Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Dans le cadre du développement de ses activités, une société d’assurance dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la Direction dans la gestion et le développement du capital humain.
Rattachement
Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la titulaire sera garant(e) de la fiabilité de la paie, du respect des obligations légales et du maintien d’un bon climat social.
Missions principales
Superviser la paie et l’administration du personnel sous Sage Paie.
Conseiller la direction sur les questions sociales et juridiques.
Gérer les instances représentatives du personnel (IRP) et assurer la conformité réglementaire.
Conduire les recrutements et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer et suivre le plan de formation.
Produire les tableaux de bord et rapports RH.
Profil recherché
Secteur d’activité : Banque, assurance, finances
Niveau d’études : Bac+3 / Bac+4 / Bac+5 et plus
Expérience : Minimum 2 ans dans les fonctions RH, idéalement jusqu’à plus de 10 ans selon le profil.
Compétences clés : Connaissances en droit social et paie, rigueur, autonomie, sens relationnel.
Management d’équipe : Non requis
Type de contrat
CDI
Région : Abidjan
Travail à distance : Non
Nombre de poste(s) : 1
Dossier de candidature
📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation
Job description: Sous l’autorité du Responsable Support IT, le/la titulaire du poste assistera son responsable dans les missions de support informatique.
Missions principales
Apporter un support aux utilisateurs en présentiel, par téléphone ou via la plateforme interne.
Participer au diagnostic et à la résolution des pannes courantes.
Contribuer à la gestion des comptes utilisateurs.
Aider à la gestion des droits d’accès aux ressources partagées.
Documenter les inventaires réalisés.
Suivre les tickets et en assurer la clôture.
Participer à la rédaction des procédures de dépannage et d’intervention.
Profil recherché
Formation / Diplôme : BAC+2 en Informatique ou domaine connexe.
Expérience : minimum 6 mois sur un poste similaire.
Une expérience dans la grande distribution serait un atout.
Qualités attendues
Dynamisme et sens de l’organisation.
Esprit d’équipe.
Bonne gestion des priorités.
Dossier de candidature
📧 Envoyez votre CV
Job description: Missions principales
Sous la supervision de la direction, le/la titulaire du poste aura pour missions de :
Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction.
Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe.
Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et publics cibles.
Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes.
Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives.
Assurer la coordination des flux d’information entre les services.
Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting).
Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information).
Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision.
Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.
Qualifications et aptitudes requises
Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines.
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH.
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord, reporting).
Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH.
Capacité avérée à rédiger des documents de qualité (procédures, rapports, synthèses).
Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.
Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale.
Esprit d’initiative, autonomie et aptitude au travail en équipe.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé à jour, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Assurer le traitement fiable, régulier et conforme de la paie des agents, dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes ;
Veiller à la qualité des données, à la ponctualité des paiements et à la conformité des déclarations sociales et fiscales ;
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.) ;
Transmettre les variables pour traitement de la paie ;
Contrôler la conformité des données aux dispositions légales et réglementaires ;
Veiller à la ponctualité du paiement des salaires ;
Vérifier la conformité des déclarations sociales (CNSS, FNR…) et fiscales (ITS et autres) ;
Participer à la transmission des déclarations aux administrations concernées ;
Suivre le paiement des cotisations et taxes ;
Reproduire et archiver les documents de paie selon les exigences ;
Participer aux audits internes et externes relatifs à la paie ;
Répondre aux questions des salariés relatives à la paie ;
Contribuer à l’amélioration des procédures de gestion de la paie ;
Assister le Chef de Département dans la préparation des rapports périodiques (tableaux de bord, reporting RH, etc.).
Qualifications et aptitudes requises :
BTS d'Etat ou diplôme équivalent en comptabilité ou gestion ;
Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale liée à la paie ;
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) ;
Connaissance des logiciels de paie (SAGE, GRH+, etc.) serait un plus.
Rigueur, sens du détail et discrétion ;
Capacité d’organisation et gestion des priorités ;
Bon relationnel et respect de la confidentialité ;
Réactivité, esprit d’équipe et autonomie.
Disponibilité accrue en période de clôture ou de charge intense.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Diplôme requis : au moins une maîtrise en droit privé ou droit public (ancienne formule), ou un Master II en droit privé ou droit public. Une spécialisation en droit des technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un atout.
Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expérience en légistique, études juridiques et rédaction de contrats, incluant l’analyse de textes juridiques, les procédures et conventions (les périodes de stages sont prises en compte). Une expérience au sein d’un cabinet spécialisé en TIC ou d’une autorité de régulation est un atout.
Compétences requises :
Maîtrise de l’organisation judiciaire du Niger ;
Connaissance des procédures de rédaction d’actes juridiques, les procédures judiciaires et l’établissement de procès-verbaux ;
Connaissance de la réglementation applicable au secteur des Communications Électroniques et de la Poste serait un atout.
