Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales

Sous la supervision directe du Chef de Département, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Analyser les besoins en compétences et en formation en collaboration avec les départements métiers.

Élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de développement des compétences annuel et pluriannuel.

Piloter et suivre le budget formation.

Identifier, sélectionner et gérer les prestataires de formation.

Superviser l’organisation logistique et pédagogique des formations internes et externes.

Assurer l’évaluation de l’efficacité des actions de formation (en amont, pendant et après).

Conseiller et accompagner les managers sur la montée en compétences de leurs équipes.

Mettre en place un dispositif de veille sectorielle sur les tendances en développement RH.

Contribuer aux projets RH transversaux : GPEC, mobilité interne, gestion de la performance, etc.

Produire des tableaux de bord, analyses et rapports périodiques sur la formation et les compétences.

Profil recherché

Formation et diplômes

Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation, Psychologie du Travail ou équivalent.

Une certification en ingénierie de formation, gestion des compétences ou management des talents serait un atout.

Expérience professionnelle

3 à 4 ans d’expérience minimum en formation, développement des compétences ou gestion RH.

Expérience avérée en conception et déploiement de plans de formation.

Une expérience en management d’équipe constitue un avantage.

Compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise de l’ingénierie de formation et des outils d’évaluation des compétences.

Bonne connaissance des dispositifs de GPEC et des référentiels métiers.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et des plateformes e-learning.

Compétence en gestion budgétaire et reporting RH.

Compétences comportementales

Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.

Organisation, rigueur et sens de la planification.

Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale).

Esprit d’initiative, proactivité, force de proposition.

Capacité à travailler de manière transversale avec plusieurs acteurs internes.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

Leur CV actualisé

Une lettre de motivation

Leur prétention salariale

Job description: Contexte

La gestion des données médicales au Sénégal est régie par la Loi n° 2008-08 relative à la protection des données à caractère personnel, ainsi que par son décret d’application du 30 juin 2008. La Commission des Données Personnelles (CDP) est l’autorité de contrôle compétente.

Dans le cadre de la clôture du programme de suivi des soins spécialisés prévue pour le 31 décembre 2025, Tdh souhaite se mettre en conformité avec la législation en vigueur. Cette mission consiste à organiser le tri, l’archivage et le transfert des dossiers des bénéficiaires vers leurs familles.

Objectifs et principales responsabilités

1. Tri des dossiers bénéficiaires

Classer les dossiers individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10 ans

Groupe 2 : bénéficiaires vus au cours des 10 dernières années

2. Information aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction prochaine des dossiers du Groupe 1.

Suivre les recommandations locales, notamment organiser une annonce publique invitant les bénéficiaires à venir récupérer leurs dossiers.

3. Confidentialité et sécurité

Garantir la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données traitées conformément aux normes en vigueur.

4. Archivage

Archiver les dossiers du Groupe 2 (moins de 10 ans) par ordre alphabétique, en respectant les exigences légales applicables aux documents administratifs et médicaux.

5. Transfert des données

Contacter les bénéficiaires susceptibles de récupérer leur dossier physique.

Établir et gérer une liste des bénéficiaires à contacter.

Profil recherché

Compétences techniques et méthodologiques :

Maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL).

Bonne gestion de la communication.

Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint).

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens aigu de l’archivage rigoureux.

Qualités personnelles :

Rigueur, organisation et autonomie.

Sens du service et de la communication.

Discrétion, honnêteté et fiabilité.

Formation et expérience :

Profil assistant social ou administratif avec expérience.

BTS ou DUT en administration ou domaine connexe, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle.

Compétences avérées en organisation et gestion.

Aisance informatique dans les fonctions de base.

Bonnes capacités relationnelles.

Langues :

Français et Wolof obligatoires.

Engagement éthique

Le candidat retenu devra :

Promouvoir et respecter le Code de Conduite Global de Tdh.

Signaler toute violation des règles via les mécanismes officiels.

Sensibiliser aux risques liés à la non-conformité aux politiques internes, notamment en matière de violence, d’abus et de corruption.

Adopter un comportement exemplaire conforme aux valeurs et principes de l’organisation.

Participer activement au développement d’une culture de management éthique au sein de l’organisation et dans ses interactions avec les enfants et les communautés.

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Un CV détaillé.

Une lettre de motivation.

La copie des diplômes.

Job description: Missions principales

Sous la supervision de la coordination régionale, le/la Chargé(e) de Coordination Technique aura pour mission de garantir la qualité, la cohérence et la bonne mise en œuvre technique des programmes dans les zones d’intervention. À ce titre, il/elle assumera les responsabilités suivantes :

1. Coordination et gestion technique des programmes

Assurer la coordination globale des programmes : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Garantir la cohérence technique entre les différentes parties prenantes et partenaires.

Faciliter la communication entre les équipes terrain, les partenaires locaux, les autorités et les parties prenantes.

Organiser et animer des réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux ou transfrontaliers.

2. Appui technique aux équipes

Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires.

Apporter une expertise dans les domaines suivants : gouvernance locale/transfrontalière, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique, cohésion sociale, communication communautaire, gestion des risques.

Assurer la qualité technique des livrables : guides, plans d’action, dispositifs de sensibilisation, etc.

3. Suivi-évaluation et capitalisation

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.

Superviser la collecte, l’analyse et l’interprétation des données.

Rédiger des rapports techniques et contribuer à la capitalisation des expériences.

4. Renforcement des capacités

Identifier les besoins en formation des équipes, partenaires et acteurs locaux.

Organiser ou appuyer les ateliers de formation et les échanges de bonnes pratiques.

5. Prtenariat et gouvernance

Maintenir un dialogue régulier avec les autorités locales, collectivités, services déconcentrés, OSC, institutions régionales et partenaires techniques.

Soutenir les mécanismes de dialogue et de gouvernance transfrontalière.

Contribuer à l’animation des instances de coordination des partenaires.

6. Gestion des risques et sécurité

Suivre l’évolution des contextes sécuritaire, social et environnemental.

Contribuer à l’analyse des risques et à la mise en œuvre de mesures de sécurité pour les équipes et les bénéficiaires.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans un domaine pertinent : développement local/international, gestion de projet, relations internationales, sciences sociales, etc.

Expérience

Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement en contexte transfrontalier en Afrique de l’Ouest.

Expertise confirmée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, gouvernance locale, gestion des ressources, prévention des conflits, etc.

Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Compétences

Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de coordination.

Solides compétences managériales et aptitude à la prise de décision.

Très bonne connaissance des bailleurs internationaux, notamment la Commission européenne.

Capacité d’analyse, diplomatie, sens relationnel et ouverture d’esprit.

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; la connaissance de langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi-évaluation).

Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain.

Adhésion aux valeurs du Grdr : éthique, transparence, engagement citoyen.

Conditions et modalités de candidature

Le Grdr promeut l’initiative, la créativité et la diversité dans ses équipes.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation, ainsi que trois références professionnelles récentes, au plus tard le 20 septembre 2025.

Job description: À propos de nous

MAD HOLDING est une entreprise engagée dans la collecte et la valorisation des déchets ménagers, avec pour mission de promouvoir un environnement plus sain à travers des solutions écologiques et la sensibilisation des populations au tri sélectif.

Vos missions

Dans le cadre de l’expansion du service Saineya Éco, vous serez chargé(e) de :

Prospecter de nouveaux ménages pour l’abonnement au service de collecte ;

Présenter et sensibiliser les familles sur les enjeux du tri sélectif et les avantages du service Saineya Éco ;

Assurer le suivi des abonnés et veiller à leur satisfaction ;

Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.

Profil recherché

Niveau d’études : de la classe de 3ᵉ au BAC minimum

Excellente aisance relationnelle et sens du contact humain

Dynamisme, motivation, persévérance et goût du terrain

Une première expérience en prospection commerciale ou vente directe est un atout

Résider à Yopougon ou dans les environs est fortement souhaité

Dossier de candidature

📩 Envoyez votre CV, en précisant votre quartier de résidence et votre numéro de contact

Job description: Description du poste

Dans le cadre du développement de ses gammes de produits, notre laboratoire recrute un(e) stagiaire en formulation cosmétique. Sous la supervision de l’équipe R&D, vous contribuerez à la conception, à l’évaluation et à l’optimisation de produits cosmétiques innovants, tout en veillant à leur conformité et qualité.

Vos missions principales :

Participer à la formulation et à l'optimisation de produits cosmétiques (soins visage, capillaires, corps, etc.)

Réaliser des tests physico-chimiques et microbiologiques afin d’évaluer la stabilité et la sécurité des produits

Analyser les ingrédients et matières premières (origine, conformité, efficacité, compatibilité)

Rédiger les protocoles expérimentaux, les rapports de formulation et les fiches produits

Contribuer à une veille scientifique, technologique et réglementaire dans le domaine cosmétique (normes, tendances, innovations)

Profil recherché

Étudiant(e) en chimie, pharmacie, sciences cosmétiques, ou filière apparentée (niveau Licence ou Master)

Connaissances en chimie organique, chimie analytique et formulation cosmétique

Intérêt marqué pour la cosmétique naturelle, bio ou dermo-cosmétique

Esprit rigoureux, sens de l’observation, créativité et capacité à travailler en équipe

Bonnes aptitudes rédactionnelles et organisationnelles

Job description: Missions principales

Sous la responsabilité de la direction, le/la Superviseur Call Center aura pour principales missions de :

Encadrer et superviser les activités quotidiennes du centre d’appel ;

Animer, motiver et accompagner les équipes d’agents pour garantir la performance ;

Veiller à l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;

Produire des rapports réguliers sur les performances du call center ;

S’assurer du bon usage des outils CRM et du respect des procédures internes.

Profil recherché

Dynamique, proactif(ve) et doté(e) de réelles aptitudes en leadership ;

Connaissance en gestion d’équipe ou en management opérationnel ;

Maîtrise des outils de CRM (Customer Relationship Management) ;

Bonne maîtrise de l’informatique de base (Excel, Word, e-mail, etc.) ;

Une bonne connaissance du secteur des télécommunications est fortement souhaitée.

Pièces à fournir

CV à jour

Lettre de motivation

Job description: Missions principales

Sous la responsabilité du Chef de service du parc automobile, le Chauffeur-Coursier aura pour principales missions de :

Assurer le transport de personnes et la livraison de produits ou documents dans le respect des délais et des règles de sécurité.

Effectuer des courses administratives ou logistiques pour le compte de l’entreprise.

Réaliser les tournées de livraison en respectant les itinéraires, les horaires, et le code de la route.

Veiller à un entretien quotidien du véhicule (nettoyage, vérification de l’état général) et signaler toute anomalie mécanique ou technique.

Offrir un service de qualité aux clients lors des livraisons, en veillant à leur satisfaction.

Profil recherché

Qualifications

Titulaire d’un baccalauréat (BAC).

Permis de conduire catégorie ABCDE, en cours de validité.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience avérée dans un poste similaire (chauffeur, coursier).

Bonne connaissance de la ville d’Abidjan et des principales zones de l’intérieur du pays.

Compétences techniques et comportementales

Excellente maîtrise de la conduite et respect strict du code de la route.

Bonnes aptitudes en communication et relation client.

Ponctualité, rigueur, sens du service et de la confidentialité.

Bonne condition physique et capacité à manipuler des charges.

Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux imprévus.

Atouts complémentaires

Discrétion et sens des responsabilités.

Esprit d’équipe et capacité à communiquer efficacement avec son supérieur.

Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.

Dossier de candidature

Les candidatures doivent comporter :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Une copie du permis de conduire

Job description: Mission principale

Sous la supervision directe du Contrôleur Général, vous êtes chargé(e) de coordonner, planifier, superviser et optimiser l’ensemble des activités de production, dans le respect des standards de qualité, de sécurité, de coûts et de délais.

🛠️ Responsabilités clés

Établir le programme d’usinage en fonction des objectifs de production ;

Superviser les opérations de pesée fiable à la réception des matières premières et à la sortie des produits finis ;

Coordonner les activités du service de production (planification, suivi, contrôle) ;

Veiller au respect des procédures administratives, de la discipline et des règlements en vigueur ;

Suivre l’exécution du budget, analyser les écarts, et proposer des actions correctives

Assurer la gestion administrative et technique de l’usine dans une logique d’amélioration continue ;

Contrôler la qualité des opérations à travers des visites de terrain et l’analyse des résultats du laboratoire ;

Suivre les programmes d’entretien préventif, de gestion des pièces de rechange (PPO) et des arrêts techniques ;

Participer à la préparation des révisions générales en amont des périodes d’arrêt ;

Élaborer des rapports d’activité, notes d’information ou tout document technique demandé par la hiérarchie.

✅ Profil recherché

Formation :

🎓 Bac +5 en Ingénierie Industrielle, Électromécanique, Maintenance ou Automatismes Industriels.

Expérience

🧠 Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur agro-industriel.

