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Job description: La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.



Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.



Activités principales :



Élaboration et planification de programmes



Gestion du programme, suivi et livraison des résultats



Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH



Réseautage et création de partenariats



Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Profil recherché :

Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.



Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.



Compétences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.



Type de contrat :

Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.



À propos de l’UNICEF :

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.



Valeurs et compétences :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.

Compétences clés attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



Volonté d’obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l’ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres

Job description: Sous l’autorité du Chef Comptable et dans le respect strict des standards de l’enseigne, le titulaire du poste aura pour principale mission d’assurer la conformité fiscale et comptable de l’entreprise, tout en veillant à l’optimisation du cadre juridique et fiscal.



Missions principales :



Élaborer et soumettre au Chef Comptable les déclarations fiscales et sociales périodiques.



Veiller à l’application optimale du cadre juridique et fiscal de l’entreprise, en conformité avec la législation en vigueur, tout en contribuant à la création de valeur.



Garantir l’exhaustivité du traitement des opérations comptables conformément aux normes et réglementations en vigueur.



Assurer l’imputation et la saisie des pièces comptables selon les normes comptables et les recommandations internes.



Vérifier la conformité des documents fournisseurs avant tout paiement.



Maintenir à jour le fichier fiscal de l’entreprise.



Produire un reporting régulier à l’attention du supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Formation :



Bac +3/4 en Comptabilité ou Fiscalité.



Expérience :



Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes comptables.



Bonne connaissance de la réglementation en vigueur.



Solides compétences en fiscalité.



Maîtrise des outils informatiques et des progiciels comptables.



Aptitudes comportementales (savoir-être) :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Adaptabilité et sens de l’organisation.



Orientation vers les résultats.



Capacité à établir les priorités.



Langues :



Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais.

Job description: Sous l’autorité de la Manager La Grande Récré et dans le respect strict des standards de l’enseigne, le titulaire du poste aura pour mission principale de développer le chiffre d’affaires du magasin tout en garantissant un haut niveau de rentabilité et de satisfaction client, conformément à la politique commerciale de l’enseigne.



Missions principales :



Développer le chiffre d’affaires du magasin en assurant la rentabilité attendue, conformément aux objectifs fixés par la direction d’exploitation et à la politique commerciale de l’enseigne.



Garantir une gestion rigoureuse de la caisse et le respect des procédures internes.



Fidéliser la clientèle grâce à un accueil de qualité, un service irréprochable et des conseils personnalisés.



Animer, encadrer et motiver une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs commerciaux.



Assurer la formation continue du personnel et veiller à un climat social serein favorisant l’adhésion aux valeurs de l’enseigne.



Maintenir et promouvoir l’image de marque de La Grande Récré à travers la présentation du magasin, la qualité du service et le respect des standards visuels et commerciaux.



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 à Bac +3 en école de commerce ou en gestion.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience en management d’équipe.



Expérience confirmée dans la gestion d’un centre de profit.



Expérience appréciée dans le secteur de la mode ou du retail.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de vente : accueil, conseil, argumentation, conclusion.



Très bonne connaissance des produits et des tendances pour adapter l’offre et répondre aux besoins clients.



Bonne maîtrise des normes de merchandising.



Connaissance approfondie de la politique commerciale et merchandising de l’enseigne.



Maîtrise des techniques d’animation et de management d’équipe.



Connaissance des procédures internes et des outils informatiques liés à la gestion commerciale (approvisionnement, suivi des ventes, gestion des stocks, outils TR).



Capacité d’analyse des indicateurs commerciaux et de pilotage de la performance.



Aptitudes comportementales (savoir-être) :



Excellentes qualités relationnelles, sens du service client et exemplarité.



Esprit d’équipe et sens développé de la communication interne.



Réactivité face aux imprévus et capacité à gérer les fluctuations d’activité.



Résilience, rigueur et orientation résultats.



Langues :



Maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais.



Localisation du poste :



Pays : Cameroun



Ville : Yaoundé



Critères du poste :



Niveau d’études minimum requis : Bac +2 / BTS / DUT ou équivalent



Niveau d’expérience minimum requis : 1 à 3 ans

Job description: Sous la responsabilité de la Direction Technique, le titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la gestion complète des projets de services à l’énergie, de la phase de conception à la réalisation, tout en garantissant le respect des délais, des coûts, des normes de qualité et de sécurité.



Missions principales :



Assurer la gestion et la coordination des projets en CFO, CFA et climatisation, depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre.



Organiser les réunions de démarrage et de coordination de projet avec les équipes internes et externes.



Contrôler régulièrement l’état d’avancement des travaux sur les différents chantiers.



