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Job description: Eazy-Visa recherche un Responsable Marketing et Management expérimenté(e) pour piloter ses activités marketing et commerciales, et optimiser la gestion de l’équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une capacité exceptionnelle à convertir des prospects en clients, tout en assurant une excellente gestion stratégique des opérations marketing.



Missions Principales :



Élaborer et exécuter des stratégies marketing efficaces pour accroître la visibilité de l’entreprise.

Superviser la gestion des campagnes publicitaires et des réseaux sociaux.

Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales pour augmenter les ventes.

Former, motiver et gérer l’équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Maintenir une relation client exceptionnelle pour assurer une fidélisation continue.

Analyser les performances des campagnes et proposer des améliorations.

Profil Recherché :



Expérience significative (obligatoire) en marketing, management et ventes.

Excellence en vente, avec un historique prouvé de dépassement des objectifs.

Compétences en leadership, avec une capacité à gérer et motiver une équipe.

Maîtrise des outils numériques et des plateformes de marketing digital (Google Ads, réseaux sociaux, etc.).

Bonne organisation et sens des priorités.

Rémunération :



Fourchette salariale : 100 000 FCFA à 180 000 FCFA, selon l’expérience et les compétences.

Avantages :



Intégration dans une entreprise dynamique et en pleine croissance.

Opportunité de contribuer au développement stratégique d’une marque reconnue.

Possibilité d’évolution

Candidature :



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à drh@eazy-visa.com avec pour objet obligatoire:

Candidature – Chargé Marketing et Management.

Job description: Description



Mission



Assurer une bonne planification des lignes Fibre et Cuivre à relever

Assurer la qualification des nouvelles signalisations reçues

Assurer l’orientation des signalisations sur les bons plans de charge

Assurer l’analyse du backlogs sur les dérangements cuivre et fibre

Assurer le traitement des blocages remontés par le plateau

Assurer la mise à jour des tâches KIBARU

Assurer le traitement des réclamations clients

Activités principales



Qualifier les nouvelles signalisations

Orienter les dérangements sur les bons plans de charges

Suivre et garantir le respect des rendez-vous confirmés avec les clients

Assurer une bonne relation client et remonter toute réclamation ou demande client aux responsables du service

Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable pour les besoins du service

Elaborer des reporting sur l’activité

Assurer l’analyse des KPI FTTH ADSL TVO non atteint

Assurer le pilotage de la maintenance des lignes clients

Assurer l’analyse des backlogs

Assurer l’analyse du taux de SI

Assurer le traitement des réclamations clients liées à l’activité

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)

Suivi et pilotage des incidents et ATP

Voir aussi : Top 10 des sites web permettant de créer un CV ligne gratuitement.

Job description: Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique

Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique

Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement

Supervise (fonction) : Chauffeurs

Mission



But principal



Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.



Responsabilités



Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.

Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.

Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).

Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.

Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.

Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.

Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.

Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.

Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte



Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :



Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles

Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.

Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques

A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.

Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.

Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.

Compétences professionnelles



Gestion du stress L2

Adhésion aux principes de MSF L2

Souplesse de comportement L2

Résultats et sens de la qualité L2

Travail d’équipe et coopération L3

Qualités requises



Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle

Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF

Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée

Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.

Job description: Une jeune entreprise intervenant dans le secteur informatique recrute au Bénin un(e) Assistant à la coordination d'équipe opérationnelle



MISSIONS:

• Assister la Direction dans la coordination des tâches quotidiennes.

• Participer à la planification et au suivi des projets opérationnels.

• Collecter, analyser et préparer les rapports liés aux performances de l'équipe.

• Gérer la logistique des réunions et des déplacements de l'équipe.

• Veiller au respect des échéances et des priorités des tâches.

• Contribuer à la résolution des problématiques opérationnelles.



PROFIL REQUIS :

• Bac+5 en Gestion de Projets, Administration ou tout autre domaine connexe.

• Une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire ou d'encadrement est un atout.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPointt.).

• Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Proactivité, rigueur et sens du détail.



Veuillez adresser en un seul fichier PDF, intitulé avec votre nom et prénoms, votre dossier de candidature comprenant : Lettre de motivation, Curriculum vitae détaillé et signé, copies des diplômes, attestations et/ou certificats de travail ou de bonne fin d'exécution, copie d'une pièce d'identité à l'adresse mail recrut1001@cdiscussion.com



Date limite de dépôt :

La date limite de dépôt des offres est fixée au 20 janvier 2025.

Job description: Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;

Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;

Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.

Compétences requises



Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;

Capacité d’organisation et de planification ;

Bon sens du relationnel.

Qualités requises



Rigueur

Goût des responsabilités

Sens de l’éthique

Bienveillance

Amour du sport

Organisation

Polyvalence

Pragmatisme

Discrétion

Disponibilité

Capacité d’écoute

Adaptabilité

Patience

Comment postuler ?



Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com



Mettre en objet : CN – PG



Fournir un CV et une lettre de motivation :



Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025.

Job description: Eazy-Visa est une agence spécialisée dans l’accompagnement des étudiants et des professionnels souhaitant voyager, étudier ou travailler en Allemagne.



Nous proposons des services de conseil, de formation linguistique, et de suivi personnalisé.



Missions principales



Le conseiller commercial aura pour mission de :



Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.

Accueillir, conseiller et orienter les prospects et clients dans leurs démarches pour étudier ou travailler en Allemagne.

Conduire les entretiens de vente et assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du service.

Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.

Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins

Collaborer avec l’équipe marketing pour maximiser l’impact des campagnes de communication et d’acquisition de prospects.

Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.

Expérience : Une première expérience en vente ou en conseil commercial est requise. Une connaissance du secteur des visas ou de l’éducation est un atout.

Compétences



Excellentes compétences en communication et persuasion.

Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.

Qualités personnelles



Dynamique et orienté résultats

Sens de l’écoute et de l’accueil

Autonomie et proactivité dans le travail

Conditions et Avantages



Rémunération : 100 000 f à 150 000 selon niveau d’expérience + Prime de performance

Avantages : Formation continue, opportunités de développement

professionnel incluant évolution professionnelle, et intégration au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Modalités de candidature



Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse: drh@eazy-visa.com



Date limite de dépôt: 20 Janvier 2025 à 23h59.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées pour ce poste.



M'envoyer des offres similaires par mail

Job description: Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;

S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;

Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;

Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.

Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;

Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;

Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.

Qualités et compétences requises



Écoute active, pédagogie

Sens des responsabilités

Vigilance et rigueur

Sens de l’accueil et goût du service

Sens commercial

Au minimum un an d’expérience

Comment postuler ?



Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com



Mettre en objet : PH – PG



Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :



Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025



M'envoyer des offres similaires par mail

Job description: Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

Commentaire postuler



Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Job description: Les objectifs spécifiques de cette évaluation peuvent être définis tel que suit :

1) Évaluer la pertinence de la contribution de l'ONU Femmes à l'intervention au niveau national et l'alignement avec les accords et les conventions internationales sur l'égalité des sexes. et l'autonomisation des femmes.

2) Évaluer l'efficacité et l'efficience de l'organisation à progresser vers la réalisation de l'égalité entre les sexes et les résultats de l'autonomisation des femmes, tels que définis dans la Note Stratégique.

3) Évaluer la durabilité des réalisations de la Note Stratégique.

4) Soutenir le Bureau Pays d'ONU Femmes pour améliorer son positionnement stratégique afin de mieux soutenir la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

5) Analyseur comment les principes et l'approche des droits de l'homme et l'égalité des sexes sont intégrés dans la conception et la mise en œuvre de la Note Stratégique.

6) Identifier et valider les leçons apprises, les bonnes pratiques et les exemples d'innovation qui soutiennent l'égalité des sexes et les droits humains.

7) Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle le Bureau Pays d'ONU Femmes a réalisé des synergies entre ses trois mandats (normatif, coordination et programme).

8) Fournir des recommandations concrètes en ce qui concerne l'élaboration de la prochaine Note Stratégique du Bureau Pays d'ONU Femmes.





Livrables

Les produits suivants sont attendus de la présente consultation :

• Analyse des parties participantes et rapport de démarrage : en consultation avec l'équipe d'ONU Femmes et le Groupe de référence, les évaluateurs procèderont à l'analyse des parties impliquées et définiront une méthodologie, des instruments de collecte de données et un plan d'évaluation conforme aux termes de référence actuels.

• Présentation des conclusions préliminaires : dès la fin de la collecte de données, les évaluateurs animeront une séance de présentation des résultats préliminaires de manière à offrir aux parties traduisent l'opportunité d'apporter des contributions et autres commentaires aux premières conclusions et autres résultats issus de l'analyse des données.

• Rapport provisoire : la première mouture du rapport devra être soumise pour examen et commentaires au Groupe de Référence. En deuxième temps, la version améliorée du rapport d'évaluation sera soumise au Groupe de Gestion de l'Évaluation.

• Rapport intérimaire d'évaluation : le rapport intérimaire d'évaluation aura pris en compte tous les commentaires reçus du Groupe de Référence et du Groupe de Gestion de l'Évaluation au rapport provisoire.

• Rapport final de l'évaluation : il s'agit du rapport validé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation après intégration des observations faites au rapport intérimaire. Le rapport d'évaluation est ainsi dit final lorsqu'il est approuvé par le Groupe de Gestion de l'Évaluation d'ONU Femmes sur la base des standards de qualité GERAAS (système global d'examen et d'analyse des rapports d'évaluation ).



On s'attend à ce que les évaluateurs conçoivent et facilitent les événements suivants :



1) Atelier de démarrage participatif à Abidjan (y compris révision de l'utilisation de l'évaluation, du cadre d'évaluation, de la carte des parties traduisent et des théories du changement),

2) Bref final pour le Groupe de gestion de l'évaluation à la fin de chaque visite dans le pays,

3) Atelier de constatation, de validation et de recommandations participatives (en ligne ou en présentiel selon la disponibilité du fonds).







Responsabilités de supervision/gestion :



L'équipe d'évaluation travaillera sous la supervision du spécialiste régional de l'évaluation et sera composée de l'évaluateur/trice expert·e international·e et d'un·e évaluateur/trice national·e.



Pour éviter les conflits d'intérêts et de pression induite, les membres de l'équipe d'évaluation doivent être indépendants, ce qui implique qu'ils ne doivent pas avoir été directement responsables de la conception ou de la gestion globale de l'objet. . de l'évaluation, ni s'attendre à l'être dans un futur proche. Ils doivent avoir la pleine liberté de mener leur travail d'évaluation de façon impartiale et pouvoir exprimer leur opinion de manière libre.



L'équipe d'évaluation prépare tous les livrables qui proposent une approche et une conception convenues de commun accord lors de la phase de démarrage entre l'équipe d'évaluation et le groupe de gestion de l'évaluation.







Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Ponctualité

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple.

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Éducation et certification :



Diplôme d'étude supérieure (minimum Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent,

Un certificat professionnel en suivi évaluation ou gestion de projets serait un atout.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience en matière de conception, suivi et évaluation de programmes en particulier dans le domaine du développement et/ou de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes,

Avoir conduit au moins 5 missions d'évaluation, d'élaboration des plans d'évaluation assortis de la démarche méthodologique, et familiarité avec les exercices de restitution d'évaluation aux parties prenantes.

Langues :



Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (requis).

Des connaissances d'une autre langue des nations officielles (l'arabe, du chinois (mandarin), de l'espagnol, le portugais) seraient un avantage.

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Les candidats-es intéressés-es sont appelés-es à postuler en ligne en suivant les indications ci-dessous :



Un CV détaillé n'excédant pas 5 pages avec références de réalisation de missions similaires et contacts des organismes pour lesquels l'évaluateur a réalisé des travaux antérieurement.

Une proposition technique indiquant la compréhension des TDR, la méthodologie d'évaluation choisie, la matrice d'évaluation, un plan de travail détaillé et une ébauche des questionnaires.

Une offre financière tenant compte de tous les aspects exogènes et endogènes de l'évaluation de la façon la plus efficace qui soit.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF.



La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences en évaluation, ii) de l'évaluation des propositions techniques et iii) de l'analyse des offres financières. Seules les propositions techniques qui auront obtenu au moins 70 points sur 100 seront considérées pour l'analyse financière.



Les candidats-es présélectionnés-es seront invités-es à soumettre deux rapports récents d'évaluation dont le/la candidat-e a été le principal auteur. L'analyse de ces rapports sera faite en utilisant les paramètres GERAAS .



Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée.







POSTULEZ MAINTENANT !

Job description: En tant que Comptable, vous jouez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise, en assurant la précision et la conformité de tous les processus comptables. Vous aurez pour des missions de :







Analyser les écarts financiers entre le budget et les résultats, en proposant des actions correctives

Elaborer et garantir la fiabilité du reporting financier mensuel, fournissant des données précises et pertinentes pour la prise de décision

Veiller à la conformité des informations comptables, superviser la clôture des comptes et assurer la fiabilité des écritures

Identifier des leviers d'optimisation pour améliorer la rentabilité et maîtriser les coûts à travers des analyses approfondies

Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales en respectant les délais et les obligations légales

Gérer une équipe, définir les axes de développement et accompagner leur montée en compétences





Ce que nous vous offrons







Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :







Rémunération et avantages :



Un contrat CDI de 40 heures par semaine.

Une première variable selon vos résultats et autres.

Une assurance maladie famille de 80%





Conditions de travail optimales :



Une formation continue pour le développement de vos compétences.

Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.

Des perspectives d'évolution professionnelle.





Le profil recherché







Nous recherchons des talents qui :



Détiennent un diplôme (Bac +4/5) en finance ou comptabilité avec une expérience de 3 à 5 ans sur un rôle similaire

Ont une expérience en ERP, et une maîtrise des outils comptables et financiers.

Maîtriser la comptabilité pratique et financière, et comprendre les enjeux de la gestion des finances

Possèdent un excellent sens du relationnel, et sont capables de collaborer efficacement avec les équipes internes et externes.

Sont rigoureux, force de proposition, avec une capacité à anticiper et résoudre les problèmes

Ont une bonne capacité d'analyse, permettant de fournir des recommandations pertinentes et de soutenir la prise de décision

Sont organisés, capables de planifier, et de gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique





Notre processus de recrutement







1. Entretien individuel : avec un membre de l'équipe recrutement.



2. Entretien de validation : une discussion approfondie avec le Directeur administratif et financier pour valider, aligner vos ambitions avec notre culture.







Prêt à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !







Emplacement:



CIV Abidjan - Plateau, Immeuble Marina View - Boulevard de l'indénié A23 Indénié







POSTULEZ ICI

Job description: Sous la Supervision du Directeur Général, le DRH aura pour :



MISSIONS PRINCIPALES:



- Assurer la gestion administrative du Personnel

- Gérer la disponibilité et le développement des compétences

- Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)

- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Contrôler l’exécution de la paie en collaboration avec la DAF



RESPONSABILITES:



Administration



- Contribuer à la bonne circulation des informations entre l’Administration et le Personnel

- Contribuer au développement d’un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité

- Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux

- Proposer à sa hiérarchie, les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l’ensemble du Personnel

- Appuyer sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale



Délégation :



A l'autorisation de représenter l’entreprise auprès de :

- Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE)

- Représentants du Personnel

- Inspection du travail

- Cabinets Conseils



Management :

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale

- A l’obligation de définir les objectifs de son Département

- A l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs

- A le devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département

- A l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département

- A le devoir d’évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d’accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités

- A l’obligation d’informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique

A l’obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que les règlements et les procédures administratives



ACTIVITES SIGNIFICATIVES



Management

- Définir les objectifs de son Département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats

- Proposer l'organisation de son Département, évaluer et adapter les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés

- Suivre les activités de son Département et proposer les améliorations nécessaires

- Evaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre

- Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions

- Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs

- Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale

- Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur

- Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social.



Gestion Administrative et paie :



- Définir les projets et la politique RH

- Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH ;

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;

- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;

- Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale ;

- Etablir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel

- Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...

- Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)

- Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s’assurer de leur prise en compte effective

- Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d’optimisation

- Apprécier l’évolution de la masse salariale et faire des propositions d’optimisation



Disponibilité et développement des compétences



- Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes ;

- Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d’âge et d’ancienneté, écarts compétences acquises et compétences requises, besoins en Ressources humaines)

- Elaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)

- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

- Elaborer le programme d’intégration des nouvelles recrues (stage d’induction, d’imprégnation, ou de tutorat)

- Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (compétences requises/compétences acquises)



Profil du poste



- Maîtriser les techniques de management des Ressources humaines

- Maîtriser le droit social

- Maitriser la Paie

- Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social

- Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale



Exigences particulières



 Avoir le sens de l’écoute ;

 Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;

 Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ;

 Savoir prendre des décisions ;

 Faire preuve d’autorité, de charisme ;

 Faire preuve de capacité relationnelle et de communication ;

 Avoir une bonne capacité de motivation du personnel ;

 Etre Organisé, méthodique.



Dossiers de candidature



Veuillez faire parvenir votre CV à l'adresse suivante:



recrut@genestartechnologies.com

Job description: PREFOLL TECHNOLOGIES est un cabinet informatique spécialisé dans la transformation digitale des services et des entreprises, la formation dans les métiers du numérique, la consultance, l’accompagnement dans le développement stratégique et organisationnel et la vente de matériels informatiques.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : 1 COMMERCIAL TERRAIN.



Votre mission :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise par l’acquisition de nouveaux marchés

• Augmenter le portefeuille clients à travers la prospection et la présentation des services de l’entreprise

• Collaborer avec l’équipe interne pour assurer la satisfaction des clients.



NB : Visiter notre site web pour plus d’information sur nos services : www.prefoll.com



Profil du poste



Vous êtes motivé, vous avez le sens des affaires et du bon relationnel matérialisé par un bon carnet d’adresses Autonome et bien organisé(e) Véritable homme ou femme de terrain et bon négociateur excellent communicateur avec la capacité de vendre tous types de services.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : prefolltechnologies@gmail.com

NB: Préciser votre marge salariale et votre lieu de résidence

Job description: Rattachés hiérarchiquement aux superviseurs, vous aurez comme principales activités :







- Développer et gérer la vente de produits ou services de l'entreprise auprès des prospects.



- Renseigner correctement et dans le délai les liens et formulaires indiqués dans la prise en charge de chaque dossier



- Suivre votre portefeuille client



PROFIL RECHERCHE



Niveau BAC minimum

Une expérience dans le déploiement de solutions téléphoniques ou en tant que terrain commercial serait un atout

Bon communicateur : Avoir un bon sens relationnel





Etre rigoureux, réactif, autonome, endurant, respectant les délais et procédures de travail







Poste basé à Abidjan (Côte d'ivoire)



Les dossiers de candidatures (CV+ Lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 11 Janvier 2025 à 12h à l'adresse :recrutement2kabgroup@gmail.com

Job description: En tant que Commerciale en Vente Immobilière, vous rejoindrez une équipe dynamique et passionnée au sein de notre agence, spécialisée dans la vente de terrains, maisons, et autres biens immobiliers. Vous serez en charge de développer notre portefeuille clients, d’accompagner les acquéreurs potentiels dans leurs projets immobiliers, et de garantir un service de haute qualité.



Prospection et développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients (particuliers et professionnels) à la recherche de terrains, maisons ou autres biens immobiliers.

Gestion des transactions : Prendre en charge l'ensemble des démarches commerciales, de la découverte du besoin client à la signature de l'acte de vente.

Négociation et conseil : Accompagner les clients tout au long de leur projet, en les conseillant sur le choix des biens, les démarches administratives, et en menant les négociations jusqu'à la conclusion de la vente.

Suivi et fidélisation : Assurer un suivi personnalisé après la vente, et développer des relations durables avec les clients pour favoriser la recommandation et la fidélisation.

Veille du marché : Se tenir informé des tendances du marché immobilier, des prix, et des réglementations en vigueur pour conseiller au mieux les clients.



Profil du poste



Expérience :

Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 années minimum en tant que commerciale dans le secteur de l'immobilier ou dans une fonction similaire.

Compétences :

Solide capacité de négociation et sens aigu de la relation client.

Connaissance approfondie du marché immobilier et des processus de vente.

Maîtrise des outils informatiques.

Qualités :

Dynamisme, autonomie, rigueur, et excellent sens du service client.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation

Email : kamalysprestigeimmo@gmail.com

Job description: Il sera responsable de la vente de ses produits auprès des clients existants et potentiels, en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente.



Principales responsabilités 📌 :



· Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants et potentiels.

· Promouvoir les produits métallurgiques auprès des clients et des prospects par des visites commerciales régulières, des appels téléphoniques, des emails et des visioconférences.

· Assurer le suivi des demandes de devis, des commandes et des livraisons.

· Participer à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.

· Assurer une veille concurrentielle pour connaître les tendances du marché et les offres concurrentes.

· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des services proposés par l'entreprise.



Profil du poste



Compétences et qualifications 📌:



· Formation commerciale ou technique de niveau Bac+2 minimum.

· Expérience significative dans la vente de produits métallurgiques.

· Connaissance approfondie des produits et du marché métallurgique.

· Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

· Excellentes compétences en communication et en négociation.

· Forte capacité à planifier et à organiser son travail.

· Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, Word, etc.).



Conditions de travail 🌟 :



· Poste en CDI, après un essai de 03 mois.

· Téléphone portable fourni.

· Déplacements réguliers à prévoir.

· Rémunération attractive composée d'un salaire fixe et d'une part variable en fonction des performances.

· Environnement de travail stimulant et des opportunités d'évolution de carrière pour les collaborateurs ambitieux et motivés 🚀.



Dossiers de candidature



Je vous invite à postuler via 📩 : contact.abidjan@hsd-melt.com

N'oubliez pas marquer l'intitulé du poste (Commercial Senior/vente de produits métallurgiques).

Job description: Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, Concessionnaire automobile basé à Abidjan, un Credit Manager (H/F).







Votre fonction

Vos missions sont les suivantes :



Gérer les procédures de paiements et de recouvrement et vérifier les impayés des clients.

Rédiger des préconisations pour les commerciales et superviser la rédaction des contrats.

Assurer la liaison entre différents services (commercial, comptabilité, financier).

Analyser les profils des différents clients, leurs exposés et solvabilité.

Déterminer la politique de crédit pour chaque client.

Superviser la gestion des litiges et des contentieux.

Suivre les créances et les encours.



Votre profil

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 / 5 en comptabilité/finance ou en école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre persévérance, seront des atouts nécessaires à la réussite de vos fonctions.







POSTULEZ

Job description: RECHERCHE DE COMMERCIAUX POUR PROMOUVOIR LES ARTICLES DE LA LIBRAIRIE;

PROSPECTEUR AUPRES DES ENTREPRISES, ECOLES, PHARMACIES, SUPERMARCHES, CLINIQUES ETC...



RÉMUNÉRATION :

PAYE AU RENDEMENT.



Profil du poste



ÊTRE HONNETE;

AVOIR UNE TECHNIQUE D'APPROCHE;

MIEUX S'EXPRIMER;



Dossiers de candidature



ENVOI DU CV A L'ADRESSE MAIL SUIVANTE: librairielagrace07@gmail.com

Job description: Solidaridad West Africa est une organisation internationale de la société civile en pleine expansion qui soutient le développement durable des systèmes de production en Afrique de l'Ouest. Nous jouons un rôle de catalyseur en concluant des partenariats avec les entreprises du secteur privé et d'autres acteurs en vue de favoriser le développement des chaînes d'approvisionnement socialement responsables, écologiquement saines et rentables. Nos activités en Afrique de l'Ouest sont axées sur le cacao, l'or, le palmier à huile, le coton, le soja et d'autres produits.

Le bureau régional de Solidarité en Afrique de l'Ouest est basé à Accra au Ghana et à des représentations en Sierra Léone, en Côte-d'Ivoire, au Libéria et au Nigéria.Dans le cadre la mise en œuvre de ses projets, en particulier le projet Cocoa Life de Mondelez et bien d'autres visant à améliorer la durabilité dans les chaînes d'approvisionnement du cacao, du café, de l'huile de palme, du coton etc., la représentation de la Côte-d'Ivoire recrutez un(e) Connaissance et agent d'apprentissage.





DESCRIPTION DE L'OFFRE :



Il s'agira pour le/la candidat(e) d'être capable de mettre en place et de gérer des systèmes de gestion des connaissances, de renforcer les capacités des organisations partenaires locales et des coopératives, et de favoriser le transfert de compétences pour améliorer la durabilité et l'efficacité des actions menées en faveur de la durabilité des chaînes d'approvisionnement agricole.



Sous la supervision du gestionnaire de programme, le/la Knowledge and Learning Officer aura pour responsabilité :



Diagnostic organisationnel et renforcement des capacités :



- Évaluer les besoins des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et mettre en place des actions adaptées

- Réaliser des diagnostics pour évaluer les capacités organisationnelles des organisations locales partenaires et des coopératives.

- Proposer des actions de formation adaptées pour combler les lacunes identifiées.

- Préparer et coordonner des activités de formation adaptées aux besoins locaux.

- Planifier les activités de terrain en collaboration avec les responsables de projet.

- Coordonner toutes les activités de renforcement de capacités visant le transfert des compétences des partenaires.



Conception de stratégies de transfert de compétences :



- Élaborer des plans pour capturer, organiser et diffuser les savoirs tacites et explicites.

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transfert de compétences.

- Mettre en place des mécanismes pour documenter et valoriser les bonnes pratiques.



Gestion du contenu et des documents :



- Gérer le contenu organisationnel, en garantissant l'organisation et l'archivage des documents critiques.

- Développer et gérer une base de données des leçons apprises et des récits de réussite.

- Mettre en place et animer des plateformes numériques pour la gestion des connaissances.

- Créer et maintenir une documentation structurée des projets, des ressources pédagogiques et des processus organisationnels.

- Assurer l'organisation, l'archivage et l'accessibilité des documents stratégiques, opérationnels et techniques.

- Documenter et partager les bonnes pratiques et les apprentissages.



Bases de données sur les leçons apprises :



- Concevoir, alimenter et gérer une base de données des leçons apprises, incluant les récits de réussite (success stories).

- Garantir que les informations fournies soient accessibles et réutilisables par toutes les parties impliquées.



Animation de plateformes collaboratives :



- Développer et maintenir des plateformes numériques pour le partage d'informations, l'apprentissage organisationnel et la capitalisation des connaissances.

- Promouvoir l'utilisation de ces outils par les ONG et les coopératives.

- Faciliter la collaboration entre les parties participe à travers des dialogues multi-acteurs.



Organisation et animation de formations :



- Planifier, coordonner et animer des formations internes et externes.

- Produire des outils de formation et des supports pédagogiques adaptés.



Animation de dialogues multi-acteurs :



- Faciliter les échanges entre les ONG locales, les entreprises internationales, les coopératives et les organes publics.

- Organisateur d'ateliers collaboratifs pour co-construire des solutions locales.



Intégration des thématiques transversales :



- Sensibiliser sur la protection de l'enfant, l'autonomisation des femmes, et l'inclusion sociale.

- Intégrer des enjeux comme la durabilité environnementale, le travail décent, et la traçabilité dans les modules de formations.

- Promouvoir la sensibilisation et l'intégration des thématiques transversales (enfance, genre, inclusion, durabilité).



Profil du poste



Profil recherché :



Formation : Master en gestion des connaissances, sciences de l'information, ou tout autre domaine pertinent. Bac+2/3 en développement rural ou équivalent.



Expérience :



- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel, ou le renforcement des capacités.

- Expérience confirmée dans la gestion de contenu, la documentation de projets et le développement de bases de données.

- Expérience significative dans la formation, en qualité de master formateur sur des thématiques en lien avec le développement Durable, ou la structuration des Organisations professionnelles Agricoles.

- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des savoirs, le développement organisationnel ou le renforcement des capacités.

- Expérience avérée dans le renforcement des capacités des coopératives agricoles en Côte d'Ivoire.



Compétences techniques :



- Connaissance avancée des systèmes de gestion de documents et de bases de données.

- Expertise en plateformes collaboratives et outils numériques de gestion des connaissances.

- Compétences requises en communication et gestion de transferts des connaissances



Compétences transversales :



- Bonne compréhension des enjeux de durabilité.

- Capacités pédagogiques, d'animer des ateliers et dialogues multi-acteurs.

- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des facilités rédactionnelles (clarté, rapidité) ;



Qualités et Compétences comportementales :



- Excellentes capacités d'organisation, de planification, et de synthèse.

Aptitude à travailler en équipe et en autonomie dans un environnement multiculturel et multi-acteurs.

- Proactivité et leadership collaboratif.

- Sens de l'organisation et rigueur

- Dynamisme, proactivité et sens de l'initiative.

- Sens du relationnel et de la communication.

- Disponibilité et capacité à se déplacer régulièrement sur le terrain.

- Avoir une capacité d'organisation, de mobilisation et de travail en équipe ;

- Avoir une capacité de gestion des situations difficiles ou conflictuelles ;



Conditions de travail :



- Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.

- Implication dans des environnements complexes et exigeants.

- Intervention à 50% sur les programmes CLAPP (CocoaLife)

- Début du contrat : Janvier 2024

-Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable selon l'extension du projet



Dossiers de candidature



Si vous avez les compétences et les atouts nécessaires pour occuper ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé avec photo et 3 références professionnelles + lettre de motivation ) à l'adresse suivante : vacancyci@solidaridadnetwork.org au plus tard le lundi 13 janvier 2025 à 07h00.

Veuillez indiquer en objet : « CANDIDATURE AU POSTE DE KNOWLEDGE AND LEARNING OFFICER ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seules les candidats(e)s sélectionnés(e)s seront contactés(e)s.

Job description: Recrute pour une importante institution financière

Des commerciaux résidant à AGNIBILEKROU et ABENGOUROU.



Vous êtes chargé de :

- Transmettre l’image de marque de l’entreprise

- Faire des prospections

- Faire le porte à porte pour présenter les produits de l’entreprise

- Développer les ventes et le portefeuille des clients

- Mettre en valeur les produits

- Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

- Conseiller et faire des recommandations aux clients

- Veiller à garder des contacts réguliers

- Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur



Profil du poste



• Être titulaire d’un Bac+2/3 en Communication, Marketing, Gestion Commerciale.

• Justifier d’une première expérience professionnelle dans une fonction similaire.

• Maîtriser les techniques de vente

• Maîtriser les produits et l’entreprise

• Avoir le sens du contact

• Avoir une bonne expression orale

• Avoir un permis de conduire A B et savoir conduire une moto est un atout



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci de mentionner l'intitulé du poste et la ville pour laquelle vous postulez dans l'objet du mail. Envoyer votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

Job description: LUSEO, BET International en bâtiments de plus de 500 personnes recherche au sein de sa filiale LUSEO CI dans le cadre de son fort développement, une assistante de direction.



Rattachée au Gérant, vous avez la responsabilité de l'assister dans l'exécution de ses tâches, d'assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l'assister dans l'accomplissement de sa mission.



Profil du poste



Attributions :

- Vous gérez l'agenda du DG en prenant ses RDV et en gérant son planning ;

- Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l'organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,) ;

- Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus ;

- Vous assurez lorsque nécessaire la coordination entre le DG et ses collaborateurs ;

- Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus ;

- Vous prenez en mains toutes les activités permettant au DG de progresser dans ses activités et effectuez une veille documentaire sur les domaines d'activités pouvant lui permettre d'orienter ces décisions ;

- A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières ;

- Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord ;

- Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers.

Profil recherché pour le poste : Assistante de Direction

- Bac+3 minimum, en gestion ou administration des entreprises ou des affaires ou en génie civil ;

- Vous bénéficiez d'au moins deux (2) années d'expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l'environnement du BTP ;

- Dynamique, communicante, méthodique et organisée avec un esprit d'analyse ;

- Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et orale sans faille ;

- Dotée d'une grande capacité d'adaptation ;

- Vous êtes orienté résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.

- Maîtrise des Logiciels didactiques (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)



Dossiers de candidature



- Notre Secteur d´activité : Bâtiments et TP

- Type de contrat : CDI

- Rémunération : Selon profil

- Région : Abidjan

- Niveau d'expérience : minimum 2ans

- Date limite : 05 Janvier 2025



Les candidats(es) intéressés sont priés de postuler à l'offre via le lien ci-dessous :

https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=187 et envoyer leur CV au format PDF aux adresses mails : pdjehe@luseogroup.com / cvciv@luseogroup.com

Job description: Le stagiaire commercial sera en période d'essai en vue de sa formation dans la gestion des prospects et des clients de l'entreprise.



Profil du poste



Etre dynamique et motivé à apprendre le métier de vendeur professionnel.

Bonne présentation.

Habiter une des communes de la ville d'Abidjan.

Niveau bac + 2 en BTS gestion commerciale.

Possibilité de rédiger sa mémoire au cours du stage.



Dossiers de candidature



diouftouchefinale@gmail.com

Job description: TOGOSEM SARL recrute un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour un poste basé à Lomé, disponible à partir de Février 2025.



L’entreprise TOGOSEM est membre du Groupe NOVALLIANCE. Le RAF sera rattaché à la Direction Générale et au Directeur de l’Administration et des Finances Afrique, et assurera le pilotage des activités administratives, financières et comptables.– Remettre aux bénéficiaires les effets acceptés en leur faveur



– Garder en portefeuille les chèques de règlement des clients



– Établir ou suivre les bordereaux de remise de chèque et d’effets à l’encaissement



– Établir ou suivre la situation journalière de trésorerie



– Suivre les importations de produits



– Assurer la relation avec les transitaires



– Suivre l’arrivée à la banque des documents des produits importés



– Superviser et coordonner les travaux comptables



– Valider les rapprochements bancaires



– Valoriser les prix de revient des marchandises



– Établir les états de déclaration fiscale et sociale



– Établir les budgets annuels et faire le suivi



– Préparer et envoyer les reporting financiers mensuels



– Établir le tableau des amortissements



– Assurer le respect des échéances et délais de paiement



– Participer à la confection des états financiers annuels



– Suivre les mouvements de stocks



– Exécuter toute tâche confiée par le Directeur et le DAF Afrique



*Profil du Poste*



– Bac + 4/5 en Comptabilité-Finances avec 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou 10 ans d’expérience en qualité de Chef Comptable



– Forte appétence en Finances



– Bilingue Français-Anglais



– Connaissances du secteur agricole/agroalimentaire si possible



– Nationalité : Togolaise de préférence



Les candidatures (CV avec références et lettre de motivation) doivent être envoyées à recrutement@novalliance.net avant le 10 Janvier 2025.



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.



*Attributions et Missions*



– Autoriser par visa les règlements par caisse



– Effectuer les règlements par chèque et virement bancaire

Job description: La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.



Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 3 - à Gagnoau ;



Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités).

Qualifications :



Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Job description: La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise allemande de la Coopération Internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.



Dans le cadre du projet Restauration et gestion durable des paysages forestiers (ProForêt), visant la restauration des paysages arborés dans les zones rurales et la promotion de la sylviculture privée, la GIZ en Côte d’Ivoire recherche des candidatures pour le poste de Conseiller.ère planification territoriale 2 - à Abengourou ;



Tâches principales



Coordonner les activités de terrain du projet en lien avec l’appui aux planifications des collectivités locales et territoriales du ProForêt avec un focus particulier vers l’atteinte des résultats, l’efficience économique tout en assurant à la qualité des travaux exécutés;

Assurer le fonctionnement du projet en conformité avec la mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et activités convenus avec les partenaires, les accords passés au sein des équipes ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;

Conseiller et soutenir les partenaires en ce qui concerne la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités au niveau local ;

Identifier et partager les déficits et goulots d’étranglement et développer différentes options de gestion en concertation avec les chefs de composantes ;

Appui conseil aux collectivités territoriales et locales en matière de processus de l’élaboration d’instrument de planification territoriale et pour le développement visant aussi la promotion de la sylviculture, l’agroforesterie et les CV (identification des opportunités, des sources de financement, mappage des acteurs, renforcement des capacités)

Qualifications :





Diplôme/maîtrise (BAC+5) en aménagement du territoire, socio-économie, administration publique/décentralisation ou toute autre spécialisation en lien avec les objectifs du poste ;

Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire avec responsabilité de coordination d’activité en milieu rural ;

Au moins 5 ans d’expérience spécifique dans le domaine de planification territoriale et au développement en milieu rural ;

Bonne connaissance sur les techniques de restauration de paysage, afforestation, reforestation ;

Maîtrise des outils d’automatisation de bureau (MS Office, SIG) et communication digitale ;

Excellente capacités d’expression écrite et orale, en français et en anglais ;

Bon sens de l’initiative et autonomie, orientation vers le résultat ;

Capacité à travailler en équipe et en réseau ;

Excellentes capacités d’analyse, synthèse, planification et organisation ;

Intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ.

