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Job description: Vos missions au quotidien

Votre mission consiste à déployer et animer les dispositifs et initiatives de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d’accompagnement du changement organisationnel et culturel au sein de l’entreprise.



Activités principales

Mise en œuvre d’une culture SST en lien avec la qualité de vie au travail (QVT)



Participer à la définition des plans annuels de prévention des risques SST et QVT.



Mettre en place des actions de sensibilisation relatives à la santé et à la prévention (conférences, séances d’ostéopathie, accompagnement psychologique, etc.).



Amélioration de l’expérience des collaborateurs internes



Contribuer au développement de la transversalité et à l’ancrage de la culture d’entreprise.



Mettre en place et suivre les indicateurs d’évaluation des actions.



Collaborer étroitement avec les autres équipes du maillon Collaborateur (RH, Communication, CSST, CE, DALI, IT, etc.).



Mise en œuvre, animation et suivi du dispositif Culture et Conduite Société Générale



Assurer le déploiement des accords, dispositifs et grands chantiers sociaux (diversité, égalité professionnelle, lutte contre les comportements inappropriés, etc.).



Mettre en place et suivre les outils et indicateurs Culture & Conduite, et assurer leur reporting interne.



Gérer les relations avec les organismes sociaux : Mutuelle de Santé du Personnel, CNPS, CRRAE, médecine du travail, etc.



Assurer les affiliations des collaborateurs aux caisses et mutuelles.



Effectuer les déclarations sociales obligatoires auprès de la CNPS (embauche, accident de travail, maternité, handicap, etc.).



Suivre et traiter les suspens comptables tout en veillant à la cohérence des données.



Produire les statistiques, indicateurs et reportings relatifs aux opérations et engagements bancaires du personnel.



Participer à la préparation et au déploiement des plans d’actionnariat salariés (PMAS) et des LTI.



Superviser les activités de son équipe, du Centre de santé et du Médecin du travail.



Assurer le management des performances de ses collaborateurs (objectifs, pilotage, évaluation, etc.).



Reporting RH et conformité



Faire remonter les données sociales dans les reportings RH périodiques.



Profil



Être titulaire d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de projet, Gestion, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines.



Maîtriser les processus RH et les outils bureautiques.



Compétences recherchées



Expertise en gestion de projet et conduite du changement.



Connaissance approfondie de l’organisation, de la culture et des métiers de l’entreprise.



Capacité à motiver, à fédérer et à défendre ses idées avec conviction.



Créativité, rigueur et goût pour les chiffres.



Plus qu’un poste, un tremplin

Cette fonction offre de réelles perspectives d’évolution vers d’autres postes au sein de la direction ou des fonctions transverses de la banque. Société Générale Côte d’Ivoire garantit un processus de sélection transparent et équitable, fondé sur les valeurs d’intégrité, d’égalité et de professionnalisme.



Les collaborateurs maîtrisant leur poste actuel et disposant d’une ancienneté d’au moins deux (2) ans peuvent postuler à la bourse de l’emploi interne, avec l’appui de leur HRBP.



La mobilité interne peut donner lieu à une révision de rémunération selon les nouvelles responsabilités exercées.

Job description: Missions / Tâches principales

Sous la supervision du Directeur Général, le PMO pilote l’ensemble des étapes d’un projet, de sa conception à sa réalisation. Il veille à la bonne gestion des ressources, à la communication entre les parties prenantes et au suivi des performances. Il a également pour rôle d’assurer à la Direction Générale le bon déroulement des projets de Baobab CI conformément aux plannings et budgets établis.



Ainsi, ses principales responsabilités sont de :



Planifier, organiser et assurer le suivi des activités prévues dans le cadre des projets ;



Garantir la disponibilité et l’allocation optimale des ressources nécessaires à l’exécution des projets ;



Contrôler l’avancement des projets ainsi que le respect des délais et des budgets alloués ;



Construire un backlog de projets et en organiser la priorisation auprès de la Direction Générale ;



Mesurer la performance et la rentabilité des projets en définissant des KPIs pertinents et en produisant des analyses périodiques ;



Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux projets ;



Créer et maintenir une documentation complète pour chaque projet (cahier des charges, rétroplanning, suivi budgétaire, procès-verbaux, livrables, etc.) ;



Assurer une communication fluide et efficace entre les différents acteurs ;



Anticiper, détecter et signaler tout problème susceptible de perturber le bon déroulement des projets ;



Élaborer des reportings réguliers et des états d’avancement sur le portefeuille de projets suivis.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac+4 minimum en Gestion, Management, Marketing, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe ;



Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience en gestion de projets ;



Détenir une certification PMP, Agile et/ou Prince constitue un atout ;



Disposer d’une bonne compréhension ou d’une expérience dans le secteur de la microfinance serait fortement appréciée.

Job description: Sous la responsabilité du Coordonnateur de la Cellule d’Inspection et de Contrôle Opérationnel (CICO), le/la titulaire du poste aura spécifiquement pour mission de :



- Identifier, évaluer et surveiller les risques opérationnels et éthique ainsi que l'efficacité des procédures mis en place pour le contrôle de la réalisation des projets ;



- Contribuer à l’élaboration et à l’améliorations des systèmes de contrôle opérationnel et d’audit de projets ;



- Participer à l’élaboration de plan annuel de contrôle opérationnel et d’audit de projets ;



- Concevoir des outils innovants pour le contrôle opérationnel, administratif et financier de projets ;



- Participer à la réalisation de missions de contrôle, d’inspection et d’audit de projets aux côtés d’experts métiers ;



- Etablir des diagnostics permettant d’attester du bon fonctionnement des projets ou visant à améliorer leur efficacité ;



- Formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité, et le suivi des actions correctives ;



- Surveiller la gouvernance et la gestion des risques projets, de la contractualisation à la réception définitive des projets ;



- Suivre le respect des règles et valeurs d'éthique de l'entreprise par l'ensemble des acteurs impliqués dans les projets ;



- Elaboration les rapports d’activités périodiques de la Cellule.

