Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales :



Recrutement et gestion des talents :



Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.



Assurer l’adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l’entreprise.



Développement et formation :



Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel.



Évaluer régulièrement les besoins en compétences et formation.



Gestion des performances :



Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.



Gérer les revues de performance, fournir des retours et suivre les plans de développement individuel.



Relations employés :



Servir de point de contact pour les questions et préoccupations des employés.



Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes liés au travail.



Conformité légale et réglementaire :



Veiller au respect des lois et réglementations du travail.



Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :



Superviser la politique de rémunération et les programmes d’avantages sociaux.



Effectuer des analyses de marché pour garantir la compétitivité des salaires et avantages.



Santé et sécurité au travail :



Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.



Mettre en œuvre des politiques et formations en matière de santé et sécurité.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste RH, de préférence en rôle de direction.



Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à gérer des informations sensibles de manière confidentielle.



Compétences avancées en management et leadership.



Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de gestion RH.



Atouts supplémentaires :



Certifications professionnelles en RH.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Compétences en langues étrangères.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Job description: Missions principales :



Assistanat de Direction :



Gérer l’agenda du DG, prises de rendez-vous et rappels.



Suivre les courriers et notes, contrôler avant signature.



Organiser réunions, événements internes et logistiques.



Rédiger courriers, mails, comptes rendus, rapports, notes et convocations.



Assurer la circulation de l’information en interne et externe.



Classer et archiver les documents numériques et physiques.



Organiser les déplacements du DG.



Préparer et centraliser les dossiers liés aux réunions et rendez-vous.



Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.



Suivre les plannings du Comité de direction.



Assurer le suivi complet de dossiers spécifiques (contrats, relance clients…).



Soutien RH :



Suivi administratif du personnel (dossiers salariés, contrats, absences…).



Appui au processus de recrutement (pré-sélection, rendez-vous, intégration).



Participation aux projets RH (formations, entretiens annuels, communication RH).



Fournir un premier niveau d’information aux collaborateurs sur les questions RH courantes.



Profil recherché :



BAC +2/3/4 en Assistanat de direction, Secrétariat ou filière administrative.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Maîtrise du Pack Office et logiciels bureautiques.



Compétences en communication et notions en RH.



Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative.



Présentation soignée, discrétion, rigueur, dynamisme et organisation.



Capacité à travailler sous pression, ponctualité et assiduité.



Anglais : un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé à adresser avant le 21/10/2025.

Job description: Mission :

Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les plans de maintenance préventive et curative afin d’assurer une disponibilité optimale, une fiabilité accrue et une performance durable des équipements et installations. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et à la maîtrise des coûts d’exploitation.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance des équipements en collaboration avec les équipes méthodes.



Définir les procédures et normes de maintenance préventive.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les équipements, optimiser les fréquences et méthodes d’intervention.



Définir les priorités des interventions et coordonner les travaux curatifs.



Participer aux évaluations et revues périodiques de maintenance.



Réaliser les audits et assurer le reporting sur les problèmes critiques.



Participer à l’élaboration du budget de maintenance et optimiser les commandes externes.



Garantir la sécurité et la conformité QHSE des équipements et interventions.



Veiller à la conformité réglementaire et aux standards du groupe.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle.



Maîtrise de l’anglais : un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD 2D/3D.



Notions en GMAO.



Connaissance des outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue.



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.



Esprit d’équipe, orientation résultats et bonnes compétences managériales.



Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, adaptabilité et flexibilité.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Job description: Mission principale :

Gérer la prestation des services de gestion des installations de l’entreprise et assister le Facility Manager dans l’administration et la coordination des services internes et prestataires externes, tout en veillant à la qualité, la conformité et la performance des services.



Responsabilités clés :



Gérer et finaliser les demandes de services internes (réception, standard, services à domicile) ;



Traiter et suivre les ordres de travail et garantir leur exécution dans les délais ;



Gérer les demandes liées aux aspects ITO du bâtiment ;



Approvisionner les produits selon les besoins des services et gérer les commandes (GRN) ;



Soutenir la budgétisation annuelle, ajuster les prévisions et contrôler le budget mensuel ;



Suivre les impayés et gérer le recouvrement des coûts ;



Vérifier le respect des accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires ;



Suivre les obligations contractuelles avec les fournisseurs externes et administrer les relations fournisseurs ;



Gérer les équipements des salles de réunion et contribuer au respect des normes HSE ;



Assister le Facility Manager sur site selon les besoins.



