Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Principales activités :



Supervision et Surveillance :



o Surveiller en temps réel les systèmes, réseaux, services, applications pour détecter les anomalies.



o Utiliser des outils de monitoring pour assurer la disponibilité des services.



o Analyser les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports d’activité.



o Construire les indicateurs de performance pertinents



o Mettre en place des outils d’analyse et de monitoring



o Développer des nouveaux indicateurs et des nouvelles méthodes pour optimiser l’identification des incidents



Gestion des Incidents & Problèmes :



o Identifier, diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes techniques.



o Coordonner les interventions avec les équipes techniques et les prestataires externes.



o Assurer le respect des SLA (Service Level Agreements) et des délais de résolution.



Amélioration Continue :



o Participer à la mise en place et à l’optimisation des processus ITIL (gestion des incidents, problèmes, changements, etc.).



o Proposer des solutions pour améliorer la qualité des services et réduire les temps d’indisponibilité.



o Documenter les procédures et les bonnes pratiques.



Support et Communication :



o Assurer un support technique de niveau 2 ou 3 pour les utilisateurs ou les équipes internes.



o Communiquer avec les parties prenantes pour les informer de l’état des services et des interventions en cours.



o Participer à des réunions de revue de service et à des projets d’évolution.



o Construire et participer à la formation des pays sur la plateforme de supervision



Vous êtes rattaché au Responsable Opérations, vous collaborez avec :



·Toutes les équipes de la direction technique et digitale d’Orange Money Group



·Toutes les directions d’Orange Money Group



·Les équipes des usines de développement (Orange NNOV, DF, etc.)



·Les entités EME, OBA et IMF Guinée



·Les fournisseurs et partenaires techniques.







votre profil





Formation et Expérience



·Diplôme d’ingénieur en informatique, télécommunications, ou dans un domaine pertinent.



·Expérience de 3 à 5 ans en tant chef de projet technique, ingénieur support SI, ou dans un rôle similaire.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais.







compétences





Vos Atouts :



Vous avez une expérience confirmée de plusieurs années dans la direction d’entités techniques en environnement multiculturel



Très bonne connaissance des services financiers mobiles, et de la règlementation dans la zone OMEA



Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d’un SI d’opérateur de télécommunications (provisioning, order orchestration, customer care)



Vous savez construire une vision technique et produit



Rigoureux/se et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat), dans le cadre d’une organisation de production (interne et externe) complexe



Polyvalent/e, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays



Responsable et communicant/e, vous savez travailler en transverse, et favoriser les coopérations par votre énergie et votre dynamisme



Vous parlez couramment anglais et français





Vos envies :



User de votre sens relationnel, de votre diplomatie et de votre leadership pour conduire des transformations



Faire preuve d’audace et d’innovation



Nouer des relations de partenariat interne et externe à haut niveau



Travailler avec des cultures différentes.







entité





OMEA/Orange Money Group











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l’arrivée de nouveaux acteurs et l’émergence de nouveaux services. L’arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences accrues des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d’accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l’intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l’adoption d’un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d’une holding Orange Fintech SA.



L’ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une business line spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d’Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group a la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d’accompagner les plans de maitrise des risques et de mise en conformité des EME, d’OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d’être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Job description: Description du poste

INTEL AFRIQUE est un acteur majeur dans le secteur des solutions et équipements informatiques. Nous nous engageons à fournir des solutions de qualité à nos clients et à garantir leur satisfaction. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Contrôleur de Gestion, capable de s'engager avec enthousiasme et détermination au service de la performance de notre organisation.



Missions principales :

En tant qu'Assistant Contrôleur de Gestion, vous jouez un rôle clé dans l'analyse et le suivi de la performance financière de notre entreprise. Vous travaillez en collaboration étroite avec le contrôleur de général et les différents départements pour garantir la fiabilité des données financières et contribuer à la prise de décision stratégique :

• Participation aux processus budgétaires : Participer à l'élaboration des budgets annuels

• Suivi budgétaire et performance : Suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Participer à la mise en place et au suivi des KPI pour évaluer l'activité et identifier les axes d'amélioration.

• Contrôle et gestion des coûts : Effectuer le contrôle et l'imputation analytique des demandes de décaissements et achats, conformément aux procédures et au budget. Participer à l'identification des leviers d'optimisation des coûts.

• Analyse financière et reporting : Participer à l'élaboration des analyses financières et des reportings réguliers pour la direction, en fournissant des informations claires sur la situation financière.

• Audits et contrôle interne : Superviser les inventaires de caisse, immobilisations et stocks, et vérifier la conformité des saisies en comptabilité analytique. Participer à la mise à jour de la cartographie des risques, au respect des procédures internes et à la participation aux audits internes.

• Tableaux de bord : Assister dans la création et l'actualisation des tableaux de bord pour la Direction Générale.

• Collaborations interservices : Travailler avec les équipes pour recueillir les informations financières nécessaires et contribuer à l'amélioration des outils de gestion et des systèmes d'information.

• Montage des dossiers de financement : Participer à l'élaboration des dossiers de financement et au suivi des demandes.

• Autres tâches : Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie pour améliorer les processus financiers de l'entreprise



Profil du poste



Profil :

Vous êtes de formation Bac+3 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou domaine connexe avec une première expérience réussie en contrôle de gestion ou analyse financière (stage inclus).

Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Saari comptabilité et Excel (fonctions avancées), des connaissances en comptabilité et en finance, en analyse de données.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit critique, analytique, une capacité reconnue à résoudre des problèmes, de bonnes compétences en communication et une appétence pour le travail en équipe.



Dossiers de candidature



Comment postuler :

Si vous êtes prêt à relever ce défi et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, dans un environnement de travail convivial, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@intelafrique.com en précisant "Assistant Contrôleur de Gestion" en objet de votre courriel.



Date limite de candidature : Lundi 14 avril 2025

Job description: Description du poste

Nous sommes à la recherche de candidats dynamiques et passionnés pour rejoindre notre équipe commerciale dans le cadre d'un stage. Ce stage offre une opportunité unique de développer vos compétences en vente, de travailler sur des projets commerciaux stratégiques et de contribuer activement à la croissance de notre entreprise.



Profil du poste



Responsabilités principales :



Assister l'équipe commerciale dans la gestion des clients existants et la prospection de nouveaux clients.

Participer à la préparation et à la présentation clients.

Contribuer à l'analyse de marché et à l'identification de nouvelles opportunités commerciales.

