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Description du poste : Description du poste

Analyste des processus (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Analyste des processus pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Contrôle de Gestion :

Le spécialiste en ressources humaines est chargé de veiller à ce que les initiatives de l’entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle joue un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences ;

Motivation des équipes

•Développer des initiatives pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés ;

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines ;

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l’entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes ?

Veille et amélioration continue

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d’équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/analyste-des-processus-h-f/1158

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Chef d'équipe ou Responsable de projet pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

•Coordonner les efforts de l'équipe pour garantir la réussite des projets tout en respectant les délais, les budgets et les objectifs stratégiques ;

•Fixer des priorités, définir les méthodes de travail, et suivre l'avancement des initiatives ;

.Assurer une communication efficace avec les parties impliquées internes et externes pour maintenir l'alignement sur les objectifs du projet.



RESPONSABILITES ET TACHES



Planification et Organisation des Projets

•Définir les objectifs, les délais, et les ressources nécessaires à la réalisation des projets ;

•Créer des plannings détaillés en identifiant les jalons clés et les livrables ;

•Assurer la préparation des budgets et veiller à leur respect ;

•Identifier et évaluer les risques liés aux projets pour anticiper les problèmes potentiels ;

Coordination et Gestion des Ressources

•Affecter les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et disponibilités ;

•Superviser les activités et assurer un suivi constant des performances ;

•Encourager une collaboration efficace au sein de l'équipe et promouvoir un environnement de travail positif ;

•Assurer la formation et le développement des compétences des collaborateurs si nécessaire ;

Suivi et Reporting

•Suivre l'état d'avancement des projets à l'aide d'indicateurs de performance (KPI) ;

•Organisateur de réunions régulières pour évaluer les progrès et résoudre les problèmes rencontrés ;

•Fournir des rapports précis et ponctuels à la direction et aux parties prenantes ;

Communication et Relationnel

•Maintenir une communication fluide avec toutes les parties prenantes, y compris les clients, fournisseurs et collaborateurs internes ;

•Présenter les objectifs et les résultats du projet de manière claire et concise ;

•Gérer les conflits et trouver des solutions adaptées aux problèmes relationnels ;

Amélioration Continue

•Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des méthodes de travail ;

•Mettre en place des bonnes pratiques de gestion de projet pour optimiser la performance ;

•Encourager une culture de feedback constructif au sein de l'équipe.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Solides compétences en gestion de projet et en leadership ;

•Maîtrise des outils de planification et de suivi (MS Project, Trello, Asana, etc.) ;

•Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

•Capacité à gérer des priorités multiples et à prendre des décisions stratégiques ;

•Connaissance des méthodologies Agile, Lean ou autres approches pertinentes ;

•Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes.



FORMATION

•Bac + 5 en gestion de projet, management, ingénierie, ou toute discipline pertinente ;

•Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire avec une expérience confirmée en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/chef-d-equipe-ou-responsable-de-projet-hf/1160

Avec pour objet : Chef d'équipe ou Responsable de projet (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897

Description du poste : Profil du poste



FORMATION ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

- Diplôme en ingénierie, en commerce ou dans un domaine connexe pertinent pour l'industrie.

- Compréhension solide des processus industriels, des équipements et des technologies utilisés dans le secteur ciblé (par exemple, électricité, Métrologie, automatisation, instrumentation, énergies renouvelables etc.).



EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

- Expérience dans la vente de services industriels ou dans un rôle technique au sein de l'industrie, offrant une compréhension pratique des défis et des besoins des clients.

- Connaissance des industries cibles et de leurs spécificités.



COMPETENCES COMMERCIALES ET INTERPERSONNELLES :

- Fortes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins des clients.

- Compétences démontrées en matière de vente, notamment dans la prospection, le développement de relations, la gestion de compte et la clôture de ventes.

- Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les clients.



ORIENTATION CLIENT ET SERVICE :

- Sensibilité aux besoins des clients et capacité à proposer des solutions personnalisées.

- Engagement envers la satisfaction du client, avec un suivi efficace et une attention aux détails.



CONNAISSANCE DU MARCHE ET DES TENDANCES INDUSTRIELLES :

- Veille sur les évolutions du marché, les tendances de l'industrie, et la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

- Capacité à adapter l'offre de services aux évolutions du marché et aux besoins spécifiques des clients.



COMPETENCES EN GESTION DE PROJET :

- Capacité à gérer plusieurs projets ou comptes simultanément, en respectant les délais et les budgets.

- Compétences organisationnelles pour planifier et coordonner efficacement les différentes étapes des projets de service, de l'initiation à la livraison.



APTITUDES A LA RESOLUTION DE PROBLEMES :

- Capacité à identifier rapidement les problèmes des clients et à proposer des solutions efficaces.

- Compétence pour gérer les situations difficiles ou les plaintes des clients de manière professionnelle.



FLEXIBILITE ET ADAPTABILITE :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à gérer les changements dans les besoins des clients ou du marché.

- Disponibilité pour voyager et rencontrer des clients sur différents sites, si nécessaire.



MAITRISE DES OUTILS TECHNOLOGIQUES :

- Utilisation efficace des outils de CRM (Customer Relationship Management) pour la gestion des relations clients et le suivi des ventes.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels spécifiques au secteur industriel.



CAPACITES D'APPRENTISSAGE ET DE DEVELOPPEMENT :

- Volonté et capacité à se former continuellement sur les nouveaux produits, services et technologies dans le domaine industriel.