Profil recherché :



Niveau 12 (ou équivalent) ;



Minimum 1 an d’expérience en gestion générale et coordination des installations ;



Expérience en RFPO SAP et en comptabilité générale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissances en principes comptables de base, demandes de PO et GRN ;



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV)

Job description: Missions principales :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque, caisse, salaires, etc.) ;



Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;



Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ;



Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, impôts, etc.) ;



Élaborer les états financiers périodiques (balance, bilan, compte de résultat) ;



Participer à la préparation du budget et au contrôle des dépenses ;



Collaborer avec le commissaire aux comptes et le service de gestion interne ;



Classer et archiver les pièces comptables.



Profil recherché :



Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;



Bonne connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur ;



Maîtrise des logiciels comptables et du Pack Office (Excel, Word) ;



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;



Capacité d’analyse et esprit de synthèse.



Formation et expérience :



BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Finance ou Gestion ;



Expérience souhaitée dans un poste similaire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec pour objet :

« Candidature COMPTABLE – OPTIGESTION GROUP »

Job description: Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients ;



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations ;



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter si nécessaire ;



Gérer efficacement les situations d'urgence ou de tension.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux ;



Saisir les comptes rendus de consultations, examens ou hospitalisations ;



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative ;



Assurer la liaison avec les organismes sociaux (assurances) et autres professionnels de santé.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l'encaissement des actes, ainsi que la télétransmission ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau et médicales ;



Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation générale du secrétariat ;



Garantir l'application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil du poste :



Compétences :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine médical ;



Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques et capacité de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Discrétion absolue et respect du secret professionnel ;



Excellent relationnel, courtoisie et empathie ;



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter ;



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Job description: Dans un contexte d’hyper-croissance et suite à une levée de fonds de série A en 2024, HUB2 ambitionne de renforcer sa position de leader en concevant et développant des actifs stratégiques innovants. Notre vision : construire la plateforme multi-paiement panafricaine leader de demain.



Missions principales :

En tant que Sales Manager, vous aurez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients en Afrique francophone, couvrant à la fois les secteurs privé et public :



Développer et exécuter une stratégie commerciale pour acquérir de nouveaux clients ;



Identifier, prospecter et signer des partenariats avec entreprises et institutions nécessitant des solutions de paiement ;



Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, incluant négociation et intégration technique ;



Appliquer des techniques de vente complexes pour engager les décideurs et gérer des cycles de vente longs ;



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché ;



Collaborer avec les équipes internes (technique, produit, conformité) pour assurer l’intégration fluide des nouveaux clients ;



Établir et entretenir des relations solides avec les principaux décideurs et influenceurs ;



Assurer un reporting régulier via CRM et atteindre les objectifs de vente fixés ;



Voyager dans les pays africains d’opération (20 à 40 % du temps).



Profil recherché :



Expérience et formation :



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la fintech, les paiements ou les services financiers ;



Master en commerce, gestion ou expérience professionnelle équivalente.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques de prospection et de closing ;



Réseau solide dans les secteurs privé et/ou public en Afrique francophone ;



Capacité à naviguer dans des environnements complexes et gérer des cycles de vente longs ;



Fort état d’esprit « chasseur », orienté résultats ;



Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients ;



Maîtrise des outils CRM et rigueur dans le suivi des informations commerciales ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents.



Compétences générales :



Méticulosité et attention aux détails ;



Organisation et priorisation des tâches ;



Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Capacité à évoluer dans un environnement rapide et stimulant ;



Sens de l’humour apprécié.



Pourquoi rejoindre HUB2 ?



Entreprise en forte croissance et ambition internationale ;



Équipe diversifiée et de haut calibre combinant expertise mondiale et connaissance locale ;



Opportunité d’impact significatif et d’évolution professionnelle ;



Contribuer au développement d’un marché à fort potentiel grâce à des solutions de paiement innovantes ;



Package attractif : salaire de base compétitif + bonus performance.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’intitulé du poste « Sales Manager – Afrique francophone ».

Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe de formation, Monprofchezmoi recherche une formatrice en soins capillaires passionnée et expérimentée, désireuse de transmettre son savoir-faire et d’accompagner les apprenantes dans la maîtrise des techniques professionnelles de coiffure et de soins du cheveu.



Missions :



Assurer la formation pratique et théorique en soins capillaires : entretien, traitement, diagnostic du cuir chevelu, mise en forme et coiffure ;



Encadrer les apprenantes pour l’acquisition des compétences professionnelles liées aux soins et à la mise en beauté du cheveu ;



Garantir la qualité des apprentissages et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;



Concevoir ou adapter les supports pédagogiques selon le niveau des stagiaires.



Profil recherché :



Femme disposant d’une solide expérience dans les soins capillaires et la coiffure ;



Excellente maîtrise des techniques de soins, de traitement et de coiffure mixte ;



Sens de la pédagogie, professionnalisme et capacité à transmettre son savoir-faire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :

Rattaché(e) au Responsable de l’Exploitation, vous serez chargé(e) de gérer, animer et développer l’activité de l’agence, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Vos principales responsabilités incluent :



Développer et rentabiliser le portefeuille clients de l’agence ;



Garantir la qualité du service offert à la clientèle ;



Assurer la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’agence ;



Encadrer, former et motiver l’équipe (Chargés de clientèle, caissiers, chargés d’affaires, etc.) ;



Veiller à l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux ;



Assurer le suivi rigoureux du portefeuille, le recouvrement des crédits et la maîtrise du risque ;



Développer des partenariats locaux et représenter l’institution dans la zone d’implantation ;



Appliquer avec rigueur les politiques de gestion des risques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Gestion Commerciale, Finance, Économie ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 8 ans dans le secteur financier ou la microfinance, dont au moins 5 ans à un poste de management ; expérience dans une institution financière fortement souhaitée ;



Compétences : Gestion d’équipe, animation commerciale, analyse financière, recouvrement ; maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi de portefeuille, logiciels de microfinance) ; sens de l’organisation, orientation résultats, rigueur et proactivité ; excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute ;



Divers : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [à préciser], en mentionnant l’objet « Candidature Responsable d’Agence ».

Job description: Missions principales :



Fournir un support de niveau 2 (fonctionnel et technique) sur Amplitude UP et BDOC auprès des filiales ;



Gérer les incidents et demandes de paramétrage, assurer l’escalade et le suivi avec les éditeurs ;



Documenter les tickets et enrichir la base de connaissances ITSM ;



Produire un reporting régulier aux filiales ;



Contribuer aux projets de build et déploiement de nouvelles releases dans le cadre du programme AIR+ ;



Participer à la mise en place du Release Management, notamment :



Déploiement d’une infrastructure de tests automatisés adaptée au Core Banking System (Amplitude UP) ;



Définition de la stratégie de tests (fonctionnels, non-régression, automatisés) ;



Conception et enrichissement du référentiel de tests fonctionnels destinés à l’automatisation ;



Exécution des scénarios et cas de tests pour Amplitude UP.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Informatique ou Télécommunications ;



Expérience : ≥ 2 ans sur le support fonctionnel et technique d’Amplitude UP ; connaissance de BDOC appréciée ;



Compétences techniques :



Langages : Java, Groovy, Python, C#, JavaScript/TypeScript (un plus) ;



Scripting : Bash, Shell Script, PowerShell ;



Balisage : XML ;



SGBD : maîtrise d’Oracle ;



Connaissance des systèmes d’exploitation, protocoles réseaux et sécurité SI ;



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Compétences linguistiques : français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral ;



Soft skills :



Intérêt marqué pour l’innovation digitale ;



Dynamisme, réactivité et sens du service client ;



Esprit d’initiative, autonomie et travail en équipe ;



Rigueur, esprit d’analyse et gestion des priorités ;



Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Prendre les commandes et assurer le service client ;



Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de travail ;



Répondre aux questions des clients concernant les produits ;



Participer à toutes les tâches en cuisine et en pâtisserie, selon les besoins.



