Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Mission principale :
Le/la Cadre Administratif est chargé(e) de la gestion et de la supervision des affaires juridiques de l’Université. Il/elle fournit des conseils juridiques stratégiques, participe à la gestion des situations contentieuses et contribue à la prévention ainsi qu’à la résolution des conflits au sein de l’institution.
Profil recherché :
Titulaire d’un Master en droit public, droit administratif, droit des affaires ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, de préférence dans une administration publique, une université ou une institution de l’enseignement supérieur ;
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative et juridique ;
Rigueur, discrétion, autonomie et aptitude à travailler en équipe ;
Bonne connaissance du cadre juridique sénégalais applicable aux établissements publics ;
Compétences avérées en gestion de crises et résolution de conflits ;
Excellentes capacités de communication et de négociation.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;
Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
Curriculum Vitae détaillé ;
Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;
Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;
Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).
Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025
Job description: Recrutement | SONAGED S.A. – Responsable des déchets biomédicaux.
La SONAGED S.A. recrute un(e) Responsable des déchets biomédicaux.
Profil recherché : Bac+5, 7 ans d’expérience minimum dans la gestion des déchets biomédicaux ou l’hygiène hospitalière.
Job description: Mission principale :
Dans le cadre du renforcement de son service technique, l’UIDT recrute un(e) Technicien(ne) en Génie Civil et Topographie. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de réaliser des relevés topographiques précis, de participer à l’élaboration des plans et de contribuer au suivi technique des projets de construction.
Profil recherché :
Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil, Topographie ;
Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans un poste similaire ;
Maîtrise des instruments de mesure topographique (station totale, GPS différentiel, niveau automatique, etc.) ;
Bonne maîtrise des logiciels DAO/CAO et de traitement de données topographiques (AutoCAD, Covadis, Civil 3D, etc.) ;
Connaissance des normes et techniques de construction ;
Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;
Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
Curriculum Vitae détaillé ;
Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;
Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;
Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).
Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025
Job description: Missions principales :
Assurer le support administratif aux activités RH ;
Suivre et gérer les candidatures reçues ;
Mettre à jour les bases de données du personnel et des candidats ;
Élaborer des rapports périodiques sur les activités RH.
Profil recherché :
Diplôme : Bac +3 en Psychologie du travail, Ressources Humaines ou Administration ;
Expérience : minimum 3 ans dans la gestion administrative du personnel ;
Compétences : organisation, rigueur et maîtrise des outils bureautiques.
Dossier de candidature :
Curriculum Vitae détaillé ;
Copies des diplômes.
Job description: Missions principales :
Piloter des missions de recrutement stratégique pour différents clients ;
Accompagner les clients dans la définition précise de leurs besoins en talents ;
Évaluer les candidats et identifier les meilleurs profils selon les exigences du poste ;
Assurer la gestion et le suivi de la relation client tout au long du processus de recrutement.
Profil recherché :
Diplôme : BAC +5 en Psychologie du travail, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
Expérience : minimum 10 ans en recrutement et conseil RH ;
Compétences : forte expertise en évaluation des talents, pilotage de missions RH et relation client.
Dossier de candidature :
Curriculum Vitae détaillé ;
Copies des diplômes.
Job description: Mission principale :
Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l’UIDT recrute un(e) Agent Technique en Horticulture. Le/la candidat(e) apportera un appui technique à l’équipe, participera à la mise en œuvre de projets de développement horticole et contribuera à l’amélioration des pratiques horticoles au sein de l’UIDT.
Profil recherché :
Diplôme : minimum BAC en horticulture ou tout autre diplôme pertinent ;
Expérience professionnelle : au moins 5 ans dans des projets similaires ;
Maîtrise et expérience pratique des différentes branches de l’horticulture :
Arboriculture (fruits et arbres fruitiers)
Maraîchage plein champ et sous serre (légumes)
Pépinière (arbres et arbustes, y compris ornementaux)
Floriculture (fleurs)
Rigueur, esprit d’équipe et sens de l’organisation.
Dossier de candidature :
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT ;
Copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
Curriculum Vitae détaillé ;
Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF) ;
Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF) ;
Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).
