Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Mission : Gestion administrative et commerciale, coordination des ventes et encadrement des équipes.
Profil recherché : Expérience en secrétariat ou en gestion commerciale, autonomie, rigueur et leadership naturel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre de travail stimulant.
Des opportunités réelles d’évolution.
Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.Assurance santé
Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.
Postes à pourvoir immédiatement !
Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat
Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.
Appel au +228 98 65 83 15
C’est le moment d’oser, de saisir ta chance et de bâtir ton avenir avec nous !
Job description: Mission : Un projet unique basé sur la tontine et achat à crédit,où tu contribues à la gestion et à la croissance d’un réseau financier collaboratif.
Évolution garantie : Possibilité de gravir les échelons tous les 6 mois et d’élargir ton champ d’action et travailler dans d’autres pays.
Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Avoir exercé dans le domaine de la micro-finance serait un grand Atout.Pourquoi nous rejoindre ?
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Des opportunités réelles d’évolution. Une entreprise en pleine expansion qui valorise ses talents.
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Durée d’essai :03 mois rémunéré avec Embauche direct.
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Lieu : Lomé Agoé atsanvé à 200m du commissariat
Candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation en dépôt physique.
Appel au +228 98 65 83 15
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Job description: MISSION :
La mission principale du stagiaire commercial est de mettre en place tous les moyens technologiques et Marketing nécessaires pour contribuer effectivement à la réalisation des objectifs de vente de la société.
TACHES PRINCIPALES :
Identifier les prospects et faire inscrire sur la plateforme ACIADI, des vendeurs locaux soucieux de la qualité et désireux de développer leur entreprise
Produire des visuels pour la promotion de la plateforme, des produits et services des vendeurs partenaires
Assister le Community Manager (CM) chargé d’assurer la notoriété de la marque
Suivre les performances des campagnes marketing et de vente
Assurer le suivi des commandes, la performance des vendeurs et la qualité de la relation vendeurs et acheteurs.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
Avoir au minimum une licence professionnelle (BAC + 3) en Marketing et Communication
Avoir une bonne connaissance des stratégies marketing et digitales
Avoir une bonne maîtrise des logiciels : Photoshop, Illustrator, Canva
Avoir une bonne maîtrise des technologies d’acquisition de clients
grâce à une expérience minimum de 2 ans dans un rôle similaire ;
Avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ; savoir couramment parler et écrire l’anglais serait un avantage.
DOSSIER À FOURNIR :
Curriculum Vitae
Lettre de motivation
Une copie de votre pièce d’identité
Copie des attestations de diplômes
Attestations de travail justifiant votre expérience
Une photo au format passeport.
Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : info@aciadi.com au plus tard le 28 février 2025.
Mention dans l’objet : « Candidature au poste de stagiaire commercial »
Job description: Missions principales :
Assurer la promotion des produits et services de CHAMPISO sur l’ensemble du territoire national.
Organiser et participer à des actions de sensibilisation et de marketing terrain.
Développer et maintenir un réseau de partenaires et clients potentiels.
Rendre compte des activités et des résultats obtenus.
Profil recherché :
Dynamique, motivé et passionné par la promotion et le marketing.
Bonne capacité de communication et de persuasion.
Disponibilité pour des déplacements sur l’ensemble du territoire.
Expérience préalable dans un poste similaire (pour les agents de promotion) serait un atout.
Pour les stagiaires, une formation en marketing, communication ou tout autre domaine pertinent est souhaitée.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante : recrutementchampiso@gmail.com
Date limite d’envoi des candidatures : 25 février 2025
Job description: Description
Veuillez soumettre vos candidatures par Email, en y joignant une vidéo de présentation de vous mettant en avant vos motivations, ainsi qu'une photo de votre carte d'identité et de votre permis de conduire. Nous recherchons un chauffeur maîtrisant des services tels que Yango ou Heetch, connaissant bien Dakar, fiable et professionnel. La maîtrise du français serait un atout.
Job description: Description
AVIS DE VACANCE DE POSTE Le Tribunal international du droit de la mer, juridiction internationale qui a son siège à Hambourg (Allemagne), annonce la vacance de poste suivante : Traducteur/réviseur de langue française (P-4) Fonctions : sous la supervision du Chef des Services linguistiques et la direction générale de la Greffière, le titulaire du poste aura pour principales tâches : De traduire depuis l’anglais et en autorévision les textes de nature juridique, administrative, financière ou autre produits par le Tribunal et son Greffe, ou d’en réviser les traductions ; D’éditer les textes du Tribunal et de son Greffe en langue originale française ; De corriger les procès-verbaux d’audiences ; D’effectuer le travail de référence et de recherche terminologique nécessaire au traitement des textes ; De coordonner les travaux des traducteurs francophones internes et externes ; De participer à l’alimentation des glossaires et des outils d’aide à la traduction ; D’accomplir toute autre tâche qu’impose les travaux du Tribunal. Qualifications et expérience : un minimum de sept années d’expérience professionnelle de Ia traduction, dont au moins quatre de la révision en organisation ou juridiction internationale. Langue maternelle française et excellente connaissance de l’anglais ; parfaite maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance des outils d’aide à la traduction. La connaissance de la terminologie du droit de la mer, du droit international et des domaines connexes constituerait un atout important. Être lauréat du concours de traduction de l’Organisation des Nations Unies serait un avantage. Le Tribunal se réserve le droit de nommer un candidat à la classe immédiatement inférieure à celle du poste annoncé. Rémunération : contrat initial de deux ans (renouvelable) avec un traitement intéressant exempt d’impôt, plus prestations et indemnités des Nations Unies. Les candidatures sont à adresser au Chef du personnel à l’adresse électronique suivante : personnel@itlos.org. La notice personnelle du TIDM (formulaire P11) dûment remplie doit parvenir au Tribunal au plus tard le 14 février 2025. Seuls les candidats retenus à l’issue de la présélection seront contactés. Le formulaire P11 est disponible sur le site Web du Tribunal, à I’adresse www.itlos.org/fr/main/le-greffe/possibilite-demploi/.
Job description: Description
Informations générales
Type de
contrat Professionnel à durée déterminéeClasse
P2Total Rémunération mensuelle estimée en fonction de l’indemnité de poste et de la situation familiale : 6.155 USDDate de clôture
22/02/2025
Responsabilités
Résumé du poste
Le Service du budget et des finances est chargé de maintenir et d’appliquer les meilleures pratiques en matière de planification budgétaire, de gestion financière, d’établissement de rapports et de contrôle interne, conformément aux politiques, procédures et normes pertinentes de l’Organisation. Ce faisant, le Service est responsable de l’élaboration et de la gestion du Programme et budget de l’OIAC, en coordonnant les efforts efficaces d’allocation des ressources dans l’ensemble de l’Organisation, en adoptant un budget unifié et une approche axée sur les résultats. Le Service s’efforce d’élaborer une approche stratégique à long terme pour la répartition des ressources financières de l’Organisation et d’assurer l’utilisation stratégique et optimale des différentes sources de financement, ce qui comprend également la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des risques financiers et l’élaboration d’un plan d’urgence complet. La Direction générale est également responsable de l’établissement de rapports financiers exacts et en temps opportun dans tous les secteurs de la fonction des finances et des sources de financement de l’Organisation pour divers publics internes et externes.