- Aptitude à se tenir informé des meilleures pratiques en matière de vente et de service client.



SAVOIR-FAIRE :

• Maîtriser les techniques de vente, de prospection et de négociation ;

• Bonnes connaissances techniques des produits;

• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

• Maîtrise des outils de reporting.

• Etre doter de bonne qualité rédactionnelle et d'expression orale en français



SAVOIR-ETRE :

• Faire preuve de discrétion ;

• Faire preuve de capacité d'initiative ;

• Etre organisé et être proactif

• Savoir travailler sous pression

• Une certaine disponibilité et un engagement sont demandés à ce poste.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à rh@git-ci.com avec en objet "CANIDATURE POUR LE POSTE DE COMMERCIAL(E)"

Description du poste : Description du poste

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l'écriture et le numérique ? Vous avez une belle plume et aimez produire des contenus engageants ? Rejoignez notre équipe en tant que Rédacteur Web Intermédiaire et participez à la création de contenus optimisés pour nos clients et nos projets internes.

Missions principales

Rédiger des articles de blog, pages web, fiches produits, newsletters, etc.

Optimiser les contenus pour le SEO (recherche de mots-clés, balisage, maillage interne).

Rechercher et synthétiser des informations pour produire des textes fiables et attractifs.

Adapter le ton et le style d'écriture en fonction des cibles et des supports.

Assurer une relecture attentive pour garantir des contenus sans fautes ni coquilles.

Collaborer avec les équipes marketing et design pour enrichir les contenus visuels et interactifs.



Profil du poste



Profil recherché

Formation : Bac +2/3 en communication, journalisme, lettres, marketing digital ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum (stages ou missions freelance acceptées).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, syntaxe).

Bonne connaissance des bases du SEO (Google Keyword Planner, Yoast, etc.).

Aisance avec les outils de publication web (WordPress, CMS divers).

Capacité à utiliser des outils de gestion de projet (Trello, Notion) et d'analyse web (Google Analytics).

Qualités personnelles :

Créativité, curiosité et esprit de synthèse.

Rigueur et souci du détail.

Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.

Participation à des projets variés pour des secteurs d'activité multiples.

Accompagnement et formation continue pour monter en compétences.

Flexibilité sur les horaires et possibilité de télétravail.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et quelques exemples de vos travaux à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Rédacteur Web Junior".

Nous avons hâte de lire vos écrits et d'échanger avec vous !

Description du poste : Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de notre développement , nous recherchons un Développeur Web Junior passionné par les nouvelles technologies et le développement web. Vous intégrerez notre équipe dynamique et contribuerez à la réalisation de projets variés pour nos clients internationaux.

Missions principales

Concevoir et développer des sites web sous WordPress (création, personnalisation, optimisation).

Assurer l'intégration web à partir de maquettes graphiques (HTML, CSS, JavaScript).

Participer à l'optimisation des performances et du référencement naturel (SEO).

Maintenir et mettre à jour des sites existants.

Collaborer avec le chef de projet, les designers et autres développeurs pour livrer des projets de qualité.



Profil du poste



Profil recherché

Expérience : Minimum 2 ans en développement web.

Compétences techniques :

Maîtrise de WordPress (thèmes, plugins, personnalisation).

Bonne connaissance des langages HTML, CSS, JavaScript.

Notions en PHP et en bases de données (MySQL).

Sensibilité au design et aux interfaces utilisateur (UI/UX).

Qualités personnelles :

Passion pour le développement web et les nouvelles technologies.

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Localisation : Idéalement basé à Bingerville ou environs.



Dossiers de candidature



Pourquoi nous rejoindre ?

Opportunité de travailler sur des projets variés et innovants.

Environnement de travail stimulant et bienveillant.

Possibilités d'évolution et de montée en compétences.

Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et un portfolio à fret@colis-abidjan.com avec l'objet "Candidature – Développeur Web Junior".

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, un Cabinet de Formation et d'Assistance Ressources Humaines recherche des formateurs expérimentés dans les domaines suivants :

• Management

• Marketing

• Administration

• Communication

• Ressources Humaines

MISSIONS :

 Concevoir et animer des formations engageantes et adaptées aux besoins des entreprises et professionnels

 Transmettre leur expertise avec pédagogie, dynamisme et une approche adaptée sur la pratique

 Adapter les contenus aux réalités du marché africain et aux spécificités sectorielles

 Utiliser des approches innovantes (études de cas, mises en situation, serious games, ateliers immersifs, etc.) pour favoriser un apprentissage efficace

 Evaluer et suivre les progrès des participants afin d'assurer l'impact réel des formations

 Interagir avec différents profils (cadres, dirigeants, entrepreneurs, étudiants) et ajuster leur pédagogie en fonction du public cible

 Animer des formations aussi bien en présentiel qu'en ligne, en maintenant une forte interaction avec les apprenants

 Maîtriser les outils et plateformes numériques (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Learning Management Systems, etc.) pour des formations modernes et dynamiques

 Adapter les supports pédagogiques aux différents formats d'apprentissage** (vidéos, e-learning, podcasts, supports écrits, études de cas interactifs, etc.)

