Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE

Dans le respect des procédures internes et des réglementations comptable et fiscale, le.a Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé à Bamako appuie les équipes du Geres Mali dans la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines. Il/Elle est sous la responsabilité directe de la Représentante Pays du Mali et travaille en lien étroit avec les équipes administratives et comptables au Mali et en Afrique de l’Ouest ainsi qu’avec les partenaires locaux, la Direction Afrique de l’Ouest et le contrôle de gestion au siège. Il/Elle assure le suivi et le contrôle financier de tous les projets, participe au montage financier des nouveaux projets, fournit des conseils techniques et stratégiques à la Direction Mali, garantit la fiabilité et la ponctualité des données et rapports financiers, et supervise la gestion des ressources humaines locales. Il/Elle veille à l’application stricte des procédures et normes légales, reste en veille sur l’actualité comptable et fiscale et contribue à la capitalisation des savoir-faire liés à ses fonctions.



RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE DU POSTE

Supervision et encadrement : Encadrer, contrôler et appuyer les équipes SAF Mali pour garantir une gestion de qualité et ponctuelle selon les procédures internes et bailleurs. Fixer les objectifs et mener les évaluations du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation Pays.

Respect, application et développement des procédures : Assurer la documentation, la communication et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali et les actualiser en lien avec le RAF GAO et le RFO. Développer et appliquer la procédure d’audit interne.

Rapportage et suivi budgétaire : Participer au suivi budgétaire global, assurer la fiabilité des données comptables, contribuer à l’élaboration des rapports financiers bailleurs et à la mise à jour des projections budgétaires. Contrôler le suivi budgétaire, superviser la gestion financière des subventions, participer à la préparation et l’exécution des audits financiers.

Comptabilité et trésorerie : Superviser les opérations comptables, la clôture mensuelle et la transmission des fichiers comptables. Gérer la trésorerie, les comptes bancaires, les paiements fournisseurs, le suivi des avances, les rapprochements bancaires et de caisse, signaler et corriger les erreurs, contrôler la rigueur de la tenue de caisse et banque, assurer la bonne imputation budgétaire des dépenses, le règlement des fournisseurs, la gestion des réclamations, le classement et archivage comptable, la validation des salaires, déclarations et paiements fiscaux et sociaux. Contribuer à la clôture des comptes et assurer une veille juridique sur la législation comptable et fiscale.

Administration générale : Gérer et suivre les contrats, accords, agréments et documents administratifs, veiller à la conformité du Geres Mali à la législation locale, gérer les relations avec les autorités administratives, accompagner et former les partenaires de mise en œuvre, superviser les travaux administratifs et comptables.

Gestion RH : Veiller au respect des obligations légales en matière de RH, conseiller la Direction, appuyer les recrutements, gérer les dossiers du personnel, contribuer à la mise en place des formations, suivre le temps de travail, les absences, congés, avertissements, sanctions, évolutions de contrats et départs. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec ses fonctions.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation/expérience : Bac+4/5 en comptabilité, gestion ou finance. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire (OBLIGATOIRE). Expérience souhaitée en ONGI ou en cabinet d’expertise comptable. Intérêt pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres.

Aptitudes et compétences : Maîtrise de la comptabilité analytique et générale, de la gestion financière, du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL), des règles de conservation des pièces comptables et des principes de charges sociales. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bon esprit analytique, logique, pédagogique, esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, persévérance et réactivité. Capacité à transmettre des informations financières et administratives de manière claire et synthétique. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation. Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellente maîtrise du français oral et écrit.



CONDITIONS

Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays. Début souhaité : novembre 2025. Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (négociable selon profil). Temps plein avec congés payés. Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite. Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : billet d’avion annuel entre le Mali et le pays d’origine, indemnité bagages, indemnité d’installation, indemnité de vie, assurance rapatriement, contribution aux frais de scolarité des enfants.



POSTULER À CETTE OFFRE

Envoyez un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali.

Description du poste : CONTEXTE DE LA MISSION

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012 et a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement, en faveur de populations victimes de chocs successifs (pastoraux, agricoles, climatiques et sécuritaires). Dans une approche de double nexus, SI agit à la fois sur des actions humanitaires d’urgence et sur des actions de développement. En 2024, la baisse globale des financements humanitaires a entraîné la fermeture de deux bases (Goundam et Niono). SI maintient actuellement deux bases opérationnelles : la coordination à Bamako et la base de Mopti, et gère notamment le projet de Renforcement du Système d’Alerte Précoce, de résilience des populations affectées par les chocs multirisques et d’assistance EHA, financé par ECHO. Malgré le contexte de réduction des financements, SI reste engagée, poursuit sa veille humanitaire et entretient des relations solides avec les bailleurs.



DESCRIPTIF DU POSTE

Objectif général : Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le Directeur de Zone pilote le développement des actions de SI au Mali, incluant la base de Mopti. Il assure la coordination entre bases et coordination centrale, arbitre si nécessaire (sauf avis contraire du Directeur Pays) et représente SI auprès des acteurs humanitaires, autorités administratives, militaires et politiques, société civile et médias. Il garantit le respect du cadre sécuritaire, éthique et des valeurs de l’organisation.

Principaux challenges : Élaboration de la stratégie programmatique et géographique 2026 ; suivi de la qualité de mise en œuvre des projets et coordination avec les partenaires d’implémentation ; renforcement de la coordination interne avec l’équipe de coordination du Burkina Faso.

Priorités des 2/3 premiers mois : Préparation des propositions de projets fin 2025 / début 2026 (HIP 2026) incluant positionnement programmatique et diagnostic ; suivi rapproché du projet en cours ; amélioration des mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



CONTRAINTES SÉCURITAIRES

Les déplacements hors de Bamako dépendent d’un contexte très volatil. Une liste de zones autorisées (go) et interdites (no-go) doit être respectée. Le contexte est marqué par la présence de multiples groupes armés qui limitent fortement l’accès humanitaire. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, les forces armées maliennes (FAMA) ont intensifié leurs opérations, entraînant des restrictions administratives et sécuritaires. Les groupes signataires mènent des contrôles/détentions irréguliers, des attaques asymétriques (IED, tirs d’obus, embuscades) contre les forces étatiques. Cette insécurité entraîne des interruptions ponctuelles (stop and go) des activités humanitaires.



VOTRE PROFIL

Formation : Bac+5 en gestion de projet, avec 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur humanitaire. Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Compétences techniques : Expérience avérée en relations bailleurs et représentation externe au niveau national ; expérience du travail en consortium avec des ONG internationales et nationales ; compétences en management et coordination interne ; expérience en gestion de la sécurité au niveau national ; expertise dans les secteurs Wash et DRR (atout).

