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Job description: À propos de WaterAid Burkina Faso

WaterAid est une organisation internationale qui milite pour un accès universel à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement (EAH). Son plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur :



La résilience des services EAH face au changement climatique



Le financement durable du secteur EAH



La mobilisation de ressources, les partenariats, la recherche-action et l’innovation



Mission du poste

En tant que Directeur/Directrice Pays, vous serez responsable de :



La direction stratégique et opérationnelle du programme pays



La gestion et le développement de l’équipe nationale



L’influence politique et technique pour améliorer l’accès à l’EAH des populations les plus vulnérables



La représentation du pays au niveau régional, panafricain et mondial



Responsabilités principales

Assurer un leadership stratégique fort et inclusif



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée avec la stratégie mondiale



Diriger et motiver une équipe multidisciplinaire dans un esprit collaboratif



Représenter WaterAid auprès des partenaires, bailleurs, gouvernements et acteurs du secteur



Identifier et exploiter les opportunités de financement



Garantir l’intégration des principes de droits, équité et inclusion



Superviser la gestion des risques, la santé, la sécurité et le bien-être du personnel



Participer aux instances de gouvernance et aux réunions stratégiques régionales et internationales de WaterAid



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Master ou qualification professionnelle équivalente dans un domaine pertinent (ex. gestion de projet, développement international, eau/assainissement, etc.)



Expérience requise

Direction d’un bureau ou programme pays dans un contexte de coopération internationale



Leadership stratégique et gestion d’équipes pluridisciplinaires



Élaboration et mise en œuvre de stratégies nationales



Mise en place de partenariats stratégiques (ONG, autorités publiques)



Expérience en plaidoyer, lobbying et représentation institutionnelle



Travail dans un contexte ouest-africain, de préférence au Burkina Faso



Expérience avec les gouvernements locaux/nationaux pour l’assistance technique



Connaissance des langues locales du Burkina Faso



Travail dans des ONG internationales, agences multilatérales/bilatérales ou environnement commercial international



Bonne compréhension de la gouvernance organisationnelle



Intérêt ou expérience en marketing social ou approches entrepreneuriales dans le secteur WASH



Procédure de candidature

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Job description: Résumé du poste :

Le/la Coordinateur(trice) Senior en Santé Numérique dirigera les efforts de transformation numérique du secteur de la santé publique au Burkina Faso. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, les équipes de CHAI et d’autres partenaires pour développer, mettre en œuvre et maintenir des solutions numériques durables et efficaces.



Responsabilités principales :

1. Cadrage stratégique et leadership (50 %)

Piloter la stratégie nationale de transformation numérique pour la santé.



Collaborer avec les partenaires pour identifier les défis, les cas d’usage, les infrastructures existantes, les normes et les besoins en renforcement des capacités.



Établir des partenariats solides avec le ministère de la Santé.



Co-développer des feuilles de route, plans de travail et propositions de financement.



Promouvoir la durabilité technique, opérationnelle et financière des systèmes numériques de santé.



Conseiller sur les systèmes critiques : gestion des dispositifs, géo-registres, support utilisateurs, etc.



2. Gestion du personnel (20 %)

Superviser et encadrer l’équipe santé numérique de CHAI.



Assurer la coordination et l’alignement des activités de projet.



Réaliser des évaluations de performance et fournir des feedbacks constructifs.



3. Mise en œuvre et maintenance des solutions numériques (20 %)

Recueillir et formuler des exigences techniques et fonctionnelles adaptées au contexte.



Superviser les développeurs externes, garantir la qualité du développement et le respect des délais.



Assurer la mise en œuvre technique, les tests utilisateurs, les formations et le support technique.



Encourager l'utilisation des données au sein des ministères de la Santé.



Configurer et tester des outils de collecte, gestion et visualisation des données (mobiles et web).



Apporter un soutien transversal à la gestion et à la visualisation des données.



4. Gestion des connaissances (10 %)

Veiller à une documentation à jour pour le support et la maintenance des produits numériques.



Développer des lignes directrices et ressources partagées entre les équipes.



Capitaliser les leçons apprises et assurer leur diffusion interne et externe.



Profil recherché :

Compétences clés :

Leadership stratégique en transformation numérique pour la santé publique.



Capacité à interagir avec des partenaires institutionnels à haut niveau.



Maîtrise de la gestion de projet numérique dans un contexte de santé publique.



Excellentes compétences en encadrement, communication et documentation technique.



Connaissances approfondies des outils numériques de collecte et d’analyse de données.



Conditions générales :

Des responsabilités évolutives selon les besoins du programme.



Poste à forte implication stratégique, opérationnelle et technique.



Souhaitez-vous que je vous aide à :



Rédiger une lettre de motivation ciblée pour ce poste ?



Structurer un CV adapté au domaine de la santé numérique ?



Préparer des réponses types à des questions d’entretien pour ce type de rôle ?

Job description: Responsabilités principales



Rapportage et gestion des subventions



Vérifier la conformité financière des contrats avec les partenaires avant leur signature.



Veiller au respect des clauses contractuelles durant la mise en œuvre et à la clôture des projets.



Coordonner avec le/la spécialiste subventions la gestion des échéances des rapports financiers et des demandes de décaissement, en alertant la hiérarchie si besoin.



Assurer le suivi des paiements auprès des bailleurs locaux.



Garantir l’archivage numérique et physique des rapports financiers liés aux subventions.



Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés aux bailleurs et partenaires principaux.



Suivi des partenaires



Aider à la préparation et à la validation des budgets des propositions de projets et partenariats, en veillant à leur conformité avec les exigences des donateurs.



S’assurer que les rapports financiers des partenaires soient à jour, conformes, archivés et que les demandes de versements soient suivies.



Organiser et coordonner les évaluations des partenaires, notamment par des missions sur le terrain et, si nécessaire, des formations pour renforcer leurs capacités.



Participer aux réunions avec les partenaires organisées par l’équipe programme.



Veiller à la mise à jour et à la conformité de la comptabilité des partenaires dans Dynamics.



Gestion comptable et trésorerie



Superviser les versements et remboursements des bailleurs et partenaires en collaboration avec le/la spécialiste Grant.



Collecter les prévisions de trésorerie des partenaires pour optimiser les demandes de fonds auprès du siège.



Suivi budgétaire



Assister dans les ajustements budgétaires sous la supervision du responsable de département.



Aider à la paramétrisation des projets et à la mise à jour des informations financières dans Dynamics.



Participer à la gestion financière complète du cycle de projet en collaboration avec le responsable finances, tant pour les projets où DRC est chef de file que partenaire d’implémentation.



Gestion d’équipe



Soutenir le responsable finance dans la formation et le renforcement des compétences du personnel financier et non financier.



Autres tâches



Assumer, ponctuellement, d’autres missions selon les besoins du département.



Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions, en coordination avec les services supports.



Respecter les procédures internes et le Code de conduite de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux priorités du service.



Garantir la conformité des partenaires aux prescriptions des bailleurs.



Apporter un appui technique aux opérations et contribuer à la conformité interne des donateurs et de DRC.



Participer au développement et à l’amélioration des outils financiers.



Profil recherché



Expérience et compétences



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 2 ans en suivi de subventions partenaires.



Expérience en ONG internationale et maîtrise d’un système de gestion intégré.



Connaissance des règles des principaux bailleurs (BHA, EU, UNHCR, UNICEF, ECHO, BPRM, GFFO).



Expérience en gestion d’équipe et travail en environnement interculturel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter la confidentialité.



Formation



Master en finance, comptabilité ou domaine équivalent.



Qualités essentielles



Flexibilité et disponibilité pour travailler en zones reculées et voyager.



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Expérience dans le secteur humanitaire.



Atouts souhaités



Connaissance des procédures et programmes DRC.



Formation ERP et formations complémentaires.



Maîtrise du français (obligatoire), anglais (atout).



Conditions



Contrat national de 12 mois, classification MG niveau 1 Step 1.



Avantages : 13ème mois, assurance santé, etc.

Job description: Responsabilités principales

Mise en place et suivi opérationnel



Collecter et remonter les informations humanitaires sur les mouvements de population dans la zone du projet.



Participer à la préparation, planification et mise en œuvre des activités liées au Shelter et Wash, incluant la sensibilisation, réalisation de documents techniques, recrutement et suivi des artisans, réhabilitation et assistance aux bénéficiaires.



