Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Job description: À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Job description: Missions principales :

Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements frigorifiques.



Coordonner les activités d’une équipe de techniciens de maintenance.



Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en état des installations.



Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.



Gérer les priorités d’intervention en fonction des urgences et contraintes opérationnelles.



Tenir à jour les documents techniques, rapports d’intervention et historiques de maintenance.



Contrôler les stocks de pièces détachées et équipements nécessaires aux interventions.



Participer aux audits techniques et formuler des propositions d’amélioration.



Profil recherché :

Formation :

Titulaire d’un Brevet de Technicien (BT2) en Froid et Climatisation ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance des systèmes frigorifiques et de climatisation, idéalement à un poste de supervision.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes de froid et de climatisation.



Capacité à lire et interpréter les plans, schémas électriques et notices techniques.



Connaissances des règles HSE liées aux interventions techniques.



Qualités personnelles :

Sens aigu de l’organisation et des priorités.



Leadership naturel et aptitude à encadrer une équipe technique.



Autonomie, rigueur et réactivité face aux urgences.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Contraintes particulières :

Disponibilité pour des astreintes et des interventions sur plusieurs sites.



Horaires décalés possibles selon les besoins opérationnels.



Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).



Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Job description: Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Job description: Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Job description: Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Job description: Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Job description: À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Job description: À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) Senior en Marketing Direct. Vous serez responsable de l’acquisition de nouveaux clients via des canaux directs tels que événements, e-mails, recommandations, influenceurs et publicité hors ligne.



Vous planifierez et gérerez les campagnes, créerez des contenus engageants et collaborerez étroitement avec les équipes internes pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vous assurerez également le suivi des performances, partagerez les résultats et proposerez des pistes d’amélioration.



Vos missions

Planifier et exécuter des campagnes multicanales (événements, e-mails, programmes de parrainage, partenariats avec influenceurs, publicité hors ligne).



Créer des contenus à fort impact, alignés sur les objectifs commerciaux, pour soutenir acquisition et engagement clients.



Collaborer avec les équipes vente, marque et marketing digital pour aligner stratégies et objectifs.



Gérer les programmes de parrainage et d’influence afin d’accroître la visibilité de la marque et les conversions.



Utiliser des outils d’analyse pour suivre et optimiser les performances des campagnes.



Superviser les événements et activités marketing hors ligne (panneaux d’affichage, radio, activations terrain).



Garantir une diffusion cohérente des messages sur tous les canaux pour maximiser la portée.



Fournir des rapports et recommandations exploitables aux parties prenantes.



Établir et entretenir des relations avec partenaires externes, agences médias et influenceurs.



Profil recherché

Plus de 3 ans d’expérience en marketing, avec un focus sur l’acquisition client.



Succès démontré dans la gestion de campagnes multicanales.



Excellentes compétences en création de contenu et rédaction.



Maîtrise des outils d’analyse pour mesurer et optimiser les campagnes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.



Expérience avérée en marketing événementiel et hors ligne.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où, tout en restant connecté à une équipe dynamique.



Salaire et avantages compétitifs : Rémunération alignée avec les meilleures pratiques du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.



Impact significatif : Participez activement à la transformation et à l’innovation dans le secteur de la santé.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez une équipe diverse, solidaire et engagée.



Opportunités de développement : Accédez à du mentorat, des outils et une allocation dédiée à la formation continue.



Rejoignez Reliance Health et faites partie d’une aventure qui allie innovation, bienveillance et impact social.



Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Missions principales

Saisie et traitement des pièces comptables (factures, relevés bancaires, opérations diverses).



Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales.



Contribution aux travaux d’inventaire et de clôture comptable.



Analyse et justification des comptes.



Appui dans la préparation des états financiers et des reportings.



Veille comptable et fiscale.



Classement et archivage des documents comptables et administratifs.



Profil recherché

Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Avantages

Expérience enrichissante au sein d’un cabinet comptable structuré.



Encadrement par des managers comptables expérimentés.



Possibilités d’évolution et d’embauche en fonction des performances.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: À propos de Reliance Health

La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires.

Grâce aux technologies de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) au Développement des Ventes (SDR) qui sera en charge d’identifier, contacter et qualifier les prospects entrants et sortants, puis de les transmettre à l’équipe commerciale.