Job description: Rôle et Missions



Le Spécialiste en Etudes et Contrôle de Routes et Ouvrages d'art réalise et coordonne les études techniques de conception des ouvrages, puis participe à la programmation et au contrôle des projets. Il/Elle assure le suivi quotidien des projets de conception des ouvrages dans le respect du planning en relation avec le client.







Sous la responsabilité du Chef du Service Ouvrages d’Art et Drainage Routier (SOADR), le/la titulaire du poste aura pour mission de :







- Réaliser des études de conception des ouvrages hydrauliques et d’assainissement (Etudes hydrologiques, hydrauliques de structures) ;



- Réaliser des études de conception des ouvrages d’Art (Etudes hydrologiques, hydrauliques et de structures) ;



- Réaliser les dossiers des plans des ouvrages (Coffrage et Ferraillage) ;



- Réaliser les avants-métrés et détails quantitatifs et estimatifs des ouvrages ;



- Réaliser les pièces techniques des marchés (CCTP et MET) ;



- Réaliser les notes méthodologiques et établir les plannings de projets d’ouvrages ;



- Réaliser les missions de terrains et valider les projets d’exécution ;



- Animer et coordonner les équipes techniques ;



Suivre l'évolution des techniques et des normes du domaine et entretenir une documentation technique spécialisée.

Job description: Missions principales

Superviser et coordonner l’équipe ainsi que les activités de métallerie, en garantissant la qualité, la sécurité et l’efficacité dans l’exécution des projets et processus, depuis la planification jusqu’à l’installation finale des pièces et composants métalliques. Le titulaire du poste veille également au respect des normes techniques et de sécurité à travers les responsabilités suivantes :



Planifier les activités de métallerie en accord avec le planning établi, organiser les équipements et gérer les ressources matérielles et les outils ;



Coordonner, encadrer et former les membres de l’équipe de métallerie, répartir les tâches et superviser leur performance ;



Garantir le respect des standards de qualité, des procédures internes et des normes techniques, et contrôler la qualité du processus de production ;



Suivre l’avancement des travaux, gérer les stocks de matériaux et de consommables, et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de production ;



Promouvoir et faire respecter les règles de sécurité et de santé au travail, en assurant l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) ;



Superviser les travaux de fabrication, de réparation et d’installation d’éléments métalliques, aussi bien dans les équipements que pour les besoins des installations.



Exigences du poste et profil de compétences



Formation en métallerie civile ou mécanique ;



Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ;



Connaissances en poids lourds souhaitées ;



Maîtrise de la langue française souhaitée ;



Expérience en gestion d’équipe ;



Sens de l’organisation ;



Disponibilité à la mobilité.

Job description: Responsabilités principales

Réaliser la traduction de documents variés, principalement médicaux, vers la langue maternelle, tout en respectant le glossaire, le style MSF et les consignes de la responsable des projets de traduction. Mener les recherches terminologiques et contextuelles nécessaires, vérifier la cohérence et l’exactitude des traductions. Respecter rigoureusement les échéances fixées. Utiliser des outils de traduction assistée par ordinateur (TAO) afin d’assurer la productivité et la cohérence terminologique.



Pré-requis du poste

Formation

Master en traduction ou dans un domaine connexe.



Expériences professionnelles requises

Minimum 4 ans d’expérience en traduction et révision.

Expertise avérée en traduction médicale et/ou dans le domaine de la santé.



Souhaitable :

Expérience de traduction dans d’autres domaines pertinents pour MSF : humanitaire, eau et assainissement, logistique/approvisionnement, finance, juridique, etc.

Bonne connaissance du contexte africain.



Connaissances linguistiques

Niveau langue maternelle dans la langue cible (français ou anglais).

Excellent niveau dans la langue source (anglais ou français).



Connaissances informatiques

Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise et possession d’outils de TAO, avec capacité à travailler à partir de mémoires de traduction (.tmx) et de glossaires (.txt).

Job description: Objectif du poste



L’agent mobile de mise en œuvre eHealth contribue à la mise en place, au développement et à la maintenance des systèmes d’information sanitaire (SIS) au sein des projets de MSF WaCA. Il veille à la qualité, la cohérence et l’utilisation optimale des données médicales collectées sur le terrain afin de soutenir la prise de décision clinique, épidémiologique et opérationnelle.

Il agit comme principal relais technique eHealth dans les missions terrain et participe activement à la conception et au déploiement de solutions numériques adaptées aux besoins des projets.



Responsabilités principales

1. Harmonisation et standardisation des contenus du HIS



Assurer la cohérence et la qualité des modèles de données du HIS en lien avec les besoins médicaux.



Contribuer à la mise à jour du modèle de données et à la documentation technique des indicateurs.



Participer à la révision et à l’amélioration continue du contenu du HIS.



2. Appui à la gestion des données des projets



Accompagner les équipes terrain dans l’adoption de bonnes pratiques de gestion et de protection des données.



Collaborer avec l’implémenteur DHIS2 pour la diffusion des outils de collecte standardisés.



Appuyer la création et la maintenance des tableaux de bord médicaux et opérationnels.



Soutenir la production régulière de rapports standardisés (DHIS2).



Garantir la conformité avec les normes de confidentialité et de protection des données.



3. Mise en œuvre et conduite du changement



Coordonner le déploiement des solutions e-santé sur le terrain, en collaboration avec l’implémenteur DHIS2.



Documenter les leçons apprises et assurer un retour d’expérience structuré.