Mettre en place et former les comités de gestion des points d’eau dans les villages ou sites d’intervention.



Informer régulièrement la cheffe de projet RRMI de l’avancement, des problèmes rencontrés et des interactions avec les parties prenantes (travailleurs, autorités, bénéficiaires, autres agences).



Superviser les registres et documents de suivi, notamment les plaintes, problèmes sécuritaires ou interférences locales.



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les autres collègues travaillant dans la région du Centre-Nord.



Gérer les stocks en coordination avec le manager, veiller à leur usage rationnel et au retour des matériaux non utilisés.



Planification et rapportage



Suivre le plan de travail défini par la cheffe de projet RRM.



Assurer le suivi des activités sur le terrain dans les zones d’intervention.



Contribuer à la création des outils de préparation, mise en œuvre et évaluation du projet.



Participer à la rédaction des rapports d’activités et d’évaluations.



Éthique et conformité



Gérer efficacement les ressources matérielles et financières, en assurant le respect des procédures et la fourniture des justificatifs.



Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et le Code de conduite de DRC.



Appliquer strictement la tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels.



Veiller au respect des prescriptions des bailleurs.



Soutenir la direction dans l’exécution d’autres tâches ou rôles intérimaires si nécessaire.



Collaborer avec les autres départements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Management des équipes et représentation



Participer au recrutement, suivi, formation et gestion disciplinaire des travailleurs journaliers en lien avec la cheffe de projet RRM.



Veiller au respect des règles de sécurité sur le terrain par les équipes.



Représenter l’organisation auprès des instances internes sur demande ou délégation.



Profil recherché

Expérience et compétences



Connaissances solides en animation communautaire.



Maîtrise des standards d’abris et de WaSH en situation d’urgence.



Minimum 2 ans d’expérience en Shelter et WaSH en milieu communautaire, avec expérience en programmes d’urgence et relèvement immédiat.



Expérience concrète dans la construction d’abris d’urgence (type sahélienne) et latrines d’urgence.



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome, dans des contextes sécuritaires instables.



Méthodique et rigoureux.



Formation



Bac +2 en EHA, Génie civil, Travaux publics, Architecture ou diplôme équivalent.



Langues



Français courant (oral et écrit).



Maîtrise orale des langues locales (Moore, Fulfulde, etc.).



Compétences clés du DRC à démontrer

Viser l’excellence : Recherche constante de résultats de qualité avec efficacité.



Collaborer : Coopération active et partage d’informations avec toutes les parties prenantes.



Leadership : Prise d’initiative et responsabilité, avec vision alignée aux objectifs de DRC.



Communiquer : Communication claire, honnête, adaptée et écoute active.



Intégrité : Respect strict des normes éthiques et du code de conduite, notamment la protection contre l’exploitation et les abus.

Job description: Tâches spécifiques au contexte national

Veiller à la conformité avec toutes les obligations légales et réglementaires nationales en matière de finances et d’audit.



Superviser la préparation et garantir la soumission dans les délais impartis des états financiers du SYCEBNL.



Respect du Code de conduite et des politiques de Concern

S'assurer que l'ensemble du personnel, notamment l'équipe financière, respecte le Code de conduite de Concern et toutes les politiques associées (protection, anti-fraude, prévention des abus, etc.).



Appliquer et faire appliquer les standards éthiques et professionnels exigés par l'organisation.



Confidentialité et sécurité des informations

Garantir la confidentialité des informations liées aux activités et pratiques de Concern ; ne divulguer aucune donnée sans autorisation formelle, sauf dans le cadre des fonctions officielles.



Assurer une gestion rigoureuse et sécurisée des documents financiers : archivage organisé, accès restreint, respect de la politique de confidentialité.



Appliquer strictement les procédures financières et les politiques anti-fraude de Concern.



Profil requis

Compétences et expériences essentielles

Diplôme reconnu en comptabilité (CPA, ACA, ACCA, CIMA ou équivalent).



Minimum 3 ans d’expérience post-qualification dans une ONG internationale ou une structure similaire.



Solide expérience dans la budgétisation, le reporting financier et la gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, Irish Aid, etc.).



Expérience en encadrement d’équipes et en renforcement des capacités techniques.



Maîtrise parfaite du français, avec une capacité de travail professionnelle en anglais.



Forte adhésion aux valeurs de Concern, notamment en matière d’égalité, de protection et de participation (P4).



Compétences souhaitées

Bonne compréhension des enjeux du développement.



Expérience en contexte fragile ou précaire.



Résistance au stress et capacité à respecter des délais serrés.



Bonnes aptitudes à la communication, au travail en équipe et à la négociation.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, systèmes de communication).



Qualités personnelles recherchées

Sensibilité interculturelle et adaptabilité.



Compétences organisationnelles avérées : planification, priorisation, gestion de tâches multiples.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des équipes pluridisciplinaires.



Souplesse et réactivité face aux changements.



Empathie pour la mission de Concern et engagement envers les communautés cibles.



Disponibilité à voyager fréquemment, notamment dans des zones rurales éloignées de la capitale.

Job description: Domaines clés de responsabilité

1.1. Stratégie, planification et redevabilité (20%)

Piloter l’analyse de la situation des droits de l’enfant et le contexte national, en intégrant les principes des droits de l’enfant.



Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Plan Stratégique Pays (CSP), aligné avec l’Ambition 2030 et les priorités globales de Save the Children.



Superviser le plan annuel pays, le suivi de sa mise en œuvre et la rédaction du rapport annuel sur les résultats et impacts pour les enfants.



Garantir l’intégration transversale des priorités stratégiques, notamment l’égalité de genre, la programmation sûre et la redevabilité.



Favoriser l’appropriation du CSP par tout le personnel à travers une communication claire et inclusive.



Représenter le bureau pays dans les discussions stratégiques mondiales et les groupes de travail.



Soutenir les changements organisationnels et promouvoir de nouvelles approches de travail.



1.2. Conception et développement de programmes (30%)

Identifier les opportunités de financement en coordination avec l’équipe « Awards ».



Engager des discussions techniques avec les bailleurs pour anticiper les appels à projets.



Coordonner l’élaboration de propositions de qualité, fondées sur des preuves, avec implication des partenaires et des communautés.



Veiller à l’intégration systématique du MEAL, de la participation communautaire, du genre et de la protection de l’enfance dans la conception.



Superviser le processus de création de consortiums stratégiques et compétitifs.



Renforcer la sensibilité contextuelle et genre dans toutes les étapes de conception.



1.3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) (20%)

Superviser l’intégration du MEAL dans la mise en œuvre des projets.



Piloter l’amélioration continue de la qualité des programmes à travers l’analyse des indicateurs de performance.



Promouvoir des systèmes d’apprentissage, d’innovation et de gestion des connaissances.



Veiller à la diffusion des résultats d’évaluations et de recherches, en particulier auprès des partenaires gouvernementaux et techniques.



Superviser les recherches opérationnelles en garantissant leur alignement avec les besoins des enfants et les priorités stratégiques.



1.4. Partenariats (5%)

Identifier, développer et renforcer les partenariats avec les OSC, ONG, institutions gouvernementales et autres parties prenantes clés.



Veiller à ce que les partenaires soient impliqués dès les phases de conception des projets.



1.5. Gestion d’équipe, mentorat et développement (20%)

Assurer une composition d’équipe PDQ compétente, motivée et bien encadrée.



Développer les capacités techniques et managériales du personnel à travers coaching, plan de carrière et évaluations régulières.



Gérer la performance individuelle et collective via des outils tels que "Développer pour performer".



Encourager l’innovation, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes performances.



1.6. Protection de l’enfance (5%)

Appliquer et faire respecter la politique de sauvegarde de l’enfant (CSG).



Veiller à ce que tout lieu de travail soit sûr pour les enfants.



Rapporter tout incident ou soupçon, conformément aux procédures internes.



Être un modèle éthique, professionnel et personnel exemplaire.



2. Compétences comportementales attendues (Valeurs de Save the Children)

Responsabilité : Leadership éthique, transparence, orientation résultats.



Ambition : Vision stratégique, auto-développement, innovation.



Collaboration : Esprit d’équipe, écoute active, diversité.



Créativité : Innovation, capacité à repenser les approches.



Intégrité : Honnêteté, respect des règles, exemplarité.



3. Profil recherché

Qualifications

Diplôme de niveau Master dans un domaine technique pertinent : éducation, santé, nutrition, protection sociale, etc.



