Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Nous recherchons les profils suivants :

Agents de Production

Agents QHSE

Contrôleurs Qualité

Commerciaux Terrain

Assistant Marketing et Commercial

Délégués Médicaux

Opérateurs de Machine

Conducteurs de Machines

📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV

Job description: Missions principales :

Gérer les entrées et sorties des outils, consommables et pièces mécaniques via un registre de stock

Mettre en place des techniques d’inventaire et de réapprovisionnement pour éviter les ruptures

Vérifier la conformité des articles livrés avant validation

Réceptionner les commandes du Warehouse et les transmettre aux superviseurs pour vérification

Organiser et entretenir le magasin : rangement, étiquetage, nettoyage

Examiner les factures et signaler les anomalies

Intégrer les règles HSE dans l’ensemble des opérations

Participer aux réunions de sécurité et de formation

Profil recherché :

Bac +2 / Bac +3 en logistique, gestion des stocks ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire

Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et autonomie

Bon esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Job description: Votre mission :

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous serez en lien direct avec plusieurs PMEs clientes pour assurer la gestion totale ou partielle de leur fonction RH.

Sous la supervision de la Responsable RH, vous serez leur référent(e) RH pour :

Gérer les volets RH externalisés (administratif, recrutement, contrats, etc.)

Apporter des solutions concrètes aux problématiques RH et juridiques

Structurer et développer la fonction RH chez nos clients

Accompagner les phases de croissance, transformation ou restructuration

Piloter la relation client RH dans une logique de conseil opérationnel

Mettre en œuvre une veille sociale et des outils RH adaptés

Profil recherché :

Compétences :



Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience en gestion RH opérationnelle, idéalement en environnement multi-sites ou multi-clients



Maîtrise du droit du travail



Aptitudes personnelles :



Excellente communication écrite et orale



Sens de l’écoute, diplomatie et relationnel développé



Rigueur, autonomie, sens de l’initiative



Capacité à gérer des priorités multiples



Discrétion et confidentialité professionnelle exigées



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV

Job description: Description du poste :

Dans le cadre de ses activités, une entreprise recherche un Superviseur HSSE pour assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et d’environnement sur ses chantiers.

Profil recherché :

Formation technique en sécurité, environnement ou domaine connexe

Minimum 2 ans d’expérience en supervision HSSE sur des chantiers

Bonne connaissance des normes HSE, des procédures de prévention et gestion des risques

Rigueur, réactivité et sens des responsabilités

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer :

Votre CV

Une copie de votre diplôme

Job description: Description du poste :

En tant que HSEQ Officer, vous serez responsable de la mise en œuvre des normes Santé, Sécurité, Environnement et Qualité (HSEQ), du suivi de la conformité au Code International de Gestion du Cyanure (ICMC), de la formation du personnel, ainsi que des audits internes et externes.

Responsabilités principales :

Développer, mettre en œuvre et suivre les politiques HSEQ conformes aux normes locales et internationales

Garantir le respect strict du Code ICMC pour la manutention et le transport du cyanure de sodium

Réaliser les évaluations de risques, enquêter sur les incidents, et déployer les actions correctives et préventives

Former chauffeurs et personnel aux protocoles de sécurité, gestion des matières dangereuses et procédures d’urgence

Assurer la liaison avec clients miniers, autorités réglementaires et parties prenantes lors des audits et inspections

Maintenir la documentation et les rapports HSEQ selon exigences légales et clients

Promouvoir une culture forte de la sécurité et l’amélioration continue au sein de l’organisation

Profil recherché :

Diplôme Bac+3 minimum en Gestion de la Sécurité, Sciences Environnementales, Génie Chimique ou domaine similaire

4 à 5 ans d’expérience en HSEQ, idéalement dans le transport de marchandises dangereuses, logistique minière ou industrie chimique

Solide connaissance des réglementations sur le transport de matières dangereuses

Expérience obligatoire des protocoles liés au cyanure et conformité au Code ICMC

Certifications NEBOSH, ISO 45001 ou équivalentes appréciées

Maîtrise du français et de l’anglais souhaitée (bilingue)

Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :

Concevoir et actualiser les contenus pédagogiques (supports, exercices, études de cas)

Animer des formations en présentiel et/ou en ligne

Former sur les procédures douanières, la documentation, le classement tarifaire, les régimes douaniers

Évaluer les acquis des participants et les accompagner individuellement

Partager une expérience terrain concrète

Assurer le reporting pédagogique à l’issue de chaque session

Profil recherché :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle en transit, douane, commissionnaire agréé ou environnement portuaire/logistique

Solide connaissance des réglementations douanières nationales (Côte d’Ivoire), régionales (UEMOA, CEDEAO) et internationales

Expérience en formation ou animation d’ateliers appréciée

Aisance pédagogique, écoute active, rigueur et capacité d’adaptation

Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel) et plateformes de formation à distance (Zoom, Teams, etc.)