Collaborer avec d'autres départements pour assurer la satisfaction client et la réalisation des objectifs commerciaux.





Critères de sélection :



Forte aptitude à la communication et au relationnel.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Intérêt pour le domaine commercial et la vente.

Maîtrise des outils informatiques courants.

Motivation et désir d'apprendre et de contribuer au succès de l'entreprise.



Rémunération : SMIG



Dossiers de candidature



Si vous répondez aux critères ci-dessus et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant, nous serons ravis de vous rencontrer.



Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@c-inov.com avant la date limite de candidature. Veuillez indiquer "Candidature pour le poste de stagiaire commercial(e)" dans l'objet de votre e-mail.

Job description: Description du poste

RECRUTONS POUR UN CENTRE DE FORMATION, UN FORMATEUR OU UNE FORMATRICE EN CUISINE ET PATISSERIE.

URGENT



Profil du poste



AVOIR DE L'EXPERIENCE

SAVOIR DISPENSER UNE FORMATION

ETRE A L'ECOUTE DES APPRENANTS



Dossiers de candidature



CV + LM à prestafricgi@gmail.com ou par WhatsApp sur 07 78 27 19 27

Job description: Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Missions générales du poste : Aide à l’élaboration et met en œuvre la politique

ainsi que les plans d’action qualité et de formation afin de répondre aux objectifs

définis par la direction de l’entreprise. Met en place les procédures et outils

qualité et en contrôle la bonne application.

• Tâches spécifiques : - Suivre le processus de démarche qualité

- Développer les lignes de service dans la qualité

- Coordonnateur JNMQ / JNRSE

- Coordonnateur formation

- Référent JNMQ



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : BAC + 4/5, QHSE, QSE, ESG

• Expérience professionnelle: 2 ans

Compétences techniques : déploiement d’une démarche qualité, maitrise des

normes Iso 9001 : 2015, ISO 26000, ISO 14000, ISO 31000 ; aisance orale et

rédactionnelle, gestion de projets et programmes

• Compétences comportementales (soft skills) : Sociable, dynamique, rigoureux,

Autonome, Procatif

• Langues : Français (l’anglais serait un atout)

• Permis de conduire: oui (B)



Dossiers de candidature



Comment postuler ?

Nous vous prions de bien vouloir adresser votre CV, la lettre de motivation avec prétention salariale à intelligence@mzkgroup.info avec précision en objet de l’intitulé du poste.



Seules les candidatures retenues seront contactées

Job description: Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



L'Assistant HSE a pour mission d'accompagner la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP, en veillant à la prévention des risques professionnels, à la conformité aux normes réglementaires et à la sensibilisation des collaborateurs.



Missions principales :



• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de prévention HSE.

• Assurer le suivi et la mise à jour des documents HSE (DUERP, plans de prévention, fiches de sécurité, etc.).

• Réaliser des inspections et audits internes pour identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.

• Sensibiliser et anciens les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Assurer le suivi des incidents et accidents de travail (analyse, déclaration, mesures correctives).

• Veiller à la bonne utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire en matière de HSE et proposer des actions d'amélioration.

• Collaborer avec les différentes équipes (BTP, maintenance, exploitation) pour garantir l'application des consignes HSE sur les chantiers et dans les bureaux.

• Participer aux réunions HSE et rédiger les comptes rendus.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+2 à Bac+4 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier.



Compétences techniques :

• Connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels.

• Bonne capacité à analyser et rédiger des rapports HSE.

• Compétences comportementales :

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

• Esprit d'initiative et force de proposition.



Dossiers de candidature



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Rémunération : Selon profil et expérience



Comment postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation , diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet « Candidature Assistant HSE ».

Job description: Description du poste

Entreprise : K-GROUP — Entreprise immobilière spécialisée dans le BTP, les marchés publics et la fourniture de matériels bureautiques.



Description du poste :



Le Responsable HSE a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de K-GROUP afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur. Il veille à la prévention des risques professionnels et environnementaux et à l'amélioration continue des performances HSE de l'entreprise.



Missions principales :



• Élaborer et déployer la stratégie HSE en accord avec la direction générale.

• Assurer le respect des normes et réglementations HSE applicables.

• Réaliser des audits et inspections internes pour identifier les risques et proposer des actions correctives.

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance HSE.

• Sensibiliser, former et accompagner les employés aux bonnes pratiques HSE.

• Superviser la gestion des accidents de travail et incidents environnementaux, analyser les causes et proposer des mesures préventives.

• Garantir la conformité des équipements de protection individuelle (EPI) et collective.

• Assurer une veille réglementaire et technologique en matière de HSE.

• Coordonner les interventions HSE sur les chantiers et dans les bâtiments en exploitation.

• Rédiger des rapports HSE et assurer le reporting auprès de la direction.

• Manager et encadrer l'équipe HSE, y compris les assistants HSE.



Profil du poste



Profil recherché :



• Formation : Bac+4 à Bac+5 en Hygiène, Sécurité et Environnement, ou tout diplôme équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction HSE, idéalement dans le secteur du BTP ou de l'immobilier, avec une expérience managériale.



Compétences techniques :



• Excellente connaissance des normes et réglementations HSE en vigueur.

• Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des risques professionnels et environnementaux.

• Capacité à concevoir et piloter un plan d'action HSE.

• Compétences en gestion de crise et en analyse d'accidents.



Compétences comportementales :



• Leadership et aptitude à la gestion d'équipe.

• Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

• Bon relationnel et pédagogie.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.



Conditions de travail :



• Type de contrat : CDD

• Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents sur les chantiers.

• Travail en environnement de bureau et sur site (chantiers, bâtiments en exploitation).

• Rémunération : Selon profil et expérience



Dossiers de candidature



Commentaire postuler :



Envoyer votre CV, lettre de motivation, diplômes et copie de la carte nationale d'identité à l'adresse suivante : infoskgroup47@gmail.com avec l'objet «Candidature Responsable HSE».

Job description: votre profil





Formation et expérience



Ingénieur en informatique ou domaine connexe.

Expérience d'au-moins 2 ans dans un rôle similaire (DevOps, ingénieur systèmes, ou ingénieur infrastructure).

Certifications recommandées : AWS Certified DevOps Engineer, Azure DevOps Engineer Expert, Certified Kubernetes Administrator (CKA), Terraform Certified Associate.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un Ingénieur en Informatique, ou dans un domaine technique connexe ayant une expérience en développement et/ou administration système :



Maîtrise des outils d'intégration et de déploiement continu (Jenkins, GitLab CI, Travis CI, CircleCI, etc.).

