Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales

Préparer pains, viennoiseries, pâtisseries et gâteaux selon recettes traditionnelles.



Réaliser les pâtes, crèmes, glaçages et décorations avec précision.



Veiller à la qualité des produits finis et à la présentation.



Respecter strictement les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



👩‍🍳 Profil recherché

Expérience confirmée en pâtisserie et boulangerie artisanale (minimum 2 à 3 ans).



Maîtrise des techniques traditionnelles de préparation et de décoration.



Rigueur, propreté, sens du travail bien fait et ponctualité.



Bonne capacité à travailler en équipe et à suivre des recettes établies.



Être professionnelle, stable et motivée.



📩 Candidature

Envoyer votre CV à jour (de préférence avec photo), en précisant votre expérience en pâtisserie et boulangerie.



📍 Lieu du poste : Marcory Zone 4

Job description: Missions principales :

En tant que Référent HSE, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique HSE de l’entreprise. À ce titre, vos responsabilités comprendront :



Définition de la politique HSE : Participer activement à l’élaboration et à la mise en place des orientations en matière de sécurité et sûreté au sein de l’entreprise.



Analyse des risques : Identifier, évaluer et anticiper les risques HSE dans tous les services de l’entreprise, en lien avec les analyses existantes.



Suivi budgétaire : Garantir le respect du budget QHSE des sites.



Amélioration continue : Contribuer au déploiement des actions d'amélioration et à la culture sécurité.



Accompagnement des équipes : Soutenir l’encadrement de proximité dans l’application des règles HSE et veiller à leur bonne mise en œuvre sur le terrain.



Formation : Assurer le bon déroulement des formations HSE pour le personnel.



Gestion des entreprises extérieures : Veiller à l’intégration des exigences HSE pour les prestataires (plans de prévention, chantiers, arrêts techniques…) en lien avec les autres services.



Gestion des incidents : Analyser les accidents et incidents, mettre en place et suivre les actions correctives.



Plans d’urgence : Coordonner la préparation et l’application des plans d’urgence (POI, PPI, gestion de crise).



Veille réglementaire : Assurer une veille constante sur la réglementation HSE applicable.



Relations institutionnelles : Être l’interlocuteur privilégié des autorités compétentes (DREAL, inspection du travail…).



Communication HSE : Piloter la communication interne et externe sur les sujets HSE sur les deux sites.



Reporting : Élaborer et suivre les reportings mensuels, trimestriels et annuels en matière de sécurité et d’environnement.



Indicateurs et déclarations : Suivre les indicateurs HSE et garantir les déclarations administratives associées.



Audits et inspections : Participer aux audits internes et externes (ISO, TMD-ADR, réglementaires, assurances, inspections...).



Management : Encadrer l’équipe HSE sous votre responsabilité, garantir leur engagement et leur développement.



Profil recherché :

Formation Bac+2 minimum en HSE ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Solides compétences en gestion des risques, prévention des accidents et maîtrise de la réglementation HSE.



Niveau d’anglais B2 minimum pour interagir avec les interlocuteurs européens.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Compétences managériales avérées.



Excellentes qualités relationnelles, organisationnelles, autonomie et rigueur.



Aisance à l’oral comme à l’écrit.



Dossier de candidature :

Les candidatures doivent inclure les éléments suivants :



Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.



Un CV détaillé et sincère.



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une pièce d’identité.



Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience du candidat.

Job description: Missions principales :

1. Management hiérarchique et transversal

Organiser et superviser les activités des pôles : comptabilité/finance, administration, RH, et système d’information.



Fixer les objectifs des collaborateurs, assurer leur évaluation et favoriser leur montée en compétences.



Garantir la conformité des opérations aux exigences légales, fiscales et réglementaires.



Piloter des projets transversaux : amélioration des outils, formalisation des processus, mise à jour du référentiel comptable, etc.



2. Suivi comptable et financier

Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Établir les prévisions financières à court et moyen terme et proposer des orientations stratégiques à la direction.



Assurer la conformité fiscale et comptable, et définir la politique financière, y compris le recouvrement des créances.



Superviser les encaissements (clients) et décaissements (fournisseurs).



Mettre en place des outils de pilotage financier adaptés aux besoins de l’entreprise.



Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts, proposer des actions correctives.



Participer aux clôtures comptables, à la consolidation des états financiers et aux déclarations fiscales.



Élaborer et suivre les budgets.



3. Suivi administratif

Piloter les activités de gestion administrative, assurer la coordination et l’optimisation des procédures internes.



Créer et suivre des tableaux de bord pour appuyer les décisions des directions opérationnelles.



Gérer les contrats, conventions, assurances et contentieux dans un cadre légal sécurisé.



Être l’interlocuteur des administrations et des experts (commissaires aux comptes, avocats, auditeurs...).



Superviser les services généraux (sécurité, hygiène, prestataires...).



4. Ressources humaines

Superviser la paie, le recrutement, la formation, les entretiens annuels, les absences, les contrats, les déclarations sociales, ainsi que la communication interne et externe.



5. Système d'information

Piloter les besoins en informatique, les projets de déploiement (type ERP) et la stratégie numérique.



6. Gouvernance

Préparer les conseils d’administration, rédiger les procès-verbaux.



Participer aux réunions de direction, audits internes, et simulations stratégiques ou budgétaires.



Profil recherché :

Formation et expérience :

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.



4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.



Compétences techniques :

Solides connaissances en finance d’entreprise, comptabilité générale et analytique.



Maîtrise des outils comptables (SAGE, QuickBooks ou équivalent).



Bonnes bases en fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit du travail et droit des affaires.



Maîtrise des outils bureautiques.



Niveau d’anglais professionnel requis.



Qualités personnelles et aptitudes :

Leadership, esprit stratégique, sens de l’analyse et de la synthèse.



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion.



Force de proposition, anticipation, réactivité.



Aptitude à la négociation et travail en mode projet.



Excellente communication et capacité d’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.



Dossier de candidature :

Les candidats intéressés devront fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi que la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les copies des attestations de travail ou certificats d’emploi antérieurs.

Job description: Missions principales :

1. Conception et études techniques

Participer aux démarches commerciales et à l’élaboration des réponses aux appels d’offres.



Échanger avec les maîtres d’ouvrage et les gestionnaires d’infrastructures.



Réaliser les études techniques, les modélisations hydrauliques et les schémas directeurs.



Appliquer la réglementation en matière d’eau et d’environnement.



Utiliser des outils de cartographie et de modélisation des réseaux (eau potable, assainissement, eaux pluviales).



2. Suivi de chantier et gestion de projet

Préparer les chantiers en amont.



Superviser l’exécution des travaux dans le respect des budgets, des délais et des exigences de qualité.