Principales responsabilités
Sous la direction du (de la) Chef du budget, le (la) titulaire :
Aider à la préparation du programme et budget de l’OIAC.Aider à superviser l’exécution du programme et du budget, les prévisions et l’établissement de rapports.En étroite collaboration avec la Section de la comptabilité et de l’établissement des rapports de la BFB, suivre l’exécution et l’établissement de rapports sur les dépenses du Programme et budget et les contributions volontaires.Rencontrer les directeurs de programme et le personnel responsables pour planifier l’exécution du programme et budget et des projets financés par des contributions extrabudgétaires.Travailler avec l’approvisionnement et les bureaux et directions des ressources humaines pour harmoniser l’approvisionnement et la dotation avec la planification et les prévisions budgétaires.Gérer et assurer le contrôle des contributions volontaires et fournir des conseils globaux et intersectoriels aux directeurs de programme et au personnel de programme sur les questions relatives au programme et au budget, ainsi qu’aux contributions volontaires, y compris les options de financement.Conseiller et aider les directeurs de programme à formuler des propositions de projets, y compris des budgets.Mener des négociations de financement et préparer des accords (types) avec les donateurs, en étroite collaboration avec les parties prenantes externes et internes concernées, y compris le Bureau du Conseiller juridique.Veiller à ce que les crédits budgétaires soient débloqués en temps voulu et en quantité suffisante.Suivre l’état d’avancement de l’exécution des projets du Programme et du Budget et établir des rapports sur la situation financière des contributions volontaires (fonds d’affectation spéciale) à l’intention des directeurs de programme et de la haute direction aux fins de la prise de décisions de gestion.Signaler à temps tout écart par rapport au plan de mise en œuvre aux directeurs de programme concernés et aux donateurs.Tenir à jour les archives des documents relatifs aux projets et au budget couvrant les contributions volontaires.Coordonner avec les directeurs de programme et le personnel concernés l’élaboration des rapports intérimaires et finaux du projet à l’intention des donateurs, du Directeur général et de la direction générale, conformément aux dates limites de présentation des rapports.S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée à la demande du (de la) Chef du budget et des finances.
Qualifications et expérience
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en finance, en gestion, en économie, en administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente (minimum 4 ans) peut être considéré à la place d’un diplôme universitaire supérieur. Une expérience professionnelle ou une formation spécialisée (avec un minimum de 8 ans d’expérience) peut également être considérée à la place d’un diplôme universitaire.Connaissance pratique des principes de l’élaboration, de la planification et de la gestion des programmes et des budgets, et expérience avérée de l’élaboration de plans et de propositions de programmes et de projets extrabudgétaires.Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des procédures financières et normes comptables de l’ONU.
Knowledge and Experience
Essential:
At least two (2) years with an advanced university degree of progressively responsible experience in the fields of project management, budget preparation and financial administration in a national and/or international environment.Four (4) years with a first university degree or 8 years with professional experiences or specialized training may be considered in lieu of an advanced university degree.Experience in annual and/or biennial budget.Work in budget forecasting and implementation tracking.Experience in programme and project planning, including extra-budgetary resource management.Experience in developing and implementing RBM, including Results-Based Budgeting (RBB).
Desirable:
Une expérience de l’utilisation de systèmes de comptabilité informatisée et de systèmes ERP serait un atout.Une expérience professionnelle dans le régime commun des Nations Unies et une connaissance des principes IPSAS seraient un atout.Expérience de l’utilisation et de la mise en œuvre de systèmes ERP, en particulier de modules budgétaires, de processus budgétaires associés et de rapports.
Aptitudes et compétences
Aptitude à rédiger des propositions de projets et des plans de programme.Compétences analytiques et conceptuelles et aptitude avérée à interpréter les données et informations budgétaires dans le cadre d’une approche de gestion axée sur les résultats.Compétences avérées en matière de planification, d’organisation, de coordination, de négociation et de résolution de problèmes.Compétences interpersonnelles et de communication avec capacité démontrée de faire preuve de tact et de précision et de présenter l’information clairement et logiquement, tant par écrit qu’oralement.Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures.Compétences avérées en technologie de l’information, y compris la maîtrise des progiciels de bureau Microsoft, notamment Excel.Capacité à assurer une productivité efficace et à atteindre les objectifs ; Aptitude à coordonner le travail des autres, à respecter des délais serrés et à gérer plusieurs activités simultanées.Capacité à travailler en équipe et à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Traduction
La maîtrise de l’anglais est essentielle et une bonne connaissance pratique de l’une des autres langues officielles (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est souhaitable.
Informations complémentaires
Cet engagement de durée déterminée est d’une durée de deux ans avec une période probatoire de six mois, et est soumis au Statut du personnel de l’OIAC et au Règlement intérimaire du personnel.
L’OIAC est une organisation non professionnelle dont l’ancienneté est limitée. L’ancienneté totale des administrateurs ne dépasse pas 7 ans.
L’âge obligatoire de la séparation à l’OIAC est de 65 ans.
Le Directeur général se réserve le pouvoir discrétionnaire de ne pas procéder à une nomination à ce poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description d’emploi modifiée. Plusieurs postes vacants peuvent être pourvus.
Seules les candidatures dûment remplies soumises avant la date de clôture et par l’intermédiaire de l’Espace Candidat de l’OIAC seront prises en compte. Seuls les candidats sérieusement pris en considération pour un poste seront contactés.
Conformément au paragraphe 44 de l’article 8 de la Convention sur les armes chimiques, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.
L’OIAC s’engage à maintenir un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OIAC recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, d’origine ethnique, culturelle et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
Job description: Détails de l'offre
Genre
Homme / Femme
Niveau de carrière
Cadre
Experience
Diplômé
Qualifications
Doctorat
Bac+3
Bac+4
Bac+5
Description
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Job description: Description
Ingénieure/ingénieur systèmes et opérations
time type
Full time
posted on
Offre publiée il y a 12 jours
time left to apply
Date de fin : 1 mars 2025 (Il reste 16 jour(s) pour postuler)
job requisition id
JR103484
VN Category (INT / EXT / EOI):
ExternalDate de cloture:
28-02-2025Classe:
Grade 7Job Category:
ProfessionalType de contrat:
Fixed-termSalaire annuel:
CHF95,716.00Il s’agit d’un avis de vacance externe ouvert aux candidats externes et au personnel de l’OMC. Il est publié sur le site de carrière interne et externe de l’OMC. Les membres du personnel de l’OMC bénéficiant d’un contrat à court terme, d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat ordinaire, ainsi que les stagiaires, doivent poser leur candidature par l’intermédiaire du site de carrière interne Workday.
Il s’agit d’un contrat de durée déterminée financé par le budget ordinaire. La durée sera de deux ans avec possibilité de prolongation, sauf indication contraire dans l’avis de vacance.
L’OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus haut niveau de compétence, d’efficacité et d’intégrité, et à constituer une organisation qui soit représentative des Membres et des populations qu’elle sert. En tant qu’employeur inclusif garantissant l’égalité des chances, l’OMC tient pleinement compte des compétences et accepte les candidatures des personnes qualifiées indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur origine sociale ou autre. Les personnes ressortissantes de Membres non représentés (lien) sont particulièrement encouragées à présenter leur candidature, et ce pour tous les postes.
