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Job description: Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Missions générales du poste : Aide à l’élaboration et met en œuvre la politique

ainsi que les plans d’action qualité et de formation afin de répondre aux objectifs

définis par la direction de l’entreprise. Met en place les procédures et outils

qualité et en contrôle la bonne application.

• Tâches spécifiques : - Suivre le processus de démarche qualité

- Développer les lignes de service dans la qualité

- Coordonnateur JNMQ / JNRSE

- Coordonnateur formation

- Référent JNMQ



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : BAC + 4/5, QHSE, QSE, ESG

• Expérience professionnelle: 2 ans

Compétences techniques : déploiement d’une démarche qualité, maitrise des

normes Iso 9001 : 2015, ISO 26000, ISO 14000, ISO 31000 ; aisance orale et

rédactionnelle, gestion de projets et programmes

• Compétences comportementales (soft skills) : Sociable, dynamique, rigoureux,

Autonome, Procatif

• Langues : Français (l’anglais serait un atout)

• Permis de conduire: oui (B)



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Nous vous prions de bien vouloir adresser votre CV, la lettre de motivation avec prétention salariale à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l’intitulé du poste.



Seules les candidatures retenues seront contactées

Job description: Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



L'Assistant HSE a pour mission d'accompagner la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP, en veillant à la prévention des risques professionnels, à la conformité aux normes réglementaires et à la sensibilisation des collaborateurs.



Missions principales :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de prévention HSE.

• Assurer le suivi et la mise à jour des documents HSE (DUERP, plans de prévention, fiches de sécurité, etc.).

• Réaliser des inspections et audits internes pour identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.

• Sensibiliser et anciens les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Assurer le suivi des incidents et accidents de travail (analyse, déclaration, mesures correctives).

• Veiller à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire en matière de HSE et proposer des actions d'amélioration.

• Collaborer avec les différentes équipes (BTP, maintenance, exploitation) pour garantir l'application des consignes HSE sur les chantiers et dans les bureaux.

• Participer aux réunions HSE et rédiger les comptes rendus.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2 à Bac+4 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier.



Compétences techniques :

• Connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels.

• Bonne capacité à analyser et rédiger des rapports HSE.

• Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Esprit d'initiative et force de proposition.



Dossiers de candidature



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Rémunération : Selon profil et expérience



Comment postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation , diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet « Candidature Assistant HSE ».

Job description: Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Responsable HSE a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur. Il veille à la prévention des risques professionnels et environnementaux et à l'amélioration continue des performances HSE de l'entreprise.



Missions principales :



• Élaborer et déployer la stratégie HSE en accord avec la direction générale.

• Assurer le respect des normes et réglementations HSE applicables.

• Réaliser des audits et inspections internes pour identifier les risques et proposer des actions correctives.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance HSE.

• Sensibiliser, former et accompagner les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Superviser la gestion des accidents de travail et incidents environnementaux, analyser les causes et proposer des mesures préventives.

• Garantir la conformité des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire et technologique en matière de HSE.

• Coordonner les interventions HSE sur les chantiers et dans les bâtiments en exploitation.

• Rédiger des rapports HSE et assurer le reporting auprès de la direction.

• Manager et encadrer l'équipe HSE, y compris les assistants HSE.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+4 à Bac+5 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction HSE, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier, avec une expérience managériale.



Compétences techniques :



• Excellente connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels et environnementaux.

• Capacité à concevoir et piloter un plan d'action HSE.

• Compétences en gestion de crise et en analyse d'accidents.



Compétences comportementales :



• Leadership et aptitude à la gestion d'équipe.

• Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

• Bon relationnel et pédagogie.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Travail en environnement de bureau et sur site (chantiers, bâtiments en exploitation).

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



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Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet «Candidature Responsable HSE».

Job description: votre profil





Formation et expérience



Ingénieur en informatique ou domaine connexe.

Expérience d'au-moins 2 ans dans un rôle similaire (DevOps, ingénieur systèmes, ou ingénieur infrastructure).

Certifications recommandées : AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert, Certified Kubernetes Administrator (CKA), Terraform Certified Associate.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un Ingénieur en Informatique, ou dans un domaine technique connexe ayant une expérience en développement et/ou administration système :



Maîtrise des outils d'intégration et de déploiement continu (Jenkins, GitLab CI, Travis CI, CircleCI, etc.).

Expertise en gestion des infrastructures cloud (AWS, Azure, GCP, etc.) et des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible, Chef, Puppet, etc.).

Compétences en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes, etc.).

Connaissance des outils de surveillance, monitoring et gestion des logs (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog, etc.).

Bonne maîtrise des langages de script (Python, Bash, Go, Ansible, etc.) pour l'automatisation des tâches.

Capacité à travailler de manière transversale entre les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.

Résolution de problèmes complexes de manière rapide et efficace.

Excellentes compétences en communication pour expliquer les processus techniques aux équipes non techniques.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions sous pression.





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: votre profil





Formation et expérience



Diplôme master ou équivalent en informatique avec forte composante big data.

Au moins 2 ans d'expérience.





compétences





Compétences techniques



Maîtrise de langages de programmation (C++, Scala, Java, Python…)

Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink…)

Maîtrise d'un outil de visualisation de données (Tableau, Qlikview, PowerBI, Cloudera…)

Maîtrise des outils de fouille et d'analyse de données (Dataiku…)

Maîtrise d'Excel pour savoir l'alimenter efficacement

Maîtriser les méthodes de développement agile

Connaissance de la réglementation concernant les données personnelles et des principes de cybersécurité

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Linux, Windows…)

Connaissance des solutions de manipulation des données ETL/LET

Bonne maîtrise de la gestion de projet Data

Un plus



Maîtrise de l'environnement Hadoop/Hive/Spark (que ce soit en local ou dans le cloud)

Maîtrise des bases de données et gestion de bases de données (SQL/NoSQL)

Aptitudes professionnelles



Esprit d'équipe

Sens du délai et des résultats

Organisation

Rigueur

Curiosité sectorielle et goût pour l'innovation

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: Description du poste

Le Consultant sera chargé de :



• Déterminer les budgets des projets

• Planifier, organiser et diriger les activités de chantier pour les projets de travaux publics ;

• Superviser l'équipe de chantier, pour garantir la bonne exécution des travaux dans les délais et le respect du budget ;

• Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires ;

• Élaborer des planifications de travaux détaillés et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des

projets;

• Gérer les relations avec les clients, les architectes, les ingénieurs et autres parties

pour assurer une communication claire et efficace ;

• Analyser les risques potentiels sur les chantiers et mettre en place des mesures préventives ;

• Superviser la gestion des équipements et des matériaux sur les chantiers...