Assurer la gestion technique, financière, comptable et commerciale des projets.



Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et partenaires techniques.



Représenter l’entreprise auprès des maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre sur les chantiers.



Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur.



3. Encadrement et transmission

Encadrer les équipes techniques intervenant sur les projets.



Assurer la formation et le développement des compétences du personnel sur le terrain.



Profil recherché :

Formation : Bac +2 ou Bac +3 en hydraulique (DUT, BTS ou Licence professionnelle).



Expérience : Minimum 3 ans sur un poste similaire, avec des références concrètes dans la réalisation ou la supervision de projets hydrauliques (forages, réseaux de canalisation, châteaux d’eau…).



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de modélisation hydraulique (réseaux d’eau potable, assainissement, eaux pluviales).



Connaissance des normes et réglementations en environnement et en gestion de l’eau.



Bonne pratique des outils de cartographie et logiciels métiers (AUTOCAD, Word, Excel…).



Qualités personnelles :



Rigueur, méthode et autonomie.



Curiosité technique et bon esprit d’analyse.



Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements.



Intégrité, sens de l’organisation et respect des délais et règles de sécurité.



Dossier de candidature :

Les dossiers doivent contenir les éléments suivants :



Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;



Une copie des diplômes et titres requis, ainsi qu’une copie de la carte nationale d’identité (CNI) ;



Un CV détaillé et sincère ;



Les certificats de travail ou attestations d’expérience du candidat.

Job description: MISSION PRINCIPALE

Assister efficacement le chef d’entreprise du secteur BTP dans ses missions financières, juridiques, humaines et organisationnelles, en garantissant un soutien opérationnel fiable et rigoureux au quotidien.



RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

1. Gestion administrative et organisationnelle

Gérer le courrier, les mails, les appels téléphoniques et les agendas.



Assurer la rédaction, la mise en page et la saisie de documents professionnels.



Organiser les réunions, les déplacements professionnels et les événements internes/externes.



Classer, archiver et suivre les documents administratifs liés aux chantiers (PV de réception, marchés, attestations, etc.).



Relancer les sous-traitants pour les finitions ou réserves de fin de chantier.



2. Support financier et comptable

Lire, comprendre et exploiter les documents comptables (bilan, compte de résultat, annexes).



Participer à l’élaboration des budgets et à la mise en place de tableaux de bord.



Établir les prix de revient des chantiers.



Gérer les devis, factures et relances clients/fournisseurs.



3. Appui juridique et ressources humaines

Maîtriser les bases du droit du travail et du droit des marchés publics.



Apporter un appui juridique quotidien au dirigeant sur les contrats et procédures.



Contribuer à la gestion des ressources humaines (documents, suivi des dossiers du personnel).



4. Logistique et services généraux

Gérer les achats courants, les contrats liés aux bâtiments (ménage, électricité, sécurité, etc.).



Assurer le suivi des outils et du stock de pièces nécessaires aux chantiers.



5. Communication et reporting

Participer à la communication interne et externe.



Assurer un reporting régulier des activités au dirigeant.



Appuyer l’équipe commerciale dans le suivi client et la prospection.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Bac +2/3/4/5 en Assistanat de direction ou équivalent.



Débutant(e) accepté(e) si forte motivation et compétences de base solides.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).



Aisance dans l’utilisation des outils de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique...).



Bonne compréhension de la comptabilité, de la gestion et des enjeux juridiques liés au BTP.



Aptitudes professionnelles

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion, autonomie.



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Organisation, méthode, résistance au stress et capacité à travailler en équipe.



CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation avec prétention salariale



Un curriculum vitae détaillé et sincère



Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)



Une copie des diplômes et titres requis



Copies des certificats ou attestations de travail précédents (le cas échéant)

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Position hiérarchique : Placé(e) sous la responsabilité directe du Chef d’Atelier, vous participerez à la fabrication, à l’assemblage et au montage de pièces métalliques à usage industriel ou structurel, conformément aux plans et exigences de qualité.



MISSIONS PRINCIPALES

Lire et interpréter des plans techniques ou dessins industriels.



Réaliser le traçage, la découpe, la soudure, le pliage et le formage des pièces métalliques.



Préparer, régler et utiliser les machines-outils (rouleuse, plieuse, oxycoupeuse...).



Fabriquer des gabarits et gérer l’assemblage des pièces primaires et finales.



Monter les ensembles selon les normes de qualité et de sécurité.



Effectuer l’entretien de premier niveau des équipements de l’atelier.



Exécuter toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un CAP, BT ou Bac Professionnel en :



Mécano-soudure



Chaudronnerie industrielle



Construction métallique ou tout diplôme équivalent.



Expérience

Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans une fonction similaire en atelier ou sur chantier.



Compétences requises

Maîtrise des techniques de soudure et de découpe thermique.



Utilisation experte de la rouleuse, plieuse, scie, et autres équipements mécaniques.



Lecture et compréhension des plans industriels.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du travail bien fait.



Qualités personnelles

Être méthodique, minutieux, capable de travailler de manière autonome ou en équipe.



Bonne condition physique et résistance au stress.



Bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.



Âge requis

Entre 25 et 45 ans.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre les éléments suivants :



Lettre de motivation (avec prétention salariale)



Curriculum Vitae (CV)



Deux (02) photos d’identité



DATE LIMITE DE CANDIDATURE

📅 Au plus tard le 26 juin 2025

Job description: À PROPOS DE L’ENTREPRISE

La Société Ivoirienne de Parfumerie (SIVOP), leader dans la fabrication et la vente de produits cosmétiques, renforce son équipe de garage automobile afin d’assurer une gestion optimale de son parc roulant.



DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Chef d'Atelier, vous serez responsable de l’ensemble des opérations de maintenance préventive et curative sur les véhicules du parc de l’entreprise. Vous interviendrez sur plusieurs marques et modèles de véhicules.



MISSIONS PRINCIPALES

Effectuer le diagnostic des pannes mécaniques et électriques.



Réaliser l’entretien régulier des véhicules selon les recommandations du constructeur.



Effectuer la réparation des moteurs, systèmes de freinage, boîtes à vitesse et ponts.



Préparer les véhicules pour leur visite technique.



Assurer un bon fonctionnement global des véhicules et garantir leur disponibilité.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un CAP, BT ou BTS en :



Mécanique automobile



Maintenance des véhicules



Mécanique générale ou tout diplôme équivalent.



Expérience

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience pratique à un poste similaire :



Mécanicien automobile



Électricien automobile



Compétences et qualités souhaitées

Bonne capacité de diagnostic et de réparation rapide.



Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques modernes.



