Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

- Assister l'équipe dans la collecte d'informations pertinentes pour les organes de presse.

- Participer à la rédaction et à la mise en forme des contenus destinés à la diffusion.

- Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires et les usagers.

- Aider à la mise à jour des bases de données et des outils de communication.

- Participer aux réunions de suivi et proposer des améliorations sur les processus de collecte et de distribution de l'information.

- Effectuer des recherches sur les tendances du marché de la communication en Côte d'Ivoire.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, accès à un réseau professionnel, possibilité de développement de carrière au sein de l'agence.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de texte, connaissances en communication et relations publiques.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne organisation et respect des délais.

Job description: Description du poste

- Accueillir les patients et gérer les rendez-vous

- Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux

- Traiter les appels téléphoniques et les courriers

- Assister les médecins dans la gestion des documents médicaux

- Facturer les consultations et gérer les paiements

- Maintenir l'agenda des médecins à jour

- Coordonner les activités entre les différents services de la clinique

- Gérer les stocks de matériel médical et de fournitures de bureau

Avantages

Mutuelle de santé, primes de performance, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques, connaissance du vocabulaire médical, compétences en communication.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et capacité à travailler en équipe.

Job description: . Principales missions de l’Expert(e)

L’Expert (e) Social (e) a pour mission principale de faciliter la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour des actions de sauvegardes sociales du projet, à travers notamment :



La planification, la réalisation et le suivi des activités de réinstallation ;

La mise en place, l’animation et le suivi du Mécanisme de Gestion des Plaintes ;

L’appui à l’identification et la mobilisation des parties prenantes, des groupes et personnes vulnérables ;

Le suivi de tout le processus de paiement des Personnes Affectées par le Projet (PAP) ;

Le rapport des activités de mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales ;

Le suivi des emplois locaux créés et de la mise en œuvre de l’approche genre.

III. Principales taches de l’Expert(e)

L’Expert social devra réaliser les activités principales ci-après :



La supervision des Consultants chargés de réaliser les rapports de planification et de mise en œuvre de la réinstallation involontaire et l’assistance à la validation desdits rapports ;

La contribution au contrôle de qualité des clauses environnementales et sociales des DAO des AGEX et des PGES Chantier des entreprises ;

L’appui technique aux entités compétentes, notamment les Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses (CDREI), dans la mise en œuvre du processus de réinstallation, en particulier (a) la procédure de validation des données de recensement, (b) la mise à jour de la base données et l’établissement des dossiers PAP, (c) l’élaboration des ententes avec les PAP et le suivi de leur signature en Commission de Conciliation, (d) le suivi de l’approbation des dossiers PAP au niveau des AGEX, de la base de données et du contrôle de conformité interne par les agences d’exécution, (e) le suivi du paiement des indemnisations, de la notification à l’autorité administrative, des notifications aux PAP et des sommations de libération des emprises ;

La mise en place et le fonctionnement d’un mécanisme de gestion des griefs et des réclamations adaptées aux contextes locaux (mise en place au niveau local d’une procédure de résolution des griefs, la sensibilisation des PAP et des autorités locales et administratives sur la procédure) impliquant les autorités locales, coutumières et les services techniques déconcentrés au niveau des zones d’intervention du projet ;

L’archivage de la documentation relative à la planification et à la mise en œuvre des actions de réinstallation, y compris la gestion des griefs et des réclamations ;

Le suivi des mesures de bonification du projet, en terme de création d’emplois locaux, d’impact sur les conditions de vie des femmes et des mesures au profit des groupes/personnes vulnérables ;

Le suivi des indicateurs sociaux par le CGES du projet, notamment les indicateurs relatifs à l’inclusion sociale, la gestion des réclamations, la compensation et la réinstallation des PAP ;

L’assistance et le suivi des prestataires mobilisés pour mettre en œuvre la dimension genre du projet ;

L’appui aux missions IEC, aux missions de contrôle et aux agences d’exécution dans la prise en compte des avis et préoccupations des parties prenantes.

IV. Profil et qualification de l’Expert(e) HSE

L’Expert Social devra être titulaire :



d’un diplôme universitaire au moins BAC + 4 en sciences sociales ou environnementales (sociologie, anthropologie, géographie, droit, environnement, sciences économiques…) ou tout autre diplôme équivalent.

Il devra justifier au moins 07 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration ou la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation en appui au maître d’ouvrage.

Il devra avoir au moins trois références pertinentes relatives aux politiques de réinstallation de la Banque mondiale ou d’autres institutions ayant des politiques similaires, notamment la Banque Africaine de Développement.

Une expérience dans la gestion concertée des ressources en eau et une connaissance du milieu rural et de la zone d’intervention des activités de l’OLAC constituent également des atouts pour la mission. Il devra en outre justifier d’une :



Expérience dans la réalisation, le suivi, coordination des volets sociaux des évaluations et instruments de gestion et suivi environnemental et social comme le CGES, le CPR, l’EIES, l’AEI et le PAR

Connaissance des exigences de la NES 5 de la Banque mondiale relatives à l’acquisition des terres, restrictions à l’utilisation des terres et réinstallation forcée ;

Maitrise des lois et règlements du pays dans la conduite et la mise en œuvre des évaluations environnementales et sociales et des opérations de réinstallation involontaire ;

Expérience dans les méthodes de participation sociale pour assurer l’engagement des parties prenantes des projets de développement ;

Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve de leadership pour la mise en œuvre des activités du projet ;

Expérience dans l’opérationnalisation de Mécanisme de Gestion des Plaintes sensibles aux Violences Basées sur le Genre, Exploitation et Abus Sexuel, Harcèlement Sexuel (VBG/EAS/HS).