Profil recherché :



Résider dans les communes de Cocody ou Abobo ;



Expérimenté(e) en cuisine et pâtisserie ;



Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique ;



Fiabilité, ponctualité et sens de l’organisation ;



Bonne présentation et attitude positive ;



Capacité à travailler en équipe ;



Maîtrise de la préparation de la pâte et des techniques de base en pâtisserie.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Assurer la bonne exécution des services généraux et la maintenance des installations ;



Gérer les services administratifs internes ;



Coordonner les interventions des prestataires externes et le suivi des contrats de service ;



Gérer les demandes internes tout en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité ;



Superviser la création des bons de commande, le suivi des livraisons et la validation des prestations ;



Assurer un reporting régulier auprès du Facility Manager.



Profil recherché :



Formation : Niveau Bac minimum ;



Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des services généraux et la coordination ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissance de la gestion des installations et services généraux ;



Connaissance des principes comptables de base, procédures d’achat (Bon de commande, Bon de réception) et SAP RFQ ;



Capacité à coordonner efficacement avec les fournisseurs et prestataires externes ;



Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSE) ;



Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais ;



Bonnes compétences en organisation et négociation ;



Sens du résultat et orientation qualité.



Compétences comportementales : Rigueur, méthodique, sens du service, réactivité et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV avec en objet : « FACILITIES COORDINATOR BILINGUE »

Job description: Description du poste :
Travaux d’assemblage et de finition selon les instructions.
Utilisation de machines thermoplastiques, découpe d’éléments, retouche en atelier de peinture et contrôle qualité des produits.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais (compréhension des instructions)
- Aucun antécédent de dépassement de visa Schengen
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout sur plusieurs heures

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Heures supplémentaires payées à +50 %
Travail le week-end payé à +100 %
Prime de nuit : +20 %

Salaire :
4800 PLN brut par mois + prime mensuelle de 400 PLN brut (assiduité et performance)

Avantages :
- Voie de migration légale et sécurisée avec accompagnement professionnel
- Contrat de travail conforme au droit polonais (minimum 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé organisé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical avant embauche et vêtements de protection fournis
- Congés payés, congés maladie, primes annuelles et cadeaux du Nouvel An

Job description: Description du poste :
Travail sur la ligne de production, utilisation de machines, assemblage et contrôle qualité des pièces plastiques. Tri, emballage et saisie de données de production. Maintien de la propreté et respect des consignes de sécurité.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Pause de 15 minutes par équipe

Salaire :
28 PLN brut/heure, possibilité d’augmentation après 3 mois (~1 300 €/mois)

Avantages :
- Migration légale et sécurisée avec accompagnement
- Contrat de travail selon la loi polonaise (min. 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical et vêtements de protection fournis

Job description: Nous recherchons une assistante commerciale dynamique pour rejoindre notre équipe à Cocody Angré (Abidjan).

💼 Missions principales :
– Accueillir et informer les clients B2B (pharmacies, revendeurs, partenaires)
– Gérer les appels, e-mails et suivi des commandes
– Participer à la prospection commerciale et au développement du réseau de distribution
– Assurer la mise à jour des ventes et rapports hebdomadaires
– Participer à la création et diffusion de supports marketing (PLV, fiches produits)

🎯 Profil recherché :
– Sérieuse, organisée, souriante et proactive
– Maîtrise de Word, Excel et WhatsApp Business
– Intérêt pour les produits naturels et le bien-être

📍 Poste basé à Abidjan – Cocody Angré 9e Tranche.

Job description: Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous participerez activement à la gestion administrative du personnel et contribuerez à l’efficacité sociale et organisationnelle de l’entreprise.



🧩 Vos principales missions



Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : contrats, avenants, congés, absences, sanctions et attestations.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers individuels des employés.



Collecter, vérifier et transmettre les pointages et fiches de présence aux équipes paie.



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, convocations et suivi des entretiens.



Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, remise des documents, suivi de la période d’essai).



Gérer les stages et apprentissages : conventions, suivi et évaluations.



Appuyer la DRH dans l’organisation des formations, communications internes et activités sociales.



Veiller au respect des procédures RH et de la législation du travail ivoirienne.



🧠 Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Expérience : 1 à 3 ans dans la gestion administrative RH, de préférence dans un environnement multisites ou le secteur du BTP.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance d’un logiciel RH ou d’un ERP (ODDO, SAGE…) est un atout majeur.



