Communication, publicité > Marketing & marketing digital
Ouagadougou
En tant que responsable communication, j'assure la communication au sein de notre entreprise . Mes tâches constituent entre autre à la gestion des pages, à la création de contenu. Réaliser des stratégies de communication et bien d'autres.
Capacité d’expertise en aménagement du territoire ;
Capacité d’expertise en développement local ;
Capacité d’expertise en maitrise d’œuvre sociale ;
Capacité d’expertise en gestion des conflits et de cohésion sociale ;
Capacité d’évaluation environnementale et sociale (Etudes d’Impact Environnemental et Social (EIES), Notice d’Impact Environnemental et Social (NIES), Evaluation Environnementale Stratégique (EES), Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), Code de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), Plan d’Action de Réinstallation (PAR), Plan Succinct de Réinstallation (PSR), Plan de Déplacement et de Réinstallation (PDR), Code de bonne conduite etc. ;
Capacité de mise en œuvre des instruments de gestion Environnementale (CGES, EIES, NIES, PAR, PGES, EES etc.) ;
Capacité de suivi du processus d’évaluation d’impact environnemental et social des différentes interventions de projet ;
Capacité de contrôle et de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et environnement ;
Capacité d’intégration des préoccupations sociales dans les opérations de projet ; (plaintes, doléances, etc.) ;
Connaissance des Politiques et des exigences environnementales de la Banque Mondiale comme référence.
Capacité de promouvoir et de renforcer la conformité environnementale dans les activités du projet.
Capacité de préparer les sections E&S techniques requises dans les Notes Conceptuelles de Projet (NCP), les Rapports d’Evaluation ex-ante de Projet (REP), les Rapports d’Achèvement de Projets (RAP) et tout autre rapport de projet, si nécessaire.
Capacité de préparer ou améliorer les formats de rapportage à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des composantes et aspects sociaux des programmes et projets.
Capacité de contribuer à la préparation des Réponses de la Direction (RD).
Capacité de collaborer avec les organismes de cofinancement afin d’assurer la cohérence dans l’intégration des exigences sociales.
Capacité de Veiller à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques sociaux durant tout le cycle d’un projet conformément aux dispositions légales et réglementaires au plan national mais aussi des exigences de la Banque mondiale applicables au projet ;
Capaciter de veiller au respect des engagements du projet sur le plan des sauvegardes environnementales et sociales
Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines
Ouagadougou
Diplôme: Master en droit privé option Juriste Conseil d'Entreprise
Profil de Juriste
Le juriste est un expert du droit chargé d’apporter conseil, sécurité juridique et conformité à l’entreprise. Il veille à ce que les décisions prises soient conformes à la législation en vigueur et prévient les risques juridiques. Selon la spécialisation (droit social, droit des affaires, droit des contrats, etc.), ses missions varient.
Compétences clés :
• Maîtrise du droit (social, des affaires, des contrats, commercial, des sociétés commerciales, etc.)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur, discrétion et sens de l’éthique
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Bonne communication et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes
Missions principales :
• Rédaction et validation des contrats (clients, fournisseurs, partenaires, salariés…)
• Conseil juridique auprès des services internes
• Gestion des contentieux et relations avec les avocats
• Veille juridique et mise en conformité réglementaire
• Appui lors des négociations ou projets sensible
Profil de Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Le RRH pilote la politique RH d’un site, d’une unité ou d’une entreprise de taille intermédiaire. Il veille à la gestion administrative et stratégique du personnel, en garantissant un bon climat social et le développement des talents.
Compétences clés :
• Connaissances solides en droit du travail et législation sociale
• Leadership, sens de l’écoute et diplomatie
• Organisation, réactivité et gestion des priorités
• Maîtrise des outils RH (Logiciel de pointage, gestion de la paie, etc.)
• Capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux
Missions principales :
• Recrutement, intégration et gestion des carrières
• Gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences…)
• Mise en œuvre de la politique de formation
• Gestion des relations sociales et du dialogue avec les délégués du personnel
• Accompagnement des managers sur les sujets RH
• Participation à la stratégie RH
• Gestion de l’assurance santé de l’ensemble du personnel
• Assurer la déclaration de l’employé (immatriculation, les entrées et les sortis du personnel de l’entreprise, maladie, accident professionnel) à la Caisse Nationale de Sécurité sociale (CNSS)
J'étudie l'ingénierie énergétique et je suis Freelancer( traduction et rédaction de contenus). Je suis également promoteur de l'agence de livraison speed Shipper
je suis un étudiant en électronique et informatique industrielle exerçant dans le domaine de l'informatique en effet je suis spécialiste en maintenance informatique en réseautage et dans bien de domaine touchant a l'informatique
Bonjour chère Madame et monsieur.je vous présente mon poste de fast-food.ici nous faisons la livraison dans la ville de Ouaga, nous faisons le pain brochettes, pain anglais,chawarma ,le berger,...