Compétences transverses : Capacité à gérer une charge de travail élevée dans des délais courts ; excellentes compétences en communication et mise en réseau ; sensibilité interculturelle et esprit d’équipe ; capacité à développer une vision et une stratégie humanitaire adaptées ; expérience avec SI ou une ONG similaire et/ou en Afrique de l’Ouest appréciée.

Langues : Français obligatoire ; maîtrise de l’anglais souhaitée.



CONDITIONS PROPOSÉES

Poste salarié à partir de 3190 € bruts par mois (2900 € salaire de base + 10 % indemnité de congé annuel) + per diem mensuel de 550 $ US. Prise en charge du logement et des frais de transport entre le pays d’origine et le lieu de mission. Système de breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois avec 850 $ d’allocation, plus 1 jour de repos supplémentaire par mois. Couverture sociale et médicale complète (frais médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement) et prévoyance incluant les risques de guerre. Prise en charge des frais de vaccination et traitement antipaludéen.

Description du poste : RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le/la Coordinateur/trice Senior de Projet est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, de gérer les partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium, ainsi que de développer des collaborations solides et durables. Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes et en collaboration avec les Coordinateurs de programme, il/elle assure la gestion quotidienne du projet et le cycle de vie des sous-subventions conformément au système « Partenariat d’Excellence pour l’Égalité et les Résultats » (PEERS) de l’IRC. Il/elle travaille étroitement avec le Coordinateur MEAL et l’Analyste financier afin de garantir la conformité des performances et des dépenses aux objectifs fixés.

Qualité du programme / mise en œuvre : Coordonner le projet dans les deux pays ; diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du projet.

Gestion du budget : Participer aux réunions budgétaires prévisionnelles et réelles, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour garantir l’utilisation adéquate des subventions, prévenir les écarts budgétaires, assurer la conformité avec les directives du bailleur et le respect des exigences de reporting.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports : Maintenir un système efficace de suivi-évaluation-apprentissage en collaboration avec le Coordinateur MEAL ; produire les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports bailleurs ; veiller au respect des normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale ; intégrer les questions de genre, de protection et d’impact environnemental dans tous les programmes sous sa responsabilité.



COORDINATION DES PARTENARIATS ET DES SOUS-SUBVENTIONS

Veiller au respect du système PEERS de l’IRC par les partenaires du consortium ; mobiliser, former et appuyer techniquement les points focaux et équipes programmes sur la collaboration avec les partenaires ; favoriser la cohésion globale du programme via la coordination et le partage d’informations, de bonnes pratiques et d’outils harmonisés ; renforcer les relations avec d’autres entités partenaires (y compris gouvernementales). Gérer les partenariats et sous-subventions : examiner les modifications des accords, suivre le processus d’examen interne, collaborer avec les équipes logistiques et financières pour garantir la conformité PEERS ; coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions (réunions de lancement, attentes claires, implication des équipes support et programmes) ; superviser la qualité de mise en œuvre des partenariats (réunions de suivi, contrôle de conformité RH/finances/achats, évaluation des performances selon plans de travail et budgets) ; assurer la clôture des partenariats (capitalisation des apprentissages, lettres de clôture, respect des exigences contractuelles) ; diriger et participer aux visites de suivi technique et financier des partenaires ; collecter les informations pour les réunions mensuelles de suivi des subventions ; appuyer la planification et la conduite des visites de suivi bailleurs.



RAPPORTAGE

Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers des programmes nationaux et de leurs partenaires ; compiler et transmettre ces rapports à l’équipe régionale pour examen ; s’assurer, avec le service financier, de l’examen en temps voulu des rapports financiers partenaires en lien avec les rapports programmatiques.



NORMES PROFESSIONNELLES

Surveiller et évaluer la sécurité de l’équipe ; signaler tout incident à l’équipe RH et assurer la liaison avec les leaders communautaires et parties externes afin de préserver un environnement de travail sûr. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec le développement des programmes de l’IRC.



EXIGENCES DU POSTE

Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international ou domaine connexe ; au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes, subventions ou projets dans une ONG internationale ; expertise en gestion de consortium, en gestion de projet et du changement ; expérience en Afrique de l’Ouest souhaitée ; excellente communication écrite et orale ; maîtrise du français et de l’anglais ; autonomie, capacité à fixer des priorités, résoudre les problèmes et travailler dans un contexte instable et multiculturel ; connaissance des contextes de conflit et de crise et des programmes humanitaires ; capacité à gérer un budget et planifier le suivi de projets complexes ; connaissance en développement, nutrition, protection, sécurité alimentaire, changement climatique est un atout ; connaissance du contexte régional Mali/Burkina Faso souhaitée ; expérience avec le FCDO ou le Fonds régional pour le Sahel est un atout.



SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur adjoint des programmes et Directeur régional adjoint

SUPERVISÉ PAR : N/A

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako (Mali) ou Ouagadougou (Burkina Faso), environnement de travail standard.



NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes du « IRC Way » : intégrité, service, responsabilité et égalité.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du chef de service, vous participerez à la mise en place, à l’organisation et à l’amélioration continue d’un dispositif d’assistance aux utilisateurs, afin de leur offrir un support réactif et de favoriser une utilisation optimale des outils informatiques. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Concevoir, déployer et assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement multisites ; ⧫ Assurer l’administration et la sécurité des systèmes et réseaux ; ⧫ Déployer et intégrer les solutions logicielles et matérielles dans l’environnement de production ; ⧫ Gérer et optimiser les bases de données ; ⧫ Accompagner la digitalisation des processus internes ; ⧫ Piloter des projets informatiques en coordination avec les équipes métiers.

Profil recherché : Ingénieur Informaticien de formation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et maitrisez la maintenance informatique, les systèmes d’exploitation, les solutions GED, les bases de données, etc. Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation, sens des responsabilités, sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Directeur, votre principale mission consiste à identifier et analyser les innovations technologiques pouvant avoir un impact sur le secteur de l’électricité. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Analyser la réglementation sur les problématiques inhérentes aux innovations technologiques ; ⧫ Réaliser les études relatives aux coûts d’utilisation des technologies innovantes ; ⧫ Effectuer les études d’évaluation du déploiement des innovations technologiques ; ⧫ Assurer la veille technologique.

