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Job description: Description du poste



REHOBOTH INTERNATIONAL HOLDING SARL est une entreprise spécialisée dans le BTP - GÉNIE CIVIL - RÉSEAUX - GESTION ET PROMOTION DE BIEN IMMOBILIER Etc ...

Elle recrute un (e) STAGIAIRE GÉNIE CIVIL(E) (Poste basé à Abidjan Cocody)



Profil du poste



Mission du poste :

Sous l'autorité du Gérant



Vous serez chargé (e) de :

• Assister le chargé de projet

• Faire le suivi des projets techniques lors de l'exécution des projets

• Faire les rapports sur l'avancement de l'exécution des projets;

• Faire le QDE



- Écrire et parler correctement le français

- Se vêtir décemment et être présentable

- Sens de la courtoisie et la présentation

- Bonne planification et très orienté des objectifs

- Aimer le travail terrain

- Aimer le contact physique



Dossiers de candidature



Curriculum vitæ (Indiquant votre situation géographique) à envoyer àrehobothinternationalholding@gmail.com avec en objet ? STAGIAIRE GÉNIE CIVIL ?avant le 06 Mars 2025



× A

Job description: Missions et tâches :

Gestion des Ressources Humaines :

Manager et superviser les activités du personnel.

Mettre en place des procédures RH au sein de l’hôtel.

Contrôler les présences effectives du personnel.

S’occuper des états de paie du personnel.

Créer et réaliser la paie de l’ensemble du personnel via SAGE PAIE.

Éditer les bulletins de paie.

Tenir les livres : livre journal, livre inventaire.

Faire la clôture de la paie.

Préparer les états de virement.

Passer les écritures comptables.

Gérer et suivre le planning des congés annuels.

Collecter les variables pour la réalisation de la paie.

Calculer les soldes de tout compte.

Comptabilité Générale :

Mettre en place la comptabilité dans l’hôtel.

Tenir les journaux comptables.

Élaborer les états financiers mensuels et annuels.

Suivre et mettre à jour le tableau de bord de la finance.

Établir les déclarations fiscales et sociales.

Comptabilité Clients / Fournisseurs :

Établir les factures clients.

Faire le lettrage et la réconciliation mensuelle des comptes.

Faire le suivi des échéances de paiement.

Vérifier, attribuer, comptabiliser et rapprocher les comptes.

Mettre à jour les différents fichiers de reporting.

Traiter, établir et comptabiliser les factures.

Faire l’archivage des factures.

Comptabiliser les provisions de débours.

Archiver chronologiquement les factures clients dans les classeurs et cartons d’archive.

Profil recherché :

Être titulaire d’au moins un BAC +4 en Finance, Comptabilité, Gestion ou Économie.

Avoir 03 années d’expérience dans un cabinet comptable et au sein du service comptabilité d’un hôtel.

Avoir une bonne maîtrise de la paie et de SAGE PAIE version i7.

Maîtriser la comptabilité facturation.

Avoir des connaissances générales dans la base comptable (suivi, balance grand livre, analyse de compte…) et une fiabilité des données comptables.

Maîtriser SAARI COMPTABILITÉ, SAARI GESCOM, WORD, EXCEL, SAGE PAIE.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :

recrutement@ci-hbs.com

Job description: I. Activités Principales

Sous la supervision de la Directrice de l’Organisation, du Capital Humain et Communication, le titulaire du poste aura pour mission de :



Procéder aux déclarations obligatoires des salariés à la CNPS.

Rédiger et suivre les contrats et avenants aux contrats de travail.

Gérer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel.

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise.

Participer au processus de sanction disciplinaire.

Élaborer la paie et effectuer les déclarations mensuelles dans les délais.

Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de paie et le SIRH.

Élaborer et suivre l’ensemble des tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, congés…

Répondre aux questions et préoccupations des salariés en matière de droit social, de procédures disciplinaires et de paie.

Faire un reporting périodique des activités.

II. Profil du poste

Formation : BAC+4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social.

Expérience : Justifier d’une expérience de 4 ans en tant que gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie.

Compétences techniques :

Maîtrise du logiciel AFRIPAIE.

Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.

Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel).

Qualités personnelles :

Bonne capacité à gérer le stress.

Excellente capacité rédactionnelle.

Sens de la communication.

Sens de l’organisation.

III. Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur dossier de candidature comprenant :



Un CV,

Une lettre de motivation,

Leur prétention salariale.

Adresse d’envoi : recrutement@fidra.ci

Objet du mail : « Recrutement CAP »

Job description: PROFIL RECHERCHE :

Diplôme : Supérieur (BAC+3/4/5) en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE).

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine.

Connaissances requises :

Normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.

Connaissance des risques électriques, mécaniques, chimiques, etc.

Expérience en audits internes et en évaluation des risques.

Capacité à auditer/inspecter les sous-traitants si nécessaire.

Participation à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mise en place et suivi des exigences légales et des processus d’amélioration.

