Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa
Job description: MISSIONS
Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie, en conformité avec le code du travail, la convention collective et le règlement intérieur.
Paie : Traitement mensuel de la paie.
Recrutement et intégration : Piloter les recrutements et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.
Formation : Élaborer le plan de formation selon les besoins et la stratégie du Groupe, et en piloter l’exécution.
Gestion des talents et carrières : Mettre en place et animer les dispositifs de gestion des talents et des carrières.
Outils RH : S’assurer de leur utilisation effective et participer à leur amélioration si nécessaire.
Budget RH : Contribuer au processus budgétaire et assurer son suivi tout au long de l’année.
Conseil et assistance : Apporter un soutien aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs sur les questions RH.
Projets RH : Piloter ou participer aux projets et initiatives RH.
Culture d’entreprise : Animer la SUNU Attitude et les projets liés à la culture d’entreprise.
PROFIL REQUIS
Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, droit du travail, sciences sociales ou domaine équivalent.
Expérience :
6 ans minimum dans les RH au sein d’une multinationale, avec une exposition aux différentes fonctions RH.
2 ans minimum dans la gestion de la paie.
QUALITÉS REQUISES
Connaissances techniques :
Législation du travail.
Méthodes, règles de calcul et outils de gestion de la paie.
Méthodes et outils de formation et d’ingénierie de formation.
Outils de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).Emploi en ligne
Méthodes et outils de gestion de la performance.
Compétences comportementales :
Capacités d’analyse et d’anticipation.
Esprit d’équipe et d’initiative.
Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
Aptitude à communiquer (oral et écrit).
Autonomie et prise d’initiative.
Sens de la confidentialité.
Orientation client et empathie.
Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.
LIEU DE TRAVAIL
Abidjan, avec des déplacements à prévoir dans les sociétés du Groupe.
COMMENT POSTULER ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) en précisant en objet :
« Responsable Opérations RH Groupe 2025 » à l’adresse :
📧 recrutement.groupe@sunu-group.com
Date limite : 07/05/2025 à 18h.
Job description: . Mission
Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :
Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion Administrative
Participer À La Paie Des Salariés De L’entreprise.
2. Rôles Et Responsabilités
Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :
2-1. Activités Managériales
Accompagnement
Assurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et Obligations
Accompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)
2-2. Activités Techniques
Administration RH
Rédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.
Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)
Tenir À Jour Le Registre Des EPI
Gestion Du Temps De Travail
Traiter Les Absences Du Personnel
Planifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux Postes
Veiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)
Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des Travailleurs
Contrats De Travail
Élaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du Travailleur
Suivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur Hiérarchique
Rédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai Légal
Discipline
Rédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les Notifier
Suivre La Procédure Disciplinaire
Veiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme Légal
Veiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De Travail
Paie
Traiter Les Variables Liées À La Paie
Notifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De Réception
CNPS / Assurance / Mutuelle
Immatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAM
Veiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La Mutuelle
Relation Avec Les Partenaires Sociaux
Participer Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)
Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle
2-3. Activités Administratives
Reporting
Élaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)
Système D’information RH
Tenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque Salarié
Veiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources Humaines
Profil Du Poste
1. Connaissances
Formation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / Gestion
Expérience À Un Poste Similaire : 03 Ans Minimum
Expérience Du Secteur D’activité : 02 Ans
2. Compétences Techniques
Maîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit Social
Bonne Culture Économique Et Financière
Maîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH
3. Aptitudes Professionnelles
Force De Proposition
Sens De L’écoute
Méthode Et Rigueur
Dossiers De Candidature
Dossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.com
Job description: En Tant Que Magasinier, Vous Aurez Pour Missions Principales :
Étiqueter Les Articles Et Les Cartons ;
Préparation Des Ordres De Production ;
Gestion Des Stocks Et Contrôle De Rotation ;
Préparation Des Livraisons Et Des Expéditions ;
Consolider Les Produits Destinés Aux Commandes ;
Réception, Vérification Et Stockage Des Produits Et Marchandises ;
Étiquetage, Classement Et Emballage Des Produits Et Des Marchandises ;
Renseignement Et Interrogation Du Système Informatique De Gestion De Stocks ;
Gestion Des Demandes D’approvisionnement Auprès Des Fournisseurs (Éventuellement) ;
Gérer Les Stocks : Contrôler La Rotation Des Produits, Vérifier Leurs Disponibilités, S’approvisionner Auprès Des Fournisseurs Et Réaliser Les Inventaires.
Profil Du Poste
Avoir Au Minimum Un Bac En Magasinage Avec Une Expérience D’au Moins 3 Ans Dans Le Domaine ;
Savoir Utiliser Les Outils Bureautiques (Word, Excel, Etc.) ;
Être Réactif ;
Être Rigoureux ;
Être Organisé ;
Être Consciencieux ;
Avoir Le Sens Du Collectif ;
Capacité De Mémorisation ;
Capacité À Travailler Sous Pression ;
Être En De Bonne Condition Physique.
Dossiers De Candidature
CV Et Lettre De Motivation À Envoyer À : aboubacartraore@transportmarcos.com.
Veuillez Préciser L’intitulé Du Poste En Objet Du Mail.
Job description: Responsabilités
Développer Et Mettre En Œuvre Des Stratégies Commerciales Pour Accroître Les Ventes Et Atteindre Les Objectifs De L’entreprise.
Encadrer Et Motiver L’équipe Commerciale Pour Maximiser Leur Performance.
Identifier Et Prospecter De Nouveaux Clients Potentiels Et Marchés.
Établir Et Entretenir Des Relations Durables Avec Les Clients Existants Et Nouveaux.
Superviser Les Négociations Et La Conclusion Des Contrats De Vente.
Collaborer Avec Les Équipes Techniques Pour Assurer La Satisfaction Des Clients Et La Qualité Des Services Fournis.
Analyser Les Tendances Du Marché Et Les Données De Vente Pour Adapter Les Stratégies Commerciales.
Préparer Des Rapports De Performance Et Des Prévisions De Vente Pour La Direction.
Compétences Requises
Excellentes Compétences En Communication, En Négociation Et En Leadership.
Solide Connaissance Des Solutions Et Services Informatiques.