Niveau requis :

Bac+3 à Bac+5 en logistique, douane, commerce international ou équivalent

Un agrément douanier ou une certification professionnelle serait un atout

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer :

Votre CV à jour

Une lettre de motivation

Les copies de vos diplômes et attestations

Vos références professionnelles

Job description: Description du poste :

Vous serez responsable de la coordination complète des projets de construction et d'aménagement de magasins de détail, depuis la conception jusqu’à la livraison finale.

Missions principales :

Coordonner les projets de construction de magasins de détail du concept à la réalisation

Lire, comprendre et commenter les dessins d'agencement AutoCAD ; proposer des ajustements si nécessaire

Produire des ébauches de plans si les fournisseurs ne les fournissent pas

Superviser les fournisseurs et prestataires sur site pour garantir le respect des standards de qualité et de marque

Gérer le calendrier, les coûts et la qualité des projets

Réaliser des contrôles sur site et participer à la réception finale du magasin

Profil recherché :

Diplôme (Licence ou Bac+3 minimum) en architecture, architecture d’intérieur, ou domaine connexe

Expérience sur au moins 20 projets d’aménagement de magasins

Maîtrise d’AutoCAD et des outils MS Office

Capacité à lire, éditer et produire des plans de construction

Connaissance des matériaux retail, normes de construction et suivi de chantier

Compétences personnelles :

Excellente communication (oral & écrit)

sens du détail et exécution rigoureuse

Proactivité, autonomie, esprit d’équipe

Sens des responsabilités

📄 Dossier de candidature :

📩 Envoyez votre CV en anglais uniquement

Job description: Le / la Responsable Formation pilote l’académie de formation de l’entreprise, avec une mission stratégique et opérationnelle. Rattaché(e) à la Direction Générale, il/elle est garant(e) du développement des compétences internes et de la croissance du pôle formation.

Missions principales :

Recrutement & Gestion des Formateurs :

Élaborer une politique de sélection des formateurs (internes & externes)

Mettre en place des indicateurs de performance pédagogique

Organiser des formations continues pour les formateurs

Gérer les plannings, contrats et évaluations

Élaboration & Pilotage du Plan de Formation :

Réaliser les audits de besoins sectoriels

Concevoir un programme annuel de formation (présentiel, e-learning, hybride)

Planifier et coordonner les sessions

Assurer le suivi qualité via des retours et enquêtes de satisfaction

Collaboration avec les entreprises partenaires :

Rencontrer les DRH / Responsables RSE pour identifier les enjeux

Co-créer des parcours de formation adaptés aux besoins métiers

Mesurer l’impact des formations sur la performance opérationnelle

Développement de Solutions Innovantes :

Intégrer microlearning, gamification, coaching, etc.

Suivre les tendances pédagogiques et certifications

Lancer des cycles spécialisés pour secteurs émergents

Créer des partenariats académiques et sectoriels

Synergie Interne & Culture d’Entreprise :

Identifier les besoins en montée de compétences des départements internes

Proposer des formats adaptés (workshops, coaching, etc.)

Intégrer les objectifs de l’entreprise dans les dispositifs de formation

Renforcer la culture d’apprentissage continue

Intégration des Normes & Référentiels Internationaux :

Intégrer des normes qualité (ISO, AFNOR…)

Mettre en œuvre des procédures conformes aux standards internationaux

Former les équipes pédagogiques à l’assurance qualité

Valoriser l’académie comme centre reconnu et certifié

Profil recherché :

Compétences techniques :

Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Sciences de la Formation ou équivalent

Expérience avérée dans la gestion de la formation professionnelle

Solide maîtrise en ingénierie pédagogique et pilotage de projets

Connaissance du secteur de la formation continue, B2B et/ou académique

Compétences managériales :

Leadership et capacité à fédérer

Sens stratégique et opérationnel

Autonomie, rigueur, sens du résultat

Confidentialité, écoute et diplomatie

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en format PDF

Job description: Objectif du poste :

Accompagner l’équipe paie dans la gestion administrative et technique du traitement des salaires, tout en consolidant les fondamentaux de la fonction paie au sein d’un environnement professionnel structuré.