Participer à la révision et à l’adaptation continue des systèmes selon les retours des utilisateurs.



4. Renforcement des capacités et formation



Identifier les besoins de formation du personnel impliqué dans la gestion des données.



Contribuer à la conception et à la mise à jour du matériel pédagogique.



Former les utilisateurs terrain et siège aux outils eHealth (DHIS2, ODK, etc.) et à la gestion des données.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine, soins infirmiers ou équivalent.



Master en informatique de santé, biostatistiques, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe.



Certification DHIS2 (niveau 1 ou 2).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience en eSanté, gestion de données médicales, ou gestion de projet HIS.



Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de DHIS2 sur le terrain.



Expérience en formation et renforcement de capacités (formation de formateurs souhaitée).



Une expérience en épidémiologie appliquée dans les pays en développement constitue un atout.



Compétences et aptitudes



Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles.



Sens de l’innovation et de l’adaptation au changement.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Compétences techniques



Maîtrise des outils open source : DHIS2, ODK, OpenMRS, Bahmni, mHealth, Odoo.



Connaissances en Python et R pour le traitement et l’analyse des données.



Pratique des outils de visualisation (Power BI, Tableau, DHIS2 Analytics).



Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).



Pourquoi rejoindre MSF WaCA



Participer activement à l’amélioration des systèmes de santé et à l’impact humanitaire des opérations MSF.



Évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et multiculturel.



Contribuer au développement de solutions numériques innovantes au service de la santé publique.

Job description: Contexte



Dans le cadre de sa mission humanitaire d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une équipe d’urgence basée à Abidjan. Celle-ci apporte un appui opérationnel et médical aux différents programmes de la région, notamment à la mission en République Démocratique du Congo (RDC).



Objectif du poste



Le Coordinateur Médical planifie, conçoit, gère et coordonne l’ensemble des activités médicales et des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets MSF. Il veille à la qualité des soins prodigués, à la pertinence des stratégies médicales et à la cohérence des interventions avec la politique médicale et humanitaire de MSF.



Il assure le lien entre le Chef de Mission, le Département Médical, les équipes terrain et les autorités locales, garantissant ainsi la réussite et l’impact des interventions médicales sur les populations ciblées.



Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et planification médicale



Définir, suivre et actualiser la stratégie médicale de la mission en cohérence avec les priorités opérationnelles et humanitaires.



Élaborer le plan annuel et le budget médical en intégrant les besoins des projets et des communautés.



Déterminer les ressources médicales nécessaires (personnel, équipements, médicaments, etc.) en collaboration avec les départements RH et logistique.



Contribuer à la définition des priorités médico-opérationnelles et participer aux missions exploratoires.



2. Encadrement et supervision technique



Encadrer et accompagner les coordinateurs terrain et équipes médicales dans le déploiement des activités.



Assurer le suivi régulier des performances et le développement professionnel du personnel médical.



Veiller à la mise en œuvre et au respect des protocoles médicaux, des normes éthiques et de qualité.



Garantir la sécurité des soins, la biosécurité et la santé au travail de l’ensemble du personnel.



3. Gestion des ressources médicales



Superviser la gestion des stocks, des commandes et de la distribution des médicaments et consommables médicaux.



Collaborer étroitement avec la logistique pour garantir la qualité des équipements, infrastructures et chaînes d’approvisionnement.



S’assurer du bon fonctionnement de la pharmacie centrale et des pharmacies de projet.



4. Suivi, évaluation et appui technique



Analyser les données médicales et opérationnelles pour orienter la prise de décision et formuler des recommandations.



Assurer un appui technique constant aux responsables médicaux de projet (PMR).



Organiser des visites de suivi sur le terrain et veiller à la mise en œuvre effective des recommandations.



5. Gestion des ressources humaines médicales



Participer à la planification et à la gestion des effectifs médicaux (recrutement, formation, évaluation).



Organiser les briefings et débriefings médicaux des équipes expatriées et nationales.



Suivre la santé du personnel expatrié et, le cas échéant, coordonner les évacuations médicales.



6. Représentation et coordination externe



Représenter MSF auprès des autorités sanitaires locales, des partenaires institutionnels et des autres acteurs humanitaires.



Maintenir des relations régulières avec les autres sections MSF, les ONG, les bailleurs et les organisations internationales.



Profil recherché

Formation



Diplôme en médecine ou études paramédicales (obligatoire).



Spécialisation en médecine tropicale ou santé publique (atout majeur).



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale.



Expérience terrain confirmée avec MSF, en tant que Référent Médical de projet, Coordinateur Médical adjoint ou Coordinateur Médical.



Expérience dans un contexte d’urgence humanitaire (épidémie, conflit, déplacement massif, etc.).



Expérience dans la supervision et le renforcement des capacités d’équipes médicales multidisciplinaires.



Compétences et aptitudes



Excellentes capacités de planification stratégique et de gestion opérationnelle.



Fortes aptitudes en leadership, communication et travail en réseau.



Sens aigu de la collaboration interculturelle et de la résilience en contexte difficile.



Vision analytique, esprit de synthèse et capacité à prioriser sous pression.



Langues



Français : niveau professionnel requis.



Anglais : niveau professionnel souhaité.



Compétences informatiques



Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).



Pourquoi rejoindre MSF-WaCA



Participer à des interventions humanitaires à fort impact dans des contextes d’urgence.



Rejoindre une organisation internationalement reconnue pour son engagement médical et éthique.



Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies de santé publique innovantes en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Job description: Pour remplir sa mission d’assistance aux victimes de conflits, d’épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule basée à Abidjan, chargée de soutenir les différents programmes. Le Référent RH fera partie de cette Cellule et jouera le rôle d’expert RH en charge d’assister la Cellule dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.



