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Job description: Description du poste

- REALISER LA MAITENANCE PREVENTIVE DES EQUIPEMENTS (NETTOYAGE, CONTROLE DES NIVEAUX DE FLUIDE, VERIFICATION DES CIRCUITS)

- DIAGNOSTIQUER LES PANNES ET DYSFONCTIONNEMENT DES SYSTEMES DE CLIMATISATION ET DE REFRIGERATION

- EFFECTUER LES REPARATION ET REMPLACEMENTS DE PICES DEFECTUEUSES

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

BONNE CONNAISSANCE DES FLUIDES FRIGORIFIQUES

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

MAITRISE LES SYSTÈMES FRIGORIFIQUE ET CLIMATISATION

Job description: Description du poste

Prospection

commercialisation

fidélisation des clients

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Exécuter et vérifier les demandes de permis de construire conformément à la réglementation en vigueur.

- Approuver les plans de lotissement en veillant au respect des normes urbanistiques.

- Contrôler les chantiers de lotissement pour s'assurer de la conformité des travaux réalisés.

- Collaborer avec les architectes et les entrepreneurs pour garantir la qualité et la sécurité des projets.

- Rédiger des rapports d'inspection et proposer des recommandations d'amélioration.

- Participer à la mise en place de politiques et de procédures pour optimiser le processus de lotissement.

Avantages

Assurance santé, primes de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des lois et règlements en matière d'urbanisme et de construction, compétences en gestion de projet.

Processus de recrutement

1

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Gérer la chaîne logistique de l'administration publique.

- Planifier et coordonner les opérations de transport et de stockage des biens.

- Assurer la gestion des stocks et le suivi des approvisionnements.

- Collaborer avec les différents services pour optimiser les coûts et les délais.

- Élaborer des rapports sur les activités logistiques et proposer des améliorations.

- Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les opérations logistiques.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de gestion logistique, connaissance des réglementations en matière de transport et de stockage.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, bonne communication, sens de l'organisation et rigueur.

Job description: Description du poste

- Assurer la gestion comptable des opérations financières de la Trésorerie Principale de Bangolo.

- Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'administration communale.

- Contrôler et valider les pièces comptables avant leur enregistrement.

- Réaliser des analyses financières et des rapports budgétaires pour la direction.

- Participer à l'élaboration des états financiers et à la clôture des comptes.

- Assurer la conformité des opérations comptables avec la législation en vigueur.

- Collaborer avec les autres services administratifs pour optimiser la gestion financière.

Avantages

Assurance santé, primes de performance, formation continue, congés payés.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des logiciels de comptabilité, connaissance des normes comptables ivoiriennes, compétences en gestion budgétaire.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, rigueur et intégrité.

Job description: Description du poste

- FAIRE DES PUBLICATION

- FAIRE DES PROMOTION EN LIGNE

- RECHERCHE DE PARTENAIRE

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

ADMISSIBILITE

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Job description: Description du poste

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions pour les responsables du Conseil Régional.

- Filtrer les appels téléphoniques entrants et assurer une communication efficace.

- Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et rapports.

- Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes internes.

- Gérer les fournitures de bureau et les commandes nécessaires au bon fonctionnement de l'administration.

- Collaborer avec les différents départements pour garantir une bonne circulation de l'information.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, discrétion et rigueur.

Job description: Description du poste

- Assister l'équipe dans la mise en œuvre des projets agricoles locaux.

- Participer à la recherche et à l'analyse des pratiques agricoles durables.

- Contribuer à la collecte de données sur les cultures et les rendements.

- Aider à la gestion des ressources agricoles et au suivi des cultures.

- Participer aux activités de sensibilisation et de formation des agriculteurs locaux.

- Collaborer avec les équipes de vente pour promouvoir les produits agroalimentaires.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissances en agronomie, pratiques agricoles durables, et gestion des cultures tropicales.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, et capacité à travailler en milieu rural.

