Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision de la Coordination Pays, le/la Coordinateur·trice Santé est chargé·e de piloter la mise en œuvre, le suivi et le développement des activités du programme santé de COOPI au Mali.

Il/Elle veille à la qualité technique des interventions, au renforcement des capacités des équipes, à la cohérence stratégique du secteur santé et à la représentation de COOPI auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers.



🧭 Responsabilités principales

1. Représentation et coordination



Assurer la représentation de COOPI auprès des membres du consortium, bailleurs, groupes thématiques, clusters et instances techniques.



Maintenir des relations institutionnelles solides avec les bénéficiaires, les partenaires du projet et les autorités locales.



Contribuer à la recherche de financements : rédaction de propositions de projets et élaboration de budgets intégrant la composante santé.



Représenter le programme auprès du Ministère de la Santé, ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers.



Planifier et suivre les activités partenariales, assurer le rapportage régulier et la bonne exécution des conventions de collaboration.



Participer à la stratégie de levée de fonds et au développement du programme santé au niveau national.



2. Suivi de la stratégie santé



Assurer la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’actualisation de la stratégie santé nationale de COOPI, en coordination avec les chefs de projet et les équipes programmes.



Garantir la cohérence et les synergies entre les interventions santé et les autres secteurs d’activité (Protection, Nutrition, WASH, etc.).



Mener des évaluations des besoins pour identifier les priorités et les axes d’action stratégiques de COOPI dans le domaine de la santé.



Développer et suivre les outils de monitoring et d’évaluation des projets santé, en veillant à la qualité technique des interventions.



3. Développement, qualité et suivi des projets



Renforcer les compétences techniques des équipes et des partenaires locaux.



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des projets santé.



Assurer la capitalisation des expériences et la production de rapports d’analyse et de synthèse.



Identifier de nouvelles opportunités de projets, préparer la documentation et s’assurer de la conformité administrative et technique.



Superviser l’exécution opérationnelle, le suivi des indicateurs et la qualité du reporting technique et financier.



Garantir le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités.



Superviser les achats techniques (médicaments, intrants médicaux, etc.) et la logistique associée.



Collaborer avec les départements transversaux pour assurer la cohérence et l’impact global du programme.



4. Communication et gestion des données



Appuyer la production et la diffusion des supports de communication et de visibilité (fiches projet, bulletins, success stories, photos/vidéos, etc.).



Participer à la collecte et à l’analyse des données terrain en lien avec les équipes afin d’alimenter la communication institutionnelle et le plaidoyer.



🧩 Profil recherché

Compétences essentielles



Diplôme universitaire en médecine, avec spécialisation en santé publique ou santé maternelle, néonatale et infantile, ou tout autre diplôme pertinent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets santé, dont au moins 2 ans à un poste de coordination technique ou de projet.



Solide compréhension du cycle de projet humanitaire et du fonctionnement de la coopération au développement.



Connaissance approfondie des procédures des bailleurs AICS, UE, ONU, etc.



Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais.



Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Expérience confirmée de travail en partenariat et bonne compréhension des principes Nexus.



Capacité à travailler sous pression, de façon autonome, avec flexibilité et professionnalisme.



Adhésion pleine et entière aux valeurs et à la mission de COOPI.



Atouts souhaités



Connaissance de la langue italienne.



Bonne connaissance du système de santé malien, de ses politiques et normes nationales.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de la qualité.



Expérience préalable au sein de COOPI et maîtrise de ses procédures et outils.



📌 Informations complémentaires



COOPI se réserve le droit de clore le recrutement avant la date de fin de publication.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale



Dans un contexte de développement stratégique sur les filières agricoles et les soft commodities (cacao, coton, noix de cajou, hévéa, etc.), le/la Commercial(e) / Business Developer est chargé(e) de développer un portefeuille clients à forte valeur ajoutée (producteurs, exportateurs, coopératives, industriels, transitaires, etc.) en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.



Alliant vision stratégique, expertise sectorielle et sens opérationnel, il/elle conçoit et met en œuvre des solutions logistiques intégrées, adaptées aux besoins et enjeux spécifiques de l’agro-export.



🚀 Responsabilités principales

1. Développement commercial & gestion de comptes



Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection ciblé auprès des acteurs clés de l’agro-industrie et des filières agricoles exportatrices.



Identifier les besoins logistiques spécifiques (pré-acheminement, stockage, conditionnement, transport maritime, gestion portuaire, etc.).



Construire, négocier et suivre des offres commerciales sur mesure en lien avec les équipes internes (pricing, marges, délais, conditions d’exécution).



Gérer l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat, et assurer un reporting régulier via le CRM.



2. Expertise métier & veille sectorielle



Fournir une analyse approfondie de la chaîne de valeur export en Côte d’Ivoire, de la production à l’embarquement.



Intégrer les contraintes techniques, réglementaires et logistiques propres aux produits agricoles (saisonnalité, certification, traçabilité, manutention).



Assurer une veille active sur les filières prioritaires et les opportunités de développement à court et moyen terme.



Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels : salons, foires agricoles, forums, rencontres B2B.



3. Coordination interne & suivi opérationnel



Être l’interlocuteur privilégié des clients tout au long du cycle de vie du contrat.



Collaborer étroitement avec les équipes internes (opérations, douane, entrepôt, transport, qualité, facturation).



Veiller à la bonne exécution des engagements contractuels et à la satisfaction des clients.



Suivre les indicateurs de performance (délais, qualité, rentabilité, satisfaction) et proposer des actions correctives.



🌱 Santé, sécurité et environnement (SSE)



Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE.



Signaler toute anomalie ou difficulté rencontrée à son supérieur hiérarchique.



Participer activement à la démarche d’amélioration continue de la satisfaction client.



Contrôler l’état de fonctionnement des équipements sous sa responsabilité et veiller à leur maintenance préventive.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



🧩 Profil recherché



3 à 4 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs agricoles, agro-industriels ou l’export de soft commodities.



Excellente compréhension des chaînes de valeur agricoles et du commerce international des matières premières.



Bonne maîtrise des processus logistiques d’export (réglementation, douane, conditionnement, fret maritime, etc.).



Capacité à élaborer des offres complexes et rentables, avec une bonne compréhension des impacts financiers.



Maîtrise des outils commerciaux et analytiques : CRM, Excel, PowerPoint, prévisions de ventes.



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.



Français et anglais professionnel courant.

Description du poste : Mission principale



Le/La Coordonnateur(trice) de Projet assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel des projets qui lui sont confiés.

Il/Elle veille à la bonne exécution des opérations, au respect des délais, des coûts et de la qualité des prestations, tout en garantissant la satisfaction des clients.



Dans le cadre de ses fonctions, il/elle participe activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe et veille au strict respect du code de bonne conduite et des procédures internes.



⚙️ Responsabilités principales

1. Gestion de projet



Assurer le pilotage opérationnel et administratif des expéditions en cours.



Organiser les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et suivre l’avancement des dossiers.



Collecter et analyser les données liées aux performances du projet (coûts, délais, qualité, sécurité).



Identifier les écarts et proposer des actions correctives pour garantir les objectifs fixés.