Responsabilités principales

Opérationnel

Maintenir une relation régulière avec les autres Centres Opérationnels (OC) présents dans le contexte, s’il y en a. Participer à la mise en place, la révision et la mise à jour de la stratégie de la Cellule, des objectifs et des budgets des interventions. Conseiller la Cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel. En collaboration avec le point focal Finances, assurer la cohérence du budget RH avec les activités, et suivre sa mise en œuvre avec les coordinateurs RH et/ou gestionnaires RH. En tant que référent technique RH, veiller à l’application des standards RH et du cadre de gestion RH de MSF-WaCA (politiques, procédures, outils), tout en conseillant sur les adaptations nécessaires au contexte. Analyser les informations provenant du terrain (sitrep, mails, organigrammes, etc.) et fournir un retour d’information.



Soutien et expertise technique

Participer à la stratégie RH de la mission. Effectuer régulièrement des visites de terrain. Analyser les setups des missions et s’assurer de la cohérence entre ressources et besoins. En collaboration avec l’équipe terrain, l’équipe de recrutement et de gestion de pool de WaCA et les HROps, veiller au pourvoi des postes. Être responsable de l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH. Faciliter le processus d’affectation du personnel mobile international (IMS) et garantir la disponibilité de toutes les informations nécessaires pour le recrutement. Contribuer à l’élaboration des normes et du cadre de gestion RH. Conseiller et veiller à la bonne mise en œuvre du processus d’évaluation des performances. Identifier et suivre le personnel national clé au sein des missions. Proposer et déployer des outils RH et administratifs adaptés. Identifier les besoins en formation et proposer des solutions. Participer à la prévention et à la gestion des conflits, du stress et des comportements inappropriés, en accompagnant les HRCo et/ou gestionnaires RH. Garantir des conditions de vie et de travail adéquates, valider les politiques de congé, d’hébergement et d’accueil pour chaque mission et en suivre la mise en œuvre. Assurer le briefing et le débriefing du personnel déployé sur les projets gérés par la Cellule.



Communication

Produire et analyser les statistiques et indicateurs clés de performance RH. Partager et capitaliser les expériences RH terrain avec l’équipe des opérations RH. Participer aux réunions internes ou externes pertinentes pour le département RH, en lien avec le mandat de la Cellule.



Autres

Assurer, en cas de besoin, le remplacement temporaire des coordinateurs ou gestionnaires RH.



Safeguarding et DEI

Veiller à la conformité des missions avec les politiques de comportement responsable, de diversité, d’équité et d’inclusion.



Pré-requis du poste

Formation

Diplôme de Master en Ressources Humaines, Psychologie, Sciences Sociales ou Développement Humanitaire. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée.



Compétences

Engagement envers les principes de MSF-WaCA. Conscience interculturelle et flexibilité comportementale. Vision stratégique, sens analytique, et capacité de coaching. Orientation vers les résultats, la qualité et le service. Planification, organisation, esprit d’initiative et innovation. Esprit d’équipe, coopération et leadership.



Expériences professionnelles requises

Expérience RH d’au moins 5 ans, dont 12 mois sur le terrain en tant que coordinateur de projet ou coordinateur RH. Expérience confirmée dans l’ouverture de missions/pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH). Expérience en conception de stratégie, politique et outils RH.



Connaissances linguistiques

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.



Connaissances informatiques

Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’autres logiciels RH (Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.).

Job description: Objectif du poste



Le Responsable Property & Facility Management (PFM) a pour mission globale de superviser l’exploitation et la maintenance des actifs immobiliers du groupe Teyliom en Côte d’Ivoire, avec un objectif stratégique de performance et d’autonomie du service.



Missions principales

1. Service PFM



Mettre en place et formaliser les procédures internes.



Développer un département PFM performant, capable de s’autofinancer par la collecte de charges.



Garantir un état irréprochable du parc immobilier du groupe.



Élaborer les budgets en collaboration avec le CEO de TPG, le DC de TPCI, et les équipes techniques et financières.



Recruter, former et manager les équipes du département.



Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les innovations et outils performants : digitalisation, GMAO, logiciels de gestion, etc.



Piloter le déploiement de la digitalisation des activités PFM.



Intégrer des contraintes environnementales (certifications EDCE, etc.).



Développer la capacité du service PFM à vendre ses services à des clients externes.



2. Property Management



Gestion locative : relations avec les locataires, sélection et approbation des candidats, facturation, recouvrements, renouvellement des baux.



Rédaction et mise en place de procédures (règlement intérieur, etc.).



3. Facility Management



Management des équipes internes : maintenance, entretien, nettoyage, accueil, sécurité.



Mise en place et suivi des plans de maintenance corrective et préventive.



Gestion des contrats de maintenance et interface avec les prestataires externes.



Rédaction et application des procédures (plan de prévention, etc.).



4. Assistance à la conception



Conseil sur les composantes à intégrer dans la programmation des bâtiments (PCS, équipements de sécurité et surveillance, etc.).



Réflexion sur l’intégration de nouvelles technologies et d’énergies renouvelables (solaire).



Assistance à la réception des ouvrages.



Support lors des opérations de livraison/réception (levée de réserves, autorisations administratives, etc.).



Profil recherché

Formation



Diplôme minimum Bac+2 en ingénierie immobilière, droit immobilier, construction, ou école d’ingénieurs / commerce / management.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques



Connaissances techniques, juridiques, financières et commerciales.



Bonne connaissance du marché immobilier local.



Maîtrise des procédures de property management (souhaitée).



Qualités requises



Capacité d’adaptation et réactivité.



Leadership et capacité à fédérer les équipes.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’organisation et de la planification.



Rigueur et flexibilité.



Excellent relationnel.