Excellente organisation, rigueur et sens de la confidentialité.



Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (ouvriers, cadres, stagiaires).



💡 Compétences clés



Organisation et rigueur administrative



Maîtrise de base du droit du travail ivoirien



Polyvalence et réactivité



Bonne communication écrite et orale



📌 Informations complémentaires



Niveau d’études : Bac+2 à Bac+3



Niveau d’expérience : Débutant (1–2 ans) à confirmé (2–5 ans)



Langue exigée : Français (bon niveau)



Domaine : RH, Formation, BTP, Services

Job description: Missions principales :

Accueillir les visiteurs, clients et partenaires, et répondre aux appels téléphoniques



Prendre les rendez-vous pour les agents immobiliers, gérer les plannings et coordonner les rencontres



Saisir les courriers, classer et archiver les documents, préparer les dossiers clients et gérer la correspondance



Apporter un support administratif et organisationnel aux agents immobiliers dans le cadre de leurs activités



Présenter l’entreprise, ses produits et services, et répondre aux questions des clients



Assurer la liaison entre la réception et les autres services de l’entreprise, et transmettre les informations pertinentes



Assurer le suivi des tâches quotidiennes de la réception et maintenir un espace de travail organisé et professionnel



Profil recherché : Réceptionniste Bilingue – Abidjan

Profil du poste :



Titulaire d’un BAC+2 en Assistanat de Direction, Secrétariat, Communication, Commerce ou Marketing



Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que réceptionniste bilingue (une expérience dans le secteur immobilier est un atout)



Capacité à adapter son comportement à la culture et à l’image de l’entreprise



Aisance relationnelle, aussi bien en contact physique que téléphonique



Capacité à anticiper et gérer les conflits dans les limites de ses responsabilités



Courtoisie, discrétion et sens de la confidentialité



Présentation soignée et tenue vestimentaire professionnelle



Esprit d’équipe et sens du service



Critères de l’annonce :

Métier : Commercial, Vente – Marketing, Communication – Secrétariat, Assistanat



Secteur d’activité : Immobilier, Architecture, Urbanisme – Secrétariat



Type de contrat : CDI / CDD / Intérim



Région : Abidjan



Ville : Abidjan



Niveau d’expérience : 2 à 5 ans



Niveau d’études : Bac+2



Langues exigées :



Français : Courant



Anglais : Intermédiaire



Nombre de postes à pourvoir : 100

Job description: Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Saisissez cette opportunité unique de mettre votre sens du service et votre professionnalisme au cœur de nos activités !



📍 Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire

🗓️ Date limite de candidature : Mardi 14 octobre 2025



👉 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Job description: Vous recherchez un rôle central au sein d’une entreprise innovante et dynamique ?

La Clinique Procréa recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil, de Réception et de Facturation pour renforcer son équipe et contribuer à offrir une expérience patient exceptionnelle.



Véritable ambassadeur(rice) de la clinique, vous serez le premier contact de nos patients et partenaires, garantissant un accueil chaleureux, une gestion fluide des démarches administratives et une facturation rigoureuse.



🎯 Vos principales missions



Accueillir et orienter les patients, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer les appels téléphoniques et le courrier entrants/sortants.



Établir et suivre la facturation des actes ambulatoires conformément aux procédures internes.



Assurer la fluidité du parcours patient et veiller à la qualité de l’expérience client.



Gérer les dossiers administratifs et contribuer à la bonne organisation du service.



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?



Un environnement stimulant : Rejoignez une clinique reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité des soins.



Des missions variées : Développez vos compétences dans l’accueil, la gestion administrative et la facturation.



Une équipe soudée : Collaborez avec des professionnels passionnés et dévoués.



De réelles perspectives d’évolution : Faites évoluer votre carrière au sein d’une structure en pleine croissance.



📨 Candidature



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à

Job description: Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Job description: Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Job description: Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Job description: Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision du/de la Chef(fe) d’équipe du programme JITUWA, vous jouerez un rôle central dans la réussite et la mise en œuvre stratégique du programme. Acteur(trice) clé sur le terrain, vous ferez preuve d’autonomie, d’anticipation et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et évolutif.