V. Durée des prestations

L’Expert(e) sera recruté(e) à travers un contrat d’une durée de deux (2) ans renouvelables sur la base d’une évaluation satisfaisante de performance pour une durée ne pouvant pas excéder celle du projet. L’intérêt manifesté par l’Expert(e) n’implique aucune obligation de la part de la CPCSP de le retenir sur la liste restreinte.



L’intervention de l’Expert(e) est prévue pour couvrir la période de mise en œuvre du projet.



VI. Exigences du poste

L’Expert(e) sera recruté(e) à temps plein pour appuyer la cellule de coordination dans la mise en œuvre du PISEA pour appuyer l’OLAC dans ses interventions.



Il/elle sera basé au siège de l’OLAC (Saint – Louis) et travaillera sous la supervision de la Directrice Générale de l’OLAC.



L’expert(e) sera appelé(e) à effectuer de fréquents déplacements dans toute la zone d’intervention des activités de l’OLAC pour nécessité de service, ou ailleurs, notamment à Louga, Saint – Louis et Dakar dans le cadre de sa mission.



Dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;

Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Coordonnateur de la CPCSP ;

Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;

Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 avril 2025 à 10h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets des différents postes et déposer leurs dossiers de candidature sur le site : www.emploidakar.com.



Pour des informations complémentaires, les candidats pourront contacter le cabinet ADIRA Etudes & Conseils par téléphone au +221 33 867 68 00.

Job description: Présentation du poste



Le Directeur pédagogique des cycles préscolaire et élémentaire est chargé de superviser la mise en œuvre des programmes éducatifs, d’assurer la qualité des enseignements et de guider les équipes pédagogiques dans le respect des référentiels sénégalais, français et Montessori. Il veille à l’excellence pédagogique, à la progression des élèves et à l’intégration harmonieuse des valeurs islamiques dans les apprentissages.



Missions principales



Pilotage pédagogique :



Concevoir, adapter et superviser les programmes pédagogiques des cycles préscolaire et élémentaire en cohérence avec les référentiels du Sénégal, de la France et de Montessori.

Assurer la coordination des plans de cours, des progressions, et des évaluations.

Élaborer et faire respecter un calendrier pédagogique annuel cohérent. Concevoir et adapter des supports didactiques des cycles préscolaires et élémentaires.

Encadrement des équipes éducatives :



Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Suivi des apprentissages des élèves



Veiller à l’individualisation des parcours selon les besoins des élèves.

Organiser des évaluations périodiques pour mesurer les acquis.

Proposer des plans de soutien pour les élèves en difficulté.

Participer aux rencontres parents-professeurs et aux conseils de classe.

Garantir la communication fluide et transparente entre l’école et les parents.

Identifier les besoins en formation des équipes pédagogiques.

Organiser ou recommander des formations internes et externes, notamment sur les pédagogies actives et différenciées.

Superviser et accompagner les enseignants dans la planification, l’animation des cours et les pratiques de classe.

Organiser des réunions pédagogiques régulières pour harmoniser les pratiques et favoriser le travail collaboratif.

Participer au recrutement et à l’évaluation des enseignants

Job description: Centre d’appel recrute des téléconseillers pour le travail d’assistance technique pour un client français.



Disponibilité totale.



Bonne maitrise de l’outil informatique.



Envoyez vos candidatures à: mouabi@gmail.com



Voir aussi : Modèle de CV Téléconseiller gratuit à télécharger

Job description: Job Description



Job Identification (Reference Number): 14107

Position Title: Regional Humanitarian Operations Officer (P)

Duty Station City: Dakar

Duty Station Country: Senegal

Grade: P-3

Contract Type: Fixed-term (1 year with possibility of extension)

Recruiting Type: Professional

Vacancy Type: Vacancy Notice

Initial duration: 1 year with possibility of extension

Closing date: 10 April 2025

Introduction



Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.



IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration



Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:



Internal candidates



Candidates from the following non-represented member states: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Lao People’s Democratic Republic, Madagascar, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu



Second tier candidates include:



All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.



Context



Under the direct supervision of the Senior Regional Thematic Specialist (Emergency and Post-Crisis (EPC)), the overall supervision of the Deputy Regional Director for Operations, and the guidance of the Humanitarian Operations Division (HOD) in Headquarters (HQ), the Regional Humanitarian Operations Officer coordinates and supports the implementation of institutional policies from HQ in Country Offices (COs) across the Region. Specifically, the Regional Humanitarian Operations Officer provides oversight, quality control, and thematic coordination and support to promote consistent, cohesive, and quality evidence-based programming for humanitarian response.



Under the leadership of the DHRR RTS and together with other Regional Thematic Units (RTUs), the Regional Humanitarian Operations Officer contributes to thought leadership on saving lives and protecting individuals on the move, driving solutions to displacement, and facilitating regular pathways for migration. Under the DHRR RTU, the Regional Humanitarian Operations Officer identifies regional opportunities and risks, monitors crises and trends related to mobility dimensions, fosters knowledge sharing, encourages policy and research development, and supports cross-thematic collaboration internally. Externally, the Regional Humanitarian Operations Officer also provides advocacy, policy, and programmatic recommendations regarding humanitarian response to regional entities, Member States, and relevant migration fora, spearheaded by IOM’s RO and CO leadership.