Date limite de dépôt des candidatures : 22 Novembre 2025
Job description: Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la Secrétaire Général(e) aura pour principales responsabilités :
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de gestion de la Caisse ;
Assurer la veille juridique et l’évolution des textes régissant la Caisse ;
Piloter les chantiers de modernisation des activités à la demande de la hiérarchie ;
Définir et mettre en œuvre les orientations et priorités des services ;
Assurer la coordination et l’interface entre la Direction Générale et les services ;
Appuyer et conseiller les services dans leurs activités quotidiennes ;
Superviser la bonne conduite des projets transversaux ;
Garantir la sécurité juridique et la préservation des intérêts de la Caisse ;
Préparer et organiser les réunions du Comité de Direction et des organes d’administration et de contrôle ;
Rédiger et suivre les procès-verbaux et comptes rendus des délibérations et décisions ;
Centraliser la conservation de tous les actes juridiques authentiques de l’Institution ;
Encadrer et coordonner les activités du personnel du Secrétariat Général ;
Produire le budget et les comptes rendus périodiques du Secrétariat Général ;
Assurer le suivi de la performance et maintenir un bon climat social au sein du Secrétariat Général ;
Favoriser la collaboration et le développement des compétences des collaborateurs directs.
Profil requis :
Âge : 50 ans maximum au 1er janvier 2025 ;
Diplôme : Bac+5, DESS ou Master 2 en Finance, Comptabilité, Gestion, Administration, Sciences Sociales ou Juridiques ;
Expérience : minimum 10 ans dans la gestion d’une direction au sein d’une Caisse de prévoyance sociale, fonds de pension ou assurance vieillesse ;
Bonne connaissance du système de retraite et des problématiques UEMOA ;
Maîtrise de la gestion budgétaire, de la comptabilité et du contrôle de gestion ;
Capacité à définir des orientations stratégiques et à les décliner en plans opérationnels ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautique et logiciels de gestion) ;
Expérience avérée en management d’équipes, gestion de projets et pilotage de la performance ;
Qualités personnelles : rigueur, méthode, proactivité, sens de la délégation et du contrôle, aptitudes relationnelles et au travail en équipe, capacité d’anticipation et de leadership.
Dossier de candidature :
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) devra fournir :
Preuve de nationalité d’un pays de l’espace UEMOA ;
Lettre de motivation signée mentionnant la référence du poste, adressée au Directeur Général de la CRRAE-UMOA ;
CV chronologique détaillant les expériences pertinentes ;
Copies légalisées des diplômes requis ;
Attestations ou certificats de travail justifiant les expériences.
Job description: MISSIONS
Contribuer à l’animation du dispositif de conformité réglementaire dans le cadre de la maîtrise du risque de non-conformité.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Rattaché(e) au Responsable Conformité, vous aurez à :
Assurer l’analyse et la mesure du risque de non-conformité, ainsi que l’élaboration et le déploiement du programme de contrôle Conformité ;
Établir et suivre la cartographie des risques de non-conformité ;
Mettre en place et suivre la cartographie des incidents de non-conformité ;
Participer à la gestion des risques liés aux incidents de non-conformité ;
Contribuer à la gestion des risques de non-conformité avérés et potentiels à travers les contrôles permanents ;
Participer à l’élaboration des rapports de mission de contrôle de conformité ;
Participer à la revue des procédures en cohérence avec la réglementation en vigueur ;
Appuyer le Responsable Conformité dans le suivi de la réglementation et être en mesure de le relayer en cas d’absence.
PROFIL EXIGÉ
Niveau de formation
Bac +4/5 en Droit, Audit, Contrôle Interne ou Gestion des Risques.
Spécialités : Droit des affaires, Audit, Contrôle interne, Gestion des risques.
Expérience
Entre 2 et 4 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Compétences clés
Bonne connaissance des risques bancaires ;
Solides connaissances juridiques ;
Bonne compréhension des problématiques de conformité ;
Vision transversale des métiers ;
Connaissance en finance, comptabilité et analyse des risques ;
Maîtrise de la réglementation bancaire ;
Bonne connaissance des métiers, produits et services bancaires ;
Maîtrise des outils bureautiques.
Habiletés professionnelles
Rigueur, réactivité et sens de l’adaptation ;
Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute ;
Aisance relationnelle et sens de la communication ;
Esprit critique, capacités d’analyse et de synthèse ;
Aisance rédactionnelle ;
Capacité à travailler sous pression ;
Qualités managériales avérées.