1. Pilotage opérationnel



Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme conformément aux objectifs fixés et aux plans d’action approuvés ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles pour optimiser les approches de terrain ;



Garantir la cohérence et la performance globale des interventions dans le respect des procédures internes et des standards du bailleur.



2. Gestion des partenariats



Entretenir un dialogue constructif et régulier avec l’ensemble des parties prenantes (autorités locales, traditionnelles et centrales, partenaires techniques et institutionnels) ;



Participer à la préparation et à la contractualisation des partenariats d’exécution ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et contrats, en veillant au respect des engagements et à la bonne coordination des activités.



3. Qualité et conformité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports et livrables produits par les partenaires et consultants ;



Identifier et atténuer les risques opérationnels, politiques et de gouvernance liés aux activités du programme ;



Organiser les bilans, évaluations et revues de performance ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et fournir les analyses et contributions nécessaires à la hiérarchie.



4. Capitalisation et veille stratégique



Assurer une veille active sur les thématiques de gouvernance, d’état de droit et de cohésion sociale ;



Formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du programme et de la Coopération Suisse ;



Identifier les opportunités de synergie et de complémentarité avec d’autres initiatives et acteurs du secteur ;



Participer à une gestion adaptative du programme en proposant des solutions innovantes face aux défis rencontrés.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer les partenaires d’exécution dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de travail innovantes ;



Contribuer au renforcement institutionnel et technique des partenaires et acteurs locaux ;



Favoriser la mise en réseau et le partage d’expériences entre les partenaires du programme.



Votre profil et qualifications requises



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), dynamique, doté(e) :



D’un excellent sens politique et relationnel, ainsi qu’une fine compréhension des dynamiques de gouvernance et de développement local ;



D’un esprit analytique, stratégique et orienté vers la recherche de solutions ;



D’une expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, gestion de partenariats et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;



De compétences solides en communication, coordination et reporting ;



D’une aptitude démontrée à travailler dans un contexte multisectoriel et multiculturel ;



D’un engagement fort pour les valeurs d’équité, de participation et de redevabilité.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision de la Chargée de programme Décentralisation et Gouvernance du Bureau de la Coopération suisse et Agence consulaire au Niger, vous jouerez un rôle central dans la réussite du programme JITUWA.

Acteur(trice) clé du dispositif, vous agirez avec autonomie, rigueur et proactivité, en faisant preuve d’une forte capacité d’anticipation et d’analyse stratégique.



1. Pilotage stratégique et financier



Garantir la bonne exécution technique et financière du programme conformément aux objectifs et cadres de résultats définis ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité et l’impact des interventions sur le terrain ;



Assurer le suivi du niveau d’engagement budgétaire et de la qualité de l’exécution financière, en collaboration étroite avec le service dédié ;



Contribuer à la planification stratégique annuelle et à l’actualisation des cadres logiques du programme.



2. Gestion des partenariats



Développer et entretenir un dialogue constructif, régulier et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, aux niveaux stratégique, institutionnel et opérationnel (autorités locales, traditionnelles, centrales, partenaires techniques et financiers) ;



Coordonner la contractualisation et le suivi des partenaires d’exécution, en veillant à la cohérence des interventions et au respect des engagements ;



Favoriser la synergie et la complémentarité entre les partenaires et initiatives du programme.



3. Qualité, conformité et redevabilité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports produits par les partenaires et consultants ;



Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, politiques et institutionnels liés à la mise en œuvre des activités ;



Produire des rapports internes clairs et analytiques, et fournir les contributions stratégiques requises pour les instances de suivi et de décision.



4. Capitalisation, innovation et veille



Assurer une veille stratégique active sur les questions de gouvernance, décentralisation, état de droit et cohésion sociale ;



Formuler des propositions de positionnement et d’orientation stratégique pour la Coopération suisse dans le cadre du programme ;



Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises afin d’alimenter la capitalisation et la diffusion des connaissances ;



Dans un contexte de gestion adaptative, proposer des solutions innovantes face aux obstacles rencontrés dans la mise en œuvre.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer et renforcer les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et acteurs du programme ;



Accompagner la conception d’outils, de méthodologies et de cadres de suivi adaptés au contexte et aux besoins identifiés ;



Contribuer à la mise en réseau des partenaires et à la promotion d’une culture de partage et d’apprentissage mutuel.