Responsibilities



1. Coordinate building the capacities of COs in the Region in humanitarian programming through training (formal and on-the-job) and expert thematic guidance in line with the Humanitarian Operations Division (HOD) under the Department of Humanitarian Response and Recovery (DHRR).

2. As delegated by the DHRR RTS, participate in regional meetings/working groups relevant to HOD and develop country-specific or regional initiatives related to crisis response in collaboration with relevant COs and Regional Thematic Units (RTUs) in the RO, including the Protection RTU (PXD RTU).

3. Coordinate knowledge management efforts in coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO), the DHRR RTS, and HQ, including the collection of information, best practices and lessons learned from COs for regional reporting and knowledge sharing and relevant improvement in the region.

4. As delegated by the DHRR RTS, facilitate and coordinate the review, endorsement, and monitoring of project proposals developed by COs in the Region in line with the responsibilities of the DHRR RTU.

5. Maintain regular coordination with relevant HQ Departments, Divisions and Offices, as well as Global Offices (GOs), Country Offices for Partnership and Advocacy (COPA), and liaison offices, to facilitate review, endorsement, and monitoring of proposals, reports and overall resource mobilization efforts in the Region relevant to HOD.

6. Monitor and assess humanitarian crisis and trends in the region, in collaboration with the DHRR RTS, other RTUs, COs, HOD, DHRR, and GOs, to support IOM‘s strategic positioning, resource mobilization, programming excellence and project implementation.

7. Provide guidance and technical and thematic knowledge to COs in the development and implementation of HOD-related activities as requested and including travel as needed, in coordination with the DHRR RTS, particularly as it relates to humanitarian operations.

8. Facilitate coordination, prioritization and operational planning relevant to HOD in the region including through the use of the Migration Crisis Operational Framework (MCOF).

9. Coordinate the development and support of regional, multi-country and cross-border planning, initiatives, programmes and projects relevant to humanitarian operations.

10. Coordinate resource mobilization efforts for IOM’s humanitarian operations in the Region through evidence-based advocacy in conjunction with the DHRR RTU, HQ, Global Offices, Liaison Offices, among others.

11. Coordinate the development of regional thematic guidance notes, information sheets and policy documents in coordination with COs, RTUs, HQ and other IOM offices as relevant.

12. Coordinate the development and maintenance of partnerships in Region, including with the governments, UN, special political missions, NGOs, private sector, civil society, academia and others as relevant.

13. Promote the use of a data-driven and evidence-based approach to IOM humanitarian programming in the region, in close coordination with the Regional Data Hub (RDH) and COs, particularly as it relates to IOM’s Displacement Tracking Matrix operations (DTM).

14. Undertake travel to COs in the Region to advise and guide the development and implementation of HOD-related activities and support risk monitoring in close coordination with the DHRR RTS.

15. Oversee and support the integration of cross cutting priorities in CO programming related to humanitarian operations in the Region.

16. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by managing and responding to requests from internal or external partners.

17. Perform any other duties as may be assigned.

Qualifications



Education



Master’s degree in International Relations, Political Science, Social Science, or a related field from an accredited academic institution with at least five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with at least seven years of relevant professional experience.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience



Demonstrated experience in humanitarian operations and related areas relevant to project development and management, thematic capacity building, and liaison;

Experience working in non-OECD countries managing humanitarian operations;

Experience in liaison, resource mobilization, and advocacy with governmental and diplomatic officials, national and international institutions and organizations, civil society, and private sector actors;

Experience working in an international, inter-governmental, or non-governmental organization, United Nations, or government; and,

Experience in the design and implementation of capacity building related to humanitarian operations.

Skills



Ability to understand complex contexts and fast-changing migration and displacement dynamics and ability to frame them in their regional, global, and political contexts;

Proven track record of successful engagement with donors, developing projects, and mobilizing resources for IOM priority areas;

Demonstrated ability to effectively coordinate with a diverse teams of specialists;

Strong analytical skills combined with the ability to effectively summarize, present, and communicate findings;

Demonstrated knowledge and expertise of relevant international standards and classifications relevant to humanitarian operations; and,

Proven agent of change or willingness to foster a culture of learning and knowledge management.

Languages



For this position, fluency in English and French is required (oral and written).



Working knowledge of Portuguese and/or Spanish is an advantage.



IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.



Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.



Required Competencies



IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.



Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:



Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.

Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.

Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.

Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.

Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2



Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.

Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.

Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2



Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.

Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.

Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.

Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.

Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes



Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Job description: Missions



Assister à des tâches de gestion de site Web

Gestion d’imprimante

Réparation informatique et téléphonique

Graphisme

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse massediane70@gmail.com

Job description: Description du poste

Le Groupe Gnanzouky Participations, Holding de prise de Participations recrute pour le compte de l'une de ses filiales exerçant dans le secteur de l'ingénierie financière et le conseil ainsi que la mise à disposition de personnel qualifié.

recrute un (01) Auditeur Risques et Conformité - H/F



Description :



En tant qu'Auditeur Risques et Conformité, vous jouerez un rôle clé dans l'identification et la maîtrise des risques, tout en veillant à la conformité des activités de l'entreprise avec la réglementation en vigueur.