Expertise en gestion des infrastructures cloud (AWS, Azure, GCP, etc.) et des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible, Chef, Puppet, etc.).

Compétences en conteneurisation et orchestration (Docker, Kubernetes, etc.).

Connaissance des outils de surveillance, monitoring et gestion des logs (Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog, etc.).

Bonne maîtrise des langages de script (Python, Bash, Go, Ansible, etc.) pour l'automatisation des tâches.

Capacité à travailler de manière transversale entre les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité.

Résolution de problèmes complexes de manière rapide et efficace.

Excellentes compétences en communication pour expliquer les processus techniques aux équipes non techniques.

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions sous pression.





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: votre profil





Formation et expérience



Diplôme master ou équivalent en informatique avec forte composante big data.

Au moins 2 ans d'expérience.





compétences





Compétences techniques



Maîtrise de langages de programmation (C++, Scala, Java, Python…)

Maîtrise d'un outil de gestion de flux (Kafka, Flink…)

Maîtrise d'un outil de visualisation de données (Tableau, Qlikview, PowerBI, Cloudera…)

Maîtrise des outils de fouille et d'analyse de données (Dataiku…)

Maîtrise d'Excel pour savoir l'alimenter efficacement

Maîtriser les méthodes de développement agile

Connaissance de la réglementation concernant les données personnelles et des principes de cybersécurité

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Linux, Windows…)

Connaissance des solutions de manipulation des données ETL/LET

Bonne maîtrise de la gestion de projet Data

Un plus



Maîtrise de l'environnement Hadoop/Hive/Spark (que ce soit en local ou dans le cloud)

Maîtrise des bases de données et gestion de bases de données (SQL/NoSQL)

Aptitudes professionnelles



Esprit d'équipe

Sens du délai et des résultats

Organisation

Rigueur

Curiosité sectorielle et goût pour l'innovation

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: Description du poste

Le Consultant sera chargé de :



• Déterminer les budgets des projets

• Planifier, organiser et diriger les activités de chantier pour les projets de travaux publics ;

• Superviser l'équipe de chantier, pour garantir la bonne exécution des travaux dans les délais et le respect du budget ;

• Assurer la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires ;

• Élaborer des planifications de travaux détaillés et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des

projets;

• Gérer les relations avec les clients, les architectes, les ingénieurs et autres parties

pour assurer une communication claire et efficace ;

• Analyser les risques potentiels sur les chantiers et mettre en place des mesures préventives ;

• Superviser la gestion des équipements et des matériaux sur les chantiers...



Profil du poste



• Diplôme d'ingénieur en génie civil ou dans un domaine connexe.

• Maitrise de la budgétisation et de la planification des projets

• Expérience significative (5 années) dans la gestion de projets de travaux publics (itinéraire)

• Connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière de sécurité et d'environnement.



Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature ( CV+ Lettre de motivation + Prétention Salariale) sont à envoyés à l'adresse suivante :



recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Sous la Supervision du Directeur Général, le RRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES :



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITÉS :



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel

- Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l'entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Armoires Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l'obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités -

A l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique A l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les

règlements et les procédures administratives . Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

















- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion administrative et paie :



- définir les projets et la politique RH

- définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation

- Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation



*Disponibilité et développement des compétences*



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



Compétences techniques minimales requises



- Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l'écoute ;

 Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d'autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation ainsi que vos prétentions salariales à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: En sa qualité de tourneur sur CNC, il aura pour mission de :



- Régler les machines et les paramètres d'usinage, monter les outils de coupe à partir des gammes et des ordres de fabrication.



- Réaliser les opérations de tournage selon les programmes définis.



- Contrôler visuellement et dimensionnellement les pièces de tournage, respecter les procédures, et ajuster les réglages.



- Détecter les anomalies et dysfonctionnements durant la fabrication.



- Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines, équipements et outillages.



- Renseigner les documents de suivi de production et les supports qualité.



Profil du poste



Compétences recherchées



Techniques



- Effectuer les opérations d'usinage.

- Préparer et régler les outils de production.

- Assurer la maintenance de premier niveau et les entretiens courants.

Transverses



- Respecter les normes et les règles industrielles.

- Contribuer à une démarche environnementale.

- Utiliser les outils de suivi de production.

Comportementales



- Participer au travail collaboratif.

- Rendre compte de son activité.

- Être vigilant dans sa pratique.



Dossiers de candidature



aire parvenir son CV à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Le Responsable technique est chargé de :



 Coordonner et superviser l'ensemble des activités techniques, de production ;

 Apporter son appui technique aux activités ;

 Challenger les équipes techniques ;

 Faire monter les acteurs en compétences ;

 Veiller au respect des consignes de sécurité ;

 Garantir la qualité de prestation des techniciens ;

 Veiller au respect des procédures ;

 Garantir la satisfaction client en terme de respect des délais et de prise en charge ;

 Représenter l'entreprise à l'extérieur.



Profil du poste



Avoir une connaissance solide dans la construction métallique ;

 avoir un très bon sens des responsabilités ;

 savoir manager une équipe et attribuer des missions ;

 être organisé et avoir le sens des priorités pour prendre les bonnes décisions au bon moment ;

 avoir une très bonne vision stratégique afin de pouvoir améliorer les performances de son service



Dossiers de candidature



Nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

recrutement@dym.ci

Job description: Description du poste

Nous recherchons une(e) formatrice(trice) passionnée(e) et expérimentée(e) pour dispenser des formations sur la maîtrise des techniques de soins capillaires et de mise en forme. Le candidat idéal aura une solide expertise dans les soins capillaires, ainsi qu'un talent pour l'enseignement et la transmission de compétences.



Missions :

-Concevoir, planifier et dispenser des modules de formation sur les techniques de soins capillaires, y compris le lavage, la coupe, la coloration et le coiffage.

- Former l'apprenant sur les meilleures pratiques en matière de soins capillaires et de mise en forme.

- Évaluer le niveau de compétence de l'apprenant et fournir un retour constructif pour leur progrès.

-Adapter le contenu de la formation en fonction des besoins et des niveaux de compétence de l'apprenant.

- Assurer un suivi auprès de l'apprenant après la formation pour répondre à ses questions et le/la guider dans leur pratique.

-Restez informé(e) des dernières tendances et techniques dans le domaine des soins capillaires.



Profil du poste



- Diplôme en coiffure, esthétique ou domaine connexe.

