Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

- Effectuer la maintenance préventive et corrective des engins lourds.

- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des réparations mécaniques et électriques sur les engins.

- Assister les mécaniciens seniors dans les tâches complexes.

- Tenir à jour les fiches de maintenance et les rapports d'intervention.

- Collaborer avec les équipes de logistique pour assurer la disponibilité des engins.

- Participer à l'inventaire et à la gestion des pièces de rechange.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes hydrauliques et pneumatiques, maîtrise des outils de diagnostic électronique.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais

Job description: Description du poste

- Assister les électriciens dans l'installation et la maintenance des systèmes électriques des engins lourds.

- Effectuer des diagnostics de pannes électriques et proposer des solutions appropriées.

- Participer à l'entretien préventif et correctif des équipements électriques.

- Aider à la mise en conformité des installations électriques selon les normes en vigueur.

- Réaliser des tests de fonctionnement et vérifier la sécurité des installations.

- Tenir à jour les rapports d'intervention et les fiches de maintenance.

- Collaborer avec les autres équipes techniques pour assurer la bonne marche des opérations.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes électriques des engins lourds, capacité à lire des schémas électriques, compétences en diagnostic de pannes.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

1 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

capacité à travailler en équipe et sous pression.

Job description: Description du poste

- Assister le comptable dans la tenue des livres de comptes.

- Participer à la préparation des états financiers mensuels et annuels.

- Aider à la gestion des factures et des paiements.

- Effectuer des rapprochements bancaires.

- Contribuer à l'analyse des coûts et des budgets.

- Participer à la déclaration des impôts et des charges sociales.

- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables.

Avantages

Formation pratique en comptabilité, possibilité de prolongation de stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance des logiciels de comptabilité est un plus.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Équipements personnels requis

Smartphone personnel

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe, être rigoureux et ponctuel.

Job description: Description du poste

- Assister les ingénieurs et chefs de projet dans la planification et l'exécution des chantiers.

- Réaliser des études de faisabilité et des relevés techniques sur le terrain.

- Participer à la rédaction des rapports de chantier et à la documentation technique.

- Contribuer à la gestion des approvisionnements en matériaux et équipements.

- Suivre l'avancement des travaux et s'assurer de la conformité avec les plans et les normes de sécurité.

- Collaborer avec les équipes de terrain pour résoudre les problèmes techniques rencontrés.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et des normes de construction en vigueur.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.

Job description: Description du poste

- Maintenir les équipements électriques en bon état de marche.

- Assurer les entretiens des équipements électriques.

- Effectuer les dépannages.

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assister les opérateurs de production dans la mise en place des lignes de production.

- Veiller à la bonne marche des équipements et signaler toute anomalie.

- Participer à la préparation et au conditionnement des produits agroalimentaires.

- Effectuer le nettoyage et l'entretien des machines et des postes de travail.

Avantages

Connaissances particulières requises

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CAP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assurer la gestion des appels téléphoniques et des courriers.

- Organiser et planifier les rendez-vous et les réunions.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs.

- Gérer les fichiers et les documents de l'entreprise.

- Assister les équipes dans la préparation des dossiers clients.

- Participer à l'élaboration de rapports et de présentations.

Avantages

Formation continue et possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation et rigueur.

Job description: Description du poste

- Rédiger des contenus juridiques clairs et accessibles pour le site web de l'entreprise.

- Assister l'équipe juridique dans la recherche et l'analyse de documents légaux.

- Participer à la mise à jour des informations juridiques sur le site web.

- Contribuer à la création de newsletters et de publications sur des sujets juridiques.

- Assurer la conformité des contenus avec la législation en vigueur.

Avantages

Formation continue, possibilité d'embauche à la fin du stage, ambiance de travail conviviale.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils de rédaction web, connaissance des bases du droit.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

MASTER 2

Expérience requise

0 ans

Âge requis

25 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Job description: Description du poste

- Assister le pharmacien dans la gestion quotidienne de la pharmacie.

- Accueillir et conseiller les patients sur les médicaments et les produits de santé.

- Préparer et délivrer les prescriptions médicales sous la supervision du pharmacien.

