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Job description: OBJECTIF PRINCIPAL

Assurer la coordination du programme UNFPA dans la région des Savanes, en garantissant un dispositif minimum d’urgence, l’offre de services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) de qualité, ainsi que la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG), tout en renforçant les capacités locales.

TÂCHES PRINCIPALES

Planification et suivi de mise en œuvre : Participer à l’élaboration des plans de travail des partenaires (DRS, districts, ONG), coordonner l’identification des besoins en matériel/équipements, organiser et participer aux missions de terrain, contribuer au monitoring SONU et soins maternels.

Renforcement des capacités : Identifier les besoins en formation des prestataires et agents communautaires, accompagner les supervisions ECR/coaching, suivre l’impact des formations.

Production de données et rapportage : Appuyer la production et la révision des outils de suivi, garantir le rapportage en temps réel des sages-femmes, contrôler la qualité des données SSR/VBG, contribuer aux enquêtes communautaires.

Communication et documentation : Identifier et valoriser les bonnes pratiques, documenter les interventions du projet Takeda et les réponses humanitaires.

Coordination globale : Participer aux réunions UNFPA et aux concertations régionales, appuyer les activités de l’OSC de Dapaong, contribuer aux rapports mensuels, exécuter toute mission selon les orientations du superviseur.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ



Âge : de 18 à 80 ans



Expérience minimale : 3 ans dans un poste similaire ou en lien avec la santé publique, la coordination de projet ou la réponse humanitaire



Nationalité : Être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation (Togo)

Job description: ACTIVITÉS PRINCIPALES

Suivi et mise en œuvre opérationnelle : Appuyer la mise en œuvre des actions du projet avec les partenaires, en veillant à la qualité, aux standards techniques et au respect du chronogramme. Participer à l’élaboration d’un système de suivi/évaluation des résultats. Développer des relations de confiance avec les partenaires. Co-construire un plan de renforcement des capacités avec les équipes support. Suivre les outils de gestion utilisés par les partenaires.

Appui technique aux partenaires : Renforcer les liens entre partenaires, encourager le partage d’expériences, accompagner les équipes terrain dans l’appui-conseil, former les partenaires à la gestion de projet, veiller au respect des procédures AFD (achats, marchés).

Suivi, évaluation et qualité : Appuyer la consolidation des documents produits par les partenaires. S’assurer du respect des procédures internes et bailleurs. Participer aux réunions mensuelles de suivi. Mettre à jour les indicateurs organisationnels. Proposer des ajustements en cas d’écart au plan d’action. Assurer le contrôle qualité et la capitalisation des pratiques. Rédiger un rapport de fin de mission.

Collaboration avec les partenaires : Être le point focal des partenaires, organiser les concertations, participer aux rencontres multipartites. Rédiger les comptes rendus et suivre les actions partenariales. Veiller au respect dans les interactions avec les bénéficiaires, notamment les enfants.

Participation à la dynamique de mission : Contribuer à l’analyse de contexte et à la stratégie opérationnelle. Participer aux réunions internes, rédiger des rapports trimestriels. Soutenir l’identification de nouveaux partenariats stratégiques. Participer à la rédaction des rapports bailleurs. Contribuer aux activités transversales selon les priorités de la mission. NB : cette liste est indicative et sujette à évolution.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3 minimum en santé publique, gestion de projet ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion de projet de développement. Expérience souhaitée dans l’accompagnement de partenaires associatifs ou hospitaliers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Compétences techniques : Maîtrise du français. Bonne connaissance de la gestion de projet, du pack Office, du contexte d’intervention et des principes humanitaires.

Communication : Capacité à produire des présentations adaptées, force de proposition, aptitude à la résolution de problèmes, communication claire.

Leadership et management : Capacité à définir les rôles/mandats, maîtrise du rôle de conseiller, aptitude à l’analyse des indicateurs, bon relationnel avec les acteurs locaux.

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, diplomatie, sens relationnel, négociation, esprit d’analyse et de synthèse, flexibilité, enthousiasme, autonomie, adhésion aux principes et à l’éthique humanitaire.

CONDITIONS DE CONTRAT

Type : CDD de 11 mois, à temps plein

Droit : Contrat local

Rémunération : Selon expérience et grille interne

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV détaillé incluant les références des 3 derniers superviseurs

Lettre de motivation

Copies des diplômes et attestations d’études

Copies des attestations d’emploi antérieurs

Copie d’une pièce d’identité valide (CNI ou passeport)

Job description: Description du poste:

En tant que technicien maintenance,vous serez en charge de la maintenance préventive et curative de notre réseau de panneaux LED.Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité,la performance et la sécurité des équipements.Ce poste polyvalent vous placera au cœur des opérations sur le terrain.Missions principales:Effectuer la maintenance préventive des panneaux LED pour garantir leur bon fonctionnement;Diagnostiquer les pannes,intervenir rapidement pour les résoudre et restaurer les équipements;Contrôler régulièrement les équipements et surveiller leur état pour anticiper les dysfonctionnements;Apporter un appui technique aux équipes internes et collaborer avec les fournisseurs et sous-traitants;Optimiser la sécurité et la performance des équipements en proposant des améliorations techniques;Maintenir à jour les données techniques et rédiger des rapports d'intervention;Former les utilisateurs sur l'utilisation et l'entretien des équipements;Organiser et planifier les activités de maintenance en coordination avec l'équipe.Compétences requises:Techniques/Métiers:Expertise en électricité industrielle,automatisme et informatique industrielle;Connaissance des systèmes hydrauliques,pneumatiques et mécaniques;Expérience avec les outils de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO);Capacité à diagnostiquer rapidement une panne et à intervenir avec méthode.Non Techniques:Rigueur et organisation;Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement;Adaptabilité et capacité à gérer des situations urgentes;Sens de l'observation et attention au détail.

