Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;



Mettre en place et analyser les indicateurs de performance financière ;



Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;



Produire les reportings périodiques et formuler des recommandations correctives ;



Collaborer étroitement avec les départements comptable, logistique et technique.



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;



Expérience de 3 à 5 ans, idéalement dans le secteur minier ;



Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;



Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.



2️⃣ Transitaire – Spécialisé en Logistique Minière



Missions principales :



Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;



Assurer la coordination avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;



Garantir la conformité documentaire et le respect des délais d’expédition ;



Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;



Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;



Bonne connaissance des procédures douanières ;



Organisation, réactivité et gestion efficace des priorités.



3️⃣ Secrétaire de Direction (Stage)



Missions principales :



Gérer l’agenda, la correspondance et les réunions de la direction ;



Rédiger courriers, notes et comptes rendus ;



Assurer l’accueil, la communication interne et le suivi administratif.



Profil recherché :



Étudiante en fin de cycle (BTS/Licence) en Secrétariat ou Administration ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Présentation soignée, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.

Description du poste : Missions principales :



Élaborer et assurer le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement ;



Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financière ;



Participer à l’analyse des coûts de production et à l’optimisation des dépenses ;



Établir les reportings périodiques et proposer des mesures correctives ;



Collaborer étroitement avec les équipes comptables, logistiques et techniques.



Profil recherché :



Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de gestion ;



3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur minier ;



Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting ;



Rigueur, esprit d’analyse et sens du travail en équipe.



2️⃣ Transitaire – Expérience en Logistique Minière Exigée



Missions principales :



Gérer les opérations d’import/export des équipements et consommables miniers ;



Assurer la liaison avec les douanes, transporteurs et partenaires logistiques ;



Garantir la conformité documentaire des expéditions et le respect des délais ;



Suivre les coûts de transit et proposer des actions d’optimisation.



Profil recherché :



Diplôme Bac+3 en Logistique, Transit ou Commerce international ;



Minimum 3 ans d’expérience, dont au moins une en environnement minier ;



Bonne connaissance des procédures douanières ;



Sens de l’organisation, réactivité et bonne gestion des priorités.



📨 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Animer des lives TikTok pour promouvoir les produits du client auprès d’un large public et encourager les ventes en ligne ;



Assurer la promotion et la vente en boutique de smartphones et autres produits afin de dynamiser les ventes ;



Représenter la marque avec professionnalisme et contribuer à son image positive ;



Participer activement aux actions marketing et commerciales sur le terrain.



Profil recherché :



Être titulaire du BAC, BTS ou diplôme équivalent ;



Âgée de 25 ans maximum ;



Posséder au moins 2 000 abonnés sur TikTok et être à l’aise avec les réseaux sociaux ;



Bonne connaissance des smartphones et des évolutions technologiques ;



Passionnée, rigoureuse, organisée et assidue ;



Présentable, souriante, accueillante et dotée d’un excellent sens relationnel ;



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Bonne élocution et français correct ;



Capacité à travailler seule, en équipe et sous pression.



Dossier de candidature :



Envoyez votre CV à



Pièces à fournir après sélection définitive :



Extrait de naissance ;



Copie de la CNI, attestation ou passeport ;



Copie certifiée du diplôme ;



1 photo d’identité en couleur ;



Certificat de résidence ;



Casier judiciaire.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Rattaché(e) au Responsable d’Agence, votre mission s’articule autour de trois volets :



1. Développement commercial



Prospecter de nouveaux clients dans et autour de l’agence selon le plan d’action défini ;



Aller à la rencontre des prospects sur le terrain et présenter les offres de Lapaire ;



Promouvoir la marque et les produits en mettant en avant leur qualité et leur accessibilité ;



Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



2. Accueil et conseil client



Offrir un accueil chaleureux et professionnel à chaque visiteur de l’agence ;



Identifier et comprendre les besoins du client grâce à une écoute attentive ;



Présenter clairement le concept Lapaire et les différentes offres disponibles ;



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat ;



Conseiller sur le choix des montures et des types de verres en fonction des besoins visuels ;



Assurer le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes pour garantir une expérience positive et complète.



3. Gestion et organisation de l’agence



Enregistrer les prospects et ventes dans le logiciel CRM et participer aux opérations d’encaissement ;



Contribuer à la propreté, l’ordre et la mise en valeur des produits dans l’agence ;



Maintenir un environnement accueillant et confortable pour les clients.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation : Bac+2 minimum en Gestion commerciale, Marketing ou domaine équivalent ;



Expérience : Une première expérience en vente ou service client est un atout, mais les débutants motivés sont également les bienvenus ;



Aisance avec les outils numériques, applications mobiles et logiciels sur tablette.



QUALITÉS PERSONNELLES



Altruisme : Vous trouvez une réelle satisfaction à aider les autres ;



Écoute active : Vous savez comprendre les besoins des clients avant de proposer une solution ;



Dynamisme : Vous êtes toujours prêt(e) à accueillir un nouveau client avec enthousiasme ;



Attitude positive : Vous restez souriant(e) et engagé(e) en toutes circonstances ;



Motivation et passion : Vous cherchez constamment à dépasser vos objectifs ;



Esprit commercial : Vous aimez convaincre et performer ;



Esprit d’équipe : Vous partagez vos connaissances et votre bonne humeur ;



Ponctualité : Vous êtes toujours à l’heure et fiable.



🎯 Ce poste est fait pour vous si vous aimez le contact humain, le travail en équipe et les défis commerciaux !