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de textes juridiques ;
Aptitude à produire des notes et avis juridiques ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Sens de la rigueur, de l’organisation et de la probité ;
Bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec divers interlocuteurs ;
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ;
La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et d’internet.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Assurer le suivi technique et stratégique des licences et autorisations d’exploitation ;
Gérer les ressources de numérotation ;
Contribuer à la régulation des interconnexions entre les opérateurs mobiles et fixes ainsi qu’aux dispositifs de contrôle des réseaux ;
Suivre les évolutions technologiques déployées par les opérateurs, notamment celles relatives à la qualité de service et aux infrastructures.
Analyser les demandes de licences des opérateurs de télécommunications et formuler des recommandations ;
Vérifier la conformité des opérateurs aux exigences réglementaires et aux termes des licences accordées ;
Suivre l’évolution des conditions des licences et des obligations de service ;
Contribuer à la planification, à la gestion et à l’attribution des ressources de numérotation ;
Proposer des stratégies de gestion optimale des ressources de numérotation selon l’évolution du marché ;
Superviser l’interconnexion entre les réseaux des opérateurs en veillant à l’équité et à la compétitivité du marché ;
Assurer le contrôle de la qualité de service des opérateurs en référence aux critères réglementaires en vigueur ;
Identifier et résoudre les problématiques relatives à la qualité des interconnexions et aux performances des réseaux ;
Mettre en place des mécanismes de surveillance continue de la performance des réseaux des opérateurs ;
Suivre les innovations technologiques (notamment le déploiement de la 5G) et évaluer leurs impacts sur le marché ;
Élaborer des rapports techniques sur les activités de régulation des réseaux ;
Formuler des recommandations techniques et politiques visant à améliorer l’efficacité des mécanismes de régulation.
Qualifications et aptitudes requises :
Diplôme d’Ingénieur en télécommunications ou dans un domaine technique équivalent ;
Une formation complémentaire en gestion de projets ou en réglementation des télécommunications constitue un atout ;
Minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des télécommunications, de préférence dans une fonction technique ou réglementaire ;
Expérience avérée dans le suivi des licences, la gestion des ressources rares ;
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problématiques complexes ;
Aisance rédactionnelle et communicationnelle, notamment pour l’élaboration de rapports et la restitution aux différentes parties prenantes ;
Sens de la rigueur, de la transparence et de l’éthique professionnelle ;
Autonomie, aptitude au travail en équipe et capacité à travailler sous pression avec respect des délais ;
Bonne connaissance des normes internationales et de la réglementation nationale applicable aux télécommunications ;
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales :
Assurer le suivi et l’analyse du marché postal national ;
Veiller au respect de la réglementation postale et proposer des mesures d’amélioration ;
Instruire les demandes de licences des opérateurs postaux ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et stratégies du secteur postal ;
Élaborer des rapports d’évaluation et de suivi des opérateurs ;
Assurer une veille technologique et réglementaire sur l’évolution du secteur postal au niveau national et international ;
Représenter l’institution dans les instances nationales et internationales liées au secteur postal.
Diplôme Bac +5 en Administration des Postes et Services Financiers, Droit, Administration ou Gestion.
Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle ;
Jouir d’une bonne moralité.
Excellente connaissance de la réglementation et des politiques du secteur postal ;
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
Capacité de rédaction et de synthèse de documents techniques et réglementaires.
Rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations de crise.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions et attributions
Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières ;
Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration de la gestion comptable et financière ;
Assurer la gestion optimale de la trésorerie ;
Contrôler et comptabiliser les pièces comptables ;
Établir les déclarations TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes ;
Assurer les relations avec les services des impôts ;
Contrôler les écritures liées à la TVA et aux autres impôts ;
Vérifier les documents exigés par le fisc pour chaque dossier réglementaire ;
Être le point focal en cas d’inspection générale ou sur les impôts ;
Suivre l’application des recommandations issues des inspections et audits ;
Suivre les éventuelles innovations contenues dans les lois de finances et veiller à leur application ;
Participer aux travaux d’arrêté des comptes.
Qualifications et aptitudes requises :
Bac +5 en comptabilité ou en gestion ;
3 à 5 ans à un poste de comptable ;
Maîtrise de la fiscalité des entreprises ;
Expérience de travail avec un logiciel de comptabilité ;
Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Effectuer des recherches et élaborer des modèles pour analyser et expliquer les tendances économiques et financières des secteurs régulés ;
Développer des méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données ;
Préparer des rapports sur la situation économique et financière des secteurs régulés ;
Collecter et traiter les informations relatives à la situation générale des opérateurs des secteurs régulés ;
Analyser l’évolution des indicateurs statistiques des secteurs régulés ;
Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire liée à ses fonctions.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire au moins d’un diplôme d’ingénieur statisticien économiste (Bac +5 minimum) ;
Maîtriser les notions de micro et macroéconomie, économétrie et évaluation d’impacts.
Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle ;
Une expérience dans le domaine des télécommunications et de la poste constitue un atout.