Bonne Maîtrise Du Traitement Des Dossiers D’appel D’offres.
Capacité À Analyser Les Données De Marché Et À Prendre Des Décisions Stratégiques.
Expérience Confirmée En Gestion D’équipe Commerciale Et En Développement De Nouveaux Marchés.
Maîtrise Des Logiciels De Bureautique (Word, Excel Et PowerPoint).
Sens Aigu De L’organisation Et Gestion Du Temps.
Profil Recherché Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan
Qualifications
Diplôme En Informatique, En Commerce Ou Dans Un Domaine Connexe.
Expérience Préalable En Tant Que Responsable Commercial, De Préférence Dans Le Secteur Informatique.
Années D’expériences : 5 Ans Au Minimum.
Maîtrise Du Français Et De L’anglais, À L’écrit Comme À L’oral.
Permis De Conduire Valide.
Conditions De Travail
Salaire Compétitif Avec Commissions Sur Les Ventes.
Véhicule De Fonction.
Formation Certifiante Et Opportunités De Développement Professionnel.
Assurance Maladie.
Crédit De Communication.
Critères De L’annonce Pour Le Poste : Responsable Commercial(e) – Abidjan
Métier : Commercial, Vente – Informatique, Nouvelles Technologies – Marketing, Communication.
Secteur D´activité : Équipements Électriques, Électroniques, Optiques, Précision – Informatique, SSII, Internet – Maintenance, Entretien, Service Après-vente.
Type De Contrat : CDI.
Région : Abidjan.
Ville : Abidjan.
Travail À Distance : Non.
Niveau D’expérience : Expérience Entre 2 Ans Et 5 Ans – Expérience Entre 5 Ans Et 10 Ans – Expérience > 10 Ans.
Niveau D’études : Bac+2 – Bac+3 – Bac+4 – Bac+5 Et Plus.
Langues Exigées : Français > Bon Niveau.
Nombre De Poste(s) : 1.
Management D’équipe : Oui.
Job description: Profil Recherché :
✔ Bac+4/5 En Finance, Gestion Ou Domaine Connexe
✔ Min. 8 Ans D’expérience Dans Le Secteur Financier, Dont 5 Ans En Management D’équipe
✔ Solide Maîtrise Des Opérations (Épargne, Crédit, Recouvrement)
✔ Leadership, Esprit Commercial Et Sens Du Résultat
✔ Expérience En Microfinance Ou Banque Appréciée
Candidatures Féminines Encouragées
Vos Missions :
➡ Développer Et Rentabiliser Le Portefeuille Clients
➡ Gérer L’agence (Équipe, Opérations, Risques)
➡ Garantir La Qualité De Service Et L’atteinte Des Objectifs
✉ recrutement.finelle@cofinacorp.com
Job description: Fiche de Poste : Assistant QHSE (H/F)
Type de Contrat : CDD – Temps Partiel (6 mois)
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Domaine : Logistique / Entrepôt – Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)
Rattachement : Responsable Exploitation ou QHSE
Missions Principales
1. Suivi des Plans d’Actions & Conformité
Piloter les plans IGNITION et ANZEN : Rédiger des rapports mensuels sur l’avancement des actions correctives.
Contrôler la conformité des opérations en entrepôt aux procédures QHSE et signaler les écarts.
Proposer des plans d’action pour résoudre les non-conformités.
2. Gestion Documentaire
Rédiger et mettre à jour les procédures QHSE, dossiers de formation, et rapports d’inspections (BPD).
Archiver les enregistrements de non-conformité et audits.
3. Formation & Sensibilisation
Former le personnel aux bonnes pratiques (qualité, sécurité, utilisation des EPI).
Organiser des exercices : sécurité incendie, premiers secours, évacuation dans toutes les agences.
4. Inspections & Amélioration Continue
Réaliser des inspections GEMBA (sur le terrain) pour vérifier l’application des processus.
Identifier les axes d’amélioration et participer à leur mise en œuvre.
Profil Requis
Formation :
BTS/DUT en QHSE, Logistique, ou équivalent.
Certification QHSE (ex : ISO 9001/14001, OHSAS 18001) un plus.
Expérience :
1 à 3 ans en assistant QHSE, idéalement en logistique/entrepôt.
Expérience en rédaction de procédures et gestion documentaire.
Compétences Techniques :
Maîtrise des méthodes d’audit et outils de reporting.
Connaissance des normes QHSE et réglementations locales.
Capacité à analyser des données (ex : taux de conformité).
Soft Skills :
Rigueur : Respect strict des procédures.
Pédagogie : Capacité à former des équipes opérationnelles.
Réactivité : Gestion des écarts et incidents.
Conditions de Travail
CDD 6 mois à temps partiel (horaires à préciser).
Environnement : Entrepôt logistique (exposition aux enjeux sécurité).
Job description: Missions :
Gérer la paie : saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations sociales, paiement des salaires.
Assurer l’administration du personnel : gestion des dossiers, suivi des congés et absences, établissement des attestations.
Participer à la politique de rémunération : études comparatives, gestion des avantages sociaux, conformité légale.
Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie et la rémunération.
Fournir conseil et support aux salariés et réaliser le reporting RH.
Profil Du Poste
Profil Recherché :
Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.
Expérience d’au moins 5 ans en gestion de la paie et administration RH.
Maîtrise du logiciel de paie Sage Saari et des outils bureautiques.
Connaissance approfondie du droit du travail et des déclarations sociales.
Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et bonnes compétences relationnelles.
Dossiers De Candidature
Poste basé à Abidjan.
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à info@interimci.com avec pour objet « Chargé(e) De Paie Et De Rémunération« .
Job description: Missions Principales
Accueil & Vente :
Accueillir, informer et conseiller les clients sur les offres (fixe/mobile/internet).
Appliquer les techniques de vente et réaliser des démonstrations produits.
Gérer les encaissements et documents commerciaux (contrats, factures, duplicatas).
Service Après-Vente (SAV) & Réclamations :
Traiter les demandes SAV, réclamations (prépayé/postpayé) et remonter les incidents.
Gérer le précontentieux et assurer la saisie des demandes dans le système informatique.