Développement et mise en œuvre des outils Q-HSE.

Maîtrise de l’outil informatique ou d’un logiciel spécifique.

QUALITÉS PERSONNELLES :

Organisé, méthodique et autonome.

Bonne élocution.

Bon niveau d’anglais.

MISSIONS PRINCIPALES :

Effectuer des audits internes.

Préparer des évaluations des risques lorsque nécessaire.

Auditer/inspecter les sous-traitants si pertinent et requis.

Participer à l’élaboration et à la mise à jour du système de management Q-HSE.

Mettre en place et suivre les exigences légales.

Mettre en place et suivre les processus d’amélioration.

Mettre en œuvre et développer des outils Q-HSE.

Réaliser des audits et inspections.

CANDIDATURE :

Date limite : 14/03/2025.

Envoyer votre CV sur notre site de recrutement :

Recrutement.rcis.service-international.com.

Job description: Profil recherché :

Diplôme : BAC +2 minimum.

Compétences requises :

Très bonnes notions relationnelles.

Bon niveau de langue en français.

Dynamique et réactif(ve).

Disponibilité immédiate.

Pièces à fournir :

Lettre de motivation.

Curriculum Vitae (CV).

Comment postuler ?

Envoyez vos documents à l’adresse suivante :

gpehou@groupmediacontact.com

Objet du mail : Conseiller Relation Client à Distance



Partagez :

Job description: Missions :

Promotion des produits Baobab+

Le Conseiller Client devra animer l’espace Baobab+ au sein de l’agence Baobab et sera chargé de :



Présenter et démontrer les tablettes digitales, smartphones et produits solaires.

Promouvoir et vendre ces produits.

Atteindre les objectifs de vente fixés.

Accompagnement et formation des clients

Le Conseiller Client devra :



Orienter les clients en fonction de leurs besoins.

Former et accompagner les clients dans l’utilisation des différents produits.

Suivi et feedback clients

Le Conseiller Client devra :



Garantir une qualité de service optimale, de la vente au service après-vente.

Récupérer et analyser les retours d’expérience des utilisateurs.

Gestion du stock

Le Conseiller Client est responsable de son stock et devra :



Assurer le suivi rigoureux de son stock.

Réaliser un inventaire hebdomadaire ou mensuel.

Profil du poste :

Qualités requises :

Aptitudes en communication et excellentes qualités relationnelles.

Dynamisme et esprit d’initiative.

Motivation et engagement.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement.

Persévérance et sens du challenge.

Profil recherché :

Expérience commerciale d’au moins 6 mois.

Bac+2 minimum en Gestion Commerciale, Marketing ou tout diplôme équivalent.

Connaissance des produits Baobab+ (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 recrutement.ci@baobabplus.com avant le 10 mars 2025

📌 Objet de l’email : « Baobab+ Candidature CCA 2025 » + Nom de la ville



🚀 Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale et énergétique avec Baobab+ !

Job description: Missions :

Le titulaire du poste sera amené à :



Effectuer le diagnostic des engins roulants sur pneus ou sur chenilles et identifier les pannes.

Réaliser les travaux de maintenance des engins roulants.

Identifier les besoins réels en réparations.

Signaler les besoins en outils et pièces de rechange au chef d’équipe.

Effectuer les réparations, révisions et contrôles périodiques des véhicules.

Réaliser les dépannages et essais sur route.

Effectuer les opérations d’entretien courant et interventions de service rapide.

Tester les véhicules et assurer la mise au point et les réglages nécessaires.

Profil du poste :

Formation et expérience :

Diplôme BT/BTS en mécanique automobile, électromécanique ou mécatronique.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire.

Compétences et qualités requises :

Organisé, rigoureux et autonome.

Bonne capacité de communication et aisance relationnelle.

Parfaite connaissance en :

Réfection de moteur.

Réfection de boîte de vitesse.

Conduite de véhicules légers et lourds (un atout).

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV à 👉 arquette.konan@emergim.ci

📌 Aucun document papier ne sera accepté.



⚠ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



🚀 Saisissez cette opportunité et rejoignez une entreprise qui valorise l’autonomie et l’initiative !

Job description: Missions :

Le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :



Prospection et développement commercial.

Gestion de la relation client et fidélisation.

Élaboration des offres commerciales adaptées aux besoins des clients.

Support marketing et communication commerciale.

Veille et analyse du marché pour identifier les opportunités.

Reporting et suivi des performances commerciales.

Profil du poste :

Formation et compétences :

Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine équivalent.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques (Microsoft Office, logiciels de gestion).

Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.

Sens du détail et fortes compétences organisationnelles.

Dossiers de candidature :

📩 Envoyez votre CV et votre prétention salariale à 👉 recrutementatihmamconseils@gmail.com



🚀 Rejoignez-nous et participez activement à notre développement commercial !

Job description: Offre d’emploi : Responsable Communication (Secteur BTP)

Nous recherchons un Responsable Communication pour rejoindre notre entreprise évoluant dans le secteur du BTP.



