Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Description du poste
En tant que Graphiste, vous serez chargé(e) de la création et de l'optimisation des supports visuels afin d'assurer une communication impactante et cohérente avec l'image de l'entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes marketing et commerciales pour concevoir des visuels attractifs et innovants.
Responsabilités Principales
Concevoir des supports de communication visuelle (affiches, brochures, bannières, posts pour réseaux sociaux, etc.).
Développer l'identité visuelle et veiller à son respect sur tous les supports.
Créer des visuels destinés aux campagnes publicitaires et digitales.
Concevoir des maquettes et supports graphiques pour le site web et les présentations internes.
Bonne maitrise de la retouche photo et vidéo.
Suivre l'évolution des tendances graphiques et proposer des améliorations.
Collaborer avec les équipes marketing et communication pour répondre aux besoins graphiques.
Profil du poste
Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe première pro , after effect, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)
Créativité et sens artistique développé.
Bonne compréhension des règles de typographie, couleur et mise en page.
Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.
Connaissance des tendances graphiques et digitales.
Aptitude au travail en équipe et esprit d'initiative.
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et Portfolio PDF à career@sudcontractors.com avec l'objet "GRAPHISTE - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Job description: Description du poste
2. Mission principale
La Chargée d'Accueil assure l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, partenaires et collaborateurs de l'entreprise. En parallèle, elle participe aux activités de gestion administrative des ressources humaines et de communication interne et externe afin de garantir une image professionnelle et une bonne gestion du personnel.
3. Responsabilités et activités
Accueil et gestion de l'information
Accueillir, informer et orienter les visiteurs et collaborateurs avec professionnalisme.
Gérer le standard téléphonique et assurer la transmission des appels.
Répondre aux demandes d'informations des clients, partenaires et employés.
Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
Soutien aux Ressources Humaines
Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (classement des dossiers, suivi des congés, absences, etc.).
Participer au processus de recrutement (publication d'offres, réception des candidatures, organisation des entretiens).
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des kits d'accueil, accompagnement administratif).
Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.
Contribuer à l'organisation des événements internes (réunions, séminaires, team building).
Profil du poste
. Compétences et qualités requises
Compétences techniques
Maîtrise des techniques d'accueil et de gestion du standard téléphonique.
Bonne connaissance des bases en gestion des ressources humaines.
Aisance rédactionnelle et communicationnelle (écrite et orale).
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH (si applicable).
Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, site web).
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à career@sudcontractors.com avec l'objet "Chargé(e) d'accueil - Zone Abidjan".
Date limite de candidature : 17 Février 2025
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Job description: Description du poste
En tant que Commercial, vous développerez des relations clients, assurerez leur satisfaction, promouvrez nos produits et atteindrez les objectifs de vente pour notre croissance.
Responsabilités Principales :
- Prospecter et acquérir de nouveaux clients pour les services de géolocalisation.
- Analyser les besoins clients et présenter des solutions adaptées.
- Négocier et finaliser les contrats de vente.
- Assurer le suivi après-vente et la satisfaction client.
- Collaborer avec les équipes techniques pour résoudre les problèmes.
Profil du poste
- Savoir Identifier et convaincre les clients potentiels.
- Pouvoir comprendre et expliquer les solutions de géolocalisation.
- Savoir répondre efficacement aux besoins et objections des clients.
- Savoir maintenir des relations solides et fidèles.
- Savoir suivre les tendances et adapter les stratégies de vente
Le permis de conduire serait un atout
Dossiers de candidature
Envoyez votre CV à career@sudcontractors.com avec l'objet "COMMERCIAL - Zone Abidjan" si vous répondez aux critères.
Date Limite de Candidature : 17 Février 2025
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Job description: Description du poste
Sous l'autorité du Chargé du support informatique, vous êtes le garant du parfait fonctionnement du système informatique.
Vos principales tâches seront:
- La Configuration matérielle, logicielle des postes de travail.
- Surveillance des alertes de supervision des services réseaux, systèmes.
- La Maintenance matérielle et logicielle des postes de travail, mises à jour des postes utilisateurs.
- La Gestion des incidents informatiques, analyse de pannes et résolution.
- L' assistance bureautique et formations des utilisateurs sur les applications et outils, sensibilisation aux backups, à la sécurité IT etc…
- L' assistance à l'installation et à la configuration des outils de travail infrastructure IT.
Profil du poste
Titulaire d'un BAC+2 en Informatique, vous justifierez d'une expérience minimum d'un (01) an dans une fonction similaire (en Microfinance ou en banque serait un atout).
*COMPETENCES REQUISES:
Bonne connaissance de la fonction de maintenance informatique ;
Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
Esprit d'initiative, capacité à proposer des solutions constructives et porteuses de valeur ;
Disponibilité et forte capacité de travail ;
Curiosité et sens de la critique constructive développé ;
Intégrité et discrétion ;
Dossiers de candidature
CV à envoyer à recrutement@amifa-ci.net au plus tard le 20 février 2025.
Merci de préciser l'intitulé du poste en Objet du mail.
AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.
Job description: Mission
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Activités
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
Suivre les évolutions techniques et technologiques.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.
Profil
Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
Protocole réseaux et Internet.
Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
Evaluation et maîtrise des risques SI.
Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.
Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Job description: Offre de recrutement
Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F
Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025
Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDI
Début souhaité : ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
Recherche & Développement
Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
Éducation, formation et développement des talents
Expertise et orientation stratégique en santé publique
Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.
Missions générales
Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :
La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.
La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.
Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.
Activités principales
Activités techniques :
Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.
Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.
Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.
Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.
Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.
Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.
Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en collaboration avec le personnel.
Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.
Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.
Validation du nettoyage du matériel et des équipements.
Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.
Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.
Réaliser la veille technologique et réglementaire.
Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.
Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.
Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.
Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.
Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.
Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.
Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.
Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.
Gestion des échantillothèques réglementaires.
Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.
Gestion du personnel :
Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.
Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).
Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.
Gestion du matériel :
Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.
Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.
Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.
Profil recherché
Formation
Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.
Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).
Serait un plus:
Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.
Compétences
Techniques
Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.
Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.
Informatique
Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Linguistique
Maitrise du français et l’anglais professionnel.
Personnelles
Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.
Capacité à travailler sous pression.
L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Bonne chance !
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Job description: Responsabilités principales
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.
Profil du Candidat
Qualifications et compétences requises
Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
Bilingue Français/ Anglais.
Compétences clés
Pensée stratégique et analytique.
Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
Attention aux détails et rigueur.
Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.
Job description: Le Poste
Développement commercial et acquisition de clients
Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.
Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Développer l’activité commerciale du département recrutement.
Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.
Recrutement et gestion des talents
Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).
Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.
Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.
Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.
Compétences et qualités requises
Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.
Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.
Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.
Profil du Candidat
Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.
3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.
Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.
Job description: Missions
Respecte et fait respecter l’ensemble des consignes et bonnes pratiques de sécurité sur le site
Organise les accueils sécurité (safety induction)
Analyse les risques spécifiques et veille à la mise en place des mesures d’élimination de ces risques.