Expériences et compétences

Essentielles :

Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires ou de développement.



Expertise en programmation de résilience en contexte fragile et conflictuel.



Expérience significative dans la mobilisation et gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, etc.).



Bonne connaissance des mécanismes humanitaires, normes de qualité et cadre des droits de l’enfant.



Capacité avérée à concevoir et piloter des programmes multisectoriels de qualité.



Leadership d’équipe, gestion de talents et planification stratégique.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance des enjeux liés aux approches fondées sur les droits, à la participation et à la protection de l’enfance.



Souhaitables :

Expérience dans des contextes d’urgence.



Flexibilité, adaptabilité et engagement dans des environnements complexes et en évolution rapide.



Excellentes compétences en communication, en plaidoyer et en négociation.



4. Conditions et engagements

Respect de la politique de santé et sécurité, d’égalité des chances, et de protection de l’enfance.



Engagement à se conformer au Code de conduite de Save the Children.



Les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Job description: Objectif du poste

Sous la supervision directe du Responsable des Opérations, l’Associé(e) TIC est chargé(e) de fournir un appui technique efficace et de qualité aux systèmes et services technologiques du bureau pays du PNUD au Gabon. Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies TIC, le déploiement des nouvelles technologies, et l’assistance quotidienne aux utilisateurs. L’Associé(e) TIC contribue ainsi à la bonne exécution des programmes et opérations du PNUD, dans une logique d’approche orientée client.



Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec :



Le Front Office,



Les équipes Programmes et Opérations,



Les équipes de gestion et développement commercial,



Les bureaux régionaux et extérieurs,



Les agences partenaires du système des Nations Unies.



Il/elle interagit également avec les spécialistes régionaux TIC, les responsables TIC des bureaux régionaux, ainsi que les collègues du siège, dans le cadre de la résolution de problèmes complexes liés aux technologies de l'information.



Dans le contexte de l’approche « portefeuille » adoptée par le PNUD, le personnel est encouragé à travailler de manière transversale, au sein d’équipes pluridisciplinaires, afin d’améliorer la collaboration horizontale et de répondre aux priorités stratégiques de manière intégrée et agile.



III. Principales fonctions et responsabilités

1. Mise en œuvre des stratégies TIC et appui à l’introduction de nouvelles technologies

Participer à la mise en œuvre des stratégies TIC alignées sur les objectifs globaux du bureau pays.



Appuyer l’introduction de solutions innovantes et de technologies émergentes pour renforcer l'efficacité des programmes.



Contribuer à l’élaboration de plans d’action TIC et à l’identification des opportunités d’amélioration continue.



2. Fourniture de services d’appui TIC

Assurer un support technique quotidien aux utilisateurs du bureau pays, des projets et bureaux extérieurs.



Fournir une assistance efficace sur l’ensemble des outils technologiques, y compris les infrastructures matérielles et logicielles.



Soutenir le programme de numérisation et de gestion de l’information du bureau.



3. Maintenance des systèmes et infrastructures informatiques

Gérer la maintenance préventive et corrective des équipements (matériels et logiciels).



Assurer la mise à jour régulière des systèmes et la gestion sécurisée des données.



Veiller au bon fonctionnement des réseaux internes et de la connectivité Internet.



4. Appui aux services applicatifs et à la sécurité informatique

Offrir une assistance sur les applications métiers, notamment celles de la suite Microsoft 365 (SharePoint Online, Teams, Outlook, etc.).



Gérer les services liés à Microsoft Azure, Intune, Active Directory (AD), et IDAM.



Contribuer à la mise en œuvre des mesures de cybersécurité et à la protection des systèmes d’information.



5. Soutien aux services logistiques liés aux TIC

Veiller à la disponibilité des services d’impression, de gestion documentaire et de communication numérique.



Assurer le support technique aux extensions de bureau, y compris l’intégration et la désinstallation sécurisée.



Collaborer à la centralisation, au partage et à la sauvegarde des données institutionnelles.

Job description: Objectif général du poste :

Le/la Représentant(e) Résident(e) de l’UNFPA est le/la principal(e) responsable de la formulation, de la coordination, de la mise en œuvre et de la supervision du programme pays. Il/elle agit en tant que représentant(e) de l’organisation auprès du gouvernement, des partenaires au développement, de la société civile et du système des Nations Unies.



Responsabilités principales :

A. Orientation stratégique, planification et gestion

Positionner stratégiquement l’UNFPA dans les débats nationaux en s’alignant sur les politiques et priorités nationales, régionales et mondiales.



Renforcer les partenariats stratégiques avec le gouvernement, les ONG, la société civile, le secteur privé et le système onusien.



Garantir l’intégration des normes de qualité, des outils de programmation et des politiques internes de l’UNFPA dans la mise en œuvre du programme pays.



Élaborer une stratégie nationale de préparation et de réponse humanitaire.



B. Gestion des ressources humaines, financières et partenariales

Superviser le personnel (international et national), promouvoir leur développement professionnel, l’autonomisation et une culture de responsabilité.



Définir une stratégie de mobilisation des ressources et assurer une gestion optimale des fonds (allocations budgétaires et ressources externes).



Assurer la conformité aux normes MOSS/MORSS et veiller à la sécurité du personnel.



C. Leadership du programme et représentation

Conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les enjeux pays.



Diriger le dialogue politique et le plaidoyer pour promouvoir les objectifs de la CIPD et les ODD.



Représenter l’UNFPA au sein de l’équipe pays des Nations Unies (UNCT), de l’équipe humanitaire et dans les instances nationales.



Contribuer activement aux plans de réponse humanitaire, à la réforme du système onusien et à la mise en œuvre du triple nexus (paix-humanitaire-développement).



Initier des partenariats de coopération Sud-Sud.



D. Supervision, redevabilité et assurance qualité

Garantir la mise en œuvre des approches axées sur les résultats et les cadres de redevabilité.



Assurer la conformité aux règles financières, aux processus de suivi-évaluation et aux recommandations d’audit.



Piloter l’assurance qualité globale du programme pays.



Qualifications et expériences requises :

Formation :

Diplôme universitaire de troisième cycle (master ou doctorat) dans un domaine pertinent : santé publique, démographie, sociologie, genre, relations internationales, développement, administration publique, économie ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :

Minimum 15 ans d’expérience progressive dans la gestion du développement international, dont au moins 10 ans dans des domaines liés à la population, à la santé sexuelle et reproductive ou aux réponses humanitaires.



Solide expérience de leadership dans un environnement multiculturel et multisectoriel.



Expérience significative dans le plaidoyer, les relations publiques et les médias.



Expérience en contexte humanitaire, en zones à risque ou à ressources limitées fortement souhaitée.



Expérience démontrée en mobilisation de ressources et en partenariats stratégiques.



Compétences linguistiques :

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (écrit et oral).



La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout.



Compétences clés attendues :

Valeurs fondamentales :

Intégrité



Engagement envers les valeurs de l’UNFPA



Diversité et inclusion



Résilience face au changement



Compétences de base :

Orientation vers les résultats



Sens des responsabilités



Esprit d’analyse stratégique



Collaboration efficace et leadership d’équipe



Maîtrise professionnelle et sens des affaires



Compétences fonctionnelles :

Leadership stratégique



Engagement partenarial



Prise de décision et jugement



Développement des talents



Culture de la performance



Caractéristiques du leadership onusien :

Basé sur des principes



Inclusif et responsable



Collaboratif, multidimensionnel et transformationnel



Modèle de comportement éthique



Remarques complémentaires :

Le/la titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des contextes humanitaires ou fragiles.



Il/elle exécutera toute autre tâche pertinente demandée par le Directeur régional.

Job description: . Missions principales

1. Activités académiques

Assurer l’enseignement : cours magistraux, travaux dirigés (TD), travaux pratiques (TP), évaluations et participation aux délibérations ;



Contribuer au renforcement de l’équipe pédagogique et scientifique du département ;



Participer activement aux activités pédagogiques et administratives de l’établissement (préparation de programmes, commissions, jurys, etc.) ;



Appuyer les innovations pédagogiques et les projets de développement académique.



2. Activités de recherche

Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets de recherche dans sa spécialité ;



Encadrer les étudiants (mémoires, thèses, stages) dans le cadre des travaux de recherche ;



Produire des publications scientifiques (articles, communications, ouvrages) dans des revues reconnues ;



Participer à des conférences, séminaires et colloques scientifiques nationaux et internationaux.



