/3 en commerce, marketing ou communication.

- Bonne connaissance du digital (réseaux sociaux, emailing, sites web).

- Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme et envie d'apprendre.

- Expérience en vente ou en prospection terrain souhaitée.

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Forte motivation et goût du challenge.

- Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs ambitieux

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Gmail, LinkedIn).

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à kfm_services2024@yahoo.com

avec pour objet ''POSTE ASSISTANT(e) COMMERCIAL(e)

Job description: L’Agence de développement de l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres de l’Union africaine à postuler au poste de chargé de programme – Plaidoyer, rapports, suivi et évaluation.



Sous la supervision du coordinateur de programme concerné , le / la chargé(e) de programme – Plaidoyer, Reporting, Suivi et Évaluation sera chargé(e) d’apporter un soutien thématique et technique au coordinateur de programme et de soutenir le travail quotidien du programme. Il/Elle sera chargé(e) de soutenir la coordination, la gestion et le renforcement de la visibilité et de l’impact des programmes. Il/Elle assurera également le suivi et l’évaluation, le reporting et la mise en œuvre des axes de communication et de sensibilisation des activités du programme concerné. Il/Elle jouera un rôle clé dans la diffusion d’informations essentielles sur les activités du programme auprès des parties prenantes. Il/Elle contribuera également à la promotion et à la visibilité numériques du développement et de la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation des programmes concernés.



Compétences et aptitudes requises



Entreprendre des recherches de fond et présenter les résultats qui amélioreront le fonctionnement efficace du programme et finaliser et consolider les rapports et rédiger les procès-verbaux et les documents de travail.

Rédiger et réviser des rapports et des documents de projet, y compris la mise en page à l’aide d’un logiciel approprié, vérifier les informations et les données pour en vérifier l’exactitude procédurale et le formatage.

Soutenir la coordination des réunions de programme et de planification, y compris les réunions du comité de pilotage, du comité technique et de l’UGP.

Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan complet de communication et de plaidoyer pour le programme concerné.

Coordonner la production et la diffusion de documents liés au projet, notamment des rapports, des brochures, des communiqués de presse et des témoignages de réussite.

Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, notamment les partenaires de mise en œuvre, les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile et lesUne lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler à un emploi auprès de l’AUDA- NEPAD.

Un curriculum vitae (CV) détaillé et mis à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.

Trois (3) références ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant des coordonnées complètes, des adresses téléphoniques et électroniques.

Copies certifiées conformes des diplômes et des diplômes.

Un rapport d’évaluation de performance récent (pour les candidats internes uniquement).

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 26 mai 2025. bénéficiaires.

Organiser et coordonner des événements, des ateliers et des conférences liés au projet pour faciliter le partage des connaissances et le réseautage.

Surveiller la couverture médiatique et préparer des notes d’information et des communiqués de presse pour améliorer la visibilité du projet.

Réaliser une cartographie des parties prenantes et élaborer des stratégies pour impliquer les principales parties prenantes dans les activités du projet et les efforts de plaidoyer.

Consulter et/ou assurer la liaison avec le coordonnateur du programme et les autres membres de l’équipe pour assurer l’alignement des efforts de communication et de plaidoyer avec les objectifs du programme.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Éducation et expérience :



Licence en sciences sociales, communication, plaidoyer, surveillance et plaidoyer, relations publiques, marketing, commerce, agriculture , sociologie, philosophie et relations internationales, développement, finance, sciences de l’information, journalisme ou domaines connexes avec 3 ans d’expérience professionnelle progressive en santé publique ou en développement institutionnel ou en développement social, dont 3 ans au sein d’institutions du secteur public ou d’organisations similaires à l’échelle nationale, régionale et/ou continentale.



Les candidatures doivent être transmises en utilisant la police « Arial » 11.5 : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

Job description: Conditions générales du recrutement



Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :



une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule ;

une lettre de motivation ;

un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail, attestations) ;

une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.



Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

a) au recto, la référence de l’emploi ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat.





et doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :



MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KIZERBO

01 B.P. : 543

OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso



Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple :

« N° ECS/01-2025/DDH/DSPS/PS ».



Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.



Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :



une phase de présélection sur dossier ;

une phase de sélection en deux étapes :

– un test écrit, et ;

– un entretien oral.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.



Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :



un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA :

www.uemoa.int



Emploi :

« N° ECS/01-2025/DDH/DSPS/PS »



Professionnel chargé de la Protection Sociale



TACHES ET RESPONSABILITÉS



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale travaillera sous la supervision du Directeur de la Santé et de la Protection Sociale.



De façon spécifique, il/elle aura pour missions de :



Formuler des propositions d’interventions et d’activités concourant à l’atteinte des objectifs de la Division de la Protection Sociale et assurer leur mise en œuvre ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Stratégie Protection Sociale de l’UEMOA ;

Prendre part aux activités ou assurer les missions imputées par les supérieurs hiérarchiques ;

Élaborer des notes techniques et tous autres documents utiles ou sollicités en lien avec la protection sociale ;

Traiter les courriers de la Division de la Protection sociale (départ et arrivée) ;

Préparer les dossiers de la Division de la Protection sociale (TDR études, notes techniques, correspondances, présentations, préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions) ;

Suivre les activités et missions confiées aux consultants ;

Animer les plateformes de l’UEMOA sur la protection sociale ;

Préparer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Division de la Protection sociale.

PROFIL DU PROFESSIONNEL CHARGE DE LA PROTECTION SOCIALE



Qualifications requises :



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale devra :



Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maîtrise (Bac+5) dans les domaines des sciences sociales (droit, économie, santé, etc.) ou équivalent ;

Avoir effectué une formation spécifique diplômante en Protection sociale/sécurité sociale ;

Avoir effectué une formation en élaboration, planification, suivi et évaluation des projets et programmes de protection sociale ;

Avoir effectué une formation en Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expérience générale



Justifier d’une expérience solide d’au moins sept (07) ans à un poste d’Expert ou équivalent dans le domaine de la protection sociale ;

Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en planification et mise en œuvre de programmes dans le secteur de la protection sociale.



AGE LIMITE

Le Professionnel chargé de la Protection Sociale devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2025.



CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.



DURÉE DU CONTRAT



L’engagement du Professionnel chargé de la Protection Sociale est à durée indéterminée à l’issue d’une période probatoire de douze (12) mois.

Job description: FINALITÉS DU POSTE

Le Stagiaire au Service Achats et Logistique est chargé d’assister l’équipe du Service Achats et Logistique dans la réalisation des travaux liés à l’optimisation et à la sécurisation de la chaine logistique.



ACTIVITÉS ET CRITÈRES DE RÉALISATION

Le Stagiaire au Service Achats et Logistique (SAL) est chargé de :

– Assister l’équipe du Service Achats et Logistique dans le cadre de la mise en œuvre des opérations d’achat

– Participer à la planification et à l’organisation des flux de stock

– Aider à la réalisation des travaux d’inventaires

– Participer à la réalisation des tâches administratives et de reporting.

