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Job description: Comment faire la différence



Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’Agence des Nations Unies pour la Santé Sexuelle et Reproductive. Guidée par le Programme d’Action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) et les Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030, la mission de l’UNFPA est de réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque Dans un monde où les droits de l’homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne les normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.



L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel qui porte : i) les valeurs de l’organisation dans la transparence ; ii) une gestion exceptionnelle des ressources qui lui sont confiées et iii) qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme



But du poste



Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs aussi bien au niveau décentralisé de la région de Kolda qu’au niveau central à Dakar pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.



Vous serez responsable de :



Les Chauffeurs de l’équipe régionale de Kolda aura pour tâches de :



Conduire le véhicule affecté au Programme Canada dans le cadre de ses activités professionnelles notamment lors des visites de suivi sur le terrain et lors de la participation des staffs aux réunions du programme à Kolda et dans les régions du Sénégal notamment celles du Sud;

Conduire les staffs (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier) dans tous leurs déplacements professionnels;

Assurer la distribution du courrier de l’équipe régionale;

S’assurer que les carnets de bord et les « Vehicle History Book » sont convenablement remplis et à temps pour les véhicules de l’équipe régionale;

Veiller à ce que la demande de maintenance du véhicule soit faite à temps et accompagnée du « Vehicle History Book »;

Vérifier et faire le suivi du renouvellement de l’admission temporaire et de la visite technique du véhicule de l’équipe régionale de Kolda à travers le calendrier électronique;

Assurer de façon permanente la propreté, l’entretien et la maintenance du véhicule;

Assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les dossiers d’immatriculation, les registres, le répertoire du bureau, la carte de la ville / pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires;

Garder les papiers d’assurances et autres documents légaux du véhicule. Veiller sur les documents du véhicule en particulier les assurances et les documents de douane;

S’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident. Veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…);

Assurer, si nécessaire, un appui logistique aux ateliers, missions et séminaires organisés par l’UNFPA;

Assurer toute autre tâche professionnelle confiée par les superviseurs;

Respecter les mesures / consignes de sécurité.

Qualifications and Experience



Education



Avoir effectué des études secondaires.



Conaissance et Expérience



Une attitude fortement orientée vers le client

Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite;

Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain

Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;

Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;

Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;

Avoir une bonne moralité;

Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;

Langues



Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.



Compétences requises



Valeurs:



Être un modèle d’intégrité et avoir une bonne moralité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Principales Compétences:



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Une attitude fortement orientée vers la satisfaction du client

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante

Compétences fonctionnelles:



Support logistique et administrative

Gestion des documents administratifs et de la correspondance

Gestion des informations et du flux de travail

Planification, organisation et multitâche

Connaissance du travail

Autres compétences souhaitées :



Initiative, bon sens du jugement et disponibilité.



Compensation et avantages



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.



Date limité : 25 Avril 2025.jeune est accompli.



Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025 s’articule autour de trois résultats transformateurs : (i) mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale, (ii) mettre fin aux décès maternels évitables et (iii) mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Job description: Le poste



Le chauffeur est recruté dans le cadre de l’exécution du Programme Canada et devra s’acquitter des tâches qui lui seront assignées.



Basé au sein de la Direction Régionale de la Santé de Tambacounda avec les autres personnels (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier), le Chauffeur apporte une contribution substantielle à la gestion du Programme de UNFPA au niveau des deux (2) régions d’interventions que sont Tambacounda et Kédougou.



Il appuie la fourniture des services de qualité en adoptant une approche orientée vers les clients et axée sur les résultats par la maîtrise de toute la réglementation, du processus et des procédures appropriées.



Le chauffeur sera sous la conduite et la supervision directe du Directeur des Opérations, et la supervision du Coordonnateur de Projets basé à Tambacounda, pour les activités de terrain.



Comment faire la différence



Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’Agence des Nations Unies pour la Santé Sexuelle et Reproductive. Guidée par le Programme d’Action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) et les Objectifs de Développement Durable (ODD) à l’horizon 2030, la mission de l’UNFPA est deDans un monde où les droits de l’homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne les normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.



L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel qui porte : i) les valeurs de l’organisation dans la transparence ; ii) une gestion exceptionnelle des ressources qui lui sont confiées et iii) qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme.



But du poste



Vous contribuerez à la gestion efficace des activités du programme de UNFPA en appuyant le transport des staffs aussi bien au niveau décentralisé des régions de Tambacounda et Kédougou qu’au niveau central à Dakar pour les différents déplacements professionnels et missions officielles.



Vous serez responsable de !



Le Chauffeur de l’équipe régionale de Tambacounda aura pour tâches de :



Conduire le véhicule affecté au Programme Canada dans le cadre de ses activités professionnelles notamment lors des visites de suivi sur le terrain et lors de la participation des staffs aux réunions du programme à Tambacounda, Kédougou et dans les régions du Sénégal notamment celles du Sud – Est;

Conduire les staffs (Coordonnateur de Projet et Assistant Administratif et Financier) dans tous leurs déplacements professionnels;

Assurer la distribution du courrier de l’équipe régionale;

S’assurer que les carnets de bord et les « Vehicle History Book » sont convenablement remplis et à temps pour les véhicules de l’équipe régionale;

Veiller à ce que la demande de maintenance du véhicule soit faite à temps et accompagnée du « Vehicle History Book »;

Vérifier et faire le suivi du renouvellement de l’admission temporaire et de la visite technique du véhicule de l’équipe régionale de Tambacounda à travers le calendrier électronique;

Assurer de façon permanente la propreté, l’entretien et la maintenance du véhicule;

Assurer la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les dossiers d’immatriculation, les registres, le répertoire du bureau, la carte de la ville / pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires;

Garder les papiers d’assurances et autres documents légaux du véhicule. Veiller sur les documents du véhicule en particulier les assurances et les documents de douane;

S’assurer que les étapes requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident.