Profil du poste:

Formation:BAC+2 minimum en électrotechnique,maintenance des systèmes ou discipline équivalente;Expérience dans un rôle similaire (maintenance industrielle ou électronique);Permis de conduire (souhaité pour déplacements sur le terrain);Intérêt pour les nouvelles technologies et les systèmes numériques.

Dossiers de candidature:

Le dossier de candidature constitué d'un CV et d'une lettre de motivation.

Job description: Description du poste:

Le développeur FullStack est responsable de la conception,du développement et de la maintenance d'applications web complètes, incluant à la fois les aspects front-end et back-end. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de conception, de produit et d'ingénierie pour créer des solutions robustes et évolutives.

RESPONSABILITÉS:

Développer et maintenir des applications web complètes,couvrant à la fois le front-end et le back-end;Concevoir des architectures logicielles robustes et évolutives;Collaborer avec les designers pour traduire les maquettes UI/UX en code fonctionnel;Implémenter des API RESTful et des services web pour assurer une communication efficace entre le front-end et le back-end;Gérer les bases de données, incluant la conception,l'optimisation et la maintenance;Assurer la qualité́ du code par des revues de code,des tests unitaires et des tests d'intégration;Résoudre les problèmes techniques et déboguer les applications;Rester à jour avec les dernières tendances et technologies du développement web;Participer à la planification, à l'estimation et à la gestion de projets.Profil du poste:

COMPÉTENCES REQUISES:Front-end:Maitrise des langages HTML, CSS et JavaScript;Expérience avec des Framework front-end comme React, Angular, ou Vue.js.Back-end:Solide compréhension des langages de programmation back-end comme Node.js, Python, Ruby, Java, ou PHP;Expérience avec des Framework back-end comme Express.js, Django, Ruby on Rails, Spring Boot ou Symfony;Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Redis, ElasticSearch);Connaissance des principes de conception d'API RESTful et des services web.Autres compétences:Expérience avec les systèmes de contrôle de version comme Git;Compréhension des principes de sécurité́ web et des meilleures pratiques pour sécuriser les applications;Capacité à écrire des tests unitaires et d'intégration;Connaissance des pratiques de développement Agile et Scrum;Bonne maitrise des environnements de déploiement et de conteneurisation comme Docker et Kubernetes.

FORMATIONS ET EXPÉRIENCES:

Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe;Expérience professionnelle dans le développement web,de préférence en tant que développeur FullStack;Portfolio ou exemples de projets antérieurs démontrant les compétences et l'expérience

.QUALITÉS PERSONNELLES:

Excellentes compétences en résolution de problèmes;Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes;Bonnes compétences en communication, à la fois écrite et orale;Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome;Volonté́ d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles méthodes de travail.

Dossiers de candidature:

Merci d'envoyer vos CV.

Job description: Description du poste:Vous êtes chargé(e) de collecter des fonds par téléphone auprès des prospects de particuliers français,pour le compte des ONG de renommées internationale.Notre société est en plein développement avec des projets d'ouverture de nouveaux services,ce qui vous permettra une perspective d'évolution en interne sur d'autres postes.Vous intégrez une équipe où le bien-être du salarié est notre principale qualité,vous serez donc formé(e) et accompagné(e) par nos talentueux formateurs pour accomplir vos missions et atteindre vos objectifs.

Profil Recherché:Vous êtes autonome, déterminé(e), assidu(e) et vous souhaitez rejoindre une équipe jeune,dynamique et motivée,alors ce poste est fait pour vous !Venez postuler en tant que téléconseiller chez EM CORPORATE.

Profil du poste:Vos principaux atouts doivent être :la maîtrise de la communication téléphonique,le sens du challenge,et l'écoute active,le traitement des objections de vos interlocuteurs.

Recommandations:Profils niveau expert requis;Niveau francophone (obligatoire);Une première expérience en centre d'appel est obligatoire (1 an minimum).

Avantages sociaux et autres:Une rémunération intéressante : Salaire fixe + primes variables sur objectifs;Une ambiance et un environnement de travail stimulants (challenges);Formation assurée;Perspectives d'évolution de carrière.

Amplitude horaire:Lundi au Vendredi de 8h00 à 18h00 (2 week-ends OFF).

Dossiers de candidature:Dossier de candidature CV et lettre de motivation.

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Project Manager, l’Ingénieur en Eau et Assainissement intervient sur la composante 2 du projet. Il/elle est chargé(e) de planifier, suivre et contrôler les travaux de construction, réhabilitation et extension des ouvrages hydrauliques et sanitaires dans les communautés, écoles et centres de santé. Il/elle veille à la qualité des infrastructures, de la conception à la réception finale, jusqu’au transfert aux structures bénéficiaires.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification des AEP communautaires : Collaborer avec le conseiller gouvernance, les ATC et le consultant SIG pour cartographier les ouvrages existants ; modéliser les scénarios de couverture totale en AEP par commune et budgétiser les interventions.

Planification des infrastructures institutionnelles : Appui technique à la sélection et budgétisation des ouvrages AEP et sanitaires dans les écoles et centres de santé.

Réalisation des infrastructures : Élaboration des APS/APD, rédaction des cahiers des charges techniques (plans, schémas hydrauliques), participation aux appels d’offres et à l’évaluation des entreprises/bureaux de contrôle. Suivi technique des travaux jusqu’à réception définitive.

Appui technique : Recommandations sur la protection des captages, la recharge des nappes et la gestion sanitaire de l’eau à l’intention des structures d’exploitation.

