Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: Missions et responsabilités :
Sous la supervision du Directeur Commercial, le titulaire du poste pilote et développe les ventes réalisées via un réseau d’intermédiaires indépendants (agents généraux et courtiers). Véritable moteur de la stratégie de croissance de l’entreprise, il anime le réseau, optimise le chiffre d’affaires et consolide des relations durables avec les partenaires.
Activités principales :
Élaborer et ajuster la stratégie commerciale dédiée aux intermédiaires, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
Encadrer et dynamiser le réseau de partenaires : recrutement, accompagnement, fidélisation et évaluation.
Définir des objectifs ambitieux et suivre leur atteinte via des indicateurs de performance.
Analyser les résultats commerciaux et mettre en œuvre des plans d’action pour améliorer la performance du réseau.
Maintenir une forte proximité terrain avec les agents et courtiers pour renforcer l’engagement.
Coordonner le reporting des activités avec la hiérarchie et les services concernés (rapport mensuel).
Assurer la formation des équipes partenaires pour garantir un haut niveau de compétence et de qualité de service.
Profil recherché :
Diplôme :
BAC+4/5 en Commerce, Sciences de Gestion, Finances, Assurance ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans en animation et management de réseaux commerciaux, idéalement dans le secteur de l’assurance.
Compétences et qualités :
Maîtrise approfondie des produits et services d’assurance et du fonctionnement du marché (agents, courtiers, institutions).
Excellentes compétences en négociation et développement commercial.
Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication.
Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente digitale.
Bonne compréhension de la gestion de la performance.
Orientation résultats et sens de l’initiative.
Esprit d’équipe et leadership.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences managériales solides.
Dossier de candidature :
CV à transmettre
Job description: Missions principales :
Analyser les images des caméras de vidéosurveillance pour assurer la protection des sites (magasins, entrepôts, galeries marchandes, sites de production, chantiers, parkings, événements sportifs, etc.).
Réagir aux alertes en contactant les autorités compétentes (pompiers, forces de l’ordre, services d’urgence).
Traiter les alarmes et images de vidéosurveillance conformément à la réglementation en vigueur.
Assurer une veille continue et analyser les situations pour une intervention adaptée.
Respecter le code déontologique et suivre les procédures internes et clients.
Gérer les événements, les enregistrer et conseiller les clients lors des appels.
Coordonner avec les acteurs impliqués pour le retour à la normalité après une alerte.
Maintenir les installations de sécurité en conformité et en bon fonctionnement.
Gérer simultanément plusieurs informations et tâches, avec éventuellement des compétences linguistiques étrangères.
Effectuer la géolocalisation des personnes et des véhicules lorsque nécessaire.
Profil du poste :
Formation :
BEPC / BAC ou équivalent
Connaissances de base en sécurité souhaitées
Savoir-être :
Honnêteté, rigueur et disponibilité
Organisation et sens des priorités
Respect de la confidentialité
Gestion du stress et réactivité
Capacité à prendre des initiatives
Dossiers de candidature :
CV
Lettre de motivation
Photocopie de la carte d’identité nationale (CNI)
Photocopie de l’extrait d’acte de naissance
Job description: Contexte :
Société leader dans le secteur des services à la personne recrute un(e) intervenant(e) pour assurer des prestations au domicile des clients.
Le salarié est employé par la société et dépend hiérarchiquement du responsable de secteur. Des déplacements entre différents domiciles peuvent être nécessaires. Les horaires sont réguliers et adaptés aux besoins des clients.
Tâches principales :
Rafraîchir et ranger le domicile.
Assurer le ménage complet du domicile.
Participer à l’entretien du linge et au repassage.
Assister à la préparation des repas.
Gérer les stocks de produits et veiller à l’entretien du matériel de service.
Profil recherché :
Pré-requis :
Expérience avérée d’au moins 1 an dans le nettoyage.
Capacité à travailler de manière autonome et organisée.
Maîtrise des techniques de repassage.