Profil recherché : De formation Ingénieur Electrotechnicien, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur de l’électricité et la gestion de projets innovants, et avez de bonnes connaissances sur la transition énergétique et ses enjeux. Curiosité, proactivité, sens de l’anticipation, dimension critique, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous l’autorité du Directeur, vous avez pour principale mission de conduire des études de réseaux électriques, afin de garantir la sûreté et la sécurité du système électrique. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Réaliser les études de réseaux électriques et analyser les conditions de sécurité du système électrique ; ⧫ Suivre les niveaux de qualité du produit et du service, et formuler des recommandations ; ⧫ Étudier les conditions de raccordement des producteurs d’électricité ; ⧫ Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+5 en Electrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la réalisation d’études de réseaux électriques. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, initiative, anticipation, disponibilité, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseil d’Administration, votre principale mission consiste à définir la politique de la filiale et en assurer la mise en œuvre, afin de garantir l’atteinte des objectifs de croissance de nos parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; ⧫ Mobiliser et optimiser l’ensemble des ressources indispensables à l’atteinte des objectifs ; ⧫ Coordonner et superviser les activités des différents départements ; ⧫ Assurer le suivi et le pilotage de la performance ; ⧫ Effectuer le reporting à la Direction Générale groupe ; ⧫ Animer, mobiliser et développer les collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine commercial et à des niveaux de direction, au sein d’une entreprise du secteur financier. Vous avez une bonne connaissance du marché malien des assurances. Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, orientation résultat, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.

Localisation : Poste basé au Mali.

Candidature : Si ce projet professionnel vous intéresse, merci d’adresser votre CV.

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Installation électrique et des appareils. Montage des machines.

Niveau d’étude :
• Diplômé d’université ou d’un institut technique en électricité,
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Électricité industrielle,
• Informatique,
• Couplage étoile et triangle

Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans le secteur de l’industrie

Note : La personne suivra une formation sur l’automatisme pour continuer à travailler en tant que opérateur à la salle de contrôle.

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Montage des machines, des moteurs et autres pièces mécaniques.

Niveau d’étude :
• Formation en mécanique
Connaissance requise :
• Mécanique industrielle
• Connaissance sur des machines et des moteurs industriels
• Informatique
Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans l’industrie cimenterie production.
• Pouvoir repérer et résoudre les pannes et problèmes sur des machines et des moteurs

Description du poste : Travail dans le laboratoire de l’usine de plâtre. L’employé aura pour mission de procéder au prélèvement et analyse des échantillons et rédiger les rapports. (Travail en équipe sous la supervision du responsable laboratoire)
Niveau d’étude :
• Formation en chimie
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Avoir une base sur les matériels et appareils de laboratoire,

Description du poste : Missions



Le Gestionnaire de Stocks a pour mission principale d’assurer le suivi des entrées, des sorties et des niveaux de stocks physiques en magasin, notamment pour les pièces détachées et les pneumatiques, via le logiciel MAXIMO.

Il contribue aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) dans le respect des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que des délais imposés.

Il est également chargé des opérations de retrait et de livraison des pièces aux clients.



Responsabilités

Suivi des stocks physiques



Surveiller l’état des pièces détachées et des pneumatiques



Contrôler les niveaux de stock minimum et maximum et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie



Mettre à jour les fiches de suivi de stock



Proposer des actions d’amélioration de la gestion du magasin



Réaliser les inventaires internes mensuels



Participer aux inventaires périodiques (deux fois par an)



Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à la hiérarchie



Gérer le stock de chiffons, l’outillage, ainsi que les stocks informatiques et HSE



Veiller au respect strict des procédures de gestion de stock



Signaler toute anomalie constatée à son supérieur hiérarchique



Suivi des entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques



Vérifier leur conformité en quantité et qualité, avec validation de l’encadrement technique



Enregistrer les entrées dans le logiciel MAXIMO



Décharger, dépoter et ranger les conteneurs selon le plan de magasinage



Identifier les références fabricants ou équivalentes des pièces reçues



Classer et archiver les bons de livraison



Assurer le suivi du retour fournisseur pour les pièces non conformes



Suivi des sorties



Établir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels selon les procédures en vigueur



Enregistrer les sorties sur le logiciel MAXIMO



Proposer les réapprovisionnements nécessaires



Assurer le suivi du retour en stock des pièces sorties



Profil recherché



Diplôme de niveau DUT, BTS, Licence ou Master en gestion, logistique, administration ou tout domaine équivalent



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire



Solides compétences en gestion de stock et bonnes pratiques en gestion de magasin



Maîtrise d’un système de management intégré



Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI, Internet, messagerie, etc.)



Rigueur, vigilance et capacité à travailler sous pression

Description du poste : Mission



Assurer le suivi et l’analyse de la conjoncture économique ainsi que des prix, en vue de produire des notes et études sur la situation économique actuelle et les perspectives à venir.



Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :



Contrôler les relevés hebdomadaires des prix sur les marchés, analyser les indicateurs périodiques de conjoncture et élaborer les rapports correspondants ;



Participer aux réunions et rencontres extérieures en lien avec les activités de la Banque Centrale et en rendre compte ;



Mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises constituant l’échantillon des enquêtes de conjoncture ;



Réaliser, à la demande, des études économiques ;



Contribuer à la rédaction de différents rapports et études spécifiques ;



Participer à la rédaction de l’annuaire statistique et coordonner son élaboration ;



Calculer les prix moyens hebdomadaires et mensuels ;



Contribuer aux travaux de cadrage macroéconomique, en vérifier la cohérence et mettre en forme l’ensemble des contributions ;



Collecter et analyser les données issues des enquêtes auprès des banques, et produire les indicateurs relatifs aux conditions de banque ;



Collecter les contributions sur les secteurs monétaire et extérieur dans le cadre des travaux des Comités de Suivi du secteur réel et des budgets économiques, participer aux réunions associées et en rendre compte ;



Suivre l’évolution des marchés mondiaux de matières premières et mettre à jour le tableau de suivi des cours ;



Valider les saisies et mises à jour des données de l’Enquête Mensuelle de Conjoncture (EMC) et de l’Enquête Trimestrielle de Conjoncture (ETC).



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en économie, statistique ou économétrie ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans des structures privées, publiques ou internationales, à des postes en lien avec l’économie ou la statistique.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec les dates d’obtention, les établissements de formation et les spécialités correspondantes.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions :



Assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’informations ;



Distribuer les journaux et périodiques ;



Alimenter la base de données documentaire en saisissant les références des ouvrages ;



Gérer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;



Classer les documents dans les rayons ;



Effectuer le récolement annuel de la documentation ainsi que le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, au sein d’une administration publique ou d’une entreprise.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé comportant notamment :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) avec un résumé des activités réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement soumis.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions de :



Vérifier et exécuter les opérations financières (virements, transferts, dispositions, etc.) ;



Contrôler les opérations de retrait, de versement, de paiement en espèces et de remise de chèques Banque Interne ;



Tenir les comptes ordinaires de la clientèle institutionnelle ainsi que les comptes de dépôts du personnel ;



Assurer le suivi des dossiers de contentieux ;



Tenir le livre légal ;



Gérer la comptabilité générale et auxiliaire, et effectuer les rapprochements des soldes de comptes ;



Réceptionner et traiter les réclamations de la clientèle ;



Collecter et centraliser les besoins de l’agence, et élaborer le projet de budget ;



Produire et analyser les statistiques budgétaires ;



Rédiger les rapports périodiques relatifs à l’exécution du budget ;