📧 Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à [adresse e-mail à préciser] avec en objet :

« Candidature – Conseiller(ère) Commercial(e) Lapaire »

Description du poste : Responsabilités principales



Sous l’autorité du Directeur de l’Engagement Stratégique et de la Mobilisation des Ressources, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de :



a. Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication



Élaborer les objectifs de communication, le plan stratégique et la mise en œuvre de la communication en cohérence avec la stratégie globale de MSF WaCA ;



Adopter une approche participative avec la société civile pour définir les orientations de la communication ;



Mettre en place des plans d’action répondant aux besoins opérationnels et aux opportunités de communication publique ;



Adapter les formats et canaux de communication aux évolutions des usages ;



Coordonner la production, la diffusion et la cohérence des contenus et messages institutionnels ;



Intégrer les contributions des différents départements et du mouvement MSF dans la stratégie globale ;



Assurer un reporting régulier sur les activités de communication au sein de MSF WaCA et du mouvement.



b. Définir et piloter les politiques de communication internes



Formaliser le cadre d’intervention et les orientations stratégiques du département communication ;



Mettre en œuvre des actions spécifiques pour renforcer la culture de communication au sein de MSF (formations, bonnes pratiques, etc.) ;



Clarifier les rôles et responsabilités des acteurs internes en matière de communication publique ;



Animer les discussions internes et défendre le point de vue de MSF WaCA dans le mouvement ;



Contribuer à la structuration des ressources dédiées à la communication au sein du réseau MSF.



c. Relations externes et soutien à la collecte de fonds



Identifier les opportunités de collecte de fonds en lien avec les activités opérationnelles ;



Co-organiser des actions et campagnes de communication destinées aux donateurs ;



Collaborer étroitement avec la direction de la collecte de fonds pour assurer la cohérence des actions ;



Organiser des événements médiatiques (conférences de presse, briefings, webinaires, etc.) ;



Représenter MSF WaCA au sein des plateformes de communication du mouvement (MSF Core DirCom et Full DirCom).



d. Encadrement et supervision de l’équipe communication



Recruter, encadrer et accompagner le développement des compétences des collaborateurs ;



Définir les objectifs, superviser les activités et évaluer les performances de l’équipe ;



Garantir la contribution du département aux projets transversaux de l’organisation.



e. Gestion budgétaire



Élaborer, suivre et contrôler le budget du département communication.



2. Profil recherché



Formation :

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Communication, Relations Publiques, Relations Internationales, Journalisme, Marketing ou tout autre domaine équivalent.



Expérience professionnelle :



Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de la communication, des relations publiques, des médias ou du marketing ;



Une expérience dans le secteur humanitaire est un atout majeur ;



Bonne connaissance du paysage médiatique et politique de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;



Une expérience préalable avec MSF est souhaitable.



Compétences clés :



Leadership affirmé et compétences avérées en gestion d’équipe et de projet ;



Excellentes aptitudes en communication, écoute active et négociation ;



Forte capacité d’analyse et de planification stratégique ;



Esprit créatif, capacité à innover et à travailler dans un environnement en constante évolution ;



Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office) et aisance avec les nouvelles technologies ;



Orientation résultats, rigueur et sens élevé des priorités.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais (écrit et oral).



3. Conditions et égalité des chances



MSF promeut l’égalité des chances dans le recrutement et le développement professionnel, sans distinction de sexe, de religion, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.

👉 Les candidatures féminines répondant aux critères sont vivement encouragées.



4. Candidature



📅 Date limite de dépôt : 29 novembre 2025 à 18h00 GMT



📧 Les candidatures (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Logistique, vous serez chargé de :



Conduire un camion poids lourds (tracteur semi-remorque) conformément aux règles de circulation et aux procédures internes ;



Contrôler et acheminer les cargaisons jusqu’aux destinations prévues ;



Effectuer les vérifications et contrôles avant chaque départ ;



Signaler toute panne, anomalie ou incident constaté sur le véhicule ;



Assurer le déchargement sur site dans le respect strict des consignes de sécurité ;



Participer aux causeries sécurité et appliquer les règles HSE de l’entreprise ;



Représenter positivement l’entreprise auprès des clients et partenaires ;



Être disponible et résider à proximité de l’entreprise serait un atout (Grand-Bassam, Anani, Gonzagueville, Port-Bouët, Koumassi, Treichville).



Profil recherché



Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) ;



Minimum 3 ans d’expérience dans la conduite de poids lourds ;



Connaissances de base en mécanique automobile ;



Âge : entre 25 et 40 ans ;



Être volontaire, courageux et consciencieux ;



Sens de la responsabilité et du respect des règles de sécurité.



Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comprendre :



Une copie du diplôme ou certificat de travail ;



Une copie du CV à jour ;



Une copie de la carte nationale d’identité en cours de validité ;



Une copie du permis de conduire en cours de validité.

Description du poste : À propos d’ASCENS SERVICES



ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques : intégration et déploiement de solutions logicielles, support technique et gestion des infrastructures SI.

Filiale du groupe Africa Global Logistics (AGL), premier réseau logistique intégré en Afrique présent dans 49 pays, ASCENS SERVICES s’inscrit dans une démarche d’innovation et de performance au service de la transformation digitale de ses clients.



Missions principales



Rattaché(e) à la Direction IT, le/la Chargé(e) de mission ExOp IT contribuera à la performance et à la transformation continue des processus IT et métiers.

À ce titre, il/elle aura pour principales responsabilités de :



Piloter ou co-piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus IT (automatisation, data, IA, reporting) ;



Identifier les sources de non-performance et proposer des plans d’amélioration continue ;



Animer des chantiers Lean / Excellence Opérationnelle (ExOp) : 5S, Kaizen, standardisation, management visuel ;



Accompagner les équipes techniques et métiers dans le développement d’une culture de la performance ;



Concevoir et déployer des indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord) ;



Contribuer à la gestion documentaire et à la capitalisation des bonnes pratiques ;



Participer à la détection et à l’expérimentation de cas d’usage IA / data ;



Appuyer la mise en œuvre du Système de Management Intégré (SMI) et le suivi des audits internes ;



Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux d’éthique, de conformité et de protection des données.



Profil recherché



Formation : Ingénieur ou Bac+5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent ;



Maîtrise des outils Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, OneNote) – la connaissance de Power BI est un atout ;



Connaissance appréciée des référentiels ISO 9001 / 14001 / 45001 ;



Forte appétence pour les technologies émergentes (IA, automatisation, data analytics) ;



Excellentes capacités d’analyse, d’autonomie et d’organisation ;



Bon relationnel, sens du collectif et esprit de synthèse ;



Très bonne communication orale et écrite en français et en anglais.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Référent Technique, le/la stagiaire aura pour principales missions de :



Monter et suivre les dossiers de certification selon les procédures internes ;



Contribuer à la rédaction des rapports de surveillance (intermédiaires et finaux) ;



Mettre à jour régulièrement les dossiers clients et la base de données ;



Suivre les délais de traitement des non-conformités (NC) et relancer les auditeurs pour la transmission des documents nécessaires ;



Participer à la production du rapport mensuel sur l’état d’avancement des livrables ;



Assurer l’impression et la préparation des certificats à délivrer aux clients.