Mettre à jour les tableaux de bord et rapports de suivi de projet.



Allouer et gérer efficacement les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la bonne exécution des projets.



Superviser les équipes techniques et les sous-traitants impliqués.



Maintenir une communication régulière avec les clients afin de les tenir informés de l’évolution des projets.



Coordonner les activités avec le bureau d’études, les ingénieurs de déploiement, les architectes, les fournisseurs, les bureaux de contrôle et autres partenaires impliqués.



Identifier les risques potentiels et élaborer des plans d’action pour les atténuer.



Réagir rapidement aux problèmes techniques et opérationnels pour éviter toute interruption ou retard.



Inspecter les travaux réalisés afin de garantir leur conformité aux normes de qualité et de sécurité.



Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurité sur les chantiers.



Rédiger des rapports quotidiens ou hebdomadaires sur l’état d’avancement des projets.



Présenter les rapports de suivi aux clients et à la direction.



Participer aux réunions de suivi de chantier et aux comités de pilotage.



Animer les réunions d’équipe pour évaluer les progrès, les difficultés rencontrées et les solutions envisagées.



Collaborer de manière transversale avec les autres services et apporter un soutien opérationnel selon les besoins.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4 minimum en ingénierie électrique ou dans un domaine connexe.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans le secteur du bâtiment ou dans un domaine similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet.



Solides compétences en planification, allocation et suivi des ressources.



Connaissance approfondie des normes et réglementations relatives à la construction, à la sécurité et aux installations électriques.



La certification PMP constitue un atout important.



Aptitudes personnelles (savoir-être) :



Leadership et esprit d’équipe.



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.



Excellente communication écrite et orale.



Réactivité et capacité à gérer les imprévus.



Orientation résultats et sens élevé des responsabilités.

Job description: Sous la supervision du Directeur de Projet, le Conducteur de Travaux est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des travaux de construction d’une usine à charpente métallique. Il veille au respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité, depuis la phase préparatoire jusqu’à la réception finale de l’ouvrage.



Missions principales :



Superviser et coordonner la réalisation du chantier de construction d’usine à charpente métallique.



Garantir la conformité des travaux aux plans, cahiers des charges et normes en vigueur.



Assurer la gestion technique, administrative et financière du chantier.



Être l’interlocuteur principal des différentes parties prenantes (bureaux d’études, architectes, maîtres d’œuvre, sous-traitants, fournisseurs, etc.).



Veiller au respect des délais de livraison et à la qualité des ouvrages réalisés.



Responsabilités et tâches principales :



Préparation du chantier :



Étudier le dossier technique, les plans et le cahier des charges.



Définir les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation du projet.



Établir le planning d’exécution et organiser les différentes phases de travaux.



Suivi technique et organisationnel :



Encadrer et coordonner les équipes de chantier (ouvriers, sous-traitants, prestataires).



Superviser les travaux de montage des charpentes métalliques, des fondations et des ouvrages connexes.



Contrôler la conformité des réalisations avec les plans et les normes techniques.



Assurer le respect strict des règles de sécurité et des procédures qualité sur le chantier.



Gestion et suivi financier :



Suivre l’avancement du chantier et contrôler les coûts engagés.



Établir les rapports de suivi et assurer un reporting régulier au Directeur de Projet.



Vérifier les devis, factures et situations de travaux des sous-traitants et prestataires.



Relations et coordination :



Assurer la liaison entre le chantier, le bureau d’études, les architectes et le maître d’ouvrage.



Participer aux réunions de chantier et faire le point sur l’avancement des travaux.



Maintenir une communication fluide avec les différents acteurs internes et externes.



Livraison et réception :



Garantir la livraison du projet dans les délais impartis.



Participer à la réception des travaux et au traitement des éventuelles réserves.



S’assurer de la conformité de l’usine livrée aux exigences contractuelles et réglementaires.



Profil recherché :



Formation :



Bac +3 à Bac +5 en génie civil, construction métallique, BTP ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans la conduite de travaux, idéalement sur des projets industriels à structure métallique.



Compétences techniques :



Maîtrise de la construction métallique et du montage de charpentes.



Solides connaissances en planification de chantier et utilisation d’outils de gestion (MS Project, Primavera, etc.).



Bonne compréhension des normes de sécurité, de qualité et de conformité technique.



Compétences comportementales :



Leadership, sens de l’organisation et rigueur professionnelle.



Excellente aptitude au management d’équipes et à la communication.



Réactivité, résistance au stress et sens des priorités.



Capacité à négocier et à résoudre les problèmes opérationnels.