Veille à l’application des mesures de protection individuelle et collective, et fait cesser les activités en cas de manquement
Veille à la présence effective des personnels sur le site et participe à l’identification d’éventuels éléments extérieurs à écarter.
Anticipe les problèmes potentiels et propose des solutions permettant de les éviter.
Profil
Expérience significative sur un projet majeur ou technicien supérieur avec au minimum 10 ans d’expérience
Curiosité, rigueur et dynamisme.
Capacités de coordination et d’organisation.
Goût très affirmé pour le terrain.
Connaissances de base en outils bureautique (Word, Excel, MS Project…).
Capacités de communication et de travail en équipe.
Français et Wolof indispensables. Anglais professionnel requis.
Personne résolutive, engagée et qui sait travailler dans un environnement en changement perpétuel
Job description: Description du poste
assurer, organiser et gérer les consultations des agents ;
évaluer les demandes et besoins particuliers des agents, par des entretiens et examens cliniques réguliers ;
être le conseiller médical de l’ANSD pour toutes les questions médicales (préventives et curatives) et environnementales ;
être le lien entre l’ANSD et l’organisme d’assurance maladie et travailler en étroite collaboration avec l’assureur pour certaines décisions (hospitalisations évacuations …) ;
valider les certificats d’arrêt de travail obtenus par les agents d’un Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).
prestataire extérieur ;
rédiger des certificats à la demande de diverses instances :
certificats de déclaration d’accident de travail ;
certificats de déclaration de maladie professionnelle ;
certificats de non contre-indication : sport, métiers ;
certificats d’internement sur demande d’un tiers ;
certificats de vaccination ;
certificats pour la pratique d’un sport, …
établir des arrêts de travail en maladie, en AT (accident du travail) ou en MP (maladie professionnelle),
prescrire des arrêts à temps partiel ;
faire des dossiers d’invalidité, remplir les dossiers de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé,
rédiger les demandes de mise en affection de longue durée ;
traiter avec diligence tout document de médecine légale concernant les agents ;
décider d’une éventuelle prise en charge spécifique d’un agent et peut être amené à orienter, selon les besoins, vers une prise en charge extérieure (interroger, écouter, ausculter, prescrire des examens complémentaires éventuellement, afin d’établir un diagnostic et de rédiger une prescription thérapeutique ou d’orienter vers une consultation spécialisée) ;
veiller à la qualité des soins dans le strict respect des normes et protocoles en vigueur au Sénégal ;
effectuer les visites d’embauche pour s’assurer que la personne est apte à exercer au poste qui lui sera assigné, tant d’un point de vue physique que psychologique ;
assurer les visites médicales annuelles pour réaliser un examen médical de suivi permettant de prévenir et de diagnostiquer les problèmes de santé, notamment ceux liés aux conditions de travail ;
assurer les visites de reprise de travail ;
assurer les visites lors d’affectation à de nouveaux postes ;
assurer la surveillance médicale des travailleurs après un arrêt de travail supérieur à trois mois (congé maternité, maladie professionnelle , accident du travail,…) ;
apporter des informations à caractère préventif et de réduction des risques (en particulier propose un dépistage systématique de certaines infections, mise à jour du calendrier vaccinal, examen de la sphère dentaire, gynécologique…) ;
former aux risques liés à une activité, proposer et mettre en place des mesures préventives ;
participer aux activités du Comité d’hygiène et de sécurité (programme de prévention des risques) ;
effectuer le tiers-temps (temps consacré au minimum et, obligatoirement, en milieu de travail)
étudier le poste de travail (ergonomie) et les adapter à la physiologie humaine ;
lister tous les risques professionnels et personnes exposées : fiche d’entreprise ;
être amené(e) à développer ou à participer à des services complémentaires à l’interne et à l’extérieur telles qu’une consultation médicale avancée, selon les besoins répertoriés, les compétences, les formations complémentaires et en lien avec sa fiche de mission ;
aider la Direction générale à rédiger le document unique d’évaluation des risques.
Spécificités du poste
Lieu d’exercice
Siège de l’ANSD à Rocade Fann BeFAir Cerf-volant, Colobane/Dakar.
Type de contrat
Le contrat est un contrat de prestation de services.
Horaires de travail
Trois (03) fois par semaine à raison de 04 heures par jour.
Livrable
Le médecin devra faire un rapport mensuel précisant le nombre de consultations et les pathologies décelées.
Ce rapport devra être remis au Directeur de l’Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH), pour exploitation.
Profil qualifications expérience professionnelle
Le Médecin prestataire doit remplir les exigences suivantes :
titulaire d’un doctorat d’Etat en médecine ;
titulaire d’un certificat d’études spécialisées en médecine du travail avec une expérience avérée en milieu de travail ;
avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans ;
être âgé (e) d’au plus 55 ans ;
être disponible pour des prestations hebdomadaires.
Dépôt des candidatures
Il est demandé aux candidats postulant à cette offre d’emploi de déposer via la plateforme de recrutement : https:/ /recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD, les documents suivants :
un CV à jour avec adresse et numéro de téléphone ;
une lettre de motivation ;
une photocopie légalisée conforme des diplômes obtenus ;
une photocopie des certificats de travail ;
une photocopie de la carte d’identité ;
un casier judiciaire ;
un certificat de bonne vie et mœurs ;
des lettres de recommandation ou attestations signées des précédents employeurs.
Date limite de dépôt des candidatures est fixée au ; vendredi 21 février 2025 à 17 heures précises.
Job description: Rôles et responsabilités :
Gestion du portefeuille d'APD : garantir qu'une gestion de programme de haute qualité soit pratiquée dans l'ensemble du portefeuille de programmes de l'ambassade britannique à Dakar.
Travailler avec les responsables de programme (PRO) à BE Dakar pour assurer :
Tous les programmes sont conformes au PrOF. Cela nécessitera de la créativité et une attention particulière aux détails pour améliorer les pratiques quotidiennes, ainsi que pour répondre aux exigences sur papier.
Les risques, y compris de fraude, sont régulièrement examinés et atténués.
L’orientation est définie de manière à ce que le portefeuille de programmes continue d’améliorer et de développer son approche de suivi, et en particulier d’évaluation, des programmes sur la base de la création de preuves et de l’examen des résultats.
Des contrôles de santé réguliers (au moins trimestriels) de l'ensemble du portefeuille sont effectués pour aider les PRO à gérer leurs programmes.
Des conseils, des avis et des suggestions sur toute question ou préoccupation liée au programme sont fréquemment et librement donnés. Les lacunes en matière de compréhension et de conformité sont identifiées, remontées au sein de l'équipe, et des conseils et des améliorations sont suggérés et des mesures sont suivies.