Contrôler les écritures de clôture d’exercice ;



Constituer le dossier de clôture du site.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Comptabilité, Finance ou Audit ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou de l’audit.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé précisant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions effectuées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste de tous les diplômes obtenus, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Missions



Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter et coordonner les activités d’audit interne de la filiale, en garantissant leur alignement avec le plan d’affaires et la stratégie globale. Il/elle sera chargé(e) de :



Organiser les activités et superviser l’ensemble de l’équipe d’auditeurs de la filiale ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’audit interne conforme aux orientations stratégiques de la filiale ;



Identifier les zones de risque liées aux activités de la banque et proposer des recommandations correctives adaptées ;



Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures ou persistantes ;



Communiquer les anomalies relevées et accompagner les entités auditées dans la mise en œuvre des actions correctives ;



Conseiller la Direction Générale sur les améliorations à apporter au dispositif de contrôle interne ;



Présenter régulièrement aux organes de gouvernance les missions, responsabilités et pouvoirs de l’audit interne ;



Élaborer un plan d’audit interne basé sur les zones les plus risquées de la banque ;



Assurer le suivi et l’exécution de ce plan à travers la réalisation des audits programmés ;



Produire un rapport semestriel destiné à la Commission Bancaire sur l’organisation du contrôle interne de la banque ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Mener des investigations spécifiques à la demande.



Il/elle pourra également être sollicité(e) pour toute autre mission confiée par le Comité Audit et Conformité, le Directeur Régional de l’Audit, le Directeur de l’Audit Groupe ou le Directeur Général de la filiale.



Formation



Diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance, Banque, Informatique, Sciences économiques ou domaine équivalent ;



Une certification professionnelle en audit interne et/ou gestion des risques (CIA, CRISK, etc.) constitue un atout.



Compétences et expériences requises



Solide expérience en audit interne et analyse d’informations financières ;



Au moins 10 années d’expérience dans le secteur bancaire ;



Maîtrise de la planification stratégique, de la gouvernance d’entreprise et du cadre juridique du secteur bancaire ;



Compétences avérées en gestion d’équipes et management de haut niveau.



Aptitudes, capacités et qualités personnelles



Grande intégrité et sens élevé de la responsabilité professionnelle ;



Bonne présentation et excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;



Connaissance approfondie des techniques et produits bancaires ;



Organisation rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle ;



Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.

Description du poste : Environnement

Dans un contexte de renforcement des réglementations et des engagements Environnementaux et Sociaux (E&S) du Groupe Société Générale, et face à la pression accrue des parties prenantes (ONG, investisseurs, auditeurs, agences de notation extra-financières), un dispositif interne d’évaluation et de suivi des risques E&S liés aux activités du Groupe est mis en place. Pour mieux gérer ces risques associés aux clients entreprises et aux transactions, une nouvelle fonction d’« Expert E&S » est créée. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales en charge de la clientèle entreprise (Grandes Entreprises, PME) ainsi que les services financiers et de financement.



Missions

La mission principale de l’Expert E&S est d’analyser et d’évaluer les risques environnementaux et sociaux liés aux clients Entreprises et aux transactions, conformément à la législation en vigueur, aux normes internationales et aux politiques sectorielles du Groupe Société Générale. Il agit comme référent, en apportant conseil, formation et expertise aux équipes concernées, et veille à la diffusion du cadre normatif de gestion des risques E&S du Groupe. Ses responsabilités incluent :



Conseiller les équipes Front Office lors de l’identification des risques E&S.



Réaliser les évaluations détaillées et définir les plans d’actions pour les clients et transactions à risque.



Former et sensibiliser les équipes Front Office, RISQ et CPLE aux enjeux E&S du Groupe.



Assurer le bon déploiement et l’application du dispositif d’évaluation des risques E&S en coordination avec les équipes RSE et RISQ.



Évaluation des risques E&S

L’Expert E&S analyse les risques identifiés par le Front Office, évalue le niveau de risque de non-conformité et de réputation, et mesure l’alignement des pratiques des clients avec les engagements du Groupe. Il peut recommander des mesures d’atténuation et accompagner leur mise en œuvre avec le PCRU. Il peut également effectuer des visites de sites ou solliciter des consultants E&S indépendants pour certaines transactions, notamment celles soumises aux Principes de l’Équateur. Progressivement, il développe une approche orientée « opportunités d’affaires » pour nourrir les projets de finance durable (PIF, SPIF).



Formation et sensibilisation

Il assure la formation et la montée en compétences des équipes impliquées (Front Office, Back Office, Risques, Conformité), relaie les évolutions du cadre normatif et des engagements E&S, et effectue une veille réglementaire permanente.



Contrôle et reporting

Il garantit le bon déroulement et l’exhaustivité des évaluations E&S, contrôle leur qualité par échantillonnage et réalise un reporting régulier via un tableau de bord partagé avec le siège. À terme, il contribue à la montée en compétence ESG des équipes SG et peut représenter le Groupe dans des événements liés aux questions E&S. Il participe également à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation du processus d’évaluation.



Profil et compétences requises



Contrat : CDI – Cadre



Formation : Bac+4/5 en environnement, développement durable, sciences sociales ou ingénierie



Expérience : 5 à 10 ans en gestion des risques, conformité, audit, ingénierie ou gestion de projets, idéalement dans le secteur bancaire, avec une exposition aux enjeux RSE ou de notation extra-financière



Compétences : Bonne connaissance du financement des entreprises et des impacts environnementaux et sociaux en Afrique (énergie, agriculture, agroalimentaire, forêts…), maîtrise des normes et standards internationaux (Banque Mondiale, ONU, SFI…), excellente maîtrise du Pack Office et forte aisance digitale, maîtrise du français et de l’anglais



Aptitudes personnelles : Capacités d’analyse, de synthèse et de vision stratégique, rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à gérer plusieurs projets, bonnes qualités de communication et d’animation, esprit de collaboration et sens du travail en équipe

Description du poste : Mission

Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces afin d’atteindre les objectifs fixés, tout en soutenant l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Responsabilités



Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales ;



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution ;



Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients ;



Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures ;



Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Profil du candidat



Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié) ;



Minimum 5 ans d’expérience dans les ventes d’électronique, idéalement en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour…) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc. ;



Compétences avérées en leadership, communication et négociation ;



Esprit analytique avec maîtrise des outils CRM et de MS Office ;



Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire sera en charge de :



Gérer et suivre les activités du service client ;



Analyser les données client ;



Gérer les points opérationnels.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la relation client ou un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Bonnes capacités d’analyse et aisance rédactionnelle ;



Sens du relationnel et orientation client ;



Autonomie et rigueur dans le travail.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire contribuera à :



La définition et la mise en place des parcours clients ;



La conception des fiches produits et des argumentaires de vente ;



