Description du poste : Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



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territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Description du poste : Objectif de la formation



· Acquérir une maîtrise approfondie des fonctions avancées d’Excel (fonctions de calcul, gestion des formules complexes, tableaux de grande taille, etc.)



· Améliorer la présentation et la visualisation des données (mise en forme, graphiques, tableaux croisés dynamiques)



· Renforcer l’autonomie dans l’organisation et la structuration de classeurs multiples (gestion des onglets, liaison de données, protection de feuilles, etc.)



· Développer la capacité d’analyse via l’extraction, la transformation et le filtrage des données, notamment à travers les tableaux croisés dynamiques et les formules conditionnelles.



Programme de la formation



Module 1 : Initialisation sur les notions de base



Rappel sur l’interface Excel : ruban, barres d’outils, navigation.

Règles de saisie et formatage élémentaire (cellules, lignes, colonnes).

Les références absolues et relatives.

Environnement de travail : options, personnalisation et astuces de productivité.

Module 2 : Gérer des formules



Les formules arithmétiques et logiques (SI, ET, OU, SOMME, MOYENNE, NB, NBVAL, etc.).

Introduction aux formules de recherche (RECHERCHEV, INDEX, EQUIV).

Combinaison de formules simples pour résoudre des cas pratiques.

Module 3 : Présentation de certaines formules + exercices



Formules avancées (SI imbriqués, SI.ENS, NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, etc.).

Fonction conditionnelle (SI + Mise en forme conditionnelle).

Exercices pratiques ciblés sur l’automatisation des calculs.

Module 4 : Gérer les onglets et classeurs



Organisation et regroupement des feuilles de calcul.

Protection des onglets et gestion des autorisations.

Liaison entre plusieurs classeurs et consolidation de données.

Module 5 : Savoir présenter les données + exercice pratique



Mise en forme conditionnelle (couleurs, icônes, barres de données).

Styles de tableaux, thèmes, sections répétées à l’impression.

Optimisation de la lisibilité : astuces de présentation professionnelle.

Mise en pratique par des exercices de présentation d’un rapport.

Module 6 : Gérer les tableaux de grande taille



Importation et gestion de données volumineuses.

Filtrage et tri personnalisés (filtres avancés).

Outils de validation pour assurer la qualité des données (listes déroulantes, alertes d’erreur).

Module 7 : Notions avancées



Fonctions textuelles (GAUCHE, DROITE, STXT, CONCATENER, etc.).

Fonctions de date et heure, formules matricielles de base.

Automatisation avec les noms de plages, introduction aux macros (aperçu).

Module 8 : Tableau Croisé Dynamique (TCD) + exercice pratique



Création et personnalisation d’un TCD : regroupement, champs calculés, segments.

Mise en forme et analyse des rapports TCD.

Exercices pratiques pour synthétiser et analyser un gros volume de données.

Module 9 : Gérer les graphiques



Choix du type de graphique adapté aux données (histogramme, courbes, secteurs, etc.).

Personnalisation avancée (titres, axes, étiquettes, légendes, mise en forme).

Création de tableaux de bord (dashboards) combinant TCD et graphiques.

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_Excel_intermediaire_avancee.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 35 000 FCFA



Tarif institutionnel : 60 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 05, 06, 12 et 13 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel ou En ligne



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un acompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous à la formation en remplissant ce formulaire :



https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/pU8jCkAtzY1zw5oQA

(0027) 86776791/89987951

Description du poste : Résultats attendus :



Nous osons croire qu’au terme de cette formation (Suivi et Evaluation), les participants seront capables :



? D’organiser, d’exécuter et de gérer efficacement un système de Suivi-Evaluation dans un programme ou projet ;



? De contrôler le niveau d’exécution des activités programmées et de donner des appuis conseils pour améliorer le travail.







Contenu de la formation :



Module 1 : Composantes du Programme sur les Fondements de l’Action Humanitaire



Introduction aux Fondamentaux Humanitaires

Contexte humanitaire mondial et histoire de l’humanitarisme

Les Principes Humanitaires

Cycle de projet humanitaire

Le professionnalisme dans le travail humanitaire

Comment fonctionne une ONG

Développement de Compétences Pratiques

Ateliers Pratiques et Simulations

Module 2 : Suivi-Évaluation



Définition du Suivi et de l’Évaluation : objectifs et enjeux

Principes clés du Suivi et de l’Évaluation

Les concepts de suivi & évaluation et notions apparentées dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes.

Cycle du Suivi & Évaluation :

Planification (définition d’objectifs, indicateurs, cibles)

Mise en œuvre

Analyse et utilisation des résultats

Conception d’un système de suivi et d’évaluation

Méthodes et outils de S&E :

Collecte des données

Analyse des données

Technologies de soutien

Suivi & Évaluation des dimensions clés

Modéle de rapport de suivi et d’évaluation

Module 3 : Bonnes Pratiques pour un S&E Réussi



Comment Évaluer un Projet en Cours : guide pratique

Définir les objectifs de l’évaluation

Collecter les données nécessaires

Examiner le plan initial

Collecte des données nécessaires

Méthode de collecte

Annalyser les données collectées

Comparer les résultats aux objectifs

Identifier les écarts

Analyser les causes des écarts

Proposer des Ajustements

Ajuster le plan d’action

Renforcer les ressources

Introduire des innovations

Module 4 : Communiquer les Résultats de l’Évaluation



Préparer un rapport d’évaluation intermédiaire

Partager les résultats avec les parties prenantes (bailleurs, équipes internes, bénéficiaires, etc.)