Profil du poste



• Diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine connexe.

• Maitrise de la budgétisation et de la planification des projets

• Expérience significative (5 années) dans la gestion de projets de travaux publics (itinéraire)

• Connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière de sécurité et d'environnement.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature ( CV+ Lettre de motivation + Prétention Salariale) sont à envoyés à l'adresse suivante :



recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Sous la Supervision du Directeur Général, le RRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES :



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITÉS :



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel

- Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l'entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Armoires Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l'obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités -

A l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique A l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les

règlements et les procédures administratives . Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

















- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion administrative et paie :



- définir les projets et la politique RH

- définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation

- Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation



*Disponibilité et développement des compétences*



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



Compétences techniques minimales requises



- Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l'écoute ;

 Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d'autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: En sa qualité de tourneur sur CNC, il aura pour mission de :



- Régler les machines et les paramètres d'usinage, monter les outils de coupe à partir des gammes et des ordres de fabrication.



- Réaliser les opérations de tournage selon les programmes définis.



- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces de tournage, respecter les procédures, et ajuster les réglages.



- Détecter les anomalies et dysfonctionnements durant la fabrication.



- Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines, équipements et outillages.



- Renseigner les documents de suivi de production et les supports qualité.



Profil du poste



Compétences recherchées



Techniques



- Effectuer les opérations d'usinage.

- Préparer et régler les outils de production.

- Assurer la maintenance de premier niveau et les entretiens courants.

Transverses



- Respecter les normes et les règles industrielles.

- Contribuer à une démarche environnementale.

- Utiliser les outils de suivi de production.

Comportementales



- Participer au travail collaboratif.

- Rendre compte de son activité.

- Être vigilant dans sa pratique.



Dossiers de candidature



aire parvenir son CV à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Le Responsable technique est chargé de :



 Coordonner et superviser l'ensemble des activités techniques, de production ;

 Apporter son appui technique aux activités ;

 Challenger les équipes techniques ;

 Faire monter les acteurs en compétences ;

 Veiller au respect des consignes de sécurité ;

 Garantir la qualité de prestation des techniciens ;

 Veiller au respect des procédures ;

 Garantir la satisfaction client en terme de respect des délais et de prise en charge ;

 Représenter l'entreprise à l'extérieur.



Profil du poste



Avoir une connaissance solide dans la construction métallique ;

 avoir un très bon sens des responsabilités ;

 savoir manager une équipe et attribuer des missions ;

 être organisé et avoir le sens des priorités pour prendre les bonnes décisions au bon moment ;

 avoir une très bonne vision stratégique afin de pouvoir améliorer les performances de son service



Dossiers de candidature



Nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) et expérimentée(e) pour dispenser des formations sur la maîtrise des techniques de soins capillaires et de mise en forme. Le candidat idéal aura une solide expertise dans les soins capillaires, ainsi qu'un talent pour l'enseignement et la transmission de compétences.



Missions :

-Concevoir, planifier et dispenser des modules de formation sur les techniques de soins capillaires, y compris le lavage, la coupe, la coloration et le coiffage.

- Former l'apprenant sur les meilleures pratiques en matière de soins capillaires et de mise en forme.

- Évaluer le niveau de compétence de l'apprenant et fournir un retour constructif pour leur progrès.

-Adapter le contenu de la formation en fonction des besoins et des niveaux de compétence de l'apprenant.

- Assurer un suivi auprès de l'apprenant après la formation pour répondre à ses questions et le/la guider dans leur pratique.

-Restez informé(e) des dernières tendances et techniques dans le domaine des soins capillaires.



Profil du poste



- Diplôme en coiffure, esthétique ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle significative en tant que coiffeur(se) ou dans un rôle similaire.

- L'expérience de la formation ou de l'enseignement est un atout.

- Excellentes compétences en communication et pédagogie.

- Passion pour le partage des connaissances et aide aux autres pour développer leurs compétences.



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Job description: Votre rôle





Rattaché(e) au Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle, vous avez pour mission de :



Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;

Vérifier la qualité de l'information comptable et financière afin d'éviter d'exposer la banque au risque de perte financière.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







Réaliser les travaux de revue conformément au plan d'actions approuvé par le Conseil d'Administration



Réaliser le contrôle permanent de 2ème niveau des opérations (Revue des journées comptables, Inventaires physiques de caisse et autres actifs, Dépouillement des dossiers d'ouverture de compte, Dépouillement de dossiers de transfert, Inventaire périodique des chéquiers, fournitures de bureau, titres, effets en portefeuille, garanties, immobilisations, etc.) ;

Réaliser les revues comptables de 2ème niveau (Suivi des comptes d'attente, comptes à soldes anormaux, comptes dormants, comptes débiteurs, Suivi de l'apurement des suspens anciens sur les comptes d'attente, Suivi de l'apurement des suspens sur les Etats de Rapprochement Bancaire) ;

Réaliser les tests périodiques du dispositif de sécurité banque et incendie.

Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées à l'issue des travaux de revues permanentes



S'assurer que les recommandations issues des travaux de revues permanentes ont été mises en œuvre par les entités concernées ;

Produire un rapport mensuel mettant en exergue le taux de mise en œuvre des recommandations.

Gestion des plaintes et réclamations des clients / Gestion des incidents de paiement



Mener des enquêtes sur la base des plaintes de la clientèle ou des constats internes ;

Formuler des recommandations appropriées pour renforcer le dispositif de contrôle interne ;

Réaliser les missions spécifiques



Réaliser les travaux d'intérim ;

Participant aux projets d'entreprise.





Votre profil





Être titulaire d'un Bac+3/4 en Audit, Contrôle de gestion, Finance Comptabilité ou équivalent et justifiant d'au moins trois (3) années d'expérience dans un cabinet d'audit ou dans une fonction similaire en banque ou institution financière.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





Compétences





A/ Compétences métiers



Bonnes connaissances de la réglementation bancaire.

B/ Compétences Comportementales



Rigueur, capacité d'adaptation, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes qualités rédactionnelles;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.





entité





Orange Bank Africa









contrat

CDI

Job description: votre profil





Niveau : BAC + 4/5 en Organisation, Gestion des Projets, Gestion, Audit, ou équivalent. Le diplôme de l'Institut Technique de Banque (ITB) serait un plus.







compétences





Compétences souhaitées



A. Compétences métiers



Aptitude à la pédagogie et à la communication orale et écrite ;

Règlement bancaire ;

Bonne maîtrise des métiers de la banque;

Certification Lean Six Sigma.

