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Job description: Prepo SAS recrute un Développeur web.



Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez PREPRO SAS et participez à la création et à l’amélioration de solutions digitales pour nos clients.



En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés, d’exprimer votre créativité et de contribuer à l’évolution de notre offre numérique.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: preprosas@gmail.com



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Job description: Missions et Responsabilités :



Accompagner et soutenir le distributeur local dans la mise en place et le développement du réseau de distribution des produits au Sénégal.

Assurer le suivi commercial et le développement des ventes auprès des grossistes, détaillants et autres acteurs clés du marché.

Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles adaptées au marché sénégalais.

Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie commerciale.

Assurer la formation et l’accompagnement des équipes de vente du distributeur pour garantir une bonne connaissance des produits.

Développer et entretenir de solides relations commerciales avec les clients et partenaires locaux.

Rendre compte régulièrement à la direction sur l’évolution des ventes, les opportunités et les défis du marché sénégalais.

Compétences et qualifications requises :



Expérience confirmée dans la vente et la distribution de produits agroalimentaires.

Bonne connaissance du marché sénégalais et de ses circuits de distribution.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs de l’entreprise.

Sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Maîtrise du français indispensable ; la connaissance du wolof est un atout.

Mobilité et disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Avantages :



Rémunération attractive avec des primes sur objectifs.

Opportunité de participer au développement d’une marque en pleine expansion sur le marché sénégalais.

Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des résultats obtenus.

Candidature :



Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.



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Job description: Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).

Variable : Primes de performance non plafonnées.

Job description: Description du poste



Dans le cadre du forum des étapes qui se tiendra le vendredi 07 Février 2025 à l'hôtel Président de Yamoussoukro, LAPAIRE GROUP recherche les profils suivants : Responsable d'agence, Opticiens, Commercial, Responsable de zone, Chargé de communication et relation publique (Senior).







MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le locataire du poste aura pour missions de :



Profil en Responsable d'agence :



Piloter les opérations quotidiennes et garantir la qualité des services ;

Recruter, former et motiver le personnel ;

Développer le chiffre d'affaires et atteindre les indicateurs de performance ;

Fidéliser les clients et gérer les réclamations ;

Superviser la gestion du budget, des contrats, et des rapports ;

Profil enOpticiens :



Accompagner les clients dans le choix de lunettes et lentilles adaptées à leurs besoins ;

Réaliser des tests de vue (dans le cadre légal autorisé) ;

Assembler et régler les équipements optiques ;

Proposer des produits adaptés et assurer un service après-vente ;

Traiter les commandes, factures et relations avec les mutuelles ;

Profil en Commercial :



Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels ;

Présenter les produits/services et conclure des ventes ;

Fidéliser et développer une clientèle existante ;

Atteindre les quotas de vente fixés par la direction ;

Surveiller les tendances et identifier les opportunités ;

Profil en Responsable de zone :



Identifier les opportunités et accroître la présence sur la zone ;

Encadrer et motiver les commerciaux de la région ;

Suivre les indicateurs de performance et garantir leur réalisation ;

Fidéliser les partenaires et grands comptes locaux ;

Étudier la concurrence et adapter la stratégie commerciale ;

Profil en Chargé de communication et relation publique (Senior):



Élaborer et piloter des plans de communication internes et externes ;

Développer et entretenir des relations avec les médias, partenaires et influenceurs ;

Concevoir des supports de communication (communiqués, articles, présentations) ;

Planifier et coordonner des événements pour promouvoir l'entreprise ;

Anticiper et répondre aux situations sensibles impactant l'image de marque.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Avoir des connaissances techniques spécifiques dans le domaine ;

Maîtriser les outils et logiciels ;

Avoir l'esprit d'équipe et savoir manager une équipe ;

Avoir une bonne capacité d'adaptation ;

Avoir une éthique professionnelle irréprochable ;

Être en apprentissage continu ;

FORMATION



Avoir un Bac + 2/3/4/5 en gestion des opérations, logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement / en commerce, marketing, gestion des affaires / d'opticien-lunetier / en gestion, administration des affaires ou un domaine connexe ;



Dossiers de candidature



Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme :https://urls.fr/GalLPv

Postulez via cette adresse : https://urls.fr/roR8hr

Retirez votre billet d'entrée dans la section Billets Forums Yamoussoukro

Pour plus d'informations, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05).

