Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, de l'espoir



Contexte organisationnel



Le plaidoyer et la communication sont au cœur du mandat de l'UNICEF. Nous plaidons auprès des décideurs pour « la protection des droits des Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. L'UNICEF

applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de leur gouvernement avant d’accepter une mission auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Avis spécial sur le déménagement du bureau de l'UNICEF :



L'UNICEF et d'autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar . Le nom du lieu d'affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.



Date limite : 20 janvier 2025, heure normale de Greenwich.enfants, pour les aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour leur permettre d'atteindre leur plein potentiel ». Nous communiquons avec des publics clés, publics et privés, pour renforcer le soutien à la cause des enfants.



Le poste de Responsable du plaidoyer et de la communication (GJP) est destiné à être utilisé dans un bureau de pays, un bureau régional ou une division du siège. Le Responsable du plaidoyer et de la communication est sous la responsabilité du conseiller principal P5.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif du travail



Responsable de l'élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d'une stratégie de plaidoyer et de communication et des produits et activités associés sur une base continue auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l'UNICEF au bureau de pays/bureau régional/centre médiatique, ainsi qu'au niveau mondial et ceux de l'équipe de pays des Nations Unies.



Principaux résultats finaux



Stratégie de communication : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour faire connaître les problèmes des enfants au grand public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Relations avec les médias : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts de journalistes et de médias bien tenue et continuellement développée couvrant tous les médias (presse écrite, télévision, radio, web, photo, etc.) et d'un processus efficace de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF.

Réseautage et partenariats : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnes, groupes, organisations et forums dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication. Des relations de travail efficaces avec l'équipe de pays des Nations Unies et les homologues de communication des Nations Unies sont développées, entretenues et renforcées.

Célébrités et événements spéciaux : Le bureau régional/de pays ou le centre des médias dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux.

Priorités et campagnes mondiales : Le bureau régional/de pays ou le pôle médias dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités, les campagnes et les partenariats de communication mondiaux de l'UNICEF, en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local.

Soutien à la mobilisation des ressources ; les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national sont soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Management : Les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Suivi et évaluation : Des bases de référence de communication sont établies par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l'efficacité de la stratégie et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés.

Renforcement des capacités et soutien : Le représentant/spécialiste principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins.

Principales responsabilités, devoirs et tâches



Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de certains domaines des principales tâches et des résultats finaux suivants.

Stratégie de communication : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une stratégie de communication claire et d'un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme de pays et faire connaître les problèmes des enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l'UNICEF, et améliorer la crédibilité et l'image de marque de l'organisation.

Élaborer, maintenir et mettre à jour la stratégie de plaidoyer et de communication du pays et le plan de travail associé. La stratégie et le plan de travail comprennent : une évaluation de l'environnement et des parties prenantes ; des objectifs ; des publics cibles ; des messages et un mix média ; des ressources ; des actions, activités et produits spécifiques ; un suivi et une évaluation de l'impact ; des succès et des possibilités d'amélioration ; un perfectionnement continu de la stratégie.

L'approche de programmation de l'UNICEF axée sur les droits et les résultats est reflétée de manière appropriée dans la stratégie de communication, le plan de travail et les produits.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Relations avec les médias : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de journalistes et de médias couvrant tous les médias - presse écrite, télévision, radio, Web, etc. - et d'un processus réussi de communication et de maintien de contacts réguliers et d'une collaboration étroite avec les médias pour communiquer l'histoire de la coopération de l'UNICEF à un public plus large.

Promouvoir une meilleure compréhension, un meilleur respect et un meilleur soutien des droits et des problèmes des enfants et des femmes en menant des activités médiatiques, d’information et d’éducation à l’appui des programmes de développement assistés par l’UNICEF ou des efforts humanitaires dans le pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des relations avec les médias.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de communication avec les contacts médiatiques, y compris les conférences de presse et les événements, la publication de supports médiatiques, etc.

Assurer une diffusion rapide et précise des informations aux médias, aux comités nationaux, aux ONG, au terrain et aux autres publics appropriés.

Identifier, développer, distribuer et évaluer une variété de supports médiatiques dans des formats multiples et appropriés. Assurer ou améliorer la qualité et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays transmis à la presse, aux partenaires et au public.

Collaborer avec les médias de masse à travers des activités telles que l'organisation de visites de sites de projets, la facilitation de couvertures photographiques et de séquences télévisées et l'utilisation de médias Web et traditionnels, selon le cas.

Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité des supports médiatiques et partager les résultats et les conclusions.

Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Réseautage et partenariats : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée d'individus, de groupes, d'organisations et de forums (y compris le gouvernement, l'ONU et les homologues bilatéraux), dont le soutien est essentiel/peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données des contacts des partenaires.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail en collaboration avec les partenaires, y compris les réunions, les projets communs, le partage d’informations, etc.

Assurer ou améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence des supports de communication, des activités, des processus et des messages spécifiques à chaque pays partagés avec les partenaires.

Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, d’un accès à l’information, aux fournitures et aux équipements et par le partage des connaissances.

Suivre, évaluer et partager les résultats et les conclusions avec les partenaires.

Célébrités et événements spéciaux : Veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'une liste de contacts bien tenue et continuellement développée de personnalités appropriées et connues au niveau national qui ont été identifiées, engagées et soutiennent les efforts de l'UNICEF et qui participent activement à des événements et activités spéciaux qui soutiennent les objectifs du programme de pays.

Développer, maintenir et mettre à jour la liste/base de données de contacts des célébrités.

Établir, documenter, réviser et affiner le processus de travail avec des célébrités, y compris les événements spéciaux, les opportunités médiatiques, les sorties sur le terrain, etc.

Participer aux activités de plaidoyer mondiales en planifiant les visites des ambassadeurs de bonne volonté, des représentants des comités nationaux, des membres du conseil exécutif, etc., y compris la préparation de supports d'information (par exemple, communiqués de presse, résumés de programmes, fiches d'information par pays et dossiers de presse) et les dispositions logistiques nécessaires.

Mettre en valeur les réalisations du programme de pays. Maintenir une étroite collaboration avec les conseillers régionaux en communication et les responsables de la communication du siège pour une coordination globale efficace.