Rigueur, sens des responsabilités, respect des délais.



Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.



LIEU DE TRAVAIL

📍 Yopougon, Abidjan – Côte d’Ivoire



DOSSIER DE CANDIDATURE

Procédure de candidature :

Cliquez sur le lien suivant pour soumettre votre dossier et suivre les instructions :

🔗 https://forms.gle/G7gpMJpS5uCdJgBKA

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Le Peintre en bâtiment intervient sur différents chantiers pour réaliser des travaux de finition intérieure et extérieure. Il/elle prépare les surfaces, applique les revêtements décoratifs, entretient le matériel et respecte les normes de sécurité.



MISSIONS PRINCIPALES

Préparer les supports : nettoyage, ponçage, application d'enduits, décapage.



Appliquer les produits de finition : peinture, vernis, laques, enduits décoratifs, manuellement ou à l’aide de machines.



Poser des revêtements muraux : papier peint, toile de verre, revêtements souples.



Réaliser des travaux extérieurs : ravalement de façade, peinture sur façade.



Nettoyer et entretenir le matériel utilisé (rouleaux, pinceaux, pistolets, etc.).



Respecter les consignes de sécurité et les normes applicables aux travaux en hauteur ou en zone habitée.



PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de peinture et de préparation des supports.



Bonne connaissance des matériaux, produits et revêtements utilisés.



Capacité à lire des plans et des schémas techniques.



Maîtrise de l’utilisation d’outils professionnels : rouleaux, pinceaux, pistolets, échafaudages, etc.



Qualités personnelles

Rigueur, précision et soin dans l’exécution.



Sens de l’esthétique et souci du détail.



Respect des délais et du travail en équipe.



Bonne condition physique et respect strict des règles de sécurité.

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Le plombier intervient sur des chantiers de construction, de rénovation ou en dépannage pour installer, réparer et entretenir les réseaux de distribution d’eau, de gaz, ainsi que les équipements sanitaires.



Avant toute intervention, il analyse les plans et schémas, définit le parcours des conduites, puis effectue les travaux de raccordement, de mise en service et de maintenance des installations.



MISSIONS PRINCIPALES

Étudier le parcours des conduites (eau, gaz, évacuations) à partir des plans.



Réaliser les travaux de coupe, soudure, collage et pose de tuyauterie.



Installer et raccorder la robinetterie et les appareils sanitaires (éviers, douches, chauffe-eau, lave-linge, etc.).



Effectuer les raccordements électriques, les réglages et la mise en service des équipements.



Contrôler le bon fonctionnement de l’installation (étanchéité, isolation, conformité).



Assurer l’entretien, le dépannage et la réparation des installations existantes.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Titulaire d’un BT en plomberie ou diplôme équivalent.



Compétences techniques

Lecture de plans et de schémas techniques.



Bonne connaissance des matériaux utilisés (cuivre, plastique, inox, fer, acier, zinc…).



Maîtrise des techniques de mesure, traçage, collage, soudure, cintrage, application d’enduit, etc.



Savoir utiliser les outils professionnels : équerre, niveau, perceuse, chalumeau, etc.



Connaissance approfondie des normes de sécurité sur les installations de gaz et en milieu de chantier.



Certifications souhaitées

Habilitations PGN (Gaz naturel) et PGP (Gaz propane) fortement souhaitées.



Qualités personnelles

Rigueur, précision, sens de l’initiative.



Capacité d’adaptation à différentes situations (chantiers neufs, rénovations, dépannages).



Sens du service, autonomie et respect des consignes de sécurité.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Conseiller la Direction Générale sur les projets RH et les enjeux sociaux.



Piloter le recrutement et l’intégration des collaborateurs (permanents et occasionnels).



Mettre en œuvre un plan de communication et de sensibilisation interne.



Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, congés, permissions.



Garantir la conformité juridique : droit du travail, obligations sociales, procédures internes.



Concevoir et suivre un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise.



Encadrer la discipline interne et prévenir les conflits sociaux.



Suivre l’administration du parc automobile (RH/logistique).



Identifier et gérer des partenariats stratégiques de formation.



Élaborer et suivre le budget RH.



⭐ POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Rejoindre une entreprise ambitieuse et en pleine croissance.



Participer à des projets RH innovants et à fort impact.



Évoluer dans un cadre de travail stimulant et collaboratif.



Accéder à des opportunités de développement professionnel.



💰 Salaire net proposé : entre 400 000 et 500 000 F CFA, selon profil et expérience.



🧩 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Droit du Travail ou équivalent.



💼 Expérience

5 ans minimum à un poste similaire, dont au moins 2 ans dans le secteur du transport.



🛠️ Compétences techniques et savoir-faire

Maîtrise du droit du travail ivoirien.



Connaissance des enjeux RH dans le secteur du transport/logistique.



Pilotage de projets RH (recrutement, formation, climat social, conformité...).



Capacité à encadrer, motiver et fédérer des équipes de terrain.



🤝 Qualités humaines

Leadership affirmé, rigueur, sens de l’écoute et maîtrise de soi.



Excellente communication interpersonnelle et diplomatie.



Proactivité, autonomie et sens de l’anticipation, notamment en l’absence physique de la direction.



Sens aigu de l’analyse et capacité à proposer des solutions concrètes et applicables.



Disponibilité et forte implication dans les missions confiées.



📩 DOSSIER DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer :



CV détaillé



Copie du diplôme le plus élevé

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Définir et exécuter une stratégie de communication digitale sur les réseaux sociaux.



Concevoir, produire et publier des contenus visuels et textes impactants (infographies, bannières, vidéos courtes...).



Gérer et animer quotidiennement les réseaux sociaux de l’entreprise.



Créer, mettre à jour et animer un site web (vitrine ou e-commerce).



Mettre en place des campagnes publicitaires digitales (Google Ads, Meta Ads…).



Suivre les statistiques d’audience et effectuer un reporting régulier.



Contribuer activement à la promotion des ventes en ligne.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

Formation et Expérience

Minimum Bac +3 en Communication digitale, Marketing, Infographie ou équivalent.



5 ans d’expérience minimum en tant que Community Manager / Webmarketer.



Compétences techniques

Maîtrise des outils de création graphique : Photoshop, Illustrator, Canva, etc.



Maîtrise des CMS (ex : WordPress, Shopify, etc.) pour la gestion de sites.



Solides compétences en web marketing, e-commerce, SEO/SEA.



Connaissance des outils d’analyse : Google Analytics, Meta Business Suite.



Qualités personnelles

Créativité et sens de l’esthétique.



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.



Proactivité, esprit d’initiative et excellent relationnel.



Bonne capacité rédactionnelle en français.



💡 POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE ?