La présente liste des tâches n’a aucun caractère exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

– Niveau de diplôme : Bac+2 ou Bac +3 en Logistique, Supply Chain, Commerce International, Gestion

– Qualités requises : rigueur, réactivité, méthodique, autonomie, confidentialité



DÉPOSER UNE CANDIDATURE

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature (votre CV détaillé + lettre de motivation + diplômes +

attestations de travail) à l’adresse mail recrutementsgmt@groupe-somdia.com en citant le N° de l’avis de

recrutement en objet (N° : REC/SGMT/SSAL/05/25).

Date limite de dépôt des candidatures : 14 mai 2025

Job description: Mission



Sous l’autorité du Responsable du Domaine Participations, l’Analyste Financier :



– assurer l’origination de projets d’investissement en fonds propres ;



– recevoir et examiner les requêtes de financement directement parvenues à la Banque ;





– participer ou diriger les processus de diligence raisonnable et d’approbation du projet, en mettant l’accent sur les principales questions économiques, financières, techniques et juridiques ;



– assurer la supervision de projets d’investissement financés par la Banque ;



– veiller à la signature des conventions et au respect des clauses ;



– préparer et conduire le processus de sortie de la Banque dans le capital des sociétés dans lesquelles elle est actionnaire ;



– développer de solides pipelines de transactions et établir de solides relations avec les clients ;



– assurer la gestion du portefeuille à travers l’outil numérique de gestion du portefeuille des prises de participation de la Banque ;



– assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec le poste.



Profil



– être titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Gestion, ou tout autre diplôme équivalent ;



– justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dont trois (03) ans minimum dans une institution réputée dans un rôle d’Analyste Financier pour l’investissement en capital ou dans une société de conseil en investissement en capital ;



– avoir de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; des solides compétences en modélisation financière et en évaluation des actions ;



– posséder un bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques ;



– avoir une facilité à travailler avec succès dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières et des compétences démontrées en travail d’équipe ;



– avoir une forte orientation vers le service à la clientèle avec une ouverture aux commentaires et aux nouvelles idées ;



– disposer d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (de préférence)



– avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel et PowerPoint ;



– disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.



Compétences



Investissement en Capital



Résolution de Problèmes, Expérience dans un environnement multiculturel

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



Concevoir, développer et maintenir des services numériques performants et sécurisés



Assurer l’intégration des bases de données et leur optimisation



Collaborer avec les équipes Front-end et UX/UI pour garantir une expérience utilisateur optimale



Assurer la scalabilité, la robustesse et la sécurité des applications développées



Participer à l’analyse des besoins techniques et proposer des solutions adaptées.



Rédiger une documentation technique claire et précise



Effectuer des tests, du débogage et du support pour garantir la qualité du code



PROFIL RECHERCHE



Bac+5 en Informatique ou Génie Logiciel



Minimum 2 ans d’expérience en développement Back-end JAVA



Excellente maîtrise de Java (11+), SQL



Expertise en Spring Boot (Data, Security, REST, Cloud), Hibernate



Bases de données : Compétences solides en PostgreSQL et MySQL



Bonne compréhension de l’utilisation d’Apache Kafka (producteurs, consommateurs, Kafka Streams)



Expérience avec Docker, Kubernetes, Jenkins et CI/CD



Testing : Expérience avec JUnit, Mockito, Testcontainers



Bonne compréhension des architectures microservices, des transactions ACID et des API RESTful



Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et bonne communication



CE QUE NOUS OFFRONS



Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine expansion



Un environnement de travail collaboratif et stimulant



Des possibilités de formation et de développement personnel.



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Développeur Back-End. Et un lien vers un projet GitHub ou GitLab que vous avez développé.



Date limite de candidature : 31/05/2025



Rejoignez-nous pour transformer l’avenir des services financiers au Niger et au-delà

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Technicien(ne) Administratif(ve) et Comptable, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif, fiscal et comptable de l’entreprise. Vous veillez à la régularité des opérations, à la conformité légale et à l’optimisation des ressources internes.



Vos responsabilités incluent :



Comptabilité & Fiscalité



Saisie des pièces comptables (factures, paiements, encaissements)



Rapprochements bancaires réguliers



Préparation des états financiers et suivi de trésorerie



Déclarations fiscales périodiques (impôts, taxes, cotisations)



Respect des calendriers fiscaux et archivage des pièces justificatives



Administration & Ressources Humaines



Gestion des dossiers du personnel : contrats, paies, congés



Préparation des éléments variables de paie



Appui aux recrutements (pré-sélection, invitation)



Mise à jour des registres sociaux et documents RH



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+3 ou 4 en Comptabilité, Finance ou Administration



2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite office, logiciel comptable)



À l’aise avec les outils en ligne (drive, CRM, plateformes collaboratives)



Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, sens de la confidentialité



Esprit technophile et capacité d’adaptation à un environnement digitalisé



CE QUE NOUS OFFRONS



Un poste stable au cœur d’une structure en croissance



Une équipe soudée et professionnelle



Une expérience polyvalente mêlant comptabilité, RH et organisation interne





MÉTHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation via LinkedIn ou à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Technicien.ne Administratif et Comptable



Date limite de candidature : 31/05/2025

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Commercial.e, ton rôle est de détecter, activer et concrétiser des partenariats à fort potentiel pour accélérer l’adoption de nos solutions. Tu proposeras des offres de partenariats sur mesure afin de construire des relations commerciales solides.



Vos responsabilités incluent :



Identifier et qualifier des opportunités commerciales B2B



Préparer des offres sur mesure et des présentations adaptées aux besoins des prospects



Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels, marketplaces, etc.



Assurer le suivi administratif et la contractualisation des accords



Collaborer avec les équipes techniques pour les intégrations API ou projets pilotes



PROFIL RECHERCHE



Bac+3 à Bac+5 en gestion commerciale, marketing ou stratégie de vente



2 à 3 ans d’expérience en B2B, vente de services ou prospection commerciale



Intérêt marqué pour le secteur digital, fintech ou paiement



Maîtrise des outils numériques (CRM, Google Workspace, Notion…)



OUTILS DU QUOTIDIEN



CRM & outils d’automatisation



Suite Office (Word, Excel, PowerPoint), Canva



Linkedin Sales Navigator



Google Drive, Notion







CE QUE NOUS OFFRONS



Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance



Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Commercial.e



Date limite de candidature : 31/05/2025

Job description: MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Responsable Marketing, tu piloteras les stratégies d’acquisition, d’activation et de rétention sur tous nos canaux. Ton rôle est de créer une croissance durable, mesurable et ciblée.



Vos responsabilités incluent :



Élaborer et exécuter des campagnes digitales multi-canal (Meta, Google, TikTok, LinkedIn)



Optimiser nos funnels de conversion et nos tunnels d’engagement utilisateurs



Lancer des stratégies de parrainage, gamification et marketing viral



Coordonner le content marketing et le SEO



Mettre en place un CRM performant et piloter le retargeting (email, push, SMS)



Analyser les KPIs clés : CAC, activation, rétention, ROI



PROFIL RECHERCHE



Bac+4 ou 5 en marketing digital, communication ou stratégie de vente



2 à 3 ans d’expérience en gestion de campagnes digitales



Compétences en SEO, analytics, marketing automation & gestion d’équipe



Créatif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats



OUTILS DU QUOTIDIEN



Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads



Adobe illustrator, Canva,



Google Analytics, Zoho Analytics, SQL



CRM & outils d’automatisation



CE QUE NOUS OFFRONS



Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance



Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante



Des responsabilités réelles et une marge d’innovation



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Responsable Marketing



Date limite de candidature : 31/05/2025

Job description: ontexte et justificatif



Dans un environnement en perpétuelle mutation marqué par les crises humanitaires, climatiques et sécuritaires, les organisations sont appelées à concevoir et mettre en œuvre des projets plus pertinents, efficaces et responsables. Cette formation propose aux acteurs humanitaires un cadre structuré pour comprendre et maîtriser le cycle de projet, depuis le diagnostic jusqu'à l’évaluation finale.