Conditions de travail :



Poste basé sur chantier, avec déplacements fréquents selon les besoins du projet.



Horaires variables selon l’avancement des travaux (flexibilité exigée).



Rémunération : à définir selon le profil et l’expérience.

Job description: Sous la responsabilité du Directeur Commercial, le Superviseur Commercial Export assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie export sur une ou plusieurs zones géographiques. Il pilote les activités commerciales, accompagne les distributeurs locaux et veille à l’atteinte des objectifs de vente, de parts de marché et de rentabilité sur les marchés qui lui sont confiés.



Missions principales :



Déployer la stratégie commerciale export sur les zones assignées.



Superviser les activités de vente, de distribution et de prospection.



Soutenir et accompagner les distributeurs locaux dans le développement de leurs marchés.



Analyser la performance commerciale et proposer des actions correctives.



Veiller à la satisfaction et à la fidélisation des clients partenaires.



Responsabilités et tâches principales :



Étude du marché :



Surveiller en permanence les évolutions du marché et les actions de la concurrence.



Analyser les caractéristiques et performances des produits concurrents.



Suivre les fluctuations des prix des produits concurrents et évaluer leur impact sur la compétitivité.



Réaliser des études régulières sur les tendances de prix et assister la direction dans la fixation des prix de vente adaptés aux réalités locales.



Gestion des comptes :



Contrôler les niveaux de stock, les ventes et la distribution à travers des analyses quantitatives et des rapports de performance.



Fournir des recommandations pertinentes à la direction pour améliorer la satisfaction et la fidélisation client.



Maintenir une communication efficace et proactive avec les principaux clients de la zone afin d’identifier leurs besoins, résoudre les éventuels problèmes et favoriser la croissance des ventes.



Expansion du marché et développement de projets :



Promouvoir activement les produits de l’entreprise sur les marchés export.



Effectuer des visites régulières sur le terrain pour développer de nouveaux partenariats commerciaux.



Maîtriser les systèmes et méthodes de gestion commerciale internes afin d’améliorer continuellement l’efficacité opérationnelle.



Collecter et analyser les informations de marché, puis rédiger des rapports d’étude pour orienter la stratégie commerciale.



Profil recherché :



Formation :



Bac +3 minimum en marketing, commerce, gestion ou vente.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ou dans un poste à forte dimension commerciale, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG).



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale.



Excellente connaissance des techniques de marketing, de négociation et de vente.



Bonne compréhension du fonctionnement du réseau de distribution des produits de grande consommation.



Capacité à recruter, former et encadrer des équipes commerciales.



La maîtrise de l’anglais est prioritaire.



Compétences relationnelles et comportementales :



Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation.



Autonomie, rigueur et sens aigu de l’organisation.



Forte capacité d’analyse, de planification et de gestion des priorités.



Leadership et aptitude à fédérer les équipes autour des objectifs communs.



Vision stratégique et orientation résultats.



Proactivité et adaptabilité dans un environnement concurrentiel et dynamique

Job description: Sous la supervision directe du responsable hiérarchique, le/la Cleaner/Cook est chargé(e) d’assurer la préparation quotidienne des repas ainsi que l’entretien complet du domicile. Il/elle veille à maintenir un environnement propre, organisé et hygiénique, tout en garantissant la qualité des repas servis.



Principales responsabilités :



Tâches culinaires :



Planifier, préparer et cuisiner des repas équilibrés, sains et savoureux selon les préférences alimentaires établies.



Effectuer les achats nécessaires en sélectionnant des ingrédients frais et de qualité.



Gérer efficacement l’ensemble des activités de la cuisine afin d’assurer un flux de travail fluide et organisé.



Maintenir des normes rigoureuses d’hygiène et de sécurité alimentaire lors de la manipulation, du stockage et de la préparation des aliments.



Tâches de nettoyage :



Nettoyer et dépoussiérer minutieusement toutes les surfaces, meubles, luminaires et sols.



Nettoyer et désinfecter les salles de bains, y compris toilettes, douches, lavabos et miroirs.



Entretenir la cuisine en assurant la propreté des comptoirs, des appareils électroménagers et de la vaisselle.



Gérer les déchets domestiques en vidant régulièrement les poubelles et en veillant à leur élimination conforme.



Maintenir la propreté générale des sols (balayage, lavage, aspiration selon le type de surface).



Profil recherché :



Formation :



Niveau d’études minimum : Niveau Ordinaire (NO).



Expérience :



Expérience d’au moins 2 ans en tant que femme de ménage et/ou cuisinière.



Compétences et qualités requises :



Bonne maîtrise des méthodes de cuisson, des ingrédients et des règles d’hygiène en cuisine.