2. Coordination technique et logistique



Superviser la coordination entre les équipes techniques, logistiques et douanières.



Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des opérations.



Veiller à la fluidité des échanges d’informations entre les différents services.



3. Relations clients et partenaires



Assurer le suivi contractuel et relationnel avec les clients et partenaires.



Mettre à jour quotidiennement et hebdomadairement les trackings clients pour transmission.



Assurer le suivi de la facturation et le transfert des factures via les plateformes clients.



Participer aux appels d’offres : analyse technique, élaboration des propositions et négociation.



Maintenir un haut niveau de satisfaction client, en anticipant les besoins et en garantissant la qualité du service.



4. Reporting et gestion administrative



Produire les rapports d’avancement (techniques, financiers, contractuels) de manière régulière.



Suivre les dépenses et engagements financiers liés aux projets.



Contribuer à la clôture administrative et financière des projets.



Assurer le suivi des demandes de cotations avec validation hiérarchique avant transmission.



Gérer la documentation complète des projets : rapports, procédures, archives, etc.



Garantir la traçabilité et l’accessibilité des documents pour consultation future.



Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



🧩 Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en Gestion, Droit, Transport-Logistique, Commerce International ou équivalent.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’échange de données (EDI).



Connaissance des outils métiers : Spot, GAINDE, Concerto, etc.



Bonne connaissance du secteur maritime et logistique internationale.



Excellentes aptitudes relationnelles et sens de la communication.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Description du poste : À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur Marketing & Commercial, le/la Chef de Bureau Direct a pour principale mission d’assurer la performance commerciale et opérationnelle de son bureau, en encadrant son équipe et en soutenant le réseau de vente dans l’atteinte des objectifs fixés.



⚙️ Responsabilités principales



Manager et animer l’équipe du bureau direct ;



Assurer le soutien commercial et technique des agents mandataires sur les produits et méthodes de vente ;



Gérer les activités quotidiennes du bureau direct ;



Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial en cohérence avec les objectifs budgétaires ;



Analyser les résultats commerciaux et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;



Proposer et suivre les actions correctives, préventives ou d’amélioration nécessaires à la performance du bureau ;



Assurer la gestion administrative du bureau (courriers, messagerie, documents internes, etc.).



🎓 Formation & Expérience



Formation universitaire Bac+4 en Assurance, Commerce ou équivalent ;



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des assurances ;



Excellente connaissance du terrain commercial et des réseaux de distribution ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Capacité à développer un portefeuille client personnel ;



Bonne résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



La maîtrise de l’anglais serait un atout.



💡 Compétences techniques et aptitudes

Connaissances :



Contrats et produits d’assurance de son domaine d’activité ;



Règles de rédaction et de gestion des contrats d’assurance ;



Techniques de communication orale et téléphonique ;



Procédures de souscription et de gestion commerciale.



Savoir-faire :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation en assurance ;



Compétence en cotation, tarification et analyse des risques ;



Connaissance approfondie du Code CIMA ;



Capacité à rédiger des contrats et avenants ;



Aptitude à analyser les besoins clients, conseiller et fidéliser ;



Excellente aisance relationnelle et sens du service client.

Description du poste : Mission principale



Le/la Géologue Senior – Uranium pilote et supervise l’ensemble des activités géologiques liées à la recherche, la caractérisation et la modélisation des gisements d’uranium. Il/elle garantit la qualité scientifique et technique des travaux, encadre les équipes de terrain, et contribue à la stratégie de développement et de valorisation des ressources uranifères.



Responsabilités principales

A. Études et exploration



Concevoir et mettre en œuvre les programmes d’exploration (cartographie, levés radiométriques, échantillonnages, sondages RC et carottés) ;



Superviser les opérations de forage radiocarotté et destructif, en assurant la qualité des carottes et la traçabilité des échantillons ;



Interpréter les données géologiques, radiométriques et géochimiques ;



Identifier et caractériser les structures minéralisées (types de gisements : grès, discordance, brèches, etc.) ;



Réaliser des modélisations géologiques 3D et des estimations de ressources selon les standards JORC et NI 43-101 ;



Participer à la sélection et à la hiérarchisation des cibles d’exploration.



B. Encadrement et coordination



Encadrer les géologues juniors, techniciens et foreurs ;



Planifier et suivre les activités de terrain en collaboration avec les responsables forages, topographie et géotechnique ;



Contrôler la qualité des données (QA/QC).



C. Analyse et reporting



Analyser les résultats d’exploration et proposer des orientations stratégiques ;



Rédiger les rapports techniques hebdomadaires, mensuels et de fin de campagne ;



Contribuer aux rapports d’estimation de ressources et aux études de faisabilité ;



Présenter les résultats aux partenaires techniques et à la direction générale.



D. Sécurité, environnement et conformité



Veiller à l’application des normes HSE liées aux matériaux radioactifs ;



Garantir la conformité des opérations avec la réglementation minière et environnementale ;



Sensibiliser les équipes aux risques radiologiques.



Compétences techniques



Expertise en géologie de l’uranium (types de gisements, contrôles structuraux, altérations, signatures géophysiques) ;



Maîtrise des techniques de prospection radiométrique et des outils de terrain (spectromètres, scintillomètres) ;



Maîtrise des logiciels de modélisation géologique (Micromine, Leapfrog, Surpac, Datamine, ArcGIS) ;



Expérience solide en QA/QC, traitement de données d’exploration et interprétation géostatistique ;



Connaissance des standards de reporting JORC et NI 43-101.



Compétences comportementales



Leadership et capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire ;



Rigueur scientifique et esprit d’analyse ;



Autonomie, sens de l’organisation et responsabilité ;



Motivation pour le travail de terrain dans des environnements isolés.

Description du poste : Missions principales



Le technicien frigoriste est en charge de l’installation, de la mise en service, de l’entretien et du dépannage des systèmes de froid, de climatisation et de traitement d’air (split, VRV/VRF, gainable, CTA, PAC, chambres froides…).



1. Installation et mise en service



Lire et interpréter les plans et schémas techniques.



Installer les équipements frigorifiques, réseaux cuivre, gaines et accessoires.



Effectuer les raccordements électriques et frigorifiques.



Réaliser les tirages au vide, mises en gaz et tests d’étanchéité.



Régler et paramétrer les systèmes de régulation.



2. Maintenance préventive et curative



Diagnostiquer les pannes sur les installations de froid et de climatisation.



Réparer ou remplacer les éléments défectueux.



Effectuer les opérations d’entretien périodique (nettoyage, contrôles de pression, resserrage, etc.).



Tenir à jour les carnets d’entretien et les rapports d’intervention.



3. Sécurité et conformité



Respecter les normes en vigueur (F-Gaz, sécurité électrique, environnement, etc.).



Appliquer les consignes de sécurité sur les chantiers.



Assurer la traçabilité des fluides frigorigènes.



4. Relation client et reporting



Être l’interlocuteur technique sur site.



Rendre compte de son activité au responsable hiérarchique.



Conseiller le client sur l’entretien et l’optimisation des installations.



Profil recherché



Formation :



Bac Pro / BTS Froid et Climatisation ou équivalent.



Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes (catégorie I).



Expérience :



2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (installation et/ou maintenance).



Compétences techniques :



Maîtrise des installations de froid et climatisation (split, VRV, gainable, PAC…).



Connaissances de base en électricité, hydraulique et automatisme.



Lecture de plans et schémas techniques.



Utilisation d’outils de diagnostic (manomètres, multimètre, détecteur de fuite…).



Qualités personnelles :



Autonomie, rigueur et sens du service client.



Capacité d’analyse et de diagnostic.



Esprit d’équipe et adaptabilité.

Description du poste : Objectifs et résultats attendus



L’enseignant(e) aura pour missions principales :



Dispenser aux élèves le programme scolaire officiel défini par le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues Nationales.



Veiller au bien-être, à la sécurité et au développement global des élèves, en créant un environnement d’apprentissage stimulant, inclusif et bienveillant.



Faire preuve de rigueur, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions et contribuer activement à la dynamique éducative de l’école.



Respecter les principes d’éthique professionnelle, notamment la neutralité, la confidentialité et le respect des droits de l’enfant, tout en maintenant une collaboration constructive avec élèves, familles, collègues et direction.



Domaine de l’Enseignement et de l’Apprentissage



En collaboration avec la direction, l’enseignant(e) devra :



Consolider ses acquis dans les différentes disciplines enseignées pour répondre aux besoins des élèves.



Planifier les activités d’enseignement, d’apprentissage et d’évaluation.



Construire et mettre en œuvre des séquences d’apprentissage dans les différentes disciplines.



Évaluer les compétences des élèves et proposer des stratégies de remédiation.



Maîtriser et utiliser les technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Assurer un suivi et un accompagnement personnalisé des élèves.



Favoriser la réussite scolaire de chaque élève.



Rapporter toute difficulté ou problème à la direction de l’établissement.



Participer aux séances d’animation pédagogique et organiser les activités extrascolaires.



Responsabilités et éthique professionnelle



Aider les élèves à atteindre les objectifs du cycle dans lequel ils sont scolarisés.



Collaborer à la réalisation d’actions de partenariat au sein de l’établissement.



Agir en éducateur(trice) de façon éthique et responsable.



Assurer le bien-être et la sécurité des élèves.



Organiser des sorties de classe et la venue d’intervenants extérieurs.



Faciliter et favoriser les échanges entre parents et enseignants.



Participer à l’amélioration des relations de l’établissement avec les parents d’élèves.



Engagement en matière de protection et d’éthique :

Le Complexe Scolaire Peralta applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels. Tous les candidats feront l’objet de vérifications de références professionnelles et de contrôles légaux avant toute prise de fonction.



Formation requise



Certificat de Fin d’Études des Écoles Normales, cycle Instituteur (CFEEN/I).



Certificat d’Aptitude Pédagogique (CAP).



Expérience



Minimum 3 ans en tant qu’enseignant(e) au primaire.



Compétences et connaissances



Connaissance du programme scolaire du cycle primaire.



Ouverture d’esprit et esprit d’initiative.



Intérêt pour les méthodes pédagogiques alternatives et innovantes.



Maîtrise des technologies de l’information et de la communication en éducation (TICE).



Intérêt pour l’action sociale et humanitaire.

Description du poste : Mission principale



Garantir l’excellence technique opérationnelle des activités de prévention en santé maternelle dans les districts sanitaires d’intervention, avec un focus particulier sur le suivi-évaluation, la gestion des kits (MMS, misoprostol, azithromycine) et la qualité des données.



Responsabilités principales

1. Suivi-évaluation opérationnel et gestion des données



Mettre en place et suivre, en collaboration avec le chargé MEAL et le Responsable MEAL, le système de collecte des données sanitaires liées aux kits.



Superviser quotidiennement la qualité, l’exhaustivité et l’actualisation des registres de consultation prénatale et des fiches de distribution.



Vérifier la concordance entre les données reportées et les stocks physiques de kits.



Analyser hebdomadairement les indicateurs de performance : taux de distribution, taux d’utilisation, ruptures de stock.



Identifier les lacunes dans le reporting et mettre en place des mesures correctives immédiates.



Utiliser des dashboards opérationnels pour le management hebdomadaire du projet.



2. Gestion technique et logistique des kits



Superviser la chaîne d’approvisionnement des kits grossesse et accouchement au niveau des CSI/CS.



Assurer le suivi de la mise à jour des outils de gestion des stocks (fiches de stock, fiches de consommation) avec les agents des CSI/CS.



Organiser les inventaires physiques mensuels et produire les rapports d’écarts.



Assurer le mentoring des gestionnaires de stocks sur les procédures et bonnes pratiques.



Émettre des alertes précoces sur les risques de rupture de stock et proposer des solutions.



Valider techniquement la qualité des kits et signaler les anomalies.



3. Contrôle qualité des activités préventives



Évaluer régulièrement la qualité des sensibilisations réalisées par les Rcom/Matrones, ASC et Promoteurs de santé.



Vérifier la compréhension des messages par les bénéficiaires.



Observer directement les techniques de distribution et d’explication des kits.



Documenter les meilleures pratiques et les écarts observés.



4. Appui technique et renforcement des capacités



Former le personnel soignant sur :



Les techniques de conseil pour l’utilisation des kits,



La gestion des stocks,



Le remplissage correct des outils de reporting.



Assurer le mentoring individualisé des sages-femmes et infirmiers des CSI.



Organiser des supervisions formatives continues pour le personnel en difficulté.



5. Suivi de la chaîne de référencement



Monitorer le système de référence entre la communauté et les CSI.



Analyser les causes de non-recours au suivi prénatal.



Proposer des améliorations continues du système de référence.



6. Rapportage et capitalisation



Rédiger des rapports techniques mensuels sur l’avancement des activités.



Documenter les défis opérationnels et les solutions innovantes.



Capitaliser les leçons apprises et les meilleures pratiques.



Contribuer activement aux supervisions conjointes et réunions de suivi-évaluation.



Profil recherché



Formation et expérience :



Sage-femme diplômée d’État avec spécialisation en santé publique, épidémiologie ou santé communautaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans des projets de santé maternelle.



Expérience avérée en suivi-évaluation opérationnel et gestion de données.



Connaissance approfondie du système de santé nigérien.



Expérience en formation et mentoring du personnel de santé.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.



Excellente connaissance de la gestion logistique des produits de santé.



Capacité à développer et implémenter des outils de monitoring.



Connaissance des protocoles nationaux de prévention en santé maternelle.



Compétences personnelles :



Rigueur et sens du détail.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Autonomie et sens de l’initiative.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Forte mobilité terrain.



Langues :



Français courant (indispensable).



Haoussa courant (indispensable).



Zarma (fortement souhaité).



Anglais (atout).



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum vitae avec au moins deux contacts de référence.



Copies légalisées des diplômes.



Certificat de nationalité.



Extrait de naissance.



Carte ANPE.



Tout autre document utile (attestations de travail, lettres de recommandation, etc.).