Travailler dans une entreprise dynamique en pleine digitalisation.



Participer à des projets créatifs à fort impact.



Évoluer dans un environnement stimulant, orienté résultats.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Encadré(e) par des professionnels du domaine, vous participerez activement aux tâches suivantes :



Saisie et vérification des écritures comptables.



Participation à l’élaboration des états financiers : bilan, compte de résultat.



Aide à la préparation des déclarations fiscales et sociales.



Contribution à l’analyse des flux financiers et au contrôle budgétaire.



Support à la réalisation d’audits internes, le cas échéant.



Collaboration avec les équipes administratives et financières.



👤 PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Bonnes connaissances en comptabilité générale (maîtrise du SYSCOHADA est un atout).



Maîtrise des outils informatiques : Excel (niveau avancé), logiciels de comptabilité (Sage, Ciel…).



Capacité à analyser des données financières avec rigueur.



Qualités personnelles

Rigueur, organisation, sens du détail.



Bonne capacité d’adaptation et envie d’apprendre.



Esprit d’équipe, sérieux et professionnalisme.



📄 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Job description: MISSION GÉNÉRALE

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de mettre en place et d’animer une démarche qualité intégrée, tout en pilotant les actions en matière de jeu responsable. Votre mission contribuera à l’amélioration continue des performances internes et à la protection des parieurs.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

A. Élaboration & Mise en œuvre du SMQ

Diagnostiquer les pratiques et processus internes existants ;



Définir les priorités qualité avec la Direction Générale ;



Élaborer les documents qualité (manuel qualité, procédures, instructions…).



B. Gestion des Certifications

Préparer à la certification ISO 9001 ou autres normes reconnues ;



Suivre les audits internes et externes de qualité.



C. Animation de la Démarche Qualité

Sensibiliser et former les équipes à la culture qualité ;



Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord ;



Accompagner les équipes dans la maîtrise des outils qualité.



D. Promotion du Jeu Responsable

Mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation des parieurs ;



Réduire les risques liés aux comportements de jeu excessif.



E. Pilotage et Reporting

Produire un reporting régulier à la Direction Générale ;



Formuler des recommandations stratégiques sur la base d’analyses de données.



III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+5 en Management de la Qualité, Audit organisationnel ou domaine connexe.



Expérience :

Minimum 5 ans dans le domaine de la qualité, avec une expérience confirmée en mise en place de SMQ et de certification ISO.



Compétences techniques :

Certification Lean, Six Sigma, ISO 9001 appréciée ;



Maîtrise des outils qualité (PDCA, audits, cartographie des processus…).



Compétences comportementales :

Leadership et capacité à conduire le changement ;



Esprit d’analyse, de rigueur et d’équipe ;



Excellente communication en français (oral/écrit), anglais souhaité.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Copies des actes de nomination éventuels ;



Certificats de travail justifiant vos précédentes expériences.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique et entretien oral

Job description: . MISSION

Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information a pour mission de garantir la cybersécurité, la conformité réglementaire, et la résilience des systèmes d’information du PMU Mali. Il/elle pilote la stratégie SSI et veille à sa bonne mise en œuvre sur les plans technique, organisationnel et humain.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

✅ Définition et mise en œuvre de la stratégie SSI

Élaborer et décliner les axes stratégiques de cybersécurité ;



Définir la politique de sécurité de l'information et assurer son déploiement ;



Mettre en œuvre un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ;



Élaborer et piloter la stratégie de cyber-résilience.



🔍 Analyse des risques et conformité

Identifier et évaluer les menaces et vulnérabilités ;



Réaliser des analyses de risques sur les systèmes critiques ;



Élaborer des rapports réguliers sur la couverture des risques SSI ;



Piloter les audits internes/externes et préparer les démarches de certification.



🛡️ Continuité d’activité

Mettre en place les plans PCA (Plan de Continuité d’Activité) et PRA (Plan de Reprise d’Activité) ;



Assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des systèmes critiques.



📣 Communication et sensibilisation

Promouvoir les chartes de sécurité informatique et les bonnes pratiques ;



Diffuser une culture SSI à tous les niveaux de l’organisation ;



Assurer une veille réglementaire et technologique sur la cybersécurité.



III. PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac+4/5 en Sécurité Informatique, Gestion des Systèmes d’Information ou équivalent.



📈 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou à forte responsabilité dans l’informatique ou la cybersécurité.



🧠 Compétences techniques :

Excellente connaissance des risques SSI, normes ISO/IEC 27001 ;



Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de planification SSI.



🧭 Compétences comportementales :

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité ;



Très bonnes capacités de communication et de vulgarisation ;



Français impeccable à l’oral et à l’écrit. L’anglais est un plus.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Actes de nomination, le cas échéant ;



Certificats de travail des anciens employeurs.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique



Entretien oral final

Job description: Responsabilités principales

Assurer un accompagnement individuel et collectif des enfants et adolescents vulnérables ;



Concevoir et animer des activités psychosociales, éducatives et ludiques ;



Contribuer à la protection de l’enfance : identification de cas, évaluation, signalement, plan de suivi ;



Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement individualisé et de rééducation ;



Travailler en lien étroit avec les familles, communautés, partenaires locaux et services sociaux ;



Animer des ateliers de socialisation, apprentissage, expression et sensibilisation ;



Favoriser l’insertion scolaire, sociale ou professionnelle des bénéficiaires ;



Prévenir les situations de maltraitance, exclusion, récidive ou rupture familiale ;



Assurer la médiation entre les enfants, leurs familles et les institutions ;



Documenter les cas, rédiger des rapports d’activités, garantir la confidentialité ;



Participer aux réunions d’équipe, à la planification et au suivi des actions ;



Contribuer au référencement intersectoriel et au respect des normes de protection.



✅ Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +3 ou plus en éducation spécialisée, travail social, psychologie ou domaine équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (éducateur, assistant social, accompagnement psychosocial…) ;



Bonne connaissance de la protection de l’enfant, des VBG, de l’approche centrée sur l’enfant, et de l’inclusion ;



Solides compétences en animation, écoute active, médiation, communication interculturelle ;



Excellentes aptitudes au travail en équipe, dans le respect de l’éthique professionnelle ;



Maîtrise du français requise ; la connaissance des langues locales (Moba, Gourmanchéma, Mossi) est un atout ;



Bonne connaissance de l’organisation communautaire dans le Nord du Togo, fortement appréciée.

