Tahoua - Niger
Le Directeur Général aura pour mission principale d’assurer la gestion globale du Centre Incubateur des PME, de mettre en œuvre la stratégie de développement et de garantir la performance et la pérennité de l’incubateur en offrant des services de qualité aux entrepreneurs et aux PME.
Il est, en particulier, chargé :
De la coordination de l’ensemble des activités du Centre ;
Du management des ressources humaines, financières, techniques, logicielles et organisationnelles de l’incubateur ;
Du respect des engagements et accords avec les partenaires ;
De la stabilité technique et financière du Centre ;
Réhausser l'image de marque du Centre et faire en sorte que l'incubateur reste un acteur de référence de l'écosystème entrepreneurial ;
De rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration sur les activités du Centre ;
De mettre en place des outils bénéficiant aux entrepreneurs.
Ce poste exige aussi bien de solides compétences techniques et managériales que des qualités personnelles, humaines et relationnelles exceptionnelles.
Le poste est basé à Niamey, au Niger, avec des déplacements possibles dans d’autres régions du Niger, ainsi que dans la sous-région et à l’international. Le Directeur Général aura à sa disposition une voiture de fonction.
III.RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :
a.Gestion stratégique et opérationnelle
Définir et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’incubateur sous le controle du Conseil d’administration (CA) ;
Élaborer des plans d’action périodiques assortis d’un budget et en assurer le suivi ;
Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et de gestion ;
Assurer la coordination des activités et des équipes de l’incubateur ;
Animer et encadrer les équipes en charge des activités de l’incubateur ;
Organiser les réunions du Conseil d’Administration ;
Gestion du reporting et de la communication aux Bailleurs et au CA.
b.Développement des partenariats et mobilisation de ressources
Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
Identifier des opportunités de financement et rédiger des propositions de projets ;
Promouvoir l’incubateur auprès des investisseurs, des entreprises et des organisations internationales ;
Fédérer un réseau d’experts, l’animer et s’assurer d’entretenir de bonnes relations avec eux.
c.Accompagnement des entreprises incubées
Définir, superviser et améliorer les programmes d’accompagnement et de formation des entrepreneurs ;
Assurer un suivi personnalisé des entreprises incubées pour garantir leur croissance ;
Faciliter l’accès aux financements, aux marchés et aux réseaux professionnels.
d.Gestion administrative et financière
Superviser la gestion budgétaire et financière de l’incubateur ;
Superviser l’équipe administrative et veiller à l’application des procédures internes ;
Produire des rapports financiers et narratifs pour les bailleurs de fonds et les partenaires ;
Superviser l’audit annuel du centre et les audits périodiques des bailleurs de fonds et des partenaires et s’assurer de la certification des états financiers par le commissaire aux comptes.
IV.PROFIL RECHERCHÉ
Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :
a.Qualifications et expérience
Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+4) en gestion, économie, entrepreneuriat, digital, innovation ou domaine connexe ;
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’incubateurs, de programmes d’appui aux PME ou dans l’accompagnement entrepreneurial ;
Expérience avérée en développement de partenariats, relation avec les bailleurs et mobilisation de fonds ;
Bonne compréhension des écosystèmes des PME et de l’innovation ;
Bonne connaissance de l’écosystème des PME au Niger serait un atout ;
Expérience personnelle de l’entreprenariat ;
Bonne connaissance des pratiques et des méthodes d’incubation ;
Bonne connaissance des nouvelles technologies et des domaines de l’environnement et des énergies renouvelables serait un atout.
b.Compétences techniques et managériales
Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipes ;
Compétences en planification stratégique et en gestion de projets serait un atout ;
Sens de l’équilibre financier, capacités à élaborer et analyser des indicateurs financiers ;
Bonne connaissance des outils numériques ;
Fort leadership, avec la capacité à définir une vision, montrer la voie, fédérer, susciter la confiance et l’adhésion en vue de l’atteinte des objectifs fixés ;
Capacités à former, sens de la pédagogie ;
Engagement, sens de la performance et de la rigueur, implication dans l’action et prise de responsabilités ;
Esprit entrepreneurial, proactivité, sens de l’anticipation et de l’initiative, agilité et aptitude à l’adaptation ;
Gestion de la complexité, avec forte capacité à la résolution de problèmes, à bâtir des compromis et à développer des solutions en concertation avec les parties prenantes ;
Forte aptitude à la conceptualisation et réflexion stratégique ;
Très bonnes capacité analytiques et d’esprit de synthèse ;
Excellentes capacités de planification et d’organisation du travail ;
Excellentes capacités rédactionnelles, et de communication écrite et orale ;
Maîtrise du français et de l’anglais.
c.Aptitudes personnelles
Esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation ;
Excellentes compétences en communication et en négociation ;
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
Sens de l’éthique et engagement envers l’entrepreneuriat et l’innovation ;
Fortes capacités d’animation, de motivation et de gestion d’équipes multiculturelles ;
Rigueur et exigence, professionnalisme, transparence et intégrité ;
Forte capacité à la résilience et à la gestion du stress.