L’analyse de la concurrence.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;



Capacité à analyser les données clients (satisfaction, requêtes, reporting), maîtrise de Google Analytics et des outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Fonctions spécifiques



Assurer le leadership des travaux de la FAO sur les situations d'urgence et la résilience au niveau sous-régional ;



Fournir un soutien en matière de leadership et de positionnement stratégique au Coordonnateur sous-régional/Représentant de la FAO et à la haute direction sur le plaidoyer humanitaire, la résilience, la mobilisation des ressources, la coordination et les partenariats pour l’Afrique de l’Ouest ;



Gérer et superviser l’équipe sous-régionale des urgences et de la résilience, en garantissant un soutien efficace à la programmation aux niveaux sous-régional et national ;



Assurer la liaison avec les acteurs de la résilience et de l’humanitaire, représenter la FAO lors des réunions de coordination interinstitutions et des exercices de programmation ;



Promouvoir les meilleures pratiques et fournir un soutien technique et un encadrement opérationnel aux bureaux pays, en facilitant la programmation des urgences et la mobilisation des ressources ;



Soutenir la mobilisation des ressources pour les projets et programmes d’urgence et de résilience, informer la communauté des donateurs sur la situation des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire et de la nutrition ;



Élaborer des politiques et programmes pour protéger, restaurer et améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ;



Fournir des orientations stratégiques, politiques et de formation sur la résilience, la sécurité alimentaire et la nutrition pour les gouvernements et institutions sous-régionales ;



Soutenir les équipes nationales dans l’identification des priorités du CPF et la mise en œuvre des programmes de résilience de la FAO ;



Coordonner le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des politiques et programmes de résilience ;



Faciliter les efforts en matière d’alerte précoce, d’action anticipée et de gestion des risques de catastrophe ;



Intégrer les dimensions nutrition, genre et redevabilité dans les programmes FAO ;



Élaborer des programmes d’urgence et de résilience dans la sous-région ;



Soutenir l’analyse de la sécurité alimentaire et de la résilience pour éclairer les politiques et programmes ;



Préparer des notes d’analyse et d’information pour les parties prenantes et la prise de décision politique ;



Identifier les priorités stratégiques et contribuer à la préparation et à la réponse aux menaces et urgences alimentaires et agricoles ;



Encourager l’apprentissage des leçons et le partage des meilleures pratiques aux niveaux national et sous-régional ;



Faciliter la gestion des connaissances et l’accès à l’information avec les organisations sous-régionales.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en agriculture, développement rural, sciences politiques, sociologie, nutrition, agriculture durable ou domaine connexe ;



10 ans d’expérience pertinente dans les secteurs d’urgence et de résilience, incluant programmation, planification et coopération technique dans l’alimentation et l’agriculture, avec une bonne connaissance des pays en développement, particulièrement en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;



Expérience professionnelle avec des organisations sous-régionales (CEDEAO, CILSS, G5 Sahel, Alliance Sahel) ;



Maîtrise du français (niveau C) et connaissance intermédiaire (niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).



Compétences



Orientation vers les résultats ;



Leadership et capacité à engager et responsabiliser les équipes ;



Communication efficace ;



Partenariat et plaidoyer ;



Partage des connaissances et amélioration continue ;



Réflexion stratégique.



Compétences techniques/fonctionnelles



Expérience sur le terrain et dans plus d’un lieu ou domaine de travail ;



Expérience dans les évaluations des besoins, coordination des groupes sectoriels et opérations d’urgence, incluant le processus d’appel consolidé des Nations Unies ;



Expérience dans l’élaboration de politiques de réhabilitation et humanitaires, formulation et mise en œuvre de programmes ;



Expérience internationale dans la formulation de politiques et de programmes de gestion des opérations sur le terrain ;



Expérience dans la préparation de stratégies de programme et positions politiques en contexte humanitaire et de transition ;



Connaissance de l’architecture humanitaire internationale et des partenaires ;



Expérience dans la gestion des interventions et la coordination du soutien d’urgence.



Informations générales



Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence ;



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous ;



La prolongation des contrats à durée déterminée dépend des performances et de la disponibilité des fonds ;



La nomination sera soumise à certification médicale, accréditation, exigences de résidence ou de visa et autorisations de sécurité.

Description du poste : Le programme WACA ResIP se compose de deux projets d’investissement : WACA ResIP 1 (2018-2023, prolongé jusqu’en 2025) et WACA ResIP 2 (2022-2027), avec une structure similaire :



Composante 1 – Intégration régionale : mise en œuvre par l’UEMOA pour renforcer l’efficacité et la coordination régionale des investissements et initiatives de résilience côtière.



Composantes nationales : soutenir la politique côtière et les investissements physiques et sociaux pour réduire les risques côtiers.



Le Bureau d’Appui Régional (WACA BAR), géré par l’UICN à Dakar, soutient les pays et partenaires régionaux dans toutes les composantes de gestion du projet : coordination, partenariats, suivi-évaluation, gestion financière et administrative, passation de marchés, communication, et cadre environnemental et social.



Justification de la mission



La fonction de Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est essentielle pour assurer la qualité et l’efficience de la gestion des ressources financières des projets WACA ResIP 1 et 2. Le/la titulaire du poste soutiendra les unités de gestion dans les pays et garantira la bonne utilisation des ressources conformément aux normes de l’UICN et de la Banque mondiale.



Rôle et responsabilités générales



Assurer la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les procédures du projet, de l’UICN et du bailleur de fonds ;



Garantir la qualité du travail et des services du WACA BAR ;



Participer à la formation continue du personnel direct ;



Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP ;



Apporter un appui technique aux gestionnaires administratifs et financiers dans les pays de mise en œuvre.



Missions spécifiques



Budget



Préparer le budget annuel des projets et les révisions budgétaires (mid-year review) ;



Comptabilité



Tenir la comptabilité dans le système ERP ;



Vérifier et approuver toutes les écritures comptables ;



Facturer mensuellement les coûts des projets ;



Réaliser les analyses mensuelles des comptes de bilan ;



Effectuer et valider le rapprochement bancaire mensuel ;



Finaliser les comptes de fin d’année et transmettre les données financières à l’UEMOA pour consolidation.



Rapports et suivi



Fournir des rapports mensuels de transaction ;



Suivre la situation financière des projets et signaler les problèmes éventuels ;



Préparer et valider les rapports financiers pour les bailleurs de fonds.



Gestion de la trésorerie et paiements



Préparer le plan de trésorerie sous supervision ;



Gérer les caisses et comptes bancaires conformément au système de contrôle interne ;



Préparer et envoyer les appels de fonds ;



Vérifier la disponibilité budgétaire et autoriser les paiements selon les procédures établies.



Audit



Contribuer à la préparation des audits externes ;



Assurer la disponibilité du personnel et des documents pour les audits internes et externes.



