Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Responsabilités



Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Job description: Description du poste

SDCI (Société de Développement du Caoutchouc Ivoirien) dans le cadre de ses activités recrute, un Assistant Directeur d'Usine



DESCRIPTION DU POSTE :



Sous l'autorité du Directeur Industriel, Vous serez chargé de:

• Coordonner toutes les activités au sein de l'usine afin de garantir la performance globale

• Assurer la supervision de l'ensemble des activités de l'usine

• Superviser la planification de la production sur la base des différents contrats

• Garantir la disponibilité et la fiabilité de l'outil de production au sein de l'usine • Garantir

la sécurité des travailleurs au travail











Profil du poste



PROFIL

Formation : Mécanique, MSP, Génie mécanique et productique, Electromécanique…

Diplôme : BAC+4/5

Nombre d'années d'expériences : au moins 6 ans d'expérience dans le milieu industriel (dont une partie en qualité de production responsable)



COMPETENCES EXIGEES



• Excellentes connaissances du fonctionnement d'une usine de transformation du caoutchouc

• à raisonner avec méthode et à gérer une situation anormale

• Capacité à disposer d'un diagnostic fiable

• Bonne connaissance des normes ISO 9001, 14001

• Avoir un bon niveau en informatique (WORD, EXCEL, POWERPOINT, SAP)

• Bonne aptitude à la communication

• Maitrise de l'anglais (oral et écrit)

QUALITÉS REQUISES

• Sens de la responsabilité

• Savoir manager une équipe

• Esprit d'équipe

• Esprit d'initiative

• Bonne capacité d'analyse

• Avoir le sens d'anticipation

• Avoir le sens de l'organisation

• Aisance relationnelle

• Etre discret, disponible

• Pouvoir résister au stress

• Avoir l'esprit de synthèse

• Gestion des conflits

• Faire preuve de rigueur et discipline



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV, LM et prétentions salariales à recrutementsdci@halcyonagri.com au plus tard le 10 avril 2025.

Job description: Description du poste



L'offre concerne le recrutement de deux commerciaux en CDD, avec une période initiale d'essai obligatoire.



Profil du poste



Le candidat doit être à mesure de :

- Prospecter des clients dans le secteur immobilier et foncier

- Commercialiser des produits et services immobiliers

- Développer et gérer un portefeuille client

- Communiquer sur les réseaux sociaux

- Gérer des biens immobiliers



Le candidat doit également savoir travailler en équipe, avoir une personnalité agréable, savoir communiquer et savoir relever les défis.



Dossiers de candidature



Le candidat est prié de transmettre par mail àemploi@afrikimmo.ci , son dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l'entreprise AFRIKIMMO et d'un Curriculum Vitae (CV) précisant les détails sur :

- Le parcours scolaire à partir du BAC

- L'expérience professionnelle

- La date de naissance et la situation matrimoniale

- Le lieu de résidence actuelle

- La civilité, une photo récente et les contacts

Job description: Nous recherchons quelqu'un qui :



démontrer de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.

avoir un grand sens de l’information, avec la capacité de communiquer des histoires que les gens voudront partager sur les réseaux sociaux et d’autres plateformes.

être capable de trouver, de vérifier et de sécuriser le contenu généré par les utilisateurs sur les plateformes de médias sociaux.

contribuer régulièrement au rapport vidéo et textuel selon les besoins de couverture.

poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.

être capable et disposé à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les besoins de couverture, car AP est une opération 24h/24 et 7j/7.

Qualifications requises



Baccalauréat ou expérience équivalente.

Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou dans le pays où se situe le poste.

Compétence professionnelle de niveau avancé en anglais écrit et parlé .

Expérience de travail dans des environnements hostiles.

Portefeuille actuel de travaux.

Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles et de planification, avec la capacité de jongler avec plusieurs projets.

Qualifications souhaitées : Vous devez justifier d'un parcours réussi en tant que photographe de presse, d'une capacité avérée à créer des reportages visuels captivants dans les délais impartis et d'excellentes compétences en édition, privilégiant la rapidité et la qualité. Vous devez être capable d'illustrer des sujets complexes de manière claire et convaincante grâce à des visuels saisissants, et AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi., avec rapidité et précision, dans des délais serrés. De solides compétences techniques sont requises, notamment la capacité à composer au fil des événements, à retoucher des images numériques, à rédiger des légendes précises et informatives et à transmettre rapidement des images. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe.

Nous examinerons les candidatures solides qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce poste.



La date limite de candidature est le 16 avril 2025 à 23h59 HNE.

Job description: Responsabilités fonctionnelles



Stratégie de développement de partenariats intégrés

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions

Suivi et rapports

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet

Leadership d'équipe/d'unité

Gestion des connaissances et innovation

Stratégie de développement de partenariats intégrés



Sous la direction du directeur du bureau multipays, diriger l'élaboration d'une stratégie globale de développement de partenariats conformément au plan stratégique de l'UNOPS, à la stratégie régionale et au plan du bureau multipays.



Cela comprend le contexte du pays, les analyses du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires et le positionnement stratégique de l’UNOPS dans les niches opérationnelles potentielles identifiées tout en considérant et en recommandant des changements dans les capacités internes, la typologie des projets et la disponibilité des outils internes et des ressources de connaissances.