 Gérer efficacement le temps de formation pour maximiser l'engagement et l'assimilation des connaissances



Profil du poste



COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES :

 Expertise approfondie dans au moins un des domaines mentionnés (Gestion, Marketing, Administration, Communication, RH)

 Excellente capacité d'analyse et de synthèse pour rendre les concepts accessibles

 Bonne maîtrise des techniques de formation et des méthodes pédagogiques modernes

 Expérience en conception de modules de formation et en ingénierie pédagogique

 Bonne capacité à structurer et vulgariser des concepts complexes

 Aptitude à créer des supports pédagogiques (présentations interactives, vidéos, e-learning, études de cas)

 Aptitude à évaluer les compétences acquises et à proposer des améliorations

 Bonne connaissance des tendances et évolutions dans son domaine d'expertise

APTITUDES RECHERCHÉES :

 Excellentes compétences en communication orale et écrite

 Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux besoins des apprenants

 Esprit d'innovation et capacité à proposer des approches pédagogiques dynamiques

 Autonomie et rigueur dans la préparation et l'animation des formations

 Capacité à gérer un groupe et à maintenir un climat d'apprentissage positif

 Flexibilité et adaptabilité aux différents formats et publics de formation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com. Indiquez en objet de votre email : « Formateur en précisant votre domaine d'expertise »

Description du poste : Description du poste

A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici https://www.youtube.com/watch?v=cE1yM5N2fu4.



A propos du poste :



En Côte d'Ivoire, nous pilotons de nouveaux modèles opérationnels permettant à myAgro d'avoir un impact sur un plus grand nombre d'agriculteurs et de réduire les coûts d'exploitation. Vous serez chargé(e) d'assister le.la Senior Finance Accountant dans la gestion des opérations financières et RH quotidiennes et d'assurer la coordination avec le cabinet comptable et la tierce partie.



Profil du poste



Responsabilité du poste :



- Préparer le budget mensuel

- Suivi des dépenses quotidiennes avec le budget

- suivi des dépenses du compte professionnel Wave business

- Suivi des dépenses effectuées par le compte bancaire

- effectuer le rapprochement bancaire à partir du relevé bancaire chaque mois

- Saisie des dépenses dans Sage

- Analyse des classes de comptes après saisie

- Bilan financier mensuel

- Suivi des déclarations fiscales

- Archivage des documents comptables

- Suivi du personnel

- Paie mensuelle et déclaration auprès du tiers

- soumettre tout besoin ou demande au tiers

- Suivi du solde myAgro au sein du tiers.





Formations et compétences :



- Master en comptabilité, audit et contrôle

- Au moins 2 ans d'expérience au sein d'un cabinet d'expertise comptable à SYSCOHADA

- Excellente connaissance de l'environnement fiscal et social en Côte d'Ivoire

- Maîtrise du français et connaissance de l'anglais.

- Maîtrise le pack Office

- Maîtrise des saisies comptables

- Maîtrise d'un logiciel comptable et la connaissance de sage intact serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérifier les références et des représentants



Pour postuler:



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne https://forms.gle/RGoCMPbYmHsCpoRz7

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Comptable & Assistant RH » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 15 Mars 2025



Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

OFFRE DE STAGE – ÉLECTROTECHNIQUE & ÉLECTROMÉCANIQUE



AIRGAZ Côte d'Ivoire recherche deux stagiaires motivés pour rejoindre son équipe technique dans les filières



Profil recherché :

Électrotechnique

Électromécanique



Étudiant(e) en électrotechnique ou électromécanique

Dynamique, rigoureux(se) et prêt(e) à apprendre

Cpable de travailler en équipe et de respecter les consignes de sécurité

Avoir des bases en maintenance et en installation électrique serait un atout



Missions principales :



Assistance à la maintenance et à l'installation des équipements

Participation aux diagnostics et aux interventions techniques

Suivi et contrôle des installations électriques et mécaniques

Rédaction de rapports et comptes-rendus d'intervention



Lieu du stage : Airgaz Côte d'Ivoire

Durée : À définir selon le profil



Derniers délais, ce vendredi 14 mars 2025.



Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique ! 🚀



Profil du poste



Profil recherché :

🔹 Électrotechnique

🔹 Électromécanique



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail recrutement@airgazci.com avec l'objet "Candidature Stage Électrotechnique/Électromécanique".

Description du poste : Description du poste

Missions Principales



Veiller au recouvrement de l'ensemble des créances des clients B2C actifs et/ou suspendus, conformément aux procédures établies.



I/ Activités Techniques

Assurer les opérations d'établissement d'échéanciers en conformité aux procédures.

Assurer les actions de relances téléphoniques à l'attention des clients avant et après échéance de la facture

Assurer le suivi de la régularité des remises en service

Assurer la bonne exécution des prélèvements bancaires automatiques sur les comptes des clients concernés.

Procède à la mise à jour des encaissements des clients en portefeuille.



II/ Activités d'organisation

Fait un suivi mensuel de l'état de son portefeuille

Fait une alerte au chargé de recouvrement sur tous les clients entrant en recouvrement

Assure le suivi du planning établi pour les différentes relances clients (mails, courriers)

Tient à jour l'ensemble des documentations nécessaires à sa fonction

Diffuse les informations susceptibles d'améliorer les performances du service



Profil du poste



BAC+2/3 en Droit, Administration, gestion ou équivalent et justifiant d'une à deux (1-2) années d'expérience en tant Gestionnaire que Facturation, Recouvrement, Contentieux, Réclamation, Homologation.