Veiller au respect des normes et procédures de l’UNPFA en matière de sécurité (entre autres : ne pas utiliser les véhicules pour le transport autre que professionnel, conduire le véhicule aux heures normales recommandées, faire son Security Clearance avant toute mission, effectuer tous les cours sur la sécurité…);

Assurer, si nécessaire, un appui logistique aux ateliers, missions et séminaires organisés par l’UNFPA;

Assurer toute autre tâche professionnelle confiée par les superviseurs;

Respecter les mesures / consignes de sécurité.

Qualifications and Expérience



Education



Avoir effectué des études secondaires.



Connaissance and Expérience



Une attitude fortement orientée vers le client

Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

Avoir au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du Système des Nations Unies et de bonnes références de conduite;

Avoir une expérience pratique dans les régions et/ou des missions de terrain

Connaissance des règles et règlements de conduite et des compétences en matière de réparation de véhicules légers, de protocole et de courtoisie, des routes et des conditions locales ;

Savoir utiliser le courriel et les applications relatives aux nouvelles technologies ;

Avoir une pratique du travail en équipe, un bon sens de l’organisation et de la rigueur ;

Avoir une bonne moralité;

Une intégrité, un engagement et le respect des diversités ;

Languages



Bonne maîtrise du français (écrit et oral) et bonnes connaissances en anglais.



Compétences requises



Valeurs:



Être un modèle d’intégrité et avoir une bonne moralité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Compétences



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Une attitude fortement orientée vers la satisfaction du client

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante

Compétences Fonctionnelles



Support logistique et administrative

Gestion des documents administratifs et de la correspondance

Gestion des informations et du flux de travail

Planification, organisation et multitâche

Connaissance du travail

Autres compétences souhaitées



Initiative, bon sens du jugement et disponibilité.



Compensation et avantages



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.



Date limite : 25 Avril 2025.



réaliser un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est accompli.



Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA pour la période 2022-2025 s’articule autour de trois résultats transformateurs : (i) mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale, (ii) mettre fin aux décès maternels évitables et (iii) mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Job description: But du poste



Susciter une meilleure prise en compte de l’Agenda de la CIPD et des ODD dans les plans et stratégies de développement locaux ;

Fournir un appui technique et programmatique intégré aux IPs des régions de Tambacounda et Kédougou pour une articulation des cadres de programmation au niveau régional avec le cadre de la planification stratégique de UNFPA (CPD/Plan Stratégique UNFPA, PTAs), et du niveau central;

Promouvoir le leadership régional dans la mise en œuvre du 8ème Programme de Coopération ;

Assurer le suivi systématique de la mise en œuvre des interventions ;

Rechercher et renforcer les synergies avec les autres partenaires techniques et financiers impliqués dans le processus de développement social et économique des régions;

Contribuer à la mobilisation de ressources en appui aux plans et stratégies de développement local ;

Renforcer la communication avec des partenaires de mise en œuvre et autres partenaires en tenant des réunions régulières de coordination et de suivi des PTAs.

Vous serez responsable



Dans le domaine de la planification stratégique au niveau des régions et du Développement des Alliances et Partenariats



Apporter un appui technique pour l’intégration dans les plans de développement locaux des interventions visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ), la prévention et la prise en charge des VBGs et l’autonomisation des femmes et des filles

Contribuer à l’élaboration, au suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des plans de développement des régions particulièrement en rapport à la SR, au Genre et aux questions de données ;

Participer régulièrement aux réunions organisées par le bureau y compris celles organisés par l’unité SR ou autres entités selon le cas ;

Participer activement aux réunions organisées par la Gouvernance, la région médicale et/ou les autres partenaires des régions médicales d’intervention selon le cas ;

Contribuer à la production des rapports analytiques de mise en œuvre de l’Agenda de la CIPD, des ODD à travers l’appui à l’élaboration de la situation annuelle de leur mise en œuvre dans les régions, et sur la base d’indicateurs collectés et susceptibles de mesurer les progrès réalisés ;

Participer à l’élaboration des PTA Santé, Genre et VBG au niveau régional et spécifier la contribution de UNFPA ;

Participer à l’organisation des études et recherches en matière de P&D, SR et Genre dans les régions et à la promotion de l’utilisation des méthodologies et guides définis par l’UNFPA ;

Contribuer à la prise en compte de la dimension, du genre et des droits humains dans les études et recherches organisées ;

Contribuer à l’identification des besoins des structures sanitaires en ressources matérielles, humaines et en formation sur la base des priorités définies par les régions ;

Identifier les opportunités d’appui technique de l’UNFPA à fournir aux régions

Dans le cadre de la mise en oeuvre des PTAs



Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuel des partenaires d’exécution du CP8 visant à renforcer l’accès et l’utilisation d’un paquet intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes particulièrement aux adolescentes pour une réduction de la morbidité et la mortalité maternelle, notamment dans les régions cibles avec, un accent particulier sur la santé de la reproduction des adolescents/jeunes (SRAJ) ;

Appuyer l’élaboration des plans de travail trimestriels et les budgets correspondants et leur soumission dans le GPS ;

Veiller à la complétude et à la qualité des dossiers d’appel de fonds trimestriel ;

Suivre périodiquement les activités opérationnelles sur le terrain ;

Identifier les besoins de renforcement de capacités et d’assistance technique et les réponses appropriées ;

Assurer, sur une base trimestrielle, au niveau des régions la collecte, l’analyse et la dissémination des indicateurs relatifs à la mise en œuvre des interventions appuyées par l’UNFPA ;

Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à la disposition des partenaires d’exécution au niveau des régions de l’axe Est ;

S’assurer de la réception effective par les partenaires d’exécution de l’axe Est du matériel commandé ;

Appuyer sur une base trimestrielle et annuelle, l’élaboration des rapports analytiques des progrès par produit ainsi que les rapports consolidés par région, assortis de rapport financier approprié dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;

Faire preuve de diligence et de promptitude dans l’appui à apporter aux régions médicales de Tambacounda et Kédougou en toutes circonstances et de manière particulière en situation d’urgence, notamment lors des épidémies ;

Faciliter les missions de suivi du niveau central de UNFPA ;

Faciliter l’identification des thèmes de recherche opérationnelle sur les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des PTA en collaboration avec les régions médicales et avec l’implication des facilitateurs communautaires ;

Apporter un appui technique à la réalisation des recherches opérationnelles et des études planifiées dans le cadre de la mise en œuvre des PTA ;

Faciliter l’organisation des réunions trimestrielles du Comité Régional de Coordination et de suivi de la mise en œuvre du 8e programme. (Rencontrer une fois par trimestre, les autorités et organes administratifs (Gouverneurs, ARD…) des régions de Tambacounda et Kédougou pour faire le point de l’état d’avancement des PTA).

