Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Mission



Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.



Activités principales



Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques

Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies

Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement

Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises



Confidentialité-Intégrité

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens du détail

Bonne maitrise de l’outil informatique

Processus de recrutement

Job description: Principales responsabilités



Santé et sécurité (Niveau 2) :



Assurez-vous que tous les opérateurs ont suivi et compris la formation obligatoire essentielle et/ou les procédures de travail sécuritaires

Assurez la sécurité des employés sous votre contrôle, par exemple en mettant en place des mesures de sécurité convenues telles que des cordes et en portant des EPI si nécessaire.

Signalez tout incident, quasi-accident et conversation sur la sécurité en temps opportun

Gérer les heures de travail du personnel dans le cadre de la politique de l'entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et surveillées

Vérifications quotidiennes et remplissage des documents pertinents, par exemple feuille de temps, heures supplémentaires et signalement des erreurs de salaire,

Contrôle du Sfaff :



Etablir le calendrier des congés annuels à soumettre à la DRH ;

Veiller à ce que les horaires de travail soient appliqués et respectés ;

Superviser les notes du personnel ;

Assurer la déclaration des heures supplémentaires ;

Suivi et classement des absences.

Gérer les performances et renseigner les KPI lorsque nécessaire,

Participer aux réunions mensuelles avec les délégués du personnel ;

Suivre la mise en œuvre des mesures prises lors des réunions entre la Direction Générale et les partenaires sociaux de l’entreprise ;

Prévenir les conflits de travail ;

Participer à la résolution des conflits collectifs de travail ;

Développement :



Améliorer le processus et la procédure pour plus d'efficacité du service RH et réaliser de meilleures performances sur les tâches sous votre responsabilité,

Adopter de nouvelles technologies et méthodes de travail qui améliorent l'efficacité et la fourniture de données de gestion, par exemple la numérisation électronique, un nouveau logiciel de ressources humaines

Autres responsabilités



Préparation d'audit éthique et conformité aux normes ETI,

Organisation et suivi des EPI et du matériel de bien-être

Organisation et distribution des uniformes au personnel, organisation de la salle EPI et feuille de sortie

Suivre et organiser les réclamations salariales.

Compléter le rapport social annuel à temps.

Suivi de l’évaluation des performances des employés avec les gestionnaires.

Mettre à jour la description de poste si nécessaire

Rapport ESG mensuel au directeur RH et RSE,

Rapport du centre médical Yamane et suivi de la demande de la communauté

Traduction de documents si nécessaire.

Responsabilités en matière de santé et de sécurité



Veuillez vous référer aux règles de gestion de la sécurité et de la santé au Sénégal et aux mesures locales de contrôle des risques du Waf



Responsabilités des personnes



Veuillez vous référer au manuel des travailleurs de Waf pour plus de détails et cochez ceux qui s'appliquent à vous (disponible sur place en quatre langues)



Responsabilités générales



Responsable de créer un environnement de travail qui garantit que tous les travailleurs sont engagés et enthousiastes.

Responsable de garantir des formes de communication claires pour garantir que tous les travailleurs sont engagés et informés des performances, des actualités et des changements de l'organisation.

Soutenir le recrutement, l’apprentissage, le développement et la succession dans l’ensemble du secteur de responsabilité afin de garantir que les objectifs commerciaux stratégiques actuels et futurs sont atteints.

Responsable de permettre un environnement de travail où tous les travailleurs sont en sécurité, respectés et capables de grandir et de se développer.

Job description: Missions :



Contacter une base de prospects qualifiés pour vendre des forfaits téléphoniques;

Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées;

Assurer une argumentation commerciale convaincante et gérer les objections;

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction;

Assurer un suivi client de qualité pour maximiser la satisfaction et la fidélisation;

Reporter les performances et les retours clients à la hiérarchie.

Profil recherché :



Bac+3 en Marketing Communication, ou tout domaine équivalent;

Expérience confirmée (minimum 1 an) en vente de forfaits téléphoniques en centre d’appel;

Excellente maîtrise des techniques de télévente et de négociation;

Bonne élocution et capacité à convaincre;

Sens du challenge et goût du résultat;

Capacité à travailler sous pression et à gérer un fort volume d’appels;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM.

Avantages :



Rémunération fixe + primes sur objectifs;

Formation continue et opportunités d’évolution;

Environnement de travail dynamique et motivant.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@erhsn.com

Job description: Principales responsabilités



Gestion administrative



Rédiger et traiter des courriers, des courriels et des documents administratifs en français et en anglais.

Gérer et suivre les dossiers administratifs.

Organiser et planifier des réunions, des déplacements et des rendez-vous pour la direction.

Gérer le classement et l'archivage des documents.

Préparer les procès-verbaux et les rapports des réunions.

Accueil et Relation Clientèle



Accueillir les visiteurs et les clients en personne et au téléphone en français et en anglais.

Guider les visiteurs et répondre à leurs demandes.

Gérez les appels téléphoniques et les e-mails entrants.

Maintenir un espace d’accueil professionnel et accueillant.

Traduction et interprétation



Traduire des documents administratifs, des contrats, des lettres et des supports de communication.

Fournir des services d’interprétation lors de réunions, de conférences et de discussions professionnelles.

Assurer l’exactitude et la cohérence des traductions entre les deux langues.

Profil et qualifications



Éducation et expérience



Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Une expérience en assistance administrative est préférable.

Compétences techniques



Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint, Outlook).

Solides compétences en rédaction et en traduction.

Connaissance de la gestion administrative et des techniques d'accueil.

Compétences comportementales



Excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.

Forte organisation, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler sous pression, avec adaptabilité et réactivité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Avantages et conditions d'emploi



Salaire fixe.

Possibilité d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à l'issue du stage.

Comment postuler



Envoyez votre CV à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec pour objet « Candidature assistante administrative bilingue ».

Job description: Missions principales



Le Commercial B2B a pour mission de développer les ventes dans sa région auprès d’une clientèle d’entreprises. Il assure la prospection, la négociation et la fidélisation des clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Son objectif est d’accroître le chiffre d’affaires et de contribuer à la croissance de l’entreprise.



Responsabilités du poste



Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (appels, emails, rendez-vous, réseaux professionnels).

Développer et entretenir un portefeuille de clients professionnels dans sa région.

Assurer une veille concurrentielle et détecter les opportunités de marché.

Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres personnalisées.

Rédiger et négocier les propositions commerciales et contrats.

