Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales :



Recrutement et gestion des talents :



Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l’intégration des nouveaux employés.



Assurer l’adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l’entreprise.



Développement et formation :



Concevoir et gérer des programmes de formation et de développement professionnel.



Évaluer régulièrement les besoins en compétences et formation.



Gestion des performances :



Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.



Gérer les revues de performance, fournir des retours et suivre les plans de développement individuel.



Relations employés :



Servir de point de contact pour les questions et préoccupations des employés.



Gérer les conflits et assurer la médiation dans les problèmes liés au travail.



Conformité légale et réglementaire :



Veiller au respect des lois et réglementations du travail.



Mettre à jour les politiques et procédures RH pour assurer la conformité.



Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :



Superviser la politique de rémunération et les programmes d’avantages sociaux.



Effectuer des analyses de marché pour garantir la compétitivité des salaires et avantages.



Santé et sécurité au travail :



Promouvoir un environnement de travail sûr et sain.



Mettre en œuvre des politiques et formations en matière de santé et sécurité.



Profil recherché :



Qualifications et compétences :



Diplôme en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie ou domaine connexe.



Expérience significative dans un poste RH, de préférence en rôle de direction.



Connaissance approfondie des législations du travail et des meilleures pratiques RH.



Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.



Capacité à gérer des informations sensibles de manière confidentielle.



Compétences avancées en management et leadership.



Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels de gestion RH.



Atouts supplémentaires :



Certifications professionnelles en RH.



Expérience dans un environnement international et multiculturel.



Compétences en langues étrangères.



Dossier de candidature :



CV détaillé

Job description: Missions principales :



Assistanat de Direction :



Gérer l’agenda du DG, prises de rendez-vous et rappels.



Suivre les courriers et notes, contrôler avant signature.



Organiser réunions, événements internes et logistiques.



Rédiger courriers, mails, comptes rendus, rapports, notes et convocations.



Assurer la circulation de l’information en interne et externe.



Classer et archiver les documents numériques et physiques.



Organiser les déplacements du DG.



Préparer et centraliser les dossiers liés aux réunions et rendez-vous.



Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes.



Suivre les plannings du Comité de direction.



Assurer le suivi complet de dossiers spécifiques (contrats, relance clients…).



Soutien RH :



Suivi administratif du personnel (dossiers salariés, contrats, absences…).



Appui au processus de recrutement (pré-sélection, rendez-vous, intégration).



Participation aux projets RH (formations, entretiens annuels, communication RH).



Fournir un premier niveau d’information aux collaborateurs sur les questions RH courantes.



Profil recherché :



BAC +2/3/4 en Assistanat de direction, Secrétariat ou filière administrative.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Maîtrise du Pack Office et logiciels bureautiques.



Compétences en communication et notions en RH.



Capacités rédactionnelles, sens de l’écoute, esprit d’initiative.



Présentation soignée, discrétion, rigueur, dynamisme et organisation.



Capacité à travailler sous pression, ponctualité et assiduité.



Anglais : un atout.



Dossier de candidature :



CV détaillé à adresser avant le 21/10/2025.

Job description: Mission :

Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les plans de maintenance préventive et curative afin d’assurer une disponibilité optimale, une fiabilité accrue et une performance durable des équipements et installations. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et à la maîtrise des coûts d’exploitation.



Responsabilités principales :



Élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance des équipements en collaboration avec les équipes méthodes.



Définir les procédures et normes de maintenance préventive.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations sur les équipements, optimiser les fréquences et méthodes d’intervention.



Définir les priorités des interventions et coordonner les travaux curatifs.



Participer aux évaluations et revues périodiques de maintenance.



Réaliser les audits et assurer le reporting sur les problèmes critiques.



Participer à l’élaboration du budget de maintenance et optimiser les commandes externes.



Garantir la sécurité et la conformité QHSE des équipements et interventions.



Veiller à la conformité réglementaire et aux standards du groupe.



Profil recherché :



Formation :



Bac +4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle.



Maîtrise de l’anglais : un atout.



Compétences et qualités :



Maîtrise d’AUTOCAD 2D/3D.



Notions en GMAO.



Connaissance des outils de résolution de problèmes et d’amélioration continue.



Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles.



Esprit d’équipe, orientation résultats et bonnes compétences managériales.



Esprit d’analyse et de synthèse, sens des responsabilités, adaptabilité et flexibilité.



Dossier de candidature :



CV à transmettre

Job description: Mission principale :

Gérer la prestation des services de gestion des installations de l’entreprise et assister le Facility Manager dans l’administration et la coordination des services internes et prestataires externes, tout en veillant à la qualité, la conformité et la performance des services.



Responsabilités clés :



Gérer et finaliser les demandes de services internes (réception, standard, services à domicile) ;



Traiter et suivre les ordres de travail et garantir leur exécution dans les délais ;



Gérer les demandes liées aux aspects ITO du bâtiment ;



Approvisionner les produits selon les besoins des services et gérer les commandes (GRN) ;



Soutenir la budgétisation annuelle, ajuster les prévisions et contrôler le budget mensuel ;



Suivre les impayés et gérer le recouvrement des coûts ;



Vérifier le respect des accords de niveau de service (SLA) avec les prestataires ;



Suivre les obligations contractuelles avec les fournisseurs externes et administrer les relations fournisseurs ;



Gérer les équipements des salles de réunion et contribuer au respect des normes HSE ;



Assister le Facility Manager sur site selon les besoins.



Profil recherché :



Niveau 12 (ou équivalent) ;



Minimum 1 an d’expérience en gestion générale et coordination des installations ;



Expérience en RFPO SAP et en comptabilité générale ;



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissances en principes comptables de base, demandes de PO et GRN ;



Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae (CV)

Job description: Missions principales :



Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (achats, ventes, banque, caisse, salaires, etc.) ;



Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs ;



Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ;



Préparer les déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, impôts, etc.) ;



Élaborer les états financiers périodiques (balance, bilan, compte de résultat) ;



Participer à la préparation du budget et au contrôle des dépenses ;



Collaborer avec le commissaire aux comptes et le service de gestion interne ;



Classer et archiver les pièces comptables.



Profil recherché :



Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;



Bonne connaissance des normes fiscales et sociales en vigueur ;



Maîtrise des logiciels comptables et du Pack Office (Excel, Word) ;



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation ;



Capacité d’analyse et esprit de synthèse.



Formation et expérience :



BTS, Licence ou Master en Comptabilité, Finance ou Gestion ;



Expérience souhaitée dans un poste similaire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avec pour objet :

« Candidature COMPTABLE – OPTIGESTION GROUP »

Job description: Missions principales :



Accueil et relation patients :



Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients ;



Gérer la prise de rendez-vous, les annulations et la planification des consultations ;



Informer les patients sur les démarches administratives et les orienter si nécessaire ;



Gérer efficacement les situations d'urgence ou de tension.



Gestion administrative et dossiers :



Créer, mettre à jour, classer et archiver les dossiers médicaux ;



Saisir les comptes rendus de consultations, examens ou hospitalisations ;



Traiter le courrier, les emails et la documentation administrative ;



Assurer la liaison avec les organismes sociaux (assurances) et autres professionnels de santé.



Gestion du cabinet :



Effectuer la facturation et l'encaissement des actes, ainsi que la télétransmission ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau et médicales ;



Veiller au bon fonctionnement et à l'organisation générale du secrétariat ;



Garantir l'application stricte des règles de confidentialité et du secret médical.



Profil du poste :



Compétences :



Diplôme de Secrétaire Médical(e) ou expérience équivalente dans le domaine médical ;



Minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques et capacité de rédaction.



Qualités personnelles :



Rigueur, organisation et sens des priorités ;



Discrétion absolue et respect du secret professionnel ;



Excellent relationnel, courtoisie et empathie ;



Capacité à travailler en équipe et à s’adapter ;



Dynamisme, autonomie et résistance au stress.



Dossiers de candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation

Job description: Dans un contexte d’hyper-croissance et suite à une levée de fonds de série A en 2024, HUB2 ambitionne de renforcer sa position de leader en concevant et développant des actifs stratégiques innovants. Notre vision : construire la plateforme multi-paiement panafricaine leader de demain.



Missions principales :

En tant que Sales Manager, vous aurez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients en Afrique francophone, couvrant à la fois les secteurs privé et public :



Développer et exécuter une stratégie commerciale pour acquérir de nouveaux clients ;



Identifier, prospecter et signer des partenariats avec entreprises et institutions nécessitant des solutions de paiement ;



Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la prospection à la signature du contrat, incluant négociation et intégration technique ;



Appliquer des techniques de vente complexes pour engager les décideurs et gérer des cycles de vente longs ;



Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché ;



Collaborer avec les équipes internes (technique, produit, conformité) pour assurer l’intégration fluide des nouveaux clients ;



Établir et entretenir des relations solides avec les principaux décideurs et influenceurs ;



Assurer un reporting régulier via CRM et atteindre les objectifs de vente fixés ;



Voyager dans les pays africains d’opération (20 à 40 % du temps).



Profil recherché :



Expérience et formation :



Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la fintech, les paiements ou les services financiers ;



Master en commerce, gestion ou expérience professionnelle équivalente.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des techniques de prospection et de closing ;



Réseau solide dans les secteurs privé et/ou public en Afrique francophone ;



Capacité à naviguer dans des environnements complexes et gérer des cycles de vente longs ;



Fort état d’esprit « chasseur », orienté résultats ;



Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des relations clients ;



Maîtrise des outils CRM et rigueur dans le suivi des informations commerciales ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents.



Compétences générales :



Méticulosité et attention aux détails ;



Organisation et priorisation des tâches ;



Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;



Maîtrise du français et de l’anglais ;



Capacité à évoluer dans un environnement rapide et stimulant ;



Sens de l’humour apprécié.



Pourquoi rejoindre HUB2 ?



Entreprise en forte croissance et ambition internationale ;



Équipe diversifiée et de haut calibre combinant expertise mondiale et connaissance locale ;



Opportunité d’impact significatif et d’évolution professionnelle ;



Contribuer au développement d’un marché à fort potentiel grâce à des solutions de paiement innovantes ;



Package attractif : salaire de base compétitif + bonus performance.



Dossier de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’intitulé du poste « Sales Manager – Afrique francophone ».

Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe de formation, Monprofchezmoi recherche une formatrice en soins capillaires passionnée et expérimentée, désireuse de transmettre son savoir-faire et d’accompagner les apprenantes dans la maîtrise des techniques professionnelles de coiffure et de soins du cheveu.



Missions :



Assurer la formation pratique et théorique en soins capillaires : entretien, traitement, diagnostic du cuir chevelu, mise en forme et coiffure ;



Encadrer les apprenantes pour l’acquisition des compétences professionnelles liées aux soins et à la mise en beauté du cheveu ;



Garantir la qualité des apprentissages et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;



Concevoir ou adapter les supports pédagogiques selon le niveau des stagiaires.



Profil recherché :



Femme disposant d’une solide expérience dans les soins capillaires et la coiffure ;



Excellente maîtrise des techniques de soins, de traitement et de coiffure mixte ;



Sens de la pédagogie, professionnalisme et capacité à transmettre son savoir-faire.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :

Rattaché(e) au Responsable de l’Exploitation, vous serez chargé(e) de gérer, animer et développer l’activité de l’agence, dans le respect des procédures internes et réglementaires.

Vos principales responsabilités incluent :



Développer et rentabiliser le portefeuille clients de l’agence ;



Garantir la qualité du service offert à la clientèle ;



Assurer la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’agence ;



Encadrer, former et motiver l’équipe (Chargés de clientèle, caissiers, chargés d’affaires, etc.) ;



Veiller à l’atteinte des objectifs financiers et commerciaux ;



Assurer le suivi rigoureux du portefeuille, le recouvrement des crédits et la maîtrise du risque ;



Développer des partenariats locaux et représenter l’institution dans la zone d’implantation ;



Appliquer avec rigueur les politiques de gestion des risques.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Gestion Commerciale, Finance, Économie ou domaine connexe ;



Expérience : Minimum 8 ans dans le secteur financier ou la microfinance, dont au moins 5 ans à un poste de management ; expérience dans une institution financière fortement souhaitée ;



Compétences : Gestion d’équipe, animation commerciale, analyse financière, recouvrement ; maîtrise des outils de gestion (tableaux de bord, suivi de portefeuille, logiciels de microfinance) ; sens de l’organisation, orientation résultats, rigueur et proactivité ; excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute ;



Divers : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Date limite de candidature : 31 octobre 2025



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [à préciser], en mentionnant l’objet « Candidature Responsable d’Agence ».

Job description: Missions principales :



Fournir un support de niveau 2 (fonctionnel et technique) sur Amplitude UP et BDOC auprès des filiales ;



Gérer les incidents et demandes de paramétrage, assurer l’escalade et le suivi avec les éditeurs ;



Documenter les tickets et enrichir la base de connaissances ITSM ;



Produire un reporting régulier aux filiales ;



Contribuer aux projets de build et déploiement de nouvelles releases dans le cadre du programme AIR+ ;



Participer à la mise en place du Release Management, notamment :



Déploiement d’une infrastructure de tests automatisés adaptée au Core Banking System (Amplitude UP) ;



Définition de la stratégie de tests (fonctionnels, non-régression, automatisés) ;



Conception et enrichissement du référentiel de tests fonctionnels destinés à l’automatisation ;



Exécution des scénarios et cas de tests pour Amplitude UP.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Informatique ou Télécommunications ;



Expérience : ≥ 2 ans sur le support fonctionnel et technique d’Amplitude UP ; connaissance de BDOC appréciée ;



Compétences techniques :



Langages : Java, Groovy, Python, C#, JavaScript/TypeScript (un plus) ;



Scripting : Bash, Shell Script, PowerShell ;



Balisage : XML ;



SGBD : maîtrise d’Oracle ;



Connaissance des systèmes d’exploitation, protocoles réseaux et sécurité SI ;



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Compétences linguistiques : français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral ;



Soft skills :



Intérêt marqué pour l’innovation digitale ;



Dynamisme, réactivité et sens du service client ;



Esprit d’initiative, autonomie et travail en équipe ;



Rigueur, esprit d’analyse et gestion des priorités ;



Excellentes compétences relationnelles et capacité à communiquer dans un environnement multiculturel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Job description: Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme ;



Prendre les commandes et assurer le service client ;



Maintenir la propreté et l’organisation de la zone de travail ;



Répondre aux questions des clients concernant les produits ;



Participer à toutes les tâches en cuisine et en pâtisserie, selon les besoins.



Profil recherché :



Résider dans les communes de Cocody ou Abobo ;



Expérimenté(e) en cuisine et pâtisserie ;



Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique ;



Fiabilité, ponctualité et sens de l’organisation ;



Bonne présentation et attitude positive ;



Capacité à travailler en équipe ;



Maîtrise de la préparation de la pâte et des techniques de base en pâtisserie.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Missions principales :



Assurer la bonne exécution des services généraux et la maintenance des installations ;



Gérer les services administratifs internes ;



Coordonner les interventions des prestataires externes et le suivi des contrats de service ;



Gérer les demandes internes tout en veillant au respect des normes de qualité et de sécurité ;



Superviser la création des bons de commande, le suivi des livraisons et la validation des prestations ;



Assurer un reporting régulier auprès du Facility Manager.



Profil recherché :



Formation : Niveau Bac minimum ;



Expérience : Minimum 1 an d’expérience dans la gestion des services généraux et la coordination ;



Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (MS Office) ;



Connaissance de la gestion des installations et services généraux ;



Connaissance des principes comptables de base, procédures d’achat (Bon de commande, Bon de réception) et SAP RFQ ;



Capacité à coordonner efficacement avec les fournisseurs et prestataires externes ;



Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail (HSE) ;



Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et en anglais ;



Bonnes compétences en organisation et négociation ;



Sens du résultat et orientation qualité.



Compétences comportementales : Rigueur, méthodique, sens du service, réactivité et esprit d’équipe.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV avec en objet : « FACILITIES COORDINATOR BILINGUE »

Job description: Description du poste :
Travaux d’assemblage et de finition selon les instructions.
Utilisation de machines thermoplastiques, découpe d’éléments, retouche en atelier de peinture et contrôle qualité des produits.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais (compréhension des instructions)
- Aucun antécédent de dépassement de visa Schengen
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout sur plusieurs heures

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Heures supplémentaires payées à +50 %
Travail le week-end payé à +100 %
Prime de nuit : +20 %

Salaire :
4800 PLN brut par mois + prime mensuelle de 400 PLN brut (assiduité et performance)

Avantages :
- Voie de migration légale et sécurisée avec accompagnement professionnel
- Contrat de travail conforme au droit polonais (minimum 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé organisé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical avant embauche et vêtements de protection fournis
- Congés payés, congés maladie, primes annuelles et cadeaux du Nouvel An

Job description: Description du poste :
Travail sur la ligne de production, utilisation de machines, assemblage et contrôle qualité des pièces plastiques. Tri, emballage et saisie de données de production. Maintien de la propreté et respect des consignes de sécurité.

Exigences :
- Casier judiciaire vierge
- Connaissance de base de l’anglais
- Résidence légale dans le pays d’origine
- Capacité à suivre les consignes et à travailler en équipe
- Capacité à travailler debout

Horaires :
Trois équipes de 8 heures : 06h00–14h00 / 14h00–22h00 / 22h00–06h00
Pause de 15 minutes par équipe

Salaire :
28 PLN brut/heure, possibilité d’augmentation après 3 mois (~1 300 €/mois)

Avantages :
- Migration légale et sécurisée avec accompagnement
- Contrat de travail selon la loi polonaise (min. 12 mois)
- Permis de travail type A et soutien pour le visa
- Hébergement partagé et accueil à l’aéroport
- Assistance pour la carte de séjour temporaire
- Examen médical et vêtements de protection fournis

Job description: Nous recherchons une Secrétaire Comptable stagiaire pour 3 mois renouvelables si pas confirmée après les 3 premiers mois.

Profil recherché :

Être bilingue (parler et écrire correctement le français et l’anglais)
Etre ponctuelle
Bonne présentation physique
Bon sens du relationnel
Organisée, rigoureuse et dynamique
Maîtrisant les logiciels bureautique Word, Excel et PowerPoint
Être Intègre
Avoir une bonne connaissance des Logiciels de comptabilité
Capable de gérer plusieurs situations en même temps et le stress
Être Autodidacte
Ouverte à l’apprentissage
Secteur d´activité : énergie solaire, génie civil, commerce général et prestations des services

Type de contrat : CDD – Stage

Région : littoral

Lieu : au niveau de la boulangerie malangue – beedi – Douala

Niveau d’expérience : 6 mois à 1 an

Niveau d’études : Bac+2

Langues exigées : anglais > courant – français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Lien pour postuler: Secrétaire Comptable Stagiaire

Job description: Nous recrutons pour le développement de nos activités, un chargé du recrutement de sexe féminin.

Job description: Principales missions



Gestion administrative du personnel



Contribuer à la gestion administrative du personnel.



Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel.



Éditer les contrats de travail.



Assurer la veille administrative (CDD, congés, AT, CM).



Gestion de la paie



Collecter, analyser et traiter les variables de paie.



Saisir, calculer et éditer les bulletins de paie.



Préparer les fichiers de déclarations sociales.



Élaborer les reportings liés à l’administration du personnel et de la paie.



Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs RH et paie.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités : Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), discret(e), sens élevé de la confidentialité.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), connaissance du logiciel Sage souhaitée.



Atout : Expérience dans la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Job description: Missions principales



Sous l’autorité du Responsable Contrôle de Gestion, le/la titulaire du poste aura pour missions de :



Proposer des solutions d’optimisation de la rentabilité.



Mettre en place des outils d’aide à la décision.



Analyser et expliquer les écarts sur les flux marchands.



Assurer la mise à jour des outils BI (Business Intelligence).



Activités spécifiques



Analyser les flux marchands des magasins.



Suivre les flux de stock logistique magasin.



Planifier les inventaires CDG magasins.



Boucler le stock mensuel entrepôt (Vridi – Bolloré).



Fiabiliser les flux marchands en comptabilité.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Comptabilité, Gestion, Audit & Contrôle ou domaines similaires.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Capacité d’analyse de données financières, maîtrise des outils informatiques, connaissance de PowerBI.



Compétences comportementales : Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.



Atout : Connaissance de l’environnement de la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Job description: Mission du poste

Assurer le développement commercial et l’exploitation du magasin, tout en garantissant la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs économiques et commerciaux définis.



Activités principales



Accueillir les clients et les conseiller dans leurs achats.



Négocier des remises avec les clients clés afin de les fidéliser.



Mettre en œuvre la communication interne du magasin à destination des clients.



Assurer l’exécution des opérations d’animation commerciale prévues dans le plan promotionnel.



Proposer des opérations promotionnelles à la Direction pour le déstockage des produits.



Réaliser une veille concurrentielle continue.



Garantir la bonne gestion des marchandises : réception, transfert et retour.



S’assurer de la rotation optimale des stocks et du respect des procédures en vigueur.



Garantir l’application de la méthode FIFO et contrôler les dates limites de consommation (DLC).



Veiller à la qualité du service rendu aux clients.



Participer à la définition des objectifs commerciaux et en assurer le suivi.



Contrôler la bonne tenue du magasin et le respect des normes d’hygiène et de sécurité.



Maintenir la discipline interne et le respect du règlement intérieur.



Motiver et accompagner l’ensemble des collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs.



Compétences requises



Comportementales :



Orientation client et service.



Management d’équipe.



Disponibilité et assiduité.



Rigueur et intégrité.



Techniques :



Capacité à mener des négociations.



Suivi et pilotage de la performance de l’activité via des indicateurs.



Gestion de stock.



Maîtrise des systèmes d’information.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Gestion Commerciale, Administration ou Marketing.



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.



Compétences informatiques : Bonne maîtrise d’Excel et Word.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature

Job description: Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Informatique ou diplôme équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500 000 F CFA



Si vous correspondez au profil, merci d’envoyer votre CV.

Job description: Profil du Candidat



Formation : Bac+2 à Bac+5 en informatique, avec spécialisation en gestion de bases de données, systèmes d’information ou développement back-end.



Expérience : 1 à 2 ans minimum dans l’administration, la maintenance ou l’optimisation de bases de données relationnelles (SQL Server, PostgreSQL, Oracle, etc.).



Certifications : Une certification en gestion ou sécurité des bases de données est un plus.



Compétences techniques :



Conception et modélisation de bases de données adaptées aux besoins métiers.



Participation au développement ou à l’intégration d’applications liées aux bases de données.



Création de scripts SQL pour automatiser des opérations (exports, imports, traitements spécifiques).



Dossier de Candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.

Job description: rofil recherché :



BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Dabakala (Centre-Nord de la Côte d’Ivoire)

Salaire proposé : 500.000 F CFA NetVous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Job description: Profil recherché :



BAC+3/5 en Comptabilité, Finances ou équivalent



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine



Lieu du poste : Abidjan

Salaire proposé : 500.000 F CFA Net



Vous correspondez au profil recherché ?

Merci d’envoyer votre CV

Job description: ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous la supervision de la Direction technique, le titulaire du poste aura pour mission de :



Mettre en place et optimiser la chaîne logistique des chantiers (réception, stockage, distribution des matériaux et équipements).



Coordonner les livraisons et assurer le suivi des approvisionnements sur les sites.



Gérer les relations avec les fournisseurs, transporteurs et prestataires.



Superviser la gestion des stocks (matériaux, équipements, outils).



S’assurer du respect des normes de sécurité, de la qualité et des délais.



Piloter les indicateurs de performance logistique et proposer des axes d’amélioration.



Collaborer étroitement avec le Directeur technique, les chefs de projets et conducteurs de travaux.



Optimiser la gestion des stocks et du stockage sur les sites et hors site.



PROFIL RECHERCHÉ :



Bac+2/3/4/5 en logistique, supply chain ou domaine similaire.



Expérience significative de 2 à 3 ans dans le secteur immobilier ou BTP.



Excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.



Maîtrise des outils informatiques/logistique (ERP, Excel, logiciels de gestion des stocks).



Bon relationnel, autonomie, réactivité et rigueur.



La connaissance du cadre réglementaire lié à la logistique de chantier est un plus.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d’envoyer votre CV

Job description: À propos de Fleetch :

Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne spécialisée dans la location de véhicules pour chauffeurs professionnels. Notre mission : optimiser la gestion de la flotte et l’activité des chauffeurs afin de proposer un service sûr et performant.



Nos valeurs :



Make it happen : nous allons au bout des choses.



Think different : nous remettons en question, créons et explorons.



Be kind : nous nous soutenons les uns les autres.



Play for the team : l’aventure est plus belle ensemble.



Ton rôle :



Nous recherchons un Formateur de chauffeurs pour renforcer notre équipe locale et soutenir le développement de nos services. Ce rôle implique une intervention directe sur le terrain et la transmission de savoir-faire aux chauffeurs.



Missions principales :



Former les chauffeurs aux règles de conduite, de sécurité et au service client.



Sensibiliser les chauffeurs aux valeurs et procédures internes de l’entreprise.



Évaluer les compétences techniques et comportementales avant intégration.



Réaliser des tests pratiques et simulations de situations réelles.



Préparer le matériel pédagogique et créer des contenus pédagogiques actualisés.



Assurer le suivi des chauffeurs après formation et proposer des actions correctives.



Favoriser la prise de parole et créer un environnement d’apprentissage sécurisé.



Rendre compte des progrès et proposer des sessions de recyclage si nécessaire.



Profil recherché :



À l’aise à l’oral, pédagogue et capable de s’adapter à son interlocuteur.



Titulaire des permis ABCD et capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un esprit analytique.



Proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats (data-driven).



Disponible pour se rendre sur le terrain et impliqué(e) dans les missions opérationnelles.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer les processus et communications.



Qualités essentielles :



Sécurité avant tout : priorité à la sécurité des automobilistes et des autres usagers.



Pédagogie et diplomatie : expliquer de façon claire et constructive.



Impartialité et objectivité : évaluer de manière juste et équitable.



Calme et résistance au stress : gérer toutes les situations avec sang-froid.



Connaissances approfondies : maîtrise du code de la route et règles de sécurité.



Observation et analyse : détecter rapidement compétences et points faibles.



Communication efficace avec candidats et collègues.



Rigueur et précision : garantir l’équité et la sécurité.



Adaptabilité : capacité à gérer différents profils et situations.



Processus de recrutement :



Entretien avec les responsables des opérations.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite réalisé par les ROPS.

Job description: Fleetch, acteur Franco-Ivoirien de la location de véhicules pour chauffeurs professionnels, recherche un Formateur de chauffeurs passionné pour renforcer son équipe et contribuer à la sécurité et à la performance de sa flotte.



Pourquoi rejoindre Fleetch ?



Chez nous, chaque journée est une occasion de penser différemment, agir avec impact et s’amuser en équipe. Si vous aimez transmettre votre savoir-faire, guider les autres et voir des résultats concrets sur le terrain, vous êtes au bon endroit.