Dans le domaine de la gestion efficiente des ressources



Assurer le suivi des fonds alloués aux partenaires régionaux dans les délais prévus et des taux d’exécution de manière efficiente et rendre compte trimestriellement au bureau ;

Veiller au renforcement de la culture de la GAR et de la redevabilité dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Assurer les diligences nécessaires tout en respectant les procédures lors des échanges avec le bureau de l’UNFPA d’une part et avec les partenaires d’exécution pour efficience dans la gestion en toute circonstance et plus particulièrement en situation d’urgence humanitaire ;

Produire sur une base trimestrielle, l’analyse de l’exécution financière des PTA en lien avec les activités réalisées et leur contribution aux résultats attendus du CP8 ;

Veiller à la bonne utilisation des équipements et matériel mis à disposition des structures partenaires de mise en œuvre lors du CP7/CP8 au niveau des régions de Tambacounda et Kédougou ;

Produire sur une base trimestrielle, le point de la mise en œuvre des recommandations issues des activités de suivi, d’évaluation, de supervision et d’audit réalisés ;

Assurer le suivi de l’exécution des ressources financières, en garantissant notamment l’assurance qualité des opérations financières et techniques ;

Suivre régulièrement le niveau d’exécution des ressources disponibles et en faire part aux Médecins- Chefs de régions médicales concernées ;

S’assurer de la cohérence entre les activités mises en œuvre et les fonds décaissés ;

Co-superviser les staffs de ses régions d’intervention : le chauffeur, les facilitateurs communautaires et l’Assistant Administratif et Financier (AAF) conformément aux procédures de UNFPA y compris la mise à jour régulière des données personnelles dans le système

Supervision et gestion des performances (Personnel des projets et staff junior



Assurer le leadership de l’équipe régionale, y compris une bonne gestion du personnel selon une approche participative ;

Contribuer à l’élaboration du Plan de Travail initial conformément aux TDR ainsi qu’aux évaluations à mi-parcours et en fin d’année des AAF ;

Mettre en place un plan de renforcement des capacités du staff de l’équipe régionale notamment sur le PPM et autres formations mandataires ;

Veiller à ce que tout le staff régional soit à jour sur les cours mandataires et ceux recommandés par l’UNFPA

Elaborer de manière participative le plan de mission pour l’ensemble du staff régional et en assurer le suivi de son exécution

Assurer la supervision des activités de l’AAF sur le terrain ;

Organiser régulièrement des réunions de travail avec l’AAF pour une bonne mise en œuvre des activités de l’équipe régionale ;

Valider le plan de congés de l’AAF et pointer sa présence au travail ;

Viser les ordres de missions de l’AAF ;

Veiller à la tenue régulière des réunions de l’équipe assortis d’un rapport de réunion.

Accomplir toutes autres tâches jugées utiles en lien avec le programme.

Relations de travail



Sous la supervision directe du Coordonnateur International des Programmes Luxembourg et Canada, le Coordonnateur de Projets interagit et collabore étroitement avec les unités du Programme et des Opérations, tout le personnel particulièrement, les Assistants Administratifs et Financiers, les UNVs Facilitateurs Communautaires, les Conducteurs de véhicules administratifs, etc.



À l’externe, il travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’exécution (Régions médicales, ONG, Sous-contractantes…) afin de leur fournir des services de qualité. Il collabore avec les médecins-chefs des régions pour garantir le bon fonctionnement des organes de gouvernance régionale.



Qualifications and Expérience



Education



Titulaire d’un Diplôme Universitaire en Santé ou Sciences Sociales pertinentes, au moins une maîtrise

(BAC +4).

Connaissance et Expérience



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la gestion de programmes, ou de projets de développement Démontrer une expérience d’au moins 5 ans de pratique en matière de gestion axée sur les résultats

Disposer d’une bonne expérience dans la gestion et la coordination du partenariat (Gouvernement, Société civile, secteur privé, Agences du Système des Nations Unies et les bailleurs de fonds);

Avoir la capacité à conduire le plaidoyer et à promouvoir un programme axé sur les priorités nationales et sur les résultats ;

Avoir une connaissance approfondie du système de santé national ;

Une bonne connaissance du contexte des régions du Sénégal, du Système des Nations Unies et du mandat de l’UNFPA est un atout.

Langues:



Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral

Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (reading et listening)

Avoir une maîtrise d’au moins une langue nationale

Compétences Requises



Valeurs



Être un modèle d’intégrité

Faire preuve d’un engagement total envers l’UNFPA et le système des Nations Unies

Être ouvert à la diversité culturelle

Être ouvert au changement

Compétences principales



Atteindre les résultats

Avoir le sens des responsabilités

Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle et d’un sens des affaires

Mener une réflexion analytique et stratégique

Travailler en équipe. S’auto-gérer et gérer ses relations

Communiquer de façon percutante.

Compétences fonctionnelles



Gestion des ressources de l’organisation

Maîtrise des outils informatiques et digitaux (Pack Office et Internet)

Gestion des données, des informations et des flux de travail

Avoir le sens du plaidoyer et du dialogue

Mise en place de systèmes de gestion

Innovation et marketing de nouvelles approches

Orientation vers la satisfaction des clients

Avoir le sens organisationnel

Compensation et avantages



Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.



Date limite : 25 Avril 2025.

