Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales

Structuration et optimisation RH

• Développer les outils/process RH ; mettre en place les politiques RH (performance, rémunération, etc.)

• Concevoir un système d’évaluation et de récompense ; assurer l’administration du personnel



Gestion administrative du personnel

• Gérer contrats, absences, congés, sanctions, démissions, dossiers

• Assurer la conformité réglementaire ; coordonner les actions des managers

• Piloter le recrutement, la formation, rédiger les reportings RH



Gestion de la paie

• Contrôler/valider les éléments de paie ; traiter les réclamations

• Gérer les domiciliations, éditer et archiver les bulletins

• Produire les statistiques de masse salariale



Relations sociales & bien-être au travail

• Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les ruptures de contrat

• Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes



Profil recherché

Bac+4/5 en GRH, Droit Social ou équivalent

Expertise en recrutement, intégration, développement des talents

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Très bonne connaissance du droit du travail ivoirien

5 ans d’expérience dont 3 ans en cabinet RH ou entreprise à forte activité RH

Rigueur, organisation, proactivité, capacité à travailler sous pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation avec:

📌 Objet : Candidature au poste de Cadre RH

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un vendeur terrain chargé de la vente de matériel de froid : cuivre, amarflex, fréon, kapa, compresseur, pièces Danfoss, etc.

Objectif : Développer le portefeuille clients, assurer la prospection, présenter les produits, négocier et conclure les ventes.

Vous serez également responsable du suivi clientèle et de l’entretien de la relation commerciale.



Profil recherché

• Excellente aptitude à la négociation

• Sens du commerce et du résultat

• Ténacité, réactivité, organisation et autonomie

• Force de proposition et de conviction

• Bon relationnel, diplomatie, sens de l’écoute

• Capacité à travailler sous pression

• Maîtrise du secteur du froid et de ses composants (atout)



Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation avec, Objet : Candidature – Vendeur Terrain Froid

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé de :

• Élaborer et exécuter la stratégie commerciale de l’hôtel

• Accroître le chiffre d’affaires via un meilleur taux d’occupation et revenu par chambre

• Gérer et développer un portefeuille clients B2B/B2C

• Prospecter, fidéliser, conclure des partenariats (agences, entreprises, MICE…)

• Analyser les KPI, établir des rapports de performance commerciale

• Définir les tarifs selon les saisons, la concurrence et la demande

• Piloter la stratégie digitale (site, réseaux sociaux, campagnes)

• Encadrer l’équipe commerciale et opérationnelle

• Adapter l’offre commerciale selon le marché et les concurrents

• Assurer un suivi qualitatif des partenariats et contrats



Profil recherché

BAC+4/5 en commerce, marketing ou management hôtelier

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie ou le tourisme



Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente, négociation, revenue management

• Bonne connaissance des outils PMS/CRM, pack Office

• Excellente communication, sens du relationnel, écoute active

• Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’analyse

• Force de proposition, créativité, leadership managérial

• Anglais professionnel requis

• Sens de l’initiative, intégrité, disponibilité, résistance à la pression



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

Objet : Candidature – Responsable Commercial Hôtel Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le ménage et l’entretien des chambres de l’hôtel

• Remettre les chambres en parfait état d’usage

• Changer les draps, faire les lits et renouveler le linge de toilette

• Réapprovisionner les produits consommables (savon, shampoing, minibar…)

• Transmettre le linge sale à la buanderie

• Effectuer un nettoyage complet des chambres, y compris les sanitaires

• Nettoyer les parties communes de l’établissement



Profil recherché

Diplôme requis : CAP ou BT en Hôtellerie

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire en hôtellerie



Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de ménage en hôtellerie

• Connaissance du dressage de lit hôtelier

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer en français



Qualités personnelles

• Organisation, rapidité, discrétion

• Bonne moralité, sens du service

• Bonne condition physique



Lieu d’affectation

📍 Poste basé à Bouaké



Candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Valet / Femme de ménage – Bouaké

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Directeur d’Exploitation, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner et encadrer l’équipe dédiée aux services événementiels et de restauration

• Superviser la gestion des salles, équipements et installations de l’hôtel

• Organiser et assurer le bon déroulement des banquets, séminaires, conférences et tout autre événement