Missions principales :

Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)

Vérifier l’exactitude des données transmises par les différents services

Participer à la mise à jour des bases de données du personnel

Contribuer à la production mensuelle des bulletins de paie

Apprendre et appliquer les règles de calcul des charges sociales et fiscales

Contrôler les bulletins en binôme avec un gestionnaire confirmé

Rédiger des documents administratifs : attestations, soldes de tout compte, etc.

Participer à l’archivage et au classement des dossiers de paie

Assurer le suivi administratif des arrêts de travail (maladie, maternité, accident…)

Se tenir informé(e) des évolutions légales et conventionnelles

Proposer des axes d’amélioration dans les outils et processus paie

Profil recherché :

Étudiant(e) en Bac+4/5 en Comptabilité, Paie, Audit, Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines

Minimum 6 mois d’expérience (stage ou alternance) en paie ou dans un service RH

Bonne maîtrise des principes de paie et des normes comptables associées

Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel

Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’équipe et dynamisme

Bonne présentation et autonomie dans les tâches quotidiennes

📩 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre :

CV à jour

Lettre de motivation

Précision sur vos dates de disponibilité

Job description: Missions & Responsabilités :

Sous la supervision du Responsable RH ou Financier, vous serez chargé(e) de :

Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)

Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et fiscale en vigueur

Assurer la conformité des déclarations sociales (DSN ou équivalents selon le pays)

Gérer les soldes de tout compte (STC) en cas de départ

Appliquer correctement les règles de cotisations sociales, de charges et d’imposition

Produire les tableaux de bord sociaux : masse salariale, taux d’absentéisme, etc.

Utiliser efficacement les logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid ou autres outils équivalents)

Appliquer la législation du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise

Maîtriser Excel : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisation simple

Avoir une bonne culture comptable et financière

👤 Profil recherché :

Bac+4/5 en Comptabilité, Audit, Gestion de la Paie, Contrôle de Gestion ou Droit Social

Minimum 2 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire, en entreprise ou en cabinet

Bonne maîtrise des outils de paie et de gestion sociale

Compétences attendues : discrétion, rigueur, dynamisme, autonomie et présentation soignée

📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation

Job description: Dans le cadre du lancement d’un programme stratégique de soutien au secteur privé local, MD Holding recrute un(e) Consultant(e) senior pour assurer la direction technique et stratégique de ce projet axé sur le développement économique territorial et l’appui aux PME/PMI.

Missions principales :

Assurer la responsabilité globale des prestations : qualité, délais, conformité

Coordonner la communication opérationnelle avec les partenaires techniques et institutionnels

Superviser les activités sur le terrain, assurer leur cohérence et leur suivi

Garantir la production régulière des livrables et rapports exigés par le bailleur

Encadrer les équipes techniques et animer les instances de gouvernance du projet

Profil recherché :

Formation :

Bac+5 minimum en Économie, Gestion, Droit privé, Entrepreneuriat ou tout autre domaine pertinent

Expérience professionnelle générale :

10 ans minimum dans :

Le développement du secteur privé

Le développement économique local

L’appui à l’entrepreneuriat et à l'investissement territorial

Expérience spécifique :

5 ans minimum dans :

La formation des acteurs du développement local

L’animation de forums, plateformes ou groupes de travail multi-acteurs

Le coaching/conseil aux PME/PMI

La promotion de l’économie locale avec une expertise sur les réalités du Nord de la Côte d’Ivoire

Expérience managériale :

Minimum 5 ans en tant que Chef(fe) d’équipe sur des projets économiques ou de soutien au secteur privé

Expérience régionale & coopération :

Au moins 2 missions réalisées dans les régions du Nord

Expérience confirmée dans au moins 2 projets de coopération internationale ou de développement

Dossier de candidature :

Merci d’envoyer les pièces suivantes :

CV à jour

Lettre de motivation

Copies des diplômes

Attestations de travail ou certificats de missions

Job description: À propos du poste :

Dans le cadre de ses activités de développement organisationnel et de promotion du secteur privé, MD Holding recherche un Consultant – Expert en Économie pour appuyer la conduite de missions stratégiques auprès de collectivités territoriales et d’acteurs économiques locaux.