Solides compétences organisationnelles et autonomie dans le travail.



Attitude positive, rigueur et sens du détail.



Excellente éthique professionnelle et respect de la confidentialité.



Maîtrise de l’anglais ou être anglophone (exigée).

Job description: Sous la supervision du Médecin Responsable, le/la Secrétaire Médical(e) assure l’accueil, la gestion administrative et la coordination des activités du cabinet. Il/elle veille à offrir un service de qualité aux patients tout en garantissant la confidentialité et la rigueur des processus médicaux et administratifs.



Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l’accueil physique et téléphonique des patients avec professionnalisme et bienveillance.



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations.



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter selon leurs besoins.



Gérer efficacement les situations d’urgence ou de tension, en assurant la continuité du service.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux des patients.



Saisir les comptes rendus de consultations, d’examens ou d’hospitalisation.



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative du cabinet.



Assurer la liaison avec les compagnies d’assurance, organismes sociaux et autres partenaires médicaux.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l’encaissement des actes médicaux, y compris la télétransmission.



Gérer les stocks de fournitures de bureau et de matériel médical.



Veiller à la bonne organisation du secrétariat et au bon fonctionnement du cabinet.



Garantir l’application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine de la santé.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale.



Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale.



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.



Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel.



Excellent relationnel, courtoisie et empathie envers les patients.



Esprit d’équipe, dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossier de candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation

Job description: Le cabinet recrute pour le compte d’une multinationale un(e) commercial(e) expérimenté(e) pour assurer la vente d’engins et matériels de chantier. Sous la supervision du Directeur des opérations, le titulaire du poste aura pour mission de développer la relation commerciale, garantir le traitement des commandes et assurer la livraison des produits dans les délais impartis, conformément aux procédures en vigueur.



Missions principales :



Développer et entretenir la relation commerciale avec les clients professionnels et particuliers.



Assurer l’accueil et l’information de la clientèle sur les produits et services.



Prospecter et fidéliser une clientèle existante tout en identifiant de nouveaux prospects.



Monter les dossiers clients et en assurer le suivi jusqu’à la livraison.



Établir des offres techniques et commerciales et répondre aux appels d’offres.



Proposer les catalogues produits et conclure les ventes aux opérateurs des secteurs concernés.



Mettre en œuvre la politique commerciale et assurer une veille stratégique sur le marché.



Piloter et proposer des stratégies de vente, marketing et digitales adaptées.



Préconiser des solutions techniques adaptées aux besoins des clients.



Assister le client lors de la prise en main des engins et produits vendus.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Diplôme de niveau Bac +3 en gestion commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience minimale de 3 ans en tant que commercial, idéalement dans le secteur de l’équipement.



Permis de conduire obligatoire.



Compétences techniques :



Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients.



Aptitude à réaliser des ventes fermes et à atteindre les objectifs fixés.



Capacité à effectuer des prévisions fiables et à gérer les réclamations clients.



Connaissance des produits et matériels de chantier.



Qualités personnelles et savoir-être :



Rigueur, autonomie et organisation.



Forte orientation client et sens du service.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les différentes fonctions de l’entreprise.



Bonne communication et capacité à négocier.

Job description: Dans le cadre de son développement, SIAF Group recrute un(e) Responsable Commercial(e) chargé(e) de piloter la stratégie commerciale, d’encadrer l’équipe dédiée et de développer durablement les ventes de l’entreprise.



Missions principales :



Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces et adaptées au marché.



Identifier de nouveaux marchés et négocier des partenariats durables.



Encadrer l’équipe commerciale, fixer les objectifs et assurer le suivi des performances.



Réaliser des présentations commerciales et conclure des contrats.



Suivre les résultats et produire un reporting régulier à la direction.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Niveau Bac +3/4/5 en commerce international, gestion, marketing ou disciplines assimilées.



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de prospection.



Bonne connaissance du marketing digital et des outils de gestion commerciale.



Capacité à piloter une équipe et à suivre les indicateurs de performance (KPI).



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, suivi client, etc.).



La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout.



Qualités personnelles :



Leadership, esprit d’initiative et autonomie.



Orientation résultats et capacité à convaincre.



Rigueur, organisation et aisance relationnelle.



Capacité à motiver, accompagner et faire progresser une équipe.

Job description: SWISSAID est une ONG internationale de développement œuvrant pour la paix, la justice et la diversité culturelle durable. Ses missions incluent l’information et la sensibilisation du public sur les défis du développement, la représentation des pays et populations les plus défavorisées auprès des institutions internationales et politiques, ainsi que la coopération au développement à travers le soutien à des projets concrets.