Profil recherché :

Formation : Bac +4/5 en communication, marketing ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience : Minimum 08 ans dans une fonction similaire.

Compétences requises :

Excellente maîtrise des stratégies digitales.

Solides compétences en relations publiques.

Comment postuler ?

Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV à l’adresse suivante : cokoffi@empowertaca.com

Objet du mail : Candidature au poste de Responsable Communication

Job description: Nous sommes à la recherche une Vendeuse pour une boutique de vêtements & accessoires.
Savoir Accueillir les client(e)s, les conseiller et les orienter dans leur choix, Gérer le stock de marchandises, Entretenir la boutique de sorte a ce qu’elle soit toujours propre, rangée et agréable.
Missions :
• Gestion du stock boutique et inventaire
• Mise en place des articles dans la boutique et dans la vitrine
• Accueil de la clientèle
• Établir le fichier client
• Participer activement aux actions promotionnelles du lieu de vente
• Conseils et vente de produits à la clientèle
• Facturation et enregistrement des ventes
• Réception et suivi des retours
• Enregistrement, traitement ou transmission des réclamations clients

Profil recherché pour le poste : Vendeuse - Abidjan
Avoir un niveau minimum bts en gestion commerciale ou autre formation en vente Savoir s’exprimer parfaitement en français.
Avoir des connaissances en anglais serait un plus
Habiter dans la zone sud (marcory ....)
Être familier avec les logiciels de vente
Être accueillante, chaleureuse, respectueuse, disciplinée , ponctuelle & présentable.

Job description: - Avoir un permis de conduire.
- Conduire et/ou savoir tenir une moto tout en respectant les règles de conduites.
- Capacité à réceptionner et à traiter les colis.
- Avoir une gestion adaptée dans le traitement des colis (Fragile, frais, lourd...etc) en vu de la livraison.
- S'assurer de la bonne destination des colis.
- Suivi ou établissement des feuilles de routes.
- Détermination du trajet le plus rapide grâce à une collaboration avec sa hiérarchie.
- Optionnelle : Gestion du processus de paiement client et des document afférents.

Job description: Constituer une liste de prospects ;
- Démarcher les clients potentiels ;
- Maîtriser et dérouler l’argumentaire de livraison ;
- Conseiller les clients, voire les former ;
- Conclure une négociation ;
- Négocier les prix et les conditions ;
- Gérer un portefeuille client ; Relancer les éventuels défauts de paiement ;
- Fidéliser les clients propres de l’entreprise ou encore assurer le suivi des livraisons en vue d’un
satisfaction client le meilleur possible.

Job description: - Accueillir les visiteurs (clients, fournisseurs…) ;
- Gérer l'agenda des du Directeur et des collaborateurs (déplacements professionnels, planification de
réunions / rendez-vous,) et préparation des dossiers administratifs (pré-saisie, photocopies, envois…) ;
- Gérer l’image de la structure sur les différents réseaux sociaux ;
- Suivi et relance des paiements des clients ;
- Gérer les fournitures et les prêts de matériels (ordinateurs, badges, téléphones, …)
- Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants.

Job description: Missions



Assister la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration, dans les tâches administratives et de secrétariat ;

Organiser l'agenda de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration au plan national, régional et international ;

Concevoir et rédiger des courriers, rapports, notes, etc. ;

Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers, réservation de salles, billets d'avion, compte-rendus...) ;

Effectuer le traitement des courriers et la gestion des messages électroniques ;

Assurer, en tant que collaboratrice de premier rang, de la Direction Générale et/ou du Cabinet du Président du Conseil d’Administration, son secrétariat personnel et la gestion des informations confidentielles ;

Assurer l’interface de communication entre les autres sociétés et départements/services et la Direction Générale et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration ;

Gérer la circulation des informations et autres décisions émanant de la Direction Générale, et/ou le Cabinet du Président du Conseil d’Administration en temps réel ;

Effectuer la traduction des documents et servir d’interprète lors des réunions avec les partenaires ;

Assurer régulièrement les reportings.

Profil recherché pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Profil :



Être titulaire d’un BAC +3 en Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans à un poste d’Assistant de Direction ;

Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle et avoir une bonne maîtrise de la langue française, de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (Écrite et Orale) ;

Avoir une bonne présentation physique ;

Être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

Être immédiatement disponible.

Pièces à fournir :



Une (01) Lettre de motivation manuscrite adressée à la Directrice Générale ;

Un (01) Curriculum Vitae détaillé ;

Les copies simples des diplômes obtenus ;

Les preuves des expériences à faire valoir (Attestations et ou certificats de travail) ;

Une (01) Photo d’identité de la postulante ;

Une (01) copie du Certificat d’Identification Personnelle (CIP) ou du Passeport en cours de validité.