Vous aurez pour principales missions :



Qualifier les prospects entrants en assurant un contact rapide et pertinent.



Prospecter activement pour générer et qualifier des leads sortants.



Assurer un suivi rigoureux de tous les prospects pour maximiser les opportunités et éviter toute perte.



Profil recherché

Baccalauréat dans n’importe quel domaine (commerce, marketing ou communication est un plus).



Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions en contact direct avec la clientèle (SDR, ventes ou similaire).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils CRM pour le suivi des prospects et la gestion des données clients.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté à une équipe dynamique et collaborative.



Salaire et avantages compétitifs : Une rémunération attractive en phase avec les standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et vos proches.



Congés illimités : Gérez votre temps libre selon vos besoins, sans restriction.



Impact significatif : Contribuez à la transformation des soins de santé dans les marchés émergents.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez un environnement respectueux, solidaire et diversifié.



Opportunités de croissance : Bénéficiez de ressources, de mentorat et d’outils pour développer vos compétences.



Allocation formation : Soutien financier pour votre développement professionnel continu.



Rejoignez Reliance Health et participez à une aventure où votre développement professionnel et votre impact comptent vraiment.



Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Description du poste

Le Comptable sénior supervise les opérations financières et comptables quotidiennes, incluant l’enregistrement, l’ajustement, le rapprochement et la communication des informations financières. Il/Elle soutient et encadre les activités clés du service financier de Prestige Poultry, couvrant les comptes clients, les comptes fournisseurs, la trésorerie, les contrôles financiers et les rapports.



Responsabilités principales

Gestion financière



Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures comptables (SOP) conformes aux IFRS, à la politique du Groupe et aux réglementations locales.



Mettre en place et contrôler les systèmes de contrôle interne et procédures financières, et assurer la communication des écarts au Groupe.



Proposer et appliquer des améliorations régulières des contrôles financiers.



Préparer les rapports financiers réglementaires et légaux.



Maintenir la documentation conforme aux exigences fiscales et réglementaires.



Identifier les risques financiers et participer à l’élaboration de stratégies pour les gérer.



Superviser la communication financière avec les parties prenantes externes et investisseurs.



Superviser la transition et l’amélioration des systèmes comptables (Xero, DEAR).



Gérer la supervision des stocks et actifs (couvior, ferme, etc.).



Collaborer avec les autres départements sur le budget et les contrôles des coûts.



Planification financière et budgétisation



Collaborer avec la direction générale pour la planification financière, la budgétisation et les prévisions.



Analyser les écarts budgétaires et fournir des retours à la direction.



Superviser les paiements fournisseurs et les recouvrements clients, en assurant le respect des délais et des règles.



Gérer les crédits accordés au personnel et suivre les remboursements.



Effectuer les rapprochements interentreprises.



Rapports financiers



Superviser la préparation des états financiers, rapports budgétaires et autres rapports requis.



Assurer la transmission précise et ponctuelle des rapports aux investisseurs et auditeurs externes.



Coordonner les audits annuels avec les auditeurs externes.



Gestion des relations



Maintenir des relations professionnelles avec les banques, auditeurs, autorités fiscales, investisseurs et fournisseurs.



Gestion des immobilisations



Assurer un suivi rigoureux des actifs de l’organisation avec un registre constamment mis à jour.



Mise en œuvre des politiques



Contrôler les achats et projets internes pour garantir l’optimisation des ressources.



Participer à des projets interfonctionnels pour améliorer les processus et réduire les coûts.



Leadership et développement



Superviser, encadrer et évaluer l’équipe financière (comptes clients, fournisseurs, trésorerie, inventaire).



Assurer le recrutement, la formation, la motivation et le développement des membres de l’équipe.



Fournir un feedback constructif à la direction et aux collaborateurs.



Profil recherché

Formation Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité ou Finance.



Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement en entreprise industrielle ou cabinet.



Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise des normes comptables, des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et des logiciels comptables.



Autonomie, rigueur, professionnalisme et sens de l’organisation.



Esprit d’initiative, force de proposition et capacité d’analyse.



Excellentes qualités relationnelles, discrétion et fiabilité.



Présentation soignée et aisance à communiquer.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Mission principale

Développer le portefeuille clients d’EPHACO, identifier de nouvelles opportunités d’affaires dans le secteur médical (cliniques, pharmacies) et assurer la fidélisation des clients existants.



