Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions :







Manager les équipes



● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier



● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.



● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains



● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.



● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,



Animer



● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe



● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.



● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)



● Mener des actions d’amélioration continue.







Qualifications requises :







● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Maintenance niveau 1



● Rédaction de rapport



● Bonne communication et qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité.







Profil:







Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.











Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :











● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;



● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;



● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;



● Procéder aux essais et à la remise en service ;



● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;



● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;



● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;



● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.



● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation



● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;



● Respecter les consignes de production et QSE.



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).







Qualifications requises :







● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;



Ø Lire le schéma électrique



Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.



Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;



Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;



Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;



Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;



Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;



Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;



Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;



Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes



Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.



Ø Gestion du stock des PDR



Qualifications requises :







● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.







Compétences nécessaires:







● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent



● Connaissance du milieu mécanique



● Connaissance électrique indispensable



● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative







Profil:







BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Mettre en service des équipements électriques



Ø Intervenir en urgence sur une panne;



Ø Localiser un dysfonctionnement;



Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;



Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;



Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;



Ø Installer et raccorder des armoires électriques;



Ø Assurer des réparations en atelier







Qualifications requises :







● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Management d’équipe ;



● Informatique.



● Sens de la communication, du respect des autres ;



● Suivi du manuel de procédures.







Profil:







Bac+3 en maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels et Conformité, votre principale mission sera de :



Contribuer à la maîtrise des activités, efficacité des opérations et à l’utilisation efficiente des ressources, et doit prendre en compte de manière appropriée les risques significatifs (opérationnels, financiers et conformité) ;

Assurer le bon fonctionnement des processus internes de la société, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs ;

Evaluation du bon fonctionnement et de l’efficacité du dispositif de contrôle interne de la Société ;

S’assurer de la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes : effectuer les contrôles nécessaires, vérifier l’efficience de ces modifications (fiabilité et sécurité accrues) et rédiger un rapport de suivi ;

Elaboration et émission des rapports

S’assurer que l’exécution des opérations de la société sont conformes aux normes définies par les procédures internes en vigueur afin de minimiser les risques (opérationnels, liquidités, insolvabilité etc.)

A ce titre vous aurez à :







Identifier les risques liés à l’activité ;

Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;

Elaborer ou participer à l’élaboration et, mettre à jour le plan de contrôle annuel et le soumettre à la validation du Responsable Contrôle CASH DEAL ou Responsable Contrôle Général CASH DEAL Groupe

Définir ou participer à la définition des procédures, indicateurs de mesure et d’alerte nécessaire à la maîtrise des risques identifiés ;

S’assurer de la correcte réalisation des contrôles inscrits dans les matrices de surveillance permanente (contrôles de niveau 1 et niveau 2) : organiser, coordonner et superviser les contrôles en agences et dans les fonctions supports de l’entreprise ;

Rendre compte au Responsable Contrôle CASH DEAL de la société (présentation des conclusions).

S’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations des différentes missions (contrôle permanent, commissariat aux comptes, bailleurs éventuels, Etat etc.)

Validation des autorisations (mots de passe employés ; mots de passe produits monétiques etc.) ;

Participer au programme de formation interne du Département / Dispenser des formations internes à l’attention des contrôleurs permanents ;

Exécution de toute autre tâche qui lui sera confiée ;

Organiser et animer des modules de formation à l’attention des opérationnels ;

Participer régulièrement aux réunions de département.

Profil du candidat



· Titulaire d’un BAC+5 en Audit, Comptabilité, Finance



· Avoir 3 ans d’expérience au minimum



Profil du candidat interne



En plus des critères sus cités



· Être en CDD/CDI et avoir une ancienneté d’au moins 2 ans



· Être minimum Pilier à la suite de la dernière évaluation



· Ne pas avoir reçu de sanction disciplinaire sur les Six (06) derniers mois.



Le poste est basé à Bamako



L’offre est valable jusqu’au 28 Février 2025.



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :



recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention « Contrôleur Permanent, Risques Opérationnels & Conformité Senior.»

Description du poste : En tant que coordinateur pays SIFA pour le Togo, vous devrez :



Représenter la Facilité de Financement SIFA dans le pays

Fournir un soutien consultatif technique et administratif

Superviser la mise en œuvre du projet et l'engagement des parties prenantes

Soutenir les initiatives de développement des compétences et d'emploi

De quoi avez-vous besoin pour postuler ?



