Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Missions principales



Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne

Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité

Préparation des devis et des documents commerciaux

Gestion des appels et des emails

Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients

⁠Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente

Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.

Profil recherché



Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire

Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com

Job description: Profil recherché



Qualifications et expériences ​



Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable​

Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée – Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;​

Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans) ​

Expérience professionnelle en ONG souhaitée​

Maitrise des réglementations comptables et fiscales

Compétences techniques​



Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ​

Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;​

Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée​

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;​

Capacité de rédiger des rapports en anglais.

Aptitude à la gestion du travail en équipe ​

Ouverture et aisance relationnelle​

Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs​

Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.​

Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.​

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.​“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”





Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;​

Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;​

Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;

Valeur et savoir être​



Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.​

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.​

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.​

Habitude à gérer les difficultés ou le stress.​

Esprit d’anticipation et d’initiative.​

Curiosité et capacité à se remettre en question.​

Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé. ​

Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.​

Polyvalent. ​

Intégrité, honnêteté et discrétion

Conditions du poste​



Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​

Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate. ​

Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​

Lieu de travail :  Bureau de Dakar​

Prise de fonction : immédiate​

Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %

Contacts



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.  ​

​Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org ​avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior​



Date limite des candidatures : 13 mars 2025. ​



​Seules les personnes présélectionnées seront contactées.  ​

Job description: À propos du stage



Dans le cadre de son développement et de son engagement envers l’innovation et la formation des jeunes, Epices’Sn offre une opportunité d’apprentissage pratique au sein de son unité de production. Les stagiaires auront l’occasion de :



Participer aux différentes étapes de transformation des produits agroalimentaires,



Acquérir des compétences en contrôle qualité et en conditionnement,



Contribuer à l’amélioration des processus de production,



Découvrir les aspects liés à la gestion et à la commercialisation des produits transformés.



Profil recherché



Nous recherchons des jeunes qui remplissent les critères suivants :



Avoir suivi une formation en agroalimentaire (CAP, BT, DUT, Licence ou autre diplôme pertinent),

Résider à Bignona,

Être motivé(e), dynamique et capable de travailler en équipe.

Durée et conditions



Durée du stage : 2 moisNous encourageons les jeunes passionnés par la transformation agroalimentaire à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer à l’innovation dans ce secteur.



Epices’Sn, ensemble, valorisons les produits locaux !



Lieu : Bignona, au sein de l’entreprise Epices’Sn,



Conditions : Stage non rémunéré, avec possibilité d’évolution selon les performances.



Comment postuler ?



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé, formation à l’adresse : epicesenegal@gmail.com



Date limite de candidature : le 3 Mars 2025.



Pour plus d’informations, contactez-nous au 76 358 15 26.

Job description: Principales responsabilités



Effectuer la cartographie des données ;

Élaborer une liste exhaustive des données générées ou utilisées par le secteur (données des systèmes d'information, données des enquêtes périodiques et données de suivi des interventions) renseignées dans une base de données ;

Élaborer une liste exhaustive des indicateurs produits par chaque secteur et leur utilisation (effet de l’indicateur pour le suivi/évaluation/impact des stratégies, programmes, projets et politiques ;

Élaborer les dispositifs de collecte de données en particulier les variables utilisées sous l’angle de la cohérence ;

Élaborer les instruments de traitement par Service, Direction, Ministère pour les Secteurs Clés ;

Élaborer les fiches signalétiques de tous les indicateurs ;

Faire une analyse des statistiques sectorielles ;

Identifier les bases de données qui pourront être utilisées pour les autres activités du programme PNIN (ateliers d’apurement, ateliers d’interprétation).

Entreprendre toute autre mission pertinente.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES



Diplôme de Licence Professionnelle (Bac+3) ou plus en statistiques et/ou dans un domaine connexe (épidémiologie, …) ;

Un diplôme additionnel ou une formation en gestion de bases de données/informatique est souhaité ;

Expérience confirmée d’au moins deux (2) années dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives dans une administration publique ou une institution/organisation internationale ;

Au moins une (1) année d’expérience avérée dans la création de base de données ;

Une expérience professionnelle dans le suivi-évaluation de programmes et projets serait un atout ;

Une expérience dans le domaine de la production d’informations statistiques ou dans l’élaboration, le suivi-évaluation de programmes, projets, stratégies, politiques dans le domaine de la nutrition est un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



En outre, il est exigé des candidats :



une excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents ;

une excellente capacité de travail en équipe et relationnelle ;

une excellente capacité en matière de communication ;

une excellente capacité en informatique et traitement des données ;

une excellente maîtrise du français exigée (oral/écrit).