Job description: Mission



L’Ingénieur Études, Travaux et Bâtiments a pour mission de garantir l’adéquation du projet aux besoins exprimés et d’assurer la livraison des travaux dans les délais, le respect du budget et avec la meilleure qualité possible. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage et en pilotant les aspects techniques, en appui du directeur de projet.



Responsabilités principales

1. Pilotage technique



Assurer le suivi technique global du ou des marchés de travaux terrestres et bâtiments.



Appuyer le directeur de projet sur les aspects administratif et financier.



2. Phase études



Vérifier la conformité des études d’exécution par rapport aux exigences techniques et réglementaires.



3. Phase travaux



Superviser le démarrage et l’exécution des travaux.



Contrôler la conformité technique, qualitative et réglementaire.



Veiller au respect des délais, du budget, des plans et méthodologies définis.



4. Mise en service



Superviser la mise en service des ouvrages terrestres.



Organiser la réception des travaux et assurer le suivi de la période de parfait achèvement.



5. Coordination



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent.



Expérience



5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets de construction.



Une première expérience dans la gestion de projets complexes de construction est indispensable.



Compétences et aptitudes



Sensibilité aux aspects contractuels et capacité à piloter les composantes contractuelles des projets.



Forte capacité d’adaptation à des environnements internationaux et multiculturels.



Esprit de synthèse et rigueur.



Capacité à analyser et à challenger techniquement chaque étape d’un projet.



Autonomie tout en travaillant en coordination avec les différents intervenants.

Job description: Mission



Le/la Superviseur Travaux est chargé(e) du suivi quotidien de l’exécution des travaux sur le chantier. Il/elle veille à ce que les travaux respectent les plans, les normes de qualité et les règles de sécurité. Il/elle intervient à toutes les phases du projet, en défendant les intérêts du Maître d’Ouvrage.



Responsabilités principales



Superviser l’avancement des travaux sur le terrain.



Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux plans et spécifications techniques.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des normes QHSSE.



Coordonner les interventions des différents corps de métier.



Participer aux réunions de chantier et transmettre les informations aux parties concernées.



Rédiger les rapports d’avancement, comptes rendus et rapports techniques.



Assurer l’interaction avec les parties prenantes externes (administrations, autorités) et internes.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en génie civil, bâtiment ou équivalent.



Expérience



5 à 10 ans dans la supervision de travaux sur des projets similaires (infrastructures, bâtiments, VRD).



Expérience en bureau d’études MOE/MOEx et/ou en entreprise de travaux avec un focus sur études, qualité et méthodes est un atout.



Compétences et aptitudes



Rigueur, esprit de synthèse et capacité d’analyse.



Capacité à challenger techniquement les différentes étapes d’un projet sans se substituer aux intervenants techniques.



Sens du contact, écoute active et communication efficace.



Maîtrise des outils bureautiques et techniques (Autocad, MS Project…).



Maîtrise professionnelle de l’anglais souhaitée.

Job description: Tâches principales



Assurer l’entretien quotidien des équipements de production et de maintenance.



Relever et signaler toute anomalie détectée.



Remplacer les matériels électriques défectueux.



Participer à l’installation de nouvelles machines et à la révision des installations existantes.



Appliquer strictement les consignes de sécurité.



Effectuer la passation de quart et le nettoyage du poste de travail.



Compétences techniques requises



Maîtrise de l’électricité et de la maintenance industrielle.



Lecture et interprétation de schémas de câblage.



Connaissance des techniques d’installation et du choix des matériels électriques.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Titulaire d’un BT en électrotechnique ou diplôme équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Date limite de candidature : Jeudi 9 octobre 2025

📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae (CV).

Job description: Tâches principales



Vérifier l’état des machines selon une check-list.



Ranger et gérer les stocks (fonds de tasse).



Alimenter les bassins de pré-usinage et de granulation.



Effectuer la manutention des équipements de l’usine.



Compétences techniques requises



Maîtrise des règles de conduite et de sécurité routière.



Connaissance des procédures de gestion des box.



Habilitation à conduire des chariots élévateurs et chargeuses.



Conditions de candidature



Nationalité : Ivoirienne.



Niveau : BEPC minimum.



Permis de conduire toutes catégories.



Habilitation à conduire des engins.



Minimum 3 ans d’expérience en conduite d’engins.



Capacité à travailler sous pression.



Disponibilité immédiate.



Procédure de candidature (commune aux trois postes)



📅 Date limite : Jeudi 9 octobre 2025



📎 Dossier à fournir :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (CV)

Job description: Mission



Sous la supervision du Chef d’Unité Commerciale, vous aurez pour mission de constituer, gérer et développer un portefeuille clients dans votre secteur d’affectation, afin de contribuer à la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires de la compagnie.



Localité d’affectation



Abidjan



Package



Commissions attractives.



Dotation fixe mensuelle (selon performances).



Plan de carrière incitatif débouchant sur des postes clés au sein de l’organisation commerciale.



Formation professionnelle.



Profil du poste



Critères de recrutement :



Homme ou femme âgé(e) de 22 à 35 ans.



Niveau Bac, Bac+1 à Bac+2.



Avec ou sans expérience professionnelle.



Une première expérience réussie dans la vente retail serait un atout majeur.



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Job description: Localité d’affectation



Mbour, Dakar, Bargny (Sénégal).



Documents à fournir



2 photos d’identité récentes.



Demande manuscrite.



Photocopie de la pièce d’identité.



Certificat médical.



Certificat de domicile ou de résidence.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Profil requis



Âge : minimum 21 ans, maximum 56 ans.



Diplôme : non requis.



Apte physiquement.



Savoir lire, écrire et parler français.



Nationalité : sénégalaise.