Priorités et campagnes mondiales : Outre les campagnes locales/nationales, veiller à ce que le bureau régional/de pays/centre médiatique dispose d'un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales de l'UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments de manière adaptée au niveau local et en fournissant/permettant la couverture du travail dans le pays pour une utilisation mondiale.

Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l'UNICEF en élaborant des supports et des activités complémentaires spécifiques aux pays et aux communautés locales. Le plan de travail doit prévoir l'inclusion de travaux sur les priorités et les campagnes mondiales.

Développer et déployer les capacités de communication des bureaux de pays afin de recueillir/faciliter le contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces des programmes.

Assurer une communication et une coordination régulières avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Soutien à la mobilisation des ressources : veiller à ce que les activités de collecte de fonds aux niveaux mondial et national soient soutenues par une stratégie et des activités de plaidoyer et de communication efficaces.

Mobiliser les capacités de communication du bureau de pays pour soutenir et rassembler/faciliter la collecte de contenu et la couverture des efforts nationaux pertinents. Utiliser l'occasion pour identifier/mettre en évidence les activités et les résultats efficaces du programme à l'appui de la collecte de fonds.

Mobiliser des ressources pour soutenir la collecte de fonds grâce à une communication régulière et à une coordination avec les points focaux de communication concernés dans les bureaux régionaux et les divisions du siège.

Management : Assurer que les ressources humaines (l'équipe de communication) et financières (planification, gestion et suivi du budget) sont gérées efficacement et utilisées de manière optimale.

Élaborer un plan de travail pour les activités de communication, surveiller la conformité et fournir un soutien et des conseils pour garantir que les objectifs sont atteints.

Planifier et contrôler l'utilisation des ressources budgétaires en matière de communication. Approuver et contrôler l'allocation, le décaissement et la liquidation des fonds. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds.

Identifier, recruter et superviser le personnel, les ressources techniques et les consultants selon les besoins. Mener et

Mettre en œuvre une planification efficace des performances, un suivi et un programme de développement des performances, selon les besoins.

Assurer l’efficacité, l’efficience et la diffusion de la communication ainsi qu’une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation.

Suivi et évaluation : Veiller à ce que des bases de référence en matière de communication soient établies, par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; des analyses sont entreprises pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.

Fournir un soutien technique pour garantir qu'un ensemble d'indicateurs de performance en matière de communication est identifié et ajusté si nécessaire, et que ces indicateurs de communication sont intégrés ou transmis au plan de gestion annuel, au plan de travail annuel, etc.

Mener des activités de suivi et d’évaluation opportunes et précises pour garantir que les objectifs de communication sont atteints et que la stratégie est efficace.

Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences de communication réussies et non réussies et partager les observations/conclusions avec les collègues de la communication du pays, de la région et du siège afin que les meilleures pratiques profitent au travail de communication de l'UNICEF.

Renforcement des capacités et soutien



Veiller à ce que le représentant/responsable principal ou régional de la communication et l’équipe du programme de pays bénéficient d’une expertise professionnelle et de conseils sur tous les aspects de la communication en matière de relations extérieures, selon les besoins ; les opportunités sont identifiées et traitées pour renforcer les capacités de communication au sein de l’équipe de communication du pays, des médias et d’autres partenaires concernés.

Conseiller la direction, les collègues et le personnel de l’UNICEF sur la stratégie médiatique et les implications pour les actions et les politiques proposées.

Soutenir les activités de communication par la gestion des connaissances, l'échange d'informations et le renforcement des capacités de l'équipe de communication du pays. Permettre une formation appropriée en matière de plaidoyer et de communication, l'accès à l'information, aux fournitures et aux équipements, et l'élaboration de matériel de formation et d'orientation.

Assister le chargé de communication du programme dans l'élaboration d'outils et/ou de stratégies de communication.

Identifier les possibilités de renforcement des capacités des partenaires par le biais de formations appropriées en matière de plaidoyer et de communication.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en communication, journalisme, relations publiques.

Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.

Expérience de travail internationale et nationale (pour la PI).

Contexte/connaissance des situations d’urgence.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...

(1) Établir et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) Veiller à obtenir des résultats pour un impact (4) Innover et adopter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.



Lors du processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnicité, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Description du poste : ecrutement pour un poste de délégué médical.



Zone: Dakar



Expérience Minimum: 3 ans



Véhicule en bon état



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: sunpdkr@gmail.com



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Description du poste : Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Gender Specialist qui sera basé au Senegal.



Il sera rattaché au Directeur Programme.



« MeLiTeJi” est la contraction en Wolof, de “Meew, Ligeey, Teki, Jigeen” qui signifie “Lait local, Emploi, Réussite, Femme”.



Son objectif est d’utiliser le lait local comme vecteur d’emplois et de réussite pour les femmes et les bénéficiaires indirects (enfants et jeunes adultes).



« MeLiTeJi” veut accélérer le développement territorial autour de laiteries, en développant les capacités des

éleveuses et éleveurs. « MeLiTeJi” vise : l’autonomisation des femmes, l’amélioration de l’accès à la formation.



Profil



Diplômé(e) des sciences sociales, sciences économiques, droit et/ou développement

Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Collectivités, Partenaires Techniques et Financiers)

Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme

Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction

Maîtrise de l’approche programme

Maîtrise de l’anglais et de langues locales

Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau

Description du poste : Fiche de Poste : Agent commercial B2B

Département : Service Commercial

Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial

Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN

Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Mission principale:



Prospection : Identification de nouvelles opportunités commerciales via la prospection téléphonique, emailing, et rendez-vous en face à face.

Développement du portefeuille clients : Gestion et fidélisation des clients existants, en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.

Négociation et vente : Élaboration des propositions commerciales, négociation des tarifs et des conditions contractuelles, suivi des ventes jusqu’à la signature.

Suivi et reporting : Suivi des performances commerciales, analyse des résultats et reporting régulier à la direction commerciale.

Veille concurrentielle : Surveillance des tendances du marché et des offres concurrentes pour adapter la stratégie de vente.

Responsabilités :



Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.

Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Stratégie Commerciale : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies commerciales visant à stimuler les ventes et à fidéliser la clientèle.

Exigences :



Excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi qu’une capacité démontrée à interagir efficacement avec les clients et les membres de l’équipe.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités en fonction des besoins changeants du service client et commercial.