Aptitude confirmée à planifier et organiser les tâches ;
Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs ;
Aptitude à gérer les relations interpersonnelles, respecter les délais et travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;
Capacité à exercer un bon jugement, prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité, de tact et d’énergie, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;
Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un avantage.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en lien avec les objectifs de l’institution
Optimiser les approvisionnements
Participer aux inventaires physiques des stocks
Réceptionner et centraliser les besoins en achats des différentes directions
Élaborer des demandes d’achats (DA) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation
Procéder régulièrement à l’archivage numérique des DA approuvées
Préparer les lettres d’invitation à adresser aux fournisseurs et prestataires pour présenter des offres financières et techniques
Préparer le tableau d’analyse des offres des fournisseurs et prestataires
Préparer les bons de commande (BC) et s’assurer du respect de la procédure d’approbation
Procéder régulièrement à l’archivage numérique des BC approuvés
Suivre l’exécution des BC et des commandes non exécutées par les bénéficiaires
Préparer la liasse (DA, BC, bon d’exécution ou bon de livraison, facture certifiée) à soumettre au service de trésorerie pour règlement
Collaborer avec le service de trésorerie pour s’assurer du paiement des prestataires et fournisseurs
Préparer les séances de réception des commandes avec les services concernés
Établir les litiges et autres contentieux des achats à soumettre à la direction juridique
Qualifications et aptitudes requises :
Bac +3 minimum en gestion ou en logistique/transport ou management
Expérience d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire
Discipline et respect de la ligne hiérarchique
Capacité à atteindre les objectifs fixés
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office)
Langues : français (lu, écrit, parlé) ; anglais (lu, écrit, parlé)
Rigueur et esprit d’analyse
Sens de la communication et de la négociation
Force de conviction
Discrétion et honnêteté
Respect du secret professionnel
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions et attributions
Veiller au respect strict des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.
Sécuriser les comptes de l’institution grâce à une gestion comptable et financière optimisée.
Assurer une gestion efficace de la trésorerie.
Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.
Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et gérer les relations avec les services des impôts.
Vérifier la conformité des documents fiscaux pour chaque dossier réglementaire.
Servir de point focal lors des inspections générales ou contrôles fiscaux.
Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.
Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment les lois de finances, et veiller à leur application.
Participer aux travaux d’arrêté des comptes.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.
Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions et attributions
Assurer le suivi de la facturation des redevances en collaboration avec les directions techniques.
Participer à la mise à jour des différentes bases avant l’édition des factures.
Générer les factures liées aux redevances radioélectriques, à la numérotation et aux services à valeur ajoutée (SVA).
Distribuer les factures dans les délais impartis et vérifier la concordance des données avec celles saisies par les services comptables.
Suivre le recouvrement des factures transmises aux clients et contribuer à l’amélioration du taux de recouvrement.
Participer à l’analyse des comptes clients et élaborer les états périodiques des factures impayées.
Exécuter toutes autres tâches ou missions confiées par la hiérarchie.
Profil recherché
Formation : Bac +3 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire ou en comptabilité.
Compétences : maîtrise d’un logiciel de comptabilité et de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement en alignement avec les objectifs de l’institution.
Optimiser la gestion des approvisionnements et participer aux inventaires physiques des stocks.
Centraliser les besoins en achats des différentes directions et préparer les demandes d’achat (DA) en veillant au respect des procédures d’approbation.
Assurer l’archivage numérique régulier des DA approuvées.
Préparer les lettres d’invitation aux fournisseurs et prestataires pour la présentation des offres financières et techniques.
Élaborer les tableaux d’analyse des offres et préparer les bons de commande (BC) en conformité avec la procédure d’approbation.
Suivre l’exécution des BC et traiter les commandes non exécutées.
Constituer la liasse de documents (DA, BC, bons d’exécution ou de livraison, facture certifiée) pour transmission au service de trésorerie.
Collaborer avec le service de trésorerie pour assurer le paiement des prestataires et fournisseurs.
Organiser les séances de réception des commandes avec les services concernés.
Identifier et documenter les litiges ou contentieux liés aux achats pour transmission à la direction juridique.
Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum en Gestion, Logistique/Transport ou Management.
Expérience : au moins 3 ans dans un poste similaire.
Compétences : rigueur, esprit d’analyse, discipline, sens de la communication et de la négociation, force de conviction, discrétion et honnêteté.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Office).
Langues : français et anglais courants (lu, écrit, parlé).
Qualités personnelles : respect de la hiérarchie, capacité à atteindre les objectifs fixés, respect du secret professionnel.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Activités principales du poste :
Contrôle des implantations de stations radioélectriques et des assignations de fréquences ;
Contrôle de l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques ;
Vérification de conformité de certaines installations radioélectriques ;
Traitement et instruction des cas de brouillage ;
Vérification des besoins de coordination et participation aux travaux associés ;
Analyse technique des demandes (compatibilité électromagnétique) selon les prescriptions techniques applicables ;
Contribution à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences ;
Contribution à la tenue à jour du registre national des fréquences ;
Participation à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables ;
Réalisation d’expertises techniques et de contrôles de conformité des installations radioélectriques.
Qualifications requises
Diplôme de Technicien Supérieur en radioélectricité, télécommunications, électronique, ou toute formation équivalente liée aux radiocommunications ;
Minimum un (1) an d’expérience dans le domaine des télécommunications, de l’électronique ou des radiocommunications ;
Compétences techniques confirmées en radiocommunications/radiodiffusion ;
Connaissances techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications ;
Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.) ;
Aptitude à maitriser l’utilisation de logiciels de simulation de propagation et de cartographie (un atout si déjà maîtrisés) ;
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse ;
Capacités de rédaction et de reporting ;
Maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques couplées aux appareils de mesure ;
Qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur et dynamisme ;
Connaissance de l’anglais souhaitée (notamment anglais technique).