Critères de l'annonce pour le poste : Assistants(es) de Direction Bilingue (Français-Anglais) - Cotonou

Métier : Secrétariat, assistanat

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant

Nombre de poste(s) : 2

Job description: Poste proposé : Commerciaux - Cotonou

Une société de la place, spécialisée dans la vente de véhicules, recherche des Commerciaux dynamiques, expérimentés et disposant de solides atouts en communication.

Sous la direction d’un supérieur hiérarchique, ceux-ci auront en charge de concevoir et mettre en place une politique commerciale et de marketing efficace aux fins de conquérir de nouvelles parts de marché au Bénin.

Il s’agit d’un emploi à plein temps qui s’étend sur une durée d’un (1) an. Toute poursuite contractuelle éventuelle serait fonction des résultats.

Principales Responsabilités



Concevoir et développer une nouvelle politique commerciale et de marketing ;

Encadrer, motiver, développer les réseaux de vente afin de les rendre plus opérationnels et plus compétitifs ;

Améliorer la part du marché de la société et veiller à l'image de marque ;

Recommander les initiatives spécifiques de ventes pour la clientèle ;

Prospecter et conquérir de nouveaux clients ;

Innover dans le développement de nouveaux réseaux de ventes de véhicules ;

Etc.

Profil recherché pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Connaissance, qualifications et capacités requises



Formation pertinente et/ou expérience professionnelle commerciale appropriée requise ;

Une expérience prouvée dans l’une des fonctions suivantes est nécessaire : Chef de Produit, Chef de Ventes, Responsable Marketing, Responsable Commercial ;

Forte capacité de gestion du portefeuille clients ;

Bonne moralité et qualifications interpersonnelles requises ;

Grande capacité de négociation, de conquête, de fidélisation, de planification et d'organisation de la clientèle ;

Capacités organisationnelles avec des qualités relationnelles doublées d’un esprit d’équipe remarquable ;

Obligation de compréhension, de rédaction et de facilité d’expression en anglais ;

Maîtrise de l’outil informatique avec des applications de base (Excel, Word, Power Point, etc...) ;

Disponibilité immédiate.

Critères de l'annonce pour le poste : Commerciaux - Cotonou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Management d'équipe : Oui

Job description: Description



L’Agence Nigérienne de Volontariat pour le Développement (ANVD) est un Etablissement

Public à caractère Administratif créé par le décret n°2022-782/PRN/MAT/DC du 13 Octobre

2022. Elle est placée sous la tutelle technique du Ministère en charge de l’Aménagement du



i |



territoire et du Développement Communautaire.



I •



L’ANVD a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des politiques et stratégies nationales

de développement en vue de l’atteinte des Objectifs du Développement Durable (ODD).



Elle a pour mission entre autres, la promotion et la valorisation du volontariat, le recrutement, la

formation et le déploiement des volontaires auprès des Collectivités Territoriales, des ONG, des

Organismes Internationaux et du Secteur Public. À ce titre, elle se charge de promouvoir toutes

les formes d’engagement volontaire et gère un dispositif de mobilisation des volontaires à

temps plein sur des missions spécifiques qui contribuent à l’atteinte des ODD. Elle est aussi

chargée de lajcoordination des interventions des Relais Communautaires de Développement.



NB : le volontariat national n’est pas une activité salariée au sens de l’article 2 du code







du travail, c’est un engagement citoyen désintéressé. Le volontaire est mu par sa volonté

de participer à des actions de développement national à travers le travail, mais



également un objectif personnel à travers l’acquisition d’expérience valorisante.







À cet effet.j l’ANVD cherche pour recrutement un(e) (01) volontaire national(le) de

développement engagé(e) pour une action citoyenne au profit de l’Antenne Régionale de



Volontariat de'Tahoua.





:





Sous la supervision du Chef d’Antenne Régionale de Volontariat pour le Développement de

Tahoua, le (la) Volontaire aura pour mission principale d’appuyer le Chef d’antenne dans la



j



Gestion administrative au niveau de l’ARV.



À ce titre il/elle sera chargé(e) de :



I



t



- La réception et enregistrement des courriers arrivé et départ ;



i



- La rédaction et transmission des courriers ;



- L’enregistrement des rapports des VND ;



- L’organisation des réunions ;



La prise de note des échanges et rédaction des comptes rendus ;



I



- Le tri, organisation et classement des documents et des dossiers ;





- Exécuter toute autre activité professionnelle qui lui sera confiée par son supérieur

hiérarchique.