Atouts de la formation



Approche 100 % pratique : cas réels sahéliens, exercices et simulations.



Encadrement par des experts justifiant plus de 35 ans d’expérience terrain.



Format week?end (samedi?dimanche) compatible avec les contraintes professionnelles.



Attestation et supports numériques remis à chaque participant.



Résultats attendus



A l’issue de la session, l’apprenant devra connaître (savoirs attendus) :



SA.1. Les différentes étapes du cycle de projet



SA.2. Les différents outils et méthodes relatifs au cycle de projet



A l’issue de la session, l’apprenant sera capable (savoir-faire) :



SF.1. Analyser la demande initiale



SF.2. Élaborer les termes de référence de l’évaluation initiale



SF.3. Identifier les besoins, le rôle des acteurs et les sources d’information



SF.4. Concevoir un cadre logique



SF.5. Mettre en place un dispositif de pilotage en sélectionnant les indicateurs et outils nécessaires



SF.6. Choisir les critères d’une évaluation finale



Contenu résumé de la formation :



Jour 1 : Introduction – Approche projet – Cycle de projet – Diagnostic



Jour 2 : Analyse du contexte – Arbre à problèmes – Acteurs et enjeux



Jour 3 : Planification – Arbre à objectifs – Cadre logique



Jour 4 : Programmation – Suivi et pilotage – Indicateurs



Jour 5 : Évaluation de projet – Critères – Synthèse et clôture



Programme détaillé



Jour 1 : Le cycle de projet – diagnostic



Bloc 1 – Introduction



Accueil – Ouverture officielle



Présentation des formateurs et des participants : par 3, les participants échangent puis se présentent mutuellement



Attentes des participants : en groupes de 5, chaque groupe formule 2 attentes communes (« J’ai appris avec cette formation à… ») et les affiche



Présentation des objectifs de la formation, du programme et comparaison avec les attentes



Élaboration des normes de fonctionnement (horaires, ponctualité, téléphones, prise de parole…)



Bloc 2 – Le cycle de projet



La démarche projet : échange en plénière « Dans quels contextes utilise?t?on l’approche projet ? »



Projet : définitions – Exercice en groupe pour construire une définition à l’aide d’un nuage de mots, restitution et message?clef



Le cycle de projet : exercice en groupe pour représenter visuellement les étapes de la vie d’un projet, restitution et message?clef « Une démarche dynamique »



Bloc 3 – Le diagnostic



Discussion plénière : « Qu’est?ce qu’un diagnostic ? » (post?it et échange)



Diagnostic : définition & objectifs



Les TDR d’une évaluation initiale : présentation du cadre, puis exercice de groupe pour élaborer des TDR simplifiés d’une mission exploratoire ; restitution devant un comité de direction



Jour 2 : Diagnostic approfondi & arbre à problèmes



Revue des apprentissages : jeu en groupes de questions/réponses sur le cycle de projet et le diagnostic



Collecte et analyse des données : remue?méninges en groupes sur les informations à recueillir et les outils ; restitution et consolidation (sources primaires / secondaires, qualitatif / quantitatif, indicateurs…)



Analyse du contexte : définition, exercice d’identification des opportunités, contraintes et risques, restitution



Analyse des parties prenantes : définition et outils



Présentation de l’arbre à problèmes



Exercice en groupes : formuler un problème central, identifier causes & effets et dessiner l’arbre à problèmes (comparaison aux standards Sphère) ; restitution, checklist de consolidation



Jour 3 : Planification – arbre à objectifs – cadre logique



Revue des apprentissages (discussion en trinômes « 3 idées fortes de la veille »)



Planification dans le cycle de projet : définition, niveaux stratégique / opérationnel, démarche par étapes



Passer de l’arbre à problèmes à l’arbre à objectifs : explication + exemple, puis exercice de construction et restitution



Choisir sa stratégie d’intervention : explication, travail en groupes, restitution



Hiérarchiser ses objectifs



Le cadre logique : définition, histoire, logique ; jeu « puzzle » pour reconstituer un cadre logique ; construction du cadre logique par chaque ONG sur l’étude de cas ; exposition?galerie et commentaires (« musée du Louvre »)



Jour 4 : Programmation – suivi & pilotage



Bloc 5 – Programmation



Revue d’apprentissage



La programmation : définition, construction d’un calendrier de projet, identification des ressources, présentation de Gantt Project



Travail de groupe : élaborer le calendrier d’une partie des activités ; restitution et message?clef (ventiler activités & ressources)



Le document projet : structure, contenu, comparaison avec un formulaire bailleur, échanges d’expérience



Bloc 6 – Pilotage



Intro à la mise en œuvre : lancement du projet



Remue?méninges « Que signifie suivre un projet ? »



Suivi & pilotage : définitions et objectifs, liens mise en œuvre – suivi – pilotage



Dispositif de suivi : notion d’indicateur



Projection d’un film MSF au Niger illustrant le pilotage terrain



Clôture de la journée (messages retenus, perspective dans le planning)



Jour 5 : Évaluation – critères – synthèse & clôture



Revue des apprentissages : concours par équipe (quiz)



Introduction à l’évaluation : définition, place dans le cycle de projet, moments (ex ante, ex post…), modes (interne, externe)



Étapes de l’évaluation : travail en groupes pour préparer l’évaluation d’un projet, restitution et consolidation



Critères d’évaluation OCDE?DAC : chaque groupe choisit 2 critères, les définit et rédige 3 questions évaluatives par critère ; restitution et consolidation



Utilisation de l’évaluation



Revue d’ensemble, questionnaire d’évaluation de la formation, bilan collectif, remise des attestations et supports, clôture institutionnelle



Profil du formateur



M. Illiassou ADAMOU



Agronome de formation, Mr Illiassou totalise plus de 30 ans d’expérience auprès des services de vulgarisation du gouvernement nigérien et d’ONG humanitaires nationales et internationales. Il a dirigé des programmes d’assistance en situation de crise, de réduction des risques de catastrophe et de suivi?évaluation, tout en accompagnant le développement organisationnel et les compétences d’équipes pluridisciplinaires.



Depuis 2012, il est expert associé dans un cabinet spécialisé en renforcement des capacités humanitaires, intervenant régulièrement sur le cycle de projet et le pilotage de l’action humanitaire.