• Garantir un haut niveau de satisfaction client et de qualité de service

• Coordonner le placement des tables, la décoration, le matériel et les ressources nécessaires aux événements

• Créer et actualiser les catalogues de menus et de prix en collaboration avec le Chef Cuisinier

• Assurer le respect des budgets et des objectifs de qualité

• Gérer les réservations, les plans de salle et les besoins logistiques

• Animer les briefings d’avant-service et assurer une bonne transmissionProfil recherchéCandidature

📨 Envoyez CV + lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]

📌 Objet : Candidature – Responsable Événementiel et Restauration

🎓 Formation :

• Minimum BAC+2 en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou équivalent



📌 Expérience :

• Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans l’hôtellerie



🛠️ Compétences requises :

• Maîtrise des opérations hôtelières, notamment banquet et restauration

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et en organisation

• Capacité à anticiper les besoins des clients et à résoudre les imprévus

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting

• Bon gestionnaire, rigoureux, dynamique, réactif

• Excellent relationnel, sens du service, de l’accueil et de la diplomatie

• Bonne présentation et bonne moralité

• Capacité à lire, écrire et s’exprimer parfaitement en français

• La maîtrise de l’anglais est un atout des consignes

• Intervenir ponctuellement dans les opérations de service en cas de surcharge

• Gérer les stocks et les approvisionnements pour les services et événements

• Superviser le Barman et les équipes de service

• Accueillir et intégrer le nouveau personnel du service

• Effectuer les inventaires de fin de mois

• Produire un reporting chiffré et qualitatif des activités événementielles et de restauration

• Proposer des devis de réception et des offres commerciales adaptées aux besoins des clients

• Représenter l’hôtel avec professionnalisme et convivialité

Description du poste : Missions principales

Sous la responsabilité directe du Directeur Général, vous serez chargé(e) de :



Stratégie et Développement RH

Déployer la politique de développement des ressources humaines



Élaborer et piloter la stratégie de gestion des talents et de développement des effectifs



Mettre en œuvre les projets RH à fort impact stratégique et assurer leur reportingProfil recherché

Bac+4/5 en gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Dossier de candidature

Envoyez votre CV et Lettre de motivation à : [adresse e-mail à insérer]Sociologie ou équivalent



8 à 10 ans d’expérience en développement RH, dont au moins 5 ans en cabinet RH ou assimilé



Maîtrise des processus RH (GPEC, recrutement, formation, performance, carrières, rémunération)



Solides compétences en pilotage de projets stratégiques RH



Bonne connaissance de la législation du travail ivoirienne



Excellentes qualités relationnelles et leadership transverse



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook



Rigueur, sens de l’organisation, intégrité et esprit d’analyse



Développer les activités de conseil RH et de formation professionnelle pour les entreprises



Développer le portefeuille d’affaires RH



Gestion des compétences et performance

Élaborer et suivre le plan de développement des compétences



Mettre en œuvre les outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)



Identifier et accompagner le développement des talents (hauts potentiels, plans de carrière, succession)



Piloter le système d’évaluation de la performance et superviser l'élaboration des rapports



Administration du personnel et conformité

Superviser la gestion administrative du personnel



Garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur



Exploiter et consolider le Système d’Information RH (SIRH)



Conduire un plan de gestion du changement pour la digitalisation des processus RH



Assurer le suivi des indicateurs de performance RH



Politique de rémunération et conditions de travail

Définir et conduire la politique de rémunération



Piloter les études internes liées à la masse salariale, les rémunérations et les avantages



Favoriser le bien-être au travail et renforcer la culture d’entreprise

Description du poste : Recherche urgemment des coursiers motorisés ayant le permis de conduire et la maîtrise de la conduite moto. Profil recherché : Niveau 3ème minimum ou tout autre niveau équivalent, vous possédez un permis « A » et justifiez d’une première expérience dans une entreprise à un poste similaire. Ponctuel, disponible, sérieux, dynamique et doté d’un bon sens du service client, vous êtes le candidat idéal. Être âgé de 23 à 45 ans. Dossier de candidature : Merci d’envoyer avant le 05/06/2025 votre lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV.

