Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Dans le cadre de notre expansion et de notre engagement à offrir un service de qualité, nous recrutons 3 Chargés de Développement Commercial (CDC). Ces nouveaux collaborateurs seront en charge de l'élargissement de notre portefeuille clients, de la mise en œuvre de stratégies commerciales et de la fidélisation de nos partenaires.
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1. Poste : Chargé(e) de Développement Commercial (CDC)
Nombre de postes à pourvoir : 3
Type de contrat : CDD avec période d'essai de 1 mois
Lieu de travail : Abidjan, Côte d'Ivoire
Missions principales :
• Prospection commerciale : Identifier de nouveaux clients et prospects dans le domaine de l’accompagnement à la création et gestion d’entreprises, du conseil en financement et en audit fiscal.
• Développement du portefeuille clients : Construire et mettre en œuvre des stratégies pour acquérir de nouveaux clients, particulièrement des PME, startups et grandes entreprises.
• Négociation et suivi des offres commerciales : Négocier les contrats et veiller à leur exécution. Assurer un suivi régulier des clients existants pour garantir leur satisfaction.
• Animation de la relation client : Assurer une communication régulière avec les clients pour répondre à leurs besoins et attentes. Fidéliser les clients grâce à un suivi personnalisé.
• Participation à des événements : Représenter l'entreprise lors de salons, séminaires, ateliers et autres événements afin de promouvoir les services proposés par ESTELLE GNADOU CONSULTING.
• Veille stratégique : Assurer une veille concurrentielle et sectorielle pour mieux répondre aux besoins du marché et adapter les offres de services.
Profil recherché :
• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion d'Entreprise, banque ou toute discipline connexe.
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le domaine du conseil, de l’audit fiscal ou de la gestion d’entreprises.
• Compétences requises :
o Excellentes compétences en prospection commerciale et négociation.
o Capacité à développer et gérer des relations clients à long terme.
o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils CRM.
o Autonomie, rigueur, organisation et esprit d'initiative.
o Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
o Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.
o La connaissance du secteur de l’entrepreneuriat, du financement et de l’audit fiscal est un atout.
Qualités recherchées :
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d’autres départements pour atteindre les objectifs communs.
• Orientation résultats : Dynamisme et persévérance pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.
• Autonomie : Aptitude à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante tout en respectant les procédures de l’entreprise.
• Sens de la relation client : Capacité à instaurer une relation de confiance et à offrir un service de qualité.
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Conditions et Avantages :
• Contrat : CDD avec 1 mois d’essai.
• Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
• Avantages : Formations continues, primes liées à la performance, et possibilités d’évolution.
• Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2024.
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Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste, à l’adresse suivante :
Email : contact@estellegnadouconsulting.com
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
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ESTELLE GNADOU CONSULTING valorise la diversité et l'égalité des chances dans ses processus de recrutement. Nous encourageons les candidatures de femmes et d’hommes issus de toutes origines.
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Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre entreprise et à cette offre d’emploi.

Job description: Protéger les personnes, lieux et biens.

Job description: L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux attrayant.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant, livrez



La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Le Chef de l'approvisionnement et de la logistique relève du Représentant adjoint aux opérations et est responsable de la gestion des chaînes d'approvisionnement de la République démocratique du Congo. Les opérations de la chaîne d'approvisionnement comprennent la planification, l'approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l'entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Vous collaborerez étroitement avec les programmes pour définir les interventions d'approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d'obtenir des résultats pour les enfants, et fournirez un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d'approvisionnement. En plus de ce qui précède, vous serez responsable des tâches suivantes, entre autres :



Gestion de la section Approvisionnement

Assurer une prestation de services efficace de la chaîne d'approvisionnement et des interventions d'urgence

Collaborer avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre

Fournir un soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

Contribuer aux projets pilotes et soutenir l'innovation, les produits et les marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Téléchargez le fichierGJP_Chef Approvisionnement et Logistique P-5 Kinshasa.pdf et rejoignez notre équipe !



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales :



Éducation:



Un diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier cycle pertinent (baccalauréat) associé à une certification professionnelle pertinente valide.



Expérience professionnelle :



Un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, en approvisionnement, logistique, achats, passation de marchés, administration et/ou autres domaines techniques directement liés.

Compréhension du développement et du travail humanitaire.

Exigences linguistiques :



Maîtrise de l'anglais et du français.

Souhaitables :



Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé.

Pour chaque enfant, vous démontrez...



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



(1) Établir et entretenir des partenariats



(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



(4) Innove et embrasse le changement



(5) Gère l'ambiguïté et la complexité



(6) Pense et agit de manière stratégique



(7) Travaille en collaboration avec les autres



(8) Nourrit, dirige et gère les personnes



Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Publié : 17 décembre 2024, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Date limite : 03 janvier 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale

Job description: AVIS DE RECRUTEMENT

(Candidature interne et externe)



Dans le cadre du renforcement de l'effectif de son personnel, la Mutuelle AKWABA, une institution de microfinance dont le siège est à Tsévié vous propose l'offre d'emploi suivante :



Un (01) ASSISTANT AUDITEUR INTERNE



LIEU D'AFFECTATION :



District du Grand Lomé et Région maritime du Togo



Dans le cadre de l'application et du respect de la politique et des procédures de contrôle, sous la responsabilité du Directeur de l'audit interne, l'Assistant Auditeur interne assure l'exécution des activités de contrôle et d'aide à l' atteinte des objectifs de sécurité opérationnelle de la mutuelle.



Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :



Contribuer à l'élaboration du plan de contrôle annuel et exécuter les missions de contrôle qui lui sont confiées aussi bien sur le terrain qu'au bureau

Connaitre les normes en vigueur en matière de contrôle et les appliquer

Identifier, évaluer et gérer les risques de non-conformité y compris de Développement de Nouveau Produit (identifier et remonter les infractions et les actions correctives et suivre la mise en œuvre des recommandations)

Aider l'organe exécutif à identifier et à gérer avec diligence toute inobservation des normes, des politiques, des procédures, de la déontologie

S'assurer de l'application des politiques et procédures mises en place par l'appréciation de la qualité du travail

Former et sensibiliser le personnel sur instruction de son supérieur

Veiller à la traçabilité de ses travaux et conclusion en produisant des rapports d'audit et de contrôle et les en soutenant

Aider le personnel à améliorer ses performances à tous les niveaux sans action coercitive

S'enquérir des éventuels problèmes ou manquements et aider à trouver des solutions, dans un climat de convivialité et de compréhension réciproque

Suivre la mise en œuvre des recommandations

Collaborer avec les contrôleurs permanents, les contrôleurs périodiques, le Conseil de surveillance et le commissaire aux comptes suivant les directives de son supérieur hiérarchique

Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT (E) :

Age

Le/la candidat(e) devra être âgé(e) de 35 ans au plus

Qualifications – Savoir – Savoir-faire



Bac+2 en Audit ou équivalent

Une expérience dans un cabinet d'audit ou à un poste similaire, idéalement en environnement de la microfinance, serait un atout

Maîtrise des outils et techniques de contrôles des comptes et des tiers ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique, règlementaire, financier, technologique, de risques et de contrôle des SFD du Togo et de l'UMOA

Bonne connaissance en Comptabilité et finances.

Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Bonne notion de responsabilité en matière d'alerte

Bonne capacité de collaboration et de discrétion

Bonnes capacités rédactionnelles et oratoires

Bonne capacité de déplacement sur le terrain

Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ; l'utilisation d'un logiciel d'un logiciel de microfinance serait un atout

Savoir conduire une moto

Savoir-Être



Intégrité, objectivité, patience, rigueur, impartialité, discrétion

Organisation et méthode

Sens de l'anticipation

Sens de responsabilité en matière de jugement et d'évaluation

Goût pour le travail d'équipe

Obligation de réserve sur les informations confidentielles

Facilité de contact

Esprit d'analyse et de synthèse

COMPOSITION DU DOSSIER :



Manifestation d'intérêt



Envoi d'une lettre de motivation manuscrite d'une page au plus adressée au Directeur Général à l'adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique



Un CV suivant le modèle fourni

Un curriculum vitae détaillé

Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail

Une (1) photo d'identité

Une photocopie de carte d'identité

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

Un certificat médical

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Une sélection des candidatures sur la base du dossier

Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidats sélectionnés/es et convoqué/es

Un entretien avec les cinq meilleurs

Une période d'essai suivant les dispositions en vigueur

Une évaluation à l'issue de la période d'essai

Contrat à Durée Déterminée (CDD) d'un an renouvelable

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs.



DEPOT DES DOSSIERS :

La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l'adresse suivante aks.recrutement@gmail.com

Job description: Le cabinet TALENTS PLUS CONSEILS Bénin recrute pour le PROJET D’ÉDUCATION FINANCIÈRE ET DE PROTECTION DES SFD du Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM) :

Quarante-huit (48) CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS)

Lieu du poste : Choisir dans la liste en annexe trois communes

Missions et responsabilités :

Les Conseillers en Microfinance auront pour rôle de : * élaborer un planning périodique des sessions de formation et les faire valider par les Chefs GUPS ;

mobiliser les participants en collaboration avec les chefs GUPS ;

former la population en éducation financière, en entrepreneuriat et dans l'utilisation des services financiers digitaux ;

coacher et d'assister/conseiller la population en éducation financière et en entrepreneuriat ;

faire le suivi périodique des bénéficiaires formés en collaboration avec les GUPS ;

assister les consommateurs des services financiers en difficultés et/ou dans la relation d'affaires avec les SFD ;

enregistrer et gérer les plaintes des consommateurs des services financiers ;

faire le reporting périodique :

produire des rapports des sessions de formation et d'assistance ;

renseigner la base de données des formations et de gestion des réclamations ;

rendre compte périodiquement de l'évolution des activités dans leur localité respective.

Profil :

Être titulaire d'un Bac +3 en microfinance ou en Banque Finance et Assurance ou dans un domaine équivalent ;

Avoir des expériences professionnelles de 02 ans au moins ou effectué des stages en microfinance (02 ans au moins) ;

Avoir des aptitudes d'animation pour des séances de formation/sensibilisation (02 ans au moins) ;

Avoir une parfaite maitrise des langues dominantes des communes choisies ;

Être rigoureux et méthodique ;

Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;

Avoir une belle maitrise de la suite Microsoft office notamment Word, Excel et Powerpoint,

Être disponible et orienté résultat.

Ce profil est-il le vôtre ?

Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier, en fichier unique PDF, par mail, en précisant en objet l’intitulé du poste « CONSEILLERS EN MICROFINANCE (H/F) (REF : TPC-1224R02CONS) » à l’adresse:

Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature, cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.

PIECES A FOURNIR :

Une lettre de manifestation d'intérêt adressée au coordonnateur du projet portant en objet le titre du poste et précisant par ordre de priorité, trois communes de son choix comme lieu de travail ;

Un curriculum vitae détaillé sur au plus trois (3) pages, précisant les expériences acquises surtout en lien avec la mission ;

Une copie des attestations ou certificats de travail/stage justifiant les expériences professionnelles

Une copie des diplômes et attestations de formation ;

Une copie d'une pièce d'identité valide

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).

NB:

En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

Date limite de dépôt : 22 Décembre 2024

Pour plus d’infos : 00 229 01 95 10 91 51/

LISTE DES GUPS (site)

Job description: Rattaché au coordinateur du site, vous travaillez en collaboration avec notre équipe commerciale pour présenter notre entreprise et obtenir des rendez-vous qualifiés, votre mission consiste à :

Exploiter les fichiers de prospection de la société

Identifier les besoins de la cible

Mener efficacement des actions de prospection (prise de rdv, entretiens de vente)

Proposer à vos prospects un RDV téléphonique avec un expert

Veiller à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés

Profil recherché pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

En fonction de votre investissement et de vos résultats, nous vous proposerons un parcours d'évolution rapide vers un poste de commercial.

Plus qu'un diplôme, nous recherchons quelqu'un doté(e) d'un tempérament de chasseur ayant le goût du challenge. Vous avez la fibre commerciale, vous êtes déterminé(e) et endurant(e) afin d'enchaîner les sessions de prospection avec la même motivation.

Rigueur, organisation et méthode sont indispensables pour réussir à ce poste. Vous avez une bonne présentation et vous disposez de qualité à l'écrit comme à l'oral vous permettant d'argumenter efficacement.