B. Compétences comportementales



Capacité d'écoute, d'analyse, d'adaptation, d'organisation et de travail sous pression;

Faire preuve d'autonomie et de logique;

Curiosité d'esprit, discipline et rigueur, Impartialité, esprit critique, de synthèse et de discrétion;

Sens de la négociation;

Responsabilité et esprit d'équipe, être méthodique, disponibilité, Probité, dynamisme, prise d'initiative.

C. Connaissances particulières (générique)



Informatique (Word, Excel, PowerPoint);

La connaissance d'un outil de Gestion de Processus serait un plus.





entité





Orange Bank Africa











contrat

CDI

Job description: votre profil





Formation/Expérience/Certification



Ingénieur en Informatique ou Télécommunications ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle pertinente en tant que chef de projet ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement Agile.

Une Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) est un plus.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un ingénieur en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine technique connexe ayant une solide expérience en gestion de projet et maitrisant l'écosystème des fintechs et des services financiers mobiles :



Très bonne connaissance des services financiers mobiles et de l'environnement des Fintech.

Expérience significative en gestion de projets techniques, idéalement dans un environnement technologique ou de développement logiciel, gestion d'équipes multidisciplinaires (développeurs, ingénieurs système, etc.).

Connaissances approfondies des systèmes informatiques, des architectures logicielles et des technologies utilisées dans le cadre du projet.

Familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Microsoft Project, etc.).

Compétence en méthodologies de développement Agile.

Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences en gestion des délais, des budgets et des ressources.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties impliquent non techniques.

Capacité à diriger, motiver et coordonner des équipes multidisciplinaires.

Forte aptitude à résoudre des problèmes techniques et à gérer les conflits de manière proactive.

Compétence en analyse des risques, en évaluation des performances et en gestion des imprévus.

Capacité à analyser les données des projets et à ajuster les stratégies en conséquence.

Forte orientation résultats et centre client.

Excellentes aptitudes à la communication.

Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d'un SI Mobile money et/ou d'opérateur de télécommunications (approvisionnement, orchestration des commandes, Customer Care).





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI

Job description: Votre profil





Formation / Expérience / Certifications



Diplôme en informatique, réseaux et systèmes ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans dans l'administration système, dans des environnements multi-OS.

Certifications recommandées : Microsoft Certified: Windows Server, Red Hat Certified Engineer (RHCE), VMware Certified Professional (VCP), etc.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un profil technique ayant une solide expérience dans le domaine de la technique, notamment dans la gestion des systèmes :



Solide expérience dans l'administration des systèmes d'exploitation Windows Server, Linux (Ubuntu, Red Hat, CentOS) et Unix.

Connaissances approfondies en virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et en gestion de stockage (NAS, SAN).

Maîtrise des services réseaux (Active Directory, DNS, DHCP, LDAP, VPN).

Compétences en scripting pour l'automatisation (Bash, PowerShell, Python, Ansible, etc.).

Connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux (firewall, authentification, gestion des droits, VPN).

Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique (firewall, IDS/IPS, cryptage, etc.)

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat) dans les délais requis

Polyvalent, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays

Forte orientation résultats

Réactivité et capacité à travailler sous pression pour résoudre les incidents critiques.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Autonomie, mais avec un bon esprit d'équipe.

Curiosité et volonté de se former en continu sur les nouvelles technologies.





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Job description: votre profil









Formation / Expérience / Certifications



Diplôme :



Bac+5 en statistiques, informatique, mathématiques, ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum de 2 ans d'expérience en tant que Data Scientist



Certifications (optionnelles) :



Des certifications cloud (Azure, AWS, GCP, etc.), ou similaires, sont un plus.



Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés aux données de manière proactive.

Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires (produit, data, IT, métiers).

Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des parties traduisant non techniques.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer efficacement (engagement de résultat), dans un environnement dynamique, avec le souci du détail et forte orientation résultats.

A l'aise avec les méthodologies agiles

Curiosité et appétence pour des défis





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport aux concurrents (qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles), ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: .Objectif de la Mission

Le Directeur Général aura pour mission principale d’assurer la gestion globale du Centre Incubateur des PME, de mettre en œuvre la stratégie de développement et de garantir la performance et la pérennité de l’incubateur en offrant des services de qualité aux entrepreneurs et aux PME.



Il est, en particulier, chargé :



De la coordination de l’ensemble des activités du Centre ;

Du management des ressources humaines, financières, techniques, logicielles et organisationnelles de l’incubateur ;

Du respect des engagements et accords avec les partenaires ;

De la stabilité technique et financière du Centre ;

Réhausser l'image de marque du Centre et faire en sorte que l'incubateur reste un acteur de référence de l'écosystème entrepreneurial ;

De rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration sur les activités du Centre ;

De mettre en place des outils bénéficiant aux entrepreneurs.

Ce poste exige aussi bien de solides compétences techniques et managériales que des qualités personnelles, humaines et relationnelles exceptionnelles.



Le poste est basé à Niamey, au Niger, avec des déplacements possibles dans d’autres régions du Niger, ainsi que dans la sous-région et à l’international. Le Directeur Général aura à sa disposition une voiture de fonction.



III.RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :



a.Gestion stratégique et opérationnelle

Définir et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’incubateur sous le controle du Conseil d’administration (CA) ;

Élaborer des plans d’action périodiques assortis d’un budget et en assurer le suivi ;

Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et de gestion ;

Assurer la coordination des activités et des équipes de l’incubateur ;

Animer et encadrer les équipes en charge des activités de l’incubateur ;

Organiser les réunions du Conseil d’Administration ;

Gestion du reporting et de la communication aux Bailleurs et au CA.

b.Développement des partenariats et mobilisation de ressources

Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers ;

Identifier des opportunités de financement et rédiger des propositions de projets ;

Promouvoir l’incubateur auprès des investisseurs, des entreprises et des organisations internationales ;

Fédérer un réseau d’experts, l’animer et s’assurer d’entretenir de bonnes relations avec eux.

c.Accompagnement des entreprises incubées

Définir, superviser et améliorer les programmes d’accompagnement et de formation des entrepreneurs ;

Assurer un suivi personnalisé des entreprises incubées pour garantir leur croissance ;

Faciliter l’accès aux financements, aux marchés et aux réseaux professionnels.

d.Gestion administrative et financière

Superviser la gestion budgétaire et financière de l’incubateur ;

Superviser l’équipe administrative et veiller à l’application des procédures internes ;

Produire des rapports financiers et narratifs pour les bailleurs de fonds et les partenaires ;

Superviser l’audit annuel du centre et les audits périodiques des bailleurs de fonds et des partenaires et s’assurer de la certification des états financiers par le commissaire aux comptes.