Description du poste : Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d'Enfants International est une organisation de développement social présente dans plus de 135 pays. En Côte d'Ivoire depuis 1971, elle met en œuvre le projet ARPEJ (Approche Régionale de la Protection des Enfants et des Jeunes) sur la période 2024-2026. Ce projet vise à renforcer la protection des enfants vulnérables dans 13 communautés (8 à Aboisso, 5 à Abobo). Dans ce cadre, SOS Villages d'Enfants recrute trois (03) Agents de Développement Communautaire (ADC) pour le site d’Aboisso (zones rurales).



Résumé du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’ADC contribue à l’autonomisation des communautés soutenues par le Village d’Enfants SOS Aboisso.



Liens hiérarchiques et fonctionnels

Rend compte au Coordonnateur Local



Travaille en étroite collaboration avec les CDC, OBC, GSEC, autorités locales et autres partenaires



Représente l’organisation dans les réunions communautaires



Supervise les bénévoles CDC/OBC, les GSEC, CPE & GE



Objectifs du poste

Appuyer les activités de renforcement familial



Contribuer à l’autonomisation des communautés



Renforcer les capacités des structures communautaires



Responsabilités principales

Renforcement familial :



Participer aux réunions d’admission



Veiller à la mise en place des CDC, OBC, CPE & GE



Former les bénévoles à l’enquête initiale et aux PDF



Suivre la mise à jour des PDF



Autonomisation économique :



Réaliser des évaluations participatives



Contribuer aux plans stratégiques de développement communautaire



Suivre les plans annuels des CDC



Créer, suivre et renforcer les GSEC



Former les familles et jeunes à l’élaboration de plans d'affaires



Mettre en place des plateformes économiques locales



Suivre le remboursement des prêts avec les GSEC



Organiser des formations : entrepreneuriat, comptabilité, gestion d’entreprise



Tenir des bilans et partages d’expériences



Développement organisationnel des CDC/OBC :



Structurer ou dynamiser les CDC/CPE & GE



Élaborer des plans de renforcement des capacités



Suivre les plans d’action et les capacités des CDC/OBC



Mettre en place les plans de transition et sortie de communauté



Organiser les ateliers de capitalisation



Profil recherché

Formation : Bac+2 en sciences sociales, développement communautaire ou équivalent

Expérience : Minimum 3 ans en développement communautaire, DIRO, décentralisation, suivi-évaluation, formation des adultes

Compétences : Maîtrise du cycle de projet (y compris budget), animation d’équipe, informatique, rédaction, organisation, communication

Permis : A (obligatoire) et savoir conduire une moto

Langues : Français exigé, langues locales souhaitées

Qualités : Leadership, esprit d’initiative, rigueur, adaptabilité, orientation résultats, respect des délais



Dossier de candidature

À envoyer au plus tard le 05 juin 2025 avec :



Lettre de motivation (avec prétentions salariales)



CV à jour



Deux (02) photos d’identité

Description du poste : Description du poste

Le/la Coordinateur(trice) en Suivi-Évaluation soutient le développement des programmes en s’assurant que le suivi-évaluation (S&E) soit intégré de manière efficace. Il/elle conçoit les outils et systèmes de S&E, conduit les auto-évaluations avec les équipes, assure la qualité des données et soutient les prises de décisions par des rapports pertinents.



Hiérarchie

Rend compte au Manager Développement de Programme



Reçoit un appui technique du Manager Régional en S&E



Tâches et responsabilités

1. Conception et mise en œuvre des systèmes S&E

Appliquer les directives et outils de S&E de SOS Villages d’Enfants



Lancer et suivre l’utilisation de la base de données programme (PDB)



Assurer la qualité de la collecte et l’analyse des données terrain



Gérer les indicateurs de performance des projets/programmes



Suivre la saisie et sécurisation des données (PDB et autres bases)



Coordonner la mise en œuvre de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)



Organiser les évaluations internes/externes (base, mi-parcours, finale)



Assurer la diffusion et la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations



Documenter les apprentissages et appuyer leur intégration dans les programmes



Participer aux groupes techniques nationaux et régionaux S&E



2. Élaboration d’outils et de rapports

Développer des outils de suivi et de rapportage en lien avec les équipes



Appuyer les partenaires dans la mise en place de systèmes de reporting



Consolider et analyser les rapports des sites



Produire des rapports analytiques et recommandations stratégiques



Préparer des briefings, présentations, histoires de succès et outils de capitalisation (en lien avec le service communication)