Le/la Volontaire National(e)Assistant(e)Administratif (ve) et Financier doit :



• Avoir au moins un Bac+3 en Administration Générale, BSG ou tout autre diplôme



équivalent ;



;



• Avoir ün bon niveau en informatique



: i



• Avoir ia capacité à travailler en équipe et sous pression ;



• Porter les principes et valeurs du volontariat ;



• jouir d’une bonne aptitude physique et morale ;





• être disponible et savoir prendre des initiatives ;



• Etre discret, honnête, endurant, patient, respectueux des valeurs humaines et de la

diversité culturelle ;



• Être dynamique et avoir un sens élevé de responsabilité ;



; ;



• avoir une bonne capacité d’écoute ;



• être dénoué (e) et prompte dans l’exécution des tâches confiées ;





Langues requises : Français. La maîtrise d’autres langues locales serait un grand atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1

Job description: Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) locaux en WASH doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet + 3 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation dans le domaine de l’animation et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; en général et de l’Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC) ; en particulier ;Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

être capable de travailler en équipe, sous pression ;

avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé ;

être flexible à exécuter toute autre tâche en lien avec la mise en œuvre du projet à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.

Job description: Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) spécialisés en WASH in institution doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme supérieur dans le domaine WASH ou autre domaine santé, éducation, animation pour le développement et de l’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’animateur terrain pour le développement dans une ONG ;

avoir une forte expérience dans le domaine de l’eau, d’hygiène et d’assainissement notamment en ATPC ;

avoir une bonne connaissance des politiques publiques en matière d’EHA ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

maitriser les langues locales (Haoussa).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Description de l’emploi



Le Superviseur (e) WASH exécute des tâches ci-dessous :



faciliter le processus ATPC au niveau communautaire, ainsi que dans les écoles et centres de santé de la commune ;

mettre en place et/ou redynamiser les structures communautaires de gestion de l’eau et de promotion de l’hygiène et de l’assainissement ; et conduire les sessions de formation/recyclage de ces structures ;

suivre et appuyer les animateurs dans la conduite des activités communautaires pour la réalisation de la FDAL des villages et des écoles et formations sanitaires ;

rendre effectives les bonnes pratiques EHA dans toutes les institutions scolaires et sanitaires concernées ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

organiser, en étroite collaboration des animateurs, les rencontres inter-villages pour le point de niveau de réalisation de la FDAL et de partage d’expériences ;

compiler les données transmises par les animateurs ; puis élaborer et remonter le rapport mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Le Superviseur (e) WASH doit avoir de bonnes connaissances en WASH. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit :



avoir un diplôme de niveau supérieur (Bac +2 minimum) ;

avoir une formation en sociologie, santé, éducation, développement rural ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que superviseur terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, l’hygiène et l’assainissement ;

avoir une bonne connaissance des approches communales WASH et de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), en particulier ;

avoir une bonne capacité de compilation des données et de rédaction des rapports ;

avoir un esprit d’équipe et être flexible à accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.



DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.



NOTA BENE : Tout dossier incomplet sera purement et simplement rejeté, et les dossiers réceptionnés resteront la propriété de EAM-PROGRES.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires exécute des tâches ci-dessous :



suivi des installations d’hygiène et d’assainissement dans les écoles et les formations sanitaires de la commune ;

formation continue des acteurs des institution communautaires à la bonne pratique d’hygiène et d’assainissement ;

tenue à jour de la base des données WASH in instituions ;

appui/encadrement des animateurs de WASH in instituions.

Qualification et expérience :



Expert (e) en WASH dans les institutions scolaires et sanitaires doit avoir de bonnes connaissances en matière de WASH dans les institutions scolaires et sanitaires. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

esprit d’équipe et flexibilité à exécuter d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

Il/Elle doit avoir un diplôme en matière de WASH de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en Markéting de l’assainissement exécute des tâches ci-dessous :



la promotion de l’hygiène ;

les approches de marketing dans le domaine HA ;

la mobilisation communautaire ;

le suivi et accompagnement des prestataires locaux ;

le suivi du marché local des produits d’assainissement.

Qualification et expérience



Expert (e) en Markéting de l’assainissement doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Markéting de l’Assainissement de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en en Markéting de l’assainissement, la mise en œuvre de l’approche ATPC. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone ; et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description de l’emploi



L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage communal en eau, hygiène et assainissement exécute des tâches ci-dessous :



appui à la Maitrise d’Ouvrage Communal en eau, hygiène et assainissement ;

conception et suivi de la qualité technique des réalisations et des services EHA sur le terrain ;

développement et conception des projets et programmes ;

élaboration des devis et plans des infrastructures d’EHA ;

renforcement des capacités des acteurs de la commune en maitrise d’ouvrage communal ;

appui/conseil au Chef (ou à la cheffe) de projet dans la mise en œuvre sur le terrain.

Qualification et expérience



L’Expert (e) en Maîtrise d’ouvrage en eau, hygiène et assainissement, doit avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH, notamment le Guide d’Animation du Service Public de l’Eau et les politiques publiques (plans et programmes) en matière d’eau et d’assainissement. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe au contexte rural.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Sociologie, Gestion des infrastructures hydrauliques, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en matière de mise en œuvre de projets d’eau, hygiène et assainissement. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.



Les dossiers de candidatures aux postes d’animateurs locaux peuvent être déposés sous pli fermé au siège de la commune rurale de Zermou, département de Mirriah, région de Zinder.

Job description: Description des postes



Titre du poste 02 : Chef (cheffe) de Projet WASH/SAME



Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieux : Téra et Banibangou



Description du poste



Le chef (ou la cheffe) de Projet WASH/SAME aura les responsabilités suivantes :



assurer le suivi technique du projet ;

superviser les activités de l’équipe de projet ;

contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;

représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;

organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;

planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;

identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;

compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;

mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;

remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;

suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;

proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;

faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;

rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;

fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;

organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;

appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;

veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;

veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;

effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes.

archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;

partager les leçons apprises et les réussites du projet.

Qualification et expérience



Le Chef (ou la Cheffe) doit avoir de bonnes connaissances planification, suivi évaluation et rapportage. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



capacité de mettre en œuvre d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI

ayant une expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies dans l'animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...)

maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

Capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en WASH, SAME ou tout autre domaine connexe de niveau Bac +3 et disposer d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant que Chef de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com



EAM-PROGRES s’engage dans la pratique d’une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et encourage vivement les candidatures féminines et des personnes handicapées.

Job description: Description des postes



Titre du poste 02 : Assistant (e) WASH sécurité alimentaire



Supérieur hiérarchique direct : Chef ou Cheffe de Projet



Supérieur hiérarchique indirect : Secrétaire Exécutif (SE)



Type de contrat : CDD



Lieux : Téra et Banibangou



Description de l’emploi



L’Assistant (e) WASH appuie le/la Chef (Cheffe) dans l’exécution des tâches ci-dessous :



assurer le suivi technique du projet ;

superviser les activités de l’équipe de projet ;

contribuer au développement des méthodes et outils de travail d'animation du projet ;

représenter EAM PROGRES au niveau des rencontres avec les partenaires et les services techniques de l’Etat ;

organiser et suivre le travail des animateurs et des relais communautaires (chargés d’intermédiation sociale) ;

planifier les activités avec l’équipe du projet et s'assurer de leur bonne exécution sur le terrain ;

identifier les forces et les faiblesses de l’équipe du projet et proposer des thèmes de renforcement de capacités de cette dernière par rapport aux lacunes constatées ;

compiler les rapports des animateurs pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;

mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par les bailleurs de fonds ;

remonter à la direction tout changement ou difficulté rencontrée dans la mise en œuvre ;

suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;

proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la direction lorsque cela s’avère nécessaire ;

faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes de la zone du projet ;

rendre compte périodiquement de l’avancement du projet à la direction ;

fournir en temps opportun toutes les informations demandées par les bailleurs de fonds sur le projet ;

organiser et diriger les rencontres avec l’équipe du projet ;

appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;

veiller à la bonne mise en œuvre des activités pour l’atteinte des objectifs fixés ;

veiller à la bonne collaboration avec les bénéficiaires du projet (Communes, comités communaux de suivi, structures communautaires, les représentants des sites de PDI, radios locales, les jeunes, les femmes, etc.) ;

effectuer d'autres tâches selon les besoins et les demandes ;

archiver tous les documents du projet : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiches de distribution, les TDRs et les demandes d’achat ; ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du projet ;

partager les leçons apprises et les réussites du projet.

Qualification et expérience :



L’Assistant (e) doit avoir de bonnes connaissances en Eau, Hygiène, Assainissement et en entreprenariat rural. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Il/Elle doit avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité de mettre en œuvre de d’urgence WASH/SAME ;

ayant une expérience sur la conduite de distribution sur un site de PDI ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs.

capacités de rédaction de projet de WASH et SAME ;

capacités réelles d'écoute et d'adaptation face à la pression ; de rigueur ; d’organisation et d’autonomie ;

esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;

expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies en matière d’animation serait un atout (collecte des informations sur smartphones, enquête PDM, ...) ;

maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : le Peulh et le Djerma.

Il/Elle doit avoir un diplôme en Agronomie, Génie Civil, Hydraulique, Hygiène, Assainissement de niveau Bac +3 ; et disposer d’au moins trois (03) ans d’expérience en en tant qu’Assistant de Projet en lien avec WASH et SAME. Une fois retenu (e), le/la candidat (e) doit garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com

Job description: Description de l’emploi



Les Animateurs (trices) en WASH exécutent des tâches ci-dessous :



faciliter le processus de ciblage et d’enregistrement des bénéficiaires du projet dans les communes concernées ;

suivre et appuyer le processus d’octroi du cash aux bénéficiaires, et la mise en œuvre des AGR multi secteurs ;

faciliter le processus de distribution des kits minimum Wash et la réalisation de l’enquête PDM ;

faciliter la formation des bénéficiaires sur les AGR et conduire des séances de sensibilisation ;

faire la promotion de l’hygiène et de l’assainissement en vue d’accompagner les communautés à un changement de comportement vis-à-vis de l’eau, d’hygiène et d’assainissement au niveau des communes : pratique systématique du lavage convenable des mains, connaissance des bonnes pratiques liées à la gestion de la chaîne de l’eau, connaissance et pratique des techniques du traitement de l’eau à domicile, etc. ;

appuyer la mise en place et/ou redynamisation, ainsi que le fonctionnement des mécanismes locaux de prévention et gestion des crises et catastrophes au sein des communes et des communautés ;

identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; suggérer des solutions et apporter son soutien à leur résolution ;

collaborer avec les Superviseurs dans l’exécution de leurs activités ;

assurer le contact avec les autorités administratives et locales des zones d’intervention ;

assurer le rapportage mensuel des activités réalisées ;

accomplir toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie.

Qualification et expérience :



Les Animateurs (trices) en WASH/SAME doivent avoir de bonnes connaissances en matière d’ouvrage WASH. La maîtrise de l’outil informatique est essentielle. Ils/Elles doivent avoir des compétences avérées ci-dessous :



maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;

capacité d’anticipation des problèmes et formulation des solutions de rechange afin de prévenir les situations à risque imprévues ;

communication à temps à la hiérarchie de tout problème pouvant découler de certaines décisions administratives ;

expression des idées écrites clairement et logiquement ;

organisation des informations, des tâches, des personnes et des actions de manière logique afin d’atteindre les objectifs ;

capacité d’adaptation, d’écoute et d’esprit d’équipe.

Ils/Elles doivent :



avoir au minimum un diplôme de Brevet +4 ans de formation dans le domaine de la santé, éducation, développement rural, environnement ou toute autre formation en matière d’animation et d’ingénierie sociale ;

avoir au moins 3 ans d’expérience en tant qu’agent terrain dans une ONG ;

avoir une expérience significative dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement ; de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;

avoir une bonne connaissance des approches de promotion de l’eau, d’hygiène et d’assainissement ; et du cash multi secteur ;

être capable de travailler en équipe, sous pression et en milieu rural ;

avoir une bonne maîtrise du Français écrit et parlé ;

maitriser les langues locales (Zarma, Peulh).

Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire preuve de discernement et travailler de façon autonome.





Pièces à fournir :



une lettre de motivation adressée à Monsieur le Secrétaire Exécutif de l’ONG EAM-PROGRES ;

la photocopie légalisée du ou des diplômes ;

un curriculum vitae détaillé à jour (maximum 3 pages) contenant les contacts précis du candidat : mail et numéro de téléphone et trois (3) références du candidat avec leur mail et numéro de téléphone ;

une attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi.

DEPOT DE CANDIDATURES



Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 7 mars 2025 à 12 heures, heure locale à l’adresse suivante : eamprogres@gmail.com

Job description: Les personnes intéressées pourront visiter les véhicules du 24 février au 6 mars 2025 de 09h 30mn à 15h 30mn. Pour vous rendre au lieu où sont parqués les véhicules, cliquez sur ce lien: Lieu de visite des vehicules ou utilisez les coordonnées géographiques suivants : Latitude : 13.53243, Longitude : 2.10272. Une carte géographique indiquant le lieu est aussi disponible en bas de page.



Une caution de deux cent cinquante mille (250.000) FCFA est exigée. La caution sera remboursée à tout souscripteur qui n'aurait pas été retenu ; Cependant, elle ne sera pas remboursable à tout adjudicataire défaillant. Les véhicules sont vendus en l'état, sans garantie.



Les offres seront reçues au bureau de CRS Niger sis à 675 avenue des Zarmakoyes, dès le 24 février 2025 et au plus tard le 6 mars 2025 à 15h 30mn ;



Présentation de l’offre : L’offre sera placée sous enveloppe scellée portant les mentions extérieures « Vente aux enchères de véhicules - A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement ». Le soumissionnaire devra introduire l’offre dans l’urne prévue à cet effet. Il lui sera remis un récépissé de dépôt de son offre par le Gestionnaire de la Chaine d’Approvisionnement. L’offre devra porter les informations suivantes :



Les nom et prénom (s) du souscripteur :

Numéro (s) de téléphone :

Les référence du véhicule : Numéro de lot et référence du châssis

Prix offert (en Francs CFA) :

Et inclure la caution de soumission sous forme de chèque certifié ou en espèces auprès de l’huissier contre recu de versement à inclure dans l’enveloppe de soumission.

Le dépouillement aura lieu le 7 mars 2025 à partir de 10h00 en présence des soumissionnaires qui souhaitent y assister ; et les résultats seront affichés le 11 mars 2025 à 09h 00 mn au siège de CRS et à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila. Parallèlement à cet affichage les adjudicataires seront contactés au téléphone et devront s'acquitter du paiement au plus tard le 14 mars 2025.



Les paiements se feront par un dépôt du montant dû sur le compte de CRS (dont le numéro vous sera communiqué) et le reçu de versement sera remis à l'Etude de Maitre Hamani Soumaila.



Il est à noter que les adjudicataires doivent en sus payer 12% du prix adjugé ;



Les véhicules étant en immatriculation temporaire, l'enlèvement se fera après l’accomplissement des formalités douanières de mise en consommation par l'adjudicataire.



Tout adjudicataire d'un lot, ne peut prétendre à concurrence sur la liste d'attente pour le même lot. En cas de défaillance de l'adjudicataire il sera fait appel au I er de la liste d'attente jusqu'au deuxième en cas de défaillance du premier ;



Le CRS se réserve le droit de ne donner aucune suite à toutes les offres jugées insuffisantes ;



Pour tous renseignement, veuillez appeler l’un des numéros suivant de Maitre Hamani Soumaila : 9393 4553/9688 4997/9043 8050/9410 5840

Job description: Responsabilités principales :



Conduire et manipuler les finisseurs d’enrobé pour assurer une application uniforme.

Ajuster les réglages de la machine en fonction des conditions de travail et des spécifications.

Effectuer des vérifications de routine et l’entretien de la machine.

Collaborer avec l’équipe pour assurer le bon déroulement des opérations.

Profil requis :



Expérience préalable dans la conduite de finisseurs d’enrobé.

Compétences techniques pour ajuster et entretenir les machines.

Sens du détail et précision.

Capacité à travailler en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Job description: Responsabilités principales :



Régler les finisseurs pour assurer une épaisseur et une texture uniformes de l’enrobé.

Superviser le travail des conducteurs de finisseurs et apporter des ajustements si nécessaire.

Contrôler la qualité de l’enrobé appliqué et effectuer des corrections en temps réel.

Assurer la sécurité sur le chantier.

Profil requis :



Expertise en réglage de finisseurs d’enrobé.

Connaissance des techniques de pose et des normes de qualité.

Compétences en supervision et en coordination.

Sens des responsabilités et rigueur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Job description: Principales responsabilités



Assurer la gestion nationale du programme et un leadership dynamique pour notre programme d’enrichissement des aliments à grande échelle y compris le bouillon.

Leadership technique et plaidoyer

Fournir un soutien technique régulier et opportun en ce qui concerne la mise en œuvre des projets d’enrichissement, l’établissement des rapports et le suivi.

Faciliter les liens au niveau national et régional avec les institutions techniques et entre la société civile, le gouvernement, le secteur privé et les agences internationales qui promeuvent et sensibilisent à l’enrichissement des aliments et aux approches de santé publique fondées sur des données probantes.

Guider et soutenir le personnel et les partenaires du pays dans l’élaboration de documents techniques, stratégique et de produits de connaissance de qualité, fondés sur des données probantes, qui rendent compte des résultats programmatiques et des enseignements tirés en matière d’enrichissement des aliments (y compris le Bouillon) en micronutriments.

Développer des mécanismes de gestion des connaissances et partager les informations entre les pays, en étendant les enseignements tirés à d’autres pays. Promouvoir l’appropriation nationale du programme Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.



Dans l’esprit de notre homonyme, Helen Keller



S’engage à bâtir une main-d’œuvre inclusive où la diversité est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, au handicap ou au statut d’ancien combattant protégé.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous devez demander un aménagement pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci dessus.fortification en appuyant le COSFAM.

Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour faciliter la révision ou la rédaction et l’adoption de normes nationales pour l’enrichissement en micronutriments des aliments y compris les bouillons.

Suivi et gestion du programme



Diriger l’élaboration du plan de travail national et veiller à ce que la mise en œuvre soit de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.

Assurer le suivi de la préparation et de la signature des subventions secondaires. Coordonner les activités avec le COSFAM et les partenaires, y compris le groupe national de travail.

Mettre en œuvre et développer en permanence des outils de suivi et d’évaluation pour les activités nationales.

Contrôler les rapports financiers, suivre les dépenses budgétaires et leurs liens avec les activités et les plans de mise en œuvre.

Diriger et coordonner l’établissement de rapports précis et opportuns sur les résultats des projets de fortification.

Consolider les rapports des projets de fortification et des partenaires chargés de la mise en œuvre pour les communiquer au donateur.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués et gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’aux bonnes normes financières.

Qualifications et compétences requises



Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou autre domaine connexe.

Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience pratique avec des antécédents avérés dans la mise en œuvre de programmes alimentaires et nutritionnels et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expertise en matière de programmes de Fortification des aliments et d’élaboration de politiques

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Esprit de collaboration, flexibilité et recherche de solutions. Capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.

Capacité avérée à établir et à maintenir des relations productives avec des agences gouvernementales, des entités du secteur privé et des organisations de la société civile.

Efficacité démontrée dans la planification et l’organisation de projets, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps.

La maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et la capacité à lire, analyser et interpréter des documents complexes dans cette langue est un atout.

Capacité et volonté de :



Adapter les horaires de travail à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins. Voyager au moins 20%.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW au plus tard le 7 Mars 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Coordonnateur de projet fortification»



NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur le lien https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.