II. Qualifications requises

Être titulaire d’un Doctorat ou Ph.D dans le domaine d’enseignement concerné ;



Avoir une expérience confirmée dans l’enseignement supérieur et/ou la recherche scientifique est un atout ;



Capacité démontrée à publier régulièrement dans des revues scientifiques ;



Maîtrise des outils pédagogiques numériques et de la pédagogie active souhaitée ;



Forte motivation pour l’enseignement, l’encadrement et la recherche ;



Disponibilité immédiate.



Compétences transversales attendues

Esprit d’équipe et sens de la collaboration institutionnelle ;



Rigueur académique et sens de l’organisation ;



Capacité d’autonomie, d’initiative et de leadership scientifique ;



Excellente communication orale et écrite, en français (et en anglais selon le contexte) ;



Respect de l’éthique professionnelle, des délais et de la déontologie universitaire.

Job description: Description du poste :

En tant que première personne accueillant les passagers VIP du CIP Lounge de l’aéroport, l’hôtesse d’accueil incarne l’image du service premium. Sa mission principale est d’offrir un accueil chaleureux et personnalisé, garantissant une expérience haut de gamme dans un cadre élégant et convivial.



Missions principales :



Accueillir avec courtoisie les passagers VIP, vérifier leurs documents de voyage et les orienter vers les différentes prestations du lounge.



Assurer un service client attentif, répondre aux questions relatives aux vols, aux services aéroportuaires et aux installations du lounge.



Maintenir en permanence la propreté et l’ordre de l’espace, afin de préserver une atmosphère agréable et professionnelle.



Profil recherché :



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une communication claire et fluide adaptée à une clientèle internationale.



Dynamisme, sourire naturel et sens du service irréprochable.



Capacité à gérer les situations complexes avec calme, professionnalisme et empathie.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs tâches en fonction des priorités.



Flexibilité pour travailler sur des horaires variables, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Word, Excel, PowerPoint).



Conditions de travail :



Lieu : CIP Lounge, Aéroport de Niamey.



Horaires décalés, incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Formation : Diplôme en hôtellerie, tourisme ou expérience professionnelle équivalente dans un poste similaire.



Remarque importante : Les candidatures ne répondant pas au niveau requis en anglais ne seront pas prises en compte.

Job description: Missions principales :



Département Food & Beverage (F&B)



Proposer une offre culinaire variée comprenant restaurants, cafés et bars afin de satisfaire les goûts et besoins des passagers.



Améliorer l’expérience client en créant des espaces conviviaux et confortables propices à la détente.



Encourager la durabilité en privilégiant les ingrédients locaux et responsables, et en appliquant des pratiques écologiques dans la gestion des ressources et des déchets.



Département Duty-Free



Offrir une large gamme de produits détaxés de qualité : parfums, cosmétiques, alcools, tabacs, mode, accessoires, électronique.



Dynamiser les ventes grâce à des techniques de merchandising efficaces et des promotions attractives.



Innover en intégrant régulièrement de nouveaux produits et marques pour répondre aux attentes et tendances du marché.



Responsabilités du poste :



Accueillir les clients avec courtoisie et les conseiller dans le choix des produits.



Promouvoir et vendre les articles duty-free en mettant en avant les nouveautés et promotions.



Gérer les encaissements via différents moyens de paiement avec rigueur et précision.



Participer à la gestion des stocks : réception des marchandises, mise en rayon et inventaires.



Profil recherché :



Expérience confirmée en vente et maîtrise des techniques commerciales.



Bonne connaissance des systèmes d’encaissement et des caisses enregistreuses.



Sens du service client, excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.



Organisation, capacité à gérer la pression et multitâche.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; la connaissance d’autres langues est un plus.



Dynamisme, patience, diplomatie et capacité à gérer des situations délicates avec professionnalisme.



Flexibilité horaire, incluant travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Formation :



Bac Pro Commerce, BTS Gestion commerciale, Marketing ou diplôme équivalent.



Une expérience préalable en vente ou gestion de caisse est fortement appréciée.



Important : Les candidatures ne maîtrisant pas l’anglais au niveau requis ne seront pas retenues.

Job description: Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition :



Soins et prise en charge médicale

Assurer la vaccination et le dépistage des enfants malnutris selon les protocoles nationaux de PECMA.



Assurer la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (modérée et sévère).



Contribuer à la qualité et à la continuité des soins dans les cliniques mobiles et structures de santé partenaires.



Participer à la gestion des médicaments et du stock médical de l’équipe mobile.



Protection et référencement

Identifier et référer les cas de protection (enfants non accompagnés, VBG, etc.) vers les structures appropriées.



Suivre les cas référés en coordination avec les services spécialisés.



Mobilisation communautaire et sensibilisation

Participer aux activités de sensibilisation communautaire sur la nutrition, la santé et la protection.



Renforcer les capacités des relais communautaires sur la reconnaissance des signes de malnutrition et la prévention des VBG.



Suivi, reporting et coordination

Tenir à jour les registres, fiches de suivi et outils de collecte de données.



Participer aux réunions de planification, de coordination et de retour d’expérience.



Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.



Maintenir la confidentialité et la dignité des bénéficiaires à toutes les étapes de la prise en charge.



Logistique et fonctionnement de l’équipe mobile

Assurer la bonne préparation logistique quotidienne avec l’équipe mobile.



Participer à la bonne tenue des matériels, à l’hygiène des espaces d’intervention, et à l’harmonie de l’équipe.



Soutenir le bon déroulement des activités au sein du centre de santé ou sur le terrain.



Qualifications et profil requis

Formation :

Diplôme de technicien de santé ou équivalent reconnu.



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans des programmes de santé ou nutrition communautaire, idéalement dans un contexte humanitaire ou avec une ONG.



Expérience dans le dépistage et la prise en charge de la malnutrition aiguë.



Expérience en sensibilisation, travail communautaire et interventions mobiles.



Expérience dans la région de Bandiagara souhaitée.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des protocoles PECMA et des standards nutritionnels nationaux.



Maîtrise des principes de protection de l’enfance et de lutte contre les VBG.



Connaissance des langues locales (Dogon, Peulh, Bambara) fortement appréciée.



Compétence en collecte et transmission des données (papier et numérique).



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Qualités personnelles :

Méthodique, autonome, discret(e).



Sens de l’écoute, empathie, respect des autres cultures.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans des environnements exigeants.



Forte résilience face au stress et capacité d’adaptation.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de Conduite et du Protocole de partage de données (GBVIMS).



Respect strict des principes humanitaires, éthiques et de sauvegarde.



Suivi mensuel des objectifs sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition.



Antécédents EAS vérifiés pour tout(e) candidat(e) présélectionné(e).



Égalité & inclusion

YA-G-TU promeut l’égalité des chances et l’équité de genre dans toutes ses procédures de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU.



Curriculum Vitae à jour avec deux références professionnelles.



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation.

Job description: Responsabilités générales en matière de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer que tous les partenaires (enfants, familles, autorités, etc.) comprennent les engagements de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de conduite et les procédures locales.



Adopter un comportement exemplaire dans la vie personnelle et professionnelle, conforme aux principes de sauvegarde, en signalant tout soupçon d’abus.



Vérifier régulièrement que les activités n’exposent pas les enfants à des risques, à travers l’analyse continue de la conception et de la mise en œuvre.



Promouvoir activement les messages de protection de l’enfance auprès des collègues, autorités, enfants et communautés.



Faire preuve de vigilance permanente face aux signaux de maltraitance ou de comportements inappropriés.



Tâches principales :

Coordination et supervision technique :

Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités nutritionnelles des cliniques mobiles.



Encadrer les infirmier(ère)s et agents communautaires à travers des supervisions de proximité et un appui technique régulier.



Garantir la qualité des services de dépistage, consultation et prise en charge selon les protocoles PECMA et les directives du ministère de la Santé et de l’OMS.



Renforcement des capacités :

Organiser et animer des sessions de formation, de coaching et de supervision formative pour les équipes.



Suivre les performances des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et réaliser des évaluations régulières.



Suivi, évaluation et rapportage :

Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la remontée des données nutritionnelles.



Participer à l’élaboration des rapports techniques mensuels et trimestriels.



Contribuer à l’évaluation continue des activités et à l’identification des besoins sur le terrain.