Votre profil et qualifications indispensables



Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens politique, d’un esprit d’analyse stratégique, ainsi que d’un tact et d’une discrétion exemplaires.



Le/la candidat(e) devra démontrer :



Une expérience confirmée dans la gestion de programmes de gouvernance, décentralisation ou développement institutionnel ;



Une excellente capacité à interagir avec des acteurs variés (administrations publiques, autorités locales, partenaires techniques et financiers) ;



Une rigueur méthodologique et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de redevabilité ;



Une aptitude à travailler dans un environnement complexe, sensible et multiculturel ;



Une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Contexte



Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) intervient au Niger pour répondre aux besoins humanitaires des personnes déplacées et des populations affectées par les conflits, conformément à sa mission d’être présent là où les besoins sont les plus importants.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, le NRC recherche un(e) Cleaner / Cook (Agent de ménage et cuisinier(ère)) pour rejoindre son équipe sur le site de Tillabéri.



Objectif du poste



Assurer la propreté et l’entretien des locaux ainsi que la préparation des repas selon les standards et besoins définis par l’organisation, afin de contribuer au bon fonctionnement des activités sur le site.



Responsabilités principales

Entretien et ménage



Assurer la propreté et l’hygiène des locaux, espaces communs, bureaux et autres zones désignées.



Veiller à l’entretien régulier du matériel et des équipements.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité.



Cuisine et restauration



Préparer et servir les repas selon les standards et menus prévus.



Assurer la bonne gestion des denrées et du matériel de cuisine.



Maintenir la cuisine propre et en bon état de fonctionnement.



Autres tâches



Participer à l’organisation et à la gestion du stock d’articles ménagers et de cuisine.



Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer un environnement de travail sain et harmonieux.



Profil recherché



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire (entretien ménager et/ou cuisine).



Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.



Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.



Respect strict des règles internes et de confidentialité.



Conditions



Nationalité : Ce poste est réservé aux candidats nationaux (Nationals Only).



Égalité des chances : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés promeut l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :



Un CV actualisé.



Une lettre de motivation.

Job description: Le/la Responsable Projet MOL joue un rôle central dans la mise en œuvre et le pilotage des activités liées au laboratoire MOL (Module d’Observation en Laboratoire). Il/elle assure la coordination opérationnelle et technique, ainsi que le bon déploiement du MOL sur le terrain, conformément à la stratégie définie par le projet EMUSa et la mission Niger.



Objectif du poste



Garantir l’organisation, la coordination et la mise en œuvre des activités MOL, en veillant au respect des objectifs stratégiques, techniques et opérationnels définis, tout en assurant la supervision de l’équipe terrain en cas de déploiement.



Responsabilités principales

1. Pilotage et coordination



Assurer la bonne marche des activités MOL, en mobilisant les ressources, en appliquant les procédures et en utilisant les outils définis ;



Participer activement à la mise à jour de la stratégie MOL, en concertation avec les différents acteurs : projet EMUSa, mission, cellule et siège ;



Veiller à la qualité et à la cohérence des activités menées sur le terrain.



2. Interface stratégique et technique



Maintenir un contact régulier avec la Direction Nationale des Laboratoires de Santé (DNL) et les Laboratoires Nationaux de Référence (LNR) pour toutes questions stratégiques et techniques liées au MOL ;



Servir de point de contact technique pour le projet EMUSa et la mission ;



Collaborer étroitement avec le Groupe Technique de Travail (GTT) MOL pour toutes les discussions stratégiques et techniques ;



Assurer la transmission des connaissances techniques et opérationnelles du MOL aux acteurs impliqués dans l’identification et la vérification des alertes sanitaires.



3. Gestion de l’information



Mettre à jour et diffuser les informations relatives au MOL au Niger pour le projet EMUSa et la mission en général ;



Produire les rapports techniques et opérationnels requis par les différents acteurs du programme.



4. Missions spécifiques : Investigation des épidémies



Planifier, organiser et superviser, en coordination avec le Programme Manager et/ou le projet EMUSa, l’ensemble des étapes liées aux missions d’investigation :



Préparatifs pré-déploiement ;



Déploiement sur le terrain ;



Activités post-déploiement.