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Assistance dans la gestion des licences des opérateurs ;
Gestion et le contrôle des ressources de numérotation ;
Contrôle technique des réseaux des opérateurs ;
Appui à la régulation des interconnexions entre réseaux des différents opérateurs.
Assister l’équipe technique dans l’analyse des demandes de licences et d’autorisations ;
Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées aux opérateurs ;
Participer à la préparation des rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences ;
Effectuer des contrôles de conformité des conditions des licences et autorisations, et, formuler des recommandations techniques ;
Gérer les demandes d’attribution de numéros ;
Participer à la planification et à l’attribution des ressources de numérotation ;
Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs ;
Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs ;
Veiller au respect des conditions techniques d’interconnexion et des obligations de qualité de service ;
Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux ;
Assurer la surveillance continue des réseaux (qualité de service et conformité aux normes techniques) ;
Participer aux audits techniques des réseaux des opérateurs pour en vérifier la conformité et la performance ;
Contribuer à la collecte et à l’analyse des données de performance des réseaux et formuler des recommandations ;
Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et numérotation ;
Contribuer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.
Qualifications et aptitudes requises :
Diplôme Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire ;
(Certifications professionnelles type Cisco, Juniper, etc. constituent un atout) ;
Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux ;
Bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G) ; la maîtrise de l’analyse et du suivi de performance des réseaux est un plus.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales :
Mettre en œuvre l’observatoire des secteurs régulés ;
Collecter les données auprès des opérateurs des secteurs régulés ;
Participer à la conduite des études et analyse prospectives relatives au secteur régulé ;
Participer à l’émission d’avis techniques ;
Accomplir toute autre tâche connexe et complémentaire à ses fonctions.
Qualifications et aptitudes requises :
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5) ;
Disposer d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des télécommunications ;
Avoir de solides connaissances en réseaux télécoms et des indicateurs des services de communications électroniques ;
Aptitude confirmée à planifier et organiser les activités ;
Capacité à rédiger et présenter l’information de manière claire et concise, et à s’adapter à différents interlocuteurs exigeants transparence et réactivité ;
Excellentes aptitudes relationnelles, capacité à respecter les échéances et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire ;
Aptitude à prendre des initiatives, faire preuve d’ingéniosité et de tact, et structurer efficacement le travail pour atteindre les objectifs ;
Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance d’autres logiciels serait un atout.
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un avantage.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Activités principales
Contrôler les implantations de stations radioélectriques et les assignations de fréquences.
Surveiller l’utilisation du spectre des fréquences radioélectriques.
Vérifier la conformité de certaines installations radioélectriques.
Traiter et instruire les cas de brouillage.
Vérifier les besoins de coordination et participer aux travaux associés.
Analyser techniquement les demandes (compatibilité électromagnétique) conformément aux prescriptions techniques applicables.
Contribuer à la mise à jour du Plan National d’Attribution des Fréquences et au registre national des fréquences.
Participer à l’élaboration et à l’actualisation des prescriptions techniques applicables.
Réaliser des expertises techniques et des contrôles de conformité des installations radioélectriques.
Profil recherché
Formation : Technicien Supérieur en Radioélectricité, Télécommunications, Électronique ou équivalent dans le domaine des radiocommunications.
Expérience : minimum 1 an dans les télécommunications, l’électronique ou les radiocommunications.
Compétences techniques :
Expertise confirmée en radiocommunications et radiodiffusion.
Connaissance des normes techniques et réglementaires en radioélectricité et radiocommunications.
Maîtrise des appareils de mesure (analyseur de spectre, récepteur de mesure, goniomètre, etc.).
Capacité à utiliser des logiciels de simulation de propagation et de cartographie (atout si déjà maîtrisés).
Qualités personnelles :
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles et de reporting.
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et bonnes qualités relationnelles.
Informatique : maîtrise des outils bureautiques et applications informatiques liées aux appareils de mesure.
Langues : connaissance de l’anglais technique souhaitée.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Analyser les besoins des utilisateurs en termes de qualité, rapidité et sécurité du réseau et des systèmes.
Définir les besoins d’extension ou de modification des équipements réseau et système.
Configurer le matériel et les logiciels à intégrer au réseau.
Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droits d’accès, mots de passe).
Prévenir et résoudre les dysfonctionnements et pannes du réseau et des systèmes.
Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions et risques.
Identifier les problèmes, analyser leurs causes, proposer et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs.
Piloter les incidents critiques et majeurs avec les partenaires (constructeurs, éditeurs, sous-traitants).
Analyser les incidents liés aux bases de données et annuaires (LDAP) nécessaires à la gestion des utilisateurs et accès.
Assurer le bon fonctionnement des serveurs Linux (Fedora, Ubuntu) et Windows Server.