Coordination externe :

Collaborer avec les CSCom, les Districts Sanitaires et les autorités locales pour assurer la complémentarité des interventions.



Participer aux réunions techniques et sectorielles locales aux côtés du/de la Chef(fe) de projet.



Renforcer le système de référence/contre-référence avec les structures de santé locales.



Gestion logistique et médicaments :

Vérifier les stocks de médicaments, leur conservation et leur utilisation rationnelle.



Réaliser les inventaires avant et après chaque sortie de la clinique mobile.



Coordonner la préparation du matériel chaque matin et son rangement en fin de journée.



Profil recherché :

Qualifications :

Médecin ou Technicien(ne) Supérieur(e) de Santé avec spécialisation en nutrition ou domaine équivalent.



Expériences :

Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la supervision de projets nutritionnels, de préférence avec une ONG.



Expérience en contexte humanitaire, notamment en région de Bandiagara.



Compétences techniques :

Maîtrise des protocoles PECMA et des normes humanitaires (Sphère, CHS).



Bonne connaissance des dynamiques communautaires et de l’approche ANJE.



Compétences en supervision, formation, encadrement et mobilisation communautaire.



Expérience avec les outils MEAL et logiciels (MS Office, plateformes de visioconférence, outils de collecte de données).



Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale (Dogon, Peulh ou Bambara) est un atout majeur.



Qualités personnelles :

Méthodique, organisé(e), proactif(ve), et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation.



Solides compétences interpersonnelles, capacité à gérer des équipes multiculturelles.



Sens de l’éthique, du respect, de la confidentialité et de la responsabilité dans la gestion des ressources et des bénéficiaires.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de conduite et du protocole de partage des données (GBVIMS).



Respect strict des principes de protection, d’équité, d’éthique et de transparence dans toutes les interventions.



Évaluation mensuelle sur la base d’une feuille de route définie avec le/la Chef(fe) de projet.



Vérification des antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) pour tous les candidats retenus. Le/La candidat(e) signera le formulaire de déclaration PEAS.



YA-G-TU s’engage pour l’égalité :

L’ONG promeut l’égalité des chances, l’équité de genre et la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Composition du dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU



CV daté avec les contacts de deux références professionnelles



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation



Copies des certificats ou attestations de travail

Job description: Responsabilités clés

1. Appui technique stratégique

Contribuer à la planification stratégique des interventions agricoles et climatiques du projet.



Élaborer des outils, guides et modules de formation sur l’AIC.



Appuyer le développement de technologies agricoles innovantes et résilientes.



Conseiller sur les méthodes de modélisation et de calcul de la séquestration carbone.



Coordonner les études techniques thématiques et valider les livrables produits.



Superviser la rédaction de rapports techniques requis par le bailleur (rapports périodiques, notes techniques, etc.).



2. Renforcement des capacités

Organiser et animer des sessions de formation sur le changement climatique, la résilience et l’AIC.



Assurer un appui-conseil technique continu aux équipes régionales et aux partenaires locaux.



Suivre l’appropriation des mesures et technologies d’adaptation au sein des communautés agricoles.



Diffuser les bonnes pratiques agricoles auprès des bénéficiaires.



3. Coordination technique

Travailler en collaboration avec les Coordinateurs régionaux pour assurer l’alignement stratégique.



Collaborer avec d’autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour assurer une approche intégrée.



Faciliter les échanges techniques avec les partenaires publics : AEDD, DNA, services déconcentrés.



4. Suivi, capitalisation et rapportage

Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des activités liées au climat et à l’agriculture.



Capitaliser les résultats du projet (études de cas, bonnes pratiques, leçons apprises).



Participer aux évaluations internes et externes du projet.



Assurer une synergie avec les autres initiatives en matière d’agriculture et de climat.



Représenter Save the Children dans les plateformes techniques nationales sur l’agriculture intelligente et l’adaptation climatique.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (BAC+5) en agriculture, environnement, climat, développement rural, économie des ressources naturelles ou domaines similaires.



Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets agricoles durables ou d’adaptation climatique.



Expérience avérée en renforcement des capacités, accompagnement technique et travail avec des partenaires publics/internationaux.



Une expérience sur un projet financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) est un atout majeur.



Compétences techniques

Solide connaissance des concepts d’AIC, agroécologie, adaptation climatique, gestion des ressources naturelles.



Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies d’adaptation communautaires.



Compétences confirmées en rédaction de rapports, animation de formations, communication institutionnelle.



Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts.



Comportements et valeurs de SCI

Responsabilité :



Engagement personnel et professionnel envers les valeurs de SCI.



Capacité à prendre des décisions et à responsabiliser les autres.



Ambition :



Vision stratégique, motivation personnelle, leadership.



Collaboration :



Travail d’équipe, inclusion et diversité culturelle.



Créativité :



Esprit d’innovation, ouverture à la prise de risque mesurée.



Intégrité :



Honnêteté, transparence, respect de l’éthique professionnelle.



Politiques et engagement organisationnel

Respect des politiques de sauvegarde de l’enfant et du code de conduite.



Engagement contre les abus, l’exploitation sexuelle et le harcèlement.



Application des procédures en matière de santé et sécurité au travail.



Engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Save the Children Mali.



Un CV actualisé avec au moins deux références professionnelles.



Copies des diplômes et certificats de travail.

Job description: Mission Générale

Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) est chargé de la gouvernance de la sécurité informatique au sein du PMU MALI. Il définit, met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d'information afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans la cyberrésilience et la continuité des activités face aux risques numériques.



II. Principales Fonctions et Responsabilités

Gouvernance et Stratégie

Définir et décliner la stratégie de cybersécurité du PMU MALI en alignement avec les objectifs de l’organisation.



Élaborer et faire adopter la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).



Assurer la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).



Concevoir et mettre à jour régulièrement le cadre réglementaire, technique et organisationnel de la sécurité informatique.



Gestion des Risques et Conformité

Réaliser des analyses de risques et identifier les menaces pesant sur les actifs numériques.



Élaborer des plans de traitement des risques et suivre leur mise en œuvre.



Préparer les audits de sécurité et piloter les missions de conformité (ISO 27001, RGPD, etc.).



Assurer une veille technologique et réglementaire sur la cybersécurité.



Continuité d’activité et cyber-résilience

Élaborer et maintenir à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA).



Mettre en œuvre des mécanismes assurant la résilience des infrastructures critiques en cas de crise ou d’incident.



Sensibilisation et communication

Promouvoir la culture de la sécurité au sein de l'organisation.



Organiser des sessions de sensibilisation pour les utilisateurs, responsables métiers et décideurs.



Diffuser et faire respecter les chartes de sécurité informatique.



Rédiger des rapports périodiques sur le niveau de sécurité du SI et les incidents traités.



III. Profil Recherché

Formation

Titulaire d’un Bac +4 ou plus en Sécurité des Systèmes d’Information, Informatique, Gestion des Systèmes d’Information, ou diplôme équivalent.



Expérience

Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fonction à fortes responsabilités en cybersécurité ou en gestion des systèmes d’information.



Compétences techniques

Maîtrise des normes ISO 27001, ISO 22301, du cadre NIST, ou équivalent.



Connaissance des outils de gestion des risques, analyse de vulnérabilités, SIEM, pare-feu, antivirus d’entreprise, etc.



Capacité à concevoir et piloter un PCA/PRA.



Bonne connaissance des réglementations locales et internationales en matière de sécurité (RGPD, législation malienne sur la cybersécurité, etc.).



Compétences transversales

Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.



Sens aigu de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle.



Leadership et capacité à travailler en transversal avec les directions métiers, DSI, RH, juridique, etc.



Aptitude à la gestion de projets de transformation numérique ou de sécurisation SI.



IV. Conditions et Avantages

Rémunération : selon profil et grille salariale du PMU MALI.



Avantages sociaux : à préciser (assurance, primes, etc.).



Déplacements : possibles, selon les audits ou missions de conformité à mener dans les sites du PMU MALI.

Job description: Mission Principale

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est chargé de piloter la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) au sein du PMU MALI, tout en assurant la promotion d’un cadre éthique et responsable pour les activités de jeu. Il contribue à l’amélioration continue des performances de l’organisation et à la protection des joueurs, en intégrant des standards internationaux de qualité.