5. Management



Superviser l’équipe terrain du MOL lors des déploiements, veillant à la coordination, à la sécurité et à la qualité technique des interventions.



Profil recherché



Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder :



Une solide expérience dans la gestion de projets techniques ou scientifiques liés aux laboratoires et/ou à la surveillance épidémiologique ;



Une bonne compréhension des stratégies de santé publique, du fonctionnement des laboratoires nationaux et des systèmes de surveillance épidémiologique ;



Une expérience de coordination avec des acteurs multiples (autorités sanitaires, partenaires techniques, équipes terrain) ;



Des compétences en planification stratégique, gestion de projet et reporting ;



Une excellente capacité de communication, d’analyse et de synthèse ;



La capacité à travailler dans des contextes complexes et sous pression.

Job description: Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne (MSF) recherche un(e) Responsable Finance et Ressources Humaines Projet pour son Bureau d’Agadez.

Ce poste est stratégique pour assurer la mise en œuvre des politiques RH et financières du projet, garantir une gestion administrative rigoureuse du personnel, ainsi que le suivi et la bonne utilisation des ressources financières.



Objectif du poste



Assurer la gestion opérationnelle, administrative, financière et RH du projet, en veillant à la conformité avec les politiques internes MSF, les normes légales locales, ainsi que les exigences des partenaires financiers.



Responsabilités principales

1. Gestion RH



Conseiller le coordinateur du projet pour la mise en place et la mise à jour de l’organigramme du projet et des descriptions de postes, en collaboration avec le coordinateur RH ;



Calculer les besoins en ressources humaines et élaborer le budget correspondant, en coordination avec les coordinateurs RH et Finance ;



Gérer le cycle complet du personnel : recrutement, modifications contractuelles, résiliation de contrats, en respect des lois locales et procédures MSF ;



Assurer la tenue et l’archivage des dossiers individuels du personnel ;



Informer les employés sur leurs droits et obligations, et préparer les déclarations fiscales obligatoires ;



Participer à la planification des congés annuels et mouvements de personnel, en veillant à la disponibilité nécessaire des ressources humaines ;



Superviser le processus de paie (entrée des données, calculs, vérifications, paiements) pour le personnel national, y compris congés, absences, heures supplémentaires et avances ;



Participer au processus d’indexation des grilles salariales et assurer l’équité interne ;



Détecter les besoins de formation, évaluer les résultats du personnel et contribuer au renforcement des capacités des équipes ;



Planifier et superviser les processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, développement) ;



Faciliter la communication interne et la participation active du personnel.



2. Gestion financière



Appliquer et faire respecter les procédures administratives et financières prévues dans les protocoles d’entente entre MSF et les partenaires locaux ;



Mettre en place et superviser les circuits financiers (gestion de caisses, transferts, avances, procédures d’achat, validations de paiement, suivi des paiements, conciliation bancaire) ;



Garantir une utilisation optimale et sécurisée de la trésorerie du projet ;



Superviser la tenue des comptes et la clôture comptable mensuelle dans le respect des normes MSF ;



Analyser et suivre le budget du projet en collaboration avec le coordinateur projet et le coordinateur financier, proposer des mesures correctives si nécessaire ;



Assurer la traçabilité et la transparence comptable via un archivage rigoureux des documents (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) ;



Veiller au respect des règles comptables et financières de MSF.



3. Management et coordination



Superviser et coacher les assistants RH/Finance pour améliorer leurs compétences techniques et organisationnelles ;



Être le relais opérationnel sur les questions administratives et financières auprès du coordinateur de projet ;



Gérer les déplacements et l’hébergement du personnel ;



Collaborer avec les coordinateurs RH et Finance pour résoudre les éventuels conflits liés au travail.



Profil recherché



Diplôme supérieur en gestion, finance, ressources humaines ou domaine connexe ;



Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans une ONG ou contexte humanitaire ;



Bonne connaissance des procédures RH et financières appliquées dans le secteur humanitaire ;



Maîtrise des outils comptables et logiciels de gestion RH ;



Capacité à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité ;



Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais est un atout ;



Disponibilité pour se déplacer selon les besoins du projet.