Job description: Missions principales

En tant qu’assistante administrative, vous serez directement rattachée à la Direction Générale. Vos responsabilités incluront :



Gestion du courrier et des emails entrants/sortants



Organisation de l’agenda, planification et suivi des réunions



Animation des réunions et rédaction de comptes rendus



Appui au Directeur Général dans ses missions quotidiennes



Rencontre et accueil de partenaires, représentation ponctuelle de l’entreprise



Conditions de travail

Lieu de travail : Riviera, Abidjan



Horaires : Lundi à Vendredi, de 08h à 17h



Salaire mensuel : 150 000 FCFA



Profil recherché

Parfaitement bilingue Français / Anglais (oral & écrit) – impératif



💼 Très bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)



🧭 Autonome, débrouillarde, et capable d’intervenir sur le terrain



🗃️ Rigueur, organisation et bon relationnel sont essentiels



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre dossier de candidature en un seul fichier PDF à l’adresse suivante : [à insérer]



Objet du mail :

Candidature Assistante Administrative – [Votre Nom]



Pièces à fournir :



📄 CV actualisé



📍 Préciser votre lieu de résidence dans le corps du mail ou sur le CV

Job description: Vos Missions

1. Encadrement d’équipe



Superviser, former et motiver une équipe de commerciaux ICT



Définir les plans d’actions commerciaux et les stratégies de prospection



Suivre la montée en compétence et l’atteinte des objectifs individuels



2. Stratégie & Performance



Garantir l’atteinte des objectifs de vente des offres :

☁️ Cloud • 🔒 Cybersécurité • 🌐 Connectivité



Analyser les performances commerciales via les KPI



Élaborer un reporting régulier auprès de la direction



3. Excellence opérationnelle



Assurer le respect des processus internes et la qualité du service client



Coordonner les interactions avec les équipes d’Orange et les services internes



Optimiser la satisfaction et la fidélisation client



✅ Profil Recherché

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Commerce, Télécommunications ou Technologies de l’Information



Expérience :

✔ Minimum 4 ans en vente B2B dans le secteur ICT

✔ Dont au moins 1 an dans un rôle d'encadrement ou de management d’équipe



Expertise attendue :



Maîtrise des solutions Cloud, Cybersécurité, et Connectivité



Très bonne compréhension des enjeux des entreprises dans leur transformation digitale



Compétences clés :



Leadership, esprit d’équipe et capacité à fédérer



Orientation résultats & culture de la performance



Maîtrise des outils : CRM, Excel, tableaux de bord, reporting avancé



Forte capacité d’analyse, rigueur et organisation



Soft Skills :



Excellent relationnel, sens commercial et approche client haut niveau



Autonomie, prise d’initiative et pragmatisme



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Job description: Missions principales

Sous la supervision directe du Responsable des ventes, vous serez chargé(e) de :



Développer un portefeuille clients en commercialisant les offres FTTH (Fibre Optique) et 4G Orange



Identifier de nouveaux prospects et les convertir en clients



Assurer la fidélisation des clients et un suivi de premier niveau



Participer à la promotion locale des produits en zone ciblée



💰 Rémunération

250 000 FCFA/mois (rémunération composée d’un fixe + commissions sur objectifs mensuels atteints)



Bonus additionnels en cas de dépassement des objectifs



✅ Profil Recherché

Expérience :

Minimum 6 mois d’expérience en vente terrain ou en prospection commerciale



Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation



À l’aise avec l’outil informatique et les outils digitaux



Possession d’un smartphone (obligatoire)



Qualités personnelles :

Dynamisme, réactivité, confiance en soi



Organisation, rigueur et esprit d’analyse



Capacité à s’adapter à différents contextes clients



Forte orientation résultats et sens des responsabilités



Pragmatisme et sens du concret



📩 Modalités de candidature

Envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 recrutements@africadigitalconnect.net



📝 Objet du mail :

Candidature [Zone] – Commercial Terrain Fibre Optique & 4G

(Exemple : Candidature Abidjan – Commercial Terrain Fibre Optique & 4G)



⏳ Date limite de dépôt :

22 juin 2025

Job description: Missions principales

En tant que Conseiller(ère) Clientèle Privée, vous serez en charge de :



🔹 Gestion d’un portefeuille clients

Fidéliser la clientèle existante à travers un accompagnement personnalisé



Prospecter activement de nouveaux clients à fort potentiel



Gérer les échéances et assurer le suivi des avis de paiement



🔹 Gestion immobilière

Assurer le recouvrement amiable des loyers



Rédiger des courriers juridiques et des contrats de location/vente



Mettre en location ou commercialiser des biens immobiliers



🔹 Service client & développement commercial

Accueillir les clients (physiquement et par téléphone) avec un haut niveau de professionnalisme



Participer à l’élaboration et à l’exécution de plans de développement commercial



Respecter les objectifs assignés ainsi qu’un dress code professionnel strict



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 dans l’un des domaines suivants :



Gestion commerciale



Droit ou Sciences économiques



Lettres modernes



Comptabilité (BTS / DUT acceptés)



💼 Expérience professionnelle

2 à 3 ans minimum dans un poste similaire : relation client, vente ou gestion immobilière



🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Excellente maîtrise de la langue française : orthographe irréprochable et qualités rédactionnelles avérées



🌟 Qualités personnelles

Présentation soignée et aisance orale



Autonomie, esprit d’initiative et rigueur



Résistance au stress et bonne gestion des priorités



Sens commercial développé



Intégrité, professionnalisme et fiabilité prouvée



📩 Modalités de candidature

🗓 Clôture des candidatures : 23 juin 2025

📎 Préparez un dossier complet comprenant :



Votre CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée

Job description: Missions principales

Gestion des contrats de travail

Rédaction et suivi des contrats et avenants ;



Présentation des clauses aux nouveaux collaborateurs ;



Constitution et dépôt des dossiers d’immatriculation CNPS.



Administration du personnel

Traitement des documents administratifs : attestations, certificats, ordres de mission, notes, etc. ;



Suivi des pointages et présence du personnel ;



Mise à jour des tableaux de bord RH et assistance au reporting régulier.



Appui aux opérations RH

Participation aux démarches RH internes (intégration, mobilité, discipline) ;



Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives ;



Collaboration étroite avec les autres départements pour le suivi du personnel.



Profil recherché

📘 Formation

Diplôme Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Sociologie ou équivalent.



💼 Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;



Une expérience en entreprise de sous-traitance ou intérim est un atout apprécié.



🧠 Compétences et qualités

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en entreprise ;



Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et confidentialité ;



Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Job description: Missions principales

Gestion administrative

Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires



Rédaction de documents professionnels (rapports, comptes rendus, notes…)



Classement, archivage et mise à jour des dossiers



Circulation efficace de l’information en interne et en externe



Suivi du courrier administratif et gestion des contrats



Organisation logistique des déplacements et réunions



Appui commercial

Développement et fidélisation d’un portefeuille clients



Promotion et vente des produits et services proposés



Suivi personnalisé des clients : analyse des besoins, conseils, relances



Contribution à l’atteinte des objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs)



🧠 Profil recherché

📘 Compétences techniques

Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Connaissance des techniques de classement, archivage et numérisation



Capacité de rédaction rapide (prise de notes)



Familiarité avec les outils collaboratifs (webconférence, agendas partagés, etc.)