Conseiller l’équipe de direction du bureau sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.

Conseiller et soutenir l’équipe de direction du bureau tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, des pays, des secteurs et des domaines de service hautement prioritaires.

Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat de l’UNOPS.

Adopter une approche disciplinée dans toutes les fonctions du partenariat en matière de développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l'impact sur les bénéficiaires dans le cadre du mandat et de l'esprit de la politique de tarification de l'ONU et de l'UNOPS.

Développement de partenariats et engagement des parties prenantes



Diriger l'équipe des partenariats pour développer, étendre et maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, les fondations, les universités et le secteur privé.

Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le responsable du bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour garantir que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats en étroite coordination avec les services de programme et de soutien.

Développer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement de partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.

Travailler en étroite collaboration avec les communications pour garantir que le positionnement externe du bureau de l’UNOPS soit aligné sur la stratégie du bureau et le plan de partenariats.

Participer et diriger des réunions clés de renforcement des partenariats et des négociations avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services de l'UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.

Coordonner, conseiller, encadrer et coacher les partenariats et le personnel du programme concerné au niveau du pays, du programme et du projet, afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.

Connectez-vous et collaborez avec d’autres niveaux de partenariat, régionaux et du siège, pour rester en contact avec les bonnes pratiques et partager et renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de développement de partenariats.

Faciliter et/ou gérer et diriger les réunions entre la direction du bureau et les principaux représentants du gouvernement, selon les besoins.

Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction de l’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.

Aider les partenaires à examiner les options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats tout en favorisant l’appropriation nationale.

Présenter les capacités du Bureau et définir les normes du Bureau pour le développement et la distribution de supports de communication d'entreprise, de déclarations de capacités et de réussites qui améliorent la compréhension des clients de l'impact des différents services fournis et/ou délivrés par l'UNOPS.

Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions



En tant que délégué, participer aux réunions avec les homologues gouvernementaux de haut rang au nom de l'UNOPS et représenter le directeur multipays lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.

Participer à la planification interinstitutions et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.

Contribuer au niveau sous-régional/national à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

Suivi et rapports



S’assurer que les programmes/projets développés sont conformes aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR).

Veiller à ce que les projets et programmes de partenariat soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés qui permettent une surveillance et une évaluation efficaces de l’impact.

Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à long et à court terme pour le suivi des performances.

Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis à temps en ce qui concerne le développement des partenariats dans l'ensemble du Bureau.

Diriger la conception et le déploiement par le Bureau de mécanismes de rétroaction internes qui fournissent des informations pour améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.

Développer et diriger la mise en place de systèmes de suivi pour suivre le développement et les progrès des partenariats.

Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet



Soutenir et guider les responsables des partenariats dans les bureaux de projet dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.

Soutenir les bureaux de projet et les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire avancer les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production d'autres produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec des partenaires clés.

Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d'intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d'implications financières.

Leadership d'équipe/d'unité



Diriger et motiver les membres de l'équipe des partenariats, en garantissant des flux d'informations et de communication pertinents sur toutes les opportunités de développement de partenariats et de développement de portefeuille et avec d'autres départements/unités.

Assurer l'encadrement, la formation et le développement des agents de partenariats afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités

Assurer un leadership dans l'établissement de normes en matière de rédaction de propositions, développer des systèmes de contrôle de la qualité et de collaboration

Soyez prêt à développer et à gérer des projets critiques en tant que chef de projet, si nécessaire, avant et après le démarrage, en fonction des exigences du Bureau.

Collaborer avec le chef des services de soutien et le chef des unités de programme et de soutien pour garantir la satisfaction du client tout en tenant compte de la qualité et de l'innovation.

Collaborer étroitement avec les Country Managers dans le développement et l'exécution de leur stratégie de partenariats locaux

Veiller à ce que les évaluations de performance individuelles soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Créer, favoriser et servir de modèle à une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels.

Coordonner le travail de l'unité de gestion par l'élaboration de son plan de travail et la définition d'indicateurs clés de performance (ICP). Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans de travail et objectifs annuels de l'unité.

Gestion des connaissances et innovation



Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant et/ou maintenant ainsi l'efficacité de l'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à la mise en œuvre en cours à l'échelle mondiale des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et maintenir les réalisations dans le développement de projets et de partenariats, y compris la refonte et/ou la localisation d'outils, de modèles, de tableaux de bord, de processus et de systèmes pour la gestion des partenariats du Bureau.

Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet, les responsables des partenariats et les responsables de pays.

Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats.

Fournir un retour d’information régulier sur les systèmes, outils et ressources existants afin de garantir leur pertinence par rapport aux opérations quotidiennes.

Impact des résultats



L'obtention efficace et réussie des résultats par le conseiller en partenariats a un impact sur la performance du bureau multipays en maintenant un pipeline solide et diversifié d'opportunités de projets, ce qui conduit à une croissance durable de la présence de l'UNOPS et renforce les réalisations des résultats de gestion de l'UNOPS et l'accomplissement de son mandat.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'administration publique, le développement international, l'ingénierie, les sciences politiques, les communications ou les relations internationales.