3. Renforcement des capacités

Former les équipes à l’utilisation de la base PDB



Renforcer les compétences du personnel en collecte, analyse de données, GAR et autres outils



Proposer des sessions de formation, coaching et accompagnement à distance



Profil requis

Formation :



Master en suivi-évaluation ou diplôme équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans dans le suivi-évaluation de projets sociaux



Pratique de la GAR et des approches participatives



Connaissance des secteurs : protection de l’enfant, éducation, développement communautaire, jeunesse



Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives (conception d’outils, enquêtes)



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Microsoft Office 365 (atout)



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données



Rigueur dans l’assurance qualité des données



Qualités personnelles

Passion pour la protection et le développement de l’enfant



Vision stratégique et esprit d’innovation



Capacité à décider, planifier et organiser



Bonnes compétences interpersonnelles et en communication



Respect des délais, flexibilité, écoute



Sens du travail en équipe et sous pression

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE



Piloter l’exploitation des services Mobile Money et Mini-App ; définir plans de développement commercial et stratégies opérationnelles.



Coordonner avec les partenaires/opérateurs l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires.



Assurer les opérations quotidiennes : suivi des indicateurs, maîtrise de SQL, reporting analytique et proposition de solutions.



Améliorer l’expérience utilisateur, optimiser les outils, et garantir la fidélisation et la croissance durable.



Gérer les relations avec les partenaires et améliorer les plateformes opérationnelles (rapprochement, règlement, etc.).



PROFIL RECHERCHÉ



Master, 3 ans d’expérience minimum.



Solide capacité d’analyse, compréhension client et conception produit.



Compétences en communication, coordination interservices, négociation et gestion multicanal.



Sens critique, esprit d’équipe, autonomie, et intérêt pour les technologies.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons un chauffeur expérimenté maîtrisant la conduite automobile, ayant travaillé en entreprise ou avec des particuliers.



PROFIL RECHERCHÉ



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan



Expérience avec des particuliers



Courtois et respectueux



Intègre



Dynamique



Bonne gestion du stress



DOSSIER DE CANDIDATURE



CV



Lettre de motivation

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Nous offrons des places de stages pour la soutenance de BTS aux admissibles résidant à Songon.



NB :



Seules certaines filières sont concernées (voir avec l’annonceur)



Places limitées – les premiers candidats seront immédiatement contactés pour entretien



Résidence obligatoire à Songon



PROFIL RECHERCHÉ :



Sérieux



Consciencieux



Esprit d’équipe



Adaptabilité



Créativité



Positivité



Autonomie



Polyvalence



DOSSIER À FOURNIR :



CV



Lettre de motivation



Copie du relevé d’admissibilité au BTS

Description du poste : MISSIONS:



Programmer les radios POC GSM via les logiciels fournis



Assurer la maintenance des équipements (radio POC, alarmes, caméras GSM)



Installer des alarmes sans fil GSM et des caméras solaires GSM



Effectuer des vérifications contractuelles chez les clients



Réaliser des dépannages ponctuels sur site



PROFIL RECHERCHÉ:



Bon esprit d’équipe



Sens développé du service



Aisance relationnelle et tact avec les clients



Capacité à rédiger des rapports clairs et précis



Autonomie et rigueur dans le suivi des interventions

Description du poste : 📢 OFFRE D’EMPLOI – TÉLÉVENDEUR(EUSE) H/F

Description du poste
Vous êtes dynamique, doté(e) d’un excellent sens de la communication et avez le goût du challenge ? Rejoignez une équipe jeune, motivée et en pleine croissance !

🎯 Missions principales :

Contacter des clients potentiels par téléphone (appels sortants)

Présenter nos produits/services de manière claire et persuasive

Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

Assurer un suivi régulier des prospects et clients

Atteindre et dépasser les objectifs fixés



✨ Ce que nous offrons :

Un salaire évolutif + des primes sur performance

Une évolution rapide selon vos résultats et votre engagement

Une formation continue et un accompagnement personnalisé

📩 Pour postuler :
Envoyez votre CV à sharats@vignotel.com avec pour objet "Candidature Télévendeur ".