Expérience préalable en gestion administrative requise



💡 Qualités personnelles

Excellent sens de l’accueil et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Dynamisme, esprit d’initiative et orientation résultats



Très bonne communication écrite et orale



📄 Candidature

📩 Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Job description: Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable des Moyens Généraux aura pour responsabilités de :



🔹 Achats & Approvisionnement

Piloter l’ensemble des achats liés aux projets et chantiers



Optimiser les coûts, négocier avec les fournisseurs, gérer les contrats



Garantir la disponibilité des ressources selon les délais et standards requis



🔹 Transit & Douanes

Superviser les opérations d’import-export



Assurer la conformité aux réglementations douanières et logistiques



Suivre les dossiers de transit jusqu’à livraison finale



🔹 Logistique & Gestion des stocks

Organiser les entrepôts et contrôler les flux de marchandises



Veiller à une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires



🔹 Sécurité & Maintenance

Garantir la sécurité des biens et des personnes sur les sites



Contrôler les accès, mettre en œuvre les mesures de prévention des risques



Assurer la maintenance des bâtiments, équipements et infrastructures



🔹 Patrimoine & Administration

Tenir à jour le registre des biens de l’entreprise



Superviser l’entretien, la conformité et la gestion administrative du patrimoine



🔹 Management & Reporting

Encadrer les équipes opérationnelles (logistique, sécurité, maintenance)



Produire des rapports périodiques d’activité pour la Direction



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme Bac+4 minimum en logistique, gestion, administration ou équivalent



📈 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (multi-sites ou multi-chantiers)



🛠️ Compétences techniques

Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques



Bonne connaissance d’un ERP de gestion logistique ou achats



Capacités à gérer les priorités et plusieurs chantiers simultanément



💡 Qualités personnelles

Leadership affirmé, sens de l’organisation et rigueur



Esprit d’équipe, intégrité, engagement professionnel



Réactivité et capacité à innover face aux imprévus



📝 Candidature

📩 Envoyez votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation incluant votre prétention salariale)

Job description: Mission et Responsabilités

Contribuer au renforcement des capacités des équipes des cliniques mobiles et des 7 CSCOMs soutenus par AMCP-SP/ALIMA dans le district de Macina, en matière de soins de santé de la reproduction (SSR).



Évaluer et améliorer la qualité des consultations prénatales (CPN) et postnatales.



Veiller à la tenue des séances éducatives pendant les CPN, en collaboration avec les sages-femmes.



Garantir un examen minutieux des femmes lors des consultations prénatales.



Suivre le respect du calendrier vaccinal chez les femmes enceintes.



Recueillir des informations par zone sur les causes possibles de faible fréquentation des CPN et accouchements à domicile, et proposer des actions correctives.



Assurer la prise en charge adéquate des cas gynécologiques et des infections sexuellement transmissibles (IST).



Recenser le nombre de nouveau-nés bénéficiant de soins postnataux dans les trois jours suivant l’accouchement.



Participer à l’élaboration du planning mensuel des activités du programme avec un focus SSR.



Réaliser des visites de supervision formatives au moins une fois par mois dans les CSCOMs et cliniques mobiles.



Identifier les besoins de formation des prestataires (sages-femmes, infirmières obstétriciennes, matrones, etc.) en santé de la reproduction.



Assurer le renforcement continu des capacités des prestataires sur la gestion des urgences gynéco-obstétricales et la tenue des supports de suivi.



Collecter et analyser les indicateurs de santé de la reproduction.



Participer aux ateliers de restitution et séances de travail avec le CSREF (Centre de Santé de Référence).



Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels de supervision, incluant un plan de résolution des problèmes.



Participer à l’évaluation des besoins en SSR et apporter une réponse immédiate en cas d’urgence (ex. déplacements de population).



Représenter AMCP-SP/ALIMA lors des réunions externes si nécessaire.



Profil Requis

Expérience et Connaissances :



Minimum 3 ans d’expérience en supervision d’activités SSR.



Bonne connaissance de la politique nationale malienne en santé sexuelle et reproductive.



Expérience en ONG internationale (ONGI) appréciée.



Connaissances générales en santé maternelle, infantile et nutrition.



Formation :



Diplôme de sage-femme ou technicienne supérieure en santé maternelle et infantile.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).



Qualités Personnelles :



Capacités d’analyse, d’organisation et d’écoute.



Sens critique, rigueur, autonomie et discrétion.



Flexibilité et gestion du stress.



Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel.



Langues :



Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Bonne maîtrise de la langue locale la plus parlée dans la zone d’intervention.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Modalités de Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer au département des ressources humaines d’AMCP-SP/ALIMA par courriel ou sous pli fermé, au plus tard le 20 juin 2025 à 17h00.

Job description: Présentation de l’Organisation

Alliance Médicale Contre le Paludisme – Santé Population (AMCP-SP) est une association apolitique et à but non lucratif, créée le 9 janvier 2010. Son objectif principal est d’améliorer l’accès aux soins de santé globale pour les populations, en s’appuyant sur l’expérience acquise lors des activités menées par Médecins Sans Frontières (MSF) Belgique dans le district sanitaire de Kangaba entre 2005 et 2009, dans le cadre de la lutte contre le paludisme.



En 2014, l’AMCP-SP a été reconnue officiellement comme Organisation Non Gouvernementale (ONG), avec une nouvelle immatriculation en 2018 sous la dénomination actuelle.



L’association s’appuie sur six valeurs fondamentales :



Respect des bénéficiaires



Transparence



Équité et Genre



Partenariat



Obligation de résultats



Neutralité



AMCP-SP intervient principalement dans les régions de Koulikoro et Dioila, avec pour ambition d’étendre ses actions à toutes les régions du Mali. Ses stratégies reposent sur :



Une assistance technique de proximité



Une intervention adaptée aux besoins des partenaires



La valorisation des compétences locales



La synergie avec les structures étatiques, ONG internationales et collectivités locales



La mise en place d’un système adapté de suivi-évaluation et capitalisation



ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale fondée en 2009 par des experts de l’aide humanitaire, dont d’anciens cadres de MSF. Elle opère dans 11 pays africains, offrant des secours médicaux lors d’urgences ou catastrophes sanitaires, en s’appuyant sur des partenariats avec des acteurs humanitaires nationaux et des instituts de recherche.