- Expérience professionnelle significative en tant que coiffeur(se) ou dans un rôle similaire.

- L'expérience de la formation ou de l'enseignement est un atout.

- Excellentes compétences en communication et pédagogie.

- Passion pour le partage des connaissances et aide aux autres pour développer leurs compétences.



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Job description: Votre rôle





Rattaché(e) au Chef de Département Gestion des Risques et Contrôle, vous avez pour mission de :



Vérifier que les opérations réalisées sont conformes aux normes définies par les procédures internes de la banque et les instructions réglementaires en vigueur afin de réduire le risque de perte opérationnelle ;

Vérifier la qualité de l'information comptable et financière afin d'éviter d'exposer la banque au risque de perte financière.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :







Réaliser les travaux de revue conformément au plan d'actions approuvé par le Conseil d'Administration



Réaliser le contrôle permanent de 2ème niveau des opérations (Revue des journées comptables, Inventaires physiques de caisse et autres actifs, Dépouillement des dossiers d'ouverture de compte, Dépouillement de dossiers de transfert, Inventaire périodique des chéquiers, fournitures de bureau, titres, effets en portefeuille, garanties, immobilisations, etc.) ;

Réaliser les revues comptables de 2ème niveau (Suivi des comptes d'attente, comptes à soldes anormaux, comptes dormants, comptes débiteurs, Suivi de l'apurement des suspens anciens sur les comptes d'attente, Suivi de l'apurement des suspens sur les Etats de Rapprochement Bancaire) ;

Réaliser les tests périodiques du dispositif de sécurité banque et incendie.

Suivre la mise en œuvre des recommandations formulées à l'issue des travaux de revues permanentes



S'assurer que les recommandations issues des travaux de revues permanentes ont été mises en œuvre par les entités concernées ;

Produire un rapport mensuel mettant en exergue le taux de mise en œuvre des recommandations.

Gestion des plaintes et réclamations des clients / Gestion des incidents de paiement



Mener des enquêtes sur la base des plaintes de la clientèle ou des constats internes ;

Formuler des recommandations appropriées pour renforcer le dispositif de contrôle interne ;

Réaliser les missions spécifiques



Réaliser les travaux d'intérim ;

Participant aux projets d'entreprise.





Votre profil





Être titulaire d'un Bac+3/4 en Audit, Contrôle de gestion, Finance Comptabilité ou équivalent et justifiant d'au moins trois (3) années d'expérience dans un cabinet d'audit ou dans une fonction similaire en banque ou institution financière.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.





Compétences





A/ Compétences métiers



Bonnes connaissances de la réglementation bancaire.

B/ Compétences Comportementales



Rigueur, capacité d'adaptation, capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de la responsabilité, esprit d'équipe ;

Capacité à travailler sous pression ;

Très bonnes qualités rédactionnelles;

Très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.





entité





Orange Bank Africa









contrat

CDI

Job description: votre profil





Niveau : BAC + 4/5 en Organisation, Gestion des Projets, Gestion, Audit, ou équivalent. Le diplôme de l'Institut Technique de Banque (ITB) serait un plus.







compétences





Compétences souhaitées



A. Compétences métiers



Aptitude à la pédagogie et à la communication orale et écrite ;

Règlement bancaire ;

Bonne maîtrise des métiers de la banque;

Certification Lean Six Sigma.

B. Compétences comportementales



Capacité d'écoute, d'analyse, d'adaptation, d'organisation et de travail sous pression;

Faire preuve d'autonomie et de logique;

Curiosité d'esprit, discipline et rigueur, Impartialité, esprit critique, de synthèse et de discrétion;

Sens de la négociation;

Responsabilité et esprit d'équipe, être méthodique, disponibilité, Probité, dynamisme, prise d'initiative.

C. Connaissances particulières (générique)



Informatique (Word, Excel, PowerPoint);

La connaissance d'un outil de Gestion de Processus serait un plus.





entité





Orange Bank Africa











contrat

CDI

Job description: votre profil





Formation/Expérience/Certification



Ingénieur en Informatique ou Télécommunications ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle pertinente en tant que chef de projet ou dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement Agile.

Une Certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile) est un plus.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un ingénieur en informatique, en génie logiciel, ou dans un domaine technique connexe ayant une solide expérience en gestion de projet et maitrisant l'écosystème des fintechs et des services financiers mobiles :



Très bonne connaissance des services financiers mobiles et de l'environnement des Fintech.

Expérience significative en gestion de projets techniques, idéalement dans un environnement technologique ou de développement logiciel, gestion d'équipes multidisciplinaires (développeurs, ingénieurs système, etc.).

Connaissances approfondies des systèmes informatiques, des architectures logicielles et des technologies utilisées dans le cadre du projet.

Familiarité avec les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Microsoft Project, etc.).

Compétence en méthodologies de développement Agile.

Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences en gestion des délais, des budgets et des ressources.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties impliquent non techniques.

Capacité à diriger, motiver et coordonner des équipes multidisciplinaires.

Forte aptitude à résoudre des problèmes techniques et à gérer les conflits de manière proactive.

Compétence en analyse des risques, en évaluation des performances et en gestion des imprévus.

Capacité à analyser les données des projets et à ajuster les stratégies en conséquence.

Forte orientation résultats et centre client.

Excellentes aptitudes à la communication.

Vous avez des connaissances en développement logiciel, en sécurité et en qualité de service, des Connaissance des principales fonctions d'un SI Mobile money et/ou d'opérateur de télécommunications (approvisionnement, orchestration des commandes, Customer Care).





entité





OMEA/Orange Money Group/Direction Technique & Digitale











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT (Other The Top) et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA (Orange Middle East & Africa) au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les EME (Etablissements de Monnaie Electronique) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant un métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'OMG (Orange Money Group).



OMG à la responsabilité, en lien avec les entités OM (Orange Money), OBA (Orange Bank Africa), OMIG (Orange Microfinance Guinée), de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA (Middle East & Africa), de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et du IMF, et de développement de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



OMG a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS (Mobile Finances Services).







contrat

CDI

Job description: Votre profil





Formation / Expérience / Certifications



Diplôme en informatique, réseaux et systèmes ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans dans l'administration système, dans des environnements multi-OS.

Certifications recommandées : Microsoft Certified: Windows Server, Red Hat Certified Engineer (RHCE), VMware Certified Professional (VCP), etc.

Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Le profil recherché est un profil technique ayant une solide expérience dans le domaine de la technique, notamment dans la gestion des systèmes :



Solide expérience dans l'administration des systèmes d'exploitation Windows Server, Linux (Ubuntu, Red Hat, CentOS) et Unix.

Connaissances approfondies en virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et en gestion de stockage (NAS, SAN).

Maîtrise des services réseaux (Active Directory, DNS, DHCP, LDAP, VPN).

Compétences en scripting pour l'automatisation (Bash, PowerShell, Python, Ansible, etc.).

Connaissances en sécurité des systèmes et des réseaux (firewall, authentification, gestion des droits, VPN).

Connaissance des bonnes pratiques en matière de sécurité informatique (firewall, IDS/IPS, cryptage, etc.)

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer (engagement de résultat) dans les délais requis

Polyvalent, vous savez dialoguer et établir une relation de confiance productive avec les directions marketing et technique des pays

Forte orientation résultats

Réactivité et capacité à travailler sous pression pour résoudre les incidents critiques.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Autonomie, mais avec un bon esprit d'équipe.

Curiosité et volonté de se former en continu sur les nouvelles technologies.





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport à la concurrence, qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles, ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







contrat

CDI

Job description: votre profil









Formation / Expérience / Certifications



Diplôme :



Bac+5 en statistiques, informatique, mathématiques, ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum de 2 ans d'expérience en tant que Data Scientist



Certifications (optionnelles) :



Des certifications cloud (Azure, AWS, GCP, etc.), ou similaires, sont un plus.



Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.







compétences





Résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes liés aux données de manière proactive.

Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires (produit, data, IT, métiers).

Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des parties traduisant non techniques.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Rigoureux et pragmatique, vous savez délivrer efficacement (engagement de résultat), dans un environnement dynamique, avec le souci du détail et forte orientation résultats.

A l'aise avec les méthodologies agiles

Curiosité et appétence pour des défis





entité





Groupe OMEA/Orange Money











Le marché des services financiers mobiles a profondément changé suite à l'arrivée de nouveaux acteurs et à l'émergence de nouveaux services. L'arrivée des Fintechs a perturbé l'industrie du Mobile Money via une approche OTT et des prix généralement très bas. Les exigences s'accumulent des régulateurs et des clients, ainsi que le besoin d'accélération par rapport aux concurrents (qui ont finalisé la séparation et l'intégration de leurs activités des services financiers mobiles), ont encouragé l'adoption d'un programme de transformation et la volonté de verticalisation chez OMEA au sein d'une holding Orange Fintech SA.



L'ambition de verticalisation, au travers de la holding Orange Fintech, vise à centraliser les actifs et à mieux soutenir les établissements de monnaie électronique (EME) en répondant à des demandes réglementaires de plus en plus fortes, en consolidant les entités existantes, en mutualisant les ressources, et en favorisant une ligne métier spécifique. La holding Orange Fintech SA est actionnaire chez OAP (Orange Abidjan Participations, détenteur des parts chez Orange Bank Africa), et détient 100% d'Orange Money Group (ex CECOM).



Orange Money Group à la responsabilité, en lien avec les entités OM, OBA, OMIG, de définir la stratégie des services financiers mobiles de la zone MEA, de piloter la bonne exécution du plan de transformation, d'accompagner les plans de maîtrise des risques et de mise en conformité des EME, d'OBA et des IMF, et de développer de nouvelles activités génératrices de revenus et de rentabilité dans le domaine Fintech chez MEA.



Orange Money Group a pour vocation d'être en support aux filiales et entités MFS.







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CDI



Niveau d'études préparées : Bac+5

Job description: Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :



Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.

Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.

Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,

Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)

Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,

Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),

Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.

Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,

Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.













Savoir être / savoir faire



Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;

Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;

Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;

Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;

Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.

Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;

Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :

Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.









Profils



Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;

Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;

Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.

Composition du dossier



Lettre de motivation ;

Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;

Copie carte d’inscription ANPE.

Date et lieu de dépôt de candidature



Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.

Job description: FÉRENCE CATÉGORIE



ADMISSIBILITÉ



CATÉGORIE A : Fourniture et livraison de Biens



LOT 1



Consommables bureau (Papeterie, fournitures de bureau, etc.)



OUVERT



LOT 2



Consommables informatiques (toners, cartouches, ancres, etc.)











LOT 3



Equipement et Matériel informatique (Ordinateurs de table, ordinateurs portables, imprimantes, scanners, photocopieurs, souris, clavier, projecteurs, appareils photo et accessoires et équipements informatiques).



OUVERT



LOT 4



Fourniture de marchandises divers (Produits d’entretien, alimentaire, accessoire de cuisine, etc.)



OUVERT







LOT 5



Mobilier, équipement et matériel de bureau (bureaux, tables, chaises, fauteuils, armoires, meubles de rangements, meubles de maison, etc)



OUVERT



LOT 6



Appareils électroniques et électroménager



OUVERT



LOT 7



Appareils électriques (Multiprises, Câbles, rallonge, contacteur, etc…)







LOT 8



Fourniture de carburant et services connexes



OUVERT



LOT 9



Pièces de rechange et accessoires pour véhicule (pneus, batterie, tapis, extincteur, housse fauteuil, triangle, pompe électrique, etc…)



OUVERT



LOT 10



Fourniture, livraison et maintenance de logiciels informatique



OUVERT







LOT 11



Produits d'énergie alternative, par exemple panneaux solaires, batteries, régulateurs de charge, onduleurs, produits d'éclairage solaire.



OUVERT



LOT 12



Équipements et accessoires de sécurité au travail (GPS, Extincteurs, détecteurs de fumée, alarme incendie, caméras de surveillance, détecteur de métaux, trousse de 1er secours, etc.)



OUVERT



LOT 13



Intrants agricoles, équipements, engrais et produits chimiques agricoles



OUVERT



CATÉGORIE B : Fourniture de services autre que l’appui conseil



LOT 1



Appareil de télécommunication et câblage (téléphones portables et fixes, Thuraya, appareil inter phone, tablettes, radio CODAN, etc.)