Qualités clés :
Discrétion, intégrité, politesse et courtoisie.
Ponctualité, rigueur et minutie.
Sens du service et de l’organisation.
Capacité d’initiative, bonne présentation et maîtrise du français.
Ce que nous offrons :
Logement sur place confortable et indépendant.
Contrat stable et durable.
Environnement de travail respectueux et familial.
Dossiers de candidature :
Merci de faire parvenir votre CV et vos prétentions salariales
Job description: Contexte :
Société internationale, leader dans le secteur des services à la personne, recrute un(e) intervenant(e) pour assurer la préparation des repas au domicile des clients.
Le salarié est employé par la société et dépend hiérarchiquement du responsable de secteur. Des déplacements entre différents domiciles peuvent être nécessaires. Les horaires sont réguliers et adaptés aux besoins des clients.
Missions principales :
Organisation et préparation des repas :
Élaborer les menus en fonction des habitudes, préférences et régimes alimentaires des clients, ainsi que de la saison.
Gérer les stocks et tenir le budget alimentaire.
Réaliser ou organiser les courses auprès de détaillants spécialisés.
Préparer les plats selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Dresser les plats et la table selon le type de service.
Assurer le service à table et le rangement.
Nettoyer et entretenir le matériel et la cuisine.
Concevoir des menus hebdomadaires, les archiver et veiller au renouvellement des plats en respectant l’équilibre alimentaire.
Utiliser le matériel adapté et veiller à son entretien.
Respect des normes :
Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil du poste :
Pré-requis :
Expérience minimum de 2 ans dans le secteur de la cuisine et/ou de la restauration.
Maîtrise des cuisines européenne et africaine.
Expérience souhaitable dans le service à domicile et le ménage.
Très bon niveau d’expression en français et en anglais.
Savoir-être et qualités clés :
Discrétion, intégrité et bienveillance.
Aisance avec les enfants et sens de l’écoute.
Politesse, autonomie et sens des responsabilités.
Bonne présentation et connaissance des mesures d’hygiène.
Dossiers de candidature :
Merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Participer à la création de contenus (réseaux sociaux, newsletters, visuels, etc.).
Aider à la mise en place de campagnes de communication (emailing, print, digital).
Suivre les performances des actions marketing (statistiques et reporting simple).
Mettre à jour le site internet et les supports de communication.
Contribuer à l’animation des réseaux sociaux.
Participer à l’organisation d’événements ou salons professionnels.
Profil recherché :
Formation : Bac+2 minimum en marketing, communication ou commerce.
Expérience : minimum 1 an dans le domaine du marketing ou communication.
Compétences :
Maîtrise des outils bureautiques et réseaux sociaux.
Bonnes capacités rédactionnelles.
Organisée, curieuse et autonome.
La maîtrise de Canva, CapCut, Mailchimp ou CMS (ex : WordPress) est un plus.
Résider à proximité du lieu de travail.
Rémunération :
À partir de 100.000 FCFA.
Dossiers de candidature :
Envoyer Intitulé du poste + CV + lieu d’habitation
Job description: Missions principales :
Diagnostiquer les composants des systèmes solaires, identifier les problèmes et y apporter des solutions.
Servir de contact technique principal pour les partenaires/distributeurs concernant les questions sur le terrain.
Fournir un appui technique à distance ou sur site aux partenaires/distributeurs.
Former et conseiller les clients et installateurs sur l’utilisation correcte des équipements solaires.
Documenter et établir des rapports sur les interventions et composants utilisés.
Aider les équipes de gestion des produits à améliorer l’expérience client.
Former régulièrement les équipes de vente et techniques pour renforcer leurs compétences.
Gérer le service technique après-vente et résoudre les problèmes signalés par les clients sur les kits et systèmes solaires domestiques.
Promouvoir l’accès à l’énergie solaire.
Profil recherché :
Diplôme : Génie électrique, électronique ou génie solaire.