L'équipe discute et se remet régulièrement en question sur les risques, la fraude, la protection, la gestion financière, les résultats et la durabilité, vous fournissant des conseils et des orientations pour garantir que les ressources financières importantes du portefeuille de l'équipe sont bien gérées.
Les informations sont stockées et gérées de manière à être facilement accessibles et à fournir une piste d’audit claire pour les décisions clés du programme.
Les données BE Dakar (disponibilité et qualité) sont présentes sur les systèmes de reporting internes de l'organisation (AMP, HERA, Teams).
Assurer la gestion financière efficace des programmes à l'ambassade britannique à Dakar afin de garantir que les objectifs de dépenses convenus au niveau des programmes et des départements soient atteints et que l'optimisation des ressources soit réalisée.
En collaboration avec le chef de l'équipe Prospérité, Climat et Développement et l'ambassade au sens large, vous serez chargé de planifier et de prendre des décisions efficaces concernant les dépenses de programme entre et à travers les programmes de l'équipe grâce à la fourniture d'informations financières régulières et solides.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la détermination des allocations financières pour BE Dakar, y compris dans le cadre de tout processus d'examen des dépenses et des allocations d'APD à venir.
Vous devrez être à l'aise pour lire, comprendre et interpréter des informations financières complexes au niveau du programme et du portefeuille. Cela comprendra a) l'examen des plans de dépenses de chaque programme, l'utilisation des informations fournies par le responsable financier et l'examen et la remise en question des plans des fournisseurs ; b) la vérification croisée avec les PRO/SRO lors de réunions mensuelles ; et c) la communication de ces informations aux responsables intermissions lors des réunions mensuelles du conseil de programme et des finances.
Vous assisterez également le chef d'équipe pendant les périodes de négociations budgétaires avec le siège britannique, assurerez la qualité des prévisions de dépenses de PRO/SRO et serez le premier point de contact pour les questions relatives à la gestion financière au sein des programmes (par exemple, factures, paiement à l'avance, etc.).
Leadership et gestion du personnel clé du programme :
Encadrer et gérer jusqu'à 2 employés, les aider à maximiser leur contribution conformément au plan d'affaires national de BE Dakar, à répondre aux attentes et à réaliser leur potentiel.
Assurez-vous que des objectifs clairs sont définis, organisez des conversations hebdomadaires, des contrôles trimestriels formels et assurez-vous que ceux-ci sont enregistrés, et que les points d'action sont notés et complétés dans les systèmes de reporting. Identifiez les besoins d'apprentissage, soutenez les opportunités de développement et de promotion et remédiez rapidement aux baisses/mauvaises performances
Qualifications, compétences et expérience essentielles
Vaste expérience en gestion de programmes, idéalement avec un grand partenaire de développement (par exemple, des organisations multilatérales/ONG internationales/agences donatrices).
Excellentes compétences en gestion financière et en gestion des risques.
Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée, à prendre des initiatives et à produire des résultats à un rythme soutenu. Bonne résilience et adaptabilité.
Expérience en leadership, démontrée par la direction ou la gestion d’une équipe et le développement de compétences individuelles et d’équipe.
Capacité à bien travailler avec les autres, y compris à distance.
Expérience avérée dans l’engagement et la gestion de partenaires externes.
Solides compétences informatiques, notamment MS Excel et Word (par exemple, l'utilisation des outils Microsoft Office tels que Word, Excel, Power Point).
Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite.
Maîtrise de la langue française parlée et écrite.
Comportements requis : Réaliser à un rythme soutenu, Leadership, Gérer un service de qualité, Travailler ensemble
Détails du poste
Date limite de candidature : 18 février 2025
Grade : Cadre supérieur (SEO)
Type de poste : CDD, CDD avec possibilité de renouvellement
Durée du poste : 12 mois
Région : Afrique
Pays/Territoire : Sénégal
Localisation (Ville) : Dakar
Type de poste : Ambassade britannique
Salaire : 2 685 000 FCFA
Type de salaire : mensuel
Date de début : 1er avril 2025
Job description: Principales devoirs et responsabilités
Fournir des services de secrétariat
Préparer la réception de visiteurs et de nouveaux membres et non-membres du personnel.
Organiser et participer aux réunions, préparer les ordre du jour, prendre des notes et rédiger les comptes rendus des réunions.
Rédiger et préparer les correspondances courantes, les notes de service et les rapports non substantiels (Français et Anglais).
Assurer au besoin la traduction divers textes (correspondances, courriers, documents brefs, présentations PowerPoint) en anglais ou en français.
Maintenir un répertoire des noms et contacts de tous les partenaires.
Appuyer la communication avec les partenaires, participants aux ateliers, etc.
Organiser le système de classement et le tenir à jour régulièrement.
Organiser les voyages en mission pour les spécialistes de programme en lien avec l’administration:
Assister les voyageurs dans toutes les démarches nécessaires en lien avec leurs voyages. Cela inclus de manière non exhaustive : Etablir des plans de voyage, réservation des billets d’avion, visas, Security Clearance, d’hôtel, transferts, calcul des DSA, appui à la communication avec l’agence de voyage, etc.
Informe et coopère avec les bureaux de l’UNESCO, les commissions nationales, les délégations permanentes, les agences des Nations Unies pour le bon déroulement des missions.
Faire le suivi de la soumission des rapports et des claims de mission. Gestion de la clôture des missions en collaboration avec les spécialistes de programme.
Organiser les événements (ateliers, regroupements de formation, rencontres, etc.)
Appuyer la préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programmes, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires.
Assurer la prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, appui à l’obtention de visa, à l’identification et à la réservation d’hébergement, navette depuis/vers l’aéroport, paiement des perdiems, etc.
En cas d’événement en ligne, gérer les sessions en créant le lien d’invitation, ajouter des interprètes à la réunion, assister les sessions en enregistrant, en réalisant des sondages, en partageant des documents, etc.
Etablir les contrats, appuyer l’organisation de la logistique ainsi que le déroulement de l’événement.
Apporter un appui pour les achats des biens et services:
Assurer la préparation les bons de commande et des contrats, suivre l’état des demandes et maintenir un contact privilégié avec les fournisseurs.
Appuyer la préparation des dossiers d’établissement des contrats de consultants, des interprètes, des traducteurs, entreprises en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs.
Fournir un soutien logistique aux consultants le cas échéant (visa, itinéraire, etc.).
Faire le suivi de l’exécution des contrats initiés jusqu’à leur clôture et notifier les membres du personnel concernés des échéances à venir.
Effectuer le traitement des demandes et suivi de paiements. Vérifier l’effectivité des paiements et informer les parties concernées.
Maintenir l’intégrité financière de l’Unité Administrative et du bureau. Identifie des anomalies, erreurs, alerte AO et entreprend des opérations pour corriger les erreurs/omissions.
Maintien d’un dossier de connaissances et de mémoire institutionnelle sur les tâches effectuées.