🛠️ II. Principales Fonctions et Responsabilités

1. Élaboration et mise en œuvre du SMQ

Réaliser un diagnostic organisationnel des pratiques existantes ;



Définir une stratégie qualité en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale ;



Rédiger les documents normatifs de référence : manuel qualité, procédures, instructions, fiches de processus.



2. Gestion des certifications

Piloter la préparation à la certification ISO 9001 (ou autres normes qualité internationales) ;



Mettre en œuvre et suivre les audits internes et externes de conformité ;



Animer les revues de direction liées à la qualité.



3. Animation et suivi de la démarche qualité

Organiser des actions de sensibilisation et formations pour ancrer la culture qualité ;



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi ;



Assurer un reporting régulier à la direction sur les écarts, les mesures correctives et l’amélioration continue.



4. Jeu Responsable

Concevoir et piloter une politique de Jeu Responsable adaptée au contexte malien ;



Développer des outils de prévention et de sensibilisation des comportements de jeu à risque ;



Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, communication et service client pour intégrer les bonnes pratiques ;



Surveiller et évaluer l’impact des campagnes de prévention.



5. Pilotage et recommandations stratégiques

Produire des rapports qualité réguliers à destination de la Direction Générale ;



Émettre des recommandations d'amélioration des processus ;



Participer à la conduite du changement et à l’innovation organisationnelle.



📚 III. Profil Requis

🎓 Formation académique

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité, Gestion des Organisations, Audit, Ingénierie de la qualité, ou équivalent.



💼 Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité dans une structure publique ou privée ;



Expérience dans la mise en œuvre d’un SMQ certifiable (ISO 9001, Lean, Six Sigma) ;



Expérience en accompagnement au changement ou en conduite de démarches de certification.



🔧 Compétences techniques

Maîtrise des normes ISO (ISO 9001 en priorité), des outils qualité (PDCA, AMDEC, 5S…) ;



Compétences en pilotage de processus, gestion documentaire, et revues qualité ;



Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de tableaux de bord.



🧠 Qualités personnelles

Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;



Fortes capacités d’écoute, de diplomatie et d’animation d’équipe ;



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie ;



Bonne capacité rédactionnelle et aisance à l’oral ;



Connaissance de l’anglais appréciée.



📄 IV. Documents à Fournir

CV actualisé et lettre de motivation adressée au Directeur Général du PMU MALI



Copies certifiées conformes des diplômes



Copie d’actes de nomination (le cas échéant)



Certificats ou attestations de travail des anciens employeurs

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

1. Coordination du projet

Servir d’interface entre les développeurs, designers, équipes techniques, partenaires et décideurs ;



Assurer le suivi rigoureux du calendrier de développement et de finalisation de la plateforme ;



Organiser les réunions d’avancement, rédiger les comptes rendus et mettre à jour les plannings partagés ;



Anticiper les retards et relancer les parties prenantes si nécessaire.



2. Collecte et structuration des contenus

Identifier et qualifier les contenus à publier : textes explicatifs, profils professionnels, photos, logos, etc. ;



Collecter directement les informations auprès des partenaires, professionnels de santé, équipes internes ;



Vérifier la qualité, clarté, cohérence et véracité des contenus avant publication.



3. Préparation des supports de lancement

Rédiger ou superviser la production de supports :



Marketing : flyers, brochures, pitchs, pages réseaux sociaux, communiqués de presse ;



Professionnels de santé : guides utilisateurs, fiches d’adhésion, présentations des bénéfices ;



Technique : manuels administrateurs pour gestion de la plateforme ;



Partenaires : présentations pour investisseurs, ONG, autorités sanitaires.



4. Lancement et partenariats

Contribuer à la définition de la stratégie de lancement : cibles, messages clés, canaux ;



Identifier et entrer en contact avec les premiers partenaires stratégiques (cliniques, médecins, ministères, ONG) ;



Participer à la création et au déploiement de contenus digitaux (réseaux sociaux, emailings, site web) ;



Représenter la plateforme dans des événements, salons, rencontres sectorielles.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🧾 Formation & Expérience

Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, communication, santé publique, marketing ou équivalent ;



Expérience confirmée en coordination de projets, idéalement dans le domaine de la santé, du numérique ou de l’innovation sociale ;



Une bonne connaissance du secteur médical au Mali constitue un atout majeur.



🧠 Compétences techniques & transversales

Capacité à gérer plusieurs parties prenantes, à structurer les flux d’information et à piloter un projet dans son ensemble ;



Excellentes compétences rédactionnelles en français, sens de la synthèse et de la structuration ;



Maîtrise des outils de gestion de projet (Trello, Notion, Excel, Gantt, etc.) ;



Autonomie, initiative, rigueur et réactivité ;



Bon relationnel, aisance dans la négociation et la prise de parole.



📩 CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s et répondant aux critères sont invité(e)s à envoyer avant le 25 juin 2025 à 17h00 :



Un CV à jour (maximum 3 pages) ;



Une lettre de motivation personnalisée expliquant l’intérêt pour le poste et les atouts du candidat ;



(Facultatif) Toute référence ou document prouvant une expérience dans un projet similaire.

Job description: OBJECTIF GÉNÉRAL

Doter les participants de compétences techniques, méthodologiques et pratiques solides en conception, planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et clôture des projets, selon les standards internationaux.



📚 CONTENU DU PROGRAMME

🔹 Introduction Générale

Définition des termes clés : Projet, gestion de projet, termes de référence, outils, indicateurs, risques.



Compréhension du cycle de vie d’un projet



Objectifs SMART



Principes et disciplines de gestion de projet



Arbre à problèmes / arbre à solutions



Triple contrainte (coût, temps, qualité)



Compétences et niveaux en gestion de projet



📦 MODULE 1 : IDENTIFICATION ET CONCEPTION DE PROJET

Collecte des données : KoboCollect, SPSS, Google Forms, Excel



Analyse des données



Identification des besoins et des parties prenantes



Élaboration du cadre logique



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🚀 MODULE 2 : DÉMARRAGE DU PROJET

Lancement et gouvernance du projet



Identification, évaluation, et planification des risques



Mise en place d’une stratégie de gestion des risques



Outils et techniques de suivi des risques



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🗓 MODULE 3 : PLANIFICATION DU PROJET

Les 5 principes de la planification



Planification du temps, contenu, ressources humaines, finances



Plan de justification, chaîne d’approvisionnement et parties prenantes



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🔧 MODULE 4 : MISE EN ŒUVRE DU PROJET

Processus de gestion des problèmes



Développement du plan de mise en œuvre



Surveillance des risques en cours d’exécution



Suivi des contributions des parties prenantes



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



📊 MODULE 5 : SUIVI, ÉVALUATION & CONTRÔLE

Plan de S&E : outils, indicateurs, processus



Surveillance et maîtrise des activités



Évaluation : types, objectifs, critères SMART



Gestion des modifications



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



🔚 MODULE 6 : TRANSITION & FIN DE PROJET

Scénarios de transition



Clôture administrative, technique et financière



Capitalisation des leçons apprises



Examen de validation



📘 Supports fournis : Copie dure + version électronique



📝 EXAMEN FINAL

Présentation d’un projet complet élaboré par chaque stagiaire



🎁 LIVRABLES

✅ Certificat de formation en Gestion de Projet et S&E

✅ Attestation de stage pratique

✅ Boîte à outils : Kobo, SPSS, Google Forms, Excel

✅ Supports de formation (physiques et numériques)

✅ 3 mois de coaching post-formation

🎉 Bonus : Le/la meilleur(e) stagiaire bénéficiera d’une formation gratuite en entrepreneuriat.

Job description: ÂCHES GÉNÉRALES

Élaborer et mettre en œuvre les politiques QHSE en cohérence avec l’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les exigences des bailleurs.

Créer les outils de suivi de performance QHSE.



Assurer la formation du personnel à tous les niveaux sur les aspects HSE.



Réaliser régulièrement des inspections internes en environnement, santé et sécurité.



Mettre en place un système de reporting QHSE.



Développer des procédures de traitement des plaintes communautaires.



Veiller au respect des lois et réglementations nationales en matière de QHSE.



B. 📦 QUALITÉ

Implémenter un système de management qualité conforme aux normes ISO 9001 / ISO 22000.



Superviser le contrôle qualité sur l’ensemble de la chaîne (matières premières, process, produits finis).



Gérer les audits internes et externes (clients, certifications, autorités).



Suivre les réclamations clients et piloter les actions correctives/préventives.