Expérience : Minimum 2 ans dans l’industrie et la vente d’énergie solaire.
Compétences techniques :
Connaissance des outils de mesure et de dépannage électrique.
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Teams, Outlook) et plateformes en ligne.
Qualités personnelles : esprit d’équipe, force de proposition, autonomie.
Langues : Bilingue (anglais écrit et oral)
Mobilité : Disponible pour voyager à l’intérieur du pays pour des missions professionnelles.
Dossiers de candidature :
Envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales :
En tant qu’Agent des Opérations au sein de la Banque, vous serez en charge du traitement des opérations de transfert de fonds à l’étranger, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. Vos missions quotidiennes incluront :
Valider les engagements de change.
Rapatrier les états financiers.
Vérifier la conformité des dossiers selon la réglementation.
Produire les rapports d’activités à la BCEAO, au Ministère des Finances et à la Douane dans les délais impartis.
Effectuer les domiciliations journalières.
Valider les fiches de déclarations à l’importation.
Réaliser les apurements GUCE et physiques.
Relancer les clients pour compléter les dossiers non conformes.
Établir les autorisations de change.
Assurer le contrôle de premier niveau.
Effectuer toute autre activité confiée par le supérieur hiérarchique.
Profil recherché :
Formation : BAC+2/3 en Banque, Finance, Comptabilité ou équivalent.
Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire en environnement bancaire.
Compétences et qualités :
Excellentes capacités de communication et d’organisation.
Bonne gestion du stress et esprit d’équipe.
Connaissance des opérations bancaires, règles de conformité et lutte contre le blanchiment.
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes bancaires.
Réactivité, sens du service et rigueur professionnelle.
Dossier de candidature :
Merci d’envoyer votre dossier complet avant le 30/09/2025 à VARIANCE GRH – Treichville, Avenue 17, Rue 38, comprenant :
CV
Lettre de motivation avec prétentions salariales
2 photos
Job description: IBI IMMO TRUST, branche immobilière de IBI GROUP SARL, renforce son expertise dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Nous accompagnons nos partenaires et porteurs de projets en mettant à leur disposition des équipes qualifiées, fiables et opérationnelles pour garantir la réussite de leurs chantiers.
Dans ce cadre, nous recrutons des ouvriers BTP motivés et dynamiques pour intégrer différents chantiers (construction, rénovation, aménagement).
Profils recherchés :
Main-d’œuvre qualifiée :
Maçons, Menuisiers, Charpentiers, Électriciens, Plombiers, Couvreurs, Carreleurs, Peintres, Soudeurs, Techniciens en climatisation.
Main-d’œuvre semi-qualifiée :
Aides-maçons, Aides-menuisiers, Aides-électriciens, Aides-plombiers, Manœuvres spécialisés, Apprentis.
Main-d’œuvre non qualifiée :
Manœuvres généraux, Aides de chantier divers.
Missions principales :
Réaliser des travaux de construction et de rénovation (maçonnerie, coffrage, ferraillage, finitions).
Participer à l’installation et la maintenance des équipements (électricité, plomberie, climatisation).
Contribuer aux travaux de manutention, approvisionnement et préparation de chantier.
Respecter strictement les consignes de sécurité et les instructions du chef de chantier.
Assurer la qualité et le respect des délais des travaux réalisés.
Profil requis :
Expérience en chantier BTP selon la catégorie visée (qualifiée, semi-qualifiée ou non qualifiée).
Motivation, rigueur et esprit d’équipe.
Bonne condition physique et sens de l’organisation.
Capacité à s’adapter aux conditions du chantier.
Type de contrat :
Contrat à durée déterminée (CDD) avec possibilité de renouvellement.
Stage professionnel possible pour les candidats sans expérience mais motivés.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation
Job description: Responsabilités principales :
Gérer les appels téléphoniques et les courriels.
Accueillir et orienter les visiteurs et clients.
Maintenir l’organisation du bureau et des dossiers.