CANDIDATURE
Envoyez votre CV
Job description: Missions principales :
Sous la supervision du responsable des stocks, vous serez chargé(e) de :
Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle des codes d’emplacement) ;
Gérer l’organisation physique des entrepôts ;
Vérifier et maintenir l’exactitude de l’étiquetage des palettes et fiches supports ;
Veiller au respect de la stratégie de stockage (palettes de configuration, zones de racks vs zones de masse) ;
Contrôler le rangement physique des stocks par emplacement et la concordance avec le WMS ;
Assurer la saisie et la mise en stock des articles ;
Garantir la rotation des stocks selon la méthode FEFO (First Expired, First Out) ;
Lancer les missions de réapprovisionnement des zones de stockage de masse si nécessaire ;
Assurer l’intégrité des stocks (prévention des avaries et vols) ;
Réaliser un inventaire tournant hebdomadaire et comptage quotidien ;
Établir le bilan des inventaires avec les équipes et la hiérarchie ;
Assurer le reporting régulier des résultats d’inventaire ;
Former et informer les équipes sur les procédures, méthodologies et bonnes pratiques de gestion des stocks ;
Suivre les indicateurs clés (KPI) : taux d’occupation des entrepôts et taux d’avarie ;
Respecter et faire respecter les procédures et consignes SSE (Sécurité, Santé et Environnement).
Profil recherché :
Diplôme : Bac +2 en Logistique ou Transports ;
Expérience : 1 à 2 ans sur un poste similaire ;
Disponibilité immédiate ;
Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) au Chef de Service Trésorerie, vous contribuerez à la gestion opérationnelle et au contrôle des activités du service. À ce titre, vous serez amené(e) à :
Contrôler les activités des pôles : Opérations Bancaires, Audit et Contrôle, Cash Management et Data Analytics ;
Gérer et coordonner les demandes de trésorerie des différents services ;
Établir et contrôler les prévisions financières et le budget de trésorerie ;
Élaborer le reporting annuel ;
Participer à l’analyse des contrats avec les partenaires et soumettre les conclusions à la validation du Chef de Service Trésorerie ;
Contribuer à la négociation des conditions et concours bancaires ;
Initier, suivre et mettre à jour les projets d’amélioration des outils et processus du service ;
Assurer la coordination avec la DSI pour la mise en œuvre des projets de développement ;
Participer à la définition des objectifs et à l’évaluation des collaborateurs du service.
COMPÉTENCES REQUISES
Excellente maîtrise des opérations de trésorerie ;
Bonne connaissance des normes comptables, de la comptabilité générale, de la finance, de l’audit et du contrôle interne ;
Connaissance du secteur bancaire et assurantiel ;
Notions en droit des sociétés et en informatique de gestion (logiciels financiers) ;
Capacité à traiter et analyser les relevés bancaires ;
Aptitude à négocier dans un contexte complexe ou instable ;
Sens de l’organisation, de la réactivité et du sang-froid dans la prise de décision.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme : Ingénieur ou Bac +5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Contrôle Interne ;
Expérience : au moins 5 ans à un poste similaire ;
La maîtrise du logiciel Sage Trésorerie constitue un atout majeur.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Contrôler les produits et extraire ceux périmés ;
Assurer la mise en rayon et le marquage des produits ;
Classer les produits par famille ;
Entretenir le rayon et le matériel de travail ;
Contrôler les Dates Limites de Consommation (DLC) des produits du rayon ;
Réaliser les têtes de gondole en cas de promotion ;
Orienter et conseiller les clients sur les marques et qualités disponibles ;
Effectuer le facing des produits ;
Établir la liste des produits manquants ;
Proposer à la hiérarchie les commandes à partir du cadencier selon la rotation et le stock disponible pour validation ;
Passer les commandes validées par la hiérarchie ;
Ranger les produits dans la réserve ;
Étiqueter les produits et vérifier la conformité des prix affichés ;
Baliser les nouveaux produits et les giser en l’absence du supérieur hiérarchique ;
Noter les casses dans le registre prévu à cet effet ;
Participer à l’inventaire mensuel.
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau Terminale ou Bac minimum ;
Excellente aisance relationnelle ;
Bonne capacité de communication ;
Être accueillant, souriant et courtois.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Effectuer des rondes régulières sur l’ensemble des sites de l’entreprise.
