Sofiane Sofiane

Gestion du temps KELIO et absentéisme quotidien (congé maladie, congé maternité, Accident du travail). Rédaction de courriers aux salariées (réponses congé maternité) Créer et assurer le suivi du dossier administratif du personnel : gestion des Congés, absence, retard, maladie • Suivi des contrats de travail à durée déterminée. Contrôler les états de présence et établir la paie sur le logiciel SAGE 100 paie Établir les documents suivants : les Fiches de Paie, journal de contrôle, livre de paie.

Suivi des dossiers d’embauche et établir la déclaration sociale. • Suivi de la médecine de travail. – visite d’embouche - périodique – spontanée - reprise Suivi des dossiers de remboursements des prestations sociales auprès de la caisse de sécurité sociale. Constitution et suivi des dossiers relatifs à la retraite. Constitution et suivi des dossiers relatifs aux accidents de travail. Constitution et suivi des dossiers relatifs aux maternité Prendre en charge les affaire disciplinaire (mise en demeure) Assurer la mise à jour des livres légaux de la société Etablir les attestations de travail, certificat, titre de congé

1-Recrutement * Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Sélectionner les candidatures (tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques. Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service 2. Gestion de la paie Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.). Gérer la paie mensuelle en coordination avec le cabinet comptable ou le logiciel de paie Assurer les déclarations sociales (CNAS, retraite, IRG, etc.) 3.Formation Identifier les besoins en formation avec les managers. Élaborer et suivre le plan de formation annuel. Organiser les sessions de formation interne ou externe. Évaluer les retombées des formations. Gérer le budget formation. 4.Administration du personnel Mettre à jour les dossiers du personnel. Suivre les contrats de travail, périodes d’essai, renouvellements. Gérer les sanctions disciplinaires et procédures RH.

Droit du travail: et obligations légales. Processus de recrutement: planification, sélection, accueil. Gestion de la paie: et des contrats de travail. Formation professionnelle: et plan de formation. Gestion des carrières: et des compétences. Évaluation du personnel: et gestion de la performance. Relations sociales: et communication interne. Santé, sécurité