Préparer les documents, rapports et présentations.
Fournir un soutien administratif général à l’équipe.
Gérer les fournitures et commandes de bureau.
Profil recherché :
Expérience dans un poste similaire.
Diplôme en secrétariat ou domaine connexe.
Excellentes compétences en communication et organisation.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Flexibilité et capacité d’adaptation.
Compétences clés :
Gestion du temps et des priorités.
Travail sous pression.
Sens de l’organisation et rigueur.
Candidature :
📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation
Job description: Missions principales :
1. Photographie
Planifier et exécuter les projets photo (préparation du set, coordination des modèles, direction artistique).
Assurer le respect des standards visuels et créatifs de la marque.
Gérer les budgets alloués aux projets photo.
2. Suivi de production des supports
Collaborer avec les agences externes pour suivre la production des supports visuels.
Coordonner la communication entre équipes internes et prestataires.
Vérifier que les livrables finaux respectent les exigences de qualité et la direction artistique.
3. Montage vidéo
Réaliser le montage vidéo : découpage, étalonnage, effets spéciaux de base.
Travailler avec l’équipe vidéo pour garantir créativité et qualité.
Adapter les contenus vidéo selon les besoins des projets et formats des plateformes.
4. Design graphique
Créer certains supports graphiques : publicités, brochures, affiches, visuels promotionnels.
Collaborer avec l’équipe design pour assurer qualité et cohérence.
Effectuer les modifications nécessaires suite aux retours jusqu’à validation finale.
Profil recherché :
Formation : Bac +2 minimum en audiovisuel, communication visuelle, multimédia ou équivalent.
Langues : Français courant et anglais professionnel.
Maîtrise des outils de montage vidéo : Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, DaVinci Resolve.
Connaissance des outils graphiques : Photoshop, Illustrator, After Effects.
Compétences solides en photographie et direction artistique.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Bonne compréhension des tendances visuelles sur les réseaux sociaux.
Candidature :
📌 Envoyez votre CV en anglais
Job description: Missions principales :
Assurer la surveillance et la sécurité des lieux confiés.
Contrôler les accès et prévenir les incidents.
Intervenir en cas de besoin pour protéger les personnes et les biens.
Rédiger des rapports d’incident ou de surveillance de manière précise et régulière.
Profil recherché :
Âge : 20 à 35 ans.
Taille : minimum 1m70.
Poids : environ 70 kg.
Niveau d’étude : minimum classe de 3ᵉ.
Savoir lire, écrire et rédiger des rapports.
Bonne moralité et excellente condition physique.
Résider obligatoirement à Abidjan.
Expérience professionnelle :
Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de la sécurité.
Justifier l’expérience par une attestation de fin de stage ou un certificat de travail.
Condition
Prime de stage : 75 000 F.
Résidence permanente obligatoire pendant toute la durée du stage.
Durée : 3 mois, renouvelable jusqu’à 12 mois selon performance et satisfaction.
Dossier de candidature :
CV à jour.
Job description: Nous recherchons un chauffeur sérieux, ponctuel et motivé pour rejoindre notre équipe. Rattaché au service logistique, il aura pour mission principale d’assurer le transport du personnel, du matériel et des documents de l’entreprise dans le respect des consignes de sécurité et des délais.
Missions principales :
Conduire le véhicule de l’entreprise en toute sécurité.
Assurer le transport du personnel, des équipements et des marchandises.
Veiller à l’entretien courant du véhicule (nettoyage, vidange, contrôle technique, etc.).
Signaler toute anomalie ou panne constatée.
Respecter les règles de circulation et les procédures internes.
Profil recherché :
Titulaire d’un permis de conduire valide (B minimum).
Expérience d’au moins 2 ans en tant que chauffeur.
Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et de ses environs.
Ponctuel, discipliné et respectueux.
Bonne présentation et sens relationnel développé.
Dossier de candidature :
CV détaillé.
Copie du permis de conduire.
Job description: Missions principales :
Sous la supervision du Responsable des Programmes, le/la Chargé(e) de S&E sera responsable de :
Développer et mettre en œuvre un système de suivi-évaluation pour les projets et activités de l’entreprise.
Collecter, analyser et interpréter les données quantitatives et qualitatives.
Élaborer les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels.
Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI).
Assurer la qualité des données et le respect des standards S&E.
Participer aux évaluations internes et externes des projets.
Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité et l’impact des interventions.
Profil recherché :
Formation :
Bac+3/5 en Économie, Statistiques, Gestion de Projet, Sciences Sociales ou domaine similaire.
Expérience :
Minimum 2 ans dans le suivi et évaluation, de préférence dans une PME, ONG ou cabinet de conseil.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils S&E (cadre logique, théorie du changement).
Connaissance des logiciels de traitement de données (Excel avancé, SPSS ; Power BI un atout).
Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
Qualités personnelles :
Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.
Dossiers de candidature :
CV actualisé
Job description: Missions principales :
Assurer le nettoyage et la mise en ordre des chambres, salles de bain et parties communes selon les standards de l’hôtel.
Vous approuvez.
Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité.
Contrôler l’état du mobilier, du linge et signaler toute anomalie ou besoin de maintenance.
Profil recherché :
Formation BEPC minimum souhaité.
Expérience : Expérience dans un poste similaire en hôtellerie (atout majeur).
Compét Bonne présentation, discrétion, rigueur et sens de l’organisation.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV
Job description: Missions principales :
Prospecter les besoins de formation des prospects et clients potentiels.
Prendre en charge les commandes de formation des clients.
Rédiger les offres techniques et financières, les faire signer et les transmettre dans les délais.
Définir et déployer des actions de formation sur mesure et promouvoir celles-ci.
Assurer la gestion administrative du service formation : catalogues, dossiers de consultants, ouvrages et autres documents.
Veiller à la bonne utilisation des documents et équipements de formation.
Organiser la logistique des formations : inscription des participants, préparation des salles, restauration, matériel didactique.
Préparer et documenter les rapports et livrables des formations dans les délais convenus.
Participer à la conception des maquettes et supports de communication pour la formation.
Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ.
Participer à la sélection et l’évaluation des consultants du cabinet.
Réaliser les reportings réguliers sur les activités et les résultats auprès de la hiérarchie.
Contribuer au déploiement du plan commercial, marketing et développement.
Profil recherché :
Formation : BAC+4/5 en Ingénierie de la Formation, Ressources Humaines, Management des Organisations ou diplôme similaire.
Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, ou candidats ayant un fort potentiel.
Compétences : Maîtrise des techniques de vente digitale, bonne connaissance du marché local des entreprises, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Missions principales :
Mettre à jour régulièrement les informations sur la firme et ses clients.
Former et coacher les clients dans la gestion des appels d’offres et la conduite des missions.
Représenter le cabinet lors d’événements liés aux appels d’offres et à la passation de marchés.
Assurer la veille des appels d’offres via les sites des bailleurs de fonds internationaux, journaux et autres supports pertinents.
Diffuser régulièrement les projets et opportunités au niveau national et international.
Identifier les opportunités d’affaires et de marchés en Côte d’Ivoire et à l’international.
Mettre en place et maintenir le système de gestion des appels d’offres pour le cabinet et ses clients.
Créer et mettre à jour les fiches d’expérience pour toutes nouvelles missions selon les modèles exigés.
Participer à la recherche et à la mise à jour de la base de données des consultants indépendants.
Gérer les CV des consultants et les adapter aux modèles des bailleurs de fonds.
Préparer, rédiger et standardiser les propositions techniques et financières des soumissions aux DAO, DP, TDR, etc.
Suivre les appels d’offres soumis et les missions remportées, incluant le suivi technique et financier et l’évaluation des consultants.
Mettre à jour les indicateurs, tableaux de bord et autres informations documentées du SMQ relatif au processus.
Assurer le reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.