Vous avez idéalement une expérience réussie dans le domaine de l'assurance santé et de préférence dans le courtage

Vous bénéficierez d'une formation interne sur nos techniques de vente et nos produits.

Poste à pourvoir immédiatement.

Critères de l'annonce pour le poste : Téléconseiller Mutuelle Santé - Gbegamey

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Cotonou

Ville : Gbegamey

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant

2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience

10 ans * Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 25

Salaire proposé :

150 000 FCFA * Management d'équipe : Non

Prospection

Vente

Techniques de Vente

Prise de RDV

Job description: HELVETAS est une organisation spécialisée dans la coopération au développement et la réponse humanitaire, avec son siège en Suisse. Notre vision est celle d'un monde juste dans lequel tous les hommes et toutes les femmes déterminent le cours de leur vie dans la dignité et la sécurité. Pour notre équipe chargée de la mise en œuvre du projet AnfanniDèyié basé à Natitingou sur le développement des entrepreneurs, nous recherchons un « chargé de Projet accompagnement de l'écosystème entrepreneurial » qui maitrise le développement de modules de formation, et de coaching d'entreprises agricoles et qui est orienté « communication » pour rejoindre notre organisation à partir du 1er mars 2024 ou sur accord.

Sous l'autorité du Chef projet, le chargé de projet accompagnement de l'éco-système entreprenarial aura pour :

1. Responsabilités

1. Assister le CHEF PROJET dans l'accomplissement de ces tâches quotidiennes pour la bonne mise en œuvre du projet

2. Accompagner les 50 entreprises émergentes pour faire une mise à l'échelle réussie et les 400 micros entreprises à se développer afin d'atteindre la phase de croissance

3. Accompagner les 50 entreprises championnes et les 400 micro-entreprises à utiliser les outils digitaux pour améliorer leur fonctionnement.

4. Accompagner le projet pour faciliter la communication interne/externe du projet.

5. Cogérer avec l'appui du chef du projet des partenariats institutionnels et les partenaires de mise en œuvre en lien aux itinéraires techniques et au transferts de compétence pour garantir la bonne exécution du plan d'action.

6. Accompagner les PMO dans la mise en œuvre de leurs activités conformément à leur cahier de charge inhérents à leur contrat

7. Participer à la capitalisation d'expériences et outils innovants

8. Assurer le renforcement des compétences et la supervision des coachs déployés sur le terrain pour amélioration des itinéraires techniques et leur mise en œuvre.

9. Soutenir la gestion du projet conformément au cycle de gestion et dans le respect des procédures de HELVETAS en accord avec les modalités du mandat du bailleur : planification, programmation, budgétisation, contractualisation, exécution, suivi,

rapportage, apprentissage et capitalisation.

2. Qualifications

Compétences professionnelle requises

BAC + 4/5 en Agronomie, sociologie ou Marketing, Relations publiques ou Web avec au moins 5 années d'expérience dans le secteur de l'entreprenariat agricole.

Avoir la capacité d'accompagner des entrepreneurs agricoles à faire leurs diagnostics de structures, l'analyse de marchés et business plans, et à se mettre en réseaux et améliorer la compétitivité de leurs entreprises.

Avoir la capacité à former coordonner l'activité des coachs sur les itinéraires techniques et l'entreprenariat agricole.

Solides compétences dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication en internes et en externes.

Expériences professionnelles :

Expériences de travail avec des ONG (nationales ou internationales) ; avec des institutions étatiques.

Expérience dans le développement rural (une bonne connaissance de la zone d'intervention est un atout.)

Expériences en conception et animation de formations de petites entreprises ainsi qu'en coaching d'adultes et d'apprentis.

Expériences dans la communication d'entreprise et de projets de développement.

Avoir une excellente connaissance pratique de l'outil informatique : microsoft office ; animation de communautés web ; logiciels de suivi&évaluation ;

Capacités personnelles

Capacité à gérer le stress et à travailler en équipe.

Capacité à intégrer la méthodologie de travail et administration du projet.

Bonne connaissance des enjeux de l'agroécologie et volonté de transformer ce secteur d'activité.

Capacité à faire des diagnostiques et produire des plans d'action cohérents.

Disposer des aptitudes en matière de relations interpersonnelles et interculturelles ; Capacité à négocier et convaincre les bénéficiaires et les partenaires

Avoir une excellente capacité en langue française (écrit & oral) pour compiler et fournir les résultats du projet, les rapports et la documentation ;

Capacité et volonté à se former de manière continue ; Informations liées au poste

Lieu : Le poste est basé à Natitingou

Rémunération de base pour le poste : 477 544 FCFA

Type de contrat : CDD Renouvellable

Dépots de candidature

Faites parvenir votre dossier en fichier unique contenant, une lettre de motivation adressée au Directeur pays de Helvetas Bénin, un Curriculum vitae (avec contact et courriel de trois personnes de référence parmi les employeurs récents), les copies des diplômes et attestations de travail, à l'adresse suivante le 05 Janvier 2025 à 18 h au plus tard avec en objet : Candidature chargé de projet, accompagnement micro-entrepreneurs Natitingou.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour un test écrit et un entretien.

(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera rejeté).

NB. : En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.

Vous pouvez à toute étape du processus, exercez votre droit d'opposition.

Job description: Sous l'autorité de la direction générale, le titulaire du poste sera charger de:



-Recueillir et analyser tous les documents liés à l’activité économique de l’entreprise afin de réaliser des documents financiers (bilan, compte de résultats, liasse fiscale…)

- Assurer la comptabilité fournisseurs

- Assurer la comptabilité banque

- Assurer la Comptabilisation des opérations diverses de déclarations et leur classement dans le classeur des opérations diverses

- Élaborer les états financiers

- Assurer le Rapprochement bancaire

- Passer les écritures comptables

- Assurer le Traitement des factures

- Assurer toute tâche confiée par la hiérarchie

- Faire les états de salaires



Profil du poste



1-DIPLOME : BAC+3/4/5

2-FORMATION : en Finance- Comptabilité

3-EXPERIENCE : 2 à 3 ans d’expérience en tant que comptable et une bonne expérience dans le BTP



4-QUALITES REQUISES



-Sens de la rigueur

- Organisation et discipliné(e)

- Connaissance des normes juridiques, fiscales et comptables

- Savoir communiquer

- Esprit équipe

- Capacité d’analyse

- Capacité à se projeter économiquement

- Maîtrise du logiciel SAGE / GESCOM / Compta-Paie et Excel



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre candidature à l'adresse suivante:

recrutement@exceliam.com

Job description: Dans le cadre du développement de ses activités, le Cabinet Concept360° recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Vos principales missions incluent :

• Politiques RH :

o Participer à l'élaboration des politiques et procédures RH adaptées aux besoins des clients, en tenant compte des spécificités sectorielles.



• Exécution de projets RH :

o Conduire des projets RH diversifiés, tels que les audits RH, la gestion de la performance, les plans de formation, et la mise en place de service RH.

o Planifier et coordonner les étapes des projets, en assurant la satisfaction des attentes des clients.



• Externalisation RH :

o Fournir un support opérationnel aux entreprises dans le cadre de l'externalisation des fonctions RH (gestion administrative, paie, suivi des contrats de travail, etc.).

o Développer et implémenter des solutions RH externalisées pour optimiser la gestion des ressources humaines des entreprises clientes.

o Assurer un rôle de conseil auprès des clients pour améliorer ou optimiser leur gestion RH.

• Recrutement et gestion des talents :

o Participer à l'optimisation des processus de recrutement pour répondre plus efficacement aux besoins spécifiques des clients.

o Superviser et exécuter les missions de recrutement, depuis le sourcing jusqu'à l'intégration.

• Management d'équipe :

o Coordonner et superviser en interne une équipe multidisciplinaire en assurant leur cohésion et leur performance.



Profil du poste



Profil recherché

Compétences techniques :

• Solide expérience (4 ans minimum) dans les Ressources Humaines, idéalement en cabinet ou dans la gestion de projets RH complexes.

• Maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques locales RH.

• Bonne expérience dans l'exécution de projets RH et en externalisation RH.

• Bonne connaissance en rédaction d'offres techniques et solutions sur mesure.

• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH, outils de gestion de la paie, etc.).



Aptitudes :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité d'écoute, sens relationnel et diplomatique.

• Rigueur, autonomie et proactivité.

• Forte adaptabilité face aux priorités changeantes.

• Confidentialité et discrétion exemplaires.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@concept360ci.com

Indiquez en objet de votre email : CHARGE(E) RH.

Job description: Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : donald.rh@lapaireglasses.com



En Objet : Candidature Responsable d'agence / Ville souhaitée



Habiter la commune serait un atout.

Job description: Sous l'autorité du gérant, l'agent sera chargé d'assurer l'exécution des tâches suivantes :



• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires

• Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité de la marque et des ventes .

• Animer notre communauté sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Linkedin, Tiktok) ;

• Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques entre les internautes/consommateurs.

• Faire des membres déjà existants un relais d'information au sein de la communauté.

• Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques suggérées à la marque ou au service afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.

• Renforcer et optimiser les interactions entre les communautés.

• Rechercher de nouveaux médias sociaux permettant d'étendre l'influence de la communauté.

• Créer un planning de publication en fonction de la stratégie



Accomplir toute autre tâche dans le domaine de ses compétences que lui confierait la hiérarchie ;



Profil du poste



- Minimum BAC+2 Communication digitale, Marketing digital, community manager

- Âge de 22 à 27 ans

- Expérience stage/embauche min 6 mois

- Maitrise d'un logiciel de montage vidéo et d'infographie

- Savoir utiliser un appareil photo

- Faire preuve d'une forte créativité

- Bonne qualité rédactionnelle

- Bonne relation interpersonnelle

- Maîtrise de Word, Excel



- Résider de préférence à Cocody



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et LM à l'adresse suivante : recrutement.assolutions@gmail.com en mettant en objet le poste.

Job description: Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaillera au quotidien sous la supervision d’un/e Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Le/La Responsable d’Agence encadre, motive, anime le personnel et accompagne son évolution professionnelle. Il/Elle organise, gère et développe son activité commerciale dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés.



Missions:

Connaître parfaitement son secteur et ses clients

Connaître les produits et services Lapaire, ainsi que les besoins et envies des clients ; développer ses connaissances en matière d’optique pour adresser la clientèle avec succès

Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et les partager avec ses supérieurs



Développement des activités commerciales

Accroître la notoriété de la marque dans le périmètre de son agence et sensibiliser les clients et prospects potentiels à la bonne santé oculaire ;

Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale

Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin ;

Mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques pour atteindre ses objectifs ; organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières en fonction de la politique Marketing.



Manager et inspirer une équipe

Réunir et former une équipe solide, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial ;

Manager, motiver et aider au quotidien son équipe dans la relation clients et la clotûre des ventes ;

Amener son équipe à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes par un accompagnement et un coaching efficace et positif ;

Partager et expliquer les objectifs à son équipe, soutenir les actions tendant vers leur réalisation ;

Gérer les plannings de son équipe, répartir les tâches, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.



Gérer les stocks et la comptabilité de la boutique

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats

Gérer rigoureusement les stocks de la boutique, réaliser des inventaires régulièrement et partager les informations liées au stock avec la Direction

Préparer des rapports financiers réguliers pour le management

Veiller à la bonne tenue du magasin : propreté, rangement, aération etc.

Assurer la comptabilité de la boutique, ainsi que l’enregistrement des dépôts et achats divers

Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.



Profil du poste



Profil recherché

BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Marketing, Finance, Management avec au moins 3 années d’expérience en Management d’équipe, une expérience préalable dans le domaine commercial ou la gestion d’équipe est un atout important.

Compétences en vente et relation clients, ainsi qu’en gestion comptable et de stocks attendues Maîtrise des outils informatiques (pack office, suite google) et bonnes capacités d’analyse de données.



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste

Leader efficace: Vous savez inspirer et motiver votre équipe en partageant vos connaissances et en communiquant votre vision, vous savez vous rendre disponible pour votre équipe et prendre des décisions

Axé client: Vous êtes passionné par la vente et avez à coeur de satisfaire chaque client, en les fidélisant et en gérant les éventuelles plaintes de manière professionnelle

Exemplaire et intègre: Vous êtes un exemple à suivre pour votre équipe et travaillez en toute intégrité, vous savez prendre vos responsabilités.

Orienté résultats: Vous savez prioriser, gérer votre stress et résoudre les éventuels problèmes qui surviennent pour atteindre vos objectifs

Organisé et fiable: Vous gérez votre petite entreprise comme un professionnel, vous anticipez suffisamment et travaillez en toute transparence

Motivé: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous portent

Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs, à apprendre en toute humilité pour continuer de grandir.

Bon communiquant: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide, votre communication est claire, réfléchie et organisée



Dossiers de candidature



CV et Lettre de Motivation à l'adresse suivante : donald.rh@lapaireglasses.com



En Objet : Candidature Responsable d'agence / Ville souhaitée



Habiter la commune serait un atout.

Job description: Le cabinet de formation BARKE CABINET ET ASSOCIES est à la recherche de formateurs passionnés et expérimentés dans les domaines suivants :



- Finance

- Comptabilité

- Fiscalité

- Audit

- Communication

- Marketing

- Autres domaines pertinents



Profil du poste



Nous recherchons des formateurs ayant :



- Une expertise avérée dans leur domaine de spécialisation.

- Une expérience significative en formation ou en enseignement.

- Des compétences pédagogiques et une capacité à transmettre des connaissances de manière engageante.

- Des diplômes ou certifications pertinents.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) à rejoindre notre équipe de formateurs, veuillez soumettre votre candidature comprenant :



1. Votre CV à jour.

2. Une copie de vos diplômes ou certifications.

3. Une lettre de motivation décrivant votre expérience et votre approche pédagogique.



Veuillez envoyer votre candidature par email à comptabilite@barkecabinet.com



Nous avons hâte de découvrir vos talents et de collaborer avec vous pour offrir des formations de qualité !



Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter au 2721390637

Job description: Sous l'autorité du Chef d'Équipe Exploitation GPL, le titulaire du poste aura pour mission de participer quotidiennement, au démarrage des installations des centres emplisseurs.

Activités :

A ce titre, il/elle sera chargé(e) de :



- Assurer le maintien en bon état fonctionnel de toutes les installations et en particulier celles des stockages GPL ;

- S'assurer à chaque début de journée, du fonctionnement correct de tous les équipements de transfert GPL ;

- Surveiller et vérifier la qualité du travail effectué par les entreprises extérieures ;

- Faire un point hebdomadaire des activités de la maintenance au chef d'équipe d'exploitation ;

- Suivre les travaux des prestataires sur les installations (Curatif et travaux neuf) ;

- Participer à la sécurité des postes de travail…



Profil du poste



De formation BAC+2/3 en mines géologie et pétrole ou domaine connexe en GPL, vous justifiez d'au moins 02 ans d'expériences probantes à un poste similaire.



Vous êtes dynamique, disponible, rigoureux, honnête, organisé. Vous avez un bon sens relationnel et une capacité de travailler sous pression.

De plus, vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook etc.).



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'adresser votre CV à recrutement@simamci.com ou à partir du lien suivant https://www.simamci.com/ avant le 10/01/2025 avec en objet « Agent D'exploitation GPL ».

Job description: Description du poste - Assistante de Direction /secrétariat



l'organisation des activités de la direction générale des services ainsi que de plusieurs instances de gouvernance de l'établissement

Assurer le secrétariat de la DGS et de la Présidente

Au sein de la direction générale en charge de l 'aménagement et du développement du territoire, l'assistant(e) de direction est placé sous l'autorité de la directrice générale adjointe. Il (elle) est chargée(e) d'apporter son soutien en matière de gestion, de communication, d'information et suivi de dossiers, et est en contact régulier avec les cadres de la Direction Générale Adjointe, les élus ainsi que les différents partenaires

Gestion de l'agenda du DGS, de la Présidente et du Directeur du cabinet

Accueillir, informateur et orienter les personnels et les usagers de l'établissement

Gestion du courrier en liaison avec l'Assistante de Direction

Saisir, mettre en forme divers documents ( courriers, rapports, convocations…), les reproduire et/ou les scanner et les diffuseur

Saisir et mettre à jour les bases de données utilisées au sein du cabinet (annuaire et organigramme institutionnel)

Constitution et préparation de dossiers

Assurer le lien avec la Présidence

Réalisation de mailing



Profil du poste



Profil recherché pour le poste : Secrétariat, Assistanat - Abidjan

Profil du poste



Maitrise orale et écrite de la langue française

Capacité à évaluer l'urgence d'une demande

Gestion des situations délicates

Solides capacités rédactionnelles.

Excellente maîtrise des outils de bureautique

Maîtrise des outils de bureautique : Word, Excel, Outlook, Powerpoint

Maîtrise des techniques et des outils de secrétariat de direction

Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales

Connaissances en comptabilité

Connaissances en ressources humaines

Comment Postuler

Envoyer le CV par mail

recrutement@gloriousthefirst.com



Dossiers de candidature



Envoyer le CV par mail

recrutement@gloriousthefirst.com

Job description: Directement rattaché au Contract Manager, le / la chargé (e ) d’études juridiques aura pour mission de :



Préparer, coordonner et assurer le secrétariat des réunions de Conseil d’Administration et d’Assemblée Générale ;



Rédiger les procès-verbaux de ces instances et accomplissement des formalités y afférentes ;



Rédiger différents contrats ; courriers ; compte-rendu ; reporting ; consultations juridiques, et tous autres documents juridiques ;



Assister les directions opérationnelles dans la rédaction des contrats et leur suivi (réponses aux appels d’offres, accords-cadres ou procédures négociées, conditions générales de vente, contrats de partenariats, etc.) ;



Contribuer au déploiement de la politique compliance & éthique au sein de l’entreprise ;

Assurer une veille juridique permanente et proactive sur les évolutions législatives.



Profil du poste



- Parfaite connaissance du secrétariat juridique et des formalités administratives;

- Connaissance des référentiels OHADA et des pratiques juridiques locales;

- Compétence en rédaction et vérification de la conformité des contrats et documents juridiques;

- Capacité à travailler de manière transverse avec différentes équipes et services;

- Rigueur, sens de l'organisation, et respect strict de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV et d’une lettre de motivation en pdf à envoyer : recrutement@cicables.com au plus tard le 29 décembre 2024.



NB : Prière de mentionner le poste en objet et d'envoyer vos dossiers en fichier PDF

Job description: Directement rattaché au Contract Manager, le / la chargé (e ) d’études juridiques aura pour mission de :



Préparer, coordonner et assurer le secrétariat des réunions de Conseil d’Administration et d’Assemblée Générale ;



Rédiger les procès-verbaux de ces instances et accomplissement des formalités y afférentes ;



Rédiger différents contrats ; courriers ; compte-rendu ; reporting ; consultations juridiques, et tous autres documents juridiques ;



Assister les directions opérationnelles dans la rédaction des contrats et leur suivi (réponses aux appels d’offres, accords-cadres ou procédures négociées, conditions générales de vente, contrats de partenariats, etc.) ;



Contribuer au déploiement de la politique compliance & éthique au sein de l’entreprise ;

Assurer une veille juridique permanente et proactive sur les évolutions législatives.



Profil du poste



- Parfaite connaissance du secrétariat juridique et des formalités administratives;

- Connaissance des référentiels OHADA et des pratiques juridiques locales;

- Compétence en rédaction et vérification de la conformité des contrats et documents juridiques;

- Capacité à travailler de manière transverse avec différentes équipes et services;

- Rigueur, sens de l'organisation, et respect strict de la confidentialité.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV et d’une lettre de motivation en pdf à envoyer : recrutement@cicables.com au plus tard le 29 décembre 2024.



NB : Prière de mentionner le poste en objet et d'envoyer vos dossiers en fichier PDF

Job description: Empower Talents & Careers recherche un (1) Assistant de Direction pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur de l'import-export de produit agricole.





MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, l'assistante de direction aura pour missions :



Assurer la gestion et l'organisation de l'agenda du dirigeant (prise de rendez-vous, organisation des réunions et des déplacements) ;

Filtrer et gérer les appels téléphoniques, les e-mails et le courrier ;

Organisateur des réunions internes et externes, préparant les ordres du jour et rédigeant les comptes-rendus ;

Assurer le suivi des dossiers administratifs et en garantir la bonne gestion ;

Gérer la documentation professionnelle (classement, archivage et mise à jour des documents) ;

Préparer les présentations, rapports et autres documents nécessaires aux réunions ;

Coordonner les informations entre les différents services et intervenants ;

Assister dans la préparation des budgets, notes de frais et suivi des dépenses ;

Participer à la gestion des commandes de fournitures et services nécessaires au bureau ;

Assurer le suivi des contrats de prestataires externes (entretien, fournitures, etc.) ;

Planifier et organisateur les voyages professionnels (réservations, itinéraires, gestion des imprévus) ;

Contribuer à l'organisation d'événements internes et externes (séminaires, conférences, etc.) ;

Accueillir les visiteurs et entretenir une relation professionnelle de qualité avec les interlocuteurs internes et externes ;

Assister dans des missions spécifiques confiées par la direction (recherche d'informations, projets transverses) ;

Assurer la confidentialité des informations traitées.



Profil du poste



MPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des outils collaboratifs ;

Excellentes compétences rédactionnelles (rédaction de rapports, courriers et comptes-rendus) ;

Capacité à organiser et prioriser les tâches en autonomie ;

Bonne gestion des budgets et des notes de frais ;

Maîtrise des techniques d'organisation de réunions et d'événements et Sens de l'organisation et rigueur ;

Discrétion et respect de la confidentialité ;

Excellente communication orale et écrite ;

Capacité d'adaptation et de gestion des imprévus ;

Sens du service, disponibilité et réactivité ;

Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs.

FORMATION



Bac +2/3 en Secrétariat, Assistant de Gestion, Assistant de Manager ou dans un domaine similaire ;

justifiant d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans l'assistanat de direction ou dans un rôle similaire.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/assistant-e-de-direction-hf/1114



Avec pour objet : Assistante de direction



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05



× AVIS AUX CANDIDATS :

Job description: Empower Talents & Careers recherche un Comptable pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur de l'import-export de produit agricole.



MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le Comptable aura pour missions de :



Optimiser les transactions et systèmes financiers en réalisant des rapprochements de paiements avec des comptes clients/fournisseurs ;

Simplifier et perfectionner les processus de comptabilité clients et fournisseurs en identifiant des pistes d'amélioration ;

Simplifier et améliorer les processus de comptabilité fournisseur ;

Vérifier les factures pour documenter correctement les dossiers avant chaque paiement ;

Rassembler et vérifier les factures pour documenter correctement les dossiers avant toute demande de paiement ;

Effectuer les rapprochements des relevés de cartes de paiement et de comptes bancaires ;

Comptabilisation et suivi des immobilisations (acquisitions, cessions, mise au rebut) ;

Établir et suivre le tableau de variation des immobilisations ;

Assurer la facturation des clients : encaissements, relance des impayés ;

Effectuer les opérations quotidiennes de gestion des flux de trésorerie (archivage des virements, mise à jour des journaux d'encaissement).

Tenir à jour les dossiers clients : suivi de la balance âgée, application des crédits et recouvrements, gestion des créances irrécouvrables ;

Effectuer des règlements fournisseurs, le pointage des encaissements et des rapprochements bancaires ;

Analyser les comptes fournisseurs/clients et établir des rapprochements des comptes fournisseurs ;

S'assurer de la conformité des factures (bons de commande, bons de livraison, mentions légales) ;

Transmission des pièces comptables à l'expert-comptable une fois par mois ;

Suivi des livraisons, des commandes, contrôle des coûts, contrats et frais généraux.

Imputation comptable et analytique ;

Contrôle et saisie des pièces achats, ventes, notes de frais et banque ;

Préparation des provisions mensuelles et détermination des charges à payer ;

Prévision et suivi de la trésorerie ;

Rédiger des rapports financiers mensuels ;

Préparateur des analyses de ratio sur les créances clients pour suivre l'évolution des recouvrements ;

Communiquer les écarts à la hiérarchie et recommander des actions de recouvrement ;

Analyser la gestion des stocks (inventaire et suivi).



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Maîtrise des processus de facturation (clients et fournisseurs) ;

Connaissance des rapprochements bancaires et de cartes de paiement ;

Compétence en contrôle des coûts, suivi des contrats et frais généraux ;

Maîtrise des imputations comptables et analytiques ;

Compétence en comptabilisation des immobilisations et gestion des stocks ;

Bonne maîtrise des outils de reporting financier et d'analyses de ratio ;

Faire preuve d'intégrité et de discrétion dans le cadre des reportings financiers ;

Capacité à communiquer efficacement les écarts et retards à la hiérarchie ;

Rigueur dans la vérification des documents financiers et conformité aux réglementations en vigueur ;

Capacité d'identification et de mise en place de pistes d'amélioration dans les processus comptables ;

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

FORMATION



Bac +3/5 en Comptabilité, Gestion, Finance ou dans un domaine similaire ;

Vous justifiez d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans la comptabilité, idéalement en comptabilité générale ou analytique.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/comptable-hf/1113



Avec pour objet : Comptable



Pour plus d'ou en cas de difficulté lié à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Job description: Au sein du Service Juridique et sous l'autorité de Chef de Service, l'assistant juridique accompagne le Responsable du service et sous son contrôle, il exerce une mission de conseil juridique et assure le suivi des procédures contentieuses :

- Assurer la préparation et le suivi des dossiers pré-contentieux,

contentieux et disciplinaire en collaboration avec le responsable du service,

Suivi des dossiers avec le cabinet d'avocat en collaboration avec le responsable du service,

- Rédaction de projet de Mémoire, Rédaction de contrat,

- Élaborer des recherches documentaires,

- Alimenter la veille juridique,

- Participer à la rédaction de courriers et de notes administratives,

- De faciliter la bonne organisation du travail de son supérieur hiérarchique et assurer son secrétariat juridique,

- D'élaborer et corriger certains actes ou des contrats simples ,

- D'assurer le suivi des procédures administratives, préparer les dossiers, mettre à jour la réglementation, assurer une veille réglementaire,

- De faire le suivi des contrats de travail notamment les CDD,

- De veiller au renouvellement des contrats et des étapes selon la procédure en vigueur,

- De rédiger et saisir des courriers,

- De participer à l'élaboration des dossiers d'appel d'offres.



Profil du poste



COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES:



- Très bonnes connaissances générales du droit public et privé,

- Une bonne connaissance des textes réglementaires en vigueur, De bonnes connaissances de la législation du travail,

- Une bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement,

- Une bonne connaissance du fonctionnement des instances et des procédures judiciaires.



COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLE



- Communiquer et rendre compte au chef de service,

- Anticiper sur les risques de contentieux,

- Élaborer des fiches de procédures,

- Établir des bilans et des statistiques de l'activité réalisée,

- Fortes qualités rédactionnelles.



QUALITÉS REQUISES :



- Aisance relationnelle,

-Diplomatie et discrétion professionnelle requise,

- Capacité d'écoute, d'organisation et de méthode,

-Rigueur, autonomie, réactivité et organisation, Fort sens du travail en équipe.



FORMATION SOUHAITÉES :



Être titulaire d'un BAC+/4 filière juridique, associé à une expérience professionnelle d'au moins 02 ans dans un poste similaire dans un

cabinetou une entreprise

Dossier composer de :

- Un curriculum Vitae détaillé,

-Une lettre de Motivation,

- Prétention salariale,



Dossiers de candidature



fieninkouame.asjur@timoos.ci ou recrutementanehcilmosa@gmail.com

Job description: Description du poste

Importante Société de prestations de services recherche ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES, capable de travailler sous pression seul ou en équipe.

Deux (02) ans d'expériences professionnelles.Disponible, courtois, organiser avec une bonne maîtrise

du code et du droit de travail.



Profil du poste



L'Assistant juridique et ressources humaines exercera ses fonctions sous la responsabilité du chef du département juridique, du contentieux et des ressources humaines qui est son supérieur hiérarchique direct.

Il aura pour missions principales ce qui suit :

Veiller au respect de la réglementation du travail ;

Suivre les dossiers avec les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail);

Participer aux recrutements);

Rédiger et suivre les contrats de travail des salariés du siège et ceux des structures d'accueil; Coordonner les activités des instances représentatives du personnel;

Etablir la paie lasen la paie

Elaboration des fiches de poste;



Dossiers de candidature



fieninkouame.asjur@timoos.ci ou recrutementanehcilmosa@gmail.com

Job description: Concevoir et mettre en œuvre une stratégie des médias sociaux

Assurer le rôle d'interface entre la collectivité et la communauté du Web

Animer la communauté (fidélisation, organisation d'événements, campagne de communication, ...)



Développer un modèle stratégique de communication efficace sur les réseaux sociaux (Facebook, WhatsApp, LinkedIn, Instagram…) ;

Faire tripler le nombre de followers et e-membres sur les réseaux sociaux de l'association et ses activités, notamment les pages Facebook, les groupes WhatsApp/Facebook ;

Etablir un plan/calendrier de communication en ligne autour des différents projets de l'entreprise et de la plateforme de financement participatif ;

Assurer la communication en ligne du projet sur les plateformes du projet et de l'entreprise ;

Animer la plateforme de financement participatif ;

Animer les forums de discussion sur le groupe WhatsApp et Facebook de l'entreprise ;

Diffuser les contenus de l'entreprise sur d'autres plateformes et réseaux sociaux ;

Rédiger au moins deux articles par jour sur l'entreprise et ses projets ou activités ;

Faire publier des articles sur l'entreprise et ses projets et activités dans des sites journalistiques en ligne ;

Participer au développement et à la multiplication des contenus en ligne ;

Développer le maximum de partenariats en ligne ;

Concrétiser l'e-réputation des projets et activités, et proposer des améliorations



Profil du poste



- Gérer et développer les comptes de médias sociaux.

- Créer, éditer et publier des contenus texte et vidéo

- Gérer les posts et répondre aux followers.

- Animer les réseaux sociaux internes et externes

- Mettre en œuvre des campagnes de communication

- Mise en place d'un dispositif d'évaluation des actions.

- Edition et mise à jour des contenus en ligne ;

- Production des supports audiovisuels pour animation en ligne ;

- Production et diffusion des images créatives en lien avec les projets ou activités, de l'entreprise.

- Conception, mise à jour et animation des comptes de l'entreprise sur les médias sociaux ;

- Recherche et gestion des annonceurs en ligne ;

- Administration de la communication en ligne avec les internautes ;

- Rapport mensuel sur les besoins/plaintes des internautes et des bénéficiaires ;

- Assistance de l'infographe dans la conception des outils numériques ;

- Positionnement des textes, vidéos et infographies pertinents, des options de publicité ;

- Production d'un rapport mensuel d'activité ;



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Envoyer le CV par mail

recrutement@gloriousthefirst.com



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Commentaire Postuler

Envoyer le CV par mail

recrutement@gloriousthefirst.com

Job description: MONPROFCHEZMOI, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes et l'accompagnement des enfants dys, recherche urgemment un enseignant(e) de français et anglais pour notre apprenant en classe de CP système français résidant à faya AB centre.



Profil du poste



- Justifier d'une qualité d'enseignant

- 1 an d'expérience ou plus dans l'enseignement du programme français pour les classes de CP

- résider ou exercer dans la zone de cocody/bingerville serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com

Objet: "Encadreur Primaire"

Job description: Empower Talents & Careers recherche un Logisticien pour l'un de ses clients intervenant dans le secteur de l'import-export de produit agricole.





MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES



Sous la supervision de la hiérarchie, le logisticien aura pour missions de :



Planifier, coordonner et suivre les opérations logistiques (réception, stockage, préparation et expédition des marchandises) ;

Assurer la gestion et l'optimisation des flux entrants et sortants (matières premières et produits finis) ;

Gérer les approvisionnements en fonction des besoins et des prévisions d'activité ;

Contrôler les stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks et garantir leur fiabilité ;

Organisateur des inventaires physiques périodiques et analyseur des écarts ;

Planifier et organiser les livraisons en optimisant les tournées et les coûts de transport ;

Assurer la liaison avec les transporteurs et les prestataires pour garantir les délais de livraison.

Gérer les documents de transport (bons de livraison, bordereaux d'expédition, etc.) ;

Analyser et améliorer les processus logistiques pour gagner en efficacité et réduire les coûts ;

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la chaîne logistique ;

Proposer des solutions d'amélioration continue pour optimiser les flux et les opérations ;

Analyser et améliorer les processus logistiques pour gagner en efficacité et réduire les coûts ;

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la chaîne logistique ;

Proposer des solutions d'amélioration continue pour optimiser les flux et les opérations ;

Rédiger des rapports d'activité logistique (suivi des stocks, taux de service, coûts de transport) ;

Mettre à jour et assurer le suivi des tableaux de bord logistiques ;

Assurer le respect des normes de sécurité, de qualité et de réglementation en vigueur.



Profil du poste



COMPÉTENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE



Maîtrise des outils de gestion des stocks et des logiciels logistiques (WMS, ERP) ;

Connaissance des techniques de transport et des réglementations associées ;

Compétence en gestion des flux physiques (réception, stockage, préparation de commandes et expéditions) ;

Capacité à analyser des indicateurs de performance et à proposer des améliorations ;

Maîtrise des procédures d'inventaire et de gestion des approvisionnements ;

Rigueur et sens de l'organisation ;

Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais contraintes ;

Esprit d'analyse et de résolution de problèmes ;

Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes ;

Autonomie et réactivité face aux imprévus ;

Sens du travail en équipe et des responsabilités ;

FORMATION



Bac +2/3 en Logistique, Transport, Supply Chain Management ou dans un domaine similaire ;

Vous justifiez d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion des opérations logistiques, des stocks ou de la chaîne d'approvisionnement.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse :https://empowertaca.com/emplois/logisticien-hf/1115



Avec pour objet : logisticien



Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 07 79 04 82 05

Job description: Nous recrutons pour nos clients une commerciale qui va s'occuper du volet digitale

mission :

- vente en ligne

- accueil digital

- répondre au préoccupation en ligne des clients

- prise de commande en ligne



riviera palmeraie

rémunération : 100.000



Profil du poste



-bonne maitrise de Facebook , Messenger

- bonne capacité d'adaptation

- patiente



Dossiers de candidature



intitulé du poste + cv + lieu d'habitation via whatsap 0101 8187 45 / mail : cabinethr.candidature@gmail.com

Job description: Cabinet d'architecture recherche un chauffeur-coursier expérimenté ayant la maîtrise de la conduite automobile et ayant travaillé dans une entreprise. Candidat ayant une bonne expérience avec les particuliers.



Vous avez un permis B, le niveau BEPC au minimum, une bonne connaissance de la ville d'Abidjan.

Vous êtes disponible, ponctuel, sérieux, intégré et savez résister au stress, dynamique, courtois et discret.



Merci de nous envoyer votre CV + lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante : info@skyarchitectes.com



Profil du poste



TITULAIRE D'UN PERMIS B

- NIVEAU BEPC

- BONNE CONNAISSANCE DE LA VILLE D'ABIDJAN

- AYANT TRAVAILLE AVEC DES PARTICULIERS

- COURTOIS ET RESPECTUEUX

- INTEGRE

- DYNAMIQUE

- BONNE GESTION DU STRESS



Dossiers de candidature



CV + lettre de motivation à info@skyarchitectes.com

Job description: ANNONCE DE RECRUTEMENT : COMMERCIAUX (H/F)



K-GROUP SARL, entreprise spécialisée dans le BTP et le commerce général en Côte d’Ivoire, recrute des Commerciaux Dynamiques et Ambitieux pour renforcer son équipe et contribuer à la croissance de ses activités.



MISSIONS

• Prospecter de nouveaux clients et marchés pour les activités de BTP et commerce général.

• Promouvoir les produits et services de K-GROUP auprès des clients.

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies commerciales.

• Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants.

• Rédiger des rapports réguliers sur les activités et performances commerciales.



Profil du poste



PROFIL RECHERCHÉ

• Niveau Bac+2 minimum en commerce, marketing ou équivalent.

• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (idéalement dans le BTP ou commerce général).

• Bon sens de la communication et excellente présentation.