Orienté résultats, avec une forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs fixés.

Diplôme universitaire dans un domaine connexe (commerce, gestion, service à la clientèle) est un plus.

Compétences et qualités



Titulaire d’un Master 2 en commerce et Marketing ou équivalent

Expérience minimum de 2 ans dans le domaine de la vente

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Niveau de Français excellent sans accent

Avoir un bon niveau en anglais ( Qualité très appréciée)

Qualités requises



Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons:



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

CV et Lettre de motivation à : rhcommercial@grazeina.com

Description du poste : Description du poste

Vos principales missions incluent :

• Politiques RH :

o Participer à l'élaboration des politiques et procédures RH adaptées aux besoins des clients, en tenant compte des spécificités sectorielles.



• Exécution de projets RH :

o Conduire des projets RH diversifiés, tels que les audits RH, la gestion de la performance, les plans de formation, et la mise en place de service RH.

o Planifier et coordonner les étapes des projets, en assurant la satisfaction des attentes des clients.



• Externalisation RH :

o Fournir un support opérationnel aux entreprises dans le cadre de l'externalisation des fonctions RH (gestion administrative, paie, suivi des contrats de travail, etc.).

o Développer et implémenter des solutions RH externalisées pour optimiser la gestion des ressources humaines des entreprises clientes.

o Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour améliorer ou optimiser leur gestion RH.

• Recrutement et gestion des talents :

o Participer à l'optimisation des processus de recrutement pour répondre plus efficacement aux besoins spécifiques des clients.

o Superviser et exécuter les missions de recrutement, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration.

• Management d'équipe :

o Coordonner et superviser en interne une équipe multidisciplinaire en assurant leur cohésion et leur performance.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Solide expérience (4 ans minimum) dans les Ressources Humaines, idéalement en cabinet ou dans la gestion de projets RH complexes.

• Maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques locales RH.

• Bonne expérience dans l'exécution de projets RH et en externalisation RH.

• Bonne connaissance en rédaction d'offres techniques et solutions sur mesure.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH, outils de gestion de la paie, etc.).



Aptitudes :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité d'écoute, sens relationnel et diplomatique.

• Rigueur, autonomie et proactivité.

• Forte adaptabilité face aux priorités changeantes.

• Confidentialité et discrétion exemplaires.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com

Indiquez en objet de votre email : GESTIONNAIRE RH JUNIOR.

Description du poste : Au sein d'une équipe Social Media, et sous la responsabilité du directeur d'agence, vos missions consisteront à :



- Élaborer les stratégie social média des clients en accord avec leur stratégie de communication globale,

- Création des contenus: rédaction d'articles, créations graphiques, montage vidéo,

- Animer et modérer quotidiennement les diverses communautés des clients et renforcer leur cohésion

- Analyser les résultats des différentes campagnes de publications,

- Assurer une veille réputationnelle et concurrentielle des clients dont vous avez la charge

- Gérer les campagnes de référencement payant sur Google et les réseaux sociaux.

- Piloter les indicateurs de suivi de la présence social media des clients et proposer des actions d'optimisation



Profil du poste



Maitrise de tous les réseaux sociaux et de leurs outils de fonctionnement

Maitrise d'un outil de social media management

Bonne Maitrise de la Suite Adobe Creative

Autonomie, sens du relationnel, curiosité, sens de l'organisation



Dossiers de candidature



CV + Lettre de motivation à : ci@cynomedia.com

Description du poste : Description du poste

Le Technicien Supérieur en Informatique et Électrotechnique est responsable de la conception, de l'installation, de la maintenance et du dépannage des systèmes informatiques et électrotechniques au sein de l'entreprise et sur les projets. Il joue un rôle clé dans l'optimisation des processus techniques et l'intégration des technologies.



Missions principales :

1. Installation et configuration :

• Installer et configurer des équipements informatiques et électrotechniques (ordinateurs, serveurs, automates, etc.) conformément aux prescriptions du marché.

• Assurer le câblage et l'interconnexion des systèmes.

2. Maintenance et dépannage :

• Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements.

• Diagnostiquer et résoudre les pannes et dysfonctionnements sur les systèmes informatiques et électrotechniques.

• Proposer des solutions d'amélioration pour optimiser le fonctionnement des installations.

3. Support technique :

• Assurer un support technique aux utilisateurs internes sur les outils informatiques et les systèmes électrotechniques.

• Anciens utilisateurs aux nouvelles technologies et équipements.

4. Documentation technique :

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique relative aux installations et procédures.

• Établir des rapports d'intervention et de maintenance.

5. Veille technologique :

• Suivre les évolutions technologiques dans les domaines de l'informatique et de l'électrotechnique.

• Participer aux projets d'innovation et d'amélioration des systèmes existants.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux, etc.) et des logiciels de gestion (ERP, bases de données).

• Connaissance des systèmes électrotechniques (automatisme, régulation, instrumentation).

• Compétences en programmation (langages C, Python, etc.) et en réseaux (configuration de réseaux LAN/WAN).

2. Compétences personnelles :

• Rigueur, organisation et capacité d'analyse.

• Bonnes capacités de communication et de travail en équipe.

• Autonomie et sens de l'initiative.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Informatique, Électrotechnique ou équivalent.

• Expérience de dix (10) années dans le domaine du bâtiment et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3.

• Permis B requis.

Conditions de travail :

• Type de contrat : Consultation

• Type de poste : Temps partiel

• Déplacements possibles selon les sites d'intervention.

• Horaires flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.

Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Description du poste

homme / femme , bonne maîtrise du marketing digital (e)

le / la commerciale (e) aura pour mission la prospection et l'identification de nouvelles opportunités auprès des entreprises et autres la présentation et la négociation des offres le conseil et la préconisation de solutions auprès de votre clientèle professionnelle le reporting et le suivi de votre activité , la prospection et la mise en place de nouvelle banque de données client, l'élaboration de nouvelles stratégies de pénétration du marché pour les services qui vous seront confiés.



Profil du poste



Respect des consignes, Réactivité Respect de la confidentialité Bonne gestion du stress Aptitude à travailler sous la pression Être bon chasseur d'opportunités sur le marché Force de persuasion, sens de l'initiative Âge : 21 à 27 ans MAX.