Description du poste : Formation minimum : Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou équivalent en secrétariat, bureautique, informatique ou domaine similaire

Expérience : Minimum 3 ans dans le secrétariat de direction ou la gestion de projets



Mission principale



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer le support administratif et organisationnel à la direction et aux équipes projets, en garantissant la qualité des communications, la gestion des documents et le suivi des dépenses courantes.



Responsabilités



Gérer le secrétariat de direction, incluant rédaction de procès-verbaux, comptes rendus et courriers officiels ;



Assurer la gestion de la caisse et des petites dépenses ;



Maîtriser l’utilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint et des outils numériques (visioconférence, gestion documentaire, etc.) ;



Préparer et organiser les réunions, agendas et communications internes ;



Travailler en collaboration avec les équipes, même en dehors des horaires réguliers si nécessaire ;



Maintenir un haut niveau de discrétion et confidentialité.



Profil recherché



Diplôme : BTS ou équivalent en secrétariat, bureautique ou informatique ;



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire ;



Excellente maîtrise du français écrit et parlé ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;



Compétences en gestion de caisse et suivi budgétaire ;



Capacité à travailler sous pression et en équipe ;



Disponibilité immédiate et flexibilité horaire.

Description du poste : Mission principale



Nous recherchons une personne dynamique, organisée et proactive pour occuper le poste de Coordinatrice des sections Sages-Femmes.

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les activités pédagogiques et administratives des sections Sages-Femmes, en collaboration avec les équipes enseignantes et administratives, afin d’assurer la qualité et la bonne organisation de la formation.



Responsabilités



Coordonner les activités pédagogiques et administratives des sections Sages-Femmes ;



Assurer la planification et l’organisation des cours, stages et évaluations ;



Collaborer avec les équipes enseignantes et administratives pour garantir la qualité de la formation ;



Gérer les dossiers des étudiants et enseignants ;



Participer à l’élaboration des programmes de formation et à leur mise en œuvre.



Profil recherché



Diplôme d’État de Sage-Femme ;



Expérience souhaitée dans l’enseignement ou la coordination pédagogique ;



Compétences en gestion et leadership ;



Excellente capacité de communication et travail en équipe ;



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.

Description du poste : Mission principale



Le/la titulaire du poste pilote les activités de modélisation 3D et d’estimation de ressources minérales, en veillant à la qualité scientifique et technique des données. Il/elle contribue à la planification minière et au développement durable des projets d’uranium, en garantissant la conformité aux standards internationaux (JORC, NI 43-101).



Responsabilités principales

A. QA/QC et audits



Définir et mettre en œuvre le protocole QA/QC pour les échantillons et données analytiques ;



Effectuer des audits de qualité des données et des estimations ;



Participer aux revues techniques internes et aux audits externes de ressources.



B. Reporting et communication



Préparer les rapports techniques de ressources conformément aux standards (JORC, NI 43-101) ;



Présenter les résultats aux équipes de direction, planification minière et développement de projet ;



Collaborer avec les ingénieurs de mine pour la conversion des ressources en réserves.



C. Expertise technique



Solide connaissance de la géologie de l’uranium (gisements sédimentaires, granitiques, etc.) ;



Maîtrise des méthodes de modélisation 3D et de l’estimation géostatistique ;



Bonne compréhension des procédés d’exploration et d’exploitation de l’uranium ;



Connaissance des normes de reporting des ressources (JORC, NI 43-101) ;



Compétence en radioprotection et respect strict des règles HSE liées aux substances radioactives.



D. Informatique



Maîtrise des logiciels : Surpac, Datamine, Leapfrog, Micromine, MapInfo, ArcGIS ;



Bon niveau sur Excel, Access et autres outils de gestion de bases de données ;



Familiarité avec Python pour le traitement et l’analyse de données (un atout).



E. Compétences comportementales



Rigueur scientifique et sens du détail ;



Esprit d’analyse et de synthèse ;



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;



Capacité à former et superviser des équipes techniques ;



Respect strict des règles HSE et de radioprotection.



Conditions de travail



Alternance bureau / terrain ;



Déplacements fréquents sur sites d’exploration ;



Exposition potentielle à des environnements radiologiques (formation et suivi obligatoires).



Objectifs du poste



Fournir des estimations de ressources fiables et conformes aux standards internationaux ;



Optimiser la compréhension géologique du gisement pour soutenir la planification minière ;



Contribuer à la valorisation et au développement durable des projets d’uranium.

Description du poste : Missions principales



Piloter les projets digitaux (applications web, plateformes de services, interopérabilité des systèmes d’information) de la phase de cadrage à la mise en production.



Superviser les phases d’analyse fonctionnelle, d’architecture technique, d’intégration continue et de livraison.



Coordonner les équipes pluridisciplinaires (technique, produit, métier), internes et externes.



Structurer les besoins, élaborer des roadmaps et assurer le suivi opérationnel et financier des projets.



Collaborer avec des parties prenantes locales et internationales.



Expérience et qualifications requises



Bac+5 en ingénierie logicielle, informatique ou domaine équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets technologiques.



Maîtrise des technologies web et mobiles : Vue, React, Bootstrap, Python (FastAPI, Django…).



Expérience confirmée en méthodes agiles (Scrum, Kanban).



Pratique de la collaboration avec des institutions internationales.



Expérience sur des projets pour l’administration publique (un atout).



Outils maîtrisés : Git, Jira, Trello, ClickUp, CI/CD.



Compétences et qualités attendues



Leadership technique et excellent sens de l’analyse.



Vision produit et orientation utilisateur.



Rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.



Excellentes capacités de communication en Français et en Anglais.



Bonne compréhension des enjeux liés à la digitalisation en Afrique.



Atouts supplémentaires



Expérience sur des projets IA, Data ou d’interopérabilité.



Certification PMP, Agile ou Scrum Master.



Expérience dans l’encadrement d’équipes techniques distribuées ou sur des projets multi-pays.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV actualisé avec photo récente.



Une copie d’une pièce d’identité valide.

Description du poste : Mission :Collecter l’argent auprès des clients qui ont acheté des articles à crédit auprès de l’entreprise.

Avoir un moyen de déplacement obligatoire .

Profil recherché : Organisé(e),fiable, avec un excellent sens des responsabilités et du relationnel.Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Candidature : Envoie vite nom, prénom,ville, contact et poste choisi

Description du poste : Mission :prospecter et vendre nos produits aux clients à crédit sur payement échelonné.

Profil recherché : Expérience en Marketing ou commerciale,apte à voyager,Professionnel, autonomie,rigueur et leadership.



ETRE IMMÉDIATEMENT DISPONIBLE.

SALAIRE DE BASE : 60.000 FRC + PRIMES.



⚡ Postes à pourvoir immédiatement !



DÉPÔT PHYSIQUE : Lieu : Lomé AGOÈ atsanvé à 200m du commissariat

Description du poste : Objectif général



Mesurer les progrès du projet à mi-parcours et à la fin de sa mise en œuvre afin d’orienter les ajustements stratégiques et d’évaluer l’impact global à la clôture.



Objectifs spécifiques



Évaluer le niveau d’atteinte des résultats et indicateurs de performance.



Mesurer l’efficacité, la pertinence, l’efficience et la durabilité des stratégies mises en œuvre.



Identifier les défis, bonnes pratiques et facteurs de succès.



Analyser l’implication des parties prenantes (jeunes, femmes, leaders communautaires, OSC, autorités locales).



Examiner la contribution du projet aux Résolutions 1325 (Femmes, Paix et Sécurité) et 2250 (Jeunesse, Paix et Sécurité).



Formuler des recommandations pour améliorer l’impact et assurer la durabilité et la reproductibilité des résultats.



Portée de l’évaluation



Évaluation à mi-parcours (novembre – décembre 2025) :



Activités mises en œuvre de mars à décembre 2025 dans 16 communes ciblées.



Analyse des 5 axes stratégiques : mobilisation communautaire, renforcement des capacités, sensibilisation et communication, gouvernance inclusive et leadership féminin, coordination multi-acteurs et capitalisation.



Effets sur les bénéficiaires et appropriation par les communautés et autorités.



Évaluation finale (octobre – décembre 2026) :



Toutes les activités de mars 2025 à décembre 2026.



Impacts globaux sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et gouvernance inclusive.



Participation accrue des femmes et jeunes aux mécanismes de paix.



Durabilité, capitalisation et reproductibilité des approches.



Questions clés de l’évaluation



Les objectifs et résultats attendus sont-ils atteints ou en bonne voie ?



Les activités sont-elles pertinentes et adaptées aux besoins des bénéficiaires et du contexte local ?



Quel est le degré de participation des jeunes, femmes, leaders communautaires et OSC ?



Les mécanismes de coordination et de gouvernance sont-ils efficaces et durables ?



Quelles sont les réussites majeures, limites et opportunités ?



Comment le projet contribue-t-il aux Résolutions 1325 et 2250 ?



Quelles recommandations pour la mise en œuvre et la capitalisation future ?



Étapes clés de la mission



Évaluation à mi-parcours (2025) :



Recrutement du cabinet d’évaluation.



Réunion de démarrage et validation de la méthodologie et du calendrier.



Collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives (mars–décembre 2025).



Soumission du rapport provisoire et final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale (2026) :



Réunion de cadrage et ajustement méthodologique.



Collecte de données complémentaires pour toute la période de projet (2025–2026).



Analyse des résultats, effets et impacts.



Soumission du rapport provisoire et final.



Participation à l’atelier national de capitalisation (décembre 2026).



Engagement du cabinet



Respect du secret professionnel et impartialité.



Finalisation des TDR et calendrier détaillé.



Élaboration et test des outils de collecte et d’analyse de données.



Organisation des collectes quantitatives et qualitatives.



Contrôle qualité et traitement rigoureux des données.



Analyse selon plan validé par Youth Awake.



Production des livrables aux deux étapes : rapports intermédiaires, rapports finaux et note de capitalisation.



Méthodologie attendue



Exploitation des documents et bases de données existants : rapports de terrain, financiers, ateliers, suivi-évaluation, Kobo/ODK.



Entretiens semi-structurés et focus groups avec bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, OSC, journalistes et partenaires.



Missions de terrain dans les 16 communes ciblées.



Techniques d’analyse participative pour recueillir les perceptions locales sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et leadership.



Analyse comparative mi-parcours / fin de projet.



Intégration spécifique des Résolutions 1325 et 2250 et analyse différenciée par sexe et âge.



Livrables



Évaluation à mi-parcours :



Rapport de démarrage (méthodologie, outils, calendrier, personnes à rencontrer).



Rapport intérimaire de revue à mi-parcours (constats préliminaires et recommandations).



Rapport final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale :



Note méthodologique actualisée.



Rapport provisoire d’évaluation finale (effets, impacts, durabilité).



Rapport final d’évaluation de fin de projet.



Note de capitalisation (leçons apprises, bonnes pratiques, recommandations).



Support PowerPoint pour l’atelier national de capitalisation.

Description du poste : Formation : Gestion des Ressources Humaines (GRH)



Organisateur : Cabinet AUDIFISK Conseils

Lieu : Djidjolé, en face de l’école primaire La Sagesse (4ème maison à gauche de la rue, face à la pharmacie Djidjolé)

Début de la formation : 08 Novembre 2025

Durée : 6 samedis

Horaires : 09h00 – 12h00

Frais d’inscription : 5 000 FCFA

Frais de formation : 80 000 FCFA (paiement possible en 5 tranches)

Date limite d’inscription : Jeudi 06 Novembre 2025



Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les contours généraux de la gestion des ressources humaines (GRH).



Comprendre les aspects techniques et opérationnels du métier en entreprise.



Appliquer les techniques d’analyse de la gestion du personnel et des documents administratifs.



Utiliser efficacement les outils de pilotage des ressources humaines.



Bonus : Les participants recevront des modèles pratiques et documents RH :



Formulaires de demandes et fiches de congés (maternité, permissions).



Registre employeur électronique (Excel).



Grilles d’entretien et d’évaluation de recrutement (Excel).



Fiche de suivi des candidats (Excel).



Togo Convention Collective Interprofessionnelle et Code du travail 2021-012.



Arrêté 018 – heures d’équivalence et décrets associés.



Modules de formation



Module 1 : Élaboration d’un plan RH



Comment créer un plan de ressources humaines soutenant la croissance de l’entreprise.



Module 2 : Documents de gestion du personnel



Code du travail, convention sectorielle, code de sécurité sociale, règlement intérieur, contrat de travail.



Chaque participant recevra ces documents en fin de formation.



Module 3 : Recrutement du personnel



Définition du besoin, profil de poste, fixation du salaire, fiche de poste, pièces à fournir.



Module 4 : Contrats de travail (CDD et CDI)



Avantages et inconvénients de chaque type de contrat.



Clauses importantes et statut des travailleurs non réguliers.



Module 5 : Détermination des salaires et grille salariale



Documents de référence, éléments du salaire, élaboration de la grille salariale.



Module 6 : Permissions et impact sur le personnel



Types de permissions, gestion, incidence sur le salaire.



Module 7 : Gestion des congés



Types de congés, gestion, notes et fiches individuelles, décompte réglementaire.



Module 8 : Pouvoir disciplinaire



Types de sanctions, compréhension et procédures d’application.



Module 9 : Rupture des contrats de travail



Démission, licenciement, rupture de CDD/CDI, solde de tout compte, indemnités légales.



Module 10 : Assurance Maladie Universelle (AMU)



Types d’assurances selon le décret présidentiel du 04 octobre 2023 et impact sur salaire.



Module 11 : Augmentations salariales



Méthodes et procédures pour appliquer les augmentations.



Module 12 : Contrôles en entreprise



Inspections du travail, CNSS, documents requis.



Module 13 : Calcul des salaires et bulletins de paie



Présentation du bulletin de paie, livre de paie et états de cotisations via logiciels SAGE Paie & RH i7.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Stratégie de marketing digital



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie digitale multicanale (SEO, SEA, email, réseaux sociaux, contenus, etc.).



Définir les objectifs de notoriété, trafic et conversion en lien avec la direction marketing.



Analyser les performances globales et ajuster les actions selon les résultats.