Job description: Description du poste



Sous l’autorité de votre hiérarchie, vous aurez pour mission principale de piloter et d'organiser toute l’activité technique, notamment la Production, les Prestations et l’activité juridique, au sein de son entreprise suivant les procédures de qualité et la réglementation de l'assurance. Il gère en réalité les ressources, les moyens techniques et apporte des conseils en matière juridique à la Direction Générale. A ce titre, vos activités principales seront les suivantes :

- Organiser, planifier et contrôler l'activité de l'équipe de manière à atteindre les objectifs fixés tout en étant opérationnel et en veillant au respect des normes, circuits et procédures en vigueur ;

- Maîtriser et organiser le suivi contractuel des dossiers (Demande, réception assureur, envoi client, relances et avenants) ;

- Encadrer, mobiliser et motiver son équipe ;

- Piloter la qualité du service par le contrôle des dossiers notamment dans le cadre de contrôles internes ;

- Contribuer à optimiser les méthodes de travail, les applicatifs et les procédures pour garantir la qualité, la productivité, l'efficacité et mettre en place les process qui en découlent ;

- Planifier les différentes échéances, prioriser et contrôler la réalisation des actions et des opérations ;

- Assurer le reporting auprès de la direction ;

- Etablir des programmes de recherche et de développement et apport d’idées quant à de nouveaux produits et de nouveaux procédés ;

-Produire, conduire et participer à des études spécifiques, missions et projets à la demande de la Direction Générale ;

- Assurer la surveillance du portefeuille ;

- Elaborer et mettre en œuvre le plan de renouvellement des contrats ;

- Négocier avec les réassureurs et assurer la gestion des documents contractuels ;

- Formuler des recommandations claires et précises sur toutes les problématiques techniques ;

Coordonner le développement des produits en concordance avec la règlementation en matière de qualité, de sécurité et d'environnement ;

- Traduire en actions stratégiques la vision de la société dans son champ d’activité ;

- Veiller à la correcte tarification et souscription des contrats en portefeuille ;

- Veiller à mettre en adéquation la politique de réassurance et le profil du portefeuille de la société ;

- Effectuer toute autre tâche en rapport avec l’activité à la demande de votre hiérarchie.



Profil du poste



Agé de 30-45 ans et titulaire d’un BAC+4/5 en Management de la Production, Ecole de Commerce, Assurance ou formation connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de trois (03) années dans une compagnie d’assurance ou chez un courtier. L’exercice de cette fonction requiert de bonnes compétences managériales et de leadership ainsi qu’une bonne maitrise de toutes les dimensions techniques du poste et de la réglementation juridique liée au domaine de l’assurance. En outre, à côté d’une connaissance approfondie du domaine et des produits d’assurances, vous avez une bonne capacité à tenir un discours commercial et disposez de grandes qualités relationnelles vous permettant de vous adapter à tous types d'interlocuteurs (clients, partenaires et collaborateurs). En plus d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes précis, rigoureux, dynamique et organisé dans la conduite de vos missions professionnelles.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 18/02/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Site web : www.variancegrh.com/Emploi

Email : recrutement@variancegrh.com

Job description: Responsabilités



Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.

S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts. Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.

Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.

Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.

Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,

Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF



Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.

Assistance psychosociale individuelle et en groupe

Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.

Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Education: Baccalauréat ;

Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences



Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;

Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;

Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;

Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;

Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;

Capacité de s’adapter au changement ;

Service ;

Engagement.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job description: Responsabilités



Assistance social individuel

Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.

Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement. Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.

Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.

Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique

Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.



Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation



Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines

Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience



Expérience désirée en travail social

Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues



Maîtrise du français est très souhaitable

La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes de MSF

Sens du service

Gestion du stress

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral







NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.



Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Job description: Vos responsabilités



Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre à tout moment les normes/précautions d’hygiène universelle, le contrôle des infections, les règles de sécurité et les autres protocoles et procédures dans les locaux médicaux, et assurer également une haute qualité d’hygiène dans son environnement de travail.

S’assurer que les patients sont correctement reçus et installés dans le Kiosque/Centre de santé Veiller à ce que les patients ayant un manque d’autonomie soient aidés en particulier pour les déplacements et le confort.

Respecter le secret et les confidentialités médicales

Réaliser les admissions, la surveillance et le suivi des patients signifiant l’évaluation de l’évolution de leur état de santé, et l’identification de la situation d’urgence ou autre détérioration,

Participer à l’éducation de santé du patient (et famille) lorsque nécessaire

Aider et sensibiliser les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.

Participer à la pharmacie du projet et au contrôle et à l’entretien des équipements médicaux (réalisation d’inventaires, de stock de médicaments prescrits et matériel à chaque changement d’équipe, vérifier sa qualité et son fonctionnement, les conditions de stockage, faire le suivi des médicaments périmés, etc.).

Exécuter et superviser les procédures et les documents administratifs (remplir les fichiers des patients, les formulaires, les consommations, les statistiques, etc.), assurer un transfert écrit/oral approprié, et signaler les situations et les cas problématiques qui pourraient subvenir, participer à la collecte des données et garder les superviseurs informés.

Le cas échéant, identifier les victimes de violences sexuelles et les référer à l’équipe médicale pour qu’elles puissent recevoir le traitement nécessaire.

Connaît et reconnaît l’importance et l’utilisation appropriée du kit Prophylaxie post-exposition (PPE) Effectue les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d’utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d’un dispositif médical.

Soins de premiers secours :



Assurer les soins d’urgence en cas d’accidents ou de malaises.

Fournir des soins de base (pansements, désinfection, gestion des blessures légères, etc.).