Vos principales missions/



- Évaluer et améliorer le dispositif de gestion des risques ;



- Contrôler la conformité aux réglementations et normes internes ;



- Réaliser des audits internes et proposer des recommandations ;



- Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de conformité et de gestion des risques ;



- Assurer le reporting et le suivi des plans d'action correctifs.



Profil du poste



-Être titulaire d'un Bac+5 en Audit, Finance, Droit des Affaires ou Gestion des Risques

- Expérience significative de 7ans minimum en audit, contrôle interne ou gestion des risques ;

- Compétences clés : Analyse des risques, audit interne, veille réglementaire, conformité et reporting



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi, veuillez postuler à l'adresse suivante : recrutements@gnanzouky.com

en mentionnant l'objet ARC-GMP-2025

Job description: Description du poste

Offre de scène pouvant découlé à un emploi.

La scène portera sur tous les aspects comptables et financiers liés à la gestion des comptes d'une entreprise.



Profil du poste



Le candidat devra être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (ingénieur ou Master) en finance et comptabilité.



Dossiers de candidature



Candidat titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 (Ingénieur ou master) en finance, comptabilité.

Les dossiers de candidature devront être transmis à l'adresse suivante : recrutement@acs.ci

Job description: Comment allez-vous faire cela



Superviser la prestation technique dans des domaines clés tels que l’apprentissage, la gestion des connaissances, le renforcement des capacités, la gouvernance et les solutions de financement.

Veiller à ce que toutes les activités soient sensibles au genre et socialement inclusives.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable des finances, de l'administration et des subventions sur les décisions stratégiques financières, opérationnelles et d'approvisionnement.

Coordonner avec Conservation International et diverses parties prenantes pour améliorer le développement des capacités nationales conformément aux objectifs du GFIP.

Diriger la coordination quotidienne du programme avec Conservation International, en garantissant le respect des normes techniques et fiduciaires.

Superviser la mise en œuvre des plans de travail, des budgets et des tâches administratives du projet tout en gérant les sous-bénéficiaires, le personnel, les partenaires et les consultants.

Développer et coordonner des activités de sensibilisation, des ateliers de formation et des séminaires, en réalisant des présentations sur des sujets clés.

Diriger et participer à des missions sur le terrain, fournir des conseils aux consultants, aux représentants du gouvernement et aux parties BirdLife valorise la diversité de ses équipes et accueille les candidatures de tous horizons. Découvrez notre déclaration sur la diversité.



Nous nous engageons à bâtir et à maintenir une culture inclusive et solidaire, un lieu où chacun peut être soi-même et réussir grâce au mérite. Nous souhaitons promouvoir un environnement plus inclusif, qui attire tous les candidats et témoigne de notre engagement à célébrer et promouvoir la diversité.



Nous envisagerons de mettre en place des aménagements raisonnables et appropriés pour les candidats qui pourraient avoir un handicap.prenantes.

Piloter l’élaboration des politiques en analysant les tendances, en examinant les problèmes et en préparant des évaluations.

Préparation de rapports d’avancement détaillés, mise en œuvre d’un système robuste de suivi et d’évaluation (S&E) pour suivre les performances.

Soutenir l’apprentissage et le partage des connaissances entre les projets nationaux des forêts guinéennes et d’autres initiatives de conservation, tout en intégrant les meilleures pratiques régionales et mondiales.

Tirer parti du pouvoir de mobilisation du GFIP pour influencer l’agenda des États africains et de l’Union africaine en matière de restauration et de conservation des forêts.

Suivi et évaluation de l’efficacité des outils de connaissance, recueil des retours des participants pour une amélioration continue.

Créer une plateforme robuste et conviviale pour améliorer l’échange de connaissances et la collaboration entre les parties prenantes.

Organisation de tables rondes régionales et nationales au sein du Forum régional des forêts guinéennes pour favoriser la collaboration entre les donateurs et les partenaires du secteur privé.

Idéalement, vous aurez :



Maîtrise (ou équivalent) en développement durable, gestion des ressources naturelles, conservation de la biodiversité, écologie, études environnementales ou dans un domaine connexe, ou un baccalauréat avec une expérience pertinente.

Au moins huit ans d’expérience dans la gestion de projets de grande envergure, complexes et multipartenaires.

Expertise en conservation de la biodiversité, planification de la conservation et gestion du paysage et de l'eau, notamment en Afrique de l'Ouest.

Expérience des projets du FEM, des cadres politiques internationaux/régionaux et de l’engagement des parties prenantes.

Leadership avéré en matière de supervision, d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de foresterie, de biodiversité et de changement climatique.

Expérience en suivi d’impact, en conservation appliquée de la biodiversité et en rédaction de rapports.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (le portugais est un avantage).

Solides compétences en matière de représentation et de réseautage, notamment en matière de plaidoyer en faveur du changement climatique et de la conservation de la biodiversité.

Expérience de contribution à des articles scientifiques et de narration à travers des présentations créatives.

Auto-motivation avec des compétences créatives en résolution de problèmes.

Forte sensibilité culturelle, esprit d’équipe et capacité à interagir avec diverses parties prenantes.

Capacité à travailler sous pression, à prioriser les tâches et à respecter les délais.

Volonté de voyager jusqu'à 30% du temps.

Voir la description complète du poste ici.



