Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable commercial, vous aurez comme mission :



- Procéder à la vente « sur mesure » de produits monétiques, d’identification, contrôle d’accès.

- A réaliser les études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle.

- A Concevoir ou mettre en œuvre les moyens pour l’interaction de l’entreprise avec son environnement.

- La Coordination des actions de communication externe

- A Participez à la mise en place de plan stratégique et de communication

- Accompagnement des partenariats

- Rédaction de documents de communication

- A Assurer la prospection commerciale

- A Actualiser le répertoire des prospects et clients…

- Suivre et fidéliser les clients : organiser le développement de votre secteur, visiter les clients, détecter les affaires nouvelles, suivre les commandes passées par vos clients et traiter les éventuelles réclamations







Profil du poste



Profil pour le poste



- Être titulaire d'un BAC +2 et plus en Marketing, commerce et vente ;

- Avoir au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire ;

- Avoir de bonnes connaissances en technique de négociation;

- Être organisé(e), rigoureux(se) et avoir le sens du travail en équipe ;

- Avoir des connaissances en informatique

- Avoir le sens de responsabilité

Description du poste : Profil du poste



Avoir un Master 1 en science de la terre ou en ingénierie ou en gestion de projet justifié par un diplôme, et être détenteur d’un diplôme, certificat ou d’une attestation en andragogie ou équivalent.



• Une expérience dans la gestion environnementale et sociale de projet justifiant d’une expérience d’un moins cinq (05) ans en formation d’adultes dans la mise en œuvre de trois 03) projets de développement au minimum.



• Expérience professionnelle : Avoir au moins cinq (05) années d’expérience dans la formation d’adultes en andragogie



Dossiers de candidature



rh@omconsulting-group.com

Description du poste : Description du poste

Envie de participer à des projets ambitieux ?

Vous êtes passionné(e) par l'innovation et désireux(se) de transformer les idées en produits réussis ?

Si vous répondez oui à ces questions, Rejoignez notre équipe dynamique et donnez un nouvel élan à votre carrière !



Ce que nous recherchons :

Dans le cadre du renforcement de notre équipe nous recherchons un Product Management Analyst.

Les Missions :

- Coordonner les activités d'idéation et de conception de prototypes dans le cadre du développement de nouveaux produits.

- Faire un suivi de projet afin de s'assurer que les produits développés sont conformes aux prototypes et à la roadmap convenue, et remonter les risques éventuels.

- Coordonner l'identification et la correction des bugs ainsi que l'ajout de nouvelles fonctionnalités.

- Rédiger les documents de présentations des produits.

- Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre de plans marketing produits.

- Assister les clients dans la prise en main des produits et founir une assistance technico commerciale durant tout le cycle de vie du client.

- Organisateur périodiquement des études de satisfaction client.



Ce que nous offrons :

-Un CDI

- Une rémunération attractive avec des avantages sociaux ;

- Un environnement de travail amusant et stimulant ;

- L'opportunité de travailler sur des projets à forts impacts



Qui sommes-nous ?

Arolitec est un fournisseur de solutions digitales et de digitalisation qui compte à ce jour plusieurs centaines de clients corporate dont une trentaine de banques réparties dans une dizaine de pays en Afrique de l'Ouest et centrale francophone.

Notre mission est de simplifier le quotidien des personnes et des entreprises grâce à des solutions technologiques efficaces, fiables, conçues pour l'Afrique.



Profil du poste



-Minimum BAC+3 en Développement d'application/ Système Informatique ou discipline connexe.

- Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction de Product management ou une fonction similaire.

-Avoir les connaissances de base en développement d'application et/ou système informatique

-Une bonne connaissance de la banque et des systèmes d'informations bancaires serait un atout important.

-Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles en Français.

-Avoir de bonnes compétences analytiques et être orienté client.

-Être autonome et capable de travailler en équipe.

-Une connaissance du concept de design thinking et/ou maîtrise de l'anglais serait un atout important.