🧠 Compétences clés

Excellente connaissance des processus de production industrielle ;

Maîtrise des normes qualité et des exigences de rendement ;

Solides compétences en gestion de projet industriel, leadership opérationnel et gestion d’équipe ;

Bonnes capacités en communication écrite et orale, sens de la rédaction technique ;

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels industriels ;

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats ;

Forte capacité d’analyse et de prise de décision rapide.

📤 Candidature

Merci d’envoyer votre dossier au plus tard le 08 septembre 2025, comprenant :

📝 Une lettre de motivation personnalisée

📄 Un CV avec photo récente

💰 Votre prétention salariale

📆 Votre disponibilité immédiate ou prévisionnelle

Job description: Objectifs de la formation

Cette formation a pour vocation de doter les participants des compétences opérationnelles nécessaires pour :

Occuper un poste de responsabilité en entreprise dans les domaines comptable, fiscal et administratif ;

Installer et gérer une comptabilité complète pour une PME/PMI ;

Traiter efficacement les pièces comptables, établir des déclarations fiscales et sociales, et produire les états financiers de fin d’exercice ;

Maîtriser l’utilisation de plusieurs logiciels professionnels essentiels, notamment :

✅ SAGE 100 Comptabilité

✅ SAGE Paie & RH

✅ SAGE Gestion Commerciale

✅ SAGE Immobilisations

✅ Microsoft Excel – Fonctions avancées

Savoir utiliser les plateformes digitales :

e-impôt pour les déclarations fiscales

e-CNPS pour les déclarations sociales (CNPS et CMU)

Développer l’esprit d’entrepreneuriat, renforcer la confiance en soi et la capacité à intégrer rapidement le monde professionnel ;

Accompagner les apprenants dans la rédaction d’un rapport de stage, mémoire ou rapport de soutenance ;

Obtenir une attestation de stage en fin de parcours.

👨‍🎓 Profil des participants

Ce programme est ouvert aux :

Titulaires d’un BAC G2, BT en Comptabilité ou Commerce,

Diplômés en BTS Finance Comptabilité (FC) ou FCGE,

Étudiants ou professionnels avec un BAC+3 à BAC+5 en :

Finance / Comptabilité

Audit / Contrôle de gestion

Gestion / Fiscalité

Sciences de gestion

🗂️ Dossier de candidature à fournir

📄 Curriculum Vitae (CV) à jour

Job description: Missions principales

Sous la supervision de la Direction Juridique ou du Responsable du Pôle Création d’Entreprise, vous serez chargé(e) de :

Rechercher et prospecter de nouveaux clients pour promouvoir les services juridiques liés à la création d’entreprise ;

Conseiller juridiquement les porteurs de projet sur la forme juridique adaptée (SARL, SA, SAS, etc.) et le régime fiscal adéquat ;

Participer à la rédaction des actes juridiques : statuts, pactes d’associés, contrats, etc. ;

Accompagner les clients dans toutes les démarches d’immatriculation auprès du Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) ;

Assurer le suivi administratif auprès des autorités compétentes (CEPICI, Ministères, Impôts, CNPS, etc.) ;

Réaliser une veille juridique et fiscale sur les lois et règlements relatifs à la création d’entreprises en Côte d’Ivoire ;

Participer à la gestion et au développement du portefeuille client ;

Mettre à jour les outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance, base documentaire) ;

Assurer le reporting régulier de vos activités à la hiérarchie.

✅ Profil recherché

Diplôme requis : BAC +5 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou filière connexe

Expérience : 6 mois à 1 an minimum dans un cabinet juridique, une entreprise ou une structure d’accompagnement à l’entrepreneuriat ;

Compétences juridiques solides en droit des sociétés, fiscalité des entreprises, rédaction d’actes ;

Aisance relationnelle et excellentes capacités de communication (écrite et orale) ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion documentaire ;

Connaissance du cadre légal ivoirien de création d’entreprise et des institutions concernées (CEPICI, GUCE, etc.) ;

Sens de la rigueur, de l'organisation, autonomie et esprit d’équipe.

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :

Votre CV à jour

Une Lettre de motivation

Vos prétentions salariales (le cas échéant)

Job description: Missions principales

Sous la supervision du Responsable d’Agence, l’Assistant(e) de Gestion sera chargé(e) de :

Contribuer à la bonne organisation et au bon fonctionnement de l’agence ;

Participer activement au développement et à la fidélisation du portefeuille client ;

Assurer le suivi des opérations de caisse et veiller à leur conformité ;

Assurer un accueil client de qualité et répondre efficacement à leurs besoins ;

Participer au traitement administratif quotidien (classement, archivage, suivi des dossiers clients, etc.).

✅ Profil recherché

Diplôme requis : BAC+2 en Gestion Commerciale, Comptabilité, ou tout diplôme équivalent ;

Expérience exigée : minimum 2 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement bancaire, microfinance ou commercial ;

Excellente maîtrise des techniques d’approche et de relation client ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) ;

Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe ;

Bonne présentation, sens du contact, réactivité et autonomie.

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre dossier comportant :

Une lettre de motivation

(Optionnel : un CV à jour si souhaité)

Job description: Mission principale

Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur Financier Senior est responsable de la stratégie financière de l’entreprise. Il veille à la fiabilité des comptes, à la gestion optimale des ressources financières et à la conformité réglementaire.

🛠️ Responsabilités

Élaborer la stratégie financière en lien avec les objectifs de l’entreprise.

Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et les opérations financières.

Établir les budgets annuels et en assurer le suivi.

Produire les états financiers et les reportings destinés à la direction et aux partenaires.

Piloter les audits internes et externes.

Conseiller la direction sur les investissements et les risques financiers.

Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et légales.

Encadrer et faire monter en compétence l’équipe financière.

Profil recherché

Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Bac+5 minimum).

Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.

Maîtrise des normes comptables OHADA, fiscales et des outils de reporting.

Solides compétences en analyse financière et en pilotage budgétaire.

Leadership, rigueur, sens stratégique et excellent relationnel.

La maîtrise de l’anglais est un atout.

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation.

contactez :229 66 49 59 03

Job description: Mission principale

Le Commercial aura pour mission de promouvoir les services de l’entreprise, développer les ventes et fidéliser la clientèle en mettant en œuvre une stratégie efficace de prospection et de négociation.

🛠️ Responsabilités

Identifier et prospecter de nouveaux clients (physiquement, par téléphone ou en ligne).

Présenter les services de l’entreprise et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.

Négocier les offres commerciales et conclure les ventes.

Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.

Participer à la veille concurrentielle et au développement de la stratégie commerciale.

Rédiger des rapports d’activités commerciales réguliers.

Collaborer avec les équipes internes pour garantir la satisfaction client.