Ingénieure/ingénieur systèmes et opérations
Le Secrétariat de l’OMC cherche à pourvoir un poste d’ingénieure/ingénieur systèmes et opérations à la Section des services clients (CSS) de la Division des solutions en technologies de l’information (ITSD).
La CSS est responsable de diverses fonctions essentielles dans l’Organisation, à savoir l’administration du poste de travail numérique pour Microsoft 365 et de la technologie fondée sur l’informatique en nuage côté client, la gestion des courriers électroniques, la gestion des services informatiques, la sélection du matériel, l’infrastructure de déploiement des PC et la configuration client, la gestion du packaging des applications, la gestion des solutions d’impression et de photocopie, la conception des formations destinées aux utilisateurs des services informatiques et la passerelle d’accès mobile.
FONCTIONS GÉNÉRALES
Sous l’autorité du chef de la CSS et appuyant les initiatives de transformation numérique de l’Organisation, la personne retenue sera responsable de divers services dans la Section. Cela impliquera de favoriser l’adoption d’outils d’IA et d’exploiter l’utilisation des applications et services Microsoft 365 ainsi que de promouvoir le développement des compétences numériques dans l’ensemble du Secrétariat.
En tant que responsable de ces services, la personne titulaire du poste sera chargée d’optimiser la gestion des services, de veiller à l’adoption des outils numériques et d’apporter des améliorations continues dans les activités opérationnelles. Ce rôle exige une collaboration étroite avec les parties prenantes et les fournisseurs de services pour l’obtention de résultats exceptionnels et un alignement sur les objectifs organisationnels.
Principales fonctions:
Diriger la mise en œuvre, l’intégration, l’optimisation et l’adoption des outils d’IA et des applications et services Microsoft 365 dans l’Organisation. Dialoguer directement avec les fonctionnaires de différentes divisions pour évaluer les besoins organisationnels, configurer les services fondamentaux et élaborer des lignes directrices et des articles sur la base de connaissances pour renforcer la mobilisation, la productivité et la collaboration dans le domaine numérique. Faire équipe avec le Groupe consultatif de l’IA pour définir l’orientation stratégique et la mise en œuvre des initiatives concernant l’IA dans l’Organisation. Diriger l’Organisation, grâce à une gestion efficace du changement, vers l’adoption et l’intégration des technologies de l’IA. En collaboration avec les services de formation des RH, concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour renforcer les compétences du personnel et favoriser la culture du numérique et de l’innovation au sein du Secrétariat. Mesurer le succès grâce aux taux d’adoption des utilisateurs, à l’analyse des données concernant l’utilisation et aux informations en retour des employés sur les améliorations de la productivité. Au quotidien, fournir un appui et conduire les opérations dans la Section, y compris par le suivi, la maintenance proactive, la résolution des problèmes, la recherche de solutions lors d’incidents et la réponse aux demandes de changement, la coordination du soutien de troisième niveau et l’optimisation des services existants à des fins d’efficacité et de performance. Se tenir au courant des avancées technologiques en faisant des recherches en ligne, en participant à des séances d’information techniques, des cours, des séminaires et en suivant des activités d’autoformation pour pouvoir offrir des solutions efficaces et un soutien technique. Gérer les responsabilités attribuées au moyen d’interactions régulières avec le Service d’assistance informatique, l’équipe de sécurité informatique et la Section de l’infrastructure informatique au sein d’ITSD, ainsi qu’avec les fournisseurs de services tiers.
QUALIFICATIONS REQUISES
Études
Un diplôme universitaire supérieur en informatique, en technologies de l’information, en ingénierie informatique ou dans un domaine connexe est exigé.
À titre subsidiaire, un diplôme universitaire de premier cycle dans la discipline concernée complété par une expérience professionnelle jugée équivalente à un diplôme universitaire supérieur pourra être pris en considération.
Certifications Microsoft fortement souhaitées:
MS-102: Microsoft 365 AdministratorMS-900: Microsoft 365 FundamentalsMS-203: Microsoft 365 MessagingAI-900: Microsoft Azure AI FundamentalsMS-700: Managing Microsoft Teams
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques:
Compétences avérées en matière de gestion de projets dans la mise en œuvre de solutions globales Microsoft 365 à l’échelle d’une organisation, y compris Exchange, SharePoint et Teams, ou dans la conduite d’initiatives d’automatisation pilotées par l’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle.Bonnes compétences en matière de gestion du changement pour aider un vaste groupe à adopter le changement.Aptitude avérée à insuffler l’enthousiasme et à motiver ses collègues pour atteindre les objectifs de transformation numérique.Excellentes compétences en matière de leadership, assorties d’une expérience reconnue dans la conduite du changement en relation avec des collègues et la promotion d’un environnement collaboratif.Bonne connaissance des applications et services Microsoft 365.Connaissance des Services de messagerie professionnelle et de MS Exchange.Solide connaissance des processus ITIL, en particulier gestion des incidents, des changements et des problèmes.Connaissance de Microsoft Active Directory ainsi que de la gestion des unités d’organisation et des GPO.Connaissance de la sécurité informatique applicable aux domaines susmentionnés, des réseaux informatiques, des technologies LAN/WAN et d’Internet ainsi que du protocole TCP/IP.Bonne connaissance de la gestion des appareils mobiles et des services d’impression.Maîtrise du Gestionnaire de configuration des points de terminaison de Microsoft (MECM) et du système d’exploitation Windows.
Compétences comportementales:
Classer les tâches par ordre de priorité et les exécuter dans des situations difficiles; prendre des décisions éclairées, travailler sous pression et de façon autonome.Communiquer des renseignements avec clarté et concision, et pratiquer l’écoute active; considérer le point de vue des autres avec bienveillance et rester ouvert aux informations en retour.Analyser les renseignements recueillis, s’aligner sur les objectifs supérieurs et formuler un message d’une manière convaincante pour promouvoir le changement et le progrès.Travailler en bonne harmonie avec les collègues de la Division et d’autres divisions dans différents domaines d’activité pour atteindre des objectifs communs, établir des relations, partager des connaissances et résoudre des conflits.S’informer sur les tendances, les défis et les possibilités qui se dessinent et s’y adapter dans un état d’esprit tourné vers l’avenir.Faire preuve d’innovation dans la résolution des problèmes, la planification à long terme et l’expérimentation, prendre des décisions durables et favoriser une transformation positive.Respecter des normes strictes et faire preuve d’intégrité dans toutes les démarches, avec transparence, diligence et fiabilité.Exercer les responsabilités avec diplomatie, assumer la responsabilité des résultats, respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.Utiliser efficacement les technologies pertinentes pour les fonctions et s’y adapter afin d’accroître la productivité.
Compétences organisationnelles
Compétences de base:
communication efficace;collaboration effective;culture du perfectionnement continu;responsabilité professionnelle;compétences numériques utiles;diversité, équité et inclusion.
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinentes pour les fonctions et la dimension des opérations décrites dans la rubrique “Connaissances et compétences”, dont au moins deux ans d’expérience pratique dans l’administration de Microsoft 365, y compris des tâches telles que la gestion de Exchange Online, SharePoint Online et Teams, ainsi que la surveillance de la conformité et des paramètres de sécurité.
Langues
Une excellente connaissance de l’anglais et une connaissance pratique du français ou de l’espagnol sont requises.
Une bonne connaissance du français ou de l’espagnol en tant que troisième langue est souhaitée.