Rendre compte régulièrement de ses activités et alerter la hiérarchie en cas de besoin.
Effectuer des déplacements intérieurs et régionaux si nécessaire.
Communiquer efficacement et rédiger des rapports clairs et précis.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Réseaux et Télécommunications.
Certifications professionnelles souhaitées pour au moins une des suivantes : ITIL V3 Foundation, PRINCE2 Foundation ou Practitioner, CCNA.
Expérience : minimum 5 ans dans l’administration des réseaux et systèmes.
Compétences techniques :
Maîtrise des réseaux IP, LAN/WAN/WiFi, routeurs et switches, normes et risques liés à la sécurité.
Intégration et configuration de Firewalls (Fortigate, Cisco, FortiWeb), VPN-SSL, switches et routeurs.
Gestion d’antivirus, proxy, DHCP, DNS, 802.1X.
Réalisation d’audits réseau et sécurité ; gestion avancée des Active Directory.
Routage, VLAN, Firewall, hyperviseurs type 1 et type 2.
Administration des systèmes Windows et Linux, outils de sauvegarde (Synology, Qnap), Proxmox.
Maîtrise des règles de sécurité informatique.
Qualités personnelles :
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.
Esprit d’analyse et réactivité dans la résolution de problèmes.
Sens du service, bon relationnel et aptitude au support utilisateur.
Éthique professionnelle, confidentialité, disponibilité et discrétion.
Bonne capacité rédactionnelle.
Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, l’anglais est un atout.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Concevoir et développer des applications destinées aux clients, en assurant formation et support aux utilisateurs.
Mettre en œuvre et suivre les produits ou services TIC déployés par l’institution.
Développer de nouvelles applications en intégrant scalabilité, sécurité et maintenabilité.
Assurer l’assistance aux utilisateurs via les call centers et l’intranet.
Comprendre les besoins métier des utilisateurs et les traduire en spécifications techniques.
Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions adaptées.
Estimer le temps et les ressources nécessaires pour le développement de nouvelles fonctionnalités ou la correction de bugs.
Gérer les priorités en fonction des exigences et veiller au respect des normes de qualité et des bonnes pratiques de développement.
Analyser les processus métiers et proposer des solutions optimisées (UML, diagrammes de flux, etc.).
Produire une documentation technique et fonctionnelle claire pour garantir la maintenance et l’évolution des logiciels.
Collaborer avec les développeurs, architectes, chefs de projet et utilisateurs pour assurer la conformité des solutions aux besoins clients.
Profil recherché
Formation : Bac +4 en Informatique ou équivalent spécialisé en développement d’applications.
Expérience : minimum 5 ans dans le développement d’applications.
Compétences techniques :
Maîtrise de plusieurs langages de programmation (Java, C#, Python, JavaScript, PHP, SQL, etc.).
Conception, développement et maintenance d’applications web, mobiles ou desktop.
Expertise en bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB) ainsi qu’en création de requêtes SQL.
Connaissance des frameworks de développement (Spring, Django, Angular, React, etc.) et des outils de versioning (Git).
Conception logicielle intégrant performance, sécurité et évolutivité.
Qualités personnelles :
Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
Bonnes capacités de communication et de rédaction.
Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, rigueur et méthode.
Langues : maîtrise du français (oral et écrit), l’anglais étant un atout.
Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Attributions principales
Réaliser des audits de sécurité afin d’identifier failles et menaces.
Analyser les vulnérabilités et évaluer le niveau de sécurité du Système d’Information.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et procédures de sécurité adaptées.
Assurer une veille technologique et numérique permanente sur les menaces et évolutions du domaine.
Collaborer avec les équipes du Système d’Information et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de cybersécurité.
Intervenir en cas d’incident, conduire les investigations et mettre en œuvre des mesures correctives.
Assurer la protection des données sensibles et veiller à la conformité réglementaire.
Administrer et surveiller les outils de sécurité (pare-feux, IDS, antivirus, chiffrement, etc.).
Profil recherché
Formation : Bac +4 en Informatique, Cybersécurité ou domaine connexe.
Certification : au moins une certification professionnelle de type CISSP, CISA, CEH, CISM, CompTIA Security+, CySA+ ou OSCP pour les experts en tests d’intrusion.
Expérience : minimum 3 ans dans la cybersécurité, la gestion des risques, la mise en œuvre de politiques de sécurité ou la gestion d’incidents de sécurité.
Compétences techniques :
Maîtrise des protocoles réseaux, VPN, pare-feux, systèmes de détection et de prévention d’intrusions IDS/IPS.
Connaissance des technologies de chiffrement (SSL/TLS, crypto asymétrique et symétrique).
Maîtrise des solutions IAM et MFA.
Connaissance des failles applicatives courantes (OWASP Top 10) et des pratiques de développement sécurisé.
Compétences en audit de sécurité, tests de pénétration et analyse des risques.
Connaissance des formes d’attaques (phishing, ransomware, DDoS, etc.) et contre-mesures.
Connaissance des normes ISO 27001, NIST, PCI-DSS et exigences réglementaires (RGPD).
Qualités personnelles :
Capacité à gérer des incidents critiques, analyser des situations complexes et piloter des réponses coordonnées.