Dossiers de candidature



recrutement@arolitec.com

Description du poste : Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : Description du poste

Description de l'offre



Au sein du Service Comptable, vous êtes chargé de participer à la comptabilité générale,

Comptabilité analytique et la gestion de la paie et les relations avec les organismes sociaux. Plus précisément vos activités cohérentes à :

– Effectuer les opérations comptables courantes

– Contribuer à l'élaboration du bilan, compte de résultat

– Contrôler la cohérence des documents comptables produits

– Effectuer le suivi des biens et le raccordement avec l'inventaire

– Participer à la mise en place de la comptabilité analytique

– Participer, en liaison avec le contrôle de gestion, à l'analyse financière, budgétaire

– Assurer la gestion de la paie

– Se tenir informateur de l'évolution de la réglementation en matière de paie et effectuer les mises à jour sur le logiciel SAGE PAIE

– Gérer les relations avec les organismes sociaux et effectuer les déclarations

réglementaires : Prévoyance et retraite, DGI ….

– Assurer le suivi des contrats et des registres obligatoires



Profil du poste



Avoir un Bac+2 minimum en Comptabilité

Justifier d'une expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet comptable

Maîtriser les outils bureautiques (Powerpoint, Word, Excel) et les logiciels comptables (sage, Saari)

Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité de gestion et analytique

Maîtriser la gestion sociale des ressources humaines (paye, cotisations, congés..)

Etre rigoureux, organisé et autonome

Avoir le sens de l'écoute, le sens du contact et l'esprit d'équipe

Etre dynamique, disponible et motivé

Avoir une bonne faculté d'adaptation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à :



recrut@genestartechnologies.com

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités de formation, Africa Digital Connect recherche un(e) Assistant(e) Formation pour renforcer son équipe.



Rattaché(e) au Responsable Formation, vous serez un maillon essentiel de la mise en œuvre des projets de formation, en assurant leur coordination administrative, logistique et financière.

Vous interviewez également bien sur les formations internes qu'externes, en lien avec nos clients et partenaires institutionnels.



Responsabilités :

- Assurer la coordination et le suivi des sessions de formation (internes et externes)

- Gérer les aspects administratifs, logistiques et financiers des actions de formation

- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation

- Suivre le plan de développement des compétences

- Monter et suivre les dossiers d'appels d'offres

- Gérer les relations et les dossiers avec le FDFP

- Suivre les inscriptions et la constitution des dossiers participants (convocations, demandes de prise en charge, attestations, facturation…)

- Organisateur de la logistique des formations : réservation de salles, restauration, supports pédagogiques, matériel…

- Assurer la coordination avec les prestataires externes (formateurs, imprimeurs, traiteurs, etc.)



Disponibilité immédiate



Profil du poste



- Formation Bac+2 à Bac+4 en gestion des ressources humaines, Droit, gestion administrative, ou équivalent

- Expérience dans la gestion de la formation ou de projets administratifs souhaités

- Excellente organisation et sens du détail

- Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

- Sens de l'écoute, rigueur et réactivité

- Leadership et esprit d'initiative

- Qualité d'écoute, diplomatie, discrétion et adaptabilité

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

- Une connaissance du fonctionnement du FDFP est un atout majeur

- Bonne présentation vestimentaire



Les candidatures féminines sont fortement encouragées



Dossiers de candidature



Dossier de candidature (CV, Lettre de motivation, prétention salariale) à envoyer à l'adresse : recrutements@africadigitalconnect.net en précisant l'intitulé du poste.



Date limite : 7 mai 2025

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Réseau et Sécurité pour renforcer notre équipe basée à Abidjan, Côte d’Ivoire. À ce poste clé, vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et maintenir l’infrastructure réseau ainsi que les systèmes de sécurité de notre organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une solide expertise en technologies réseau et cybersécurité, avec une capacité avérée à anticiper et à atténuer les risques de sécurité.