Job description: Mission



Enseigner l’anglais à différents niveaux, en développant les compétences linguistiques, la compréhension et l’expression orale et écrite des élèves, tout en appliquant des méthodes pédagogiques adaptées.



Profil recherché



Diplôme en enseignement.



Diplôme en anglais.



Diplôme universitaire.



Expérience professionnelle de plus de 2 ans dans un poste similaire.



Pédagogie avérée et capacité à motiver les élèves.



Dossier de candidature



Envoyer un Curriculum Vitae

Job description: Profils recherchés



Autorisation d’enseigner ou diplôme en enseignement.



Minimum 2 années d’expérience dans l’enseignement.



Niveau Bac +3 minimum.



Résider de façon permanente dans les zones concernées.



Matières recherchées



Mathématiques



Enseignement élémentaire



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Candidature



Envoyer votre CV

Job description: Missions principales



1. Ship Handling



Coordonner les opérations d’accostage et de départ des navires.



Superviser les manœuvres navales pour assurer sécurité et efficacité.



Assurer la liaison entre capitaine, autorités portuaires et services de soutien.



2. Bunkering



Gérer l’approvisionnement en carburant (bunkers) dans le respect des normes environnementales et de sécurité.



Planifier et superviser les opérations de ravitaillement.



Négocier prix et quantités avec les fournisseurs et suivre l’évolution du marché.



3. Husbandry Services



Organiser les services pour l’équipage : logistique, provisions, nettoyage, réparations mineures.



Coordonner les changements d’équipage.



Superviser la maintenance courante et la gestion des déchets à bord.



4. Vessel Services



Assurer le support global des navires au port : logistique, transport, autorisations douanières.



Suivre inspections, réparations et contrôles de conformité.



Collaborer avec les équipes portuaires et agents maritimes.



Profil recherché



Formation :



Diplôme en transport maritime, logistique portuaire ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en port ou dans l’industrie maritime.



Compétences techniques :



Maîtrise des opérations portuaires, règles de sécurité maritime et procédures douanières.



Connaissance des techniques de bunkering et husbandry.



Capacité de négociation avec fournisseurs et prestataires.



Compétences interpersonnelles :



Excellentes aptitudes en communication et relationnel.



Sens du travail en équipe, organisation et gestion du stress.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Langues :



Français et anglais courants (oral et écrit) obligatoires.



Conditions de travail



Horaires variables incluant nuits, week-ends et jours fériés.



Présence sur site portuaire dans un environnement dynamique.

Job description: Nous recrutons des soudeurs offshore expérimentés, disponibles immédiatement, pour des missions en environnement maritime.



Exigences :



Certification BOSIET valide



Certificat médical OGUK



Certificat de qualification en soudure



Expérience avérée en soudure offshore



Profil recherché :



Rigueur et respect strict des règles de sécurité



Capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant



Disponibilité immédiate



📧 Pour postuler :

Envoyez votre CV et vos documents justificatifs

Job description: Le recrutement d’un Professeur d’ANGLAIS section américaine F/H est toujours ouvert !



Vous pouvez envoyer votre candidature jusqu’au 13 octobre à 18h

Job description: frety recrute un·e Stagiaire Logistique & Supply Chain (Dakar).



CV + lettre de motivation avant le 19 oct.

Job description: Qui nous sommes :

Nous sommes une entreprise de santé innovante, forte de plus de 400 collaborateurs, présente au Nigeria, Égypte, Sénégal et Côte d’Ivoire. Notre mission : rendre les soins de santé abordables, accessibles et agréables pour les populations des marchés émergents. Reconnus par le magazine Time parmi les meilleures entreprises de technologie de la santé au monde, nous croyons à la puissance de la technologie pour transformer la santé.



Votre rôle :

En tant que Médecin Indépendant en Télémédecine, vous apporterez une solution aux problèmes d’accès aux soins : longues attentes, consultations coûteuses et obstacles logistiques. Vous réaliserez des consultations médicales à distance via notre plateforme, permettant aux patients d’obtenir rapidement des conseils médicaux professionnels.



Missions :



Réaliser des consultations médicales à distance via notre plateforme



Fournir des conseils et orientations en soins primaires via chat ou appel téléphonique



Analyser symptômes et antécédents médicaux pour formuler des recommandations



Orienter vers médicaments, spécialistes ou soins en personne si nécessaire



Tenir des registres précis des consultations et suivre les protocoles internes



Communiquer clairement et simplement avec les patients



Profil recherché :



MBBS ou diplôme de médecine équivalent avec licence valide au Sénégal



Dossier de licence vierge, sans mesures disciplinaires



0 à 3 ans d’expérience (médecins débutants bienvenus)



Excellente communication en français, anglais de base souhaité



Smartphone et connexion Internet fiable



Professionnalisme et empathie au chevet du patient



Atouts :



Expérience en médecine générale ou soins primaires



Expérience en télémédecine ou santé numérique



Familiarité avec les outils mobiles et les applications



Intérêt pour les innovations en santé digitale



Ce que nous offrons :



400 XOF par consultation



Flexibilité totale : travaillez où et quand vous voulez



Environ 20 consultations/mois, possibilité de croissance avec la plateforme



Expérience précieuse en télémédecine et santé numérique



Participation à la transformation de la santé en Afrique



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV

Job description: Mission :

Rejoignez un atelier spécialisé dans la fabrication de stores et rideaux sur mesure. Vous aurez pour rôle d’assurer la coupe, l’assemblage, la finition et la conformité des commandes avant leur livraison.



Tâches principales :



Atelier / Production :



Couper les toiles et tissus avec précision, en limitant les pertes.



Assembler les stores et rideaux, préparer les emballages et mises en boîte.



Vérifier les fiches techniques et respecter les consignes du Directeur Technique.



Maintenir un espace de travail propre, rangé et fonctionnel.



