Organisation et suivi des procédures d’embauche ; - Préparation des documents administratifs (notes de service, contrats à durée déterminée, avenants) ; - Mise à jour et archivage des dossiers du personnel occasionnel ; - Gestion et suivi des contrats (renouvellements, échéances, fins de contrat) ; - Élaboration de rapports statistiques sur le personnel occasionnel ; - Traitement des courriers RH (certificats de travail, attestations diverses) ; - Administration des congés et suivi des absences ; - Déclaration et enregistrement des agents auprès de la CNSS.