Suivre les devis, relancer les prospects et conclure les ventes.

Relation client et fidélisation



Assurer le suivi des clients et établir une relation de confiance.

Répondre aux demandes et apporter des solutions adaptées aux besoins des clients.

Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Reporting et stratégie commerciale



Assurer un suivi régulier des performances commerciales (tableaux de bord, CRM).

Participer à la définition des stratégies de prospection et d’acquisition clients.

Remonter les retours clients afin d’améliorer les offres et services.

Profil recherché



Formation & Expérience



Bac +2 minimum en commerce

Expérience en vente de matériaux de construction requise

Résidence dans l’une des régions suivantes : Thiès, Louga, Kaolack, Saint-Louis, Touba

Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Bonne connaissance du marché et des spécificités B2B

Utilisation des outils CRM et Pack Office

Compétences comportementales



Excellente communication et aisance relationnelle

Capacité à convaincre et à argumenter

Esprit d’initiative et autonomie

Résistance au stress et orientation résultats

Aptitudes supplémentaires



Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus

Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations clairement

Avantages et conditions de travail



Rémunération fixe + commissions attractives selon la performance

Possibilité d’évolution et de développement professionnel

Environnement dynamique et challengeant

Autonomie et responsabilités dans votre région

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com, en précisant en objet « Candidature Commercial B2B – [Nom de votre région] ».



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Job description: Missions principales



Le Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt est chargé de la gestion complète des stocks de produits sanitaires, de la réception à l’expédition. Il assure le stockage, le suivi des inventaires et l’optimisation de l’espace pour garantir une gestion efficace des flux.



Responsabilités



Gestion des stocks



Réceptionner, contrôler et enregistrer les produits sanitaires.

Assurer un stockage optimal et anticiper les réapprovisionnements.

Gérer les inventaires et ajuster les écarts si nécessaire.

Gestion des commandes et expéditions



Préparer et expédier les commandes clients dans les délais.

Vérifier la conformité des commandes avant expédition.

Optimiser le picking et l’organisation des produits.

Suivi et traçabilité



Mettre à jour les mouvements de stocks dans l’ERP.

Assurer la traçabilité et gérer les retours de produits.

Entretien et logistique



Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Vérifier les équipements de manutention.

Coordonner avec les transporteurs pour les livraisons.

Communication interne & suivi administratif



Collaborer avec les équipes commerciales et achats.

Rédiger les bons de livraison, bons de réception et rapports de gestion.

Profil recherché



Formation & Expérience



Diplôme universitaire en logistique ou gestion des stocks.

Expérience : Minimum 2 ans en tant que magasinier, idéalement dans le secteur des produits sanitaires.

Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks).

Connaissance des techniques de gestion des stocks et logistique.

Respect des règles de sécurité en entrepôt.

Compétences comportementales



Organisation et rigueur.

Capacité à travailler sous pression et à prioriser les tâches.

Bonnes capacités de communication en interne et avec les fournisseurs.

Maitrise de l’anglais est un plus.

Avantages et conditions



Rémunération fixe

Horaires réguliers

Opportunités d’évolution au sein du groupe

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec l’objet « Candidature Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt ».

Job description: Activités du poste



Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

Assurer le traitement des commandes et le suivi des livraisons

Aider à l’agencement des rayons et la présentation des produits

Vérifier l’étiquetage des prix

Participer à l’animation commerciale et au développement du point de vente

Participer au travail d’équipe : appro stock – inventaire – rangement

Respect de la politique commerciale du magasin et des normes d’hygiène et de sécurité

Liste non exhaustive.

Compétences requises



Avoir la Licence en Commerce / Marketing ou Négoce – Management commerciale

Savoir être

Avoir un goût développé pour les relations sociales.

Être organisé ; rigoureux et dynamique

Être aimable, souriant et s’exprimer avec aisance

Être polyvalente

Expérience souhaitée dans le domaine du commerce

Savoir développer une argumentation de vente solide et adaptée

Être à l’aise avec les chiffres (commandes, caisse, inventaire)

Être à l’aise avec les outils bureautiques

Lieu de travail : VDN / Almadies / Plateau/ Saly (selon affectation)



Outils de travail à disposition : Téléphone de service – Ordinateur portable – Site web – Accès au logiciel de gestion commerciale



Rémunération : entre 100 000 et 150 000 F.CFA



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement-commerciale@etssn.com

Job description: Description



IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.



IFC’s Transaction Advisory Services Department (CTA) is housed in the IFC Cross-Cutting Solutions Vice Presidency (CCSVPU) and consists of two business lines:



PPP Transaction Advisory (C3P) offers transaction advisory services to governments to assist them in partnering with the private sector in sustainable long-term infrastructure projects through designing and structuring PPP transactions able to provide high-quality, affordable, and efficient public and social services. The main sectors are typically electricity, water, transportation, telecommunications, and social services, such as health and education.

Corporate Finance Services (CFS) has three key product offerings: (1) M&A Advisory: advising on buy-side / sell-side transactions; (2) Equity Mobilization Program (EMP): supporting third-party equity mobilization alongside IFC investment; (3) Asset monetization involving listed or listing public entities.

CTA mobilized $4.7B of private investment in FY24 and has a target of $5.9B for FY25, translating into almost 25% of IFC’s total core mobilization. Drawing on over 25 years of experience and over 120 staff across the globe, CTA currently manages over 100 active client engagements. Africa will have ca. 30 staff distributed in five regional hubs in Johannesburg, Cairo, Nairobi, Abuja/Lagos, Johannesburg and Dakar/Abidjan. The CTA department is expected to continue playing a leading role in mobilizing private capital on behalf of the WBG.



PPP Transaction Advisory is seeking a Senior Investment Officer (SIO) – Hub Lead with significant market and industry experience to manage one of the hubs below:



the Western Africa PPP hub in Dakar/Abidjan, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 10 countries: Cape Vert, Guinea-Bissau, Gambia, Senegal, Ivory Coast, Guinea, Togo, Burkina Faso, Chad, Niger, Mali, and Mauritania.



The North Africa and Horn of Africa (NAHA) PPP hub in Cairo, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 9 countries: Egypt, Eritrea, South Sudan, Somalia, Algeria, Djibouti, Libya, Morocco, and Tunisia.



The Eastern Africa hub for PPPs in Nairobi, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region 9 countries: Burundi, the Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia.