d.Dossier de candidature
Un CV détaillé – Indiquant les expériences professionnelles pertinentes, les formations et les références ;
Une lettre de motivation – Expliquant l’intérêt du candidat pour le poste et sa vision pour l’incubateur. La prétention salariale est obligatoire ;
Certificat de nationalité nigérienne ;
Des copies légalisées des diplômes et certifications – Justifiant les qualifications académiques et professionnelles ;
Des références professionnelles – 3 contacts d’anciens employeurs ou partenaires pouvant attester des compétences et de l’expérience du candidat ;
Tout autre document pertinent – Publications, distinctions, attestations de formation complémentaire, etc.
Le dossier de candidature complet est à envoyer, dans sa version électronique, avant le 13 avril 2025 à l’adresse suivante :
recrutement-dg@cipmen.org et recrutement.dg.cipmen@gmail.com
Tahoua - Niger
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Description du poste : Notre Vision :
Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,
chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:
- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses
» Saisir et archiver les pièces comptables
Assurer les déclarations fiscales et sociales
- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie
Support logistique et approvisionnement :
- Gérer les achats et les stocks de fournitures
Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs
Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration
Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire
Compétences:
- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]
- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour
développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.
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Gestion administrative :
- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs
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- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel
Description du poste : Description
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en
France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.
Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide
médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,
de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________
But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux
activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie
par Ic.la cordinateur.trice médicale
1[1] Suivi des commandes et approvisionnement
^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant
^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet
^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le
superviseur concerné
S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation
s Archive chaque document dans les classeurs correspondants
2* Gestion de la pharmacie
s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments
rangés suivant les recommandations de MSF
^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock
J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la
préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet
^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,
surstocks, prepérimés)
s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock
S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de
l'hôpital
3- Surveillance de la chaîne du froid
S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et
l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures
J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les
recommandations MSF par l'équipe logistique
* Informe son responsable et la logistique en cas de problème
4* Gestion d'équipe
S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)
des magasiniers
Autres
S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet
J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en
informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur
progression thérapeutique
J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)
Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne
d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité
opérationnelle.
• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures
d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),
instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de
stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du
matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des
réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.
• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite
collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le
responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en
permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.
• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.
• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant
les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression
thérapeutique.
• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de
Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid
le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les
ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment
[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes
(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et
communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de
disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.
• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect
des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à
venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.
• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.
Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs
effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
Description du poste : Description
La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,
secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e
plusieurs taches administrative.
la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de
rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat
urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des
correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la
Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au
poste.
Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;
Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :
Email ; sale@cbmgroup.cn
Valable jusqu’au 3-31-2025
Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en
administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;
Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;
- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,
notamment le bouquet « Office »
Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,
• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,
• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,
• Réaliser des études de marché.
Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.
• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :
Email ; sale@cbmgroup.cn
Valable jusqu’au 3-31-2025
• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.
• Honnêteté et dynamisme.
• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 1
Description du poste : Description
L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement
Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre
2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du
i |
territoire et du Développement Communautaire.
I •
L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales
de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).
Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la
formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des
Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes
les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à
temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi
chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.
NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code
du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté
de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais
également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.
À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de
développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de
Volontariat de'Tahoua.
:
Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de
Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la
j
Gestion administrative au niveau de l’ARV.
À ce titre il/elle sera chargé(e) de :
I
t
- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;
i
- La rédaction et transmission des courriers ;
- L’enregistrement des rapports des VND ;
- L’organisation des réunions ;
La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;
I
- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;
- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur
hiérarchique.
Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :
• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme
équivalent ;
;
• Avoir ün bon niveau en informatique
: i
• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Porter les principes et valeurs du volontariat ;
• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;
• être disponible et savoir prendre des initiatives ;
• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la
diversité culturelle ;
• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;
; ;
• avoir une bonne capacité d’écoute ;
• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;
Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Description du poste : Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;
avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;
avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
être capable de travailler en équipe, sous pression ;
avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;
être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Description du poste : Qualification et expérience :
Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.
Ils/Elles doivent :
avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;
avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;
avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;
être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;
maitriser les langues locales (Haoussa).
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
Description du poste : Description de l’emploi
Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :
faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;
mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;
suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;
rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;
identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;
organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;
compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;
accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.
Qualification et expérience :
Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.
Il/Elle doit :
avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;
avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;
avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;
avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;
avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;
avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;
avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.
Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.
NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.
Description du poste : Description de l’emploi
L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :
suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;
formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;
tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;
appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.
Qualification et expérience :
Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :
maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues
communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;
expression des idées écrites clairement et logiquement ;
organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;
esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.
Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.
Pièces à fournir :
une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;
la photocopie légalisée du ou des diplômes ;
un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;
une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.
DEPOT DE CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com
EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.
Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.