Tarification :



Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA



Réduction de 30 % (45 milles) pour toutes inscriptions avant 18 mai 2025

Job description: Description



Directeur diocésain

Territoire du Diocèse de Maradi



Excellentes capacités d’écoute et de communication avec ses interlocuteurs ;

Aptitudes à la communication orale et écrite en français ;



Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;



Professionnalisme et Leadership ;



Aptitude au travail en équipe et à coordonner le travail ;



Capacité à travailler sous pression en respectant les delais ;



Bonnes capacités de négociations ;



Savoir taire face aux situations d’urgence ;





Autonomie, initiative, dynamisme, créativité ;





Gaiant du respect des dispositions des Lois et Reglements en vigueur en République

du Niger ainsi que les procédures de la CADEV Niger, en matière du droit du travail ;

Responsable diocésain de l’embauche et de la mise en fonction des agents •

Responsable diocésain de la tenue du listing des volontaires diocésains ; '

Responsable diocésain de la politique de prise en charge médicale des agents •

Responsable diocésain de la mise à jour du registre de l’Employeur ; = '



Chargé (e) des relations avec les services de l’Etat en charge des questions de

l’emploi ;



Chargé (e) des relations avec les délégués du personnel au niveau diocésain :



Conduit, en lien avec le Directeur diocésain et le Conseil d’Administration, le

processus de recrutement des agents de la CADEV Niger :



Tient à jour les dossiers individuels des agents salariésduBureau diocésain de

Maradi ;



Etablit mensuellement les états de paie et les transmet aux services de la

comptabilité ;



Procède à T immatriculation de tous les agents salariés du Bureau diocésain -

Répond à toutes sollicitations des agents relativement à leur situation contractuelle ou

à leurs conditions de travail ;





Contribue à la mise à jour des outils d’évaluation du personnel et conduit le processus

d évaluation des agents au niveau diocésain ;





H 3/4 ou équivalent spécialisé en. Droit du travail, gestion des ressources humaines ou

en management ;



Connaissance de la vision de 1 Eglise Catholique en matière de promotion humaine :

Maîtrise du logiciel Sage-Paie.



En gestion de conflits ;



En gestion d’équipe de travail ;



Dans 1 élaboration d’outils de gestion en matière de gestion des ressources humaines ■



Un minimum de deux (02) ans en gestion de ressources humaines en particulier dans les

organismes Humanitaires et de Développement :



Dans ! utilisation parfaite de l’outil informatique (Word. Excel PowerPoint)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 1



Region : MARADI

seule fois composé d’une lettre de motivation (adressée à la présidente du conseil d'administration),

d’un curriculum vitae actualisé contenant le contact d'au moins deux personnes de références et la copie

scannée de la carte ANPE à l’adresse recrutement@cadevniger.org avec la mention « Offre N° 001

BDM, avec l’intitulé du poste » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 20 Mai 2025 à 16 h 00

(GMT+1).



NB : Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre et l’intitulé du



poste ne sera pas prise en compte.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Les dépôts de candidatures physiques sont acceptés dans nos bureaux de Niamey et Maradi :



o Au Secrétariat du Secrétariat Exécutif National de la CADEV Niger (sur le même alignement

que le Collège Mariama, face à la radio Bonferey) ;



o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Niamey (côté Est du Grand marché) ;



o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Maradi (derrière Guest House, sur la route de l’école

évangélique)



Caritas Développement (CADEV) -Niger est employeur à opportunité égale, considère tous les



candidats sur la base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, religion, âge,





état civil.

Job description: Description



Epicentre recherche, pour son bureau à Maradi des Gardiens (lies)





- Etre responsable de la sécurité de la zone où il est affecté.



- S'assurer que toutes les portes des locaux sont fermées et/ou cadenassées en l'absence de la/les

personne(s) expalriée(s) cl/ou du personnel de maison.



- Veiller à laisser un éclairage extérieur la nuit pour sécuriser les lieux



- Effectuer une ronde de surveillance toutes les 20 minutes.



- Etre responsable de l'état du matériel mis à disposition par Epicentre (lampes, imperméables...)

et veiller à ce que ce matériel ne sorte pas des lieux.



- Etre responsable du contrôle des visiteurs à l'entrée du site.



- Ne laisser rentrer les visiteurs à l’intérieur de l’enceinte des lieux qu'une fois le personnel

Epicentre prévenu.



- Ne laisser rentrer aucun visiteur en l'absence de la personne Epicentre expatriée, lorsque les

lieux sont vides. Surveiller les personnes autorisées à pénétrer avec l'accord du superviseur

(personnel de maintenance, électricien...), en l’absence de la personne Epicentre expatriée.



- Refuser l'entrée à toute personne portant une arme.



- Transmettre les messages des visiteurs quand les membres de l'équipe sont absents.



- Interdire l’accès au site à tous les vendeurs ambulants.



- Guider les chauffeurs des véhicules qui entrent dans les lieux, si demandé.



- Eviter les attroupements devant les sites de plus deux personnes maximum.



- Veiller au bon état des enceintes, murs et portes et du bon état général de la structure. Signaler

immédiatement tout problème à son superviseur direct.



- Eorsqu'il est de garde le jour, s’occuper de l'entretien du jardin (balayage, tailler la végétation

régulièrement, sur demande du superviseur)



- Attendre l'arrivée du gardien suivant pour effectuer une passation. En cas de retard important

de celui-ci en informer le superviseur.



- Garder la confidentialité sur Epicentre et ses employés.





- Alerter son responsable ou la personne Epicentre expatriée en cas

anormaux.





- Savoir lire, écrire et parler le français est une condition indispensable,



- Bonne aptitude au travail d'équipe



- Disponibilité et capacité à travailler en dehors des horaires de travail



- Avoir une grande endurance physique



-







Dynamique, motivé(e) et intéressé(e) par l'engagement humanitaire



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Job description: Description



Soutien le Chef de mission dans des tâches administratives déléguées, assurant une bonne

relation avec les autorités locales et nationales, contribuant à l’analyse et le suivi du contexte,

à la gestion de l’information, en fournissant des traductions et interprétations, selon les

protocoles, les normes et les procédures MSF afin de faciliter les tâches de coordination de la

mission.



rapports, des mémos internes et des demandes officielles. Surveiller les correspondances en

l’absence du chef de la mission.





• Aider à l’élaboration d’un plan du Témoignage de la mission en collaboration avec le PC,

CoMed et le Responsable de la communication et soutenir sa mise en œuvre et son suivi.





• Etre en contact permanent avec le support PC sur le projet pour analyser leurs contextes

sécuritires



• Etre en contact avec la Comm intersection pour le suivi du contexte au niveau macro sur le

Niger.



• Etre en contact avec le departement Comm de la cellule au siège pour partage et suivi du

contexte.





• Faire le suivi de la gestion de la plateforme DONGAD avec le Data manager de la mission.





Diplôme universitaire ou un niveau similaire de l’éducation

Expérience dans l’aide humanitaire mais de préférence dans MSF,

essentielle forte compréhension du fonctionnement des différentes

administration du pays



Expérience de travail politique, de sécurité et les questions humanitaires

dans le pays.





Langue de base de la mission indispensable, et langue locale préférée



• Compétence en informatique de base (Excel et Word)



• Bonnes compétences analytiques, à l’aise avec les chiffres et

l'économie des données



• Excellente communication et compétences diplomatiques, y compris

les qualifications d’écriture



• Résultats et sens de la qualité



• Adhésion aux principes de MSF



• Souplesse de comportement





• Travail d’équipe et coopération



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Job description: Description



des activités de l’entreprise au



Assurer la sécurité des employes, des installation» _ r



niveau du site de pompage, tout en coordonnant efficacement avec es parties prenantes

internes (chefs d'équipe, sécurité, direction) et externes (communautés ocales, autorités





militaires et administratives).