Profil du poste

🔍 Profil recherché :

🔑 Compétences et qualités essentielles :

Excellente élocution et maîtrise du français : un langage clair, professionnel et convaincant.

Aisance relationnelle : capable de créer une connexion rapide avec l’interlocuteur.

Écoute active : savoir identifier les besoins du client, même implicites.

Capacité de persuasion : transformer un appel en opportunité, un prospect en client.

Résistance au stress : garder son calme et son énergie, même en cas de refus ou de pression.

Organisation : gérer efficacement les relances, le suivi client, et les outils de gestion.

Esprit de compétition et goût du challenge : motivé(e) par les objectifs à atteindre et les primes à gagner.

Persévérance et ténacité : ne jamais abandonner après un « non », mais rebondir intelligemment.

Connaissance des produits/services : être crédible et précis(e) dans l’argumentaire.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac +2/3 minimum en Droit, Finance, Audit, Gestion des risques ou domaine équivalent



Expérience :



1 à 2 ans d’expérience en conformité, audit, contrôle interne ou gestion des risques



Une première expérience (stage ou emploi) en conformité réglementaire, AML/CFT (Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme) ou en microfinance est un atout majeur



Compétences requises :



Connaissance des réglementations des institutions de microfinance (IMF) et des normes AML/CFT



Capacité à analyser les risques et proposer des mesures correctives



Maîtrise des outils de gestion des risques et contrôle interne



Rigueur, intégrité et sens de l’éthique



Soft skills :



Esprit analytique et méthodique



Bonne communication écrite et orale



Capacité à travailler sous pression



MISSIONS PRINCIPALES

Assister dans la mise en conformité réglementaire de la structure



Participer aux contrôles internes et audits de conformité



Identifier et évaluer les risques opérationnels et réglementaires



Contribuer à la rédaction de rapports et procédures de conformité



Veiller au respect des obligations AML/CFT (Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme)



Former/sensibiliser les équipes sur les enjeux de conformité



POSTULER

Envoyer votre CV + Lettre de motivation à :

recrutement@aims-ci.com

Objet du mail : « Candidature Agent Conformité Junior – [VOTRE NOM] »



Date limite : 27 mai 2025

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2 minimum en agriculture, foresterie, environnement ou domaine similaire



Expérience : Minimum 1 an sur des projets d’agroforesterie ou de reboisement



Connaissances :



Techniques de pépinière et production de plants



Méthodes de reboisement/agroforesterie



Cartographie et SIG (un atout)



Soft skills :



Excellente capacité d’adaptation en milieu rural



Leadership communautaire et pédagogie



Autonomie et rigueur



Permis B obligatoire (permis poids lourd un plus)



MISSIONS CLÉS :

Implantation et gestion de pépinières communautaires



Production et suivi de plants forestiers/fruitiers



Coordination des activités de planting/reboisement



Cartographie digitale des parcelles communautaires



Formation et sensibilisation des agriculteurs



Monitoring écologique des plantations



ZONE D’INTERVENTION :

Régions rurales de Côte d’Ivoire (déplacements fréquents)



CE QUE NOUS OFFRONS :

Contrat à durée déterminée avec perspectives d’évolution



Expérience terrain enrichissante



Formation continue aux techniques d’agroforesterie



Logement en zone d’intervention pris en charge



🗓 CANDIDATURES :

Envoyer CV + lettre de motivation avant le 05/06/2025 à :

✉️ recrutements@agro-map.com

Objet : « Candidature Tech Agroforesterie – [Votre Nom] »

Description du poste : Missions et responsabilités :

Analyser les créances et mettre en œuvre les actions de recouvrement,



Effectuer les relances (courrier, téléphone, mail, visites) et suivre les règlements,



Contrôler la régularité des paiements selon les modalités définies,



Gérer et justifier les écarts,



Respecter les exigences légales en cas de procédure judiciaire.



Localisation :

📍 Abidjan, Côte d’Ivoire



Profil recherché :

Formation :

BAC+2/3 en Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :

3 à 5 ans d’expérience minimum dans le recouvrement ou un domaine similaire.



Compétences et qualités requises :

✔ Bonne capacité d’analyse et de synthèse,

✔ Organisation et rigueur,

✔ Goût du challenge et force de persuasion,

✔ Aisance relationnelle (fermeté et courtoisie),

✔ Maîtrise avancée d’Excel.