Job description: Description du poste

_GESTION DES VENTES; GESTION DE LA PROSPECTION; RECHERCHE DE PARTENAIRE; GESTION DES EXPOSITIONS; LE SUIVI CLIENTELE ET FIDELISATION DES CLIENTS

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Job description: Description du poste

- Assister les techniciens dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques.

- Participer à l'analyse des pannes et proposer des solutions adaptées.

- Effectuer des contrôles réguliers sur les machines et les installations.

- Aider à la mise en place de procédures de maintenance et d'amélioration continue.

- Documenter les interventions effectuées et maintenir à jour les rapports de maintenance.

Avantages

Opportunité d'apprentissage dans un environnement professionnel, accompagnement par des experts du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de maintenance mécanique, capacité à lire des plans techniques, maîtrise des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac professionnel en mécanique ou équivalent

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Job description: Description du poste

- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de chaudronnerie et de soudure.

- Effectuer des diagnostics techniques pour identifier les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des travaux de chaudronnerie et de soudure selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

- Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des procédures opérationnelles.

- Former les apprenants sur les techniques de soudure et de chaudronnerie.

- Collaborer avec les autres départements pour garantir le bon fonctionnement des installations.

- Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements.

Avantages

Formation continue, primes de performance, assurance santé, possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (MIG, TIG, ARC), connaissance des matériaux et des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

Job description: Description du poste

- Assister les techniciens dans l'entretien et la réparation des véhicules et engins.

- Participer aux diagnostics des pannes et proposer des solutions.

- Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective.

- Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées.

- Réaliser des rapports d'intervention et de maintenance.

- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules, compétences en diagnostic automobile.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être motivé, dynamique et avoir un bon esprit d'équipe.

Job description: CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Job description: PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: DESCRIPTION DES TACHES

Gestion et stratégie de l'entreprise:

 Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale de la société.

 Assurer le suivi financier, la rentabilité et la gestion de trésorerie.

 Représenter la société auprès des instances administratives, des partenaires et des clients.

Développement commercial:

 Identifier les opportunités de croissance et de développement commercial.

 Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement (prospection, partenariats, etc.).

 Œuvrer pour l'accroissement du portefeuille client et du chiffre d'affaire de l'entreprise

 Suivre les appels d'offres et les divers contrats.

Gestion opérationnelle:

 Gérer les équipes techniques et administratives de la société.

 Veiller à la qualité des prestations et au respect des délais.

Management et gestion des ressources humaines:

 Animer et fédérer les équipes autour des objectifs de l'entreprise.

 Assurer le développement des compétences et la gestion de carrière du personnel.

 Instaurer un climat de travail favorable au développement et à la performance des équipes.

Respect des normes et de la réglementation:

 Veiller au respect des normes en matière de sécurité, d'environnement et de qualité.

 Mettre en place et superviser les plans d'action de prévention et de gestion des risques.

 Assurer la conformité aux exigences sociales et fiscales en vigueur.

COMPETENCES :

 Compétences techniques:

Bonne connaissance des techniques d'assainissement, de gestion commerciale ou de projets.

 Compétences en gestion: Capacité à gérer une grande équipe, maîtrise des aspects financiers et administratifs d'une entreprise.

EXIGENCES DU POSTE :

 Qualités relationnelles: Leadership, capacité à convaincre et à fédérer les équipes, aisance dans la communication.

 Autonomie et rigueur: Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un suivi rigoureux des activités de l'entreprise.

 Autres atouts: Être titulaire d'un permis de conduire et disposer (si possible), d'un véhicule personnel pour les déplacements.

PROFIL

 Jouir d'une bonne moralité ;

 Jouir de ses droits civiques et d'une bonne santé ;

 Formation: Diplôme d'ingénieur/Master (en environnement, gestion financière, commerciale) ou tout autre diplôme équivalent.