Gestion Administrative :
Tenir à jour les documents de vente, fiches d’intervention et stocks.
Établir des rapports mensuels (inventaire, détails d’appels).
Profil Requis
Formation : Bac+2/3 en Gestion, Commerce, Communication ou équivalent.
Expérience : 1 à 2 ans dans un rôle commercial ou service client.
Compétences Techniques :
Maîtrise des techniques de vente et des produits télécoms (OCIT).
Connaissance du marché ivoirien des télécoms et de la concurrence.
Aisance avec les outils informatiques et les TIC.
Soft Skills : Excellente communication, sens du service et rigueur organisationnelle.
Modalités de Candidature
Envoyer : CV + Lettre de motivation à recrutement@tourex.africa
Objet du mail : « CONSEILLER CLIENT AGENCE »
Points Clés à Mettre en Avant dans une Candidature
Expérience en vente ou SAV dans les télécoms.
Capacité à gérer des réclamations et à résoudre des problèmes.
Résultats concrets (ex : objectifs de vente atteints, amélioration de la satisfaction client).
Job description: Missions Principales
Stratégie & Développement :
Co-définir la stratégie marketing/communication de l’entreprise.
Concevoir et piloter des campagnes pour le lancement de produits/services.
Organiser des workshops avec l’équipe commerciale pour générer des leads.
Digital & Visibilité :
Déployer des stratégies de Webmastering, Community Management et webmarketing.
Optimiser la présence digitale (réseaux sociaux, SEO, contenus).
Superviser la création et l’animation des supports en ligne (site web, réseaux sociaux).
Analyse & Innovation :
Effectuer une veille marché (concurrence, tendances digitales).
Proposer des améliorations produits/services basées sur les données clients.
Événementiel & Branding :
Coordonner la participation aux salons/événements (signalétique, médias, publireportages).
Assurer la fidélisation client via le suivi du Call Center et des actions ciblées.
Profil Requis
Formation & Expérience :
Bac+4/5 en Marketing Digital, Communication, ou domaine lié aux TIC.
Expérience avérée en stratégie digitale et gestion de projets marketing.
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils :
Réseaux sociaux (Community Management, publicités).
Webmarketing (SEO, SEA, analytics).
Infographie (Photoshop, Illustrator).
Google Suite (Analytics, Ads, Data Studio).
Connaissance du secteur des TIC et enjeux du marché africain.
Anglais courant (un atout).
Soft Skills :
Créativité, rigueur et autonomie.
Esprit d’analyse et orientation résultats.
Leadership d’équipe et force de proposition.
Modalités de Candidature
Envoyer : CV uniquement à recrutement@sonecafrica.com
Date limite : 08 mai 2025
Objet du mail : Préciser « Responsable Marketing & Communication »
Conseils pour Candidature
CV : Mettez en avant :
Vos réussites en campagnes digitales (ex : +X% d’engagement, croissance leads).
Expérience en gestion d’événements ou projets TIC.
Outils maîtrisés (ex : certifications Google Ads, Facebook Blueprint).
Lettre de motivation (si demandée) :
Lier votre profil aux valeurs innovantes de SONEC AFRICA.
Mentionner des idées concrètes pour booster leur visibilité digitale.
Job description: Missions Clés
1. Gestion des Compétences & Formation
Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).
Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.
Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).
2. Recrutement & Intégration
Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.
Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.
3. Gestion des Talents & Fidélisation
Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).
Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.
4. Communication & Projets RH
Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).
Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.
Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.
Profil Requis
Formation :
Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.
Expérience :
7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.
Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).
Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.
Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.
Soft Skills :
Relationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.
Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.
Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.
Modalités de Candidature
Envoyer : CV uniquement à info@interimci.com
Objet du mail : « Chargé(e) Développement RH »
Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).
Conseils pour une Candidature Pertinente
CV :
Mettez en avant :
Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).
Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).
Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).
Lettre de motivation (si demandée) :
Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.
Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.
Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !
Job description: Votre mission, si vous l’acceptez
▸ Gestion stratégique : Orchestrer l’agenda du DG avec une précision militaire
▸ Représentation : Incarner l’image de la direction auprès des partenaires VIP
▸ Intelligence opérationnelle : Anticiper les besoins avant qu’ils ne s’expriment
▸ Excellence administrative : Produire des documents d’impact professionnel irréprochable
Vos armes secrètes :
✔ Un calibre Microsoft Office (Excel, PowerPoint) digne des forces spéciales
✔ Un français impeccable et un anglais opérationnel (le bilinguisme est votre atout maître)
✔ Une discrétion absolue et une loyauté à toute épreuve
Le profil rare que nous traquons
Votre parcours :
5+ ans dans l’ombre d’un dirigeant ou en cabinet stratégique
Une formation supérieure qui a forgé votre esprit analytique
Vos super-pouvoirs :
L’art de transformer le chaos en ordre parfait
Un radar à problèmes couplé à un générateur de solutions
Le don d’ubiquité (sans magie, juste une organisation diabolique)
Ce que nous vous offrons
Un poste où chaque jour est une nouvelle mission passionnante
Un accès privilégié aux arcanes du pouvoir décisionnel
Une rémunération à la hauteur de votre valeur exceptionnelle
Mode d’emploi pour candidats VIP
Emploi saisonnier
Votre dossier de candidature doit être :
Un CV qui claque (format professionnel, expériences chiffrées)
Une lettre qui donne envie (1 page maximum, style direct et impactant)
Procédure express :
✉ Envoyez à : recruitment.ci@reimegroup.com
📌 Objet : « [TOP SECRET] Candidature Assistant DG – [Votre Nom Code] »
Job description: VOTRE MISSION PRINCIPALE
Vous serez le garant de la santé financière de l’entreprise en pilotant l’ensemble des processus comptables et fiscaux :
Gestion opérationnelle :
✔ Supervision complète du cycle comptable (saisie, contrôle, rapprochements)
✔ Gestion rigoureuse de la trésorerie et des flux financiers
✔ Production des états financiers mensuels/annuels
Conformité & contrôle :
• Élaboration des déclarations fiscales et sociales
• Audit interne et contrôle qualité des processus
• Veille réglementaire permanente
Relations stratégiques :
▸ Interface avec les services financiers et les partenaires externes
▸ Optimisation des processus comptables
▸ Support aux décisions managériales
PROFIL EXIGÉ
Formation :
Bac+3 minimum en Comptabilité/Finance (DCG, Licence Pro, BUT GEA)
Certification comptable appréciée
Expérience requise :
5 ans minimum en gestion comptable complète
Expérience en audit interne (un atout majeur)
Compétences techniques :
Maîtrise experte des logiciels comptables (SAGE, CEGID, etc.)
Excellente connaissance du droit fiscal ivoirien
Capacité à produire des rapports complexes
Soft skills indispensables :
Rigueur extrême et sens du détail
Autonomie et leadership
Résistance au stress
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Intégration dans une équipe jeune et dynamique
Perspectives d’évolution rapide
Formation continue aux nouvelles réglementations
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Dossier obligatoire :
CV détaillé avec réalisations chiffrées
Lettre de motivation ciblée
✉ Envoyer à : arquette.konan@emergim.ci ET emergim225@gmail.com
📌 Objet : « Candidature Comptable Senior – [Votre Nom] »
Job description: VOS MISSIONS
Au sein d’un groupe agro-industriel leader, vous assurerez :
✔ Gestion des opérations d’import
Pilotage complet des dossiers transit/douane
Suivi des commandes internationales jusqu’à livraison
Préparation des dossiers de paiement fournisseurs
✔ Collaboration stratégique
Appui au Responsable Transit
Interface avec les partenaires logistiques
PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Bac+2/3 en Transit/Logistique/Commerce International
Expérience :
2-3 ans en gestion d’imports (agro-industrie appréciée)
Compétences techniques :
Maîtrise obligatoire de SAP et GUS
Expertise des procédures SWIFT et documents douaniers
Excel avancé (tableaux croisés, formules complexes)
Qualités humaines :
Rigueur extrême et sens du détail
Autonomie et esprit d’équipe
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
POSTULER
Dossier : CV uniquement
✉ Email : cv.sucrivoire@sifca-ci.com
Objet : « ASSISTANT(E) TRANSIT – [Votre Nom] »
Date limite : 05 mai 2025
Job description: APPEL D'OFFRES LOCAL OUVERT POUR L'ACQUISITION DE MATERIELS POUR LA VALORISATION DES RESIDUS AGRICOLES EN ALIMENTS POUR BETAILS
Job description: Avis de publication pour l'acquisition de kits multisectoriels pour la préparation et la réponse d'urgence aux besoins des réfugiés, personnes déplacées internes et communautés hôtes Nord du Bénin sur financement de l'AICRL
Plus d'infos ci-dessous
Job description: Avis de publication pour l'acquisition de kits de matériaux nécessaires à la construction d'abris pour les plus vulnérables sur financement de l'AICRL
Plus d'infos ci-dessous
Job description: Missions Principales
1. Stratégie de Communication
Interne/Externe :
Développer des supports visuels (flyers, infographies, panneaux publicitaires).
Animer les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.
Relations Publiques :
Représenter l’entreprise auprès des institutions locales (mairies, services techniques).
Organiser des événements promotionnels (inaugurations, salons).
2. Marketing Opérationnel
Promouvoir les projets immobiliers via des campagnes ciblées.
Superviser la création de contenus (photographies, vidéos, newsletters).
3. Gestion des Partenariats
Identifier et développer des collaborations avec des médias et influenceurs locaux.
Profil Requis
Formation :
Bac+3/5 en Communication, Marketing ou domaine similaire.
Expérience :
2 ans minimum en communication B2B/BTP (un atout).
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels PAO (Canva, Photoshop, Illustrator).
Connaissance des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram).
Soft skills :
Aisance relationnelle, force de proposition, gestion du stress.
Candidature
Envoyer CV + LM à :https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/responsable-communication-marketing-relations-publiques-abidjan-adjame
Job description: Recrutement d'une firme pour les travaux d'aménagement et de restauration des Jardins Botanique et Zoologique Edouard ADJANOHOUN (JBZ-EA) d'Abomey-Calavi au profit du Centre Africain pour le Développement Equitable (ACED)
Job description: Avis de publication pour l'acquisition de logiciels de sécurité windows et virus sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres
Job description: Avis de publication pour l'acquisition de Serveur Privé Virtuel (VPS) pour l'hébergement de site web sur financement de la CROIX-ROUGE de Belgique flandres
Job description: Missions principales
Gérer l'agenda et les priorités de la Direction Générale, avec un suivi proactif.
Coordonner les déplacements professionnels (billetterie, hébergement, visas, etc.).
Assurer le traitement des courriers entrants et sortants, et veiller à leur archivage organisé.
Développer et maintenir un système de gestion documentaire numérique efficace.
Rédiger, relire et structurer tous types de documents (rapports, présentations, notes stratégiques).
Superviser la tenue des locaux (sécurité, propreté, approvisionnement des fournitures) et gérer la relation avec les fournisseurs.
Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus internes.
Coordination Administrative & Gestion
le point de contact privilégié entre la Direction et l'agence ou les équipes communication
Préparer et suivre les dossiers administratifs courants, en lien avec les services RH, financiers et juridiques.
Gérer les contrats de prestation, la facturation et les paiements en collaboration avec le service comptable.
Contribuer à l'élaboration du budget annuel pour les opérations administratives et en assurer le suivi.
Auditer régulièrement les procédures internes et proposer des optimisations.
Supervision de la Communication & Community Management
Concevoir des campagnes de communication internes pour assurer l'adhésion des équipes aux initiatives de l'organisation.
Superviser les outils numériques (site web, intranet, réseaux sociaux) et les actualiser régulièrement.
Assurer la cohérence visuelle et éditoriale de tous les supports de communication.
Analyser les performances des campagnes digitales (audience, impact, ROI) et établir des rapports détaillés.
Former et accompagner les équipes internes pour adopter les bonnes pratiques de communication et de gestion des outils numériques.
Entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels et les influenceurs clés.
Profil recherché pour le poste : Office Manager - Cotonou
Formation
Bac+4/5 en assistant de direction, management, gestion administrative, communication, marketing, ou domaines connexes.