Depuis 2011, ALIMA et AMCP-SP collaborent étroitement pour réduire la mortalité liée au paludisme, à la malnutrition et autres maladies mortelles chez les enfants de moins de 5 ans. Ce partenariat a été renforcé par la mise en œuvre conjointe de plusieurs projets dans différentes régions du Mali.

Job description: Développement RH Stratégique



Piloter le processus complet de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration.



Structurer et déployer les politiques RH : formation, évaluation des collaborateurs, gestion du climat social.



Gérer les plans de carrière incluant mobilité interne et promotions.



Mettre en place des outils digitaux RH (ERP Odoo) et analyser le bilan social.



Administration & Paie



Gérer les contrats de travail, dossiers du personnel, absences et procédures disciplinaires.



Élaborer et suivre la paie, assurer la distribution des bulletins de salaire.



Veiller à la conformité avec le droit du travail ivoirien et maintenir les relations avec les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail).



Communication & Reporting



Animer la communication interne entre la direction et les salariés.



Produire des rapports hebdomadaires et des tableaux de bord RH.



Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans en ressources humaines, idéalement dans les secteurs technique tels que BTP ou industrie.



Compétences techniques :



Maîtrise du droit du travail ivoirien.



Bonne connaissance des outils RH, notamment ERP Odoo et gestion de la paie.



Expertise avérée en recrutement et gestion de la performance.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion, sens de l’initiative.



Excellente communication écrite et orale en français.



Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



Un CV détaillé, mettant en avant votre expérience dans le BTP ou l’industrie.



Une lettre de motivation ciblée.

Job description: Missions principales

Gérer les déclarations sociales auprès de la CNPS (immatriculations, paiements, radiations).



Effectuer les calculs des droits sociaux : congés payés, indemnités de départ, pensions de retraite.



Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : archivage, attestations, mises à jour.



Garantir la conformité aux réglementations sociales et aux procédures internes.



Profil recherché

Expérience

7 ans minimum d’expérience avérée en gestion des ressources humaines, notamment en administration du personnel et paie.



Compétences techniques

Maîtrise des procédures de déclarations CNPS.



Parfaite connaissance du calcul des droits sociaux (congés, départs, retraite, etc.).



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels RH (un plus).



💡 Qualités requises

Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.



Capacité à travailler de manière autonome avec fiabilité.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV + attestations de travail + copies des diplômes)

Job description: Mission et responsabilités principales

1. Appui à la mise en œuvre des activités SMSPS

Sous la supervision technique du responsable SMSPS, l’agent :



Réalise des entretiens individuels et de groupe pour les personnes en détresse psychologique.



Organise des activités récréatives et de décharge émotionnelle pour l’équipe soignante.



Identifie et réfère les cas extrêmes nécessitant un traitement médicamenteux psychiatrique.



Suit les référencements en santé mentale réalisés par les collègues, prestataires ou ASC.



Évalue les pratiques traditionnelles de résilience utilisées en communauté.



Élaboré des plans d’intervention psychosociale adaptés au suivi des bénéficiaires des cliniques mobiles.



Propose des activités adaptées aux besoins identifiés.



Assure le suivi des activités des ASC sur le terrain.



Anime des activités de sensibilisation, IEC, psycho-stimulation et psycho-éducation.



2. Renforcement des capacités

En collaboration avec le responsable SMSPS :



Renforce les capacités des prestataires de soins et agents de santé communautaire sur la santé mentale, identification des troubles, premiers secours psychologiques.



Forme et supervise les ASC sur les notions de SMSPS et VBG.



Organise des formations sur la gestion du stress et l’auto-soin.



Renforce la relation soignant-soigné des équipes des cliniques mobiles.



3. Sensibilisation et mobilisation sociale

Participe à l’organisation et appui les activités de sensibilisation en SMSPS, protection transversale et VBG.



Renforce les mécanismes communautaires (groupes de femmes, leaders, chefs de villages) pour offrir des soins psychosociaux aux victimes de VBG.



Développe et contextualise des messages SMSPS/VBG pour les communautés en collaboration avec partenaires et autorités sanitaires.



Participe à l’élaboration et traduction d’outils IEC adaptés.



Sensibilise les équipes cliniques mobiles sur SMSPS, VBG et protection.



4. Reporting et partage d’informations

Transmet quotidiennement les problématiques rencontrées en santé mentale au responsable SMSPS.



Utilise les outils de suivi, collecte et analyse des données, rédige un rapport hebdomadaire.



Participe aux réunions médicales du projet.



Collecte et partage les données SMSPS, VBG avec confidentialité.



Rédige et transmet les rapports d’activités aux responsables concernés.



Participe, sur demande, aux réunions externes en lien avec SMSPS, VBG, protection et santé communautaire.



Assure la communication externe avec partenaires selon instructions hiérarchiques.



5. Autres tâches

Participe à l’identification d’acteurs nationaux/internationaux pour des collaborations en prise en charge psychosociale complète, notamment des survivants de VBG (cartographie).



Participe à l’évaluation des besoins psychosociaux sur le terrain et aux réflexions stratégiques pour la pérennisation des activités SMSPS.



Compétences requises

Formation universitaire Bac+3 minimum en psychologie, travail social ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en santé mentale, idéalement avec des populations vulnérables.



Compétences en communication, écoute active, empathie.



Adaptabilité culturelle.



Résilience face aux défis émotionnels du métier.



Expérience en ONG humanitaires appréciée.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Attitudes et qualités personnelles

Flexibilité, capacité à évoluer en environnement multidisciplinaire et multiculturel.



Sens des relations humaines, bonne écoute.



Rigueur, réactivité, dynamisme.



Capacité à travailler en zones rurales et reculées.



Bonnes compétences organisationnelles et de planification.



Langues

Maîtrise parfaite du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Maîtrise d’au moins une langue locale obligatoire.



L’anglais est un atout.



Conditions de dépôt de candidature

Les dossiers (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés sous pli fermé avec la mention « Agent santé mentale » aux bureaux AMCP-SP/ALIMA à l’une des adresses suivantes :



Quartier Niaréla, Rue 420 Porte 32, Commune II – Bamako – Mali



Niono, Quartier ‘’B’’



Bandiagara, Quartier Daganongou



Macina

Job description: Mission

Développer et gérer un portefeuille clients crédits, conseiller financièrement, analyser les besoins, monter et suivre les dossiers de financement, tout en maîtrisant les risques et en respectant les procédures internes.