Poste à pourvoir rapidement.

📩 Envoyez votre CV



(Format professionnel, structuré et attractif pour faciliter la lecture et inciter les candidats qualifiés à postuler.)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Charger et transporter les produits et matériaux à l’aide d’appareils de manutention,



Choisir et préparer les engins de manutention,



Assurer le stockage des produits,



Assurer le suivi de son activité,



Vérifier les charges, signaler les anomalies et les transmettre aux services concernés en cas de problème,



Respecter strictement les règles de sécurité.



PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en tant que cariste,



Certification : Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) obligatoire,



Disponibilité : Immédiate.



📩 Merci d’envoyer votre CV à : soustraitance@rmo.ci



Poste urgent – Candidatures rapidement traitées.

Description du poste : Mission Principale

Assister la direction exécutive dans la gestion stratégique et opérationnelle des activités, avec un haut niveau d’exigence et de confidentialité.



Responsabilités Clés

Gestion Executive & Organisation

Planifier et optimiser les rendez-vous stratégiques (réunions internes, partenariats, déplacements)



Organiser les comités et réunions (logistique, ordres du jour, comptes rendus)



Préparer les dossiers et présentations exécutives



Gérer les déplacements complexes (multidestinations, protocole)



Communication & Rédaction

Rédiger des documents sensibles : discours, notes, courriers institutionnels



Assurer une veille sectorielle et produire des synthèses stratégiques



Coordonner avec les unités du groupe AZALAI



Support Projets & Relations

Appuyer la mise en œuvre de projets structurants (développement, qualité)



Accueillir les délégations et préparer les voyages internationaux



Interagir avec les parties prenantes clés (directions métiers, partenaires)



Profil Requis

Formation

Bac+4/5 en :



Assistant de Direction



Gestion d’Entreprise



Communication



Expérience

7 ans minimum en tant qu’Assistante Exécutive



Expérience en environnement exigeant (groupe hôtelier, tourisme ou entreprise internationale idéal)



Compétences

Langues : Français et anglais professionnel (maîtrise écrite et orale)



Rédaction : Excellente aisance rédactionnelle et synthèse stratégique



Soft Skills :



Discrétion absolue et sens diplomatique



Organisation irréprochable et résistance au stress



Outils : Suite Office (Teams, SharePoint), outils collaboratifs



Postuler

Envoyez votre dossier complet (CV + dernier diplôme) à :

✉️ careers@azalaihotels.com

📌 Objet obligatoire : Candidature Assistante Exécutive

Description du poste : Missions Principales

✔ Gestion complète de la paie



Réaliser l’ouverture et la clôture mensuelle des paies



Établir et vérifier les bulletins de paie



Calculer les droits de fin de contrat (indemnités, STC, etc.)



✔ Collaboration transverse



Travailler en synergie avec les équipes RH, comptabilité et juridique



Assurer le respect des délais et anticiper les échéances



✔ Optimisation des processus



Proposer des améliorations pour fiabiliser la gestion de la paie



Profil Requis

Formation

Bac+4/5 en Gestion des RH, Comptabilité ou diplôme équivalent



Expérience

4 à 5 ans en tant que Responsable Paie (expérience en cabinet RH idéale)



Compétences Techniques

Maîtrise avancée des logiciels de paie et déclarations sociales



Qualités Professionnelles

Excellente organisation, rigueur et discrétion



Capacité à travailler sous pression



Sens de l’anticipation et esprit proactif



Postuler

Envoyez votre CV à :

✉️ recrutement@sns.ci

📌 Objet du mail : Responsable Paie

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Stratégie & Planification :



Élaborer et gérer le budget Trade Marketing



Développer la politique promotionnelle et les plans d’action annuels



Concevoir et mettre en œuvre le plan Trade annuel



Relations Commerciales :



Maintenir et renforcer les relations avec partenaires et fournisseurs



Collaborer étroitement avec les équipes marketing et commerciales



Exécution Terrain :



Superviser l’implémentation des outils PLV (Publicité sur Lieu de Vente)



Piloter les promotions en points de vente



Effectuer des visites régulières pour analyser le marché



PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Master en Marketing ou domaine équivalent



Expérience Professionnelle :