The Southern Africa hub for PPPs in Johannesburg, with the main objective of developing the PPP business in the 12 countries of the sub-region: South Africa, Comoros, Eswatini, Lesotho, Madagascar, Mauritius, Seychelles, Angola, Botswana, Mozambique, Namibia and Zimbabwe.



The PPP team focuses on advising on the following types of transactions across all infrastructure sectors:



Public-Private Partnerships e.g. BOT type concessions.

Restructuring and privatization of state-owned enterprises.

Corporate Finance type activities (equity raising, M&A, pre-IPO support).

The SIO/Hub Leader will be strongly engaged in business development and execution of mandates. Both origination activities and the preparation work of complex PPP transactions may require close collaboration within the World Bank to ensure consistency with the WBG countries’ strategy and access expertise in institutional and sector reforms and the development of legal and regulatory frameworks (tariff structures, and others), as it may be necessary.



The SIO/Hub leader will collaborate with other PPP Hub leaders in Africa and will report to and work under the supervision of the Regional Manager for CTA in Africa.



Note: IFC has posted two requisitions for the role of hub leader, one at the Senior level and one at the Principal level. The final determination of the appropriate level for the selected candidate will be based on the relevant experience they bring to the position.



Roles and Responsibilities



The SIO/Hub Leader’s work will involve the management and further development of PPP activities in the sub-region, leading the team in the implementation of advisory mandates of a variety of types, including business development, creating relationships with government clients, supervision of consultant hiring, preparing and delivering presentations, overseeing financial modeling and due diligence, leading on transaction structuring, and supervising the drafting of bidding documents while assisting government clients managing bidding processes. When appropriate, support and provide advice during negotiations, interacting with potential investors. Duties will include, but will not be limited to:



Manage the Hub for PPPs, managing the team and developing the market in the sub-region, starting from the accumulated experience and existing portfolio.

Interact with the other CTA hub leaders in Africa drawing on accumulated experience and expertise.

Lead the origination and marketing activities in the Hub, managing marketing activity in assigned countries/strategic areas, including collaborating with other WB/IFC teams to identify opportunities based on country strategies and market creation potential and supervise the preparation of commercial proposals, mandate negotiation with clients, etc.

When appropriate, undertake project scoping to assess the feasibility of potential projects

Prepare/review memos and documentation for internal approval and consultant procurement processes and manage project budgets.

Foster strong relationships with World Bank Group counterparts to identify collaboration opportunities and enhance business delivery at the country level.

Understand the political, legal, and regulatory impediments to private sector participation in the covered countries and work closely with the WBG to overcome these.

Supervise teams and lead the day-to-day management of PPP project preparation, including managing consultants (legal, technical, environmental, etc.), and reviewing their outputs, reports, analysis, and financial models, contractual arrangements.

Develop transaction structure options for PPP projects, provide innovative solutions, and present recommendations to IFC management and clients;

Develop innovative PPP projects, addressing the client’s problems with practical and bankable solutions

Assist in the organization and management of the tendering process of projects, including marketing of projects, participating in road shows, and leading the preparation of Prequalification and Request for Proposals documents.

Assist in the selection and project award processes and final negotiation of project agreements, leading to closing deals. Strong negotiation skills to develop solutions and overcome impasses in transactions are paramount.

In the preparation of the Projects, coordinate closely with other parts of the IFC, including environmental, social, legal, and other advisory groups, and, if appropriate, investment and World Bank colleagues to provide bespoke solutions to ensure Projects achieve the expected sustainable development impact.

Develop, coach, motivate, and manage junior members of the team.

As appropriate, participate in the development and implementation of upstream activities in line with IFC 3.0 to create, deepen, and expand markets with the regional and global team from across the IFC and the WBG.

As appropriate, contribute to the elaboration of the sub-regional strategy, and HR/staffing-related matters.

Support/intervention on Corporate Finance mandates, both in terms of origination and execution that may include preparing and delivering pitch presentations to companies, reviewing and advising on corporate structure, balance sheet structure, valuation, prospectus review, corporate governance, etc.

As requested, participate in the preparation of the regional strategy for the PPP Division’s advisory business, in partnership with the Country Managers, Upstream and Industry Departments as well as where applicable, the World Bank, with a focus on the PPP practice strategic priorities, mobilization of private investment, and development of climate-friendly and high impact projects.

Support knowledge management by helping to disseminate PPP and CFS knowledge and experience.

Selection Criteria



MBA or equivalent Post Graduate degree in business, finance, or economics.

Minimum 12 years of relevant experience in PPP transaction advisory on the buy and/or sell side, investment banking, project finance, or corporate finance with a leading institution. PPP transaction advisory work experience in the region is desirable.

Minimum 3-4 years of experience in sell/buy-side M&A advisory is a plus. Strong analytical and financial modeling/structuring skills and demonstrated ability to lead a variety of transaction advisory mandates, including debt, and equity transactions.

Knowledge of overall infrastructure sector trends and experience in infrastructure transactions/PPPs preferably in Africa.

Proven track record in originating, advising, structuring, and executing infrastructure transactions

Strong grasp of legal documentation, including risk allocation related to PPP projects, including concessions and privatizations, ensuring prudent and sustainable risk sharing among all parties.

Sound business judgment in identifying potential business and development partners and other key stakeholders

Ability to interact directly and independently with senior government officials and potential investors. Strong existing relationships with government officials and investors in the infrastructure space in Africa are preferred.

Ability to manage teams in multiple transactions, delivering high-quality work within deadlines

Ability to operate in large, culturally diverse, and geographically dispersed teams.

Proven experience building productive relationships and fostering open communication across diverse teams and organizations to share knowledge and resources.

Strong interpersonal skills with a demonstrated record of accomplishment in leading, motivating, and managing multidisciplinary and multicultural teams

Building organizational capacity through system and process improvements

Ability to work under pressure, travel on short notice and frequently.

Highly motivated, committed to the highest ethical standards, and aligned with the World Bank Group and IFC’s mission, strategy, and values, and

Language Requirements



Cairo: Proficiency in English and French or Arabic languages is required,

Nairobi: Proficiency in English is required and French is preferred,

Dakar/Abidjan: Proficiency in English and French languages is required,

Johannesburg: Proficiency in English is required and Portuguese is preferred.

Closing Date: 3/12/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Job description: Missions principales

Assurer la surveillance et la protection des biens et des personnes.

Effectuer des rondes de sécurité et contrôler les accès.