Profil recherché :
Formation : BAC+4/5 en Management des organisations, Contrôle de gestion, Audit, Économie ou équivalent.
Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire ou candidats à fort potentiel.
Compétences techniques :
Bonne connaissance de l’environnement des affaires national et international.
Connaissance du code des marchés publics et des procédures des bailleurs de fonds internationaux.
Maîtrise de la gestion des contrats et du pack Office (Word, Excel, Outlook).
Qualités personnelles :
Capacités d’analyse et de synthèse, orientation résultats, sens de l’organisation et du service.
Excellente expression orale et écrite, force de persuasion, sens de la négociation.
Dynamique, proactif, esprit d’équipe, réactif et capable de travailler sous pression.
Dossiers de candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Job description: Principales responsabilités
1. Coordination du projet
Appuyer l’élaboration des stratégies et coordonner l’exécution des activités.
Veiller au respect des délais, à la bonne utilisation des fonds et au reporting technique.
Assurer la liaison avec l’équipe Tree Aid Mali et les partenaires.
Gérer les moyens techniques et logistiques nécessaires.
Développer l’esprit d’équipe et entretenir les relations avec les partenaires d’intervention.
2. Appui technique
Promouvoir les approches liées à la foresterie, l’agroforesterie, la restauration des sols, la RNA, etc.
Renforcer les capacités des communautés, bénéficiaires et collectivités.
Fournir un appui technique continu au personnel et aux partenaires.
3. Suivi-évaluation
Assurer le suivi de la qualité des activités et du budget.
Superviser la planification annuelle et les rapports techniques/financiers.
Appuyer la capitalisation des bonnes pratiques et la production d’études de cas.
4. Leadership & partenariat
Encadrer et appuyer l’équipe projet.
Maintenir les relations avec les services gouvernementaux, le secteur privé et la société civile.
Représenter le projet lors des réunions, ateliers et évaluations.
5. Gestion opérationnelle
Élaborer et suivre le budget du projet.
Respecter les procédures financières et administratives.
Contribuer au développement de collaborations institutionnelles solides.
Profil recherché
Qualifications essentielles
Master (Bac+5) minimum en foresterie, agriculture, agroforesterie, environnement, agroéconomie ou domaines connexes.
Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de développement rural.
Expérience avérée en renforcement de capacités communautaires et gestion durable des ressources naturelles.
Compétences en gestion de projets, suivi budgétaire, élaboration de rapports techniques et financiers.
Maîtrise des outils de planification et suivi-évaluation (cadre logique, PTBA, indicateurs, etc.).
Excellentes capacités organisationnelles, rédactionnelles, analytiques et relationnelles.
Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Atouts souhaités
Connaissance approfondie en agroforesterie, foresterie et gouvernance des ressources.
Bonne compréhension du contexte du Mali et de l’Afrique de l’Ouest.
Expérience régionale ou internationale dans des ONG.
Connaissance des approches genre et méthodes participatives.
Bon niveau d’anglais écrit.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation expliquant en quoi vous répondez aux critères du poste.
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien pour les candidats retenus.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Job description: Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur Pays Tree Aid Mali, et avec l’appui technique du Responsable Régional Finances & Administration de Tree Aid Afrique de l’Ouest, le/la Finance Manager est chargé(e) de la planification financière, de la gestion budgétaire et du suivi administratif et financier du projet, tout en encadrant l’équipe et en renforçant les capacités des partenaires.
Principales responsabilités
1. Planification financière
Élaborer et superviser la planification financière des programmes/projets.
Réaliser des projections financières, demandes de décaissement et suivi des flux de trésorerie.
Effectuer des analyses coûts-avantages et planifier des mesures d’urgence.
2. Programmation & organisation
Contribuer à la conception et programmation annuelle des projets.
Planifier et suivre l’exécution des calendriers et livrables.
Prévenir les retards et assurer le respect des échéances.
3. Gestion budgétaire
Élaborer les prévisions et budgets des projets.