📌 Profil recherché

Bac +2 minimum en commerce, marketing, gestion ou domaine équivalen

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.

Excellentes aptitudes en communication, négociation et relation client.

Sens de l’initiative, dynamisme, ténacité et autonomie.

Bonne présentation et maîtrise des outils bureautiques.

La connaissance du secteur RH ou des services aux entreprises est un atout.

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation.contactez :229 66 49 59 03

Job description: Mission principale

Sous l'autorité de la Direction Générale, le Directeur Financier Senior est responsable de la stratégie financière de l’entreprise. Il veille à la fiabilité des comptes, à la gestion optimale des ressources financières et à la conformité réglementaire.

🛠️ Responsabilités

Élaborer la stratégie financière en lien avec les objectifs de l’entreprise.

Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et les opérations financières.

Établir les budgets annuels et en assurer le suivi.

Produire les états financiers et les reportings destinés à la direction et aux partenaires.

Piloter les audits internes et externes.

Conseiller la direction sur les investissements et les risques financiers.

Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et légales.

Encadrer et faire monter en compétence l’équipe financière.

📌 Profil recherché

Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion ou équivalent (Bac+5 minimum).

Expérience professionnelle de 10 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.contactez :229 66 49 59 03

Maîtrise des normes comptables OHADA, fiscales et des outils de reporting.

Solides compétences en analyse financière et en pilotage budgétaire.

Leadership, rigueur, sens stratégique et excellent relationnel.

La maîtrise de l’anglais est un atout.

📄 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Job description: Mission principale

Sous la supervision des chefs d’équipe, les Agents Saisonniers participent aux différentes opérations de production, de manutention, de conditionnement ou de logistique liées à la campagne cotonnière.

🛠️ Responsabilités

Participer aux opérations de chargement et de déchargement du coton.

Contribuer aux activités de tri, pesée, emballage ou étiquetage.

Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de qualité sur le site.

Maintenir son poste de travail propre et opérationnel.

Exécuter toute autre tâche confiée en lien avec la production.

📌 Profil recherché

Être âgé(e) de 18 ans au minimum.

Savoir lire et écrire est un atout.

Bonne condition physique.

Disponibilité à travailler en horaires décalés ou en équipe.

Discipline, ponctualité, sens de la responsabilité.

📄 Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Une copie de la pièce d’identité

Un curriculum vitae simple (facultatif mais recommandé)

Job description: Responsabilités

Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements de la direction.

Préparer et suivre les dossiers administratifs, courriers, comptes rendus et notes internes.

Organiser les réunions : convocations, préparation logistique, rédaction des PV.

Gérer le standard téléphonique, filtrer les appels et assurer l’accueil des visiteurs.

Classer et archiver les documents administratifs.

Appuyer la coordination des relations avec les partenaires internes et externes.

Suivre certains dossiers sensibles ou confidentiels à la demande de la hiérarchie.

📌 Profil recherché

Bac+2/3 en secrétariat de direction, administration, gestion ou équivalent.

Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou une institution internationale.

Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Sens élevé de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.

Aisance relationnelle, autonomie, discrétion et réactivité.

📄 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Général



Un curriculum vitae actualisé



Une copie des diplômes et attestations



Une pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la consultant(e) apportera un soutien technique et organisationnel au secrétariat administratif afin d’améliorer la qualité de la gestion documentaire, le traitement des courriers et la coordination des activités de l’administration.

🛠️ Responsabilités

Gérer la réception, l’enregistrement, le tri et l’orientation des courriers entrants et sortants.

Assurer le classement physique et numérique des documents administratifs.

Préparer les courriers, rapports, procès-verbaux et autres documents administratifs.

Appuyer l’organisation logistique des réunions et des missions.

Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de données administratives.

Veiller à l’application des procédures internes de gestion documentaire et administrative.

Exécuter toute autre tâche en lien avec le secrétariat, à la demande du superviseur.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+2/3 en secrétariat, administration, gestion ou domaine équivalent.

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou institution.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et bonne vitesse de frappe.

Excellentes capacités d’organisation, de rédaction et de communication.

Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité et autonomie dans le travail.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS

Un curriculum vitae à jour

Une copie des diplômes et attestations de travail

Une pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la Consultant(e) aura pour mission principale de gérer les plateformes numériques Amour & Vie, produire et diffuser du contenu engageant pour les jeunes, coordonner les émissions radios et vidéos, et développer la notoriété de la marque Amour & Vie sur les médias sociaux.

🛠️ Responsabilités

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale ciblée jeunesse.

Gérer, animer et modérer les pages Amour & Vie (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.).

Créer du contenu pertinent : visuels, vidéos, infographies, reels, publications interactives.

Planifier et coordonner la production et la diffusion des émissions radios et vidéos Amour & Vie.

Suivre les performances des publications et produire des rapports mensuels (indicateurs d’engagement, portée, taux de clic, etc.).

Collaborer avec les équipes techniques, partenaires médias et influenceurs locaux.

Veiller à l’alignement des messages avec les valeurs et les objectifs d’ABMS.

Identifier les opportunités de croissance et proposer des actions d’optimisation.

📌 Profil recherché

Bac+3 minimum en communication, marketing digital, journalisme ou équivalent.

Expérience avérée de 2 à 3 ans en gestion de médias sociaux, de préférence dans une ONG ou une structure à forte audience jeunesse.

Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, Canva, etc.).

Bonnes compétences en rédaction, storytelling et production de contenu visuel/vidéo.

Sens de l’initiative, créativité, autonomie et connaissance des tendances digitales.

La maîtrise du montage audio/vidéo (Adobe Premiere, CapCut, Audacity...) est un atout.

Intérêt pour les thématiques santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescents

📄 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS

Un curriculum vitae à jour

Des exemples de pages ou projets médias sociaux gérés (liens ou captures d’écran)

Une copie des diplômes et attestations

Une pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la Consultant(e) assurera l’appui quotidien au secrétariat de direction pour garantir une gestion administrative fluide, la planification efficace des activités et le bon traitement des documents stratégiques.

🛠️ Responsabilités

Gérer l’agenda du Directeur Exécutif et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements.

Assurer la réception, la rédaction, l’enregistrement et l’archivage des courriers.

Préparer les documents administratifs, comptes rendus de réunions et notes de service.

Organiser les réunions de direction : convocations, logistique, rédaction de procès-verbaux.

Veiller à la confidentialité des documents et à la bonne gestion du flux d’informations.

Assister dans les interactions avec les partenaires nationaux et internationaux.

Participer à la mise en œuvre des procédures internes liées au secrétariat exécutif.

Effectuer toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

📌 Profil recherché

Bac+2/3 en secrétariat de direction, administration ou gestion équivalent.