Minimum 4 ans dans un poste similaire



Expérience dans le secteur FMCG fortement appréciée



Compétences Requises :



Excellente maîtrise des techniques de Trade Marketing



Capacité à gérer des budgets et plans d’action



Forte aptitude relationnelle et négociation



Langues :



Français courant



Anglais professionnel (atout majeur)



Qualités Personnelles :



Leadership et esprit d’équipe



Sens aigu de l’analyse et des résultats



Capacité d’adaptation et force de proposition



CONDITIONS

Salaire attractif selon profil et expérience



Avantages sociaux selon politique de l’entreprise



Environnement de travail dynamique et stimulant



CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



À l’adresse : recrutementpcgci@phoenixcga.com

Objet du mail : « Candidature RESPONSABLE TRADE MARKETING – [Votre nom] »

Description du poste : Activités Principales

Sous la supervision du Manager des Opérations Monétiques, vous serez chargé de :



Centraliser les demandes de souscription de cartes magnétiques.



Gérer le stock de cartes magnétiques non activées.



Traiter les demandes d’activation de cartes magnétiques.



Effectuer un inventaire périodique (stock, cartes).



Gérer les sorties de cartes magnétiques.



Traiter les demandes de réédition ou réinitialisation des codes PIN et WEB.



Assurer le contrôle et le suivi régulier des cartes en agences.



II. Profil Requis

Diplôme : Bac +2/3 en Banque, Finance, Comptabilité ou Gestion.



Expérience : 1 à 2 ans dans les opérations monétiques (banque ou microfinance).



Compétences :



Excellente capacité rédactionnelle.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



III. Candidature

Dossier à envoyer :



CV + Lettre de Motivation + Prétention salariale (obligatoire).

Adresse : recrutement@fidra.ci

Objet du mail : « Recrutement COMJ »



Date limite : 26 mai 2025

Description du poste : I. Missions Principales

Sous la supervision du Manager Assurance-Vie, vos missions seront les suivantes :



Réceptionner et vérifier les bulletins individuels d’adhésion à l’assurance-vie.



Traiter les dossiers sinistres et s’assurer de leur complétude.



Contrôler les pièces constitutives des dossiers sinistres.



Préparer et transmettre les déclarations de sinistres aux assureurs.



Établir les états de paiement des primes pour les partenaires.



Produire un reporting périodique sur la gestion des sinistres et des règlements.



II. Profil Requis

Diplôme : Bac +2/3 en Banque et Assurance.



Expérience : 1 à 2 ans dans le domaine de l’assurance-vie.



Compétences :



Excellente capacité rédactionnelle.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



III. Modalités de Candidature

Dossier à fournir :



CV + Lettre de Motivation + Prétention salariale (obligatoire).

Adresse d’envoi : recrutement@fldra.ci

Objet du mail : « Recrutement ACPAI »



Date limite de candidature : 26 mai 2025

Description du poste : Entreprise

Société spécialisée dans la commercialisation de riz et pâtes alimentaires

Lieu de travail : Abidjan



Missions Principales

Accueillir les clients et indiquer les prix des produits.



Enregistrer les achats et calculer les sommes dues.



Effectuer les encaissements (espèces, mobile money, cartes, etc.).



Délivrer les tickets de caisse ou justificatifs de paiement.



Répondre aux demandes des clients concernant les produits et les tarifs.



Profil Requis

Diplôme : Bac+2 ou Bac+3 en Finance, Comptabilité, Gestion commerciale ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités :



Sens du service client.



Rigueur et honnêteté.



Maîtrise des outils de caisse.



Dossier de Candidature

CV détaillé, daté et signé, avec 3 références (téléphone + email).



Photocopie du diplôme requis.



Modalités de Recrutement

Présélection sur dossier.



Entretien.



Comment Postuler ?

Envoyez votre dossier complet à :

📧 recrutement.ccri@gmail.com

✉️ Objet du mail : « Poste Caissier »



⚠️ Un candidat ne peut postuler qu’à un seul poste.