Dossiers de candidature



itbgroupci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

le / la comptable aura pour mission sous la direction de son responsable la gestion d'une partie du système comptable de nos services et le reporting hebdomadaire des exercices exécutés.

la maîtrise d'autres applications informatiques comme Photoshop et canva sera un atout majeur ..



Profil du poste



personne très honnête, Respect de la confidentialité de l'entreprise Bonne gestion du stress, Aptitude à travailler sous la pression, sens de l'initiative, Âge : 18 à 27 ans MAX.



Dossiers de candidature



envoyez votre CV à l'adresse mail ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : Description du poste

II participe au développement de la production et fait évoluer l'activité selon la stratégie et la politique définie par la Direction Générale

Collaborer avec les autres services (achat, logistique, finance,) pour assurer une production fluide.

Calculer, contrôler et analyser les coûts de production ;

Contrôler les dépenses engagées par l'entreprise dans la transformation du cacao.

Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place les mesures qui permettent de les maîtriser ;

Etablir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des coûts ;

Participer à la validation des demandes d'achat de cacao et autres matières première ;

Elaborer un budget prévisionnel pour avant chaque opération de production et mettre en place des procédures d'actions correctives en cas de dépassement

Participer à la détermination des prix de vente dans le respect de la politique les règles de vente

Réaliser un reporting régulier relatif aux coûts de chaque opération de production ;

Gérer les ressources matérielles et humaines nécessaires à la production

II organiser et superviser les travaux d'entretien, les réparations et révisions du pare de machines,



Profil du poste



Niveau de formation et qualification requis :

bac + 3 en Finance/comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle

3 ans d'expérience professionnelle



Dossiers de candidature



Lieu de fonction abobo pk 18

Cv détaillé et lettre de motivation (personnes de références obligatoires)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

recrutement@diakitecocoap.com

Objet : CONTOLEUR DES COÛTS

Description du poste : Description du poste

L'entreprise LGP Groupe recrute pour le compte d'une ONG locale.



L'ONG est une organisation pour la promotion de l'Education, de l'Art et de la Culture Africaine.



Pour aider au démarrage effectif de ses activités, l'ONG recherche une Chargée de Sponsoring et de Partenariat.



Domaine de la mission :

Communication

Marketing et Publicité

Recherche de Sponsors et de partenaires



Profil du poste



Niveau Bac +1 au minimum

Bonne présentation

Bonne expression en français



Compétences :

Communication

Aisance relationnelle

Savoir convaincre

Avoir un portefeuille de contacts intéressants est un atout



Dossiers de candidature



Commentaire postulateur ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse : lgpgroupe@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons d'urgence pour le compte de notre bureau d'Abidjan, un talent graphique pour :



- La conception et mise en page de tout type de support de communication

- La création d'identité visuelle, de logo, brochures, bannières, cartes de visite, flyers, roll-up

- La conception de rapports annuels et autres documents de présentation

- La conception de capsules vidéos serait un plus



Profil du poste



- Disposer d'au moins 5 ans d'expérience en graphisme

- Grande capacité d'adaptation et aptitude à travailler sous pression

- Créatif, force de proposition, rapide et doté d'un bon relationnel

- A l'aise avec les principaux logiciels de création graphique



Dossiers de candidature



CV + BOOK à ci@cynomedia.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale

Contribuer au développement commercial dans le secteur du transport et de la logistique en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en renforçant les relations avec les clients existants.



Missions et Responsabilités

- Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le domaine du transport et de la logistique ;

- Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients ;

- Rédiger les offres techniques et offres financières en réponses aux DAO, DP et TDR etc ;

- Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire ;

- Assurer la veille des appels d’offres en Transport et Logistique ;

- Veiller à la mise en place du système de gestion des appels d’offres du cabinet et des clients ;

- Réaliser des présentations commerciales pour convaincre les prospects ;

- Analyser le marché et la concurrence pour identifier les opportunités et menaces ;

- Étudier les besoins logistiques des différents secteurs d’activité (industriel, grande distribution, e-commerce, etc ;

- Suivre les évolutions des réglementations en transport et logistique ;

- Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats ;

- Mettre à jour les bases de données clients ;

- Réaliser des comptes rendus réguliers des activités à la hiérarchie ;

- Développer son portefeuille client et prospects ;

- Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableau de bord et autres données et informations documentées du SMQ relatif au Transport & Logistiques.



Profil du poste



Profil

- Bac +4/5 en commerce, transport, logistique ou équivalent ;

- Au moins 06 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat ayant de fortes potentialités ;

- Vous avez une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes, une bonne



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale



Participer activement à la détection d’opportunités commerciales, au développement du portefeuille clients et à l’optimisation des ventes dans le secteur du BTP et des fournitures associées.



Missions et Responsabilités

- Identifier et prospecter de nouveaux clients (entrepreneurs, entreprises de construction, distributeurs de fournitures) ;

- Préparer et présenter des offres commerciales adaptées aux besoins des clients ;

- Participer à la mise en place de partenariats stratégiques avec des acteurs du secteur ;

- Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances et opportunités du secteur ;

- Recueillir et analyser des données sur les besoins des clients et les projets en cours dans le BTP ;

- Contribuer à l’élaboration de stratégies de pénétration de marché ;

- Assister aux rendez-vous clients et présentations commerciales ;

- Participer à la rédaction et au suivi des propositions commerciales et des contrats.

- Réaliser des comptes rendus réguliers des activités à la hiérarchie ;

- Développer son portefeuille client et prospects ;

- Mettre à jour les bases de données clients ;

- Veiller à la mise à jour des indicateurs, tableau de bord et autres données et informations documentées du SMQ relatif au BTP & Fournitures.



Profil du poste



Profil

- Bac +4/5 en commerce, gestion, BTP ou équivalent ;

- Au moins 06 mois d’expérience dans un poste similaire ou candidat ayant de fortes potentialités ;

- Vous avez une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne capacité à préparer des analyses de marché et des présentations percutantes, une bonne connaissance du BTP & Fournitures.



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le Chef de Chantier est responsable de la gestion et de la supervision des activités de chantier, du suivi des travaux de construction jusqu'à leur livraison. Il est garant de la bonne exécution des travaux dans le respect des normes de qualité, des délais et du budget.