1. Collaborer étroitement avec le chef d’équipe du FPD pour garantir la sécurité du

personnel et des infrastructures.



2. Travailler avec le chef de poste pour assurer la sécurité au sein du camp.



3. Réaliser une analyse sécuritaire approfondie et continue de la zone de responsabilité.



4. Organiser, planifier et sécuriser toutes les missions du personnel.



5. Maintenir et renforcer les relations avec les communautés locales pour prévenir les

conflits et favoriser l’acceptabilité sociale.



6. Assurer la liaison et la coordination avec Des autorités administratives et militaires locales.



7. Collecter des renseignements pertinents, les analyser et les transmettre immédiatement à

la hiérarchie.



8. Apporter un soutien technique à l’équipe drone pour l’analyse des images et la

récupération rapide du FPD en cas d’incident.



9. Assurer le suivi et îe contrôle des réparations et de l’état des véhicules affectés à la

sécurité (FPD).



10. Mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité de l’entreprise au niveau du camp et du

site de travail.





11. Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en fonction des besoins.





•Être de nationalité nigérienne et de bonne moralité



•Avoir servi antérieurement dans les Forces de Défense et de Sécurité (FDS).



•Etre au minimum au grade de sous-officier.



•Être apte à servir dans toutes les régions du Niger

•Etre en bonne condition physique et mentale.



Expérience :



'périence de travail dans le domaine pétrolier, de la sécurité ou en tant que vétéran constitua

un atout.



Compétences :



• Maîtrise de l’analyse d’images issues de drones.



• Bonne maîtrise de l’outil informatique.



• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions rapidement.



• Capacité à interagir de manière professionnelle avec les communautés locales

et les autorités.



• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l'écrit et à 1 oral.





Langues : L'aptitude à communiquer en anglais est requise.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature en ligne uniquement à

l’adresse ci-dessous avant le 25 Mai 2025. Le dossier doit inclure un Curriculum Vitae (de

préférence en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation mentionnant les noms, adresses e-



mail et numéros de téléphone du candidat.



L’email de candidature doit indiquer « SECURITY SUPERVISOR » en objet du mail.





ADRESSE DE CANDIDATURE : nigercv@waopco.com

Job description: INTERNATIONAL- MISSION MALI lance le recrutement externe d’un(e) Responsable de Base. BASE MOPTI POSTE Responsable de Base PRESENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH. Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement. DESCRIPTIF DU POSTE Le responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Directeur Pays Adjoint « DPA ». Il/Elle anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services. Référent sécurité sur sa base, il/elle s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International. Le/La RDB est responsable du suivi des approvisionnements en outils et matériaux sur les sites d’intervention de Solidarités International. Il/Elle travaille en collaboration avec les services programme et le département support afin de veiller au respect des procédures logistique, administratives et RH de Solidarités International. Il/Elle assure la représentation et est l’interlocuteur/trice des partenaires de Solidarités International dans la zone Il/Elle assure le bon fonctionnement des équipements terrain, ainsi que la base et guesthouse. PRINCIPALES RESPONSABILITES Coordination et suivi • Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe • Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Gestion de la sécurité sur la base • Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du DPA • Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes • S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base • Sous la supervision du DPA, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité • S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base • S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente • Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le DPA. Reporting / communication / représentation • S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination • Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini • Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base • Être le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias. • Être un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordination • Organiser et participer de façon hebdomadaire à la réunion entre les départements support et programme pour connaître les priorités et en faire un rapport au DPA. • Proposer, mettre en place et mettre à jour quotidiennement un outil de communication des besoins/priorités entre le service support et les équipes programme PROFIL RECHERCHE Formation : • Niveau d’étude : Bac+ 4 en gestion des organisations, gestion de la sécurité, gestion administrative, coopération internationale et aide humanitaires, administration d’entreprise, sciences humaines ou sciences sociales. Expérience : • Avoir au moins 02-03 ans d’expérience en gestion de sécurités • Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une ONG. Compétences : • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités. • Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction. • Expérience en diplomatie et gestion de conflits • Disponibilité, flexibilité, autonomie ; patience, Langues : Maîtrise du Français, et des langues locales (fulfulde, Tommo So ou bambara). La maitrise de l’anglais est souhaitable Informatique : • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel Qualités requises : • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles + CNIB) à l’attention du Directeur Pays Adjoint par mail à l’adresse suivant : recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de <> En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. Les Candidatures féminines sont vivement encouragées. N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi, le 16 mai 2025 à 17H00 Pour SOLIDARITES International La Coordination des Ressources Humaines

Job description: POSTE RESPONSABLE D’ACTIVITE EHA

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis

plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles

en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat

contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre

par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la

promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen

d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total

composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…-

interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte

d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des

communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou

aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux

droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une

tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne

demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La responsable d’activité est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis

dans les propositions d’opération.

Il/Elle est chargé.e de la supervision des équipes opérationnelles sous sa responsabilité (Chef d’équipe

EHA, Agents de terrains, agents sensibilisateurs, mobilisateurs communautaires, etc).

Il/Elle est le/la garant et coordonne les activités de réhabilitation et de construction des infrastructures

WASH ainsi que de distributions sur la base ainsi que les activités de sensibilisations communautaires.

Il/Elle est le/la garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas

échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.

Il/Elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de Solidarités

International.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Diagnostic et conception des projets :

• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics

• Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des

programmes à mettre en œuvre

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Rédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions

d’opération

• Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des

exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

• Sur base des diagnostics coordonner la définition des travaux à mettre en œuvre

(réhabilitation / construction de points d’eau et infrastructures sanitaires).

• Participer au développement des capacités de l’équipe sur des techniques ou de nouvelles

méthodologies.

Mise en œuvre et suivi opérationnel :

• Assurer la planification hebdomadaire (RH, matériel, logistique et administratifs) des

activités de traitement de l’eau et la faire valider par son supérieur fonctionnel ;

• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des

chantiers ;

• Assurer le suivi de la construction et/ou la maintenance des ouvrages en utilisant les outils

SI et en particulier :

• Participer à l’identification et la remise officielle des sites d’implantation des ouvrages ;

• Superviser les entreprises contractées en respectant les directives techniques et le contenu

des devis ;

• Respecter les délais fixés conjointement ;

• Participer à l’évaluation qualitative des ouvrages réalisés/réhabilités ;

• Proposer des pistes d’amélioration, de réhabilitation et des devis techniques ;

• Superviser et suivre chaque étape des activités de construction/réhabilitation des

infrastructures conformément aux plans d’exécutions et devis techniques ;

• S’assurer que les standards et instructions données par le coordinateur programme sont

respectées, ainsi que les procédures de Solidarités International ;

• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec le responsable programme ;

• Assurer la collecte régulière des données piézométriques de la zone d’intervention de

Solidarités International ;

• Organiser et exécuter le suivi qualitatif des points d’eau

• Faire remonter les problèmes et contraintes rencontrées Iors de la conduite des activités et

proposer des solutions opérationnelles ;

• Participer à l’identification, la mise en place et à la formation des comités de gestion des

ouvrages EHA (COGEPE/AUEP) et des artisans réparateurs ;

• S’assurer que les fiches de suivi des activités soient bien remplies par les équipes

opérationnelles ;

• Participer à l’évaluation des compétences techniques des contractants ;

• Veiller au respect des procédures administratives SI avant, pendant et après les travaux ;

• Mettre en place les mesures de sécurité Iors de la mise en œuvre des activités et veiller au

respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;

• Appuyer et collaborer avec les équipes monitoring/qualité Iors des activités de suivi ou

d’évaluation ;

• Participer aux prélèvements d’échantillons d’eau au niveau points d’eau et ménages pour

analyse physico chimique et bactériologique ;

• Organiser des réunions de chantiers sur les sites des travaux en collaboration avec les

entreprises, les représentants des autorités communales (Maitre d’ouvrage) des services

techniques concernés, COGEPE/AUEP etc pour une meilleure coordination et le suivi des

travaux conformément aux plannings d’exécutions et le cahier des charges ;

• Participer aux différentes réceptions techniques, réceptions provisoires et réceptions

définitives des ouvrages.

• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels des personnes vulnérables pour

pouvoir apporter des éventuelles assistances ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Organiser l’identification, la mise en place et la formation des membres des comités de

ciblage et de plainte au niveau des différents sites d’intervention ;

• Superviser l’identification, la catégorisation et la sélection des bénéficiaires des kits NFI ;

• Superviser l’organisation et la distribution des kits NFI sur les sites de bénéficiaires en

collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés (autorités communales, services

techniques, leaders communautaires, comités de ciblage et de plainte ;

• Appuyer I ’équipe MEAL dans les enquêtes de post distribution, la mise en place d’un

mécanisme de redevabilité et le suivi/traitement de plaintes.

Logique et administration :

• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives

exprimées par le coordinateur programme et par le service administratif ;

• Former les membres de son équipe à la bonne utilisation et la maintenance des outils mis à

disposition ;

• Contrôler les consommations grâces aux outils de suivi fournis ;

• Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;

• Contrôler la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activité (ex : matériel de

traitement d’eau, réactif etc.) ainsi que Ieur bonne utilisation ;

• Assurer la réception, le stockage et la bonne utilisation du matériel et des outils nécessaires

à la conduite des activités sur site.

GRH :

• Réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour son/ses activité(s)

• Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à

candidature, adapter les Profil de Poste du référentiel métier si nécessaire

• Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité

• Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de

formation identifiés

• Être le lien entre les différents Chefs d’Equipes

• Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité

• Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc

• Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s)

• Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les

informations au coordinateur programme/référent RH de la coordination

• Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s)

Reporting / Communication/ Représentation :

• Participer aux réunions programmes hebdomadaires de sa base d’affectation ;

• Rédiger un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel (qui doit rendre compte de

l’avancement des activités);

• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau Solidarités International,

accessibles à ses supérieurs hiérarchiques ;

• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés

(populations) sur les terrains d‘intervention ;

• Faire le relais entre Solidarités International et les entreprises de construction/réhabilitation

;

• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable

hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des

conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International.

• Faire remonter les informations immédiatement au Responsable de base

• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Communiquer avec les Chefs d’Equipe sur l’avancement et les résultats obtenus de des

activité(s)

• Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations

avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et

autres agences internationales en lien avec son superviseur.

• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions

ou forums concernant les activités EHA (Cluster EHA)

• Représenter SI sur demande et/ou délégation

• Répondre aux sollicitations de son superviseur concernant des besoins spécifiques

• Rédiger les documents administratifs à signer (MOU) conjointement avec les autorités

gouvernementales les communautés ou les partenaires.

Capitalisation :

• Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI

• Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux

intéressés sur la mission et au siège

• Être garant de la diffusion de la documentation technique SI

PROFIL RECHERCHE

Formation :

• Niveau d’étude : Ingénieur hydraulique, technicien hydrogéologue, technicien en génie civil,

technicien en construction, ou autres diplômes similaires.

Expérience :

Expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au

moins 1 an dans un poste similaire.

Compétences :

• Gestion du cycle de projet

• Constructions/Réhabilitation/Equipement de forages avec PMH et Postes d’eau autonome

(solaire)

• Constructions d’Abris d’urgences

• Latrines, douches, aires de lavage, puisards, fosses septiques

• Gestion du cycle de projet

• Expérience du travail en organisation humanitaire internationale,

Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (Fulfuldé, tommo so).

Informatique : Bonne maîtrise du pack office.

La connaissance des logiciels comme AutoCAD, QGIS, ArchiCAD

Autres :

• Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets

d’urgence souhaitée ;

• Sens organisationnel et sens des priorités ;

• Une connaissance des zones d’interventions de Solidarités International Mali sera un atout ;

• Une connaissance des activités de Solidarités International sera un atout.

Qualités requises :

• Discrétion et confidentialité

• Intégrité et honnêteté

• Rigueur et organisation

• Qualités relationnelles et autonomie

• Bonnes techniques de communicationnelles

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation,3 références professionnelles+ CNIB) uniquement par mail

au Directeur Pays Adjoint à l’adresse suivant :

recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org

Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP

ACT EHA-MOPTI 0525 »

En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront

demandés.

Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Date limite de dépôt des dossiers : vendredi, 16 mai 2025 à 17H00.

Job description: Objectifs :



L’objectif est de réaliser les opérations d’abattage de volaille et de découpe selon la réglementation des Services Vétérinaires et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.

Missions :







· Coordonner et garantir l’activité de l’abattoir conformément aux dispositions en la matière.



· Organiser le planning d’abattage et assurer la relation avec les clients,



· Coordonner les prestations liées à l’activité de l’abattoir,



· Assurer le suivi administratif et financier de l’activité de l’abattoir,



· Coordonner et superviser l’activité des opérateurs sur la chaine d’abattage et le respect des process, conformément aux règles et normes sanitaires et le bien-être animal.



· Aider sur la pesée et la réfrigération notamment



· Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de process,



· Garantir la sécurité du site et des salariés



· Assurer le suivi et la surveillance de l’hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,



· Vérifier le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,



· Assurer la sécurité au sein du service



· Organiser et manager l’équipe



· Garantir le suivi des performances de l’atelier



· Garantir le respect de la productivité au quotidien



· Assurer l’exploitation des équipements



· Animer des réunions.



Qualifications requises :



· Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production



· 5 ans d’expérience dans l’abattage de volailles



· Expérience en élevage et production animale



· Expériences en santé animale, de la gestion des fermes et suivi avicole.

Compétences nécessaires:







· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (norme HACCP), des règles de sécurité au travail et de l’environnement de l’agro-alimentaire exigé.



· Expérience du management d’équipe



· Excellentes compétences en communication



· Anticipation, prévision



· Organisation.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 mai 2025.

Job description: Description

https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/3460-responsable-scolarite-fr/



Responsable scolarité



Le/la Responsable de la Scolarité est chargé(e) de conduire la politique éducative et pédagogique de la scolarité de l'Académie selon les directives de la Direction générale. Il/elle coordonne les équipes pédagogiques, assure le conseil pédagogique aux enseignants, gère les plannings en tenant compte des spécificités des entraînements sportifs et participe aux évaluations des élèves.



Missions :



Audit de l'organisation actuelle de la scolarité et proposition d'améliorations.

Élaboration et suivi du budget de la scolarité.

Mise en œuvre des travaux d'amélioration et suivi de leur avancement.

Aménagement des emplois du temps et ventilation des heures d'enseignement.

Élaboration des feuilles de présence et suivi de l'assiduité.

Élaboration d'outils nouveaux pour améliorer la qualité des contenus des programmes de formation, en tenant compte des besoins et des spécificités des niveaux de

Cours de français et de soutien scolaire

Remplacement en cas d'absence d'un professeur selon le programme déjà préétabli.

Fixation des objectifs trimestriels et annuels pour le corps enseignant.

Conduite de réunions pédagogiques.

Mise en place d'une planification de travail qui prend en compte les contraintes spécifiques des entraînements et des matchs.

Mesure et suivi de l'amélioration continue de la scolarité.

Évaluation annuelle des enseignants par rapport aux objectifs fixés.

Recrutement de personnel enseignant.

Échanges réguliers avec le Manager et les éducateurs sportifs sur les individualités et les comportements des élèves.

Mise en place d'une campagne d'éducation civique et morale (élaboration du règlement intérieur, promotion des valeurs de la société, de la paix, des droits humains, de l'équité, de l'acceptation de la diversité et du développement durable).

Veille sur les nouvelles méthodes d'enseignement, les différents courants pédagogiques et les approches innovantes.

Évaluation des besoins matériels et humains de la scolarité.

Suivi du classeur scolarité

Rapport hebdomadaire et mensuel répondant aux besoins de la Direction

Mise en place d'activités annexes visant à optimiser la qualité des contenus enseignés, l'interactivité des cours, l'attractivité et la pertinence des enseignements par rapport à la spécificité de l'activité de l'académie.

Mise en place d'activités annexes propres au projet pédagogique de l'Académie (savoir-être et savoirs autour de la vie courante).

Profil :



Licence en Gestion minimum

Maîtrise parfaite de la langue française : lu, parlé, écrit.

Anglais/bambara serait un plus.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Utilisation efficace du téléphone et des outils de communication.

Maîtrise des outils de communication via internet et accès internet.

Job description: Missions



Coordonner et garantir l'activité de l'abattoir conformément aux dispositions en la matière.

Organiser le planning d'abattage et assurer la relation avec les clients,

Coordonner les prestations liées à l'activité de l'abattoir,

Assurer le suivi administratif et financier de l'activité de l'abattoir,

Coordonner et superviser l'activité des opérateurs sur la chaîne d'abattage et le respect des procédés, conformément aux règles et normes sanitaires et au bien-être animal.

Aide sur la pesée et la réfrigération notamment

Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de processus,

Garantir la sécurité du site et des salariés

Assurer le suivi et la surveillance de l'hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,

Vérifiez le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,

Assurer la sécurité au sein du service

Organisateur et manager de l'équipe

Garantir le suivi des performances de l'atelier

Garantir le respect de la productivité au quotidien

Assurer l'exploitation des équipements

Animer des réunions

Profil



5 ans d'expérience dans l'abattage de volailles

Expérience en élevage et production animale

Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production avec une expérience dans l'abattage de volaille.

Expériences en santé animale, de la gestion des fermes, suivi avicole et abattage de volailles

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Recrutement & Gestion d’équipe



Recruter et former une équipe de 10+ agents commerciaux indépendants.



Encadrer l’équipe pour optimiser les performances et atteindre les objectifs.



Développement commercial



Élargir le réseau de distribution et superviser les ventes sur le terrain.



Suivre les indicateurs clés (KPI) via un CRM et produire des rapports mensuels.



Relation client & Résolution de problèmes



Intervenir auprès des clients pour gérer les réclamations complexes.



Planifier le recouvrement des paiements et veiller au respect des délais.



Gestion opérationnelle



Superviser la gestion des stocks et l’application de la stratégie commerciale.



Assurer l’entretien et le bon usage des ressources (moto, outils).



Performance commerciale



Atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences :



Expérience en vente ou gestion d’équipe (un atout).



Maîtrise des outils CRM et de suivi de ventes.



Capacité à motiver une équipe et à négocier avec les clients.



Permis moto et aptitude à se déplacer en zone rurale.



Intégrité et éthique professionnelle.



Qualités :



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Excellente communication et sens du relationnel.



Rigueur dans le reporting et la gestion des stocks.



CONDITIONS & AVANTAGES

Salaire : 100 000 FCFA net + commissions (selon performance).



Assurance : Couverture accidents.



Moyens : Moto fournie par l’entreprise.



Environnement : Travail en équipe, challenges stimulants.



COMMENT POSTULER ?

Étape 1 : Remplissez le formulaire en ligne → Lien de candidature

Étape 2 : Envoyez votre CV à recruitment@lumos.ci avec l’objet :

« Recrutement Commerciaux Terrains – [Votre Nom] »

Job description: Description du poste

-Recrutement et gestion d'équipe : Recruter, former et encadrer une équipe commerciale indépendante (10 agents ou plus) pour optimiser les performances et stimuler les ventes.

-Développement des ventes et du réseau de distribution :Développer le réseau de distribution en soutenant les agents pour augmenter les ventes et assurer le suivi des paiements clients.

-Suivre les ventes via le CRM, atteindre les objectifs définis par les KPI et assurer un reporting régulier au Regional Manager.

-Relation client et résolution de problèmes

Gérer les cas complexes, intervenir directement auprès des clients si nécessaire, et planifier le recouvrement des paiements.

-Assurer une gestion optimale des stocks, mettre en œuvre la stratégie commerciale et superviser sa mise en œuvre opérationnelle.

-Gérer les ressources de l'entreprise :Être responsable du matériel et des outils fournis, en garantissant leur bon usage et leur entretien.

-Réaliser ou dépasser les objectifs de vente fixés en s'appuyant sur l'équipe commerciale indépendante recrutée et formée.

-Suivi du recouvrement : gérer le portefeuille clients et veiller au respect des délais de paiement.

-Superviser la gestion des stocks, organiser leur distribution aux agents et produire un rapport hebdomadaire.

- Faire le SAV de tous les clients de son territoire



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Formation : A partir du BAC

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 FCFA net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)



Profil pour le poste :



Formation : A partir du BAC



Responsabilités : Commerciaux Territoriaux -Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)



• Excellence en Vente : démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d’instaurer une culture de performance et d’excellence.

• Bonne compréhension approfondie de la gestion des stocks et de la logistique .

• Service Après-Vente : assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction.

• Excellentes capacités dans la gestion d’un CRM : Gérer via un CRM la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes.





Capacités Émotionnelles et comportementales



• Motivation et Passion : passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : capacité de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : S’engager dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail, transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



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URGENT : ETAPE 1 : Remplissez le formulaire de recrutement via le lien suivant : https://forms.gle/o9qeYmE63zradynB6



ETAPE 2 : Envoyez vos CVs à l'adresse mail recruitment@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Job description: Mission Principale

Garantir l’exactitude des données comptables et contribuer aux arrêtés financiers mensuels/annuels, en conformité avec les normes locales et les procédures internes.