Votre mission :



Former nos chauffeurs aux règles de conduite, sécurité et service client.



Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.



Préparer et animer du contenu pédagogique pratique et engageant.



Assurer un suivi post-formation et proposer des actions correctives.



Créer un environnement d’apprentissage motivant et sécurisant.



Votre profil :



Titulaire des permis ABCD, capable de conduire véhicules manuels et automatiques.



Pédagogue, clair à l’oral et à l’écrit.



Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.



Calme, impartial(e) et capable de gérer le stress.



Créatif(ve) et force de proposition pour améliorer nos formations et processus.



Nos valeurs clés :



Sécurité avant tout



Pédagogie et diplomatie



Observation et analyse



Adaptabilité et esprit d’équipe



Processus de recrutement :



Entretien avec l’équipe opérationnelle.



Rencontre avec la Country Manager.



Test de conduite pratique.



💡 Vous êtes prêt(e) à transmettre votre passion et votre expertise aux chauffeurs de demain ? Rejoignez Fleetch et faites la différence sur la route !

Job description: Tâches principales :

Le titulaire du poste sera en charge de l’organisation et de la préparation des repas quotidiens pour le client. Ses missions incluent :



Gérer les stocks et tenir un budget.



Réaliser ou organiser les courses et achats auprès des détaillants spécialisés.



Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Dresser les plats en fonction du type de service.



Mettre la table et dresser le couvert.



Effectuer le service à table.



Nettoyer et entretenir le matériel de cuisine.



Concevoir les menus hebdomadaires et les archiver, en veillant au renouvellement des plats et à l’équilibre alimentaire.



Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.



Utiliser un matériel de travail adapté et veiller à son entretien.



Profil recherché :



Pré-requis :



Formation en cuisine.



Expérience minimum de 5 ans dans la cuisine et/ou la restauration européenne et africaine.



Savoir mettre la table et assurer le service à table.



Maîtrise du français.



Qualités clés :



Discrétion et intégrité.



Créativité et sens du service.



Écoute et capacité d’adaptation.



Rigueur, minutie et bonne présentation.



Candidature :

Merci de faire parvenir votre CV accompagné de vos prétentions salariales

Job description: Principales responsabilités

Subventions et gestion de fonds



Élaborer le budget des donateurs en cohérence avec le budget du projet.



Préparer et gérer les documents d'accord de financement (FAD).



Maintenir un registre électronique des subventions et établir un calendrier de suivi des rapports.



Coordonner le démarrage des subventions avec le personnel du programme, y compris les ateliers, budgets et grandes lignes du projet.



Vérifier la cohérence des rapports narratifs et s'assurer de la soumission en temps voulu selon les modèles des donateurs.



Suivre l’avancement des projets par des visites régulières sur site et collecter les données nécessaires.



Organiser et assurer le suivi des visites des donateurs et bureaux nationaux (BN).



Participer à des appels trimestriels sur l’état des projets et signaler tout problème lié aux subventions aux responsables concernés.



Gestion du système



Agir comme expert du module de gestion des subventions et des fonds du système.



Garantir la bonne administration et classification des documents d’approbation de financement (FAD) et des lots de financement.



Maintenir et mettre à jour les subventions, fonds et pipelines dans le système concerné.



Clôturer les subventions dans le système après notification du donateur.



Collaborer avec l’équipe de financement pour assurer le reflet correct des revenus dans les subventions.



Participer à l’amélioration et à la mise à niveau du système.



Conformité



Développer et maintenir un cadre de conformité structuré pour garantir l’utilisation correcte des fonds.



Assurer la conformité des projets avec les exigences des donateurs et les politiques internes.



Communiquer les exigences des donateurs au personnel et identifier les risques de non-conformité.



Travailler en collaboration avec les équipes pour assurer le respect des règles.



Formation et développement



Renforcer les capacités techniques des partenaires et du personnel en matière de conformité et de rédaction de rapports.



Former les nouveaux employés au module de subventions et de fonds du système.



Acquisition



Coordonner l’acceptation ou le refus des acquisitions de subventions.



Participer à l’élaboration des propositions avec le personnel du programme et des opérations.



Collecter les données pour l’élaboration des propositions et mettre à jour le pipeline de subventions avec rapports trimestriels.



Responsabilités supplémentaires



Soutenir la planification et la budgétisation annuelles.



Participer aux audits et au reporting final.



Maintenir le système SharePoint à jour, ainsi que tous les documents justificatifs et rapports soumis pour un partage efficace des informations.



Profil recherché



Excellentes compétences en rédaction et révision.



Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.



Maîtrise des bases de données de subventions et des plateformes de financement.



Connaissance de la budgétisation et des rapports financiers.



Capacité à gérer plusieurs projets et respecter des délais stricts.

Job description: Objectif du poste :



Assurer la planification, le suivi et la mise en œuvre intégrée des activités SPIS et SCRF, incluant l’irrigation solaire, l’agriculture climato-intelligente, la nutrition, l’agroécologie et la mobilisation communautaire, en maximisant l’impact et la durabilité des interventions.



Principales responsabilités :



Planifier, suivre et coordonner les activités des projets SPIS et SCRF sur le terrain.



Garantir la cohérence des interventions et éviter les doublons, en maximisant les synergies pour les bénéficiaires.



Collecter, compiler et analyser les données sur l’agriculture, l’accès à l’eau, la nutrition, les revenus et les comités villageois, en coordination avec l’équipe MEAL.



Préparer des rapports consolidés pour CRS, les bailleurs et les partenaires locaux.



Appuyer les autorités locales, CFPT, DRDR et partenaires communautaires dans la gestion et la maintenance des systèmes d’irrigation et dans les activités de résilience et sécurité alimentaire.



Superviser la formation et l’accompagnement des jeunes et femmes dans la gestion des SPIS et l’agriculture nutritionnelle et climato-intelligente.



Faciliter la création et le fonctionnement des comités de gestion des systèmes d’irrigation et des initiatives collectives de sécurité alimentaire.



Mobiliser et engager les communautés locales, avec un accent particulier sur l’inclusion des jeunes et des femmes.



Capitaliser les leçons apprises et documenter les bonnes pratiques pour renforcer l’efficacité et la durabilité des interventions.



Superviser les facilitateurs communautaires, les jeunes techniciens et partenaires locaux dans la mise en œuvre quotidienne.



Veiller au respect des standards de qualité CRS et aux politiques de sécurité sur le terrain.



Participer à la planification budgétaire et à la gestion des ressources pour les deux projets.



Qualifications de base :



Licence dans un domaine pertinent (développement, sciences sociales, agronomie, ingénierie agricole, gestion de projet).



Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets de développement.



Expérience en mobilisation communautaire, animation participative et travail avec des autorités locales.



Qualifications souhaitées :



Expérience en suivi-évaluation et collecte de données de projets.



Expérience en gouvernance locale, agriculture/pisciculture ou consolidation de la paix.



Expérience préalable dans une ONG internationale ou nationale.



Compétences en gestion intégrée de projets et coordination multi-acteurs.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’analyse.



Aptitude à collaborer avec des acteurs variés (autorités locales, partenaires, communautés).



Organisation, rigueur et respect des délais.



Proactivité et orientation résultats.



Langues :



Français (obligatoire)



Anglais (souhaité)



Responsabilités managériales :



Aucune responsabilité directe sur une équipe, supervision technique et appui aux facilitateurs communautaires et partenaires locaux.

Job description: Responsabilités principales



1. Gestion financière et comptable



Recueillir, vérifier et enregistrer les transactions financières : factures, relevés bancaires, paies, notes de frais.



Préparer les paiements et tenir à jour le registre des immobilisations.



Assister aux clôtures mensuelles et annuelles et soutenir les audits financiers.



Garantir la conformité avec le manuel financier et les principes comptables d’Agriterra.



Maintenir une gestion fiable des feuilles de temps et des dépenses et soutenir les transactions interentreprises.



2. Budgétisation et planification



Soutenir le cycle budgétaire annuel.



Contribuer à la consolidation des rapports financiers au niveau des pays et des projets.



3. Rapprochement et reporting



Rapprocher les comptes bancaires, de trésorerie et intersociétés.



Identifier et résoudre les écarts avec l’équipe financière.



Fournir des rapports financiers et de projet précis pour faciliter le suivi et la prise de décision.



4. Soutien aux projets et au bureau



Préparer et coordonner la logistique des formations, événements et visites (voyages, hébergements).



Rédiger et gérer les contrats fournisseurs et consultants, et assurer le suivi des paiements.



Soutenir la gestion du bureau, les achats et les rapports aux autorités locales.



Collaborer étroitement avec l’équipe des opérations régionales sur les RH, l’informatique et d’autres tâches opérationnelles.



Profil recherché



Diplôme en finance, comptabilité ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en financement et administration de projets.



Excellentes compétences informatiques (logiciels de comptabilité, MS Office).



Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’une langue locale est un atout.



Solides compétences analytiques, organisationnelles et de communication.



Esprit d’équipe, attitude proactive, précision, fiabilité et sens du service.