Responsabilités principales

Prospection commerciale active et développement du portefeuille crédit



Analyse et montage des dossiers de financement



Suivi rigoureux des crédits et recouvrement



Reporting et gestion administrative



Profil

Formation : Bac+3 minimum en finance, gestion, banque ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans en poste similaire dans une institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Connaissance des produits de crédit, analyse financière, maîtrise des outils bureautiques



Compétences comportementales : Sens commercial, organisation, rigueur, autonomie, capacité de négociation, résistance au stress, intégrité



2. Chargé de Clientèle (2 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Assurer un accueil de qualité, promouvoir les produits d’épargne, accompagner l’ouverture de comptes, suivre la clientèle et contribuer à la satisfaction client et aux objectifs commerciaux.



Responsabilités principales

Accueil et orientation des clients



Gestion des comptes clients



Commercialisation des produits d’épargne



Profil

Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, finance, marketing ou équivalent



Expérience : 1 à 2 ans dans poste similaire en institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Maîtrise des produits d’épargne, outils bureautiques (Excel, Word)



Compétences comportementales : Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur, organisation, proactivité, travail en équipe



3. Caissier / Caissière (4 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Garantir la sécurité, fiabilité et traçabilité des opérations de caisse, tout en assurant un service rapide et conforme aux procédures.



Responsabilités principales

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retraits, paiements, règlements)



Transferts rapides



Gestion rigoureuse du fonds de caisse



Application stricte des procédures internes



Profil

Formation : Bac+2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent



Expérience : Minimum 1 an en poste de caisse en institution financière



Compétences techniques : Maîtrise des opérations de caisse, outils bancaires, règles de sécurité



Compétences comportementales : Rigueur, honnêteté, réactivité, sens de l’organisation



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Job description: Responsabilités

Sécurité et santé au travail

Afficher un engagement total et un leadership en matière de sécurité pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité.



Assurer la mise en place et le respect de procédures de travail sécurisées ; garantir la formation et la compétence du personnel.



Instaurer une culture de prévention des risques et de reconnaissance des dangers.



Promouvoir le respect des normes environnementales relatives à la faune, flore, gestion des déchets, hydrocarbures, émissions, eaux, etc.



Réaliser des audits et inspections de sécurité, signaler et traiter rapidement incidents et non-conformités.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et d’entretien des espaces de travail.



Superviser et coacher les comportements sécuritaires des équipes et partenaires.



Licence sociale d’exploitation

Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, en respectant leurs cultures, traditions et autorités.



Veiller à ce que toutes les activités impactant les communautés soient précédées de consultations appropriées.



Garantir que les partenaires respectent les engagements en matière d’environnement et de relations communautaires.



Gestion budgétaire et gouvernance

Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations de maintenance et sécurité.



Gérer les coûts en respectant les procédures de contrôle financier.



Contribuer aux processus de planification financière périodique.



Optimiser l’efficacité opérationnelle pour minimiser pertes et gaspillages.



Assurer la gestion et le contrôle des sous-traitants et partenaires commerciaux.



Veiller au respect du code de conduite, notamment en matière de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel

Adopter des normes professionnelles et éthiques élevées, en accord avec les valeurs de l’entreprise.



Favoriser la diversité, le respect culturel et religieux au sein des équipes.



Appliquer les politiques RH, promouvoir l’avancement des Maliens et gérer les performances.



Développer une culture d’équipe et de collaboration interservices.



Initier et accompagner les initiatives d’amélioration continue et de changement.



Mettre en place et suivre les plans de succession et de développement des compétences.



Élaborer des indicateurs de performance et reconnaître les réalisations.



Compétences techniques et supervision opérationnelle

Superviser les opérations de maintenance du camp et des installations.



Coordonner les activités d’entretien sur équipements électriques, mécaniques, chimiques dans les stations de pompage et traitement.



Maîtriser les systèmes de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.



Utiliser efficacement les outils informatiques (Microsoft Office, ERP).



Superviser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en menuiserie, électricité, plomberie, etc.



Assurer la formation continue et la montée en compétence du personnel.



Gérer les services contractuels liés à la maintenance.



Effectuer et contrôler la conformité des inspections de sécurité.



Planifier et organiser les projets d’entretien, réparation et rénovation.



Assurer l’autonomie dans l’organisation du travail, le respect des délais et le suivi des interventions.



Profil recherché

Formation

Brevet de Technicien (BT) ou équivalent en électricité, maintenance industrielle ou domaine similaire.



Expérience

Expérience confirmée en maintenance d’installations industrielles, notamment en traitement d’eau ou environnement.



Compétences

Expertise technique solide en équipements électriques, mécaniques, chimiques.



Connaissance des normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Capacités managériales et de supervision d’équipe.



Bonnes aptitudes organisationnelles et rigueur dans le suivi des procédures.



Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités.



Sens de la communication et du travail en équipe.



Capacité d’adaptation et gestion proactive des risques.



Respect des valeurs éthiques et culturelles.

Job description: Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est d’assurer la mise en place et le suivi d’une démarche qualité au sein du PMU MALI, afin d’améliorer la performance des parties prenantes tout en protégeant les parieurs par la promotion du jeu responsable.



Fonctions et responsabilités

Élaboration et mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ)

Diagnostiquer l’état actuel des pratiques et processus internes.



Définir les priorités qualité en concertation avec la Direction Générale.



Rédiger et actualiser les documents de référence (manuel qualité, procédures, instructions de travail).



Gestion des certifications

Préparer l’entreprise à l’obtention de certifications internationales (ex. ISO 9001, Lean Management).



Assurer le suivi des audits qualité internes et externes.



Animation de la démarche qualité

Promouvoir la culture qualité via des formations et campagnes de sensibilisation.



Mettre en place des systèmes de contrôle pour mesurer l’efficacité des processus et corriger les écarts.



Développer des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord).



Former et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et principes qualité.



Promotion du Jeu Responsable

Promouvoir une expérience de jeu positive et sécurisée.



Minimiser les risques liés à la pratique du jeu.



Mettre en œuvre des actions de prévention contre les comportements problématiques liés au jeu.



Pilotage et reporting

Rendre compte régulièrement à la Direction Générale des progrès réalisés.



Analyser les données qualité et formuler des recommandations stratégiques.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité ou domaine connexe.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité, audit organisationnel ou management des organisations.



Expérience avérée dans la mise en place de SMQ et préparation aux certifications ISO fortement souhaitée.



Compétences techniques

Certification Lean Management ou Lean Six Sigma (ISO 9001 ou équivalent) souhaitée.



Excellente connaissance des normes ISO et des outils qualité (PDCA, etc.).



Qualités personnelles

Capacité à conduire le changement et mobiliser les équipes.



Aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.



Excellente expression orale et écrite en français.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



La maîtrise d’une autre langue étrangère (notamment l’anglais) est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) à jour.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.