Connaissances Souhaitées Compétences

Connaissance en Informatique

Connaissance des activités du recouvrement



Savoir-Faire

Aptitude à la négociation client

Bonne pratique du recouvrement



Savoir-Être

Rigueur

Qualité relationnelle

Méthode

Disponibilité



Dossiers de candidature



CV à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

Responsable communication et relations publiques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche un responsable communication et relations publiques pour l'un de ses clients dans le domaine du BTP.



MISSIONS

•Définir et piloter la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise ;

•Mettre en œuvre des actions de relations publiques et développement des partenariats pour renforcer l'image de l'entreprise ;

•Gérer la présence médiatique et les relations presse, en assurant une couverture médiatique positive ;

•Superviser la communication numérique et coordonner les activités sur les réseaux sociaux ;

• Concevoir et organisateur des événements pour promouvoir l'entreprise et accroître sa visibilité ;

•Gérer la communication de crise et anticiper les risques réputationnels.

RESPONSABILITES ET TACHES

Stratégie de Communication

•Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et de relations publiques alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

•Définir le plan de communication annuel en tenant compte des actions médias, numériques et événements.

Relations Presse et Médias

•Gérer les relations avec les médias : rédaction et diffusion des communiqués de presse, organisation d'interviews, et gestion des sollicitations médiatiques ;

•Développer un réseau de contacts presse et assurer un suivi de l'impact des actions de relations publiques.

Communication Numérique et Réseaux Sociaux

•Superviser la stratégie de communication numérique de l'entreprise (réseaux sociaux, site web, campagnes numériques) ;

•Analyser les performances et l'engagement des audiences sur les chaînes numériques, et optimiser les contenus publiés.

Organisation d'Événements

• Concevoir et organiser les événements internes et externes (conférences, séminaires, inaugurations) pour promouvoir l'image de l'entreprise ;

•Coordonner avec les prestataires externes et gérer la logistique événementielle.

Communication de crise

•Anticiper les situations de crise potentielles et mettre en place un plan de gestion des crises ;

•Former et préparer les portes-paroles de l'entreprise pour leurs interventions publiques.

Veille et Analyse

•Effectuer une veille concurrentielle et médiatique pour identifier les tendances et adapter la stratégie de communication ;

•Réaliser des analyses de l'image de marque et des retombées médiatiques pour mesurer l'efficacité des actions de communication.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



•Avoir une expertise en relations publiques, communication de crise et gestion d'événements ;

•Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux ;

•Excellentes compétences rédactionnelles et orales ;

•Compétences en gestion de projets et capacité à travailler sous pression ;

•Aptitude à développer et entretenir un réseau de contacts professionnels.



FORMATION

•Bac +4/5 en Communication, Relations Publiques, Marketing, ou domaine connexe ;

•Avoir un Minimum de 08 ans d'expérience dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/responsable-communication-et-relations-publiques-hf/1167

Avec pour objet : responsable communication et relations publiques (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : érer les priorités et à respecter les délais.



FORMATION

•Avoir un Bac + 5 en gestion des processus, analyse des données, gestion de projet, ou toute autre discipline pertinente ;

•Avoir une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire impliquant l'amélioration des processus et l'analyse de données.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialiste-des-donnees-data-analyste-hf/1165

Avec pour objet : Spécialiste des données data analyste (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un spécialiste en ressources humaines pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le spécialiste en ressources humaines sera chargé de veiller à ce que les initiatives de l'entreprise soient alignées sur les besoins humains et culturels. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la gestion des talents, la motivation des équipes et le développement organisationnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.



RESPONSABILITES ET TACHES



Gestion des talents :

•Identifier et recruter des profils en adéquation avec les besoins stratégiques de l'entreprise ;

•Mettre en place des plans de carrière et des programmes de rétention des talents ;

•Élaborer et suivre des programmes de formation et de développement des compétences.

Motivation des équipes :

•Développer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

•Concevoir et animer des ateliers ou séminaires sur le bien-être au travail ;

•Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.

Développement organisationnel :

•Analyser les besoins organisationnels et proposer des stratégies pour optimiser les structures et processus internes ;

•Promouvoir des politiques inclusives et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

•Assurer un rôle de conseil auprès des managers pour garantir la cohérence des pratiques RH ;

Communication interne :

•Mettre en place et animer des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés ;

•Élaborer des supports de communication pour diffuser les valeurs, la vision et les objectifs de l'entreprise ;

•Superviser les enquêtes internes et assurer un suivi des retours des équipes.

Veille et suite :

•Suivre les tendances et innovations en gestion des ressources humaines ;

•Assurer la conformité des politiques RH avec les évolutions légales et réglementaires ;

•Proposer des améliorations continues pour aligner les pratiques RH sur les besoins stratégiques.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Expertise en gestion des talents et développement organisationnel ;

•Compétences avancées en conduite du changement et motivation d'équipe ;

•Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, logiciels de recrutement, etc.) ;

•Excellentes capacités de communication et de médiation ;

•Connaissance des réglementations et normes en gestion des ressources humaines.



FORMATION

•Avoir un Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sociologie des organisations ou équivalent ;

•Avoir une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en transformation.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/specialistes-en-ressources-humaines-hf/1166

Avec pour objet : Spécialistes en ressources humaines (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur celles de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d'amélioration continue.



RESPONSABILITES ET TACHES



Suivi et Analyse de la Performance :

•Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;

•Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;

•Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

Optimisation des Processus et des Outils :

•Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d'amélioration ;

•Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;

•Participer à l'implémentation et au suivi des plans d'amélioration des performances.