Salaire et avantages sociaux



En fonction de l'expérience et des qualifications et conformément aux termes et conditions de BirdLife International, Division Afrique.

Job description: Principales responsabilités



Conseiller au développement des compétences en identifiant les solutions de formation dont le salarié a besoin et en lui proposant un parcours d'apprentissage.

Contribuer à l'identification des talents et participer à leur placement en missions en collaboration avec les Pool Managers des Centres Opérationnels pour obtenir dans les délais la bonne personne avec les bonnes compétences au bon endroit.

Jouer un rôle important dans la diversité, l’équité et l’inclusion en garantissant un accès égal aux opportunités d’emploi dans toutes les régions d’intervention de MSF et aux solutions d’apprentissage dans l’ensemble du mouvement.

Activités principales



Opportunités d'emploiOffres d'emploi

Conseil et développement de carrière :



Accompagner l'employé dans sa réflexion sur ses ambitions à plus long terme, sa motivation et son engagement, ses points forts et ses axes d'amélioration et traduire cela dans un plan de carrière et de développement à court et à long terme aligné sur les besoins de l'organisation d'aujourd'hui et de demain.

Réaliser des entretiens de gestion de carrière, accompagner le salarié pour réaliser son bilan de compétences, analyse des évaluations des salariés et débriefing.

Familiarisez-vous avec les contextes et opérations MSF dans le monde entier, suivez les demandes RH afin de rester bien informé des profils recherchés, restez à l'écoute des offres de solutions d'apprentissage.

Discutez avec les employés des opportunités d'emploi (expliquez le contexte, le poste sur le terrain, ses défis et ses opportunités).

Sur la base des expériences, des compétences et des intérêts du collaborateur, le CM collabore avec le GPO (gestionnaire de pool) sur les missions potentielles et les besoins d'apprentissage du candidat de manière globale (D365/carte d'identité) et par une communication régulière.

Maintenir des bassins et des listes régionales contenant des informations à jour sur la disponibilité, les compétences, les aspirations professionnelles, les contraintes et les performances des membres du bassin afin de soutenir la rétention des employés à court et à long terme et de répondre aux besoins opérationnels.

Examine de manière proactive les postes vacants sur le terrain et identifie les candidats à proposer auprès des centres opérationnels (OC) désignés

Confère avec les gestionnaires de piscine (PM) pour identifier les besoins en personnel, les spécifications du poste, les qualifications et les compétences requises.

En consultation avec les responsables du recrutement, oriente les candidats vers des postes sur le terrain appropriés en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.

Identifie les employés à haut potentiel et les dirigeants de demain.

Formation en gestionOffres d'emploi

Correspondance



Le gestionnaire de carrière assure un nombre maximal de placements.

Le Gestionnaire de Carrière assure la mise à jour des disponibilités des candidats de son vivier.

Identifie les opportunités de mise en relation par le biais de communications avec le GPO, de listes de postes vacants et d'autres informations.

Agit comme point focal principal entre les candidats et les intervenants opérationnels pendant le processus de mise en relation.

Propose des candidats aux gestionnaires de bassin concernés et des opportunités aux candidats qui correspondent à la fois au profil du salarié et aux besoins opérationnels.

Le gestionnaire de carrière représente les candidats avec l'appui du rapport de recrutement/fiche IP/plan de développement individuel tout en s'assurant de la disponibilité des personnes présentées.

Confirme les correspondances avec toutes les parties prenantes concernées pour garantir un engagement maximal.

Faciliter les missions

Au départ



Le gestionnaire de carrière effectue une diligence raisonnable en s'assurant que le travailleur de terrain part en toute conformité et en possession de toutes les informations fiables disponibles sur la mission pour partir avec les bonnes attentes.

Facilite les séances d’information sur le développement de carrière et d’autres réunions.

A préparé les actions concrètes à entreprendre durant la mission, en cohérence avec le plan de développement personnel/professionnel à plus long terme.

Services de recrutementFormation en gestion

=> Pendant la mission



Au moins une fois au cours de la mission le Career Manager dispose d'un contact personnel (mail, skype, téléphone, etc) pour

suivre l'évolution.



=> Au retour



Débriefing des agents de terrain revenant d'une mission, mettant en avant les compétences acquises et celles nécessitant d'être améliorées.

Conseille les employés de retour sur les services à disposition (PSCU, Opérations, Formations, Administration, Contractuel) et les aide à naviguer dans la structure MSF.

Reçoit et stocke les évaluations de fin de mission.

Assure la diffusion des informations pertinentes aux clients internes (PM, Opérations, RH, L&D) et les mises à jour sur la disponibilité des employés.

Support et contrôle qualité



Fournit un soutien et des informations sur les cas liés au comportement responsable impliquant les membres du pool.

Traite les rapports sur les problèmes de comportement avec le plus grand professionnalisme pour garantir que les mesures appropriées sont prises.

Communique avec le travailleur de terrain sur des sujets tels que les engagements comportementaux, la gestion des performances et d’autres politiques connexes qui peuvent affecter l’engagement du travailleur de terrain envers l’organisation.

Partage avec le gestionnaire du pool du CO toute information importante reçue du membre du personnel de terrain (tout en respectant la confidentialité) qui pourrait être pertinente à prendre en compte pour la planification des effectifs / la planification de la relève.

Formation en gestion

Administration et fonctions générales



Contribue aux rapports et statistiques RH et à la planification départementale.