Tâches occasionnelles :



Participer à des réunions avec des parties prenantes internes et externes ;



Contribuer aux activités transversales du service Développement Durabilité.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau : Bac+4 / Bac+5 en cours, spécialisation en Management de la Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QHSE) ou domaines connexes ;



Expérience : Première expérience (stage ou projet académique) dans la qualité ou la certification appréciée.



Connaissances et compétences :



Bonne compréhension des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc. ;



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;



Maîtrise du Pack Office et des outils informatiques de bureautique ;



Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;



Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) serait un atout.



QUALITÉS PERSONNELLES



Courtoisie, rigueur, discrétion et autonomie ;



Sens des responsabilités et du travail bien fait ;



Esprit d’initiative, créativité et efficacité personnelle ;



Intégrité, probité, confidentialité et impartialité ;



Adhésion aux valeurs et au code éthique de Bureau Veritas ;



Attitude professionnelle, respectueuse et orientée résultats.



NOTE IMPORTANTE



🚫 Bureau Veritas ne demande aucun paiement, ni information bancaire à aucune étape du processus de recrutement (candidature, test ou entretien).

📞 Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Description du poste : Djogana, société agréée pour l’émission de monnaie électronique, est à l’origine de Peya Pay, une application de paiement mobile innovante qui simplifie la vie de ses utilisateurs à travers une gamme complète de services : transfert d’argent, dépôt/retrait, tontine digitale, paiement de factures, achats et recharges diverses.



Dans le cadre de son expansion nationale, Djogana recrute des Promoteurs et Hôtesses de Promotion dynamiques pour renforcer la visibilité, la promotion et l’adoption de son application Peya Pay sur tout le territoire.



🎯 Missions principales



Promouvoir activement les services Peya Pay (transfert, dépôt/retrait, tontine, paiement de factures, etc.) sur le terrain.



Sensibiliser les populations aux avantages et à la sécurité des paiements numériques.



Organiser et animer des activités promotionnelles (stands, campagnes de rue, foires, marchés, universités, entreprises, etc.).



Recenser et enrôler de nouveaux clients, commerçants et partenaires via l’application.



Assister les utilisateurs lors de l’ouverture, l’activation et la configuration de leurs comptes.



Accompagner les clients dans l’installation et l’utilisation quotidienne de l’application.



Collecter et remonter les difficultés rencontrées par les utilisateurs pour améliorer le service.



Assurer la visibilité de la marque Peya Pay sur le terrain à travers une communication claire et engageante.



Collaborer avec les équipes commerciales et marketing pour le suivi des performances et le développement des points de vente.



Contribuer à la fidélisation des utilisateurs par un accompagnement de proximité.



Rédiger des rapports d’activités quotidiens et hebdomadaires (inscriptions, performances, retours clients).



👤 Profil recherché



Niveau minimum : BAC et plus.



Excellente maîtrise du français et des outils de communication.



Être de bonne moralité, sérieux(se) et digne de confiance.



Expérience dans la promotion commerciale, la communication terrain ou la gestion de point de vente.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.



Sens de l’organisation, de la rigueur et de la ponctualité.



Bonne connaissance du marché local et du comportement des clients.



Capacité à rendre compte efficacement à la hiérarchie.



💼 Avantages



Formation complète sur les produits et services Peya Pay avant le démarrage.



Rémunération attractive avec primes de performance.



Environnement de travail stimulant et valorisant.



Opportunités d’évolution vers des postes commerciaux ou de supervision.



📄 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : À propos de CIS Côte d’Ivoire



Filiale du Groupe CIS, acteur international majeur de la restauration collective et de la gestion de bases-vie, présent dans plus de 20 pays avec 15 000 collaborateurs, CIS Côte d’Ivoire met son expertise au service de projets d’envergure dans les secteurs minier, pétrolier et industriel.



Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons un(e) Head Chef expérimenté(e) en cuisine occidentale, pour l’un de nos sites offshore.



👨‍🍳 Missions principales



Superviser la production culinaire quotidienne et veiller à la satisfaction des convives ;



Encadrer, former et motiver une brigade multiculturelle ;



Élaborer des menus variés occidentaux et ivoiriens adaptés aux contraintes de la vie en offshore ;



Gérer les stocks, commandes, inventaires et coûts matières ;



Garantir le respect strict des normes d’hygiène, de sécurité et de qualité (HACCP) ;



Contribuer à la formation continue du personnel cuisine.



🎯 Profil recherché



Chef confirmé, maîtrisant la cuisine occidentale (française, italienne, espagnole, indienne, etc.) ;



Expérience significative dans un environnement offshore, minier ou en restauration collective internationale ;



Nationalité ivoirienne, anglais professionnel exigé ;



Références vérifiables indispensables.



✅ Atouts supplémentaires



Certifications : BOSIET OPITO / STCW, certificat médical offshore valide, Seaman Book ;



Rotation : 28 jours ON / 28 jours OFF ;



Rémunération : très attractive et compétitive.



📩 Candidature



Envoyez votre CV actualisé et vos références professionnelles

Description du poste : Missions principales



Piloter et coordonner les équipes opérationnelles ;



Développer le chiffre d’affaires lié aux activités événementielles ;



Assurer la communication entre la direction et les équipes opérationnelles ;



Participer à l’élaboration de la démarche qualité et veiller à son application ;



Garantir le respect du cahier des charges et des contrats clients ;



Concevoir, organiser et suivre les différents événements de l’entreprise ;



Élaborer et gérer les budgets des projets événementiels ;



Sélectionner et piloter les prestataires nécessaires à la réalisation des événements ;



Planifier les tâches pour assurer la bonne exécution des événements ;



Identifier et cartographier les risques liés aux projets.



Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en Marketing, Management, Gestion ou équivalent ;



Expérience : Au moins 1 an dans le domaine événementiel ou commercial ;



Sens commercial et capacité de négociation ;



Diplomatie et sens du relationnel ;



Polyvalence, rigueur et esprit d’analyse ;



Autonomie, dynamisme et prise d’initiative ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication ;



Bonne présentation et aisance relationnelle ;



Résider à Cocody.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion complète de la comptabilité, incluant la préparation des états financiers et le reporting ;



Superviser l’enregistrement des opérations comptables, les bilans et comptes de résultat ;



Définir, formaliser et améliorer les procédures de gestion administrative et comptable ;



Analyser les performances financières de l’entreprise et proposer des actions correctives ;



Garantir la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur ;



Élaborer et suivre le budget annuel, en veillant à l’optimisation des ressources financières ;



Collaborer avec les autres départements pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise ;



Mettre en place et suivre une politique de recouvrement efficace.