IV - COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent comporter, obligatoirement, les pièces ci-après :



une demande timbrée comprenant le(s) numéro(s) de téléphone, un numéro WhatsApp ;

une lettre de motivation signée par le candidat ;

les copies légalisées du ou des diplôme (s) ;

les copies légalisées des équivalences des diplômes ;

une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;

une copie légalisée du certificat de nationalité nigérienne ;

une copie de la carte d’inscription à l’ANPE, actualisée (cachet de l’année en cours) ou d’une attestation de fonction ;

un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois à la date du dépôt ;

un certificat médical de visite et contre-visite, datant de moins de trois (03) mois, à la date du dépôt, délivré par des médecins agréés ;

un curriculum vitae (CV) actualisé ;

une enveloppe timbrée (timbre de 500 FCFA) portant l’adresse complète du candidat, avec son contact téléphonique.

V MODALITES DE SELECTION



La sélection se fera en deux (2) phases :



Première (1ère) phase : analyse et validation des dossiers de candidatures, conformes à l’avis de recrutement ;

Deuxième (2ème) phase : entretiens et/ou évaluations des connaissances et des compétences des candidats éligibles, c’est – à dire ceux dont les dossiers sont conformes à l’avis de recrutement, pour la sélection finale.

Job description: MISSION / OBJECTIFS



Le responsable Logistique Mission seconde le Coordinateur Logistique pour le pilotage des activités logistiques de la mission.



Il supervise le processus achat des biens et matériels nécessaires à l’accomplissement des actions SI, dans le respect des procédures requises.



Il s’assure du bon approvisionnement de la mission.



Le/la responsable Logistique Mission assure le suivi des équipements de la mission : véhicules, radiocommunication et informatique



Il/elle le garant du respect des règles de gestion des équipements sur l’ensemble des bases de la mission



Il/elle appuie le Coordinateur Logistique pour toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité.



Le/la responsable Logistique Mission assure la formation continue des équipes logistiques aux procédures de SI



Il/elle assure le reporting logistique de la mission



Il assure l’intérim du Coordinateur Logistique en cas d’absence.



Liste des principales activités :



Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat



Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et BCI émis par les bases

Assurer le suivi BCI et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs commandes

Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats

Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la coordination

Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de validation

Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège

S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures SI

Supervision de l’approvisionnement de la mission



Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en usage (import – export, exonération, taxes…)

Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses effectuées au niveau des bases

Maitriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la mission

En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission

Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison

Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs

Suivi des expéditions



Identifier les transitaires et transporteurs

Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux

Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé

Supervision de la gestion du stock de la mission



Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission

Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes

Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir

Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission

S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats SI

S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires théoriques

Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la mission et le transmettre au coordinateur logistique

Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme

Gestion du parc véhicule



Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules

Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées et consommables du parc véhicules

Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats, assurances, registration…)

S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases

S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission

S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule

Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes

Gestion de la communication



Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de radiocommunication

Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc

Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique

S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des systèmes de communication

Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement

Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la mission

Gestion du parc informatique



Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission

Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de l’antivirus

S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique

Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de celles-ci

Entrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support technique

Effectuer les pré-diagnostics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en France et les valider avec le service informatique du siège

S’assurer de la bonne expédition du matériel en destination de la France et de la présence des documents de support : Waybill et fiche de panne…

S’assurer que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées

Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc

Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de l’approvisionnement

Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission

Sécurité



Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en œuvre pour assurer la sécurité des équipes

Mettre en œuvre ces moyens sur les bases

Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments

Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et géopolitique dans le pays et zones d’intervention de SI

Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite collaboration avec le Coordinateur Logistique

Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité

Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés

Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique

Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la mission

Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la sécurité

Mettre à jour régulièrement le constant companion de la mission

Préparer le document interne de suivi de la sécurité

Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité

Ressources humaines :



Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité

Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe

Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…)

Former les équipes logistiques aux procédures SI

Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes logistiques

Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés

Capitalisation / Reporting / Représentation



Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en cas de besoin

Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie

Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs pour les parties logistiques

Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande et/ou sur délégation

Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous la responsabilité du Directeur Pays.

Autorité hiérarchique (sur sa base) sur : Gestionnaire Logistique/Approvisionnement, Gardiens, chauffeurs et radio opérateur de la base de coordination

Sous l’autorité fonctionnelle de : Responsable des Achats au siège.

Autorité fonctionnelle sur : Logisticiens

Profil recherché :



Formation études en logistique humanitaire et ou en économie ou secteur technique.

3 – 4 ans d’expérience dans le domaine humanitaire

2 – 3 ans d’expérience dans le poste

Compétences Techniques



Expérience en tant que manager logistique. Une expérience préalable avec SI sera un atout fort apprécié.