Organise et/ou participe activement et contribue au succès des Welcome Days et des sessions PPD et WTMSF.

Travaille à aider l’organisation dans son ensemble à comprendre les réalités du terrain en faisant le point sur le personnel de terrain qui revient.

Il y aura parfois la possibilité de participer à de courtes missions sur le terrain et/ou de co-animer des formations sur le terrain, lorsque cela est possible et en consultation avec l'équipe L&D.

Voyager à des réunions nationales et internationales, selon les besoins.

Gérer le système d'information RH, mettre à jour les informations relatives aux candidats directement dans le système.

Profil recherché



Éducation



Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou humaines est souhaitable, des spécialisations en RH , en psychologie ou dans un domaine connexe seraient un avantage.



Expérience



Expérience acquise dans divers contextes internationaux grâce à des missions auprès d'organisations non gouvernementales humanitaires bénévoles.

La connaissance du système et des processus RH internationaux sur le terrain est requise.

Une expérience dans un projet de terrain MSF est hautement souhaitable.

Expérience en placement et en conseil de carrière, gestion/développement de la mobilité souhaitable.

Grande connaissance et compréhension des contextes et des cultures africaines.

Compétences



Négociation, communication et compétences interpersonnelles

Engagement envers les principes et les engagements comportementaux de MSF

Flexibilité

Langues : Parle couramment le français et l'anglais

Conditions



Poste à temps plein (100%), basé à Dakar – Contrat sénégalais.

Contrat à durée déterminée de 24 mois

Salaire : Niveau 10 sur l'échelle salariale de MSF Sénégal

Salon de l'emploi à Dakar

Pour postuler : Recrutement MSF



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Job description: Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle etLes stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Job description: Recrutement d’un Consultant dans le cadre de l’évaluation externe du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire.



Catholic Relief Services (CRS) est une ONG Américaine d’appui au développement fondée en 1943 par la conférence épiscopale des Evêques des Etats-Unis. La mission de CRS est de promouvoir le Développement Humain Intégral en répondant aux urgences majeures, en combattant la maladie et la pauvreté, et en favorisant l’émergence de sociétés pacifiques et justes. Présente au Sénégal depuis 1960, CRS travaille dans plus de 100 pays à travers le monde pour aider des personnes de tous horizons à relever les défis humanitaires et de développement, en construisant des communautés et des sociétés fortes et résilientes.Remote work opportunitiesRecruitment services



Le programme pays du Sénégal, qui couvre la Guinée Bissau, travaille dans les domaines de la Santé, de l’Éducation, Leadership & Employabilité des jeunes, Agriculture, Nutrition, Cohésion Sociale et Urgences.



Dans le cadre de l’exécution de son programme, CRS sollicite des offres de la part des candidats éligibles et répondant aux spécifications indiquées dans les TDR. Les candidats intéressés peuvent obtenir le dossier d’appel d’offres complet en envoyant une demande a sn_procurement@crs.org tous les jours du lundi au vendredi.



Les offres devront être déposées par email à l’adresse suivante sn_procurement@crs.org avec comme objet « Recrutement d’un Consultant pour l’évaluation externe de la phase II du projet de renforcement de la Surveillance à Base Communautaire (Octobre 2020 au 30 septembre 2024 » au plus tard le 11 Avril 2025 à 16 heures, dates et délais de rigueur.



Dakar, le 28/03/2025



Représentant résident.



Voir aussi : Service de rédaction de CV professionnel.

Job description: Description

OFFRE D’EMPLOI : COMPTABLE (H/F)

Le/la Comptable sera chargé(e) de :



Saisir et suivre les écritures comptables.

Établir les déclarations fiscales (TVA, impôts) et sociales (CNPS, paie).

Vérifier le respect des obligations légales et réglementaires.

Tenue des comptes et analyse des coûts (comptabilité analytique).

Participer à la clôture mensuelle et annuelle.

PROFIL REQUIS

Formation

BAC+2 minimum en Comptabilité, Gestion Financière, ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience confirmée en comptabilité générale et fiscale.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, etc.).

Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et sociale ivoirienne.

Capacité à analyser les données financières et à produire des rapports.

Qualités personnelles

Rigueur, précision et sens de l’organisation.

Capacité à travailler en autonomie et sous pression.

Esprit d’équipe et excellentes compétences communicationnelles.

SALAIRE

Salaire net mensuel : 150 000 FCFA.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV détaillé.

Lettre de motivation.

Contacts :



📧 cashfbusiness@gmail.com

📧 econnexion22@gmail.com

Objet du mail : « Candidature – Comptable ».



À NOTER :



Poste idéal pour un(e) profil rigoureux(se) et organisé(e).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: POSTES À POURVOIR

JURISTE (H/F)

Niveau requis : Licence minimum en Droit, Assurance, ou domaine connexe.

COMPTABLE OU FINANCIER (H/F)

Niveau requis : Licence minimum en Comptabilité, Finance, ou domaine connexe.

COMMERCIAL (H/F)

Niveau requis : BTS minimum en Commerce, Marketing, ou domaine similaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Aucune expérience exigée : Ouvert aux jeunes diplômés et talents motivés !

Qualités clés :

Motivation à relever des défis et à apprendre.

Esprit d’équipe et engagement professionnel.

Capacité d’adaptation et proactivité.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV mis à jour.