Une combinaison d'un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.

Expérience



Au moins 7 années d'expérience progressive dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs et les relations extérieures dans des contextes de développement international, post-catastrophe et/ou d'urgence/humanitaire, y compris les responsabilités liées au développement et à l'exécution de partenariats et de plans de développement de programmes, au développement de projets et à la rédaction de propositions, et à l'acquisition de projets.

Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe sont requis.

Au moins 2 ans d’expérience en matière de conseil stratégique à la direction sont requis.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est un atout.

Une expérience en coordination interinstitutions (au sein du système des Nations Unies) est requise.

Une connaissance des projets d’infrastructure, de gestion de projet et/ou d’approvisionnement est souhaitable.

Langues



Une connaissance pratique complète de l’anglais et du français est essentielle.

La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNOPS est un avantage.

Date limite de candidature : 09 avril 2025.

Job description: Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit



Livraison stock :



Livrer les produits au VTO

Livrer les produits aux partenaires

Activités principales



Saisir les demandes ADSL, KBOX

Relancer les clients pour paiement demandes

Call 2 avant enregistrement

Suivi instances demandes

Archivage dossier client

Relance client et bouclage des ventes

Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation des Partenaires (OB, PVT et des FP)

Coordonner l’exploitation du TB des commandes / ventes des partenaires OB, FP & PVT.

Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires

Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives

Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain avec les partenaires

Relations fonctionnelles



Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)

Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE

Compétences Clés



Techniques de vente / marketing,

Centré sur le Client et le Marché,

Aptitudes à communiquer,

Sens relationnel, diplomatie,

Influence et persuasion,

Capacité d’adaptation

Compétences additionnelles



Techniques de communication

Créativité et innovation,

Rigueur,

Autonomie,

Esprit de synthèse,

Initiative et proactivité.

Job description: Mission



Assurer l’analyse des données du reporting

Lancement et collecte des requêtes des commandes client

Assurer le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel, la prévention et la correction des anomalies commerciales

Activités principales



Contrôle des données clients pour donner suite à une vente et ou agences

Pilotage des requête mise de commandes des ventes dans les SI

Assignation aux commerciaux des anomalies à corriger ;

Coordonne la mise en ligne des dossiers

Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies.

Reporting et analyse des indicateurs de performance des commerciaux

Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;

Mettre en œuvre les actions et décisions issues des PA quotidiens et hebdo

Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances

Traiter les cas en pré-Backlog

Compétences requises



Exigences minimales



Empathie

Initiative

Proactivité

Esprit d’équipe

Esprit de synthèse

Maîtrise de la langue française

Maîtrise de la langue Wolof

Orientation client

Leadership

Aptitude à communiquer

Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris

Connaissance bureautique MS Office (Word, Excel,)

Maitrise des scripts d’entretien

Compétences minimales



Sensibilité du service client Sonatel et Mission (charte de bonne conduite, charte manager, Charte Bureau Propre, règlement intérieur, fiche de poste, charte de confidentialité, charte de déontologie

Maitrise politique QSE/RSE

Orientation client

Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité

Maitrise des scripts d’entretien

Maitrise technique de vente

Gestion de la relation client

Maitrise des SI (Maitrise Nessico, simplissimo)

Job description: Description du poste

Une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, recherche une Assistante du Directeur des Opérations.



L'Assistante du Directeur des Opérations a pour rôle de soutenir ce dernier dans la gestion et l'optimisation des activités opérationnelles de l'entreprise. Elle assure un suivi administratif, organisationnel et logistique, tout en garantissant une bonne coordination entre les différents services.



Responsabilités :

- Assurer la gestion administrative du Directeur des Opérations (agenda, courriers, -comptes rendus, classement des dossiers).

- Organiser les réunions internes et externes, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions prises.

- Coordonner la communication entre les différents services (production, stock, achats, logistique, qualité, finance, sites d'exploitation, etc.).

- Assurer le suivi des indicateurs de performance et établir des rapports périodiques.

- Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action opérationnels.

- Assurer le suivi des dossiers de conformité réglementaire et des normes de qualité (ISO, HACCP, etc.).

- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus et assurer le respect des délais.

- Prendre en charge la gestion des fournisseurs et des prestataires en lien avec le Directeur des Opérations.

- Participer à la gestion des imprévus et proposer des solutions adaptées.

- Assister le Directeur des Opérations dans l'optimisation de la gestion des coûts et des ressources.



Profil du poste



Expérience :

Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration collective ou du service traiteur.



Compétences techniques :

- Bonne capacité rédactionnelle

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).

- Bonne compréhension des processus opérationnels d'une entreprise de restauration.



Compétences comportementales :

- Rigueur et sens de l'organisation.

- Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

- Excellentes compétences en communication écrite et orale.

- Capacité à travailler sous pression et à anticiper les besoins.

- Discrétion et sens de la confidentialité.



Avantages :

- Rémunération attractive selon expérience.

- Opportunité d'évolution dans un environnement dynamique.

- Prise en charge partielle des frais de restauration.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Assistante du Directeur des Opérations

Les profils seront immédiatement retenus contactés pour un entretien.

Job description: Description du poste

Une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, recherche une Assistante Commerciale.



Rattaché au Directeur du développement, l'assistante commerciale aura pour missions principales de :

- prospecteur de nouveaux clients (entreprises, institutions, particuliers) pour la restauration collective, les services traiteur et le retail.

- fidéliser les clients en assurant un suivi personnalisé des clients existants, d'anticiper leurs besoins et de leur proposer des solutions adaptées.

- élaborer des offres commerciales, négocier les conditions et finaliser les contrats.

- analyser le marché en identifiant les tendances du secteur, les besoins des clients et surveiller la concurrence.

- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.

- assurer un reporting régulier des activités commerciales et des résultats auprès de la direction.



Profil du poste



- Avoir le niveau Bac +2/3 en commerce, gestion, marketing ou équivalent.

- Avoir au minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la restauration collective, du traiteur ou du retail.

- Avoir d'excellentes capacités de prospection et de négociation.

- Avoir le sens du relationnel et du service client.

- Etre capable de travailler en autonomie et en équipe.

- Maîtriser les outils bureautiques et CRM.

- Etre dynamique, organisateur, tenace et avoir le sens du résultat.





Rémunération & Avantages :

- Salaire fixe.

- Téléphone, ordinateur.

- Formation continue et évolution possible selon les performances.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Assistante commerciale

Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Job description: Description du poste

Commercial avec pour objectif le développement du portefeuille clients

Réalisation des objectifs fixés par le responsable commercial



Profil du poste



Hommes/ femmes

Rigoureux

Avec un portefeuille clients



Dossiers de candidature



CV et lLM

groupeprotimexafrique@gmail.com

Job description: Description du poste

Gestion des tâches comptables

Saisie des écritures comptables

Déclaration fiscale et sociale



Profil du poste



Avoir une maîtrise parfaite de

Sage comptabilité

Maîtrise du système comptable.

Avoir au moins un dans le domaine de la vente.



Dossiers de candidature



CV+lm

Intitulé

Assistant comptable

groupeprotimexafrique@gmail.com

Job description: Description du poste

Le GROUPE SICAB (SOCIETE INTERNATIONALE DE COMMERCE D'AGRICULTURE ET DE BATIMENT) recrute cinq (5) chauffeurs pour ses missions entreprises et son service de location.

Les candidats doivent avoir une bonne connaissance de la ville d'Abidjan et banlieues et être disponibles à plein temps pour des missions à l'intérieur.



Profil du poste



- Disposer d'un Permis de Conduire Catégorie B

- Savoir s'exprimer et être courtois

- Etre dynamique, propre et sérieux

- Des connaissances en mécanique Auto ou une expérience avec une structure de localisation de véhicule serait des atouts.



Dossiers de candidature



CV et Permis de conduire valides à hmk.ncho@gmail.com



Dépôts physiques : Siège du GROUPE SICAB, Cocody-Abatta, Cité SYNATRESOR,Villa N 120 : en face de l'Espace Tonton Bouba. .



Entretiens d'embauche : Vendredi 28 mars 2025 : 14h-16h

Samedi 29 mars 2025 : 9h-11h

Job description: Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le secteur des télécoms.





GESTIONNAIRE DE STOCK SENIOR (H/F)



Le Gestionnaire de Stock est un maillon essentiel de la chaîne logistique. Il/Elle est responsable de l'optimisation des stocks, de la réception des marchandises, de la préparation des commandes et de l'expédition des produits.



Profil du poste



Gestion des stocks :

• Suivi en temps réel des niveaux de stock.

• Optimisation des quantités en stock pour minimiser les coûts et les ruptures.

• Organisateur de la chaîne d'approvisionnement.

• Ranger le stock en respectant les zones de stockage prédéfinies ;

• Réceptionner les livraisons de matériels en vérifiant la conformité (qualité, quantité et la désignation) avec le bon de livraison



Réception des marchandises :



• Contrôle quantitatif et qualitatif des marchandises réceptionnées.

• Enregistrement des entrées de marchandises dans le système informatique.

• Gestion des retours fournisseurs.

• Assurer la saisie et la mise en stock du matériel reçu quotidiennement dans le SI ou le logiciel de gestion de stock ; dédié



Préparation des commandes :



• Préparation des commandes clients en fonction des bons de livraison.

• Emballage et expédition des commandes.



Inventaire :

• Réalisation des inventaires physiques réguliers.

• Correction des écarts constatés.

• Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)

• Préparer et éditer les bons de sorties des matériels ;

• Organisateur des sorties de matériels en collaboration avec le service demandeur





Profil recherché :



• Formation : Bac+3/2 en logistique, gestion ou équivalent.

• Expérience : Expérience professionnelle souhaitée d'au moins 02 ans minimum dans un poste similaire idéalement dans le secteur des télécoms.



• Compétences techniques :



• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de stock).

• Connaissance des principes de la logistique.



• Qualités personnelles :

• Sens de l'organisation et de la rigueur.

• Méthode et précision.

• Bonnes capacités d'analyse.

• Sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet "Gestionnaire de stock senior" au plus tard le 07 Avril 2025

Job description: Description du poste

Compétences communes :

Outils numériques, gestion des informations



Amélioration de l'efficacité du service



Gestion des priorités et des tâches



Profil du poste



Expérience requise :

Expérience dans la gestion des outils numériques pour optimiser la communication interne



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV à : recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste



Compétences communes :

Stratégie d'innovation



Management opérationnel



Planification stratégique



Gestion des équipes



Profil du poste



Expérience requise :

Minimum 7 à 10 ans d'expérience dans le management et la formation continue



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste



Compétences requises :

Suivi des performances, tableau de bord RH



Élaboration et gestion des évaluations



Gestion des bilans sociaux



Profil du poste



Expérience requise :

Expérience en gestion de la performance et suivi des collaborateurs dans des formations



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste

Compétences Requises :



Médiation professionnelle



Résolution de conflits



Accompagnement des équipes en situation de conflit



Profil du poste



Expérience requise :

Expérience en médiation et gestion des conflits dans le milieu professionnel



Dossiers de candidature



Nombre de consultants concernés : 1

Postulez en voyant votre CV à : recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste



Compétences communes :

Prévention du burn-out



Accompagnement des collaborateurs fragilisés



Écoute active, gestion des problèmes de santé mentale au travail



Profil du poste



Expérience requise :

Expérience dans la gestion des risques psychosociaux et des collaborateurs en difficulté



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste



Compétences requises :



GPEC, gestion des talents



Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)



Gestion des performances



Amélioration continuer



Profil du poste



Expérience requise :

Minimum 10 ans dans la gestion des talents, RSE, et formation continue



Consultants concernés :

Thème : Identifier et manager les talents



Thème : RSE



Dossiers de candidature



Nombre de consultants concernés : 2

Postulez en voyant votre CV à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description du poste



Nous recrutons pour l’un de nos clients exerçant dans le secteur de la télécommunication, un comptable fiscaliste



Il/Elle aura pour mission de :



-Préparer le paiement des impôts



-Estimer et contrôler les déclarations d’impôts



-Rédiger des rapports fiscaux tous les trimestres ou tous les ans



-Organiser et mettre à jour la base de données de l’entreprise



-Recommander des stratégies fiscales en phase avec les objectifs de l’entreprise



-Préparer les documents nécessaires pour le paiement et les déclarations d’impôts



-Partager les données financières avec le service comptabilité



-Identifier les économies d’impôt et proposer des solutions pour accroître les bénéfices



Profil du poste



-Formation : Bac+3 en comptabilité ou équivalent



-Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir une expérience avérée en tant que Comptable fiscaliste, Analyste fiscal ou Préparateur de déclarations d’impôt



•Avoir une connaissance des procédures comptables



•Avoir une connaissance des progiciels de comptabilité



•Avoir d’excellentes capacités analytiques et en gestion du temps



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDD



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web : www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 15/04/2025

Job description: Description du poste



Compétences Requises :

Management, Gestion des équipes, Leadership



RH, Coaching, Développement personnel



Évaluation de la performance, Suivi des collaborateurs



Santé mentale au travail, Risques psychosociaux



Profil du poste



Expérience requise :

Minimum 10 ans dans l'enseignement et la formation continue



Expérience dans la gestion des équipes et la formation



Dossiers de candidature



Nombre de consultants concernés : 22

Postulez en voyant votre CV à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Job description: Description

OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT(E) DE DIRECTION (H/F)

Koffi & Diabaté Architectes – Abidjan, Côte d’Ivoire

CDD 12 mois – Réf. KDA/AD/2025



PRÉSENTATION DU CABINET

Créée en 2001 par Guillaume Koffi et Issa Diabaté, l’agence Koffi & Diabaté Architectes est une référence en architecture moderne en Afrique de l’Ouest. Avec une équipe de 100 professionnels répartis entre Abidjan et Cotonou, le cabinet conçoit des projets variés (logements, bureaux, lotissements) alliant innovation technique et identité culturelle.



MISSIONS CLÉS

1. Gestion Administrative & Logistique

Traitement du courrier (numérisation, classement, archivage)

Gestion des commandes de fournitures et contrôle des livraisons

Organisation des ressources matérielles et veille documentaire

2. Support à la Direction

✔ Gestion minutieuse de l’agenda de la Directrice d’Agence

✔ Préparation des réunions (dossiers, présentations PowerPoint/PDF)

✔ Suivi des décomptes et tableaux de synthèse d’activité



3. Communication & Événementiel

Accueil physique/téléphonique et filtrage des interlocuteurs

Rédaction de notes, rapports et supports de communication

Coordination logistique d’événements (séminaires, salons, déplacements)

4. Gestion de Projets

Centralisation des informations internes/externes (y compris confidentielles)

Transmission des décisions et notes de service

PROFIL REQUIS

Formation :

▸ BAC+3 en Assistant de Direction ou Gestion



Expérience :

▸ 2 ans minimum en support directionnel (cabinet d’architecture ou secteur connexe apprécié)



Compétences Techniques :

Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)

Pratique des outils de planification (Planner, calendriers partagés)

Anglais professionnel (lu, écrit, parlé)