Excellentes aptitudes en communication pour présenter les risques et incidents aux parties prenantes non techniques.
Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, disponibilité et rigueur.
Esprit d’analyse, aptitude à la décision et capacité à vulgariser les bonnes pratiques pour le personnel.
Langues : excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Mobilité : aptitude à effectuer des déplacements nationaux et régionaux.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Mettre en œuvre et assurer le suivi de l’observatoire des secteurs régulés.
Collecter, organiser et analyser les données fournies par les opérateurs des secteurs régulés.
Participer à la conduite d’études et d’analyses prospectives relatives aux secteurs régulés.
Contribuer à l’émission d’avis techniques.
Accomplir toute autre tâche connexe ou complémentaire relevant de ses fonctions.
Profil recherché
Formation : Diplôme d’ingénieur en télécommunications (minimum Bac +5).
Expérience : au moins 5 ans dans le domaine des télécommunications.
Compétences techniques : solides connaissances en réseaux télécoms et en indicateurs des services de communications électroniques.
Compétences professionnelles : aptitude confirmée à planifier et organiser les activités, capacité à rédiger et présenter des informations de manière claire et concise.
Qualités personnelles : excellent relationnel, respect des échéances, capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, sens de l’initiative, ingéniosité et tact.
Informatique : maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d’autres logiciels constitue un atout.
Langues : excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un avantage.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Veiller à l’application stricte des principes comptables et du manuel des procédures comptables et financières.
Sécuriser les comptes de l’institution par l’amélioration continue de la gestion comptable et financière.
Assurer une gestion optimale de la trésorerie.
Contrôler et comptabiliser l’ensemble des pièces comptables.
Établir les déclarations fiscales (TVA, CNSS, ITS et autres impôts et taxes) et assurer les relations avec les services fiscaux.
Contrôler la conformité des écritures comptables liées à la TVA et aux autres impôts.
Vérifier les documents requis par le fisc pour chaque dossier réglementaire.
Servir de point focal lors des inspections générales et contrôles fiscaux.
Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits et inspections.
Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires, notamment des lois de finances, et veiller à leur application.
Participer aux travaux d’arrêté des comptes.
Profil recherché
Formation : Bac +5 en Comptabilité ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans à un poste de comptable.
Compétences : maîtrise de la fiscalité des entreprises, expérience sur logiciel de comptabilité, maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et respect des procédures.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Missions principales
Assister dans la gestion et le suivi des licences des opérateurs.
Gérer et contrôler les ressources de numérotation attribuées aux opérateurs.
Effectuer le contrôle technique des réseaux des opérateurs et contribuer à la régulation des interconnexions entre réseaux.
Analyser les demandes de licences et d’autorisations, et assister l’équipe technique dans leur traitement.
Assurer le suivi administratif et technique des licences et autorisations accordées.
Participer à la préparation de rapports techniques relatifs aux demandes et renouvellements de licences.
Contrôler la conformité des conditions des licences et autorisations, et formuler des recommandations techniques.
Gérer les demandes d’attribution de numéros et participer à la planification des ressources de numérotation.
Contrôler le respect des normes et règles d’utilisation des ressources rares par les opérateurs.
Participer à la surveillance et à l’analyse des accords d’interconnexion entre opérateurs et veiller au respect des obligations techniques et de qualité de service.
Contribuer à la résolution de problématiques techniques liées à l’interconnexion des réseaux.
Assurer la surveillance continue des réseaux et participer aux audits techniques pour vérifier leur conformité et performance.
Collecter et analyser les données de performance des réseaux et formuler des recommandations.
Rédiger des rapports techniques sur l’état des réseaux, licences, autorisations et ressources de numérotation.
Participer à l’élaboration de documents internes, de procédures et de recommandations techniques.
Profil recherché
Formation : Bac +3 minimum en Télécommunications, Réseaux informatiques, Électronique ou domaine technique similaire.
Certifications professionnelles (Cisco, Juniper, etc.) souhaitées.
Expérience : 1 à 2 ans dans le domaine des télécommunications, idéalement dans un rôle technique ou de gestion de réseaux.
Compétences techniques : bonne connaissance des technologies télécom (réseaux fixes et mobiles 2G/3G/4G/5G), maîtrise de l’analyse et du suivi de la performance des réseaux.
Qualités personnelles : rigueur, esprit d’analyse, autonomie et aptitude au travail en équipe.
Composition du dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation.
Un CV détaillé, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat
Job description: Missions principales
Superviser, coordonner et exécuter l’ensemble des travaux relatifs aux infrastructures hors périmètre de production (bâtiments administratifs et résidentiels, routes internes, réseaux d’eau, d’électricité et d’assainissement).
Planifier les activités journalières, hebdomadaires et mensuelles des équipes de maintenance et de construction, en optimisant l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
Assurer la gestion opérationnelle de la centrale à béton : disponibilité, organisation de la production, suivi des consommations de matières premières et planification des maintenances.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens civils, plombiers, soudeurs, maçons, électriciens, etc.), en garantissant un management rigoureux, une répartition équitable des tâches et un bon climat de travail.