- Participer à la gestion des stocks et à la commande des médicaments.

- Effectuer des opérations de nettoyage et d'entretien de l'espace de travail.

- Contribuer à la sensibilisation des patients sur les bonnes pratiques de santé.

Avantages

Formation pratique en milieu professionnel, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail stimulant.

Connaissances particulières requises

Connaissance des médicaments, compétences en communication, sens de l'organisation.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

CQP

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Avoir un bon sens de l'écoute et un esprit d'équipe.

Job description: Description du poste

- Assister le comptable dans la gestion des comptes de l'entreprise.

- Saisir les opérations comptables dans le logiciel de comptabilité.

- Réaliser les rapprochements bancaires mensuels.

- Préparer les déclarations fiscales et sociales.

- Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières.

- Assurer le suivi des créances et des dettes.

- Préparer les documents comptables pour les audits.

Avantages

Formation pratique en entreprise, possibilité d'embauche à l'issue du stage, environnement de travail dynamique.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), connaissance de la législation fiscale ivoirienne.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Auto-évaluation

En ligne

Tests de compétences techniques et comportementales



Durée: 45 min

QCM et cas pratiques

3

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

4

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

16 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être rigoureux, organisé et avoir un bon esprit d'équipe.

Job description: Responsabilités principales :



Gérer des catégories de produits

Définir et animer l’offre de produits

Faire les études de prix et négocier les conditions d’achats

Assurer une veille concurrentielle

Suivre le reporting des indicateurs clés dont le suivi des ruptures

Qualités requises :



Diplôme en marketing ou dans une discipline connexe

Croire en la mission et au potentiel du Club

Autonome, dynamique rigoureux et savoir travailler en équipe

Bon esprit de synthèse et d’analyse

Excellentes compétences en communication

Base de connaissances en informatique (Microsoft, Google)

Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide

Aimer le travail de terrain

Avoir le permis de conduire et savoir conduire

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : Stage de 6 mois renouvelable ou CDD selon le profil ;

Date de démarrage : À partir du 02 mai 2025.

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Assistant Category manager” :



Votre CV en format PDF ;

Les réponses aux questions suivantes dans un autre fichier PDF :

Quels sont les critères de choix d’un produit?

Vous devez réaliser une étude de benchmarking sur une catégorie de produits. Quels sont les éléments à collecter ?

Job description: Missions



Installation et mise en service d’ascenseurs et monte-charges

Diagnostic et maintenance préventive et curative des équipements

Dépannage en cas de panne ou d’incident

Respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Rédaction de rapports d’intervention

Profil recherché



Expérience de 2 ans minimum dans l’installation et la maintenance d’ascenseurs

Formation en électricité, électromécanique ou automatisme

Connaissances en mécanique et câblage électrique

Capacité à lire et interpréter des schémas électriques

Esprit d’équipe, autonomie et rigueur

Permis de conduire (un atout)

Pourquoi nous rejoindre ?



Salaire motivant avec primes de performance

Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise

Formation continue sur les nouvelles technologies d’ascenseurs

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: contact@accessascenseurs.com



Voir aussi : Modèle de CVs Word gratuits.

Job description: Missions



Identifier et prospecter des entreprises intéressées par des solutions solaires.

Présenter et vendre nos produits (panneaux solaires, onduleurs, batteries, kits solaires, etc.).

Assurer le suivi des prospects jusqu’à la finalisation de la vente.

Développer et entretenir un portefeuille clients.

Remonter les besoins du marché et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché



Expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de l’énergie, de l’équipement ou de la construction.

Excellent relationnel et capacité à convaincre.

Autonomie, rigueur et organisation.

Connaissance du marché sénégalais et de son tissu entrepreneurial.

Statut freelance avec un bon carnet d’adresses (un plus).

Ce que nous offrons



L’opportunité de travailler avec un acteur majeur du solaire en Afrique.

Rémunération attractive basée sur les performances (commissions).

Un accompagnement sur nos produits et nos offres.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à senegal@aress-group.com ou contactez-nous au +221 76 729 27 81 / +221 78 101 61 30.