Qualités Personnelles :

Discrétion absolue et sens de la confidentialité

Polyvalence et capacité à gérer des urgences

Excellente élocution et rédaction irréprochable

Adhésion à la philosophie « Koffi & Diabaté »



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier : CV uniquement

Date limite : 10 avril 2025

Envoyer à : 📧 talents@koffi-diabate.com

Job description: Description

OFFRE D’EMPLOI : GESTIONNAIRE DE STOCK SENIOR (H/F)

Secteur : Télécommunications – Réf. ROSAPARKS/GDS/2025



MISSIONS PRINCIPALES

1. Gestion Optimisée des Stocks

Pilotage des niveaux de stock en temps réel pour éviter ruptures et surstocks

Organisation de la chaîne d’approvisionnement et respect des zones de stockage

Réalisation et analyse d’inventaires physiques mensuels/trimestriels

2. Réception & Contrôle Qualité

✔ Vérification rigoureuse des livraisons (quantité, qualité, conformité)

✔ Gestion des retours fournisseurs et anomalies

✔ Saisie immédiate des entrées dans le système informatique dédié



3. Préparation & Expédition

Préparation des commandes clients selon procédures établies

Emballage sécurisé et suivi des expéditions

Édition et traçabilité des bons de sortie

4. Maintenance Opérationnelle

Nettoyage et organisation permanente des espaces de stockage

Mise à jour des codes emplacements et documentation

PROFIL EXIGÉ

Formation :

▸ BAC+2/3 en Logistique, Supply Chain ou Gestion des Stocks



Expérience :

▸ 2 ans minimum en gestion de stock (secteur télécoms fortement apprécié)



Compétences Techniques :

Expertise des logiciels de gestion de stock (SAP, WMS, etc.)

Connaissance des normes logistiques et procédures qualité

Maîtrise des indicateurs KPIs logistiques



Soft Skills :

Rigueur extrême et sens de l’organisation

Capacité d’analyse et résolution de problèmes

Autonomie et réactivité



MODALITÉS DE CANDIDATURE

Dossier :



CV au format PDF uniquement

Date limite : 07 Avril 2025



Envoyer à :

📧 recrutement@rosaparks-ci.com

Objet : « Gestionnaire de stock senior »



Poste urgent – Intégration rapide

Job description: Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d'un de ses clients actifs dans le secteur industriel, un Responsable Comptabilité Générale (H/F).



Missions et responsabilités :

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le titulaire du poste supervise et coordonne les activités relatives à la comptabilité générale de l'entreprise en vue de fournir des informations comptables fiables et sincères, selon les procédures établies et dans les délais légaux.



Ses activités principales consisteront à :



• Encadrer, former et animer l'équipe pour s'assurer de la bonne organisation et répartition des tâches ;

• Être le garant des procédures du service et les améliorer si besoin ;

• Réaliser la vérification mensuelle de l'enregistrement des données comptables ;

• Valider les modifications de référentiels comptables ;

• S'assurer du respect des délais de clôture et de l'exactitude du reporting en lien avec les équipes ;

• Accompagner les collaborateurs dans la comptabilisation des opérations ;

• Coordonner les activités de la fiscalité courante ;

• Suivi du planning fiscal (déclarations, paiements).



Profil du poste



Diplôme :

 BAC+4/5 en Finances Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d'expérience :

 Minimum 05 années d'expérience à un poste similaire à responsabilité.



Compétences et qualités :



• Bonne connaissance des principes comptables ;

• Bonne connaissance de la fiscalité ;

• Bonne maîtrise du logiciel Microsoft AX Dynamics ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Grande capacité d'organisation ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

• Résultat de l'orientation ;

• Esprit d'équipe ;

• Bon sens du leadership.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l'adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le vendredi 11 avril 2025.



Seuls les candidats(es) retenus(es) pour les étapes suivantes seront contactés.

Job description: recrute



(2) Assistant(e)s Finances















DÉPARTEMENT : Opération _ Projet Chimioprophylaxie du Paludisme Saisonnier (CPS)_ GC7 Global Fund



ORGANISATION : Bureau de Save the Children International en Côte d'Ivoire



LOCALISATION : à Confirmer



OBJET : Avis de recrutement



DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelables







RÉMUNÉRATION :



Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 332 957 XOF et 449 492



La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l'expérience du candidat et l'équité interne.



SAUVEGARDE : Niveau 2



Le détenteur / la détentrice du poste aura un accès à des données personnelles à-propos des enfants, des bénéficiaires et des employés dans le cadre de ses activités ou alors le détenteur / la détentrice travaillera à une position régulée (comptable, avocat, notaire, cadre légal), dans quel cas, la vérification des juridiques déposées sera obligatoire.



OBJECTIF DU POSTE :



Sous la supervision du Chargé des Finances, assurer une gestion optimale de la comptabilité du bureau.



Dans le cas d'une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l'extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.











PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :



S'assurer du respect des procédures de l'organisation ;

Aider le Finance Officer à Analyser et régulariser des comptes de bilan de fin de période.

Suivre les programmes avancés ;

Aider dans le contrôle et le renforcement des gestionnaires de district ;

Préparer la demande de fonds pour les besoins mensuels du bureau.

