Léonard Essand

Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines

-Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
-Gérer administrativement le personnel de l'entreprise
-Participer à la définition des orientations stratégiques
-Conduire des projets de changement
-Elaborer et piloter les plans de formation
-Assurer les relations avec les instances du personnel
-Effectuer le recrutement du personnel