Job description: Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Aider le superviseur de quart au besoin.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigrammes

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Job description: Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Aider le superviseur de quart au besoin.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Encadrer et encadrer les opérateurs et la main-d'œuvre générale.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs à gaz

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigrammes

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Job description: Principales responsabilités



Exploiter et entretenir l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Suivez toutes les procédures et instructions relatives au démarrage, à l’arrêt et au fonctionnement normal des systèmes de la centrale électrique.

Tenir à jour tous les registres d’exploitation (y compris les journaux, les listes de contrôle et les registres d’exécution) conformément aux directives.

Aider à prendre des mesures correctives en cas de perturbation opérationnelle du système.

Communiquer efficacement l'état de tous les équipements de l'usine, tout écart/perturbation par rapport aux conditions normales et autres performances au superviseur d'équipe responsable et aux collègues.

Surveillance de toutes les alarmes / paramètres des moteurs et auxiliaires, surveillance et analyse des données de tendance liées aux équipements à tout moment et réalisation d'un suivi approprié.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

Utiliser tous les outils, équipements et accessoires de manière à maximiser leur durée de vie.

Assurer à l'opérateur de relève une passation de service complète, en lui signalant toute perturbation opérationnelle, tout dysfonctionnement ou toute anomalie.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila.

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique:



Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Systèmes de gaz d'échappement et de vapeur

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissance du moteur, vitesse moyenne et connaissance du poste de conduite

Dépannage, mécanique et électrique

Dessins techniques et organigramme.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025

Job description: Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes de maintenance mécanique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.

Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.

Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.

Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.

Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique:



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en magasin et en tenue d'outils

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025

Job description: Nous sommes à la recherche de formateur en stratégie marketing



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec come objet « Formateur bilingue » à : aminatarh9@gmail.com

Job description: Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes de maintenance électrique de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Surveiller l’état de l’équipement, du matériel, des pièces et des outils de maintenance et s’assurer qu’ils sont entretenus conformément aux directives et politiques applicables et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité, de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client ainsi qu'au plan de maintenance attribué.

Inspecter les travaux terminés pour s’assurer que les réparations ont été effectuées correctement et que les machines et l’équipement sont conformes aux spécifications et aux normes de sécurité.

Encadrer et encadrer le personnel de maintenance et l'aider à diagnostiquer des problèmes plus complexes liés aux machines ou aux équipements.

Développer les routines de travail de maintenance de l'usine.

Prioriser et attribuer les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les horaires de travail et les objectifs soient respectés.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité.

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général:



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en magasin et en tenue d'outils

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Date limite de candidature : 18.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Job description: Description

Expérience dans la vente de matériaux de construction et connaissance du marché immobilier.

Job description: Description

Clinique basé à Touba cherche une sage femme diplômé, ayant suivi une formation en échographie Obstétrique. CDI et Salaire intéressant.

Job description: Description

Esthéticien(ne) polyvalent(e) QUALIFIÉ AVEC EXPÉRIENCE pour un institut de Beauté à Sud Foire, Dakar



Nous recherchons une employé expérimentée et dynamique pour rejoindre notre équipe au sein de notre institut de beauté situé à Sud Foire, Dakar. Si vous êtes passionnée par l'univers de la beauté et souhaitez prendre en main la gestion d'un établissement de qualité, cette offre est faite pour vous !



Missions principales :



Titre du poste : Esthéticien(ne) polyvalent(e)



Description du poste :

Nous recherchons un(e) Esthéticien(ne) polyvalent(e) pour rejoindre notre institut de beauté. Passionné(e) par les soins du visage, la pédicure, la manucure et la coiffure, vous aurez pour mission d'offrir à nos clients des prestations de qualité dans une atmosphère professionnelle et conviviale.



Principales responsabilités :



Réaliser des soins du visage (nettoyage de peau, soins hydratants, anti-âge, etc.).

Effectuer des manucures, pédicures et poses de vernis (semi-permanent et classique).

Coiffer les clients selon leurs souhaits et donner des conseils adaptés à leurs besoins.

Accueillir les clients, les conseiller et veiller à leur satisfaction.

Maintenir un environnement propre et soigné dans l'espace de travail.

Profil recherché :



Formation en esthétique, coiffure ou domaine similaire.

Expérience de 2 ans minimum dans un institut de beauté ou un salon.

Maîtrise des techniques de soins du visage, manucure/pédicure et coiffure.

Sens de l'écoute, rigueur et sens du service.

Attitude professionnelle et présentation soignée.

Type de contrat : CDI, Temps plein ou Partiel

Lieu : sud foire dakar

Salaire: selon profil minimum 80 000f

Job description: Description

Offre d'Emploi : Vendeur(se) de Vêtements en Live TikTok



Nous sommes à la recherche d'une personne créative, dynamique et passionnée de mode pour rejoindre notre équipe en tant que Vendeur(se) de Vêtements en Live sur TikTok.



Si tu as une aisance naturelle devant la caméra, que tu maîtrises TikTok et que tu souhaites participer à la vente de vêtements en ligne de manière innovante, ce poste est fait pour toi !



Missions principales :



Animer des sessions de vente en direct sur TikTok, en présentant nos vêtements avec enthousiasme et professionnalisme.

Créer des contenus engageants pour attirer et fidéliser une audience (vidéos, stories, posts, etc.).

Conseiller les clients sur les choix de vêtements, tailles et styles.

Répondre aux questions des internautes et interagir avec eux pendant les lives.

Suivre et analyser les performances des lives (ventes, engagement, retour clients) pour améliorer constamment la stratégie de vente.

Participer à la gestion des stocks et à la mise en avant des nouveaux produits.

Profil recherché :



Passion pour la mode et connaissance des tendances actuelles.

Aisance devant la caméra, bonne présentation et capacité à captiver une audience.

Expérience en vente en ligne, notamment sur les réseaux sociaux, est un plus.

Bonne maîtrise de TikTok, des outils de diffusion en direct et des stratégies de communication sur les réseaux sociaux.

Excellente communication, sens du service client et capacité à travailler de manière autonome.

Motivation, créativité et esprit d'équipe.

Conditions :



Poste basé à [ville ou télétravail possible].

Rémunération attractive (fixe ou commissions sur ventes).