Intervenant dans neuf (9) pays, SWISSAID concentre ses actions sur l’agriculture écologique, la gestion des ressources naturelles, l’approvisionnement en eau potable et le genre. Créée en 1948, l’ONG a débuté ses interventions au Niger entre 1974 et 1984. Le Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger a été établi en 1997 et couvre les Régions de Dosso et Tillabéry, avec un BuCo à Niamey et une base opérationnelle à Dosso.



Zones d’intervention :



Dosso : Département de Boboye (Commune Rurale de Fabidji) et Département de Dogondoutchi (Communes de Dankassari, Kiéché, Matankari, Soucoucoutane).



Tillabéry : Département de Kollo (Commune Rurale de Dantchandou).



Objet de l’appel :

Pour garantir l’assurance santé de son personnel, SWISSAID Niger souhaite établir un partenariat avec une compagnie d’assurance santé. La couverture s’étendra du 1er janvier au 31 décembre 2026 pour un effectif de vingt (20) agents.



Taux de couverture proposés :



Consultations : 100%



Hospitalisation : 100%



Accouchement : 100%



Autres actes médicaux : 80%



Produits pharmaceutiques : 80%



Soumission des propositions :

Les compagnies d’assurance santé, en règle vis-à-vis de l’administration, sont invitées à déposer sous plis fermés leurs propositions techniques et financières au Bureau de Coordination (BuCo) de SWISSAID Niger.

Job description: Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Job description: Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Job description: Rôle du poste :

Le E2E Manufacturing Planning Coordinator collabore avec le Hub E2E sur tous les aspects liés à l’usine et à la planification. En tant que point focal dans l’usine, il veille à ce que les informations les plus pertinentes et à jour soient utilisées pour la prise de décisions basées sur les données, créant ainsi une valeur ajoutée dans la supply chain E2E. Le titulaire du poste aligne les objectifs et le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) à tous les niveaux, en utilisant les informations issues de l’usine.



Il coordonne également :



La mise en œuvre en temps voulu de nouveaux projets produits et de modifications sur les produits, en coopération avec les fonctions centrales, conformément aux exigences du groupe.



L’introduction de nouvelles fournitures et technologies pour la production de produits finis et semi-finis, y compris la coordination des essais technologiques dans l’usine.



Le processus de préparation de la production en fournissant les rapports nécessaires et en préparant les spécifications.



Missions principales :



Faciliter la communication entre l’usine et le Hub E2E Planning sur tous les sujets liés à l’usine et à la planification.



Animer les réunions quotidiennes de planification du côté du E2E.



Gérer la stratégie de planification des opérations de l’usine et maintenir les directives (règles d’or).



Influencer les plans d’amélioration continue de l’usine en fonction des données de planification.



Coordonner avec le département technique les demandes de « temps d’arrêt de ligne » nécessaires.



Fournir une expertise locale pour la mise en œuvre des initiatives créatrices de valeur et soutenir les décisions stratégiques du Hub, y compris les grands changements de marque/format, reconstructions de lignes et ajustements.



Assurer un stock optimal des fournitures locales nécessaires à la production.



Garantir la création de toutes les spécifications pour les nouveaux produits et la mise à jour des spécifications pour les produits existants.



Assurer la fiabilité des « master data » dans le système local pour les produits finis, semi-finis et fournitures.



Coordonner le processus de préparation de la production.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en Supply Chain ou dans un domaine pertinent (ingénierie de production, logistique industrielle, etc.).



Connaissance des outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire avec une expérience avérée en gestion de projets industriels.



Maîtrise des outils de gestion de projet et des processus industriels.



Excellentes compétences organisationnelles et leadership.



Connaissance et respect des règles de prévention, sécurité et qualité.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des initiatives pour résoudre des problèmes.



Maîtrise de l’anglais.

Job description: Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Job description: Présentation de la société :

Société internationale, leader dans le secteur du service à la personne, recrute des intervenants. Le salarié est employé par la société et missionné au domicile d’un ou plusieurs clients. Il dépend hiérarchiquement du responsable de secteur et peut être amené à se déplacer d’un domicile à un autre. Les horaires de travail sont réguliers et adaptés aux besoins du client.



Tâches à accomplir :



Gestion de l’intendance et coordination des intervenants :



Gérer les différents stocks de la résidence.



Réaliser les courses et achats nécessaires.



Tenir et gérer un budget.



Coordonner les fournisseurs et prestataires externes.



Réaliser certaines tâches administratives.



Pallier les absences ou défaillances éventuelles du personnel.



Service :



Dresser la table et servir les repas.



Gérer une cave.