Intervenir en cas d’incident ou d’intrusion.

Rédiger des rapports d’intervention et signaler tout événement anormal.

Appliquer les consignes de sécurité et les procédures en vigueur.

Profil recherché

Savoir lire et écrire.

Niveau d’études : BEPC, Bac ou équivalent.

Être de bonne moralité et capable de travailler en équipe.

Avoir une bonne condition physique et être apte à travailler de jour comme de nuit.

Sens du service, rigueur et réactivité.

Capacité à gérer les situations d’urgence avec calme et professionnalisme.

Dossiers de candidature

Envoyer :

L’intitulé du poste (Agent de sécurité).

Votre CV.

Votre lieu d’habitation.

Via WhatsApp : 01 81 87 45

Job description: Mission générale

Le Maître d’hôtel est le garant du bon déroulement de l’expérience client dans le point de restauration. Il optimise la satisfaction du client en offrant un service efficace, dans le respect des standards et procédures de l’hôtel et du groupe.



Principales responsabilités

Superviser les performances des services de restauration.

Planifier, monitorer et évaluer les performances de l’équipe.

Orchestrer minutieusement le travail des serveurs, barmen et hôtesses.

Conseiller les clients sur le choix des plats, des suggestions du jour et des associations mets et vins.

Maîtriser parfaitement le mécanisme du service en salle et détecter immédiatement les détails à corriger.

S’assurer de la clarté des commandes prises et transmises en cuisine.

Assister le responsable restauration dans le recrutement et la formation du personnel de salle.

Être l’intermédiaire entre la salle, la cuisine et le responsable restauration.

Contrôler la présentation et la qualité de la nourriture et des boissons.

Exécuter des fonctions secondaires selon les besoins, y compris lors de séminaires et banquets.

Connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité des produits.

Rester constamment à l’écoute du client et répondre rapidement à ses demandes.

Établir d’excellentes relations avec la clientèle pour la fidéliser.

Organiser les plannings en fonction du taux d’occupation.

Animer l’équipe et veiller à créer une bonne ambiance de travail.

Contrôler la facturation journalière, les encaissements et les rapports d’activité.

Assurer le suivi et l’intégration des nouveaux employés de son département.

Organiser des réunions de travail et de communication avec ses collaborateurs.

Assurer la motivation de ses collaborateurs et veiller à leur développement et évolution.

Garantir une parfaite confidentialité concernant les clients.

Qualités et compétences requises

Esprit d’équipe.

Capacité à apprendre.

Connaissance des produits, concepts, standards et procédures.

Être à l’écoute, disponible, rigoureux et polyvalent.

Maîtriser le français et l’anglais.

Avoir le sens de l’organisation et du contact.

Maîtrise de soi.

Sens commercial.

Polyvalence.

Réactivité et prise d’initiative.

Excellente présentation.

Exigences obligatoires

Titulaire d’un diplôme en service restaurant (DTS ou BTS minimum).

5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.

Langues : Français et Anglais (lu et parlé).

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutement.abidjan@mangalis.com

Mettre en objet la référence du poste : « MH-NHAP »

Fournir un CV et une lettre de motivation.

Disponibilité : Immédiate.

Date limite de dépôt de candidature : 10/03/2025.

Partagez :

Job description: Description

Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONNEY des Commerciaux (hommes/femmes) pour l’activation du produit MoMo Pay à Abidjan.



Prime fixe : 75 000 FCFA/mois (sans condition).

Salaire moyen : 220 000 FCFA/mois.

Nombre de places limité.

Profil recherché :



Dynamique, aimant les défis et le contact client.

Objectif : Faire de MoMo le leader du mobile money en Côte d’Ivoire.

Dossier de candidature :



CV + photo d’identité à envoyer à : recrutementpushci@gmail.com.

Si vous correspondez au profil, n’hésitez pas à postuler ! 🚀

Job description: Principales responsabilités :

Garantir la disponibilité de l’assortiment de produits en assurant la qualité des commandes, la réception des produits et la mise en rayon.

Appliquer les règles de merchandising du magasin.

Assurer la mise en avant des produits.

Valider les engagements promotionnels et les actions correspondantes.

Gérer les commandes de produits et veiller à leur disponibilité en période promotionnelle.

Superviser la mise en avant des produits et leur étiquetage.

Animer le magasin (décoration, aménagement).

Valider les achats de moyens généraux et s’assurer de leur bonne utilisation.

Gérer la caisse et son bon fonctionnement.

Maintenir de bonnes relations avec les syndicats et les autorités locales.

Veiller à la concurrence et aux assortiments des prix des concurrents.

Garantir la sécurité des biens et des personnes.

Respecter le concept du format de magasin.

Assurer l’hygiène du magasin.

Veiller à la qualité des produits et à la sécurité alimentaire.

Garantir le confort d’achat (odeur, radio, espace de circulation).

Gérer les réclamations clients efficacement.

Assurer la sécurité des clients.

Organiser le planning de travail et la gestion des équipes.

Évaluer et encadrer les équipes, y compris la définition de sanctions disciplinaires si nécessaire.

Maintenir un bon climat social dans le magasin.

Faire vivre les valeurs de l’entreprise.

Appliquer le règlement interne et la législation du travail.

Veiller aux fiches d’évaluation des nouvelles recrues et à leur intégration.

Suivre les indicateurs de gestion du magasin.

Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires pour atteindre les objectifs.

Compétences requises

Compétences comportementales

Savoir écouter et communiquer.

Capacité à travailler sous pression et faire preuve de rigueur.

Aptitude à coordonner une équipe et à se faire respecter.

Sens de la confidentialité.

Compétences techniques

Accueil et conseil client.

Maîtrise des outils de gestion des stocks.

Organisation des inventaires de produits.

Capacité à tenir un magasin (propreté, qualité des produits, etc.).

Profil recherché

Formation initiale requise : BAC+2/3 en Gestion Commerciale, Administration, Marketing.

Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience.

Candidature

Merci d’envoyer votre candidature à recrutementrhtalents@cdci.ci en mentionnant en objet l’intitulé du poste.



📅 Date limite : 06 Mars 2025



📌 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Job description: Description du poste

Faire connaître le site internet de l'entreprise et augmenter le trafic et les ventes ;

Mettre en place une stratégie de communication digitale complète et efficace ;

Mettre en œuvre des actions de communication online et offline ;

Analyser la concurrence, les tendances du marché et les besoins consommateurs ;

Promouvoir et animer le site internet (e-mailings, newsletters…) ;

Elaborer une stratégie de référencement du site (SEO, SEA campagnes d'échanges de liens…) et positionnement (choix des mots clés, rédaction de contenu optimisé) ;

Coordonner les différents partenariats du site ;

Mesurer et suivre l'audience du site internet, à la fois qualitative et quantitative, et faire des propositions d'optimisations ;

Rédiger les différents contenus corporate (dossier, contenus online) ;

Contribuer au développement de la communication au sein de l'entreprise ;

Contribuer aux différentes analyses marketing organisées par l'entreprise ;

Concevoir et mettre en œuvre le plan d'actions marketing opérationnel ;

Assurer la gestion et le suivi des projets de communication et marketing ;

Administrer et animer le site web de l'entreprise ;

Concevoir et rédiger des supports de communication : journal interne, guides, affiches, newsletters, plaquettes, magazines…

Rédiger les articles internes, les contenus du site internet ou les posts sur les réseaux sociaux ;

Mettre à jour les contenus du site internet et réseaux sociaux de l'entreprise ;

Suivre et coordonner les projets, du budget au rendu final, avec les différents prestataires : informatiques, événementiels, graphiques (imprimeurs), ...

Gérer toutes les demandes de supports ou de visuels de la marque ;

Participer à la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de marketing ;

Déposer auprès de la direction générale un rapport hebdomadaire et mensuel d'activité ;

Participer à l'inventaire physique de l'entreprise ;

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.

Profil du poste

Nous recherchons un WEBMASTER / WEBMARKETER ayant une expérience professionnelle de 6 ans minimum, sachant conduire et parler l'anglais serait un atout.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

Job description: Vos principales tâches :

- Prendre en main les démarches et les courses liées à la gestion administrative, fiscale et sociale du cabinet.

- Effectuer les remises de chèques en banque.

- Approvisionner et tenir la caisse.

- Gérer le courrier entrant/sortant.

- Prendre en main les demandes relatives aux documents de régularité fiscale, sociale et administrative (ARF, ARS, Quitus de non redevance, etc.).

- Tenir les dossiers du personnel.

- Animer le processus de remboursement des frais et débours des consultants.

- Gérer les stocks de fournitures et matériels de bureau et assurer leur approvisionnement.

- Assurer la gestion des locaux du cabinet.

- Assurer l'interface avec les fournisseurs d'entretien et maintenance des locaux et matériel de bureau et informatique.

Profil du poste

- Formation Bac +2/3/4 Comptabilité et/ou Assistanat de Direction.

- Justifier d'une expérience de 03 ans minimum dans un poste similaire.

- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, …).

- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et autonomie.

- Disponibilité, sens de l'organisation et de la confidentialité.

- Proactivité et esprit d'initiative.

- Bonne capacité d'adaptation.

Dossiers de candidature

Si l'offre vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV + Photo + Prétention Salariale) à l'adresse suivante : recrutement@m-s-international.com

Les candidatures masculines sont vivement encouragées.

Date limite : 10 Mars 2025

Job description: Description du poste

Rattaché (e) au Responsable Recrutement du Groupe, vous aurez pour objectif de contribuer à la

stratégie de recrutement de l'agence, et participer à la gestion de plusieurs projets transverses en

collaboration avec le Responsable d'agence.

En ce sens, vos missions seront de :

Participer à l'identification des activités et projets en essor à moyen et long terme à

l'international ;

Participer à la création et au développement d'un réseau de profils internationaux

à fort potentiel dans le secteur du BTP et de l'industrie ;

Identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de

recrutement ;

Organiser une opération de ciblage et d'identification des candidats potentiels ;

Proposer une stratégie de sourcing candidats ;

Définir le poste et le profil recherché ;

Participer activement au cycle de sélection de nos intervenants : identification,

préqualification téléphonique, etc. ;

Prendre part au développement de la société en partageant vos idées et votre

point de vue ;

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront être renforcées en fonction de votre intérêt et

de votre potentiel.

Profil du poste

Profil

Vous avez une formation de niveau BAC +2/3 et souhaitez rejoindre une société en

plein développement,

Vous avez une première expérience professionnelle dans le recrutement,

Vous maîtrisez parfaitement les jobboards, les outils bureautiques et les réseaux

sociaux professionnels,

Vous avez une bonne capacité à identifier un bon profil,

Vous faites preuve d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle,

Vous êtes passionné des techniques de communication et à l'aise avec les

nouvelles technologies et les réseaux sociaux,

L'anglais est un plus.

Dossiers de candidature

recrutement@ci.gpcsa.com

Job description: Description du poste

Gérer l'acheminement des produits internationaux (import et export) de l'entreprise;

Accomplir toutes les formalités administratives, douanières et les diverses attestations notamment d'assurances et des produits dangereux;

Choisir le moyen de livraison adapté (avion, bateau, route) et veiller à ce que l'opération soit la moins onéreuse possible pour l'entreprise;

Gérer les réclamations et les litiges, mettre tout en œuvre pour trouver une solution aux problèmes;

Suivre l'exécution des contrats, relancer si besoin les fournisseurs afin de limiter les erreurs ou retards de livraison ;

Participer à l'amélioration de notre transit-time ;

Analyser les factures transit afin de donner la bonne information pour éviter les surestaries;

Faire la souscription rapide du RFD (Rapport Final de Déclaration);

Veiller à la transmission en temps réel des documents de transit ;

Veiller sur la bonne exécution de nos commandes locales et étrangère en étant capable de fournir des informations en temps réel à chaque étape jusqu'à la livraison dans nos entrepôts ;

Veiller sur la nomenclature des articles ;

Veiller sur le transport logistique (Acheminement du port en entreprise) ;

Veiller immédiatement sur l'enlèvement des conteneurs afin d'éviter d'autres coûts supplémentaires de garde ;

Gérer toutes les réclamations liées au service transit ;

Veiller sur les différents incoterms et les cotisations en commerce international (CAF, BAF etc.);

Rédiger toutes les correspondances liées à vos fonctions;

Faire un état concis et précis hebdomadaire de votre activité à la direction;

Participer à l'inventaire physique de l'entreprise.

Assurer toutes autres tâches liées à votre domaine de compétence que la direction sera amenée à vous confier.