Expérience
Expérience de 5 ans ou plus dans une fonction similaire, avec des responsabilités transversales.
Une expérience réussie dans un environnement multitâche et exigeant est un atout.
Bonne connaissance des spécificités liées à la gestion des bureaux et à la communication digitale.
Compétences clés
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint).
Solides compétences en gestion de projet, incluant planification, priorisation et suivi.
Excellentes compétences relationnelles et sens aigu du service client.
Capacité à gérer des situations imprévues avec sérénité et réactivité.
Expérience en stratégie de communication et gestion de crise.
Qualités personnelles
Leadership naturel et aptitude à fédérer les équipes autour des objectifs de l'organisation.
Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre en continu.
Résilience et capacité à travailler sous pression.
Sens aiguisé de l'esthétique et de la présentation.
Critères de l'annonce pour le poste : Office Manager - Cotonou
Métier : Gestion, comptabilité, finance - Marketing, communication - Secrétariat, assistanat
Secteur d´activité : Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat : CDI - CDD
Région : Cotonou
Ville : Cotonou
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) : 1
Job description: Missions
Sous la supervision de l'Administrateur Général Délégué, le Chef Service Technique aura pour mission de :
Diriger l'équipe technique
Coordonner les activités des différentes sections de la Technique
Veiller à la bonne exécution des travaux au niveau des différentes sections, et intervenir personnellement au besoin
Faire faire périodiquement l'inventaire des outillages et équipements de travail et en transmettre le rapport au Administrateur Général Délégué
Assurer les reportings à l'Administrateur Général Délégué et aux Constructeurs
Profil recherché pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou
Profil :
Être titulaire au moins d'une Licence en Maintenance Automobile ou tout autre diplôme équivalent
Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois (05) ans à un poste similaire
Savoir rédiger un rapport technique
Savoir diriger une équipe pluridisciplinaire
Savoir utiliser un outil de diagnostic automobile
Savoir lire un schéma électrique
Parler et écrire couramment l'anglais
Maîtriser au moins les logiciels WORD et EXCEL & POWERPOINT
Être méthodique, rigoureux et capable de travailler sous pression
Avoir le Permis de conduire B
Être immédiatement disponible.
Critères de l'annonce pour le poste : Chef Service Technique Garage Automobiles - Cotonou
Métier : Métiers des services
Secteur d´activité : Automobile, matériels de transport, réparation
Type de contrat : CDD
Région : Cotonou
Ville : Cotonou
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Job description: Nous recrutons un Responsable Méthodes et GMAO !
Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !
Poste : Responsable Méthodes et GMAO
Expérience requise : minimum 5 ans
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.
Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com
Date limite de candidature : 15 mai 2025.
Job description: Sommaire
Fournir des interventions techniques efficaces et efficientes sur les produits, les équipements et les systèmes utilisés dans les opérations sur le terrain, et dans le cadre de sa propre responsabilité, afin de fournir une satisfaction optimale aux clients conformément aux contrats de maintenance de BIA et aux accords de niveau de service (SLA).
Quelles seront vos responsabilités ?
Monter, configurer, modifier, entretenir, dépanner et réparer l’équipement sur le terrain conformément aux manuels d’atelier
processus de réparation,
Assurer la fonctionnalité continue de l’équipement, l’utilisation maximale et la disponibilité ; effectuer la maintenance préventive et curative conformément aux instructions et aux normes OEM (Original Equipment Manufacturers),
Suivre les instructions de planification et respecter les exigences en matière de rapports. Représenter les valeurs de BIA sur le terrain.
HSE :
Maintenir des conditions de travail sûres pour les personnes présentes sur le site, y compris lui-même, les collègues, les visiteurs, les sous-traitants
et, d’une manière générale, toutes les parties susceptibles d’être affectées par les activités du groupe BIA.
Maintenir des pratiques de travail sûres en veillant à la conservation des biens, des équipements et des données de l’entreprise.
Intégrité :
Assurer la conservation de l’environnement au sens large
Connaître et respecter les procédures générales HSE du groupe et la politique HSE
Identifier, enregistrer et signaler tout problème lié à la santé, à la sécurité et à l’environnement
Initier, fournir et recommander des solutions par le biais de canaux de signalement défini
Participer à tous les événements HSE obligatoires ou à la demande de la direction HSE
Arrêter de travailler, Utiliser le droit de retrait et interrompre toute activité en cas de danger grave et imminent,
Demander de l’aide en cas de doute sur les questions SSE
Veiller au port et à l’entretien appropriés des EPI
Toujours adopter une attitude rationnelle et raisonnable et agir de manière responsable.
Quel est le profil recherché ?
Avoir un BT ou BEP avec une expérience de 4 ans.
Avoir des connaissances des engins lourds, engins des mines.
Pourquoi rejoindre BIA ?
Un contrat à durée indéterminée.
Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux.
Une entreprise à taille humaine de dimension internationale, encourageant l’autonomie et l’esprit d’équipe.
Coopérer au sein d’une équipe de collègues expérimentés et passionnés dans une entreprise familiale en pleine croissance.
Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet.
Dans cet emploi stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction
Job description: Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :
Effectuer la mise en service, l'entretien standard, les réparations et les services sur tous types de machines conformément aux directives spécifiées.
Effectuer des révisions de divers moteurs et turbocompresseurs MAN ES
Exécutez une LMRA (analyse des risques de dernière minute) sur place avant de commencer les travaux.
Utiliser correctement les EPI (équipements de protection individuelle) fournis et tout le matériel pertinent en matière de HSE.
Effectuer la préparation de l'assemblage pour les missions de service à venir, par exemple identifier les besoins en pièces de rechange pour la maintenance des activités, les outils spéciaux, vérifier l'exhaustivité, l'affectation et l'exactitude des pièces de rechange commandées.
Collecter des données techniques, telles que des procédures de travail, des dessins, des pièces de rechange, du matériel, etc.
Déterminer les procédures d'assemblage sur site conformément aux fiches de travail et documents spécifiés. Être l'interlocuteur technique du groupe pour les employés moins qualifiés et former les techniciens de maintenance afin de réaliser la planification, la mise en service des maintenances, les tests de performance, le dépannage et l'analyse des causes profondes.
Fournir une assistance en tant que spécialiste aux clients MAN ES et tiers dans le cadre des directives stipulées par les normes MAN et la direction locale dans la coordination du processus d'assemblage ainsi que l'assemblage et le démontage des pièces / assemblages selon les cartes de travail / listes de contrôle, si nécessaire la révision des composants.
Soutenez les constatations sur place, par exemple des conseils sur les pièces de rechange, des photos d'état des pièces également dans une langue étrangère, généralement en anglais.
Créer des rapports et utiliser des logiciels standards tels que Microsoft Office. Analyser les données de maintenance et proposer des améliorations.
Signaler les incidents, les accidents et les quasi-accidents conformément aux procédures.
Assurez-vous qu'une feuille de temps est remplie et signée par le représentant du client après une intervention sur le terrain terminée.
Échangez constamment des informations et participez à des formations complémentaires si nécessaire.
Mettre en œuvre des politiques et procédures de maintenance et HSE standard conformément aux directives des normes MAN en utilisant divers outils
Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :
5+ années d'expérience connexe, de préférence dans la fabrication d'équipement lourd/de machines, l'industrie maritime ou une centrale électrique
Expérience dans la lecture de documents techniques, d'instructions, de croquis/explications de détails et de dessins en coupe
Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial
Maîtrise de l'anglais
Prêt à voyager dans le monde entier
C'est important pour nous :
L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez sur « Contactez-nous », partagez votre CV et démarrez votre carrière chez nous.
Job description: Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :
L'ingénieur surintendant est responsable de son équipe et de ses propres tâches de travail, telles que requises par les supérieurs de temps à autre, conformément aux responsabilités assignées.
Supervise et dirige une équipe d'ingénieurs et de techniciens de service, de main-d'œuvre qualifiée et d'équipes de travail dans toutes les activités liées aux aspects des travaux d'ingénierie sur le terrain.Exécuter toutes les responsabilités conformément aux normes légales et éthiques, conformément à la législation statutaire
Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :
Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial
Ingénieur chevronné avec 5 à 7 ans d'expérience connexe, de préférence dans le domaine de l'équipement lourd/des machines
Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les applications
Comprendre et acquérir des connaissances sur les produits d'ingénierie, les équipements, la clientèle et les processus applicables
Diplôme universitaire en ingénierie avec expérience de travail connexe
Formation professionnelle comparable avec une longue expérience professionnelle
Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés
Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise
Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi
Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes
Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe
Compétences organisationnelles
Intelligent socialement et émotionnellement
Caractéristiques du leadership
Une grande attention aux détails est requise
Capable de faire face à la pression et aux exigences du travail
C'est important pour C'est important pour nous :
L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».
Capacité à préparer des procédures opérationnelles standard (SOP).
Compétent dans la lecture, la compréhension et l'interprétation des spécifications, des dessins et de toute autre documentation liée à l'ingénierie.
Connaître et appliquer le strict respect de toutes les normes d'ingénierie, des procédures d'assurance qualité/contrôle qualité et de sécurité, ainsi que de toutes les règles et réglementations de l'entreprise.
Développe d'excellentes relations de travail avec tous les autres membres du personnel du département ainsi qu'avec la direction de la clientèle.
Assurer la liaison avec les autres membres du personnel afin d'assurer l'interface optimale des différentes activités opérationnelles, avec pour objectif global la réussite des activités et projets de maintenance/service.
Planification, suivi et contrôle des projets de maintenance, de leur avancement quotidien et des travaux réalisés, en comparant les prévisions aux réalisations. Prise des mesures correctives appropriées pour garantir le respect du plan, en fonction de la main-d'œuvre, des équipements et des matériaux disponibles, et en collaboration avec l'ingénieur de planification et la direction du projet.
S'assure que le personnel comprend et met en œuvre les aspects techniques du plan de travail, en expliquant et en s'engageant dans une communication proactive avec les équipes.
Identifie et met en œuvre des programmes de formation « en cours d’emploi » dans le but de développer et d’améliorer les compétences des membres de l’équipe dans les compétences et aptitudes requises.
En tant qu'expert, responsable de la gestion de missions complexes de service sur le terrain
Développe des solutions spécifiques à son domaine d'activité
Élabore, conçoit et met en œuvre des stratégies globales de service sur le terrain avec des implications interentreprises
Coordination des experts de niveau inférieur et des experts externes appartenant à son domaine de responsabilité de service sur le terrain
Sert de contact pour les questions et problèmes très sensibles
Favorise le développement et la mise en œuvre des meilleures pratiques dans son propre domaine de responsabilité
Effectuer l'évaluation des performances et la gestion des individus et des équipes qui font rapport.
Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible
Se conformer au Code de conduite de l'entreprise
Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune
Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises
Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise
Améliorer l’image et la réputation de l’entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux.
L'ingénieur en chef participera activement à la formulation et à la mise en œuvre des objectifs du pôle, et sera ainsi responsable de leur mise en œuvre ultérieure et de la gestion des performances.
Il lui incombe de respecter les délais et les échéances d'achèvement des projets convenus entre le responsable hiérarchique et l'équipe.
L'ingénieur en chef doit tenir un registre et informer son supérieur et son équipe des leçons récemment apprises afin d'éviter la répétition de problèmes similaires ou d'accroître l'efficacité et l'efficience à l'avenir.
Conformité EHS : il est essentiel de connaître et de respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes.
Job description: Nous pouvons vous proposer les tâches suivantes :
Définition de l'objectif de prise de commandes/chiffre d'affaires pour la région et la gamme de produits assignées.
Responsable du soutien aux stratégies de croissance au sein de la région (devis budgétaires, prises de commandes, revenus, visites clients), suivi des paiements ouverts
Gagnez de nouveaux clients grâce à une approche systématique / et obtenez la compréhension et l'accord des conditions générales
Construire des relations clients de la prospection à la clôture
Négocier/approuver les contrats et les accords de service
Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing, superviser le budget des ventes
Coordination régionale entre les clients et le siège
Recueillir et communiquer des informations sur le marché / les activités des concurrents, les opportunités de projets
Exécuter une action visant à atteindre la plus grande efficacité de travail possible
Se conformer au Code de conduite de l'entreprise
Fournir des informations, tenir des registres et exécuter toutes les tâches de manière précise, efficace et opportune
Entreprendre d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement requises
Adhérer à tous les processus et procédures de l'entreprise
Améliorer l'image et la réputation de l'entreprise tout en soutenant ses intérêts commerciaux
Être conscient et respecter toutes les lois et directives en matière de santé et de sécurité pertinentes à votre rôle et à la sécurité de vos collègues, visiteurs et partenaires externes
Revue trimestrielle d'activité / Rapport d'activité de manière structurée et professionnelle
Vous pouvez nous aider avec ces qualifications :
Esprit d'entreprise combiné à un degré élevé de satisfaction client et à une orientation vers l'intimité
Excellentes compétences requises dans des domaines tels que la communication, la négociation de contrats, la conception des termes et conditions,
Solide réseauteur, engageant, bien conscient du marché local
Solides compétences interpersonnelles, de présentation et de compréhension interculturelles.
Très bonnes capacités de coordination, d'organisation et de communication dans un environnement très dynamique
Capacité à respecter les normes éthiques les plus élevées et une grande intégrité
Compréhension détaillée de l'entreprise tant au niveau technique que commercial
Expérience chevronnée en vente/marketing avec 2 à 5 ans d'expérience connexe, de préférence dans le secteur lourd
Fabrication d'équipements / Machines, Grande vitesse, Mines et industries, marine
Succès commercial démontré, avec des ventes complexes, sur le marché régional ciblé
Maîtrise de l'anglais et du français
Diplôme d'ingénieur en mécanique ou formation technique équivalente. Formation commerciale, de préférence MBA.
Axé sur les résultats, capacité à développer et à fidéliser des relations commerciales, des consultants et des clients clés
Capacité à assurer la liaison et à communiquer à tous les niveaux de l'entreprise
Initiative et approche proactive combinées à des compétences de suivi
Extraverti et motivé à se connecter avec un large éventail de personnes différentes
Assuré, motivé et capable de travailler de manière autonome et en équipe
Une grande attention aux détails est requise et une capacité à gérer le stress est requise.
C'est important pour C'est important pour nous :
L'intégrité et la conformité sont des éléments essentiels de notre culture d'entreprise. Nous soutenons fermement la diversité et l'égalité des chances et attendons avec impatience de recevoir des candidatures variées. Cliquez simplement sur « Contactez-nous ».
Job description: Responsabilités
Leadership & Architecture
Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).
Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.
Développement
Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).
Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.
Veille & Innovation
Assurer une veille continue sur les technologies front-end.
Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.
Collaboration & Coaching
Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.
Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.
Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.
Qualité & Performance
Définir et suivre des indicateurs de qualité.
Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).
Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).
Gestion & Organisation
Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.
Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.
Compétences et qualités requises
Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent
Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end
Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead
Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle
Des certifications techniques sont un plus
Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS
Expertise sur React (ou autre framework moderne)
Solide expérience en architecture front-end
Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)
Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)
Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web
Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)
Bonne compréhension des API REST / SOAP
Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée
La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus
Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute
Aptitude à résoudre des problèmes complexes
Sens de l’initiative et de l’innovation
Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05
Job description: En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :
Gestion des flux de trésorerie :
Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.
Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.
Établir des relations bancaires stratégiques :
Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.
Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.
Favoriser l’excellence de la trésorerie :
Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.
Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.
À la tête du comité du Trésor :
Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.
Fournir des informations stratégiques En tant que responsable de la trésorerie, vous prendrez en charge les opérations de trésorerie du groupe et jouerez un rôle clé dans l'élaboration de sa stratégie financière. Vous veillerez à ce que les ressources financières de notre groupe soient gérées de manière stratégique et efficace, contribuant ainsi à notre mission d'impact durable. Vos responsabilités incluront :
Gestion des flux de trésorerie :
Élaborer, mettre en œuvre et surveiller activement les plans de trésorerie pour assurer la durabilité financière.
Identifier et mettre en œuvre des solutions efficaces pour optimiser la liquidité des filiales.
Établir des relations bancaires stratégiques :
Établir et entretenir des relations avec les institutions financières pour soutenir les activités de levée de fonds.
Des solutions de financement sécurisées et alignées sur les objectifs de croissance de l'organisation.
Favoriser l’excellence de la trésorerie :
Concevoir et exécuter une politique de gestion de trésorerie robuste et adaptée aux besoins du groupe.
Examiner et optimiser la gouvernance, les systèmes et les processus pour améliorer l’efficacité.
À la tête du comité du Trésor :
Organiser et présider les réunions hebdomadaires du comité de gestion de la trésorerie du groupe, en obtenant des résultats concrets.
Fournir des informations stratégiques :
Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.
Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.
Votre parcours et votre expérience :
5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.
Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.
Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.
La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.
MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.
Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.
La maîtrise de l'anglais est essentielle.
Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.
Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Préparer et fournir des rapports financiers consolidés sur les activités de trésorerie et les indicateurs clés de performance.
Gérer de manière proactive les opérations de trésorerie pour minimiser les coûts d’investissement et améliorer l’efficacité financière.
Votre parcours et votre expérience :
5 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une société holding ou d'une organisation multi-pays.
Forte expertise en gestion de trésorerie internationale, transactions multidevises et optimisation de liquidité.
Expérience avérée dans l’obtention de financements à deux chiffres de plusieurs millions de dollars auprès des banques et dans la structuration de prêts à court terme.
La connaissance des systèmes de gestion de trésorerie (TMS) est un plus.
MBA ou Master en Finance, Comptabilité ou Économie.
Les certifications professionnelles telles que CFA ou CTP sont un atout majeur.
La maîtrise de l'anglais est essentielle.
Bien que l’expérience dans le secteur de l’éducation ou des services soit un atout, nous valorisons les perspectives nouvelles et les compétences transférables.
Idéalement, vos qualifications incluent un master en finance, comptabilité ou économie, des certifications professionnelles telles que CFA ou CTP étant un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une bonne connaissance des cadres de conformité internationaux, notamment africains, vous permettra de maîtriser les réglementations financières et fiscales.
Les écoles Enko Education s'engagent à protéger l'enfance et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes. Elles attendent de tous leurs employés, bénévoles et autres tiers qu'ils partagent cet engagement. Des pratiques de recrutement plus sûres et des vérifications préalables à l'embauche seront mises en place.
À propos d'Enko Education
Enko Education est un groupe d'écoles internationales africaines en pleine croissance, qui améliore l'accès aux meilleures universités du monde pour les apprenants de toute l'Afrique.
Enko Education a développé des programmes innovants menant à des qualifications reconnues et recherchées mondialement. Depuis l'ouverture de sa première école à Yaoundé en septembre 2014, Enko Education a créé un groupe africain de 15 écoles internationales dans 10 pays d'Afrique subsaharienne. Plus de 7 000 élèves, du primaire au secondaire, bénéficient d'une éducation internationale à un coût bien inférieur à celui des autres écoles internationales du continent. Nous proposons un accompagnement personnalisé à nos élèves pour les aider à choisir l'université qui leur convient, puis à obtenir leur admission et le financement de leurs études. Nous offrons une expérience d'apprentissage exceptionnelle, en nous efforçant d'éduquer nos élèves avec l'Afrique au cœur et le monde à l'esprit.
Le modèle Enko Education a déjà donné des résultats exceptionnels avec des diplômés actuellement inscrits dans certaines des universités les plus prestigieuses au monde telles que Yale College aux États-Unis, Sciences Po et l'École Polytechnique en France et l'Université de Toronto au Canada.
Job description: Vous seriez responsable de
Soutien aux résultats stratégiques
Contribuer à la formulation du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des données d’évaluation du travail du FNUAP dans la région et sur les données issues des évaluations institutionnelles.
Assurer l’intégration des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la programmation régionale et nationale.
Fournir un soutien à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en garantissant la conception et la mise en œuvre de cadres de résultats et de ressources solides.
Promouvoir un suivi axé sur les résultats et l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.
Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.
Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les évaluations de programmes régionaux et/ou thématiques.
Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à préparer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.
Veiller à ce que les plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.
Développement des capacités
Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et de gestion de programmes fondée sur des données probantes au sein de l’UNFPA et des institutions partenaires.L'UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
Pour consulter la description complète du poste et postuler à ce poste, cliquez sur « Postuler maintenant » ci-dessous.
Date limite de candidature : 05 mai 2025.
S’assurer que tous les responsables du PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les standards et les orientations du FNUAP en matière de PM&E.
Participer aux formations et ateliers du Bureau d’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.
Identifier les méthodologies, approches et outils d’évaluation innovants et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.
Contribuer au développement et à l’adaptation d’outils et de lignes directrices ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation et soutenir leur utilisation pour le développement des capacités des institutions partenaires et du personnel de l’UNFPA dans la région.
Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux soutenus par le FNUAP.
Contribuer à identifier et valider les experts régionaux en suivi et évaluation ;
Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux de pays pour mettre en évidence les innovations et les goulots d'étranglement du suivi et de l'évaluation des programmes (PME) dans la région.
Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, l’UNEG et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage entre pairs pour renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et celles du FNUAP.
Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de soutien aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant respectivement.
Identifier les talents pour le mentorat et la poursuite de l’évolution de carrière parmi le personnel PM&E de la région.
Développement et diffusion des preuves et des connaissances
Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches en matière de pratiques de suivi et d’évaluation, en particulier des meilleures pratiques, et faire des recommandations pour leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.
Diriger le Bureau régional pour assurer l’intégration des résultats du suivi et de l’évaluation et des leçons apprises dans la mise à jour de stratégies, politiques, outils et approches de fond spécifiques, et assurer leur disponibilité dans le système organisationnel pour les leçons apprises.
Soumettre les évaluations des programmes régionaux et nationaux au Bureau d’évaluation pour qu’elles soient : (i) évaluées en termes de qualité ; (ii) publiées sur le site Web de l’entreprise et publiées en temps opportun.
Gérer les évaluations des programmes régionaux.
Diffuser auprès des bureaux de pays les initiatives du siège sur les approches axées sur les résultats ;
Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels pour d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;
Contribuer aux efforts du PSD et du Bureau d’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.
Restez informé des dernières évolutions dans le domaine du suivi et de l’évaluation.
Assurance qualité des résultats et planification, suivi, rapports et évaluation fondés sur des données probantes
Conseiller sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.
Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.
Assurer la qualité des plans d'évaluation chiffrés du bureau du comté.
Fournir un appui technique aux bureaux de pays qui effectuent des évaluations du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays (CPE) entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction des termes de référence, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits livrables de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation à la rédaction des rapports d’évaluation.
Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau d’évaluation et les équipes potentielles à la préqualification par le Bureau d’évaluation.
Soutenir de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.
Faciliter toutes les évaluations décentralisées pour répondre aux normes et standards de l’UNEG, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA.
Soutenir les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, notamment en soutenant le groupe d’évaluation par les pairs du GNUD.
Fournir des orientations et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin de garantir leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.
Collaborer et apporter sa contribution au Bureau d’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation budgétaire quadriennal ; (ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; (iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; (iv) fournir/coordonner les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.
Qualifications et expérience
Éducation
Diplôme universitaire supérieur ou équivalent (de préférence un doctorat) en statistique, économie, santé publique ou autre science sociale, démographie, relations internationales, développement international, administration publique, gestion du développement ou domaine connexe, avec de solides compétences en recherche et méthodes quantitatives. Des crédits ou formations complémentaires en suivi et évaluation sont un atout.
Connaissances et expérience
10 années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, dont cinq années au niveau international ;
5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou programmatique, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.
Solide expérience en matière de leadership innovant dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.
Expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.
Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales pertinentes pour le mandat de l’UNFPA et de leurs implications pour la politique d’évaluation.
Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des méthodes et techniques permettant de faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation au niveau international ;
Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout majeur.
Langues
Maîtrise de l'anglais . La maîtrise du français est un atout.
Compétences requises
Valeurs:
Exemplifiant l'intégrité,
Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Compétences de base :
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
Penser de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles
Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme
Évaluation de l'impact des activités du FNUAP
Rémunération et avantages sociaux
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.
Environnement de travail de l'UNFPA
L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des effectifs de l'UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.