Profil recherché



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire ;



Maîtrise de tous les aspects de la comptabilité et de la finance d’entreprise ;



Compétences managériales avérées et capacité à encadrer une équipe administrative et comptable ;



Bonnes capacités de communication et aptitude à travailler en équipe ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour

Description du poste : NYCE GROUP recherche un(e) Community Manager / Responsable Digital pour promouvoir et développer ses activités commerciales sur les réseaux sociaux et Internet, tout en renforçant les liens avec sa communauté digitale.



Missions principales



Créer, animer et gérer les pages officielles sur les réseaux sociaux ;



Fédérer et engager les différentes communautés en ligne autour de la marque ;



Développer la visibilité, la crédibilité et l’image de la marque sur Internet ;



Gérer le site web de l’entreprise ;



Créer des contenus multimédias attractifs (montage vidéo, visuels, publications, etc.) ;



Concevoir, produire et publier des contenus créatifs et engageants pour les réseaux sociaux et autres supports digitaux.



Profil recherché



Diplôme : Bac +3/4 en Marketing, Communication Digitale, Journalisme ou École de Commerce ;



Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans le digital ou la communication sur les réseaux sociaux ;



Créativité, curiosité et sens de l’innovation ;



Excellentes qualités rédactionnelles et aisance dans la production de contenus multimédias ;



Bon relationnel, empathie, réactivité et courtoisie ;



Excellente culture générale et sens du contact.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : FHI 360 Côte d’Ivoire recherche un(e) Procurement Officer pour son projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC), financé par PEPFAR et le Département d’État des États-Unis. Ce projet mondial vise à améliorer les résultats en matière de VIH, sécurité sanitaire, paludisme, nutrition et santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH).



Le poste est basé en Côte d’Ivoire et implique des déplacements sur le terrain (30-40%).



Missions principales



Supporter l’ensemble des processus d’approvisionnement du projet : élaboration de demandes de devis (RFQ), demandes de propositions (RFP), sollicitation des fournisseurs, analyse des soumissions et respect des procédures internes ;



Préparer, maintenir et examiner les dossiers d’achat, les rapports et les listes de prix pour le bureau ;



Vérifier les achats afin de garantir la conformité des commandes et la qualité des marchandises ;



Comparer les prix, spécifications et délais de livraison pour sélectionner la meilleure offre ;



Maintenir la documentation des bons de commande et contrôler les factures pour paiement ;



Soutenir la recherche et la sécurisation d’un nouveau bureau FHI 360 en Côte d’Ivoire ;



Assurer le téléchargement et le partage de la documentation liée aux achats via SharePoint pour coordination.



Profil recherché



Formation : Baccalauréat ou équivalent en gestion financière, administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 5 ans dans les opérations, achats ou gestion financière de projets internationaux d’aide au développement ;



Connaissance des projets financés par le gouvernement américain (USG) et des politiques de subventions ;



Maîtrise des processus internationaux d’approvisionnement et d’importation en Côte d’Ivoire ;



Capacité à gérer des délais serrés et un volume de travail élevé avec supervision minimale ;



Bonne connaissance des exigences locales en matière de rapports financiers et fiscaux ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Poste ouvert aux ressortissants ivoiriens ou personnes légalement autorisées à travailler en Côte d’Ivoire.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références professionnelles.

Description du poste : Le projet EpiC fournit un soutien technique et des services directs pour améliorer les résultats dans les domaines du VIH, de la sécurité sanitaire mondiale, du paludisme, de la nutrition et de la santé maternelle et infantile. Il renforce les systèmes de santé, les ressources humaines et la capacité des gouvernements et de la société civile à fournir des services de santé de qualité.



Résumé du poste



Sous la supervision du Senior Technical Advisor MNCH, le Coordonnateur de Site supervise et encadre les activités de sa zone de couverture et veille à la mise en œuvre fidèle des approches du projet par les Partenaires de Mise en Œuvre (PMO).



Responsabilités principales



Coordonner l’exécution du plan d’action du projet par les PMO ;



S’assurer de la bonne mise en œuvre des guides et approches du projet (coaching sur site, documentation des bonnes pratiques et défis) ;



Suivre la performance des PMO selon les indicateurs clés de la zone ;



Effectuer un suivi hebdomadaire et des revues techniques mensuelles pour atteindre les objectifs annuels ;



Participer aux réunions de l’équipe cadre du district et représenter FHI 360 ;



Collaborer avec les districts de santé et les prestataires sur les sites de référence pour les populations clés ;



Garantir la qualité et le rapportage des données dans les délais impartis ;



Participer aux audits de qualité des données et soutenir les PMO dans la rédaction de leurs plans de travail et de remédiation ;



Organiser au moins une supervision/visite de terrain par mois pour chaque PMO ;



Assurer la représentation de FHI 360 dans sa zone ;



Travailler avec les départements Finances, SI, Administration/Logistique pour assurer le bon fonctionnement du bureau de zone ;



Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



Compétences et qualifications



Compétences requises :



Connaissance des programmes gouvernementaux et des bailleurs de fonds (USG) ;



Connaissance approfondie des règles et règlements des bailleurs ;



Maîtrise des principes comptables et du contrôle interne ;



Compétences analytiques et quantitatives avancées ;



Capacité à motiver et à travailler en équipe multidisciplinaire ;



Capacité à comprendre les besoins des populations clés et à réduire la stigmatisation et la discrimination ;



Excellente organisation, planification et respect des délais.



Qualifications :



Bac+4 en IEC, Santé, Sciences sociales, Développement international, Développement humain ou domaine connexe ;



2 à 5 ans d’expérience dans la gestion technique de programmes mère-enfant et vaccination ;



Au moins 3 ans sur des projets financés par le gouvernement américain, incluant planification, mise en œuvre, suivi et reporting ;



Excellentes compétences de coaching ;



Français écrit et parlé excellent, anglais professionnel souhaité ;



Nationalité ivoirienne ;



Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Environnement de travail



Bureau typique avec déplacements sur terrain ;



Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes ;



Travail sous pression dans un contexte multidisciplinaire.