Coordination interne :



Collaborer avec les tailleurs, assembleurs et responsables de production.



Contrôler la conformité des commandes avant expédition.



Respecter les délais et signaler toute urgence ou blocage.



Profil recherché :



Nous recherchons une personne :



Issue d’un atelier de menuiserie aluminium, textile, confection industrielle ou ameublement.



Maitrisant la lecture de mesures et le travail de précision.



Rigoureuse, organisée, propre et disciplinée.



Capable de gérer plusieurs commandes simultanément dans un environnement dynamique.



Formation / Expérience souhaitée :



CAP, BEP ou Bac Pro en menuiserie, couture industrielle, production ou maintenance.



Expérience confirmée en fabrication, couture ou montage de stores, rideaux, bâches ou tissus d’ameublement.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Mission :

Sous la supervision de la Responsable Communication et Marketing, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour l’accueil, l’information et l’orientation des visiteurs. Vous assurerez également la gestion des demandes, le suivi administratif et logistique, tout en représentant l’image de l’établissement ou de l’entreprise.



Responsabilités principales :



Accueil et gestion administrative :



Accueillir physiquement et téléphoniquement les visiteurs et clients, les orienter et fournir des informations.



Gérer le courrier, l’archivage, la planification et les registres organisationnels.



Prendre les rendez-vous pour la Direction et les équipes commerciales.



Rédiger des lettres, invitations et autres documents administratifs.



Gérer les réservations (billets d’avion, hôtels, navettes, etc.).



Support Communication & Marketing :



Participer à la préparation des offres clients.



Suivre et mettre à jour les bases de données clients.



Contribuer à la gestion de la relation client et au support marketing.



Préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons et événements.



Développer et améliorer les outils marketing opérationnels.



Animer et organiser l’espace d’accueil et d’information.



Gestion et Reporting :



Assurer le suivi et le reporting des activités commerciales et marketing.



Veiller au respect des consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement.



Remonter les réclamations clients aux services concernés.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de communication et de marketing opérationnel.



Gestion de projets et suivi digital.



Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Odoo.



Capacités rédactionnelles et communication orale.



Connaissance en optimisation des leviers d’acquisition et de conversion.



Qualités :



Rigueur, autonomie et disponibilité.



Sens de l’organisation et esprit analytique.



Créativité et force de proposition.



Sens de l’écoute et bonnes aptitudes relationnelles.



Capacité d’adaptation, de planification et de coordination.



Profil recherché :



Bac +3 en Marketing, Vente, Gestion Administrative ou Commerciale.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



📧 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: Nous recrutons un(e) Agent Commercial(e) motivé(e) et expérimenté(e) dans la vente de produits métalliques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) pour renforcer notre équipe commerciale.



🎯 Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille clients (entreprises, artisans, revendeurs, etc.) ;



Présenter, promouvoir et vendre les produits selon les besoins des clients ;



Négocier les prix et conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise ;



Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients ;



Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente.



👤 Profil recherché



Expérience confirmée dans la vente de produits métallurgiques (fer, acier, tôles, profilés, etc.) ;



Bonne connaissance du marché local et des acteurs du secteur ;



Excellent sens du relationnel et goût prononcé pour le terrain ;



Dynamisme, autonomie et forte orientation résultats.



🗂️ Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Job description: Missions principales



Créer et tourner des vidéos attrayantes pour présenter et promouvoir les produits Afrik Shop sur nos plateformes digitales ;



Interagir avec la communauté en ligne et encourager les ventes à travers des contenus engageants ;



Participer à la mise en valeur des produits par une présentation claire, vivante et persuasive ;



Gérer une base de données clients et assurer un suivi personnalisé ;



Bénéficier d’une formation complète aux techniques de vente digitale et d’animation vidéo.



Ce poste allie créativité, communication et commerce — idéal pour celles qui souhaitent vivre de leur talent, de leur personnalité et de leur image tout en développant une véritable carrière digitale.



👩‍💻 Profil recherché



Femme âgée de 21 à 35 ans ;



Passionnée par le cinéma, les réseaux sociaux et la vente ;



Excellente présence à l’écran et bonne élocution ;



Sens du commerce, de la persuasion et de la présentation ;



Motivation, créativité et ambition ;



Une expérience dans la vente, le marketing digital ou la communication serait un atout.



🗂️ Dossier de candidature



Un CV actualisé ;



Une photo récente ;



Une courte vidéo de présentation (facultative mais fortement recommandée).

Job description: Mission principale



Le Responsable de Programme est le véritable chef d’orchestre du développement d’un projet immobilier, depuis la recherche foncière jusqu’à la livraison finale.

Doté de compétences techniques, financières, juridiques et commerciales, il coordonne l’ensemble des intervenants internes et externes afin d’assurer la réussite globale de chaque opération.

Autonome et rigoureux, il rend compte à sa hiérarchie de l’avancement du projet et fournit toutes les informations nécessaires à la prise de décision stratégique.



⚙️ Responsabilités et tâches

1. Identification et montage des projets



Rechercher et analyser les opportunités foncières ;



Coordonner les expertises foncières et les études de marché ;



Rédiger le programme en lien avec les services techniques et les architectes ;



Élaborer le bilan d’opération et le modèle financier (projections, ratios de rentabilité, tests de sensibilité, etc.) ;



Constituer et piloter l’équipe projet (AMO, MOE, juristes, financiers, fiscalistes, etc.) ;



Préparer et suivre le dossier de permis de construire et les autorisations administratives ;



Superviser les études juridiques, fiscales et environnementales ;



Participer à la recherche de financements et au choix des labels environnementaux ;



Élaborer le DCE travaux et le calendrier de l’opération ;



Piloter la contractualisation avec les prestataires et entreprises de travaux ;



Effectuer une veille continue du marché (coûts de construction, projets, prix de vente et de location, etc.).