Connaissance des procédures logistique SI, connaissance du logiciel LINK, Pack Office 365 serait un plus

Bonne connaissance et expérience en logistique pour les principaux bailleurs institutionnels : ECHO / UNICEF / SDC / BHA/ CDCS / AFD (règles et procédures bailleurs).

Qualités humaines :



Capacité de leadership et de management

Excellente capacité d’organisation, de planification et de priorisation

Flexibilité et adaptation, innovant et souple, capable de trouver des solutions rapidement et faire des propositions.

Capacité à renforcer et développer ses capacités personnelles avec un esprit d’initiative

Langues : Français, Anglais est un atout





COMMENT POSTULER



Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leur dossier comportant :



Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif & financier

Un CV à jour

3 personnes de référence avec leur numéro de téléphone et leur adresse e-mail

Copie des diplômes

Copie des certificats de travail

Avec en objet : « Responsable Logistique »



À l’adresse :



recrutement@solidarites-niger.org

En mettant en copie :



gest.adm.rh@solidarites-niger.org

Job description: Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…).

Relations externes et internes



Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Job description: Principales responsabilités



Exerce quotidiennement ses responsabilités de développement des ventes consommateurs en conformité avec le budget et les ressources à disposition : ERP Sales CRM, SAGE X3;

Entretient des relations avec les prescripteurs, compétiteurs, et autres acteurs institutionnels et partenaires impliqués dans la démarche de développement des activités pouvant consommer du GPL en Bouteilles et en Vrac;

Participe à l’élaboration de la stratégie Marketing B2b comprenant les objectifs à atteindre et les ressources à mettre en place en conformité avec le budget alloué;

Propose aux habitations, restaurants, fast-food, hôtels, industries, agriculture, transport, producteurs d’énergie des solutions technico-commerciales de stockage de GPL pour leurs consommations;

Assure la coordination commerciale des ventes GPL export (proforma et réception des règlements, suit les déclarations d’export dans le respect de la réglementation douanière et des besoins des clients, archivage des dossiers clients);

Surveille régulièrement le stock des bouteilles gaz, réservoirs et accessoires gaz, en vue d’exprimer le besoin dès que nécessaire;

Tient régulièrement à jour et partage les données d’analyse concurrentielle du secteur;

Assure la veille commerciale, réglementaire, juridique et HSE des aspects liés à la promotion du GPL B2B, auprès des fournisseurs d’équipements et autres prescripteurs (architectes, entreprises de Construction, plombiers, investisseurs, etc.…);

Exprime les besoins d’investissement Capex liés aux objectifs de développement du segment consommateur.

Le candidat doit se conformer aux politiques et procédures du Groupe.

Compétences



Anglais parlé et écrit;

Bonne compréhension du monde des affaires et compétences analytiques;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Capacité à travailler rapidement et avec précision sous une forte pression temporelle, avec un souci du détail et de la qualité;

Solides compétences analytiques et excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne connaissance des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…);

La connaissance de SAGE est souhaitable.

Job description: Compétences et expériences professionnelles



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Rigoureux, dynamique, intégration facile, capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, sens de l’intégrité et de la gestion d’équipe,

Grande capacité d’innovation et d’anticipation,

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Connaissances en étude et conception des dispositifs de stockage et de distribution des produits pétroliers,

Orienté résultats & client avec sens de l’initiative,

Niveau élevé d’intégrité, un must,

Solides compétences en résolution de problèmes techniques et gestion de projets,

Capacité à communiquer de manière persuasive et claire à tous les niveaux,

Organisation / capacité à respecter des délais stricts / Autonomie / Communication / Travail en équipe,

Rigoureux et capable d’analyser de grandes quantités de données et d’en tirer des conclusions,

Maîtrise de l’informatique MS Office, MS Project, AutoCAD,

Parle couramment le français, la/les langue(s) locale(s) et l’anglais,

La connaissance des normes HSSEQ et ISO (9001, 14001 et 45001) est un plus.

Profil



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Maitrise courante du français, de l’anglais et du Wolof

Poste basé à Dakar

Supérieur hiérarchique : B2B Manager

Job description: Responsabilités Fonctionnelles



Sous la supervision directe du Chef des Services de Soutien, le rôle du ‘’Procurement Advisor’’ est de fournir des services de conseil et de gestion efficiente et efficace en matière de passation des marchés, tout en assurant le meilleur rapport qualité-prix et en garantissant un processus concurrentiel, équitable et transparent, conformément aux règlements, règles et procédures de l’UNOPS en vigueur.