Rédiger des rapports de service détaillés à l’issue de chaque tournée.
PROFIL DU POSTE
Être âgé d’au moins 25 ans.
Savoir lire et écrire correctement.
Être de bonne moralité et faire preuve de discipline.
Savoir conduire une moto et détenir un permis de conduire à jour.
Avoir une bonne condition physique.
Bien connaître la ville d’Abidjan et ses différentes communes.
DOSSIER DE CANDIDATURE
04 photos d’identité récentes
Photocopie de l’extrait de naissance
Photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité
Permis de conduire à jour
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Réaliser les travaux de garnissage, habillage, couture et finitions sur fauteuils, chaises, banquettes, poufs, etc.
Assurer le montage et le rembourrage selon les plans techniques.
Connaître les différents types de tissus, mousses et finitions.
Travailler en étroite collaboration avec l’atelier bois et le service design.
Garantir une qualité de finition irréprochable et le respect des délais de production.
PROFIL DU POSTE
Profil recherché
Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la tapisserie d’ameublement.
Maîtrise des techniques de coupe, couture, garnissage et pose de revêtements.
Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et goût du travail bien fait.
Capacité à lire un plan ou un schéma technique.
Sens du détail et des finitions haut de gamme.
Expérience en tapisserie contemporaine ou design moderne.
Notions de dessin ou de conception 3D (SketchUp ou équivalent).
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Responsable du garage, le/la Chef(fe) d’Atelier aura pour principales missions de :
Planifier les interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules ;
Répartir efficacement les tâches en fonction des compétences et des priorités ;
Effectuer et superviser le diagnostic des pannes mécaniques ;
Participer aux réparations complexes et garantir la qualité des interventions ;
Identifier les besoins en pièces détachées et transmettre les demandes au Responsable du garage ;
Assurer la disponibilité et la bonne gestion des outils et équipements de l’atelier ;
Analyser les journaux de bord des véhicules pour détecter les anomalies et suivre les performances ;
Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène (QHSE) dans l’atelier.
RESPONSABILITÉS
Garantir la qualité et l’efficacité des interventions mécaniques ;
Assurer la transmission rapide et précise des besoins en pièces détachées ;
Contribuer à l’optimisation du fonctionnement de l’atelier.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme : Certificat IV, BTS, ou qualification équivalente en Mécanique automobile ou industrielle ;
Expérience : Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une spécialisation en véhicules légers et poids lourds ;
Compétences clés :
Expertise en mécanique poids lourds et diagnostic de pannes complexes ;
Bonne capacité d’organisation et de planification ;
Rigueur, esprit d’équipe et sens du détail ;
Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément ;
Intégrité, éthique professionnelle et sens des responsabilités.
INDICATEURS DE PERFORMANCE
Taux de disponibilité et fiabilité des véhicules après intervention ;
Qualité du travail et suivi rigoureux des réparations ;
Respect des délais de maintenance et optimisation du temps d’intervention ;
Application stricte des normes de sécurité et d’hygiène.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse indiquée, en précisant l’intitulé du poste « Chef d’Atelier Mécanique » en objet.
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché(e) au Chef Comptable, vous aurez pour principales missions de :
Enregistrer les opérations comptables sur les journaux divisionnaires (opérations, paie, achats, ventes) ;
Effectuer périodiquement les états de rapprochement et garantir l’authenticité des ventes ;
Assurer les travaux comptables spécifiques : salaires, charges, déclarations fiscales, etc. ;
Éditer les tableaux d’amortissement collectés ;
Réceptionner et dépouiller les états des opérations financières transmises par le RAF des magasins ;
Vérifier la conformité des montants des bordereaux avec les états de caisse ;
Réceptionner la caisse pour imputation et saisie ;
Établir le lettrage des comptes : virements internes, clients, impayés, frais généraux ;
Effectuer les rapprochements bancaires et comptabiliser les paiements TPE ;
Passer les écritures de régularisation des comptes ;
Saisir les souches de chéquiers, les factures clients, les opérations diverses et les bons d’achat ;
Assurer le lettrage et le suivi des comptes du personnel (acomptes, prêts, pharmacie) et des fournisseurs de frais généraux ;
Lettrer le compte des rémunérations dues au personnel ;
Participer à la préparation du bilan (justificatifs de soldes, tableau des immobilisations, éditions pour archives) ;
Comptabiliser les états relatifs aux clients à terme.
PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire d’un Bac+3 en Finance/Comptabilité ;
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs requis
Solides connaissances en comptabilité générale et analytique ;
Bonnes notions en économie et droit des entreprises ;
Maîtrise du logiciel SAGE Comptabilité et des outils bureautiques (Excel).
Savoir-faire requis
Capacité à exploiter et analyser les données chiffrées ;
Aptitude à identifier et corriger les anomalies comptables ;
Bonne maîtrise de la rédaction administrative.
Job description: Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute un(e) Technicien(ne) HSE basé(e) à Bouaké.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Responsable HSE, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Collecte et suivi des Near Miss et situations dangereuses.
Mise en œuvre et suivi des actions correctives et préventives.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des procédures sécurité : PTW, SSOW, Safety Plan, etc.
Réaliser les évaluations des risques et suivre les actions liées à la Santé, Sécurité et Environnement.
Suivre le matériel de sécurité et réaliser les investigations suite à un incident ou quasi-accident significatif.
Suivre les programmes d’inspection et visites sécuritaires.
Veiller à la mise en œuvre des actions permettant l’amélioration des aspects environnementaux significatifs.
Promouvoir la culture Sécurité sur le site.
Appliquer les procédures dans le cadre du Système de Management Qualité, Sécurité et Environnement (ISO 9001, 45001, 14001).
Sensibiliser les stagiaires, visiteurs et intervenants temporaires aux pratiques environnementales et exigences HSE.
Participer aux activités des champions de sécurité et assurer la tenue des réunions IRT.
ACTIVITÉS DIVERSES
Assurer la mise en œuvre des normes IMS sur le site.
Assister le CSST et les médecins du travail dans les activités opérationnelles de sécurité.
Proposer des améliorations pour le déploiement et l’utilisation des EPI sur le site.
Toute autre tâche liée à l’exercice normal de ses fonctions.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : DUT/BTS en Qualité, Sécurité, Environnement.
Expérience : minimum 2 ans en industrie.
Compétences techniques :
Formation NEBOSH et IOSH.
Connaissance des outils sécurité (évaluation des risques, travail en hauteur, etc.).
Maîtrise des outils informatiques.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
CONDITIONS
Salaire : 200 000 FCFA net/mois
Lieu : Bouaké
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci d’envoyer votre CV à
Job description: Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Biomédical(e) pour intervenir dans les hôpitaux, cliniques et laboratoires afin d’assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux et la sécurité des patients.
MISSIONS PRINCIPALES
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Installer, maintenir et réparer les équipements médicaux.
Contrôler le bon fonctionnement des appareils pour garantir la sécurité des patients et la fiabilité des diagnostics.
Former le personnel médical à l’utilisation correcte des équipements.
Participer à la gestion des stocks de matériel biomédical.
Maîtriser les équipements médicaux, avec des connaissances en électronique, informatique et mécanique (notamment scanners et autres appareils médicaux).
Expérience pratique en maintenance et réparation d’appareils médicaux est un atout.
PROFIL RECHERCHÉ
Le/la candidat(e) doit :
Être rigoureux(se) et avoir un sens aigu de l’analyse.
Avoir la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec le personnel médical.
Connaître les normes de sécurité et réglementations liées aux dispositifs médicaux.
Faire preuve de détermination, ponctualité et discipline.
Être organisé(e) et méthodique dans son travail.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci de transmettre :
Votre CV détaillé
Une lettre de motivation
Job description: Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance expérimenté(e) pour assurer la réparation, l’entretien et le suivi des machines de notre périmètre opérationnel.
MISSIONS PRINCIPALES
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Entretien curatif (60%)
Dépanner et réparer les machines suivantes : machines de vaccination, incubateurs, éclosoirs.
Après vaccination – Nébulisation (5%)
Effectuer le dosage, mélange des produits et brouillage sous les poussins.
Entretien hygiène/propreté (25%)
Nettoyer les machines et équipements tels que : groupes de refroidissement, caissons, cadres, en collaboration avec le Chef Maintenance.
Gestion des stocks (10%)
Suivre les stocks de produits vétérinaires et de gasoil, et relayer l’information.