Responsabilités principales :



Concevoir, déployer et maintenir des architectures de réseau sécurisées (LAN, WAN, Wi-Fi).



Configurer et administrer les pare-feux, VPN, routeurs et commutateurs pour garantir performance et sécurité.



Mettre en place et gérer les systèmes de détection/prévention d’intrusion (IDS/IPS) ainsi que d'autres dispositifs de sécurité.



Surveiller le trafic réseau et les journaux système pour détecter et réagir aux incidents de sécurité.



Définir et appliquer des politiques et procédures de sécurité réseau.



Réaliser des audits de sécurité réguliers et évaluer les vulnérabilités.



Gérer les solutions de sauvegarde et de reprise après sinistre.



Travailler en collaboration avec les équipes internes pour répondre aux besoins en réseau et sécurité.



Se tenir informé(e) des nouvelles technologies et des meilleures pratiques en cybersécurité.



Assurer le support technique et le dépannage des incidents liés au réseau et à la sécurité.



Profil recherché :



Diplôme Bac +5 en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe.



Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.



Solide maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.) et de l’architecture réseau.



Expertise en configuration et gestion de pare-feu, VPN et autres dispositifs de sécurité.



Expérience pratique avec les IDS/IPS et les outils de surveillance réseau.



Connaissance des solutions de sécurité cloud.



Expérience dans des environnements réseau de grande envergure.



Compétences en scripting (Python, Bash, etc.).



Bonne compréhension des normes et réglementations en cybersécurité (GDPR, PCI DSS, etc.).



Certifications appréciées : CCNA, CCNP, CompTIA Security+, CISSP.



Esprit analytique, rigueur et sens du détail.



Bonnes capacités de communication et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, en fonction des besoins opérationnels.



Informations complémentaires :



Nombre de postes à pourvoir : 1



Lieu : Cocody – Riviera Palmeraie



Type de contrat : CDD



Rémunération : À discuter



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons deux Ingénieur(e)s en Développement d’Applications motivé(e)s et talentueux(ses) pour rejoindre notre équipe dynamique à Abidjan. À ce poste stratégique, vous participerez activement à la conception, au développement et à la maintenance de solutions logicielles innovantes, contribuant directement à l’évolution technologique de notre organisation.



Responsabilités principales :



Concevoir, développer et déployer des applications logicielles performantes, conformes aux meilleures pratiques du secteur.



Collaborer avec les équipes internes pour recueillir, analyser et intégrer les besoins fonctionnels.



Rédiger un code propre, efficace et bien documenté dans plusieurs langages de programmation.



Participer aux revues de code et partager des retours constructifs avec les membres de l’équipe.



Identifier et corriger les anomalies, bugs et problèmes de performance des applications.



Développer et maintenir les structures de bases de données nécessaires au bon fonctionnement des applications.



Intégrer des API et des services tiers dans les applications existantes.



Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement logiciel.



Se tenir informé(e) des nouvelles tendances technologiques et innovations du domaine.



Effectuer occasionnellement des déplacements dans la région pour les besoins des projets.



Profil recherché :



Diplôme Bac +5 en génie logiciel ou Bac +4 en informatique avec spécialisation en développement d’applications.



Avoir réalisé au moins cinq (05) missions dans la mise en œuvre et le déploiement de systèmes d'information.



Maîtrise de la modélisation et de la gestion de bases de données.



Expérience avérée en technologies Front-End (HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, React Native, Xamarin, Flutter, etc.) et Back-End (ASP.NET Core, Java Spring, PHP, etc.).



Connaissance approfondie des SGBDR tels que MariaDB, MySQL, ORACLE, etc.



Une expérience dans le secteur de l’emploi et/ou de la formation professionnelle en Côte d’Ivoire est un atout.



Compétence dans la formation des utilisateurs sur les applications développées.



Informations complémentaires :



Nombre de postes à pourvoir : 2



Localisation : Cocody – Riviera Palmeraie



Type de contrat : CDD



Rémunération : À discuter



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.