Renseignements complémentaires:
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.
Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.
Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.
L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.
Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.
Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.
Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution de l’avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – indiquée dans l’avis de vacance.
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES
L’OMC est une organisation sans tabac.
Job description: Activités Principales :
- Identification des besoins en matière de connaissance scientifique et médicale de la force de vente et proposition de formations adaptées
- Développement de supports de formation scientifiques et médicales ;
- Animation de la formation initiale et continue des visiteurs médicaux
- Mise en œuvre de système d'évaluation des visiteurs médicaux : questionnaires, jeux de rôle, etc…
- Assurer le suivi des connaissances scientifiques et mise en œuvre de plans de développement de la force de vente
- Support de la force de vente sur les besoins en activités médicales et bibliographiques
- Contribution à l'organisation d'évènements scientifiques externes (pré-lancement/Lancement/RPO/Webinaires etc…)
- Répondre selon les besoins aux questions d'ordre scientifique et médical
- Recherche et veille bibliographique (produits du/des Laboratoire(s), aires thérapeutiques concernées, études d'efficacité, tolérance, etc.…) ;
- Recherche et veille concurrentielle sur les aires thérapeutiques concernées
Formation
Titulaire d'un doctorat en Médecine ou pharmacie et vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience professionnelle à une fonction similaire.
Compétences et aptitudes
Vous êtes passionné par la formation scientifique et avez une vision centrale sur le patient
Vous êtes organisé et proactif
Vous prenez des initiatives, êtes rigoureux, curieux, autonome, et force de proposition
Vous savez communiquer et expliquer vos résultats
Procédure de soumission et date de clôture des candidatures
"Le dossier de candidature doit contenir le CV en fichier PDF , renommé Responsable Formation Médicale Multiréseaux + Votre nom >". Merci de bien vouloir postuler directement via l'adresse électronique « recrutement@tridem-pharma.com ».
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Date de clôture : 28 Février 2025
Job description: Description du poste
Tu es jeune, dynamique et motivé(e) ? Tu aimes le contact avec les clients et tu es prêt(e) à te déplacer pour promouvoir un produit rafraîchissant ? Cette opportunité est faite pour toi !
Missions principales :
Faire découvrir et promouvoir nos jus auprès des clients
Effectuer des démonstrations et dégustations
Animer des points de vente et assurer une bonne visibilité du produit
Convertir les prospects en acheteurs
📍 Lieu : Bingerville et environs
📆 Disponibilité immédiate
💰 Rémunération motivante + Bonus sur performances
Profil du poste
🔎 Nous recherchons une(e) promoteur(trice) de jus pour renforcer notre équipe et dynamiser nos ventes.
📌 Profil recherché :
✅ Âgé(e) entre 20 et 35 ans
✅ Passionné(e) par la vente et la promotion de produits
✅ Bonne capacité de communication et d'animation
✅ Dynamique, motivé(e) et ayant le goût du challenge
✅ Disponible pour se déplacer sur le terrain
✅ Résider à Bingerville serait un atout majeur
Dossiers de candidature
📩 Commentaire postulateur ?
Envoie ton CV et un court message résultant de ta motivation à rh.mdholdingci@gmail.com avec l'objet "Candidature – Promoteur de Jus".
🚀 Rejoins-nous et deviens l'ambassadeur de nos jus rafraîchissants !
Job description: Description du poste
À propos d'ADK Expertise
ADK Expertise est une entreprise spécialisée dans les études et travaux de route, bâtiment, assainissement, hydraulique, VRD (Voirie et Réseaux Divers) et électrification. Nous réalisons des travaux pour la projets d'infrastructures durables, avec rigueur et expertise.
Mission principale
L'Assistant Administratif et RH est chargé de piloter les activités administratives et les ressources humaines de l'entreprise. Il/elle veille à la bonne gestion administrative, au respect des obligations légales et au développement des talents au sein de l'organisation.
Responsabilités
1. Gestion administrative :
• Superviser l'ensemble des processus administratifs, y compris la gestion des documents, contrats et correspondances officielles.
• Assurer la conformité des procédures administratives avec les réglementations en vigueur.
• Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, administrations, prestataires).
• Préparer les rapports administratifs pour la direction.
2. Gestion des ressources humaines :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise.
• Assurer le recrutement : rédaction des fiches de poste, gestion des annonces, entretiens et intégration des nouvelles recrues.
• Superviser la gestion des contrats de travail, des fiches de paie et des déclarations sociales.
• Gérer le suivi administratif des collaborateurs (congés, absences, dossiers personnels).
• Organisateur de la formation continue et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
3. Gestion des relations sociales :
• Assurer un dialogue social constructif avec les employés.
• Gérer les éventuels conflits internes et proposer des solutions adaptées.
• Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.
4. Contribution à la stratégie de l'entreprise :
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques d'ADK Expertise.
• Proposer des solutions pour optimiser les processus administratifs et RH.
• Contribuer à l'amélioration du cadre de travail et au renforcement de la culture d'entreprise.
Profil du poste
Formation et expérience :
• Bac+3/4 en gestion des ressources humaines, droit, administration ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics ou des infrastructures.
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Solides connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des outils de gestion RH et logiciels de paie (un atout).
Compétences personnelles :
• Leadership et capacité à prendre des initiatives.
• Excellentes capacités organisationnelles et gestion des priorités.
• Aptitudes relationnelles et communicationnelles avérées.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Pourquoi rejoindre ADK Expertise ?
• Intégrez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans son développement.
• Travaillez dans un environnement stimulant, au sein d'une équipe engagée et ambitieuse.
• Contribuez à des projets structurants dans les domaines des infrastructures et des travaux publics.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : adkexpertise2024@gmail.com , en précisant « Candidature – Assistant Administratif et RH » en objet
Job description: Description du poste
Assurer le montage et la conduite des projets ;
Analyser les risques des projets et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
Évaluer la rentabilité économique et financière des projets ;
Réaliser les études diligentées par la Direction ;
Répondre aux appels d'offres ;
Etablir des partenariats techniques, commerciaux et financiers pour la réalisation des activités ou projets ;
Réaliser des études de marchés (questionnaires de conceptions, etc.) ;
Rédiger les rapports d'activités ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de développement et d'innovation de l'entreprise.
Profil du poste
Niveau d'étude : BAC+2 ou BAC +3/4
Spécialités : Gestion de Projets, Finance-comptabilité, Economie, Management, Sociologie, Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent
Expérience : au moins un (01) an d'expérience dans un emploi similaire, de préférence dans un cabinet ou bureau d'études.
Type de contrat : Stage Pré-emploi
Lieu du poste : Abidjan avec possibilité de déplacement à l'intérieur du pays
Compétences requises :
- Bonne capacité rédactionnelle
- Bonne expression orale et communicationnelle
- Bonne aptitude commerciale
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Goût du travail en équipe
- Sens de l'initiative, de proactivité et de rigueur dans le travail
- Bonne connaissance du système de la solidarité internationale
- Bonne connaissance des domaines liés au Développement Durable (RSE, Economie circulaire, …) et au management de la qualité (ISO 9001, 26000, …)
- Avoir un permis de conduire (B) et savoir conduire.
NB : Disponibilité immédiate
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer au plus tard le CV, la lettre de motivation, les différents diplômes, attestations ou certificats de travail à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l'intitulé du poste.