Réaliser l’inventaire des pièces détachées.
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances : Électricité et électromécanique.
Compétences : Capacité d’analyse, sens de l’organisation, rigueur et discipline.
Qualités personnelles : autonomie, réactivité et respect des consignes de sécurité.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci de transmettre :
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Nous recrutons un(e) Responsable Commercial(e) Canal GMS pour gérer et développer les ventes de nos produits dans les Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) et superettes.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion clients – 50%
Assurer la vente des produits via le canal GMS et superettes.
Procéder aux recouvrements selon les conditions de vente.
Maintenir une relation client de qualité (visites régulières, suivi, entretien).
Assurer un suivi rigoureux des comptes clients.
2. Prospection – 30%
Identifier et prospecter de nouveaux clients.
Assurer une veille concurrentielle pour rester compétitif sur le marché.
3. Management – 10%
Superviser, motiver et former l’équipe composée de chauffeurs-livreurs et merchandisers.
Évaluer régulièrement la performance de l’équipe.
4. Administration – 10%
Rédiger et transmettre des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels sur les visites clients et les ventes réalisées.
Effectuer les versements bancaires et renseigner les fiches de bordereaux.
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances : Outils informatiques, techniques de vente.
Compétences : Organisation, esprit d’équipe, rigueur, discipline, intégrité, orientation client, qualité d’animation.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci de transmettre :
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
Encadrer et coordonner une équipe de maçons sur les chantiers.
Garantir la qualité des travaux, la sécurité et le respect des délais.
Assurer le suivi de l’approvisionnement en matériaux et outillage.
Profil recherché
Expérience confirmée en maçonnerie et gestion d’équipe.
Qualités recherchées : leadership, rigueur et sens des responsabilités.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Nous recrutons des Commercial(e)s terrain pour prospecter et vendre nos cartes auprès des entrepreneurs et porteurs de projets dans le commerce, l’artisanat, les services et les boutiques.
MISSIONS
Prospecter et convaincre des clients : commerces, artisans, services, boutiques, jeunes porteurs de projets, indépendants, auto-entrepreneurs.
Atteindre les objectifs de vente : 5 cartes vendues par jour et 125 cartes par mois.
Participer à la promotion et fidélisation de la clientèle.
Suivre la formation et les recommandations fournies par l’équipe commerciale.
CONDITIONS
Salaire : 500 000 FCFA / mois, conditionné à l’atteinte des objectifs mensuels.
Bonus au prorata pour les meilleurs vendeurs.
Embauche directe après 3 mois concluants.
Formation et accompagnement continu assurés.
PROFIL RECHERCHÉ
Homme ou Femme, 20 à 45 ans.
Motivé(e), dynamique, capable de relever des défis.
Expérience en vente, négociation ou marketing relationnel est un plus.
Excellentes compétences en communication, persuasion et autonomie.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Merci d’envoyer :
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
Réaliser les travaux de maçonnerie : fondations, murs, enduits, dalles, etc.
Assurer la solidité et la qualité de finition des ouvrages.
Travailler en équipe sous la supervision du chef maçon.
Profil recherché
Expérience confirmée en bâtiment.
Sérieux, ponctualité et esprit d’équipe.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
Installer, entretenir et réparer les systèmes de plomberie.
Rechercher et corriger les fuites.
Participer aux travaux de maintenance et de rénovation.
Profil recherché
Bonne maîtrise des installations sanitaires et réseaux d’eau.
Esprit d’initiative, autonomie et rigueur.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Missions principales
Installer et assurer la maintenance des réseaux électriques.
Diagnostiquer, dépanner et réparer les équipements électriques.
Veiller au respect strict des normes de sécurité.
Profil recherché
Formation en électricité bâtiment.
Expérience confirmée dans le domaine.
Qualités requises : sérieux, précision et fiabilité.
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Job description: Tu es passionné(e) par le bâtiment et les travaux publics ?
Tu souhaites intégrer une entreprise dynamique et en pleine expansion ? Cette opportunité est pour toi !
Profil recherché
Titulaire d’un BTS ou d’une Licence en Bâtiment.
Justifier de 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
Avoir un bon esprit d’équipe et un sens de la rigueur.
Être capable de lire, présenter et suivre un projet technique.