Administration / Logistique



Préparer les dossiers d’Avis de Non-Objection (ANO) ;



Revoir les contrats et conventions avant signature ;



Participer à l’inventaire annuel des biens ;



Suivre les immobilisations et gérer les transferts, ventes ou mises au rebut ;



Assurer l’archivage et la mise à jour régulière des documents.



Administration du personnel



Apporter un appui au processus de recrutement ;



Mettre à jour les données statistiques du personnel.



Appui aux pays



Soutenir les gestionnaires administratifs et financiers des pays ;



Animer des ateliers de renforcement de capacité et assurer le suivi ;



Répondre aux demandes relatives aux procédures et autres besoins.



Autres tâches



Exécuter toute autre mission confiée par le supérieur hiérarchique ou le coordonnateur du WACA BAR.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en finance et comptabilité ;



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans un poste similaire (administration, comptabilité, finance), idéalement dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;



Connaissance approfondie des procédures financières et comptables de la Banque mondiale ;



Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email) et d’au moins un logiciel de comptabilité ou ERP ;



Excellentes capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Très bonnes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et excellente connaissance de l’anglais (la connaissance du portugais est un plus) ;



Sens aigu de l’éthique, intégrité, capacité à gérer le stress et forte motivation personnelle.



Candidature



Les candidats doivent postuler via le Système de gestion des ressources humaines en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 en Suisse (GMT+1 / GMT+2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la Spécialiste en passation de marchés relève directement du Spécialiste Régional et fonctionnellement du Coordinateur du projet WACA ResIP. Il/elle assure la mise en place, le suivi et le contrôle des activités de passation de marchés dans les pays de mise en œuvre du projet (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie et Guinée-Bissau) ainsi qu’auprès des partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).



Missions principales



Planification



Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et entreprises aptes à fournir biens, services et travaux ;



Préparer le plan annuel de passation des marchés (WACA BAR) en lien avec le plan de travail et budget annuel (PTBA) ;



Préparer les demandes de modifications auprès de la Banque mondiale le cas échéant.



Passation de marché



Préparer et publier les avis d’engagement précoce, avis généraux et spécifiques ;



Gérer la communication et l’envoi des documents de passation de marché ;



Obtenir les approbations internes et externes conformément aux directives de la Banque mondiale et du manuel UICN ;



Coordonner le dépouillement et l’évaluation des offres ;



Préparer les contrats et bons de commande ;



Saisir et suivre les transactions dans le système ERP UICN et STEP.



Gestion des contrats



Suivre l’exécution des marchés : garanties, délais, ordres de service, avenants, etc. ;



Organiser les validations des rapports des consultants et les commissions de réception des fournitures/travaux ;



Préparer les rapports mensuels de passation de marché et assurer leur diffusion ;



Fournir un appui technique aux pays de mise en œuvre et élaborer des programmes de renforcement des capacités du personnel ;



Assurer l’archivage et la revue des documents avant paiement des fournisseurs.



Audit et évaluation



Participer à la préparation des termes de référence pour audits et évaluations externes ;



Veiller à la disponibilité complète des documents relatifs aux audits internes et externes.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial ou Gestion ;



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec maîtrise des procédures des banques multilatérales de développement (Banque Mondiale, Banque africaine de développement) et du cycle de projet ;



Connaissance du système STEP de la Banque mondiale ;



Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise des logiciels bureautiques et communication (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, internet) ;



Capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Intégrité, sens aigu de l’éthique et capacité à gérer le stress.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT +1 / GMT +2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la spécialiste Suivi-Évaluation (S&E) contribue à la gestion et au renforcement du système de suivi-évaluation des projets WACA-BAR, en conformité avec le Manuel S&E des projets. Ses missions incluent :



Assister le Coordonnateur WACA-BAR dans la gestion du système de suivi-évaluation existant ;



Appuyer la planification des activités et la gestion des projets ;



Coordonner la mise en place et l’animation d’outils et mécanismes pour un suivi axé sur les résultats et la performance, renforçant responsabilisation, apprentissage, transparence et coordination ;



Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires à collecter, analyser, diffuser et utiliser les données relatives aux projets ;



Préparer les évaluations internes et externes, ainsi que les revues à mi-parcours et de fin de phase ;



Coordonner techniquement la préparation des plans de travail et budgets annuels ;



Participer à la préparation des documents techniques pour les réunions des instances des projets ;



Assurer la production et la consolidation des rapports de suivi-évaluation, incluant rapports semestriels et annuels ;



Préparer la diffusion des documents destinés aux instances des projets ;



Renforcer les systèmes nationaux de suivi-évaluation et garantir la collecte des indicateurs clés ;



Apporter un appui à la revue qualité des livrables des assistances techniques des institutions régionales et prestataires ;



Contribuer à la planification stratégique en matière de résilience côtière et marine ;



Soutenir la communication des résultats aux publics internes et externes ;



Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.



Qualifications et compétences exigées



Diplôme universitaire Bac +5 minimum en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, leadership, sciences politiques ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans un poste similaire, dans des projets financés par partenaires multilatéraux ou organismes internationaux ;



Maîtrise des méthodes de Gestion Axée sur les Résultats et des outils S&E (indicateurs SMART, cadres logiques, théorie du changement) ;



Connaissance approfondie du contexte ouest-africain ;



Autonomie, esprit d’équipe multiculturelle et aptitude aux missions de terrain ;



Maîtrise informatique des logiciels S&E, SIG et outils bureautiques classiques ;



Connaissance du logiciel RUCHE ;



Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles excellentes ;



Sens de l’organisation, rigueur, proactivité et esprit d’équipe ;



Certificat en coaching ou gestion de projet est un plus ;



Pratique courante de l’anglais et du français, portugais souhaité ;



Intégrité, bonne moralité et sens aigu de l’éthique.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant leur compte et en cliquant sur le bouton "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 (GMT +1 / GMT +2 DST).

Description du poste : Missions principales



Assurer la fiabilité des états financiers et la conformité légale du Groupe.



Garantir la continuité des financements et optimiser les coûts.



Manager et accompagner les équipes financières vers l’excellence.



Contribuer activement aux décisions stratégiques et au pilotage financier du Groupe.



Responsabilités clés



Fournir au Directoire des informations financières synthétiques pour les négociations stratégiques.



Proposer et instruire le choix des financements : long, moyen et court terme.



Gérer les dossiers de financement, prêts, subventions et aides.



Réaliser des analyses financières internes et externes.



Superviser la comptabilité générale, clients, fournisseurs et banque.



Établir bilans trimestriels et comptes de résultat mensuels conformes aux exigences légales.



Préparer les documents pour les commissaires aux comptes et autres vérificateurs.



Produire les déclarations comptables, fiscales, sociales et économiques du Groupe.



Suivre la solvabilité des clients et l’évolution de la législation.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations des procédures comptables.