Job description: Vos responsabilités



Effectuer des tâches liées à l’hygiène et désinfection selon les protocoles appliquer dans le service, connaître et appliquer les protocoles d’hygiène spécifiques et les règles de sécurité. Cela inclut, mais ne sont pas limités à ce qui suit:



Maintenir propres et désinfectées les infrastructures allouées à son poste, y compris les meubles, portes, murs et plancher, du matériel médical (chambres des patients, de consultation, laboratoire, bloc opératoire, salle d’accouchement, mortuaire, antichambre, salle du personnel, débarras, cuisine, salle de bains et latrines) application de protocoles spécifiques et en utilisant les outils et les équipements fournis. Nettoyer les sols, les équipements, les lits, les toilettes et les douches selon les protocoles et planifier l’horaire

Recueillir et évacuer les déchets produits par les structures médicales en direction du site désigné, précédemment organisés par le personnel médical, vider les poubelles aussi souvent que nécessaire pour assurer une qualité efficace des soins et de l’environnement sécuritaire.

Signaler tous travaux de réparation ou d’entretien nécessaires relatifs à l’hygiène au superviseur, ainsi que toute information pertinente liée à ses responsabilités.

Sensibiliser les mesures d’hygiène et à l’assainissement parmi les patients, les visiteurs, le personnel, les mères afin qu’ils utilisent correctement les points de distribution d’eau, les latrines, les zones de lavage des mains, en collaboration avec l’équipe de promotion de la santé et des soins infirmiers.

Remplir tous les contenants d’eau tous les matins (eau potable et zones de lavage des mains) et les remplir de nouveau lorsqu’ils sont à moitié remplis. Pour se laver les mains, s’assurer que le savon est disponible.

Installer des moustiquaires tel que requis pour l’utilisation des lits d’hospitalisation et Mener des activités de lessive selon les protocoles.

Assurer que les équipements et les outils soient correctement utilisés et entretenus. Assurer la disponibilité des produits d’hygiène et d’assainissement et établir des ordonnances pour les besoins en cours.

Informer le supérieur hiérarchique de tous les besoins de réparation ou d’entretien et partager toutes les informations pertinentes liées à ses responsabilités.

Votre profil



Éducation



Alphabétisation. Formé(e) en interne par MSF.

Expérience



Aucune requise

Langue



Langue locale essentielle

Aptitudes particulières



Adhésion aux principes de MSF L1

Souplesse de comportement L1

Gestion du stress L1

Résultats et sens de la qualité L1Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de

motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au «< 127 cité des jeunes cadres lébous

Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le

31 mars 2025 à 17H00 (heure de Dakar).

Travail d’équipe et coopération L1

Sens du service L1

Type du contrat: CDD avec possibilité de renouvellement.



Durée du contrat : 6 mois.



Salaire Niveau 2 de la grille de rémunération de MSF Sénégal.

Job description: Le Poste



Gestion de la flotte de véhicules et des chauffeurs

Gestion des entretiens des véhicules

Analyse et reporting des performances

Coordination avec l’atelier de l’entreprise



Profil du Candidat



Expérience dans au moins une entreprise formelle

Être organisée

Être un trés bon planificateur

Être disponible avec des horaires très flexibles

Maitriser parfaitement Excel

Être toujours à la recherche de l’optimisation

Ouvert à l’apprentissage

Expérience approfondie dans la planification

Date limite : 12 Avril 2025.

Job description: Vous seriez responsable de



Fournir des services de conduite fiables et sûrs en conduisant des véhicules de bureau pour le transport du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs de l'UNFPA ; en livrant et en récupérant le courrier et les documents ; en accueillant le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris en gérant les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Se tenir au courant de la circulation et de la sécurité routière afin de permettre une arrivée sûre et ponctuelle aux réunions ;

Gérer tous les aspects de l'entretien des véhicules ; effectuer des réparations mineures et des nettoyages ; organiser des réparations et des entretiens majeurs pour garantir que le véhicule reste en bon état de marche ; tenir des journaux quotidiens du véhicule ; et aider à la préparation des plans d'entretien des véhicules et des rapports d'historique ;

Suivi des formalités d'assurance et fiscales ;

Agir en tant que traducteur dans la langue locale pour les passagers officiels, si nécessaire ;

Guider et encadrer les jeunes conducteurs, le cas échéant ;

Aider le personnel du CO dans les tâches administratives générales, selon les besoins.