Dossier de candidature



Les candidatures doivent inclure :



Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé avec les noms et contacts de trois personnes de référence.

Description du poste : Missions principales



Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le/la titulaire aura pour missions :



1. Gestion administrative du personnel



Suivi des contrats, congés, absences, mutations et départs à la retraite.



Mise à jour des dossiers et bases de données du personnel.



Veille réglementaire et conformité aux dispositions légales.



2. Recrutement et mobilité du personnel



Identification des besoins en personnel.



Organisation des procédures de recrutement et d’intégration.



Gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière.



3. Formation et développement des compétences



Élaboration du plan annuel de formation.



Coordination des sessions de formation et évaluation des impacts.



Promotion de la transmission des savoirs et du renforcement des capacités.



4. Gestion de la paie



Calcul mensuel des salaires (éléments fixes et variables).



Collaboration avec les services concernés pour validation et paiement.



Garantie de la confidentialité et fiabilité des données de paiement.



5. Dialogue social et climat interne



Participation aux instances de concertation.



Prévention et gestion des conflits sociaux.



Mise en œuvre d’actions de valorisation du personnel.



6. Appui à la Direction Administrative et Financière



Production de rapports RH et tableaux de bord.



Contribution à la budgétisation des charges de personnel et de formation.



Participation aux audits internes et externes.



Profil recherché



Formation et expérience



Diplôme minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont :



5 ans en fonction RH.



3 ans à un poste de responsabilité RH ou Chef de Service.



Expérience dans la gestion d’un personnel de plus de 300 agents sur les 3 dernières années.



Compétences techniques



Bonne connaissance du droit du travail.



Maîtrise de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), gestion administrative et organisation de formations.



Maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie (SAGE).



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, reporting).



Excellente expression écrite et orale en français.



Qualités humaines



Leadership, discrétion, sens de l’écoute et esprit de transmission.



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en trois phases :



Pré-sélection des candidats sur analyse des dossiers.



Interview des candidats présélectionnés.



Négociation et signature du contrat avec le candidat retenu.



Dossier de candidature



Les candidats doivent déposer quatre (4) exemplaires (1 original + 3 copies) au Service Passation des Marchés du Conseil du Coton et de l’Anacarde, sis au 15e étage de l’immeuble CAISTAB, Plateau, au plus tard le jeudi 20 novembre 2025 à 10h00, sous pli fermé avec la mention :



« Recrutement du Chef de Service Ressources Humaines & Formation »



Le dossier doit comporter :



Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.



Curriculum Vitae détaillé, daté et signé.



Noms et contacts de trois (3) références n’ayant aucun lien de parenté avec le candidat.

Description du poste : Missions principales



1. Administration et supervision des plateformes et distribution



Garantir la disponibilité technique, la sécurité et le bon fonctionnement des plateformes partenaires (outils de cotation, souscription, gestion de contrats).



Assurer la mise à jour des accès, la gestion des droits utilisateurs et la conformité des flux de données échangés avec les partenaires.



Suivre et résoudre les incidents techniques signalés par les équipes opérationnelles et les entreprises partenaires.



2. Participation à la transition numérique de l’entreprise



Participer aux réunions d’expression des besoins internes.



Analyser les processus internes et identifier les besoins en transition numérique.



Traduire les problématiques métiers en solutions analytiques concrètes.



Communiquer les résultats et recommandations aux équipes métiers.



3. Veille technologique et amélioration continue



Assurer une veille technologique sur les logiciels, outils métiers et solutions d’automatisation.



Proposer des axes d’amélioration technique et de rationalisation des outils existants.



Veiller à la conformité technique avec les évolutions réglementaires et sectorielles.



Profil recherché



Compétences techniques :



Expertise en bases de données (SQL/NoSQL) et gestion de bases de données.



Maîtrise des systèmes d’information (Linux, Windows Server).



Compétences en réseaux et sécurité informatique.



Bonne compréhension des architectures Web et API.



Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents techniques.



Capacité à tester, intégrer et adapter de nouveaux outils numériques.



Savoir traduire les évolutions techniques en solutions concrètes pour les utilisateurs internes.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes qualités d’écoute, de communication et de pédagogie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Curiosité et goût pour l’innovation.



Formation et expérience



Diplôme d’ingénieur en informatique ou équivalent.



Expérience significative en administration de systèmes et transition numérique souhaitée.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV à

Description du poste : Mission générale :

Assurer la coordination complète des opérations logistiques et de dédouanement afin de garantir une chaîne logistique fluide, conforme et efficace tout en contribuant à la satisfaction client et au développement de la marque.



Missions principales



Recevoir, vérifier et traiter les commandes logistiques de dédouanement soumises par les clients et le service commercial.



Coordonner les entrepôts, transporteurs et sociétés de fret pour organiser l’enlèvement, le stockage, le transport et le dédouanement des marchandises.



Servir d’interlocuteur auprès des douanes et administrations gouvernementales, gérer les demandes de licences et entretenir de bonnes relations.



Suivre l’état des marchandises en transit et informer en temps réel les ventes, les clients et parties concernées.



Préparer et vérifier tous les documents logistiques (connaissements, listes de colisage, factures, documents de dédouanement), en conformité avec les réglementations et exigences clients.



Participer au contrôle, à la comptabilisation et à la vérification préliminaire des frais logistiques.



Contribuer à l’optimisation des processus opérationnels de logistique et dédouanement.



Collaborer avec les agents commerciaux, le service client et le service finances pour un support logistique efficace.



Réaliser des études de marché et contribuer à l’élaboration des plans et budgets de vente.



Participer à la promotion et au développement de la marque de l’entreprise pour renforcer sa compétitivité.



Profil recherché



Formation et expérience :



Licence (Bac+3) à Bac+5 en Gestion Logistique, Supply Chain, Commerce International, Commerce ou domaine connexe.



1 à 2 ans d’expérience en commerce d’import-export, opérations logistiques nationales ou internationales.



Une expérience dans la logistique des matériaux de construction ou en Afrique de l’Ouest est un atout.



Compétences et qualités :



Rigueur, organisation et discipline.



Efficacité relationnelle, écoute active et capacité à convaincre.



Autonomie dans la gestion des activités logistiques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Connaissance des systèmes d’information logistique (TMS, WMS).



Compréhension des processus du commerce international, documents import-export et procédures de dédouanement.