Job description: Description du poste
À propos de Direct Office Côte d'Ivoire
Direct Office Côte d'Ivoire est un acteur majeur de la vente de mobilier et équipements de bureau en Côte d'Ivoire. Nous proposons une large gamme de bureaux, chaises ergonomiques, armoires et autres accessoires pour optimiser les espaces de travail des entreprises et des professionnels.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Community Manager & Infographiste pour renforcer notre présence en ligne et valoriser notre marque à travers des contenus engageants et esthétiques.
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Missions principales
Community Management
• définir et exécuter une stratégie digitale alignée avec les objectifs de Direct Office CI.
• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.).
• Créer du contenu attractif pour promouvoir nos produits (publications, stories, reels, vidéos…).
• Répondre aux messages et commentaires pour engager la communauté.
• Planifier et analyser les performances des campagnes numériques.
• Gérer la publicité sur les réseaux sociaux pour booster la visibilité et les ventes.
Infographie & Création de contenu
• Concevoir des visuels percutants pour les réseaux sociaux, le site web et les supports marketing (catalogues, flyers, bannières publicitaires, affiches, etc.).
• Créer des animations et vidéos courtes pour dynamiser notre communication.
• Assurer la cohérence visuelle de la marque sur tous les supports.
• Retoucher et optimiser les images des produits pour un rendu professionnel.
📈 Veille & tendances
• Suivre les tendances du numérique et du graphisme.
• Proposer des concepts innovants pour mettre en avant nos produits et offres.
• Analyser la concurrence et adapter la stratégie numérique en conséquence.
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Profil recherché
✔ Formation & Expérience
• Formation en communication digitale, marketing, design graphique ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum en tant que Community Manager et/ou Infographiste (de préférence dans le secteur du mobilier, commerce ou e-commerce).
✔ Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels de création graphique : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.
• Compétences en montage vidéo (Premiere Pro, After Effects, CapCut, etc.) appréciées.
• Bonne connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.).
• Excellentes compétences rédactionnelles et bonne maîtrise du français.
• Capacité à créer du contenu engageant adapté aux tendances du marché ivoirien.
✔ Qualités personnelles
• Créatif(ve) et force de proposition pour dynamiser la marque.
• Autonome et rigoureux(se) avec une bonne gestion des priorités.
• Passionné(e) par le digital et à l'affût des tendances.
• Aisance relationnelle pour interagir avec la communauté et l'équipe interne.
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Avantages
✅ Intégrer une entreprise leader dans le mobilier de bureau en Côte d'Ivoire.
✅ Travailler dans un environnement dynamique et créatif.
✅ Avoir une liberté d'expression artistique et numérique pour innover.
✅ Évoluer dans une équipe jeune et motivée.
✅ Possibilité de télétravail partiel (à discuter).
Profil du poste
À propos de Direct Office Côte d'Ivoire
Direct Office Côte d'Ivoire est un acteur majeur de la vente de mobilier et équipements de bureau en Côte d'Ivoire. Nous proposons une large gamme de bureaux, chaises ergonomiques, armoires et autres accessoires pour optimiser les espaces de travail des entreprises et des professionnels.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Community Manager & Infographiste pour renforcer notre présence en ligne et valoriser notre marque à travers des contenus engageants et esthétiques.
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Missions principales
🎯 Community Management
• définir et exécuter une stratégie digitale alignée avec les objectifs de Direct Office CI.
• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.).
• Créer du contenu attractif pour promouvoir nos produits (publications, stories, reels, vidéos…).
• Répondre aux messages et commentaires pour engager la communauté.
• Planifier et analyser les performances des campagnes numériques.
• Gérer la publicité sur les réseaux sociaux pour booster la visibilité et les ventes.
🎨 Infographie & Création de contenu
• Concevoir des visuels percutants pour les réseaux sociaux, le site web et les supports marketing (catalogues, flyers, bannières publicitaires, affiches, etc.).
• Créer des animations et vidéos courtes pour dynamiser notre communication.
• Assurer la cohérence visuelle de la marque sur tous les supports.
• Retoucher et optimiser les images des produits pour un rendu professionnel.
📈 Veille & tendances
• Suivre les tendances du numérique et du graphisme.
• Proposer des concepts innovants pour mettre en avant nos produits et offres.
• Analyser la concurrence et adapter la stratégie numérique en conséquence.
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Profil recherché
✔ Formation & Expérience
• Formation en communication digitale, marketing, design graphique ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum en tant que Community Manager et/ou Infographiste (de préférence dans le secteur du mobilier, commerce ou e-commerce).
✔ Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels de création graphique : Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.
• Compétences en montage vidéo (Premiere Pro, After Effects, CapCut, etc.) appréciées.
• Bonne connaissance des outils de gestion des réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.).
• Excellentes compétences rédactionnelles et bonne maîtrise du français.
• Capacité à créer du contenu engageant adapté aux tendances du marché ivoirien.
✔ Qualités personnelles
• Créatif(ve) et force de proposition pour dynamiser la marque.
• Autonome et rigoureux(se) avec une bonne gestion des priorités.
• Passionné(e) par le digital et à l'affût des tendances.
• Aisance relationnelle pour interagir avec la communauté et l'équipe interne.
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Avantages
✅ Intégrer une entreprise leader dans le mobilier de bureau en Côte d'Ivoire.
✅ Travailler dans un environnement dynamique et créatif.
✅ Avoir une liberté d'expression artistique et numérique pour innover.
✅ Évoluer dans une équipe jeune et motivée.
✅ Possibilité de télétravail partiel (à discuter).
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Dossiers de candidature
Commentaire postulateur ?
Envoyez votre CV + Portfolio à recrutement@directoffice-ci.com
avec l'objet "Candidature – Community Manager & Infographiste".
Nous avons hâte de découvrir votre talent ! 🚀✨
Job description: Description du poste
ANIMER LE BUREAU :
-Recevoir et enregistrer les besoins des clients en terme d'études du projet (plans et devis quantité prix)
-Exécuter les plans d'architecture et d'exécution
-Exécuter les devis quantitatifs et estimatifs des projets
-Participer à la rédaction des dossiers et documents de soumission aux appels d'offres
ANIMER LE TERRAIN :
-Participer à la préparation de début chantiers
-Exécuter les visites sites et chantiers
-Suivre et contrôler l'exécution des travaux chantier
-Faire des rapports chantier
Profil du poste
-Maitriser au moins 01 logiciel de conception 2D et 3D (AUTOCAD; REVIT/ARCHICAD/
SKECHUP
...
)
Dossiers de candidature
info.groupelegrand@gmail.com
-CV
-Lettre de motivation
-Diplôme
Job description: Description du poste
Rattachement hiérarchique :
Reporte au Directeur Général Adjoint
Missions principales
Le Directeur de la Business Unit Solutions RH est responsable du développement et de la performance de l'unité en supervisant l'ensemble des services clés : Gestion en régie des ressources humaines, Recrutement, Conseil en RH, Gestion administrative du personnel externalisé, Gestion de la paie, Développement des compétences du personnel externalisé. Il veille à offrir des solutions RH adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de la BU. Son rôle couvre l'ensemble du cycle de gestion des talents, depuis l'acquisition et la gestion administrative jusqu'au développement des compétences et l'optimisation des processus RH, contribuant ainsi à la performance globale des entreprises clientes. Il contribue significativement à accroître la rentabilité globale de l'entreprise en couvrant l'ensemble des fonctions d'une entreprise, de la définition de la stratégie jusqu'au recouvrement, en passant par l'exécution opérationnelle et la gestion des équipes, afin d'assurer un impact global et durable.