Accompagnement des Managers et des Équipes :

•Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;

•Organisateur et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;

•Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

•Contribuer à l'identification et à la valorisation des talents internes ;

• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d'accompagnement personnalisés ;

•Suivre l'évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

Veille et Amélioration Continue :

•Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;

•Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;

•Avoir de solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;

•Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;

•Avoir le Leadership et l'aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;

•Avoir le Sens de l'écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.

•Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;

•Avoir l'Esprit analytique et capacité de synthèse ;

•Avoir la rigueur, proactivité et orientation résultats.



FORMATION

•Être titulaire d'un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;

•Avoir au Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion d'équipe.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-hf/1164

Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Description du poste

Expert en technologie ou outils numériques (H/F)

Empower Talents & Careers recherche Un Expert en technologie ou outils numériques pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.



MISSIONS

• Automatiser les tâches répétitives et chronophages ;

•Mettre en place et assurer la maintenance des logiciels ou solutions numériques pour optimiser les processus organisationnels ;

•Identifier et intégrer des outils collaboratifs permettant d'améliorer l'efficacité des équipes.



RESPONSABILITES ET TACHES



Analyse des besoins technologiques :

•Réaliser des audits des processus existants pour identifier les opportunités d'amélioration.

•Recueillir les besoins auprès des différentes parties impliquées pour définir les solutions adaptées.

Automatisation des tâches :

•Concevoir et déployer des solutions d'automatisation basées sur des outils RPA (Robotic Process Automation).

•Tester, ajuster et former les utilisateurs sur les outils automatisés.

Mise en œuvre des systèmes numériques :

•Assurer l'implémentation de systèmes ERP, CRM ou autres logiciels collaboratifs ;

•Intégrer les outils numériques avec les infrastructures existantes pour garantir une interopérabilité optimale ;

•Superviser les phases de migration ou d'intégration des données ;

Veille technologique et innovation :

•Rester à jour sur les dernières tendances technologiques et outils numériques ;

•Proposer des solutions innovantes pour anticiper les besoins futurs de l'organisation ;

Formation et accompagnement :

•Élaborer des supports de formation pour sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

•Assurer une assistance technique lors du déploiement et en post-implémentation ;

Suivi et reporting :

•Évaluer les performances des solutions mises en œuvre à l'aide de KPI ;

•Élaborer des rapports sur l'impact des outils numériques et formuler des recommandations d'amélioration ;



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Maîtrise des outils RPA (ex. UiPath, Blue Prism) ;

•Connaissance approfondie des systèmes ERP et CRM (SAP, Salesforce, etc.) ;

•Compétence en intégration de systèmes collaboratifs (Slack, Microsoft Teams, etc.) ;

•Bonne compréhension des bases de données et langages de programmation (SQL, Python, etc.) ;

•Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

•Compétences en conduite du changement et en formation des utilisateurs ;



FORMATION

•Bac + 5 en informatique, ingénierie des systèmes d'information, ou disciplines connexes ;

•Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/expert-en-technologie-ou-outils-digitaux-hf/1163

Avec pour objet : Analyste des processus (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.

Description du poste : Gestion et suivi de la facturation client|

Elaboration de rapports de synthèse et de documents divers Suivi du déploiement de projets| Assistance du chef d'Equipe BAC+2/+3/+4+5 en Finance/Comptabilité/Gestion ou équivalent Excellentes capacités d'organisation, rigueur et dynamisme CV à envoyer à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire au risque de vous faire arnaquer ! Pour signaler une offre, écrivez nous via WhatsApp ici

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité du chef de centre, l’assistant administratif aura pour rôles :



Veiller à la bonne marche du centre sur le plan administratif (courriers, classements, archivages, rédactions de documents, etc.).

Contrôler la présence effective du personnel à travers la mise en place d’une feuille de présence.

Analyser les demandes d’aide et d’absence, et les soumettre à la décision de la hiérarchie.

Proposer des sanctions à l’encontre des employés fautifs.

S’assurer que les inventaires pleins et vides sont correctement effectués, et que les états sont à jour et remis au chef de centre pour examen.

Réceptionner et faire exécuter les commandes des clients avec célérité.

Relancer les clients connaissant des retards de paiement en exploitant la balance journalière.

S’assurer de la bonne utilisation des crédits alloués aux clients en contrôlant leurs relevés et statistiques de ventes.

Éviter les dépassements de crédits.

Éditer les factures et avoirs des clients pour accompagner les opérations de livraisons et réceptions d’emballages.

Remettre les documents comptables aux clients en fin de mois.

Effectuer la saisie des pièces de caisse (recettes et dépenses).

Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, et se référer au service de la comptabilité en cas de besoin.

PROFIL DU POSTE

Diplôme : Bac +2 minimum en gestion, comptabilité ou autres diplômes similaires.

Expérience : 2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le domaine de la distribution (un atout).

Permis de conduire : Obligatoire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Langue : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Qualités personnelles :

Forte personnalité.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l’organisation et de la communication.

Rigueur et probité.

Disponibilité immédiate.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.



DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutpremium@gmail.com

Objet du mail : « Assistant Administratif »

Description du poste : TÂCHES PRINCIPALES :

Superviser toutes les opérations comptables.

Veiller à la conformité des transactions financières avec les lois et réglementations en vigueur.

Gérer la trésorerie, suivre les comptes mensuels et les besoins en fonds de roulement, participer aux négociations bancaires.

Effectuer des analyses régulières des comptes, valider les écritures comptables, élaborer le bilan, le compte de résultat et ses annexes.