Savoir rédiger un rapport d’évolution de chantier.
Date limite de candidature
📅 03 novembre 2025 à 24h
Dossier de candidature
📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation
Job description: Missions principales
Saisie des pièces comptables.
Enregistrement des factures (achats et ventes).
Classement et rangement des pièces comptables.
Réalisation des déclarations fiscales et sociales.
Assistance à la préparation des états de fin d’exercice.
Profil recherché
Titulaire d’un BAC+2 en Finance, Comptabilité ou Gestion d’Entreprise.
Expérience professionnelle d’au moins 6 mois, idéalement dans un cabinet comptable.
Maîtrise de l’outil informatique et du logiciel Sage 100.
Qualités requises : écoute, respect des procédures, amabilité, patience, courtoisie et discrétion.
Dossier de candidature
📧 Envoyez votre CV
Job description: MISSIONS PRINCIPALES
Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution, établir un plan de collecte des documents, examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint), trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.), préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme en archivistique, gestion de l’information ou domaine connexe, maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion documentaire, capacité à travailler en autonomie et en équipe, sens de l’organisation et rigueur.
Job description: Voici une version claire et structurée de votre offre d’emploi :
RECRUTEMENT : ARCHIVISTE / DOCUMENTALISTE
Missions principales
Le/la titulaire du poste aura pour missions de :
Collecter, traiter et diffuser les documents produits ou reçus par l’institution.
Établir un plan de collecte des documents.
Examiner et compléter le système d’organisation des archives (dossiers numériques, photos, vidéos) sur les plateformes internes (SharePoint).
Trier, sélectionner et organiser les documents sur différents supports (papier, photos, documents numériques, etc.).
Préparer les inventaires, index, guides et instruments de recherche pour faciliter l’accès à l’information par le personnel.
Tenir à jour le Press Book de l’institution.
Qualifications et aptitudes requises
Diplôme Bac+3 en Sciences de l’information documentaire (archivistique, bibliothéconomie ou documentation).
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion d’archives et de collections numériques.
Maîtrise des logiciels de gestion documentaire, notamment PMB et Gene Site Web.
Excellentes compétences en organisation et en communication.
Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et discrétion.
Dossier de candidature
Le dossier doit inclure :
Lettre de motivation.
CV détaillé à jour, daté et signé.
Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications.
Copies légalisées des attestations de travail ou de stage.
Certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de 3 mois.
Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.
Copie légalisée du certificat de nationalité.
Copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif.
Tout autre document justifiant de l’expérience et des compétences du candidat.
Job description: Responsabilités principales
Le/la titulaire du poste aura pour missions de :
Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.
Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.
Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.
Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.
Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.
Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.
Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.
Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).
Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.
Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.
Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.
Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :
« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »
Le dossier doit inclure :
Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.
Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.
Une copie du dernier diplôme obtenu.
Les justificatifs de compétences :
Attestations ou certificats de travail.
Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).
NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.
Job description: Responsabilités principales
Le/la titulaire du poste aura pour missions de :
Recrutement et intégration : Identifier, recruter et intégrer de nouveaux talents.
Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel, contrats et suivi administratif.
Gestion de la paie : Assurer l’exactitude et la conformité des traitements de paie.
Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et organiser des programmes adaptés.
Gestion des carrières et mobilité : Planifier les parcours professionnels et évolutions internes.
Relations sociales : Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel.
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux : Veiller à la compétitivité et à l’équité des rémunérations.
Communication interne RH : Diffuser les informations relatives aux politiques et procédures RH.
Santé et sécurité au travail (SST) : Promouvoir la sécurité et le bien-être au sein de l’organisation.
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH, outils de gestion de formation).
Connaissance du droit du travail et des dispositifs de formation.
Capacité de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.
Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
Sens de la confidentialité, esprit critique et proactivité.
Estime de soi, affirmation de soi et contrôle de soi.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer votre dossier sous la mention :
« Candidature au poste de chargé(e) des Ressources Humaines »
Le dossier doit inclure :
Un CV détaillé avec au moins 2 références professionnelles.
Une lettre de motivation précisant la prétention salariale.
Une copie du dernier diplôme obtenu.
Les justificatifs de compétences :
Attestations ou certificats de travail.
Attestations ou certificats de formation RH ou domaines connexes (si disponibles).
NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.