 Expérience : Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste similaire.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet PREFERE PLUS ;

 Une copie de la pièce d'identité en cours de validité ;

 Un curriculum vitae détaillé comportant les noms, prénoms et contact de trois personnes de référence ;

 Les copies des diplômes obtenus ;

 Les copies des attestations/certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidatures sont à soumettre exclusivement via notre site emploi, en suivant les liens ci-dessous :

Lien d'inscription et de candidature pour les candidats n'ayant pas encore un compte sur notre site emploi :

Lien de connexion et de candidature pour les candidats ayant déjà un compte sur notre site emploi:

 Pour tout renseignement, consultez ou la page Facebook de PREFERE PLUS ou appelez-le +229 97151993

 Date limite de dépôt : Mercredi 12 mars 2025 à 23h59.

Job description: Mission



S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.



Principales responsabilités



Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.

Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.

Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.

Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.

S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.

Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.

Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.

Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.

En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.



En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.



En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)



Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)

Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.

Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.

Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.

Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.

Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal

Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal

Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours

Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.

Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer

Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH

Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal

Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence

Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.

Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF

Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation

Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal

Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.

Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.

Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.

Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice

Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.

Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal

Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Ressources Humaines



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH

Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences



Gestion et développement du personnel

Adhésion aux principes de MSF

Souplesse de comportement

Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Langues



Français indispensable

Anglais un atout

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.

Poste basé à Dakar.

Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Job description: Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



Date limite : 4 Avril 2025.



Qualifications requises



Education



Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.



Expérience professionnelle



Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.

Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.

Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences



Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.

Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.

Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.

Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.

Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.

Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences



Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal

Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié

Connaissances avancées en informatique

Langues



Bonne connaissance de l’anglais.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

Job description: Description

You are native-teacher from Gambia, Ghana, Nigeria, part of Cameroon etc.. Please call us if you are or if you want to become an english teacher for prescool.

Job description: Description

Commercial terrain - secteur B2B



Entreprises : ZORO Lumière

Lieu :Dakar / ville



Missions:



*prospecter de nouveaux clients ayant des boutique de lumière

*Gérer et développer un portefeuille clients

*Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

*Atteindre les objectifs commerciaux mensuel et annuel



Profil recherché :

*Expérience de 2ans minimum en tant que commercial terrain idéalement dans le secteur B2B

*Bonne maîtrise des techniques de vente et négociation

*Autonomie rigueur et sens de l'organisation



Salaire de base 100.000f plus commission sur chaque vente

Job description: Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Chargé de Terrain, le/la Enquêteur aura pour principales missions :



Administrer par téléphone des enquêtes auprès de professionnels ou de particuliers

Rechercher et joindre le bon interlocuteur. La qualité de l’approche au standard (ou dans les différents services joints) pour obtenir les informations sera primordiale

Collecter des commentaires riches et précis : écouter activement, être en mesure de poser des questions complémentaires quand c’est nécessaire et retranscrire mot à mot avec rigueur

Garantir une image exemplaire du client

Profil recherché



De formation BAC + 2 minimum, tu as le goût du contact, un excellent niveau d’orthographe et une excellente vitesse de frappe. Tu es dynamique, souriant

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : recpro@stdconseil.fr

Job description: Missions



Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Terrain, le/la Superviseur aura pour principales missions :



Gestion des temps des enquêteurs (feuille de présence, plannings, saisie heures)

Gestion de la production (Briefing, suivi des quotas, écoutes)

Analyse des résultats et reporting (suivi de la productivité, points fichiers)

Profil recherché



Tu as une forte expérience en encadrement de terrain téléphonique (3 ans minimum).

Tu es dynamique, rigoureux et tu maitrises parfaitement Excel.

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Niveau d’études et expérience / organisation du travail

Formation : Bac +3 minimum

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : suprec@stdconseil.fr

Job description: Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Informatique, le/la Administrateur Réseau aura pour principales missions :



Gérer la maintenance du parc informatique (soutien technique aux utilisateurs, veille sur des solutions informatiques innovantes)

Être le principal interlocuteur des prestataires informatiques

Réaliser régulièrement des audits liés à la sécurité (tests d’intrusion, respect de process)

Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en administrateur réseau (3 ans minimum).L’Administrateur que nous recherchons doit avoir les compétences suivantes :



Très bonne connaissance des différents OS Windows pour Serveur (2012, 2016, 2019 et Linux)

Une bonne maitrise dans la configuration de serveur DNS, de nom de domaine, IIS

Connaissance en déploiement de solutions d’antivirus

Bonne connaissance dans la gestion de serveurs OVH

Gestion des suites MS Office

Gestion des différents outils de messagerie (Outlook, Gmail)

Connaissance des solutions de virtualisation (Vmware – HyperV)

Gestion des solutions de sauvegarde

Connaissance en réseau d’entreprise

Connaissance en Supervision (Nagios/Centreon)

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Job description: Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en développement web (3 ans minimum), tu as de très bonnes compétences en HTML, CSS et PHP, tu maitrises l’architecture des bases de données et tu es à l’aise avec les requêtes SQL.Tu aimes les challenges, tu as une grande capacité d’anticipation et de proposition, rigoureux(se), autonome, très polyvalent(e) également dans ton travail. Une bonne connaissance de Python serait un plus.



Technologies à maîtriser :



HTML/CSS/PHP : 3 ans minimum (Exigé)

JavaScript

SQL

Laravel

AngularJs

API REST

Programmation orientée objet

Environnement technique



HTML 5, CSS 3, JavaScript, PHP

Wamp, PhpMyAdmin, Apache, MySQL, SQL Server Express

Lavavel, AngularJs, Jquery, Ajax

Console SSH, Wamp, Git, BitBucket, Composer, Cloud

VS Code, Excel, Remote App, PostMan

Scrum

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine



Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : devrec@stdconseil.fr

Job description: Description

Assistant (e) en communication immobilière,automobile, service emploi et suivie clientèle

Destination: Agence

Adresse: Ouakam

Horaire: 08h00- 18h30

Repos: Dimanche

Stage de 3 mois

Job description: Description

AVIS DE RECRUTEMENT*

Nous recherchons un bon coiffeur dans un salon de coiffure sise au Sénégal 🇸🇳 ( Grand Mbao ) .

Si vous êtes intéressé , pour plus de renseignements veuillez nous contacter

Job description: Description

Missions

Montage vidéo : Concevoir et éditer des vidéos attractives pour YouTube, Twitch et nos formations en ligne.

Streaming : Gérer et animer des sessions live sur Twitch et YouTube (gaming, tutoriels, masterclass...).

Création graphique : Réaliser des visuels pour les réseaux sociaux, les miniatures YouTube et les supports de formation.

Réseaux sociaux : Publier, gérer et interagir avec la communauté sur les plateformes clés (Instagram, TikTok, Twitter, LinkedIn...).

Formation & accompagnement : Aider à la création de modules de formation interactifs et accompagner les apprenants dans leur apprentissage du digital.



Profil recherché

Compétences en montage vidéo : Maîtrise des logiciels (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut...).

Expérience en streaming : Connaissance d'OBS Studio, Twitch et YouTube Live.

Graphisme & design : Bonne maîtrise de Photoshop, Canva ou Illustrator.

Culture digitale : À l'aise sur les réseaux sociaux et les tendances du web.

Formation & pédagogie : Capacité à vulgariser et transmettre des compétences en digital.

Créativité & autonomie : Force de proposition et esprit innovant.



✅ Avantages

Travail sur des projets variés et innovants.

Possibilité de télétravail et horaires flexibles.

Opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.



Nous avons hâte de découvrir ton talent ! 🚀

Job description: Description

Chez Ménage Facile, nous recrutons des professionnels motivés et maîtrisant bien le français pour rejoindre notre équipe !



• 10 postes de Femmes de ménage

• 10 postes de Commerciaux



Femmes de ménage :



Bon niveau d'expression en français

BFEM

Excellentes compétences en ménage et rangement

Sens de l'organisation, dynamisme et sérieux

Expérience d'au moins 2 ans

Commerciaux :



Excellent niveau de français à l'oral

BFEM

Sens du relationnel et goût pour la vente

Formation ou diplôme en marketing (un atout)

Expérience d'au moins 2 ans

Pour postuler :

Envoyez un message (pas d'appel) avec votre CV , vos horaires de disponibilité (temps plein ou partiel) et toute information complémentaire (études, autre travail, etc.).

Contact : [Votre email/numéro]



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