Missions principales :

1. Planification et organisation :

• Préparer, organisateur et planifier les travaux en collaboration avec le Conducteur de Travaux.

• définir les besoins en main-d'œuvre, matériel, outillage et matériaux.

• Élaborer et ajuster les plannings de travail.

• Assurer la mise en place des moyens techniques et humains nécessaires au bon déroulement du chantier.

2. Suivi des travaux :

• Superviser les équipes de travailleurs sur le chantier (ouvriers, chefs d'équipe, sous-traitants).

• Contrôler l'avancement des travaux et leur conformité par rapport aux plans et cahiers des charges.

• Vérifier la qualité d'exécution des tâches réalisées.

• Gérer et résoudre les problèmes techniques en collaboration avec les équipes et les sous-traitants.

• Assurer le respect des règles de sécurité et veiller à l'application des consignes en matière de prévention des risques.

3. Gestion des ressources :

• Coordonner l'intervention des différents corps de métier et sous-traitants.

• Suivre les livraisons et la gestion des stocks de matériaux.

• Veiller à l'entretien et à la gestion des matériels sur le chantier.

4. Reporting et communication :

• Rendre compte de l'avancement du chantier au Conducteur de Travaux et à la Direction.

• Rédiger des rapports quotidiens ou hebdomadaires sur l'avancement, les incidents et les besoins du chantier.

• Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (ingénieurs, architectes, clients).

5. Encadrement d'équipe :

• Gérer et animer les équipes sur le terrain (motivation, répartition des tâches).

• Former et sensibiliser les équipes aux normes de sécurité et de qualité.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de construction et des matériaux utilisés en bâtiment.

• Connaissance approfondie des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.

• Capacité à lire et interpréter des plans et des documents techniques.

• Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels de gestion de chantier, etc.).

2. Compétences personnelles :

• Leadership et sens de l'organisation.

• Bonne gestion du stress et des priorités.

• Aptitude à la communication et à la gestion d'équipe.

• Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

• Esprit d'initiative et d'autonomie.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 en BTP (Bâtiment et Travaux Publics) ou équivalent.

• Expérience de dix (10) années dans le domaine du génie civil. Et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDD.

• Type de poste : Temps plein

• Possibilité de déplacements fréquents selon la localisation des chantiers.

• Horaires flexibles en fonction de l'avancement des travaux.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.



Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Description du poste

Le Technicien Supérieur Géomètre-Topographe est responsable des opérations de relevés, de calculs et d'analyses topographiques. Il joue un rôle clé dans la préparation et la réalisation des projets d'aménagement du territoire, de construction et d'infrastructures.



Missions principales :

1. Réalisation de relevés topographiques :

• Effectuer des relevés sur le terrain à l'aide d'instruments de mesure (théodolite, niveau, GPS).

• Réaliser des plans topographiques, des coupes et des profils en fonction des données collectées.

• Mettre à jour les bases de données géographiques.

2. Analyse et traitement des données :

• Traiter et analyser les données recueillies pour produire des documents techniques et des rapports.

• Utiliser des logiciels de DAO (Dessin Assisté par Ordinateur) et de CAO (Conception Assistée par Ordinateur) pour la création de plans.

• Participer à la modélisation 3D des terrains et des projets.

3. Collaboration avec les équipes de projet :

• Collaborer avec les architectes, ingénieurs et autres intervenants lors de l'élaboration des projets.

• Fournir un soutien technique et des conseils sur les aspects topographiques des projets.

• Assurer la conformité des projets avec les réglementations en vigueur.

• Faire l'implantation des ouvrages a réaliser

4. Suivi de chantier :

• Effectuer des contrôles et des vérifications sur les chantiers pour garantir la conformité des travaux avec les plans.

• Participer à la gestion des opérations de mise en œuvre des projets.

5. Gestion de la documentation :

• Rédiger des rapports de relevés et des documents techniques.

• Archiver et gérer les données géomatiques de manière organisée.



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de mesure topographique et des équipements associés.

• Bonne connaissance des logiciels de CAO/DAO (AutoCAD, MicroStation, etc.) et des logiciels de traitement de données géographiques (SIG).

• Compréhension des normes et réglementations en matière d'urbanisme et de construction.

2. Compétences personnelles :

• Rigueur et précision dans le travail.

• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

• Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe.

3. Qualifications et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Géomatique, Topographie ou équivalent.

• Expérience au moins cinq (05) années dans le domaine de la topographie. Et avoir réalisé 02 projets de construction neuve ou de réhabilitation de bâtiments R+3.



Conditions de travail :

• Type de contrat : CDD.

• Type de poste : Constance

• Travail en extérieur sur le terrain et en bureau.

• Déplacements fréquents selon les chantiers.

• Horaires flexibles en fonction de l'évolution des travaux sur le chantier.



Dossiers de candidature



Documents à fournir : CV, lettre de motivation, références professionnelles.

Les dossiers de soumission doivent être envoyés au plus tard le 20 janvier 2025 à 17h à hamnoconstruction@gmail.com et rdjameryko@gmail.com en précisant dans le champ objet, l'intitulé du poste.



Seul(e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront convoqué(e)s pour la suite du processus

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Web Front-End passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes motivé(e) par le développement d’interfaces modernes et intuitives, ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales

Développer et maintenir des interfaces utilisateur performantes et responsive.
Collaborer avec les équipes UI/UX pour garantir une expérience utilisateur optimale.
Optimiser les performances front-end pour assurer une navigation fluide.
Participer à l’intégration des maquettes en respectant les meilleures pratiques de développement.
Effectuer des tests pour garantir la qualité et la compatibilité des applications.
Profil recherché

Maîtrise des technologies front-end (HTML, CSS, JavaScript, jQuery, React).
Expérience avec des frameworks modernes (React, Angular ou Vue.js).
Connaissance des outils de gestion de versions (Git).
Sens du détail et capacité à transformer une maquette en une interface fonctionnelle.
Une première expérience en agence web ou digitale est un plus.
Pourquoi rejoindre Inovat ?

Travailler dans une agence digitale innovante au cœur de Rabat.
Collaborer avec une équipe talentueuse et passionnée.
Participer à des projets variés pour des clients locaux et internationaux.
Comment postuler ?
Ne laissez pas passer cette opportunité ! Postulez dès maintenant via notre site web :
👉 https://inovat.ma/fr/careers

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir dans notre équipe !