Analyser les suivis budgétaires et recommander des ajustements.
Produire et superviser les rapports financiers de qualité.
4. Leadership d’équipe
Encadrer et motiver les assistants financiers et partenaires de mise en œuvre.
Coordonner les activités financières avec les autres équipes.
Favoriser la collaboration interfonctionnelle.
5. Renforcement de capacités
Former les équipes et partenaires aux procédures financières de Tree Aid.
Appuyer l’amélioration des performances financières globales.
6. Autres tâches
Contribuer au contrôle interne et aux audits.
Appuyer la gestion administrative, logistique et passation de marchés.
Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Qualifications
Master (Bac+4/5) en Économie, Gestion, Comptabilité, Finance ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en ONG.
Compétences techniques
Expertise en gestion financière, budgétisation et analyse des coûts.
Maîtrise des normes financières des bailleurs de fonds.
Forte capacité d’organisation, sens du détail et rigueur.
Excellente maîtrise des outils informatiques (MS Office).
Bilingue français-anglais (obligatoire).
Compétences personnelles
Capacité de communication claire et adaptée à divers interlocuteurs.
Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la coordination.
Leadership, autonomie et orientation résultats.
Esprit d’équipe, proactivité et sens des solutions.
Engagement aux valeurs et à la mission de Tree Aid.
Conditions de travail
Lieu : Bureau Tree Aid à Bamako, avec déplacements terrain.
Type de contrat : CDD 2 ans, renouvelable selon performance et financement.
Temps de travail : Plein temps.
Dossier de candidature
CV actualisé.
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
👉 Processus de recrutement :
Présélection sur dossier
Test écrit et entretien
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Job description: Principales responsabilités
Travailler avec l’équipe du projet pour assurer le suivi, le contrôle financier et comptable.
Veiller à ce que le personnel régional reçoive et justifie correctement les avances nécessaires à l’exécution de leurs activités.
Former et accompagner régulièrement les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S’assurer que chaque partenaire produit des rapports financiers fiables et dans les délais, conformément aux modèles de Tree Aid, et en vérifier la conformité.
Garantir le respect et l’application des règles et procédures administratives et financières du projet.
Réaliser diverses tâches administratives et liées au traitement des informations financières.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en Finance, Comptabilité ou tout autre domaine pertinent.
Expériences
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience confirmée dans le suivi et l’accompagnement financier des partenaires terrain.
Dossier de candidature
Curriculum vitae (CV).
Lettre de motivation détaillant l’adéquation au profil recherché.
📅 Date limite : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications de la personne : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Job description: Principales activités :
Travailler avec l’équipe du projet pour couvrir le suivi, contrôle financier et comptable.
S'assurer que le personnel travaillant dans la région est en mesure de recevoir et de justifier des avances pour mener à bien son travail.
Former et revoir régulièrement les formations avec les comptables partenaires des communes sur les procédures financières du projet.
S'assurer que chaque partenaire réalise des rapports financiers opportuns et précis, conformément au modèle de rapport de Tree Aid et vérifier les documents.
Veiller au respect et à l’application des règles et procédures administratives et financières qui siéent pour la mise en oeuvre du projet.
Mener à bien les tâches administratives et celles relatives au traitement des informations.
Qualifications et expériences :
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente en lien avec le poste (BAC+4 minimum en finance comptabilité)
Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle - Avoir une expérience dans le suivi-accompagnement financier des partenaires terrain
Dossier de candidature :
a) CV et lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères des spécifications de la personne
tard le 26/09/2025 à 16h GMT.
Processus de recrutement :
* Présélection sur dossier ;
* Test écrit / Entretien.
Details des postes :
La description du poste et les spécifications de la personne peuvent être téléchargées via le lien ci-dessous :
Chargé des finances du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF
NB:
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Job description: Principales responsabilités
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet.
Assurer la liaison et la communication entre les différentes parties prenantes.
Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.