Éloquence, courtoisie et sens du service client.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Réaliser les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changements de devises.



Contrôler et enregistrer toutes les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse : vérification du solde, comptage et remise des fonds en fin de journée.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce ou Gestion.



Expérience : au moins 3 ans en tant que caissier / caissière dans le secteur bancaire.



Bonne connaissance des produits bancaires et maîtrise des outils informatiques bancaires (DELTA BANK, ATLAS, ORION).



Présentation soignée et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous serez chargé(e) de :



Organiser, planifier et répartir les tâches au sein de l’équipe de caissiers.



Former, accompagner et développer les compétences de l’équipe.



Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des procédures internes.



Motiver et animer l’équipe afin de garantir un service client irréprochable.



Vérifier toutes les opérations effectuées par les caissiers : dépôts, retraits, transferts, gestion de la monnaie, etc.



Contrôler les soldes de caisse en fin de journée et réaliser les rapprochements comptables.



Gérer la caisse centrale : approvisionnement, retraits et transferts d’espèces.



Assurer la conformité des transactions et la régularité des enregistrements.



Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement et établir un reporting périodique.



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +3 en Comptabilité, Banque, Finance ou domaine connexe.



Expérience : au moins 5 ans en tant que caissier / caissière, avec expérience en encadrement d’équipe.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Connaissance des produits bancaires et des outils informatiques bancaires.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour principales responsabilités :



Accueillir les clients à l’agence bancaire, en personne ou par téléphone.



Identifier les besoins des clients et les orienter vers le bon interlocuteur (conseiller clientèle, directeur d’agence, etc.).



Fournir des informations de base sur les produits et services bancaires (comptes, cartes, virements, etc.).



Effectuer les opérations courantes : dépôts et retraits d’espèces, encaissements de chèques, paiements de factures, changes.



Contrôler et enregistrer les transactions dans le système informatique.



Assurer la tenue et la justification de la caisse (vérification des soldes, comptage et remise des fonds en fin de journée).



NB : Cette liste de missions n’est pas exhaustive et peut évoluer selon les besoins de l’entreprise.



Profil recherché :



Niveau académique : minimum Bac +2 en Comptabilité, Banque, Commerce, Gestion ou équivalent.



Expérience : minimum 3 ans en tant que Caissier / Caissière.



Bonne connaissance des produits bancaires et des outils informatiques DELTA BANK – ATLAS ORION.



Excellente présentation et aisance relationnelle.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de réceptionner les commandes et de passer les écritures comptables des différentes opérations (ventes, achats, etc.).



Activités principales :



Réceptionner ou appeler les clients pour prendre les commandes ;



Encaisser les règlements en espèces et par chèque, en émettant des reçus de caisse ;



Susciter les actes d’achats, passer les commandes et facturer les prestations ;



Régler les factures fournisseurs ;



Passer les écritures comptables dans les systèmes de gestion ;



Établir quotidiennement un rapport détaillé de la caisse ;



Consolider les arrêtés des différentes caisses ;



Effectuer toutes autres tâches en lien avec votre activité à la demande de la hiérarchie.



Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2/3 en Comptabilité, Finance ou équivalent ;



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire ;



Maîtrise des procédures de caisse et capacité à produire des reportings précis ;



Fibre commerciale et capacité à négocier des marchés ;



Bonne connaissance des logiciels métiers et maîtrise du français écrit et oral ;



Qualités requises : sens relationnel, dynamisme, sens de l’organisation, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression, honnêteté et rigueur.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer avant le 20/11/2025 :



Lettre de motivation avec prétentions salariales



Curriculum Vitae



Deux (02) photos



Adresse de dépôt : VARIANCE GRH, Treichville, Avenue 17 rue 38

Description du poste : Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (entreprises, institutions, hôtels, ambassades, groupes privés) ;



Identifier de nouvelles opportunités commerciales et établir des partenariats stratégiques ;



Prospecter et sélectionner de nouvelles marques en cohérence avec l’ADN et le positionnement de la Maison.



Profil recherché :



Bac +2/3 en communication, gestion commerciale ou diplôme équivalent ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, le business development ou la gestion de comptes clés, idéalement dans les secteurs du luxe ou de la mode ;



Rigueur, sens de la négociation et capacité à développer des relations professionnelles durables ;



Mobilité pour déplacements ponctuels.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Le/la titulaire du poste aura pour mission de concevoir des éléments graphiques (logos, mise en page de documents, conception de sites web, matériel marketing) qui communiquent efficacement les messages et idées de l’entreprise, tout en répondant aux besoins des clients et du marché.



Rôles et responsabilités :

1. Analyse des besoins et de la demande :



Analyser les besoins et demandes des clients ;



Identifier les contraintes techniques et économiques d’un projet ;



Prendre connaissance du brief créatif, comprendre les enjeux et la cible de la campagne ;



Se familiariser avec l’univers de la marque, la charte graphique et les styles des campagnes précédentes ;



Collaborer avec les services internes (marketing, commercial, relation client, direction) pour analyser le positionnement des produits et l’état du marché.



2. Conception graphique et créative :



Harmoniser visuels et contenus tout en mettant en avant l’argument de la marque ;



Développer l’identité visuelle pérenne et cohérente sur plusieurs campagnes ;



Proposer des concepts et produits innovants ;



Réaliser croquis, maquettes et prototypes pour validation ;



Concevoir et modéliser les produits à l’aide de logiciels 2D et 3D ;



Contrôler les droits de propriété industrielle et artistique ;



Créer et suivre les impressions d’emballages.



3. Industrialisation et suivi de la production :



Suivre le développement des produits et des contraintes techniques et financières ;



Contrôler le respect des plannings et la qualité des fichiers ;



Assurer un suivi post-lancement et recueillir les retours clients pour améliorer la performance et la productivité des produits.



4. Veille et innovation :



Effectuer une veille permanente sur les tendances, nouvelles technologies, modes et styles esthétiques ;



Assurer une veille concurrentielle pour proposer des solutions innovantes.



5. Activités commerciales et administratives :



Prospecter et développer le réseau client ;



Maintenir et entretenir les relations commerciales.



Profil requis :



Formation : Bac +2/3 en sciences humaines, information et communication, marketing, journalisme ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans à un poste similaire ;



Expérience dans le secteur d’activité : minimum 2 ans.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels de création graphique et 2D/3D ;



Capacité à adapter la communication aux différents interlocuteurs ;



Connaissance des techniques de communication et marketing ;



Capacité à détecter les besoins et proposer des offres complémentaires.



Aptitudes professionnelles :



Rigueur, méthode et organisation ;



Patience et empathie ;



Sens de l’écoute active et créativité.

Description du poste : Mission principale :



Sous la supervision du Surintendant Électrique, le/la Superviseur Électrique Senior est chargé(e) de superviser l’exécution des tâches de maintenance électrique de l’usine de traitement et du site minier, en conformité avec les normes électriques et les réglementations en vigueur, afin de garantir un fonctionnement continu et sécurisé des installations.



Responsabilités principales :



Observer le fonctionnement de l’usine pour identifier et signaler tout problème affectant les performances ;



Gérer les pannes et les problèmes électriques ;



Superviser l’utilisation et l’entretien des machines selon des standards élevés ;



Vérifier la réalisation des travaux de maintenance selon le calendrier prévu et assurer la clôture des bons de travail ;



Rédiger des rapports quotidiens et hebdomadaires sur l’avancement des travaux ;



Encadrer l’équipe de maintenance électrique pour garantir un fonctionnement 24/7 de l’usine ;



Participer à la planification et à la préparation des réparations majeures ;



Assurer le respect des politiques organisationnelles et des règles de sécurité ;



Encourager un esprit d’équipe orienté vers l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ;



Enregistrer et signaler toutes les irrégularités et incidents liés à la sécurité et à l’environnement.



Lieu et conditions :



Lieu : Site Minier de Sissingué (Tengrela)



Type de contrat : CDI



Disponibilité : Immédiate



Direction : Maintenance



Profil recherché :



Diplôme en Génie Électrique / Ingénierie Électrotechnique ou équivalent ;



Minimum 6 ans d’expérience dans le suivi et l’entretien d’usines de production ;



Expérience sur les plages de tension HTA, BT et TBT ;



Bonne connaissance des systèmes électriques et de l’instrumentation (HT et BT) ;



Maîtrise des procédures d’isolation haute tension et de raccordement de câbles ;



Expérience avec les moteurs électriques HTA et BT ;



Maîtrise des logiciels de gestion de maintenance et bases de données (Pronto, SAP, Ellipse ou similaires) ;



Capacité à interpréter les schémas électriques et connaître les composants et références électriques ;



Compréhension des pratiques de travail sécuritaires et des réglementations électriques ;



Bonnes compétences en résolution de problèmes ;



Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, etc.) ;



Titulaire d’un permis de conduire ivoirien valide.



Ce que nous offrons :



Rémunération compétitive et stratégie de rétention adaptée ;



Politique agile de travail et programme d’assistance aux employés ;



Programmes de formation et développement des compétences et carrières ;



Environnement de travail sécurisé et conforme aux réglementations.



Dossier de candidature :



Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation en anglais et vos prétentions salariales au plus tard le 19 novembre 2025.

Description du poste : Dans le cadre du développement et de la sécurisation de son système d’information, IKOUROX GROUP SA recherche un(e) Ingénieur Infrastructure Polyvalent capable de gérer l’ensemble de l’infrastructure informatique (systèmes, réseaux, sécurité), de coordonner les équipes techniques et de maintenir le site web WordPress de l’entreprise. L’objectif principal est d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du SI, tout en offrant une expérience utilisateur optimale, tant pour les collaborateurs internes que pour les visiteurs du site web vitrine.



Mission principale :



Concevoir, déployer, exploiter et sécuriser l’infrastructure IT de l’entreprise, coordonner les équipes techniques (déploiement et support), assurer la maintenance et la mise à jour du site WordPress, conformément aux bonnes pratiques, SLA et exigences métiers.



Responsabilités et activités :

1. Ingénierie Systèmes



Administration et maintenance des environnements Windows 10/11 et Windows Server ;



Gestion et optimisation Active Directory / Azure AD : comptes, groupes, OU, GPO, politiques de sécurité ;



Déploiement et documentation d’images postes via MDT, Intune, SCCM ou équivalent ;



Administration Microsoft 365 : Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, gestion des licences ;



Mise en œuvre de politiques de durcissement et sauvegarde/restauration des postes et serveurs.



2. Ingénierie Réseaux



Administration des infrastructures LAN/WAN : commutateurs, routeurs, VLAN, STP, routage (OSPF/OSPFv3), agrégation de liens ;



Administration des réseaux Wi-Fi : étude de site, dimensionnement, installation et configuration des contrôleurs ;



Mise en place de QoS, NAC, IPAM et gestion du PoE pour équipements IP.



3. Sécurité IT



Administration des pare-feu (Fortinet, Palo Alto, Cisco ou équivalent) : règles, NAT, VPN, segmentation ;



Gestion des solutions EDR/antivirus et chiffrement (disques, données, TLS) ;



Gestion de PKI, MFA et durcissement des postes et serveurs ;



Collecte et corrélation des logs via SIEM.



4. Coordination des techniciens / Field Engineers



Définition et documentation des normes d’imagerie et de préparation de postes ;



Planification et supervision des déploiements sur site ;



Mise en place de check-lists et hotline pour assistance utilisateurs.



5. Support et ITIL (N1/N2)



Encadrement fonctionnel du support N1/N2 selon ITIL ;



Mise à jour d’une base de connaissances (procédures, FAQ) ;



Suivi des KPI et SLA et standardisation de la téléassistance.



6. Gestion du site WordPress



Administration du site : mise à jour du cœur WP, thèmes, plugins, gestion utilisateurs ;



Mise à jour des contenus, ajustements HTML/CSS et gestion des formulaires ;



Sécurité, sauvegardes/restaurations, optimisation performance et reporting analytique ;



Application des bonnes pratiques SEO on-page.



Profil recherché :

Formation :



Bac +4/5 en Informatique, Réseaux & Télécoms, Systèmes & Sécurité ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans en infrastructure IT, avec expérience en sécurité, coordination de support et pratique réelle de WordPress.