Horaires flexibles.

Contrat : à définir selon le profil.



Rejoins-nous pour révolutionner la manière de vendre la mode et faire briller notre marque sur TikTok ! 🌟👗 #Mode #VenteEnDirect #TikTok

Job description: Nous sommes à la recherche de commerciaux et promoteurs expérimentés.



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet « Agent commercial » ou « Promoteurs » à : aminatarh9@gmail.com

Job description: Bonjour, nous sommes à la recherche de caissier bilingue.



Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet « Profil caissier » à : aminatarh9@gmail.com

Job description: Poste à pourvoir immédiatement contact uniquement whatapp

Job description: Description

Recrutement stagiaire pour une duree de 3 mois renouvelable



Développer

Maintenance des machines

Job description: Description du poste



Le Responsable Pays aura pour mission de superviser et coordonner l'ensemble des activités agricoles dans le pays. Il assurera la représentation institutionnelle, la gestion des équipes locales, la mise en œuvre des projets, ainsi que le suivi budgétaire et technique.



Missions :



1/ Excellence opérationnelle en Agriculture & pilotage des différents segments de l'entreprise.



-Analyser les performances et identifier les leviers d'amélioration.

-Assurer l'optimisation des ressources et garantir l'atteinte des objectifs clés (marge, productivité, qualité, volume).

-Superviser la mise en place et l'exécution des plans d'actions stratégiques.

-Veiller au respect des standards qualité et normes de certification

-Assurer la disponibilité des moyens techniques et matériels.

-Gérer les aspects administratifs et budgétaires liés à l'entreprise



2/Gestion stratégique de la relation client investisseur.



-Pilote la mise en place des reportings et indicateurs de performance.

-Animer les comités de pilotage (COPIL) et assurer les visites clients.

-Apporter de la valeur ajoutée en anticipant les besoins et attentes des clients.

-Représenter l'entreprise et présenter nos solutions à nos partenaires et prospects.





3/Leadership & Management des équipes.



-Inspirer, motiver et fédérer les équipes autour d'une vision commune.

-Définir des stratégies claires et communiquer les objectifs à l'ensemble des collaborateurs.

-Assurer le développement des talents et encourager la montée en compétences.

-Accompagner les collaborateurs dans leur progression et faciliter la promotion interne.



Profil du poste



Nous recherchons un leader stratégique et dynamique, prêt à relever des défis et à accompagner la croissance :



-Expérience confirmée (minimum 2 ans) sur un poste similaire en gestion des opérations.



-Maîtrise du pilotage de la performance et de l'analyse stratégique.



-Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.



-Excellentes compétences en communication et en gestion de la relation client.



-Maîtrise des outils de reporting et des indicateurs de performance.



-Niveau de langue C1 requis.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse mail suivante :recrutement@exceliam.com

Job description: Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la technologie.



(1) CHARGEE D'ACCUEIL



Activités du poste



 Assurer efficacement le service de l'accueil

 Gestion du standard

 Assurer la gestion des courriers

 Tenir les registres administratifs



Compétences requises



 Avoir une bonne connaissance de l'entreprise

 Bonne capacité d'organisation, d'analyse, et de synthèse

 Sens de l'initiative ; de l'adaptation

 Bonne capacité à communiquer et à rédiger

 Maîtrise de soi

 Sens élevé du relationnel

 Rigueur, disponibilité et méthode

 Discrétion



Profil du poste



Profil du poste



- Titulaire d'un BAC+ 2 en Secrétariat et Communication ou dans un domaine connexe.

- Expérience professionnelle de 02 ans minimum en secrétariat

- Bonne maîtrise des techniques de prises de note

- Avoir une formation en secrétariat bureautique

- Connaissance confirmée des techniques de rédaction administrative



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Chargée d'Accueil" en objet au plus tard le 22 Avril 2025.

Job description: Description du poste

1- MISSION

Le titulaire du poste a pour mission de :

Assurer la gestion du parc automobile en veillant au maintien de la fiabilité technique des véhicules.

Planifier le renouvellement du parc, les opérations de réparation, d'entretien ainsi que les visites techniques.

Coordonner l'activité du personnel d'atelier.

2- ROLES ET RESPONSABILITES

Sous l'autorité du Directeur Supply Chain, le titulaire du poste est responsable de



Activités Managériales

Accompagnement des collaborateurs

définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôle l'application ;

Elaborer le planning hebdomadaire des chauffeurs

Contrôler les habilitations des collaborateurs et leurs droits d'accès ;

Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d'utilisation des véhicules ;

Assurer l'interface entre les conducteurs, les services internes et les prestataires et fournisseurs externes ;

Assurer la bonne compréhension des équipements automobiles et parc auto auprès des utilisateurs et services de l'entreprise ;

Organisateur des équipes, les gérer administrativement, les anciens et les embaucher ;

Apporter un appui technique à l'équipe ;

Sensibiliser et former le personnel aux règles de sécurités.

Activités Techniques

Gestion de la flotte automobile et du parc auto



Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du parc auto en s'assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord ;

S'assurer de la conformité réglementaire du parc auto ;

Valider les adaptations de parc auto nécessaires en fonction des configurations des chantiers ;

Garantir et organisateur l'entretien et la réparation des véhicules et parc auto ;

Gérer les factures, les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres ;

Allouer et organiser les ressources (automobiles et matériel) nécessaires en fonction des besoins des différents services.



Suivi et analyse du parc automobile et parc auto & Reporting



Optimiser les coûts d'utilisation du parc et assurer le suivi des consommations ;

Participer à l'élaboration du plan de maintenance du parc automobile et parc auto ;

Veiller aux opérations d'entretien et de maintenance du parc auto réalisées par le Responsable maintenance ;

Optimiser les déplacements et les moyens financiers et matériels de la société ;

Réaliser un reporting de ses activités, des entrées et sorties des véhicules du parc auto.

Suivre les indicateurs de performance ;

Reporter régulièrement près de la hiérarchie.