🎯 Missions principales :

Sous la supervision du Chef de Mission, vous serez chargé(e) de :

Participer à la conception de la méthodologie d’intervention

Coanimer des formations à destination des comités d’organisation locaux

Fournir une assistance technique aux collectivités dans la promotion de l’économie locale

Appuyer le dialogue entre les acteurs publics et privés

Contribuer à l’amélioration de l’environnement des affaires

🔍 Profil recherché :

🎓 Formation :

Bac+3 minimum en Économie, Gestion, Finance, Agroéconomie, Entrepreneuriat ou domaines connexes

Expérience professionnelle générale :

Minimum 5 ans d’expérience dans :

La coordination de projets ou d’activités multi-acteurs

La promotion du secteur privé et de l’entrepreneuriat

Le développement de l’économie locale

🎯 Expérience spécifique :

Au moins 2 missions dans :

L’appui à des plateformes économiques ou groupes de travail multipartites

L’amélioration de l’environnement des affaires

La collaboration public–privé

👥 Expérience en direction / coordination :

Minimum 2 ans en tant qu’assistant chef(fe) d’équipe ou dans une fonction de pilotage

🌍 Atouts complémentaires :

Avoir mené au moins une mission dans les régions du Nord de la Côte d’Ivoire

Expérience dans un projet de coopération au développement

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :

CV à jour

Lettre de motivation

Copies de diplômes

Attestations de travail / références

Job description: À propos de nous :

IVOIR’CAP EXPERT est une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la formation, le suivi comptable et fiscal. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) informaticien(ne) capable de concevoir, développer et maintenir un logiciel de gestion intégré (comptabilité, stock, vente, production) adapté aux réalités agricoles et coopératives.

Missions principales :

Concevoir un progiciel de gestion personnalisé (comptabilité, stock, ventes, approvisionnement, production)

Développer des modules sur mesure selon les besoins des coopératives clientes

Intégrer les données existantes et assurer la formation des utilisateurs

Garantir la maintenance, l’évolution fonctionnelle du logiciel et le support utilisateur

Veiller à la sécurité, sauvegarde et disponibilité du système

🔍 Profil recherché :

Formation :

Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel, ou équivalent

Compétences techniques :

Expérience dans le développement de logiciels de gestion : ERP, CRM, comptabilité, gestion de stock

Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation : PHP, Python, JavaScript…

Connaissance des bases de données : MySQL, PostgreSQL, etc.

Connaissance de frameworks : Laravel, Django, ou d’un ERP open source (Odoo, Dolibarr…)

Savoir-faire :

Bonne capacité d’analyse des besoins métiers (coopératives, environnement agricole)

Autonomie, rigueur, sens du détail

Pédagogie pour former des profils non techniques (comptables, responsables terrain)

Atouts supplémentaires :

Expérience dans le secteur agricole ou coopératif

Capacité à travailler en équipe avec des profils fonctionnels

Maîtrise de solutions open source ou mobile-first

📄 Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV à jour

Job description: Profil du poste :

Formation : Baccalauréat technique en travaux publics

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle générale

Avoir piloté au moins 2 projets de construction, réhabilitation ou projets similaires en tant que Chef(fe) d’équipe ou dans un poste équivalent

Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV à jour ainsi qu’une copie de votre diplôme

Job description: Profil du poste :

Formation : Bac+4/5 en BTP ou domaine équivalent

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle générale

Avoir participé à au moins 2 projets de construction, réhabilitation ou projets similaires en qualité de Chef(fe) de projet, Directeur(rice) de travaux ou poste équivalent

Dossiers de candidature :

Merci de nous faire parvenir votre CV à jour ainsi qu’une copie de votre diplôme

Job description: Missions principales :

Préparer et servir café, thé et autres boissons chaudes ou froides selon les demandes

Mettre en place et entretenir un espace café convivial (machine à café, coin thé, distributeurs, etc.)

Approvisionner régulièrement les produits nécessaires (café, sucre, gobelets, lait, etc.)