Assurer le suivi-évaluation des activités et résultats du projet.
Coordonner le processus d’élaboration et de consolidation des rapports du projet.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences du développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.
Expériences
Minimum 4 ans d’expérience dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, de préférence dans le secteur des ONG.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Job description: Principales responsabilités
Mobiliser les bénéficiaires en veillant à cibler les vrais groupes concernés.
Assurer l’exécution des activités du projet sur le terrain.
Contribuer à la planification, au rapportage et au suivi-évaluation des activités.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, géographie ou toute discipline connexe.
Expériences
Expérience professionnelle solide dans le domaine du développement rural au Mali (préférée).
Minimum 3 années d’expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
Job description: Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Job description: Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Job description: Raison d’être du poste
Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.
Passer les commandes de consommables.
Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.
Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.
Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.
Missions spécifiques au poste
1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,
réception)
2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité
3. Maintenir le magasin propre et bien rangé
4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site
5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks
6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint
7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )
8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes
9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité
Qualifications
Logisticien | Acheteur | Supply-chain
Prérequis
• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des
systèmes d’inventaire
• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Capacité à soulever des charges lourdes
• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,
Powerpoint, Teams, Outlook)
• Bon esprit d’équipe
• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision
• Capacité d’anticipation
• Aptitude à absorber la pression
Expérience souhaitée
• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier
• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires
• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la
résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.
Job description: Raison d’être du poste
Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.
Missions spécifiques au poste
1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique
2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale
3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)
4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement
5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation
6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers
7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
A minima CAP Mécanique ou équivalent
Qualifications
Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien
Prérequis
• Formation de base en mécanique ou mécatronique
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise
en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)
• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)
ainsi que les procédures d’urgence
• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et
dépannage) des moteurs diesel
• Bonne connaissance du système fioul
• Bonne connaissance du système huile
• Bonne connaissance du système air comprimé
• Bonne connaissance du système eau de refroidissement
• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement
• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse
d’un moteur Diesel
• Bon esprit d’équipe
• Bonne connaissance des outils informatiques
• Bonne capacité d’écoute et de restitution
• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE
Expérience souhaitée
• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque
intervention avec les bonnes références
• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques
• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques
• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées
• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des
outillages
• Connaissance des moteurs MAN est un plus
• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques
Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant
• Grande capacité de gestion du stress et de la pression
Job description: Responsabilités principales
Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,
Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;
Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;
Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;
Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;
Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.
Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.
Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.
Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.
Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.
Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.
Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.
Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet
Grade : 12
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Job description: RESPONSABILITES du POSTE
Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.
Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.
Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.
Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.
Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).
Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.
Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.
Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.
Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Officer programme
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Job description: CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.
Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.
RESPONSABILITÉS
ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME
Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.
Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.
Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.
Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.
Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.
Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.
Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.
Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.
Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.
COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES
Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP
Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.
Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.
Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.
Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.
PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO
Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA
Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers
Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation
Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE
Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO
Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO
GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE
Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO
Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins
Qualifications requises :
Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle
Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite
Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés
A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)
Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels
Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS
Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle
Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité
Qualifications préférées :
Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences
Comment postuler
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.
Job description: RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE
SUPERVISION ET ENCADREMENT
Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,
Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.
RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES
Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,
En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.
RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE
Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,
Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,
Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.
COMPTABILITE ET TRESORERIE
Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,
Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,
Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),
Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,
Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,
Signale les erreurs et s’assure de leur correction,
S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),
Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,
S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.
Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,
Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,
Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,
Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.
ADMINISTRATION GENERALE
Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,
Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,
Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,
Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.
Gestion RH
Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,
Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)
Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,
Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,
Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE :
Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance
Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE
Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable
Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
Maîtriser la gestion financière
Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)
Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables
Maîtriser les grands principes des charges sociales
Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression
Savoir respecter la confidentialité
Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)
Capacité analytique, logique et pédagogique
Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité
Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique
Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser
Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)
Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
CONDITIONS
Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays
Début souhaité : Novembre 2025
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)
Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite
Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.
How to apply
POSTULER A CETTE OFFRE
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali
