Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Notre Relais de Confiance
Opportunité d'Association (Le Rôle)
Nous t'offrons l'opportunité de t'associer à une mission essentielle. En mettant ton expertise et ton ancrage local au service de notre croissance, tu deviens notre relais de confiance privilégié et l'acteur de cette transformation dans ta préfecture.

Responsabilités et Tâches : Rigueur Opérationnelle
Le rôle exige une rigueur et une autonomie exceptionnelles. Tes missions s'articulent autour de trois axes fondamentaux : 1. Exécution et Suivi des Dossiers (Lien Administratif)
Assurer le dépôt initial des dossiers clients auprès des services administratifs compétents (mairies, préfectures, tribunaux, etc.).

Effectuer le suivi proactif et régulier de l'état d'avancement pour garantir le respect strict des délais de traitement légaux.

Identifier et notifier immédiatement à l'équipe centrale tout blocage administratif ou demande de pièces complémentaires.

2. Sécurité des Données et Numérisation (Conformité)
Prendre en charge le document officiel final dès son retrait de l'administration.

-Procéder à la numérisation immédiate avec un scanner professionnel pour assurer une haute qualité et conformité.
-Télécharger (embarquer) le fichier numérisé sur la plateforme sécurisée de CyberS+ dans l'espace client dédié.
-Maintenir la confidentialité absolue et la sécurité physique des documents originaux en transit.

3. Clôture Logistique et Traçabilité
Gérer la remise ou l'expédition du document physique original au client, selon la méthode convenue.

Fournir une preuve de livraison ou de réception pour clore le dossier dans le système et assurer une traçabilité complète de l'acte.

Profil et Compétences Techniques Requises
-Intégrité et Éthique : Dossier de moralité irréprochable. Compétence non négociable pour la gestion de documents officiels sensibles.

-Ancrage Territorial : Résidence permanente et connaissance pratique des usages et circuits administratifs de la localité d'affectation.

Organisation et Proactivité : Capacité à gérer un volume de dossiers simultanément et à anticiper les éventuels problèmes.

-Ressources Techniques Obligatoires :
-Accès continu à une connexion Internet fiable et rapide.
-Possession ou accès à un scanner/imprimante de qualité professionnelle.
Pour rejoindre notre réseau de Partenaires Opérationnels Cybersplus, la démarche est simple :
Clique sur le lien ci-dessous pour accéder directement à notre formulaire de candidature en ligne :

🌐 https://cybersplus.com/profile?action=partenaire

Job description: Dans le cadre de notre croissance commerciale, nous recherchons un stagiaire commercial motivé, dynamique et orienté résultats.
Vous participerez activement à la prospection, à la présentation de nos logiciels et à l’accompagnement des prospects jusqu’à la conclusion des ventes.

Missions principales

Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux clients.
Présenter nos solutions ERP et logiciels métiers.
Participer aux démonstrations commerciales en ligne ou en présentiel.
Assurer un suivi régulier des prospects et des leads générés.
Contribuer à l'amélioration des actions commerciales et marketing.
Collaborer avec la direction commerciale et les équipes techniques.

Profil requis

Étudiant(e) en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
Avoir l’envie d’apprendre et acquérir des compétences est primordial
Aisance relationnelle, bonne communication, capacité à convaincre.
Sens de l’organisation et autonomie.
Motivation commerciale et goût du challenge.
Une connaissance des logiciels de gestion/ERP serait un plus.
Disposer d’un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)

Avantages

Rémunération à la commission sur chaque vente réalisée.
Attestation de stage délivrée en fin de mission.
Opportunité d’acquérir une expérience enrichissante dans le secteur technologique.
Possibilité de prolongation ou d’évolution selon performance.
Intégration dans un environnement professionnel moderne et innovant.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur cv et une lettre de motivation sur le portail carrières : http://urlz.fr/qmcG

Job description: Dans le cadre de la mise en œuvre d’une enquête d’opinion portant sur la situation politique et socio-sécuritaire au Mali, nous lançons un appel à candidatures pour le recrutement d’enquêteurs téléphoniques. L’objectif de cette enquête est de collecter des données fiables, confidentielles et représentatives afin d’alimenter l’analyse nationale.

Missions principales :
Les enquêteurs retenus auront pour responsabilités :
• De conduire des interviews téléphoniques selon le questionnaire et le protocole fournis.
• De respecter les quotas d’appels et les objectifs de production quotidienne.
• D’enregistrer avec exactitude les réponses dans l’outil numérique de collecte.
• D’assurer la confidentialité des informations recueillies.
• De signaler au superviseur toute difficulté technique ou opérationnelle.
• De participer aux sessions de formation et de briefing avant le démarrage

Profil recherché :
• Niveau DUT ou équivalent (toutes filières acceptées).
• Très bonne maîtrise du français et d’au moins une des langues locales suivantes : peulh, songhaï, tamasheq.
• Aisance téléphonique et bonne capacité d’écoute.
• Sens de la confidentialité, discipline et professionnalisme.
• Maîtrise des outils numériques (ordinateur, application de collecte).
• Expérience en enquête ou centre d’appels (atout apprécié).

Job description: Avec le centre de formation CFPI nous allons debuter le 1er décembre une nouvelle cession de formation pour former nos futurs agents.
Merci de déposer vos cv, photos et lettre de motivation au siège social de l'entreprise.
Bd du stade olympique, immeuble face au stade 14BP712 Anyama
07 14 38 10 49/ 07 49 53 77 61

Job description: Identifier et mettre à jour les enregistrements GSM MTN Bénin

Job description: La Clinique La Providence recrute un Responsable Recouvrement dynamique, rigoureux et orienté résultats.

MISSION :

• Informer le client et négocier le recouvrement à l’amiable en proposant des solutions orientées vers le paiement ;
• Organiser et assurer le bon fonctionnement des activités du service recouvrement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

• Superviser toutes les tâches du poste d’Agent de Recouvrement ;
• Participer à la détermination des objectifs annuels du service du Recouvrement ;
• Organiser le service et manager les équipes disponibles pour atteindre les objectifs définis ;
• Rendre compte mensuellement de l’avancée sur les différents objectifs fixés ;
• Organiser une revue annuelle du fonctionnement global du service pour déterminer les pistes d’amélioration du service ;
• Assurer la veille des tarifs des conventions établies avec les établissements payeurs, leurs sociétaires éventuels et les clients particuliers ;
• Etablir l’état de prévision des créances mensuelles des assurances ;
• Etablir l’état mensuel des encaissements réels ;
• Rédiger les courriers de réclamation pour les rejets contestés ;
• Suivre et tracer les créances litigieuses et les rejets ;
• Suivre et contrôler le fichier de suivi des factures de l’année en cours pour s’assurer qu’il est bien renseigné ;
• Faire le point des factures non expédiées et mener les actions nécessaires à leur bon traitement en collaboration avec la facturation externe et hospitalisation ;
• Assurer la relation permanente avec les services Admission, Laboratoire, Infirmerie, Urgences, Comptabilité, Direction Financière et Direction des Opérations afin de résoudre les problèmes liés à l’activité ;
• Soumettre mensuellement le rapport de fonctionnement du service au Directeur des Opérations et au Directeur Administratif et Financier ;
• Assurer la diffusion, la communication et la compréhension des notes d’informations, des notes de service et/ou de toute information importante en lien direct avec l’activité du service.

NB : Cette liste d’activité est non limitative.

Job description: Polaris Solicitors is looking for a highly skilled litigator with hands-on experience in complex civil and commercial disputes.

Key Responsibilities:
• Courtroom representation
• Drafting pleadings, motions, and briefs
• Legal research & analysis
• Providing strategic advice
• Mentoring junior associates

Requirements:
• 7–10 years litigation experience
• Strong advocacy and drafting skills
• Proven track record in dispute resolution
• NBA membership

Deadline: 31 December 2025

To apply, send your CV and portfolio to careers@polarissolicitors.com

Job description: En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la conduite des opérations du bureau, en facilitant le changement, en fournissant des analyses, des conseils et des solutions innovantes. Vous contribuerez directement aux décisions de gestion et de programmes afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants, en veillant à la performance opérationnelle dans des contextes variés.



Responsabilités principales



Le titulaire du poste soutiendra la stratégie opérationnelle du bureau à travers :



La gestion des fonctions opérationnelles clés : budget, finances, gestion des installations, administration, approvisionnement, logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, sûreté et sécurité.



L’accompagnement du développement professionnel du personnel et la mise en œuvre d’opportunités de carrière.



La participation active aux équipes de direction, en représentant les enjeux de gouvernance, de gestion des risques et en promouvant une approche axée sur les résultats.



L’analyse des besoins opérationnels, l’anticipation des difficultés et la proposition de solutions durables et efficientes.



La contribution à la planification et au suivi des performances (DPC, CPMP, AMP), avec une attention particulière à la gestion axée sur les résultats et au rapport qualité-prix.



La promotion des principes de gestion des TIC, de la sécurité de l’information et du contrôle interne.



Le soutien aux stratégies d’approvisionnement et de logistique, en garantissant la qualité, la rentabilité et la conformité des produits et services.



L’appui aux audits internes et externes, le suivi des recommandations et l’amélioration continue des pratiques de gestion.



Le suivi régulier des performances opérationnelles, y compris la gestion des installations (accessibilité, durabilité, espaces communs).



La supervision des transactions commerciales traitées par le GSSC, en veillant à leur efficacité et à la prévention des fraudes.



Le soutien aux opérations PSFR, pour optimiser les systèmes et processus.



Profil recherché

Éducation



Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en gestion d’entreprise, finances, comptabilité, finances publiques ou domaines connexes (chaîne d’approvisionnement, RH, TIC, gestion de projet, etc.),

ou titre professionnel comptable reconnu (CA, ACCA, CPA, CIMA, etc.) délivré par un organisme internationalement accrédité.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale dans la gestion des opérations : budget, finances, logistique, TIC, RH, administration ou approvisionnement.



Expérience souhaitée dans le secteur du développement, les ONG internationales ou le système des Nations Unies.



Atouts supplémentaires : expérience en audit, sûreté/sécurité, gestion des subventions, gestion des risques ou ERP (notamment IPSAS).



Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils Microsoft Office.



Une expérience dans un pays en développement ou en contexte humanitaire est un avantage.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF valorise :

Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Faire preuve d’éthique et de conscience de soi



Obtenir des résultats concrets



Innover et s’adapter au changement



Gérer l’ambiguïté et la complexité



Penser et agir stratégiquement



Travailler en collaboration



Encadrer, diriger et motiver les équipes

Job description: Responsabilités principales



Le/la chauffeur(e) aura à accomplir les tâches suivantes :



Assurer la conduite des véhicules officiels pour le transport du personnel, des visiteurs et des consultants, en respectant les itinéraires et les horaires établis.



Accueillir les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport, faciliter les formalités de protocole et assurer leur transfert sécurisé.



Collecter et livrer des documents, courriers et colis officiels, y compris les courriers bancaires, en respectant la confidentialité requise.



Veiller à l’entretien régulier, au bon état mécanique et à la propreté du véhicule assigné, en s’assurant que tous les accessoires sont présents et fonctionnels (rétroviseurs, pneu de secours, radio FM, radio HF/VHF, etc.).



Signaler rapidement à la hiérarchie toute anomalie ou réparation nécessaire.



En cas d’accident, respecter scrupuleusement les procédures en vigueur au Bénin ainsi que les règles internes de l’UNICEF.



Effectuer toute autre tâche assignée en fonction des besoins du service.



Qualifications et expérience requises

Formation



Certificat d’études primaires requis.



Un brevet d’études du premier cycle serait un atout.



Permis de conduire catégorie B obligatoire (conforme à la réglementation béninoise).



Un permis complet datant de plus de cinq ans ou un permis catégorie DR constitue un avantage.



Expérience professionnelle



Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une grande entreprise, d’une institution publique ou d’une organisation internationale.



Excellente maîtrise de la conduite de véhicules tout-terrain (4x4).



Bonne connaissance du territoire, notamment de la région du littoral, et capacité à conduire dans toutes les régions et préfectures du Bénin.



Connaissances de base en mécanique automobile pour effectuer des réparations et entretiens mineurs.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression.



Bonnes compétences en communication, sens de l’initiative, discrétion et fiabilité.



Flexibilité quant aux horaires et aux déplacements selon les besoins opérationnels.



Langues



Maîtrise parfaite du français exigée.



La connaissance d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Autres exigences



Être de nationalité béninoise ou détenir une carte de séjour et de travail valide au Bénin.



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire serait un atout majeur.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF s’appuie sur les valeurs fondamentales suivantes :

Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Créer et entretenir des partenariats.



Faire preuve de conscience éthique et de sens des responsabilités.



Rechercher activement des résultats concrets.



Innover et s’adapter au changement.



Gérer l’ambiguïté et la complexité.



Penser et agir de manière stratégique.



Travailler efficacement en collaboration.

(8. Encadrer, diriger et motiver les autres – applicable en cas de rôle de supervision.)



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



L’UNICEF s’engage à refléter la diversité des enfants qu’elle sert. L’organisation encourage la candidature de toutes les personnes, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de statut socio-économique.



Des mesures de soutien sont mises en place pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment des congés parentaux, des aménagements pour les personnes en situation de handicap et des modalités de travail flexibles.

Job description: Responsabilités principales



Analyser les parcours clients pour identifier les points de friction et proposer des solutions d’amélioration.



Collaborer avec les équipes internes (ventes, marketing, support) afin de mettre en œuvre des initiatives visant à optimiser l’expérience client.



Gérer les canaux de communication client, assurer une intégration fluide et développer des relations solides et durables.



Superviser la gestion administrative des dossiers et contrats, et contribuer à la résolution rapide des litiges.



Analyser les données clients et les retours d’expérience pour orienter les actions correctives et stratégiques.



Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) tels que le CSAT, le NPS et les délais de réponse afin de garantir une performance optimale.



Documenter les processus CX et soutenir les initiatives d’amélioration continue pour renforcer la culture de l’excellence client.



Profil recherché



Vous êtes une personne :



Titulaire d’un baccalauréat ou diplôme supérieur en marketing, gestion, logistique ou domaine connexe.



Disposant de 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle lié à l’expérience ou au service client.



À l’aise avec les outils CRM et l’analyse de données.



Dotée d’une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise du français est un atout).



Familiarisée avec le secteur DTCX (Direct-to-Customer Experience), ce qui constitue un avantage.



Compétences clés



Esprit analytique et orienté solutions



Excellentes aptitudes en communication et en collaboration



Autonomie, rigueur et proactivité



Souci du détail et sens de l’organisation



Esprit d’équipe et adaptabilité



Passion pour offrir une expérience client exceptionnelle



Pourquoi rejoindre Maersk ?



Chez Maersk, nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux. Nous valorisons la richesse des perspectives et des expériences individuelles.



Nous sommes un employeur égalitaire, et toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction de race, couleur, sexe, âge, religion, origine, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, statut marital ou autre caractéristique protégée par la loi.



Les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire seront examinées conformément à la législation en vigueur.

Job description: Faites la différence avec Oxfam.

Nous recherchons une personne passionnée, engagée dans la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et à promouvoir l’égalité entre les genres. Le/la candidat(e) idéal(e) adhère pleinement à nos principes féministes, et incarne nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans l’ensemble de ses actions.



Profil recherché

Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH (eau, hygiène et assainissement) et des abris/NFI.



Expérience avérée dans le suivi des activités de distribution et la coordination avec des partenaires nationaux.



Bonne connaissance du contexte humanitaire du Nord Mali, en particulier la région de Gao.



Une expérience sur un projet financé par CBPF/OCHA ou un bailleur similaire est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (Excel, KoboCollect, etc.).



Connaissance des normes SPHERE et des principes humanitaires.



Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise du songhaï, du tamasheq ou du peulh est un atout.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et sous pression.



Sensibilité aux questions de genre, à la diversité culturelle et volonté d’intégrer ces dimensions dans toutes les phases du projet.



Engagement fort à respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités



Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du projet dans les secteurs Sécurité alimentaire, EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) et Abris/NFI.



Organiser et superviser les distributions (vivres, kits WASH, NFI) en conformité avec les standards d’Oxfam et des clusters sectoriels.



Animer des sessions de sensibilisation communautaire sur les bonnes pratiques d’hygiène, de nutrition et de protection.



Participer à la mise en place de mécanismes de redevabilité communautaire (comités, ligne verte, retours d’expérience).



Garantir la traçabilité et la qualité des distributions (listes, PV, fiches d’émargement, rapports, etc.).



Appuyer les activités d’évaluation environnementale et de suivi NEAT+, en coordination avec les services techniques.



Assurer l’intégration des approches Protection, Genre et Cohésion sociale dans toutes les étapes du projet.



2. Suivi-évaluation et reporting



Suivre la performance du projet selon les indicateurs du cadre logique.



Participer à la collecte, consolidation et analyse des données issues des enquêtes (Baseline, PDM, Endline).



Rédiger les rapports mensuels et techniques à soumettre au Manager du projet et à l’équipe MEAL.



Contribuer à la mise en œuvre du système SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet financé par CBPF.



3. Coordination et représentation



Maintenir une communication régulière avec le partenaire STOP SAHEL et les services techniques locaux (EHA, Développement social, Agriculture, etc.).



Participer activement aux réunions de coordination humanitaire et aux clusters thématiques à Gao.



Représenter Oxfam auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres acteurs humanitaires.



Promouvoir la cohésion sociale entre les populations hôtes et les personnes déplacées internes (PDI) à travers des activités de communication et de médiation communautaire.



4. Gestion administrative et logistique



Garantir la conformité logistique et financière des activités (bons de livraison, PV, factures, fiches de suivi).



Participer à la planification budgétaire et au suivi des dépenses avec le Manager du projet et le Finance Officer.



Veiller au respect des procédures internes d’Oxfam et des exigences du bailleur (CBPF/OCHA).



Ce que nous offrons



Oxfam propose :



Un salaire compétitif adapté au profil et à l’expérience.



Des avantages sociaux attractifs, incluant un régime de retraite généreux, des congés annuels et supplémentaires, des indemnités de maladie, une assurance-vie et des modalités de travail flexibles.



Un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l’impact humanitaire.

Job description: À propos d’AfricaRice



Le Centre du Riz pour l’Afrique (AfricaRice) œuvre à réduire la pauvreté, à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle, et à améliorer les moyens de subsistance des agriculteurs et des acteurs des chaînes de valeur du riz en Afrique.

Membre du CGIAR et organisation intergouvernementale regroupant 28 pays africains membres, AfricaRice, créé en 1970, se distingue par son rôle clé dans la recherche, l’innovation et le développement de systèmes agroalimentaires rizicoles durables, inclusifs et rentables.

Son approche couvre l’ensemble de la chaîne de valeur – de la sélection variétale à la commercialisation – en partenariat avec les systèmes nationaux de recherche, les institutions académiques, les acteurs publics et privés, et les décideurs politiques.



Objectif du poste



L’Afrique importe près de 40 % du riz qu’elle consomme, pour un coût estimé à 6 milliards de dollars par an, alors qu’elle dispose d’un potentiel considérable pour atteindre l’autosuffisance.

Dans ce contexte, AfricaRice renforce ses capacités à accompagner les gouvernements et les systèmes nationaux de recherche (NARES) pour transformer les filières rizicoles.

Le/la Coordinateur(trice) du Partage des Capacités (CapSha) sera chargé(e) de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de partage des connaissances et des compétences au sein du Centre et auprès de ses partenaires, afin de soutenir cette ambition continentale.



Responsabilités principales



Sous la supervision du Directeur général adjoint et Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le/la Coordinateur(trice) aura pour missions :



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partage des capacités inclusives, alignées sur le mandat d’AfricaRice et les besoins des bénéficiaires internes et externes.



Promouvoir l’échange de connaissances, l’apprentissage mutuel et le renforcement institutionnel à travers la formation, le mentorat et l’appui technique.



Superviser la conception et la mise en œuvre des activités de formation et en garantir la qualité et l’efficacité.



Agir comme point focal AfricaRice au sein de l’initiative CGIAR Capacity Sharing Accelerator, et coordonner toutes les actions y afférentes.



Concevoir et actualiser les curricula, méthodes pédagogiques et supports de formation, en intégrant les outils numériques, les approches collaboratives et l’intelligence artificielle.



Actualiser la stratégie de partage des capacités, les lignes directrices et les procédures internes.



Collaborer avec les équipes scientifiques et techniques pour répondre aux besoins de renforcement des capacités des partenaires et visiteurs.



Mettre en place un cadre de suivi et d’évaluation des activités de partage des capacités et en rendre compte à la direction.



Assurer la supervision et la performance du Centre régional de formation d’AfricaRice à Saint-Louis (Sénégal), en vue d’en faire un pôle de formation rizicole autonome et durable.



Mobiliser des ressources financières dédiées aux initiatives de partage des capacités.



Profil recherché



Formation :



Master (MSc) en sciences de l’éducation, développement international, gestion des organisations, sciences sociales, politiques publiques, économie agricole, administration des affaires ou domaine connexe.



Une certification professionnelle pertinente constitue un atout.



Bonne connaissance du développement durable et des partenariats dans la recherche agricole ou alimentaire.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le développement des capacités (enseignement, formation, élaboration de modules et de cours en ligne).



Expérience de collaboration avec des institutions locales (organisations de R&D, ONG, décideurs, secteur privé, etc.).



Compétences avérées en suivi, évaluation et apprentissage (MEL).



Bonne compréhension des systèmes de production agricole africains et de la diversité culturelle du continent.



Compétences clés :



Excellentes aptitudes en communication, présentation et relations interpersonnelles.



Solides capacités analytiques et de résolution stratégique de problèmes.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ; la connaissance d’une autre langue européenne ou africaine est un atout.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement multiculturel.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et respect des délais.



Esprit d’initiative et sens du leadership collaboratif.



Conditions du poste



Contrat de 3 ans, renouvelable annuellement selon la performance (période d’essai de 3 mois).



Rémunération compétitive, assortie d’avantages tels que couverture santé, pension, allocation logement, congés annuels, et autres bénéfices sociaux.



Environnement de travail dynamique et collaboratif, offrant de réelles opportunités de développement professionnel.

Job description: À propos d’Helen Keller International



Fondée en 1915, Helen Keller International est une organisation non gouvernementale engagée à permettre à chacun de vivre en bonne santé et de réaliser son plein potentiel. Fidèle à l’héritage d’Helen Keller, l’organisation concentre son action sur deux domaines complémentaires :



la protection de la vision,



et l’amélioration de la nutrition,

avec un objectif central : réduire les maladies liées à la pauvreté.



Présente en Côte d’Ivoire depuis plusieurs années, Helen Keller International appuie le Programme National de Nutrition (PNN) dans la mise en œuvre de la supplémentation en vitamine A (SVA) — une intervention essentielle à la survie et au développement des enfants.



Contexte du poste



Le programme de supplémentation en vitamine A connaît actuellement une transition stratégique majeure, passant d’une approche en campagne de masse à une intégration durable dans les services de santé de routine.



Dans ce cadre, Helen Keller International recherche un(e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation expérimenté(e) et passionné(e), afin d’assurer la qualité des données, mesurer la performance de la transition et produire les analyses nécessaires à la prise de décision.



Vos principales missions



Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et en coordination avec la Coordinatrice du programme et le PNN, vous aurez pour principales responsabilités :



1. Conception et mise en œuvre du système M&E



Adapter et déployer un système intégré de suivi-évaluation pour suivre la transition des districts vers la routine.



Élaborer et mettre à jour le Plan de Suivi-Évaluation de la Transition.



Actualiser les outils de collecte numérique (SurveyCTO, DHIS2).



Concevoir des tableaux de bord analytiques (Power BI) pour le suivi des indicateurs et de la qualité des données.



Assurer le contrôle qualité et l’intégrité des données et produire des rapports trimestriels d’avancement.



Former les points focaux CSE des districts à l’analyse et à l’interprétation des indicateurs.



2. Gestion, analyse et rapportage des données



Superviser la mise à jour et la validation des données dans DHIS2.



Réaliser des analyses statistiques approfondies (tendances, disparités, cohérence, performance).



Produire des tableaux de bord interactifs et des rapports périodiques à destination du PNN et des partenaires (UNICEF, GiveWell, etc.).



Appuyer la coordination technique des études et enquêtes (PECS, évaluations de qualité, capitalisation).



3. Documentation et capitalisation



Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques issues de la transition.



Contribuer à la rédaction de rapports de capitalisation et de notes stratégiques pour les partenaires et bailleurs.



Produire des supports visuels (infographies, fiches, présentations Power BI/Canva).



Appuyer l’organisation d’ateliers d’apprentissage et de planification fondés sur les données.



Profil recherché

🎓 Formation académique



Diplôme de niveau Bac+3/4 en santé publique, épidémiologie, statistiques, démographie, économie de la santé ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en suivi-évaluation de programmes de santé publique, idéalement en Côte d’Ivoire.



Maîtrise de la plateforme DHIS2 (paramétrage, extraction et analyse).



Une expérience dans les programmes de nutrition, vaccination ou SVA est un atout majeur.



Expérience pratique en conception et analyse d’enquêtes quantitatives et qualitatives (PECS, SMART, capitalisation, etc.).



🧠 Compétences techniques



Maîtrise des outils DHIS2, SurveyCTO, Power BI, Excel avancé.



Bonne connaissance de Stata, R ou SPSS pour l’analyse statistique.



Compétences en visualisation de données (Tableau, Dashboard Excel).



Connaissance des SIG (QGIS, ArcGIS) pour la cartographie des indicateurs.



Maîtrise des approches de suivi axé sur les résultats (théorie du changement, cadre logique, indicateurs SMART).



Solide expérience en contrôle qualité des données (DQA).



🤝 Compétences personnelles



Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français (anglais souhaité).



Esprit analytique, rigoureux et orienté vers les résultats.



Forte capacité de planification et de gestion multitâche.



Autonomie, proactivité et sens de l’innovation.



Bon relationnel, diplomatie et aptitude à travailler en équipe multiculturelle.



Adhésion forte aux valeurs d’Helen Keller : courage, intégrité, rigueur, compassion et équité.



Composition du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Helen Keller International



Curriculum Vitae détaillé



Copie légalisée des diplômes



Trois références professionnelles



Coordonnées (adresse, téléphone, e-mail)



📩 Envoyez votre dossier complet avant le 25 novembre 2025.

Job description: Votre mission principale



Contribuer à la réalisation des objectifs liés à la gestion du financement des matières premières, en assurant la mise en œuvre du contrôle administratif du crédit et en veillant à la réduction des risques (S2 et S3) grâce à un suivi rigoureux et proactif.



Responsabilités clés



Assurer le suivi et la gestion des nantissements des produits de campagne (Café, Cacao, Cajou, etc.).



Gérer les dé-nantissements et les opérations associées.



Suivre les comptes débours relatifs au financement des campagnes.



Assurer le suivi des “chatouilleurs” par client et établir les rapports de situation.



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de la campagne.



Collaborer avec les cellules internes impliquées dans la gestion des produits gagés.



Vérifier et collecter les autorisations de sortie des lots (déblocages de stock).



Organiser et superviser les visites des stocks gagés et les inspections des actifs nantis.



Suivre les opérations de Risk Sharing (prêts consortiaux) en lien avec les Business Units.



Produire les rapports réglementaires (Centrale des Risques).



Traiter les attestations de redevance.



Assurer le suivi des recommandations issues des audits (Groupe/Filiale).



Préparer les rapports pour les missions d’audit et de commissariat aux comptes.



Profil recherché

🎓 Formation et expérience



Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Banque, Finance ou Économie.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine bancaire ou dans une fonction similaire.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



⚙️ Compétences techniques



Bonne connaissance des produits bancaires, des prêts et du financement des matières premières.



Maîtrise des politiques et procédures internes des établissements financiers.



Solides compétences analytiques et de synthèse.



Forte orientation résultats.



🤝 Qualités personnelles



Rigueur, intégrité, disponibilité et sang-froid.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Courtoisie, dynamisme et esprit collaboratif.



Sens du partage des connaissances et des bonnes pratiques.



Leadership opérationnel et sens de l’organisation.



Pourquoi rejoindre Ecobank ?



Travailler au sein de l’un des meilleurs employeurs d’Afrique, reconnu pour son excellence et sa diversité.



Évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de la finance africaine.



Participer à la création de valeur durable pour les acteurs économiques et agricoles du continent.



Protection des données personnelles



Les informations recueillies dans le cadre de votre candidature sont traitées par Ecobank Côte d’Ivoire à des fins d’analyse de votre profil, conformément à la réglementation en vigueur. En cas de non-sélection, vos données pourront être conservées jusqu’à un (1) an pour de futures opportunités.

Job description: Rejoindre Nestlé, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise.



C’est faire partie de la plus grande entreprise agroalimentaire au monde, animée par une mission commune : améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain.

Notre culture repose sur l’humain, la passion de l’innovation et l’excellence opérationnelle.



Dans ce cadre, le Centre de Recherche et Développement de Nestlé en Côte d’Ivoire recherche un(e) Spécialiste Sensoriel pour piloter les activités de son laboratoire sensoriel et de son laboratoire numérique.



Vos principales missions

🎯 1. Direction du laboratoire sensoriel



Piloter et gérer le laboratoire sensoriel afin de soutenir les projets d’accélération, d’innovation et de R&D.



Planifier, exécuter et analyser les tests sensoriels et consommateurs, en assurant la qualité et le respect des délais.



Comprendre les besoins des équipes projets, les reformuler et y répondre avec pertinence.



Identifier, évaluer et intégrer de nouveaux outils, méthodologies et équipements pour renforcer l’efficacité du laboratoire.



Gérer la maintenance et le bon fonctionnement des équipements.



Recruter, former et encadrer les panels sensoriels internes et externes.



Garantir la conformité réglementaire du laboratoire.



Participer activement au réseau sensoriel mondial de la R&D Nestlé.



💻 2. Direction du laboratoire numérique



Piloter les activités d’écoute sociale et de tests numériques pour accompagner les projets d’innovation.



Utiliser les outils digitaux et d’intelligence artificielle de Nestlé pour réaliser des analyses de tendances et des tests consommateurs virtuels.



Assurer une veille technologique continue sur les outils de social listening et de testing numérique.



Sélectionner et déployer les solutions adaptées, tout en garantissant la qualité des rapports et livrables.



Participer activement au réseau numérique R&D et partager les meilleures pratiques.



💡 3. Facilitation sensorielle et ateliers consommateurs



Concevoir, organiser et animer des ateliers créatifs en collaboration avec les équipes marketing et consommateurs.



Superviser les tests sensoriels et consommateurs dans ces contextes collaboratifs.