Veiller au strict respect des normes HSE sur l’ensemble des chantiers et installations, en collaboration avec le département Santé, Sécurité et Environnement.
Élaborer, suivre et actualiser les plans de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la durabilité et la disponibilité des infrastructures.
Participer à la planification budgétaire annuelle : estimation des coûts, préparation des demandes d’approvisionnement, suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires.
Identifier les besoins en matériaux, équipements et sous-traitance, en garantissant la conformité aux procédures d’achat, aux normes de qualité et aux délais de livraison.
Assurer le suivi des contrats des sous-traitants, évaluer leurs performances et veiller au respect des clauses contractuelles.
Identifier les besoins en formation technique, élaborer des plans de développement et accompagner la montée en compétences des équipes locales.
Maintenir une documentation technique à jour (rapports d’intervention, contrôles qualité, rapports de production, indicateurs de performance).
Fournir des rapports périodiques au Surintendant Senior des Services Généraux sur l’avancement des projets, les besoins prioritaires, les incidents critiques et les recommandations d’amélioration.
Représenter le département auprès des autres services (logistique, sécurité, RH, environnement, etc.) afin de garantir une coordination fluide et efficace.
Participer aux audits internes et inspections externes portant sur les infrastructures, équipements et pratiques opérationnelles.
Profil recherché
Diplôme en génie civil ou tout autre domaine équivalent lié à la construction ou aux services techniques.
Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’infrastructure, idéalement en environnement minier ou industriel.
Solides compétences en gestion de projets, maintenance d’infrastructures, encadrement d’équipes et suivi budgétaire.
Maîtrise des outils informatiques professionnels et des logiciels de planification ou de conception (ex. : MS Project, AutoCAD).
Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de l’initiative, rigueur et bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.
Bonne connaissance des normes HSE et des exigences réglementaires locales.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais serrés.
Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
Permis de conduire valide exigé.
Job description: Missions principales
Superviser et coordonner l’ensemble des travaux électromécaniques sur le chantier, en veillant à la qualité, à la conformité technique et au respect des délais.
Assurer la gestion opérationnelle de la construction : planification, coordination des activités, suivi des sous-traitants et contrôle des coûts.
Garantir la conformité réglementaire des installations, dans le respect des normes, codes et réglementations en vigueur.
Collaborer étroitement avec l’équipe EPC, les entrepreneurs et les différents intervenants du projet pour assurer la bonne exécution des travaux.
Participer à la résolution des problèmes techniques sur le terrain et apporter un appui opérationnel en cas d’imprévus.
Assurer le reporting technique : suivi rigoureux de la documentation, préparation des rapports d’avancement et communication régulière avec le responsable de site.
Profil recherché
Diplôme d’Ingénieur électromécanique, en énergie ou dans un domaine connexe, ou à défaut au moins 3 ans d’expérience dans la supervision de projets de construction industrielle.
Solides connaissances en énergie, mécanique, inspection technique et sécurité HSE.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (Excel, Word, MS Project, etc.).
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Qualités essentielles : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, réactivité et bon relationnel.
Capacité à travailler sur chantier, sous pression et au sein d’équipes multiculturelles.
Permis de conduire catégorie B requis.
Job description: Nous recherchons des commerciaux bilingues dynamiques et expérimentés, passionnés par la vente et motivés à rejoindre une entreprise spécialisée dans les matériaux de construction.
Profil recherché :
Bilingue français / anglais (niveau professionnel impératif)
Titulaire d’un Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Vente, Marketing ou tout autre domaine connexe
Expérience d’au moins 2 ans dans la vente de matériaux de construction ou dans un secteur similaire
Excellent sens du relationnel et esprit d’équipe
Grande autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Forte capacité de négociation et orientation résultats
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV à jour (et éventuellement une lettre de motivation)
Job description: Nous recherchons un(e) Comptable bilingue (français / anglais) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.
Profil recherché :
Titulaire d’un Bac +3 minimum en comptabilité, finance ou tout domaine connexe ;
Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel exigé) ;
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe ;
Capacité à structurer et mettre en place un service comptable efficace.
Candidature :
Envoyez votre CV à jour
Job description: L’opportunité
Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement de la gestion de projet au sein de Plan International, en soutenant le développement d’une culture de gestion performante et cohérente à l’échelle mondiale, particulièrement dans les programmes d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.
Rattaché(e) à l’équipe Projets et Fonds du Pôle mondial, le/la titulaire contribuera à :
Renforcer la gestion du cycle de projet à travers des évaluations, formations et appuis techniques ;
Élaborer et améliorer les politiques, procédures et directives garantissant la qualité, la cohérence et l’innovation dans la mise en œuvre des programmes ;
Collaborer étroitement avec les bureaux pays pour optimiser l’efficacité et l’impact des interventions.