Suivi-évaluation et capitalisation : Rédaction de rapports d’avancement, tenue de tableaux de suivi, production de fiches techniques et PV de réception. Rédaction d’articles de valorisation des actions du projet.

Appui ponctuel : Contribution aux autres composantes du projet, à la digitalisation, ou à toute demande du chef de projet ou de la responsable du secteur EHA.

QUALIFICATIONS

Diplôme requis : Ingénieur (Bac+5) en hydraulique, génie civil, génie rural ou eau/assainissement ; un Master 2 en gestion des ressources en eau est un atout.

Expérience : Minimum 10 ans dans la planification, l’assistance à la maîtrise d’ouvrage, la maîtrise d’œuvre d’infrastructures d’eau et d’assainissement.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Planification & modélisation : Maîtrise de la planification AEPA, modélisation des scénarios de couverture, connaissance des approches ODD6 et PCD AEPA.

Conception : Rédaction DAO, dimensionnement technique, chiffrage budgétaire, solutions adaptées (PMH, PEA, VIP, lave-mains).

Suivi & contrôle : Contrôle qualité, réception des ouvrages, maîtrise des normes en vigueur.

Outils maîtrisés : SIG (QGIS/ArcGIS), DAO (AutoCAD, EPANET), bureautique (Excel avancé, Word, PowerPoint).

COMPÉTENCES PERSONNELLES

Sens élevé des responsabilités, autonomie, initiative

Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides

Rigueur, organisation, gestion multitâche

Compétences en communication claire, diplomatie, respect des normes éthiques

Capacité à anticiper les risques et proposer des mesures correctives

Respect des valeurs des ONG internationales et des standards de SNV

Engagement contre l’exploitation, les abus et le harcèlement au travail

Job description: DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence MSTIC

Curriculum Vitae (CV) détaillé

Copie de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Attestation du dernier diplôme ou équivalent

PRÉSÉLECTION

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien à l’Agence MSTIC.

SÉLECTION & FORMATION

Les candidats retenus suivront une formation en psychopédagogie, dispensée par des spécialistes de l’éducation (Professeurs, Docteurs, Inspecteurs, Proviseurs, etc.) de l’INSE/UL.

Modules de formation :

Préparation pédagogique et évaluations

Adolescence et implication pédagogique

Rôle de l’enseignant dans l’orientation scolaire et professionnelle

Psychologie de l’enfant et scolarisation

Difficultés d’apprentissage chez les élève

Profil type d’un enseignant-répétiteur efficace

Connaissance des programmes scolaires togolais (APC)

Connaissance des programmes scolaires français et internationaux (système bilingue FR/ANG)

Maîtrise des outils de suivi et d’encadrement à distance (enseignement en ligne, primaire et secondaire)

DÉPLOIEMENT SUR LE TERRAIN

Après validation de la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’Agence MSTIC et peut être affecté dans les foyers comme répétiteur. Les missions se déroulent généralement le soir et les week-ends.

La rémunération mensuelle peut atteindre ou dépasser 120 000 FCFA, selon :

Le nombre de contrats conclus

La disponibilité du répétiteur

La qualité du travail fourni

Le candidat peut également enseigner dans les écoles privées partenaires de l’Agence.

MISE À JOUR DES ANCIENS DOSSIERS

Tous les enseignants-répétiteurs déjà inscrits (ancienneté 2012–2020) sont priés de passer à l’agence pour mettre à jour :

Leurs nouvelles qualifications (diplômes, formations, expériences)

Leur quartier de résidence actuel

De plus, les anciens élèves répétés ayant terminé leurs études supérieures peuvent également soumettre leur candidature.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable du Pôle des Coopérations et des Formations Continues est un enseignant chargé de la gestion des partenariats, du suivi des diplômés, de la coordination des projets, et du développement des relations interinstitutionnelles.

Coopération universitaire :

Développer et gérer les relations Sud-Sud et Nord-Sud avec les universités ;

Superviser les mobilités entrantes et sortantes ;

Coordonner les missions des délégations partenaires.

Coopération avec les entreprises et insertion professionnelle :

Établir des partenariats entreprises ;

Accompagner les diplômés pour l’emploi et les étudiants pour les stages ;

Gérer les conventions de stages et le suivi des alumni.

Appui aux projets :

Identifier des opportunités de projets/recherches ;

Gérer la documentation, les subventions et les contrats de projets ;

Faciliter la communication entre parties prenantes et assurer le suivi/évaluation.

Gestion des Alumni :

Développer des initiatives d’engagement des anciens ;

Maintenir et exploiter une base de données des anciens étudiants ;

Promouvoir l’image de l’école à travers leurs réussites.

Coopération avec lycées et centres préparant au Bac :

Mettre en œuvre le projet « Ensemble pour l’Excellence » ;

Promouvoir l’offre de formation dans les établissements partenaires ;

Organiser des actions de sensibilisation et d’orientation dans les lycées.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum : Master ou équivalent en communication, marketing, gestion, relations publiques ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire avec compétences en management d’équipe ;

Maîtrise du français et surtout de l’anglais (écrit et oral) ;

Âge minimum : 27 ans ;

Aptitude au travail en équipe et en environnement multiculturel ;

Bonne connaissance du secteur de l’enseignement supérieur ;

Excellente maîtrise des outils informatiques, d’internet, des réseaux sociaux ; la maîtrise de logiciels de conception graphique est un atout ;

Sens de l’initiative, de l’organisation, dynamisme, rigueur, honnêteté et autonomie.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

Recrutement sur décision du Comité après étude des dossiers. Une période d’essai de deux mois est prévue, en collaboration avec le responsable sortant. En cas de satisfaction, le candidat est officiellement nommé.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ESIG GLOBAL SUCCESS ;

CV détaillé avec lien vers portfolio, page LinkedIn, etc. ;

Copies des diplômes, attestations, certificats justifiant les qualifications et expériences ;

Pièce d’identité valide.