Accueillir les invités et organiser des réceptions.



Gestion de la résidence :



Coordonner, réaliser et contrôler le nettoyage et le rangement du domicile.



Coordonner, réaliser et contrôler l’entretien du linge.



Prendre soin des matériaux nobles et des équipements.



Réaliser ou coordonner la maintenance de la résidence.



Garde d’enfant :

Toutes les tâches sont réalisées en tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant :



Assurer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans son apprentissage.



Veiller à son état de santé général.



Participer à son éveil à travers des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Donner les repas.



Transmettre toutes les informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil du poste :



Pré-requis :



Diplôme et/ou formation en hôtellerie.



Expérience minimale de 5 ans dans le secteur de l’hôtellerie ou comme gouvernante.



Excellente maîtrise du français.



Maîtrise des techniques de ménage et d’entretien du linge.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Excellente présentation, rigueur et minutie.



Sens du service, sens des responsabilités.



Capacité d’initiative, flexibilité et disponibilité.



Dossier de candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales.

Job description: Au sein de notre agence digitale, vous serez responsable de la création visuelle et de la production de contenus dynamiques pour nos clients. Vous serez rattaché(e) au responsable artistique et design et aurez pour mission de concevoir des éléments visuels accrocheurs, des animations percutantes et des vidéos engageantes.



Missions principales :



Conception graphique



Développer des concepts créatifs et produire des visuels pour divers supports numériques, incluant médias sociaux, sites web et campagnes publicitaires.



Motion Design



Créer des animations graphiques, des infographies animées et des éléments visuels dynamiques pour améliorer l’expérience utilisateur et renforcer la présence de la marque.



Montage vidéo



Monter et éditer des vidéos promotionnelles, tutoriels, réels, en utilisant des logiciels professionnels de montage vidéo.



Profil recherché :



Excellente maîtrise des outils de conception graphique (Adobe Suite).



Compétences avancées en motion design et animation.



Expérience en montage vidéo avec une compréhension approfondie des techniques de montage et des effets visuels.



Fortes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Dossier de candidature :

Merci de transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Job description: Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble du service des étages (gouvernantes d’étage, femmes/valets de chambre, lingères).



Garantir la propreté, l’hygiène et la mise en ordre des chambres et des espaces communs.



Gérer les plannings, la répartition des tâches et le suivi du travail du personnel.



Contrôler la qualité du nettoyage et la conformité aux standards de l’hôtel.



Suivre l’entretien du linge (blanchisserie, pressing).



Gérer les stocks de produits d’entretien, de linge et de produits d’accueil.



Recruter, former et évaluer le personnel des étages.



Compétences requises :



Compétences managériales et organisationnelles.



Connaissance des normes d’hygiène et de propreté hôtelière.



Sens du détail et exigence en matière de qualité.



Bonne communication avec les clients et les autres départements.



Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe nombreuse.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion de l’hébergement ou équivalent.



Expérience confirmée d’au moins 3 ans en housekeeping, dont au moins 1 an en management.



Maîtrise d’une langue étrangère, l’anglais étant souhaité.

Job description: Missions principales :



Assurer l’accueil et la permanence de la réception durant la nuit.



Effectuer les check-in tardifs et les check-out matinaux.



Réaliser la clôture des comptes journaliers (rapprochements de caisse, facturations).



Préparer les rapports financiers et statistiques pour la direction.



Surveiller la sécurité des clients et des installations pendant la nuit.



Répondre aux demandes des clients et assurer leur confort.



Compétences requises :



Bonne maîtrise des logiciels de gestion hôtelière.



Connaissances comptables de base.



Sens des responsabilités et autonomie.



Bonne présentation et courtoisie.



Capacité à gérer des situations d’urgence et à rester calme.



Profil recherché :



Bac / BTS en Hôtellerie, Comptabilité ou équivalent.



Expérience de 1 à 2 ans en réception hôtelière ou en gestion de caisse.



Disponibilité pour le travail de nuit.

Job description: Missions principales :



Superviser et coordonner l’ensemble des activités de la réception.



Manager l’équipe (réceptionnistes, night auditor, bagagistes).



Garantir la qualité de l’accueil et du service client.



Suivre et optimiser les réservations et l’occupation des chambres.



Gérer les situations délicates et les réclamations clients.



Assurer la formation et l’évaluation continue du personnel de réception.



Contrôler les rapports quotidiens de caisse et de facturation.



Compétences requises :



Excellentes capacités managériales et organisationnelles.



Forte orientation service client.



Maîtrise des logiciels hôteliers (Opera, Protel, Fidelio ou équivalent).



Bonne communication orale et écrite en français et en anglais (autres langues, un atout).