IV.PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :



a.Qualifications et expérience

Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+4) en gestion, économie, entrepreneuriat, digital, innovation ou domaine connexe ;

Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’incubateurs, de programmes d’appui aux PME ou dans l’accompagnement entrepreneurial ;

Expérience avérée en développement de partenariats, relation avec les bailleurs et mobilisation de fonds ;

Bonne compréhension des écosystèmes des PME et de l’innovation ;

Bonne connaissance de l’écosystème des PME au Niger serait un atout ;

Expérience personnelle de l’entreprenariat ;

Bonne connaissance des pratiques et des méthodes d’incubation ;

Bonne connaissance des nouvelles technologies et des domaines de l’environnement et des énergies renouvelables serait un atout.

b.Compétences techniques et managériales

Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipes ;

Compétences en planification stratégique et en gestion de projets serait un atout ;

Sens de l’équilibre financier, capacités à élaborer et analyser des indicateurs financiers ;

Bonne connaissance des outils numériques ;

Fort leadership, avec la capacité à définir une vision, montrer la voie, fédérer, susciter la confiance et l’adhésion en vue de l’atteinte des objectifs fixés ;

Capacités à former, sens de la pédagogie ;

Engagement, sens de la performance et de la rigueur, implication dans l’action et prise de responsabilités ;

Esprit entrepreneurial, proactivité, sens de l’anticipation et de l’initiative, agilité et aptitude à l’adaptation ;

Gestion de la complexité, avec forte capacité à la résolution de problèmes, à bâtir des compromis et à développer des solutions en concertation avec les parties prenantes ;

Forte aptitude à la conceptualisation et réflexion stratégique ;

Très bonnes capacité analytiques et d’esprit de synthèse ;

Excellentes capacités de planification et d’organisation du travail ;

Excellentes capacités rédactionnelles, et de communication écrite et orale ;

Maîtrise du français et de l’anglais.

c.Aptitudes personnelles

Esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation ;

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;

Sens de l’éthique et engagement envers l’entrepreneuriat et l’innovation ;

Fortes capacités d’animation, de motivation et de gestion d’équipes multiculturelles ;

Rigueur et exigence, professionnalisme, transparence et intégrité ;

Forte capacité à la résilience et à la gestion du stress.



d.Dossier de candidature

Un CV détaillé – Indiquant les expériences professionnelles pertinentes, les formations et les références ;

Une lettre de motivation – Expliquant l’intérêt du candidat pour le poste et sa vision pour l’incubateur. La prétention salariale est obligatoire ;

Certificat de nationalité nigérienne ;

Des copies légalisées des diplômes et certifications – Justifiant les qualifications académiques et professionnelles ;

Des références professionnelles – 3 contacts d’anciens employeurs ou partenaires pouvant attester des compétences et de l’expérience du candidat ;

Tout autre document pertinent – Publications, distinctions, attestations de formation complémentaire, etc.

Le dossier de candidature complet est à envoyer, dans sa version électronique, avant le 13 avril 2025 à l’adresse suivante :



recrutement-dg@cipmen.org et recrutement.dg.cipmen@gmail.com

Job description: Tâches à accomplir:



- Recevoir les commandes clients



- Informer les clients sur la disponibilité des produits ;



- Saisir les commandes clients dans le système et sur Excel



- Mettre à jour les reporting journaliers de vente



- Classer les documents de vente (bon de commande, liste de prélèvement, facture, bon de livraison)



- Contrôler et sticker les factures



- Transmettre les listes de prélèvement et bons de commande à la logistique











Niveau d' études



BAC ou équivalent



Expérience professionnelle:



2 ans dans une fonction similaire



Date limite de dépôt des candidatures:



le 10/04/2025

Job description: Etre responsable de l’atteinte des objectifs des projets affectés dans le respect du budget et des délais impartis





· Contribuer, clarifier, challenger et simplifier le besoin sur les différentes phases projet





· Identifier les opportunités et la faisabilité technologique des projets





· Définir les objectifs et les délais de réalisation des livrables en garantissant le respect du triptyque Qualité, Coûts et Délais





· Evaluer et anticiper les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation des projets





· Définir les besoins en termes de ressources humaines et compétences techniques





· Identifier les impacts des projets en accord avec la stratégie et les objectifs donnés par les sponsors





· Organiser les instances de gouvernance adaptées (comité de pilotage, comité de projets, comité des risques…)





3. Piloter opérationnellement les projets ainsi que l’enveloppe budgétaire associée permettant leur exécution





· Préparer, consolider, valider les éléments d’estimation et de planning de réalisation





· Piloter et mesurer l’état d’avancement (planification des comités de pilotage, choix des indicateurs, création de tableau de bord …)





· Gérer la relation avec l’ensemble des parties prenantes et clients du projet





· Garantir la livraison des différents livrables définis dans la méthodologie de gestion des projets en vigueur





· Elaborer et mettre à jour les outils de pilotage et de projets





· Garantir la remontée des alertes lorsque nécessaire ainsi qu’un reporting de qualité et adapté





· Garantir l’élaboration et la supervision des stratégies de tests





· Qualifier, avec la production informatique, les conditions de déploiement et d’exploitabilité pour la mise en production





· Organiser le passage des projets en mode maintenance (transfert en patrimoine applicatif)





· Réaliser la clôture des projets



4. Organiser, piloter les projets et coordonner les acteurs et contributeurs du projet





· Identifier et garantir l’engagement de toutes les parties prenantes du projet





· Superviser et coordonner tous les acteurs des projets (utilisateurs finaux, direction métiers, homologation, production, sous-traitants…)





· Garantir l’élaboration et l’application de la matrice de responsabilités (RACI)





· Garantir la définition et le suivi des objectifs des projets par les équipes projet





· Contribuer, le cas échéant, à l’évaluation des collaborateurs en identifiant les points forts et les points à améliorer





5. Être l’interlocuteur de référence pour l’ensemble des projets





· Assurer le rôle de contact principal, incontournable et direct avec les sponsors projet





· Être responsable de toute la communication vis-à-vis de l’ensemble des contributeurs et au-delà, le cas échéant





Ce que vous nous apporterez





Votre expérience :





- Un minimum de 3 années sur un poste similaire dans le secteur des finances (banque, finances, assurance)





Votre formation académique :



- Bac + 4 / Bac +5 en IT, Gestion de Projets



- La certification PMP est un avantage



Vos compétences techniques :



- Savoir organiser et diriger un projet



- Savoir manager des équipes fonctionnelles et techniques



- Connaître les plateformes monétiques



- Savoir gérer des correctifs métiers



- Connaître les normes monétiques et s’assurer du respect de la règlementation afférente



- Avoir des connaissances pratiques en gestion des risques



- Pouvoir effectuer des veilles règlementaires (suivi des enhancements visa, mastercard et les règles régionales du switch GIM-UEMOA)



Vos qualités personnelles :



- Être orienté satisfaction client



- Forte capacité d’analyse et de synthèse



- Excellente capacité à communiquer



- Bonne capacité d’adaptation



- Organisation



- Dynamisme



- Proactivité



Notre engagement



- Un environnement de travail bienveillant, dynamique et stimulant dans lequel vous pourrez vous épanouir et faire preuve d’innovation



- Des valeurs fortes sur lesquels nous avons bâti notre robustesse et la confiance que nous porte nos clients



- Une possibilité d’évoluer sur des postes à responsabilités en fonction de vos performances et des besoins de l’entreprise



- Un processus de recrutement clair, cohérent et équitable



Comment postuler ?



Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif de poste et que vous voulez être un acteur majeur de l’innovation au sein d’une banque dynamique et ivoirienne, veuillez postuler.

Job description: MISSION :



Assurer une bonne mise en avant des marques sous sa responsabilité sur les différents évènements activés.

ACTIVITES :



Exécuter les plans d’actions prévues sur les marques;

Traiter les demandes de sponsoring et apporter une réponse à l’ensemble des dossiers traités;



Assurer la visibilité de nos marques et gérer les interactions entre ressources opérationnelles sur les sites activés;



Superviser le déploiement du matériel d’activation sur les sites en conformité avec le planning validé;



Veiller à la bonne gestion du matériel d’activation;



Assurer la veille concurrentielle en remontant les activations réalisées par les marques concurrentes;



Produire un rapport imagé des activités .



PROFIL :



Formation Requise :BAC+3 en Marketing, Communication ou équivalent



Expérience Professionnelle : 2 ans dans une fonction similaire



Délai de candidature: 18/04/2025

Job description: MISSION :



Assurer la coordination du programme de développement durable conformément à la politique RSE de SOLIBRA

ACTIVITES :



Mise en œuvre de la stratégie de développement durable (DD) :



- Assurer l'implémentation de la politique RSE définie par la direction RSE



- Assurer l’exécution et le suivi du plan d’activités RSE/DD établi par la direction RSE





- Développer des initiatives de développement durable dans les activités et process de l’entreprise



- Etablir un plan de réduction des émissions de gaz à effet de serre à l’issue du bilan carbone et des objectifs définis par la direction





- Développer des initiatives pour accroitre le local sourcing et mettre en œuvre le programme d’approvisionnement responsable défini par la direction





- Assurer l’implémentation des Objectifs de développement durable sur la chaine de valeur conformément au global compact et en collaboration avec la direction RSE





Veille règlementaire :





- Suivre et effectuer une veille des normes et règlementations sociales et environnementales en vigueur, ainsi que leur évolution (Normes ISO…)





-Effectuer une veille technologique et analyser les tendances ainsi que les initiatives et innovations en matière de développement durable





Gestion de projets :





- Structurer, formaliser et animer les plans projets (équipe projet, planning, gouvernance, comité de pilotage, etc…) avec la direction RSE





- Coordonner des projets spécifiques liés au développement durable en lien avec la stratégie établie par la direction RSE tels que des programmes de recyclage, d’économie d’énergie, programme de gestion efficace des déchets (économie circulaire) ou d’inclusion sociale….





- Coordonner les projets sociaux et sociétaux avec le/la responsable communication RSE et les équipes RSE en charge de ce volet





- Coordonner les projets DD sur la chaine de valeur de l’entreprise avec le chargé de projets DD et le coordonnateur Système





- Assurer le suivi des activités des leads projets dont les projets ont été spécifiquement attribués à chaque lead projet par la direction RSE





Gestion du système de management RSE :





- Implémenter en collaboration avec le coordonnateur système la norme ISO 26000 selon le programme défini par la direction RSE





- Faire des revues opérationnelles régulières et faire des rapports périodiques – Développer et implémenter des procédures RSE





- Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en œuvre et le suivi des initiatives industrielles telles que l’analyse des systèmes de consommation d’énergie, les initiatives permettant de réduire nos émissions GES et d’optimiser la ressource en eau, participer aux réunions économie d’énergie- Veiller à la bonne application des procédures et instructions RSE





- Assurer la Planification et la réalisation des audits RSE en collaboration avec le coordonnateur système RSE





- Répertorier l’ensemble des actions décidées et assurer le suivi du plan d’actions





- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur Système de management RSE en collaboration avec le coordonnateur système RSE





- Piloter l’analyse de la double matérialité en collaboration avec la direction RSE





Reporting :





- Mettre en place et assurer le suivi et le reporting des indicateurs RSE /DD en collaboration avec le responsable système





- Collecter et analyser les informations extra-financières (procédures, indicateurs de résultats, indicateurs de performance) permettant d’évaluer la performance de la Politique RSE selon le référentiel du Groupe.





Collaboration avec le Responsable communication RSE :





-S'assurer de la fiabilité des données du reporting





- Travailler avec le responsable com RSE afin de développer des initiatives d’engagement du personnel et des communautés autour de la RSE





– Développer conjointement plan d'action QVT





- Organiser des sessions de formation pour sensibiliser les employés aux enjeux du développement durable et aux pratiques responsables





- Animer les comités RSE





- Contribuer au suivi des actions de mécénats et communautaires pilotés par le responsable communication RSE et les équipes RSE dédiées





– Coopérer pour la mise en œuvre du programme de communication RSE





- Collaborer avec des partenaires externes et participer aux forums/Initiatives DD locales et internationales



PROFIL :



Formation Requise : BAC+5 en Environnement, Ingénieur généraliste, Ingénieur projet, Energéticien, Agroalimentaire



Expérience Professionnelle : 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projet



Délai de candidature: 11/04/2025

Job description: Tes missions :



Gérer les appels entrants et sortants avec professionnalisme.

Conseiller et orienter les clients en répondant efficacement à leurs besoins.

Promouvoir nos services et produits avec enthousiasme.

Assurer un suivi de qualité pour garantir la satisfaction client.

Profil recherché :



Bonne maîtrise de la langue française (oral et écrit).

Aisance relationnelle et sens de l’écoute.

Motivation, dynamisme et esprit d’équipe.

Expérience en centre d’appel souhaitée, mais débutants acceptés avec une formation assurée !

Ce que nous offrons :



Une rémunération attractive avec des primes sur performance.

Un environnement de travail stimulant et convivial.