Optimisation des livraisons et expéditions



définies, au plus près du besoin, les moyens de transport, en fonction des prévisions commerciales ;

Sélectionnez les chauffeurs livreurs selon les besoins ;

Préparer les contrats de partenariat avec les prestataires et les assurances ;

Globaliser et optimiser les tournées avec les chauffeurs livreurs ; Etablir le planning de livraison / utilisation des véhicules en spécifiant l'attribution de chaque véhicule aux chauffeurs - livreurs définissant

la rotation des véhicules

Résoudre les dysfonctionnements, gérer les priorités, les imprévus et leurs impacts sur l'organisation de la production ;

Améliorer le système dans le double objectif d'amélioration du service et de réduction des coûts (gestion du carburant, etc…);

Gérer le tracking ; Global Positioning System (GPS)

Optimiser le chargement des camions et la gestion des tournées ; Vérifier et analyser les

coûts de transport : factures, volume transporté ,

productivité , etc.









Profil du poste



1-Connaissances

Formation : BTS Logistiques Transport / BT Maintenance Automobile, option « véhicules industriels »

Expérience à un poste naturel similaire : 02-03 ans

Expérience du secteur d'activité : 02 ans

2-Compétences techniques

Connaissance et maîtrise de la réglementation en matière de transport

Notions de communication et de gestion budgétaire

Maîtrise des règles de sécurité et les normes réglementaires liées à l'utilisation du matériel

3-Aptitudes professionnelles

Qualités relationnelles

« sensibilité » à la sécurité

Faire preuve de rigueur et d'organisation



Dossiers de candidature



Dossiers à envoyer à serges.toualou@copaci.com en mettant en objet : Responsable Parc Auto

Job description: Description du poste

L'Assistant(e) Qualité aura pour rôle d'assister la Responsable QHSE à assurer la conception, la mise en œuvre, le maintien et l'amélioration continue du Système de management conformément aux exigences du référentiel mis en place.

À cet effet, il aura pour missions principales :

 S'assurer de la conformité des produits avant pendant et après la production ;

 S'assurer de la conformité des chambres froides tout le long du procédé ;

 S'assurer de l'état de conformité des véhicules de transport des produits;

 Participer à l'élaboration des plans d'actions et les suivre pour l'amélioration des performances ou la résolution des dysfonctionnements ou des réclamations clients ;

 S'assurer de la réalisation et du respect des moyens de maîtrise des risques mis en place ;

 Identifier les besoins, rédiger et faire valider la documentation du système de gestion;

 Veiller au respect des procédures, des bonnes pratiques d'hygiène et des bonnes pratiques de fabrication ;

 S'assurer du renseignement des enregistrements qualité ;

 Veiller à la collecte et à l'analyse des données de tableaux de bord ;

 Planifier et participer aux revues de processus ;

 S'assurer de la bonne conservation des enregistrements ;

 Veiller à la mise à jour du catalogue des documents.



Profil du poste



BAC +3/4/5 en Management de la Qualité, en Agro-alimentaire ou diplôme équivalent.

02 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire, idéalement dans une entreprise agroalimentaire.

Maitrise des normes QHSE

Bonne connaissance en agroalimentaire



Dossiers de candidature



CV & LM à envoyer à l'adresse suivante : rh@latulipefood.ci

Job description: Description du poste

En tant que Stagiaire Community Manager au sein de notre agence, vous aurez à charge la gestion et l'animation de communautés sur différentes plateformes sociales.



Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de projet numérique et nos clients pour développer et mettre en œuvre des stratégies de médias sociaux efficaces visant à accroître leur visibilité et leur engagement en ligne.



Responsabilités :



- Créer et publier du contenu engageant sur les différentes plateformes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) conformément aux objectifs définis.



- Gérer les calendriers éditoriaux pour assurer une présence cohérente et régulière sur les médias sociaux.



- Surveiller et répondre aux commentaires, aux messages directs et aux mentions sur les réseaux sociaux de manière opportune et professionnelle.



- Mettre en place des campagnes publicitaires ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les objectifs spécifiques des clients.



- Analyser les performances des campagnes et des publications sur les réseaux sociaux à l'aide d'outils d'analyse et de reporting.



- Rédiger et mettre en place des campagnes email pour informer les abonnés des actualités, des promotions, des événements à venir, ou pour encourager l'interaction avec le contenu sur les réseaux sociaux.



- Collaborer avec les équipes créatives pour développer du contenu visuel attractif (images, vidéos, infographies, etc.) adapté à chaque plateforme sociale.



- Identifier les tendances émergentes sur les réseaux sociaux et recommander des opportunités pour accroître l'engagement et la visibilité des clients.



- Rédaction d'un rapport mensuel détaillant les performances des réseaux sociaux, les résultats des campagnes et les principales tendances enregistrées.



Profil du poste



Compétences requises :



- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.



- Forte compréhension des différentes plateformes sociales et de leurs audiences respectives.



- Capacité à créer du contenu original et engageant adapté aux spécificités de chaque plateforme.



- Maîtrise des outils d'analyse et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, Google Analytics, etc.).



- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps pour respecter les délais.



- Sens aigu de la créativité et de l'innovation pour stimuler l'engagement et l'interaction sur les réseaux sociaux.



- Connaissance des tendances actuelles en matière de marketing numérique et des meilleures pratiques en matière de médias sociaux.



Qualifications :



- Vous avez un BTS ou une Licence en marketing digital, communication digitale ou domaine connexe.



- Vous disposez d'une expérience préalable d'un (01) an en gestion des médias sociaux, de préférence dans le domaine du marketing digital ou d'une agence de communication digitale.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une Lettre de motivation à carriere@selys-africa.com avec en objet "Stage Community Manager".

Job description: Description du poste

L'entreprise VAM'S SOCIETY, basée à Abobo Samaké et exerçant dans le commerce général ( vente de riz, cody's, biscuits, couche, petits poids, Sardine, javel, spaghetti... etc) recrute un COMMERCIAL, pour la vente de ses produits aux boutiquiers de la commune d'Abobo et d'Anyama.