C. 🧼 HYGIÈNE

Superviser la mise en œuvre des BPH et plans HACCP.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène industrielle et alimentaire.



Garantir la conformité aux réglementations d’hygiène.



D. 🦺 SÉCURITÉ

Élaborer un plan de prévention des risques professionnels.



Suivre l’application des règles de sécurité (EPI, procédures, consignations…).



Gérer la sécurité liée aux produits dangereux (hexane, carburants).



Organiser des exercices et formations sécurité.



Analyser les accidents du travail, identifier les causes et proposer des solutions.



Développer les procédures d’accueil sécurité pour les visiteurs.



E. 🌱 ENVIRONNEMENT

Mettre en œuvre une politique environnementale : gestion des déchets, économie d’énergie et d’eau, réduction des émissions.



Veiller à la conformité ISO 14001 et aux réglementations locales.



Suivre les impacts environnementaux (eau, air, sol).



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & Expérience

Bac+4/5 en Qualité, HSE, Génie industriel, Agroalimentaire ou discipline équivalente.



Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou de transformation agricole.



Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, HACCP.



Bonne connaissance des réglementations QHSE nationales.



🧠 Compétences requises

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et leadership.



Capacités avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion QHSE.



Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais est un atout.



📌 CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé à : Banankoro (avec déplacements ponctuels).



Rémunération : Attractive, selon expérience et qualifications.



Environnement : Entreprise en plein développement avec perspectives d’évolution.



📄 Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies de diplômes & attestations

Job description: Alors cette opportunité est faite pour vous !



Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour rejoindre notre équipe et piloter des projets à fort impact.



Profil recherché :



Formation Bac +3/5 en gestion de projet, développement, management ou domaine équivalent



Expérience confirmée dans le pilotage de projets



Maîtrise des outils de planification et de suivi (Gantt, logique de cadre, indicateurs, etc.)



Excellentes capacités de communication écrite et orale



Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et esprit d’équipe



Missions principales :



Coordonner la planification, l’exécution et l’évaluation des projets



Assurer le lien entre les partenaires, les bénéficiaires et les parties prenantes



Produire des rapports d’avancement et assurer un bon suivi des indicateurs



Identifier les risques et proposer des mesures d’ajustement

Job description: Profil recherché :



Formation : Bac +3 en Transport, Logistique ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine commercial, idéalement dans le secteur du transport ou de la logistique.



Qualités : Capacité à travailler en équipe, sens de l’écoute, excellent relationnel et dynamisme sur le terrain.



Missions principales :



Prospecter et développer le portefeuille clients.



Assurer le suivi commercial auprès des clients existants.



Participer à la promotion des services de la structure sur le terrain.



Remonter les informations du marché et les besoins clients.



Nous offrons :



Un environnement de travail dynamique.



Des opportunités de développement professionnel.

Job description: À propos de Tostan :

Tostan est une organisation à but non lucratif engagée dans l’autonomisation des communautés d’Afrique de l’Ouest afin qu’elles développent et réalisent leur propre vision de l’avenir. Présente au Sénégal, Mali, Guinée-Bissau et Gambie, Tostan œuvre pour inspirer des mouvements à grande échelle en faveur de la dignité et des droits pour tous.



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou domaine équivalent.



Minimum 4 ans d’expérience en assistanat de direction ou gestion de partenariats, acquise en ONG, entreprise ou organisation multinationale.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (bilingue).



Excellente organisation, rigueur et aisance relationnelle.



Ce poste vous intéresse ?

Rejoignez une équipe dynamique basée à Thiès et contribuez à un projet porteur de sens.



Candidature :

Merci d’envoyer, sous la référence « AE-06-25 », les documents suivants :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé avec coordonnées de trois références, dont votre superviseur actuel ou précédent.



Copies des diplômes et certificats.

Job description: Objectif du poste

Sous la supervision générale du chef d’équipe régional, l’associé(e) de programme régional assure l’exécution efficace des programmes et projets dans la région Afrique de l’Ouest. Il/elle gère les données, soutient la supervision et la mise en œuvre des projets conformément aux règles et procédures du FENU et du PNUD, tout en collaborant étroitement avec les différentes divisions et équipes régionales.



Fonctions et responsabilités principales

1. Supervision, mise en œuvre et reporting

Soutenir le chef d’équipe régional dans la supervision et le suivi des programmes/projets.



Collecter, analyser et présenter des informations de base sur les projets/programmes et transactions régionales.



Assurer la mise à jour et la qualité des données dans le système Quantum+.



Coordonner la gestion documentaire et le traitement des signatures nécessaires à la mise en œuvre des projets.



Organiser et participer aux réunions d’équipe, rédiger les procès-verbaux et assurer leur archivage.



Aider à la collecte des contributions pour le plan de travail régional intégré.



2. Suivi opérationnel des projets

Soutenir la création et la gestion des projets dans Quantum/Quantum+, y compris révisions budgétaires, clôtures opérationnelles et financières.



Fournir des conseils aux équipes projets sur les protocoles de gestion conforme aux politiques FENU.



Assurer la qualité et le suivi des informations nécessaires aux audits et appliquer les recommandations d’audit.



Veiller à la conformité avec les processus de délégation d’autorité.



3. Support administratif et coordination

Assurer le suivi administratif : ressources humaines, achats, voyages, gestion documentaire, en coordination avec les équipes support régionales.



Maintenir un système de classement fonctionnel et accessible.



4. Appui à la mobilisation des ressources

Analyser les profils des donateurs et collaborer avec l’Unité des Relations Extérieures.



Soutenir les communications avec gouvernements, donateurs et partenaires.



Suivre le respect des engagements contractuels avec les donateurs et partenaires financiers.



Contribuer au suivi des financements et partenariats en collaboration avec les divisions concernées.



5. Facilitation de la construction et partage des connaissances

Soutenir l’organisation des formations pour le personnel de la région.



Participer à la synthèse des leçons apprises et meilleures pratiques.



Contribuer aux réseaux de connaissances et communautés de pratique.



Participer à la préparation et diffusion des communications internes et externes sur les réalisations régionales.



6. Autres tâches

Effectuer toute autre mission liée à son profil, nécessaire au bon fonctionnement du bureau régional.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme universitaire supérieur (Bac+4/5) en gestion de projet, administration publique, développement international ou domaine connexe.



Expérience significative en gestion de projets/programmes, idéalement dans le cadre des Nations Unies ou organisations internationales.



Maîtrise des systèmes d’information de gestion de projets (Quantum+ ou équivalent) est un atout.



Compétences

Excellentes capacités organisationnelles et gestion documentaire.



Aptitude à la communication écrite et orale en français (anglais souhaité).



Bonnes compétences analytiques et maîtrise des outils informatiques (MS Office).



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et interculturelle.



Sens du service, rigueur et autonomie.

Job description: Missions principales

Identifier et prospecter de nouveaux marchés.



Développer et assurer le suivi des marchés de maintenance.



Gérer la relation client : élaboration et envoi de devis, communication régulière.



Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres informatiques.



Remplacer la commerciale principale en cas d’absence (gestion des devis, contacts fournisseurs, livraisons clients).



🎓 Profil recherché

Formation en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellent sens relationnel, organisation, rigueur.



Expérience souhaitée dans le domaine informatique ou des services B2B.



2️⃣ INFORMATICIEN (H/F)

🎯 Missions principales

Réparation, maintenance et configuration de PC.



Interventions techniques chez les clients sous contrat.



Configuration réseau : routeurs, câblage, Windows Server.



Installation et configuration de systèmes de vidéosurveillance.



Installation et dépannage de systèmes Windows, logiciels (Office, antivirus, etc.).



🎓 Profil recherché

Formation en Informatique (réseau, maintenance, télécoms).



Expérience minimum 2 ans exigée.



Connaissances solides en :



Réseaux (LAN/WAN),



Télécoms et câblage,



Windows Server, Windows 10/11,



Outils de surveillance.



Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



💼 Conditions

Sexe : Homme



Salaire : Attractif selon qualification et expérience



3️⃣ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)

🎯 Missions principales

Assister dans les tâches administratives quotidiennes.



Suivi de dossiers (clients, fournisseurs, RH, etc.).



Classement, gestion documentaire, préparation de rapports.



Collaboration avec l’équipe commerciale et informatique.