Ce poste, à la fois stratégique et opérationnel, requiert une approche proactive et une grande capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
Profil recherché
Le/la candidat(e) idéal(e) devra :
Justifier d’une expérience avérée dans la gestion de programmes humanitaires ou de développement au sein d’une ONG internationale, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel ;
Avoir une expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de politiques, procédures et outils de gestion de projets à l’échelle mondiale ;
Disposer de compétences solides en renforcement des capacités, par la formation et le mentorat (en présentiel et à distance) ;
Maîtriser parfaitement le français (niveau courant exigé) ;
Être capable de travailler de manière autonome, rigoureuse et orientée résultats ;
Faire preuve d’excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, collaboration et influence auprès de multiples parties prenantes.
Une expérience dans le développement de programmes régionaux et dans la coordination inter-pays serait un atout majeur.
Conditions et informations pratiques
Type de contrat : CDD de 2 ans
Rémunération : Selon le barème salarial du pays d’embauche et les avantages sociaux applicables localement
Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans la région WACA
Langue de candidature : Seuls les CV et lettres de motivation rédigés en anglais seront pris en compte
👉 Pour postuler :
Soumettez votre CV et lettre de motivation en anglais, e
Job description: À propos du poste
Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion / Analyste Financier pour accompagner le suivi de la performance économique et financière de nos filiales et participer activement à la construction de budgets et prévisions. Vous serez le point de contact privilégié entre le groupe et les équipes locales pour garantir la fiabilité des données et le respect des objectifs stratégiques.
🎯 Vos responsabilités principales
📊 Performance économique et financière
Vérifier l’exhaustivité et la qualité des données transmises par les filiales ;
Analyser les écarts budgétaires avec les équipes financières locales et identifier les axes d’amélioration ;
Remonter les problématiques liées aux outils financiers au pôle reporting ;
Challenger les plans d’actions opérationnels pour optimiser la performance ;
Préparer le reporting mensuel groupe sur l’analyse de la performance économique et financière des filiales.
📈 Budget, Business Plan & Forecast
Collecter et utiliser les inputs internes pour la construction budgétaire ;
Pré-alimenter les maquettes budgétaires des filiales ;
Construire les budgets en collaboration avec les équipes financières locales ;
Produire les présentations groupe sur les projections économiques et financières.
📝 Missions ad hoc
Apporter un support aux filiales pour toute modélisation ou analyse spécifique ;
Participer à des études financières transverses et projets spéciaux.
👤 Profil recherché
Formation Bac+5 ou Bac+3 avec expérience de minimum 3 ans en contrôle de gestion, audit ou comptabilité ;
Maîtrise des principes comptables et de la modélisation financière ;
Intégrité, autonomie et sens de l’initiative ;
Forte capacité d’apprentissage et esprit analytique ;
Capacité à travailler en indépendance et en équipe ;
Connaissance d’ERP et des outils financiers ;
Français et anglais courants.
Pourquoi nous rejoindre ?
Participer à un projet d’entreprise ambitieux et innovant ;
Contribuer activement à la croissance et à la structuration financière des filiales ;
Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
📩 Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant le poste en objet.
Job description: À propos du poste
Dans un contexte de forte croissance, Tanél recherche un·e Responsable RH passionné·e par l’humain et la culture d’entreprise, capable d’accompagner la performance, l’engagement et le développement de nos équipes entre Dakar et Abidjan.
Véritable partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’animation de notre politique RH au service de nos valeurs : respect, collaboration et professionnalisme.
🎯 Vos principales responsabilités
🌍 Culture & engagement
Promouvoir les valeurs et la culture Tanél au quotidien ;
Développer des initiatives favorisant la cohésion entre les équipes (événements, communications internes, moments d’échange) ;
Évaluer régulièrement le climat social et proposer des actions concrètes pour maintenir un environnement positif, inclusif et motivant.
📈 Performance & développement
Accompagner les managers dans la définition d’objectifs clairs et la mise en place de feedbacks réguliers ;
Concevoir et piloter le processus d’évaluation de la performance ;
Identifier les besoins en formation et coordonner des programmes de développement des compétences adaptés.
🤝 Support aux équipes
Être à l’écoute des collaborateurs et contribuer à la résolution de difficultés relationnelles ou organisationnelles ;
Faciliter la communication entre les équipes et la direction ;
Collaborer étroitement avec le/la Responsable Administratif·ve et Financier·ère pour assurer la cohérence entre les volets administratifs et humains de la fonction RH.
🧭 Leadership & accompagnement
Conseiller la direction sur l’organisation, la gestion des talents et le climat social ;
Garantir le respect et la promotion des valeurs de respect, d’équité et de professionnalisme ;
Être un moteur dans la construction d’une culture d’entreprise forte et inspirante.
👤 Profil recherché
4 à 7 ans d’expérience confirmée en ressources humaines, people operations ou développement organisationnel ;
Excellentes qualités relationnelles et sens aigu de la confidentialité ;
Esprit positif, empathique et orienté solution ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance ;
Maîtrise du français (l’anglais est un atout).
🚀 Pourquoi rejoindre Tanél ?
Une équipe jeune, engagée et passionnée, portée par une mission à fort impact social ;
Un environnement de travail moderne, collaboratif et stimulant, entre Dakar et Abidjan ;
L’opportunité unique de façonner la culture d’entreprise et d’accompagner la croissance d’une structure innovante ;
Une entreprise qui place l’humain et le bien-être au cœur de sa réussite.