Job description: MISSIONS

Défendre l’image de la société ; assister le responsable marketing dans toutes ses fonctions ; organiser, planifier, exécuter et évaluer une variété de programmes et d’activités marketing et commerciales selon les objectifs fixés ; assurer la gestion des portefeuilles clients et veiller à l’atteinte des objectifs marketing et commerciaux ; gérer les canaux de communication digitaux et non digitaux ; préparer des rapports marketing et commerciaux périodiques ; maintenir une communication régulière avec les partenaires ; collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour garantir la cohérence des actions.

PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou relations publiques ; justifier d’au moins trois (03) années d’expérience pertinente en marketing, communication d’entreprise ou gestion commerciale ; avoir une excellente capacité de communication et un bon sens relationnel ; maîtriser les outils Microsoft 365, Internet, les médias sociaux ainsi que les outils de création graphique ; faire preuve de rigueur, de créativité et de sens de l’organisation ; posséder un fort esprit d’équipe, de responsabilité et d’initiative ; être dynamique et capable de travailler sous pression.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Créer des visuels percutants pour les supports numériques (bannières, réseaux sociaux, animations graphiques) et imprimés (flyers, affiches, brochures) ; concevoir des identités visuelles (logos, chartes graphiques) et garantir leur cohérence ; réaliser des illustrations et animations 2D/3D pour des projets multimédias ; participer à la création de contenus pour des campagnes publicitaires et des événements ; collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions visuelles adaptées ; assurer une veille créative permanente et suivre les tendances du design graphique.

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, au cœur de projets variés et innovants ; des opportunités de formation continue pour développer vos compétences ; un cadre propice à l’expression de votre créativité ; une rémunération compétitive selon expérience.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : diplôme en Infographie, Design Graphique, Arts Visuels ou tout domaine équivalent.

Compétences techniques : excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) ; la connaissance des outils 3D comme Blender, Cinema 4D ou équivalent constitue un atout ; compétences en animation graphique et montage vidéo fortement souhaitées.

Qualités personnelles : créativité, sens de l’innovation, rigueur et souci du détail ; capacité à travailler sous pression, à respecter les délais ; esprit d’équipe et aisance en communication.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Concevoir et modéliser des objets, environnements et personnages en 3D ; réaliser des animations 3D pour des vidéos pédagogiques, informatives et promotionnelles.

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir au moins deux (02) ans d’expérience en modélisation 3D ; être capable de travailler sous pression et en équipe ; être disposé à se former et à apprendre continuellement dans les domaines de la modélisation 3D et 2D ; être disponible pour un travail à temps plein ; résider obligatoirement à Ouagadougou.

COMPÉTENCES REQUISES

Excellente maîtrise du logiciel Blender : techniques de Geometry Nodes, gestion des textures et UV, rigging, système de sculpting, lighting, simulations, animations 3D et rendus ; bonne maîtrise du logiciel de montage Adobe (Premiere Pro/After Effects) ; capacité à utiliser des logiciels tiers de création 3D et 2D.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Saisie des écritures comptables (clients, fournisseurs, paie) ; rapprochements bancaires ; suivi des règlements ; préparation des documents financiers (factures, devis, tableaux de bord) ; archivage des pièces justificatives ; gestion administrative : traitement du courrier, classement, prise de rendez-vous, accueil téléphonique ; appui à la gestion des déclarations fiscales (IRF, CNSS) et contribution aux clôtures mensuelles et annuelles ; veille réglementaire pour garantir la conformité des processus d’achat et de paiement.

PROFIL RECHERCHÉ

Maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment Sage ; excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel (niveau avancé souhaité) ; bonne connaissance des systèmes de déclarations fiscales et sociales ; compréhension des démarches et mécanismes liés à l’administration fiscale (impôts, CNSS) ; maîtrise des techniques d’accueil, de communication client et d’organisation des rendez-vous ; rigueur, discrétion, autonomie et sens de l’organisation fortement appréciés.

Job description: PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en comptabilité, gestion financière, audit ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ; justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ; parfaite maîtrise du SYSCOHADA et de la fiscalité burkinabè ; bonne connaissance du secteur du transport et des hydrocarbures ; excellente maîtrise des logiciels comptables et outils de gestion ; bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur dans le traitement des données financières ; maîtrise de Power BI indispensable ; excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (niveau avancé), Word et PowerPoint.

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Tâches administratives générales : gestion du courrier entrant/sortant, classement et archivage des documents, rédaction de correspondances administratives (notes, comptes rendus, lettres), suivi des agendas et organisation de réunions, gestion des fournitures et de la logistique de bureau, appui à la comptabilité (petite caisse, suivi de factures, rapprochements simples).

Support aux activités de formation : suivi administratif des formations (convocations, émargements, attestations…), appui logistique (réservations, matériel, pauses-café), relation avec les participants avant, pendant et après la formation, mise à jour du planning des formations.

Appui à la conception de supports pédagogiques : mise en page de supports PowerPoint, Word, PDF, participation à la relecture et à la correction de contenus, contribution à la création de modules e-learning simples via Canva, PowerPoint, Genially ou Google Slides.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en assistanat de direction, gestion administrative, communication ou ressources humaines ; une spécialisation ou un intérêt pour la pédagogie, le e-learning ou la communication visuelle constitue un atout.

Expérience : 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire souhaitée (stage ou emploi) ; une expérience en cabinet ou centre de formation est un avantage.