Gérer l’inventaire et le budget de fonctionnement du Groupe.



Profil requis

Formation



Bac +5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent.



DESS Finance et Contrôle de Gestion ou Grande École de Commerce.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière, avec responsabilités.



Une expérience ou connaissance du secteur BTP est souhaitable.



Compétences techniques et connaissances



Comptabilité générale et analytique, normes locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA).



Systèmes bancaires et réglementation en vigueur.



Budgétisation, analyse financière et établissement de bilans consolidés.



Gestion de trésorerie, cash pooling et optimisation des flux financiers.



Fiscalité nationale et internationale, conformité et conventions fiscales.



Audit et contrôle interne, relation avec commissaires aux comptes.



Systèmes d’information et logiciels comptables ; maîtrise des ERP (SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics).



Outils de Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik.



Compétences managériales et organisationnelles



Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires sur plusieurs filiales.



Gestion du changement et conduite de projets de transformation digitale (ERP, dématérialisation).



Coordination interservices (RH, production, commercial, juridique).



Formation et montée en compétences des équipes financières.



Compétences stratégiques et analytiques



Pilotage stratégique et vision financière globale du Groupe.



Analyse prospective et modélisation financière pour scénarios d’investissement/désinvestissement.



Gestion multi-filiales et harmonisation des pratiques financières.



Capacité à influencer les décisions stratégiques par des analyses financières robustes.



Qualités personnelles



Probité et éthique irréprochable.



Rigueur, sens du détail et esprit analytique.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.



Adaptabilité culturelle pour un environnement multi-pays.

Description du poste : Contexte



L'Initiative « Le Genre au Centre » (GCI), codirigée par l'UNGEI et l'IIPE-UNESCO, soutient les ministères de l’Éducation et les acteurs nationaux de la société civile pour promouvoir l’égalité des genres dans et par l’éducation. La GCI renforce les capacités techniques, encourage la volonté politique et soutient la transformation des normes sexistes.



Au Sénégal, l’UNGEI, via le bureau de l’UNICEF, appuie l’intégration de l’égalité des genres dans les systèmes éducatifs et le renforcement des capacités des ministères, des OSC et des partenaires techniques. Le gouvernement sénégalais a validé le Manifeste de Freetown pour un leadership transformateur en matière de genre dans l’éducation, témoignant d’un engagement politique fort.



Le consultant recruté soutiendra la mise en œuvre du plan de travail de la GCI, coordonnera les activités de l’initiative, fournira un appui technique aux partenaires nationaux et contribuera à d’autres activités du programme d’éducation intégrant l’égalité des genres, conformément à la Vision 2050 du Sénégal et au Document de Programme de Pays UNICEF 2024-2028.



Objectifs de la mission



Renforcer le leadership des décideurs et des acteurs éducatifs en matière de genre.



Mobiliser et amplifier la voix des jeunes féministes dans l’éducation.



Conduire des campagnes multimédias et des initiatives visant à changer les normes sociales sexistes.



Développer des produits de plaidoyer pour influencer la politique éducative nationale.



Assurer la coordination et la complémentarité avec les partenaires nationaux et les autres sections de l’UNICEF.



Tâches et livrables

Composante 1 – Formation au leadership transformateur en matière de genre



Préparer et animer un webinaire de suivi avec les décideurs du MEN.



Former inspecteurs académiques, directeurs d’école et enseignantes avec le module genre et inclusion du MEN.



Organiser un webinaire régional sur le Réseau des femmes enseignantes.



Co-concevoir une stratégie prospective avec le MEN pour institutionnaliser le leadership transformateur en matière de genre.



Livrables :



Rapport de suivi du webinaire avec les décideurs (ordre du jour, liste des participants, notes d’animation, résultats clés).



Dossier de formation et rapport d’achèvement pour inspecteurs académiques et enseignants.



Documentation du webinaire régional sur le réseau des enseignantes (bonnes pratiques et recommandations).



Composante 2 – Coalition des jeunes féministes



Concevoir et mettre en place une coalition de jeunes féministes, inspirée des expériences GCI au Mali, Niger et Nigéria.



Mener des consultations participatives pour assurer appropriation et durabilité.



Réaliser une cartographie des parties prenantes et organiser une réunion de lancement virtuelle.



Livrables :



Termes de référence et plan d’action de la coalition, précisant les rôles de l’UNICEF, des réseaux de jeunes et des points focaux du MEN.



Composante 3 – Campagne nationale de sensibilisation



Produire un podcast sur l’hygiène menstruelle et le leadership des filles.



Organiser une tournée mobile « caravane » avec des championnes et influenceuses locales.



Appuyer la création d’un clip musical mettant en avant des personnalités sénégalaises plaidant pour l’autonomisation des filles.



Livrables :



Storyboards, plan de production, exemples de séquences et calendrier de déploiement de la campagne.



Composante 4 – Plaidoyer stratégique



Co-élaborer un dossier de plaidoyer sur des demandes politiques concrètes (prévention de la VBG, leadership des femmes enseignants/directrices).



Organiser une réunion avec la coalition de jeunes.



Aligner le message avec le Plan du MEN et les résultats de recherche WiLL.



Explorer un sondage U-Report ou en ligne sur la VBG en milieu scolaire.



Livrables :



Dossier de plaidoyer, rapport de réunion de la coalition de jeunes, note de messagerie, résumé du U-Report/sondage en ligne.



Livrable final



Rapport consolidé : synthèse des résultats, enseignements tirés, recommandations pour la durabilité et la mise à l’échelle.



Calendrier indicatif :



Mi-octobre – mi-novembre : Dossier de formation et rapport de fin de session



Fin novembre 2025 : Stratégie et plan de campagne multimédia



Fin janvier 2026 : Webinaire de suivi avec les décideurs du MEN



Mars 2026 : Webinaire régional sur le Réseau des femmes enseignantes



Fin avril 2026 : Rapport final de synthèse



Profil recherché



Formation :



Maîtrise (ou équivalent) en éducation, sciences sociales, études de genre, études du développement ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 5 ans dans des programmes d’éducation transformatrice en matière de genre en Afrique.



Expérience avec l’UNGEI, le GPE, l’UNICEF ou organisme similaire (souhaitable).



Travail avec les gouvernements, OSC et partenaires techniques.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des questions de genre dans l’éducation et du système éducatif sénégalais.



Développement d’outils pédagogiques sensibles au genre.



Conception de campagnes multimédias et engagement communautaire.



Animation d’ateliers, rédaction de plaidoyers stratégiques.



Conception de cadres de suivi et évaluation sensibles au genre.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau intermédiaire en anglais requis.



Supervision :



Sous la supervision du Chef de la Section Éducation, en collaboration avec les autres sections et le Représentant Adjoint (Programmes).



Soumission de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation détaillant l’expérience pertinente et la motivation.