Maîtrise en économie, en ingénierie, en éducation ou dans un domaine connexe

15+ années d'expérience en éducation, promotion de l'emploi ou développement des compétences

10+ années d'expérience dans la coopération au développement (KfW, GIZ, UE de préférence)

Expérience de travail avec l'UA, l'UE, la Banque mondiale, la BAD, la KfW

Solides connaissances en matière de coopération financière et de gestion des subventions

Parle couramment l'anglais et le français

Excellent travail d'équipe, intégrité et approche axée sur le service

Date limite de candidature : 28 février 2025



Les candidatures sont examinées au fur et à mesure



Date de début : mars 2025



Faites partie d'une initiative transformatrice qui autonomise les jeunes et favorise le développement durable au Togo ! Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir.

Description du poste : e Cabinet JGK-EC recrute un(e) commercial(e) terrain dynamique et motivé(e), pour une entreprise spécialisée dans la vente des produits cométiques (savons de bain naturels, parfums,…), produits alimentaires et autres produits.



Où doit habiter le candidat ?

Le candidat doit vivre à Lomé , de préférence dans les quartiers Légbassito, Sogbossito, Agoè Assiyéyé, Agoè 2 Lions et environs .



Que devrai-t-il faire ?

Vendre les produits à des particuliers (B to C) : Aller à la rencontre des clients particuliers pour leur proposer les produits.

Vendre les produits aux boutiques et revendeurs (B to B) : Présenter les produits à des professionnels qui pourront les revendre ou les utiliser dans leurs activités.

Rechercher de nouveaux clients et entretenir une bonne relation avec eux pour les fidéliserFaire la promotion des produits sur le terrain et sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, etc.).

Participer aux actions commerciales (offres spéciales, promotions…).



Quel profil recherchons-nous ?

✔ Niveau d’études : Avoir au moins le BEPC ou le Bac

✔ Expérience : Avoir déjà travaillé en tant que commercial(e) est un plus



Compétences requises :

Être à l’aise avec les clients et aimer le contact

Avoir de la motivation et être disponible

Savoir convaincre et bien présenter les produits

Savoir utiliser les réseaux sociaux pour vendre (c’est un avantage !)



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 04 mars 2025, à l’adresse suivante :

jgkec@yahoo.fr



Rémunération fixe: 60 000 F CFA.

Description du poste : Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable de :

❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré

❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports

❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet

❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé

❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,

❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique

❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats

❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :

❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données

❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet

❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.

Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expérience requises



➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes

➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;

➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;

➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout

➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.



C. Autres connaissances/compétences



➢ Très bonne capacité rédactionnelle

➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.

➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie

➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données

➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)

➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française

➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités



Durée du contrat et lieu d’affectation



Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais

Lieu d’affectation : Lomé



D. Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.

Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.

Des opportunités de développement personnel et professionnel.

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !



Ligne directrice sur la soumission :



La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.

La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Description du poste : MISSIONS



Sous la responsabilité du Responsable,les missions du graphiste sont essentiellement :



Assister le responsable du département dans ses tâches quotidiennes ;

Réaliser de conceptions graphiques de tout type ;

Concevoir les visuels selon les normes du cabinet ;

Apporter des idées nouvelles sur les projets de conceptions graphiques ;

Participer à une bonne image du cabinet par un travail soigné et professionnel.

EXIGENCES DU POSTE



Aucun diplôme en graphisme n’est requis ;



Les autodidactes sont privilégiés sur ce poste ;



Avoir une expérience en conception de visuels ;



Fournir un portefolio de ses réalisations ;



Maîtriser la conception de vidéo serait un atout, que ce soit avec les outils légers (applications) ou les outils professionnels (logiciels) ;



Être disposé à suivre des formations ( avoir un ordinateur ) ;



Être disponible, diligent et collaboratif ;



Être proactif, rigoureux et concentré.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Stage de 6 mois débouchant sur un emploi.



Jour de travail : Lundi à samedi.



Poste situé à Lomé Agbalépédogan.



CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.



Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : STAGIAIRE GRAPHISTE – ZIRCON SUPPLY.



Envoyez un portefolio.



Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE STAGIAIRE GRAPHISTE CHEZ ZIRCON SUPPLY.’’



Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com



Deadlines : 03 MARS 2025. (NB : bien lire avant de postuler).

Description du poste : Mission :



Placé sous l’autorité d’un Ingénieur Développeur, le Technicien Développeur conçoit, développe et intègre des applications informatiques dans le domaine des systèmes d’information, du mobile et du web selon les besoins fonctionnels. Il participe à la rédaction du cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs en décrivant les solutions techniques envisagées et réalise les analyses fonctionnelles.



Le Technicien Développeur installe les solutions pour les usagers, met au point la documentation nécessaire à l’utilisation desdites applications et assure la maintenance des applications développées.







II. Contenu du poste :



Traduire techniquement un cahier des charges ;

Mettre en œuvre d’une méthodologie pour définir les fonctionnalités d’une application ;

Concevoir les fonctions et les algorithmes associés et spécifier les flux de données ;

Etablir le schéma relationnel de la base de données et la créer ;

Maquetter les interfaces et les créer ;

Ecrire des requêtes sur la base ;

Utiliser un langage de programmation pour coder les algorithmes, les interfaces d’entrées-sorties réactives dans le cadre de systèmes industriels et mobiles ;

Définir des jeux de tests, tester et déboguer l’application créée ;

Rendre compte au chef de projet et à l’équipe projet en respectant les délais impartis, afin de permettre la recette de l’application et la livraison au client ;

· Etablir les documents à l’attention des différents utilisateurs (entreprise, équipe projet, usagers) ;



Compréhension des concepts de programmation tels que les structures de données, les algorithmes, la manipulation de fichiers, etc ;

Une maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, PHP, etc.);

Connaissance des bases de données et de SQL pour la manipulation et le stockage des données ;

Compétence dans l’utilisation d’outils de développement et de gestion de versions tels que Git, SVN, etc ;

Capacité à travailler avec des systèmes d’exploitation et des environnements de développement variés (Windows, Linux, macOS) ;

III. Formation :







v Être titulaire d’un niveau Ingénieur (bac +3) en développement informatique, en génie logiciel ou équivalent ;



v Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en développement Informatique ;



v Bonne connaissance en base de données et de SQL pour la manipulation et le stockage de données ;



v Connaissance des outils de maquettage ;



v Bonne expression orale et écrite en français ;



v Rigueur ; autonomie et esprit d’équipe ;



v Autres langues étrangères appréciées (Anglais, Espagnol etc.







Documents à fournir



Un Curriculum Vitae (CV) ;

Une lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme (s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeur(s).





Dépôt des candidatures :



Mode de dépôt :

En ligne via anpedi2021@gmail.com / pmumali.recrutement@pmumali.ml

Dépôt physique sous plis fermés auprès de toutes les Directions régionales de l’ANPE.

· Date limite : Vendredi 14 Mars 2025 à 17 heures 30.



Modalités de Recrutement



v Présélection sur dossier : Analyse des CV et lettres de motivation



v Entretiens : Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés



v Tests : Tests techniques (écrit/pratique et oral)



v Décision finale : Communication des résultats aux candidats retenus.











Pour plus d’informations :







o Direction Générale ANPE (téléphone : 00223 20 22 31 87 / 00223 20 22 83 54)



o Mobile : 00223 65 90 13 37 / 00223 50 54 72 20



o Email : anpedi2021@gmail.com]







Bamako, le 19 février 2025



Le Directeur General

Description du poste : Objectif général



Concevoir, gérer et assurer le développement, la mise en œuvre, l'évolution et la maintenance corrective des solutions Supply et Field Finance en fonction des besoins de MSF OCBA et des locaux du Bureau Projets & Informatique afin d'améliorer la productivité des solutions organisationnelles.

Assister le Responsable ERP dans le développement de projets et de services afin d'assurer l'alignement des exigences fonctionnelles et techniques.



Le technicien en approvisionnement et en finances sur le terrain travaillera dans l'unité des applications au sein de l'équipe des projets et du bureau informatique, et il/elle sera hiérarchiquement et fonctionnellement responsable devant le responsable des solutions ERP.



Fonctions, responsabilités et tâches principales



Maintenir les opérations et les performances des systèmes et des applications de gestion des données et des processus de Field Finance & Supply

Mettre à jour la documentation nécessaire liée aux applications (instructions, manuels, module de formation)

Gérer et apporter un support technique au développement des applications et des systèmes d'information des processus Finance, PMC & Supply et à sa maintenance évolutive et corrective

Fournir aux utilisateurs un support technique pour un fonctionnement efficace et une intégration des données et des informations sur la base des procédures établies dans la gestion des systèmes et des applications MSF

Tenir un journal et/ou une liste des réparations et des initiatives de maintenance requises pour le service des finances et de l'approvisionnement sur le terrain.

Comprend les processus d'approvisionnement, de finances, de comptabilité et de planification.

Restez informé des dernières technologies et applications grâce à des formations, des périodiques, de la recherche et du développementToutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Concevoir et optimiser les modèles et normes de données, les bases de données et les processus de flux d'informations des services Finance & Supply en fonction des exigences de disponibilité et de sécurité établies par l'IT

Effectuer l'intégration correcte des données et des informations sur les processus qui sont stockées dans les systèmes Finance & Supply avec d'autres départements fonctionnels de MSF

Assurez-vous que les différentes plates-formes et interfaces utilisateur prises en charge sont conformes aux principes de sécurité des informations de MSF OCBA

Assurer l'efficacité et la qualité des procédures de sécurité et de sauvegarde des données par la mise en place de procédures de sauvegarde/restauration et de plans d'urgence

Analyser les risques encourus avant toute intervention sur les systèmes de production

S'assurer que les procédures du cycle de vie des applications sont toujours à la fois logiques et dans différents environnements physiques disponibles (développement, intégration, production)

Exécuter les tests et procédures de validation des systèmes appartenant aux fonctions Finance & Approvisionnement

Travailler avec des prestataires de services externes assurant le fonctionnement des systèmes et le dépannage

Contribuer au partage des connaissances de l'organisation dans les domaines sous sa responsabilité

Participer à la mise en œuvre de toute nouvelle solution ou amélioration de solutions existantes ayant un impact sur son domaine de responsabilité.

Critères de sélection



Formation académique : Diplôme universitaire en approvisionnement , en finances ou en administration des affaires, ou technicien en informatique ou similaire.

3 ans d'expérience à un poste similaire, principalement en Finance ou Approvisionnement.

Une expérience sur le terrain chez MSF est un atout majeur.

Expérience souhaitable dans la mise en œuvre de logiciels et/ou dans le support aux utilisateurs finaux.

Expérience souhaitable en tests logiciels, préparation de documentation et d'instructions.

L'anglais est obligatoire.

La maîtrise de l'espagnol et du français est un atout.

Connaissances techniques



Connaissance des systèmes ERP (SAP ECC, Microsoft Dynamics ou similaire).

Bonne maîtrise d'au moins une des solutions Finance Terrain ou Supply de MSF : Finance Field Connection,

Logistix7, Portail MSFL, Unifield, Saga.

Connaissance des solutions de planification des ressources SAP, S/4HANA, BPC ou similaires.

Bonne maîtrise de Microsoft Office et/ou Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.

Connaissance utilisateur de Sharepoint, Office365.

Une expérience en gestion du changement et plus particulièrement en migration de systèmes ERP est un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Travail à temps plein.

Poste permanent avec un engagement minimum avec le poste de 3 ans

Salaire brut annuel : niveau HQ-3A + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date limite de candidature : 18 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.

Description du poste : Description De Poste

Missions Principales :

1. Gestion Administrative Du Personnel :



Gérer Les Dossiers Administratifs Des Employés (De L’Embauche Au Départ).

Rédiger Les Contrats De Travail, Les Avenants Et Les Lettres De Rupture.

Assurer Le Suivi Des Absences, Des Congés Et Des Arrêts Maladie.

Organiser Les Élections Des Représentants Du Personnel.

Mettre En Place Et Suivre Les Tableaux De Bord RH.

2. Traitement De La Paie :



Collecter Et Saisir Les Éléments De Paie (Salaires, Primes, Cotisations, Etc.).

Calculer Et Éditer Les Bulletins De Paie.

Effectuer Les Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gérer Les Provisions Pour Les Charges Sociales.

Répondre Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

3. Gestion Des Obligations Sociales :



Assurer Le Respect De La Législation Sociale Et Conventionnelle.

Effectuer Les Déclarations Obligatoires Auprès Des Organismes Sociaux.

Organiser Les Visites Médicales Du Travail.

Mettre En Place Et Suivre Les Plans De Formation.

Gérer Les Relations Avec Les Organismes Sociaux Et Les Administrations.

Tâches Principales :

Administratif :

Gestion Des Dossiers Du Personnel.

Rédaction De Contrats De Travail.

Suivi Des Absences Et Des Congés.

Organisation Des Élections Du Personnel.

Mise En Place De Tableaux De Bord RH.

Paie :

Collecte Des Éléments De Paie.

Calcul Et Édition Des Bulletins De Paie.

Déclarations Sociales Et Fiscales.

Gestion Des Provisions Pour Charges Sociales.

Réponses Aux Questions Des Employés Sur La Paie.

Obligations Sociales :

Veille Juridique Et Sociale.

Relations Avec Les Organismes Sociaux.

Mise En Place De Formations.

Gestion Des Visites Médicales.

Toutes Tâches En Lien Avec La Bonne Conduite De L’Administratif Et De La Paie.

Profil Du Poste

Formation : Bac+4/5

Diplôme : Gestion Des Ressources Humaines, Droit Social, Ou Équivalent.

Expérience : Au Moins 7 Ans D’Expérience Dans Les Fonctions RH Avec Une Gestion Intégrale De L’Administratif Et De La Paie.



Exigences Du Poste

Maîtrise Du Droit Du Travail Et De La Législation Sociale.

Connaissance Des Techniques De Paie Et De Gestion Administrative Du Personnel.

Maîtrise Des Outils Bureautiques Et Des Logiciels RH.

Sens De L’Organisation Et De La Rigueur.

Capacité D’Analyse Et De Synthèse.

Qualités Relationnelles Et Sens Du Service.

Sens Des Priorités.

Travail En Équipe.

Sait Adopter Un Comportement Assertif.

Mise En Place De Tableaux De Bord.

Qualités Requises

Intelligence Relationnelle Et Situationnelle.

Capacité À Travailler Sous Pression Et À Gérer Efficacement Le Stress.

Capacité À Travailler En Transverse.

Capacité À Gérer Efficacement Son Temps Et À Prioriser Les Tâches.

Capacité À Identifier Les Problèmes Et À Développer Des Solutions Efficaces.

Adhésion Aux Valeurs De L’Entreprise Et Disposition Au Respect Des Normes Éthiques.

Dossiers De Candidature

Merci De Faire Parvenir CV Et Lettre De Motivation Incluant La Prétention Salariale À recrutement@sns.ci Et konate.jeannie@sns.ci Au Plus Tard Le 24 Février 2025.

Description du poste : VOS MISSIONS

Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour convertir les offres de services en ventes.

Analyser et définir les besoins des clients.

Assurer une veille commerciale et concurrentielle.

Négocier efficacement pour optimiser les ventes.

Promouvoir les services et prestations de l’entreprise.

Gérer les commandes et assurer le suivi après-vente.

Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects.

Réaliser le reporting de ses activités à la hiérarchie.

PROFIL DU POSTE

Profil recherché :



Diplôme : Bac+2/3 en gestion commerciale, marketing, management ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire.

Atout : Disposer d’un portefeuille client intéressant.

Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication et négociation.

Maîtrise des techniques de vente et sens du challenge.

Dynamisme, enthousiasme et motivation.

Organisation et orientation résultats.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Comment postuler ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation, copie de vos diplômes et attestations par mail à rh.mdholdingci@gmail.com

Ou déposez votre dossier physiquement à MD Holding International, Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



Infos : 27 21 33 30 89 | 07 11 99 08 05



Prête à relever le défi ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Gestion et Planification

Contribuer à la gestion financière des ententes avec les bailleurs de fonds.

Envoyer mensuellement au service de contrôle régional Afrique les rapports comptables incluant une analyse des écarts budgétaires.

Participer au processus de rapportage trimestriel et annuel des projets ainsi qu’à la planification budgétaire annuelle.

Renforcer les capacités de gestion financière des partenaires de mise en œuvre.

Finance et Comptabilité

Assurer l’exécution efficace des opérations financières.

Veiller au paiement des factures conformément aux procédures du CECI et des bailleurs de fonds.

Gérer les dépenses des déplacements du personnel et des volontaires.

Maintenir à jour les livres de comptes, registres, inventaires et fichiers requis.

Préparer la documentation pour les audits.

Traiter les informations financières dans le logiciel Netsuite.

Assurer le paiement des salaires, déclarations fiscales et cotisations sociales.

Gérer les relations avec les banques et assurer la communication financière.

Administration Générale

Assurer le classement des documents administratifs.

Gérer les achats de biens et services selon les règles du CECI.

Superviser les contrats des prestataires de services.

Assurer la gestion des fournitures, véhicules et matériels informatiques.

Rédiger les procès-verbaux des réunions d’équipe.

Superviser l’efficacité des assurances et la maintenance des systèmes informatiques.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire en finances et/ou comptabilité.

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, avec gestion de fonds multi-bailleurs.

Connaissance des principes comptables, contrôles internes et budgétisation.

Expérience de travail avec plusieurs devises étrangères.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Capacité à travailler de manière autonome.

Expérience avec les ONGI et instances gouvernementales.

Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Impact positif : Contribution au changement social et au renforcement du pouvoir des femmes.

Culture inclusive : Valorisation de la diversité et de l’équité en milieu de travail.

Salaire compétitif : Rémunération à la hauteur des compétences et de l’expérience.

Environnement collaboratif : Travail d’équipe et esprit de coopération encouragés.

Le CECI encourage les candidatures de personnes issues de communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, de toutes orientations sexuelles et identités de genre.



CANDIDATURE

Date limite : 04 mars 2025

Envoyez votre CV et lettre de motivation à catherined@ceci.ca

Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.







II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS



Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.



Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.



III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :



– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.



– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.



– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.



– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.



– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.



– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.



– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.



IV. SUIVI DES PATIENTS :



– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation



– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers



– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours



– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.



– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.



V. GESTION D’EQUIPES :



– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision



– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.



VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :



– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte



– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.







VII. Reporting :



· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.



· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique



· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI



· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions



· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet



· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.



· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI



VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.



Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.







Compétences et Formations



– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique



– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.



– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout



– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.



– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.



– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet







Capacités et qualités



Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :



– Respecter les valeurs/mission de COOPI



– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;



– Connaissances du cycle de projet indispensables ;



– Excellentes capacités communication ;



– Bonnes capacités managériales ;



– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;



– Etre rigoureux, flexible et motivé



– Avoir le sens des responsabilités



– Capable de travailler de manière autonome et en équipe



– Capable de travailler sous pression



– Avoir un esprit créatif et d’initiatives



– Avoir un permis de conduire une moto







DOSSIERS DE CANDIDATURE



– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;



– Lettre de motivation ;



– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;



– Copie des deux diplômes les plus élevés ;



– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.







Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com







NB :



· Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Elle est conçue pour servir de guide et ne doit pas être considérée comme une description rigide des tâches, dans la mesure où elle est susceptible d’être modifiée de temps à autre en fonction de l’évolution des situations stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.



· Nous nous réservons la possibilité de finaliser le recrutement avant la date de clôture de dépôt des candidatures.



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Résultats attendus







· Que chaque participant comprend les principes fondamentaux de la gestion de projet ;



· Utilise des outils et techniques adaptés à la planification, l’exécution et le suivi des projets ;



· Identifie et gère les risques liés aux projets ;



· Améliorer la coordination et la communication au sein des équipes projet ;



· Assurer une gestion efficace des projets.







Livrables attendus







· Un programme détaillé de la formation ;



· Des supports pédagogiques (présentations, études de cas, exercices pratiques) ;



· Un rapport de formation comprenant une évaluation des participants et des recommandations ;



· Une attestation de participation pour les apprenants ayant complété la formation.







Profil du consultant







Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion de projets et la formation professionnelle ;

Excellente maîtrise des standards et méthodologies de gestion de projet

Expérience dans l’animation de formations interactives et pratiques ;

Excellentes capacités pédagogiques et de communication

· Détenir des références (durant les 5 ans passés) de recherche, d’analyse de rapports et d’élaboration de programme de renforcement de capacité ou de Plan de formation,



· Excellentes agilités de rédaction et de synthèse en français ;



· Excellente maîtrise du français.







Dossier de candidature







Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé ;

Une proposition technique incluant la méthodologie et le programme de formation ;

Une proposition financière détaillée ;

Des références de prestations similaires.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 20 Février 2025 à l’adresse suivante : cheick.camara-cpsml@cofinacorp.com







Critères d’évaluations







Expérience et expertise du consultant dans le domaine 15 Points



Qualité du contenu pédagogique proposé 40 points



Offre financière 25 Points



Innovation dans le dispositif proposé (contenu des modules, outils, méthodes) 20 points

Description du poste : Missions/Tâches du poste







Sous la supervision du Responsable de la Filiale, vous aurez comme principales missions :



– Assurer le suivi et le monitoring du business



– Analyser et de suivre les performances commerciales



– Former, coacher et assister la force commerciale



– Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des actions commerciales.



A ce titre vous aurez à :







Suivre et Assurer le développement Commercial



– Collecter, analyser et interpréter les données commerciales, y compris les indicateurs de performance clés (KPIs), pour évaluer les performances du département commercial.



– Préparer des rapports périodiques et des tableaux de bord pour présenter les résultats de l’analyse au management et aux équipes commerciales.



– Participer à l’identification et à l’analyse de nouvelles opportunités commerciales, notamment en ce qui concerne de nouveaux produits, services, ou segments de marché.



– Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciales de l’exploitation et faire un suivi rigoureux des résultats attendus.



– Collaborer avec les autres départements, notamment le service marketing et les opérations, pour assurer une coordination efficace des initiatives commerciales.



– Contribuer à l’identification des KPIs (Key Performance Indicators) pertinents pour évaluer les performances commerciales



Assurer un support administratif et animation commerciale



– Assister l’équipe commerciale dans la préparation de présentations, de rapports, et d’autres documents nécessaires aux réunions et aux initiatives commerciales.



– Gérer l’organisation logistique des réunions, des événements commerciaux, et des déplacements professionnels pour l’équipe.



– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes d’animation commerciale visant à promouvoir les produits et services de l’institution



– Collaborer avec les équipes marketing pour développer des supports de communication et de marketing adaptés aux besoins du marché



Gérer des données



– Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données clients, des tableaux de bord de suivi et des indicateurs de performance



– Utiliser les données clients pour identifier des opportunités de vente croisée, de fidélisation, et de développement de relations client.



– Profil recherché en interne



Former et coacher l’équipe commerciale



– Former les équipes sur les aptitudes commerciales



– En collaboration avec le capital humain planifier les besoins de formation des équipes commerciales



– Accompagner les chefs d’agences dans la mise en œuvre des actions commerciale



Profil recherché en interne



Titulaire au moins d’un BAC+3 Marketing-Communication-Gestion commerciale

2 ans minimum sur un poste similaire

Analyse de données et statistique

Communication écrite et verbale.

Autonome, esprit d’équipe et prise d’initiative

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de données.

L’offre est valable jusqu’au 20 Février 2025.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre Curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-cpsml@cofinacorp.com avec la mention



« Assistant (e) monitoring du Business et Animation commerciale ».

Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste



Accueillir les clients ;

Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;

Tenir à jour les dossiers des malades ;

Effectuer les consultations de médecine générale ;

Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;

Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;

Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;

Administrer les soins aux clients et aux malades ;

Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;

Elaborer les différents rapports d’activités ;

Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;

Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;

Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;

Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;

Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;

Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;

Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;

Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;

Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;

Maintenir la qualité des services de la clinique ;

Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;

Assurer la formation continue du personnel.

Expertise /Compétences



Expérience dans un poste similaire ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;

Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;

Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;

Bonne gestion de son outil de travail ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;

Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;

Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.

Comportement et attitudes



avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

être honnête et transparent ;

avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;

être disposé à travailler sous pression ;

Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.

Description du poste : I/ Lieu d’affectation :



Siège de l’ATBEF pour le Chef Division Comptabilité et Budget

Kara pour le Médecin Généraliste

III/ Superviseur hiérarchique :



Chef Département Administration Finances et Comptabilité pour le Chef Division Comptabilité et Budget



Chef Division Médicale pour le Médecin Généraliste.



IV/ Résumé des postes :



Chef Division Comptabilité et Budget

Résultats attendus / tâches essentielles du poste :

Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :



Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;

Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;

Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le contrôle de gestion interne ;

Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.



NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;

Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;

Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;

Assurer les opérations bancaires ;

Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;

Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;

Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;

Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)

Contrôler la comptabilité des antennes

Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.

Participer à l’acquisition de biens et de services ;

Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;

Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;

Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;

Veiller au respect des politiques de l’organisation ;

Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;

Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.

Expertise/ Compétence :



Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;

Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;

Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.

Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;

Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;

Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.

Comportement et attitudes :



Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;

Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Condition à remplir :



Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;

Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.

Description du poste : Objectifs du poste

L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.



Vos missions principales

Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;

Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;

Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux

Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;

Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;

Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;

Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;

Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;

Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,

Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;

Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;

Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;

Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).

Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;

Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,

Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;

Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs

Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.



Votre profil

Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;

Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;

Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.

Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.

Capacité à rédiger des rapports d'activité,

Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,

Capacité à travailler de façon autonome ;

Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,

Connaitre les zones d'intervention du projet.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.

Description du poste : Description de poste et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :



Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences



Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)

Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;

Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;

Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;

Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;

Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures

Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires



Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;

Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;

Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;

Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.

Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité



Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;

Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;

Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.

Profil/qualification requises

Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.



Expérience requise pour la fonction :



Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans



Compétences ou connaissances spécifiques exigées :



Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;

Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance

Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter

Parfaite connaissance de la langue française

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :



Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures

Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;

Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;

Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;

Salaire et avantages :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;

3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;

4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.



Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.



Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

Description du poste : Tâches

Mise en œuvre des mesures



Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).

Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.

Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.

Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.

Conseils et rapports à la direction



Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.

Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.

Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.

Audits internes et soutien aux audits externes



Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…

Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.

Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.

Sensibilisation et principale personne de contact



Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.

Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications et expérience professionnelle



Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.

Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.

Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.

Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.

Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables

Autres connaissances/compétences



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.

Compétences avérées en communication écrite et orale.

Grande agilité dans l’interaction sociale.

Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.

Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.

Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.



La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.



La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.



La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.



Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Description du poste : Profil :

Etre détenteur d’un diplôme universitaire niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences à un poste similaire (Responsable Audit interne / externe ou et/ ou direction de contrôle ou d’inspection) ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes internationales pour la pratique professionnelles de l’audit interne ;

Avoir une bonne connaissance sur les normes ISO ;

Avoir une bonne connaissance en appréhension et management des risques ;

Avoir de bonne connaissance sur les outils d’analyse d’audit ;

Avoir de bonnes connaissances en comptabilité des sociétés, générale et de gestion ;

Avoir de bonne connaissance sur le syscohada révisé ;

Avoir de bonne connaissance en fiscalité et en finance ;

Avoir de bonne connaissance sur la consolidation des comptes.

Avoir de connaissance en gestion axée sur le résultat et planification stratégique ;

Avoir de connaissance sur l’environnement de BTP, Industrie et transport ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, connaissance de odoo serait un atout ;

Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;

Être précis, concis, rigoureux, méthodique et organisé ;

Savoir planifier et anticiper ;

Etre une force de proposition ;

Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;

Etre apte à atteindre les objectifs ;

Etre apte à travailler sous pression ;

Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

La connaissance de l’anglais serait un atout.

Envoyer vos dossiers (CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 26/02/2025 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Responsabilités :

Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l’impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d’optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d’impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l’entreprise.



Conformité Fiscale :



* S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays



* Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l’entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l’équipe fiscale (s’il y a lieu).



* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l’exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participer à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.



* Collaborer avec les autres départements de l’entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux lié à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l’équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d’entreprises, etc.



* Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties prenantes.



Qualifications :

* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d’entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d’activité de l’entreprise est un plus.



* Compétences :



* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d’analyse et de synthèse.



Compétences supplémentaires (atouts):



* Connaissance des normes comptables (IFRS …).



* Expérience en fiscalité internationale (si l’entreprise opère à l’international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.



Candidature :

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Description du poste : Vos missions principales

Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;

Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;

Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;

Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;

Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;

En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;

Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;

Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,

Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;

Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;

Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;

S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;

Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;

Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;

Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;

Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;

Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;

Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.

Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;

Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;

Vérifier la qualité des livrables ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).



Votre profil

Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.

Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;

Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.

Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;

Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;

Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;

Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;

Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;

Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;

Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;

Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.

Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;

Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;

Aptitude à séjourner en milieu rural

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025