Etudes secondaires, générales, techniques ou professionnelles complétées.
Expérience professionnelle
Un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des services administratifs ou dans un domaine équivalent, de préférence au sein d’une organisation internationale.
Compétences et attitudes
Excellent sens de l’organisation et forte volonté d’obtenir des résultats.
Capacités rédactionnelles démontrées.
Capacité à assurer l’achèvement d’un travail de haute qualité dans les délais impartis.
Capacité à travailler en équipe, dans un esprit de collégialité et de soutien mutuel.
Capacité à travailler avec des personnes issues de milieux culturels différents.
Flexibilité et adaptabilité, la charge de travail pouvant fluctuer.
Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et des systèmes de vidéoconférence, tels que Zoom et
Microsoft Teams avec une aptitude à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes.
Excellentes compétences en matière de communication.
Exigences linguistiques
Excellente maitrise du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l’autre langue.
Desirable qualifications
Education
Diplôme universitaire ou certification en administration des affaires est souhaité.
Expérience professionnelle
Expérience au sein d’une agence des Nations Unies.
Expérience dans la gestion administrative de projet.
Date limite : 19 Février 2025.
Job description: Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du chef de service/responsable des affaires politiques, l'assistant administratif sera responsable des tâches suivantes : Gestion des ressources humaines
Initie, examine, traite et assure le suivi des actions liées à l’administration, aux activités de ressources humaines, par exemple le recrutement du personnel, des consultants et des entrepreneurs individuels, en garantissant la cohérence dans l’application des règles et procédures de l’ONU.
Superviser la tenue à jour des dossiers d’annonces de postes vacants et assurer le suivi de l’état d’avancement des annonces de postes vacants.
Budget et finances
Aide à la préparation et à l’examen des propositions/exigences en matière de ressources financières et humaines.
Surveille les dépenses et les compare au budget approuvé ; prépare les ajustements si nécessaire.
Assiste le superviseur, au besoin, dans l’élaboration des besoins en ressources pour les soumissions budgétaires.
Analyser les écarts entre les budgets approuvés et les dépenses réelles
Coordonne avec les autres membres du personnel des finances et du budget sur les questions connexes lors de la préparation des rapports budgétaires.
Préparation des estimations budgétaires pour les ateliers officiels.
Administration générale
Rédige la correspondance courante pour répondre aux demandes de renseignements concernant les questions administratives, d’audit financier et de personnel pertinentes.
Gère toutes les questions administratives de la Section des affaires politiques, y compris les priorités administratives et le flux de travail du chef des affaires politiques et de la Section des affaires politiques.
Assure une coordination étroite avec toutes les parties prenantes internes et externes de l'UNOWAS et les partenaires institutionnels, y compris les missions sur le terrain, la cellule de liaison de l'UNOWAS à Nouakchott, ainsi que les entités régionales et sous-régionales et la société civile, dans le traitement d'un large éventail de demandes d'informations complexes et d'enquêtes dans le cadre de la mise en œuvre de leurs plans de travail, projets et programmes respectifs.
Participe activement à la planification des missions officielles de tous les responsables des affaires politiques, y compris le chef de section/Affaires politiques, dans le respect des directives, règles et règlements en vigueur.
Assiste la section POLAS dans l'organisation de réunions, d'événements, d'ateliers, le traitement des demandes de voyage du personnel et des participants, coordonne tous les aspects logistiques des opérations quotidiennes de la section pendant les réunions.
Surveille les comptes et les paiements aux fournisseurs, consultants et entrepreneurs individuels pour les services. Gestion des contrats
Assurer la liaison avec le support de mission, initier le processus d'approvisionnement pour les acquisitions de faible valeur liées à la préparation de divers matériels, à la location de voitures pour le transport des participants à l'événement, à la location de locaux et aux services de restauration.
Prépare et traite tous les formulaires et autorisations de l'ONU pour le personnel contractuel et de travail de l'unité, de la section ou du service de l'ONU, y compris les laissez-passer de l'ONU, les laissez-passer de propriété, les permis de stationnement de l'ONU, l'accès par carte magnétique et les clés de porte.
Effectue d’autres tâches connexes au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Aptitude à s'acquitter d'un large éventail de fonctions administratives, par exemple, budget/programme de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc. Aptitude à appliquer dans des situations professionnelles la connaissance des diverses règles et réglementations administratives, financières et de ressources humaines des Nations Unies. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l'objectif d'égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Esprit d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre d'eux. Place les intérêts de l'équipe avant ses intérêts personnels. Soutient et agit en accord avec les décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte sa part de responsabilité pour les échecs de l'équipe.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Éducation
Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
Emploi – Qualification spécifique
Une formation technique complémentaire en secrétariat, administration, gestion de bureau ou autre domaine pertinent est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d'expérience dans les services administratifs, les finances , la comptabilité, l'audit, les ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à cinq (5) années pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur. Une expérience des politiques et procédures administratives au sein des Nations Unies ou d'organisations internationales similaires est requise. Une expérience de travail avec des applications basées sur la planification des ressources de l'entreprise telles que SAP/Umoja est souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. La maîtrise de ces deux langues (à l'oral comme à l'écrit) est indispensable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le présent avis de vacance de poste est publié pour pourvoir un poste temporairement vacant pendant l’absence du titulaire titulaire pour une période d’un an ou plus. Le titulaire titulaire a le droit de revenir à ce poste à l’expiration de la période de vacance temporaire. Si le titulaire titulaire exerce son droit de retour, la nomination, l’affectation temporaire ou la promotion du candidat sélectionné pour cet avis de vacance de poste ne sera ni renouvelée ni prolongée. La procédure de sélection pour cet avis de vacance de poste sera menée conformément à l’instruction administrative ST/AI/2010/3 relative au « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus de contrôle de conformité par un organe d’examen décrit dans la disposition 4.15 du Règlement du personnel. En cas de sélection, un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies qui répond à la définition de « candidat interne » figurant dans la disposition 4.10 du Règlement du personnel sera placé en affectation temporaire s’il occupe la même classe que celle de l’avis de vacance de poste ; et une promotion temporaire s’il occupe une classe inférieure à celle de l’avis de vacance de poste. Si le titulaire régulier quitte son poste pendant cette affectation temporaire ou promotion, le membre du personnel sélectionné sera affecté latéralement, promu ou transféré au poste sans autre processus de sélection conformément à l’article ST/AI/2010/3.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Job description: Description
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet.
Description
IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet.
IFC is seeking a dynamic, motivated Environmental & Social (E&S) Specialist with strong communication, interpersonal, and analytical skills to support its Financial Intermediary (FI) business in North, West and the Horn of Africa . This professional will provide E&S guidance to [FI] clients and IFC’s investment and advisory teams on E&S matters vis-à-vis IFC Performance Standards (PS) and Sustainability Policy, with the aim of promoting compliance and enhancing the impact and additionality of IFC-supported business activities.