Sens de la diplomatie et gestion des conflits.



Profil recherché :



Bac+2/3 en Hôtellerie, Gestion Touristique ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 3 ans) en réception, dont au moins 1 an en poste de responsabilité.

Job description: Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés par les clients.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (possibilité de travailler les week-ends et jours fériés).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossiers de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Job description: Le Responsable de Magasin assure la gestion quotidienne de l’établissement, maximise les ventes et garantit une expérience client de qualité. Il/elle supervise l’équipe, gère les stocks, applique les stratégies commerciales et veille au respect des procédures internes.



Missions principales :



Gestion commerciale :



Développer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes et la rentabilité.



Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.



Assurer la présentation et la mise en valeur des produits selon les standards de l’enseigne.



Gestion du personnel :



Recruter, former et encadrer l’équipe du magasin.



Planifier et organiser les horaires de travail.



Motiver l’équipe pour atteindre les objectifs de vente et garantir un excellent service client.



Gestion opérationnelle :



Superviser la réception, le stockage et la mise en rayon des produits.



Assurer la gestion des stocks et des inventaires.



Veiller à la propreté et à la sécurité du magasin.



Relation clientèle :



Garantir un accueil et un service de qualité à la clientèle.



Gérer les réclamations et trouver des solutions adaptées aux problèmes rencontrés.



Gestion administrative :



Gérer les aspects financiers du magasin (caisse, budgets, etc.).



Préparer et analyser les rapports de vente.



Compétences et qualifications requises :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en commerce, gestion ou domaine similaire.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de magasin ou un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock, caisse, etc.).



Connaissance des techniques de vente et de merchandising.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe.



Excellentes compétences en communication et relation client.



Organisation, rigueur et sens des responsabilités.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes.



Conditions de travail :



Travail en magasin avec horaires variables (week-ends et jours fériés possibles).



Environnement dynamique nécessitant une forte présence sur le terrain.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Job description: Nous recherchons une Vendeuse/Commerciale pour une boutique de luxe afin d’accueillir et conseiller une clientèle haut de gamme, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle haut de gamme avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Veiller à la présentation et à la mise en valeur de la boutique et des produits.



Gérer la caisse, les stocks et la logistique interne.



Participer à la stratégie commerciale et aux actions de promotion sur les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente, idéalement dans le secteur luxe ou cosmétiques.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, stratégie commerciale et réseaux sociaux.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration de luxe, cosmétiques.



Dossier de candidature :

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation

Job description: Nous recherchons un(e) Vendeur(se) motivé(e) et dynamique pour accueillir et conseiller la clientèle, assurer la vente des produits et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera activement au développement commercial de l’établissement.



Missions principales :



Accueillir et conseiller la clientèle avec professionnalisme et courtoisie.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et organiser la boutique pour une expérience client optimale.



Gérer la caisse et assurer le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion des produits, notamment via les réseaux sociaux.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : 2 à 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, gestion de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, utilisation des réseaux sociaux pour la promotion.



Qualités personnelles : présentation soignée, sens du service client, rigueur, autonomie et dynamisme.



Langue : français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation

Job description: Nous recherchons un(e) Vendeur(se) dynamique et motivé(e) pour assurer l’accueil et le conseil auprès de la clientèle, développer les ventes et veiller à la mise en valeur de la boutique. Le candidat garantira une expérience client irréprochable et contribuera à la promotion des produits et services de l’entreprise.



Missions principales :



Accueillir et conseiller les clients de manière professionnelle et courtoise.



Assurer la vente des produits et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Mettre en valeur les produits et maintenir l’organisation de la boutique.



Gérer la caisse et le suivi des transactions.



Suivre les stocks et participer à la gestion des approvisionnements.



Participer à la stratégie commerciale et à la promotion via les réseaux sociaux si nécessaire.



Profil recherché :



Formation : Bac+2.



Expérience : Entre 2 et 5 ans dans la vente ou le commerce.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, gestion de caisse, suivi de stock, connaissance des techniques de vente et de merchandising, usage des réseaux sociaux pour la promotion.



Compétences personnelles : Excellente présentation, sens du service client, rigueur et proactivité.



Langue : Français courant.



Secteur d’activité :



Hôtellerie, restauration, cosmétiques.



Nombre de postes :



1 poste à pourvoir.



Dossier de candidature :



Envoyer CV et lettre de motivation.

Job description: Missions principales :



Réaliser des missions d’audit interne sur les différents processus de l’entreprise.



Identifier les risques et faiblesses dans les procédures internes.



Proposer des recommandations d’amélioration et assurer leur suivi.