Description du poste : Description du poste

Importante entreprise de prestation de service en Côte d'Ivoire, recherche pour assurer le développement de

ses activités liées à la gestion administrative et du capital humain : UN (E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF ET

RESSOURCES HUMAINES



Les principales activités et tâches du poste :



Sous l'autorité du Responsable Administration et RH, le / la titulaire est chargé(e) de :



* Assurer la collecte et la fiabilité des données du personnel

* Elaborer les contrats du personnel, de stage et les avenants

* Elaborer et gérer le planning des congés

* Assurer le suivi et la mise à jour du fichier de présence du personnel

* Assurer les déclarations du personnel auprès des institutions de prévoyance sociale dès l'embauche

* Traiter les demandes de documents administratifs (attestations de travail, attestations de redevance…)

* Traiter les salaires, les allocations de congés et les droits de départ

* Assurer les déclarations sociales du personnel

* Collecter et transmettre les données du personnel pour les allocations familiales

* Assurer la gestion de recrutement des nouveaux employés et élaborer les rapports de recrutement

* Assurer l'élaboration du plan de formation et en assurer son exécution

* Assurer l'élaboration du plan de gestion des carrières et son exécution

* Elaborer et mettre à jour la cartographie des emplois de l'entreprise

* Collecter et enregistrer les besoins sociaux du personnel et les analyseur

* Assurer le suivi des moyens généraux



Profil du poste



Le profil recherché :



- Issu(e) d'une Grande École de Gestion ou d'une Université de premier plan

- Minimum Bac +2/3 en Ressources Humaines/Droit Social/Psychologie/Sociologie ou équivalent

- Avoir une expérience minimum de cinq (5) années dans une fonction similaire



Les exigences requises :



- Avoir une excellente maîtrise des procédures et dispositions réglementaires liées à la gestion de ressources

humaines

- Avoir une excellente maîtrise des procédures de Développement des Ressources Humaines

- Avoir une excellente connaissance des procédures de gestion des recrutements et de gestion de la formation

- Avoir une excellente connaissance des techniques de gestion administrative du personnel

- Avoir une excellente connaissance du droit social, des lois du travail et de la fiscalité de la paie

- Avoir une excellente maîtrise des techniques d'élaboration des outils de pilotage de gestion de ressources

humaines (bilan social, tableau de bord stratégique etc.)

- Avoir une excellente maîtrise des techniques de paie et des logiciels de paie (Sage Paie)

- Avoir une connaissance des techniques de gestion des moyens généraux.

- Avoir d'excellentes compétences en communication

- Avoir un sens de l'anticipation ;

- Capacité à travailler sous pression ;

- Capacité à travailler en équipe ;



Lieu de travail : Abidjan



Dossiers de candidature



Dossier de candidature : Merci d'adresser par e-mail AU PLUS TARD LE 27 JANVIER 2025 :



- lettre de motivation

- CV + photo

- prétention salariale, disponibilité

- Références professionnelles



A l'adresse suivante : recrutement@vasinter.net (en précisant en objet : AARH0125)

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur Général, vous avez à assurer l’exploitation et la gestion opérationnelle de l’hôtel ainsi que sa gestion administrative et commerciale. Pour ce faire, vos activités seront les suivantes :

- Définir les axes stratégiques de la politique commerciale marketing et communication en collaboration avec la Direction Générale ;

- Développer les ventes, accroitre le portefeuille client et le fidéliser ;

- Veiller au bon fonctionnement de l’hôtel, à la qualité des prestations dont vous êtes le garant et la satisfaction totale des clients de tous nos services (Hébergement- Restaurant-Louange et salles des fêtes) ;

- Prévoir, suivre, organiser et coordonner avec succès toutes les manifestations organisées au sein de l’hôtel tout en lui assurant un label de qualité.

- Diriger, animer et motiver les chefs de service et préserver les intérêts financiers de l’établissement ;

- S’assurer de façon quotidienne de la propreté de l’hôtel (chambres, couloirs- jardins hall- Restaurant- Terrasse- Toilette individuelle et communes) ;

- Effectuer des visités régulière pour s’assurer de la propreté et de la bonne tenue des lieux ;

- S’assurer l’entretien et de la maintenance du bâtiment, du patrimoine mobilier et immobilier de l’hôtel.

- Proposer un plan de prospection commerciale mensuelle afin d’optimiser les ventes des salles polyvalentes ;

- Représenter dignement l’établissement ou besoin se fera et ne prendre aucune décision qui engage l’hôtel sans l’accord du Directeur Général.



Profil du poste



Avec un diplôme universitaire en Transport et Logistique (BAC+4/5) ou diplôme équivalent, vous avez une expérience professionnelle probante d’au moins 05 ans à un poste similaire dans l’hôtellerie, dans un environnement où les connaissances suivantes sont nécessaires : management, techniques de supports, gestion d'un budget, d'un plan de projet, de tarification, règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE), maitrise des outils bureautiques, de logiciels spécifiques, négociation, résolution de problèmes et de conflits. Avec une expérience avérée de réussite dans la facilitation du changement et du développement organisationnel doublée d’une solide expérience de mentorat et de coaching d'une équipe, vous faites montre d’excellentes capacités analytiques, relationnelles, rédactionnelles, d'organisation et de coordination. Autonome, axé sur les résultats, vous faites montre de solides compétences en matière de priorisation, d'élaboration de stratégies, de respect des délais et de suivi des affectations, des rôles et des responsabilités avec un minimum de supervision.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 22/01/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :



TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38 .

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Description du poste : En tant que Stagiaire communication interne, vos missions seront les suivantes



- Support au déploiement du plan de communication interne



Contribuer à la réalisation et au suivi du plan de communication interne.

Aide à la rédaction et à la diffusion des supports de communication (mails, newsletters, affiches, visuels etc.).

- Gestion des outils de communication interne



Aide à l'animation des réseaux sociaux internes/externes et des outils (Intranet, LinkedIn, Twitter …).

Contribuer à la mise à jour des supports visuels et outils de communication (présentations, vidéos, affiches).