Date limite : 3 avril 2025

Emails :



✉️ bsekongo@saar-assurances.com

✉️ saarci@saar-assurances.com

Objet du mail :

« RECRUTEMENT « POSTE » AVRIL 2025 » (Remplacer « POSTE » par Juriste, Comptable ou Commercial)

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrez un acteur majeur de l’assurance en Côte d’Ivoire.

Environnement de travail stimulant et opportunités d’évolution.

Formation continue pour développer vos compétences.

Job description: Description

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE D’EXPLOITATION DES PONTS BASCULES (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction des Opérations, vous serez chargé(e) de :



Superviser et coordonner les opérations de pesage et d’achat de fonds de tasse sur les ponts-bascule.

Encadrer les équipes d’agents de ponts pour garantir un fonctionnement optimal et harmonieux.

Garantir la fiabilité et la transparence des pesées via des procédures rigoureuses (prévention des fraudes/erreurs).

Optimiser les achats de fonds de tasse : négociation avec les fournisseurs, conformité des produits réceptionnés.

Gérer le suivi administratif : rapports de pesée, contrôle des flux financiers, gestion des stocks.

Entretenir les relations avec producteurs, transporteurs et proposer des stratégies pour améliorer l’approvisionnement et la qualité du caoutchouc.

Superviser la maintenance des ponts-bascule et des équipements pour assurer leur bon fonctionnement.

Former et développer les équipes locales (partage de bonnes pratiques, renforcement des compétences).

PROFIL REQUIS

Formation

Diplôme en gestion, logistique, agronomie ou domaine pertinent.

Expérience

5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans la filière caoutchouc naturel.

Compétences techniques

Maîtrise des processus d’achat, de pesage et de contrôle qualité des fonds de tasse.

Expertise en gestion d’équipe et coordination multi-sites.

Connaissance des logiciels de gestion de pesée et outils informatiques.

Compréhension des réalités rurales et des enjeux terrain (atout majeur).

Qualités clés

Intégrité, rigueur et capacité à instaurer une culture de transparence.

Aisance relationnelle pour collaborer avec fournisseurs, transporteurs et équipes.

Autonomie et capacité à prendre des décisions stratégiques sous pression.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV actualisé mettant en avant votre expérience dans l’industrie (5 ans minimum).

Date limite : 14 avril 2025

Email : recrutement@joyexpertise.com

Objet du mail : « R DES PONTS BASCULE »



À noter :



Les candidats ayant une expérience en milieu rural seront priorisés.

Poste exigeant une forte mobilité terrain et un engagement professionnel élevé.

Rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Gestion externalisée des RH :

Assurer l’administration du personnel, la conformité légale et l’optimisation des processus RH.

Accompagnement stratégique :

Concevoir et déployer des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques des entreprises clientes.

Transformation organisationnelle :

Piloter la digitalisation des processus RH, l’optimisation des pratiques et le renforcement de la culture d’entreprise.

Performance et développement RH :

Élaborer des stratégies d’évaluation, de formation et de gestion des talents.

Recrutement et gestion des talents :

Superviser les processus de recrutement, d’identification et de développement des talents.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences exigées

Expérience :

Minimum 5 ans en RH, idéalement en cabinet conseil ou en poste stratégique en entreprise.

Expertise juridique :

Maîtrise du droit du travail ivoirien et des bonnes pratiques RH.

Gestion multiclient :

Capacité à personnaliser les solutions RH pour des besoins variés.

Outils et méthodologies :

Maîtrise des logiciels RH, des outils digitaux et gestion de projets.

Aptitudes clés

Excellente communication écrite/orale et sens de la diplomatie.

Autonomie, rigueur et proactivité.

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Sens de l’organisation et aisance relationnelle.

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier :



CV mis à jour.

Lettre de motivation.

Date limite : À pourvoir rapidement

Email : recrutement@concept360ci.com

Objet du mail : « Recrutement Responsable RH

Job description: MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité du Responsable des opérations, vous serez chargé(e) de :



Assurer les fonctions administratives, commerciales et de communication de l’entreprise.

Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie marketing.

Créer et diffuser des contenus marketing (réseaux sociaux, site web, newsletters).

Gérer le Community Management et organiser des événements promotionnels (restaurant et hébergement).

Suivre les performances des campagnes marketing et proposer des recommandations.

Effectuer des suivis commerciaux et de la prospection.

Gérer la ligne téléphonique du restaurant.

PROFIL REQUIS

Formation : BAC+2 en commerce, marketing, communication, événementiel ou domaine similaire.

Diplôme : Autodidacte confirmé(e) ou expérience terrain validée.

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.

COMPÉTENCES EXIGÉES

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels de création graphique (un atout).

Excellentes compétences rédactionnelles et orthographiques.

Connaissance des réseaux sociaux, du cloud et des outils digitaux.

Sens de l’organisation, rigueur et créativité.

Aisance relationnelle et capacité à communiquer.

QUALITÉS REQUISES

Capacité à travailler sous pression et gérer le stress.

Sens de l’écoute et esprit d’initiative.

Capacité à prioriser les tâches et résoudre des problèmes.

Réactivité et sens du service client.

CANDIDATURE

Dossier à envoyer :



CV actualisé.

Lettre de motivation incluant les prétentions salariales.

Date limite : 6 mars 2025

Envoi par mail :



recrutement@sns.ci

konate.jeannie@sns.ci

Objet du mail : « Assistant(e) Marketing & Commercial(e) – Candidature ».

Job description: Profil recherché :

Être âgée de 18 à 30 ans au plus.

Avoir un niveau minimum de BAC + 2 et plus.

Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Maîtriser parfaitement l’outil informatique (Word, Excel, Internet et réseaux sociaux).

Résider dans les communes de Marcory, Port-Bouët, Treichville ou Koumassi.

Lieu de Stage :

Marcory, Zone 4, Rue Lumière.



Dossiers de candidature :

Pièces à fournir :



Un CV d’une seule page avec photo couleur.

Indiquer en tête du CV :

La commune et le quartier de résidence.

Un seul contact téléphonique (N° WhatsApp).

Une adresse e-mail valide.

Envoyer le CV par e-mail à :

📧 cagesstra.info@gmail.com



Conditions :

Prime de stage : 50 000 FCFA / mois.

Délivrance d’une attestation de stage ou d’un certificat de travail en fin de contrat.

Seules les personnes retenues seront contactées pour un entretien au siège de l’entreprise.

Situation géographique :

Abidjan-Cocody-Angré 8ème tranche, entre la CIE et le Super Marché AUCHAN, en face de la Station SHELL-KFC, dans l’Immeuble LA RESIDENCE DE LA PAIX, 1er étage, porte A4-2 (dans le même immeuble que CHICKEN NATION).



Contacts :

📞 27 24 58 55 25 / 05 66 24 71 71 / 05 66 02 16 16

📧 cagesstra.info@gmail.com



NB : Merci de postuler uniquement si vous correspondez aux critères, notamment la

Job description: Garantir la fiabilité des comptes de la Banque et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation | Superviser l’ALM, l’Informatique, l’Administration du Personnel et les Frais Généraux| Participer à la Gestion du Risque de Crédit +10 années d’expérience dont 3 ans minimum à un poste similaire en Banque Réalisations concrètes et significatives aux différents postes (Amélioration du coefficient d’exploitation | Amélioration de la Rentabilité des Fonds Propres | Baisse du coût du refinancement, etc.) CV, réalisations significatives et Prétentions Salariales à info@jely-group.com " Attention !!! NE DONNEZ AUCUNE SOMME D'ARGENT pour obtenir un emploi sur Projobivoire

Job description: Description des tâches



Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :



Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;

Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);

Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;

Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;

Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;

Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;

Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;

Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;

Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;

Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;

Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.

Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.

Résultats attendus



R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :



Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.



Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.



11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite



Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.



Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.



projets financés par UNFPA.



R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée



Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.



R3. Partenariats locaux renforcés



Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.



Qualifications/compétences requises



Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire



Description de l’expérience



Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;

Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;

Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;

Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;

Avoir des capacités confirmées en communication sociale;

Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;

Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;

Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;

Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;

Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;

Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;

Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et

Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).

Compétences linguistiques



Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.

Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.

Lieu de travail



Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.



Conditions de Service : National



La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.

Job description: Communication



Utiliser un langage approprié

Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)

Activité / Responsabilité



Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation

Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)

Évaluer la performance des programmes de formation

Responsabilité QSHE



Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients

Alerter toute situation potentiellement dangereuse

Appliquer les procédures QHSE

Assurer la satisfaction du client

Autres



Préparer et dispenser des programmes de formation

Animer une séance de formation collective

Évaluer les réalisations des stagiaires

Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan

Assurer la logistique de la formation

Concevoir de nouveaux modules de formation

Mettre à jour et améliorer les modules existants

Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel

Soutien aux techniciens de terrain

Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing

Qui recherchons-nous ?



La connaissance de SAP et CRM est un plus

Français et anglais parlés couramment

Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes

Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA

Qu'est-ce que vous y gagnez ?



Un contrat permanent

Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux

Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe

Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance

Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet

Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction

Job description: Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Électrotechnicien (H/F)



Profil recherché



Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques

Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants

Missions



Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables

Optimisation des installations et suivi des performances

Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation : Diogo, région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Job description: ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.



Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !



Poste : Gestionnaire de stock (H/F).



Profil recherché



Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks

Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements

Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus

Missions



Gestion des stocks de matériel et équipements techniques

Coordination des approvisionnements et suivi logistique

Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.

Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn



Localisation: Diogo région de Thiès.



Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.

Job description: Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Job description: Description de l’offre



Missions



Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service

Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage

Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI

Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;

Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client

Activités principales



Participer à la conception des reportings opérationnels

Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance

Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.

Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT

Contrôle des données clients à la suite d’une vente

Traitement des requêtes SI

Extraction et analyse des données pour le reporting

Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais

Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies

Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes

Participation aux projets d’évolution des process.

Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service

Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et

Expérience nécessaire



Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Gestion de la relation client

Maitrise Offres Mobile prépayées

Orange Money

Maitrise Offres Mobile post payées

Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique

Job description: Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.



Nous recherchons quelqu'un qui va



fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.

développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.

être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.

avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.

Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.

Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.



Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post

Job description: Rôles



Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.

Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.

Connaissances techniques



Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus

Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…

Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.

Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.

Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.

Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.

Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.

Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…

Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !

Job description: A propos de BIA



Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.



Sommaire



Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.



Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.



Quelles seront vos responsabilités ?



Accompagner sur :



les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;

les opérations de rénovation ;

le classement des dossiers ;

la facturation…

Qui recherchons-nous ?



Le candidat devrait :



Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.

Avoir des connaissances en mécanique.

Maitriser le Pack Office : Word, Excel