Savoir évaluer l’état de santé mentale des personnes et les orienter vers les services adéquats si nécessaire

Fournir un soutien immédiat aux victimes de violences physiques ou psychologiques.

Conseils et prévention :



Proposer des conseils en matière de santé publique (hygiène, prévention des maladies, comportements à risques, etc.).

Participer à des campagnes de sensibilisation (prévention des IST, vaccination, alimentation saine, etc.).

Organiser des sessions d’information et de sensibilisation en fonction des besoins identifiés avec l’équipe (prévention de la malnutrition, vaccination, hygiène, santé mentale, etc.).

Dispenser des informations sur les droits des migrants en matière de santé

Prise en charge de la santé au quotidien :



Surveiller et dispenser des soins de confort ou des soins simples aux usagers qui le nécessitent.

Participer à la gestion et à la distribution de produits de première nécessité (kit hygiène féminine)

Assistance à la gestion des urgences sanitaires :



Répondre aux urgences légères en attendant l’arrivée des secours.

Analyser les situations et alerter le personnel médical ou les secours si nécessaire.

Suivi administratif :



Remplir des fiches de suivi des soins réalisés.

Mettre à jour les stocks de matériel médical (EPREP) et les produits de soins.

Maintenir un environnement propre et sûr pour les usagers et le personnel.

Votre profil



Éducation Indispensable : Diplôme infirmier reconnu

Expérience 2 ans d’expérience antérieure dans d’autres ONG souhaitable

Connaissance



Connaissance souhaitée du contexte migratoire

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du relationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler en équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Durée du contrat : 6 mois

Lieu de travail : Dakar

Salaire : Niveau 5 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :

Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « Infirmière WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral



Seuls les candidats-es retenus-es seront contactés-es soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats-es retenus-es sera affichée au bureau MSF à Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Job description: Missions et responsabilités



Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site

Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention

Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continue

Superviser la qualité des processus

Contrôler de la qualité des matériaux entrants

Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité

Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés

Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences



Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie

Avoir un sens d’observation et d’analyse

Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations

Bonne capacité d’apprentissage

Aptitudes en gestion d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Respect des règles et maîtrise des risques

Bon niveau en Anglais

Bonne maitrise du Pack Office

Job description: Missions



Développer le portefeuille et recruter de nouveaux clients

Mettre en place de plans d’actions de prospection permettant une évolution des parts de marché de la société

Faire le ciblage des zones et des prospects à aborder

Prospecter de nouveaux segments de marché en B2B et B2C

Accompagner ses responsables dans l’atteinte de leurs objectifs

Effectuer des actions terrain journalier

Effectuer des prospections groupées

Proposer des orientations stratégiques susceptibles d’impacter positivement le business

Etablir des reportings journalier de sa production

Profil



Bac + 2 Commerce, Gestion Commerciale, Communication ou Equivalent

2 ans d’expérience dont idéalement 1 dans un poste similaire

Avoir le sens de l’organisation

Être dynamique

Avoir une bonne maitrise des actions commerciales de prospection

Avoir le sens de l’écoute et une bonne aisance communicationnelle

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Job description: Attractivité et Recrutement



Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers;

Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe;

Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur;

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité.

Talent Management



Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc.

Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…);

Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations);

Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning;

Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives;

Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission;

Participer à des projets RH Firme.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.



Et si c’était vous ?



De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.

Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover.

Nos avantages chez Deloitte



Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.

Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.

Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.

Job description: ​Indicateur de résultat clé



Rapport qualité/prix des projets

Coordination au sein des projets et entre les projets

Bonnes relations avec les donateurs et les clusters

Informations en temps opportun au directeur du pays et au siège social

Satisfaction du client ou du bénéficiaire.

Respect des délais de réalisation des projets.

Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures de HA pour diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de Human Appeal.

Représenter et protéger l'image, la réputation et les intérêts de HA au bureau, sur le terrain et dans la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes afin de fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe du projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations HA et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires.

Atténuer et réduire les risques financiers pour la réalisation opérationnelle des objectifs du bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.



Compétences informatiques



Suite MS Office



Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur de programmes. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Job description: Réseau de distribution agroalimentaire

Job description: Nous recherchons une stagiaire motivée pour intégrer notre équipe en tant qu’assistante de direction. Sous la supervision directe de la direction, vous serez chargée d’apporter un soutien administratif et organisationnel pour assurer le bon fonctionnement de nos activités.

Missions principales :

· Gestion de l’agenda et organisation des rendez-vous.

· Préparation et suivi des réunions (convocations, comptes rendus, etc.).

· Gestion des appels téléphoniques et correspondances.

· Classement et archivage des documents administratifs.

· Coordination avec les différents départements pour le suivi des dossiers.

· Participation à la gestion des projets de l’entreprise.

Profil recherché :

· Être titulaire d’un BTS en assistanat de direction ou diplôme équivalent.

· Avoir une bonne présentation.

· Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

· Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion.

· Avoir de bonnes compétences relationnelles et une excellente expression écrite et orale.

· Une première expérience en assistanat (stages inclus) serait un atout.

· Etre rigoureuse, sérieuse, ponctuelle et de bonne moralité ;

· Avoir le sens des priorités.

Ce que nous offrons :

· Une immersion dans un environnement professionnel dynamique.

· Des missions variées et enrichissantes.

· Un encadrement pour développer vos compétences.

Pour postuler : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@innovscoring.fr . Veuillez indiquer en objet : "Candidature Stage Assistante de Direction".

Date limite de candidature : 07/02/2025

Job description: Dans le cadre de notre développement, nous recherchons deux analystes financiers juniors pour intégrer notre équipe dynamique et contribuer à la structuration et au montage de projets, ainsi qu’à l’accompagnement stratégique des PME. Vous serez un acteur clé pour :

· Effectuer des diagnostics approfondis et des analyses d’entreprises (analyse financière, évaluation des performances, identification des besoins).

· Participer à la conception et à la structuration de projets stratégiques (plans financiers, études de faisabilité, stratégies de financement).

· Conseiller et accompagner les PME dans la mise en œuvre de solutions adaptées et innovantes.

· Travailler en synergie avec une équipe motivée tout en gérant des missions de manière autonome.

Profil recherché : Nous recherchons des professionnels qui incarnent les valeurs d’excellence et d’intégrité. Les qualités suivantes sont essentielles :

· Rigueur, sens du détail et capacité à produire des analyses fiables et de haute qualité.

· Intégrité morale irréprochable et respect des standards éthiques les plus élevés.

· Ambition et volonté d’évoluer dans un environnement stimulant et exigeant.

· Fiabilité et aptitude à répondre efficacement aux attentes de l’équipe et des clients.

· Capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie.

· Une passion pour les métiers de la finance, du droit et de la fiscalité est un atout majeur.

Qualifications et compétences requises :

· Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Finance, Comptabilité, Économie, Droit ou Fiscalité.

· Une première expérience (stage ou emploi) dans un poste similaire est souhaitée.

· Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).

· Bonne connaissance des environnements PME.

· Résider idéalement dans les environs de Angré Djibi, 2 Plateaux, Abobo, Riviera Palmeraie, Dokoui ou Bonoumin.

Conditions du poste :

· Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI selon les performances, l’aisance et les facultés professionnelles démontrées.

· Localisation : [Préciser le lieu exact de travail].

· Date de début : Dès que possible.

· Rémunération : selon profil.

Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une structure engagée dans l’accompagnement des entreprises et dans le développement de solutions financières innovantes. Ce poste est une opportunité unique pour évoluer dans un environnement stimulant, valorisant le professionnalisme, l’éthique et l’excellence.

Comment postuler ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@innovscoring.fr Date limite de candidature : 08/01/2025.

Si vous êtes motivé(e), passionné(e) et prêt(e) à relever des défis passionnants, nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description: Nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité et Administration pour gérer les aspects financiers et administratifs d’un projet de construction d’un chantier pédagogique au Sénégal.
• Gestion des finances et de la comptabilité du projet.
• Supervision des processus administratifs et des ressources humaines.
• Coordination avec les parties prenantes locales et internationales.
• Préparation des rapports financiers et administratifs.

Compétences
• Maîtrise des outils comptables et de Microsoft Office.
• Connaissance des procédures administratives et financières.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer une équipe.

Job description: Nous recrutons un(e) Architecte chargé du suivi de la formation et la rédaction des manuels sur le projet de chantier pédagogique.
• Coordination d’un équipe multidisciplinaire.
• Suivi du planning et contrôle économique du projet.
• Participation à toutes les réunions, apport de solutions techniques et rapport régulier à la direction.
• Participation active à la formation technique des équipes locales.
• Rédaction de manuels techniques pour documenter les processus et techniques utilisés.
• Coordination avec les experts en formation et les parties prenantes du projet.
• Contribution à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques sur le projet.

Compétences :
• Excellente capacité de rédaction et de communication.
• Expérience en formation et en documentation technique.
• Aptitude à travailler en équipe et dans des environnements multiculturels.

Job description: • Poste basé au Sénégal.
• Coordination du projet à toutes les échelles, impliquant des relations avec des clients, des administrations et des organismes internationaux.
• Gestion d’une équipe jeune et dynamique.
• Mission initiale de 12 mois, renouvelable selon les résultats et les besoins du projet.
• Compétences techniques : maîtrise de Microsoft Office et aptitude à gérer des projets dans un environnement multiculturel.
• Compétences humaines : leadership, organisation, proactivité, communication efficace et capacité à travailler en équipe.
• Disponibilité : capacité à voyager en fonction des besoins du projet.

Job description: Assistante Administrative

Bref :
Lieu du travail : Région maritime (Lomé et environs)
Type de contrat : CDI (avec 2 semaines de formation et 4 semaines d'essai)
Salaire brut : 50 000 FCFA + CMS 10%

Profil recherché
Expérience : 6 mois à 1 an en centre d’appel ou en tant qu’assistante administrative

Compétences requises :

- Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
- Rédaction et traitement des courriers et textes
- Gestion des appels téléphoniques et prise de rendez-vous
- Autonomie, anticipation et proactivité
- Passion pour le travail, motivation et détermination

Missions

- Assurer la gestion des appels téléphoniques
- Rédiger et traiter les courriers administratifs
- Organiser les rendez-vous et le suivi des clients
- Assister l’équipe commerciale dans la gestion des dossiers

Dossier de candidature

- CV détaillé
- Lettre de motivation
- Copie carte d'identité

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature par mail recrutement@afri-carrieres.com ou déposez-la directement à notre bureau à Sito Aéroport (Hountigomé) non loin de la clinique de l’Aéroport.

Contact : +22891416745
Date limite de dépôt : 13 février 2025
Disponibilité immédiate

Job description: Profil recherché
Expérience : 1 an dans la vente (une expérience comme téléconseiller est un atout)
Compétences requises :
Aisance à l’oral et bonne élocution
Capacité à convaincre et négocier efficacement
Détection des besoins des clients et présentation des services de l’entreprise
Expérience de terrain appréciée
Une expérience en communication, décoration ou imprimerie est un atout
Missions
Gérer les appels téléphoniques et assurer le suivi des clients
Promouvoir et vendre les produits de l’entreprise
Fidéliser la clientèle et développer le portefeuille client
Assurer un bon service après-vente
Dossier de candidature
CV détaillé
Lettre de motivation
Copie d’une pièce d’identité
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature par mail recrutement@afri-carrieres.com ou déposez-la directement à notre bureau à Sito Aéroport (Hountigomé) non loin de la clinique de l’Aéroport.
Contact : +22891416745
Date limite de dépôt : 13 février 2025
Disponibilité immédiate

Job description: Description de l'entreprise

Nous sommes SGS, leader mondial des tests, de l'inspection et de la certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de qualité et d'intégrité. Nos 96 000 employés exploitent un réseau de 2 600 bureaux et laboratoires, travaillant ensemble pour créer un monde meilleur, plus sûr et plus interconnecté.

Description du poste

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Participer à la prospection et à l’obtention de nouveaux marchés.

Développement et organiser des formations (QSHE, électricité, bâtiment, pétrole, agriculture, etc..).

Conception et amélioration des outils de gestion de la formation.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Identifier les besoins de formation et développer de nouveaux marchés grâce à une veille concurrentielle.

Diversifier et développer le portefeuille client pour répondre aux besoins du marché.

Garder le matériel de formation à jour, modifier et réviser selon les besoins et les changements du marché.

Réaliser les objectifs annuels convenus.

Gérer efficacement les actions de formations (qualification d’un pôle d’expert dans les domaines spécifique, faire le suivi avec SGS UK pour les formations IRCA / PECB).

Suivre la facturation et le recouvrement des prestations de formations.

Qualifications

Etre titulaire d’un BAC + 4/5 en Gestion, Marketing, QHSE ou tout autre diplôme équivalent.

Justifier d’un minimum de 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire dans une entreprise ou un cabinet de formation.

Avoir des connaissances dans le domaine du système de management QHSE.

Avoir de bonnes connaissances des outils bureautiques.

Avoir des connaissances des techniques d’animation de groupe.

Bonne capacité d’analyse.

Bonne capacité de rédaction.

Bonne maitrise des outils informatiques.

Rigueur et organisation.

Discrétion et sens du dialogue.

Autonome et esprit d’équipe.

Bonne capacité d’adaptation.

Informations supplémentaires

Si vous êtes intéressé(e), veuillez nous faire parvenir votre CV.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 janvier 2025.

SGS

Job description: Description de l'entreprise

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d’univers et de parcours différents, c’est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d’informations sur notre activité et groupe sur

Description du poste

Dans le cadre de son développement sur de nouveaux territoires, Digital Virgo recherche un nouveau / une nouvelle chef.fe de projets techniques. Dans un contexte international, ce poste est au cœur de l'activité de l'entreprise.

Missions :

Élaboration des spécifications : Créer les spécifications technico-fonctionnelles en collaboration avec les équipes Business et techniques, basées sur les besoins fonctionnels et les documents des partenaires API.

Évaluation de la faisabilité : Échanger avec les équipes techniques pour vérifier la faisabilité des solutions proposées et contribuer à la conception technique, notamment via un "High Level Design".

Planification et Suivi : Élaborer et suivre le planning du projet, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Gestion des Réunions : Organiser et animer des réunions pour évaluer l'avancement du projet et identifier les risques et problèmes potentiels.

Communication et Reporting : Assurer une communication régulière, fournir des mises à jour et des rapports sur l'avancement du projet aux parties prenantes.

Coordination pour la Livraison : Coordonner avec les équipes de développement et Produit pour garantir la livraison des projets dans les délais impartis.

Gestion des Problèmes et Actions Correctives : Identifier les causes de retard et mettre en place des actions correctives, ainsi que proposer des solutions efficaces aux problèmes.

Validation des Livrables : Assurer la validation des livrables pour vérifier leur conformité aux exigences.

Détection et Diagnostic des Problèmes : Être capable de détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes rencontrés.

Application des Processus et Méthodologies : Suivre et appliquer les méthodologies de gestion de projet établies au sein de l'entreprise, en utilisant les outils, méthodes et indicateurs appropriés.

Qualifications

Formation et Compétences Techniques

Bac+5 en Informatique ou en ingénierie.

2 ans d'expérience en gestion de projet

Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Connaissances techniques approfondies : APIs, XML, JSON, bases de données (BDD), connectique (VPN et Whitelist des IPs), etc.

Maîtrise des outils de gestion de projet tels que MS Project, Jira.

Connaissance des frameworks de gestion de projet comme PMP, Scrum Master, etc.

Maîtrise souhaitée des outils de visualisation de données tels que Kibana, Tableau, Looker.

Appréhension des protocoles et technologies mobiles (SMS, USSD, WAP, SMPP, etc.).

Compréhension des systèmes de paiement mobile.

Savoir-être et Soft Skills

Capacités rédactionnelles et compréhension approfondie des aspects technico-fonctionnels en anglais et en français.

Forte capacité d'analyse et proactivité pour résoudre des problèmes.

Compétence en coordination entre diverses équipes métiers différentes.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multilingue.

Excellentes compétences relationnelles, d'écoute et d'empathie.

Compétences de communication verbale et écrite pour travailler efficacement avec les clients, les partenaires et les équipes internes.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à hiérarchiser les tâches en conséquence.

Autonomie et capacité d'organisation efficace.

Job description: Planification, organisation et supervision des activités d’audit interne et de contrôle interne |Élaboration d’un plan d’audit et de contrôle interne | Evaluation des risques | Conduite d’audits opérationnels, financiers et de conformité | Analyse des processus de souscription, de tarification, de gestion des sinistres et des activités commerciales pour identifier les écarts, les irrégularités et les vulnérabilités| Elaboration et suivi des plans d’action correctifs| Veille réglementaire| Gestion des relations avec les CAC

+10 ans d’expérience dont 3 minimum à une fonction similaire dans une compagnie d’assurance en Côte d’Ivoire

CV et prétentions salariales à info@jely-group.com

Job description: Assister le Manager Général dans toutes ses tâches |Assurer l’animation des différentes pages de l’Entreprise| Répondre aux Clients| Assurer le Suivi des Livraisons et la Gestion Logistique| Être force de proposition notamment sur les aspects relatifs à la Communication Digitale et au Social Media Management et à la Vente| Assister sur les tâches administratives| Effectuer les Reporting au Manager Général

BAC +2/+3/+4/+5 Commercial/Vente/Marketing /Communication ou Equivalent

Autonomie, créativité, flexibilité

CV et prétentions à envoyer à info@jely-group.com

Job description: Descriptif du poste

Localisation: Abidjan

L’Opticien/ne Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d’une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test.

Il/Elle travaillera sous la direction d’un/e Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Participer activement à la croissance des ventes de l’agence

Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle

Présenter les différents verres et montures de Lapaire, en expliquant de manière pédagogue les bénéfices des différents produits d’optique

Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière d’optique et de santé visuelle

Fidéliser la clientèle existante en leur accordant un service personnalisé et professionnel,

Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle

Interpréter les prescriptions de verres des clients et assurer leur prise en charge

Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux

Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen ( Si auto réfractomètre disponible )

Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre (le cas échéant)

Identifier les éventuels problèmes de vue identifiés chez les clients, expliquer les défauts visuels et donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle

Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire

Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence

Vérifier le montage des verres sur les montures

Réaliser le nettoyage des verres et les petites réparations de montures des clients revenant en agence

Assurer la maintenance des différents équipements d’optique présents en agence, pour garantir un service client pleine satisfaisant

Profil recherché

Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.

Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres et traitements existants.

Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Sens du contact / Empathie: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée

Bonne communication: Vous êtes à l’aise à l’oral et savez être pédagogue, clair et structuré dans vos échanges avec vos clients

Rigoureux et organisé : Vous êtes précis dans vos prises de mesure et vérifications, et avez le souci de la satisfaction client. Vous savez vous organiser dans le travail pour éviter tout retard.

Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous

Exemplaire : Vous êtes fiable, toujours à l’heure et intègre dans le travail. Toujours à l’heure !

Réactif & Mobile: Vous êtes dynamique, réactif et adaptable dans le travail, sans jamais diminuer le niveau du service que vous offrez à vos clients

Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Altruiste: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Motivé(e) pour rejoindre l’aventure?

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Job description: à propos du rôle

Cette fonction a pour objectif de soutenir la facturation et la certification des usages Wholesale roaming international afin de contribuer aux enjeux financiers d'une filiale Orange. Le stagiaire ou le junior participera à la mise en œuvre et au pilotage de la facturation pour sécuriser le Chiffre d'Affaires dans un environnement concurrentiel. En tant que Chargé du compte facturation roaming junior ou stagiaire, vos missions seront les suivantes (cette liste n'est pas exhaustive):

Gestion de portefeuille d'un parc d'opérateurs mobiles internationaux :

Assister dans l'analyse des encaissements;

Contribuer au suivi du compte d'attente;

Aider à s'assurer du paiement des fournisseurs (opérateurs mobiles) dans le respect des délais contractuels;

Participer au calcul, contrôle, validation et réconciliation des discounts du parc concerné;

Aider à la certification des factures opérateurs tiers internationaux dans le respect des règles de conformité;

Soutenir la gestion de la relation financière d'un parc d'opérateurs internationaux.

Participer à l'élaboration et à la mise en place d'indicateurs de suivi d'activités.

Contribuer à l'amélioration continue des processus afin d'optimiser les contrôles.

Recouvrement :

Assister dans la gestion des recouvrements.

Aider à anticiper et résoudre les différends litiges liés au recouvrement.

au propos de vous

Formation :

BAC +2/3 en Finance, Comptabilité, Administration Business ou domaine connexe.

Expérience :

Une première expérience (stage) dans le domaine de la facturation, du recouvrement ou des relations contractuelles serait un plus.

compétences

Savoirs :

Compréhension des enjeux du business mobile.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…).

Savoir-être lié au poste :

Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation.

Bonne communication et capacité à travailler en équipe.

Méthodique et proactif.

Langues :

Un bon niveau en anglais à l'oral et à l'écrit est requis.

Informations Complémentaires

En rejoignant le GOS S.A, et plus particulièrement le Roaming Center, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement multiculturel, bienveillant et dynamique au cœur des innovations technologiques. Un cadre propice au développement personnel et professionnel.

département

Centre de Roaming Abidjan (GOS SA)

Le Groupement Orange Services (GOS S.A) est une

entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient avec le concours et la participation d'Orange SA et de filiales Orange de l'Afrique de l'ouest et du centre.

Le GOS S.A ambitionne d'être :

Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA

Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale ;

L'hébergeur de Centres de Services Partagés (CSP) d'Orange.

Créé en 2015, le Roaming Center Abidjan d'Orange Wholesale est un centre d'expertise pour la gestion de la connectivité roaming du Groupe Orange. Il réalise et supervise les ouvertures des services roaming et

soutient au quotidien le business roaming de ses clients (filiales Orange MEA et Europe, entités Corporate et opérateurs mobiles externes) notamment avec l'arrivée des nouveaux services (4G, 5G NSA, VoLTE LTE-M et Nb-IoT).

contracter

Stage

Date de début : 16 février 2025

Niveau : Bac+2, Bac+3

Stage rémunéré

Job description: Objectif du poste :

Développer et réaliser les missions d'audits énergétiques au niveau de Bureau Veritas Cote d'Ivoire

Missions (assignées) :

Rattaché(e) au responsable opérationnel du département IVS (Inspection et vérification en service), le collaborateur (F/H) aura pour mission de réaliser les missions d'audits énergétiques pour le compte de nos différents clients.

Conditions de Candidature

Niveau : BAC + 2 dans une filière technique en lien avec l'énergie (DUT/BTS énergétique, voir licence professionnelle type « efficacité énergétique »)

Expérience professionnelle :

Une expérience de deux à trois ans minimums dans le domaine des audits énergétiques, est exigée. Une expérience chez un fournisseur de matériels énergétiques serait un avantage.

Être titulaire d'un certificat de technicien en efficacité énergétique délivré par CODINORM serait un avantage.

Connaissances et aptitudes exigées :

Avoir d'excellentes capacités de communication à l'oral et à l'écrit

Avoir une expérience pratique dans la réalisation des audits énergétiques.

Avoir de bonnes aptitudes à l'utilisation des logiciels spécifiques liés aux audits énergétiques

Avoir des aptitudes pertinentes et un sens élevé du service orienté à la clientèle (client orientation)

Avoir de fortes aptitudes et capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Faire preuve d'un esprit de créativité et d'une capacité d'innovation

Faire montre d'une bonne connaissance des règles et normes HSSE (Hygiène, Sécurité, Sureté, Environnement)

Avoir le souci des résultats

Pour ce poste, une maitrise de l'Anglais à l'écrit et à l'oral serait un atout.

Une bonne connaissance de la législation et des normes locales et internationales en matière d'efficacité énergétique serait un avantage.

Autres aptitudes et traits caractériels souhaités :

Être disponible, rigoureux et avoir l'esprit d'initiative,

Avoir un sens des délais et la capacité à travailler sous pression et à faire preuve de flexibilité.

Personne dynamique, sérieuse, capable de travailler en équipe, de la présence et Organisée

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion, la force de proposition et de la rigueur.

Activités Significatives du Poste

Les Activités quotidiennes du titulaire du poste se présentent (de façon non exhaustive) comme suit :

Audits, analyses et études énergétiques des sites de nos clients

Auditer les consommations énergétiques.

Analyser les consommations en énergie et évaluer les gains possibles par rapport aux matériaux et installations existantes.

Réaliser les études et relevés chiffrés et commentés.

Suivre les réglementations thermiques et énergétiques.

Suivre les innovations dans le domaine de l'efficacité énergétique.

Calculer les gains réalisables et constater la validité des calculs.

Contribuer à la veille sur les techniques et les réglementations.

Accompagner les clients en entreprise et les fidéliser.

Coacher et aider au renforcement des capacités des équipes juniors au métier d'efficacité énergétique

Les tâches occasionnelles :

Activités commerciales et de conseil

Travailler avec le département commercial en vue de la constitution de propositions commerciales (méthodologie et chiffrage budgétaire).

Assurer le suivi des relations commerciales et contribuer au développement de l'activité par la fidélisation des clients et partenaires.

Proposer des prestations de conseil adaptées à nos clients.

NOTE SPECIALE

Bureau Veritas ne réclame aucun paiement, ni aucune information bancaire à aucune étape de son processus de sélection : candidature, tests écrits, entretien d'embauche. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront soumis(e)s aux formalités administratives internes.

Etant donné le volume important des dossiers de candidatures reçus, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite du processus.

Le processus de sélection chez Bureau Veritas peut souvent se réaliser en plusieurs phases y compris des tests d'évaluation suivis d'un entretien d'embauche basé sur la compétence.

Bureau Veritas est engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi de toutes personnes qualifiées et compétentes y compris les personnes en situation de handicap.

Job description: Description du poste

Nous recherchons une Assistante de direction et de GESTION

LES MISSIONS :

Au niveau Administratif:

- Rédaction parfaite et Autonome de tout type de document.

- Accueil chaleureux et courtois de tous les visiteurs sans distinction de personnes.

- Organisation des réunions et rédaction des PV de réunion.

- Informer les clients par téléphone et par mails des activités de l'entreprise.

- Assurer les prises de rendez-vous et gérer l'agenda

- Assurer la bonne circulation de l'information dans l'entreprise.

- Assurer de la bonne gestion des fournitures et matériels bureautiques

- Assurer le maintien d'un cadre agréable, propre et conviviable.

- Rédiger les rapports d'activité.

Au niveau des activités:

Connaitre la clientèle (le personnel et l’employeur)

Avoir un premier entretien avec le personnel pour connaitre ses compétences

Avoir un premier entretien téléphonique avec l’employeur pour prendre en compte ses besoins

Prendre un rendez-vous avec l’employeur et le personnel pour les mettre en contact

Apporter de nouvelle stratégie pour le développement de l’activité

Profil du poste

PROFIL RECHERCHE

- Genre féminin

- âgée de 25 à 35 ans

- Professionnelle

- Disponible, Ponctuelle et assidue

- Disciplinée, polie et courtoise.

- souriante ayant le sens de l'accueil

- Capable de travailler seule ou en équipe.

- Bonne présentation physique et bonne diction.

- Capable de gérer les conflits.

- Discrète, responsable et organisée

- Capable de travailler sous pression

Dossiers de candidature

Adresser un mail de soumission de votre candidature avec en pièce jointe

- un CV actualisé

- une Lettre de Motivation avec prétention salariale adressée à Madame la Gestionnaire de PROCOM-S

- une copie de la pièce d'identité

email: avec en objet : ASSISTANTE DE DIRECTION.

Les candidatures ne respectant pas la procédure de soumission seront rejetées automatiquement.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Job description: Missions :

- Enseignement suivant les programmes nationaux français.

- L'enseignant travaillera en collaboration avec ses collègues des autres disciplines,

- L'enseignant participera aux réunions pédagogiques, formations, conseils de classes, rencontres régulières et proactives avec les parents d'élèves.

Compétences souhaitées :

- Connaissances et capacité à mettre en œuvre le référentiel des compétences professionnelles et des métiers du professorat et de l'éducation.

- Titulaire du CAPES ou du CAFEP.

- Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite.

- Parfaite maîtrise et connaissance de l'outil informatique,

- Parfaite capacité à mettre en œuvre les programmes de l'enseignement français tels que définis pour la rentrée 2025.

- Dynamisme et force de propositions en matière de projets pédagogiques innovants.

- Bonne capacité à travailler en équipe et bon relationnel avec les élèves

- Compétences en matière de communication et d'adaptation avec les élèves et leurs familles.

- Bonne connaissance du système éducatif français

- Rigueur, bienveillance et différenciation pédagogique

- Une expérience d'enseignement dans un contexte international serait un plus

Statut et conditions de travail :

- Contrat de droit local ivoirien

Poste à pourvoir au 29/08/2025.

Envoyer CV, lettre de motivation, avis d'inspection et lettres de recommandation dans un seul document au format PDF.

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