Compétences techniques :



Systèmes : Windows 10/11, Windows Server, AD/Azure AD, GPO, MDT, Intune, SCCM, M365, sauvegarde/restauration ;



Réseaux : LAN/WAN, VLAN, STP, OSPF/OSPFv3, commutateurs/routeurs, Wi-Fi entreprise, QoS, NAC, IPAM, PoE ;



Sécurité : Pare-feu, EDR, chiffrement, PKI, MFA, durcissement, SIEM ;



Web : WordPress, Elementor/Divi/Gutenberg, HTML/CSS, SEO on-page, sauvegardes et restauration ;



Support ITIL : Prise en charge incidents N1/N2, outils de ticketing, suivi KPI/SLA.



Certifications (un plus) :



Microsoft AZ-104, MS-102, MD-102 ;



Cisco CCNA/CCNP ;



Fortinet NSE, Palo Alto PCNSA/PCNSE ;



ITIL Foundation ;



CompTIA Security+ ;



Certificat WordPress/Web ou portfolio démontrable.



Qualités personnelles :



Rigueur et méthode ;



Autonomie et esprit d’analyse ;



Pédagogie et communication claire ;



Sens du service et orientation satisfaction utilisateur ;



Gestion du stress en situation d’incident.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Dans le cadre du projet de Supplémentation en Vitamine A en Routine (SVAD), le/la Superviseur terrain assure le suivi et l’appui technique des activités au niveau des districts sanitaires. Il/elle collabore avec le Chargé des activités de Nutrition et les Responsables des Aires de santé pour garantir une mise en œuvre efficace et conforme aux directives nationales.



Missions principales :



Renforcer continuellement les capacités des responsables des Aires de santé sur les directives SVAD de routine.



Contrôler la qualité des activités de terrain et veiller au respect des standards.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des micro-plans des districts pour la SVAD en routine.



Appuyer l’organisation et la réalisation des activités au niveau du district : monitorage, réunions de suivi de performance, supervision, etc.



Faciliter la collaboration des Aires de santé avec les autres ministères (MENA, MEFFE, MEPS) pour une distribution efficace de la vitamine A.



Suivre la disponibilité des intrants et assurer leur approvisionnement à temps dans les centres de santé.



Apporter un appui à la gestion et au suivi des données SVAD au niveau district.



Veiller à la disponibilité des outils SVAD et orienter les prestataires sur leur utilisation.



Effectuer le suivi mensuel de l’auto-monitorage avec les prestataires des ESPC.



Encadrer les prestataires des ESPC et les agents communautaires pour la mise en œuvre des activités selon les directives.



Participer aux activités de mobilisation communautaire.



Identifier les problèmes et proposer des solutions correctives.



Participer à la collecte des données pour le suivi-évaluation et les études.



Rédiger et partager les rapports mensuels d’activités, incluant les leçons apprises et bonnes pratiques.



Exécuter toutes autres tâches confiées par le superviseur direct pour assurer le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché :

Formation et expérience :



Bac +3 en sciences sociales, santé communautaire ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans le suivi et la supervision des activités des districts sanitaires dans le secteur santé, humanitaire ou projets similaires.



Expérience confirmée dans le renforcement des capacités des agents de santé et acteurs communautaires.



Connaissance des procédures de supplémentation en vitamine A en Côte d’Ivoire et des outils de collecte de données associés.



Compétences et qualités :



Excellente organisation, sens de la diplomatie et de la communication verbale.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office.



Permis de conduire moto à embrayage (type A) et disponibilité pour déplacements fréquents sur le terrain.



Très bon niveau en français ; niveau moyen en anglais (parlé, écrit, lu).



Bonne capacité rédactionnelle.



La connaissance des langues locales constitue un atout.



Dossiers de candidature :



Lettre de motivation



CV détaillé



Copie des diplômes



Références professionnelles



Date limite de soumission : 26 novembre 2025

Description du poste : À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un établissement spécialisé dans la formation pour adultes et professionnels. Nous formons nos apprenants aux techniques modernes de coiffure, soins capillaires et mise en forme, en leur transmettant le savoir-faire technique et les compétences professionnelles nécessaires à leur insertion sur le marché du travail.



Missions principales :



Assurer des cours théoriques et pratiques en soins capillaires, coiffure et mise en forme du cheveu (brushing, coupe, coloration, mise en plis, etc.).



Former les apprenants aux techniques de soins du cuir chevelu et d’entretien des cheveux.



Concevoir, adapter et mettre à jour les supports pédagogiques : fiches techniques, exercices et évaluations.



Encadrer les travaux pratiques et accompagner les stagiaires dans la maîtrise des gestes professionnels.



Évaluer les compétences des apprenants et suivre leur progression individuelle.



Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie en milieu de formation.



Contribuer à la promotion de la qualité pédagogique du centre et au succès des formations dispensées.



Profil recherché :



Titulaire d’un CAP, BP ou BTS Coiffure (ou diplôme équivalent).



Expérience confirmée dans le domaine des soins capillaires et de la mise en forme.



Une première expérience dans l’enseignement ou la formation constitue un atout.



Sens de la pédagogie, patience, rigueur et passion pour la transmission du savoir.



Bonne capacité d’adaptation et de communication avec différents publics.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : À propos de MONPROFCHEZMOI :



MONPROFCHEZMOI est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le soutien scolaire et la formation continue, couvrant des domaines variés tels que le management, la bureautique, les langues et le développement personnel. Nous accompagnons entreprises et particuliers dans le développement de leurs compétences, grâce à des formations innovantes et adaptées aux besoins du marché du travail.



Missions principales :



Rattaché(e) à la Responsable pédagogique et à la Chargée des ressources humaines, vous participez activement au bon fonctionnement du service formation et RH.



1. Appui pédagogique :



Assister à la planification et à l'organisation des sessions de formation (présentielles et à distance).



Participer à la gestion administrative des formations : convocations, émargements, attestations et évaluations.



Contribuer à la mise à jour des supports pédagogiques et à la préparation du matériel de formation.



Suivre les dossiers des apprenants et assurer leur satisfaction.



2. Support Ressources Humaines :



Participer au recrutement des formateurs et stagiaires : diffusion des offres, tri de CV, entretiens téléphoniques.



Mettre à jour les dossiers et bases de données RH.



Collaborer avec le service RH pour assurer le suivi des profils enseignants.



Profil recherché :



Formation de type BTS, Licence ou Master en Ressources Humaines, Assistanat, Pédagogie ou Formation.



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes qualités organisationnelles et relationnelles.



Sens du service, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



Intérêt pour le domaine de la formation professionnelle.



Dossiers de candidature :



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