Date limite : 29 mai 2025 à 00h00

Description du poste : Profil Recherché

Formation : Bac+2/3 en Gestion commerciale, Marketing ou domaine connexe



Compétences :



Maîtrise des outils Google et bureautiques



Bon niveau en Anglais et Français (écrit et oral)



Sens commercial, persuasion et autonomie



Qualités : Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe



Missions

Participer au développement et à la gestion du portefeuille client



Contribuer aux activités de recouvrement



Modalités de Candidature

Envoyer : CV (en Français ou en Anglais)



Email : rh@binniesenglish.com



Objet du mail : « ASSISTANT COMMERCIAL B2B »



Informations Complémentaires

Lieu : Abidjan



Date limite : 06 Juin 2025

Description du poste : Vos Responsabilités

Optimisation des Ressources

Collecter et consolider les besoins en ressources matérielles et humaines



Optimiser les échanges entre chantiers



Gérer les plannings (hebdomadaires/quotidiens)



Commander et suivre les ressources externes



Contrôler les pointages et les indicateurs clés



Amélioration des Performances

Participer à l’amélioration du Taux d’Utilisation du Matériel (TUM)



Contribuer aux prévisions financières (recettes en location interne / dépenses en location externe)



Conformité & Sécurité

Garantir le respect des normes réglementaires (transport, habilitation du personnel)



Vérifier les autorisations des compagnons et intérimaires



Missions Transverses

Suivi consommation carburant et télématique



Gestion logistique transport



Si management : Animation des équipes conducteurs PL



Si logistique : Coordination transporteurs, animation dispatcheurs



Votre Profil

Formation : Bac+2 Logistique et Transport



Expérience : Expérience terrain sur chantiers appréciée



Compétences clés :



Maîtrise des outils de planification



Connaissances réglementaires transport



Capacité d’analyse et pilotage d’indicateurs



Qualités : Organisation, rigueur, leadership

Description du poste : Missions Principales

Saisie et contrôle des pièces comptables (factures, notes de frais, etc.)



Lettrage et suivi des comptes clients et fournisseurs



Participation aux travaux de clôture mensuelle et annuelle



Profil Requis

Formation

Bac +2 en comptabilité (BTS CG ou équivalent)



Expérience

Première expérience en entreprise ou en cabinet (un atout)



Compétences Techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables)



Bonne connaissance des bases comptables



Qualités Personnelles

Rigueur et sens de l’organisation



Autonomie et esprit d’équipe



Capacité d’adaptation



Comment Postuler ?

Envoyez votre dossier complet (CV + Lettre de motivation + Prétention salariale) à :

✉️ recrutement@h2c-africa.com

Objet du mail : ACOMPT0525

Description du poste : Titre du Poste

Assistante Administrative



2. Description du Poste

Nous recherchons une Assistante Administrative organisée, polyvalente, dynamique et réactive pour assurer le bon fonctionnement des tâches administratives quotidiennes.



3. Profil Recherché

Niveau d’études : Bac+2 minimum



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)



Connaissance des logiciels de gestion administrative (un atout)



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation



Discrétion et respect de la confidentialité



Esprit d’équipe et bonne communication



Dynamisme et réactivité



4. Type de Contrat

CDI



Prise de poste : Immédiate



5. Candidature

Envoyez votre CV à :

📧 romaric.tokpa@npgandour.com

Description du poste : Missions Principales

Gestion des paiements :



Préparation/vérification des demandes de paiement (documents supports, signatures).



Suivi des remboursements de frais de voyage (expense claims).



Comptabilité & Trésorerie :



Gestion de la caisse (suivi journalier, enregistrement dans Oracle, journal de banque).



Paiement des activités projets.



Administration & Archivage :



Coordination des documents comptables entre unités.



Archivage physique des documents financiers.



2. Profil Requis

Formation :



Option 1 : Diplôme universitaire (Comptabilité/Finances) + 2 ans d’expérience.



Option 2 : Baccalauréat + 4 ans d’expérience.



Expérience :



Expérience avec ONG/organisations internationales (atout).



Capacité à travailler sous pression, en équipe ou indépendamment.



3. Compétences Techniques

Maîtrise de Microsoft Excel et outils bureautiques.



Expérience avec Oracle (saisie des dépenses).



Rigueur, organisation méthodique, discrétion.



4. Soft Skills & Valeurs OIM

Valeurs : Intégrité, professionnalisme, empathie, courage.



Compétences clés :



Communication claire (français impératif, anglais atout).



Travail d’équipe, gestion des connaissances, orientation résultats.