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale.

Maîtrise parfaite du français oral et écrit ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Sens aigu de l’organisation, de la confidentialité, de la rigueur et de la réactivité.

Bonne capacité d’expression, d’écoute, de synthèse et d’initiative.

📄 Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ABMS

Un CV détaillé

Copie des diplômes et attestations de travail

Une pièce d’identité en cours de validité

Job description: Responsabilités

Réaliser un diagnostic des espaces existants (bureaux, salles, espaces partagés, etc.).

Proposer des plans d’aménagement ou de réaménagement adaptés aux besoins des utilisateurs.

Concevoir des maquettes, plans ou visuels 2D/3D des aménagements projetés.

Élaborer les cahiers des charges pour la mise en œuvre des travaux.

Conseiller sur le choix des matériaux, du mobilier et des équipements.

Suivre l’exécution des travaux en lien avec les prestataires techniques.

Veiller à l’optimisation de l’espace, à l’ergonomie, à la sécurité et à l’accessibilité.

Intégrer les principes de durabilité, de fonctionnalité et d’esthétique dans toutes les propositions.

Profil recherché

Bac+4/5 en architecture, urbanisme, design d’espace ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou en cabinet d’architecture/design.

Bonne maîtrise des logiciels de conception et modélisation (AutoCAD, SketchUp, Revit, etc.).

Esprit créatif, sens de l’analyse, autonomie et aptitude à travailler en équipe.

Connaissance des normes d’accessibilité et de sécurité des espaces publics et professionnels.

Sensibilité aux enjeux liés à l’environnement de travail des organisations de la société civile.

📄 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de la MASC

Un CV détaillé avec au moins deux références professionnelles

Un portfolio ou des exemples de projets réalisés (obligatoire)

Une copie des diplômes et attestations pertinentes

Une pièce d’identité valide

Job description: Mission principale

Le/la Spécialiste aura pour mission d’organiser, gérer, enrichir et promouvoir le centre de documentation de la MASC en veillant à l’accessibilité, à la qualité et à la mise à jour régulière des ressources disponibles, aussi bien physiques que numériques.

🛠️ Responsabilités

Mettre en place un système efficace de classement, d’archivage et de gestion documentaire.

Développer et actualiser le fonds documentaire (ouvrages, revues, rapports, études, etc.).

Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources numériques (bibliothèque virtuelle, base de données, etc.).

Accueillir, orienter et accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires.

Organiser des séances de sensibilisation, des formations ou des animations autour du centre.

Élaborer des rapports de gestion et de fréquentation du centre.

Assurer la veille documentaire sur les thématiques d’intérêt pour la société civile.

Collaborer avec les équipes projets pour collecter et archiver les productions internes et partenaires.

📌 Profil recherché

Bac+4/5 en sciences de l’information documentaire, bibliothéconomie, archivistique ou domaine connexe.

Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion d’un centre de documentation ou de bibliothèque.

Bonne maîtrise des outils de gestion documentaire (SIGB, Zotero, Excel, bases de données en ligne).

Excellentes capacités d’organisation, de rigueur, de communication et de gestion de l’information.

Sens du service, autonomie, curiosité intellectuelle et esprit d’initiative.

Une expérience dans un environnement ONG ou société civile serait un atout.

📄 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de la MASC

Un CV détaillé avec au moins deux références professionnelles



Une copie des diplômes et attestations pertinentes



Une pièce d’identité valide

Job description: Objectif du poste

Superviser l’ensemble des activités de production de l’atelier de menuiserie métallique (portes, fenêtres, escaliers, etc.), garantir la qualité des réalisations, optimiser les ressources humaines et matérielles, et assurer la bonne gestion du stock et des équipements.

🛠️ Responsabilités principales

Planifier et organiser la production selon les commandes et le planning établi.

Participer activement à la fabrication des ouvrages métalliques (portes, grilles, escaliers, fenêtres, etc.).

Gérer et encadrer l’équipe des soudeurs et ouvriers métalliers.

Répartir les tâches, fixer les objectifs et assurer le respect des délais.

Contrôler la qualité des réalisations tout au long du processus de production.

Lire, interpréter et exécuter les plans et schémas techniques.

Veiller à l’entretien des équipements, outils et assurer la maintenance de l’atelier.

Gérer le stock de matières premières et consommables.

Passer les commandes nécessaires en lien avec l’équipe des achats.

Rédiger des rapports réguliers sur la production, les besoins et les anomalies constatées.

👤 Profil recherché

Formation : BT2 minimum en menuiserie métallique ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans à un poste similaire ou dans un environnement de production métallurgique.

Compétences techniques :

Lecture et exécution des plans techniques.

Maîtrise des outils de menuiserie métallique et des techniques de soudure.

Connaissance des matériaux métalliques (acier, aluminium).

Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.

Leadership d’atelier et capacité à motiver une équipe.

Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.

Bonne condition physique.

📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Job description: Responsabilités clés

✅ Gestion comptable quotidienne

Saisie et imputation des pièces comptables (achats, ventes, caisse, banque).

Tenue des journaux comptables.

Réalisation des rapprochements bancaires.

Préparation des paiements fournisseurs.

Gestion des immobilisations.

📄 Déclarations fiscales et sociales

Préparation et dépôt des déclarations (TVA, ITS, TL, CF…).

Suivi des échéanciers fiscaux et sociaux.

Appui à la paie et aux déclarations sociales.

📊 Clôtures et reporting

Contribution aux clôtures périodiques.

Justification des soldes comptables.

Préparation des écritures de régularisation.

Assistance aux audits et contrôles.

📁 Suivi administratif

Classement physique et numérique des pièces.

Suivi des contrats fournisseurs et des immobilisations.

Appui au reporting comptable et aux tableaux de bord.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+2/3 en Comptabilité ou Gestion (DUT, Licence Pro).

Expérience : 3 à 5 ans à un poste similaire.

Compétences :

Connaissance du SYSCOHADA.

Maîtrise des déclarations fiscales.

Logiciel comptable (Odoo, Sage, E-Pégase).

Bon niveau Excel.

Qualités :

Rigueur, discrétion, autonomie, sens de l’organisation.

Esprit d’équipe et respect des délais.

🔹 FICHE DE POSTE – RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RAF)

📍 Lieu d’affectation : Bamako

📊 Supérieur hiérarchique : Direction Générale

📄 Type de contrat : CDI

📅 Date de prise de fonction : À définir

🎯 Objectif du poste

Piloter la gestion comptable, financière, administrative et budgétaire de l’entreprise, superviser l’équipe finance, produire des états financiers fiables et conseiller la direction dans la stratégie financière.

🛠️ Responsabilités clés

📘 Comptabilité & Fiscalité

Supervision des opérations comptables et des saisies.

Clôtures comptables et production des états financiers.

Déclarations fiscales et sociales.

Suivi des opérations inter-filiales et consolidation.

Mise en œuvre de la comptabilité analytique.

📊 Gestion financière

Élaboration et suivi budgétaire (filiales et consolidation).

Pilotage de la trésorerie (prévisionnel, solde, équilibre).

Gestion des créances, crédits clients et engagements fournisseurs.

Analyse financière, tableaux de bord et KPIs.

Coordination avec les banques, CAC et administrations fiscales.

Appui au financement externe et à la gestion des investissements.

📁 Administration & documentation

Supervision de la gestion documentaire et de l’archivage.

Inventaire des immobilisations.

Suivi des stocks.

✅ Contrôle interne

Contrôle périodique des comptes et justification.

Mise en place de procédures internes et correctives.

Préparation et appui aux audits.

🧑‍🤝‍🧑 Encadrement d’équipe

Management de l’équipe comptable et administrative.

Formation continue, supervision et transmission des procédures.

Coordination entre les filiales et les services supports.

📌 Profil recherché

Formation : Bac+4 minimum en Comptabilité, Finance ou Gestion.

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise multi-sites.

Compétences :

Maîtrise du SYSCOHADA et fiscalité malienne.

Solides connaissances en trésorerie, audit, gestion budgétaire.

Maîtrise des outils de reporting et Excel avancé.

Logiciels comptables (Odoo, E-Pégase, Sage...).

Qualités :

Autonomie, rigueur, leadership, sens de l’analyse.

Esprit de synthèse et bonnes capacités de communication.

Intégrité, discrétion, réactivité.

Langues :

Maîtrise du français ; anglais souhaité.

📂 Dossier de candidature

CV à jour

Lettre de motivation

Job description: Responsabilités

Approvisionnement (Achats)

Élaborer et appliquer la politique achats conforme aux procédures internes et exigences bailleurs.

Planifier les besoins en biens et services en fonction des plans d’activités et budgets.

Lancer et gérer appels d’offres, consultations et négociations.

Évaluer les fournisseurs, gérer contrats et litiges.

Contrôler la conformité des factures et assurer archivage rigoureux.

Suivre les accords-cadres pour achats réguliers.

Veiller au respect des procédures IRW, assurer la traçabilité et la transparence.

Sensibiliser et former le personnel aux bonnes pratiques d’achat.

Identifier et prévenir les risques de fraude et corruption.

Maintenir à jour la liste des fournisseurs préqualifiés.

Logistique

Planifier et coordonner transport (personnel, matériels) au niveau national/international.

Gérer la flotte de véhicules (entretien, consommation, conformité).

Superviser la gestion des stocks et entrepôts (réception, distribution, inventaires).

Gérer contrats logistiques (transport, maintenance, assurances).

Superviser l’entretien des locaux, équipements et services généraux.

Assurer la sécurité, le confort et la conformité des sites.

Proposer des optimisations des coûts.

Coordination et gestion

Encadrer, former et évaluer l’équipe achats, logistique et moyens généraux.

Assurer la coordination avec les départements programmes, finances, RH.

Participer aux comités de direction et à la prise de décisions stratégiques.

Suivi administratif et conformité

Mettre en place et actualiser les procédures opérationnelles standard.

Produire des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels).

Élaborer et suivre les budgets liés aux activités.

Suivre les indicateurs de performance clés (KPI).

Contribuer aux audits internes et externes.

Profil recherché

Formation :

Bac +4/5 en logistique, achats, gestion de chaîne d’approvisionnement, marchés publics, commerce ou équivalent.

Formation professionnelle en supply chain est un plus.

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en achats et logistique, dont au moins 1 an en coordination ONG internationale.

Expérience en ONG humanitaire ou entreprise de grande taille souhaitée.

Habitude de travailler en environnement dynamique, instable et multiculturel.

Compétences techniques et comportementales :

Maîtrise parfaite des procédures d’achats et passation de marchés.

Solides compétences en gestion logistique (stocks, transport, équipements).

Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et gestion des priorités.

Excellentes compétences en négociation et gestion contractuelle.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels ERP/logistique.

Bonnes connaissances du contexte de travail avec les enfants et protection.

Leadership positif, esprit d’équipe, sens de l’initiative et créativité.

Maîtrise du français oral et écrit, anglais souhaité.

Disponibilité pour déplacements sur les zones d’intervention.

Exigences éthiques et comportementales :

Partage des valeurs, mission et vision d’Islamic Relief.

Respect de la dignité des bénéficiaires et connaissance des droits de l’enfant, protection et violences basées sur le genre.

Intégrité irréprochable, refus de toute corruption ou détournement.

Capacité à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).

Candidature

Merci de transmettre :

Un CV détaillé

Une lettre de motivation

Job description: Responsabilités principales

En tant que Chargé(e) MEAL, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi du système MEAL des projets qui vous sont confiés, afin d’assurer la qualité, la responsabilité et l’apprentissage continus au sein des programmes. Vos missions incluent :

Développer et adapter des systèmes et stratégies MEAL contextuellement pertinents pour garantir l’efficacité et la pertinence du suivi-évaluation des projets.

Piloter la gestion des résultats, notamment en contribuant activement à l’élaboration des outils d’évaluation (questionnaires de base et de fin de parcours) et des termes de référence.

Déployer le cadre MEAL d’Islamic Relief Mali (IRMali) sur les projets dédiés.

Participer à l’élaboration, au suivi, à l’évaluation et à la documentation des projets.

Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données issues des enquêtes (études de base, évaluations finales, analyses des besoins).

Former et sensibiliser les équipes projets à la compréhension et à l’utilisation du système MEAL.

Soutenir la mise en place d’une base de données fiable et accessible.

Consolider les rapports contractuels obligatoires (rapports de situation, rapports trimestriels, rapports annuels, rapports d’activité) ainsi que les rapports spéciaux.

Capitaliser sur les leçons apprises et les bonnes pratiques, et veiller à leur diffusion pour améliorer la qualité des programmes.

Assurer une analyse statistique rigoureuse et fournir des informations pertinentes aux équipes concernées.

Garantir la sécurité des données via des systèmes de sauvegarde électronique et d’archivage physique.

Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des plans MEAL et conseiller les équipes pour une collecte de données rigoureuse et dans les délais.

Promouvoir une culture organisationnelle valorisant le MEAL et son rôle dans la qualité et la responsabilité des programmes.

Faciliter la documentation et le partage des apprentissages pour optimiser la conception des nouveaux projets.

Collaborer étroitement avec les partenaires (ONG, organismes gouvernementaux et locaux) pour assurer l’opérationnalité du système MEAL.

Documenter de manière exhaustive les expériences et leçons des projets.

Contribuer à la création et à la gestion d’une base de données d’informations utiles à la conception des propositions de projets.

Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec la mission.

Conditions de travail

Le poste est basé au bureau national d’Islamic Relief à Bamako, avec des déplacements réguliers sur les bureaux terrains et des interventions possibles hors horaires habituels, incluant les congés.

Relations professionnelles

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les cadres supérieurs, chefs de projets internes, ainsi qu’avec les partenaires externes.

Profil recherché

Diplôme Licence / BA / MSc / MA dans un domaine lié au développement social ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion MEAL au sein d’ONG, idéalement dans des contextes d’urgence et de développement.

Expertise démontrée dans la conception et la gestion de systèmes de suivi et évaluation.

Capacité à résoudre des problématiques complexes et à définir des solutions claires.

Excellente sensibilité culturelle et aptitude à travailler dans un environnement international multiculturel.

Forte orientation résultats, avec un esprit critique et innovant.

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de langues locales est un plus.

Engagement aux valeurs d’Islamic Relief.

Solide connaissance des méthodologies de suivi-évaluation adaptées aux programmes fondés sur les droits.

Compétences avérées dans le développement de méthodes créatives de MEAL pour des programmes complexes.

Excellentes capacités organisationnelles, notamment en planification et gestion budgétaire.

Aptitudes analytiques, rédactionnelles et communicationnelles supérieures.

Compétences techniques

Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Expérience confirmée dans la conduite d’enquêtes et évaluations.

Bonne maîtrise des technologies ICT4D (ex : ODK Collect, KoboCollect).

Compétences en analyse de données via des logiciels tels que SPSS et Access.

La maîtrise de la langue anglaise est un atout majeur.

Dossier de candidature à fournir

Curriculum Vitae détaillé

Lettre de motivation

Coordonnées de deux références professionnelles

Job description: Missions principales

Sous la supervision directe du Chef de Projet, vous serez responsable de l’organisation, de la coordination et du suivi des opérations comptables et financières du projet, en assurant leur conformité avec les normes et exigences internes ainsi que celles des bailleurs. Vos principales responsabilités incluent :

Organiser, planifier et coordonner la production comptable et financière dans le respect des délais et des normes en vigueur.

Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables avant leur validation.

Assurer un suivi rigoureux et détaillé de toutes les transactions financières, en conformité avec QuickBooks, et préparer les documents nécessaires aux demandes de remboursement mensuelles auprès du siège.

Préparer et présenter les états comptables, bilans et autres rapports financiers aux différentes instances d’audit et contrôle.

Gérer les paiements fournisseurs, avances pour missions, ainsi que les dépenses quotidiennes du projet (trésorerie, achats, contrats, subventions, paiements aux consultants et prestataires).

Enregistrer quotidiennement toutes les transactions dans QuickBooks Entreprise.

Assurer le paiement des perdiems lors des ateliers et formations sur les sites du projet.

Suivre la réconciliation des avances accordées au personnel et aux consultants.

Organiser le classement et l’archivage sécurisé des justificatifs comptables et financiers.

Contribuer à l’élaboration des rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels).

Veiller à la bonne conservation des fichiers informatisés, pièces justificatives et carnets de chèques.

Réviser les bons de commande, s’assurer de leur complétude, et soumettre pour approbation.

Garantir l’application des règles et procédures internes de Jhpiego/JHU et des bailleurs.

Participer à la préparation et au suivi des budgets d’activités de formation et ateliers en collaboration avec les Chargés de Programme.

Assister le Chef de Projet dans la gestion administrative, notamment pour l’obtention des factures pro forma et la préparation des réquisitions.

Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur afin d’assurer le bon déroulement et la réussite du projet.

Profil recherché

Formation supérieure en finances, comptabilité ou gestion financière de projets/programmes (minimum Bac+4).

Minimum 3 ans d’expérience significative en comptabilité, idéalement dans le secteur des ONG ou projets de développement.

Maîtrise des techniques comptables et des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) ; une bonne connaissance de QuickBooks est un réel atout.

Expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs bilatéraux ou multilatéraux (ex. USAID).

Capacités avérées en rédaction de rapports financiers et préparation de contrats.

Sens des responsabilités, rigueur, organisation, discrétion, méthode et esprit d’initiative.

Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.

Disponibilité pour des déplacements fréquents et séjours en zones périphériques du projet.

Aptitude à travailler sous pression dans un environnement exigeant.

Job description: Mission principale

Sous l’autorité du Responsable Informatique, le/la technicien(ne) assure l'installation, la configuration, la maintenance et le bon fonctionnement des équipements informatiques et réseaux de l'institution.

🛠️ Responsabilités

Installer et configurer les postes de travail, périphériques et logiciels.

Assurer la maintenance préventive et curative du parc informatique (ordinateurs, imprimantes, réseaux, etc.).

Diagnostiquer et résoudre les pannes matérielles et logicielles.

Gérer les connexions réseau, le câblage et les systèmes de sauvegarde.

Participer à la gestion du système de sécurité informatique (antivirus, pare-feu, mises à jour).

Appuyer les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques (support technique).

Documenter les interventions techniques et assurer un reporting régulier.

Contribuer à l’amélioration continue des infrastructures IT du réseau UNACREP.

📌 Profil recherché

Bac+2/3 en informatique, systèmes et réseaux, maintenance informatique ou équivalent.

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure financière ou réseau décentralisé.

Bonne connaissance des environnements Windows/Linux, du matériel informatique et des outils de diagnostic.

Maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP), de l'administration des postes clients et des imprimantes en réseau.

Esprit d’équipe, sens du service, rigueur, autonomie et réactivité.

Disponibilité pour des déplacements sur les sites du réseau.

📄 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit contenir :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’UNACREP

Un curriculum vitae à jour

Une copie des diplômes et attestations de travail

Une copie de la pièce d’identité en cours de validité

Job description: Présentation de l’organisation

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1943 par la Conférence des Évêques catholiques des États-Unis. Sa mission est d’assister les populations vulnérables, sans distinction de race, d’ethnie ou de religion, à travers des programmes de développement humanitaire et de secours d’urgence.

Présente au Niger depuis 1995, CRS œuvre en étroite collaboration avec les autorités locales et des partenaires de mise en œuvre dans plusieurs régions du pays. Son siège est situé à Niamey, avec des bureaux de terrain à Zinder, Diffa, Tillabéry et Magaria.

🎯 Objet de l’appel d’offres

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet financé par le Fonds mondial pour la lutte contre la COVID-19, CRS/Niger souhaite acquérir des équipements informatiques et solaires nécessaires à la conduite de ses activités. À cet effet, l’organisation invite les fournisseurs qualifiés et éligibles à soumettre une offre technique et financière sous pli scellé pour la fourniture des matériels informatiques et solaires.

📦 Détails de la commande (à préciser dans le cahier des charges)

Les documents d’appel d’offres détaillant les spécifications techniques, les quantités requises, les conditions de livraison ainsi que les critères de sélection peuvent être retirés à [adresse du bureau ou lien de téléchargement à préciser].

📅 Date limite de soumission

Les offres doivent être déposées au plus tard le [date à insérer] à [heure limite], à l’adresse suivante :

[Adresse physique complète du bureau CRS/Niger]

Les soumissions hors délai ne seront pas considérées.

ℹ️ Informations supplémentaires

Seuls les soumissionnaires retenus seront contactés.

CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres, sans que cela n’engage sa responsabilité.

Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement constituées, disposant de capacités techniques et financières prouvées.

Job description: . Soutiens communautaires et familiaux

Organisation de séances psycho-éducatives et de sensibilisation pour les migrants de retour et les membres des communautés d’accueil

Médiation familiale, activités récréatives, créatives et socioculturelles

Création de groupes de soutien par les pairs et d’espaces sûrs

2. Soutiens non spécialisés

Entretiens psychosociaux individuels, collectifs ou familiaux assurés par des agents formés

Premiers secours psychologiques adaptés au contexte de retour et de réintégration

3. Soutiens spécialisés

Orientation vers des services spécialisés en santé mentale, selon les cas

Existence d’une cartographie des prestataires de référence et de protocoles de référencement formalisés

4. Soutien aux services de base

Intégration dans un environnement protecteur, avec attention portée à la sécurité, à la dignité et à l’accès équitable aux services essentiels

📚 Renforcement des capacités

Le partenaire prévoit :

La formation initiale et continue du personnel local et des bénévoles communautaires aux :

Principes du soutien psychosocial

Premiers secours en santé mentale (PSSM)

Techniques de gestion de cas et accompagnement par mentorat

La mise en œuvre de modules spécifiques sur :

La détresse liée à la migration

Le stress de la réintégration

Les problématiques sociales et psychologiques des migrants de retour

🧠 Engagement communautaire et sensibilisation

Mobilisation active des communautés pour :

Favoriser l’adhésion locale et la co-construction des interventions

Réduire la stigmatisation liée à la santé mentale ou au statut de migrant de retour

Renforcer les dynamiques de soutien social et l’ancrage communautaire

🤝 Coordination et collaboration

Le partenaire s’engage à :

Collaborer étroitement avec :

L’OIM

Les acteurs humanitaires

Les autorités locales

Les services existants (santé, protection, services sociaux)

Participer activement aux mécanismes de coordination sectorielle

Intégrer les bénéficiaires dans des réseaux de référencement fiables

📊 Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)

Mise en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des résultats, incluant :

Suivi des bénéficiaires

Mesure des effets des interventions

Adaptation continue des actions

Utilisation d’outils validés par l’OIM

Présence d’un mécanisme de retour d’information et de traitement des plaintes

Production des livrables suivants :

Rapport intérimaire (analytique et narratif)

Rapport final (descriptif, analytique et financier)

Explication des écarts éventuels, difficultés rencontrées, pistes de solutions

🛡️ Lien avec la protection et les références

Capacité à identifier et orienter les personnes nécessitant une prise en charge spécialisée (santé mentale, protection de l’enfance, VBG, etc.)

Renforcement des liens fonctionnels avec les systèmes de protection sociale existants

🧾 Pratiques éthiques et confidentialité

Respect strict des principes suivants :

Consentement éclairé des bénéficiaires

Confidentialité des données

Principe de "ne pas nuire"

Protection contre la stigmatisation ou la discrimination

💰 Budget indicatif (optionnel)

Le budget détaillé sera proposé selon les activités prévues, les zones d’intervention et la durée, en tenant compte des ressources humaines et logistiques mobilisées.

📝 Autres informations (le cas échéant)

Le partenaire dispose d’un réseau national de prestataires locaux, facilitant la mise en œuvre multisites.

Une attention particulière est accordée à l’approche communautaire, à la durabilité des actions, et à l’ancrage institutionnel dans le système local.

Job description: À propos de la formation

Dans un environnement économique en constante mutation, le rôle de Responsable Administratif et Financier (DAF) est devenu stratégique au sein des entreprises, ONG et institutions publiques.

Bien plus qu’un comptable, le DAF est garant de la fiabilité financière, de la conformité fiscale et du pilotage des décisions clés.

Cette formation intensive, conçue pour être entièrement pratique, vous permettra de :

✅ Maîtriser Sage i7 & Excel pour la comptabilité ;

✅ Gérer efficacement les obligations fiscales ;

✅ Produire et analyser les états financiers ;

✅ Comprendre et préparer les pièces pour les marchés publics ;

✅ Anticiper les risques fiscaux à travers l’audit.

🎯 Compétences que vous allez acquérir

À la fin de cette formation, vous saurez :

Paramétrer un système comptable (Sage i7 & Excel)

Établir un bilan d’ouverture et saisir les opérations courantes

Calculer les salaires et gérer la paie

Réaliser les rapprochements bancaires et déclarer la TVA

Clôturer un exercice comptable et établir l’impôt sur les bénéfices

Générer et analyser les états financiers

Identifier les risques fiscaux et justifier les comptes

Élaborer des pièces financières pour les marchés publics

🧩 Programme (12 modules)

Mise en place d’un système comptable

Bilan d’ouverture

Traitement des opérations courantes

Gestion de la paie et des charges sociales

Rapprochements bancaires & TVA

Clôture d’exercice et calcul de l’IS

Révision et justification des comptes

Génération automatique des états financiers

Audit fiscal et prévention des risques

Analyse financière (ratios, rentabilité, performance)

Fiscalité des entreprises

Préparation aux marchés publics

👥 Public cible

Cette formation s’adresse à :

Responsables administratifs et financiers

Comptables (débutants ou confirmés)

Gestionnaires de projets, assistants de direction

Cadres d’ONG, d’entreprises ou de services publics

Toute personne souhaitant renforcer ses compétences comptables & fiscales

💰 Frais de participation

Individuel : 100 000 FCFA

Institutionnel : 200 000 FCFA HT