OUVERT



LOT 2



Services d’Internet



OUVERT



LOT 3



Services traiteur (restauration)



OUVERT



LOT 4



Services hôtelier (Hébergement, location salle & service traiteur)



OUVERT



LOT 5



Services d’aménagement et décoration intérieure et extérieure



OUVERT



LOT 6



Services d'entretien des jardins & piscine



OUVERT











LOT 7



Services de communication et d'image de marque – (Gestion des relations publiques, gestion de la marque, surveillance des médias, publicité, recherche, Services spécialisés - Rédaction, rapporteur, illustrations, Services audiovisuels et de divertissement (animation, photographie, vidéographie, etc…)











OUVERT



LOT 8



Services de location de véhicules (transport des personnes et des marchandise)



OUVERT



LOT 9



Services de conception, reproduction, impression d’outils de visibilité ainsi que la photocopie et reliure des documents



OUVERT



LOT 10



Services de transfert d’argent (paiement en cash ou par messagerie)



OUVERT







LOT 11



Réparation, maintenance et entretien des équipements informatiques et de communication - imprimantes, ordinateurs portables, téléphones photocopieurs, appareils photo, tablettes, etc



OUVERT



LOT 12



Garages pour la réparation et l'entretien de véhicules et de motos



OUVERT



LOT 13



Réparation et entretien des générateurs



OUVERT



LOT 14



Services d’entretien électriques et de réparation d’équipements connexes,



OUVERT



LOT 15



Services d’entretien froid et réparation d’équipements connexes.



OUVERT



LOT 16



Services de plomberie



OUVERT



LOT 17



Services de traduction



OUVERT







LOT 18



Entrepreneurs et rénovateurs de travaux de génie civil et de bâtiment - Travaux de construction, travaux d'architecture, travaux d'électricité et travaux de construction généraux.



OUVERT



Sont autorisés à y participer, les personnes morales ou physiques en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale et ayant récupéré l’AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS (AMI) N° : AMI/001/SNV/01/2025.



1.Le dossier complet de l’avis à manifestation d’intérêts peut être obtenu par demande envoyée à l’adresse email : niger-procurement@snv.org, en précisant, AMI/001/SNV-NE/01/2025 aux jours et heures suivants :



• Lundi au jeudi de 8 heures à 16heures 30mn



• Vendredi de 8 heures à 12 heures 00mn.



2. La date limite pour le retrait de l’avis à manifestation d’intérêts (AMI) est pour le mardi 08 avril 2025 à 17H00.



3.Les expressions d’intérêt, sous pli fermé en un (1) original et deux (2) copies et rédigées en langue française, peuvent être déposées au secrétariat de SNV-Niger le mardi 15 avril 2025 à 16h30 (date et heure de rigueur).



4. En cas d’envoi par la poste ou tout autre mode de courrier, les frais y afférents sont à la charge du soumissionnaire et SNV ne peut être responsable de la non-réception du dossier.



5. L’ouverture des plis aura lieu au bureau de SNV à Niamey, suivant les heures et dates qui seront communiquées ultérieurement.



6. Toute offre qui n’est pas parvenue à la date fixée de remise des offres sera écartée et non ouverte, quel que soit le motif de retard de réception.



Par décision motivée, SNV NIGER se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent AMI.



NB : Le délai de réception des demandes d’éclaircissements est de trois (03) jours avant la date limite de clôture.



Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, Il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chacune des Candidatures qui nous sont soumises. Nous communiquerons donc uniquement avec le prestataire dont la candidature aura été retenue

Job description: ontexte et justificatif



Dans un environnement où les projets humanitaires sont soumis à des exigences croissantes de transparence, de conformité et d'efficacité, la maîtrise des outils de gestion financière est devenue indispensable. De nombreuses structures rencontrent encore des difficultés dans le suivi budgétaire, la justification des dépenses et le respect des procédures des bailleurs.

Cette formation vise à combler ces lacunes en dotant les participants de compétences pratiques pour planifier, gérer et suivre efficacement les finances des projets et programmes. Elle leur permettra de mieux comprendre les cadres institutionnels, d’élaborer des budgets conformes, de produire des rapports fiables et de préparer les audits avec assurance.



Résultats attendus :



Comprendre le processus de montage et l’environnement institutionnel d’exécution des projets ;

Comprendre le Cadre de Mesure des Résultats ;

Maîtriser les supports de gestion notamment : (i) le Document de Projet, (ii) le Manuel de Procédures Administratives, Financière et Comptable, (iii) les directives pour la passation des marchés et/ou le manuel de décaissement suivant le partenaire ;

Elaborer un Plan de Travail du Budget Annuel (PTBA) et en assurer le suivi financier ;

Assurer les rapprochements bancaires mensuels ;

Assurer la conformité des pièces justificatives des dépenses ;

Préparer et soumettre à l’approbation du partenaire les justifications de dépenses et les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF) ;

Préparer les missions d’audit annuel.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 4 programmes qui sont :



Module 1 : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et le Cycle des Projets



Principes et objectifs de la GAR

Chaîne de résultats

Planification stratégique

Les phases de mise en œuvre de Projet: préparation, exécution-suivi, achèvement et évaluation ex-pos

Module 2 : Le montage des projets et la mise en place du financement



Méthode du Cadre Logique et structuration des projets

Analyse de l'environnement et des parties prenantes

Analyse des problèmes

Analyse des objectifs

Analyse des stratégies

Cadre de Mesure de Performance

Chronogramme des activités

Plan de Financement-Accords et Conditionnalités

Module 3 : Outils et gestion opérationnelle des projets



La programmation indicative globale

Le document de projet

Budgétisation annuelle et gestion financière

Le manuel de procédure Administrative Financière et Comptable

Le manuel de décaissement

Les directives pour la passation des marchés

Justification des dépenses et appels de fonds

Module 4 : évaluation et Audit



Préparation et Avis de Non Objection (ANO) sur les Termes de Référence (TDR)

Chronogramme et procédure de sélection des offres

Les États Financiers

Rapport d'audit et réponses aux observations de l'auditeur

Tarification :



Tarif individuel : 95 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_gestion_financiere_202503.pdf



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6

Job description: APPEL D’OFFRE N°001/2025



Dans le cadre de l’exécution de ses activités, l’ONG EL BOURAK CHARITÉ lance un Appel d’Offre Ouvert en vue de la signature d’un contrat cadre pour la fourniture de biens et services suivants :



Lot 1 Fourniture des Kits d’Abris d’urgences dans la région de Maradi ;



Lot 2 Fourniture des Kits des Biens Non Alimentaires dans la région de Maradi ;



Lot 3 Transformation des deux (2) PMH en PEA dans la région de Maradi ;



Lot 4 construction de 61 latrines d’urgence dans la région de Maradi



EL BOURAK CHARITÉ invite par le présent avis d'Appel d'offre les entreprises intéressées établies au Niger, à lui soumettre leurs meilleures offres.



N.B : Les DAO sont à retirer au siège social EL BOURAK CHARITÉ à Niamey sis au quartier Hôpital Général de Reference à coté du CSP Ibadourahmane Section Collège-Lycée



Date limite de réception des dossiers le 16/04/2024 à 17 heures.

Job description: Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



Evaluer l’impact de l’utilisation du moringa sur la nutrition des enfants et des communautés dans la zone d’intervention du programme PINN de World Vision Dosso.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 11 Avril 2025 à 12 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.

Job description: Avis d’appel d’offre pour recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée



CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays.



Contexte du projet



Au Niger, les taux de grossesses précoces, de mariages précoces et Les Institutions de recherche ou des chercheurs individuels intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers composés de l’offre technique et financière avec en objet « Recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée» au bureau CARE Niamey Porte 1200, Boulevard Mohamad Buhari, Quartier Bobiel, 1ER Arrondissement Niamey au plus tard le lundi 14 Avril 2025 à 16h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.forcés et d'unions d'enfants (CFEMU) sont parmi les plus élevés au monde, et les taux de scolarisation et d'achèvement des études sont parmi les plus faibles. Ces données, qui sont plus élevées à Zinder que la moyenne nationale, sont étroitement liées et sous-tendues par des normes de genre très inégales, en particulier celles qui accordent une grande importance au rôle des filles et des femmes en tant qu'épouses et mères. Ces facteurs se combinent pour perpétuer les grossesses précoces et fréquentes chez les jeunes filles. Si des efforts considérables ont été déployés pour répondre aux besoins des adolescentes au Niger par l’état et ses partenaires, parmi lesquels le programme soutenu par la Fondation Gates et mis en œuvre par CARE, beaucoup reste à faire pour continuer à « inspirer les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes » (IMAGINE). Dans le projet de recherche IMAGINE (2016-2022), une attention moindre a été accordée aux besoins des adolescentes non mariées, à la prévention l’Union d’Enfants et Mariage Précoce (l'UEMF) comme moyen la première d'améliorer la santé et le bien-être des filles tout au long de leur vie.



S'appuyant sur l’expérience, les connaissances et l'expertise acquises, le projet de recherche-action intensive « Re-inspire More Adolescent Girls to Imagine New Empowered Futures » (Re-IMAGINE), vise à retarder le CEFMU en augmentant le niveau d'éducation et les compétences des filles, tout en changeant les normes sociales pour créer des environnements propices à des voies alternatives au mariage. Re-IMAGINE vise à reproduire (avec quelques adaptations locales) le programme Pathways to Choice du Centre for Girls' Education (CGE), qui a été mis en œuvre avec succès dans le nord du Nigeria. L'objectif est de construire une base de données sur la façon dont un programme qui a réussi à retarder le CEFMU dans un endroit donné peut être adapté à un environnement similaire mais différent et par une autre organisation, dans le but d'aller vers la reproductibilité et une plus grande échelle.







Pour la mise en œuvre des activités du Projet, CARE recherche une Institution de recherche des chercheurs individuels pour une étude. L'institution de recherche garantit que tous les documents et matériels seront gardés confidentiels et ne seront pas partagés avec des tiers. Toutes les données resteront la propriété de CARE Niger. Les dépôts de données électroniques doivent toujours être accessibles à CARE et les Universités partenaires. En outre, tous les matériaux de collecte de données sur papier (tels que les pages de notes et les arbres à problèmes) doivent être numérisés par le biais de photographies et fournis à CARE et aux partenaires universitaires.

Job description: DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Travailler avec le Chef Géologue Senior pour soutenir les opérations, les projets de développement et l’exploration de BAGAMA MINING ;



Ø Effectuer l’analyse géostatistique et l’estimation des ressources minérales pour l’évaluation des ressources et des réserves ;



Ø Planifier, superviser et exécuter les programmes d’exploration géologique sur le terrain ;



Ø Superviser les campagnes de forages, l’échantillonnage et le suivi des analyses de laboratoire.



Ø Assister le Chef Géologue Senior de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l’analyse des données et d’autres tâches qui lui sont confiées ;



Ø Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l’exécution de la mine ;



Ø Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d’analyse ;



Ø Mettre en œuvre le plan d’activité annuel pour la fonction à l’appui du plan annuel de l’organisation ;



Ø Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;



Ø Encourager l’amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d’exploitation minière ;



Ø Soumettre des rapports techniques et/ou contribuer à l’élaboration de rapports de fonction ;



Ø Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l’exploitation ;



Ø Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l’estimation de la teneur et l’analyse des incertitudes ;



Ø Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;



Ø Réaliser des évaluations géologiques avancées, y compris des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;



Ø Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l’efficacité de l’exploration ;



Ø Réaliser une cartographie et une interprétation géologiques avancées,



Ø Mesurer la densité en vrac pour l’estimation des ressources



Ø Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d’opportunités ;



Ø Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes ;



Ø Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;



Ø Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales en exploration.







III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine connexe ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans en exploration minière, avec une bonne connaissance des techniques d’échantillonnage et de cartographie;







COMPETENCES



Ø Utiliser des logiciels spécialisés de modélisation géologique et de SIG (ArcGIS, Leapfrog, Surpac, Micromine, etc.) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Capacité à travailler en milieu isolé et à s’adapter aux conditions de terrain difficiles ;



Ø Forte capacité d’analyse, autonomie et esprit d’initiative



Ø Maîtrise du français et/ou de l’anglais







Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Job description: . Descriptif du poste :







Ø Travailler en collaboration avec les services machinerie, topographie, usine, laboratoire afin d’assurer le bon déroulement des activités de production ;



Ø Suivre et optimiser les opérations de production minière à partir des données géologiques ;



Ø Superviser le personnel opérant à la fosse et au rompad ;



Ø Collaborer avec les équipes d’exploitation pour optimiser les plans de minage et les séquences d’extraction.



Ø Superviser les contrôles de teneur et assurer l’ajustement des modèles géologiques en fonction des résultats.



Ø Interpréter les données géologiques et proposer des améliorations pour maximiser la récupération des ressources.



Ø Effectuer les rapports quotidiens de production géologie ;



Ø Effectuer la préparation et le suivi des opérations de rainurage, de démarcation, d’alimentation usine ;



Ø Préparer, envoyer des échantillons au laboratoire et valider le contrôle de qualité des échantillons ;



Ø Préparer les programmes de rainurage et compiler les résultats ;



Ø Superviser et valider les travaux de rainurage et démarcation sur le terrain ;



Ø Effectuer la cartographie des rainures et des fronts de taille ;



Ø Compiler et effectuer la mise en plan des cartographies ;



Ø Assurer les inventaires du matériel de travail ;



Ø Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de gestion des ressources minérales.