1. Définition de la stratégie :
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et opérationnelle de la BU Solution RH.
• Identifier les opportunités de croissance et de développement.
2. Gestion des opérations :
• Superviser les activités quotidiennes de la BU.
• Assurer la qualité et l'efficacité des processus opérationnels.
• Mise en place et suivi des procédures
• Veiller à la bonne gestion des actifs et du matériel de la BU
- Collaborer avec les fonctions support pour s'assurer de la qualité de l'exécution des services
3. Gestion financière :
• Préparer, gérer le budget de la BU et optimiser les coûts.
• Suivre les performances financières et assurer la rentabilité de l'unité.
• S'assurer de la facturation et du recouvrement des créances clients.
4. Développement commercial :
• Développer et maintenir des relations avec les clients.
• Collaborer avec les Key Account Manager pour l'expansion de la part de marché chez leurs clients.
• Identifiant de nouveaux marchés et segments de clientèle.
• Assurer un haut niveau de satisfaction client et gérer les réclamations de manière efficace.
• Développer et maintenir des relations avec le personnel externalisé.
• Assurer un haut niveau de satisfaction du personnel externalisé et gérer les réclamations de manière efficace.
5. Management des équipes :
• Recruter, former et encadrer le personnel de la BU.
• Superviser, diriger et évaluer l'équipe de la BU sur les objectifs prédéfinis
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et performant.
6. Suivi et reporting :
• Analyser les performances de la BU et préparer des rapports pour la direction.
• Proposer des actions correctives en cas de déviation par rapport aux objectifs.
7. Innovation et continue :
• Encourager l'innovation et l'amélioration continue des produits et services.
• Suivre les tendances du marché et les évolutions technologiques
• S'assurer de la bonne exécution des nouvelles initiatives et toutes autres responsabilités qui pourraient lui être confiées pour le développement de la BU
Profil du poste
Compétences requises
Compétences techniques :
• Expertise en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
• Maîtrise de la législation relative aux modes de calcul des salaires (CDI, CDD, Consultant, expatrié, et autres)
• Maîtrise des outils RH (SAGE, SIRH, logiciels de gestion de la paie, plateformes de recrutement).
• Compétences avancées en gestion de projet et optimisation des processus RH.
• Connaissance des pratiques de développement des compétences et gestion des talents.
• Capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.
• Compétences en gestion financière et budgétaire.
• Maîtrise des outils CRM et ERP pour le suivi client et la gestion des activités.
• Compétences en veille stratégique et intelligence économique.
Compétences comportementales :
• Leadership et capacité à motiver les équipes.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.
• Orientation client et résultats.
Expérience et qualifications
• Diplôme en gestion des ressources humaines, management, ou domaine connexe (Bac+5).
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement multi-client.
• Maîtrise des langues françaises et anglaises.
Conditions de travail
• Poste basé à Abidjan.
• Mobilité possible en fonction des besoins de la BU.
Dossiers de candidature
CV à recrutement@apm en mentionnant en objet le titre du poste
Job description: Description du poste
SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES
UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT.
Mission :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DU DEVELOPPEMENT. aura en charge :
• La Définition de la stratégie de développement RH
• La Gestion des talents
• Le Développement des compétences
• La Gestion de la performance
• L’Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail
DESCRIPTION DE POSTE
Responsabilités principales :
1. Définition de la stratégie de développement RH :
o Analyser les besoins de l'entreprise en matière de compétences et de talents.
o Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des RH en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
o Définir les objectifs, les indicateurs de performance et les budgets alloués au développement des RH.
2. Gestion des talents :
o Identifier et évaluer les talents au sein de l'entreprise.
o Mettre en place des dispositifs de développement individualisé pour les hauts potentiels.
o Assurer la planification de la succession et la mobilité interne des collaborateurs.
3. Développement des compétences :
o Concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins des employés et de l'entreprise.
o Mettre en place des dispositifs de coaching, de mentorat et de tutorat.
o Favoriser le développement des compétences transversales et du leadership.
4. Gestion de la performance :
o Mettre en place des outils d'évaluation de la performance (entretiens annuels, feedback 360°, etc.).
o Accompagner les managers dans l'évaluation et le développement de leurs équipes.
o Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions correctives.
5. Amélioration de la qualité de vie et des conditions au travail :
o Contribuer à la création d'un environnement de travail favorable au développement et à l'épanouissement des employés.
o Promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances.
o Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être et la santé des collaborateurs
Tâches principales :
• Analyse des besoins en compétences.
• Élaboration de plans de formation.
• Mise en place de dispositifs de gestion des talents.
• Conception et pilotage d'actions de développement du leadership.
• Suivi des indicateurs de performance RH.
• Veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH.
Profil du poste
Formation : BAC+ 4/5
Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
Formations complémentaires **: Le candidat a suivi des formations spécialisées dans le domaine du développement des compétences, de la gestion des talents, du coaching, etc.
Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dont 3 dans un poste similaire
EXIGENCES DU POSTE
• Maîtrise des outils et des méthodes de développement des RH.
• Connaissance des techniques de gestion des talents et de la performance.
• Capacité à concevoir et à animer des formations.
• Aptitude à identifier et à développer les potentiels.
• Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
• Leadership
QUALITES REQUISES
Intelligence relationnelle et situationnelle
Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;
Sens de l'écoute et empathie
Créativité et innovation
Rigueur et organisation
Travail en équipe
Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.
Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.
NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.
Job description: Description du poste
SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES
UN (1) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE.
Mission :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines Interne, le RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE L'ADMINISTRATIF ET DE LA PAIE. aura en charge :
• La Gestion administrative du personnel Superviser l’administratif
• Le Traitement de la paie
• La Gestion des obligations sociales
DESCRIPTION DE POSTE
Missions principales :
1. Gestion administrative du personnel :
o Gérer les dossiers administratifs des employés (de l'embauche au départ).
o Rédiger les contrats de travail, les avenants et les lettres de rupture.
o Assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts maladie.
o Organiser les élections des représentants du personnel.
o Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH.
2. Traitement de la paie :
o Collecter et saisir les éléments de paie (salaires, primes, cotisations, etc.).
o Calculer et éditer les bulletins de paie.
o Effectuer les déclarations sociales et fiscales.
o Gérer les provisions pour les charges sociales.
o Répondre aux questions des employés sur la paie.
3. Gestion des obligations sociales :
o Assurer le respect de la législation sociale et conventionnelle.
o Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.
o Organiser les visites médicales du travail.
o Mettre en place et suivre les plans de formation.
o Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations.
Tâches principales :
• Administratif :
o Gestion des dossiers du personnel
o Rédaction de contrats de travail.
o Suivi des absences et des congés.
o Organisation des élections du personnel.
o Mise en place de tableaux de bord RH.
• Paie :
o Collecte des éléments de paie.
o Calcul et édition des bulletins de paie.
o Déclarations sociales et fiscales.
o Gestion des provisions pour charges sociales.
o Réponses aux questions des employés sur la paie.