Responsabilités clés

Prospecter de nouveaux clients et identifier des marchés potentiels.



Développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



Conduire les négociations commerciales et conclure les ventes.



Analyser les besoins des clients et proposer des solutions sur mesure.



Assurer le suivi clientèle et garantir un haut niveau de satisfaction.



Rédiger des rapports d’activité commerciale et réaliser des prévisions de ventes.



Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale de l’entreprise.



Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer les offres.



Se tenir informé·e des évolutions du marché et des concurrents.



Profil recherché

Formation

Bac+3 minimum en commerce, marketing, vente ou domaine équivalent.



Expérience

Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.



Solide expérience en développement commercial et prospection B2B.



Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Bonne connaissance des outils CRM et logiciels bureautiques.



Capacité à concevoir et présenter des offres commerciales à forte valeur ajoutée.



Qualités personnelles

Aisance relationnelle et communication claire.



Sens de l’écoute, force de persuasion et orientation client.



Dynamisme, autonomie et goût du challenge.



Organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Modalités de candidature

1. Objet du mail :

Veuillez indiquer dans l’objet de votre email :

« Candidature Attaché Commercial »



2. Contenu du mail :

Joignez à votre courriel un CV à jour. Une lettre de motivation est un plus apprécié.

Job description: Missions principales

Réaliser les analyses des produits (masse, beurre, cake…) : taux de matière grasse, FFA, humidité, finesse, etc.



Contrôler et certifier la qualité des produits à chaque étape du processus de production (avant, pendant et après).



Interpréter les résultats d’analyse et en assurer la communication.



Assurer le reporting après chaque opération d’analyse.



Assister le Responsable Qualité dans la mise en œuvre de la politique qualité de l’entreprise.



Appliquer rigoureusement les normes de qualité et de sécurité en vigueur.



Profil recherché

Diplôme : Bac+2 en Industrie agroalimentaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Bonne maîtrise des analyses microbiologiques et physico-chimiques.



Connaissance approfondie des équipements de laboratoire tels que DMA et agitateur magnétique.



Sens de l’observation, rigueur et autonomie.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation



Les coordonnées de personnes de référence (obligatoires)



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Description du poste

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) en Génie Civil dynamique et motivé(e) pour intégrer notre équipe. Vous participerez activement à la conception, au suivi et à la réalisation de projets de construction.



Missions principales



Assurer le suivi des chantiers et le contrôle qualité des travaux



Réaliser des études techniques et élaborer des plans



Effectuer des analyses de matériaux et de structures



Rédiger des rapports techniques et assurer la communication avec les équipes



Profil recherché



Diplôme en Génie Civil ou domaine connexe



Maîtrise des logiciels CAO (AutoCAD, Revit, etc.)



Bonne connaissance des normes et réglementations en vigueur



Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation.

Job description: Missions principales



Manager et coordonner les activités de votre équipe



Organiser, anticiper et suivre la production



Améliorer la gestion de la production au sein de votre équipe



Veiller à la sécurité, la propreté et à la qualité des opérations



Superviser la maintenance de premier niveau dans votre secteur



Rendre compte régulièrement de votre activité



Profil recherché



Âgé(e) d’environ 40 ans



Diplôme BTS/DUT en Génie industriel ou équivalent



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Au moins 2 ans d’expérience pratique en management d’équipe



Connaissances solides en procédés de production, notamment dans la plasturgie (polyéthylène, polypropylène)



Maîtrise des outils d’amélioration continue et de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)



Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et qualité (ISO 9001 v2015)



Méthodique, disponible, réactif(ve), capable de gérer le stress et passionné(e) par la production



Informations complémentaires



Prétentions salariales et disponibilité à préciser



Date limite de dépôt des candidatures : 11 juin 2025 à 17h00

Job description: Missions principales

Sous la responsabilité de la Direction, vous serez en charge de planifier, organiser et exécuter la fonction d’audit interne afin de garantir la conformité, la performance et la maîtrise des risques au sein des différents départements.