Des opportunités d’évolution rapide pour les plus motivé(e)s.

Job description: MISSION

Le/la Chargé (e) biomasse énergie au Mali, assure la pertinence et la mise en œuvre des activités des projets en cours

de la thématique biomasse énergie.

Supérieur hiérarchique : Responsable d’Antenne Geres Ségou

Lien fonctionnel : Responsable Programme Biomasse Énergie Afrique de l’Ouest.

Équipes Projets Geres Mali

PRINCIPALES ACTIVITES DU POSTE :

Activité 1 – Apporter un appui dans l’action marketing des revendeurs de la filière Wassa du GIE PFA

Coordonner la mise en réseau des revendeurs de la filière Wassa pour faciliter d’éventuels renforcement

des compétences en technique de monitoring ;

Faciliter la planification des animations de marché en collaboration avec le bureau des revendeurs ;

Mettre en place des stratégies d’incitation à l’achat de foyer Wassa.

Appuyer l’organisation de jeux concours revendeurs. Proposer une conception et assurer la communication

du concours et de ses modalités via le réseau des revendeurs de la filière.

Appuyer le réseau des revendeurs dans l’action des produits marketing et merchandising.

Activité 2 – Superviser la mise en œuvre des initiatives bas carbone

Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France

Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu

Association Loi 1901 à but non lucratif

Assurer le suivi et accompagner les agents terrains dans la planification et la mise en œuvre des activités

avec les équipes impliquées et les partenaires locaux (Comités locaux de suivi) ;

En soutien aux agents terrains, gérer les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre et mettre en place

les mesures correctives nécessaires ;

Centraliser la collecte des informations nécessaires et rédiger les documents de rapport d’activités ;

Organiser des évaluations périodiques de suivi des foyers améliorés et des plantations

Activité 3 – Coordonner des études techniques et d’impacts des projets biomasse énergie au Mali :

Participer activement à la définition des méthodologies et la mise en œuvre des étapes clés de suivi des

activités de bois-énergie sur le terrain, en lien avec le Responsable Programme Biomasse Energie ;

Mener des enquêtes relatives aux habitudes culinaires des ménages ruraux et urbains.

Faire les applications de méthodes de tests d’efficacité pour évaluer les performances d’un foyer amélioré

par rapport aux foyers traditionnels de transformation ;

Appuyer à la réalisation de modules de formation en techniques de construction de foyer et de

carbonisation de combustible vert (si besoin).

Contribuer et participer à l’analyse des enjeux carbone et la mesure de l’impact carbone des projets au

Mali ;

Activité 4 – Assurer l’animation des projets carbone en cours au Mali

Assurer, encadrer et vérifier en lien avec les agents de suivi la collecte, le transfert et la capitalisation de

données du terrain dans une base de données informatique dédiée aux différents CPAs au Mali ;

Garantir l’archivage des données informatiques et papier ;

Assurer l’élaboration de la procédure d’échantillonnage des ménages et organiser des enquêtes auprès des

consommateurs de combustibles et faire les analyses et rapports d’enquête sur l’usage des technologies.

Suivre le déroulement des tests et Vérifier/Valider le rapport Water Boiling Tests produit par l’AER-Mali

Faire le fichier de calculs des crédits carbone par nombre d’années (Cumuls Teq CO2)

Appuyer le contrôle qualité des monitorings du processus de la vérification et certification (5ème

phase/2021-2023 : analyse et le traitement des données, le respect des procédures établies et

recommandations des auditeurs).

Participer aux activités de vérification et de certification suivant le besoin des labels.

Appuyer le processus d’inclusion des projets carbone au Mali.

Activité 5 – Faciliter la réalisation de tâches diverses :

Appuyer et contribuer à la collecte de données utiles au calcul de l’empreinte carbone annuelle de l’équipe

;

Accompagner la mise en place des outils de suivi continus de l’impact carbone et du cadre de suivi &

évaluation de performance climat des projets au Mali ;

Toutes autres tâches nécessaires à l’atteinte des objectifs de la thématique au Mali ;

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +3 et plus (gestion des ressources naturelles, bioénergies, environnement, etc.) (Exigé) ;

Expériences professionnelles de travail de 3 ans dans un domaine en relation avec la biomasse-énergie

(bioénergies, thermique, foresterie, environnement, …) (Exigé) ;

Très bon niveau du « Bambara » (Exigé);

Expérience minimum de travail de 3 ans en cuisson propre (Souhaité) ;

Bonnes connaissances et/ou expériences techniques & technologiques dans le domaine de l’énergie,

idéalement sur la biomasse-énergie (Souhaité) ;

Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France

Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu

Association Loi 1901 à but non lucratif

Connaissance de l’appui aux groupements féminins en milieu rural (Souhaité)

Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;

Capacité à effectuer des déplacements sur le terrain à moto dans le respect des règles de sécurité de Geres

Mali

Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à

travailler au sein d’une équipe multiculturelle.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;

Temps de travail: temps plein avec congés payés;

Début souhaité : dès que possible ;

Déplacements locaux fréquents à prévoir.

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata Tall, Représentante du Geres au Mali, à

l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Chargé (e) de projet biomasse

énergie Mali », au plus tard le 28 Avril 2025 à 18h (heure Mali).

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/4jZ8DVHeMsJj9AGY8

(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

Job description: Missions :







· La préparation, la réalisation et l’analyse d’échantillons chimiques selon des protocoles précis.



· L’utilisation d’appareils de laboratoire pour effectuer des tests chimiques.



· La gestion des stocks de produits chimiques et la préparation des solutions nécessaires aux expériences.



· Le contrôle de la qualité des produits ou des matières premières à travers des analyses chimiques régulières.



· La rédaction des rapports d’analyse et la présentation des résultats aux responsables de production ou aux chercheurs.



· Le respect des normes de sécurité, de qualité et des bonnes pratiques de laboratoire.



· La participation à l’optimisation des processus de fabrication ou de production chimique







Qualifications requises :







Etre titulaire d’une Licence professionnelle en Chimie ou équivalent.

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire. La connaissance du domaine de l’environnement du textile serait un atout.

Compétences nécessaires:







Une maîtrise des techniques d’analyse chimique et des appareils de laboratoire.

Une connaissance approfondie des méthodes de préparation et de manipulation des produits chimiques.

Des compétences en gestion de la qualité et du contrôle des produits chimiques.

Une capacité à respecter des protocoles stricts et à garantir la fiabilité des résultats.

Une bonne maîtrise des règles de sécurité liées à l’utilisation de produits chimiques dangereux.

Une capacité à rédiger des rapports techniques clairs et précis.

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 avril 2025.