Faire les réconciliations des banques et de la petite caisse du bureau.

Aide à la préparation et au suivi des budgets.

Réceptionner les listes nominatives des acteurs et prestataires de la part des assistants financiers ;

Procéder à la vérification de l'identité des numéros MoMo selon la méthode KYC ;

Procéder au deuxième niveau de contrôle des numéros des listes d'émargement et celle certifiée par les DDS ;

Préparer les états de paiement et les faire approuver par les responsables du budget ;

Initier les ordres de paiement dans la plateforme et s'assurer de l'effectivité des paiements aux bénéficiaires ;

S'assurer de la complétude des paiements au bénéficiaire tout en retraitant les transferts sans succès ;

Extraire l'état de paiement de la plateforme pour rétro-information aux gestionnaires des districts et assistants financiers et pour les réclamations éventuelles.

Exécuter toute autre tâche liée aux finances.





NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d'autres tâches connexes selon les nécessités du service.







QUALIFICATIONS



Diplôme en comptabilité/ finances niveau BAC+2

2 années d'expérience minimum dans le domaine de la comptabilité, et deux (02) années d'expérience dans une ONG internationale

Expériences dans la gestion du budget et le rapport sur les activités





EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES







Parlant, écrivant et lisant le français et l'anglais très couramment. ;

Maîtriser l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint

Aptitudes à faire des analyses stratégiques

Aptitude à communiquer d'une manière claire et directe

Être assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation

Très sociable avec contact facile

Être apte à travailler dans les conditions de stress permanent

Être ouvert au travail en équipe L'ORGANISATION



Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.



Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :



Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.



COMMENTAIRE POSTULER



???? Lien candidatures externes : Voir l'offre d'emploi externe

Job description: Description du poste

NOUS RECRUTONS DES COMMERCIAUX AMBITIEUX !



Tu as le goût du challenge et une âme de vendeur ? Cette opportunité est faite pour toi !



Nous recrutons des commerciaux motivés pour vendre nos cartes d'assurance santé.



Tes missions :

Vendre 5 cartes par jour.

Trouver de nouveaux clients et les conseillers.

Développer votre portefeuille et booster vos revenus.



Ce qu'on t'offre :

✔ Un salaire de 5 000 FCFA/jour si objectif atteint + commissions.

✔ Une équipe dynamique et motivante.

✔ Une opportunité de croissance rapide.



✓Communes : Bingerville, Cocody, Yopougon, Port-Bouet, Abobo, Adjamé.



Profil du poste



Une fille ou un jeune homme dont l'âge est compris entre 18ans et plus



Dossiers de candidature



📢 Intéressé(e) ?

Postule dès maintenant en voyant ton CV au

mutuelleawoundjo2018@gmail.com

Job description: Description du poste

DIFFERENCE GROUP recrute pour l'extension de ses activités un stagiaire chargé d'étude et projet évènementiel (F) résident dans la commune de Cocody.

Sous l'autorité du Directeur des opérations vous serez chargé de la rédaction des études et projet événement et de la mise en œuvre de la stratégie de manière à accroître notre chiffre d'affaire et notre part du marché.

A ce titre vous aurez pour principales missions de faire la :

1. élaboration de tous les documents scientifiques de l'entreprise

2. élaboration des termes de références des différents événements

3. rédaction des cahiers de charges des prestataires sur un évènement donné



Profil du poste



• Avoir une expérience d'au moins 1 à 2 ans dans le domaine

• Avoir de la diplomatie et une bonne élocution

• Polyvalence, rigueur, active et esprit d'analyse

• Autonomie et faculté d'adaptation

• Prix d'initiative et dynamisme

• Maîtriser les outils bureautiques et de communication



Dossiers de candidature



Merci d'adresser CV à : recrudifferencegroup@yahoo.com en précisant en objet Chargé d'étude et projet événement stagiaire

Job description: Profil du poste

III. PROFIL DU CANDIDAT

Être de nationalité ivoirienne ou originaire de tout autre pays ayant établi une convention d'embauche mutuelle avec la Côte d'Ivoire.

III-1 Diplôme

Être titulaire d'un diplôme de troisième cycle dans au moins une des disciplines

suivantes:

- Economie;

- Sciences sociales et juridiques;

- Administration des entreprises et/ou Administration publique;

- Médecine (Mais avec une spécialité en Santé Publique et/ou en Management des

services de santé);

- Etc.

III- 2 Expérience professionnelle

Avoir au moins 5 ans d'expériences dans la gestion d'une organisation de santé, de

population, d'entreprise et/ou de projet;

Jouir d'excellentes capacités dans les domaines ci-après listés:

- Management général;

- Planification stratégique et opérationnelle;

- Management des ressources humaines;

- Leadership;

- Gestion des programmes de Santé;

- Négociation et mobilisation de ressources;

- Gestion financière.

III- 3 Capacités techniques/Personnelles

- Avoir une bonne maîtrise du français et une connaissance de l'anglais parlé et écrit;

- Avoir des aptitudes à travailler en équipe et entreprendre des réformes

institutionnelles et fonctionnelles;

- Avoir un esprit d'innovation et une bonne aptitude pédagogique et andragogique;

- Jouir d'une bonne santé morale et psychique;

- Être d'une bonne moralité et jouir d'une probité irréprochable;

- Être disposé (e) à travailler au-delà des heures officielles d'ouverture des services.

Dossiers de candidature

IV - RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS

IV- 1.Dossier de candidature

- Une lettre de motivation adressée au Président National de l'AIBEF. Prière y

mentionner la prétention salariale;

- Un CV détaillé avec les noms et contacts des personnes références pour chaque

emploi exercé;

- Une copie légalisée du diplôme exigé pour ce poste;

- Certificats et attestations de travail des différents postes occupées.

Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.

IV- 2. Date limite et dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature devront parvenir uniquement à l'adresse mail suivante :

 : recrutementrh@aibefci.org tout en précisant en objet l'intitulé « Recrutement

DIRECTEUR EXECUTIF/AIBEF-2025 »

 Au plus tard le jeudi 10 avril 2025 à 16h 30.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Job description: Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale | Superviser les opérations quotidiennes | Diriger les équipes de gestion dans les domaines de la production, de la logistique, de la maintenance et de la qualité| Gérer les aspects financiers de l'entreprise, y compris le budget, les prévisions, et la rentabilité| Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes externes, y compris les clients, les fournisseurs et les autorités réglementaires| Identifier les opportunités de croissance et développer des partenariats stratégiques| Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et environnementales

15 ans d’expérience dont 5 à une fonction similaire

Réalisations significatives en termes d’accroissement du Chiffre d’Affaires et d’Amélioration de l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE)

CV, Prétentions salariales et réalisations significatives à envoyer à info@jely-group.com

Job description: Mission Générale



Le(La) Responsable Commercial(e) & Ventes joue un rôle clé dans le développement du cabinet en assurant la prospection, la négociation et la fidélisation des clients. Il(elle) est le garant de la croissance du chiffre d'affaires et de la visibilité des offres du cabinet sur le marché.



Il(elle) veille à aligner la stratégie commerciale avec les enjeux des clients, en mettant en avant l’expertise du cabinet sur les projets de transformation, d’amélioration de la performance et d’accompagnement à l’innovation.







2. Activités Principales



📌 Développement Commercial & Prospection



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale du cabinet en cohérence avec les ambitions de croissance.

Identifier et prospecter de nouveaux clients (grands comptes, ETI, PME, administrations publiques).

Détecter les opportunités d’affaires dans les secteurs clés impactés par la transformation digitale, la cybersécurité, le Cloud, l’Internet des Objets (IoT) et l’IA.

Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour ajuster les offres du cabinet en fonction des besoins du marché.

Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques (éditeurs logiciels, intégrateurs, cabinets de conseil).





📌 Gestion des Offres et Négociation



Construire des propositions commerciales personnalisées en adéquation avec les besoins des clients.

Négocier les conditions contractuelles et financières des missions de conseil et de formation.

Coordonner la réponse aux appels d’offres et consultations publiques ou privées.

Assurer la promotion des six pôles d’expertise du cabinet :

o Data & Intelligence Artificielle (IA)



o Pilotage & Gouvernance



o Cybersécurité



o Transformation digitale & Innovation



o Conduite du changement



o Méthode développement & formation







📌 Relation Client & Fidélisation



Construire une relation de confiance et de proximité avec les clients existants et prospects.

Développer une approche conseil pour accompagner les clients dans leurs enjeux stratégiques.

Suivre et mesurer la satisfaction client pour garantir un taux de rétention élevé.

Identifier des opportunités de cross-selling et d’upselling sur les offres complémentaires.





📌 Stratégie Marketing & Visibilité des Offres



Travailler en synergie avec l’équipe marketing pour renforcer la visibilité des offres.

Participer à des conférences, salons et événements sectoriels pour positionner le cabinet comme un acteur clé.

Contribuer à la rédaction de contenus à forte valeur ajoutée (livres blancs, études, articles, webinars).

Piloter des campagnes de communication ciblées pour générer des leads qualifiés.

Profil recherché

1. Compétences Requises



🎯 Compétences Techniques



Maîtrise des cycles de vente B2B dans le domaine du conseil en transformation digitale et IT.

Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information,

Capacité à concevoir et structurer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.

Maîtrise des outils CRM, reporting commercial et outils de veille stratégique.





🎯 Compétences Stratégiques & Business



Maîtrise du marché du conseil et des tendances technologiques.

Capacité à négocier et conclure des contrats complexes avec des décideurs de haut niveau (DSI, CTO, DAF, DG).

Capacité à piloter une stratégie commerciale axée sur la croissance et l’innovation.





🎯 Soft Skills & Leadership



Excellente communication et sens de l’écoute pour comprendre les besoins des clients et y répondre efficacement.

Proactivité et esprit d’initiative pour aller chercher des opportunités et anticiper les tendances du marché.

Capacité à travailler en équipe et en transverse avec les consultants et les pôles delivery.

Orienté résultats, avec une forte capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à prioriser.





2. Profil



📌 Formation : Bac+5 (École de commerce, Ingéni…