Votre profil



Formation : Master en analyse sensorielle, sciences alimentaires, statistiques ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans dans un rôle similaire en R&D ou en opérations industrielles.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils et méthodes d’analyse sensorielle ;



Connaissance de NestTMS et de la gestion des recettes ;



Connaissance actualisée des outils d’écoute numérique, sociale et d’IA (atout fort) ;



Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et communication.



Qualités personnelles : rigueur, curiosité, créativité, pragmatisme et sens de l’innovation.



Langues : parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Culture sensorielle affirmée et passion pour la compréhension du consommateur.



Pourquoi rejoindre Nestlé ?



Évoluer dans un environnement international stimulant, au cœur de la R&D Nestlé en Afrique.



Contribuer à des projets à fort impact sur la qualité des produits et l’expérience consommateur.



Intégrer un groupe qui valorise la diversité, l’innovation et le développement des talents.

Job description: Présentation de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire



Ouvert le 23 août 2012, l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire est un lieu d’échanges, de formation, de mise en réseau et d’information, à la fois physique et virtuel, dédié à l’ensemble des acteurs du volontariat national et international : candidats, volontaires, structures d’accueil et d’envoi.



Ses principales missions consistent à :



Promouvoir le volontariat sous toutes ses formes à travers des actions de communication et de sensibilisation ;



Renforcer les compétences des acteurs du volontariat par la formation et l’organisation d’ateliers thématiques ;



Favoriser la compréhension du contexte ivoirien (social, culturel, politique) via des activités de découverte.



L’Espace Volontariats s’articule autour de quatre axes majeurs :



Mise à disposition d’informations sur le développement du volontariat ;



Accompagnement des acteurs du volontariat pour des missions de qualité ;



Appui aux volontaires relevant des dispositifs de volontariat français ;



Prospection et mise en réseau des acteurs de l’écosystème du volontariat.



Contexte et enjeux de la mission



Depuis 2016, plusieurs volontaires ont assuré la communication et le développement des partenariats de l’Espace Volontariats.

Le/la volontaire actuellement recherché(e) s’inscrira dans la continuité de ces actions, tout en renforçant la mobilisation de ressources et l’élaboration de nouveaux projets visant à promouvoir le volontariat en Côte d’Ivoire.



L’un des axes stratégiques portera sur la création et la fidélisation de partenariats avec le secteur privé, notamment à travers :



le mécénat de projets menés par les volontaires,



la mobilisation de collaborateurs d’entreprises pour des « journées solidaires »,



le développement d’initiatives autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).



Objectif général de la mission



Apporter un appui global à la communication et au développement de partenariats de l’Espace Volontariats de Côte d’Ivoire, en lien avec le Représentant National de France Volontaires, le service communication du siège et l’Ambassade de France à Abidjan.



Résultats attendus



De nouveaux projets et programmes pour le développement du volontariat sont élaborés ;



Une stratégie de communication et de mobilisation de ressources est mise en œuvre et actualisée ;



Les outils et supports de communication sont produits, diffusés et mis à jour régulièrement ;



Le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats sont animés de manière continue ;



Des interviews, articles et portraits de volontaires valorisent leurs engagements sur le terrain ;



Des newsletters mensuelles informent les partenaires et acteurs du volontariat ;



Une base de données actualisée des partenaires est constituée ;



De nouveaux partenariats avec des entreprises et fondations sont formalisés et pérennisés ;



Des formations et activités de renforcement de capacités sont organisées pour les structures d’accueil ;



La visibilité de France Volontaires et de ses actions est renforcée en Côte d’Ivoire.



Principales activités

Communication et visibilité



Concevoir les supports de communication (plaquettes, flyers, rapports, comptes rendus) en respectant la charte graphique de France Volontaires ;



Animer et actualiser le site web et la page Facebook de l’Espace Volontariats ;



Coordonner la Journée du Volontariat Français et participer aux événements locaux liés à la solidarité ou à la francophonie ;



Réaliser des activités culturelles et fédératrices (rencontres annuelles, projections, événements de cohésion).



Mobilisation de ressources et partenariats



Participer à la recherche de financements et au montage de projets ;



Identifier et entretenir des partenariats institutionnels et privés (entreprises, fondations, bailleurs) ;



Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur le volontariat en Côte d’Ivoire.



Animation et accompagnement du réseau



Animer le réseau des Volontaires Internationaux d’Échange et de Solidarité (VIES) ;



Organiser des activités de cohésion et des rencontres d’accueil ;



Faciliter les échanges et le partage de bonnes pratiques entre structures d’accueil ;



Appuyer la collecte et le suivi des demandes de volontariat.



Profil recherché



⚠️ Cette mission est ouverte uniquement aux candidats non ivoiriens.

Le Volontariat de Solidarité Internationale (VSI) ne peut être exercé dans le pays de nationalité ou de résidence régulière du candidat.



Formation :



Minimum Bac +3 en communication, journalisme, gestion de projet, coopération internationale, développement ou commerce.



Expérience :



Expérience confirmée en communication, rédaction de projets, mobilisation de ressources et relations partenariales ;



Connaissance en RSE et en animation de réseau appréciée.



Compétences techniques :



Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;



Maîtrise des outils de graphisme (Canva, InDesign, Photoshop) ;



Bon niveau en community management et gestion de site web (notamment sous SPIP) ;



Connaissance des techniques de sponsoring et de recherche de financements ;



Compétences en montage vidéo souhaitées.



Aptitudes personnelles :



Autonomie, créativité et sens de l’initiative ;



Excellente aisance relationnelle et capacité d’adaptation à un environnement multiculturel ;



Esprit d’équipe, rigueur et organisation ;



Maîtrise du français écrit et oral indispensable.



Conditions de la mission



Statut VSI selon le décret n° 2022-1067 du 28 juillet 2022 ;



Indemnités : installation, subsistance (non assimilée à un salaire), réinstallation au retour ;



Avantages : couverture sociale complète, assurance rapatriement, prévoyance, responsabilité civile ;



Logement fourni ou forfait logement versé ;



Voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation pris en charge.



Candidature



📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation

Job description: Nombre de postes et spécialités



6 en Production Végétale



2 en Agroforesterie



1 en Production Animale



Missions principales



Sous la supervision de sa hiérarchie (chercheur, assistant ou Technicien Supérieur de Recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de :



Réaliser les travaux de recherche qui lui sont confiés.



Participer à la mise en place des expérimentations conformément aux protocoles établis.



Assister sa hiérarchie dans le suivi des expérimentations et la gestion des équipes d’Auxiliaires Techniques placées sous sa responsabilité.



Contribuer à la récolte et à l’exploitation des données issues des expérimentations.



Profil requis



Formation : BAC ou BT dans un domaine lié à l’agronomie ; un BT issu des écoles d’Agriculture constitue un atout.



Expérience : Expérience avérée dans le domaine de la recherche agronomique.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées et doivent être accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Job description: Nombre de postes et spécialités



17 TS en Production Végétale



4 TS en Chimie Technologie



1 TS en Agroforesterie



2 TS en Contrôle Qualité



1 TS en Agroéconomie



Missions principales



Sous la supervision directe de sa hiérarchie (chercheur ou assistant de recherche), le/la titulaire du poste est chargé(e) de conduire les travaux de recherche qui lui sont confiés, d’organiser son travail et de mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.



Responsabilités spécifiques :



Suivre les protocoles de recherche sur le terrain ou au laboratoire pour assurer le bon déroulement des activités.



Réaliser les tests et analyses en laboratoire conformément aux directives du chercheur.



Collecter et analyser les informations fournies par les Techniciens et Auxiliaires Techniques, et les soumettre au chercheur.



Maintenir un contact permanent avec le chercheur afin de fournir tous les éléments nécessaires à la mise en œuvre du programme de recherche.



Assister le chercheur dans la gestion et l’encadrement des équipes de Techniciens et Auxiliaires Techniques.