Effectuer les déclarations fiscales et sociales.

Calculer les provisions mensuelles et de fin d’exercice.

Définir le plan comptable appliqué et contrôler sa mise en œuvre.

Fixer les objectifs de l’équipe, suivre ses performances, organiser le travail, distribuer et déléguer des tâches.

Superviser au quotidien l’équipe dans ses tâches de comptabilité générale, auxiliaire et analytique.

Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs et les rapprochements bancaires.

Préparer les contrôles des impôts et de la CNPS.

Préparer et analyser les rapports financiers.

Veiller à l’application des processus comptables, des procédures et des normes comptables en vigueur.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires, ainsi que des délais de clôture comptable.

Élaborer les états de fin d’exercice (DISA, ÉTAT 301, 302).

Participer à l’élaboration du rapport de gestion de l’entreprise.

Préparer l’audit annuel de l’entreprise.

Informer et conseiller les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.

PROFIL DU POSTE

Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit, ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG).

Une expérience d’au moins cinq (05) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ysedgroup@gmail.com



Date limite de candidature : 17 mars 2025.

Description du poste : ACTIVITÉS DU POSTE

Participer à la création et à la mise à jour des dossiers clients.

Effectuer l’analyse et la saisie comptable des opérations courantes.

Établir les rapprochements bancaires.

Préparer les déclarations fiscales et sociales.

PROFIL DU POSTE

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Être titulaire d’un Bac+2/3/4/5 en Finances/Comptabilité.

Justifier d’un (1) an d’expérience minimum à un poste similaire.

Habiter dans les zones suivantes : Cocody-Angré, Plateau-Dokui, Riviera, 2 Plateaux.

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE

Connaissances du système comptable OHADA, du Code Général des Impôts, du droit commercial OHADA.

Maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion (SAGE, SAARI, EXCEL, POWERPOINT).

QUALITÉS ET APTITUDES

Esprit critique.

Sens de l’écoute et du dialogue.

Aisance relationnelle.

Sens des responsabilités.

Rigueur et objectivité.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :

eburkaconseils23@gmail.com

Objet du mail : « STAGIAIRE COMPTABLE ».



Date limite de candidature : 17 Mars 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Responsable Trésorerie, vous serez le garant de la liquidité et de la solvabilité de l’entreprise. Vos missions incluent :



Gestion de la trésorerie :

Suivi des encaissements et décaissements, et assurance de leur comptabilisation.

Règlement à temps des engagements envers les partenaires.

Gestion des moyens de paiement (chéquiers, cartes bancaires, traites, etc.).

Suivi des positions journalières bancaires et optimisation des flux (nivellements, orientation des remises de chèques, etc.).

Relations bancaires :

Gestion quotidienne des relations avec les banques.

Analyse et contrôle des frais bancaires et des coûts financiers.

Négociation de solutions de financement adaptées (factoring, crédits bancaires, crédit-bail, etc.).

Contrôle et reporting :

Mise en place et suivi des MCS (Minimum Control Standards) liés à la trésorerie.

Rapprochements mensuels des comptes et explication des écarts.

Élaboration des prévisions de trésorerie hebdomadaires/mensuelles et présentation au management.

Gestion des risques :

Gestion des risques de change et de taux.

Supervision des tâches du comptable trésorier.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :

Formation : BAC+4 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou domaine similaire.

Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

COMPÉTENCES REQUISES :

Connaissance des méthodes comptables et de trésorerie.

Bonne maîtrise des opérations bancaires.

Maîtrise de l’anglais (un atout).

Compétences en SAP et MS Office.

ATTRIBUTS PERSONNELS :

Aisance relationnelle.

Intégrité et rigueur.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

Date de publication : 06 Mars 2025

Date de clôture : 14 Mars 2025

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

📩 rh-civ@lafargeholcim.com

Description du poste : MISSIONS :

Promouvoir tous les produits et services de l’établissement en mettant en place des stratégies et actions commerciales locales pour atteindre les objectifs fixés.

Recruter, former et suivre localement les commerciaux chargés de l’aider à atteindre les objectifs fixés.

Coordonner les activités de prospection commerciale.

Gérer et développer un portefeuille clients (professionnels, particuliers et entreprises).

Superviser les actions promotionnelles et publicitaires.

Promouvoir et vendre les produits et services d’épargne, de crédit et de monnaie électronique aux particuliers et aux entreprises.

Promouvoir largement parmi les consommateurs les différents services à valeur ajoutée soutenus par CELPAID FINANCES SA.

Effectuer la veille commerciale locale et remonter toute information pertinente à la Direction.

Assurer l’exécution de toutes les opérations et tâches conformément aux procédures en vigueur.

Contrôler les opérations effectuées sur le terrain par tous les acteurs dépendant de l’agence conformément aux procédures en vigueur.

Assurer la représentation de l’institution au niveau local.

Mener toutes autres missions à la demande de la Direction en rapport avec l’activité de l’entreprise.

PROFIL DU CANDIDAT :

Formation : BAC+2 en gestion commerciale, marketing ou équivalent.

Expérience : Justifier d’une expérience d’au moins un (1) an, idéalement en institution financière.

QUALITÉS DU CANDIDAT :

Aisance rédactionnelle et relationnelle.

Force de persuasion.

Forte capacité de négociation.

Sens de l’organisation.

Rigueur.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :

📩 rh@celpaid.com

Merci d’indiquer votre prétention salariale.

Description du poste : Missions :



Développer, mettre en œuvre la stratégie marketing et piloter son déploiement.

Développer l’activité de l’entreprise et accroître son chiffre d’affaires.

Animer les réseaux sociaux et créer du contenu engageant avec l’aide d’une équipe dédiée jusqu’à sa mise en place.

Affiner les offres, conquérir de nouveaux marchés et conserver un taux de satisfaction élevé.

Gérer une équipe.

Suivre et analyser les performances des actions marketing.

Rencontrer, fidéliser et échanger avec les bailleurs.

Organiser des événements promotionnels afin d’optimiser la visibilité de l’offre et des services.

Profil recherché :

Avoir une bonne expression orale et écrite.

Avoir une excellente rédaction et maîtrise des outils marketing.

Avoir une bonne gestion de projets et la capacité de travailler en équipe et sous pression.

Avoir un permis de conduire et avoir la main serait un atout.

Avoir un esprit de créativité.

Avoir un BAC +3/4 en marketing.

Être un bon gestionnaire, avoir un bon sens du relationnel et une bonne présentation.

Dossiers de candidature :

Faire parvenir votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📩 ivoireagencemultiservices@gmail.com

📞 05 05 55 60 00

Description du poste : LES MISSIONS :



Au niveau Administratif :



Rédaction parfaite et autonome de tout type de document.

Accueil chaleureux et courtois de tous les visiteurs sans distinction de personnes.

Organisation des réunions et rédaction des PV de réunion.

Informer les clients par téléphone et par mails des activités de l’entreprise.

Assurer les prises de rendez-vous et gérer l’agenda.

Assurer la bonne circulation de l’information dans l’entreprise.

Assurer la bonne gestion des fournitures et matériels bureautiques.

Assurer le maintien d’un cadre agréable, propre et convivial.

Rédiger les rapports d’activité.

Au niveau des activités :



Connaître la clientèle (le personnel et l’employeur).

Avoir un premier entretien avec le personnel pour connaître ses compétences.

Avoir un premier entretien téléphonique avec l’employeur pour prendre en compte ses besoins.

Prendre un rendez-vous avec l’employeur et le personnel pour les mettre en contact.

Apporter de nouvelles stratégies pour le développement de l’activité.

PROFIL RECHERCHE :

Genre féminin.

Âgée de 25 à 35 ans.

Professionnelle.

Disponible, ponctuelle et assidue.

Disciplinée, polie et courtoise.

Souriante, ayant le sens de l’accueil.

Capable de travailler seule ou en équipe.

Bonne présentation physique et bonne diction.

Capable de gérer les conflits.

Discrète, responsable et organisée.

Capable de travailler sous pression.

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Adresser un mail de soumission de votre candidature avec en pièce jointe :



Un CV actualisé.

Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée à Madame la Gestionnaire de PROCOM-S.

📩 Email : recrutemenprocom@gmail.com

Objet du mail : ASSISTANTE DE DIRECTION

Description du poste : Mission :

En tant qu’Assistant(e) Achat, vous serez responsable de la gestion des achats de l’entreprise, en assurant le bon déroulement des commandes et le suivi des fournisseurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir la disponibilité des produits tout en respectant le budget alloué. Vous serez impliqué(e) dans la gestion des fournisseurs, la négociation des prix, ainsi que le contrôle des délais de livraison.



Fonctions essentielles du poste :

Gestion et suivi des commandes fournisseurs dans les délais impartis.

Analyse des besoins en matériaux et équipements auprès des différents services internes (production, maintenance, R&D, etc.).

Négociation des prix et conditions avec les fournisseurs.

Gestion des relations avec les fournisseurs et coordination des livraisons.

Suivi des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.

Mise à jour des bases de données des fournisseurs et des produits.

Préparation des documents administratifs relatifs aux achats (bons de commande, contrats, etc.).

Analyse des offres et comparaison des fournisseurs en termes de prix, qualité et délais.

Respect des procédures d’achats et des budgets alloués.

Profil du poste :

Prérequis minimum :



Première expérience dans le domaine des achats, idéalement dans un environnement industriel (électricité, automatisme, métrologie, instrumentation).

Formation de base : Bac+3 minimum en achats, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou tout autre domaine similaire.

Expérience : 2 années d’expérience minimum.

Compétences et connaissances :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ERP).

Connaissance des procédures d’achat et de gestion des stocks.

Bonne capacité d’analyse et sens de la négociation.

Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.

Bonnes compétences en communication orale et écrite.

La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Dossiers de candidature :

Pour toute candidature, veuillez envoyer votre CV à l’adresse e-mail suivante : rh@git-ci.com au plus tard le Lundi 10 Mars 2025.

Description du poste : Objectif :

Le programme Première Expérience Humanitaire conçu par ML Consulting vise à introduire les débutants au secteur humanitaire, en leur fournissant une formation de base et une première expérience pratique dans ce domaine. Ce programme est conçu pour préparer les participants à contribuer efficacement aux projets humanitaires et à lancer leur carrière dans ce secteur vital.



Public Cible :

Ce programme est destiné aux étudiants, aux jeunes diplômés, ou toute personne cherchant à faire une transition vers le secteur humanitaire.



Composantes du Programme Première Expérience Humanitaire by M.L

Introduction aux Fondamentaux Humanitaires ;

Développement de Compétences Pratiques ;

Ateliers Pratiques et Simulations ;

Placement en Mission ;

Évaluation et Certification ;

Prix de l’expérience : 200 milles Fcfa

50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 25eme jour du ramadan.