- Soutien à la réalisation de projets internes



Participer au déploiement des projets spécifiques liés à la communication interne (formations obligatoires, engagement salariés, campagnes globales d'OMEA, etc.).

Assister les différentes directions et CSP pour leurs besoins en communication.

- Évènementiel



Participer à la réalisation à la conception et à la des évènementiels internes.





votre profil





Formation :



BAC+2,3 en Communication / Marketing ou un domaine connexe



Expérience:

3 à 6 mois d'expérience.











compétences





Savoir-faire requis



Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Une connaissance des outils de création graphique (Canva, Photoshop) serait un plus.

Aisance avec les réseaux sociaux





Savoir-être lié au poste



Dynamisme, réactivité & proactivité

Sens de l'écoute et de l'aisance relationnelle

Esprit d'initiative

Créativité, sens de l'initiative et force de proposition.

Rigueur, organisation et respect des délais.

Capacité à travailler en équipe.

Sens de la confidentialité et de la discrétion.





le plus de l'offre





En rejoignant le GOS SA, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques.







entité





Direction des Ressources Humaines et Communication











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de

mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d'Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l'ouest et du centre. . Le GOS SA ambitionne d'être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA et le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale ;

L'hébergeur des Centres de Services Partagés (CSP) d'Orange.

Le gestionnaire de référence des centres d'expertises dans la zone MEA.





contrat

Scène



Date souhaitée de prise de poste : 19 janv. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+2, Bac+3



Stage réédité

Description du poste : L'agent de fiabilité des sites, a pour objectif d’assurer

l’intégrité technique et opérationnelle des sites. Il est le garant de la sécurité physique.



A ce titre, vous aurez comme principales missions (cette liste n’est pas exhaustive):



Assurer la sécurité physique des sites (Vitib) et des environnements en veillant au respect des règles, plans de prévention et des politiques opérationnelles en matière de sécurité et d’environnement ;

Piloter l’ensemble des tâches d’exploitation, de supervision, de maintenance et d’intervention de proximité sur les équipements informatiques et réseaux des DataCenters;

Assurer la mise en place des plannings et le contrôle des prestataires et garantir la mise à jour des référentiels associés ;

Assurer la conduite de projets techniques dans le respect des cahiers des charges retenues ;

Assurer la communication vis-à-vis des clients dont les actifs informatiques sont hébergés ;

Manager les équipes travaillant sous votre responsabilité dans les Datacenter ;

Faire un reporting périodique de l’ensemble de ses activités au Service Operations Capability (SOC) de l’entreprise ;

Suivre les différents contrats de maintenance des infrastructures environnement technique des Datacenters ;

Être le garant de la qualité, de la sécurité physique des données hébergées et de la performance opérationnelle des ressources humaines et matérielles sous son autorité.





votre profil





Formation :



Bac + 2/3 en électromécanique, mécanique et automatismes industriels, énergétique, électronique ou équivalent.



Expérience :



Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans des domaines liés à la maintenance et à l’exploitation d’infrastructures en environnement technique (Poste CIE Haute Tension, Groupe Électrogène, Groupes Froids, TGBT, Onduleurs, Sécurité Incendie, Contrôle d’accès, Vidéosurveillance, etc.), ainsi que dans la sécurité physique, dans un environnement multiculturel et exigeant.







compétences





Savoirs



Culture informatique de la production et de l’hébergement (Datacenter, câblage, urbanisation...);

Connaissances sur le froid (climatisation, température de reprise…), l’électricité (alimentation, consommation…) et l’efficacité énergétique (PUE Power Usage Effectiveness)

Savoir faire



Assurer la maintenance d’un Datacenter;

Réaliser des maintenances ;

Piloter la réalisation des câblages et l’urbanisation des salles IT/Réseaux

Savoir-être lié au poste



Aptitude à travailler en équipe

Grande maîtrise de soi

Discipline

Disponibilité (astreintes)

Réactivité

Forte culture client





le plus de l'offre





En plus de son cadre et de ses conditions de travail favorables au développement, tant au niveau personnel que professionnel, le GOS S.A. offre l'accès à son réseau d'experts, un contexte de travail international, couvrant tous les pays de la zone MEA (pays francophones ou anglophones), etc.







entité





Direction Delivery Center ( DDC)











Le Groupement Orange Services (GOS) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créée en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l’Ouest et du Centre.



Le GOS S.A ambitionne d’être :



Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale

Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.





contrat

CDD



Date souhaitée de prise de poste : 01 févr. 2025



Niveau d'études préparées pendant ce stage : Bac+3, Bac+2

Description du poste : Activités visées :

Sous la supervision du Gestionnaire Financier- Comptable, vous aurez à :

 Suivre et gérer en toute autonomie les portefeuilles clients

 Communiquer avec les services opérationnels pour les sensibiliser à la

notion du CA encaissé

 Assister le Chef Comptable dans le lettrage et la bonne tenue des comptes

clients

 Suivre les dossiers clients douteux (avocat, huissier)

 Suivre les règlements et les comptes clients

 Relancer les clients

 Récupérer les paiements chez les clients significatifs

 Récupérer les quittances de retenues et suivre avec le chef comptable ou le

RAF l’obtention des attestations d’exonération de TVA

 Dépouiller les factures et les envoyer aux clients

 Être Responsable de la tenue et du suivi rigoureux des comptes clients

conformément aux conditions de crédit

 Réaliser les rapprochements comptables réguliers avec les clients

 Corriger les anomalies de la comptabilité clients

 Assurer la rédaction des courriers adressés aux clients sur validation Chef

Comptable/ RAF

 Contrôler des factures clients

 Assurer la comptabilisation des pièces de caisse et des pièces de banque

(encaissements)

 Suivi des comptes d’attente

 Préparer les notes de débit

 Appuyer le RAF dans l’élaboration du budget de trésorerie

 Participer activement aux travaux d’arrêté

Compétences attestées :

 Avoir au minimum un Bac+3 en comptabilité et gestion ou diplôme

équivalent ;

 Avoir une expérience minimum de 2 ans dans le métier. Une expérience en

cabinet est souhaitée et une expérience dans notre secteur d’activité serait

un atout ;

 Avoir une bonne maîtrise des outils et techniques comptables ;

 Avoir une excellente maitrise du Pack office surtout Excel ;

 Avoir une bonne maîtrise des logiciels de comptabilité ;

 Avoir un niveau intermédiaire d’anglais serait un atout.