Il s'agira pour le COMMERCIAL, muni d'un véhicule ( VAN ou fourgonnette) de charger la fourgonnette à la veille du jour vente et aller les vendre ( marchandises) auprès des boutiquiers des zones indiquées selon les jours de travail.

NB : salaire 100 000F



Profil du poste



Pour ce poste, il faut:

- habiter la commune d'Abobo

- savoir conduire parfaitement un véhicule ( fourgonnette)

- avoir un permis BCDE et avoir l'amour de la vente

- avoir déjà exercé ce type d'activité en entreprise ou pour un particulier

- avoir une capacité physique capable d'exercer ce type d'activité

- accepter de descendre du travail souvent à 19h

NB : Salaire 100 000FcFa



Dossiers de candidature



Pour postuler à cette offre, envoyez :

CV, photocopie de votre permis et CNI à e-mail

"" vams.society@gmail.com ""

NB : savoir conduire parfaitement un véhicule et habiter la commune d'Abobo

Job description: Description du poste

Vous êtes expert dans la création d'images et d'animations, vous donnez vie aux concepts les plus complexes grâce à votre maîtrise des outils numériques et votre vision artistique.

Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges.

Vous avez envie d’intégrer une équipe dynamique:

vous accompagnerez les départements Standiste et amenagement d'intérieur, travaux tout cours de métier.

Vos principales missions seront les suivantes :



Participer au brief des équipes sur les différents outils/supports à concevoir

Se charger du suivi et de la mise à jour des plannings

Remonter les difficultés du terrain pour adapter la stratégie

concevoir les plans 3D et 2D des stands et espaces à aménager et construire



Profil du poste



Analyser les besoins du client. Participer à des ateliers créatifs (brainstorming) en vue de définir l'univers graphique. Traduire un concept ou un script en représentation visuelle.



Dossiers de candidature



CV+ lettre de motivation à l'adresse oceaneinternational@gmail.com

Job description: Description du poste

Société de prestations de services en Electricité, Automatisme industriel, Télécommunications, Froid & Climatisation et Plomberie recrute deux (02) Techniciens chargés d'études et travaux.

Tâches :

- Visite de chantiers ;

- Faire les métrés;

- Études technico-financières des projets d'électricité courant fort et courant faible ;

- Répondre aux différents appels d'offres ;

- Réalisation de travaux après réception d'un Bon de Commande ;



Une expérience en Climatisation, Plomberie, l'installation et la maintenance des Groupes Electrogènes est un atout majeur.



NB : Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives.



Profil du poste



Bac+2/3 en Electrotechnique, Electromécanique, MSP avec minimum quatre (04) années d'expériences dans les études et réalisations de travaux en électricité industrielle, électricité Bâtiment, Climatisation et plomberie.

Bonne maîtrise d'Autocad, Caneco BT et les logiciels de dimensionnement.

Une expérience dans l'installation et la maintenance des Groupes Électrogènes est un atout majeur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et prétention salariale à setelec.energy@gmail.com

Job description: Description du poste

METIS ACADEMY Recrute pour PRUDENTIAL BELIFE INSURANCE



Le ou La Responsable Service Bancassurance aura pour mission de /d':

• définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du réseau bancassurance en lien avec la direction commerciale.

• Animer et suivre les partenariats bancaires existants, et identifier de nouvelles opportunités.

• Coordonner les actions de formation, d'accompagnement et de motivation des équipes commerciales bancaires.

• Assurer le reporting de l'activité : suivi des indicateurs de performance, analyse des ventes, recommandations stratégiques.

• Participer à l'élaboration de produits adaptés au réseau bancaire, en collaboration avec les équipes produits et marketing.

• Assurer le suivi de l'activité de production par le contrôle de la conformité des documents requis à la souscription des contrats.

• Assurer le traitement des cotations, l'établissement des factures diverses et le recouvrement des premières Bancassurance.

• Assurer le suivi de l'activité des prestations pour la satisfaction des clients.

• Effectuer le Recrutement, la Formation et l'Encadrement des commerciaux terrain pour le Mobile Assurance.

• Visiter périodiquement les chargés de ventes des compagnies de téléphonie mobile partenaires.

• Suivre la production, former et recycler les chargés de ventes des entreprises de téléphonie mobile partenaires.

• Garantir le suivi des transactions commerciales bancassurance.



Profil du poste



Homme/ Femme, titulaire d'un Bac +4/5 en Assurance, Banque, Finance ou Commerce,

Avec une expérience d'au moins 5 années d'expérience dans une fonction similaire,

Egalement une solide expérience en animation commerciale et en développement de partenariats sera souhaitée.



COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE :



Savoir :



• Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership ;

• Connaissance approfondie du marché ivoirien de l'assurance et/ou du secteur bancaire ;

• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ;

• Bonne maîtrise du français et qualités rédactionnelles ;

• Connaissance de l'ensemble de la gamme de produits et services BANCASSURANCE ;

• Maîtrise des outils internes de gestion de l'assurance vie ;

• Maîtrise des circuits et procédures liés au code des Assurances et des banques ;

• Bonne connaissance pratique de Powerpoint, MS Excel et MS Word ;

• Bonne pratique de l'anglais.



Savoir-Faire :

• Avoir le sens de l'initiative ;

• Avoir une aisance relationnelle ;

• Avoir le sens de l'innovation ;

• Avoir le sens de la responsabilité.



Savoir-être :

• Être capable de travailler en équipe ;

• Être Rigoureux (se) ;

• Être Méthodologique et organisé(e) ;

• Être orienté(e) Client et résultats.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature à transmettre par mail à l'adresse suivante : recrutement@metis-academyci.com

(CV, Lettre de motivation, Prétention salariale, copie des diplômes, Certificat et/ou Attestation de travail) au plus tard le 18 Avril 2025 à 23h59.

Job description: Description du poste

MD Holding, cabinet international spécialisé dans l'audit et le conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la formation, le conseil en ressources humaines, la sous-traitance, l'assistance technique, le conseil en appels d'offres, recrute pour le compte d'une entreprise du secteur du BTP, cinquante (50) Chauffeurs Poids Lourds.