CV complet.



Proposition financière en USD (coût total incluant frais de déplacement internationaux).



Les frais de déplacement pour missions locales seront pris en charge directement par l’UNICEF. Seules les candidatures comprenant les trois éléments ci-dessus seront considérées.



Valeurs et compétences clés



Valeurs de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité, durabilité.



Compétences : partenariat, conscience de soi et éthique, orientation résultats, innovation, gestion de la complexité, pensée stratégique, collaboration.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Commercial et en collaboration avec l’équipe technique, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer des offres techniques adaptées aux besoins des clients.



Assurer la gestion de la clientèle, émettre des devis et répondre aux demandes clients.



Faire du reporting régulier sur nos outils de travail.



Réaliser des actions de prospection par email et téléphone.



Surveiller la stratégie marketing globale et superviser les campagnes sur les réseaux sociaux.



Élaborer des schémas et topologies techniques de base.



Participer à la maintenance réseau et système chez les clients.



Contribuer aux installations et déploiements techniques chez les clients.



Former les équipes sur les outils de travail et participer aux sessions de Team Building.



Assurer toutes autres tâches confiées par la Direction Technique.



Profil recherché



Formation :



Master 2 en Réseaux, Télécommunications, Systèmes ou équivalent.



Formation CCNA ou LPI souhaitée.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Google Docs, Sheets, Calendar.



Connaissances en téléphonie sur IP et installation réseau.



Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Photoshop, PAINT 3D ou autres logiciels de création et édition photo/vidéo.



Bon niveau en anglais (fortement apprécié).



Qualités personnelles :



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes de manière autonome.



Créativité, proactivité et persévérance.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Force de persuasion, enthousiasme et patience.



Capacité d’adaptation et bonne écoute.



Aisance relationnelle et rédactionnelle.



Ce que nous offrons



Plan de carrière et opportunités de montée en compétences.



Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et compétences.



Environnement de travail type startup, innovant et “open mind”.



Travailler dans une entreprise ayant un impact social, contribuant à la formation et à la capacitation des jeunes.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Social Media Manager pour développer et animer la présence digitale de notre marque. Vous serez responsable de la stratégie, de la création de contenu et de l’engagement des communautés sur les différents réseaux sociaux.



Missions principales :



Développer et mettre en œuvre la stratégie social media de la marque.



Créer et planifier du contenu engageant : visuels, vidéos, stories, posts, articles.



Gérer et animer les communautés sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Assurer la modération et l’interaction avec les abonnés (réponses aux messages et commentaires).



Suivre et analyser les performances des campagnes (KPI, ROI, analytics) et produire des rapports.



Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales.



Profil recherché



Maîtrise des réseaux sociaux et compréhension de leurs algorithmes.



Connaissance des outils de planification et d’analyse : Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.



Excellente capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable.



Notions en graphisme et montage vidéo (Canva, CapCut ; Adobe Creative Suite est un plus).



Capacité à créer de l’engagement et à adapter le contenu aux différentes audiences.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



À l’aise avec l’analyse de données et les indicateurs de performance.



Passionné(e) par le digital, le contenu et les tendances sociales.



Dossier de candidature



Merci de soumettre :



Votre CV à l’adresse suivante : [indiquer l’adresse mail ou lien de candidature]



(Optionnel) Portfolio ou exemples de campagnes et contenus réalisés.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Web/Applications pour participer au développement et à la maintenance de nos plateformes digitales. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes design et marketing pour garantir des sites et applications performants, sécurisés et ergonomiques.



Missions principales :



Participer au développement et à la maintenance des sites web et applications de l’entreprise.



Implémenter de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end.



Optimiser les performances et la sécurité des plateformes.



Collaborer avec les équipes design et marketing pour intégrer les contenus.



Effectuer des tests, identifier et corriger les bugs.



Rédiger une documentation technique claire et précise.



Profil recherché



Maîtrise d’au moins un framework front-end : React, Vue.js, Angular.



Solide expérience en back-end : Node.js, PHP, Python ou autre selon le stack utilisé.



Bonne connaissance des bases de données : MySQL, MongoDB, PostgreSQL.



Familiarité avec Git et les workflows collaboratifs.



Sensibilité à l’UX/UI et aux bonnes pratiques web (un atout majeur).



Connaissance des hébergements web (OVH, AWS, etc.) est un plus.



Dossier de candidature



Merci de soumettre :



Votre CV à l’adresse suivante : [indiquer l’adresse mail ou lien de candidature]



(Optionnel) Portfolio ou exemples de projets réalisés.

Description du poste : Activités principales



Fournir des conseils juridiques aux différents départements (commercial, crédit, recouvrement, etc.).



Analyser et interpréter les textes légaux, réglementaires et contractuels pour garantir la conformité des activités de l’institution.



Rédiger, réviser et valider les contrats de financement, de garantie et autres documents juridiques.



Assurer une veille juridique et garantir la conformité des contrats avec la législation en vigueur.



Préparer les dossiers de contentieux en collaboration avec des avocats externes.



Suivre les procédures judiciaires et arbitrales impliquant l’institution.



Participer à la mise en œuvre des règles de conformité (anti-blanchiment, lutte contre la corruption, etc.).



Former et sensibiliser les équipes internes sur des thématiques juridiques spécifiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Maîtrise en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou Droit des Contrats.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Compétences professionnelles



Excellente maîtrise du droit bancaire, des contrats et des garanties.



Bonne connaissance de la réglementation applicable au secteur bancaire.



Capacités rédactionnelles solides et aptitude à vulgariser des notions juridiques complexes.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.



Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression.



Compétences transverses



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.



Discrétion et respect strict de la confidentialité.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali



Les attestations ou certificats de travail pertinents



Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité ne seront pas acceptées)

Description du poste : Legafrik est une plateforme innovante en Côte d’Ivoire, spécialisée dans les services juridiques, administratifs et fiscaux pour les entreprises et particuliers. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) expert(e) en marketing digital pour renforcer notre visibilité et notre engagement sur le marché.



Missions principales



Élaborer et exécuter la stratégie de communication multicanal (TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook, etc.).



Créer des contenus viraux et adaptés aux entrepreneurs, PME et professionnels du secteur juridique.



Gérer et animer les comptes TikTok, en produisant des formats courts, engageants et pédagogiques.



Planifier et analyser les campagnes marketing digitales (SEO, Ads, emailing…).



Planifier et publier des campagnes offline (panneaux, flyers, etc.).



Collaborer avec l’équipe produit pour traduire les nouveautés en contenus marketing attractifs.



Profil recherché



Diplôme Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience en communication digitale.



Maîtrise approfondie de TikTok et des tendances digitales, avec portfolio à l’appui.



Créatif(ve), autonome et orienté(e) performance.



Bonne culture du digital, de l’entrepreneuriat et de l’intelligence artificielle.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation