Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Mission:





Working within a Team to determine needs and applying / customizing existing technology to meet those needs.

Producing detailed specifications and writing the program codes that perform efficiently.

Write clean, scalable, reusable code using.NET programming languages.

Advanced conceptual understanding of at least one Programming Language.

Advanced conceptual understanding of one database and one Operating System.

Understanding of Software Engineering with practice in at least one project.

Exposure to Design Principles and ability to understand Design Specifications independently.

Analyze, Design, Implement and Integrate functional requirements in new/existing solutions.

Ability to contribute in medium to complex tasks independently.

Ability to accept and respond to production issues and coordinate with stake holders.

Testing the product in controlled, real situations before going live.

Preparation of training manuals for users.

Maintaining the systems once they are up and running.

Awareness of latest technologies and trends.

Profil recherché pour le poste : DOTNET Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ years proven experience as a .NET Developer or Application Developer.

Expert in ASP.NET framework, C# and design/architectural patterns (e.g., Model-View-Controller (MVC)).

Experience in creating ASP.NET applications and deploying them to Windows, Linux, and macOS.

Proven experience in design websites for the online environment.

Proven track record in front end design and development using CSS and HTML, with track record of high-quality web application interfaces and design implementations.

Good experience with SQL Server / MySQL along with query optimization.

Good experience in Database, API (Restful, Webservices, microservices).

Proven experience in DotNet Web Service, WCF.

Good experience communicating for web services (HTTP, REST, SOAP).

Good Experience with the MVC action filters and Web API frameworks with Dependency Injection.

Good debugging skills.

Stored procedure writing skills.

Excellent troubleshooting and communication skills.

Write clean, scalable code using.NET programming languages.

Ability to understand and adhere to the application architecture and design.

Experience of managing multiple projects.

Critères de l'annonce pour le poste : DOTNET Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Mission:





Implement, develop, and fix code according to corporate coding standards.

Design and build advanced applications for the iOS platform.

IOS Developer, who is responsible for App development with quality and by following the best practices.

Ability to write scalable and maintainable code.

Coordinate with other team members to ensure that all TMs are in sync.

Be self-starter and goal-oriented with strong analytical and problem-solving skills.

Ability to work cooperatively within a strong diverse technical community to expedite development tasks.

Collaborate with designers, developers and product owners to implement scalable and interactive iOS applications.

Build sophisticated and elegant user interfaces.

Be a team player who should be able to code, do the code review.

Able to test an app in the testing environment and clear any bugs or issues.

Implement functionalities using swift.

Provides input for documentation of new or existing programs

Knowledge of the general mobile landscape, architectures, trends, and emerging technologies.

Continuously discover, evaluate, and implement new technologies to maximize development efficiency.

Profil recherché pour le poste : IOS Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ years of iOS application development experience with solid programming abilities including iPhone, iPad, or universal application.

5+ years of experience in Swift programming and knowledge of Objective C language.

Deep understanding of iOS Architecture, apple's design principles, and application interface guidelines.

Find and correct issues in a complex and rich environment using the latest Xcode instruments and performance tools.

Proficient in Swift, Objective-C, Cocoa Touch, and Coco Pods.

Good knowledge of third-party frameworks like Facebook, Twitter, etc.

Familiarity with RESTful APIs to connect iOS applications to back-end services.

Experience in Apples Foundation Framework, Memory Management, Core Data, Core Animation, Push Notification Services, and latest iOS APIs.

Strong Knowledge on Xcode Architectures , StoryBoard , Auto Layouts and Memory management.

Experience with Distributed Version Control systems (Git, SVN).

Knowledge of other web technologies and UI/UX standards.

Should have experience working in fast-paced Agile environment.

A good knowledge of test solutions for iOS (unit tests, instrumentation, interface tests).

Strong understanding of mobile development as a whole.

Critères de l'annonce pour le poste : IOS Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Mission:





Working within a Team to determine needs and applying / customizing existing technology to meet those needs.

Producing detailed specifications and writing the program codes that perform efficiently.

Write clean, scalable, reusable code using JAVA Framework sach as Spring, Struts, JSF, GWT etc.

Lead a team closely with complete authority and accountability to deliver high quality software products in a fast-paced environment.

Guide your team members on latest technologies including Java, Spring, Spring-Boot, Angular, Hibernate, Grails, Groovy, Kafka, Redis, Hazelcast, Bootstrap, jQuery etc.

Leverage development tools including AWS, GIT, Nginx, Jira, Confluence, Jenkins etc.

Understand the detailed requirements and develop the custom application from detailed design specifications.

Seek and resolve production problems with new insights.

Develop technical solutions following specifications, taking into account functional and non-functional requirements.

Produce presentations & documentation to a high standard.

Design and implement unit tests, integration tests, performance tests, security tests, mocks.

Validate the development done, perform code reviews.

Reporting on progress, problems, points of attention and blockages.

Participate in meetings with customers or delivery teams to provide technical support or expertise.

Support teams from other departments in development tasks as required.

Participate in task forces to analyse and resolve application problems quickly.

Profil recherché pour le poste : JAVA Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ years software development experience across multiple technologies, languages, frameworks and in developing Cloud native applications using Java & Spring Boot, and Microservices Architecture.

Strong technical experience in Java technologies and extension.

Good working exposure to relational databases like Oracle, MySQL etc.

Experience working with Bootstrap, JavaScript, jQuery & HTML.

API development experience.

Experience using code versioning tools for e.g. Git.

Experience with Agile development methodology.

Experience building on Cloud infrastructure with sound architectural patterns and scalable, cost-efficient production quality systems.

Be a voracious learner, especially in the areas of technology, service design patterns and system architecture.

Be Flexible in getting to know more and understanding both front-end as well as back-end services.

Good communication and ability to explain technical details and challenges.

Ability to take initiatives and handle multiple priorities in a fast-paced environment.

Critères de l'annonce pour le poste : JAVA Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Mission:





Primarily responsible for developing software components using Core JavaScript, HTML5 and CSS.

Ensure designs are in compliance with specifications.

Prepare and produce releases of software components.

Help maintain code quality, organization, unit tests and automation.

Support continuous improvement by investigating alternatives and technologies and presenting these for architectural review.

Building sustainable coding that may be used in the future.

Modifying designs and specifications of complex applications.

Analyzing code, requirements, system risks, and software reliability.

Leveraging previous development experience and expertise, design and build advanced applications for the mobile and web environments.

Develop new API’s, business and UI components, as well as work on bug fixing and improving existing applications, particularly performance and security.

Collaborate with cross-functional development teams to define, design, and ship new features.

Establish a great rapport with stakeholders (release manager, product owner, QA and others) to maintain high levels of visibility and cross team co-ordination.

Continuously discover and evaluate new technologies and tools to maximize development potential.

Profil recherché pour le poste : JAVASCRIPT Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ years Experience in application development, support or implementation with an expertise in JavaScript.

Experience in full-stack web development with strong working knowledge of object oriented development methodologies.

Highly skilled at front-end engineering using Object-Oriented JavaScript, various JavaScript libraries and micro frameworks (jQuery Mobile, jQuery, Angular, Backbone, Dojo, etc.), HTML and CSS.

Must have extensive knowledge and understanding of JavaScript modern APIs and syntax (ES6+).

Knowledge with JavaScript libraries (e.g. ExtJS, Backbone JS, and Angular JS).

Familiarity with database technology such as Postgres, Oracle, MongoDB, etc.

Knowledge of automation technologies like Jenkins and Automation languages used with it like Ansible or Jenkins scripts.

Knowledge of the performance, scalability & security considerations for web applications.

Excellent oral and written communication skills, effective inter-personal skills and the ability to interact professionally with a diverse group of clients and staff.

Problem solving skills and ability to learn and adopt new technologies.

Self-motivated, but can excel in a team-based environment.

Strong initiative and enthusiasm.

Critères de l'annonce pour le poste : JAVASCRIPT Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Environnement de travail



Vous rejoindrez le Service Marketing et Communication de Coris Bank International Côte d’Ivoire et avez pour missions :



Assister l’équipe dans l’organisation et la promotion d’actions commerciales ;

Apporter un support opérationnel à l’équipe ;

Contribuer à la création de contenus pour les différents canaux de communication ;

Participer à la gestion et à l’animation des communautés en ligne

Profil recherché



Formation



· BAC +2/3 en Marketing, Communication, Commerce



Expérience



· Expérience préalable dans un service marketing et communication au sein d’une banque serait un atout



Savoir



· Bonne maitrise des produits et services bancaires



Savoir-faire



· Connaissance des produits bancaires



· Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale



· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.)



Savoir être



· Disponibilité



· Esprit d’équipe

Job description: Environnement de travail



Vous rejoindrez la Direction de la Banque Digitale de Coris Bank International Côte d’Ivoire et avez pour missions :



L’accueil et réception des clients ;

L’enrôlement des clients sur nos produits digitaux ;

L’assistance des clients dans l’utilisation de nos produits digitaux ;

La gestion des incidents rencontrés par les utilisateurs

Profil recherché



Formation



· BAC +2/3 en Gestion commerciale, Marketing, Informatique ou autre diplôme équivalent



Expérience



· Expérience préalable dans un service client ou en assistance technique serait un atout



Savoir



· Bonne maitrise des produits et services digitaux



Savoir-faire



· Capacité d’adaptation aux produits et services de la banque digitale



· Parfaite aisance dans l’expression écrite et la communication orale



· Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des outils digitaux



Savoir-être



· Forte orientation sur la satisfaction client



· Disponibilité



· Esprit d’équipe



· Prise d’initiatives et autonome

Job description: Mission:





Develop, test, and maintain applications to specified designs & standards in Laravel.

Develop & implement modern web services using service-oriented architecture, RESTful APIs, and SOAP.

Write and execute unit tests.

Implement front-end interfaces & experiences with modern HTML/CSS/jQuery.

Test, troubleshoot, and optimize application components for maximum speed, security, stability and scalability.

Developing and maintaining dynamic websites and web applications.

Develop and deploy new features to facilitate related procedures and tools if necessary.

Integration of data storage solutions {may include databases, key-value stores, blob stores, etc.}.

Ensuring foolproof performance of the deliverable.

Coordinating with co-developers and other related departments.

Interacts and collaborate with technical colleagues.

Profil recherché pour le poste : LARAVEL Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ years of experience as a Laravel developer and web application developer.

In depth knowledge of object-oriented PHP, Laravel 7 PHP Framework.

Experience in unit testing frameworks like PHP Unit.

Experience with PHP MVC frameworks (Codeigniter,Laravel, etc.).

Familiarity with SQL/NoSQL databases and their declarative query languages.

Knowledge of database operations with MySQL/MariaDB, Stored procedures.

Demonstrate knowledge of basic web technologies including HTML, CSS, Javascript, AJAX, etc.

Experience developing and consuming web-based RESTful APIs and client integrations and Integrating with 3rd parties via APIs.

Experience with Version Control Systems like (GIT, Bitbucket, TFS).

Knowledge of engineering practices like CI-CD.

User authentication and authorization between multiple systems, servers, and environments.

Disciplined approach to unit testing and quality assurance.

Experience in Laravel Vapor will be an added advantage.

Strong problem solving and analytical skills.

Good verbal and written communication skills in order to document and present architectural design and standards.

Critères de l'annonce pour le poste : LARAVEL Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Mission:





Working directly with developers and product managers to conceptualize, build, test and release products.

Carefully evaluate the technical trade-offs of every decision.

Work on bug fixing and improving application performance.

Deliver quality code in an efficient manner.

Continuously discover, evaluate, and implement new technologies to maximize development efficiency.

Optimizing performance for the apps and keep up to date on the latest industry trends in the mobile technologies.

Collaborating with UI and UX Designers, as well as Software Testers, to ensure that each app is presentable and in perfect working order.

Solid understanding of UI Design practices.

Maintain and evolve existing API functionalities.

Contribute to as infrastructures and automation tools.

Collaborate with fellow engineers, agile coaches and product owners.

You can work with infrastructure tools like Docker, Terraform and Concours.

Profil recherché pour le poste : KOTLIN Developer (M/F)

Bachelors degree in Software Engineering or related.

5+ Years experience as an Android Developer using Kotlin, Java, and Android SDK.

Relevant experience in Android app development.

Proficiency in Java and Kotlin (must) languages to write clear, readable, and maintainable code.

Familiarity with test driven development (TDD).

Must be familiar with agile development concepts and CI/CD pipelines.

Experience in building end-to-end android mobile apps from design, development, and deployments to app stores.

Sound understanding of app lifecycle, architecture principles, and design fundamentals.

Familiar with RESTful APIs and XML to connect the app with backend services.

Understanding of version control systems and tools, e.g., GitHub.

Good understanding of Database (SQLite , ROOM, etc. ).

Good understanding of OOP, MVVM/MVI/MVP architecture.

Experience with distributed version control like Git or similar.

Experience with IaaS and PaaS providers such as AWS, AZURE OpenStack, GCP.

Experience with containerisation and container platforms. (e.g., Docker, Kubernetes, Docker EE, OpenShift, Mesosphere).

Networking knowledge and in depth understanding of network concepts, such as different protocols (TCP/IP, UDP, ICMP, etc.), MAC addresses, IP packets, DNS, OSI layers, and load balancing).

Familiarity with continuous integration/deployment processes and tools such as Jenkins, Maven, Nexus, etc.

To Participate as an individual contributor in the design and implementation of features and modules in Android native applications and platforms.

Problem-solving mindset, analytical abilities, strong technical and communication skills.

Working knowledge of the general mobile landscape, architectures, trends, and emerging technologies.

Critères de l'annonce pour le poste : KOTLIN Developer (M/F)

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet

Type de contrat : CDI - CDD - Freelance

Région : Boké - Conakry - Faranah - Kankan - Kindia - Labé - Mamou - Nzérékoré - International

Ville : / Travail à Distance

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Nombre de poste(s) : 20

Job description: Activités Principales

Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente

Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente

Animer les points de vente

Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)

Veiller à la satisfaction des points de vente

Déployer et Corriger la visibilité des points de vente

Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs

Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente

Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur

Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur

Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »

Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque

Aider à l’adoption du produit auprès des PDV

Veille



Collecter les informations stratégiques sur les concurrents

Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;

Monitorer les activités des principaux concurrents

Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents

Conformité



Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)

Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires

S’assurer de la formation des points de vente de son secteur

Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme

Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation

Votre profil

Formation souhaitée : Au minimum Bac+2



Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.



Compétences indispensable :



Savoir lire et écrire

Savoir manipuler un smartphone

Savoir rédiger un rapport

Connaissance des outils interne

Compétences nécessaires



Capacité de négociation,

Sens de l’initiative,

Bonne communication,

Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité

Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 7 mars 2025.

Job description: Activités Principales

Le psychologue devra assurer les missions suivantes :



Consultations Individuelles : Sessions de soutien psychologique pour les employés en demande.

Ateliers de Groupe : Ateliers thématiques (gestion du stress, communication, etc.) pour des groupes d’employés.

Interventions en Situation de Crise : Assistance en cas de situations de crise ou de conflit.

Evaluations Psychosociales : Réalisation de bilans et diagnostics des risques psychosociaux.

Formations et Sensibilisations : Sessions de formation sur des sujets relatifs à la santé mentale et au bien–être au travail.

Rapports et Recommandations : Élaboration de rapports réguliers avec des recommandations pour améliorer le bien-être psychologique au sein de l’entreprise.

Respect du code éthique et des valeurs de l’entreprise.

Votre profil

Formation souhaitée : Diplôme en psychologie clinique ou du travail.



Expériences nécessaires : Expérience professionnelle confirmée en tant que psychologue en entreprise.



Compétences Requises :



Compétences en gestion des risques psychosociaux et en intervention en situation de crise.

Capacités d’écoute active, d’empathie et de communication.

Connaissance des techniques de gestion du stress et des conflits.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 mars 2025.

Job description: Responsabilité 1 :



Appuyer le Responsable de Sécurité dans l’analyse des incidents et coordonner l’analyse sécuritaire ;

Fournir à l’équipe terrain une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière

Soumettre au Responsable de Sécurité des rapports sécuritaires hebdomadaires et mensuels ;

Appui dans l’évaluation des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones d’intervention.

Rôle 2 : Collecte et partage des informations liées à la Sécurité (30% de temps).



Responsabilité 2 :



Conduire régulièrement les analyses sécuritaires des déplacements dans les zones

Rédiger/Contribuer au reporting/mise à jour des informations liées à la sécurité

Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient toujours un point de l’ordre du jour lors des réunions du personnel.

Participer aux réunions GTA-R, INSO et autres

Fournir des analyses sur les tendances hebdomadaires/Mensuelles dans les zones d’intervention

Rôle 3 L’Accès aux zones d’intervention (25% de temps)



Responsabilité 3 :



Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de CARE et son approche dans les zones d’interventions ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes pour l’accès aux zones d’intervention ;

S’assurer que la mise à jour sur l’accessibilité aux zones d’intervention est faite de façon régulière et soumise à la hiérarchie ;

Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés.

Rôle 4 : Gestion et suivi des incidents (10% de temps)



Responsabilité 4 :



Informer la hiérarchie de tout événement affectant ou susceptible d’affecter la Sécurité et la sureté du personnel ou de causer des dommages aux biens de CARE ;

Coordonner la collecte des informations (y compris à l’aide de l’arbre de sécurité ou d’autres moyens de partage d’information pertinents) en cas d’incident de sécurité ;

Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de CARE, des partenaires de mise en œuvre et d’autres agences humanitaires.

COLLABORATION ET CONTACTS



Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de Sécurité Pays et de la supervision hiérarchique de la Cheffe de projet et du CER pour les aspects administratifs.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Le / la chargé (e) du poste sera basé ( e ) à Gao et couvrira l’intérieure de la région pour des déplacements.



QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre diplôme équivalent.

Avoir 3 ans expérience réussie sur les questions de sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires du système des ONG.

Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;

Formation dans le domaine de l’humanitaire et gestion de la sûreté et sécurité des ONGs.

Connaissance des approches de gestion de la sécurité et de la sureté ;

Compétence technique dans le suivi du contexte et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;

Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;

Compétences avérées en matière de négociation et d’influence des publics internes et externes, y compris dans des circonstances difficiles et sous pression.

Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;

Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;

Bonne capacité à animer des briefings et présentations.

Bonne capacité de communication et d’analyse rédactionnelle en français.

Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention des programmes ;

Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;

Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;

Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;

Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).

Connaissance des zones d’intervention du programme

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté.»



Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org



NB : Seuls les dossiers avec la mention « Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.



Seules les candidates présélectionnées seront contactées.



CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel (PHEAS) et avec tolérance zéro.

Job description: Responsabilité 1 :



Appui à la préparation des plans d’achat

Suivi de l’exécution des plans d’achat

Revue trimestrielle des plans d’achat

Rôle 2 : Traitement des Demandes d’Achat (40% de temps).



Responsabilité 2 :



Prise en charge des DA après approbation

Transfert des DA à la coordination (Bamako) pour les DA dont les montants dépassent le niveau d’autorisation régional

Sollicitation des fournisseurs de la liste validée (AVL), soumettre les proforma à l’approbation »Bon pour accord » des montants < 3,500$

Préparation et lancement des demandes de cotations/RFQ/RFP après saisi des DDP dans peopleSoft pour les montants >3,500$

Collecte des offres et transmission aux comité d’achat pour évaluation

Rôle 3 : Saisie et suivi des bons de commande (20% de temps)



Responsabilité 3 :



Saisir les bons de commande dans PeopleSoft

Imprimer et soumettre les bons de commande pour signature

Emission des bons de commandes aux fournisseurs

Transmission des bons de commandes émis à la Logistique

Classer chronologiquement les photocopies des bons de commande dans un dossier

Archivage électronique des dossiers d’achat sur sharepoint

Rôle 4 : Gestion des contrats (15% de temps)



Responsabilité 4 :



Elaborer les contrats des fournisseurs conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement

Suivi des contrats et notification des préavis de fin de contrat

Mettre en place un classement correct des contrats des fournisseurs

Mise à jour du tableau de suivi des contrats

COLLABORATION ET CONTACTS



Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de la Chaine d’Approvisionnement Pays et de la supervision hierarchique de la Cheffe de projet



CONDITIONS DE TRAVAIL



Le / la chargé (e) du poste sera basé(e) à Gao.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Diplôme en administration, commerce (Bac + 4) ou une expérience équivalente dans le domaine de la gestion, de l’administration ou un domaine apparenté ou un Master en gestion de la Logistique Humanitaire.

Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail avec les ONGs dans le domaine de l’approvisionnement

Avoir déjà utilisé des logiciels financiers intégrés de type Oracle

Formation en logistique humanitaire

Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;

Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).

Etre rigoureux dans la tenue des supports de gestion

Etre capable de rédiger des rapports et produire des analyses à destination de la Direction

Connaissance du marché des zones d’intervention du programme ;

Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte comptable

D’excellentes aptitudes de communication

Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs et fournisseurs

Etre d’une grande intégrité morale

Pouvoir planifier et organiser le travail de manière autonome

Faire preuve de discernement lors de situations nouvelles ou complexes

Etre créatif et savoir faire des propositions pertinentes pour l’amélioration des opérations de la Mission

Avoir la capacité de travailler en équipe, de développer et d’entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.

Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;

Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;

Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;

Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.

Une familiarité avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint…)

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) d’Achat Junior»



Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

Job description: Mission principale :

Conduire les personnes et les biens en toute sécurité

Assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule

Effectuer l’ensemble des déplacements conformément au planning établit

Principales activités :

Conduire le véhicule qui lui est affecté et assurer le déplacement du personnel et des visiteurs officiels (à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire)

Effectuer toutes les courses requises sur demande (dépôt ou récupération de documents, chèques, articles/produits, livraison ou récupération de biens chez les fournisseurs, agences de voyage, banques, partenaires, etc…)

Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire pour faciliter l’entrée et le départ en toute sécurité

Effectuer des missions à l’intérieur du pays dans le cadre des projets et programmes de l’UMRSS

Effectuer les petites réparations en cas de panne et prend toutes dispositions utiles en cas de grosses réparations ;

Assurer la maintenance quotidienne du véhicule qui lui est affecté, et signaler tout problème mécanique dans les délais afin d’assurer une utilisation efficace du véhicule.

Assurer l’entretien quotidien du véhicule, ainsi que le contrôle de tous les fluides (huile moteur, liquide de frein, liquide de direction assistée, liquide de refroidissement et lave glace), les organes de sécurité du véhicule qui doivent être fonctionnels à tout moment et le véhicule doit être maintenu propre (intérieur et extérieur)

Tenir à jour journalièrement les carnets de bord et consigner les déplacements, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, le ravitaillement en carburant (fiche technique véhicule)

Suivre et mettre à jour les pièces d’assurances et tous les autres documents administratifs du véhicule

S’assurer que toutes les formalités prévues par les règlements sont respectées au quotidien et en cas d’accident.

Respecter les règles de sécurité routière

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.



Profil :

Études d’enseignement secondaire ou équivalent



Expérience

Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la conduite à Bamako et à l’intérieur du pays. Avoir le permis de conduire véhicule léger en cours de validité



Savoir

Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets de communication annuels



Savoir-faire

Savoir lire, écrire et s’exprimer en français

Disposer d’une bonne connaissance en mécanique automobile

Parfaite connaissance du code de la route

Être disposé à effectuer des déplacements dans des zone difficiles

Bonne connaissance de la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales et associations locales

Capacité à exécuter un certain nombre de tâches limitées sans supervision



Savoir-être Professionnels

Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux

Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais)

Devoir de réserve et de discrétion

Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer le stress

Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe

Bonne communication

Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité



Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée 1 an renouvelable

Date de début souhaitée : 1 avril 2025



Dépôt et clôture de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Un certificat de nationalité

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :



au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org



Le dossier complet doit porter la mention « Recrutement pour le poste de Chauffeur »



La date limite de soumission des candidatures est fixée au 14 mars 2025 à 16 H 00 GMT.

Job description: Missions principales



Assurer l’exécution, la fiabilité et le suivi de toutes les opérations de comptabilité et de trésorerie

Contribuer à la production des comptes hebdomaires, mensuels, annuels et des situations de trésorerie

Principales tâches



Réaliser la situation hebdomadaire de trésorerie & trésorerie prospective : analyser les principaux flux de décaissement d’encaissement de la semaine et les prévisions pour les semaines à venir

Effectuer les justifications de compte, contrôles des paramétrages (fiches fournisseurs, comptes comptables), lettrages clients/fournisseurs

Traiter et payer les factures des fournisseurs ou prestataires

Traiter et payer les salaires du personnel financés par le Bailleur de Fonds dans le logiciel TOMPAIE

Traiter et payer les charges sociales et fiscales

Traiter les avances et les dossiers de liquidation

Réaliser les opérations de virement via mobile money

Vérification et traitement des pièces justificatives soumises par les Directions Régionales de Santé ainsi que celles des structures centrales pour liquidation

Veiller à l’enregistrement comptable exhaustif des flux de trésorerie

Faire des prévisions de trésorerie à différentes échéances

Garantir les délais et l’exactitude en ce qui concerne l’élaboration des demandes de décaissement auprès du bailleur ainsi que les décaissements au profit des entités et partenaires de mise en œuvre

Produire les éléments de trésorerie nécessaires aux arrêtés mensuels dans le respect des délais et normes comptables

Contrôler et enregistrer les factures

Suivre les comptes bancaires et les relations avec les banques

Participer à l’élaboration des rapports financiers semestriels et annuels

Prévoir et réaliser les déclarations de trésorerie de l’UMRSS

Établir les reportings mensuels

Triangulation mensuelle de la trésorerie pour les travaux de clôture comptable

Contribuer à l’élaboration des documents financiers

Assister le Responsable Finances dans ses missions (préparation des différentes déclarations fiscales etc.)

Garantir le respect du manuel des procédures internes

Garantir et prévenir les risques de fraude

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amené à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.



Qualifications et expériences requises :

Le Comptable trésorier doit présenter les qualifications suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+ 3/4 en comptabilité, gestion administrative et financière (DCG);

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle (y compris stage) sur un poste similaire de préférence en cabinet d’audit/de conseil, dans une administration publique ou dans un établissement financier ;

Avoir déjà travaillé avec les procédures de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement

Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial et de logiciel Comptable (Tom2pro) serait un atout.

Savoir-Faire :



Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports, documents et états de reporting ;

Bonne connaissance des procédures de comptabilité des bailleurs de fonds internationaux

Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)

Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)

Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Savoir être professionnel :



Avoir un bon sens de l’organisation (gestion des priorités et de tâches multiples et souci du détail, respect des délais);

Etre synthétique et rigoureux ;

Etre transparent et éthique

Devoir de réserve et de discrétion

Avoir le sens de la gestion de la confidentialité

Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel sans discrimination et de gérer le stress;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe

Etre dynamique et faire preuve de réactivité

Avoir un grand sens d’intégrité et d’objectivité

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Un certificat de nationalité

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :

au plus tard le 14 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Job description: Tâches et responsabilités

Sous la supervision du Responsable de l’Unité Passation des Marchés, le Chargé(e) de Passation des Marchés a pour tâches et de manière générale de :



Assister le Responsable de Passation des Marchés dans la préparation du Plan de Passation de Marchés consolidé de tous les financements et son actualisation ;

Veiller à la qualité des TDR, des Spécifications Techniques et des Demandes d’Achats (DA) ;

Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;

Préparer les avis spécifiques d’appel d’offres de travaux, de fournitures et de prestation de services ;

Participer à la préparation des avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) pour les services de Consultants et veiller à leur publication sur les différents sites appropriés et dans les quotidiens nationaux de grands tirages conformément au Manuel des procédures ;

Participer à la préparation des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) de travaux ou de biens et de Demande de Propositions pour les services de Consultants conformément au Manuel des procédures ;

Participer à toutes les activités impliquant la passation des marchés dans le cadre des accords de Subvention ;

Préparer les séances/réunions de travail des commissions de marchés dédiés ;

Assister le responsable de la passation des marchés dans le suivi de l’exécution des contrats issus des processus de sélection ;

Aider à la préparation des contrats avec les prestataires sélectionnés avec des conditions

Assister son Responsable lors des missions d’audit relatives à la passation des marchés

Veiller au respect des processus et des délais de passation des marchés

Participer à la préparation des missions d’audit relatives à la passation des marchés

Assurer l’archivage des dossiers de passation de marchés

Exécuter toute autre tâche relavant de ses compétences à la demande de la hiérarchie.

Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :

Sont attendus les résultats suivants :



L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;

L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;

La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.

Le Chargé de passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :



Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;

Nombre de dossiers traités ;

Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;

Bonne organisation et archivage des dossiers ;

Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.

Qualifications et expériences requises :

Le Chargé de passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :



Formation de base :



Bac+4 en Finances, Gestion, droit, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent. Une formation dans le domaine de la passation de marchés (certificats, formations, etc. serait un atout)



Expérience/Savoir :



Avoir au minimum 3 ans d’expérience en passation des marchés avec une bonne connaissance des enjeux et défis liés aux marchés publics, aux projets et aux programmes financés par les bailleurs de fonds internationaux Elaborer les avis généraux de Passation de Marchés ;



Savoir-Faire :



Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports,

documents et états de reporting ;

Bonne connaissance des procédures de passation de marchés des bailleurs de fonds internationaux

Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte et tableur)

Bonne maîtrise du français (lu, parlé, écrit)

Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Autres compétences



Avoir un bon sens de l’organisation ;

Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité

Avoir une parfaite maitrise du français ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :

au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



Soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Job description: Résultats attendus de l’Assistant en passation de marchés :

Sont attendus les résultats suivants :



L’achèvement de toutes les activités dans les délais impartis ;

L’atteinte des indicateurs de performance du projet ;

La fluidité des informations entre toutes les composantes du projet.

L’Assistant en passation des marchés sera évalué selon la qualité de ses prestations. Sa performance est directement appréciée par le Responsable de l’Unité Passation des Marchés du projet, en tenant compte des critères ci-après :



Respect des calendriers prévisionnels dans le Plan Passation de Marchés (PPM) ;

Nombre de dossiers traités ;

Délai de traitement des documents et des demandes du Responsable en Passation des Marchés ;

Bonne organisation et archivage des dossiers ;

Respect strict du Code d’éthique de la passation de marché.

Qualifications et expériences requises :

L’Assistant en passation de marchés doit présenter les qualifications suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Droit, ou Gestion, ou en comptabilité, ou en Administration, ou en logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;

Avoir participé, géré des marchés en tant qu’acteur de passation de marché ou assisté les spécialistes en passation de marché financés par le FM ou autres PTF ;

Avoir déjà travaillé avec les procédures de passation de marchés de projets financés par le Fonds mondial, Banque mondiale, ou tout autre organisme international de financement de projets de développement ;

Avoir au minimum un (1) an d’expérience dans le domaine de la passation des marchés (en tant que spécialiste, stagiaire ou assistant).

Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

Bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés publics :

Avoir un/ des certificats attestant la participation à une/des formation (s) en passation des marchés serait un atout

Une bonne connaissance des procédures du Fonds mondial serait un atout.

Autres compétences



Avoir un bon sens de l’organisation ;

Avoir le sens de la discrétion et de la gestion de la confidentialité

Avoir une parfaite maitrise du français ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel sans discrimination ;

Avoir le sens des relations humaines et un esprit d’initiative ;

Avoir une bonne capacité de communication et faire preuve d’un état d’esprit de transparence et d’intégrité.

Constitution et dépôt du dossier de candidature :

Le dossier de candidature sera constitué de :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur ;

Un Curriculum vitae (CV) détaillé avec les références de trois personnes pouvant attester les qualités professionnelles et morales du candidat ;

Une copie des diplômes et/ou certificats de formation ;

Une copie des certificats et/ ou attestations de travail prouvant les expériences de travail passées et actuelles.

Le candidat est invité à soumissionner :



Soit en déposant physiquement son offre sous plis fermé, les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures (heure locale) en cinq (5) copies (un original et quatre copies) à l’adresse suivante :



au plus tard le 13 mars 2025 à 16 heures précises, au Siège de l’UMRSS sise à Badalabougou, Immeuble situé à côté du Lycée LES CARSTORS Tel : 93 74 81 71.



soit en envoyant son offre par mail à : serviceachat@umrssmali.org

Job description: Profil Recherché :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans la planification, le suivi-évaluation de programmes ou projets de santé dont au moins 5 ans dans la gestion des projets financés par les coopérations bilatérales ou multilatérales ou les Agences des Nations Unies /ONG internationales ;

Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans la collecte et l’analyse des données au niveau opérationnel et régional et dans la mise en place et/ou la mise en œuvre d’un système de suivi évaluation de programmes/projets de développement et/ou de santé.

Formation initiale



Diplôme de Médecine ou de Pharmacie, ou Diplôme en Statistiques ou Diplômes équivalents au moins BAC+5 en Santé Publique/Épidémiologie/Suivi-Evaluation. Une formation en Économie de la santé et ou en santé publique est un atout

Savoir



Très bonne maîtrise des principes comptables. Connaissances souhaitées dans les disciplines suivantes : Économie de la santé, Techniques de planification, Techniques de suivi et évaluation

Savoir – faire



Avoir une bonne connaissance du PRODESS et de ses outils et instances de suivi-évaluation ;

Maîtrise des principes et des actions d’assurance qualité des données sanitaires ;

Compétences dans le transfert des connaissances ;

Capacité d’analyse des informations collectées et d’anticipation des risques ;

Connaissance sur les logiciels sur les traitements et analyses de données ;

Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit).

Savoir-être



Être organisé (gestion des priorités et respect des délais), synthétique et rigoureux

Professionnels



Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse

Esprit d’équipe

Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Prendre des initiatives et être force de proposition

Être transparent

Lieu : Bamako, Mali



Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable



Date de début : 1er avril 2025



Dossier de candidature :

CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement

Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Les contacts de trois références professionnelles

Dépôt et clôture de candidature :



Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse serviceachat@umrssmali.org

L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez

La date limite de candidature est le 13 mars 2025 à 16h00.

Job description: Missions :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)

Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)

Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR

Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative

Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives

Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées

Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service

Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance

Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs

Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs

Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3

Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)

Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)

Profil :



Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience

Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique

Bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Bonne connaissance de la GMAO

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité

Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits

Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Job description: Missions :



Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;

Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;

Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;

Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;

Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;

Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;

Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;

Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).

Profil :



Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine

Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;

Bonne connaissance de la GMAO

Techniques anglaises ;

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Job description: Dans le cadre de la réalisation de l’Enquête Spécifique sur l’Alphabétisation et l’Éducation non formelle en Côte d’Ivoire (ESACI), l’Agence Nationale de la Statistique (ANStat) recrute cent-trente (130) agents enquêteurs.



NB : Les candidatures doivent être soumises sous plis fermés portant au verso les noms, prénoms et contacts du candidat à la Direction des Ressources Humaines, des Affaires Juridiques et Sociales (DRHAJS) de l’ANStat, située à Cocody Riviera Bonoumin, 2ème étage, entre le 26 et le 04 mars 2025 à 16 heures, délai de rigueur.

Job description: LE POSTE :



Le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels du Bureau du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances sera chargé(e) de diriger les initiatives visant à renforcer le lien entre le travail de recherche de la Banque et ses études économiques et sectorielles, et d’aider à faire en sorte que les documents de stratégie pays de la Banque reposent sur des recherches et des études économiques et sectorielles solides. De façon plus générale, le Directeur/la Directrice appuiera le Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’exécution de la mission du Complexe.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision et la direction du Chef économiste et Vice-président chargé de la Gouvernance économique et de la gestion des connaissances, le Directeur/la Directrice des programmes institutionnels s’acquitte des fonctions suivantes :



a) Rôle de conseiller(ère) technique



Soutenir le Chef économiste et Vice-président dans la coordination du travail du Complexe Gouvernance économique et Gestion des connaissances et assurer la liaison avec les économistes de la Banque pour veiller à l’assurance de la qualité des programmes de travail du Complexe et à une réalisation de qualité et en temps opportun des indicateurs clés de performance du Complexe chaque année.

Assurer la direction et la supervision de la réalisation des produits du savoir phares et des initiatives spéciales de la Banque.

Coordonner les réponses de la Banque aux défis liés aux politiques de développement de l’Afrique dans un contexte économique et politique mondial en constante évolution, et proposer des réponses stratégiques adaptées aux réalités nationales des pays africains.

Coordonner la mise en œuvre des politiques, directives et procédures de gestion institutionnelle de la Banque, et assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP afin de veiller à la pleine conformité avec l’écosystème de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances dans l’ensemble du Groupe de la Banque.

Coordonner l’assurance qualité de rapports/documents et leur transmission à la haute Direction de la Banque, y compris le Bureau du Président, les Comités de coordination de la haute Direction et autres comités concernés.

Coordonner la préparation de notes d’information sur les questions de politique opérationnelle qui intéressent le Chef économiste et Vice-président du Complexe et suivre, au besoin, la préparation des documents par les départements et les unités.

Présider le Comité de gestion des connaissances du Groupe de la Banque et mettre en œuvre des programmes concourant au renforcement des liens et des synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

Diriger le dialogue sur les politiques et l’assistance technique dans les pays membres régionaux.

Assurer l’interface au besoin entre la Direction et les parties prenantes internes et externes sur les programmes du Complexe ECVP et la contribution de ce dernier aux High 5.

Contribuer de manière proactive aux réponses aux questions transversales au sein de la Banque et aux High 5 et collaborer activement avec les autres départements du Complexe et la Banque pour assurer une intégration sans heurt et éviter les doublons.

Coordonner le suivi des performances institutionnelles et l’élaboration des mesures et actions correctives requises.

Examiner les notes techniques, les discours et les points de discussion pour le Chef économiste et Vice-président qui pourraient lui être confiés.

Renforcer les liens et les synergies entre les départements producteurs de connaissances de la Banque, les autres unités du Groupe de la Banque et les principales institutions partenaires.

b) Coordination des activités du Bureau



Coordonner la préparation et la mise en œuvre du programme de travail du cabinet du Chef économiste, l’allocation des ressources et les budgets de gestion, ainsi que les ressources humaines.

Coordonner la mise en œuvre d’initiatives interdépartementales et de réformes institutionnelles afin d’assurer l’efficacité organisationnelle, promouvoir l’efficience et améliorer les prestations.

Assurer la liaison avec les directeurs du Complexe ECVP pour garantir la mise en application efficace des décisions du Conseil d’administration, du Président et du Chef économiste concernant les départements et les unités relevant du Complexe dirigé par le Chef économiste et Vice-président.

Représenter le Chef économiste aux réunions du Groupe de la Banque, notamment celles du Comité de coordination de la haute Direction (SMCC) et du Comité des opérations (OPSCOM), et d’autres réunions et missions que le Chef économiste et Vice-président peut lui confier.

Établir et gérer les réseaux du savoir de la Banque avec des banques de développement multilatérales sœurs, des organisations internationales et d’autres parties prenantes.

Effectuer des missions ponctuelles à la demande du Chef économiste.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’un doctorat en économie, en politiques publiques, en gouvernance, en développement international ou dans un domaine connexe.

Justifier d’au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de direction ou de conseiller(ère) en chef dans des organisations comparables.

Avoir une bonne compréhension des systèmes de banques multilatéraux de développement ou d’institutions de financement du développement connexes.

Avoir une bonne maîtrise des questions économiques et des enjeux de développement de l’Afrique, de solides capacités d’analyse conceptuelle et stratégique et une excellente compréhension de l’économie politique du développement à l’échelle continentale et mondiale.

Avoir de solides capacités techniques et une expérience avérée dans la gestion des politiques économiques en Afrique et la fourniture de services de conseils techniques aux niveaux national ou international, avec à l’appui des éléments probants attestant de l’impact obtenu sur des politiques dans des fonctions précédentes.

Démontrer une capacité à travailler dans des environnements multidisciplinaires et multiculturels et à effectuer plusieurs tâches à la fois, ainsi qu’à obtenir des résultats de qualité dans des délais très courts.

Avoir de solides relations interpersonnelles, des compétences en négociation et une capacité à créer et à exploiter des réseaux internationaux pour des recherches techniques et des conseils stratégiques de qualité à l’échelle nationale et internationale. La capacité à travailler avec des experts de disciplines autres que les sciences économiques pour concevoir des réponses stratégiques dans des secteurs clés du développement (agriculture, énergie, industrialisation, infrastructures, etc.) constituera un atout majeur.

Avoir de solides compétences en communication scientifique et la capacité à traduire des modèles et des résultats économiques complexes dans des formats accessibles aux décideurs, à la société civile et aux citoyens.

Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera considérée comme un avantage supplémentaire.

Avoir des compétences dans l’utilisation des logiciels courants de la Banque, en particulier les applications MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.) et SAP.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Job description: LE POSTE :



La division du Financement du commerce de la Banque (PIFD3) a pour rôle de contribuer à la promotion du commerce régional et international en comblant le déficit de financement du commerce en Afrique, par la fourniture de garanties, de financements en liquidité et d’une assistance technique aux institutions financières, aux entreprises de produits de base et aux autres acteurs économiques et étatiques engagés dans ce secteur critique. Ces instruments servent également d’instruments d’entrée sur les marchés dans les États fragiles et les pays à faible revenu, et ouvrent la voie à l’introduction éventuelle d’autres produits destinés à soutenir les institutions financières et le secteur privé dans ces pays.



Le Chargé en chef des opérations de financement du commerce est responsable de la gestion d’un portefeuille de garanties et de la supervision des opérations du middle/back-office de la division, Financement du commerce, afin d’améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des projets grâce à un traitement efficace des transactions et au suivi du portefeuille. Cette responsabilité comprend la gestion des relations permanentes avec les banques confirmatrices et les banques émettrices, la gestion du système de base de données de financement du commerce utilisé pour l’enregistrement des opérations de garantie, le suivi des limites, le rapprochement des garanties non remboursées et des commissions de garantie dues à la Banque, et la surveillance du respect par les banques partenaires des conditions et des clauses des accords de garantie signés. Le titulaire du poste sera appelé à fournir des conseils d’expert au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations de middle/back-office relatives au financement du commerce et à superviser une équipe de professionnels chargés des opérations du middle/back-office.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision générale du Chef de division du Financement du commerce, et en étroite collaboration avec ses collègues du complexe Secteur privé, infrastructure et industrialisation (PIVP), le Chargé en chef des opérations de financement du commerce exercera les fonctions suivantes :



Excellence opérationnelle et gestion de portefeuille



En qualité de superviseur des opérations du middle/back-office, le titulaire sera appelé à diriger lesdites opérations avec un minimum de supervision de la part du Chef de division. Le titulaire devra convenir d’un plan de travail et d’objectifs avec le Chef de division et informer régulièrement ce dernier des progrès réalisés, des problèmes constatés et des défis à relever.

Jouer le rôle de chef de file dans la gestion de toutes les garanties de financement du commerce avec les banques internationales partenaires, les banques locales, les banques régionales, les institutions financières régionales de développement et les autres banques multilatérales de développement.

Superviser et surveiller la performance du portefeuille de garanties de financement du commerce et, si nécessaire, analyser la situation, proposer des changements et en assurer la mise en œuvre de manière à ce que les produits restent adaptés aux besoins des clients. Le titulaire devra, à cet effet, rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’architecture du middle/back-office, notamment les systèmes informatiques, les rapports, les modèles de documents et les directives relatives à la gestion des risques et aux opérations.

Superviser la tenue à jour de la base de données de financement du commerce utilisée dans le cadre de la gestion de l’exposition liée aux garanties et du suivi des principaux indicateurs de résultats en matière de développement, en veillant à l’exhaustivité des rapports/documents et à l’exactitude des informations.

Superviser et diriger la planification et l’exécution des missions de supervision du portefeuille et d’achèvement des projets auprès des banques confirmatrices et des banques émettrices partenaires. Cette fonction comprend l’élaboration des termes de référence de la mission et la réalisation d’un examen général du portefeuille ou des transactions qui feront l’objet de la mission de supervision. Le travail consiste également à évaluer les risques liés aux projets et à conseiller la direction sur les mesures d’atténuation appropriées ; à structurer/restructurer les projets afin de minimiser les risques financiers et à prendre part aux négociations sur la révision des conditions de financement et des conditions juridiques applicables aux projets du portefeuille.

Fournir des conseils techniques au Chef de la division, Financement du commerce, sur les questions relatives aux opérations et aux systèmes de financement du commerce afin d’atteindre l’excellence opérationnelle.

Participer et contribuer à des formations et conférences internes et externes et à d'autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

Assumer la responsabilité globale des activités du middle/back-office et coordonner le travail du personnel de l’équipe, y compris des consultants.

Partenariats et alliances stratégiques



Promouvoir la collaboration et faciliter le travail d’équipe entre les unités organisationnelles. Maintenir une collaboration plus étroite avec d’autres chargés des investissements en matière de financement du commerce afin de partager les enseignements tirés en permanence. Établir et entretenir de solides relations avec des collègues d’autres divisions, notamment celles chargées des services juridiques, de la gestion des risques de crédit, des finances, de la gestion des questions environnementales et sociales, de la recherche économique et de la conformité.

Servir de point focal pour la gestion, au niveau du middle/back-office, des questions relatives au financement du commerce dans les interactions avec les parties prenantes externes et les groupes d’experts.

Tisser et entretenir de solides relations avec les banques confirmatrices, les banques émettrices, les institutions financières de développement régionales (IFD), les banques multilatérales de développement sœurs et les organisations internationales axées sur le commerce international telles que la Chambre de commerce internationale (ICC), l'Union de Berne et SWIFT, entre autres sur les questions de financement du commerce et à l’évolution des marchés.

Gestion et mobilisation du personnel



Superviser une équipe de professionnels du financement du commerce (middle/back-office) en vue de la prestation de services efficaces et de haute qualité aux parties prenantes internes et externes.

Faire preuve d’esprit de collaboration au sein de la division Financement du commerce, apporter sa contribution, partager son expertise et favoriser un environnement collégial.

Contribuer à la planification de diverses initiatives visant à faciliter l'interaction avec d'autres départements et institutions partenaires externes. Participer à la préparation du programme de travail/budget annuel de la Division.

Servir de mentor et de modèle aux professionnels de niveau inférieur dans l’exercice de leurs fonctions.

Maintenir un haut niveau d’intégrité et de confiance professionnelles. Traiter les personnes de manière équitable et respectueuse, et être sensible aux différences entre cultures, nationalités et genres.

Communication organisationnelle et engagements avec les acteurs externes



Assurer une communication efficace avec le personnel et la direction en préparant des notes d’information, des rapports analytiques sur le portefeuille de garanties de financement du commerce et des présentations de grande qualité.

Représenter la division Financement du commerce et la Banque lors des principales réunions sur le financement du commerce et au sein des comités des principales organisations intervenant dans le secteur du financement du commerce.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire d’au moins un master dans les domaines du financement, des services bancaires, de l’économie ou dans une discipline connexe. Une formation et un certificat dans les opérations de middle/back office du financement du commerce sont fortement souhaitables.

Expérience démontrée en leadership et en gestion à la tête d'une équipe de middle/back office

Posséder une solide connaissance du secteur financier et des questions de financement du commerce, ainsi qu’une capacité avérée à participer à des discussions d’experts sur les opérations et les systèmes de financement du commerce.

Justifier d’un minimum de 7 ans d’expérience progressive dans les opérations de middle/back office de financement du commerce dans le domaine des services bancaires commerciaux (ou dans une banque multilatérale de développement. Il est fortement souhaitable de disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en Afrique.

Avoir une excellente connaissance du marché des opérations de middle/back office du financement du commerce en Afrique et avoir fait ses preuves dans la gestion d’un portefeuille de projets /transactions de financement du commerce.

Avoir de l’expérience dans la mise au point et la gestion d’opérations de middle/back-office du financement du commerce dans une institution financière.

Compréhension démontrée et appréciation pratique des règles UCP 600, ISP 98, URDG 758 et autres règles d'émission de crédit documentaire.

Démontrer une connaissance et une compréhension de la mission, des objectifs et des pratiques des institutions multilatérales de financement du développement.

Faire preuve de solides compétences en matière de rédaction, de présentation, de négociation et de persuasion afin d’obtenir des résultats positifs dans le cadre d’engagements complexes avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau. Cette aptitude suppose également une capacité avérée à représenter la Banque lors de conférences de haut niveau, de tables rondes et d’ateliers sur le financement du commerce.

Posséder des compétences très développées en matière de prise de décision et de réflexion analytique, avec la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques en initiatives et programmes fructueux et durables.

Maîtriser l’anglais ou le français avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une maîtrise de SAP et des systèmes de gestion de bases de données est souhaitable.





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Job description: PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision directe du Chargé des Ressources Humaines, au service d'assistance, et la supervision générale du Chef de division, PTCS.2, le/la titulaire du poste assumera les principales responsabilités suivantes :



Soutien aux employés :



Écouter et traiter de manière professionnelle les demandes et les questions des employés concernant leur situation à la Banque, et fournir en temps utile des informations et des conseils sur les systèmes, les processus, les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, que ce soit par courrier, par téléphone, en face à face ou par vidéoconférence.

Apprendre aux membres du personnel à accéder à la documentation du service d'assistance aux employés et à remplir les formulaires des Ressources Humaines. Examine les dossiers apportés par le personnel pour vérifier qu'ils sont complets avant leur traitement administratif par les équipes des Ressources Humaines. Enregistre et suit les demandes jusqu'à ce qu'elles soient clôturées.

Fournir des informations précises et actualisées aux employés, en évitant les erreurs ou les fautes qui pourraient entraîner une confusion ou des problèmes supplémentaires.

Gestion de la documentation :



Aider à maintenir un ensemble complet de documents faciles à trouver, à interpréter et à exploiter concernant les questions de ressources humaines qui intéressent les membres du personnel. Nettoyer et mettre à jour la documentation obsolète (papier, Internet).

Tenir un registre précis des interactions avec les employés, y compris la nature de la demande ou du problème, les mesures prises pour le résoudre et tout suivi nécessaire.

Collaboration :



Collaborer avec d'autres représentants des RH afin de fournir un service homogène aux employés.

Identifier la cause première des problèmes liés aux ressources humaines et fournir des solutions efficaces, ou transmettre les problèmes complexes au représentant des ressources humaines approprié si nécessaire, tel qu'un partenaire operationnel ou un responsable des ressources humaines, afin d'assurer une résolution rapide.

Maintenir une bonne communication avec le personnel de PTVP et de l'ensemble de la Banque afin de faciliter le travail et la réalisation des responsabilités et des objectifs de chacun.

Amélioration continue :



Se tenir informé des changements, développements et interprétations continus des politiques, programmes et processus en matière de ressources humaines qui intéressent le personnel.

Proposer des adaptations de l'organisation du travail, des outils et des pratiques afin d'assurer un service optimal à tous les membres du personnel, où qu'ils se trouvent.

Organiser son propre travail de manière à le rendre le plus efficace possible, identifier et signaler les domaines susceptibles d'être améliorés dans les procédures et les outils utilisés, proposer et introduire de telles améliorations.

Service client :



Agir en tant que premier point de contact des Ressources Humaines, fournir un soutien aux utilisateurs et une assistance de premier niveau pour les systèmes d'information de Ressources Humaines et les libres-services en ligne des Ressources Humaines.

Veiller à ce que les employés soient satisfaits du service fourni, en répondant aux demandes avec empathie, en apportant des solutions efficaces et en faisant preuve d'un engagement en faveur d'un service à la clientèle exceptionnel.

Rapports et analyses :



Informer fréquemment la direction de l'avancement du travail, des problèmes actuels et anticipés, et proposer des actions pour y remédier.

Tenir à jour des statistiques et des rapports sur la prestation de services et les demandes en matière de ressources humaines et, en consultation avec le superviseur concerné, préparer des rapports analytiques à l'intention de l'équipe de direction et à d'autres fins d'information.

CRITÈRES DE SÉLECTION (compétences, expérience, connaissances) :



Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en commerce ou dans d'autres disciplines connexes.

Avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pratique pertinente dans des postes opérationnels de service à la clientèle, de préférence dans un service à la clientèle ou un centre d'appel d'une organisation orientée vers les services, de préférence dans les secteurs de la banque commerciale ou des télécommunications ou dans le secteur privé ou dans toute autre institution/fonction similaire.

Solides compétences en matière de service à la clientèle, capacité à effectuer diverses tâches, souci du détail et capacité à travailler sous pression et au sein d'une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Expérience préalable de l'utilisation d'un système interne de retour d'information sur les clients, d'un système de gestion de la relation client et d'autres informations pour suivre les performances, identifier les domaines d'amélioration et élaborer des stratégies visant à améliorer le service à la clientèle.

Familiarité avec les outils de bureau à distance pour se connecter aux ordinateurs des clients, diagnostiquer les problèmes et fournir une assistance pratique.

Un grand sens de l'initiative, de l'enthousiasme et un bon esprit d'équipe, ainsi que de bonnes compétences organisationnelles et interpersonnelles sont fortement souhaités.

Patience, empathie et écoute active.

Orientation client et bonnes capacités de résolution des problèmes.

Faire preuve d'efficacité opérationnelle.

Capacité à travailler dans le respect des indicateurs clés de performance du département.

Capacité à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en anglais ou en français. Une connaissance fonctionnelle de l'autre langue serait un atout supplémentaire.

Solides compétences en matière de communication pour interagir avec les employés et les autres représentants des ressources humaines.

Faire preuve de compétences informatiques et être capable d'assimiler et d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels.

Bonne connaissance de l'utilisation des logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) et des outils SIRH de la Banque. La connaissance de SAP ou d'autres systèmes d'information RH serait un atout.

Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe et à maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues.





LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. LE TITULAIRE DE CE POSTE SERA RECRUTÉ AU PLAN LOCAL EN TANT QUE PERSONNEL TEMPORAIRE.



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Job description: PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, Relations extérieures (PCER2), le Spécialiste multimédia principal - Production et contenu s’acquittera des fonctions suivantes :



Gérer tous les aspects liés à la production d’un projet vidéo, y compris la rédaction de scripts, le tournage et le montage, afin de garantir la livraison en temps voulu de contenus numériques de vidéos et de photographies professionnelles.

Travailler avec une équipe pour créer un contenu numérique attrayant et captivant à travers des vidéos, des photographies, des présentations, des médias émergents et d’autres applications multimédias.

Veiller de façon continue à l’amélioration de la créativité tout en contribuant activement à l’instauration d’une culture d’innovation, d’excellence et de responsabilité.

Plus précisément, le Spécialiste multimédia principal – Production et contenu assumera les fonctions suivantes :



Production multimédia



Concevoir, mettre au point et gérer le processus complet de production vidéo du début à la fin, notamment :

la préproduction - vision, stratégie, élaboration du scénario, gestion du calendrier de production ;

la production – planification, gestion de tournages vidéo et réalisation d’interviews selon les besoins ;

la postproduction - montage vidéo, narration, traduction et sous-titrage.

Établir et maintenir des calendriers de production en tenant compte de l’évolution des priorités, des jalons et des contraintes (ressources) du projet.

Analyser et hiérarchiser les demandes de contenu multimédia.

Assurer le contrôle de la qualité de tous les médias visuels et veiller à ce que les contenus et produits créatifs soient conformes non seulement aux normes, politiques et directives relatives à l’image de marque institutionnelle, mais également aux besoins des clients.

Trouver un consensus entre les différents points de vue et traduire efficacement les idées en mesures concrètes.

Gérer la production de contenu et le flux de travail du début à la fin, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient sur la même longueur d'onde. Il s’agira, entre autres, de préparer les estimations budgétaires, de mobiliser les ressources et de gérer les projets.

Développement de contenu



Assembler des séquences vidéo de façon créative et les transformer en contenu multimédia attrayant.

Créer des projets vidéo autour des exemples de réussite.

Préparer des traitements pour les vidéos animées, les vidéos en temps réel, et les projets de photographie, notamment les aspects sonores et graphiques, les animations, les effets spéciaux et d’autres éléments visuels à inclure.

Servir d’interlocuteur en matière de créativité en nouant de solides relations avec les clients et les collègues.

S’assurer que toutes les informations sont exactes avant de les publier, qu’il s’agisse de contenu écrit ou visuel, afin d’éviter toute violation des droits d’auteur (par exemple, plagiat et contenu rédigé par des anonymes) et de faire des déclarations fausses ou diffamatoires.

Publication



Rechercher et créer des contenus pour les médias numériques, en ligne et imprimés, pour combler, voire dépasser, les attentes des parties prenantes externes et internes de la Banque.

Coordonner les contributions des autres départements et complexes, des équipes/unités sur les grandes initiatives et obtenir les autorisations nécessaires.

Identifier et interviewer des experts, effectuer des recherches, rédiger et analyser un large éventail de matériaux pour des projets et des missions multimédias.

Collaborer avec l’équipe éditoriale sur des projets, si nécessaire.

Le titulaire du poste assumera également les fonctions suivantes :





Veiller à ce que la qualité et l’accessibilité de l’information sur les plateformes multimédias de la Banque soient compatibles avec son image de première institution de développement en Afrique et son rôle sur le plan mondial en tant qu’organisation de développement. À cet égard, le titulaire veillera à ce que les informations diffusées et publiées soient à jour, exactes et conformes à politique de la Banque en matière de divulgation de l’information et à sa politique rédactionnelle.

Veiller à ce que tout contenu reçu des départements et des complexes soit examiné, révisé et diffusé sur les plateformes de communication de la Banque.

Créer de manière proactive du contenu et obtenir des informations organisationnelles.

Respecter tous les délais fixés.

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience, connaissances) :



Être titulaire d’au moins un Master ou un diplôme équivalent en journalisme, relations internationales, communications, affaires publiques, marketing ou dans d’autres disciplines connexes.

Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et internationale dans le secteur privé ou dans une organisation multilatérale de développement.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias. Maîtriser les outils de montage vidéo et audio (de préférence Adobe Creative Suite) serait un atout.

Justifier d’une excellente maîtrise du français ou de l’anglais. Avoir une connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise des deux langues constitue un avantage.

Démontrer de solides aptitudes à l’écrit et à l’oral, en particulier la capacité à faire la synthèse des messages complexes et à les adapter en un langage simple, clair et non savant pour différents publics dans un style créatif, direct et vivant.

Avoir une expérience avérée dans la présentation des informations, la rédaction et l’édition, en particulier pour les plateformes numériques, ainsi qu’une expérience de travail sur des scripts et des traitements concernant une variété de produits multimédia.

Avoir une expérience dans la production d’infographies, de contenus numériques et de documentaires percutants.

Avoir la capacité de travailler efficacement sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés.

Afficher d’excellentes aptitudes à la collaboration et être capable de travailler de façon indépendante.

Avoir une bonne compréhension et de l’expérience dans l’utilisation de divers outils logiciels dédiés aux médias.

Communication - Assurer une communication orale et écrite précise et concise, présenter les informations orales avec clarté et adapter le langage et le style pour satisfaire les besoins des interlocuteurs.

Résolution de problèmes - Appliquer les connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’organisation.

Orientation client- veiller à ce que le client :soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les opérations et interactions. Comprendre et anticiper les besoins du client et veiller à ce qu’il reçoive le meilleur service possible de la part de la Banque.

Travail d’équipe et relations – Travailler avec les autres pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble et partager les connaissances et la charge de travail. Nouer de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement d’équipe positif.

Gestion de projet et du temps - Être capable de coordonner simultanément de multiples flux de travail entre les experts internes en communication et les prestataires de services externes en temps opportun.

Posséder de solides compétences en matière de prise de décision et une capacité avérée à proposer des solutions.

Avoir la capacité de motiver une équipe multiculturelle d’experts en communication (des membres du personnel ou des consultants).

Avoir la capacité d’initier et de gérer un processus de production qui fait intervenir de nombreuses parties prenantes internes.

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft (Word, Excel, Access et PowerPoint).





LE PRÉSENT POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET DONNE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL.



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Job description: LE POSTE :



Au sein de la division Inclusion financière et Intermédiation et conformément à la stratégie du secteur financier et aux priorités de la Banque, les chargés d’investissement du secteur financier (IO) sont des membres essentiels d’équipes multidisciplinaires de professionnels hautement qualifiés, notamment des juristes, des spécialistes de l’environnement et des questions sociales, des économistes et des responsables des risques de crédit. Ils ont de l’expertise dans le domaine du secteur financier ainsi que dans d’autres secteurs prioritaires dans lesquels la Banque mène ses opérations. Les IO travaillent directement avec leurs clients, les régulateurs et les autres parties prenantes externes concernées. Le Chargé supérieur des investissements devra collaborer avec d’autres experts du département du secteur financier et d’autres départements afin d’améliorer le soutien des IF aux secteurs et segments de marché prioritaires. Le titulaire du poste identifiera les opportunités d’affaires, coordonnera le traitement et la clôture des opérations approuvées afin de maximiser l’impact des opérations de la Banque grâce à la réalisation d’investissements novateurs de développement et rentables pour la BAD. Il devra également contribuer à la promotion de politiques de financement inclusives et soutiendra les programmes et projets nationaux et régionaux, afin de faciliter un accès, à des conditions plus abordables, des micros, petites et moyennes entreprises ainsi que des populations non bancarisées et mal desservies aux services financiers, en tirant parti de solutions innovantes et technologiques, ce qui permettra à terme d’atteindre l’objectif d’un accès quasi universel dans les pays membres régionaux (PMR). Le titulaire du poste sera basé au siège de la Banque et ses fonctions impliqueront de fréquents déplacements.



L’objectif général du présent poste sera de concevoir et élaborer des projets d’intermédiation financière et de diriger les efforts de diligence raisonnable et les processus d’approbation et de clôture financière desdits projets, ainsi que de fournir un soutien technique et des intrants aux divers domaines de l’inclusion financière.



Le titulaire exercera ses fonctions sur la base de politiques et d’objectifs généraux, avec une supervision limitée

pour les tâches essentielles.



PRINCIPALES FONCTIONS :



Sous la supervision du Directeur, le Chargé supérieur des investissements devra assumer les fonctions

suivantes :



Développer un solide portefeuille d’opportunités de financement de bonne qualité avec les institutions financières et les intermédiaires financiers, par le biais de missions sur le terrain et de réseaux existants (BAD) et de nouveaux contacts.

Établir et entretenir des relations étroites avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants des gouvernements en vue de développer des opportunités d’investissement spécifiques.

Identifier, entreprendre, diriger, coordonner et gérer les processus de diligence raisonnable nécessaires des projets d’intermédiation bancaires et financières faisant appel à la dette, les capitaux propres, les garanties et les produits connexes de la Banque.

Entreprendre l'analyse financière, la modélisation financière et l'analyse des risques sur les projets.

Appliquer les outils d'évaluation plus larges de la Banque tels que l'environnement social et la gouvernance (ESG), la lutte contre le blanchiment d'argent (AML), résultats de développement et additionnalité (ADOA), outils de conformité et d'intégrité, etc.

Préparer des rapports d'évaluation de projet sur les projets de prêt/d'investissement envisagés par la BAD pour les intermédiaires financiers concernés pour présentation au département, aux comités d'examen, à la haute direction et enfin au conseil d'administration.

Assurer la liaison et la coordination avec les autres responsables des investissements et de l’inclusion ainsi que le personnel de la Banque en vue de la création d’un portefeuille des investissements de bonne qualité destinée à soutenir le secteur financier de la Banque.

Préparer et assurer le traitement, y compris le décaissement, la mise en œuvre et l’approbation, des propositions d’assistance technique visant à renforcer les capacités des institutions financières ou d’autres acteurs du marché impliqués dans l’amélioration de l’offre et de la demande de crédit sur le marché.

Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis sectoriels émergents/spécifiques.

Travailler en collaboration avec le Département juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées de la documentation juridique appropriée et que le bouclage financier est mené à bien, et remettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.

Concevoir des transactions, projets et initiatives innovantes spécifiques.

Entreprendre des travaux sur les aspects de l’accès au financement et de l’inclusion financière et veiller à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs institutionnels et soutient les produits de la Banque en matière d’accès et d’inclusion financière.

Entreprendre les efforts visant à intégrer les aspects relatifs à l’accès au financement et à l’inclusion financière aux cinq grandes priorités de la Banque, aux niveaux stratégique et opérationnel.

Contribuer au dialogue politique sur les questions portant sur le fonctionnement du secteur financier dans les PMR, aux niveaux politique et technique ; ainsi qu’aux évaluations institutionnelles, réglementaires, politiques ou du marché.

Collaborer avec les équipes régionales et les bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement du secteur financier.

Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (les activités à entreprendre comprennent le traitement de contrats, la pratique de la diligence raisonnable, la négociation de feuilles de modalités de prêt, les syndications et les processus d’approbation par le conseil d’administration).

Fournir un soutien à l’industrie régionale et aux équipes chargées de la gestion des portefeuilles en ce qui concerne le traitement et la supervision des projets gérés au niveau régional. 

CRITÈRES DE SÉLECTION (qualifications, expérience et connaissances) :



Être titulaire au moins d’un Master en Comptabilité, Finance, ou Économétrie ou dans une discipline connexe à la recherche quantitative.

Justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur privé et financier, y compris une expérience pratique en matière d’analyse des risques de crédit, de structuration de prêts et d’autres produits d’emprunt ainsi que de transactions portant sur des capitaux propres, de préparation de la documentation juridique correspondante, de négociations et de conclusion de transactions dans des institutions financières bancaires et non bancaires.

Avoir de l’expérience dans la structuration de projets de développement du système financier ou dans un domaine connexe.

Expérience dans une institution financière de développement (IFD) et/ou une banque multinationale de développement (BMD) en ce qui concerne les projets de prêt de type intermédiation financière axés sur la rétrocession aux PME.

Avoir une expérience de travail dans des pays émergents ou en développement, plus particulièrement en Afrique.

Posséder une expérience de travail dans le domaine du financement du développement et de l’entrepreneuriat/du renforcement des capacités des PME sera un atout important.

Justifier d’une connaissance solide et d’une bonne expérience des PMR ou des économies en développement, ainsi que d’une compréhension approfondie du secteur bancaire, des institutions financières, des marchés financiers et des capitaux et des connaissances pertinentes relatives au secteur financier.

Avoir une capacité avérée à réaliser des enquêtes préalables complètes, notamment par des analyses financières portant sur les opérations des institutions financières, telles que les banques, les institutions financières et non bancaires. Une expérience en évaluation de fonds de capital-investissement est un avantage.

Faire preuve de solides compétences en matière de finances et de crédit ainsi que d’une capacité avérée à évaluer, structurer, négocier et conclure des transactions en utilisant divers instruments financiers (dettes, dette subordonnée, fonds propres et subventions).

Être doté d’une capacité avérée à travailler avec des clients œuvrant dans le secteur financier et le secteur réel et possiblement dans le domaine de l’appui aux PME, à comprendre leurs besoins particuliers et à élaborer des solutions ciblées.

Être capable d’apporter sa contribution à la prise de décisions judicieuses et de prendre part à l’exécution des décisions prises.

Démontrer une forte volonté de rechercher et de produire des approches innovantes et créatives pour la mise en œuvre des opérations dans le but d’améliorer les performances et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients.

Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire et concise ; de présenter des informations orales avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences d’un public particulier.

Faire preuve d’excellentes capacités en matière de résolution de problèmes, être capable d’appliquer ses connaissances opérationnelles à la résolution de problèmes et d’identifier des solutions au bénéfice du client (interne et externe) et de l’institution.

Posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps.

Avoir une capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à produire de bons résultats sous pression et dans des délais serrés.

Être disposé à effectuer de nombreux déplacements et faire preuve de flexibilité quant au lieu de travail.

Faire preuve d’excellentes aptitudes en matière de présentation ;

Être capable de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Savoir utiliser les applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint, etc.).





CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.



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Job description: Description de l'emploi



Ce poste requiert un dirigeant chevronné, crédible et fiable, doté d'une solide expérience et d'une bonne compréhension des questions de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le directeur régional représente le Secrétariat de l'UICN et assure le leadership et l'orientation de toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.



Doté d'une solide connaissance de l'Afrique de l'Ouest et du Centre ainsi que des défis et opportunités internationaux, le directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le programme de l'UICN tel qu'approuvé par ses membres. Pleinement soutenu par un éventail d'experts locaux, régionaux et mondiaux, le directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives et assure la viabilité financière régionale du programme de l'UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l'UICN.



Le directeur régional veille à ce que toutes les activités organisationnelles soient systématiquement réalisées selon les principes d’équité, de justice, d’inclusion et de respect de la diversité des personnes.



Fonctions spécifiques



Leadership, influence sur les politiques et représentation



Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre d’une manière qui améliore le statut de l’Union et influence les organes décisionnels, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.

Représenter ou faire en sorte que l’UICN soit représentée de manière appropriée lors des événements régionaux pertinents.

Promouvoir la mission de l’UICN et veiller à ce que les positions politiques et le programme de l’UICN soient connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.

Assurer un leadership et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre du programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre les décisions stratégiques du Secrétariat de l’UICN.

Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser ces relations en concluant des accords qui renforcent la coopération et la collaboration actives pour préserver l’intégrité et la diversité de la nature.

Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail pour gérer et atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.

Fournir une orientation stratégique sur les produits et rapports de connaissances régionaux et nationaux.

Adhésion et engagement



En collaboration avec l’Unité d’appui aux membres et aux commissions de l’UICN et les points focaux au niveau régional, mettre en œuvre la stratégie d’adhésion de l’UICN et élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.

Développer et maintenir des contacts réguliers avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des Membres, les Membres existants et potentiels de l’UICN, les organisations partenaires et les membres de la Commission.

En collaboration avec les différentes parties de l'UICN – gouvernements, peuples autochtones et ONG membres, Comités nationaux et régionaux des membres, experts de la Commission et Secrétariat – travailler ensemble pour développer, mettre en œuvre et faire progresser le programme de l'UICN en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Initier, promouvoir et faciliter des initiatives et des dialogues sur des questions clés de politique de conservation, sur la base des priorités régionales et mondiales de l’UICN.

Collaborer avec les Comités membres nationaux et régionaux de l’UICN pour préparer le programme quadriennal de l’UICN.

Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations de collaboration dans le cadre de travaux programmatiques.

Établir et entretenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs de la région pour obtenir un engagement et un soutien à long terme pour le programme de l’UICN.

Gestion des ressources, des opérations et du changement



Développer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir des relations avec la communauté des donateurs de la région pour assurer un engagement et un soutien durables au programme de l'UICN.

Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes pluriannuels de travail de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre, conformément au programme et au modèle économique de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente au sein de la région et développer des opportunités de collaboration plus approfondies qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.

Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.

Développer et maintenir des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre le Secrétariat de l’UICN et les groupes constitutifs de l’UICN.

Diriger le fonctionnement efficace des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, y compris la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des procédures et des mécanismes de contrôle de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente et coordonner avec les autres bureaux de l’UICN, pour développer une collaboration plus approfondie et permettre une plus grande réalisation de la mission de l’UICN.

Compétences



Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales d’intégrité et de confiance, de transparence, de professionnalisme et de responsabilité, d’égalité, d’inclusion et de respect de la diversité.

Expérience avérée dans le maintien et l’entretien de réseaux d’experts, avec la capacité démontrée de gérer des questions politiquement et culturellement sensibles.

Expérience dans l’identification des enjeux clés dans une situation complexe, et dans la consultation, la collecte et l’analyse des informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.

Intégrité irréprochable telle que démontrée par le comportement, le style de communication et les façons de gérer les situations ambiguës ou difficiles.

A démontré sa capacité à gérer et à diriger le travail du Secrétariat avec des compétences, des personnalités et des antécédents divers.

Un engagement clair à favoriser une culture de haute performance et de responsabilité, démontré par la capacité à gérer en fonction des résultats, à différencier les performances, à donner du feedback de manière assertive et à prendre des mesures décisives lorsque cela est nécessaire.

Expérience démontrée dans la constitution d’équipes diversifiées en termes de sexe, de nationalité et d’origine pour obtenir des résultats commerciaux.

Un engagement et une vision enthousiastes caractérisés par un engagement envers la conservation de la nature et son utilisation durable, et la capacité de fournir inspiration et orientation stratégique.

Bonne compréhension des affaires mondiales et expérience du fonctionnement des accords environnementaux multilatéraux et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.

Maturité, connaissances et expérience en matière de gestion et de leadership avec un profond sens de la conscience de soi, comme en témoigne la capacité d'articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.

Exigences



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié au développement ou aux sciences, y compris la gestion des ressources naturelles, la gestion d'entreprise, l'administration publique, la gestion de projet , l'économie, la conservation et le développement durable ou les sciences sociales pertinentes.

Au moins 15 années d’expérience progressivement plus poussée en leadership stratégique et managérial, y compris la gouvernance d’une organisation ou d’un programme multinational complexe dans un domaine lié à la conservation et/ou au développement durable, dont au moins 10 années en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Expérience avérée dans l’élaboration, la gestion, la mise en œuvre et le suivi de grands programmes liés à la conservation, à la biodiversité, aux ressources naturelles et au développement durable.

Expérience démontrée en mobilisation des ressources, partenariats, relations gouvernementales et gestion des opérations.

Expérience de leadership dans la gestion de la performance d’équipes diverses et multiculturelles.

Solide connaissance des questions de politique de conservation et de développement durable ainsi que des contextes géopolitiques, de développement et multipartites en Afrique de l’Ouest et du Centre, et une bonne compréhension de la manière dont cela s’inscrit dans le contexte mondial.

La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d'autres langues est un avantage.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à voyager dans la région et à l’échelle mondiale, selon les besoins.



Salaire



Le salaire brut annuel minimum pour ce poste est de 83 763 EUR. Bien qu'il s'agisse d'un montant indicatif en vigueur à la date du jour, des changements peuvent survenir conformément aux pratiques de rémunération de l'UICN sans préavis. Il en va de même pour d'autres organisations hébergées par l'UICN.



Date limite de candidature : 31 mars 2025.

Job description: Mission du consultant



Apporter un appui technique à la mise en œuvre de l’enquête PPS dans les trente-cinq (35)établissements hospitaliers participants ;

Identifier les catégories de services ou unités par établissement hospitalier participant

Préparer les trois types de fiches de collecte de données standardisées ;

Constituer l’équipe multidisciplinaire (idéalement l’équipe chargée de la prévention et du contrôle des infections (PCI)) qui va mener l’enquête dans chaque établissement hospitalier et collecter les données ;

Assurer la formation des formateurs sur conduite de l’enquête PPS ;

Identifier dans chaque établissement hospitalier un coordinateur de l’enquête ;

Installer l’outil Global-PPS dans chaque établissement hospitalier participant

Préparer le chronogramme des enquêtes de prévalence ponctuelle (PPS) dans les différents établissements hospitaliers participants ;

Assurer le pilotage et la coordination nationale de l’enquête PPS ;

Vérifier la validité des données collectées sur les fiches d’enquête ;

Vérifier la saisie des données dans l’outil G-PPS, en ligne ;

Elaborer un rapport final d’activités, à la fin de l’enquête dans tous les établissements participants.

3. Lieu et durée de la mission



La mission sera conduite au Sénégal, dans les trente-cinq (35) établissements hospitaliers participants à l’enquête PPS. Elle sera consacrée à la formation des formateurs, à la coordination nationale de l’enquête et à la production d’un rapport d’activités.



Activité Définition de l’activité Nbre total de jours impartis

Formation des formateurs 2 sessions de formation à raison de 3 jours par session 6

Coordination dans la région de Dakar 1 jour consacré à chacun des 13 sites d’enquête 13

Coordination au niveau de 13 autres régions 1 jour consacré à chacun des 22 sites d’enquête 22

Total 41

Le nombre de jours pour la mission va être arrondi à 50 au total, à compter de la date de signature du contrat.



4. Qualification requise pour le consultant



Avoir les compétences techniques dans les domaines de la santé publique, de l’épidémiologie, de la médecine et de la statistique

Avoir une expérience dans la réalisation d’enquêtes dans le domaine de la santé

Avoir une bonne compréhension de l’enquête PPS

Avoir une bonne connaissance du système de santé sénégalais, en particulier du milieu hospitalier

Avoir une bonne connaissance du terrain

Avoir des compétences dans la communication avec le personnel hospitalier

Avoir des compétences dans l’analyse et dans la synthèse de données d’enquête

Justifier d’au moins 3 années d’expériences dans le domaine

5. Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :



Lettre de manifestation d’intérêt

CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années

Offre technique

Offre financière

Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures



Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 09 mars 2025, à la Fondation Mérieux :



Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR

Courriel : therese.diatta@fondation-merieux.org

Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Sélection des dossiers de candidature



L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.



Le candidat classé en premier sera contacté pour la négociation de son offre financière et un contrat sera proposé à la signature, en cas d’accord.



En cas de désaccord, les négociations se poursuivront avec les candidats suivants, en fonction du classement.



Avis de non-responsabilité



FMx peut effectuer des vérifications des antécédents de tous les candidats sélectionnés

FMx peut annuler l’appel à candidatures et ne pas l’attribuer

FMx peut rejeter tout ou partie des réponses reçues

L’émission de l’appel à candidatures ne constitue pas un engagement d’attribution de la part de FMx

FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation

FMx ne rémunérera aucun initiateur pour avoir répondu à la sollicitation

FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion

FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de sollicitation ou d’attribuer plusieurs prix en fonction des activités de sollicitation

FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures dans la proposition qui peuvent être corrigées avant la détermination du prix afin de promouvoir la concurrence.

Au cas où l’appel à candidature serait infructueux, FMX pourrait procéder à une relance.

Job description: Descriptif de poste



Description de fonction/tâches spécifiques:



Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain

Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier

Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission

Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…

Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances)

Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.

Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et compétences exigées



Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;

Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.

Connaissance de la ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;

Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures

Avoir une connaissance des actes de premiers secours

Avoir une bonne acuité visuelle.

Etre de nationalité Sénégalaise.

Être poli et courtois

Date limite: 6. mars 2025 (prolongé).

Job description: Description des tâches



L’Electricien (Spécialiste en Froid et Électricité) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :



installer, réparer et entretenir les systèmes électriques et de climatisation dans les bâtiments;

effectuer des travaux de mise aux normes et de rénovation;

diagnostiquer et réparer les pannes électriques et frigorifiques;

assurer la maintenance préventive des installations électriques à partir de schémas électriques ;

conseiller l’institution sur les meilleures solutions électriques pour leur bâtiment ;

entretenir les éléments des postes de courant (transformateur, remplacement de fusibles, maintenance disjoncteur …) et les climatiseurs ;

installer et maintenir les équipements;

diagnostiquer et résoudre des pannes;

assurer la maintenance des groupes électrogènes ;

respecter les règles de sécurité en vigueur.

Expériences, aptitudes et comportements



justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans à un poste similaire ;

maîtriser des systèmes électriques industriels et domestiques;

capacité à pouvoir faire la lecture et l’interprétation de plans et schémas électriques et frigorifiques;

connaissance de l’utilisation des outils et équipements spécifiques;

connaissances et respect des normes et réglementations de sécurité ;

être rigoureux;

autonome;

bonnes capacités relationnelles ;

bonne communication écrite et orale;

avoir un sens élevé de l’organisation, du travail en équipe et du travail sous pression.

Composition du dossier



Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable):

une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop;

un curriculum vitae ;

des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;

des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;

une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.



Dépôt des candidatures



Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 21 mars 2025, à 17 h 00 mn, et peuvent être déposés à l’une des adresses suivantes :



Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;

Centre de Ressources de l’UAD à Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67.