Ø Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales dans l’exécution des activités géologiques.



Ø Rédiger des rapports techniques et assurer la communication des résultats aux différentes parties prenantes.



Ø Si requise par le supérieur, exécuter d’autres tâches assignées ;



Ø Capacité à remplacer le GEOLOGUE Senior en période de break ;











III. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE



Ø Titulaire diplôme (bac + 4 au minimum) en GEOLOGIE ;



Ø Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine des MINES A CIEL COUVERT











COMPETENCES



Ø Maitrise des logiciels de modélisation géologique (Datamine, Autocad, Leapfrog, Surpac ou équivalent) ;



Ø Apte à conduire un véhicule léger ;







QUALITE PERSONNEL



Ø Bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation à de nouvelle situation de travail ;



Ø Être très bon communicateur ;



Ø Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les ingénieurs miniers et les superviseurs de production ;



Ø Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation ;



Ø Bonne condition physique ;



Ø Maîtrise du français et de l’anglais ;















Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 Avril 2025 à 16H30.

Job description: DESCRIPTIF DU POSTE :







Ø Participer quotidiennement à la réunion de sécurité démarrage ;



Ø Ecouter attentivement la répartition des tâches par les superviseurs ;



Ø Inspecter les équipements à roue ;



Ø Contrôler la pression des pneus ;



Ø Compléter les pneus à pression faible ;



Ø Rapporter les défauts majeurs constatés sur les pneus, au superviseur ;



Ø Réparer les défauts mineurs sur les pneus ;



Ø Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions de maintenance préventive et corrective.



Ø Réaliser les opérations de vulcanisation à chaud et à froid sur les équipements du site.



Ø Exécuter les tâches de réparation ordinaires sur les pneus ;



Ø Changer les pneus usés ou défectueux sur les équipements à roue ;



Ø Assister les mécaniciens et participer convenablement aux entretiens ou services ;



Ø Accomplir des tâches courantes d’utilité pour le garage ;



Ø Exécuter soigneusement les étapes d’entretien conformément à la fiche d’entretien ou « service-sheets » ;



Ø Remplir la fiche de contrôle des véhicules légers avant d’en faire usage ;



Ø La bonne tenue des outils de travail ;



Ø Contrôler régulièrement les fonctionnalités et connexions électriques des équipements ;



Ø Maintenir en permanence l’environnement de travail propre ;



Ø Respecter les instructions du superviseur ;



Ø Se conformer aux politiques et procédures de BAGAMA MINING ;



Ø Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures en vigueur.



Ø Respecter les consignes et instructions données par le superviseur ;



Ø Collaborer avec les équipes de maintenance et de production pour garantir la disponibilité des équipements ;



Ø Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les bonnes pratiques en vulcanisation ;



























II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :



Ø Être titulaire d’un diplôme ou avoir suivi une formation professionnelle en vulcanisation des Engins lourds et légers. (Niveau Fondamental requis)



Ø Avoir, au moins Trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,







COMPETENCES



Ø Être apte physiquement à travailler ;



Ø Avoir un permis de conduire B, C, D ;



Ø Maîtrise des techniques de vulcanisation à chaud et à froid.



Ø







QUALITE PERSONNEL



Ø Avoir un bon esprit de travail en équipe,



Ø Avoir le sens de l’organisation,



Ø Être capable de travailler en équipe et sous pression



Ø Avoir un sens élevé de la communication



Ø Avoir le sens de l’écoute et être attentif,



Ø Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 18 avril 2025 à 16H30.

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



– Leadership et Gestion d’Équipe



o Diriger et encadrer les équipes logistiques locales et internationales (superviseurs, formateurs, personnel opérationnel).



o Promouvoir une culture d’entreprise axée sur les valeurs de Ganfeng (société mère) et celles de LMSA (sécurité, collaboration, efficacité).



o Communiquer clairement les objectifs et assurer une coordination transparente entre les parties prenantes.







– Santé, Sécurité et Conformité



o Garantir le respect strict des normes de sécurité (locales et internationales) lors des opérations de chargement, transport et manutention.



o Identifier et mitiger les risques liés aux activités logistiques (ex. : accidents, retard douanier).



o Veiller à l’application des réglementations maliennes, portuaires et chinoises (douanes, certifications, etc.).







– Gestion Opérationnelle



Élaborer des plans logistiques optimisés pour le transport du spodumène (Mali → ports → Chine).

Coordonner les flux avec les fournisseurs, transporteurs et partenaires portuaires.

Superviser le budget logistique et identifier des solutions pour réduire les coûts (négociation fret maritime, optimisation des trajets).

Gérer les aléas (retards, avaries, blocages douaniers) et mettre en place des mesures correctives.

Maintenir une communication proactive avec les partenaires en Chine (clients, autorités portuaires) et les fournisseurs maliens.

– Responsabilités Administratives et Formation



o Produire des rapports détaillés pour la direction (suivi des livraisons, KPIs logistiques).



o Former le personnel local et les subordonnés aux procédures logistiques internationales.



o Assurer la conformité aux politiques internes et obligations légales (documents d’exportation, traçabilité).



POFIL RECHERCHÉ



Formation :

Diplôme: Master en Logistique, Supply Chain, ou domaine équivalent.

Expérience :

Minimum de 8 ans d’expérience en gestion logistique internationale, de préférence dans une usine de traitement du spodumène.

Expérience en logistique africaine (Mali ou pays voisins) et connaissance des circuits Mali-Chine.

Maîtrise des incoterms, procédures douanières et réglementations maritimes.

Compétences Techniques :

Gestion des flux multimodaux (route, mer).

Maîtrise des logiciels logistiques (ERP, TMS) et outils de reporting.

Capacité à négocier avec les armateurs et transitaires.

Compétences Linguistiques :

Français (courant, langue de travail au Mali).

Anglais (obligatoire pour les échanges internationaux).

Chinois (un atout majeur pour les liaisons avec la Chine).

Qualités Personnelles :

Leadership, rigueur et résistance au stress.

Esprit d’analyse et résolution proactive des problèmes.

Adaptabilité aux environnements multiculturels.

📩 COMMENT POSTULER ?



Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi, envoyez votre candidature complète (CV, lettre de motivation) à l’adresse suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 06/04/2025 :