Nettoyer et désinfecter les équipements et surfaces de service

Gérer les stocks de consommables liés au service café

Accueillir clients, collaborateurs et visiteurs avec courtoisie et professionnalisme

Assurer le réassort et la propreté tout au long de la journée

Profil recherché :

Niveau Bac+2 minimum

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire

Sens du service, présentation soignée

Ponctualité, dynamisme et autonomie

Bon niveau en français et en anglais

Maîtrise des gestes d’hygiène et de propreté

Conditions :

Type de contrat : CDD

Disponibilité : Immédiate

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)

Job description: FORMATION EN MANAGEMENT DE L’AGRO-ALIMENTAIRE ISO 22000

Contenu du module : Introduction générale de la norme ISO 22000 ; Les principes de la sécurité agro-alimentaire ; Les étapes de la mise en place d’un système de management agro-alimentaire ; La méthode HACCP ; Les normes et référentiels de la sécurité alimentaire ; La traçabilité et la gestion des produits non conformes ; La formation et la sensibilisation du personnel ; L’audit et la certification. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mardi 12 août 2025 (les cours se tiendront les mardis et jeudis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 125 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN GESTION DES DÉCHETS AGRO-INDUSTRIELS

Contenu du module : Généralités sur les déchets agro-industriels ; Étapes de la gestion des déchets agro-industriels ; Enjeux de la gestion ; Processus de gestion ; Méthode des 5R pour zéro déchet ; Importance de la gestion. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Mercredi 20 août 2025 (cours les mardis et mercredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SÉCURITÉ – SÛRETÉ DANS LES ONG

Contenu du module : Analyse du contexte et évaluation des risques ; Planification de la sécurité ; Gestion des incidents et sécurité du personnel ; Formation du personnel ; Gestion de crises et procédures opérationnelles standardisées. Période : 1 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Jeudi 14 août 2025 (cours les jeudis et vendredis de 15h à 17h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

FORMATION EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL DANS LES INDUSTRIES MINIÈRES

Contenu du module : Introduction à la santé et sécurité dans le secteur minier ; Identification et évaluation des risques spécifiques ; Prévention des accidents et maladies professionnelles ; Normes de sécurité et législation ; Gestion des urgences et premiers secours. Période : 2 mois, 2 fois par semaine (2 heures par séance). Date de début : Lundi 18 août 2025 (cours les lundis et mardis de 10h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 175 000 FCFA (payable en 3 tranches : 75 000 FCFA, 50 000 FCFA, 50 000 FCFA).

FORMATION EN SUIVI-ÉVALUATION DE PROJET

Contenu du module : Introduction générale ; Planification du système de suivi-évaluation ; Collecte et analyse des données ; Communication et utilisation des résultats ; Renforcement des capacités et gestion des risques. Période : 1 mois, 1 fois par semaine (3 heures par séance). Date de début : Samedi 23 août 2025 (cours uniquement les samedis de 09h à 12h). Bénéfice : Attestation de formation. Profil requis : Bien parler, lire et écrire le français, niveau DEF minimum. Frais : 100 000 FCFA (payable en 2 tranches).

LIEU DE LA FORMATION

BAMAKO : Hamdallaye ACI 2000, 5e carré à droite après la grande mairie de la commune 4 (Lafiabougou) en venant de Total Place CAN. Une fois dans le 5e carré, prendre le 1er à gauche. Depuis le rond-point Cabral, prendre deux carrés à gauche après la porte du Lycée Mamadou Sarr, puis le 1er à droite (bureau collé au PDREAS).

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du Directeur Maintenance, la/le Superintendant(e) Maintenance Centrale Énergie est chargé(e) de superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des installations de la centrale électrique du site, afin de garantir leur fiabilité, disponibilité et conformité aux normes de sécurité, d’environnement et de performance établies par l’entreprise.

LOCALISATION

Le poste est basé sur le site de Fekola, situé dans la région de Kayes, vers Kéniéba, au Mali.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planifier, organiser et superviser toutes les activités de maintenance des équipements de la centrale énergie (groupes électrogènes, transformateurs, systèmes de distribution, etc.). Garantir la disponibilité, fiabilité et performance des installations électriques. Définir les priorités d’intervention selon les urgences et objectifs de production. Élaborer et actualiser les plans de maintenance en cohérence avec les orientations du département. Veiller au respect des procédures HSE et promouvoir une culture de sécurité. Encadrer, former et évaluer l’équipe de maintenance sous sa responsabilité. Analyser les pannes majeures et mettre en œuvre des actions correctives durables. Collaborer avec les équipes techniques et de production pour une meilleure coordination des travaux. Superviser les prestataires externes en veillant au respect des cahiers des charges. Gérer les stocks de pièces critiques et s’assurer de la disponibilité des ressources. Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de la maintenance. Produire des rapports sur les indicateurs de performance (disponibilité, MTBF, MTTR, etc.). Contribuer à des projets d’amélioration continue et d’optimisation énergétique. Assurer une veille technologique et proposer des solutions innovantes.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, électromécanique ou domaine similaire. Minimum 8 ans d’expérience dans un poste équivalent, dont 3 ans à un poste d’encadrement. Maîtrise des systèmes de production et de distribution d’énergie. Compétences avérées en gestion d’équipe et en planification de la maintenance. Bonne connaissance des normes HSE et maîtrise des outils de GMAO. Anglais technique souhaité.

POURQUOI REJOINDRE B2GOLD ?

B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage pour une culture inclusive, soutient l’autonomisation locale et privilégie l’emploi local en cohérence avec les réalités démographiques des pays d’intervention.

Job description: AVIS IMPORTANT – PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES

En soumettant votre candidature, vous consentez expressément au traitement de vos données personnelles fournies dans le cadre de ce processus de recrutement. Nous nous engageons à traiter ces informations avec la plus grande confidentialité et exclusivement pour les besoins de l'évaluation de votre candidature, conformément à la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des données à caractère personnel. Vos données seront conservées de manière sécurisée et ne seront partagées qu'avec les membres du personnel impliqués dans le processus de recrutement. Pour les candidats retenus, vos données seront conservées pendant toute la relation employeur-employés. Pour les candidats non retenus, vos données seront supprimées dans un délai de 2 ans à compter de la date de soumission de votre candidature. Vous avez le droit d'accéder à vos données, de demander leur rectification ou suppression, et de retirer votre consentement à tout moment, en nous contactant directement.

OFFRE D’EMPLOI – CHAUFFEUR VÉHICULES LÉGERS (LV DRIVER)

Lieu : Bureau de Bamako, Mali

Supérieur hiérarchique : Assistant Logistique

Type de contrat : Temps plein

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

Date limite de candidature : 02 août 2025

À PROPOS DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de ses activités, Lithium du Mali SA (LMSA) recrute un chauffeur expérimenté pour son bureau de Bamako. Ce poste a pour objectif d’assurer les déplacements professionnels du personnel avec ponctualité, discrétion et professionnalisme, tout en soutenant les activités logistiques à travers la réalisation de courses administratives et la gestion du véhicule de service.

Job description: Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à ce que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs, etc.) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales/procédures du pays.

Se comporter conformément à la politique de Sauvegarde de l’Enfant dans la vie personnelle et professionnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus sur les enfants.

S’assurer que les pratiques professionnelles ne mettent pas les enfants en danger, en contrôlant régulièrement les activités avec les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection de l’enfant auprès des collègues, des familles bénéficiaires, des communautés et des partenaires.

Rester vigilant quant à d’éventuels abus ou maltraitances envers les enfants, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Le but du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, œuvrant dans plus de 120 pays. SCI vise à garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Dans le cadre du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM), SCI recrute un(e) ingénieur(e) en construction (génie civil ou rural) chargé(e) de la conception, du suivi et du contrôle des infrastructures éducatives dans les régions de Koulikoro, Kayes, Bamako et Sikasso.

Dimension du poste

Rapporte à : Head of Supply Chain

Staff sous supervision : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Mission principale : Assurer la conception, le suivi et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures dans les zones d’intervention du projet PADEM, en conformité avec la politique de construction de SCI.

Principaux domaines de responsabilité

Concevoir les plans architecturaux et plans d’exécution, soumettre pour validation auprès du conseiller mondial en construction.

Produire les documents d’appel d’offres (ITT) et accompagner le service achats dans les évaluations.

Suivre rigoureusement l’avancement des chantiers, produire des rapports mensuels détaillés.

Gérer les risques liés aux activités de construction.

Planifier et exécuter les travaux d’équipement des infrastructures.

Participer à l’analyse des risques avant construction pour assurer la sécurité des infrastructures.

Collaborer avec les entrepreneurs et fournisseurs pour valider les matériaux et respecter les cahiers des charges.

Participer aux comités de sélection des entreprises, assurer le suivi qualité et le respect des plannings.

Coordonner avec les parties prenantes, y compris communautés bénéficiaires, autorités locales et bureaux de contrôle.

Assurer la conformité aux politiques de SCI, notamment la protection de l’enfant et la sécurité sur chantier.

Réaliser une évaluation complète des entreprises après chaque phase de construction.

Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Comportements et valeurs

Responsabilité

Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources, en respectant les valeurs de SCI.

Encourager l’autonomie tout en assurant le suivi des performances.

Ambition

Fixer des objectifs ambitieux et développer son propre potentiel ainsi que celui de l’équipe.

Communiquer et partager la vision de SCI.

Collaboration

Entretenir des relations efficaces avec collègues, partenaires et bénéficiaires.

Valoriser la diversité et rester accessible.

Créativité

Promouvoir des solutions innovantes et oser prendre des risques calculés.

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et excellent jugement.

Qualifications et expériences requises

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5).

Maîtrise des normes nationales et internationales de construction.

Minimum 5 ans d’expérience terrain dans la conception, suivi et contrôle de constructions communautaires.

Expérience en ONG internationale appréciée.

Connaissance des outils de suivi de chantier, passation de marchés, et gestion des contrats.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Capacité à travailler en équipe et en autonomie, dans des conditions parfois difficiles.

Job description: Missions : Développeur Frontend Mobile – Stage (H/F)

Développer des applications mobiles multiplateformes (Android/iOS)

Intégrer les services backend via API

Garantir la fluidité, la réactivité et la qualité de l’expérience utilisateur

Compétences recherchées

Maîtrise de Flutter ou React Native (ou Swift/Kotlin pour développement natif)

Connaissances en intégration mobile : appels API, navigation, responsive design

Bonne logique de programmation et autonomie dans le travail

Profil recherché

Étudiant ou jeune diplômé en informatique ou domaine connexe

Autonome, curieux(se) et motivé(e)

Esprit d’équipe et forte envie d’apprendre

Pour postuler

Envoyez votre CV

Job description: Missions : Développeur Frontend Web

Intégrer des interfaces web à partir de maquettes graphiques

Développer des fonctionnalités dynamiques en interaction avec les API backend

Optimiser l’expérience utilisateur pour garantir performance et ergonomie

Compétences recherchées

Maîtrise de HTML, CSS, JavaScript

Expérience avec au moins un framework moderne : React.js, Vue.js ou Angular

Connaissance des outils Git et Figma (un plus)

Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Mission principale :

Piloter et mettre en œuvre la stratégie commerciale de FLOW Consulting sur l’ensemble de ses activités RH (intérim, recrutement, formation, conseil, digital RH), avec pour objectif d’accroître la part de marché, fidéliser les clients stratégiques et renforcer la notoriété du cabinet.

Responsabilités clés

Stratégie & développement commercial

Définir et exécuter le plan de prospection par segment (BTP, logistique, retail, PME, institutions…)

Identifier de nouveaux marchés et relais de croissance

Piloter les réponses aux appels d’offres publics et privés

Négocier des partenariats stratégiques (écoles, bailleurs, fédérations professionnelles)

Gestion de la relation client

Être l’interlocuteur privilégié des clients grands comptes et PME

Suivre les contrats, garantir la satisfaction client et gérer les réclamations

Réaliser des bilans de prestation et identifier des opportunités de ventes croisées

Management commercial & reporting

Encadrer l’équipe commerciale (chargé(e)s de prospection, commerciaux terrain…)

Mettre en place des outils de suivi (CRM, tableaux de bord, reporting hebdo/mensuel)

Présenter les revues commerciales à la direction

Marketing opérationnel & visibilité

Coconstruire les campagnes d’emailing, contenus LinkedIn, newsletters clients

Participer à la création des supports de communication (plaquettes, présentations, outils de prospection)

Représenter FLOW lors d’événements, salons et conférences RH

Profil recherché

Formation

Bac +4/5 en Commerce, RH, Management ou équivalent

Expérience

Minimum 5 ans en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur RH, conseil ou services aux entreprises

Bonne connaissance des secteurs clients clés (BTP, logistique, commerce, PME)

Expérience en gestion de comptes stratégiques ou partenariats

Compétences clés

Esprit entrepreneurial et orienté résultats

Maîtrise des techniques de vente B2B, négociation et gestion de comptes

Solides capacités rédactionnelles (appels d’offres, présentations clients)

Maîtrise des outils CRM, bureautique et réseaux sociaux professionnels

Leadership, autonomie et sens de l’organisation

Langues

Français courant obligatoire

Anglais professionnel (atout)

Wolof apprécié pour la gestion terrain

Conditions et avantages

Rémunération fixe + variable attractive selon résultats

Primes sur signature de contrats et développement de portefeuille

Outils de travail fournis (ordinateur, téléphone)

Accès à des formations internes et externes

Opportunité d’évolution rapide dans une entreprise en pleine croissance

Job description: Missions principales :

Développer et maintenir des API robustes et sécurisées

Collaborer étroitement avec les équipes frontend pour assurer une intégration fluide

Participer à l’architecture technique et à la documentation des solutions

Compétences recherchées :

Bonne maîtrise de Node.js, PHP (Laravel), Python ou technologies équivalentes

Solide connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, MongoDB…)

Compréhension des API REST, mécanismes d’authentification et gestion de versions avec Git

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Job description: Votre mission

Sous la supervision directe du Président du Conseil d’Administration, ancien consultant en stratégie diplômé de HEC Paris, vous aurez pour responsabilité de développer un portefeuille clients professionnels (banques, institutions, industries, ONG, etc.) en combinant démarchage terrain, prospection digitale et activation de votre réseau.

Vos responsabilités

Prospecter et identifier des opportunités commerciales sur le marché B2B

Participer à la réponse aux appels d’offres et à la rédaction des propositions commerciales

Profil recherché

Formation supérieure en commerce, gestion, communication ou équivalent

2 à 5 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans les services (sécurité, nettoyage, facility management…)

Maîtrise des techniques de vente et des outils digitaux de prospection

Excellente présentation, aisance relationnelle et sens du contact

Une bonne connaissance du tissu économique sénégalais et un réseau actif seront de véritables atouts

Job description: Missions principales

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète du processus de recrutement, depuis la compréhension du besoin jusqu’au suivi post-recrutement. Vous serez l’interlocuteur privilégié des candidats et des clients pour garantir un processus fluide, qualitatif et respectueux des standards de déontologie.

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clients ou des managers internes

Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards, réseaux sociaux et autres canaux de diffusion pertinents

Identifier et approcher des candidats via les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, base de données interne, etc.)

Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et évaluer les candidatures selon les critères définis

Rédiger les comptes rendus d’entretiens et rapports de présélection à destination des clients

Organiser et, si nécessaire, participer aux entretiens techniques avec les clients

Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité

Assurer un reporting régulier à la hiérarchie sur l’avancement des missions

Maintenir une relation de confiance avec les clients et veiller à la qualité du service délivré

Profil recherché

Qualifications :

Maîtrise des techniques de recrutement et des outils digitaux de sourcing

Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

Aisance relationnelle et très bonne communication orale et écrite

Honnêteté, transparence et respect strict de la déontologie professionnelle

Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, ATS, CRM…)

Job description: Description du poste :

SERVTEC Sénégal recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) dynamique, rigoureux(se) et polyvalent(e), capable d’assurer un appui efficace dans la gestion administrative quotidienne de l’entreprise.

Missions principales :

Gérer le courrier entrant et sortant (physique et électronique)

Organiser et assurer le classement et l’archivage des documents

Rédiger les courriers, comptes rendus et notes administratives

Appuyer la gestion des agendas, des réunions et des déplacements

Assurer le suivi des commandes de fournitures et de services

Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires

Participer à la gestion des dossiers du personnel (si nécessaire)

Effectuer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie

Profil recherché :

Formation : Bac+2 ou plus en secrétariat, gestion, administration ou domaine équivalent

Expérience : Minimum 1 à 2 ans à un poste similaire

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Bonne expression écrite et orale en français

Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et autonomie

Bonne présentation et excellent relationnel

Candidature :

📧 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via notre site ou envoyez votre CV

Job description: Votre mission :

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous serez un acteur clé dans :

La gestion du plan de formation annuel (recueil des besoins, ingénierie pédagogique, déploiement, suivi)

Le développement des compétences individuelles et collectives

L’identification des talents et des potentiels internes

L’accompagnement des managers dans la gestion des parcours professionnels

La mise en œuvre de programmes de mobilité interne, de mentoring et de coaching

La collaboration avec les organismes de formation externes et le suivi des prestataires

Profil recherché :

Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Ingénierie de formation ou équivalent

Expérience significative (3 à 5 ans) en développement RH ou gestion de la formation

Connaissance du secteur industriel ou minier est un atout majeur

Capacité à conduire plusieurs projets RH simultanément

Excellente maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion RH

Sens de l’écoute, esprit d’analyse, proactivité et excellent relationnel

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cadre professionnel stimulant, au sein d’une structure en forte croissance

Une vision RH engagée pour la montée en compétences durable des collaborateurs

L’opportunité de faire évoluer votre carrière dans un environnement structuré et humain

Pour postuler :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation