Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: MISSION :



En tant qu’Inspecteur Électrique/Mécanique, votre mission principale sera d’assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des équipements industriels en réalisant des inspections, des diagnostics et des interventions préventives et correctives sur les installations électriques et mécaniques de l’entreprise.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Inspection et Maintenance :



Effectuer des inspections régulières des installations électriques et mécaniques ;

Identifier les anomalies et proposer des actions correctives ;

Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements industriels.





Diagnostic et Réparation :



Diagnostiquer les pannes électriques et mécaniques sur les équipements ;

Effectuer les réparations nécessaires en respectant les normes de sécurité ;

Participer à l’amélioration continue des performances des équipements.





Sécurité et Conformité :



S’assurer du respect des normes de sécurité et des procédures internes ;

Veiller à la conformité des équipements aux réglementations en vigueur ;

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.





Reporting et Suivi :





Rédiger des rapports d’intervention et d’inspection ;

Mettre à jour les fiches de maintenance des équipements ;

Proposer des améliorations pour optimiser la fiabilité des machines.

Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+2/3 en Génie Électrique, Mécanique ou Maintenance Industrielle, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel.



Vous maîtrisez les techniques de diagnostic électrique et mécanique, ainsi que les outils et logiciels de maintenance.



Vous êtes rigoureux(se), méthodique et avez un excellent sens de l’analyse et de la réactivité.



La connaissance du secteur des industries lourdes serait un atout.

Job description: MISSION :



En tant qu’Automaticien, votre mission principale sera d’assurer le bon fonctionnement des systèmes automatisés et d’optimiser les équipements industriels de l’entreprise en garantissant leur fiabilité et leur performance.



Vos tâches principales seront les suivantes :







Gestion des Systèmes Automatisés :



Assurer la programmation, la mise en service et l’optimisation des automates industriels ;

Diagnostiquer les pannes et assurer la maintenance corrective et préventive des équipements automatisés ;

Participer à l’amélioration des processus de production à travers l’optimisation des systèmes automatisés.





Sécurité et Conformité :



Veiller à l’application des normes de sécurité et de qualité sur les installations automatisées ;

Assurer la conformité des équipements aux standards en vigueur ;

Proposer et mettre en œuvre des solutions techniques pour améliorer la fiabilité et la sécurité des systèmes.





Support et Formation :



Assister les équipes de production et de maintenance en cas de dysfonctionnement des automatismes ;

Former les opérateurs et techniciens à l’utilisation et au dépannage des systèmes automatisés ;

Documenter et mettre à jour les procédures liées aux systèmes d’automatisation.





Suivi et Amélioration Continue :





Analyser les performances des équipements automatisés et proposer des améliorations ;

Mettre en place des actions correctives et préventives pour limiter les arrêts de production ;

Participer aux projets de modernisation des installations automatisées.

Profil du Candidat

Titulaire d’un Bac+2/3 en Automatisme, Électrotechnique ou Informatique Industrielle, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire en milieu industriel. Vous maîtrisez les automates programmables industriels (Siemens, Schneider, etc.), les systèmes de supervision (SCADA), et les réseaux industriels. Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et avez un bon esprit d’analyse et de diagnostic. Une expérience dans le secteur des industries lourdes serait un atout

Job description: Mission



Assurer une qualité de service client à travers un suivi particulier des services de l’intermodal au SENEGAL et dans les pays connexes (Mali, Gambie, Guinea et Mauritanie…) en garantissant un suivi documentaire et opérationnel efficace et optimal. Planifier et suivre les expéditions de containers à l’intérieur du pays et vers l’interland. Assurer une optimisation des flux d’équipements vides et pleins dans les différents dépôts.



Responsabilités



Intermodal :



Mise en place fichier de suivi des livraisons en coopération avec les fournisseurs.

Analyses statistiques du marché BL Pier-top clients payant le moins de D&D. – Assurer la collecte et mise à disposition de la documentation BLD dans les délais

Mise en place fichier suivi départs Tcs journaliers. /Mise en place fichier suivi TEU hebdomadaire.

Mise à jour fichier Mali to MH en coopération avec Agence Mali.

Mise à jour fichier SENEGAL to MH Mise en place d’un fichier feedbacks client en coopération avec les commerciaux.

Faire le suivi des rapports expéditions BLD au quotidien pour les clients VIPs

Apporter le support aux équipes commerciales pour vendre les produits/service de l’intermodal

Assurer le back up pour la réconciliation des couts et revenus si besoin

Logistique :



Mise en place d’une matrice de disponibilité vides avec les commerciaux, permettant de connaitre en temps réel (j-1) l’état du stock avant création booking et forecasts commerciaux.

Mise à jour des RECAPS après réceptions navires. – Suivi des longstandings Idle BLD et Litiges /BLD

Suivi et mise à jour mouvements transferts systématiques

Profil & compétences



Être titulaire d’un diplôme niveau bac 3+ minimum en transport logistique ou filière assimilée

Maitrise des logiciels de la suite office : Excel, Word, Powerpoint, outlook

Bon relationnel – Être Proactif

Orientation Client

Ecoute active

Esprit d’équipe

Sens de l’organisation

Rigoureux

Maîtrise du stress

Une expérience dans le secteur maritime ou fret fowarding serait un plus

Être bilingue Français et Anglais, éventuellement langue locale (Wolof…)

Job description: Mission générale



Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.



Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.



Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.



Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):



Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;

Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;

Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :



Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;

Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;

Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:



Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.

Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;

Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;

Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.

Suivre les échéances contractuelles sur la zone

En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;

Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;

Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.



Profil & qualifications



Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.

Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).

Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises



CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;

CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.

Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises



CC1 : Adaptabilité et flexibilité

CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative

CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux

CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler



Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.orgpromeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.



Activités et taches principales



L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.



En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Job description: Mission



Installer, contrôler, entretenir, régler et réparer les machines, appareils et instruments composés de pièces mécaniques, électriques et électroniques. Il doit avoir des connaissances Solides en :

Maîtrise des Systèmes Automatisés et programmation

Mécanique Générale

Electrotechnique

Activités principales



Pilotage de l’équipe maintenance (Electricien/Mécanicien) en coordonnant avec les chefs d’équipe de production

Suivi de la disponibilité et la fiabilité permanente du matériel via des indicateurs de performances bien définis

Veiller au bon Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux à que la maintenance est faite dans les normes appropriées.

Rédaction et application des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines).

Participation à l’amélioration des procédures de maintenance.

Piloter les interventions préventives en appliquant le planning MP. Et participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.

Compétences et qualités



Très bonne maitrise en Automatisme industriel, mécanique, électricité, électrotechnique,

électromécanique et Hydraulique et pneumatique, ce qui lui permettra de :

Lire des plans, schémas et notices techniques (y compris en anglais),

Une aptitude à remplir les comptes rendus d’intervention et à rédiger des rapports,

maîtrise des dossiers fournis par le constructeur,

La maîtrise de l’informatique (Maitrise d’Excel est obligatoire) et des logiciels de gestion de

maintenance.

Bon sens de leadership et d’organisation en ayant la capacité de faire respecter les règles de travail par son équipe.

Pouvoir associer habileté manuelle (rapidité d’exécution et précision) et esprit d’initiative,

d’analyse, de déduction et de méthode. Par ailleurs, il sait s’adapter et mettre à jour régulièrement ses connaissances. Enfin, il ne redoute pas d’être soumis au bruit, à des horaires de travail décalés (nuit,week-end) et d’exercer son métier souvent dans des positions inconfortables.

Expérience



Doit justifier une expérience d’au Moins 5 ans en maintenance industrielle en qualité de responsable maintenance ou adjoint responsable maintenance.

Job description: Missions



Mettre en place d’un Social Media Planning

Production support de communication (Images, Vidéos etc.)

Participer au déploiement de la stratégie digitale de la société à travers les projets confiés

Identification et la fidélisation des leaders d’opinion.

Renforcement de la présence de Orange Digital Center sur les médias sociaux

Contribuer à la bonne mise en œuvre de la stratégie de Brand Content

Activités principales



Elaborer, proposer et mettre en place une stratégie de communication, marketing et éditoriale sur les différents réseaux sociaux

Effectuer la couverture digitale des évents afin de disposer

des éléments devant alimenter la communication sur les réseaux sociaux de la société

Déployer les actions (qui lui sont confiées) de relais des campagnes institutionnelles sur les réseaux sociaux afin de les valoriser et de les vulgariser

Participer à l’animation et à la mise à jour des différentes plateformes digitales de Orange Digital Center (blog, twitter, site web, Facebook, etc.)

Tenir, en coordination avec le responsable du Pôle Animation, un tableau de bord hebdomadaire des publications digitales et des indicateurs de suivi

Participer aux actions de veille et de riposte sur les réseaux sociaux en coordination avec le Social Hub de la société

Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le web pour mieux optimiser sa stratégie d’influence

Tisser des partenariats avec des influenceurs d’opinion en rapport avec le Social Hub

Job description: Mission du RAES



Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.



Valeurs du RAES



Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.



Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulementSeules les personnes présélectionnées seront contactées.



“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”



Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et

collectivement. des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.



Mission et champs de responsabilité du poste



La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.



Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.



A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.



Fonctions et tâches



Organisation du travail



Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.

Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.

Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;

Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme

Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.

Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers

Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,

Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,

Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,

Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,

Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.

Reporting financier et gestions des audits



Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.

Valider les états analytiques.

Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport

Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.

Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.

Conformité comptable, fiscale et contractuelle



Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.

Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.

Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.

Management des opérations financières



Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.

Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.

Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la

Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.

Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements

Principales relations organisationnelles



Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;

Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets

Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit

Profil recherché



Qualifications et expériences



Compétences techniques



Aptitude à la gestion du travail en équipe

Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.

Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG

Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)

Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.

Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.

Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.

Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;

Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;

Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;

Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;

Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.

Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.

Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.

Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;

Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.

Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.

Excellente organisation et gestion des priorités.

Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Profil recherché



Valeur et savoir être



Autres requis



Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.

Esprit d’anticipation et d’initiative.

Curiosité et capacité à se remettre en question

Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.

Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;

Conditions du poste



Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite

Prise de fonction : Mars / Avril 2025

Lieu : Bureaux du RAES à Dakar

Comment postuler ?



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.



Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.

Job description: Mission



Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.



Responsabilités et tâches



Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé

Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.

Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.

Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.

Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.

Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.

Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.

Qualifications et compétences



Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.

Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.

Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.

Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.

Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Job description: Missions principales



Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.

Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.

Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.

Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).

Organiser des formations, audits et inspections.

Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).

Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.

Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.

Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.

Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.

Participer aux négociations contractuelles.

Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.

Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.

Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.

Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.

Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.

Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.

Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.

10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.

Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.

Maîtrise du français et de l’anglais.

Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.

Job description: Missions :



Vous prenez en charge l'élaboration des plans d’exécution

Concevoir des produits et des outillages liés aux cahiers des charges et en liaison avec les parties prenantes des projets

Vous effectuez les relevés sur site, vous prenez en charge le dossier d'études et la production de Devis

Profil recherché pour le poste : Technicien Bureau d'Études - Cotonou

De formation Bac+3 (type bâtiment, ingénieur génie civil, économie de la construction, etc.) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes rigoureux et organisé. Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les sollicitations internes et externes. Vous utilisez aisément l'outil informatique surtout AutoCAD et autre logiciel technique

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien Bureau d'Études - Cotonou

Métier : Métiers du BTP

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans

Niveau d'études : Bac+3

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Job description: Missions :

Au sein d'une structure à taille humaine, vous serez en charge :



de la collecte, de la préparation et du classement des pièces comptables

de la saisie des pièces comptables

de la gestion et du suivi des paiements fournisseurs

du suivi des paiements clients

du suivi RH, de l'onboarding à l'offboarding (établissement des contrats, des paies, gestions des congés et des absences)

des déclarations sociales et fiscales

des états financiers

Profil recherché pour le poste : Comptable - Cotonou

Autonome et rigoureux, vous avez idéalement une expérience réussie en cabinet comptable de 2 ans minimum.

La connaissance du logiciel Perfecto est nécessaire.

Rémunération selon profil (fixe + variable)



Critères de l'annonce pour le poste : Comptable - Cotonou

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Cotonou

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Job description: Axess securite recrute des agents :



2 photos

Demande manuscrite

Photocopie id

Certificat médical

Certificat domicile ou résidence

Casier judiciaire de – 3 mois

Profil



Âge minimum de 21 ans maximum 56 ans

Diplôme néant

Apte physiquement

Savoir lire écrire et parler français

Nationalité sénégalaise

Poste à pourvoir dans la zone de Dakar, Thiès, Saint-Louis.



Pour postuler merci de contacter le numéro de la cellule : 78 142 36 16.



Contact: recrutement@swift2s.com

Job description: Responsabilités fonctionnelles



Exécution et performance du projet



Élaborer, compléter et mettre à jour les plans de mise en œuvre

Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l'établissement de jalons) dans les limites de tolérance fixées par le comité de projet

Intégrer les dimensions de durabilité, notamment l'inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques, dans la durée de vie du projet

Gérer la production des extrants requis, en assumant la responsabilité de l'avancement général et de l'utilisation des ressources et en lançant des mesures correctives si nécessaire

S'assurer que la qualité des lots de travaux et des livrables est conforme aux exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les gestionnaires de compte

Gérer l'acceptation et la livraison des lots de travaux

Suivre l'avancement du projet en s'assurant que les lots de travaux sont exécutés correctement

Contrôler les modifications des projets et des lots de travaux

Accepter des biens, des services ou des travaux livrés par des fournisseurs

Diriger les tâches de gestion des contrats, y compris l'évaluation des performances des fournisseurs

Agir en tant que représentant de l'employeur dans le cadre des contrats de travaux FIDIC

Identifier et anticiper en temps opportun les risques et problèmes potentiels et conseiller les mesures d'atténuation à la haute direction/au comité de projet afin que le bénéfice maximal soit obtenu pour les partenaires et les autres parties prenantes.

Identifier et signaler au superviseur les opportunités commerciales potentielles pour l’UNOPS.

Procédures



Se conformer à toutes les politiques organisationnelles et en particulier au manuel de gestion de projet

Préparer/adapter tous les plans pertinents pour approbation par le comité de projet

Gérer les obligations de reporting définies dans les accords juridiques et dans le plan de mise en œuvre

Rédiger les définitions des exigences pour les processus d'approvisionnement. Approuver les demandes et les demandes de paiement hors bon de commande; Évaluer les soumissions reçues, si elles sont nommées à l'équipe d'évaluation. (le cas échéant)

Assurer la maintenance des dossiers du projet et l'enregistrement des leçons apprises

Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des directives de gestion financière et des mécanismes de contrôle du projet, conformément aux règles et réglementations de l'UNOPS. (le cas échéant)

Gérer les budgets, les flux de trésorerie et les obligations pour garantir que les livrables sont respectés et que les paiements aux entrepreneurs et au personnel sont reçus à temps

Comprendre et gérer les frais généraux, les charges imputables et les charges d'entreprise connexes de l'UNOPS tels qu'ils s'appliquent au projet

Comprendre les structures uniques de l’ONU et prévoir un budget approprié pour le personnel

Gérer les dépenses par rapport au budget (sur la base de rapports financiers précis)

Lorsque le chef de projet n'a pas de délégation en tant qu'agent d'engagement, il conserve ces responsabilités et surveillera et instruira/demandera à d'autres d'exécuter les engagements et les décaissements pertinents.

Aux fins de clôture du projet, fournir une passation officielle du projet au responsable de la clôture

Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination pendant les audits et assurer le suivi des observations/recommandations d’audit.

Suivi et reporting



Préparer et publier des rapports de projet et/ou financiers réguliers conformément aux exigences des partenaires et de l'UNOPS en matière de reporting.

Examiner régulièrement l’état d’avancement du projet, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité)

Tenir des journaux et des rapports d’avancement comme l’exigent les procédures standard de l’organisation.

Assurer une surveillance et une analyse de routine des données de livraison dans le système de tableau de bord.

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe de projet suivent et mettent à jour régulièrement les jalons et les objectifs pendant toute la durée de vie des projets.

Engagement des parties prenantes



Élaborer des profils de parties prenantes et faciliter la formulation de stratégies d'engagement des parties prenantes

Établir des relations de travail solides avec le comité de projet (direction, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors), le client et les principales parties prenantes

Permettre la formulation de plans de communication du projet. Coordonner les communications internes du projet. Surveiller l'efficacité des communications du projet.

Coordonner l'engagement et la communication des parties prenantes, en garantissant une gestion efficace du calendrier et de l'interdépendance des communications. Veiller à ce que les parties prenantes soient informées des activités du projet, de son avancement, des exceptions et soient en mesure d'accepter les résultats du transfert.

Assurance qualité



Travailler avec les parties prenantes internes pour garantir que les projets sont conformes aux exigences d'audit

Travailler avec le personnel chargé des achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs

Coordonner les examens de qualité des documents et des livrables du projet

Assurer le contrôle qualité des résultats de gestion (documents de projet, rapports, etc.).

Gestion des connaissances et innovation



Encourager la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités régulières et efficaces afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel.

Interagir activement avec d'autres chefs de projet et la communauté PM au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques

Contribuer à la supervision des procédures de retour d'expérience, en veillant à ce que les enseignements tirés soient partagés en temps opportun et de manière appropriée. Participer aux communautés de pratique concernées

Recherche et enregistrement des leçons apprises tout au long de la vie du projet

Fournir un retour d’information aux groupes de pratique sur les politiques, en soutenant les orientations dans le but d’améliorer continuellement les politiques de l’UNOPS.

Gestion du personnel



Diriger et motiver l' équipe de gestion de projet

Veiller à ce que les attentes comportementales des membres de l'équipe soient établies

Veiller à ce que les évaluations de performance soient menées de manière juste, précise et opportune

Sélectionner, recruter et former l'équipe selon les besoins et prendre en compte les objectifs de parité et de diversité

Assurer la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet et se conformer aux normes UNDSS

Créer, favoriser et servir d’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actes et s’acquitter des tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, normes et engagements de l’UNOPS.

Impact des résultats



Le chef de projet a un impact direct sur l’obtention des résultats du projet en adhérant aux méthodes et stratégies de gestion de projet, en réduisant les risques, en diminuant les coûts et en améliorant les taux de réussite. Cela renforce par conséquent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion de projet , administration des affaires, relations internationales, études politiques/sécurité/développement ou autre discipline pertinente.

Un diplôme universitaire (licence / premier niveau) avec une combinaison de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, en administration des affaires, en relations internationales, en études politiques/sécurité/développement ou dans une autre discipline pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Compléter le cours de base en gestion de projets de l'UNOPS (dans un délai d'un an après la signature de ces termes de référence)

Une combinaison pertinente de diplômes universitaires et/ou de certifications industrielles et d’expérience qualifiante peut être acceptée à la place de la formation universitaire.

Certification



PRINCE2® Foundation est préférable (il faut l'obtenir 6 mois après le début du travail).



Expériences



Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet, avec une connaissance des projets de RH , d'approvisionnement ou de gestion de fonds est requis.

Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable.

Une capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement multiculturel et multinational complexe est fortement préférée.

La connaissance des règles, réglementations, politiques et procédures de l’UNOPS est un atout.

Exigences linguistiques



Parle couramment le français.

Parle couramment l'anglais.

Job description: Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la Représentante d'ONU Femmes Sénégal, le Spécialiste de Programme aura les responsabilités et tâches suivantes :



Gérer la mise en œuvre et la gestion du projet Women Count



Concevoir et formuler des documents de programme/projet, y compris des propositions, des accords de partenariat, des protocoles d’accord (MoU), entre autres ;

Élaborer le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;

Gérer la mise en œuvre technique du projet en assurant les synergies avec les autres équipes ;

Superviser et examiner le budget et les activités proposées selon les besoins, en veillant à la cohérence avec les objectifs du programme mondial et au respect des délais convenus ;

Élaborer des plans d’approvisionnement et superviser les processus d’approvisionnement conformément aux règles et réglementations de l’entreprise ;

Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d'examen et/ou d'évaluation du projet, selon les besoins.

Gérer l'assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme



Rédiger des contributions aux documents stratégiques nationaux, aux notes d’information, aux dialogues politiques et à d’autres documents liés aux statistiques de genre ;

Identifier les besoins de développement des capacités des partenaires et fournir une assistance technique, un soutien consultatif et un développement des capacités aux partenaires en matière de statistiques de genre, y compris l'orientation stratégique, la formation et le positionnement des statistiques de genre dans les politiques, plans et stratégies nationales ;

Faciliter les mécanismes de coordination du projet en fournissant une assistance technique ;

Fournir un soutien technique pour garantir la qualité des indicateurs de genre des ODD

Fournir un appui technique à la collecte de données (enquêtes, recensements, données administratives) lorsque des statistiques de genre doivent être produites (par exemple la prochaine enquête Genre et Environnement)

Gérer le suivi et le reporting du programme/projet



Gérer le suivi et le reporting de la mise en œuvre et des finances du programme/projet en utilisant des outils de gestion axée sur les résultats ;

Fournir des conseils à l’équipe du projet et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;

Superviser les missions sur le terrain et préparer/examiner les rapports des missions de suivi ;

Superviser la collecte régulière et la communication de données et d'informations de qualité sur l'impact du projet, préparer et soumettre en temps voulu des mises à jour trimestrielles de haute qualité et contribuer au rapport annuel des donateurs de Women Count et à d'autres rapports d'ONU Femmes selon les besoins.

Gérer les ressources humaines et financières du programme Statistiques de genre



Gérer le budget et les ressources du programme et rédiger les rapports financiers ;

Prévoir les besoins liés aux activités financières, aux ressources humaines, à la logistique et à l'administration, en consultation avec le gestionnaire ;

Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques; Encadrer et coacher le personnel et effectuer des évaluations de performance;

Superviser les processus de recrutement, si nécessaire.

Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources



Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de Women Count au Sénégal, notamment avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé ;

Renforcer les partenariats d'ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, notamment le KNBS, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et d'autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l'égalité des sexes et les droits des femmes pour contribuer au suivi régional et thématique des ODD, d'autres publications et d'autres supports de communication associés ;

Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;

Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;

Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les opportunités de partage des coûts.

Contribuer à la coordination inter-agences pour assurer une présence cohérente et alignée pour les statistiques de genre au Sénégal



Fournir des contributions techniques aux discussions techniques interinstitutions liées aux indicateurs et au suivi des ODD dans la région ;

Fournir un soutien technique au Représentant et au Représentant adjoint sur les activités liées à la coordination interinstitutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités selon les besoins ;

Coordonner avec d’autres agences des Nations Unies, départements gouvernementaux, donateurs et ONG pour garantir que le programme de développement des capacités des projets soit harmonisé et aligné sur les autres efforts déployés dans le pays ;

Participer et/ou représenter ONU Femmes aux réunions, aux dialogues politiques et aux forums politiques et statistiques interinstitutions.

Gérer les efforts de plaidoyer, de gestion des connaissances et de communication



Élaborer et examiner des documents de référence, des notes d'information et des présentations liés aux statistiques de genre ;

identifier et mettre en œuvre des opportunités de plaidoyer et de mobilisation des ressources conformément au plan de sensibilisation et de plaidoyer du programme mondial Women Count et à la stratégie de mobilisation des ressources ;

Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques de genre, conformément au plan de gestion des données et des connaissances du programme mondial Women Count ;

Codifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration des projets et la planification stratégique.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Indicateurs clés de performance



Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail de Women Count, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d'ONU Femmes, y compris en matière de sécurité

Suivi et reporting ponctuel et de qualité des activités ;

Qualité des rapports, y compris les meilleures pratiques et les enseignements tirés documentés et diffusés ;

Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances ;

Respect des règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes dans toutes les opérations ;

Relations solides avec divers partenaires et parties prenantes en fonction du poste ;

Relations avec les partenaires et les parties prenantes ;

Initiative et participation efficaces à la mobilisation de ressources supplémentaires pour le projet de statistiques de genre.

Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires ;

Responsabilités de supervision/gestion : Le spécialiste de programme supervisera et dirigera un analyste de programme.

Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne compréhension et engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et de leurs implications politiques ;

Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;

Solide connaissance des statistiques de genre et familiarité avec les ODD ;

Solides compétences analytiques et rédactionnelles ;

Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à développer des stratégies.

A démontré sa capacité à travailler en équipe et de manière coopérative et productive avec des collègues internes et externes ;

Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets tout en maintenant un niveau de qualité et de rapidité élevé ;

Éducation et certification



Un diplôme de maîtrise ou équivalent en statistique, en démographie, en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire

Expérience



Au moins 7 années d'expérience technique en statistiques de genre dans le cadre d'un système statistique national ;

Expérience professionnelle au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement ;

L’expérience du Système Statistique national du Sénégal constitue une valeur ajoutée significative ;

Expérience dans la production de documents de recherche ou de politique de haute qualité sur le genre et/ou les données de genre au niveau national ou international

Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;

Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;

Bonne connaissance pratique des logiciels statistiques (Excel, SPSS, STATA, etc.)

Langues



La maîtrise du français et une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) sont requises.

Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

La connaissance d’une des langues locales du Sénégal est un atout.

Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com .

Job description: Responsabilités



• Concevoir et piloter la stratégie Business Process Manager (BPM) de Yas Togo.



• Elaborer et piloter la mise en oeuvre du cadre de gouvernance des Politiques, Processus et Procédures (PPP) en ligne avec les objectifs du Groupe.



• Veiller à ce que les résultats des processus de gestion soient en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



• Piloter de bout en bout le cycle de vie des PPP. Stimuler et coordonner la digitalisation et la robotisation des processus.



• Soutenir l’ensemble de l’organisation dans la conception, l’analyse, la réingénierie, la mise en oeuvre des activités BPM avec suivi des coûts.



Expérience



Sept (07) ans dont cinq (05) ans à un poste similaire.



Gestion des politiques, processus et procédures.



Gestion du changement et de projets.



Connaissance des méthodologies LEAN/Six Sigma.



Maîtrise des méthodologies de contrôle et d’appréciation des risques. Bonne maitrise du français et de l’anglais



Formation



– BAC+5 en Qualité, Ingénierie en Procédés et Méthodes, Conformité, Audit ou équivalent.

– Certification en Lean Management et Six Sigma serait un atout.

Job description: Description du poste

Nous recherchons un Agent de réception capable d’accueillir, de renseigner et d’orienter la clientèle et le personnel hospitalier lors des visites.

A ce titre, il/elle aura pour mission de réaliser des tâches de renseignements, d’orientation des visiteurs, des patients et du personnel hospitalier.

ACTIVITES DU POSTE

Accueillir et orienter les patients de la clinique;

répondre aux appels entrants et traiter les demandes de renseignement;

Enregistrer les patients et les assister dans le renseignement des formulaires et documents nécessaires;

Saisir des bons;

Elaborer des factures;

Effectuer les tirage des bons;

Organiser et planifier les rendez-vous des médecins;

Ranger, archiver et effectuer des recherches des dossiers des patients;

Veiller à la bonne tenue du hall et gérer la salle d'attente.

CONTRAINTES DU POSTE:

- la pression

- les gardes de nuits

TYPE DE CONTRAT: CDD

Profil du poste

CONDITIONS D'ACCES AU POSTE

- Etre titulaire d'un Bac+2 en secrétariat/communication;

- Justifier d'une (1) année d'expérience professionnelle;

- Maitriser un logiciel de gestion des patients ( SGH idéalement);

- Habiter Cocody.

SAVOIRS

- Connaitre les généralités de fonctionnement des cliniques;

- Maitriser les techniques d'accueil physique et téléphonique;

- Maitriser l'outil bureautique et le pack office

SAVOIR - FAIRE

- Savoir correctement se tenir et s'adresser aux personnes;

- avoir des capacités rédactionnelles;

- Maitriser le logiciel SGH;

- Savoir communiquer.

SAVOIR - ETRE

- Avoir le sens de l'écoute active et du service;

- Faire preuve d'empathie;

- Avoir le sens du relationnel;

- Avoir le sens de l'organisation et des priorités;

- Savoir gérer ses émotions;

- Savoir gérer le stress;

- Faire preuve de réactivité.

Dossiers de candidature

Pour postuler, vous êtes priés de nous transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : avant le 03 Mars 2025.

Objet: AGENT DE RECEPTION

Job description: Missions :

- Enseignement suivant les programmes nationaux français.

- L'enseignant travaillera en collaboration avec ses collègues des autres disciplines,

- L'enseignant participera aux réunions pédagogiques, formations, conseils de classes, rencontres régulières et proactives avec les parents d'élèves.

Compétences souhaitées :

- Connaissances et capacités à mettre en œuvre le référentiel des compétences professionnelles et des métiers du professorat et de l'éducation.

- Titulaire du CRPE, du CAPES ou du CAFEP.

- Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite.

- Parfaite maîtrise et connaissance de l'outil informatique,

- Parfaite capacité à mettre en œuvre les programmes de l'enseignement français tels que définis pour la rentrée 2024.

- Expérience significative en tant que professeur des écoles, idéalement en environnement pluriculturel

- Dynamisme et force de propositions en matière de projets pédagogiques innovants.

- Bonne capacité à travailler en équipe et bon relationnel avec les élèves

- Compétences en matière de communication et d'adaptation avec les élèves et leurs familles.

- Bonne connaissance du système éducatif français

- Rigueur, bienveillance et différenciation pédagogique

- Contribuer à des projets éducatifs et culturels innovants au sein de l'établissement.

- Une expérience d'enseignement dans un contexte international serait un plus

Statut et conditions de travail :

- Contrat de droit local ivoirien

Poste à pourvoir au 06/01/2024 ou au 29/08/25

Envoyer CV, lettre de motivation, avis d'inspection et lettres de recommandation dans un seul document au format PDF.

Job description: Qui sommes nous ?

Fleetch est une entreprise Franco-Ivoirienne et a pour mission de proposer la location de véhicules à des chauffeurs professionnels. La mission de l'équipe est d'optimiser la gestion de la flotte et l'activité des chauffeurs sur les véhicules.

Ton rôle :

Pour permettre le développement de notre offre en Côte D'Ivoire, tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables des opérations locales.

En temps que Responsable administratif de notre flotte, tu seras chargés de :

- Suivi des documents administratifs liés à la flotte (assurance , carte grise, vignette, carte de stationnement etc)

- Assurer les états des lieux des véhicules et faire un reporting journalier

- Suivre les maintenances et réparations des véhicules avec les fleet managers et les ateliers

- Faire en sorte de réduire au maximum les temps d'immobilisation des véhicules pendant qu'ils sont au garage

- Suivre et gérer les sinistres avec l'assurance et les ateliers

- Veiller à la conformité et validité des pièces administratives avec la police et autres régies de l'Etat

- Gérer les paiements des contraventions

- S'assurer d'un bon taux d'occupation de la flotte

Ce poste est fait pour toi si :

- Tu as une expérience dans la gestion administrative de flotte automobile à grande échelle

- A l'aise avec les outils informatiques et tu sais reporter quotidiennement

- A l'aise à l'oral et pédagogue : tu aimes le contact humain et tu t'adaptes naturellement à ton auditeur

- Organisé(e) et rigoureux(se) : tu arrives à suivre de nombreux dossiers en parallèle, à prioriser.

- Tu as l'esprit analytique, les chiffres ne te font pas peur

- Proactif(ve) et autonome : adepte du test and learn, tu veux avoir de l'impact et tu sais prendre des initiatives.

- Travailleur(se) : tu n'hésites pas à aller sur le terrain, et tu es impliqué(e) dans tout ce qui est opérationnel et qui touche ton périmètre.

Qu'est-ce qui t'attend ?

Si ta candidature est retenue, la suite du processus se déroule en 3 étapes:

1/ un premier entretien avec le gestionnaire de parc / la country manager

2/ une rencontre avec Paul, Business & Operation Manager

3/ un entretien final pour rencontrer le CEO de Fleetch

Job description: Dans le but d’actualiser sa base des candidatures pour les recrutements et placements de personnels au sein des entreprises, le cabinet EMMANUEL CONSULTING, spécialisé dans les domaines suivants :



Comptabilité

Fiscalité

Audit

Recrutement et Placement

Conseil

Formation

Accompagnement des PME/PMI vers leur croissance

Lance un appel à candidature pour :



Les travailleurs compétents à la recherche de nouvelles opportunités,

Les chercheurs d’emploi,

Les nouveaux diplômés à la recherche de leur premier stage en entreprise.

Postes concernés :



Comptable

Secrétaire comptable

Secrétaire caissière

Secrétaire commercial

Commercial

Caissière

Responsable communication

Dossier à fournir :



CV actualisé

Lettre de motivation

Carte nationale d’identité (CNI)

Photocopie des diplômes/attestations

Date limite de dépôt : 28 février 2025



Lieu de dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat du cabinet EMMANUEL CONSULTING, situé à Agbalépédogan derrière ODEF de 8 h à 12 h 30 et de 14 H 30 à 18 H.



NB : Le cabinet ne perçoit aucun frais tout au long du processus de recrutement, de placement et autres.



Pour plus d’informations, veuillez nous contacter via nos coordonnées 93 33 04 91

Job description: Au propos de vous



Nous recherchons un leader exceptionnel et très expérimenté pour soutenir, inspirer et diriger nos équipes au sein de Plan International Togo. Avec une expérience démontrable dans l’exercice de fonctions de leadership avec des responsabilités croissantes dans un environnement international lié au développement et à la justice sociale et à la programmation dans des environnements difficiles, vous êtes prêt à relever un nouveau défi qui place les droits des filles au cœur de tout ce que vous faites.



En tant que directeur de pays, vous serez capable de développer le potentiel des personnes, de nouer des relations et de créer un fort sentiment d’accomplissement et de collaboration pour tous ceux qui vous entourent. Vous apporterez une véritable passion, de la détermination et une réflexion nouvelle à notre travail – dans le but d’élargir à la fois notre portée et notre impact, et de faire en sorte que le changement fonctionne pour des millions d’enfants.



Vous vivrez constamment nos valeurs, en les alignant sur notre travail pour leur donner vie.



Veuillez suivre ce lien pour un profil de poste complet ; Directeur Pays Togo.docx



Lieu : Lomé, Togo. Ce poste est ouvert à l’international et une assistance à la réinstallation sera disponible si nécessaire.



Type de poste : Contrat à durée déterminée de 5 ans



Responsable : Directeur de la sous-région



Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 23 février

Job description: Profil du poste

Minimum Bac+2 en Marketing, Commerce ou domaine connexe

Passion pour le marketing et le commerce, avec une volonté d'apprendre et de se développer

Créativité et esprit d'initiative pour proposer de nouvelles idées

Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement

Bonne compréhension des médias sociaux et des outils informatiques

Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Motivation et désir de contribuer activement aux objectifs de l'entreprise

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV incluant votre date de naissance à info@ya-consulting.com accompagné d'une lettre de motivation décrivant votre intérêt et vos motivations pour ce stage.

Job description: Description du poste

Responsabilités professionnelles :

-Promouvoir et vendre les smartphones et accessoires INFINIX auprès des clients potentiels.

-Identifier de nouvelles opportunités commerciales et entretenir de bonnes relations avec les détaillants et distributeurs.

-Atteindre les objectifs de vente mensuels et trimestriels.

-Fournir un excellent service client et répondre aux questions des clients de manière professionnelle.

-Réaliser des études de marché pour comprendre la concurrence et les tendances du secteur.

-Participer à l’organisation de campagnes promotionnelles, lancements de produits et animations en magasin.

-Veiller à la bonne présentation des produits et à la mise en avant de la marque dans les points de vente.

-Collecter les retours des clients et les transmettre à la direction pour l’amélioration des produits et services.

-Tenir à jour les dossiers de ventes et les interactions avec les clients.

-Faire les rapports mensuels à la hierachie

Profil du poste

-Etre billingue francais Anglais obligatoire.

-Excellentes competences en vente

-Avoir une bonne capacité d’apprentissage.

-Excellentes compétences en communication et en négociation.

-Bonne capacité à convaincre et à fidéliser la clientèle.

-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

-Orienté vers les résultats et motivé par les défis.

-Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) est un plus.

- Être responsable et capable de travailler sous pression.

- Soyez dynamique et enthousiaste.

Dossiers de candidature

PRECISEZ LE POSTE EN OBJET :

Job description: Description du poste

Le QHSE Officer est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) au sein du projet. Il veille à l’application des normes en vigueur afin de garantir un environnement de travail sain et conforme aux exigences réglementaires et aux standards de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Développer, mettre en œuvre et assurer le suivi des politiques et procédures QHSE sur le site.

Veiller à l’application des normes en matière de santé, sécurité au travail, sécurité alimentaire et environnement.

Assurer la formation et la sensibilisation du personnel sur les bonnes pratiques HSE et les exigences réglementaires.

Effectuer des inspections régulières pour identifier les risques et proposer des mesures correctives adaptées.

Suivre et analyser les incidents et accidents du travail, mettre en place des actions préventives et correctives.

Assurer la conformité aux normes HACCP et ISO 22000.

Rédiger des rapports et assurer le suivi des indicateurs de performance QHSE.

Travailler en étroite collaboration avec les différents services pour garantir un environnement de travail sûr et conforme aux exigences légales.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications et expérience

Titulaire d’un diplôme de troisième cycle en médecine du travail, santé et sécurité, environnement ou sécurité alimentaire, ou toute autre formation similaire.

Expérience pratique suffisante pour accomplir efficacement les missions du poste.

Compétences et aptitudes personnelles

Bonne connaissance des domaines suivants :

o Médecine du travail, santé et sécurité, sécurité alimentaire et environnement

o Normes HACCP et ISO 22000

Créativité, autonomie, esprit d’initiative et confiance en soi.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.

Bonne condition physique et aptitude validée par les examens médicaux préalables à l’embauche.

Sens de l’écoute et capacité d’apprentissage des compétences essentielles en santé, sécurité et environnement

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation à l'adresse

En précisant en objet du mail : "QHSE OFFICER"

Job description: Profil du poste

Nous recherchons les compétences suivantes :

Connaissance des langages de programmation web tels que HTML, CSS, JavaScript, Php et des frameworks populaires comme React, Angular, Vue.js ou Laravel.

Familiarité avec les bases de données et les langages de requête comme SQL.

Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies.

Autonomie et esprit d'initiative.

Dossiers de candidature

Comment Postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à info@ya-consulting.com Indiquez clairement dans l'objet du mail "Candidature Stagiaire Développeur Web".

Job description: Nature du contrat : Contrat local avec possibilité de détachement auprès de l’établissement

Candidatures des personnels non titulaires du ministère français de l'éducation nationale étudiées : Oui

Date de prise de poste : 1 septembre 2025

Contenu de l’offre :

Le lycée Maurice DELAFOSSE à Abidjan, Côte d’Ivoire, homologué de la 6ème à la terminale, recrute pour la rentrée de septembre 2025:

- un professeur d’anglais, niveau lycée, avec enseignement de la spécialité LLCER.

- un professeur de SES, avec enseignement de la spécialité SES.

Envoyer dossier complet (C.V., lettre motivation, diplôme, photocopie passeport… ) à

Job description: e poste de chef d'établissement du Cours Sévigné requiert une personne capable d'allier fermeté et bienveillance, leadership et humilité, avec une aptitude à donner un cap clair tout en fédérant les équipes. Nous recherchons un chef d'établissement engagé, inspirant et prêt à relever les défis de cet établissement aux multiples facettes.

Si cette mission vous appelle, nous attendons votre candidature avec intérêt ! * MISSIONS PRINCIPALES

Direction et gestion administrative :

– Assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement selon les circulaires en vigueur de l'AEFE.

– Collaborer avec le Directeur Administratif et Financier (DAF) et le Bureau de l'APE pour les aspects financiers, stratégiques, institutionnels et patrimoniaux.

– Représenter l'établissement auprès des autorités françaises (Ambassade, SCAC, AEFE, inspecteurs pédagogiques) et locales (éducation, sécurité).

Pédagogie :

– Être garant du respect des programmes français et de la qualité éducative exigée par l'homologation.

– Encadrer et accompagner les équipes pédagogiques en matière de formation, de projets éducatifs et d'innovations.

– Superviser le Projet d'établissement et organiser les conseils pédagogiques.

Sécurité et réglementation :

– Assurer la sécurité des personnes et des biens, le respect du Plan Particulier de Mise en Sûreté (PPMS) et la conformité des infrastructures.

– Organiser les exercices d'évacuation et sensibiliser le personnel aux risques sécuritaires.

Finance :

– Veiller à l'équilibre budgétaire en collaboration avec le DAF.

– Participer à la préparation et au suivi du budget prévisionnel, en tenant compte des projets éducatifs et des investissements nécessaires. * COMPETENCES & CONDITIONS REQUISES

Compétences techniques

– Maîtrise des outils de gestion scolaire (Pronote, EDT) et des outils bureautiques.

– Connaissance approfondie du métier d'enseignant, des programmes scolaires français et des réformes en vigueur.

– Expérience en gestion des ressources humaines, administrative et financière.

– Connaissances réglementaires en sécurité des établissements recevant du public (ERP) et plan de sûreté (PPMS).

Compétences comportementales

– Leadership pédagogique et organisationnel : capacité à fédérer et motiver les équipes.

– Excellentes compétences relationnelles : écoute, communication, gestion de conflit.

– Sens de l'éthique et de la bienveillance, avec un esprit de justice et d'équité.

– Réactivité, capacité d'analyse et prise de décision rapide en situation de crise.

Conditions d'accès

– Être titulaire du MEN français ou du concours des personnels de direction.

– Justifier d'une expérience à un poste similaire. * MODALITES DE CANDIDATURE

Date limite de dépôt des candidatures : 26/02/2025

Documents requis : CV, lettre de motivation, références.

Adresse d'envoi :

– Courriel : ;

– Courrier postal : 01 BP 940 ; 26 RUE CALMETTE ZONE4

Pour toute question, veuillez contacter le Responsable des Ressources Humaines de l'APE du Cours Sévigné

Job description: Description du poste

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier et en collaboration avec le service Comptabilité, vous participerez activement au suivi des opérations courantes.

- Élaboration des paiements clients et fournisseurs ;

- Enregistrement des écritures comptables ;

- Suivi et gestion des relations clients et fournisseurs ;

- Classement et archivage des documents ;

- Réalisation de diverses tâches administratives.

Profil du poste

Diplôme BAC+2 minimum (BTS ou équivalent) en Comptabilité requis.

Compétences demandées :

- Excellente maîtrise des outils bureautiques Office (Word, Excel).

- Autonomie, esprit d'équipe, dynamisme et proactivité.

- Discrétion dans la gestion des informations confidentielles, organisation et rigueur.

- Faire preuve d'organisation et de rigueur dans l'accomplissement de ses tâches.

- Excellente capacité de présentation et de communication.

Dossiers de candidature

Si vous correspondez au profil recherché, veuillez transmettre votre CV à l'adresse suivante : recrutements@agemas-ci.com.

N'oubliez pas d'indiquer dans l'objet du mail le poste pour lequel vous postulez.

Job description: Description du poste

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier, et en collaboration avec les services Comptabilité et Commercial, vous assurerez le suivi des flux d'encaissements des primes des contrats d'assurance.

- Valider les propositions enregistrées et les transformer en souscriptions.

- Assurer le suivi des contrats en cours, relancer pour les renouvellements et surveiller les encaissements quotidiens.

- Enregistrer les informations clients sur les plateformes, archiver leurs dossiers, et transmettre des rapports quotidiens et hebdomadaires à la production et à la comptabilité.

- Gérer le classement, l'archivage et accomplir d'autres tâches connexes.

Profil du poste

Niveau BAC minimum ou BEP en caisse/comptabilité requis. Le/la candidat(e) devra démontrer :

- Une excellente moralité et discrétion dans la gestion des informations confidentielles ;

- Une maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel) ;

- Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec dynamisme et proactivité ;

- Une bonne présentation, communication, organisation et rigueur ;

- Un sens de l'accueil, de la patience, de la courtoisie, ainsi qu'une motivation et une capacité de persuasion.

Dossiers de candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à recrutements@agemas-ci.com

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