Le ‘’Procurement Advisor’’ a les responsabilités suivantes :



Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles

Gestion des processus d’approvisionnement

Développement et mise en oeuvre de la stratégie d’approvisionnement et du reporting

Promotion du partage et du développement des connaissances en matière d’approvisionnement

Supervision de l’équipe des achats du Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest

Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnellesL’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.



Conditions



Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.



Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.



L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».



La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.



Conseiller et guider sur l’intégration et la mise en œuvre stratégique des processus d’approvisionnement au sein de WAMCO en conformité aux règles, réglementations et politiques de l’UNOPS.

Mettre en place une approche harmonisée de l’approvisionnement dans l’ensemble des programmes et projets sous la responsabilité de WAMCO.

Définir et promouvoir des pratiques et procédures standardisées en matière d’approvisionnement au sein du MCO.

Développer des Procédures Opérationnelles Standardisées (SOPs), des outils et des directives pertinentes répondant aux besoins évolutifs du MCO.

Mettre en place des procédures et des lignes directrices intégrant des initiatives de durabilité,de diversité, d’inclusion et de genre.

Assurer la gestion des différentes parties prenantes en vue de rester informé de leurs besoins et utiliser leurs retours pour planifier et prioriser les initiatives d’approvisionnement.

Fournir des conseils stratégiques sur la conception des appels d’offres et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle du MCO.

Développer et mettre en œuvre un cadre de surveillance et de gestion des risques efficace pour les activités d’approvisionnement du MCO en collaboration avec les partenaires du siège

Renforcer la performance de la fonction des achats et améliorer en continu les bonnes pratiques en collaboration avec PCG et PG.

Gestion des processus d’approvisionnement



Planifier, développer et gérer les activités de passation de marchés publics du portefeuille du MCO de manière à assurer des services de qualité garantissant la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes et projets.

Analyser les requêtes/demandes de marchés publics complexes et/ou critiques, déterminer les stratégies et approches appropriées en matière de marchés publics afin de servir au mieux les intérêts de l’institution, et veiller à leur mise en œuvre.

Superviser, encadrer et guider la gestion des processus de passation des marchés publics, conformément aux directives établies.

Mettre en place un mécanisme d’assurance qualité des dossiers, de renforcement de la qualité des soumissions pour approbation et appui lors de la revue par les comités.

Diriger ou guider les processus de négociation et/ou de résiliation des contrats.

Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) en collaboration avec la Direction et en alignement avec les attentes des clients internes et externes.

Concevoir des modèles, des outils (ex. checklists) et des cartographies de processus facilitant la conformité aux règles et régulations institutionnelles.

Suivre les évolutions des politiques de passation des marchés et assurer leur compréhension et application par les équipes pays.

Développement/Gestion de la stratégie d’approvisionnement et des outils de suivi



Développer des stratégies visant à renforcer la gestion par catégorie, selon le portefeuille consolidé du MCO.

Identifier et guider sur les expertises requises pour une mise en œuvre efficace des stratégies de passation des marchés.

Superviser le développement et la gestion des répertoires de fournisseurs, ainsi que les mécanismes de sélection, d’évaluation et de mesure de la performance.

Diriger les efforts du MCO pour étendre son répertoire d’organisations préqualifiées dans des domaines émergents et ayant un intérêt pour le MCO.

Mettre en place un mécanisme de suivi consolidé des activités de passation de marchés du MCO.

Assurer la gestion, le suivi et le respect de l’utilisation des outils de suivi globaux pour générer des tableaux de bord clés sur les achats du MCO.

Promotion du partage et du développement des connaissances en approvisionnement



Organiser des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les marchés publics et les subventions.

Identifier, codifier et promouvoir les meilleures pratiques et leçons apprises.

Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

Analyser les lacunes des offres/requêtes de propositions et organiser des formations pour les fournisseurs afin d’améliorer leur compétence et compétition.

Leadership de l’équipe des Achats du MCO



Organiser les activités de partage des connaissances et participer aux communautés de pratique pertinentes.

Superviser et coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’approvisionnement en veillant au respect du calendrier et à la qualité de toutes les transactions.

Superviser et motiver l’équipe de l’unité d’approvisionnements.

Suivre la qualité et l’efficacité des résultats, avec des feedbacks réguliers.

Encourager l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe.

Veiller à ce que les évaluations des performances soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant aux membres de l’équipe des orientations, des objectifs et des conseils clairs afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.

Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actions et exécuter les tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.

Partager et faciliter les opportunités de développement professionnel par des formations (ex. CIPS, Prince2 Practitioner, P3O Foundation) et des missions de terrain.

Impact des résultats



L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le’’Procurement Advisor’’ ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région et sur les initiatives de projets spécifiques, en ce qui concerne la gestion des achats, ce qui a un impact sur la mise en œuvre efficace et en temps voulu des programmes respectifs et sur les opérations de l’unité opérationnelle. Une prestation de services opportune, adaptée au marché et responsable garantit la performance, l’efficacité et la satisfaction des clients de l’unité opérationnelle, ce qui promeut l’image et la crédibilité de l’équipe et de l’unité opérationnelle en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l’UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans une zone géographique donnée.



Qualifications essentielles



Education



Master en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe est requis.

Une licence en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement, et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme de master.

Expérience



Expérience en opération/gestion d’approvisionnement à l’échelle nationale ou internationale est requise.

Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est requis

Une expérience d’au moins 3 ans dans la supervision d’équipe est requise.

Une expérience d’au moins 2 ans en conseil stratégique à la direction est requise.

Une expérience en gestion de subventions est souhaitée.

Exigence linguistique



La maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est requise.



Type et durée d’engagement



Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)

Niveau: ICS-11 / IICA-3

Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx



Informations supplémentaires



L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.



Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.



L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.



L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.



L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

Job description: Missions



Le Directeur Général assure le pilotage de la stratégie de la banque et veille au bon déroulement des activités de la banque en surveillant toutes les opérations. Il doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique et en gestion de la performance financière. Le Directeur Général est responsable de l’orientation stratégique, du développement commercial et de la gestion des équipes de la banque. Il assure la conformité réglementaire et la stabilité financière de l’institution.



Responsabilités principalesLa date limite de dépôt des candidatures est fixée au 02 Mars 2025.



Développement et mise en œuvre de la stratégie



Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs assignés par l’organe délibérant ;

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché ;

Elaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services et l’amélioration de la compétitivité ;

Assurer la mise en conformité réglementaire de l’institution et la représenter auprès des autorités de tutelle.

Gestion opérationnelle



Superviser l’ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d’entreprise, la gestion des actifs et les activités de financement ;

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales ;

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière



Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l’institution ;

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l’optimisation des coûts ;

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes



Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client ;

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel ;

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel



Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés ;

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché ;

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques



Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques ;

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers ;

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires.

Compétences requises



Titulaire d’un diplôme supérieur en finance, banque, gestion ou économie (MBA ou équivalent recommandé) ;

Expérience professionnelle de 10 ans au minimum, dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction ;

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers et des pratiques de gestion des risques ;

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.) ;

Solides compétences en leadership, gestion de projet et communication ;

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires ;

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne ;

Maitrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit) ;

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé ;

Intégrité, fiabilité et éthique professionnelle irréprochable ;

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire ;

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes ;

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général ».

Job description: Superviser et coordonner les opérations d’application de l’enrobé.

Assurer la qualité et la conformité des travaux selon les normes et les spécifications techniques.

Gérer l’équipe et attribuer les tâches quotidiennes.

Veiller au respect des délais et des budgets.

Profil requis :



Diplôme en génie civil ou expérience équivalente dans le domaine des travaux routiers.

Connaissance approfondie des matériaux d’enrobé et des techniques de pose.

Compétences en gestion d’équipe et leadership.

Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapides.

Excellentes compétences en communication.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Job description: Responsabilités principales



Réalisation des missions de contrôle et d’audit interne



Participer à la définition du plan annuel en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations, la cartographie des risques et les demandes des organes exécutifs et délibérants ;

Assurer le secrétariat du comité d’audit ;

Élaborer et mettre en œuvre le planning annuel d’audit ;

Effectuer des contrôles périodiques sur place et sur pièces afin d’évaluer la sincérité des documents et procédures mises en place ;

Élaborer les rapports de contrôle interne à l’attention de la commission bancaire ; Apprécier le respect des réglementations et lois en vigueur de la part des collaborateurs de la banque :

Participer au suivi de la mise en œuvre effective des recommandations validées.

Réalisation des missions sur saisine de l’organe exécutif



Réaliser des investigations en cas de fraude.

Participation à la réception et l’assistance aux missions d’audit externe



Coordonner et faciliter les missions les missions d’audit externe : Commission Bancaire, Commissaires aux Comptes.

Compétences requises



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit et Contrôle de gestion, Finance, Banque ou Comptabilité ;

Expérience professionnelle de 10 ans au minimum dans une fonction similaire ;

Maîtrise de la réglementation et de l’environnement bancaire et financier ;

Connaissance des métiers, produits et services bancaires ;

Maîtrise des techniques d’audit ;

Indépendance, rigueur, responsabilité ; réactivité, adaptation ;

Capacité d’organisation et de gestion du temps ;

Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse ;

Curiosité ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, logiciel de comptabilité, progiciel bancaire.

Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur de l’Audit Interne ».

Job description: Le Poste



Assurer la gestion comptable des opérations ;

Rassembler, coordonner et vérifier les pièces comptables et enregistrements ;

Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies ;

Transmission des pièces comptables après saisies

Profil du Candidat



BAC + 3 en Comptabilité, Finances ou Gestion

Un minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité dans une fonction de comptable ou d’Auditeur comptable ; • Connaître les techniques comptables ;

Maitriser Excel, SAGE et être à l’aise avec les systèmes d’information ;

Organisation, rigueur et méthodologie dans le travail

Respect des délais et bonne tolérance à la pression ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse et un bon sens relationnel ;

Ecouter et faciliter la compréhension ;

Job description: Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et le Chef de l’Unité Environnement, le stagiaire exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :



Recherche et analyse



Réaliser des recherches dur les thématiques liées à la diplomatie, la gouvernance et la coopération internationale, la sauvegarde environnementale et la résilience face au changement climatique ;

Analyser les politiques nationales et internationales pertinentes pour les interventions du PNUD.

Soutien à la coordination et aux partenariats



Assister dans la préparation des réunions stratégiques et événements avec les partenaires ;

Rédiger des comptes rendus de réunions et assurer le suivi des décisions.

Communication et plaidoyer



Contribuer à la rédaction de notes d’information, de communiqués de presse et d’articles sur les initiatives du bureau ;

Appuyer la gestion des relations médias et la création de contenu pour les plateformes en ligne du PNUD.

Job description: Que devrai-t-il faire ?

Vendre les produits à des particuliers (B to C) : Aller à la rencontre des clients particuliers pour leur proposer les produits.

Vendre les produits aux boutiques et revendeurs (B to B) : Présenter les produits à des professionnels qui pourront les revendre ou les utiliser dans leurs activités.

Rechercher de nouveaux clients et entretenir une bonne relation avec eux pour les fidéliser.

Faire la promotion des produits sur le terrain et sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, etc.).

Participer aux actions commerciales (offres spéciales, promotions…).



Quel profil recherchons-nous ?

✔ Niveau d’études : Avoir au moins le BEPC ou le Bac

✔ Expérience : Avoir déjà travaillé en tant que commercial(e) est un plus



Compétences requises :

Être à l’aise avec les clients et aimer le contact

Avoir de la motivation et être disponible

Savoir convaincre et bien présenter les produits

Savoir utiliser les réseaux sociaux pour vendre (c’est un avantage !)



Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, au plus tard le 04 mars 2025, à l’adresse suivante :

jgkec@yahoo.fr



Rémunération fixe: 60 000 F CFA.

Job description: Responsabilités

A. Domaine de responsabilité

Le·la titulaire du poste est responsable de :

❖ Élaboration, mise en œuvre et entretien d’un système de suivi et d’évaluation (S&E) pour le programme ou le projet considéré

❖ Suivre et évaluer des indicateurs du projet et contributions à l’établissement des rapports

❖ Supervision du suivi et mise à jour des informations sur l’avancement du projet

❖ Assurer la conception, la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des activités en proche collaboration avec le coordinateur technique et l’équipe technique à Sokodé

❖ Evaluation périodique du niveau d’atteinte des objectifs,

❖ Suivre les projets depuis leur émergence jusqu’à leur réalisation opérationnelle ainsi que leur planification financière en proche collaboration avec le coordinateur technique

❖ Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats

❖ Communication /gestion données/ gestion connaissances :

❖ Collecter des informations et données environnementales et socio-économiques relatives à la restauration des paysages forestiers dans les zones d’intervention et enregistrement dans une base de données

❖ Assurer la gestion des connaissances dans le cadre du projet

❖ Préparation/traitement des états d’avancement et matériaux de communication

Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité. Les tâches à exécuter seront détaillées lors de l’entretien.

Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction Qualifications, compétences et expérience requises

B. Compétences et expérience requises



➢ Au moins 04 années expériences professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation de projets de développement et l’assurance qualité des projets et programmes

➢ Au moins 03 années expériences professionnelles en gestion projets dans les secteurs foresterie, gestion durable des ressources naturelles ou équivalent ;

➢ Bonne connaissance de l’approche paysage, de la restauration des paysages forestiers et des enjeux des opérations d’aménagement et de la planification territoriale ;

➢ Expérience dans le système de suivi des impacts mis en oeuvre par la GIZ serait un atout

➢ Une expérience en gestion de projet dans le domaine de la coopération au développement serait un atout.



C. Autres connaissances/compétences



➢ Très bonne capacité rédactionnelle

➢ Bonne capacité de communication, bon relationnel et sens de la diplomatie.

➢ Excellentes capacités de gestion et d’organisation, forte autonomie

➢ Pouvoir mettre en place et entretien des bases des données

➢ Maîtrise parfaite des outils digitaux : notamment les outils de microsoft office comme Excel et OutlooK et également des systèmes d’information géographiques (SIG)

➢ Anglais : niveau B2 minimum ; Parfaite maitrise de la langue Française

➢ Être intègre et avoir un sens élevé des responsabilités



Durée du contrat et lieu d’affectation



Durée du contrat : Contrat de projet, avec début de contrat dans les plus brefs délais

Lieu d’affectation : Lomé



D. Ce que nous offrons



Un environnement de travail stimulant au sein d’une organisation internationale engagée dans le développement durable.

Un contrat conforme aux conditions légales togolaise, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.

Des opportunités de développement personnel et professionnel.

Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l’avenir du Togo dans un environnement international en pleine transformation numérique !



Ligne directrice sur la soumission :



La GIZ est signataire de la Charte de la diversité. La reconnaissance, l’appréciation et l’intégration de la diversité dans l’entreprise sont importantes pour nous. Tous les collaborateurs·rice·s doivent être apprécié·e·s, indépendamment de leur sexe ou de leur identité sexuelle, de leur nationalité, origine ethnique ou sociale, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap ou leur âge.

La GIZ souhaite augmenter la proportion d’employé·e·s handicapé·e·s, tant en Allemagne qu’à l’étranger. Les candidatures de personnes handicapées sont les bienvenues.

Job description: Description

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des caissier(e)s.

Pour toutes informations complémentaires, merci d'envoyer un message par WhatsApp

Job description: Description

Bonjour

Vous êtes étudiants où titulaires d'un diplôme et êtes à la recherche d'expériences, de compétences ou d'emplois dans le secteur du commercial, l'entreprise D-LEAD DISTRIBUTION vous donne une opportunité de suivre une FORMATION-STAGE COMMERCIALE suivi d'un emploi commercial et une activité entrepreneuriale.



Déposer votre CV dans le mail indiqué et nous vous contacterons pour un entretien

Job description: MISSION DU POSTE



Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.

Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.

Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.

Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.

Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;

PROFIL DU POSTE



Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;

Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;

Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;

Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;

Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;

Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;

Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;

Être familier avec l’architecture micro-service ;

Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;

Connaitre Apache Wicket serait un atout.

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.

Job description: MISSION ET ACTIVITÉS

Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances, le Chef de Service Comptabilité a pour mission de coordonner les activités du service et de garantir la bonne tenue de la comptabilité. À ce titre, il/elle assure les tâches suivantes :



Participation à l’élaboration du budget de l’institution, à sa gestion et au suivi de son exécution

Préparation et suivi des crédits et bilans budgétaires

Collecte des informations budgétaires et comptables nécessaires à l’exécution des dépenses

Traitement des informations comptables et suivi des étapes de validation

Gestion de la conformité des écritures et des pièces administratives nécessaires à la prise en charge des dépenses

Production de rapports périodiques sur l’exécution des dépenses et des crédits disponibles

DIPLÔME, FORMATION ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme exigé : Bac+5 en finance, comptabilité, économie ou toute discipline pertinente

Expérience : Minimum 10 ans à un poste similaire

APTITUDES PERSONNELLES ET PROFESSIONNELLES REQUISES

Bonne maîtrise des outils de gestion financière et comptable

Excellente connaissance des outils informatiques

Aptitudes en encadrement et en pédagogie

Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles

Esprit de synthèse, d’analyse et d’initiative

Rigueur et disponibilité

Sens de l’honnêteté, de l’engagement, de la discrétion et de la confidentialité

Bonne organisation, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression avec une approche axée sur les résultats

CONDITIONS DE CANDIDATURE

La priorité sera accordée aux Fonctionnaires et Agents de l’État répondant aux critères ci-dessus.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Date limite de soumission : Mercredi 5 mars 2025 à 12h00

Comment postuler : Envoyer un CV et une lettre de motivation avec prétentions salariales à l’adresse suivante : recrutement@cepici.ci

Objet du mail : Indiquer clairement le titre du poste

Processus de sélection : Seuls les candidats retenus seront contactés et soumis à une évaluation comprenant des entretiens, des tests psychotechniques et une vérification des références académiques et professionnelles

Job description: MISSIONS

Les missions évolutives du poste incluent notamment :



Installer, configurer et assurer la maintenance des équipements informatiques (postes et périphériques).

Installer et configurer de nouveaux logiciels, systèmes d’exploitation et antivirus.

Paramétrer et assurer l’assistance technique (téléphone, télémaintenance ou déplacement sur site si nécessaire) pour les postes clients (ordinateurs, imprimantes) ainsi que les serveurs locaux et centraux.

Assurer la sécurité du système informatique et traiter les problèmes matériels et logiciels.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Bac+2 minimum en informatique ou équivalent

Expérience : Minimum 2 ans à un poste similaire

Compétences requises :

Connaissance approfondie de l’architecture matérielle d’un poste de travail

Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation

Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux

Expérience avec les outils de déploiement automatisé et la gestion de parc informatique

Rigueur, réactivité et aisance relationnelle

Bonnes aptitudes en organisation et gestion des priorités

CONDITIONS DU POSTE

Métier : Informatique, nouvelles technologies

Secteur d’activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Lieu : Abidjan

Travail à distance : Non

Expérience requise : 2 à 10 ans

Niveau d’études : Bac+2 minimum

Langue : Français (bon niveau requis)

Nombre de postes : 1

Management d’équipe : Non

CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation en mentionnant l’objet du mail « Tech_CIV » à l’adresse suivante : [adresse email à compléter].

Job description: Description

Le Groupe Cofina est une institution panafricaine spécialisée dans la mésofinance et les services financiers transactionnels. Le groupe, qui emploie plus de 2300 personnes issues de 21 nationalités différentes, est présent dans 8 pays africains et en France.



Le Groupe Cofina se caractérise par un fort esprit entrepreneurial qui se traduit par une culture dynamique, favorisant l’initiative personnelle et permettant à chacun d’exprimer son potentiel.



Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Cash Deal CI, filiale du Groupe Cofina, recrute six (06) commerciaux qui seront en charge de la vente des produits Gard’or, Cash Auto Classique et Dédouanement.



Missions du poste

Sous la supervision des responsables produits, le commercial devra développer le portefeuille client et maximiser les ventes en assurant la promotion, la prospection et la commercialisation des produits, tout en garantissant une relation client de qualité afin d’atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.



Profil du candidat

Avoir au minimum le Bac, avec au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire.

Avoir une maîtrise des outils de traitement de texte et des tableurs (MS Office Word, Excel, etc.).

Avoir un esprit d’équipe, une écoute active et le sens de l’éthique.

Avoir une maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Avoir une connaissance dans la vente de véhicules.

Être intègre, organisé(e) et anticipatif(ve).

Parler « Dioula » et/ou « Wôlôf » serait un atout.

Le poste est basé à Abidjan (Siège).

L’offre est valable jusqu’au 28 février 2025.

Si tu es intéressé(e), envoie ta candidature à l’adresse suivante : recrutement.cdci@cofinacorp.com en précisant en objet du mail « Commercial(e) ».

Job description: Missions :

Conduite :



Conduire le véhicule de manière sûre en respectant le code de la route.

Adapter sa conduite aux conditions de circulation et aux exigences de confort des passagers.

Disponibilité :



Être disponible.

Assurer une grande flexibilité en termes d’horaires.

Entretien du véhicule :



Effectuer les vérifications d’usage avant chaque déplacement.

Entretenir le véhicule conformément aux recommandations du constructeur.

Assurer la propreté intérieure et extérieure du véhicule.

Profil du poste :

Permis de conduire : Permis B en cours de validité.

Expérience : Expérience souhaitée dans la conduite de VTC ou véhicule personnel.



Qualités personnelles :



Discrétion absolue et professionnalisme.

Ponctualité et rigueur.

Bonne présentation.

Connaissance de la ville d’Abidjan.

Compétences supplémentaires appréciées :



Connaissance des codes de conduite.

Notions de mécanique automobile.

Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de « Chauffeur » en objet, au plus tard le 10 mars 2025.

Job description: Profil du poste :

H/F, titulaire d’un Bac+2/3 en Finance Comptabilité ou formation connexe.

Expérience réussie de 3 ans au moins dans une fonction similaire.

Bonne connaissance de l’environnement comptable.

Maîtrise des logiciels de traitement comptable et fiscal (SAGE, EXCEL, etc.).

Excellente capacité de structuration et d’analyse (esprit de synthèse).

Sens de la confidentialité et goût pour les chiffres.

Bonne connaissance de la langue anglaise.

Qualités requises :

Discrétion.

Rigueur.

Sens du relationnel.

Esprit de synthèse et d’analyse.

NB : Disponibilité immédiate.



Dossiers de candidature :

Vous souhaitez faire acte de candidature ? Envoyez votre lettre de motivation avec prétention salariale et votre CV à l’adresse suivante : recrutement@nettelecom.ci.

Précisez obligatoirement le titre du poste en objet : Comptable.