Profil requis



Formation selon spécialité :



Production Végétale : BTS agricole



Chimie Technologie : BTS chimie



Agroforesterie : Bac +2/3 minimum en agroforesterie



Contrôle Qualité : BTS en contrôle qualité



Agroéconomie : BTS/DUT ESA en agroéconomie



Expérience :



Minimum 2 années dans un programme de recherche ou en laboratoire



Âge :



35 ans maximum pour les candidats externes



40 ans maximum pour les candidats internes



Compétences et qualités :



Rigueur, discipline et précision dans l’exécution des tests et analyses



Sens de l’organisation pour gérer les protocoles et les tâches



Capacité à travailler en équipe et qualités de médiation



Curiosité et créativité pour contribuer à l’innovation



Remarque : Les candidatures internes au CNRA sont vivement encouragées, accompagnées d’une lettre de recommandation du Chef du programme concerné.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."

Job description: Mission générale



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, planifier et gérer des systèmes d’irrigation pour optimiser l’utilisation de l’eau en agriculture, en aménagement paysager et dans d’autres applications. Il/elle analysera les sols, le climat et les ressources en eau afin de développer des solutions durables favorisant la croissance des cultures et la préservation des ressources hydriques. Il/elle participera également à la conception et à l’entretien des infrastructures de régulation de l’eau.



Principales responsabilités



Conception et planification



Analyser les conditions du site (sol, climat, ressources en eau) pour concevoir des systèmes d’irrigation performants et durables.



Sélectionner les équipements et infrastructures appropriés en fonction des besoins spécifiques des sites.



Gestion de projets



Superviser la construction, l’installation et la maintenance des systèmes d’irrigation et des structures associées.



Assurer la conformité des travaux avec les normes techniques et environnementales.



Optimisation de l’eau



Développer des solutions visant à maximiser l’efficacité de l’utilisation de l’eau et à minimiser les pertes.



Mettre en place des pratiques durables de gestion hydrique adaptées aux cultures et aux conditions locales.



Analyse et suivi



Évaluer les systèmes existants pour identifier les opportunités d’amélioration.



Suivre les performances, les coûts et les délais, et proposer des recommandations pour l’optimisation.



Support technique



Apporter un appui technique aux chercheurs, agriculteurs et autres parties prenantes dans la gestion et l’adaptation des systèmes d’irrigation aux conditions changeantes.



Formation et compétences



Formation : Bac +5 en agronomie, gestion de l’eau, génie agricole ou systèmes d’irrigation, avec expérience avérée dans le domaine.



Compétences techniques :



Agronomie et biologie végétale



Hydrologie et gestion des ressources en eau



Génie civil et conception d’infrastructures



Analyse des sols et planification des systèmes d’irrigation



Compétences transversales : Capacité à gérer des projets, à travailler en équipe et à proposer des solutions innovantes et durables.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

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Job description: Missions principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir, développer, optimiser et gérer les machines et équipements agricoles afin d’améliorer l’efficacité et la productivité des systèmes agricoles, tout en respectant l’environnement.



Conception et développement



Créer et améliorer des machines, équipements et systèmes agricoles (irrigation, gestion des sols, semoirs, moissonneuses, etc.).



Développer des solutions innovantes pour augmenter les rendements et l’efficacité des exploitations.



Maintenance et gestion



Superviser l’entretien préventif et curatif des équipements.



Mettre en place et gérer des centres de services mécanisés pour assurer la durabilité des équipements.



Conseil et formation



Accompagner les chercheurs et producteurs dans le choix et l’utilisation des équipements adaptés.



Former les utilisateurs et diagnostiquer les problèmes techniques liés aux machines et systèmes agricoles.



Recherche et analyse



Participer à des projets de recherche pour développer de nouvelles technologies agricoles.



Analyser les données techniques et de production afin d’optimiser les pratiques agricoles.



Compétences et qualités requises



Techniques : Agronomie, mécanique, hydraulique, mécatronique, électronique et technologies numériques appliquées à l’agriculture.



Analytiques : Capacité à identifier les besoins, résoudre des problèmes techniques et améliorer les processus de production.



Relationnelles : Excellente communication et pédagogie pour accompagner et former les utilisateurs.



Commerciales : Connaissance du marché agricole et des enjeux de la filière.



Formation et parcours



Niveau d’études : Bac +5 avec expérience confirmée dans le domaine.



Parcours typiques :



Ingénieur en agroéquipement.



Ingénieur agronome avec spécialisation en mécanique agricole.



Ingénieur en génie des systèmes mécaniques.



Master en génie rural et mécanisation agricole.Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement.

Job description: Mission principale :

Le/la stagiaire assistera l’équipe Marketing dans la mise en place et le suivi des activations marketing et communication, afin de soutenir la stratégie commerciale et événementielle de l’entreprise.



Activités principales



Mettre à jour et adapter les outils marketing.



Assurer le suivi de la validation des supports marketing et communication.



Suivre les fournisseurs : création de comptes, demandes de cotation et suivi de l’exécution.



Suivi terrain des activations marketing.



Coordonner les événements de lancement de produits ou campagnes.



Gérer les tâches administratives liées au marketing : archivage, suivi des paiements, gestion du courrier, etc.



Profil recherché



Formation :



Master en Marketing ou Communication.



Expérience :



Première expérience en Marketing ou Communication.



La connaissance de la grande distribution est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Dynamisme, créativité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et proactivité.



Passion pour le marketing et la communication.



Langues :



Français et anglais opérationnel.

Job description: Missions principales



Participer au screening des candidatures et à la sélection des candidats pour les recrutements.



Préparer les tests et entretiens de recrutement.



Participer aux processus d’embauche et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.



Assurer le suivi des délais administratifs et légaux relatifs à la fonction RH.



Contribuer à l’organisation administrative des formations pour le personnel.



Participer à la collecte et à la préparation des éléments variables mensuels de rémunération.



Préparer les démarches administratives liées aux départs des collaborateurs.



Assurer le suivi des relations avec les institutions partenaires (CNPS, Agence Emploi Jeune, FDFP, etc.).



Profil recherché



Formation :



Bac+4/5 en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école reconnue.



Expérience :



Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans une grande entreprise.



Bonne connaissance des principaux processus RH.



Connaissance de la législation du travail en Côte d’Ivoire est un atout.



Compétences :



Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Esprit d’initiative, autonomie, organisation et capacité de synthèse.



Capacité à analyser et diagnostiquer des situations complexes.



Créativité et rigueur dans l’exécution des missions.



Maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable (contexte international).

Job description: Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature à ces postes se composent comme suit :

- Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des

Innovations

- Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).

- Un CV

- La photocopie légalisée des diplômes

Les dossiers sont reçus exclusivement sur la plateforme pour

objet : recrutement + poste comme suit : recrutement TS Recherche au plus tard le 20

novembre 2025, délai de rigueur.

Protection des données personnelles

Le CNRA assure tous les candidats de la confidentialité et la sécurité des données

personnelles contenues dans les dossiers de candidature qui seront déposés aussi bien

physiquement que sur sa plateforme de recrutement conformément aux dispositions de

l’article 19 de la loi du 19 juin 2013 relative à la protection des données à caractère

personnel. Il informe les candidats que sauf avis contraire, leurs données seront traitées et

conservées au-delà de l'issue du recrutement."""Missions principales



L’Auxiliaire Technique assure le premier niveau de suivi des activités sur les parcelles expérimentales et contribue au bon déroulement des essais. Ses responsabilités incluent :



Préparer la parcelle expérimentale, depuis le nettoyage jusqu’à la mise en place et la récolte des essais.



Participer à toutes les activités de base dans les parcelles d’expérimentation, en appui aux Techniciens et Techniciens Supérieurs.



Coordonner les activités des manœuvres sous sa responsabilité et s’assurer de la bonne réalisation des orientations des chercheurs, CDex et/ou Techniciens.



Effectuer le pointage des journées des manœuvres et gérer les aspects opérationnels liés à l’équipe.



Profil requis



Formation : BEPC minimum.



Âge : 35 ans maximum pour les candidats externes ; 40 ans maximum pour les candidats internes.



Remarque : La candidature des personnels occasionnels sous contrat à durée déterminée (CDD) est vivement encouragée.



Dossiers de candidature



Les dossiers doivent comprendre :



Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur de la Recherche et des Innovations.



Une lettre de motivation (pour les postes d’Ingénieur).



Un curriculum vitae détaillé.



La photocopie légalisée des diplômes.

Job description: À propos du poste



Afin de rester à la pointe de l’innovation technologique et de renforcer son leadership mondial dans le secteur du cacao et du chocolat, Barry Callebaut entreprend la migration de ses outils de suivi des activités de traçabilité et de durabilité vers une plateforme numérique de nouvelle génération, plus performante et adaptée à ses besoins.



Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Chef de projet “Force Agricole” chargé(e) de piloter le déploiement de cette application stratégique.

Véritable interface entre le siège, les départements locaux et les partenaires de terrain, vous jouerez un rôle central dans la coordination, la communication et l’optimisation du projet afin d’assurer un déploiement fluide et efficace.



Vos principales missions

1. Gestion et pilotage du projet



Élaborer un plan de projet détaillé comprenant les étapes clés, les ressources et les échéances du déploiement.



Assurer le suivi de la mise en œuvre : suivi des progrès, résolution proactive des problèmes, respect des délais et reporting régulier à la direction.



Coordonner les différentes parties prenantes internes et externes (siège, partenaires techniques, utilisateurs finaux).



Veiller à la bonne adéquation de l’application avec les besoins opérationnels identifiés.



2. Communication et accompagnement du changement



Assurer la communication stratégique du projet à l’échelle locale, en lien avec le siège.



Être le relais de l’information auprès des équipes terrain : responsables de groupements, coachs et administrateurs.



Recueillir leurs retours, questions et suggestions pour les transmettre à l’équipe projet.



Participer à la conception et à la diffusion des supports de formation et de communication.



3. Formation, tests et support utilisateurs



Coordonner la stratégie de tests d’acceptation utilisateurs (UAT) : identification des participants, suivi de leur participation, planification logistique (salles, repas, hébergements).



Garantir la disponibilité du matériel requis et assurer la liaison avec le service informatique local pour tout incident technique.



S’assurer que les utilisateurs disposent des bonnes versions de l’application et que la synchronisation est correctement effectuée.



4. Suivi, reporting et amélioration continue



Produire des rapports d’avancement réguliers à destination des équipes locales et du siège.



Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des ajustements en fonction des retours utilisateurs.



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la montée en compétence des équipes locales.



Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en gestion de projet, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe.



Expérience : 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projet, dont au moins 5 ans dans le déploiement d’outils ou d’applications informatiques au sein d’une organisation internationale.



Expérience dans le travail avec des coopératives agricoles ou communautés rurales (atout majeur).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences en gestion de projet, planification, coordination et suivi.



Aisance en analyse de données et en reporting pour appuyer la prise de décision.



Expérience en formation et accompagnement au changement.



Excellentes capacités de communication et d’adaptation dans des environnements multiculturels.



Connaissance du secteur du cacao ou de l’agriculture durable (un plus).



Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents, y compris à l’étranger.



Qualités personnelles



Leadership collaboratif et sens aigu de l’organisation.



Esprit analytique, rigoureux et orienté solutions.



Capacité à gérer la pression et les priorités multiples.



Ouverture culturelle, flexibilité et esprit d’équipe.



Sens de l’innovation et approche proactive dans la résolution de problèmes.



Adhésion totale aux valeurs du Groupe Barry Callebaut : intégrité, passion, esprit d’entreprise, orientation client et esprit d’équipe.



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut ?



Participer à un projet stratégique de transformation numérique à fort impact.



Évoluer dans un environnement international, au sein d’un leader mondial du cacao et du chocolat.



Collaborer avec des équipes engagées dans la durabilité et la traçabilité des chaînes de valeur agricoles.



Travailler dans une culture qui valorise la diversité, la croissance et l’innovation durable.

Job description: À propos du poste



Barry Callebaut recherche un(e) Responsable Développement Durable expérimenté(e) et passionné(e) pour piloter la stratégie et la mise en œuvre de ses programmes de durabilité en Côte d’Ivoire.

Basé(e) à SACO Barry Callebaut – Abidjan, vous serez chargé(e) de coordonner l’ensemble des initiatives locales en lien avec la stratégie mondiale Forever Chocolate, en veillant à leur cohérence, leur efficacité et leur impact positif sur les communautés cacaoyères et l’environnement.



Votre rôle consistera à diriger les opérations terrain, superviser les équipes et les budgets, assurer le suivi des performances, et renforcer les relations avec les partenaires, clients et autorités locales.

Ce poste stratégique requiert un leadership affirmé, une excellente compréhension du secteur cacao et une réelle aptitude à mobiliser des équipes et des partenaires autour d’objectifs communs.



Vos principales missions

1. Mise en œuvre de la stratégie et gestion opérationnelle



Déployer la stratégie de développement durable en Côte d’Ivoire, en cohérence avec la vision mondiale de Barry Callebaut.



Piloter l’exécution des programmes (certification, durabilité, inclusion sociale, etc.) et garantir des résultats mesurables et conformes aux délais.



Gérer les budgets, assurer l’optimisation des coûts et maintenir une excellence opérationnelle alignée sur les standards de l’entreprise.



2. Management des équipes et développement des compétences



Encadrer, motiver et développer une équipe diversifiée, dans un esprit d’inclusion, de performance et d’autonomie.



Définir des objectifs clairs, assurer un suivi régulier et promouvoir la formation continue.



Encourager la culture du leadership collaboratif et la responsabilisation au sein des équipes terrain.



3. Relations clients et parties prenantes



Représenter Barry Callebaut auprès des autorités locales, clients, ONG, ministères (CCC, MINEF, etc.) et partenaires.



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes clients, en coordination avec les équipes régionales et globales.



Organiser des visites terrain et communiquer de manière transparente sur les impacts et avancées des projets.



Favoriser le dialogue et la collaboration entre les services internes (achats, suivi-évaluation, RSE, qualité, etc.).



4. Suivi, évaluation et amélioration continue



Mettre en place des systèmes robustes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité et l’impact des programmes.



Garantir la qualité, la fiabilité et la diffusion des données auprès des parties prenantes.



Promouvoir l’apprentissage organisationnel et partager les meilleures pratiques au sein du réseau Barry Callebaut.



Identifier des opportunités d’innovation et d’amélioration continue pour renforcer la performance et l’impact social/environnemental.



Profil recherché



Formation : Master en agronomie, économie du développement, sciences environnementales ou domaine connexe.



Expérience : 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de durabilité, dont au moins 5 ans à un poste de direction.



Solide expérience dans :



L’agriculture durable, les certifications cacao et la réglementation environnementale.



Le management d’équipes et la coordination de projets multisectoriels.



Le développement communautaire et les modèles de prestation de services agricoles.



La gestion de budgets et la maîtrise des coûts.



Connaissance approfondie du secteur du cacao et des dynamiques rurales ivoiriennes.



Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en gestion des relations institutionnelles.



Forte capacité analytique, esprit stratégique et orientation vers les résultats.



Leadership collaboratif, sens éthique prononcé et engagement envers la durabilité.



Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents en zones rurales (jusqu’à 50 % du temps).



Pourquoi rejoindre Barry Callebaut ?



Rejoindre un acteur mondial de référence dans le cacao et le chocolat durable.



Participer à la mise en œuvre concrète de la stratégie Forever Chocolate, visant à rendre le chocolat 100 % durable.



Évoluer dans un environnement collaboratif, inclusif et stimulant, favorisant la diversité et la croissance personnelle.