Job description: Missions :



· Découper des tissus selon les spécifications techniques



· Contrôler la qualité des matières premières et des coupes pour garantir la conformité aux standards



· Optimiser l’utilisation des matériaux pour minimiser les chutes et les coûts



· Utiliser des machines de coupe manuelles ou automatiques pour effectuer des coupes précises



· Collaborer avec les équipes de design et de production pour ajuster les coupes selon les besoins



· Maintenir les équipements de coupe en bon état et signaler tout besoin de réparation ou de remplacement



Qualifications requises :



Etre titulaire d’un Bac +2 en textile, couture, confection ou équivalent

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle en production dans l’industrie textile.

Compétences nécessaires:







Réactivité, rigueur et minutie

Sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 avril 2025.

Job description: Missions :



· Rédiger de documents relatifs à la qualité



· Veiller au respect des procédures et des paramètres qualité



· Réaliser des audits qualité



· Mettre en place des systèmes répondant aux normes qualité



· Définir les procédures et indicateurs qualité



· Préparer, animer et suivre les plans d’action qualité



· Gérer les relations avec les organismes certificateurs



· Organiser/réaliser la formation des acteurs qualité



· Concevoir et réaliser des actions de sensibilisation







Qualifications requises :



· Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le domaine textile.



· Diplôme universitaire en Gestion de la Qualité ou domaine connexe.







Compétences nécessaires:



· Connaissance approfondie des normes de qualité sectorielles



· Formation & certifications (ISO 9001, OSHA 30 heures…) Formation continue



· Gestion documentaire



· Techniques de management







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 avril 2025.

Job description: Missions principales :







Nous recherchons un(e) ambulancier(ère) qualifié(e) pour intégrer notre équipe médicale sur site minier. Le titulaire du poste sera en charge de la prise en charge des urgences médicales et du transport des patients en toute sécurité.



A cet effet, l’ambulancier adapte sa prestation à l’urgence et à l’état de santé de la personne transportée dans le cadre strict de ses attributions. L’ambulancier effectue le transport des blessés et des malades au moyen de véhicules spécialement adaptés : les ambulances, pour le transport allongé, pour le transport assis. Il procède à l’installation de la personne dans des conditions de confort et de sécurité optimales. Lors du trajet, l’ambulancier assure la surveillance de l’état de santé du patient et des dispositifs médicaux. Il est chargé du recueil et de la transmission des informations et des documents nécessaires à la continuité des soins. Il peut être amené à effectuer des gestes de premier secours dans le cadre de ses attributions.







II. Descriptif du Poste :



Ø Utiliser les règles de sécurité et de confort de manutention et les adapter à l’état du patient ;



Ø Effectuer le transport des patients vers les structures médicales adaptées ;



Ø Assister le personnel médical dans les interventions d’urgence ;



Ø Veiller à l’entretien et à la disponibilité des équipements d’ambulance ;



Ø Appliquer les protocoles de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le site ;



Ø Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter ;



Ø Adapter la conduite du véhicule à l’état du patient ;



Ø Assurer les premiers soins et la prise en charge des urgences médicales sur site ;



Ø Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;



Ø Identifier les informations communicables au patient et à son entourage en respectant le secret professionnel ;



Ø Utiliser le langage radio (alphabet phonétique) ;



Ø Réparer une panne simple sur un véhicule ;



Ø Utiliser les règles de sécurité et de confort de manutention et les adapter à l’état du patient ;



Ø Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter.



III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Au moins titulaire du DEF ;



Ø Minimum 4 ans dans le domaine ;



Ø Avoir un diplôme d’ambulancier est un plus







COMPETENCES



Ø Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;



Ø Connaissance en mécaniques de véhicule ;



Ø Adapter la conduite du véhicule sanitaire à l’état du patient ;



Ø Maîtrise des gestes de premiers secours et des procédures d’urgence ;



Ø Travailler en équipe interprofessionnelle ;



Ø Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination.



QUALITE PERSONNEL



Ø Capacité à travailler en autonomie et sous pression ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Bonne condition physique et aptitude au travail en environnement isolé ;



Ø Être proactif dans tous les aspects opérationnels ;



Ø Être apte à prendre des initiatives ;



Ø Avoir le sens de l’écoute







Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 20 AVRIL 2025 à 16H00.

Job description: MISSIONS



Assurer la gestion de la réassurance ;

Assurer la surveillance technique du portefeuille de la filiale ;

Évaluer les engagements réglementaires, contractuels et partenariaux de la société ;

Participer à la tarification des contrats Grands Comptes et du Courtage ;

Déterminer les provisions techniques de la filiale (Provisions mathématiques, Tardifs, provisions de gestion….) ;

Établir les reportings mensuels, trimestriels et annuels (chiffres d’affaires, commissions, impayés, solde d’avances…) ;

Établir les états statistiques intermédiaires et annuels règlementaires CIMA et internes ;

Superviser les départements techniques de la filiale (prestations, production, recouvrement) ;

Conduire diverses études.

QUALITES REQUISES



Excellente maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, VBA ;

Maîtrise d’un langage de programmation tel que R ou Python serait un atout ;

Bonne connaissance des SGBD ;

Excellente capacité à travailler sous pression, en équipe et à entretenir des relations professionnelles de confiance et de qualité ;

Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie ;

Forte capacité d’écoute et aisance rédactionnelle ;

Capacité à faire preuve d’audace, de créativité et avoir le sens des priorités ;

Aptitude à faire face à des imprévus et à prendre des initiatives ;

Intègre, entreprenant, dynamisme, proactivité et capacité d’adaptation.

PROFIL



-Avoir un diplôme de niveau Bac+4/5 en Sciences actuarielles, Assurances, Mathématiques ou Statistique ;



-Au moins une expérience de trois (03) ans dans le métier de l’actuariat en assurances Vie ;



-Autres Conditions : aisance à traiter le traitement des données volumineuses et variées.



LIEU DE TRAVAIL



Niamey.





COMMENT POSTULER ?



Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de SUNU Assurances Vie Niger) à l’adresse suivante : niger.vie@sunu-group.com en précisant en objet :Candidature au poste d’Actuaire senior



Date limite de réception des candidatures :



15/04/2025 à 18h00.

Job description: Poste : Assistant Chargé.e de Projets.



Tu es passionné.e par l’organisation de projets et tu aimes travailler en équipe ? Rejoins-nous pour contribuer à des projets numériques inclusifs !



Tes missions



Gérer la programmation et le suivi des projets

Organiser les recrutements et déployer des formations

Assurer la qualité des livrables et animer les instances de gouvernance

Créer des rapports et identifier des partenaires locaux

Profil recherché : Adaptabilité, esprit d’équipe, intérêt pour l’innovation sociale et la culture numérique.