Rédiger des rapports clairs et structurés.



Collaborer avec les autres départements pour renforcer le dispositif de contrôle interne.



Profil recherché :



Bac+4/5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en audit interne ou en cabinet.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Autonomie, sens de l’analyse, discrétion et esprit critique.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Superviser l'ensemble des activités techniques liées à l'activité industrielle pour assurer une production efficace et de qualité.



Optimiser les processus de production pour améliorer les rendements et réduire les pertes.



Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.



Assurer l'entretien préventif et curatif des équipements et des infrastructures pour garantir leur fiabilité et leur longévité.



Diagnostiquer les pannes et coordonner les réparations avec les équipes de maintenance.



Gérer le planning d'approvisionnement des pièces et équipements nécessaires.



Garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de qualité (HACCP, ISO 22000, etc.).



Effectuer des audits réguliers pour vérifier la conformité réglementaire.



Encadrer et former les équipes techniques (maintenance, opérateurs de machines, techniciens).



Suivre les indicateurs de performance (rendement, consommation énergétique, taux de panne, etc.).



Proposer des stratégies pour réduire les coûts opérationnels et améliorer la productivité.



Profil recherché :



Diplôme : Ingénieur en génie industriel, mécanique, électromécanique ou agro-alimentaire.



Expérience : Expérience similaire dans l'industrie, idéalement dans le secteur agro-alimentaire.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires, gestion de maintenance industrielle, maîtrise des normes qualité et sécurité (HACCP, ISO).



Informations complémentaires :



Rémunération attractive + avantages.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Job description: Rattaché au Directeur des Plantations, le Responsable de Production Agricole supervise un périmètre stratégique et contribue à la réalisation des objectifs de production. Il assure la planification et le suivi des opérations agricoles tout en encadrant les équipes.



Missions principales :



Gérer l’ensemble des activités de production de canne à sucre sur les parcelles assignées : plantation, entretien, suivi phytosanitaire.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service, en optimisant les coûts et les rendements.



Encadrer, organiser et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité.



Assurer la mise en œuvre des itinéraires techniques et garantir leur conformité aux standards de qualité.



Participer à la planification générale des campagnes agricoles en coordination avec les services techniques et supports.



Contribuer aux actions de prévention en matière de sécurité, santé au travail et environnement.



Suivre les indicateurs de performance liés aux rendements, à la qualité des cultures, au respect des délais et à la maîtrise des coûts.



Profil recherché :



Diplôme : Bac+4/5 en Agronomie ou Production Végétale.



Expérience : Minimum 4 ans en gestion de cultures industrielles, idéalement dans la canne à sucre.



Compétences : Maîtrise des itinéraires techniques, conduite d’exploitations agricoles, fertilisation, irrigation, protection des cultures, machinisme.



Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, bonnes compétences managériales, sens de l’organisation, communication efficace, travail en équipe, capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, SAP.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.

Job description: Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Industriel et Logistique pour piloter et optimiser l’ensemble des opérations industrielles et logistiques de notre groupe agroalimentaire. Vous êtes responsable de la performance industrielle, de l’approvisionnement, des coûts, des stocks et de la distribution tout en garantissant la satisfaction client.



Missions principales :



Définir et mettre en place des stratégies et procédures sur les aspects industriels, logistiques, approvisionnements, coûts, stocks, distribution et satisfaction client.



Collaborer avec l’ensemble des équipes pour identifier les opportunités d’amélioration industrielle tout en maîtrisant les coûts.



Développer et gérer les relations avec les principaux fournisseurs, en veillant au respect des obligations contractuelles et des normes de qualité.



Animer et encadrer les équipes logistiques et approvisionnements, fixer des objectifs et améliorer les procédures existantes.



Surveiller les tendances du marché, les indicateurs économiques et les opportunités de développement industriel sur le continent africain.



Veiller à l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement et répondre aux objectifs de développement durable.



Implémenter de nouvelles technologies sur les sites de production et suivre les évolutions et innovations dans le secteur agroalimentaire.



Profil recherché :



Formation : Supérieure (Ingénierie, Gestion Industrielle, Supply Chain ou équivalent).



Expérience : Minimum 10 ans dans des fonctions similaires dans le secteur agroalimentaire, idéalement avec une expérience opérationnelle en Afrique.



Compétences : Encadrement d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, maîtrise des opérations industrielles et logistiques, capacité d’analyse et de prise de décision.



Qualités personnelles : Pragmatique, opérationnel, adaptable, orienté résultats et capable de travailler dans un environnement dynamique et complexe.



Informations complémentaires :



Package attractif selon profil.



Dossier de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste.