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Job description: Offre d’emploi : Télévendeur Expérimenté



Nous recrutons un télévendeur ayant une expérience commerciale dans un centre d’appel, pour intégrer une plateforme digitale de mise en relation en ligne.



Profil recherché



Expérience confirmée en télévente ou dans un centre d’appel.

Résider de préférence dans la zone de Keur Massar.

Bonnes compétences en communication et en persuasion.

Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.

Modalités



Poste : Télévendeur

Secteur : Plateforme digitale

Localisation : Zone Keur Massar

Offre d’emploi : Télévendeur Expérimenté



Nous recrutons un télévendeur ayant une expérience commerciale dans un centre d’appel, pour intégrer une plateforme digitale de mise en relation en ligne.



Profil recherché :



Expérience confirmée en télévente ou dans un centre d’appel.

Résider de préférence dans la zone de Keur Massar.

Bonnes compétences en communication et en persuasion.

Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome.

Candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com

Job description: Description du poste



Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.



Responsabilités



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.

Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.

Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.

Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.

Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.

Chargé des accusés reception client par appels

Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Compétences Requises



Expérience confirmée (minimum 3 années obligatoire) en tant que standardiste ou dans un rôle similaire.

Excellent ton de voix

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.

Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Langues requises : Français Anglais et ou Wolof

Qualifications



Présentation soignée et attitude professionnelle

Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.

Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.

CV et Lettre de motivation à : rh@grazeina.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Job description: Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une usine de production et de commercialisation des briques:



DES COMMERCIAUX H/FMISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale;



-effectuer la prospection;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes;



-rédiger ses rapports d’activités;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux.



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 23 janvier 2024, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Commercial».

Job description: Responsabilités :



Assurer un service impeccable aux clients

Maintenir la propreté des tables et de l’espace de restauration

Aider à la préparation et au service des desserts, glaces et pâtisseries

Collaborer avec l’équipe pour garantir une expérience client exceptionnelle

Qualifications :



Expérience préalable dans un rôle similaire est un atout

Bonnes compétences en communication et attitude positive

Notions de publication sur les réseaux sociaux seraient un plus

Quartier de résidence des candidates :



Agoé cacaveli, Agoé assiyéyé, Agoé anomé, Agbalépédogan.

Age compris entre 18ans à 25ans.

Dossier de candidature :



CV détaillé.

Lettre de motivation.

Copies des diplômes et attestations d’expérience.

Date limite de dépôt : 20 Janvier 2025.



NB : Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi en face de la Pharmacie Solidarité. Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le 96 60 33 33

Job description: Dans le cadre de son développement, une entreprise Polyvalente de la place opérant dans le domaine de l’agrobusiness, de la production agricole et de provenderie recherche un(e) Assistant(e) chargé de communication clientèle.



Rattaché au Chef Projet Marketing.



Vos missions seront :



Traitement des messages et commandes provenant des réseaux sociaux

Mettre à jour et gérer les bases de données clientèles

Élaborer des stratégies de fidélisation clientèle

Suivi de client et des relances téléphoniques

Prospection téléphonique

Organiser et animer les rencontres en ligne entre responsables d’activités et clients.

Gérer le catalogue produit sur la messagerie WhatsApp business

Assister à la Mise en place et pilotage des stratégies marketing

Faire un rapport mensuel d’état client aux responsables d’activité et proposer des solutions pour améliorer les conversions sous la supervision du chef projet Marketing

Gestion des commentaires sur les réseaux sociaux

Faire le compte rendu des réunions entre le service marketing et les autres activités puis organiser les travaux à faire

Faire de la Veille concurrentielle

Aider au Pilotage du plan de communication

Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2 en Communication Marketing

Avoir au moins 01 An d’expérience (dans un centre d’appel ou dans un service client serait un atout)

SAVOIR ÊTRE LIÉ AU POSTE



Bonne expression écrite et orale.

Capacité d’écoute, diplomatie et discrétion.

Disponibilité et adaptabilité

Polyvalence, réactivité et dynamisme.

Curiosité d’esprit, rigueur et bonne gestion du temps.

Créativité

Aisance relationnelle

Le charisme,

L’art de la persuasion



Capacité de travail sous pression et stress

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Maîtrise parfaite des outils bureautique en particulier tableur excel

Maîtriser WhatsApp Business

Maîtriser les réseaux sociaux notamment :

Les réseaux sociaux comme WhatsApp Instagram, LinkedIn ou Facebook, tiktok



Bonne connaissance de la vente en ligne

Maîtriser la gestion de base de données

Maîtriser les techniques de négociation et de vente

Maîtriser l’analyse de données

Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00.



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un premier entretien téléphonique, un test écrit et, un entretien physique. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Job description: Dans le cadre de son développement, une entreprise de la place opérant dans le domaine de la Provenderie recherche un(e) technicien(ne) spécialiste de l’industrie agroalimentaire



Rattachés au responsable de la provenderie.



Vos missions seront



Définir des formules alimentaires pour répondre au meilleur rapport qualité prix du marché et aux besoins de nos clients éleveurs,

Définir et Piloter nos programmes R&D pour la création et l’amélioration de formules alimentaires plus performantes

Mettre en place et piloter des plans d’expériences

Maintenir la veille technologique dans le domaine de la provenderie

Garantir la qualité des produits fabriqués et la performance de la production via des processus de contrôles et de maitrise de système.

Aider nos clients à formaliser leur système qualité de production

Intervenir pour former nos clients sur les fondamentaux de la qualité et de la performance dans les systèmes de production.

Être l’interlocuteur de nos partenaires spécialisés dans les produits alimentaires pour provende

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac+3 de L’ESTBA spécialité industrie agroalimentaire

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans une unité de transformation agroalimentaire

SAVOIR ETRE LIE AU POSTE



Motivation

Autonomie

Rigueur

Polyvalence

Être orienté client

Aisance relationnelle

Organisé et adaptatif

Curiosité

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Collecte, Analyse et traitement de données

Veille technique et technologique en autonomie

Statistiques en productions

Plan d’expérience

Contrôles physico-chimiques

Contrôles qualité, système qualité

DOSSIERS DE CANDIDATURE



Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Job description: Dans le cadre de son développement, une entreprise de la place opérant dans le domaine de la Provenderie recherche un(e) technicien(ne) spécialiste de l’industrie agroalimentaire



Rattachés au responsable de la provenderie.



Vos missions seront



Définir des formules alimentaires pour répondre au meilleur rapport qualité prix du marché et aux besoins de nos clients éleveurs,

Définir et Piloter nos programmes R&D pour la création et l’amélioration de formules alimentaires plus performantes

Mettre en place et piloter des plans d’expériences

Maintenir la veille technologique dans le domaine de la provenderie

Garantir la qualité des produits fabriqués et la performance de la production via des processus de contrôles et de maitrise de système.

Aider nos clients à formaliser leur système qualité de production

Intervenir pour former nos clients sur les fondamentaux de la qualité et de la performance dans les systèmes de production.

Être l’interlocuteur de nos partenaires spécialisés dans les produits alimentaires pour provende

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac+3 de L’ESTBA spécialité industrie agroalimentaire

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans une unité de transformation agroalimentaire

SAVOIR ETRE LIE AU POSTE



Motivation

Autonomie

Rigueur

Polyvalence

Être orienté client

Aisance relationnelle

Organisé et adaptatif

Curiosité

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Collecte, Analyse et traitement de données

Veille technique et technologique en autonomie

Statistiques en productions

Plan d’expérience

Contrôles physico-chimiques

Contrôles qualité, système qualité

DOSSIERS DE CANDIDATURE



Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Job description: La CTOP, un réseau d’organisations paysannes au service d’une agriculture familiale respectueuse de l’environnement



La Coordination Togolaise des Organisations Paysannes et de Producteurs Agricoles (CTOP) est la plateforme paysanne du Togo, créée le 10 juillet 2001. Elle compte à ce jour 21 faîtières[1] membres pour plus de 560 000 exploitants agricoles familiaux dont 30% de femmes et 40% de jeunes. Elle couvre l’ensemble du territoire avec des représentations régionales dans toutes les régions du pays (Coordination Régionale des Organisations paysannes et de Producteurs Agricoles : CROPPA). En termes de gouvernance, la CTOP dispose d’une convention qui élit un Conseil d’administration disposant d’un secrétariat exécutif pour la mise en œuvre technique de ses orientations.



La mission de la CTOP est de promouvoir et défendre en permanence les valeurs d’un secteur agricole agro-sylvo-pastoral et halieutique professionnel, compétitif et durable au service des exploitations agricoles paysannes familiales. Quatre (4) orientations stratégiques soutiennent ses interventions pour la période 2023-2027 : 1- Leadership et influence des politiques agricoles en faveur de l’agriculture familiale ; 2- Services économiques et systèmes alimentaires locaux ; 3- Renforcement de la gouvernance et de la performance institutionnelle de la CTOP et de ses membres ; 4- Genre et résilience des exploitants familiaux face aux changements climatiques et aux chocs socio-économiques.



Projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT



Dans le cadre du 7ème appel à proposition de projets pour accélérer la résilience des systèmes alimentaires « Guichet projets conçus et dirigés par les OP » du GAFSP lancé en janvier 2023, la CTOP avec le soutien du FIDA, a bénéficié d’un appui financier pour la mise en œuvre du projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT dont l’objectif est de renforcer la résilience des agriculteurs familiaux face au changement climatique et aux autres chocs exogènes au travers de la promotion de l’agroécologie.



Le projet est structuré autour de 04 composantes à savoir (i) appui à l’intensification de la production agroécologique, (ii) valorisation des produits agroécologiques, (iii) renforcement des capacités des OP et dialogue politique autour de l’agroécologie et (iv) coordination du projet. Il sera mis en œuvre dans 16 préfectures du Togo pour une durée de 40 mois.



Dans le cadre du projet, il est prévu l’élaboration d’un manuel de suivi évaluation et de gestion de connaissances (y compris la conception d’un outil participatif de collecte de donnée) sur la base des pratiques et outils développés actuellement au sein de la CTOP et en synergie avec le Réseau des organisations paysannes et de producteurs agricoles de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA). Ce manuel sera opérationnalisé ensuite entre autres par la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation participatif (qui pourra prendre la forme d’une plateforme électronique et s’inspirer de l’expérience en cours avec le ROPPA).



Les présents termes de référence s’inscrivent dans cette perspective et vise à recruter un consultant pour l’élaboration dudit manuel.



2. Objectifs de la mission



L’objectif global de la mission est d’améliorer la performance globale du ProSMAT, la prise de décision basée sur des données et informations pertinentes et la capacité de réédition de compte de la CTOP sur la base des outils et orientations stratégiques adoptés.



De façon spécifique, la mission devra permettre de :



Affiner le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement du projet ;

Affiner le plan de gestion des connaissances (GC)

Elaborer le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du projet (y compris le glossaire des indicateurs) ;

Mettre en place une boite à outils et un agenda de la gestion des connaissances

Proposer des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet ;

Former l’équipe de mise en œuvre du projet sur l’utilisation du manuel de S&E élaboré.

3. Résultats/produits attendus



Le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement sont affinés ;

Le plan de gestion des connaissances est affiné avec une boite à outils disponible et un agenda d’apprentissage établi

Le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du ProSMAT est élaboré ;

Des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet est élaboré ;

L’équipe de mise en œuvre du projet est formée sur le manuel élaboré.

4. Etendue du mandat



Le champ couvert par le système de S&E du ProSMAT porte sur la gestion des données et informations relatives à l’avancement des activités, la visibilité sur les changements induits par l’action projet. Cette gestion des données est organisée pour nourrir les décisions de gestion et le pilotage du projet vers l’atteinte de son objectif de développement efficacement, durablement, et de manière efficiente. Elle sera aussi un moyen pour contribuer à la communication des résultats et des bénéfices générés pour les communautés, ainsi que pour répondre aux besoins de reporting routinier des partenaires financiers.



Les activités de S&E sont entreprises à deux niveaux : i) au niveau régional par les CROPPA et ; ii) au niveau national par le Secrétariat Exécutif de la CTOP. Un grand nombre d’acteurs sera impliqué dans le bon fonctionnement du système de S&E. Mais le système sera coordonné au Secrétariat exécutif de la CTOP à travers son chargé de suivi-évaluation.



L’objectif du système de S&E envisagé est de :



Mettre en place un outil de gestion axé sur les résultats et la performance qui renforce la responsabilisation, l’apprentissage, la transparence et la coordination.

Cultiver et/ou renforcer au sein des acteurs une pro activité et une prise de décision fondées sur des données factuelles.

Renforcer la capacité des parties prenantes et les bénéficiaires du projet à collecter, classer, analyser, diffuser, utiliser et partager des données et informations relatives à la mise en œuvre du projet.

5. Méthodologie



La méthodologie sera proposée par la personne ressource. Cependant, le manuel de suivi-évaluation doit être élaboré de façon participative avec le responsable suivi évaluation et les chargés de programmes de la CTOP. En effet, la personne ressource devra prendre appui sur ce qui existe et disponible. Il est également important que l’équipe de suivi évaluation comprennent, puissent porter et utiliser le manuel à l’issu du mandat.



Dans ce cadre, la personne ressource devra exécuter les tâches ci-après :



Proposer une méthodologie d’élaboration du manuel qui prendra en compte le processus de planification et les procédures d’évaluation ;

Proposer et faire valider par le Secrétariat Exécutif (noyau de suivi) un chronogramme de déroulement de la mission ;

Assurer une bonne préparation de l’intervention en faisant adopter par les concernés la démarche d’intervention, en identifiant et en prenant en compte les facteurs clefs de réussite du processus ;

Animer une séance de pré-restitution du manuel ;

Présenter et soutenir le nouveau manuel à un atelier de validation ;

Intégrer par la suite les amendements et observations de l’atelier de validation ;

Déposer le document définitif de la CTOP ;

Former l’équipe d’exécutif de ProSMAT sur le contenu validé du manuel.

6. Profil du consultant



La mission sera conduite par un consultant individuel capable d’accompagner le réseau dans cette démarche :



Le postulant doit :



Avoir un diplôme de BAC+5 en gestion de projet, suivi évaluation, agroéconomiste, statisticien économiste avec au moins 10 ans d’expériences ;

Disposer d’une expérience antérieure dans la conception et description de système de S&E et GC incluant la rédaction de Manuel de S&E et GC ;

Avoir de solides compétences quantitatives et qualitatives ;

Avoir capacité de concevoir des modèles pour la collecte de données et d’analyser les données ;

Avoir une compréhension approfondie des concepts, outils, méthodes et stratégies de S & E et du lien avec la communication et la diffusion ;

Avoir une aptitude avérée à entreprendre des évaluations de programmes / projets, à rédiger de solides rapports et à développer des compétences analytiques

Pouvoir travailler rapidement et avec peu de supervision

7. Dossier de candidature



Les dossiers de candidature seront composés comme suit :



Un CV détaillé démontrant l’expérience et la capacité du consultant à conduire la mission ;

Une copie du dernier diplôme ;

Une copie des attestations justifiant la réalisation des missions similaires par le consultant ;

Une proposition technique présentant la méthodologie de travail et le planning de la mission (maximum 5 pages) ;

Une proposition financière.

8. Durée de la mission



La mission est d’une durée de 21 jours mais se tiendra dans la période du 27 Janvier au 18 Février 2025.



9. Procédures de sélection



La procédure se fait par consultation restreinte sur la base des présents termes de référence. Les candidatures doivent être envoyées par E-mail au plus tard le 20 janvier 2025 au Secrétariat Exécutif de la CTOP : ctop03@yahoo.fr et copie à marcelfionou80@gmail.com et arthurozog@yahoo.fr



Les critères de sélection des offres sont, entre autres :

Job description: •Contrôler et enregistrer toutes les opérations financières



• Assurer l’archivage de tous les dossiers et supports comptables



•Rendre compte des flux d’argent en provenance ou à destination des salariés, des clients, des fournisseurs



• Participer à la gestion de l’agenda du directeur général



• Assurer l’accueil, le renseignement et l’orientation



• Suivi des fournitures et réapprovisionnement



• Organiser les réunions de la direction générale



• Participer aux réunions internes et externes



• Rédiger les rapports et compte-rendu



• Accompagner la hiérarchie dans les déplacements à l’international



• Répondre aux sollicitations des responsables hiérarchiques à la demande



• Autres



COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :



• Diplôme BAC G1 ou une licence en secrétariat de direction



• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en secrétariat de direction



• Maîtriser les techniques comptables et administratives



• Avoir une connaissance avérée dans l’utilisation du pack office



• Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit



• Tenir des tableaux de bord et alerter



• Être âgé d’au moins 28 ans



• Être imaginative et novatrice



• Se rendre disponible



• Faire preuve de discrétion



• Être dynamique, honnête et intègre



• Faire preuve de conscience professionnelle



*NB : Savoir écrire et parler couramment l’anglais est une condition sine qua non pour la rétention



DOSSIER A FOURNIR :



· Curriculum Vitae



· Lettre de motivation



· Une copie de votre pièce d’identité



· Attestations de diplômes



· Copie légalisée de l’acte de naissance



· Attestations de travail justifiant votre expérience



· Une photo complète



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : drh@elike.fr au plus tard le 20 janvier 2025



Mention dans l’objet : Candidature au poste de « Secrétaire comptable »



LA DIRECTION GENERALE

Job description: Vous êtes dynamique, motivé(e) et passionné(e) par le marketing et le développement commercial ?



Bs Global Business, leader dans le domaine commercial en Afrique, recrute pour son programme Impact 2025.



Poste : Agent(e) commercial(e) terrain

Nombre de places : 20 jeunes dames, 10 jeunes hommes

Pays : Bénin, Burkina Faso, Togo

Durée de la mission : 45 jours

Rémunération : 100 000 FCFA



✉️Une enveloppe de 20 000 fcfa au trois premiers meilleurs



Avantages

♦️Transport

♦️ 50% de la gastronomie

♦️ hébergement

A la charge de la société



Date de démarrage : La semaine prochaine !



Saisissez cette opportunité unique de rejoindre une structure innovante et de contribuer à des projets d’envergure dans plusieurs pays d’Afrique.



Comment postuler ?

Envoyez nous votre

Nom, prénom, ville de résidence, contact, plus photo complète au +228 98-65-83-15



Bs Global Business – Ensemble, bâtissons un avenir commercial prometteur.



#Recrutement #Impact2025 #MarketingAfrique #BsGlobalBusiness

Job description: L’entreprise DIGITAL NET spécialisé dans le domaine de l’Assistance voyage et de l’informatique recrute un chargé de Marketing et communication.



Profil recherché



Être étudiant ou diplômé en marketing et communication

Être autonome, organisé et capable d’atteindre les objectifs fixés

Habiter Adidoadin, Avedji, Totsi, Agoe, Cacaveli ou Djidjolé

Avoir un âge compris entre 23 et 27 ans

Avoir un moyen de déplacement (une moto) serait un atout

Activité



Disposer d’une expérience dans la vente et la prospection sur le terrain

Négocier et conclure des contrats commerciaux avec les clients

Elaborer des stratégies de communication

Contribuer à la notoriété de l’entreprise sur l’ensemble des canaux

Dossier de candidature



Une lettre de demande de stage

Un curriculum vitae détaillé

Copie des attestations et des diplômes

Copie de la pièce d’identité

Les candidatures devront être soumises par voie électronique à l’adresse suivante: direction@digitalnetgroup.com au plus tard le 15 Janvier 2025 à 18 h 00 GMT.



NB : À l’issue de ce stage, une opportunité d’emploi pourrait être envisagée en fonction des performances du candidat.

Job description: Nous sommes une entreprise dynamique spécialisée dans les produits de beauté haut de gamme. Nous offrons une gamme variée de produits cosmétiques et de bien-être pour le visage et le corps, fabriqués avec des ingrédients de qualité supérieure.



Nous recherchons des – commerciales(aux) talentueuses(eux) et passionnées(és) pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients existant.

Présenter et promouvoir nos produits de manière convaincante auprès des clients potentiels.

Établir des relations solides avec les clients et assurer un suivi régulier.

Fournir des conseils et des recommandations personnalisées en fonction des besoins des clients.

Atteindre les objectifs de vente individuels et contribuer aux objectifs de vente de l’entreprise.

Participer à des salons professionnels et à des événements du domaine de la beauté pour représenter l’entreprise et ses produits.

Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour mettre en œuvre les stratégies de vente.

La possession d’un moyen de déplacement serait un atout pour ce poste.



Qualifications :



Expérience confirmée dans la vente de produits de beauté ou dans l’industrie cosmétique.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à établir et à entretenir des relations clients solides.

Orientation vers les résultats et capacité à atteindre les objectifs de vente.

Connaissance approfondie des produits de beauté et des tendances du marché.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Présentation soignée et professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques

Nous offrons :



Une rémunération compétitive incluant un salaire de base et des commissions attractives.



Des opportunités d’avancement professionnel au sein de l’entreprise en fonction des performances.



Une formation approfondie sur nos produits et notre approche de vente.



Un environnement de travail dynamique et stimulant.



Si vous êtes passionné(e) par l’industrie de la beauté, que vous avez une expérience réussie dans la vente de produits de beauté et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein essor, nous serons ravis de recevoir Votre candidature.



Envoyez votre CV, votre lettre de motivation décrivant vos expériences pertinentes et une photo complète de vous à l’adresse e-mail : ramsbeauty.co@gmail.com ou par whatsapp sur le 00228 93 74 54 00.



Date limite de dépôt de dossier : 22 janvier 2025.



Nous vous encourageons à soumettre votre candidature dès que possible pour considération. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.

Job description: Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, CHAMPISO GROUPE SAS, société spécialisée dans la production et la commercialisation de produits de santé naturelle et de bien-être, recherche un(e) Comptable dynamique et rigoureux(se) pour accompagner le développement de ses activités.



Missions principales :



Le/La Comptable aura pour missions de :



Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ;

Effectuer les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur ;

Gérer les opérations de caisse, les facturations et les relances clients ;

Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, etc.) en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier ;

Élaborer les rapports de gestion et suivre la trésorerie ;

Garantir le respect des procédures internes et des délais de reporting ;

Assurer la gestion de la paie et des charges sociales ;

Participer aux audits comptables internes et externes.

Profil recherché :



Diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BAC+2/3 minimum) ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, QuickBooks, etc.) ;

Bonne connaissance de la fiscalité locale et des normes comptables OHADA ;

Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression ;

Esprit d’équipe et sens élevé de la confidentialité.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé, Togo

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Comptable ».



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2025.

Job description: DIGITBAT RECRUTE DES STAGIAIRES MOTIVES ET DYNAMIQUES DESSIREUX D'APPRENDRE AFIN D'OBTENIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNEL DANS UNE ENTREPRISE LEADER DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE.



MISSIONS



PROSPECTIONS COMMERCIALES

ANIMATION COMMERCIALE

ANIMATION DES RESAUX SOCIAUX

CREATION DE CONTENUS ATTRAYANT

STRATEGIE MARKETING

VEUILLE CONCURRENTIELLE



Profil du poste



BAC+2 ET PLUS



CONAISSANCE EN GESTION DES RESEAUX SOCIAUX

CONNAISSANCE EN CONCEPTION GRAPHIQUE

CONNAISSANCE EN SPONSORING



FRANCAIS ( LU,ECRIT ET PARLE) TRES BIEN



BONNE TENUE VESTIMENTAIRE



Dossiers de candidature



digitbat.info@gmail.com

Job description: Assister la directrice dans la gestion administrative et opérationnelle des activités, tout en contribuant au développement des ventes et à la satisfaction client. Un intérêt marqué pour le secteur de la mode est fortement souhaité.



Activités principales



- Répondre aux demandes des clients par téléphone, email ou en face à face ;

- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients en coordination avec la directrice générale ;

- Participer aux actions de fidélisation commerciales ;

- Participation à la stratégie commerciale ;

- Contribuer à l'identification des opportunités commerciales dans le secteur de la mode ;

- Participer à l'élaboration des offres promotionnelles et supports de communication ;

- Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et attentes des clients ;

- Assister à l'organisation d'événements commerciaux ou marketing (salons, lancements de produit, etc.).

- Rédiger des comptes rendus de réunion et assurer un suivi des actions décidées.



Profil du poste



Profil



Bac +2 en Gestion Commerciale, Marketing ou équivalent ;

Connaissance ou intérêt fort pour le secteur de la mode et ses tendances ;

Au moins une expérience d'au moins 03 à 06 mois à un poste similaire ou un candidat ayant de forte potentielité ;

Vous une bonne présentation, le sens de la persuasion, Vous avez une bonne maîtrise des techniques de ventes, une connaissance confirmée de la mode et ses tendances, un bon niveau en français, une force de persuasion, persévérance, sens de la négociation, ouverture d'esprit, capable de travailler sous pression, réactivité, sens de l'organisation, sens du service, esprit d'équipe, proactif, dynamique.).



Dossiers de candidature



👉 Pour postuler :

Envoyez votre CV à rh.mdholdingci@gmail.com

Job description: Poste : Technico-Commercial(e) - Digital Sale Manager

Métier : Commercial, Vente

Secteur d´activité : Marketing, communication, médias

Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vous prenezz en charge

le développement d'une activité « commerciale » de l'agence en assurant les

missions essentielles suivantes :



• Mettre en œuvre et piloter un plan d'actions commerciales traditionnelles et numériques

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités digitales de l'entreprise

• Prospection commerciale (Calling&Emailing) B2B sur les activités e-Commerce de l'entreprise

• Gestion et suivis des activités réalisées pour nos différents clients en développement

commercial numérique et solutions digitales - DCN

• Elaboration des outils de reporting (tableaux de bords des résultats et de la performance

de l'activité commerciale, retour sur investissement d'actions commerciales ou de communication).

• Mesurer et contrôler l'efficacité des actions commerciales et marketing,

• Rapports d'activité avec le tableau de prévision et des réalisations.

• Proposer et gérer des actions de fidélisation clients



Profil du poste



Exigences du poste à pouvoir :

• Expérience minimum de 1 an en tant que commercial(e) à plein temps.

• Avoir un diplôme en marketing (digitale de préférence)

• Passionné du métier de commercial

• Talent de négociateur, esprit créatif et bon relationnel client.

• Bonne connaissance de l'univers du mobile et des télécommunications.

• Bonne connaissance des techniques Webmarketing.



Conditions de rémunération

• Rémunération fixe

• Et une première variable calculée sur le rendement.



Type de contrat de travail et durée :

• CDD

• 1 an renouvelable



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV+LM à l'adresse

suivante : recrutement@imagin-reflet.com

avant le 31 Janvier 2025

Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE:



UN RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Planifier le déploiement de la stratégie de communication d'ACF et coordonner sa mise en œuvre afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes d'ACF dans ses zones d'intervention





Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de communication de la mission et à sa mise en oeuvre :



 Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la mission en lien avec la stratégie pays avec le Directeur Pays

 Gérer et planifier les activités de communication interne et externe à déployer dans le pays en relation avec les acteurs concernés (Coordinateur terrain, médias, partenaires, sociétés civiles, autorités locales, …)

 Gérer les impératifs de communication/visibilité vis-à-vis des bailleurs (respect des exigences bailleurs et suivi du calendrier).

 Assurer une veille contextuelle et médiatique





Mission 2 : Renforcer la communication en interne et former, sensibiliser les collaborateurs.trices d'ACF aux enjeux de la communication :

 Fournir un soutien aux Responsables de programmes et Responsables de départements techniques pour la mise en place d'activités de communication sur leurs activités.

 Fournir un soutien technique aux équipes RH dans la mise en place d'activités de communication interne (panneaux d'information, événements de teambuilding, formation à « l'identité » ACF…

 Briefer et accompagner les personnes nouvellement arrivées sur les enjeux de communication





Mission 3 : Assurer la circulation de l'information d'ACF avec les différents partenaires locaux

 Assurer du suivi de la communication d'ACF avec les autorités, les ONG, les partenaires en collaboration avec le Directeur Pays/Coordinateur terrain ;

 Assurer la représentation d'ACF lors d'événements sur demande du Directeur Pays/Coordinateur Terrain ;

 Participer au développement des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages, en soutien au Directeur. Pays



Mission 4 : Produire les outils de communication de la mission et assurer leur diffusion

 Assurer la collecte de contenus (photos, vidéos, success stories, témoignages), garantir leur qualité et leur cohérence vis-à-vis de la charte graphique d'ACF.

 Assurer la planification/la création des supports de communications institutionnelles de la mission (bulletin, brochure, fiche pays, rapport de capitalisation, flyer etc.).

 Entretien des réseaux sociaux d'ACF Côte d'Ivoire (Facebook,Twitter) en coordination avec les chargés de Communication terrain : rédaction et publication des articles d'information sur les activités de la mission et ses projets.

 Gérer et soutenir les relations presse du bureau pays (rédaction et diffusion de communiqué de presse, organisation de conférences ou visite médias dans les zones d'intervention)



Profil du poste



DIPLOME SOUHAITE :

- Minimum Bac+3 en marketing / communication / médias / journalisme ou dans un autre domaine pertinent.



CONNAISSANCES/COMPETENCES REQUISES

Compétences métiers souhaitées



Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence dans une ONG.

Bonne connaissance d'Office (Word, Excel, Power point...) et connaissance du logiciel CANVA.

Bonne connaissance du paysage médiatique ivoirien et international et ses codes.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.



Compétences transversales souhaitées :

Savoir faire preuve d'autonomie et prise d'initiative

Sens de la communication tant à l'oral qu'à l'écrit

Sens de la planification et de la rigueur

Créativité

Avoir la capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités

Adhésion aux valeurs et à la charte des principes d' ACF : « Indépendance – Neutralité – Non-discrimination – Professionnalisme – Transparence – Accès libre et direct aux victimes »



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : RESPCOM012025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Job description: Votre mission sera de :





-Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client.

-Assurer la fidélisation et le suivi post-ventes des clients déjà présents.

- Atteindre les objectifs commerciaux fixés et contribuer à la croissance de l'entreprise.



Profil du poste



Nous recherchons pour un client important un commercial dans le domaine du FRET.



-Expérience réussie dans un poste commercial idéalement dans le domaine maritime.

-Excellentes compétences en négociation et en communication.

-Autonomie, sens de l'organisation et goût du challenge.

-Maîtrise des outils bureautiques.



Dossiers de candidature



si vous souhaitez rejoindre notre entreprise veuillez faire parvenir votre cv à l'adresse suivante.

recrutement@exceliam.com

Job description: Cabinet comptable situé à Cocody Angré 7ème tranche, recherche un comptable expérimenté pour réaliser les travaux ci-après :



• Enregistrement des écritures comptables

• Vérification des saisies comptables effectuées par les comptables assistants

• Etablissement des déclarations fiscales et sociales

• Gestion de la paie

• Traitement des contrôles et demandes DGI et CNPS

• Gestion des comptables et commerciaux assistants

• Gestion de la clientèle du cabinet

• Prospection clientèle

• Etablissement des bilans annuels et des travaux de visa fiscal

• Réception et visite aux clients

• Encadrement des stagiaires

• Gestion des rendez-vous



Avantages du poste



Contrat CDD de trois (03) mois renouvelable, période d’essai d’un mois.



Salaire net : 120 000 FCFA

Poste très évolutif



Exigences du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Comment postuler



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com



Candidature féminine fortement encouragée.



Date limite : 27/01/2025



Profil du poste



1. Minimum BAC+4 en Finances comptabilité

2. Deux années d’expérience minimum à un poste similaire

3. Tranche d’âge entre 30 et 45 ans



Dossiers de candidature



Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : krismacga@gmail.com

Job description: Essai de 6 mois assorti d'un contrat de CCD, en cas d'essai concluant, avec une prime mensuelle de transport pour la période d'essai d'un montant de 100 000 F CFA.



Missions principales :

1. Développement Fullstack :

- Concevoir et développer des applications web et mobiles performantes, sécurisées et scalables.

- Participer à l'analyse des besoins et à la définition des spécifications fonctionnelles et techniques.

- Développer des interfaces utilisateur intuitives et réactives (frontend).

- Implémenter des API performantes et maintenables (backend).



2. Intégration et maintenance :

- Intégrer les solutions front-end et back-end pour garantir une expérience fluide.

- Assurer la maintenance et les mises à jour régulières des applications existantes.

- Effectuer des tests et déboguer les fonctionnalités développées.



3. Collaboration et innovation :

- Collaborer avec les équipes produit, design et marketing pour répondre aux besoins des utilisateurs.

- Être en veille sur les nouvelles technologies pour proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles.



4. Gestion de projet :

- Participer à la planification et à la gestion des projets en respectant les délais et les exigences.

- Documenter les solutions développées pour assurer leur suivi et leur évolution.



5. Intégration d'API et IA

- Intégrer et utiliser des API tierces, notamment celles liées à l'intelligence artificielle (OpenAI, Google AI, etc.).

- Développer des fonctionnalités exploitant des modèles d'intelligence artificielle (analyse de données, NLP, machine learning).



Profil du poste



Compétences techniques :

• Maîtrise des langages de développement frontend : JavaScript (ES6+), TypeScript, frameworks comme React, Angular, Vue.js.

• Maîtrise des technologies backend : Node.js, Django, Ruby on Rails ou autres frameworks pertinents.

• Expérience avec des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB, Firebase).

• Connaissance des environnements de développement mobile : React Native, Flutter, ou Kotlin/Swift.

• Bonne maîtrise des outils de versioning (Git, GitHub/GitLab/Bitbucket).

• Expérience avec des outils et technologies cloud : AWS, Google Cloud, Azure.

• Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et optimisation des performances.





Aptitudes personnelles :

• Esprit d'analyse et résolution de problèmes.

• Autonomie et rigueur dans le travail.

• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.

• Curiosité et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies.

• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.





Qualifications requises :

• Diplôme en informatique, développement web/mobile ou équivalent.

• Expérience minimum confirmée de 1 an dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à l'adresse mail suivante :

educas.nsa@gmail.com

Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Acroître la communication externe de la base d'ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d'ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y compris les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures d'atténuation de risques pour l'image d'ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc. ), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l'acceptation de l'ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d'adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d'Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, comptes rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d'Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d'Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l'appropriation par toutes et tous de l'identité visuelle d'Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et de communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Acroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation du compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF ;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeures, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l'ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l'équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l'Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l'information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapport et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l'organisation d'ateliers et d'évènements (notamment le développement de présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l'élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapport ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d'information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/conception de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d'ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d'études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion de projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituant des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l'attention de bailleurs de fond et capacité d'analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d'initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES :



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim .org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s'engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l'Enfance dans le cadre de ses activités.

Job description: LA MISSION D'ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :



UN CHARGE DE COMMUNICATION ET REPORTING (H/F)



FINALITE DU POSTE:

Gérer la communication externe et interne et apporter un appui à la gestion des projets de la base de Ferkessedougou



Mission 1 : Maintenir/Accroître la communication externe de la base d’ACF dans le Tchologo

• Veiller à la mise en œuvre du plan de communication d’ACF au niveau de la base de Ferkessédougou et proposer des ajustements au plan en cas de besoin ;

• Développer tout outil de communication utile pour soutenir les objectifs de communication identifiés (récits divers, photos, fiches projets, brochures, affiches, films, dossiers de presse, newsletter, etc.) et veiller à la qualité des productions ;

• Contribuer au partage et à l'apprentissage sur le travail effectué à travers une utilisation efficace des canaux et des systèmes de communication externes, y inclus les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, etc.) tout en prenant les mesures de mitigation de risques pour l’image de ACF.

• Assister l'équipe programmatique, administrative et de coordination de Ferkessedougou sur la meilleure façon d'atteindre un niveau satisfaisant de flux d'informations positif et opportun vis-à-vis des autorités (réunions formelles et informelles ; courriers, rapports, etc.), partenaires et communautés bénéficiaires.

• Faciliter l’acceptation de l’ONG et une appropriation des actions et de ses projets dans la zone de couverture

• Assurer les relations presses (sélectionner, entretenir et travailler avec un carnet d’adresses crédible au niveau des médias : télévisions, radios, presse, presse en ligne) pour contribuer à mieux rendre visibles et valoriser les actions d’Action contre la Faim ;

• Produire des articles médiatiques (reportages, brèves, interviews, couvertures photos, vidéos, compte rendus…) pour contribuer à la visibilité et à la valorisation des interventions d’Action contre la Faim.

• Suivre les résultats des différentes actions ou campagnes de communication dans la zone, analyser leurs impacts pour les interventions d’Action contre la Faim dans la région du Tchologo ;

• Contribuer au respect de la Charte graphique et faciliter l’appropriation par toutes et tous de l’identité visuelle d’Action contre la Faim.

• Veiller au respect des règles de visibilité et communication des bailleurs de fonds.



Mission 2 : Maintenir/Accroître la communication interne d'ACF à Ferkessédougou

• Assurer la circulation des compte-rendu des réunions hebdomadaires et de coordination entre les équipes et bureaux d'ACF;

• Informer le personnel en cas d'événements/actualités majeurs, si nécessaire et sur demande du Coordinateur Terrain ;

• Contribuer à accompagner l’ensemble des différents départements dans leurs besoins de communication interne



Mission 3 : Soutien à l’équipe de la base de Ferkessédougou dans la gestion des projets, le Suivi-Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage (SERA)

• Soutenir la coordination de la base dans le remplissage et le suivi des outils de gestion de projet : journal de bord du projet, Activity Progress Report, système de gestion de l’information, suivi budgétaire, etc.

• Participer aux réunions de coordination de la base et des projets, en assurer le rapportage et faire le suivi des recommandations ;

• Produire des études de cas/ histoires à succès en vue de soutenir les efforts de capitalisation (fiches, capsules vidéos, etc.), de partager les bonnes pratiques/leçons apprises des programmes/projets ;

• Soutenir l’organisation d’ateliers et d’évènements (notamment le développement des présentations diaporama), de capitalisations, de galeries de photos et vidéos, etc. ;

• Soutenir l’élaboration des rapports programmatiques (internes et externes/bailleurs) en s'engageant de manière proactive avec les responsables des secteurs techniques pour s'assurer que les rapports sont conformes aux exigences des bailleurs en termes de présentation et de qualité, tout en respectant les délais.

• Améliorer le contenu infographique pour une meilleure qualité du rapportage ;

• Contribuer aux éventuelles activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres régionales et nationales) et à la rédaction/design de supports adéquats ;

• Participation à la représentation d’ACF sur demande du Coordinateur Terrain de Ferkessedougou dans les rencontres institutionnelles, réunions de réseau de partenaires et de clusters sur les enjeux concernés par la stratégie de communication.



Profil du poste



COMPÉTENCES & EXPÉRIENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

• Niveau d’études et expériences requises :

o BAC + 2/3 en communication, journalisme, sciences sociales ou autre domaine connexe. Expérience complémentaire en gestion projet sera un atout ;

o 2 à 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur des projets humanitaires/développement ;

o Une expérience au sein d'une Organisation Internationale constitue un atout ;

o La connaissance de la région, des ethnies et cultures du Bounkani constituent des atouts.



• Compétences techniques :

o Compétences en communication et capacité à établir des relations avec les personnes ;

o Excellentes compétences écrites et orales en français notamment en rédaction de rapports à l’attention de bailleurs de fond et capacité d’analyse, de compilation et de synthèse des informations ;

o Expérience en production de supports de communication et de visibilité ;

o Maîtrise du pack OFFICE (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de traitement de photos et de montage vidéos et films (Photoshop, InDesign, Illustrator, CorelDraw, Movie, Filmora, Adobe Première, etc.).



• Compétences transversales :

o Bonne connaissance du contexte et des acteurs humanitaires et locaux, en particulier de l'administration ;

o Bonnes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;

o Avoir un esprit d'initiative, de créativité et d'innovation ;

o Forte capacité à organiser son travail et gérer le stress. Etre autonome et savoir travailler en équipe, avoir un esprit critique et d’initiative ;

o Capacité à s'adapter et faire face à des charges de travail variables en fonction des besoins ;

o Diplomatie et capacité de représentation et de négociation pour une ONG internationale ;

o Attitude dynamique, flexible et proactive.



Dossiers de candidature



LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES:



recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org



en mentionnant en objet : CHARGECOMREPORTFE2025



Au plus tard le 24 janvier 2025.



TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.



NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.

Job description: Le cabinet de formation IPHEF NEXTALENT recrute un chauffeur dans le cadre de ses activités

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Profil du poste



-Avoir le permis de conduire catégorie B

-Connaissance du code de la route et de la ville d'Abidjan

-Savoir lire et écrire.

-Habiter dans la zone de Yopougon



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse : iphefrecrutement@gmail.com avec pour objet Chauffeur

Job description: Missions principales :


En tant que Commercial Freelance, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et dans la promotion de nos services. Vos missions incluront :

- Identifier et contacter de nouveaux prospects (entreprises, organisations) susceptibles d’être intéressés par nos services ;
- Élaborer une stratégie commerciale pour pénétrer de nouveaux marchés et segments ;
- Présenter nos offres de services et convaincre les prospects de leur valeur ajoutée ;
- Maintenir une relation de confiance avec les clients existants ;
- Proposer des solutions personnalisées en fonction de leurs besoins en Ressource Humaine ;
- Préparer des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects ;
- Négocier les termes des contrats avec les clients jusqu’à leur signature ;
- Effectuer un suivi régulier des performances commerciales ;
- Fournir des rapports d’activité périodiques à la direction.

Profil recherché :

- Formation : Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou gestion. Une expérience ou formation en gestion des ressources humaines est un atout ;
- Expérience : Expérience significative en tant que commercial ou business developer, idéalement en B2B.

Compétences :

Solides aptitudes en négociation et persuasion ;
Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des partenariats ;
Bonne maîtrise des outils numériques et de CRM.

Qualités personnelles :
Dynamisme et autonomie.
Orientation résultats.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.


Conditions de collaboration :
Statut : Freelance ;
Rémunération : À la commission (pourcentage attractif sur chaque contrat signé) ;
Lieu : Poste en télétravail avec des déplacements occasionnels pour des rencontres clients ;
Outils : Support marketing fourni par l’entreprise (plaquettes, présentations, etc.).

Avantages :

Possibilité d’évoluer vers un rôle à responsabilité ou d’intégrer l’entreprise en tant que salarié ;
Autonomie totale dans l’organisation de votre travail ;


Candidature :

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et Curriculum Vitae à l’adresse suivante : emploiinterimconseilsrh@gmail.com en mettant en objet “Commercial Freelance” au plus tard le 31 Janvier 2025 à 17h00.

Job description: Offre de Recrutement : Directeur Exécutif / Directrice Exécutive de SOLIDARIZ

1.Introduction
Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive est le/la responsable de la gestion globale et de la direction stratégique de SOLIDARIZ, une organisation engagée dans la lutte contre l’exclusion sociale et l’autonomisation des femmes et des jeunes filles en situation de précarité.
Le/la Directeur(rice) exécutif(ve) est le plus haut responsable opérationnel de notre organisation. Sous la supervision du Conseil d'administration, il/elle est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l'organisation, tout en assurant sa gestion quotidienne.
Cette position clé requiert un leadership exemplaire, une excellente capacité à fédérer les équipes et une vision stratégique claire pour guider l'organisation vers l'atteinte de ses objectifs.
Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive va accompagner la croissance et maximiser notre impact. Il/Elle est dynamique, visionnaire et engagé(e) pour diriger l’organisation vers de nouveaux horizons.

2. Mission du Poste

Le/La Directeur Exécutif/Directrice Exécutive aura pour mission de piloter la stratégie globale de SOLIDARIZ, en garantissant la mise en œuvre efficace de ses programmes et la pérennité de ses actions. Il/Elle sera responsable de la gestion opérationnelle, financière et administrative de l’association, tout en représentant SOLIDARIZ auprès des partenaires institutionnels, financiers et communautaires.
3. Responsabilités Clés
a. Leadership Stratégique
• Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l’association, en collaboration avec le Conseil d’Administration.
• Piloter l’évolution des programmes et projets pour répondre aux besoins des bénéficiaires et aux priorités de l’association.
• Assurer la cohérence entre les objectifs stratégiques et les actions sur le terrain.
b. Gestion Opérationnelle et Financière
• Superviser la gestion quotidienne des activités, en veillant à l’efficacité des processus administratifs et opérationnels.
• Élaborer et soumettre les budgets annuels et pluriannuels au Conseil d’Administration pour approbation.
• Garantir une gestion transparente et rigoureuse des ressources financières, en conformité avec les normes légales et éthiques.
• Identifier et diversifier les sources de financement pour assurer la pérennité de l’association.
c. Représentation et Plaidoyer
• Représenter SOLIDARIZ auprès des autorités locales, nationales et internationales, ainsi que des médias et des partenaires stratégiques.
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés, y compris les gouvernements, les organisations internationales, les ONG et le secteur privé.
• Porter la voix de l’association dans les forums et événements pertinents, en défendant les causes sociales et économiques soutenues par SOLIDARIZ.
d. Gestion des Ressources Humaines
• Diriger et motiver une équipe multiculturelle, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des programmes et proposer des améliorations continues.
• Assurer le développement professionnel des collaborateurs et collaboratrices, en encourageant l’innovation et l’excellence.
e. Direction Stratégique
• Collaborer avec le Conseil d’Administration pour définir et mettre en œuvre la vision stratégique de l’association.
• Piloter l’évolution des programmes et des projets, en s’assurant qu’ils répondent aux besoins des bénéficiaires et aux priorités de l’association.
• Anticiper et gérer les risques opérationnels et financiers, en proposant des solutions proactives et innovantes.

4. Compétences Requises
a. Connaissances et Expérience
• Expérience avérée (minimum 10 ans) dans un poste de direction au sein d’une organisation à but non lucratif, d’une fondation ou d’une institution internationale.
• Connaissance approfondie des enjeux liés à l’inclusion sociale, à l’autonomisation des femmes et au développement économique.
• Expérience dans la gestion de projets sociaux et la mobilisation de ressources financières.
• Familiarité avec les contextes multiculturels et les dynamiques des pays en développement.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). La connaissance d’autres langues est un atout.


b. Compétences Requises
• Leadership inspirant et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune.
• Excellentes compétences en gestion financière et administrative.
• Aptitude à établir et maintenir des partenariats stratégiques avec des acteurs divers.
• Capacité à communiquer efficacement, à influencer et à représenter l’association à haut niveau.
• Esprit d’analyse et de synthèse, avec une forte capacité à prendre des décisions éclairées.
c. Qualités Personnelles
• Leadership inspirant et capacité à fédérer une équipe autour d’une vision commune.
• Intégrité, éthique et engagement envers les valeurs de SOLIDARIZ.
• Empathie et sensibilité aux enjeux sociaux et économiques des populations vulnérables.
• Résilience et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Ouverture d’esprit et capacité à s’adapter à des contextes culturels variés.
• Orienté(e) résultats

5. Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature (CV détaillé, lettre de motivation et références professionnelles) à l’adresse suivante : contact@solidariz-gn.org ou solidariz.gn@gmail.com avant le 10 février.
SOLIDARIZ est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, indépendamment de leur genre, origine ethnique, religion ou situation personnelle.

Job description: Ce commerciale a pour l’objectif de
●faire les nécessaires pour filer toute information sur les réseaux sociaux et de les suivre régulièrement,
●Négocier avec les clients sablés
●Apporter au moins clients dans les deux mois

Job description: Nous recrutons des jeunes filles motivées et dynamiques pour assurer la promotion de nos articles dans les grandes artères de notre capitale. Si vous êtes passionnée par le contact client et avez de l'énergie à revendre, ce poste est fait pour vous ! Missions principales



– Promouvoir nos articles auprès des passants dans les grandes artères.



– Distribuer des prospectus et expliquer les avantages de nos produits. – Dynamiser l'image de marque de l'entreprise à travers vos interactions avec les clients potentiels.



– Récolter les retours des passants pour améliorer nos actions commerciales.



Profil recherché



– Jeune fille âgée entre 18 et 30 ans.



– Dynamique, souriante et à l'aise avec le contact humain.



– Motivée, persévérante et ayant une bonne capacité de persuasion.



– Une expérience dans la vente ou la promotion serait un plus.



– Disponible immédiatement.



Conditions de travail



– Travail sur le terrain dans des zones bien définies.



– Horaire flexible avec possibilité de bonus en fonction des performances.



Avantages



– Rémunération attractive avec primes selon les résultats.



– Formation rapide pour mieux connaître nos articles et adopter une approche client efficace.



– Opportunité d'apprendre et de développer vos compétences commerciales.



Dossier à fournir



1. Lettre de motivation.



2. Curriculum vitae (CV).



3. Photocopie de la carte nationale d'identité (CNI).



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l'adresse suivante : [ gbenyedzi8@gmail.com ] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [ fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tél : 00228 9261 1880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.



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Job description: Le cabinet de conseils et de management LIONGATE-INVESTMENT CONSULTING agréeN°RCCM :TG-LOM2016 A 6300 / NIF : 1000901009 / N° CFE 07817PP2016/2016. Lionsgate est une société de droit Togolais, spécialisée dans les NTIC, recrute pour son département génie logiciel :



Missions principales– Produire des vidéos attractives et dynamiques à publier sur les réseaux sociaux, faire des Lives de présentations de nos produire digitaux.



– Saisir et mettre à jour la liste des articles de nos clients.



– Assister l’équipe commerciale dans ses activités quotidiennes sur le terrain.



– Apporter un soutien administratif efficace pour le bon fonctionnement de l’entreprise.



Profil recherché



– Aisance face à la caméra : Capacité à présenter et animer des vidéos avec assurance.



– Compétences rédactionnelles : Capacité à rédiger des textes clairs, attractifs et bien structurés.



– Maîtrise de l’outil informatique : Excellente connaissance de Word et Excel (niveau avancé).



– Maîtrise des réseaux sociaux : Savoir gérer et publier efficacement sur des plateformes telles que Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



– Autonomie en déplacement : Posséder une moto pour faciliter les déplacements professionnels serais un atout.



– Formation en communication : Diplôme en communication ou dans un domaine connexe est un atout majeur.



Âge limite : Ne pas être âgée de plus de 35 ans.



Dossier de candidature



Les candidates intéressées sont priées de fournir les documents suivants :



1. Lettre de motivation addresse au DG de LGI CONSULTING.



2. Curriculum vitae (CV) détaillé.



3. Copie de la carte nationale d’identité (CNI).



4. Photocopie non légalisée des diplômes et attestations.



Lieu de résidence des postulantes : TOTSI, DJIDJOLE seront prioritaires



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l’adresse suivante : [gbenyedzi8@gmail.com] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tel : 00228 92611880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.