Mettre en œuvre les ajustements recommandés

Suivre les recommandations

Suivre les progrès après ajustement

Suivi continu

Planifier des évaluations régulières

Récolter des leçons apprises

Module 5 : Outils Utiles pour l’Évaluation d’un Projet en Cours



Tableaux de bord

Outils d’enquête en ligne

Logiciels de gestion de projet

Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. tdr_cima_suivie-evaluation_032025.pdf



Tarification :



Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/ZmyvwZmXX7KSZJiQ8



Nos contacts : (0027) 86776791/89987951



Email: contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

Description du poste : À propos de cette formation



Dans un contexte où la rigueur financière et la conformité réglementaire sont essentielles, maîtriser la comptabilité, la fiscalité et la paie est un atout indispensable pour les entreprises, ONG et institutions.



Cependant, de nombreuses organisations rencontrent encore des difficultés à :



Tenir une comptabilité fiable et produire des états financiers conformes.



Calculer et déclarer correctement impôts et taxes.



Gérer efficacement la paie et les cotisations sociales.



Exploiter pleinement les logiciels professionnels comme Sage.



Cette formation 100 % pratique vous permettra d’acquérir les compétences et outils nécessaires pour devenir autonome dans la gestion comptable, fiscale et sociale.



Compétences acquises



À l’issue de la formation, vous serez capable de :



Passer, contrôler et clôturer les écritures comptables.



Établir un bilan et un compte de résultat.



Calculer et déclarer les impôts (RS, TVA, ITS) et cotisations sociales (CNSS).



Établir des bulletins de paie conformes à la réglementation.



Utiliser Sage Comptabilité, Sage Gescom et Sage Paie RH pour automatiser vos opérations.



Effectuer un rapprochement bancaire fiable.



Programme de formation



La formation est organisée en 4 modules complets :



MODULE 1 : Comptabilité et outils Sage Comptabilité



Bases de la comptabilité générale.



Gestion des paramètres et structures dans Sage Comptabilité : importation du plan comptable, création des journaux.



Saisie des écritures comptables : achats, ventes, stock, salaires, travaux d’inventaire (amortissements, provisions, régularisation des charges et produits).



Génération des états comptables et clôture des exercices.



Rapprochement bancaire : bonnes pratiques, pointage, état de rapprochement, saisie des écritures de régularisation.



Élaboration du bilan et compte de résultat.



MODULE 2 : Gestion commerciale (Sage Gescom)



Création d’articles.



Gestion des achats.



Gestion des ventes.



Gestion des stocks.



Génération des écritures comptables depuis Sage Gescom.



MODULE 3 : Fiscalité



Retenues à la source pour contribuables.



Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) : champ d’application, calcul et déclaration.



Impôt sur les traitements et salaires (ITS) : calcul et déclaration.



Sanctions en cas de défaut de déclaration ou retard.



MODULE 4 : Gestion sociale et paie (Sage Paie RH)



Formalités employeurs.



Calcul des cotisations CNSS : bases et taux applicables.



Établissement de la déclaration CNSS.



Sanctions en cas de défaut ou retard de déclaration.



Public cible



Cette formation s’adresse :



Aux comptables et aides-comptables souhaitant élargir leurs compétences.



Aux responsables administratifs et financiers.



Aux gestionnaires de PME et entrepreneurs.



Aux jeunes diplômés en gestion/finance cherchant une spécialisation pratique.



Informations pratiques



Tarif individuel : 65 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : du 11 octobre au 02 novembre 2025 (week-ends uniquement) – de 15h30 à 19h.



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:

- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en

France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.

Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide

médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,

de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________



But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux

activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie

par Ic.la cordinateur.trice médicale

1[1] Suivi des commandes et approvisionnement



^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant

^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet



^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le

superviseur concerné



S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation

s Archive chaque document dans les classeurs correspondants



2* Gestion de la pharmacie



s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments

rangés suivant les recommandations de MSF



^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock



J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la

préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet



^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,

surstocks, prepérimés)



s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock

S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de

l'hôpital



3- Surveillance de la chaîne du froid



S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et

l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures

J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les

recommandations MSF par l'équipe logistique

* Informe son responsable et la logistique en cas de problème

4* Gestion d'équipe



S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)

des magasiniers



Autres



S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet



J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en

informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur

progression thérapeutique



J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)





Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne

d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité

opérationnelle.





• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures

d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),

instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de

stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du

matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des

réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.



• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite

collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le

responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en

permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.



• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.



• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant

les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression

thérapeutique.



• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de

Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid

le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les

ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment



[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes

(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et

communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de

disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.



• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect

des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à

venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.



• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.



Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs





effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,



• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,



• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,





• Réaliser des études de marché.





Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.



• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.



• Honnêteté et dynamisme.





• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 1

Description du poste : Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.