2. Suivi opérationnel



Garantir le respect du triptyque : coût – délai – qualité ;



Assurer la gestion financière et analytique du projet, avec un suivi régulier des écarts par rapport au budget initial ;



Établir les plannings de décaissement et de trésorerie ;



Préparer les appels de fonds et les reportings opérationnels et financiers ;



Suivre l’exécution des travaux et veiller à la conformité du programme et du cahier des charges ;



Piloter les TMA (Travaux Modificatifs Acquéreurs) avec les services concernés ;



Superviser la levée des avis du bureau de contrôle, les OPR et la livraison du projet ;



Mettre en place les contrats d’assurance (TRC, décennale, GPA) ;



Assurer le suivi des interventions pendant l’année de parfait achèvement ;



Collecter et archiver les DOE et constituer une base de données de coûts de construction ;



Capitaliser les retours d’expérience à la fin de chaque projet.



3. Commercialisation



Élaborer et piloter la stratégie commerciale (grille de prix, plans de vente, maquettes, etc.) ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication en collaboration avec le service Communication ;



Sélectionner et encadrer les agences de commercialisation ;



Participer activement aux négociations avec les prospects et investisseurs ;



Superviser la rédaction des contrats de réservation, VEFA, baux, etc.



🧠 Compétences et savoir-être requis



Maîtrise du droit de l’urbanisme, de la construction, de l’environnement, des contrats et de la propriété ;



Bonne connaissance du marché immobilier local et régional et de la fiscalité associée ;



Solides compétences en gestion de projet et en modélisation financière ;



Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) ;



Sens commercial développé, capacité à négocier et à convaincre ;



Forte autonomie, sens de l’organisation, rigueur et dynamisme ;



Aptitude à entretenir un réseau professionnel solide ;



Goût du terrain, curiosité et grande mobilité.



🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+5 en ingénierie immobilière, droit de l’immobilier, urbanisme ou construction ;



Expérience minimale de 8 ans dans la conduite et le pilotage de projets immobiliers complexes.

Job description: Ivoire Facility Management (IFM) est un acteur majeur du Facility Management en Côte d’Ivoire.

Grâce à notre expertise et à notre approche globale et digitalisée, nous proposons des prestations multitechniques et multiservices de haute qualité pour l’entretien des bâtiments et la gestion des environnements de travail.

Notre mission : permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier en toute sérénité grâce à des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à leurs défis d’aujourd’hui et de demain.



🎯 Mission principale



Le/La Chargé(e) Administration Ressources Humaines assure le bon fonctionnement du service RH.

Il/Elle veille à la bonne application des procédures administratives, à la gestion rigoureuse du personnel et à la fiabilité des éléments de paie.



⚙️ Responsabilités principales

1. Administration du personnel



Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du personnel ;



Suivre les absences, congés, maladies et permissions des collaborateurs sur sites ;



Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers individuels ;



Rédiger et suivre les procédures disciplinaires ;



Organiser les visites médicales d’embauche et de suivi ;



Gérer les déclarations et sorties à l’assurance maladie ;



Apporter un appui social aux employés et contribuer à la gestion sociale ;



Garantir le respect du Code du travail et des accords d’entreprise.



2. Gestion de la paie



Enregistrer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie ;



Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.) ;



Participer au traitement et à la distribution des bulletins de paie ;



Effectuer les déclarations sociales et gérer les soldes de tout compte.



3. Reporting et support RH



Assurer l’archivage physique et numérique des dossiers RH ;



Mettre à jour les tableaux de bord et états de reporting RH ;



Contribuer à la rédaction du rapport d’activités du service RH ;



Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des procédures RH ;



Collaborer à des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.



👤 Profil recherché



Formation :



Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement technique (facility management, industrie, bâtiment, construction, etc.).



Langues :



Excellente maîtrise du français ;



L’anglais professionnel serait un atout.



🧠 Compétences requises



Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;



Solides compétences en gestion administrative et en paie ;



Excellente capacité rédactionnelle ;



Maîtrise du Pack Office et du logiciel SAGE Paie.



💼 Qualités personnelles



Sens du relationnel et de la communication ;



Esprit d’équipe et de collaboration ;



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;



Autonomie et capacité à gérer le stress ;



Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.



📩 Dossier de candidature



Envoyez votre CV actualisé

Job description: Mission principale



L’Assistante de Direction joue un rôle essentiel de soutien administratif, organisationnel et relationnel auprès de la Direction.

Elle contribue activement à la gestion efficace du temps, à la priorisation des activités et à la fluidité de la communication interne et externe de l’entreprise.



⚙️ Responsabilités et tâches principales

1. Gestion administrative et organisationnelle



Gérer l’agenda du Directeur : planification des rendez-vous, réunions et déplacements ;



Préparer les dossiers, comptes rendus et présentations pour les réunions de direction ;



Rédiger, mettre en forme et archiver les documents administratifs, y compris ceux à caractère confidentiel ;



Assurer le suivi du courrier, des appels téléphoniques, des emails et des relances.



2. Coordination et communication



Assurer l’interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes ;



Garantir une communication claire, fluide et professionnelle entre tous les interlocuteurs ;



Accueillir les visiteurs et gérer les relations avec les prestataires et partenaires institutionnels.



3. Soutien à la gestion et à l’organisation



Participer à la préparation de rapports, tableaux de bord et suivis budgétaires ;



Assister à la logistique et à l’organisation d’événements internes (réunions, comités, séminaires, déplacements, etc.) ;



Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux relevant de la Direction.



👤 Profil recherché



Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec une orthographe irréprochable ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue ;



Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome ;



Bon relationnel, diplomatie et sens du service.