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) :



Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation

La copie de votre dernier diplôme attestant du niveau BAC +5

Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales *

(*)concernent uniquement les candidatures externes à la GIZ



Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 10 janvier 2025 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.



Les candidatures féminines sont vivement recommandées

Job description: • Accueillir les clients dans le magasin ;

• Orienter les clients dans le choix de l’achat des produits ;

• Mettre en valeur les produits à présenter aux clients ;

• Superviser les ventes ;

• Gérer les stocks ;

• Amener les équipes à atteindre les objectifs ;

• Participer activement à l’amélioration du chiffre d’affaires ;



• Esprit d’initiative et autonomie.

• Capacité à travailler en équipe ;

• Capacité managériale ;

• Maitrise de la communication en anglais obligatoire.

• Discrétion ;

• Capacité d’organisation ;

• Être ponctuel ;

• Excellente expression orale ;

• Bonne présentation ;

• Excellentes capacités relationnelles ;

• Avoir au moins 2/3 ans d'expérience professionnelle ;

• BAC+2 en Gestion Commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;



recrutement@exceliam.com

Envoyez votre CV à l'adresse suivante:

Job description: Notre client leader dans son secteur d'activité recherche un responsable achat, approvisionnement et logistique.



NB : Seules les candidatures ayant de l'expérience dans le BTP seront analysés



- Être orienté chiffres et performance

- Être motivé, dynamique et avoir le sens de l’initiative

- Être rigoureux et méthodique

- Disposer à effectuer des déplacements

- Capacité de négociation

- Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

- Vous êtes organisé(e), autonome, courtois(e) et possédez un sens des priorités et un esprit de synthèse.

- Vous possédez une aptitude à travailler en équipe, la discrétion, un bon relationnel et une bonne présentation.

- Vous disposez d'excellentes expression orale et capacités rédactionnelles.



Compétences Requises



- Vous êtes responsable du dédouanement dans les délais des importations.

- Etre en rapport constant avec la douane et les partenaires de logistique

- Etre en charge de la mise en place et le suivi des tableaux de bord périodiques, en charge avec sa fonction

- Gérer et suivre les incidents fournisseurs

- Est responsable de la relance des fournisseurs

- Maintenir à jour la documentation fournisseurs (catalogues, tarifs, nouveaux produits, agréments, licences, etc.)

- Assure et optimise les achats (connaissance du marché, consultations et négociations, choix des fournisseurs)

- Se tenir informer et informer les services concernés sur les nouvelles offres du marché

- Se tenir informer de la marche générale des chantiers et atelier

- Participer à l’élaboration des prévisions des sorties magasin avec le responsable de l’atelier mécanique et chantiers.

- Collaborer dans l’optimisation des stocks (mise à jour des stocks mini et autres activités de gestion)

- Lancer les appels d’offre et négocier avec les fournisseurs

- Participer à la planification des besoins

- Contribuer à la définition des besoins avec les utilisateurs

- Gérer et animer l’équipe Achats et Logistique

- Veiller à la bonne application des procédures achats

- Participer et mettre en place la politique Achats selon les orientations définies par les Directions

- En collaboration avec les responsables des chantiers et de l’atelier, établit et suit les contrats de livraisons de matières premières et consommables (huiles, carburants, pièces de rechange, agrégats, ciment, etc…)

- En collaboration avec les responsables sur les chantiers et les services concernés, établit les bons de commande régissant les activités de sous-traitance.

- Suivre avec son équipe et les fournisseurs l’acheminement des livraisons jusqu’à la réception par les chantiers, bureau, base ou atelier. -

- Assurer les approvisionnements des produits et matériaux et organise la mise en œuvre des moyens logistiques adaptés pour assurer une meilleure fluidité du transit

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie logistique de la société

-Etre le responsable de la gestion des importations des pièces de rechange, matériaux et équipements (coordination fournisseurs, transitaire, Douane, formalités administratives, chantiers concernés)

- Piloter et mettre en place les règles et procédures de fonctionnement du service Achats et Logistique (procédures achats et Stocks)



Votre dossier de candidature composé d’un CV devra être envoyé par mail avec pour objet RESPONSABLE ACHAT à l’adresse suivante : recrutement@exceliam.com au plus tard le 23 DECEMBRE 2024, délai de rigueur.

Job description: L'Institut international de planification de l'éducation (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé de l'UNESCO avec des bureaux à Buenos Aires, Dakar et Paris. Le mandat de l'IIPE-UNESCO est de renforcer la capacité des États membres à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le Bureau de l'IIPE-UNESCO à Dakar (IIPE-UNESCO Dakar) est réputé pour ses analyses de pointe du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans de développement des systèmes éducatifs réalistes et crédibles à l'appui de l'agenda Éducation 2030, un élément essentiel de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Grâce à une approche de développement des capacités bien conçue et ciblée, l'IIPE-UNESCO Dakar contribue aux analyses diagnostiques, aux plans sectoriels et au développement d'outils pédagogiques et méthodologiques. Ceux-ci contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et plus durables sur le continent africain et au-delà. L'IIPE-UNESCO Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation, non seulement en Afrique mais aussi pour les pays qui partagent un profil de développement similaire. Pour plus d'informations sur ses activités, veuillez suivre ce lien : IIPE-UNESCO Dakar. Sous l'autorité générale du Directeur de l'IIPE et du Chef du Bureau de l'IIPE à Dakar, et sous la supervision directe du Responsable de Programme/Chargé de Formation à l'IIPE à Dakar, le candidat retenu jouera un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre efficace des activités et projets liés à la conception, au développement, à la gestion, à l'administration, à la prestation, au suivi et à l'évaluation des cours de formation et des solutions d'apprentissage de l'IIPE à Dakar.



Fonctions et responsabilités principales



Soutenir l'équipe de formation et les experts techniques de l'IIPE-UNESCO Dakar dans la gestion de l'ensemble du cycle d'apprentissage, depuis l'analyse, la conception, le développement, la mise en œuvre, jusqu'au suivi et à l'évaluation, pour tous les cours de formation, projets et solutions d'apprentissage du Bureau de l'IIPE-UNESCO Dakar, afin d'assurer leur mise en œuvre réussie.



Travailler en coopération avec les coordinateurs de programme et les experts de contenu à la (re)conception de cours et de solutions de formation très engageants, basés sur l'analyse des profils des L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien axé sur les compétences.



L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance électronique, etc. pour l’évaluation et l’appréciation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.



participants, de leurs besoins et contextes d'apprentissage, et suivant les normes de l'IIPE.

Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu pour sélectionner des stratégies efficaces de pédagogie, de tutorat et d'évaluation afin d'atteindre les objectifs du cours et d'assurer la cohérence du système d'accréditation de l'IIPE-UNESCO.

Travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans le développement de contenus, de matériels et de ressources de formation, y compris des ressources multimédias (vidéos, présentations interactives, podcasts, tutoriels, documents en ligne, etc.) et des activités d'évaluation.

Soutenir la coordination efficace avec chaque équipe de cours, y compris les experts de contenu, les graphistes, les experts en ressources multimédias, les autres membres de l'unité de formation et le personnel d'autres unités de l'IIPE-UNESCO.

Soutenir et faciliter la sélection des participants et travailler avec les coordinateurs de programme et les experts en contenu dans la prestation et le tutorat de cours de formation, de projets et de solutions d'apprentissage.

Soutenir l’organisation et l’administration de cours de formation, de projets et de solutions d’apprentissage.

Faciliter l'apprentissage des participants (suivi de l'utilisation de la plateforme par les participants, des acquis d'apprentissage et identification de stratégies de tutorat efficaces pour garantir l'achèvement du cours).

Soutenir le suivi et l’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage :

Développer et déployer des outils de suivi de mise en œuvre et d’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage, notamment des enquêtes auprès des participants et de leurs employeurs.

Participer à l’analyse et à la communication des données recueillies lors de l’évaluation des formations, des projets et des solutions d’apprentissage.

Sur la base des résultats de l'évaluation, fournir des commentaires et suggérer des améliorations pour les éditions futures et améliorer la qualité de la formation de l'IIPE.

Soutenir la mise en œuvre des changements de contenu et de matériel pour améliorer la qualité des programmes de formation.

Gérer la plateforme d'apprentissage en ligne de l'IIPE-UNESCO (Moodle) pour le développement et la diffusion de cours et de programmes.

Soutenir la mise en œuvre d’une nouvelle Académie mondiale d’apprentissage de l’IIPE dans le cadre de l’équipe de formation de l’IIPE-UNESCO, notamment en soutenant l’articulation du système d’accréditation de l’IIPE-UNESCO dans différents cours.

Suivre les innovations dans la conception de l'apprentissage, identifier les tendances et les technologies émergentes dans l'apprentissage en ligne et comment elles peuvent être appliquées pour améliorer les pratiques d'enseignement, d'apprentissage et d'évaluation des étudiants à l'IIPE et proposer des améliorations à la méthodologie et aux outils d'enseignement et d'apprentissage de l'IIPE-UNESCO.

Contribuer aux activités d’enseignement, de recherche et développement et de coopération technique organisées par l’institut.

Contribuer à l’élaboration de différents produits de communication et mettre en œuvre des stratégies qui assurent la diffusion et la mise en œuvre efficaces de la stratégie de sensibilisation à la formation des cours de l’IIPE-UNESCO Dakar.

Participer à la coordination des activités de formation des trois bureaux de l’IIPE-UNESCO.

Activités supplémentaires qui peuvent être nécessaires pour assurer le succès de l’équipe.

Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Focus sur les résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en conception et développement de l'apprentissage, éducation et technologie, apprentissage des adultes.



Expérience professionnelle



Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la conception pédagogique de cours en ligne ou hybrides, dont de préférence une année acquise au niveau international.

Expérience dans la conception, le développement, la diffusion et l’évaluation de formations en ligne et en présentiel pour adultes.

Expérience démontrée dans la gestion du système de gestion de l'apprentissage Moodle.

Compétences et aptitudes

Excellente connaissance des théories et des approches de conception d’apprentissage en éducation et formation des adultes dans le contexte des pays en développement.

Compétences démontrables en matière de développement de matériel de formation.

Capacité à travailler efficacement avec les experts en contenu, les coordinateurs et les équipes de cours.

Coordination efficace des formations tout au long de leur cycle de vie.

Connaissance des outils de suivi et d'évaluation pour améliorer la qualité des programmes de formation.

Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel , PowerPoint, etc.).

Capacité à utiliser des outils de création, tels qu'Articulate Storyline ou des outils similaires, ainsi que des logiciels de montage vidéo et audio.

Créativité et innovation pour identifier de nouvelles idées et de nouveaux outils pour résoudre les problèmes afin de répondre aux besoins des apprenants et des instructeurs.

Capacité à entreprendre des missions régulières, notamment dans des contextes divers et stimulants.

Initiative et capacité d'apprendre rapidement dans le poste.

Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les délais.

Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles.

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (orale et écrite).

Langues



Excellente connaissance du français et très bonne connaissance de l'anglais.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience dans le domaine de la politique, de la planification et de la gestion de l’éducation.



Compétences et aptitudes



Connaissance et compréhension du contexte opérationnel de l’UNESCO dans la région africaine.

Connaissance démontrable des systèmes éducatifs africains.

Langues



Bonne/moyenne connaissance du portugais, compte tenu des activités de l'IIPE dans les pays africains lusophones.



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 72 845 $ US.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un dossier de candidature en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l'UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée au dossier de candidature soumis.