2. SEO (Search Engine Optimization)



Réaliser des audits SEO techniques et sémantiques du site web.



Rechercher et analyser les mots-clés stratégiques selon les objectifs commerciaux.



Optimiser la structure, les balises, les contenus et le maillage interne du site.



Développer une stratégie de netlinking (backlinks de qualité).



Suivre l’évolution du positionnement sur les moteurs de recherche (Google, Bing).



3. Content marketing et communication



Planifier et piloter la création de contenus optimisés SEO (articles, pages, infographies, vidéos).



Collaborer avec les rédacteurs, graphistes et agences externes.



Garantir la cohérence du ton, du message et de l’identité de marque sur tous les supports.



4. Publicité digitale et analytics



Gérer les campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads…).



Mettre en place et suivre les KPIs : trafic, taux de conversion, ROI, engagement.



Utiliser Google Analytics, Search Console et d’autres outils d’analyse de performance.



5. Veille et innovation



Assurer une veille sur les tendances du marketing digital, les algorithmes SEO, les outils émergents et les pratiques concurrentielles.



Proposer des actions innovantes pour renforcer la présence digitale et la compétitivité de la marque.



Compétences requises



Maîtrise du SEO (technique, sémantique et off-site).



Connaissance du SEA, social media marketing et content marketing.



Bonne maîtrise des outils : Google Analytics, Search Console, Semrush, Ahrefs, Meta Business Suite…



Capacités rédactionnelles et esprit analytique.



Autonomie, créativité, rigueur et forte culture digitale.



Profil recherché



Bac +3 à +5 en marketing digital, communication, e-business ou équivalent.



Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire (en agence ou chez l’annonceur).



Dossier de candidature



Merci d’envoyer par mail (en format PDF) :



Un CV détaillé.



Une copie de la carte d’identité nationale.



Une photo passeport.



Objet du mail : CHARGE MARKETING DIGITAL BILINGUE

Description du poste : Mission



Garantir le bon fonctionnement des systèmes et réseaux informatiques de l’entreprise, sécuriser les infrastructures, assurer leur maintenance et accompagner les utilisateurs tout en veillant aux évolutions technologiques et aux exigences de sécurité.



Activités principales



Sous la supervision du Directeur de l’Informatique et des Nouvelles Technologies, l’ingénieur est chargé de :



Administration et maintenance des systèmes



Installer et maintenir les systèmes sur postes de travail et serveurs.



Assurer le déploiement et la maintenance des systèmes de stockage de données.



Créer et vérifier les sauvegardes de données.



Suivre et gérer les incidents d’exploitation et risques liés à la sécurité.



Contrôler et auditer les configurations des postes et serveurs.



Réseaux et sécurité



Planifier, concevoir et superviser les réseaux informatiques (LAN/WAN, routeurs, commutateurs).



Mettre en œuvre l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques.



Garantir la sécurité des systèmes : antivirus, pare-feu, gestion des droits, etc.



Prévenir les risques et définir les besoins d’évolution des équipements.



Support et assistance aux utilisateurs



Conseiller et assister les utilisateurs sur la sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale).



Contribuer à la rédaction de manuels de formation et à la conception de didacticiels.



Gestion de l’infrastructure et veille technologique



Gérer le parc informatique et assurer la continuité d’activité.



Préparer les cahiers des charges pour l’évolution des applications et systèmes.



Assurer une veille technologique et réglementaire constante.



Profil recherché



Formation : BAC +3/4 en Administration des Systèmes et Réseaux, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité, Sécurité SI, IT ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans l’administration de réseaux, sécurité infrastructure SI et optimisation SI.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes d’exploitation : Windows, Unix, Linux, MacOS.



Connaissance approfondie des réseaux (câblage, VLAN, TCP/IP, routeurs, switches, firewall Cisco/Stormshield).



Sécurité informatique : antivirus, pare-feu, supervision EON, NAS Synology, infrastructures convergées HPE VMware ESX, Veeam Backup.



Outils et standards : ITIL, GLPI, Active Directory, Office 365, Trend Micro, Kaspersky, UCOPIA, Cisco Prime.



Langages et scripts : PowerShell, SQL, Restic, Netfilter, Fail2ban.



Bases de données : Oracle, SQL Server.



Certifications : CCNA1, RHCSA (RedHat Certified System Administrator).



Compétences personnelles :



Capacité de travail en équipe, sens de l’écoute et bonne communication.



Créativité, réactivité, curiosité, orientation résultat.



Capacité d’adaptation, d’anticipation et résistance au stress.



Rigueur, organisation, méthode et autonomie.



Bonne maîtrise du français et connaissance technique de l’anglais.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Mission



Assurer le bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise en apportant assistance aux utilisateurs sur les logiciels et matériels informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes, scanners, smartphones, etc.). Gérer la maintenance préventive, corrective et évolutive des équipements et logiciels, tout en formant les utilisateurs et en assurant une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux.



Activités principales



Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la technicien(ne) est chargé(e) de :



Maintenance et support



Définir la politique de maintenance et d’administration des infrastructures système et réseau.



Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques (à distance ou sur site).



Assurer la maintenance des logiciels et matériels : mises à jour, réparations, sauvegarde des données et sécurité des systèmes.



Suivre et gérer les demandes des utilisateurs via un logiciel de tickets.



Installation et déploiement



Installer et mettre en service les nouveaux équipements informatiques et périphériques.



Mettre à jour la documentation en fonction des évolutions des systèmes et outils.



Participer à l’élaboration de cahiers des charges pour les acquisitions ou prestations de service IT.



Formation et accompagnement



Former les utilisateurs aux fonctions de base des logiciels et matériels.



Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de sécurité et d’utilisation des outils.



Monitoring et veille technologique



Surveiller quotidiennement les systèmes et réseaux (charge machine, disponibilité, etc.).



Assurer une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux et proposer des évolutions.



Participer à l’optimisation et à la sécurisation des infrastructures.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Services Informatiques aux Organisations, Systèmes Électroniques Numériques, Administration des Systèmes et Réseaux ou équivalent (Autodidacte accepté selon expérience).



Expérience : Minimum 1 an dans le support et la maintenance informatique, administration de réseaux ou sécurité des infrastructures SI.



Compétences techniques :



Environnements : Windows 10/11, Linux, MacOS, Windows Server, Office 365, Active Directory, Wifi.



Réseaux : TCP/IP, Firewalls, Virtualisation, Hyperconvergence, IPBX, Visioconférence.



Outils : ITIL, GLPI, VMware ESX, Veeam Backup, SolarWinds, Kaspersky.



Bases de données : SQL Server, MySQL, PostgreSQL.



Certifications : CCNA1, RHCSA, RedHat Certified Specialist in Services Management and Automation.



Compétences personnelles :



Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité, autonomie, rigueur et organisation.



Capacité à prioriser les interventions et résistance au stress.



Pédagogie, patience et bonnes capacités de communication.



Curiosité et capacité à assurer une veille technologique continue.



Bonne maîtrise de l’anglais technique.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Profil recherché



Niveau minimum : BAC+3 en Finance, Gestion ou diplôme équivalent.



Expérience : minimum 5 ans en microfinance ou gestion de crédit, dont au moins 5 ans comme responsable ou chef d’agence.



Compétences et qualités :



Solides connaissances en organisation, planification et stratégie.



Rigueur, méthodicité et capacité à assurer le recouvrement.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ; goût pour le travail de terrain.



Capacité à diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.



Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’initiative dans le respect des procédures.



Aptitude à analyser, résoudre les problèmes et proposer des solutions.



Capacité à travailler sous pression et à se dépasser.



Missions principales



Sous la supervision du Directeur des Opérations, le Chargé de Mission devra atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et assurer les responsabilités suivantes :



Gestion et suivi du portefeuille



Veiller à la régularité et à la sincérité des dossiers de crédit et de leurs titulaires.



Garantir l’application des procédures, règles et dispositifs pour le bon fonctionnement des opérations de crédit.



Assurer la qualité du portefeuille dans les agences à délégation.



Produire des rapports d’analyse sur le portefeuille et proposer des actions correctives.



Mettre en œuvre les actions correctives après approbation.



Supervision et coordination



Superviser certaines agences déléguées par le Directeur des Opérations.



Organiser et coordonner les prospections pour le recrutement de nouveaux clients.



Développement des produits et éducation financière



Veiller à la mobilisation et au développement des produits d’épargne et autres services.



Assurer la sensibilisation et l’éducation financière des clients.



Audit et contrôle interne



Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit et du contrôle interne.



Autres tâches



Exécuter toutes les missions relevant de sa fonction confiées par le supérieur hiérarchique.



Dossier de candidature



Le dossier complet doit comprendre :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général



Curriculum Vitae détaillé



Copies des diplômes et attestations



Une (01) photo d’identité



Adresse de dépôt : Secrétariat Général de WAGES, Boulevard Notre Dame des Apôtres, Angle Rues Nima, Quartier Béniglato

Description du poste : Mission principale



Accueillir, orienter et assister les invités lors des événements organisés par CDK-GROUP, tout en véhiculant une image professionnelle, élégante et dynamique.



Activités principales



Accueillir chaleureusement les invités et partenaires à l’entrée des événements.



Gérer l’orientation, l’enregistrement et la distribution des badges.



Assurer la présentation générale du lieu (informations, assistance, protocole).



Accompagner l’équipe communication et logistique pendant les activités.



Participer aux séances photos, vidéos promotionnelles ou capsules de communication.



Représenter l’image de CDK-GROUP avec professionnalisme et sourire.



Profil recherché



Jeunes femmes dynamiques, souriantes et présentables.



Âgées de 18 à 28 ans.



Taille minimale : 1m65.



Sens du service, de la communication et de la discipline.



Disponibles les week-ends et jours d’événements.



Compétences requises



Excellente présentation.



Bonne diction et sens du contact.



Réactivité et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’équipe, politesse et discrétion.



Conditions de travail



Missions ponctuelles selon le calendrier des événements de CDK-GROUP.



Rémunération à la mission selon la durée et la nature de l’événement.



Dossier de candidature



Une photo passeport.



Une copie de la Carte d’identité nationale.

Description du poste : Exigences du poste



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du français et de l’ewe.



Être souriant(e), jovial(e) et accueillant(e).



Aimer le sport et en pratiquer régulièrement.



Être proactif(ve), dynamique et rigoureux(se).



Résider dans les alentours de Djidjolé.



Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.



Missions principales



Gestion du fichier client.



Gestion des commandes, ventes et achats.



Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.



Création et publication de contenus (statuts, posts, promotions, etc.).



Gestion des appels téléphoniques professionnels.



Organisation du calendrier de rendez-vous.



Supervision de la fermeture du centre.



Conditions de travail



Horaires : du lundi au samedi, en alternance :



06h00 – 13h30



13h00 – 21h30



Salaire : 60 000 FCFA



Dossier de candidature



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Une pièce d’identité.

Description du poste : À propos de SSA :

Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, officiellement reconnue par le gouvernement togolais et spécialisée dans la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines dans la lutte contre le changement climatique. SSA agit en tant qu’entité technique et agence d’exécution de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) mise en place par l’Union Africaine.



Mission principale



Le/la Chargé(e) de Passation des Marchés sera responsable de garantir la conformité, la régularité et l’optimisation des procédures d’achat de biens, matériels et services pour l’organisation.



Responsabilités clés :



Mettre en œuvre de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation et à la politique interne de SSA.



Vérifier la conformité des procédures de passation de marchés pour chaque projet financé par un bailleur de fonds, et s’assurer que toutes les pièces justificatives sont disponibles.



Réviser la documentation des achats réalisés ou en cours et procéder aux régularisations nécessaires.



Assurer un suivi précis de toutes les commandes en cours dans un fichier approprié.



Vérifier le respect des prescriptions fiscales et réglementaires liées aux achats en cours et déjà effectués.



Fournir des conseils techniques et stratégiques pour l’attribution des marchés.



Profil recherché



Titulaire d’un Master en Logistique, Transport, Achats, Transit Douanes ou domaine connexe.



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.



Bonne maîtrise du code douanier, du processus complet du cordon douanier, et des domaines logistique, transport et douanes.



Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et sociales.



Capacité à travailler sous stress, de manière indépendante et dans un environnement multiculturel.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Connaissances en import/export, attribution de marchés et gestion d’équipements ou services.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Curriculum Vitae.



Lettre de motivation.



Diplômes dans l’un des domaines requis.



Casier judiciaire de moins de 3 mois.



Attestations ou preuves d’expérience (au moins 2).



Pièce d’identité valide.



Date limite : 16 Novembre 2025 à 23h59

Objet du mail : « Recrutement_Responsable de Passation des Marchés »

Description du poste : Mission générale :

Assurer la supervision, le suivi et la maintenance des installations de sécurité chez les clients (alarmes, vidéosurveillance, transmetteurs d’alertes, etc.). Veiller à leur bon fonctionnement, gérer les alertes techniques, coordonner les interventions des équipes terrain et assurer le suivi administratif et logistique.



Responsabilités principales :



1. Supervision et suivi technique



Surveiller en temps réel l’état des équipements installés chez les clients.



Détecter et diagnostiquer les anomalies techniques.



Remettre en service les systèmes à distance lorsque possible.



Suivre et mettre à jour les tickets d’alerte dans les logiciels (Listener, Patriot Systems, etc.).



2. Gestion des alertes et incidents



Réceptionner et analyser les alertes techniques.



Informer les clients par e-mail, SMS ou WhatsApp.



Assurer le suivi des réclamations et leur traitement dans les délais.



Planifier et suivre les interventions avec les techniciens et les clients.



Valider les tâches réalisées dans les logiciels de planification (Synchroteam, Odoo, etc.).



3. Gestion des interventions et relation client



Contacter les clients pour organiser les rendez-vous techniques.



Élaborer et mettre à jour les fiches journalières des techniciens.



Planifier les tâches techniques (installation, maintenance, démontage).



Assurer le suivi technique trimestriel des clients “Grands Comptes”.



Collaborer avec le service commercial pour le renouvellement ou la maintenance des équipements.



4. Tâches spécifiques



Gérer le tracking et l’affectation des boutons panique.



Attribuer les numéros CallMe pour les agents nomades.



Relations fonctionnelles :



Internes : Service Technique, Techniciens, Service Commercial



Externes : Clients



Compétences requises :



Techniques :



Maîtrise des systèmes d’alarme, vidéosurveillance et télésurveillance.



Bonne connaissance des logiciels de supervision (Listener, Synchroteam, ActiveTrack, etc.).



Diagnostic et résolution de pannes à distance.



Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.



Relationnelles et organisationnelles :



Excellente communication et sens du service client.



Rigueur, réactivité et esprit d’analyse.



Bonne organisation et gestion des priorités.



Profil recherché :



Formation : Bac+2 / Bac+3 en électronique, informatique, systèmes de sécurité ou équivalent.



Expérience : Une première expérience à un poste similaire est un atout.



Langues : Maîtrise du français ; anglais technique souhaité.



Conditions de travail :



Horaires décalés (nuit, week-ends, jours fériés selon planning).



Travail prolongé devant écrans de supervision.



Respect strict des procédures de sécurité.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Notre mission : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, instantanés et accessibles partout. Aujourd’hui présents dans 9 pays africains, nous connectons des millions d’utilisateurs et travaillons à faire de l’Afrique un continent entièrement numérique.



Nous croyons en l’autonomie : chaque employé gère ses projets du début à la fin. Wave a levé la plus grande Série A d’Afrique en 2021, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Mission principale



Sous la supervision de l’Office Manager, le Facilities Officer veille au bon fonctionnement des bureaux et installations de Wave. Il/elle coordonne la maintenance, les prestataires externes et garantit la sécurité, l’efficacité et l’entretien optimal des espaces de travail.



Missions principales



Maintenir un environnement de travail propre, organisé et agréable.



Assurer l’entretien général des locaux et équipements.



Gérer les bâtiments et espaces Wave (bureaux, parkings, équipements spécialisés).



Planifier et gérer les achats d’équipements, l’aménagement des bureaux et les systèmes internes.



Suivre les paiements des services liés aux installations (électricité, eau, internet, etc.).



Coordonner les ordres de travail et participer aux tâches de maintenance ponctuelles.



Réserver les salles pour réunions et formations.



Superviser les prestataires pour la maintenance régulière (jardinage, nettoyage, peinture, réparations).



Gérer les problèmes liés aux bâtiments, à la connectivité et à l’entretien des bureaux et logements.



Soutenir le Office Manager lors des déménagements et changements de bureaux.



Veiller au respect des réglementations relatives aux bâtiments et installations.



Inspecter régulièrement les installations pour identifier les besoins d’entretien.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français, de l’anglais et des langues locales.



Licence ou équivalent en administration, bâtiment, construction ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en administration et gestion des installations, idéalement dans un environnement international.



Connaissances de base en plomberie et électricité de bureau.



Grande autonomie, organisation et motivation.



Qualités personnelles :



Persévérance et capacité à mener les tâches à terme.



Excellente communication et coordination, même sous pression.



Capacité à gérer les priorités changeantes et la complexité.



Esprit analytique et aptitude à résoudre les problèmes.



Sens de l’initiative et forte responsabilité.



Avantages



Salaire compétitif et transparent.



Revue de performance deux fois par an avec possibilité de bonus après 6 mois.



Assurance santé pour vous et vos ayants droit.



Soutien à la parentalité : 26 semaines de congé maternité, 4 semaines de congé paternité, garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



Comment postuler



Veuillez soumettre :



Votre CV en anglais.



Une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité.



Postulez ici : [Lien du formulaire de candidature]

Description du poste : À propos de Wave



Notre ambition : faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.

Depuis 2017, Wave propose des services financiers simples, accessibles et instantanés, permettant à des millions d’utilisateurs d’envoyer, de recevoir et de retirer de l’argent facilement, sans frais de compte et partout où ils se trouvent. Présents aujourd’hui dans 9 pays africains, nous continuons de croître rapidement et de rapprocher le continent d’un futur 100 % numérique.



Mission générale



Sous la supervision de l’équipe « Payments Office », l’Agent Administratif des Paiements assure un appui administratif, logistique et analytique pour garantir l’efficacité, la conformité et une prise de décision basée sur les données.



Missions principales



Assister les équipes du bureau des paiements et les opérations terrain dans les tâches administratives quotidiennes et l’optimisation des processus.



Gérer les stocks, fournitures, goodies et la logistique selon les politiques internes de Wave.



Assurer la gestion des agents intérimaires : intégration, signature et renouvellement des contrats.



Répondre aux demandes du personnel terrain dans les délais définis (SLA).



Recruter et suivre les marchands conformément aux politiques internes.



Maintenir à jour les contrats et les données des marchands (appareils, identifiants, informations opérationnelles).



Coordonner la distribution, la récupération et le suivi des matériels marchands.



Collecter, nettoyer et analyser les données terrain et marchandises pour identifier tendances et points de blocage.



Concevoir des tableaux de bord et rapports automatisés (Excel, Google Sheets, Python/SQL) pour le suivi des stocks et performances.



Participer à l’automatisation des processus administratifs (suivi des stocks, SLA, congés, etc.).



Affecter et suivre les tâches du personnel terrain en collaboration avec les responsables.



Produire des rapports clairs et basés sur les données.



Garantir la conformité documentaire et opérationnelle selon les standards internes.



Sensibiliser les équipes terrain aux exigences de conformité et aux bonnes pratiques.



Profil recherché



Qualifications et compétences :



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Licence en gestion de projet, administration des affaires ou domaine connexe.



Expérience en gestion administrative ou back-office d’un réseau de marchands/agents.



Connaissance en gestion des approvisionnements (achats, stocks, expéditions).



Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Google Sheets, Python, SQL).



Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles.



Qualités personnelles :



Sens aigu de l’organisation et de la priorisation.



Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes efficacement.



Excellentes compétences relationnelles et goût du travail en équipe.



Autonomie, rigueur et réactivité.Avantages :

Salaire compétitif et transparent.



Assurance santé complète (pour vous et vos ayants droit).



Soutien à la parentalité :



26 semaines de congé maternité,



4 semaines de congé paternité,



Garderie subventionnée au retour.



Remboursement de communication (airtime).



Repas gratuits et bureaux agréables.



À propos de Wave

Wave compte aujourd’hui des équipes dynamiques en Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Gambie, Ouganda, Niger, Sierra Leone et Cameroun, ainsi que des collaborateurs à distance dans le monde entier.



Nous croyons en l’autonomie et la responsabilité : chaque employé gère ses projets du début à la fin.

En 2021, nous avons levé la plus grande Série A d’Afrique, soutenue par des investisseurs de renom tels que Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.



Comment postuler

Remplissez le formulaire ci-dessous et joignez :



votre CV en anglais,



une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et pour le poste.



Les candidatures sont examinées régulièrement. Nous vous conseillons de postuler pour le poste le plus en phase avec vos compétences et vos ambitions.



Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et favorisons un environnement inclusif pour tous.