The position will report to the Regional ESG Manager for the North, West and the Horn of Africa region.
Duties and Accountabilities
Lead or contribute to the review of E&S issues and risks in new investments and select advisory engagements in the Financial Intermediary sector (including Banks, Funds, NBFIs and Micro Finance Institutions).
In Financial Intermediaries, work on IFC investments throughout the project cycle covering early review, appraisal, public disclosure, board review & approval, commitment & disbursement and project supervision and delivering fully drafted project related internal and external reports.
Lead or contribute to identification and development of E&S risk mitigation measures and value-add solutions that support clients in addressing identified issues.
Provide clear and responsive guidance to IFC investment teams on E&S risk management in project decision-making and processing in light of E&S risk issues, including clear communication to teams and management throughout the investment cycle.
Support FI clients in the development and implementation of the Environmental and Social Management Systems (ESMS) of financial institutions.
When leading E&S assessments, ensure effective and efficient use of staff, consultants, and resources, ensuring the timely completion of deliverables. Provide guidance and support to team members.
Discuss and support formulation of E&S legal conditions for projects legal agreements.
Proactively monitor portfolio clients and engage with clients and investment departments to achieve compliance. Clearly document and communicate any outstanding or emerging gaps between client performance and IFC requirements, and related risks to IFC.
Oversee proactive portfolio monitoring of high-risk projects requiring significant support, opine on XPSRs across FI portfolio.
Support industry teams and clients in response to Compliance Advisor Ombudsman (CAO) and Independent Evaluation Group (IEG) requests, leading discussion with CAO and IEG officers.
Support clients’ E&S capacity building.
As needed, participate in cross-regional and global teams responsible for the preparation of policy interpretation notes on E&S topics and contribute to the corporate knowledge base by analyzing and disseminating lessons learned from project work.
Prepare management briefs of relevant E&S matters.
Provide guidance to Short-Term Consultants (STCs) working on E&S risk management and supervise the timeliness and quality of their work, in coordination with the Regional Manager.
Contribute to regional supervision program reviews and periodic reports.
Selection Criteria
Advanced degree (Masters) in science, engineering, or other relevant disciplines.
Minimum of ten years professional experience working on E&S management, monitoring and/or due diligence, with a preference for financial sector experience in Africa.
Working experience in emerging markets, ideally in fragile and conflict environments.
Experience working with IFC/World Bank/E&S Policies and Standards specifically IFC Performance Standards.
Willingness to travel regularly.
Exemplary project management skills and ability to manage multiple tasks under tight deadlines.
Strong analytical skills, ability to think strategically, analyze and summarize diverse sources, draw conclusions from limited data and develop solutions in potentially tense or conflicting circumstances.
High personal integrity and emotional intelligence, with the ability to handle sensitive matters in a discreet and respectful manner, respond diplomatically and remain calm under pressure.
Demonstrated ability to adapt to changing circumstances, organize and prioritize deliverables, and maintain attention to detail.
Ability to communicate effectively and concisely on complex environmental and social issues in spoken and written form, in a manner that can be understood by non-experts.
Proficiency in English essential, with French and Arabic skills an advantage.
Excellent interpersonal and communication skills including the ability to communicate persuasively with a wide range of internal and external parties (including senior staff, management, IFC’s accountability mechanism and clients) and present E&S risks and management solutions in a manner than non-experts can understand.
Ability to work effectively as a member of a multi-disciplinary, multi-cultural team, influence and negotiate point of view within teams.
World Bank Group Core Competencies
The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.
We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.
IFC is seeking a dynamic, motivated Environmental & Social (E&S) Specialist with strong communication, interpersonal, and analytical skills to support its Financial Intermediary (FI) business in North, West and the Horn of Africa . This professional will provide E&S guidance to [FI] clients and IFC’s investment and advisory teams on E&S matters vis-à-vis IFC Performance Standards (PS) and Sustainability Policy, with the aim of promoting compliance and enhancing the impact and additionality of IFC-supported business activities.
The position will report to the Regional ESG Manager for the North, West and the Horn of Africa region.
Duties and Accountabilities
Lead or contribute to the review of E&S issues and risks in new investments and select advisory engagements in the Financial Intermediary sector (including Banks, Funds, NBFIs and Micro Finance Institutions).
In Financial Intermediaries, work on IFC investments throughout the project cycle covering early review, appraisal, public disclosure, board review & approval, commitment & disbursement and project supervision and delivering fully drafted project related internal and external reports.
Lead or contribute to identification and development of E&S risk mitigation measures and value-add solutions that support clients in addressing identified issues.
Provide clear and responsive guidance to IFC investment teams on E&S risk management in project decision-making and processing in light of E&S risk issues, including clear communication to teams and management throughout the investment cycle.
Support FI clients in the development and implementation of the Environmental and Social Management Systems (ESMS) of financial institutions.
When leading E&S assessments, ensure effective and efficient use of staff, consultants, and resources, ensuring the timely completion of deliverables. Provide guidance and support to team members.
Discuss and support formulation of E&S legal conditions for projects legal agreements.
Proactively monitor portfolio clients and engage with clients and investment departments to achieve compliance. Clearly document and communicate any outstanding or emerging gaps between client performance and IFC requirements, and related risks to IFC.
Oversee proactive portfolio monitoring of high-risk projects requiring significant support, opine on XPSRs across FI portfolio.
Support industry teams and clients in response to Compliance Advisor Ombudsman (CAO) and Independent Evaluation Group (IEG) requests, leading discussion with CAO and IEG officers.
Support clients’ E&S capacity building.
As needed, participate in cross-regional and global teams responsible for the preparation of policy interpretation notes on E&S topics and contribute to the corporate knowledge base by analyzing and disseminating lessons learned from project work.
Prepare management briefs of relevant E&S matters.
Provide guidance to Short-Term Consultants (STCs) working on E&S risk management and supervise the timeliness and quality of their work, in coordination with the Regional Manager.
Contribute to regional supervision program reviews and periodic reports.
Selection Criteria
Advanced degree (Masters) in science, engineering, or other relevant disciplines.
Minimum of ten years professional experience working on E&S management, monitoring and/or due diligence, with a preference for financial sector experience in Africa.
Working experience in emerging markets, ideally in fragile and conflict environments.
Experience working with IFC/World Bank/E&S Policies and Standards specifically IFC Performance Standards.
Willingness to travel regularly.
Exemplary project management skills and ability to manage multiple tasks under tight deadlines.
Strong analytical skills, ability to think strategically, analyze and summarize diverse sources, draw conclusions from limited data and develop solutions in potentially tense or conflicting circumstances.
High personal integrity and emotional intelligence, with the ability to handle sensitive matters in a discreet and respectful manner, respond diplomatically and remain calm under pressure.
Demonstrated ability to adapt to changing circumstances, organize and prioritize deliverables, and maintain attention to detail.
Ability to communicate effectively and concisely on complex environmental and social issues in spoken and written form, in a manner that can be understood by non-experts.
Proficiency in English essential, with French and Arabic skills an advantage.
Excellent interpersonal and communication skills including the ability to communicate persuasively with a wide range of internal and external parties (including senior staff, management, IFC’s accountability mechanism and clients) and present E&S risks and management solutions in a manner than non-experts can understand.
Ability to work effectively as a member of a multi-disciplinary, multi-cultural team, influence and negotiate point of view within teams.
World Bank Group Core Competencies
The World Bank Group offers comprehensive benefits, including a retirement plan; medical, life and disability insurance; and paid leave, including parental leave, as well as reasonable accommodations for individuals with disabilities.
We are proud to be an equal opportunity and inclusive employer with a dedicated and committed workforce, and do not discriminate based on gender, gender identity, religion, race, ethnicity, sexual orientation, or disability.
Job description: Description
SOCIETE COMMERCIALE RECRUTE ASSISTANTE DE DIRECTION SUR MBOUR UNIQUEMENT.
Job description: Description
Bonjour nous cherchons un chauffeur pour un job yango. Nous portons notre préférence sur une personne ayant une bonne maîtrise de la conduite avec une bonne expérience aussi. La personne que nous cherchons doit habiter aux alentours de la foire et doit être de nationalité étrangère: Guinéene et autre (critère majeur)
Job description: Description
Nous recherchons une ménagère de bureau
Poste basé à Dakar Fass
Conditions
espace de travail : 3pièces+douches+cuisine+balcon
jours de travail : 3 fois par semaine
Bien s'exprimer en français
Habiter impérativement à Fass
Disponibilité immédiate
Job description: Description
Une PME de la place recherche un Technicien polyvalent de machines d'impression et de découpe de packaging ( sachets, sacs,boîtes,étui, étiquettes).
Vous etes Rigoureux, autonome,motivé, flexible et capable de prendre dès initiative et des décisions.
Des compétences en infographie et graphisme design sont nécessaires pour ce poste (photoshop,illustrator,canva).
Un contrat freelance avec 2 mois d'essai vous sera proposé.
Lieu de travail: parcelles assainies
Job description: Description
Bonjour,
Le travail consiste à faire le ménage et la cuisine plat sénégalais
2 cours et un salon. ( c'est une maison)
Adresse: sicap baobab
Descente tous les jours.
Du lundi au samedi 8h 17h
Salaire 60mil
Job description: Description du poste :
Le/la Social Media Manager est responsable de la gestion et de l’animation de la présence de l’entreprise sur les différentes plateformes de médias sociaux. À ce titre, vous jouerez un rôle déterminant dans la création de contenus originaux et percutants, en exploitant pleinement votre expertise en design, photographie, vidéo et autres formats multimédias. Votre objectif principal sera de renforcer la notoriété de la marque, d’engager la communauté et de générer du trafic qualifié en ligne.
Responsabilités principales
Définir la stratégie social media :
Établir des objectifs en cohérence avec la stratégie marketing globale.
Identifier les plateformes pertinentes (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, YouTube, etc.) pour maximiser l’impact des contenus.
Élaborer un calendrier éditorial et un plan de communication en tirant parti de vos compétences graphiques et multimédias.
Création et gestion de contenu multimédia :
Produire des visuels de haute qualité (infographies, animations, illustrations) en adéquation avec l’identité de marque.Rejoignez notre équipe et mettez à profit votre créativité, votre vision artistique et votre sens stratégique pour façonner la présence de notre marque sur les réseaux sociaux !
M'envoyer des offres similaires par mail
Réaliser, monter et éditer des vidéos pour différents formats (stories, reels, YouTube, etc.).
Collaborer avec les équipes design et marketing pour développer des contenus créatifs (photos, carrousels, GIF, motion design, etc.).
Assurer la cohérence et le respect de la charte graphique sur l’ensemble des supports digitaux.
Animation et modération de la communauté :
Interagir avec les abonnés (réponses aux commentaires, messages privés), en reflétant la tonalité et les valeurs de la marque.
Lancer des actions pour stimuler l’engagement : concours, sondages, live, partenariats, etc.
Effectuer une veille sur la réputation en ligne de la marque et proposer des actions correctives si nécessaire.
Analyse et reporting :
Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, Facebook Insights, Meta Business Suite, etc.) pour mesurer la performance des publications.
Suivre les indicateurs clés (taux d’engagement, portée, croissance de la communauté, conversions) et produire des rapports réguliers.
Formuler des recommandations pour optimiser la stratégie de contenu et les processus créatifs.
Veille et innovation :
Se tenir informé(e) des dernières tendances en design, motion design, vidéo et storytelling digital.
Expérimenter de nouveaux formats (3D, réalité augmentée, etc.) pour capter l’attention de l’audience.
Observer la concurrence et identifier des opportunités d’amélioration et de différenciation.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en marketing, communication visuelle, design graphique, production audiovisuelle ou équivalent
Et/ou
Expérience :
Au moins 3 ans d’expérience en gestion des réseaux sociaux, idéalement dans un environnement créatif ou numérique.
Solide portfolio montrant des projets de conception multimédia et/ou vidéo (publications, vidéos courtes, animations, etc.).
Compétences techniques :
Maîtrise des principaux réseaux sociaux et de leurs spécificités (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube…).
Excellente connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, After Effects) et/ou d’autres outils de création (Canva, Final Cut, DaVinci Resolve, etc.).
Capacité à gérer l’ensemble de la chaîne de production d’un contenu multimédia : conception, réalisation, montage, post-production.
Notions d’UX/UI et de webdesign sont un plus.
Qualités personnelles :
Créativité, curiosité et sensibilité artistique développée.
Rigueur et sens de l’organisation pour mener plusieurs projets de front.
Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite).
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal avec différents services.
Rémunération : Selon profil et expérience.
Pour postuler
Envoyez-nous votre CV, votre portfolio (incluant des exemples de créations graphiques et vidéos) et une lettre de motivation à recruitmentiqra@gmail.com, en précisant l’objet “Candidature Social Media Manager – Expertise Design & Multimédia”.
Job description: Job Description
Offre de recrutement
Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F
Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025
Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDI
Début souhaité : ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
Recherche & Développement
Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
Éducation, formation et développement des talents
Expertise et orientation stratégique en santé publique
Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.
Missions générales
Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :
La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.
La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.
Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.
Activités principales
Activités techniques :
Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.
Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.
Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.
Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.
Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.
Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.
Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en collaboration avec le personnel.
Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.
Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.
Validation du nettoyage du matériel et des équipements.
Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.
Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.
Réaliser la veille technologique et réglementaire.
Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.
Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.
Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.
Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.
Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.
Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.
Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.
Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.
Gestion des échantillothèques réglementaires.
Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.
Gestion du personnel :
Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.
Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).
Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.
Gestion du matériel :
Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.
Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.
Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.
Profil recherché
Formation
Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.
Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).
Serait un plus:
Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.
Compétences
Techniques
Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.
Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.
Informatique
Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Linguistique
Maitrise du français et l’anglais professionnel.
Personnelles
Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.
Capacité à travailler sous pression.
L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Bonne chance !
Job description: Description
nous Recherchons un chauffeur expérimenté.
Etre sérieux correcte propre ; travailleur; ponctuel, discret, connaitre très bien les quartiers de Dakar connaitre le Sénégal . Connaitre le gps .
• etre chauffeur de profession
• avoir le Niveau BAC
• s'exprimant très bien en français l'anglais serait un avantage.
• Avoir des connaissances en mécanique automobile
• autonome et dynamique disponible H24.
Merci d'envoyer votre cv + photo +une demande manuscrite motivée sur WHATSAPP ou par EMAIL .
MERCI DE NE PAS APPELER
Job description: Description
Vous êtes passionnés de la décoration.
Vous êtes créatifs et aimez l'événementiel
Alors rejoignez notre équipe pour la réalisation de vos rêves
Contactez nous si vous êtes intéressés
Job description: Description
Bonjour
Je cherche une fille pour un nettoyage et cuisine
Lieu keur massar près du pont
Descente par jour
Job description: Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de santé afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la santé, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de la santé, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la santé, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Évaluer et contrôler l’organisation et la qualité des soins notamment dans le cas des restructurations d’établissements de santé, d’implantations de nouvelles activités sanitaires ou médico-sociales, etc.;
Apporter une expertise scientifique et technique pour améliorer le fonctionnement d’un service ou d’un établissement de soins ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en médecine, en sciences de la santé ou équivalent ;
Avoir une bonne connaissance du système de santé du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste concerné ;
Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la santé ;
Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du système de santé au Togo et une bonne connaissance de l’administration publique togolaise ;
Avoir une expertise métier reconnue en santé publique au Togo et disposer d’une bonne connaissance des politiques et administrations publiques togolaises, agences et organismes de recherche en santé;
Avoir la capacité à travailler sous pression et au sein des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives au secteur de la santé.
Informations complémentaires :
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale et un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à l’adresse
recrutement-tg@africsearch.com , en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.
Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè. Tél. : (228) 22 20 21 04.
Date limite de dépôt des candidatures le lundi 24 février 2025 à 18 H précises TU.
N.B. : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par e-mail.
Job description: Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière de couverture sociale des travailleurs et salariés de la structure afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, et proposer les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de la protection sociale, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion des bénéficiaires des prestations de prévoyance sociale, y compris la mise en place d’un sous-système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de la protection sociale, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Fournir des services consultatifs techniques et stratégiques au ministère de la fonction publique, du travail et du dialogue social et à d’autres institutions nationales dans le domaine de la protection sociale et de la sécurité sociale, en insistant notamment sur les régimes et programmes publics de protection sociale fondés sur les droits et tenant compte des spécificités du genre, y compris les régimes d’assurance sociale contributifs et les prestations non contributives ;
Accompagner le gouvernement dans le processus de mise en place de systèmes de protection sociale financés de manière durable et équitable à travers la conception et la mise en œuvre de politiques de sécurité sociale et d’initiatives pour un socle de protection sociale qui soient cohérentes avec les actions menées par le Ministère ;
Appuyer les actions et initiatives de développement et de mise en œuvre d’une stratégie nationale de protection sociale ;
Contribuer à promouvoir les normes de sécurité sociale auprès des parties prenantes du domaine de la protection sociale conformément aux conventions internationales sur la sécurité sociale ;
Fournir des conseils d’experts sur le cadre institutionnel du système national de protection sociale, notamment en ce qui concerne la gouvernance et l’administration des régimes et programmes de protection sociale, y compris la gouvernance financière des systèmes de protection sociale;
Concevoir, superviser et mener des travaux de recherche appropriés au plan analytique et stratégique sur les programmes et politiques nationaux de protection sociale, en vue de la formulation de stratégies nationales de protection sociale pertinentes ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en économie, en sciences sociales, en droit social, études actuarielles ou domaines pertinents ;
Avoir une bonne connaissance du système de protection sociale du Togo ou disposer d’une expérience pertinente en lien avec le poste ;
Justifier d’une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de la protection sociale ;
Avoir une expérience dans la conception, l’appui à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection sociale. Une expérience dans la conception et/ou de la gestion de programmes ou projets de développement internationaux serait un atout ;
Avoir une excellente connaissance des défis et priorités du secteur de la protection sociale au Togo et une bonne connaissance de l’administration togolaise ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Job description: Missions:
Faire un état des lieux exhaustif des politiques publiques en matière d’éducation afin d’en identifier les faiblesses et insuffisances, les axes stratégiques des réformes à mener ;
Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques publiques dans le secteur de l’éducation, étroitement avec les acteurs concernés ;
Appuyer l’élaboration et/ou la revue des textes législatifs, règlementaires et du cadre institutionnel du secteur ;
Appuyer l’élaboration et la mise en place des outils innovants de gestion prévisionnelle des ressources humaines du secteur de l’éducation, y compris la mise en place d’un sous système d’information fiable et sécurisé ;
Procéder à la relecture et revue des stratégies sectorielles, des budgets- programmes et des budgets annuels dans le domaine de l’éducation, en vue de l’enrichissement des plans d’action prioritaires et faire des suggestions ;
Appuyer les services chargés de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi des programmes d’investissements en vue d’établir un système performant de gestion du cycle des projets d’éducation ;
Assurer le suivi du plan de formation au sein du Ministère, mettre en place une structure transparente adaptée à sa mise en œuvre, l’évaluation de cette mise en œuvre et l’actualisation annuelle du plan ;
Travailler en étroite collaboration avec les cadres nationaux concernés, de manière à optimiser les transferts de compétences et rendre compte de cette mission dans des rapports d’activités ;
Exécuter toute autre tâche connexe liée au poste en fonction des besoins de l’organisation.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 au moins en sciences sociales, en sciences économiques, en sciences de l’éducation, en droit, en administration ou dans un domaine pertinent ;
Avoir une bonne connaissance des défis et priorités du système éducatif du Togo et de l’administration togolaise et disposer d’une qualification ou expérience pertinentes en lien avec le poste concerné ;
Justifier d’une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine, dont au moins cinq (5) ans dans la formulation et la coordination des politiques et projets dans le domaine de l’éducation de base ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans au niveau central et/ou déconcentré de l’administration éducative dans des fonctions liées au pilotage de la qualité dans l’enseignement de base (encadrement et/ou formation d’enseignants, inspection/supervision ; gestion de programmes et projets d’amélioration de la qualité) est souhaitée ;
Avoir la capacité à travailler sous pression et dans des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse et avoir le sens de la négociation ;
Disposer d’une expérience pertinente dans le traitement des données relatives à l’éducation.
Job description: Tache à faire
Sous la responsabilité du Supérieur, le ou la comptable aura pour tâche :
Tenue des comptes et vérification des données comptables.
Mise en œuvre du système comptable approprié.
Faire les déclarations fiscales et sociales
Vérification de l’exactitude des opérations enregistrées.
Respect des obligations fiscales et sociales.
Fourniture de documents de synthèse pour aider à la prise de décisions stratégiques.
Autres tâches sous l’ordre du supérieur
Minimum un BAC + 2 en Comptabilité ou tout diplôme équivalent ; Avoir au moins 2 ans d’expériences pertinentes à un poste similaire.
Maitrise des logiciels comptables : sage par exemple
Maitrise de Word, Excel, Powerpoint
Avoir l’engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Date limite de dépôt : 17/02/2025 à 17h 30 min
Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation sur WhatsApp au numéro : +228 91 82 95 71
Job description: Relatif au recrutement d’agents d’appui pour la CENI
L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour la Commission électorale nationale indépendante (CENI), du personnel d’appui pour des emplois temporaires dans les conditions suivantes:
4 500 opérateurs de saisie (OPS) H/F ;
210 formateurs/agents techniques H/F.
Les dossiers de candidature sont recevables exclusivement par voie électronique sur le www.anpetogo.org (CLIQUEZ ICI) au plus tard le 14 février 2025.
Job description: Description
L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution de développement mondiale axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous intervenons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et favoriser une prospérité partagée sur une planète vivable.
L'IFC recherche un spécialiste environnemental et social (E&S) dynamique et motivé, doté de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse, pour soutenir ses activités d'intermédiaire financier (IF) en Afrique du Nord, de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique. Ce professionnel fournira des conseils E&S aux clients [IF] et aux équipes d'investissement et de conseil de l'IFC sur les questions E&S par rapport aux normes de performance (PS) et à la politique de développement durable de l'IFC, dans le but de promouvoir la conformité et d'améliorer l'impact et l'additionnalité des activités commerciales soutenues par l'IFC.
Le titulaire du poste sera rattaché au responsable régional ESG pour la région du Nord, de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique.
Fonctions et responsabilités
Diriger ou contribuer à l'examen des questions et des risques E&S dans les nouveaux investissements et sélectionner des missions de conseil dans le secteur des intermédiaires financiers (y compris les banques, les fonds, les IFNB et les institutions de microfinance).
Chez les intermédiaires financiers, travailler sur les investissements de l'IFC tout au long du cycle du projet, couvrant l'examen précoce, l'évaluation, la divulgation publique, l'examen et l'approbation du conseil d'administration, l'engagement et le décaissement et la supervision du projet et la fourniture de rapports internes et externes entièrement rédigés liés au projet.
Diriger ou contribuer à l’identification et au développement de mesures d’atténuation des risques E&S et de solutions à valeur ajoutée qui aident les clients à résoudre les problèmes identifiés.
Fournir des conseils clairs et réactifs aux équipes d'investissement de l'IFC sur la gestion des risques E&S dans la prise de décision et le traitement des projets à la lumière des problèmes de risques E&S, y compris une communication claire avec les équipes et la direction tout au long du cycle d'investissement.
Accompagner les clients FI dans le développement et la mise en œuvre des Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) des institutions financières.
Lors de la conduite d'évaluations E&S, veillez à une utilisation efficace et efficiente du personnel, des consultants et des ressources, en garantissant la réalisation des livrables dans les délais. Offrez des conseils et un soutien aux membres de l'équipe.
Discuter et soutenir la formulation des conditions juridiques E&S pour les accords juridiques des projets.
Surveiller de manière proactive les clients du portefeuille et collaborer avec les clients et les services d'investissement pour assurer la conformité. Documenter et communiquer clairement tout écart en suspens ou émergent entre les performances du client et les exigences de l'IFC, ainsi que les risques associés à l'IFC.
Superviser le suivi proactif du portefeuille de projets à haut risque nécessitant un soutien important, donner son avis sur les XPSR dans l'ensemble du portefeuille FI.
Soutenir les équipes sectorielles et les clients en réponse aux demandes du Compliance Advisor Ombudsman (CAO) et du Independent Evaluation Group (IEG), en menant des discussions avec les responsables du CAO et de l'IEG.
Soutenir le renforcement des capacités E&S des clients.
Selon les besoins, participer aux équipes interrégionales et mondiales chargées de la préparation des notes d’interprétation des politiques sur les sujets E&S et contribuer à la base de connaissances de l’entreprise en analysant et en diffusant les enseignements tirés du travail de projet.
Préparez des notes de gestion sur les questions E&S pertinentes.
Fournir des conseils aux consultants à court terme (STC) travaillant sur la gestion des risques E&S et superviser la rapidité et la qualité de leur travail, en coordination avec le directeur régional.
Contribuer aux revues et aux rapports périodiques du programme de supervision régionale.
Critères de sélection
Diplôme d'études supérieures (maîtrise) en sciences, en ingénierie ou dans d'autres disciplines pertinentes.
Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans la gestion, le suivi et/ou la diligence raisonnable E&S, avec une préférence pour l'expérience du secteur financier en Afrique.
Expérience de travail dans les marchés émergents, idéalement dans des environnements fragiles et conflictuels.
Expérience de travail avec les politiques et normes E&S de l'IFC/Banque mondiale, en particulier les normes de performance de l'IFC.
Volonté de voyager régulièrement.
Compétences exemplaires en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches dans des délais serrés.
Solides compétences analytiques, capacité à penser de manière stratégique, à analyser et à résumer diverses sources, à tirer des conclusions à partir de données limitées et à développer des solutions dans des circonstances potentiellement tendues ou conflictuelles.
Grande intégrité personnelle et intelligence émotionnelle, avec la capacité de gérer des questions sensibles de manière discrète et respectueuse, de réagir avec diplomatie et de rester calme sous pression.
A démontré sa capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à organiser et à hiérarchiser les livrables et à maintenir le souci du détail.
Capacité à communiquer efficacement et de manière concise sur des questions environnementales et sociales complexes, à l’oral comme à l’écrit, d’une manière qui peut être comprise par des non-experts.
La maîtrise de l'anglais est essentielle, les compétences en français et en arabe étant un avantage.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de communiquer de manière convaincante avec un large éventail de parties internes et externes (y compris les cadres supérieurs, la direction, le mécanisme de responsabilisation de l'IFC et les clients) et de présenter les risques E&S et les solutions de gestion d'une manière que les non-experts peuvent comprendre.
Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, à influencer et à négocier les points de vue au sein des équipes.
Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un plan de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, doté d’une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Date limite de dépôt des candidatures : 19/02/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com .
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