Job description: Résumé du poste



Le directeur du Fonds catalytique/A2F dirigera les efforts de WEECAP visant à élargir et à améliorer l'accès au financement des femmes et des jeunes impliqués dans la chaîne de valeur de la noix de cajou. Il s'agira notamment de concevoir et d'exécuter des stratégies permettant de débloquer des capitaux grâce à des financements catalytiques, des financements mixtes, des produits financiers innovants et des partenariats avec des institutions financières. Son rôle consistera à lever les obstacles systémiques à l'inclusion financière et à faciliter la mise en place de modèles d'investissement évolutifs qui renforcent la viabilité et la résilience des entreprises.



Le/La directeur(trice) travaillera avec les entrepreneurs, les groupements de producteurs, les transformateurs, les institutions financières et les investisseurs afin d'élargir l'accès aux services financiers nécessaires pour optimiser la productivité et la croissance du secteur de la noix de cajou et catalyser l'emploi des jeunes femmes et hommes. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F sera chargé(e) de constituer un vivier diversifié de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de production et de transformation de noix de cajou, dotées de modèles économiques bancables, positionnées pour leur expansion et leur croissance, attractives pour les institutions financières et les investisseurs, et détenues par des femmes et des jeunes du secteur, employant ou servant leurs intérêts. Le/La directeur(trice) du Fonds catalytique/A2F déploiera les ressources du Fonds catalytique pour soutenir l'innovation commerciale, améliorer l'inclusion financière des femmes et des jeunes, renforcer la préparation à l'investissement des MPME et lever des capitaux pour les entrepreneurs et les entreprises axés sur la croissance.



Responsabilités essentielles



Leadership stratégique et innovation financière



Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'accès au financement du projet, en veillant à l'alignement avec les objectifs généraux du WEECAP et aux synergiesChez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement indéfectible à la responsabilité, à l'équité, à l'innovation, à l'intégrité et à la transformation avec les autres piliers.

Concevoir des mécanismes financiers, par l’intermédiaire du Fonds Catalyseur, qui réduisent les risques liés aux investissements dans les entreprises de production de noix de cajou dirigées par des femmes et des jeunes (par exemple, garanties de crédit, subventions de contrepartie catalytiques, financement basé sur les résultats).

Identifier et défendre des instruments financiers innovants qui alignent les incitations du marché sur des modèles commerciaux inclusifs.

Développement de partenariats et engagement



Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour identifier les opportunités à fort potentiel offertes par les marchés finaux et les acheteurs du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l'Ouest.

Collaborer avec l’équipe Compétitivité pour développer un réseau d’entreprises chefs de file/d’ancrage et de micro, petites et moyennes entreprises (PME) et un plan stratégique pour les impliquer.

Établir et gérer des partenariats avec des banques commerciales, des IMF, des investisseurs à impact social et des institutions de financement du développement (IFD) pour accroître la disponibilité de produits financiers abordables et appropriés.

Collaborer avec l'équipe Compétitivité pour concevoir et mettre en œuvre des interventions intégrées qui exploitent les interconnexions entre les groupes de producteurs et les transformateurs en fournissant des ressources du Fonds catalytique sur mesure (subventions, financement basé sur les résultats, accélération) pour encourager les innovations commerciales et les nouveaux accords d'approvisionnement locaux.

Coordonner les approches de financement mixte qui exploitent les ressources du WEECAP pour attirer des capitaux privés pour les acteurs de la chaîne d'approvisionnement.

Établir des liens entre les transformateurs et les prestataires de services financiers pour soutenir le co-investissement dans des modèles d’approvisionnement inclusifs.

Inclusion financière pour les femmes et les jeunes



Analyser et favoriser les relations entre les acteurs afin de générer des bénéfices partagés et d'encourager de nouveaux investissements dans la filière anacarde. Offrir des incitations pour réduire les risques et renforcer la capacité des institutions financières à accroître le flux de crédit aux entrepreneurs et aux entreprises de la filière anacarde.

Superviser la fourniture de services de conseil en transactions à une gamme d'entreprises du secteur de la noix de cajou qui démontrent un potentiel de croissance et travailler par l'intermédiaire d'intermédiaires financiers et avec des investisseurs pour mener à bien de nouvelles transactions de financement d'entreprises et de projets.

Faciliter la formation à la littératie financière, à la planification d’entreprise et à la préparation à l’investissement en coordination avec d’autres piliers.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Compétitivité et Chaînes d'approvisionnement pour garantir que les plateformes d'action collective (par exemple, coopératives, groupes) servent de canaux de prestation de services financiers.

Apprentissage, suivi et gestion adaptative

Analyser les performances des mécanismes de financement du Fonds catalytique et recommander des ajustements en fonction des preuves et des commentaires en temps réel.

Contribuer à la documentation d’impact, aux produits d’apprentissage et aux dossiers d’investissement pour influencer les investisseurs, les transformateurs et les décideurs politiques.

Coordonner avec l'équipe des opérations pour assurer la supervision technique et de gestion de la distribution des fonds aux bénéficiaires.

Collaborer avec l’équipe Politiques et protection sociale concernant les exigences politiques du secteur privé dans le secteur de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest.

Collaborer avec l’équipe d’intégration du genre pour assurer l’intégration des considérations GESI.

Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme en finance , en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.



Expérience



Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef d'équipe gérant des équipes multinationales de cross-country ;

Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes complexes de financement, d'entrepreneuriat ou de systèmes de marché agricole, avec des résultats démontrés dans l'élargissement de l'accès au financement ;

Expérience de travail au sein du secteur privé sur la production et la commercialisation de noix de cajou, y compris le commerce, la production et les liens commerciaux ;

Expérience dans l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusivité – avec un accent particulier sur les jeunes femmes et hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation de la noix de cajou ;

Expérience technique de travail en Afrique de l'Ouest avec de solides relations commerciales avec les acteurs de l'industrie de la noix de cajou d'Afrique de l'Ouest et les acheteurs internationaux ;

Expérience de la gestion de fonds de subventions importants, de fonds catalytiques ou de fonds d'impact

Compétences/Connaissances



Connaissance du cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;

Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec des acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;

Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires issus d’horizons et d’expériences très divers.

Solides compétences en matière de conception, de prestation et d’animation de formations ;

Solides compétences en gestion du personnel;

Excellente capacité de communication écrite et orale en français et en anglais requise.

Winrock est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous et recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité sexuelle, d'expression sexuelle, d'orientation sexuelle, de situation matrimoniale, d'origine nationale, d'âge, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre catégorie protégée.