 Pour finir, il/elle devra avoir les qualités ci-dessous :

 Rigueur, intégrité, professionnalisme, discrétion, vigilance

 Respect du secret professionnel et de la confidentialité

 Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation



 Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel,

 Être force de proposition, dynamique et disponible.

Description du poste : Activités visées :

Le (la) Gestionnaire Administratif Comptable et Financier réalise et/ou supervise

toutes les opérations de comptabilité générale de l’entreprise. Il (elle) garantit la

fiabilité des comptes. Il (elle) peut établir des tableaux de bords d’ordre comptable et

des procédures de contrôle des comptes. Il (elle) coordonne une équipe de

collaborateurs. Il (elle) produit l’information comptable et financière et gère les

relations comptables et avec les banques. Les activités visées sont :



 La gestion administrative quotidienne de l’entreprise (Contrôle du

Personnel, Gestion des flux administratifs quotidiens),

 Gestion des achats, la réalisation des opérations comptables,

 La comptabilité analytique ;

 Le suivi des immobilisations,

 La gestion de la trésorerie,

 Le suivi budgétaire,

 Les travaux d’inventaires,

 Les relations avec les banques,

 La production des comptes annuels,

 Le contrôle des coûts et des charges,

 L’analyse financière.



Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :



 Coordonner toutes les activités administratives, Financières,

comptables de l’entreprise ;

 Réaliser le suivi comptable des immobilisations

 Réaliser les travaux d’inventaire d’une structure –

 Participer à la production des comptes annuels d’une entité –

 Participer à des opérations de consolidation –

 Produire des états financiers et analyser l’information financière –

 Gérer la trésorerie et en établir les prévisions –

 Développer et maintenir la relation avec les banques –

 Coordonner une équipe de comptable, de secrétaires, d’informaticiens,

-

 Caractériser, repérer et identifier le système d’information du contrôle

de gestion –

 Déterminer, calculer et contrôler les coûts des produits et des services –

 Automatiser, modéliser et simuler l’information nécessaire au contrôle

de gestion –

 Mettre en œuvre les outils et procédures de la gestion budgétaire –

 Suivre et contrôler l’exécution budgétaire –

 Calculer et optimiser les coûts des processus et améliorer la valeur –

 Elaborer les outils de pilotage et de suivi des performances de l’entité.



Expériences :

Expérience générale dans un poste similaire. Au moins 2 ans d’expérience avérée dans

une entreprise de Construction ou dans un cabinet d’architecture.

Qualités personnelles :

•Rigoureux •Précis •Sens de travailler en équipe •Vigilant •Flexible

Description du poste : votre rôle





En tant que Stagiaire Contrôleur SI , vos missions seront les suivantes :



• Assister le RSSI dans la gestion de la sécurité opérationnelle ;

• Assister le RSSI dans la gestion des incidents de sécurité ;

• Assurer le suivi des indicateurs de sécurité opérationnelle.







votre profil





BAC +4/5 en Systèmes d'Informations (Système, bases de données, développement, réseaux) ;







compétences





A- Compétences techniques



Connaissances des systèmes et réseaux

Connaissances de la Cybersécurité

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d'adaptation

Capacité d'analyse et de synthèse

Sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe

Capacité à travailler sous pression













le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d'un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





entité





Orange Bank Africa







contrat

Scène



Stage réédité

Description du poste : Pour le compte d'un de ses clients exerçant dans le domaine de l'immobilier, le Cabinet CYHA Consulting & Strategy (2CS), recherche un Immobilier Commercial.

Description du poste : Commercial immobilier (Réf : CIM-03AF)

Rattaché à la Direction Générale, le commercial sera amené à prendre en main de façon autonome les taches qui lui seront confiées.

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Principales responsabilités :

 Aider à la prospection et à la recherche de nouveaux partenaires en accord avec la hiérarchie,

 Assurer la gestion immobilière et locative dans le respect des instructions de la hiérarchie,

 Préparer et rédiger son rapport quotidien destiné à la Direction,

 Travailler en équipe avec les différents services et se rendre disponible pour toute autre mission dans son domaine de compétence.



Profil du poste



 Être titulaire d'au moins un BTS ou tout autre diplôme jugé équivalent,

 Connaissance de l'immobilier et de la localisation serait un atout,

 Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant que Commercial,

 Être disponible, rigoureux, proactif et capable de travailler sous la pression et sur plusieurs dossiers,

 Avoir une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de communication, le sens du travail en équipe,

 Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles et maîtriser l'outil informatique Word, Excel.



Dossiers de candidature



CV + LM avec Prétention salariale (le tout en un seul fichier au format PDF obligatoire, sinon rejet).

Adresse d'envoi : recrut.2cs@gmail.com au plus tard le 24 janvier 2025 (délai de rigueur).

Préciser en objet la référence du poste : «Réf : CIM-03AF»

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : En tant que Stagiaire Monétique & Solutions digitales, vos missions seront les suivantes :



Contribuer au développement et à l’amélioration des solutions monétiques (cartes bancaires, terminaux de paiement) ;

Participer à l’intégration et à la gestion des plateformes multicanales (mobile banking, web banking) ;

Assurer une veille technologique sur les innovations dans le domaine de la monétique ;

Collaborer à la résolution des incidents liés aux systèmes de paiement.





votre profil





(BAC+4/5) en Système d'Information Bancaire, Réseaux Informatiques ou Génie Logiciel.







compétences





A- Compétences techniques



Connaissance des technologies liées aux API et aux plateformes de paiement;

Avoir de bonnes connaissances des bases de données (SQL);

Compréhension des standards monétiques (EMV, PCI DSS);

Esprit d’analyse et capacité à travailler sur des projets critiques;

B- Compétences comportementales



Rigueur, Diplomatie, Intégrité, capacité d’adaptation ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la Conceptualisation.









le plus de l'offre





Expérience enrichissante : Travailler sur des projets stratégiques et innovants au cœur de la transformation digitale.

Encadrement de qualité : Bénéficier d’un mentorat par des experts reconnus dans le domaine.

Formation continue : Accès à des outils de formation pour développer vos compétences techniques et comportementales.





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Stage rémunéré