• Obligations sociales :
o Veille juridique et sociale.
o Relations avec les organismes sociaux.
o Mise en place de formations.
o Gestion des visites médicales.
o Toutes tâches en lien avec la bonne conduite de l’administratif et de la paie
Profil du poste
Formation : BAC+ 4/5
Diplôme : Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
Expérience : Au moins 7 ans d’expérience dans les fonctions RH avec une gestion intégrale de l’administratif et de la Paie
EXIGENCES DU POSTE
Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative du personnel.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Sens de l'organisation et de la rigueur.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et sens du service.
Sens des priorités
Travail en équipe
Sait adopter un comportement assertif
Mise en place de tableau de bord.
QUALITES REQUISES
Intelligence relationnelle et situationnelle
Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement le stress ;
Capacité à travailler en transverse
Capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches ;
Capacité à identifier les problèmes et à développer des solutions efficaces
Adhésion aux valeurs de l'entreprise et disposition au respect des normes éthiques.
Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 24 Février 2025.
NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.
Job description: Profil du poste
-être titulaire d'un diplôme d'ingénieur en management de la qualité ou avoir suivi une formation qualifiante en management de la qualité.
-Avoir au moins 02 ans d'expériences en entreprise
Dossiers de candidature
Faites-nous parvenir votre lettre de motivation, CV et diplômes à l'adresse suivante :recrutementsifitech10@gmail.com .
Job description: Description
Offre d’Emploi : 1000 Coursiers à Vélo et Moto
Vous possédez un vélo ou une moto ? Vous souhaitez avoir des horaires de travail flexibles tout en gagnant de l’argent ? Yango recrute des coursiers à vélo et à moto pour livrer des commandes passées auprès de restaurants locaux !
Ce que nous vous offrons :
Revenus attractifs : Gagnez jusqu’à 420 000 FCFA par mois grâce à vos livraisons.
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Horaires flexibles : Vous travaillez selon vos propres disponibilités. Livrez quand vous le souhaitez et profitez du reste de votre temps libre.
Inscription rapide : Une procédure simple qui vous permet de commencer les livraisons dès le lendemain.
Assistance intégrée : En cas de besoin, l’application Yango met à votre disposition une assistance rapide et efficace.
Vos missions :
Livrer des commandes passées par des clients auprès de restaurants partenaires.
Respecter les délais de livraison et offrir un service client de qualité.
Ce dont vous avez besoin :
Un vélo ou une moto en bon état.
Une bonne connaissance de votre zone géographique.
Être ponctuel, motivé et organisé.
Les documents requis :
Carte nationale d’identité
Permis de conduire (pour les coursiers à moto)
Photo d’identité
Justificatif de domicile (facultatif)
Comment postuler ?
Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur ce lien d’inscription.
Attendez l’appel d’un responsable pour finaliser votre inscription.
Une fois validé, commencez à livrer vos premières commandes et à gagner de l’argent !
CLIQUEZ POUR POSTULER
Pourquoi rejoindre Yango ?
Avec Yango, vous avez la possibilité de choisir vos horaires de travail tout en maximisant vos revenus. Que vous préfériez livrer à vélo ou à moto, cette opportunité vous permet de travailler selon vos propres conditions, tout en bénéficiant d’un soutien constant via notre application.
Job description: MISSION PRINCIPALE
Le/La Chargé(e) d’Accueil assure l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l’entreprise. Il/Elle participe également aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
Accueil et Gestion de l’Information
Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.
Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.
Répondre aux demandes d’informations des clients, partenaires et employés.
Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
Soutien aux Ressources Humaines
Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).
Participer au processus de recrutement (publication d’offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).
Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d’accueil, accompagnement administratif).
Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.
Contribuer à l’organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).
PROFIL DU POSTE
Compétences et Qualités Requises
Compétences Techniques
Maîtrise des techniques d’accueil et de gestion du standard téléphonique.
Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.
Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).
Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l’objet « Chargé(e) d’Accueil – Zone Abidjan ».
📅 Date limite de candidature : 17 Février 2025
Job description: Missions du poste
Planifier les entretiens des véhicules
Planifier les rendez-vous pour les contrôles techniques
Organiser les réparations éventuelles
Gérer le matériel de travail des chauffeurs
Assurer la conformité réglementaire du parc automobile
Anticiper et prévenir les risques
Interagir avec les fournisseurs
Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie
Dossier de candidature
Tout candidat intéressé est invité à envoyer son CV à jour à l’adresse suivante :
📧 rh.ci@jubailiagrotec.com
Objet : GESTIONNAIRE DE FLOTTE AUTOMOBILE
Job description: Description
OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT RH
MISSIONS :
Gestion administrative du personnel
Élaboration des contrats
Suivi des périodes de fin de contrats, essai, etc.
Gestion de la paie
Gestion des contentieux
Gestion des relations sociales
Déclarations sociales
Déclaration des accidents
Etc.
PROFIL RECHERCHÉ :
BTS, Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP
📩 Candidature : Envoyez votre CV à emplois@ekacico.net avec l’objet « Candidature au poste d’Assistant RH ».
CONDITIONS & AVANTAGES :
Salaire : 200 000 – 300 000 FCFA
Avantages : Assurance santé (80%), Gratification
Type de contrat : CDD/CDI
Localisation : Abidjan, Marcory Zone 03
⚠ Si vous n’avez aucune expérience dans le domaine, merci d’envoyer votre CV en candidature spontanée.
Job description: Description
OFFRE D’EMPLOI
POSTE : CHEF(FE) D’AGENCE
Métier(s) : Banque, Économie
Niveau(x) : Bac+4
Expérience : Minimum 5 ans
Lieu : Côte d’Ivoire
Type de contrat : CDI
Date limite de candidature : 26/02/2025
À PROPOS D’AFRILAND FIRST BANK CÔTE D’IVOIRE
Afriland First Bank Côte d’Ivoire (First Bank CI) est une unité bancaire du groupe Afriland First Group, présent dans une dizaine de pays africains. Banque universelle, elle ambitionne de contribuer au développement du secteur privé ivoirien en soutenant les PME, en finançant les grandes entreprises et en accompagnant les particuliers.
Dans le cadre du renforcement de son réseau d’agences, Afriland First Bank recrute des Chefs d’Agence.
MISSIONS
Sous la supervision directe du Directeur du Réseau, le/la Chef(fe) d’Agence aura pour rôle de :
Gérer, développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence en conformité avec la stratégie et les objectifs de la Banque.
Coordonner et organiser les activités commerciales et opérationnelles de l’agence.
PRINCIPALES ACTIVITÉS
Identifier les opportunités dans différents secteurs d’activités.
Assurer la prospection et le développement du portefeuille clients.
Fidéliser et suivre la clientèle (visites, suivi des engagements, recouvrement des impayés).
Analyser les dossiers financiers et les présenter au comité de crédit.
Suivre la formalisation et la mise en place des engagements en veillant à la prise des garanties.
Gérer les incidents de paiements et mettre à jour les fichiers clients (KYC).
Encadrer et animer l’équipe de l’agence.
Assurer l’arbitrage des paiements et l’exécution des opérations courantes.
Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
QUALIFICATIONS REQUISES
Bac+4 en économie, banque, commerce, gestion financière ou administration des entreprises.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’agence bancaire.
Bonne connaissance de la politique de crédit, des réglementations bancaires et de la gestion administrative.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Solides connaissances en analyse financière.
Maîtrise des produits et services bancaires ainsi que de la gestion des risques.
Bonne connaissance en fiscalité et droit.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bases de données (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales).
Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
Organisation, réactivité, rigueur et capacité à respecter les délais.
Esprit d’initiative et sens de l’anticipation.
Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.
La connaissance d’une langue locale serait un plus.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit inclure :
Un CV mentionnant au moins trois références professionnelles récentes.
📧 Pour postuler : envoyer votre candidature à recrutement.afbci@afrilandfirstbankgroup.com en mentionnant en objet « Chef d’agence ».
Job description: Structurer et gérer les portefeuilles des fonds communs de placements |Veiller au respect de la règlementation|Maximiser la performance des OPC confiés selon le profil risque et leur stratégie | Concevoir des OPC attractifs pour la clientèle| Encadrer une équipe de gestionnaires de portefeuille, d’analystes au sein du service Gestion de portefeuille.
+7 ans d’expérience à une fonction similaire dans une Société de Gestion d’Actifs, dans un établissement financier ou à un poste d'analyste financier
Connaissances : Fonctionnement produits financiers (actions, taux) | Règlementation des marchés financiers | Anglais
CV et Prétentions salariales à
Job description: Identifier les cibles commerciales adéquates et définir les objectifs de développement du Chiffre d’Affaires (PNB) et du Total Bilan| Assurer la rentabilité des différents segments clientèle et du portefeuille dans son ensemble | Diriger les équipes commerciales et définir le budget de fonctionnement de la direction commerciale| Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la base de tableaux de bord (chiffre d’affaires et rentabilité) et d’analyses qualitatives (positionnement)
+ 10 années d’expérience dont 4 années à des postes similaires
Réalisations commerciales concrètes et chiffrées aux différents postes
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com
Job description: Élaborer et mettre en place les outils de reporting |Concevoir les tableaux de bord de l'activité | Conduire le processus budgétaire| Elaborer des Business Plan pour les projets de l’entreprise | Effectuer toute analyse pouvant contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise| Analyser mensuellement les performances de l'entreprise par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs | Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité| Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les états de gestion
+ de 6 années d’expérience dont 2 ans à un poste similaire idéalement en BTP/Construction
CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com
Job description: Description de l'entreprise
Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.
En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.
Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.
Plus d’informations sur notre activité et groupe sur
Description du poste
Nous recrutons un stagiaire Comptable au sein de l'équipe Finance DIGITAL VIRGO AFRICA,
Vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :
Suivi de la comptabilisation des factures
Lettrage quotidien des comptes
Suivi des règlements fournisseurs
Suivi des échéances de paiement et la mise en paiement des factures
Classement de tout documents comptables
Analyses des comptes de paie
Déclarations fiscales et sociales
Analyse des comptes d'impôts
Revue et suivi des réconciliations bancaires
Inventaire de la caisse
Analyse et lettrage des comptes clients
Implication de façon pratique sur des sujets au besoin (analyse compte client, lettrage de comptes, etc.)
Assistance du responsable comptable dans ses tâches
Qualifications
Profil recherché :
Vous êtes sorti d’école avec une formation Bac +5, idéalement avec une spécialisation en Finance/ comptabilité.
Qualités personnelles :
Vous êtes passionné par la comptabilité et vous possédez une bonne capacité d’analyse.
Vous faites preuve d'initiative, de réactivité, d’organisation et de rigueur et vous êtes parfaitement bilingue : Français et Anglais.
Job description: Description du poste
Nous recrutons trois(03) commerciaux pour renforcer notre équipe sur le marché traditionnel de la distribution de boissons énergisantes JURASSIC ENERGY dans les villes de Yamoussoukro, Bouaké et Korhogo.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la nouvelle politique du groupe afin de pénétrer au mieux le marché traditionnel qui devient de plus en plus concurrentiel.
En tant que Commercial spécialisé dans la vente de boisson énergisante sur un marché concurrentiel, votre mission principale sera de développer les ventes, d'accroître la part de marché et de renforcer la position de notre gamme de boisson. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille client existant tout en prospectant de nouveaux partenaires afin d'atteindre les objectifs de croissance fixés.
Profil du poste
Vos Responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs fixés.
- Gérer le cycle de vente complet, de la prospection à la conclusion des contrats.
- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance (KPI) et ajuster les stratégies en conséquence.
- Entretenir des relations solides avec les clients existants et répondre à leurs besoins.
- Identifier les opportunités de vente additionnelle au sein du portefeuille clients.
- Assurer la satisfaction des clients en garantissant un excellent service après-vente.
- Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels sur le marché concurrentiel.
- Mettre en place des actions de prospection efficaces pour développer le portefeuille clients.
- Participer à des événements sectoriels et des salons pour accroître la visibilité de la marque.
- Suivre l'évolution du marché et des tendances de consommation.
- Analyser les actions des concurrents et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.
- Préparer des rapports réguliers sur l'activité commerciale, les performances et les perspectives.
- Assurer une communication transparente avec la direction sur les résultats et les défis rencontrés.
Condition d'éligibilité :
- Expérience confirmée dans la vente de boissons ou de produits similaires.
- Forte connaissance du marché concurrentiel des boissons énergisantes.
- Excellentes compétences en négociation et en closing.
- Capacité démontrée à atteindre et dépasser les objectifs de vente.
- Sens aigu de la relation client et du service après vente.
- Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
Formation et Expérience:
- BAC + 2 en gestion commercial, commerce & marketing ou domaine connexe
- Minimum de 2 années d'expérience réussie dans la vente de boissons dans les zones indiquées
Dossiers de candidature
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et multiculturel.
- L'opportunité de travailler sur un projet d'envergure.
- Une rémunération compétitive et des conditions adaptées à la culture commerciale
Comment postuler ?
Envoyez nous votre CV à moussa@sunda.com en précisant en objet : Candidature - commercial boisson (nom de la ville) avant le Vendredi 14/02/2025 à 12H00.
Nous avons hâte de collaborer avec vous !
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Job description: Description du poste
En tant que Technicien en Géolocalisation, vous serez chargé de l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements de suivi de flotte et de géolocalisation. Vous interviendrez directement chez les clients pour assurer le bon fonctionnement des dispositifs et garantir leur satisfaction.
Responsabilités Principales :
Installation et configuration des équipements de géolocalisation sur les véhicules.
Diagnostic et maintenance des systèmes GPS, capteurs et logiciels associés.
Tests et contrôles de bon fonctionnement après installation ou réparation.
Assistance et support technique auprès des clients en cas de dysfonctionnement.
Rédaction de rapports techniques après chaque intervention.
Mise à jour des logiciels et paramétrages des plateformes de suivi.
Veille technologique sur les nouvelles solutions de géolocalisation
Profil du poste
Compétences Requises :
Techniques :
Bonne maîtrise des systèmes GPS, capteurs de gestion de flotte et technologies associées.
Connaissance des circuits électroniques et des branchements électriques.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes rapidement.
Relationnelles :
Bon relationnel avec les clients et aptitude à expliquer des notions techniques.
Capacité à travailler sous pression et en autonomie.
Esprit d'analyse et rigueur dans le suivi des interventions.
Logistiques :
Disponibilité pour des déplacements sur le terrain.
Permis de conduire (un atout pour les déplacements professionnels).
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Technicien en Géolocalisation - Zone Abidjan".
Date limite de candidature : 17 Février 2025
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