Responsabilités Clés

Gestion Comptable & Fiscalité



Analyser les comptes généraux et intragroupe, justifier les soldes et préparer les dossiers de clôture.



Établir les déclarations fiscales mensuelles (TVA, IR, etc.) et réaliser les contrôles préalables.



Comptabiliser les notes de débit/crédit et uploader les écritures complexes dans SAP (via templates dédiés).



Contrôle & Rapprochements



Effectuer les rapprochements bancaires, comptes de tiers et immobilisations.



Participer aux arrêtés mensuels et à l’audit annuel.



Vérifier la cohérence des déclarations fiscales et sociales.



Collaboration Transversale



Appui aux autres départements pour les questions comptables.



Capitalisation des meilleures pratiques pour optimiser les processus.



Profil Requis

Formation :



Bac+2 /3 minimum en Comptabilité, Finance ou équivalent (DUT, DCG, Licence).



Expérience :



3 ans minimum en comptabilité générale/gestion (expérience en agro-industrie ou groupe international appréciée).



Compétences Techniques :



Maîtrise impérative de SAP (module FI/CO) et Excel avancé (formules complexes, tableaux croisés).



Connaissance approfondie des normes OHADA et du code fiscal ivoirien.



Anglais intermédiaire (lu/écrit) pour les reporting groupes (atout majeur).



Soft Skills :



Rigueur extrême, sens de l’organisation et respect des délais.



Autonomie et capacité à prioriser les tâches sous pression.



Discrétion absolue (traitement de données sensibles).



Avantages

Intégration dans une équipe expérimentée.



Accès à des formations SAP certifiantes.



Package salarial compétitif (selon grille secteur).



Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillant les expériences SAP et les secteurs d’activité.



Lettre de motivation ciblée (1 page max).



Copie des diplômes et attestations de travail.



Envoyer à :

Objet du mail : Candidature Comptable Général – [Votre Nom]



Clôture : 16 mai 2025 à 23h59 GMT.

Les entretiens démarreront dès réception des dossiers complets.

Job description: Mission Principale

Sous la supervision du Responsable Recouvrement Amiable, vous garantissez l’optimisation du recouvrement des créances et la réduction du PAR 30j, à travers une approche client tout en préservant la relation commerciale.



Responsabilités Clés

Actions de Recouvrement



Interventions terrain : Visites de récupération chez les débiteurs et médiation active.



Support aux agences : Coaching des Agents de Développement sur les techniques de recouvrement.



Stratégie corrective : Élaboration de plans d’action sur mesure pour les dossiers sensibles.



Suivi & Reporting



Monitoring du PAR : Analyse quotidienne du portefeuille à risque et alertes précoces.



Tableaux de bord : Reporting hebdomadaire des résultats (taux de récupération, engagements respectés).



Management Opérationnel



Formation continue : Transfert de compétences aux équipes via des ateliers pratiques.



Coordination : Animation de réunions inter-agences pour harmoniser les bonnes pratiques.



Profil Requis

Formation :



BAC +2 minimum en Droit, Économie, Gestion ou Finance.



Licence (un atout, surtout en Droit des obligations).



Expérience :



1 an minimum en recouvrement au sein d’une banque, IMF ou société de crédit.



Expérience en négociation clientèle (ex : téléphonie, énergie) acceptée si transférable.



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils métiers (logiciels de gestion de portefeuille, Excel avancé).



Connaissance des procédures amiables et cadre légal OHADA.



Soft Skills :



Autorité naturelle : Capacité à faire respecter les engagements sans altérer la relation client.



Résilience : Gestion des situations conflictuelles avec diplomatie.



Esprit analytique : Identifier les causes racines des impayés.



Avantages

Intégration dans une structure en croissance.



Plan de formation aux techniques avancées de recouvrement.



Variable d’objectifs lié aux performances.



Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillant les expériences en recouvrement et secteurs d’activité.



Lettre de motivation (1 page) avec un exemple concret de dossier résolu.



Envoyer à : recrutement@amifa-ci.net

Objet du mail : Candidature Agent Recouvrement – [Votre Nom]



⏳ Clôture : 12 mai 2024 à 23h59 GMT.

Les entretiens auront lieu la semaine du 13 mai 2024.

Job description: MISSIONS CLÉS

Gestion optimisée de l’agenda DG (planification, arbitrage des priorités)



Organisation fluide des réunions (logistique, supports, comptes-rendus)



Gatekeeper stratégique : filtrage appels/visiteurs avec discernement



Support rédactionnel haut niveau (courriers, procédures, reporting)



Coordination logistique (voyages DG, événements institutionnels)



PROFIL IDÉAL

BAC+2/3 en Assistant de Direction



4 ans min. d’expérience en CODIR/Direction Générale



Expertise technique :

✓ Maîtrise Office 365 & outils collaboratifs (Teams/Zoom)

✓ Rédaction irréprochable & prise de notes synthétique



Soft skills :

✓ Discretion absolue

✓ Anticipation proactive

✓ Adaptabilité aux urgences



CANDIDATURE

📩 recrutement@fidra.ci

📌 Objet : « Recrutement AD »

⏳ Clôture : 12/05/2025



Poste à fort impact opérationnel – Environnement exigeant et stimulant

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Prise en charge des réclamations clients liées aux projets livrés



Coordination des interventions techniques (réparations, corrections dans le cadre des garanties)



Suivi rigoureux des dossiers SAV jusqu’à résolution complète



Élaboration de reportings et tableaux de bord SAV



Contrôle de l’exécution des travaux (respect des délais, budgets et qualité)



Préparation des documents de facturation



PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience :

Bac+5 en Bâtiment ou domaine équivalent



7 ans d’expérience minimum dans un poste similaire



Connaissances techniques poussées (lots techniques)



Compétences clés :

Gestion de situations complexes et prise de décision rapide



Excellente organisation et rigueur



Maîtrise des outils de reporting



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 16 mai 2025 à :

📧 recrutement@pfo-construction.com

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Gestion quotidienne de la boutique (vente, merchandising, gestion des stocks)



Développement des ventes en ligne (Facebook, TikTok, Instagram)



Accueil et conseil clientèle



Respect des objectifs commerciaux



Tenue de la caisse et reporting



PROFIL RECHERCHÉ

Expérience confirmée dans la vente de prêt-à-porter



Maîtrise des réseaux sociaux pour la vente en ligne



Excellente présentation et élocution



Honnêteté, rigueur et sens du service client



Résidence à Cocody indispensable



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV à :

📧 rhsdlholdingsarl@gmail.com



Merci de préciser dans l’objet : « Candidature Gérante Boutique – Cocody »



Poste à pourvoir rapidement.

Job description: Profil recherché :

Diplôme supérieur (BAC+2 minimum) en Logistique ou filières similaires ;



3 ans d’expérience minimum en gestion des achats ;



Compétences stratégiques et expertise avérée dans les processus d’achats ;



Rigueur, sens de la négociation et capacité d’analyse.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV à cokoffi@empowertaca.com avec pour objet : « Chargé(e) des Achats (H/F) ».



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