Vos principales responsabilités seront :



Élaborer le plan annuel d’audit interne, programmer et répartir les missions en tenant compte des ressources disponibles



Évaluer les risques par département et domaine fonctionnel, en respectant les délais impartis



Réaliser des tests d’audit sur les domaines identifiés à risque, détecter les anomalies et proposer des recommandations d’amélioration



Participer à la conception et à la mise à jour des politiques de contrôle interne adaptées à l’environnement opérationnel



Développer et appliquer des procédures opérationnelles conformes aux politiques du groupe Vivo Energy et aux réglementations locales



Assurer la conformité des opérations financières avec les procédures internes, et recommander les ajustements nécessaires



Conseiller la direction pour minimiser les risques liés à des contrôles internes insuffisants



Identifier forces et faiblesses financières et administratives, et promouvoir les bonnes pratiques



Vérifier la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes, et suivre les plans d’actions associés



Fournir des rapports réguliers à la direction sur le respect des normes de contrôle interne



Contribuer à l’élaboration d’un plan de contrôle robuste pour les nouveaux projets ou activités



Former le personnel aux bonnes pratiques en matière de contrôle interne



Profil recherché

Diplôme Bac+4 minimum en Finance, Économie ou École de commerce



Expérience de 6 à 10 ans, dont au moins 4 ans en audit externe dans un cabinet international réputé et 2 ans en contrôle interne dans un groupe multinational



Maîtrise approfondie de la comptabilité, de la finance, de la gestion des risques, de l’audit et du contrôle interne



Expérience confirmée en rédaction de politiques et procédures internes et en évaluation des processus



Excellentes compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs projets simultanément



Rigueur dans l’analyse financière et souci du détail



Très bonnes compétences en communication écrite et orale



Aptitude à gérer efficacement les problématiques et à conduire le changement



Autonomie, flexibilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Vos missions principales

Fragilités, crises et conflits (70% du temps)



Appuyer la coordination, l’instruction et le suivi de projets liés aux fragilités, crises et conflits, en collaboration avec la Chargée/Chargé de Mission (CMR) Fragilités et CMR Genre.



Assurer le suivi opérationnel du projet PASAS (Plateforme d’Analyse, de Suivi et d’Apprentissage au Sahel).



Participer à la capitalisation, à la veille thématique et à la production de connaissances en collaboration avec les équipes cartographiques et les prestataires, en particulier sur les enjeux vulnérabilités, genre et conflits.



Co-animer le réseau régional des référent·es fragilités et contribuer aux formations internes.



Soutenir la rédaction de notes stratégiques et appuyer les réflexions régionales sur les fragilités.



Sport et Développement (30% du temps)



Soutenir les équipes projets dans l’identification, l’instruction et le suivi des projets intégrant les dimensions « Sport & Développement » et « Industries Créatives et Culturelles (ICC) ».



Assurer une veille sectorielle sur les politiques publiques, les financements et les expériences régionales dans ces domaines.



Animer la communauté régionale des référent·es sport, mettre à jour les notes sectorielles et participer aux missions de prospection.



Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie ICC et au suivi des indicateurs de performance.



Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) : école d’ingénieur, commerce, université ou IEP, avec spécialisation pertinente.



Expérience internationale en pays en développement, idéalement sur des problématiques liées à l’aide au développement.



Permis B indispensable.



Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et relationnelles.



Rigueur, organisation, proactivité, polyvalence et forte adaptabilité culturelle.



Maîtrise obligatoire de l’anglais ; connaissance d’une langue locale est un plus.



Forte disponibilité et résilience face aux défis.



Pourquoi rejoindre l’AFD ?

L’AFD œuvre à construire un « monde en commun » en protégeant la planète, en favorisant la paix, le lien social, les partenariats et la prospérité économique. Rejoindre la Direction Régionale du Golfe de Guinée, c’est contribuer directement à ces missions dans une région stratégique d’Afrique de l’Ouest.



Informations complémentaires

Volontariat International en Administration (VIA), encadré par le Ministère des Affaires Européennes et Étrangères.



Réservé aux candidats européens âgés de 28 ans maximum.



Préparation administrative et logistique : environ 3 mois avant prise de fonction.

Job description: Activités techniques

Établir et mettre à jour le plan de contrôle de niveau 2 (PCN2) en matière de conformité.



Évaluer la conformité d’OMCI sur l’ensemble des périmètres concernés et définir les actions correctives nécessaires.



Rédiger des rapports de contrôle de conformité intégrant l’analyse des politiques internes, des pratiques, et des risques identifiés.



Élaborer, actualiser et exploiter les cartographies des risques.



Produire des rapports d’alerte en cas de détection de risques potentiels ou d’écarts majeurs.



Identifier les écarts entre les exigences réglementaires et les pratiques internes, puis proposer des plans d’action correctrice.



Analyser les incidents de non-conformité et piloter les mesures de remédiation.



Réaliser des visites et contrôles, programmés ou inopinés, notamment dans les points de vente.



Identifier les causes racines des non-conformités récurrentes et recommander des solutions pérennes.



Sensibiliser les collaborateurs aux risques de non-conformité et aux obligations règlementaires.



Remonter toute alerte de suspicion auprès du manager.



II. Activités administratives et d'organisation

Assurer le respect des délais pour la production des tableaux de bord et le reporting d'activité.



Suivre l’activité au regard des objectifs fixés et produire les bilans périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels).



Mettre à jour et maintenir la documentation opérationnelle à jour.



Formuler des propositions d’amélioration continue sur les processus et méthodes du service.



Participer aux réunions interservices pour renforcer la qualité des processus de conformité.



Coordonner la transmission d’informations aux autorités de régulation, partenaires et autres parties prenantes.



Élaborer un rapport d’analyse des insuffisances du dispositif de lutte contre le blanchiment, le financement du terrorisme et la corruption (LCB-FT).



Contribuer à la mise à jour des procédures internes, en lien avec les évolutions législatives et réglementaires.



Profil recherché

Formation :



Bac+4/5 en Droit, Banque, Finance ou domaine connexe.



Expérience :



3 à 4 ans d’expérience avérée en conformité réglementaire, avec une bonne compréhension des risques opérationnels et juridiques dans un environnement bancaire ou télécoms.



Compétences requises

A. Compétences techniques :



Gestion des réseaux de partenaires/agents MFS (Mobile Money).



Solides connaissances en droit et réglementation bancaire.



Maîtrise de la réglementation applicable aux télécoms et aux services financiers digitaux.



Connaissance de la législation en matière de protection des données.



Capacité à gérer la formation réglementaire des équipes.



Expérience dans les relations avec les autorités de régulation.



B. Compétences comportementales :



Esprit d’équipe et collaboration transversale.



Excellentes compétences en communication et sens du partage d’information.



Orientation client (interne/externe).



Capacité à prendre des décisions rapidement et efficacement.



Encouragement à candidater : Ce poste est ouvert aux candidatures féminines, vivement encouragées.

Job description: Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un·e Agent Commercial en Immobilier chargé·e de prospecter le marché, d’animer les négociations commerciales et de conseiller les clients pour optimiser la vente ou l’achat de biens immobiliers.



Missions principales

Identifier et prospecter les opportunités de vente sur le marché immobilier.



Développer un réseau de contacts professionnels et informels pour détecter de nouvelles affaires.



Réaliser des descriptifs complets et valorisants des biens à vendre.



Assurer la promotion commerciale des biens (supports publicitaires, diffusion digitale, etc.).



Organiser les rendez-vous clients, présenter les biens et conduire les négociations jusqu’à la vente.



Conseiller les acquéreurs potentiels et les accompagner dans leur prise de décision.



Constituer, mettre à jour et exploiter une base de données clients et prospects.



Rédiger les compromis de vente et assurer le suivi des dossiers jusqu’à la signature définitive chez le notaire.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac+2 minimum, idéalement en commerce, gestion immobilière ou domaine connexe.



Vous justifiez d’au moins trois (3) années d’expérience dans la vente immobilière.



Excellent sens du relationnel et de la négociation, bonne présentation et aisance en communication.



Autonomie, rigueur, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.



Permis de conduire obligatoire (des déplacements fréquents sont à prévoir).



Candidature

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste en objet.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Job description: Description du poste

Vous avez le sens de la formule, une plume percutante et une affinité naturelle avec les codes du digital ? Si vous savez captiver une audience par les mots, susciter l’engagement et donner vie à des contenus à forte valeur ajoutée, ce stage est fait pour vous !



Nous recherchons un·e Copywriter / Rédacteur·trice de contenus digitaux pour renforcer notre équipe éditoriale et participer activement à notre stratégie de communication digitale.



Missions principales

Rédiger des articles web optimisés SEO afin de générer du trafic organique qualifié



Produire des contenus écrits variés : publications pour les réseaux sociaux, newsletters, blogs, fiches produits, etc.



Participer à la création de concepts éditoriaux innovants autour de nos produits, services et valeurs de marque



Effectuer une veille éditoriale pour identifier des sujets à fort potentiel viral et pertinents pour notre audience



Contribuer à la stratégie de contenu globale en lien avec l’équipe marketing



Profil recherché

Bac+3 minimum en Communication, Marketing, Lettres, ou domaine équivalent



Excellente maîtrise du français écrit (orthographe, grammaire, style rédactionnel)



Capacité à écrire avec un ton moderne, clair, dynamique et engageant



Bonnes notions en rédaction SEO et compréhension des pratiques web



Créativité, autonomie, curiosité intellectuelle et sens de l’analyse



Un portfolio ou des exemples de contenus déjà réalisés sont indispensables



Conditions de stage

Stage à temps plein d’une durée de 3 mois



Évolution possible vers un poste en CDI en fonction de votre performance et implication



Pour postuler

Merci d’envoyer :



Votre CV



Une lettre de motivation



Des réalisations concrètes (articles, publications, projets de contenu, etc.)

Job description: Missions principales

1. Définition du projet

Identifier les besoins des équipes projet et définir les objectifs opérationnels.



Déterminer les ressources humaines, techniques et financières nécessaires.



Élaborer le planning global du projet à l’aide de MS Project.



2. Mise en œuvre du projet

Constituer et coordonner les équipes internes et externes.



Assurer le suivi budgétaire, technique et temporel du chantier.



Effectuer des visites régulières sur site pour évaluer l’avancement des travaux.



3. Clôture du projet

Évaluer les résultats obtenus par rapport aux objectifs initiaux.



Produire un rapport d’exécution détaillé.



Activités spécifiques du poste

Phase de préparation

Participer aux réunions techniques avant lancement de chantier.



Établir et suivre le budget prévisionnel.



Évaluer les besoins logistiques, RH et matériels.



Contrôler la conformité des approvisionnements.



Rédiger les cahiers des charges pour les sous-traitants.



Superviser la production des plans d’exécution et plans « As Built ».



Gérer les procédures administratives, contrats et bons de commande.



Négocier les avenants techniques et financiers.



Phase de réalisation

Lancer les travaux en lien avec le Responsable Hiérarchique.



Superviser le chantier, suivre l’avancement et coordonner les équipes.



Maîtriser les calculs de structures (béton, métallique, VRD).



Organiser les réunions de suivi avec les parties prenantes.



Mettre à jour les outils de pilotage : planning, courbe en S, PV d’avancement.



Assurer le suivi des prestations des sous-traitants.



Appliquer et faire respecter la politique HSE.



Assurer la réception des travaux avec le client.



Profil recherché

Formation

Diplôme d’ingénieur en Génie Civil / Travaux Publics (INPHB ou équivalent).



Une formation complémentaire en gestion de projets ou gestion commerciale est un plus.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets BTP (routes, ouvrages d’art, bâtiments, etc.).



Compétences techniques

Très bonne maîtrise des outils : MS Project, AutoCAD, Robot, Word, Excel.



Connaissances en réglementation HSE, droit des marchés, négociation, lecture de plans, études de prix.



Solide culture en pilotage de projet et coordination multi-acteurs.



Compétences comportementales

Forte capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.



Excellente communication orale et écrite.



Esprit d’équipe, leadership et capacité à gérer le stress.



Proactivité, autonomie et sens des responsabilités.



Autonomie & Responsabilités

Autonomie opérationnelle dans l'exécution des projets.



Responsabilité directe des livrables, de la conformité technique et des informations transmises à la Direction Technique et Commerciale.



Dossier de candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV) accompagné d’une lettre de motivation mettant en valeur votre expérience en gestion de projets BTP.

Job description: Description de l’offre

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par la logistique et le suivi des flux ? Rejoignez notre équipe en tant que stagiaire logisticien(ne), spécialisé(e) dans la gestion et le suivi des livraisons. Ce stage est une opportunité de mettre en pratique vos compétences dans un environnement dynamique, avec une perspective d’embauche selon vos résultats.



Missions principales

Assurer le suivi en temps réel des colis et livraisons.



Coordonner les actions avec les transporteurs et partenaires logistiques.



Mettre à jour les outils de tracking et signaler toute anomalie constatée.



Gérer les plannings de livraison et proposer des optimisations de tournées.



Gérer les incidents de livraison : retards, pertes, erreurs, etc.



Produire des rapports de suivi et tableaux de bord réguliers.



Profil recherché

Formation : BAC+2 en Logistique, Transport ou équivalent.



Excellente maîtrise des outils informatiques : Excel, logiciels de suivi/logistique, messagerie.



Qualités attendues : sens de l’organisation, réactivité, capacité d’analyse, bonne communication.



Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement les imprévus.



Une première expérience dans la gestion des livraisons serait un atout.



Conditions du stage

Durée : 3 mois à temps plein



Encadrement assuré par un responsable logistique expérimenté



Possibilité d’embauche selon les résultats obtenus et votre implication



Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :

Stage Logisticien – Suivi & Livraison

Job description: Description de l’offre

Dans le cadre du renforcement de notre équipe logistique, nous recherchons un(e) stagiaire Gestionnaire de Stock, rigoureux(se) et méthodique, pour assurer le suivi des flux de marchandises et contribuer à l’optimisation de notre gestion d’entrepôt. Ce stage constitue une véritable opportunité de développement professionnel, avec une perspective d’embauche selon les résultats obtenus.



Missions principales

Réceptionner, contrôler et enregistrer les produits entrants.



Organiser le rangement en entrepôt et tenir à jour les inventaires.



Préparer les commandes et assurer le suivi des sorties de stock.



Assurer le suivi informatique des mouvements de marchandises.



Participer à l’optimisation des processus de gestion de stock.



Identifier les anomalies : ruptures, surstocks, écarts, etc.



Profil recherché

Formation : BAC+2 en Logistique, Gestion de Stock ou équivalent.



Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de gestion de stock.



Qualités attendues : rigueur, ponctualité, organisation, esprit d’équipe.



Une première expérience (même en stage) en gestion de stock est un atout.



Conditions du stage

Durée : 3 mois à temps plein



Encadrement par un professionnel de la logistique



Possibilité d’embauche selon performance et implication



Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, en précisant en objet :

Stage – Gestionnaire de Stock (H/F)

Job description: Description de l’opportunité

Vous êtes passionné(e) par le digital, les réseaux sociaux et la création de contenu engageant ? Vous avez le sens de la communication et aimez faire grandir des communautés en ligne ? Rejoignez notre équipe en tant que Community Manager stagiaire, avec une opportunité d’embauche à la clé.



Missions principales

Élaborer et déployer des stratégies digitales créatives et ciblées.



Créer des contenus variés et engageants : textes, visuels, vidéos, stories, etc.



Animer et modérer les communautés sur les plateformes sociales (Facebook, Instagram, TikTok, etc.).



Assurer un suivi des performances (engagement, trafic, croissance organique) via des outils d’analyse.



Réaliser une veille constante sur les tendances du web et analyser la concurrence.



Profil recherché

Formation : BAC+2 minimum en Communication, Marketing ou équivalent.



Bonne connaissance des plateformes sociales et de leurs codes.



Maîtrise des outils numériques (suite Office, Canva, outils de planification, etc.).



Qualités clés : créativité, autonomie, réactivité, sens de l’initiative.



Une première expérience (même projet personnel ou académique) est un plus.



Conditions du stage

Durée : 3 mois à temps plein



Lieu : Abidjan, Cocody Deux Plateaux Vallons



Perspective : Embauche possible en fin de stage selon performance



Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que quelques réalisations ou projets digitaux (liens, captures d’écran, publications) à l’adresse indiquée.

📌 Objet : Stage – Community Manager (H/F)

Job description: Missions principales

Élaborer les fiches de menu et concevoir des repas à thèmes.



Superviser l’ensemble de la brigade de cuisine.



Former les collaborateurs aux techniques culinaires et aux standards de l’établissement.



Réaliser les préparations culinaires en dosant et mélangeant les ingrédients selon les recettes.



Organiser et assurer le nettoyage des postes de travail et la gestion de la plonge.



Veiller à l’application rigoureuse des règles d’hygiène alimentaire.



Réceptionner les marchandises, contrôler leur qualité, et gérer les stocks.