Profil du poste

Nous recherchons une Agente de Transit ayant une expérience professionnelle de 8 ans sachant conduire, dynamique, disponible et capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature (CV et LM) à l'adresse rh@dmeib.com

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Job description: OMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d'informations, merci de consulter le

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Justifier du niveau Bac + 2 dans le domaine de l'Education, gestion, Sciences, droit, Développement ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle

Au moins un an d'expérience professionnelle en assistance de projet ou un poste similaire, de préférence dans le domaine de l'éducation/ETFP.

Compétences

Bonnes compétences analytiques et rédactionnelle

Bonnes compétences en communication (oral et écrit)

Aptitude à travailler dans des équipes orientées vers les résultats

Bonne maitrise des outils de bureautique (pack Microsoft Office)

Langues

Excellente connaissance du français (lecture, écriture, expression orale et compréhension)

Une connaissance pratique de l'anglais serait un atout

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L'UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme de harcèlement. L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l'UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d'États membres non et sous-représentés ( ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L'UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.

Job description: Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.

Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l'utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s'est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d'ici 2050.

À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d'urgence en mobilisant l'expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.

Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.

Vous travaillerez pour CMA CGM COTE D'IVOIRE dans le département CMA CGM Cote d'Ivoire en tant que Stagiaires.

Apportez votre passion et votre désir d'apprendre dans un environnement dynamique et international.

Lancez-vous dans l'aventure CMA CGM !

Job description: Descriptif du poste

Localisation : Abidjan

Le Chargé des achats et de la logistique effectue les achats internationaux et locaux pour le compte du groupe Lapaire, veille à ce qu'ils soient livrés dans les délais en maîtrisant les coûts, et optimise l'approvisionnement et la logistique sur nos marchés afin d'atteindre nos objectifs de distribution.

Il sera basé à Abidjan, Côte d’Ivoire et travaillera sous la supervision du Directeur de la Supply Chain et collaborera avec les équipes locales pour mener à bien les opérations.

Missions:

Réaliser les achats auprès des fournisseurs de Lapaire

Identifier les fournisseurs compétitifs et fiables, négocier et obtenir des conditions de paiement avantageuses

Analyser les délais d'exécution et estimer les coûts au débarquement pour les commandes en fonction des besoins déterminés par le Directeur de la Supply Chain.

Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs internationaux (en anglais).

Coordonner avec les équipes locales l'approvisionnement auprès des fournisseurs locaux.

Veiller au respect des normes de qualité et résoudre les éventuels problèmes de qualité.

Mettre à jour les bases de données des fournisseurs/approvisionnements

Préparer des rapports réguliers sur les achats.

Coordonner et optimiser la logistique de Lapaire

Organiser et suivre les expéditions internationales de A à Z (devis, documentation, paiements, etc.)

Suivre les prestataires logistiques : négocier avec les transporteurs, transitaires et autres prestataires logistiques, évaluer leur performance.

Gérer les risques liés au transport international: Anticiper les risques liés aux délais, aux incidents de transport ou aux problèmes douaniers.

Organiser et suivre les expéditions régionales et locales

Réduire les délais de livraison.

Mettre à jour les bases de données logistiques.

Profil recherché

Niveau Licence (BAC+3) en Commerce, avec spécialisation en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les achats ou la logistique.

Utilisation professionnelle des systèmes IT : Suite Google

Une maîtrise professionnelle, à l’écrit comme à l’oral de l’anglais et du français est obligatoire pour ce poste.

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité; vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs.

Organisé et fiable: Vous gérez vos tâches comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence.

Précis: Vous aimez travailler de manière précise et avez une attention particulière aux détails

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée.

Ce que nous offrons

Un salaire net entre 350,000 Fcfa et 400,000 Fcfa net en fonction de la formation et de l'expérience du candidat + Bonus sur performance

Des avantages sociaux comprenant une assurance santé individuelle à 80% ainsi qu'une ligne téléphonique pour mener à bien vos missions

Une chance d'avoir un impact significatif dans une entreprise motivée

Des possibilités de croissance et de développement professionnels

Un environnement de travail dynamique et collaboratif

Job description: Description du poste

diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) en communication et industries graphiques

Profil du poste

diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en communication et industries graphiques

Dossiers de candidature

sogesco00225@gmail.com

ivoireconseilinternational225@gmail.com

recrutementsogescoici@gmail.com

CV

CNI

Diplôme

Job description: Description du poste

Les tâches principales sont les suivantes

- la production

- Etablir un planning d(activités ( prévision des temps de travaux et ordre de priorité des interventions)

- Choisir les semences répondant aux critères de production

- Définir et améliorer les techniques de production

- S'assurer de la présence du matériel et des approvisionnements nécessaires à la production

- Vérifier continuellement la bonne tenue des conditions de production

- Superviser la réalisation des travaux

- Etablir les rapports d'activité

- Organiser , superviser, motiver et former l'ensemble du personnel de son équipe.

Cette liste n'est ni exhaustive, ni limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de la structure.

Profil du poste

Bonne capacité à manager ses équipes, bonne qualité d'organisation, sens de l'intégrité, bonne capacité d'analyse et de synthèse, rigueur et discipline.

Bonne capacité à résister au stress, bonne maitrise de l'outil informatique.

Dossiers de candidature

CV + LETTRE DE MOTIVATION

recrutement@sipra.ci

Job description: Description du poste

IVAN'S GROUP recrute pour l'un de ses partenaires, un responsable des ressources humaines pour la gestion de restaurant et boîte de nuit.

Le responsable RH dans un restaurant et une boîte de nuit doit jongler entre recrutement, gestion des plannings, discipline, formation et motivation du personnel, tout en veillant au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Responsabilités et Tâches:

- Assurer le recrutement et l'intégration des employés

- Assurer la gestion administrative et contractuelle des employés

- Savoir gérer les plannings et organiser le travail

- Savoir discipliner les employés et gérerles éventuels conflits

- S'assurer du respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire dans le restaurant et veiller à la sécurité des employés et des clients dans la boîte de nuit

- Assurer un climat social et savoir motiver les équipes

Profil du poste

- Avoir une solide expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.

- Avoir une expérience minimum 4 ans en gestion RH, idéalement dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du divertissement.

- Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et logiciels de gestion RH.

Conditions de Travail:

- Travail en horaires décalés, surtout les soirs et week-ends.

- Déplacements entre le restaurant et la boîte de nuit.

- Forte interaction avec l'ensemble du personnel et la direction.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable RH pour restaurant et boîte de nuit

Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.

Job description: Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur des assurances, un Directeur Commercial (H/F).

Missions et responsabilités :

Le titulaire du poste définit, anime et supervise la stratégie commerciale globale selon les objectifs de l’entreprise, en collaboration avec la Direction Générale.

Ses activités principales consisteront à :

Elaborer la stratégie commerciale en accord avec la Direction Générale ;

Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour accroître les ventes et les parts de marché de l'entreprise ;

Recruter, former, motiver et encadrer les équipes commerciales pour atteindre les objectifs de vente fixés ;

Effectuer des études de marché pour comprendre les tendances, les besoins des clients et la concurrence ;

Développer des plans de vente et des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise ;

Superviser la gestion des comptes de tous les produits assurance en optimisant la rentabilité de chaque compte ;

Suivre et analyser les performances de vente pour s'assurer que les objectifs sont atteints et apporter des ajustements si nécessaire ;

Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés pour assurer leur satisfaction et leur fidélité ;

Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements, tels que le marketing et la finance, pour aligner les stratégies commerciales avec les objectifs globaux de l'entreprise ;

Gérer les budgets commerciaux et s'assurer que les ressources sont utilisées de manière efficace.

Profil du poste

Diplôme :

? Bac +5 en Commerce/Assurances ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d’expérience :

? Au moins 08 ans d’expérience dans le domaine des assurances ;

? Avoir occupé un poste de Manager/Chef de département.

Langue : La maitrise de l’anglais sera un atout pour ce poste.

Compétences et qualités :

Grande Rigueur ;

Esprit de synthèse ;

Sens de l’anticipation ;

Bonne capacité à former ;

Bonne résistance au stress ;

Dynamisme / Réactivité ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation ;

Maîtrise de la suite Office (Word-Excel-Powerpoint…) ;

Esprit d'équipe/excellentes aptitudes à la collaboration ;

Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

Connaissance des matrices SWOT, BCG et des 5 autres forces de Porter ;

Maitrise du Marketing stratégique et opérationnel.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : au plus tard le 19 mars 2025.

Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.

Job description: Description du poste



Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONEY des commerciaux hommes/femmes pour l'activation du produit MoMo Pay dans tous les commerces d'Abidjan.



Prime fixe : 75.000f/mois sans condition.

Salaire moyen : 220.000f/mois



NB : Nombre de place limitée.



Profil du poste



Vous êtes dynamique, vous aimez les challenges, vous aimez le contact avec les clients, rejoignez-nous et faisons de MoMo le leader du mobile Money en Côte d'Ivoire.



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV plus photo d'identité à l'adresse mail :recrutementpushci@gmail.com

Job description: Description du poste



LUSEO GROUP, BET International recherche au sein de sa filiale LUSEO COTE D’IVOIRE dans le cadre de son fort développement, un (01) Technicien de Maintenance Informatique.

Plus de 500 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment.



Que ce soit dans le domaine de la Maîtrise d’œuvre, Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, OPC, AMO HQE, nous disposons de ressources compétentes et spécialisées pour accompagner nos clients.



Profil du poste



Missions Principales

Le Technicien de Maintenance Informatique est en charge de l’installation, de la maintenance et du support des équipements informatiques, réseaux et logiciels du bureau d’études. Il veille au bon fonctionnement des systèmes et assure une assistance aux utilisateurs.

• Installation et configuration des postes de travail, imprimantes, périphériques et logiciels.

• Installation et mise à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, logiciels spécifiques au bureau d’études, etc.).

• Maintenance préventive et corrective des équipements informatiques et réseaux.

• Support technique aux utilisateurs : diagnostic et résolution des incidents matériels et logiciels.

• Gestion des incidents et suivi via un outil de ticketing ou de gestion informatique.

• Mise à jour et sécurisation des systèmes (correctifs, antivirus, sauvegardes, mises à jour de sécurité).

• Administration de premier niveau des réseaux et serveurs (gestion des accès, création de comptes, supervision des performances).

• Documentation technique et formation des utilisateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation des équipements et logiciels.



Compétences Requises

Compétences Techniques

• Maîtrise des systèmes d’exploitation Windows et Linux.

• Connaissance des réseaux informatiques (TCP/IP, Wi-Fi, VLAN, VPN).

• Gestion des outils de supervision et de diagnostic.

• Capacité à installer, configurer et mettre à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, etc.).

• Notions en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, sauvegarde des données).

• Connaissance des systèmes de gestion de parc informatique (GLPI, OCS Inventory).

Compétences Comportementales

• Rigueur et méthode dans la gestion des interventions.

• Autonomie et réactivité pour résoudre rapidement les incidents.

• Bon relationnel pour accompagner et assister les utilisateurs.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour identifier et résoudre efficacement les problèmes.



Profil Recherché

• Formation : Bac+2 en Informatique (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécommunications, etc.).

• Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en bureau d’études.

Lieu du Poste : Abidjan, Cote d’Ivoire

Poste en CDI/ Contrat local

Rémunération selon profil.

Date limite : 31 Mars 2025



Dossiers de candidature



Tous les dossiers de candidatures précisés par l'intitulé " TECHNICIEN DE MAINTENANCE INFORMATIQUE " composés d’un CV et d’une lettre de motivation au format PDF (devant mentionnée vos prétentions salariales) doivent être transmis via le lien suivant: https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=211

Job description: Description du poste



À propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG?.





Responsabilité du Consultant :



Le Coordinateur Terrain a pour mission de représenter myAgro Côte d'Ivoire auprès de la population cible, faire connaître ses services et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, le Coordinateur de Terrain sera chargé de :



- Faire adhérer les producteurs des localités connues aux offres myAgro Côte d'Ivoire selon les conditions définies ;

- Apporter support aux producteurs notamment non-lettrés à la réalisation des paiements mobiles ;

- Apporter toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des offres myAgro Côte d'Ivoire ;

- Apporter tout soutien nécessaire aux équipes myAgro Côte d'Ivoire pour la réalisation des activités ;

- Signaler toutes difficultés rencontrées pendant l'exécution des tâches qui lui seront confiées ;

Former les producteurs agricoles selon les bonnes pratiques définies et partagées;

- Assister myAgro Côte d'ivoire et ses partenaires dans leurs activités au sein du village à prospecteur.



Profil du poste



Niveau d'étude :



- Niveau BAC+2

- Une formation en agriculture ou dans un domaine connexe serait un atout

- Une expérience dans le domaine, ou dans la vente en milieu rural serait un atout





Conditions :



- Avoir le permis de conduire A

- Etre résident dans l'un des villages ciblés. Les localités sont : Adzopé, Agboville, Bouaflé, Daloa, Gonate, Bonon.

-Avoir un Smartphone Android

- Savoir utiliser un Smartphone

- S'exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout





Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 5% sur les montants effectivement encaissés

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

-vérifier des références et des exposés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://docs.google.com/forms/d/1mAdXPBuro6m1eGLAZRhihn8OZ0V_n9Oz6JYvV4GqMNQ/prefill

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Field Coordinateur - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 31 Mars 2025

- Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Job description: Description du poste



myAgro cote d'ivoire est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole basé au Sénégal, au Mali et en Côte d'Ivoire. Notre mission est d'aider les petits producteurs à sortir de la pauvreté à travers l'impact l'augmentation de leur rendement. Pour avoir cet impact, nous fournissons des formations agricoles, des entrants de qualité, un suivi et une assistance technique aux producteurs des zones de : Agboville, Adzopé, Daloa, Bouaflé, Bonon, Gonaté à travers un système de paiement petit à petit tout au long de l'année leur permettant de souder leurs kits de façon échelonnée pour être livrés dans leur village en début de saison pluvieuse.



Afin d'assurer une meilleure qualité de service à nos clients, nous recherchons des personnes dynamiques et rigoureuses en tant qu'« Agent(es) de suivi agricole et impact». Pour la période du 15 Mars 2025 au 15 Juillet 2025





Activités et Tâches :



Formations Agricoles



- Exécuter et faire le suivi de toutes les activités agricoles sur le terrain

- Mobiliser et ancien les producteurs des villages d'interventions de myAgro

- Former et coacher les clients de myAgro le long de la campagne agricole du semis à la récolte

- Suivre et assister les clients dans leurs activités de semi, fertilisation et traitements phytosanitaires

-Collecter les données (enquêtes diverses) sur le terrain pendant les périodes de formation, de livraison, de semis et de mesure de récolte entre autres;

- Faire une bonne planification des visites de suivi et coaching des producteurs

- Utiliser les outils de suivi de l'évolution des activités (tableaux de bords) et analyser les indicateurs de performances;



- Comme membre de l'équipe agricole, se tient disponible à d'autres tâches essentielles à la réussite des activités de myAgro Côte d'Ivoire.



Appui et assistance aux field coordinateurs (FCs)



- Suivre et assister les activités des FCs;

- Nouer d'excellentes relations avec les FC ;

- Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;

Motiver et encourager les FC;

- Appuyer pour l'organisation de toutes les formations mensuelles sur la base des indicateurs de qualité ;

-Effectuer des visites ciblées et coacher les producteurs ou FCs sur les indicateurs de qualité ;

- Participer aux réunions avec les coordonnateurs de terrain (FCs);

- Collaborer avec l'équipe terrain et toutes les parties impliquées pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;

-Communiquer régulièrement avec le superviseur;

-Transmettre le planning de visites hebdomadaires;

- Transmettre le reporting journalier de ses activités à son superviseur



Profil du poste



Savoir:

- Avoir au minimum un BAC+2 dans le domaine agricole

- Expérience dans le travail en milieux rural et dans secteur agricole

- Expérience en formations agricoles

- Avoir une moto et posséder un permis de conduire A

- Être prêt à conduire une moto sur des longues distances en milieux rural

- Parler au moins une des langues locales en plus du Français

- Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences

- Faites des retours constructifs : Identifier facilement les principaux défis et points d'amélioration partager à de manière constructive aux parties prenantes



Savoir être:



- Être prêt à s'installer en milieu rural dans les villages des zones mentionnées

- Humble et orienté vers les résultats

- Autonome, sérieux, intégré, transparent, honnête et appliqué dans l'exécution des tâches

- Avoir un bon sens relationnel et l'éloquence

- Pouvoir évoluer dans un milieu multiculturel

- Être dynamique et avoir envie d'apprendre

Flexible, courageux et avoir la volonté de travailler



Disponibilité : Immédiate



Lieu de travail : Poste est basé sur le terrain selon le lieu d'affectation sur le territoire national



Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérification des références et des agréés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://forms.gle/swjQWfQkqWaRSsdh6



- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent(es) de suivi agricole et impact - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.



Délai de soumission : 15 Mars 2025

Job description: Description du poste



• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'ivoire / Yopougon

• Date d'expiration : 07 Mars 2025

• Niveau de poste : Débutant / Junior

• Secteur d'activité : Services / Commerce

• Niveau d'étude (diplôme) : Bac + 2, Bac + 3, Licence (LMD)

• Nombre de poste : 01

• Type de contrat : stage de perfectionnement



Profil du poste



Notre futur(e) stagiaire(e) sera habilité(e) à :



- Recueillir et classer par nature toutes les pièces comptables liées à l'activité économique de l'entreprise ;



- imputer les pièces comptables sous réserve de la validation du Comptable ;



- Assurer la comptabilisation des pièces comptables dans le progiciel SAGE comptabilité version I7 ;



- Archiver les factures et autres pièces comptables dans les classeurs par nature ;



- participer à l'élaboration des rapprochements bancaires mensuels.



Les exigences du poste sont les suivantes :



- 09 mois d'expériences dans un service comptabilité

- Sens de la rigueur

- Organisation et discipliné(e)

- Savoir communiquer

- Esprit équipe

- Capacité d'analyse

- Connaissance du logiciel SAGE Comptabilité version I7



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer Curriculum Vitae, Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :kmcservices.recrutement.rh@gmail.com



Date limite : le 07 mars 2025

Job description: Description du poste

Vous contribuez à la mise en œuvre du respect des procédures et du contrôle interne.

- L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ;

- Préparer et définir le budget et les procédures budgétaires avec le service comptable à partir des éléments fournis par les services.

- Veiller au respect du budget en cours d'année et en assurer le contrôle budgétaire.....



Profil du poste



Titulaire d'un diplôme en contrôle de gestion,

vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans ,

Etre:

- dynamique et autonome

- résistant au stress

- âgée de 40ans au plus



Dossiers de candidature



CV ET LETTRE DE MOTIVATION : victoire.tchimou@entreprisemoya.com



NB: MERCI DE PRECISER LE TITRE DE L'OFFRE EN OBJET