Contribuer à des projets à fort impact social et environnemental, au service des communautés agricoles ivoiriennes.

Job description: À propos du poste



En tant que Responsable Commercial Régional Gourmet, vous jouerez un rôle clé dans la promotion et le développement des ventes de la gamme Barry Callebaut Gourmet sur votre zone. Vous serez chargé(e) de renforcer la présence de la marque auprès des clients existants et d’en conquérir de nouveaux : artisans chocolatiers, boulangers-pâtissiers, restaurateurs, hôteliers et distributeurs.



Votre mission principale sera de développer la part de marché et d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, tout en incarnant les valeurs et la promesse de qualité de Barry Callebaut.



Vos principales responsabilités

Développement commercial et gestion de la relation client



Mettre en œuvre le plan de vente annuel et atteindre les objectifs fixés (volume, marge, rentabilité).



Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités à travers les visites terrain, études de marché et outils CRM (Salesforce).



Fidéliser les clients existants en entretenant des relations durables et en offrant un service d’excellence.



Gérer les négociations commerciales (tarification, contrats, conditions de vente) et assurer le suivi des commandes et du recouvrement.



Développer et animer un solide portefeuille client dans le segment Gourmet & HORECA.



Pilotage stratégique et coordination interne



Élaborer un plan d’affaires et une stratégie marketing conjointe avec les équipes locales (marketing, technique, supply chain).



Collaborer étroitement avec les départements internes : Achats, R&D, Qualité, Service Client, Marketing et Académie Barry Callebaut.



Fournir des analyses marché pertinentes (prix, tendances, concurrence, matières premières) et recommander des actions correctives.



Contribuer activement à la stratégie régionale de Barry Callebaut Afrique et assurer un reporting régulier auprès du Directeur Commercial Gourmet.



Animation terrain et développement des distributeurs



Former, accompagner et motiver les distributeurs, équipes de télévente et acheteurs.



Organiser des journées clients, des animations promotionnelles et des événements professionnels (salons, démonstrations).



Préparer les supports commerciaux et les présentations produits.



Gestion et excellence opérationnelle



Assurer la mise à jour quotidienne des informations clients dans Salesforce.



Participer aux prévisions et au suivi des ventes afin de garantir la performance des KPI (volume, chiffre d’affaires, créances, satisfaction client).



Maintenir une veille constante sur les innovations et évolutions du marché Gourmet.



Profil recherché



Formation : Bac +3 minimum en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience : 5 à 10 ans en gestion commerciale ou grands comptes, idéalement dans l’agroalimentaire, la restauration ou l’hôtellerie.



Compétences clés :



Solides aptitudes commerciales et sens aigu des affaires.



Maîtrise de SAP, Salesforce, Microsoft Office et Google Suite.



Excellentes compétences en communication et en négociation (anglais courant requis).



Capacité à travailler en autonomie et à collaborer efficacement en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit entrepreneurial.



Leadership inspirant, intelligence émotionnelle et goût du challenge.



Ce que nous offrons



Une carrière stimulante au sein d’un leader mondial du chocolat et du cacao.



Un environnement international, innovant et inclusif.



Des opportunités de développement personnel et professionnel.



La possibilité d’avoir un impact réel sur la croissance de Barry Callebaut dans la région.



Notre engagement



Chez Barry Callebaut, nous croyons en la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous valorisons la richesse des parcours, des identités et des idées. Chaque collaborateur est encouragé à s’épanouir, à innover et à contribuer à une croissance durable.



#OneBC – Diversité, Excellence, Croissance durable.

Job description: Djamo recherche un(e) Chef de Produit Senior – Paiements pour piloter la stratégie et le développement de l’ensemble de notre écosystème de paiement.



Dans le cadre du lancement des Paiements Instantanés en Afrique de l’Ouest, vous serez responsable de l’infrastructure, de l’expérience utilisateur et de l’écosystème de partenaires qui sous-tendent nos flux de paiement. Ce rôle stratégique se situe à l’intersection de la technologie, de la conformité et des opérations, garantissant que notre plateforme soit rapide, fiable, sécurisée et innovante.



Vous superviserez les opérations de base telles que : virements nationaux et internationaux, prélèvements automatiques, abonnements, paiements de factures, paiements par carte et paiements instantanés.



Vous serez rattaché(e) au Responsable Produit et collaborerez étroitement avec le Responsable Paiements.



Vos missions

Stratégie et feuille de route



Définir et piloter la vision et la stratégie produit pour les paiements, alignée avec les objectifs de croissance de Djamo.



Élaborer une feuille de route 3-12 mois intégrant besoins utilisateurs, objectifs commerciaux, conformité et efficacité opérationnelle.



Identifier les opportunités dans les paiements instantanés, abonnements, intégrations réseau (Visa, Mastercard) et partenariats stratégiques.



Étendre le service de paiement Djamo à de nouveaux marchés en Afrique de l’Ouest.



Exécution et livraison



Traduire la stratégie en exigences produit, spécifications fonctionnelles et récits utilisateurs clairs.



Collaborer avec les équipes ingénierie, design, juridique, conformité, opérations et risques pour fournir des fonctionnalités de haute qualité.



Prioriser les initiatives à fort impact basées sur les données pour résoudre les problèmes critiques.



Garantir la conformité réglementaire et la sécurité pour tous les flux de paiement.



Orientation client et croissance



Exploiter les études de marché et données utilisateurs pour comprendre les besoins et optimiser les expériences de paiement.



Améliorer la conversion, la rapidité et la fiabilité des paiements.



Collaborer avec les équipes Marketing et Data pour tester et déployer de nouvelles fonctionnalités.



Excellence opérationnelle



Surveiller les KPI : taux de réussite des paiements, délais de traitement, coût par transaction, taux de fraude et litiges.



Optimiser les coûts et la performance des partenaires via la collaboration avec les équipes Paiements, Opérations et Finance.



Analyser les incidents et mettre en place des améliorations continues pour atteindre une culture du zéro défaut.



Profil recherché



5 à 8 ans d’expérience en gestion de produits, dont au moins 3 ans dans les paiements, fintech ou services bancaires.



Connaissance approfondie des infrastructures de paiement, acquisition et émission de cartes, paiements en temps réel, flux transfrontaliers et conformité.



Expérience avérée dans le lancement et l’évolution de solutions de paiement digitales au sein d’une fintech, néobanque ou PSP.



Expérience de travail dans des environnements financiers hautement réglementés.



Solides compétences en communication et gestion des parties prenantes.



Familiarité avec la méthodologie Agile et gestion d’équipe d’ingénieurs.



Esprit analytique : maîtrise de SQL et des tests A/B.



Maîtrise de l’anglais ; français courant fortement souhaité.



Atouts supplémentaires



Expérience avec intégrations cartes (Visa, Mastercard) et passerelles de paiement.



Connaissances pratiques des API et systèmes financiers intégrés.



Expérience en plateformes d’IA générative et LLM pour prototypage et productivité.



Expérience en Afrique de l’Ouest ou autres marchés émergents.



Ce que nous proposons



Rémunération compétitive et participation au capital.



Opportunité de façonner l’avenir des paiements pour des millions de clients.



Environnement dynamique, flexible et stimulant, avec télétravail possible.



Budget de développement professionnel et mentorat.



Perspectives d’évolution vers des postes de direction au fur et à mesure de la croissance de l’entreprise.



Pourquoi rejoindre Djamo ?



Impact direct sur l’inclusion financière et la fluidité des paiements pour des millions de personnes.



Travailler dans un environnement éthique, collaboratif et innovant.



Développement des compétences en équilibrant autonomie, données, intuition et innovation.



Culture d’inclusion et égalité des chances.



Djamo encourage toutes les candidatures, même si votre profil ne correspond pas exactement à tous les critères. Nous recherchons toujours des talents passionnés et motivés.