🎓 Profil recherché

Diplôme : Licence en Gestion, Marketing ou Comptabilité



Bonne organisation, rigueur, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Job description: Objectif du poste :

Assurer le transport, la manutention et la livraison de marchandises dans le respect des délais, des consignes de sécurité, des procédures de l’entreprise, et dans une démarche de satisfaction client.



🛠️ Missions principales :

Réaliser les livraisons de produits selon les tournées définies



Charger et décharger le véhicule dans le respect des consignes



Assurer la vérification des documents de livraison (bons de commande, factures, bordereaux)



Remettre les factures et/ou encaisser les paiements lorsque cela est requis



Assurer l'entretien courant du véhicule (niveau d’huile, propreté, signalement d’anomalies)



Respecter les consignes de sécurité et le code de la route



Maintenir un bon relationnel avec la clientèle à chaque livraison



⚙️ Activités détaillées :

Avant la tournée :

Préparer la tournée : organisation de l’itinéraire, vérification des colis et documents



Contrôler le véhicule et effectuer l’entretien de premier niveau



Charger les produits selon les consignes et l’ordre de livraison



Pendant la tournée :

Conduire le véhicule dans le respect du code de la route et des normes de sécurité



Livrer les marchandises dans les délais impartis



Vérifier les quantités et les références avec les destinataires



Remettre les documents nécessaires (bons de livraison, factures)



Après la tournée :

Signaler toute anomalie ou litige constaté pendant la livraison



Rendre compte des paiements effectués et des documents remis



Nettoyer et sécuriser le véhicule



✅ Compétences et qualités requises :

Sens de l’orientation et de l’organisation



Ponctualité et fiabilité



Bonne condition physique (port de charges possible)



Sens du service client et de la courtoisie



Savoir vérifier et compléter les documents administratifs



Connaissance des techniques de chargement, de déchargement et de manutention



Capacité à entretenir son véhicule



Concentration, rigueur et respect des procédures



🎓 Profil recherché :

Niveau requis : [CAP / BEP / Bac – selon politique de l’entreprise]



Permis de conduire en cours de validité



Expérience professionnelle : au moins 2 ans dans un poste similaire



Connaissance des outils de suivi de livraison ou de géolocalisation est un atout



📄 Pièces à fournir pour postuler :

CV à jour



Lettre de motivation



Copie du permis de conduire



Attestations d’expérience ou certificats de travail

Job description: Missions principales :

Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement et Support RH participe activement au déploiement de la stratégie RH du cabinet, à la gestion du processus de recrutement, et à la mise en œuvre des produits et services (recrutement, intérim, formation, conseil).



🛠️ Activités clés :

🔹 Recrutement et intégration :

Pilotage des processus de recrutement pour les clients internes et externes



Rédaction et diffusion des annonces/offres d’emploi



Recherche active et présélection des candidatures (viviers, bases de données, plateformes)



Organisation et participation aux entretiens (convocations, PV, comptes-rendus)



Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs (plan d’intégration, fiches d’évaluation, etc.)



Enrichissement régulier du vivier de candidatures



🔹 Gestion administrative du recrutement :

Convoquer les candidats aux tests et entretiens



Envoi des résultats par email aux candidats sélectionnés



Archivage rigoureux des dossiers de commission



Tenue des statistiques de recrutement (reportings mensuels ou hebdomadaires)



🔹 Gestion du personnel intérimaire :

Recruter et mettre à disposition le personnel intérimaire pour les clients



Superviser l’évaluation régulière des intérimaires et élaborer les rapports



Suivi de la qualité du service rendu par les intérimaires chez le client



🔹 Support transversal RH et commercial :

Participation à la conception et au déploiement de l’offre RH globale du cabinet (formation, conseil)



Contribution aux actions commerciales RH (veille, prospection, relation client)



Appui à l’amélioration continue des procédures RH internes



🎓 Profil recherché :

Formation :

Bac +3 / Bac +4 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, Gestion ou équivalent



Expérience :

Expérience significative dans le domaine du recrutement, idéalement en cabinet ou agence d’intérim



Expérience en gestion de personnel ou support RH est un plus



🧠 Compétences requises :

Connaissance de l’environnement juridique et réglementaire du travail



Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.)



Bonnes compétences organisationnelles et de planification



Aisance relationnelle, sens du service client et du travail en équipe



📄 Documents à fournir :

CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Références professionnelles si disponibles

Job description: Missions principales :

En tant que Juriste Contentieux en assurance dommages, vous interviendrez sur des dossiers techniques à forts enjeux, en lien avec les équipes internes, les experts, les assurés et les compagnies d’assurance. Vos responsabilités incluent notamment :



🔹 Gestion de dossiers contentieux en assurance dommages (incendie, dégâts des eaux, catastrophes naturelles, etc.)



🔹 Assistance juridique aux compagnies d’assurance et aux assurés dans le traitement de sinistres complexes



🔹 Analyse et interprétation de polices d’assurance, vérification des garanties et exclusions



🔹 Rédaction d’actes de procédure, conclusions, mémoires, consultations juridiques



🔹 Participation active à des expertises judiciaires, recours subrogatoires, médiations ou négociations transactionnelles



🔹 Appui sur des dossiers à forts enjeux techniques et financiers



👤 Profil recherché :

🎓 Formation :

Master 2 en Droit des assurances, Droit civil ou Droit des obligations



Spécialisation ou mémoire en responsabilité civile et/ou droit des assurances fortement appréciée



🏫 Exigences académiques :

Formation dans une université ou grande école de renom



Classement dans les premiers de promotion ou mention Très Bien appréciée



📌 Expérience :

Stage significatif de 6 mois minimum dans un cabinet d’avocats spécialisé, une compagnie d’assurance, ou un département contentieux civil



🛠️ Compétences requises :

Maîtrise du droit des assurances, du contentieux civil et de la responsabilité délictuelle et contractuelle



Solides compétences en rédaction juridique (notes, actes de procédure, consultations)



Capacité d’analyse rigoureuse et esprit de synthèse



Sens du travail en équipe, autonomie, réactivité



Anglais professionnel requis (lu/écrit, oral apprécié)



📄 Dossier de candidature :

CV actualisé



Lettre de motivation



Copies des diplômes et relevés de notes



Références ou lettres de recommandation (si disponibles)

Job description: Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en pétrochimie, génie pétrolier, géosciences ou domaine connexe.



Expérience pertinente dans l’industrie pétrolière (stage ou emploi).



Bonne maîtrise des outils techniques et logiciels spécifiques au secteur.



Capacités d’analyse, rigueur et sens du travail en équipe.



Maîtrise du français et/ou de l’anglais technique.



📩 Candidature

Les candidats intéressés et répondant aux critères sont invités à envoyer :



Leur CV à jour



Une lettre de motivation

Job description: Un grand client, partenaire d’un supermajor sur un projet d’envergure de 20 ans au Sénégal, recrute et forme des cadets de la Marine.



Profil recherché :



Cadets de la Marine avec 0 à 5 ans d’expérience



Ressortissants du Sénégal ou de la Mauritanie (pour répondre aux exigences de contenu local du projet)



Opportunité :



Formation assurée



Emploi à long terme dans un projet majeur et stable



Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à [votre adresse email] dès maintenant !

Job description: Chez SENEGAL LEADS, notre ancienneté moyenne est de 5 ans, parce que nous croyons en ce que nous faisons, et nous le faisons bien. Ici, la musique rythme notre quotidien, la synergie d’équipe est notre force, et la qualité de nos services, notre priorité.



Vous êtes prêt·e à vivre une carrière professionnelle épanouissante et pleine de promesses ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?



Vous avez une expérience confirmée en prise de rendez-vous ?



Vous êtes à l’écoute et avez une fibre commerciale développée ?



Vous cherchez la stabilité ?



Vous voulez une rémunération motivante, à la hauteur de vos ambitions et performances ?



Ce poste est fait pour VOUS !



Profil recherché

Maîtrise parfaite de la langue française



Tenace, dynamique, avec un excellent sens de l’écoute



Expérience probante en prise de rendez-vous



Capacité d’adaptation, rapidité d’action



Capacité d’analyse et de synthèse



Esprit de compétition, motivé·e par les challenges et les primes



Ambition d’évoluer rapidement vers un poste de superviseur



Vos horaires

40 heures par semaine



Week-ends libres



Votre contrat et rémunération

Contrat de prestation de service



Salaire fixe + variable avec primes de performance non plafonnées