Lieu de travail : Abidjan (Côte d'Ivoire)

Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Date limite de candidature : 20 avril 2025



Profil du poste



Profil recherché :



Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience professionnelle en conduite de poids lourds



Être titulaire d'un permis toutes catégories valide (obligatoire)



Savoir lire et écrire



Être ponctuel, sérieux, autonome et physiquement apte



Respecter scrupuleusement les règles de sécurité routière



Être capable de travailler seul ou en équipe



Missions principales :



Conduite de poids lourds pour le transport de marchandises



Chargement et déchargement des produits en toute sécurité



Vérification de l'état du véhicule avant et après chaque voyage



Respect strict des délais de livraison



Renseignement des bordereaux, bons de livraison et autres documents de transport



Signalement immédiat de toute panne ou anomalie



Entretien régulier du véhicule



Pièces à fournir :



Un curriculum vitae (CV) à jour



Une lettre de motivation



Une copie des diplômes et attestations



Une copie du permis de conduire



Dossiers de candidature



Dépôt de candidature :



Par mail à l'adresse : rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Description du poste

Gestionnaire des Rémunérations (H/F)



Empower Talents & Careers recrute un Gestionnaire des Rémunérations dans le cadre d'un projet pour le compte de l'un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.



Mission principale



Le Gestionnaire des Rémunérations aura pour mission d'assurer la gestion et le suivi des rémunérations, avec un focus particulier sur les indemnités liées aux déplacements des collaborateurs en mission (tarification, remboursement, primes, etc.), dans le respect des politiques internes et de la réglementation en vigueur.



Responsabilités



Sous la supervision de la hiérarchie, Le Gestionnaire des Rémunérations aura pour responsabilité de :



•Définir, mettre à jour et appliquer les grilles de tarification des déplacements professionnels (transports, hébergement, repas, indemnités journalières, etc.) ;

•Collecter et traiter les éléments variables de paie liés aux missions (frais, primes de déplacement, heures supplémentaires…) ;

•Travailler en lien étroit avec les services RH, Finance et les chefs de projet pour assurer une cohérence dans la gestion des rémunérations ;

•Suivre les budgets liés aux déplacements et assurer un reporting régulier ;

•Assurer la conformité des traitements avec les obligations légales (fiscales, sociales) et les accords internes ;

•Répondre aux questions des collaborateurs concernant leurs indemnités ;

•Contribuer à la mise en place ou à l'amélioration des outils de gestion des rémunérations (tableaux de bord, outils de simulation, logiciels internes) ;

•Réaliser une veille sur la législation sociale et les évolutions des pratiques de rémunération (mobilité, fiscalité, avantages en nature…) ;

•Apporter un support administratif à la gestion des contrats liés à la mobilité (assurances, conventions de détachement, etc.) ;

•Participer à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs sur les politiques de déplacements et d'indemnisation ;

•Aider à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel (si applicable).



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être

•Bonne connaissance de la gestion de la paie et des mécanismes de rémunération variable ;

•Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé indispensable) et logiciels RH / paie (ex. : Sage, Cegid, ADP, etc.) ;

•Rigueur, organisation, sens du détail ;

•Bonnes capacités d'analyse et de gestion des chiffres ;

•Sens de la confidentialité et bon relationnel ;



Formation



•Bac+4/5 en gestion, RH, comptabilité ou paie.

•Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en contexte multi-sites ou projets.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : http://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-des-remunerations-hf/1191

Avec pour objet : Gestionnaire des Rémunérations

Job description: Description du poste

Gestionnaire de la performance et des carrières (H/F)

Empower Talents & Careers recrute un gestionnaire de la performance et des carrières dans le cadre d'un projet pour le compte de l'un de ses clients, acteur majeur dans les domaines des services topographiques, cadastraux et du génie civil.



Mission principale



Le gestionnaire de la performance et des carrières aura pour mission d'accompagner le développement des compétences, la gestion des parcours professionnels et la mise en œuvre des dispositifs d'évaluation de la performance. Il agira comme un acteur clé de la stratégie RH, en lien étroit avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux.



Responsabilités



Sous la supervision de la hiérarchie, Le gestionnaire de la performance et des carrières aura pour responsabilité de :



Performance individuelle et collective :

•Concevoir, déployer et suivre les campagnes d'évaluation annuelle de la performance ;

•Accompagner les managers dans la fixation des objectifs et l'évaluation des résultats ;

•Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI) et en assurer le reporting ;

•Analyser les résultats des entretiens annuels et proposer des plans d'action ;



Gestion des carrières et des compétences :

•Élaborer des référentiels métiers et compétences. ;

•Contribuer à la définition des parcours professionnels et à la mobilité interne ;

•Identifier les potentiels, talents et collaborateurs à fort enjeu ;

•Participer aux comités carrières, à la revue des effectifs et des talents ;



Développement RH & Accompagnement du changement :



•Proposer et piloter des dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

•Contribuer à la stratégie de fidélisation et de développement des talents ;

•Participer à l'élaboration des plans de formation liés aux besoins de montée en compétences ;

•Participer à la conduite du changement lors de réorganisations ou projets RH ;

•Promouvoir une culture de la performance, du feedback et de la reconnaissance.



Profil du poste



Compétences requises / Savoir être



•Bonne connaissance en gestion des ressources humaines ;

•Maîtrise des outils d'évaluation, de GPEC et des systèmes d'information RH ;

•Connaissance du droit du travail et des politiques RH (souhaitée) ;

•Capacité d'analyse et de synthèse ;

•Gestion de projets RH transverses ;

•Élaboration de tableaux de bord et reporting ;

•Qualité relationnelle et sens de l'écoute ;

•Diplomatie, confidentialité et éthique professionnelle ;

•Esprit d'initiative et capacité à travailler en transversalité ;

•Orientation résultats et service.



Formation



•Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent ;

•3 à 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste incluant la gestion de la performance ou à la gestion des carrières.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-de-la-performance-et-des-carrieres-hf/1190

Avec pour objet : gestionnaire de la performance et des carrières