Modalité de paiement sur-mesure et très souple : Paiement en 2 tranches au prix initial sans réduction

Dure?e : 3 Mois dont 1 mois de formation et 2 mois de mission humanitaire

Date de de?but : 04 avril 2025

Inscription : 10.000 FCFA

Contactez-nous pour recevoir les TDRs.

Formation courte durée (50% sur toutes formations courtes)

Nos formations de courte durée par catégorie.



50% de réduction, si vous effectuez un paiement intégral et pour toute inscription avant le 20eme jour du ramadan.



Inscription : 10.000 F CFA



Contactez-nous pour recevoir les TDRs de chaque formation.



2.Gestion de projets : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION



Durée



Régime



Prix (FCFA)



Outils de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec les logiciels : Kobotoolbox, Sphinx, Ms Project et Spss



20h en 2 Semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Planification et suivi de projets avec Ms Project



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







70.000



Outil de suivi et d’évaluation de projets humanitaires avec le logiciel : ComCare



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE







80.000



Gestion de projet humanitaire et développement durable axé sur les résultats ( GAR)



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000



Assurer la Redevabilité des Projets : Méthodes et Outils pour une Gestion Transparente et Efficace







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL UNIQUEMENT



70.000



Rédaction de rapport d’un projet : le rapport narratif interne, le rapport de suivi-évaluation et le rapport bailleur.







20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Conception et présentation de rapport bailleur et de suivi évaluation avec POWER BI



20h en 2 semaines



EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000



Montage de projet humanitaire et techniques recherche de financement















3. Finances : Date de début : 05 avril 2025



THEME DE LA FORMATION

Durée

Régime

Prix (FCFA)

Analyse économique et financière

des projets et programmes de

développement

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



70.000

La gestion budgétaire d’un projet humanitaire

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Techniques et outils de mobilisation des

ressources pour le financement des

projets et programmes de

développement

25h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Connaissances des règles et procédures des bailleurs américains, européens et des Nations Unies

20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Développement et levée de fonds

20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000

Rédaction de Proposition et Recherche de financement





20h en 2 semaines





EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



85.000

Gestion de Financement : Réfèrent Bailleurs



20h en 2 semaines







EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



80.000

Gestion financière d’un projet humanitaire avec le logiciel SAGA ONG

20h en 2 semaines

EN PRESENTIEL



ET EN LIGNE



100.000



Pour les renseignements, réception des TDRs de chaque formation et inscriptions, veuillez contacter le numéro :



Tel et WhatsApp



+227 95 88 43 19



Email : mlconsultinginfos@gmail.com



Lieu de formation : les salles de formation du cabinet

Description du poste : Logistique



Achats : Prépare et met à jour le plan d’achat. Anticipe et prépare les demandes d’achat.



Contrôle qualité : S’assure de la qualité des biens et services commandés. Responsable du suivi des stocks.



Véhicules : Planifie les demandes de mouvements et s’assure de la bonne utilisation des véhicules par l’équipe projet.



Communication : Identifie les besoins en termes de communication. Contrôle la bonne utilisation des moyens et ressources.



Communication



Succès stories : Veille à la collecte d’images sur les actions terrains permettant de mettre en évidence les réalisations projet dans le respect des us et coutumes des localités d’intervention.



Communication externe : Participe à la rédaction d’articles / Note de presse pour la communication institutionnelle du projet conformément aux directives du DRC en la matière et sur autorisation du coordinateur de zone.



Sécurité



Gestion de la sécurité : Entretien une relation étroite avec le Chef d’équipe Sécurité pour développer une connaissance accrue de la zone d’intervention et des menaces. Signale immédiatement à sa hiérarchie toute violation des protocoles de sécurité.



Respecte les règles : Respecte les règles établies et veille à les faire respecter par l’équipe projet.



Qualifications, expériences et compétences techniques



Bac +4/5 en sciences sociales / humaines, développement rural ou dans un domaine proche.



Esprit d’équipe et capacité à communiquer d’une façon claire, précise et respectueuse avec les collègues, les partenaires. et les bénéficiaires.



Avoir



Expérience solide de travail dans une ONG nationale ou internationale humanitaire sur une position de gestion de projet et management des équipes.



Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des projets en lien avec la migration et Protection.



Avoir une expérience de travail avec les collectivités territoriales décentralisées.



Avoir une très bonne connaissance de la région d’Agadez et Niamey.



Travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision.



Habilité à interagir efficacement avec les membres d’une équipe de travail, ainsi que les communautés bénéficiaires.



Habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par le programme sur le terrain.



Forte résistance au stress et capacité à travailler à un rythme accéléré correspondant aux urgences.



La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.



Être capable de travailler avec des communautés affectées par des problèmes psychologiques de manière sensible et participative.



Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques.



La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.



5. Compétences et qualités exigées



À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :



Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.



Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Réglementation Générale



L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire



L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire



L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC



L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable



L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande





6. Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 14/03/2025 à 23h59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:



Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Description du poste : Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



L’objectif de cette consultation est de conduire une étude conditionnée par la validation du protocole de recherche par le comité d’éthique. Cette enquête permettra d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) dans 7 villages d’intervention de la commune de Dogo.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants indépendants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 15 Mars 2025 à 16 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 20 Mars 2025 à 10 H 00 précises