Compétences techniques : excellente maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; la connaissance d’outils comme Canva, Google Drive, Zoom ou Trello est un atout supplémentaire.

Job description: DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le/la Project Assistant est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet dans les communes ciblées. Il/elle assure le contrôle de qualité, la supervision des activités et le renforcement des capacités des communautés bénéficiaires. Il/elle travaille sous la supervision du Project Coordinator.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DU POSTE

Il/elle coordonne les études techniques, la réalisation et le contrôle technique/administratif des infrastructures soutenues par le projet (maternités, logements des matrones avec latrines, points d’eau, etc.). Il/elle assure également le suivi de l’entretien et de la maintenance des infrastructures. Tâches spécifiques : planification et participation à la sélection des infrastructures à construire ou réhabiliter ; appui à la préparation des DAO et spécifications techniques ; participation aux études d’impact environnemental et de faisabilité ; supervision des travaux (maîtrise d’œuvre) et vérification du respect des normes ; formation des comités de gestion (ASACO/CSCom, CGS, etc.) ; élaboration des plans d’ouvrages ; rapportage régulier et mise à jour des données ; vérification de la conformité des décomptes des prestataires ; toute autre tâche liée à la fonction.

FINANCE

Respect des délais pour les demandes financières selon les lignes budgétaires ; justification correcte et dans les délais des dépenses du projet ; application stricte de la tolérance zéro en matière de fraude et corruption selon la politique de IR.

RESSOURCES HUMAINES

Respect des principes de safeguarding et de protection de l’enfant ; promotion de comportements exemplaires au sein des communautés et de l’équipe.

DIVERS

Respect des politiques et procédures internes de l’organisation ; exécution de toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Ingénieur en génie civil ou hydraulique.

Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans la supervision de travaux de construction/réhabilitation d’infrastructures ; expérience avérée dans la construction de maternités, points d’eau, latrines.

Compétences : esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ; bonne organisation et capacité de travail en équipe ; maîtrise des logiciels de bureautique et de conception ; bonnes connaissances environnementales ; maîtrise du français et des langues locales ; grande mobilité (déplacements fréquents à moto).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter : un CV actualisé, une lettre de motivation, les noms et adresses de deux personnes de référence.

Job description: OBJECTIF DE L’ANALYSE ET RÉSULTATS ATTENDUS

Objectif de l’analyse : L’objectif de cette consultance est de mener une analyse combinée de l’engagement des femmes dans les efforts de prévention des conflits et de consolidation de la paix (CPPB) dans cinq zones d’intervention de DCA (Tominian, Dioila, Tombouctou, Bankass et Douentza), et des principaux problèmes de genre qui y prévalent, en mettant l’accent sur les défis, opportunités, rôles, risques et vulnérabilités différenciés selon le genre. L’analyse fera aussi le point sur l’engagement de DCA dans la CPPB au Mali entre 2022 et 2024, en lien avec l’égalité de genre et l’autonomisation socioéconomique des femmes. Elle devra identifier les inégalités de genre dans les zones cibles et proposer des recommandations concrètes pour renforcer l’approche genre dans la conception et la mise en œuvre des futurs projets. L’étude servira de ressource stratégique pour la programmation 2026 de DCA Mali, tout en contribuant à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité de l’ONU.

Portée analytique : L’évaluation équilibrera l’analyse de genre avec celle de l’engagement des femmes dans les initiatives locales et communautaires de CPPB (notamment les initiatives de « Piste 3 »). Une approche intersectionnelle sera adoptée pour explorer les interactions entre le genre et d’autres identités (âge, ethnie, handicap, statut social, etc.). L’analyse utilisera un spectre de réactivité au genre allant de « discriminatoire » à « transformateur » pour évaluer la qualité des programmes existants. Les résultats devront être présentés par district afin de refléter les réalités locales.

Questions de recherche générales : (i) Quelles sont les normes, perceptions et rôles de genre influençant la vie des femmes et des hommes dans les zones d’intervention ? (ii) Quelles sont les inégalités en matière d’accès aux ressources (terre, emploi, éducation, technologie, etc.) ? (iii) Quelles différences de genre existent dans l’accès à la prise de décision formelle et informelle ? (iv) Quelle est la prévalence des violences basées sur le genre (VBG), et quels sont les mécanismes d’appui existants pour les survivantes ? (v) Comment les cadres politiques et juridiques au Mali soutiennent-ils ou limitent-ils les efforts pour l’égalité de genre et la CPPB ?

Analyse spécifique sur les femmes dans la CPPB : (vi) Quels rôles jouent les femmes et les hommes dans la CPPB au Mali ? Quelles sont les formes d’exclusion ou d’inclusion ? (vii) Quels défis et risques (y compris VBG) les femmes rencontrent-elles lorsqu’elles participent à la CPPB ? Quelles sont les bonnes pratiques ? (viii) Dans quelle mesure les programmes de DCA ont-ils contribué à l’autonomisation socioéconomique et à la participation significative des femmes à la CPPB ? Ces programmes sont-ils sensibles ou transformateurs en matière de genre ? (ix) Quelles approches DCA devrait-elle adopter pour renforcer ses actions CPPB sensibles au genre et intersectionnelles dans le contexte malien ?

Méthodologie : L’analyse sera menée dans les cercles de Tominian, Dioïla, Tombouctou, Bankass et Douentza. Elle s’appuiera sur des données primaires (questionnaires, entretiens avec informateurs clés, discussions de groupe, consultations avec DCA et ses partenaires) et secondaires (revue documentaire, politiques nationales, rapports d’évaluation, etc.). Les parties prenantes cibles incluent : résidents locaux, leaders communautaires et religieux, autorités, ONG locales et internationales, OSC, associations de femmes et de jeunes, comités de gestion des conflits/paix. L’équipe de consultants sera responsable de la planification, de la collecte, de l’analyse et de la rédaction du rapport final, avec le soutien technique de DCA. Les résultats seront discutés dans un atelier interne avec un groupe de référence.

Livrables attendus : 1) Rapport de démarrage (inception report) avec revue documentaire, méthodologie, outils, calendrier ; 2) Rapport provisoire incluant les constats initiaux et recommandations ; 3) Présentation des résultats au groupe de référence de DCA ; 4) Rapport final intégrant l’analyse complète, les recommandations, et les jeux de données brutes.

Hypothèses et risques : La mission suppose : que l’équipe de consultants obtienne toutes les autorisations requises pour accéder aux zones d’étude ; que les déplacements sur le terrain soient possibles ; que les consultants respectent les protocoles sécuritaires de DCA ; que la situation sécuritaire et climatique le permette (inondations, conflits, mouvements de population) ; que les infrastructures (routes, réseaux) soient fonctionnelles ; et que l’accès aux répondants soit garanti malgré les contextes d’urgence humanitaire. Tous ces éléments sont essentiels à la réalisation complète de l’évaluation.

Job description: Missions du poste :

Préparation et réalisation des analyses en laboratoire, contrôle qualité des échantillons et des résultats, entretien et maintenance des équipements de laboratoire, respect des protocoles de sécurité et des normes qualité, participation à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie, ou équivalent ; expérience en laboratoire souhaitée (au moins 1 an) ; maîtrise des techniques de laboratoire ; rigueur, organisation, esprit d’équipe. Conditions : Contrat : CDD / renouvelable ; rémunération : à négocier. Dossier de candidature : Pièces à fournir : un Curriculum Vitae (CV) ; une copie légalisée du diplôme de Laborantin ; un certificat de nationalité malienne ; un extrait d’acte de naissance ; une copie de la Carte NINA ou Carte biométrique ; le numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins ; un casier judiciaire (à fournir si retenue).

Job description: Poste à pourvoir :

Une (01) Comptable (Femme). Missions principales : Assurer la saisie des écritures comptables ; effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de trésorerie ; établir les déclarations fiscales et sociales ; préparer les états financiers périodiques ; participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; veiller au respect des procédures comptables et fiscales ; assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives.

Profil recherché :

Être une femme titulaire d’un diplôme Bac+3 ou plus en comptabilité, finance ou gestion équivalente ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ; maîtriser les outils informatiques (Excel avancé, Word, logiciels comptables tels que SAGE ou autre) ; rigueur, organisation, intégrité et esprit d’équipe ; bonne connaissance du SYSCOHADA et de la fiscalité locale ; capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Conditions : Lieu de travail : Ouagadougou ; Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon performance ; Disponibilité : Immédiate.

Dossier de candidature :

Une lettre de motivation adressée à la Direction Générale ; un CV actualisé ; une copie légalisée du diplôme requis ; une copie de la pièce d’identité en cours de validité ; attestations ou preuves d’expériences. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Missions principales :

Concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités de promotion des droits des femmes et de l’égalité genre ; organiser des ateliers de sensibilisation, formations et campagnes sur les droits des femmes et l’autonomisation féminine ; accompagner les groupes de femmes dans le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) ; assurer le suivi des indicateurs liés au genre dans les projets ; appuyer les initiatives communautaires favorisant la participation des femmes à la vie socio-économique ; produire des rapports d’activités réguliers.

Profil recherché :

Être une femme âgée d’au moins 25 ans ; titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum en sciences sociales, genre et développement, droit, économie sociale ou tout autre domaine pertinent ; justifier d’au moins deux (02) années d’expérience dans la promotion des droits des femmes ou dans un poste similaire ; maîtrise des approches genre et inclusion ; excellente capacité d’écoute, d’animation communautaire et de travail en équipe ; maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels. Conditions : Lieu de travail : [à préciser] ; Contrat : CDD renouvelable selon les performances et la disponibilité des financements ; Disponibilité : immédiate.

Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Direction du Projet ; CV détaillé ; copie du diplôme requis ; copie de la pièce d’identité ; attestations de travail ou certificats de stage.

NB : Ce poste est strictement réservé aux candidates de sexe féminin.

Job description: Missions principales :

Participer à la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités du volet ESACE dans les domaines de l’éducation, de la santé communautaire, de la culture et de la sensibilisation à l’environnement ; organiser et animer des sessions éducatives et de sensibilisation auprès des populations ; assurer le lien entre les communautés et les structures partenaires ; contribuer à l’élaboration des supports pédagogiques et de sensibilisation ; assurer la rédaction des rapports d’activités périodiques ; participer à la capitalisation des bonnes pratiques.

Profil recherché :

Être un homme âgé d’au moins 25 ans ; titulaire au minimum d’un Bac+2 en sciences sociales, communication, santé communautaire, éducation ou environnement ; justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un projet ou programme de développement communautaire ; avoir de bonnes compétences en animation communautaire et en communication ; maîtriser les langues locales de la zone d’intervention ; avoir un bon sens de l’organisation, une capacité à travailler en équipe et sous pression ; bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint). Conditions : Lieu de travail : [à préciser, ex. région ou commune] ; Type de contrat : CDD renouvelable selon performance et disponibilité des financements ; Disponibilité : Immédiate. Dossier de candidature : Une lettre de motivation adressée à la Direction du Projet ; un curriculum vitae détaillé ; une copie du diplôme requis ; une copie de la pièce d’identité ; attestations de travail ou certificats de stage.

NB : Ce poste est exclusivement ouvert aux candidats masculins.

Job description: Rôles et responsabilités :

Appuyer le gestionnaire de programme dans la mise en œuvre des plans de travail et la production de rapports dans les délais selon les exigences du projet GC7 ; entretenir un réseau solide avec les parties prenantes institutionnelles et communautaires ; participer activement aux activités d’engagement communautaire et assurer le respect des droits des bénéficiaires ; assurer diverses tâches administratives et de rapportage liées à la mise en œuvre ; soutenir les activités de suivi-évaluation, la collecte et la gestion des données avec l’équipe SERA ; encadrer les travailleurs de terrain et bénévoles pour garantir la qualité des interventions ; compiler et transmettre à temps les rapports de terrain et alerter en cas d’écarts ; veiller au respect des normes professionnelles dans l’exécution des activités.

Profil requis :

Être titulaire au minimum d’un diplôme Bac+3 en santé ou domaine équivalent ; justifier de cinq (05) ans d’expérience en gestion de projets santé ; avoir une expérience avérée dans la rédaction de notes conceptuelles pour le Fonds mondial (VIH, tuberculose ou paludisme) ; avoir une expertise reconnue dans les campagnes de masse (CPS, distribution MII), la planification stratégique, les approches CCC et la recherche formative ; compétences solides en gestion de projets, communication, plaidoyer, organisation de formations et suivi budgétaire ; parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ; capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; expérience avec des partenaires techniques ou agences internationales souhaitée.

Qualités personnelles :

Excellentes aptitudes relationnelles, sens stratégique, autonomie, esprit d’équipe, capacité de synthèse, compétences en animation, mentorat et gestion axée sur les résultats. Langue : Maîtrise du français exigée, bonne connaissance des dialectes locaux recommandée.

Mobilité :

Poste basé à Bamako avec déplacements fréquents dans la région de Koulikoro. Relations fonctionnelles : Collaboration avec l’équipe GC7, finance, administration, services de l’État et ONG partenaires.

Job description: Description du poste :

Une entreprise située à Liberté 6 recherche un agent de sécurité expérimenté pour assurer le gardiennage de nuit de ses locaux.

Profil recherché :

Âge requis : 25 ans minimum

Expérience : Expérience avérée dans le domaine de la sécurité et du gardiennage

Bonne condition physique

Sérieux, ponctuel et rigoureux

Résidant de préférence dans les environs de Liberté 6

Missions principales :

Surveiller les locaux pendant les heures de nuit

Contrôler les accès et signaler toute anomalie

Veiller à la sécurité des biens et des personnes

Rédiger un rapport de ronde si nécessaire

Candidature :

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV

Job description: DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du référent pays au siège, le ou la Coordinateur·trice – Représentant·e du CEAS au Sénégal aura pour principales missions la gestion du bureau national, la représentation de l’organisation et la coordination stratégique et opérationnelle du portefeuille de projets. Il/elle assurera également le développement de nouveaux partenariats et la consolidation de la stratégie pays en lien avec l’équipe du siège et les autres bureaux (Burkina Faso, Madagascar).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer la représentation institutionnelle du CEAS au Sénégal auprès des partenaires techniques et financiers, autorités locales, ONG, etc.

Garantir un cadre de travail sain, motivant et responsabilisant, fondé sur l’intelligence collective et le management collaboratif.

Superviser les équipes locales (Thiès, Bignona) : appui technique, gestion des performances, renforcement des capacités.

Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie d’intervention CEAS Sénégal, en lien avec la stratégie institutionnelle.

Assurer la qualité, la pertinence et la bonne gestion (technique, financière, administrative) du portefeuille de projets.

Veiller à l’application rigoureuse des procédures RH, administratives et financières du CEAS en collaboration avec les équipes support.

Entretenir et développer un réseau de partenariats et d’opportunités de financement.

Participer activement aux réflexions stratégiques institutionnelles et au partage de pratiques au sein des équipes internationales du CEAS.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme universitaire de niveau BAC+5 (gestion de projet, coopération, développement, sciences sociales, environnement ou équivalent).

Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la coordination de projets ou programmes de développement.

Solides compétences en leadership, gestion d’équipe, organisation et communication.

Connaissance avérée en gestion de projets multisectoriels, en stratégie et analyse contextuelle.

Capacités de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Intérêt marqué pour la gouvernance partagée, les dynamiques collectives et la co-construction.

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, connaissance de l’anglais souhaitée.

Très bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office/Microsoft 365).

Expérience dans la coopération internationale et dans la gestion admin/financière de projets (budgets, rapports, audits).

NOUS OFFRONS

Un environnement de travail stimulant, éthique et engagé dans les enjeux sociaux et environnementaux actuels.

Une équipe multiculturelle et bienveillante, avec un style de management basé sur la confiance et le feedback.

L'opportunité de contribuer activement à la stratégie institutionnelle et au développement du bureau CEAS Sénégal.

Un portefeuille de projets varié, à fort impact social, durable et intégré au contexte local.

Des opportunités de formation continues, notamment en intelligence collective, gouvernance, leadership.

Un poste porteur de sens, de responsabilité et de perspectives d’évolution.

CANDIDATURE

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à une mission à fort impact ?

Un CV à jour (max. 3 pages)

Une lettre de motivation détaillée (1 page max)

Les coordonnées de deux références professionnelles

Job description: MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu récurrent mensuel (MRR), churn.Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business.3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT.Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur.Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

Profil type recherché

Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine.Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques.Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel.Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales.

CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.Moyens de travail pour prospection et vente.Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

Job description: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Vous assumerez plusieurs responsabilités clés, à savoir :Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.Élaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.

ÉDUCATION & COMPÉTENCES

Formation & Expérience

BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.

Compétences techniques

Capacité à analyser les problématiques techniques du client et à proposer des solutions adaptées.Maîtrise de la bureautique (Word, Excel) et d’un ERP.Maitrise des techniques de vente et de négociation : savoir argumenter, convaincre, répondre aux objections, conclure une vente.

Compétences générales

Bonne communication orale et écrite.Gestion du temps et des priorités : savoir organiser son planning entre visites, relances, reporting, etc.Capacité à collaborer avec les équipes commerciales.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

Rémunération compétitive selon le profil et l’expérience.Congés statutaires annuels.Couverture santé et autres avantages à long terme.Possibilité d’évolution vers un CDI selon les performances.

POUR POSTULER

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Job description: MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu récurrent mensuel (MRR), churn.Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business.3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT.Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur.Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

Profil type recherché

Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine.Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques.Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel.Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales.

CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.Moyens de travail pour prospection et vente.Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

📨 POUR POSTULER

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Job description: MISSION GÉNÉRALE DU POSTE

Le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gouvernance et pilotage stratégique

· Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.

· Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.

· Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

Supervision des programmes et opérations

· Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.

· Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).

· Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.

· Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.

· Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :

– la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),

– l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

Mobilisation de ressources et recherche de financements

· Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).

· Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).

· Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

Gestion administrative et financière

· Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.

· Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.

· Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.

· S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

Représentation institutionnelle et partenariats

· Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers. Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.

· Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience

· Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.

· Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.

· Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences

· Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.

· Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.

· Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.

· Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.

· Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

Bilinguisme requis : français et anglais.

Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.

La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

Job description: Missions principales

Le/la Chargé(e) des Affaires Juridiques, RH et Commerciales assure un rôle polyvalent à l’intersection des volets juridiques, ressources humaines et business développement. Il/elle contribue à la sécurisation des activités de l’entreprise, au bon déroulement de la gestion RH et à la promotion des offres de services du cabinet.

Responsabilités principales

Volet Juridique

Rédiger, analyser et assurer le suivi des contrats (clients, fournisseurs, salariés, partenariats…)

Assurer la conformité juridique des activités (veille légale et réglementaire, RGPD, droit du travail…)

Gérer les dossiers précontentieux ou contentieux en lien avec les conseils juridiques ou avocats

Assurer le suivi des obligations légales (statuts, agréments, assurances, etc.)

Volet Ressources Humaines

Participer à l’élaboration des documents RH (contrats de travail, avenants, lettres officielles…)

Appuyer les processus de recrutement, d’intégration et de gestion administrative du personnel

Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH (discipline, performance, formation…)

Assurer une veille sur les pratiques RH conformes au droit local

Volet Commercial

Promouvoir les services du cabinet auprès des prospects et partenaires

Rédiger des propositions commerciales, offres de service et appels d’offres

Participer à la négociation et à la finalisation des contrats clients

Alimenter les bases de données commerciales (CRM, tableau de prospection…)

Profil recherché

Niveau d’études : Bac +5 (Droit des affaires, Administration des entreprises, Gestion commerciale ou équivalent)

Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un environnement juridique, RH ou commercial

Atouts clés :

Bonne maîtrise du droit du travail, des contrats et de l’environnement RH

Capacité à rédiger avec rigueur des documents juridiques et RH

Bonne aisance relationnelle pour interagir avec les clients, les équipes et les partenaires

Esprit d’analyse, sens commercial et goût pour le développement d’affaires

Compétences attendues

Techniques :

Droit social et droit des affaires

Procédures RH et administration du personnel

Techniques de rédaction juridique

Connaissance des outils bureautiques et CRM

Comportementales :

Sens de l’organisation, rigueur

Autonomie et proactivité

Excellente communication orale et écrite

Orientation résultats et sens du service client

Conditions de travail

Type de contrat : CDD

Lieu : Dakar

Rémunération : à définir selon expérience

Mobilité : Occasionnelle selon les besoins

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV)

Job description: Tes missions au quotidien

Accueil et orientation des partenaires

Gestion des rendez-vous, du courrier, des mails et du matériel

Organisation des réunions et des points hebdomadaires

Suivi administratif, rédaction de comptes rendus

Support à l’équipe commerciale et à la direction

… et bien plus encore !

Profil recherché :

Étudiante en secrétariat, gestion ou administration

Débutante motivée ou avec une première expérience

À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Organisée, réactive, avec un excellent sens du relationnel

Un plus si tu as déjà évolué dans une start-up, une agence ou un univers créatif !

Intéressée ?

Envoie ton CV + lettre de motivation

Job description: Missions principales :

Tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ;

Saisie, classement et archivage des pièces comptables ;

Suivi des encaissements, décaissements, rapprochements bancaires ;

Établissement des états de rapprochement mensuels (caisse, banque, clients, fournisseurs) ;

Élaboration des tableaux de bord financiers mensuels ;

Suivi des créances clients et relance ;

Participation à la préparation des déclarations fiscales et sociales ;

Préparation des éléments comptables pour le reporting mensuel et les audits ;

Gestion administrative courante : suivi des contrats, gestion des dossiers RH (présences, congés, etc.) ;

Appui à la coordination logistique (facturation, suivi des livraisons, etc.).

Profil recherché :

Bac +3 minimum en comptabilité, finance, gestion ou équivalent ;

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire (de préférence en PME ou secteur agricole/distribution) ;

Maîtrise des outils comptables et bureautiques (Excel, logiciels de comptabilité tels que SAGE (100 Comptabilité, Gescom, Ciel ou QuickBooks) ;

Bonne compréhension des obligations fiscales et sociales ;

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et confidentialité

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois ;

Esprit d’équipe, sens de l’initiative et intégrité.

Candidature :

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV actualisé.