Profil recherché

Formation & Expérience :



Titulaire d’un CAP en cuisine



Justifier d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire



Compétence avérée dans la préparation de plats européens, asiatiques et de restauration rapide (pizzas, burgers, chawarmas, wraps…)



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques culinaires professionnelles



Connaissance approfondie des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire



Capacité à organiser efficacement le travail en cuisine



Qualités personnelles :



Rigueur, réactivité, esprit d’initiative



Polyvalence et leadership



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse indiquée.

📌 Objet : Candidature – Chef Cuisinier

Job description: Missions principales

Développer les ventes des produits et services de la boutique, en respectant les prix, les consignes et le cahier des charges.



Prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Assurer l’animation des points de vente physiques et en ligne (lives sur les réseaux sociaux).



Piloter les performances commerciales de la boutique et établir un reporting journalier.



Participer activement à la mise en œuvre de la vision commerciale de l’entreprise et à l’atteinte des objectifs fixés.



Coordonner et animer les temps forts du réseau et les challenges de vente en collaboration avec la direction.



Être disponible pour des déplacements sur l’ensemble du réseau de vente en Côte d’Ivoire.



Profil recherché

Formation et Diplômes :



Titulaire d’un Bac+3 en marketing, communication ou ressources humaines



Un talent avéré pour la vente (à justifier par des performances ou références)



Expérience professionnelle :



Minimum 6 mois d’expérience en vente, prospection, négociation ou gestion de la relation client



Une expérience dans le domaine des technologies ou services numériques serait un atout



Bonne résistance à la pression commerciale et capacité à atteindre des objectifs ambitieux



Compétences requises :



Maîtrise des techniques de vente, de persuasion et de planification



Excellente présentation, bon relationnel et carnet d’adresses apprécié



Aisance dans les langues locales ; la maîtrise de l’anglais est un atout



Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux pour la vente



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre mail.

Job description: À propos de l’entreprise

Présente depuis plus de 5 ans en Côte d’Ivoire, TOPO MARKET GROUP est une société leader dans la distribution de solutions géospatiales, proposant des services de vente, location, formation, expertise et maintenance d’équipements destinés aussi bien au secteur public qu’au secteur privé (collectivités, services de l’État, bureaux d'études, entreprises minières, agricoles, architectes, etc.).



Dans le cadre du renforcement de son équipe, TOPO MARKET GROUP recrute un(e) Technico-commercial(e) motivé(e) et dynamique pour accompagner sa croissance en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Missions principales

Conseiller techniquement les clients dans le choix de solutions adaptées



Identifier et analyser les besoins des clients actuels et potentiels



Promouvoir les produits et services selon la stratégie commerciale de l’entreprise



Réaliser des démonstrations techniques d’utilisation des équipements



Assurer le suivi des clients et le service après-vente (assistance technique)



Participer à la prospection commerciale et solliciter des rendez-vous



Utiliser les outils de gestion de la relation client (CRM)



Rédiger des rapports d’activités et reporting régulier



Profil recherché

Formation et expérience :



Bac+2/3 en gestion commerciale ou équivalent



Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le domaine technique ou des solutions géospatiales



Compétences techniques et commerciales :



Connaissance du secteur du génie civil ou des solutions géospatiales souhaitée



Maîtrise des techniques de vente et de fidélisation client



Capacité à expliquer les spécificités techniques de chaque produit



Aisance dans les démonstrations produits et la négociation commerciale



Qualités personnelles :



Réactivité, rigueur et sens de l’organisation



Excellente capacité d’écoute et d’adaptation



Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; un bon niveau d’anglais est un plus



Dynamisme, persuasion et goût du terrain



Maîtrise des outils bureautiques et CRM



Dossier de candidature

Vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et contribuer à l’expansion d’une entreprise dynamique dans le domaine des technologies géospatiales ?



📩 Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste dans l’objet de votre message.

Job description: Profil recherché

Diplôme de niveau Bac +4/5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, Qualité ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel ou dans un secteur à forte exigence réglementaire.



Excellente maîtrise des normes HSE, tant au niveau local qu’international.



Bonne connaissance de la norme ISO 9001, avec une participation significative à un processus de certification.



Capacité avérée à conduire des audits et à piloter des projets transversaux.



Candidature

Intéressé(e) par ce poste ? Nous vous invitons à soumettre votre candidature en joignant votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.