Qualifications et expérience :



Éducation



Diplôme d'études secondaires terminé.



Connaissances et expérience



Permis de conduire valide.

3 ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr.

Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et des courtoisies du chauffeur , des routes et conditions locales et des compétences de conduite défensive.

Compétence en réparations mineures de véhicules.

Langues



Le français est requis, la maîtrise de l'anglais est hautement souhaitable



Compétences requises



Valeurs



Exemplifiant l'intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique

Gestion des données

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports

Gestion de l'information et du flux de travail

Planification, organisation et multitâche

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date limite de candidature : 2 avril 2025.

Job description: Responsabilités principales :



Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;

Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;

Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;

Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;

Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;

Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;

Heure de démarrage : 7h00 du lundi au samedi.

Rémunération :



Salaire de base : 82.000 F + 20.000 F de prime d’engagement ;

Prime variable : en fonction des performances du mois.

Qualités requises (mais vraiment requises) :



Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :



Amour du terrain ;

Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;

Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;

Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;

Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;

Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :



Votre CV en format PDF ;

Copie de votre permis de conduire.

Job description: Description

Bonjour je cherche une fille de moins de 25 ans pour un nettoyage d'appartements 3 fois par semaine



Lieux Rufisque

Job description: Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Nutritionniste 3 :



Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant :

Job description: Vos missions principales

En fonction des chaînes de valeur identifiées par le projet, en collaboration avec les services techniques, identifier les besoins d'appui en termes de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement (intrants nécessaires, formations, etc…) ;

Elaborer les plans de diffusion des techniques de production agropastorale adaptées au climat et respectueuses de l'environnement ;

En collaboration avec les services techniques, définir les modules de formation liés à la diffusion des techniques de production agropastorale ;

Suivant les chaînes des valeurs identifiées, diffuseur des techniques de production agropastorale adaptées au niveau communal par la formation de 300 agropasteurs par saison agricole aux techniques agricoles durables dans des champs de démonstration communaux.

Après les formations, fournir des appuis-conseils aux agropasteurs ;

Défendre et promouvoir les actions de WHH au niveau de différentes rencontres ;

Mettre en place avec son équipe, un système de suivi de proximité, des agropasteurs suivant les chaînes des valeurs appuyées par le projet ;

Mettre à la disposition du département MEAL toutes les données techniques requises en matière d'appui du projet fourni aux agropasteurs ;

Développer une bonne coopération avec les bénéficiaires (participants au projet), et les autres acteurs opérant dans les chaînes de valeurs dans la zone d'intervention ;

Planifier et organisateur des visites d'échange d'expérience avec les bénéficiaires sur les chaînes des valeurs à appuyer par le projet ;

Gérer l'équipe placée sous sa supervision

Contribuer à l'élaboration des rapports du bailleur ;

Maintenir la communication avec les institutions en lien avec les activités du projet ;

Appuyer les institutions locales dans l'élaboration des plans de prévention, d'adaptation et de réaction au changement climatique ;

D'autres actions seront menées afin d'améliorer la cohésion sociale et l'inclusion des agriculteurs et des éleveurs, tant au sein des communautés qu'entre elles.









Votre profil

Formation Universitaire au moins BAC+5 en sciences agronomiques ;

3 à 5 années d'expérience professionnelle dans un poste similaire

Bonne maîtrise de l'approche chaîne des valeurs ;

Expérience en diagnostic agropastoral et en élaboration de plan d'accompagnement suivant la chaîne des valeurs ;

Capacités avérées à planifier et à animer des ateliers de renforcement des capacités techniques des agropasteurs

Très bonne capacité de communication en français et en langues locales.

Bonne capacité de coopération avec les autres en vue d'atteindre un objectif

Capacité à gérer une équipe

Excellentes compétences en matière de rédaction des rapports, d'analyse et de présentation orale ;

Maitrise de plusieurs langues nationales obligatoires (Bambara, Soninké, Kasonké, Peuhl, etc.).









Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. La rémunération liée aux performances se base sur un système de tarification interne. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 24 mars 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci d'écrire à recrutement.mali@welthungerhilfe.de

Job description: Description

Recherche H/F qui maîtrise les réseaux sociaux et peut s'occuper de l'événementiel d'un bar lounge à Ngor Almadies

Job description: Description

Recrutement Téléconseillers expérimentés en Assurance Mutuelle Sante Française et Prévoyance Protection Juridique



Recrutement téléconseillers expérimentés en Assistance dépannage ( Météore Pioui dépannage )

Job description: Responsabilités principales :



Gestion administrative : Traitement des correspondances, gestion des documents et archives, organisation logistique des réunions et rencontres.

Gestion du personnel : Évaluation des performances du personnel, participation à la planification et au suivi des activités RH.

Mise en place d'indicateurs de performance : Contribution à la définition et au suivi des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité des actions



Profil recherché pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako

Profil recherché :



Expérience avérée dans l'assistanat administratif et la gestion du personnel.

Compétence essentielle : Maîtrise de la mise en place et du suivi d'indicateurs de performance.

Capacités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).

La candidature féminine est vivement encouragée.

Informations complémentaires importantes

Diplômes : Bac+3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou un domaine connexe.



Expérience professionnelle : 2 ans minimum

Rémunération : Elle sera communiquée lors de l'entretien d'embauche.

Lieu de travail : Bamako

Date limite de candidature : 31/01/2025

Conseils pour les candidats :



Mettre en avant l'expérience en lien avec les KPIs : Insister dans le CV et la lettre de motivation sur les expériences passées en matière de mise en place et de suivi d'indicateurs de performance. Donner des exemples concrets de KPIs utilisés et des résultats obtenus.

Soigner la présentation de la candidature : Une lettre de motivation personnalisée et un CV clair et concis sont essentiels.

Se renseigner sur SUNCOM MALI : Montrer son intérêt pour l'entreprise et son secteur d'activité est un plus.

En résumé, ce poste chez SUNCOM MALI offre une belle opportunité pour une personne ayant une solide expérience en assistanat administratif et une expertise dans la mise en place d'indicateurs de performance.



Critères de l'annonce pour le poste : Assistant(e) Administratif(ve) et du Personnel - Bamako

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Région : Bamako - International

Ville : Bamako

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Job description: Responsabilites



Assurer l’assurance qualité des communications parrains et leur transmission au NOs ;



Assurer la réception et le dispatching des communications aux volontaires leaders ;



Assurer le suivi des mouvements des communications et des dossiers vers les volontaires leaders et la coopérative ;



Contribuer à l’amélioration de la performance de la zone vis-à-vis de parrains dans la production des items de parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités et du budget du PIIA en matière de parrainage ;



Contribuer au renforcement des capacités des agents des organisations partenaires (coopérative, Association des Alumni, volontaires communautaires et des clubs d’enfants dans la production des items du parrainage ;



Contribuer à la bonne exécution des activités du parrainage par les partenaires (Communes, Volontaires communautaires et les coopérative et ONGs) ;



Contribuer au développement et à la notoriété de Plan International Niger ;



Assister les Clubs d’enfants et jeunes pour l’auto-promotion dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ;



Aider à l’élaboration des rapports de productions hebdomadaires et mensuels conformément aux engagements sur le parrainage.



Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection de l'enfance (CPP) et d'égalité des sexes et d'inclusion (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les lignes directrices pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Il s'agit notamment de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités au titre de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées.



IV.Relations de travail clées



A/ A l’interne :



Il/Elle communiquera et travaillera étroitement avec le Coordonnateur Parrainage et l’équipe du bureau national ;



Il/Elle travaillera avec les autres membres de l’équipe du PIIA et les agents des ONGs partenaires ;



Il/Elle travaillera étroitement avec l’équipe parrainage du Bureau National et les autres PIIA.



B/ A l’externe :



Il/Elle aura des relations fonctionnelles avec les ONG partenaires, les mairies et les services techniques.



V. EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES



Essentiel



Posséder un Diplôme Universitaire de niveau BTS en communication ou équivalent, en Sciences Sociales ou disciplines connexes ;



Desirable



Avoir au moins cinq (05)) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, relation/marketing, gestion des projets et sciences sociales ;



Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire et le renforcement des capacités du staff ;



Être capable de s’exprimer couramment en Français et la connaissance de la langue anglaise serait un atout ;



Être capable de travailler en autonomie ;



Être capable de travailler sur des logiciels de gestion des données relationnelles ;



Être capable de travailler sous pression ;



Être disposé à passer environ 20% de son temps de travail en déplacement sur le terrain ;



Être honnête, intègre et avoir un sens élevé de confidentialité ;



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.



Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.



Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens



Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.



Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes



Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.



Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.



Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.



Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité



Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.



Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.



Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.



S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.



Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes



Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.



Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.



Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



ENVIRONNEMENT PHYSIQUE



Région de Maradi avec 60% de voyage sur le terrain



NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS



Contact Moyen : Interaction régulière avec les enfants et jeunes





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51609&company=PlanInt&st=4D1C39E58A79E29273E24563C47A8EE553A5F7BC



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)

Job description: Tâches et responsabilités principales



Conformité / Contrôle financier/gestion des risque



Contribuer au respect des procédures globales, régionales et localisés de finances et de comptabilité ;



Maintenir un système efficace et efficient de contrôles internes conformes aux lignes directrices financières du partenariat afin de minimiser le risque de fraude ou de détournement ;



Contribuer à l'élaboration d'un registre des risques sur les points financiers, logistiques et RH, et le réviser en permanence en développant et en améliorant les contrôles appropriés pour atténuer les risques, le cas échéant, conformément aux politiques et aux procédures de Plan International et des donateurs ;



Veiller à ce que les processus et procédures liés aux sous-subventions soient normalisés et mis en œuvre de manière cohérente dans l'ensemble du programme, y compris les contrôles de conformité préalables à l'attribution, les accords, les décaissements, les rapports et le renforcement des capacités des partenaires ;



Travailler avec les partenaires pour s'assurer que les règles de passation des marchés sont respectées pour les subventions, avec des examens périodiques des plans de passation des marchés ;



Appuyer la préparation et les exercices d’audits (interne, externe, institutionnel, gouvernementaux etc…) et à la coordination/implémentation des plans d'action qui peuvent en découler à la suite des conclusions des rapports d’audits.



Reporting Financier & Suivi partenaires



Fournir un appui aux équipes pays pour l’élaboration de plan annuel de suivi périodique des partenaires, ainsi que de la mise en œuvre des recommandations et plan d’action découlant des évaluations des partenaires ;



Assurer un suivi dans le rapportage des partenaires ainsi qu’une compilation des différents rapports pour les échéances externes ;



Examiner et consolider les rapports financiers, les demandes de fonds et le budget des partenaires en temps opportun et selon des normes élevées ;



Aider l’Equipe Finance dans la mise en place d’un bon système de suivi budgétaire des partenaires et dans l’archivage des documents comptables et les rapports financiers périodiques des partenaires pour les projets ;



Appuyer l’équipe Finance dans le suivi des avances partenaires de Plan International Niger dans le cadre des clôtures comptables (mensuelles, trimestrielles et annuelle) ;



S’assurer d’un meilleur suivi des contrats partenaires afin de procéder à l’apurement total des avances et autres engagements partenaires avant la clôture de toute subvention ;



Appuyer dans le contrôle des flux financiers au niveau des partenaires (décaissements, remboursements, justification des avances).



Autres



Représente le point focal de tous les partenaires en matière de règles administratives, financières et logistiques ;



Avoir une bonne capacité dans la conception, la mise à disposition et là révision/modification des outils et formats permettant aux partenaires de s’équiper pour respecter l’ensemble des règles



Fait le suivi des contrats de partenariat en s’assurant que les termes contractuels sont respectés ;



Appuie le Responsable Financier en cas d’audit bailleurs et institutionnel notamment sur la justification des partenaires ;



Elabore des guidelines internes sur les procédures des bailleurs afin de faciliter le respect de la conformité, et assurer leur diffusion aux partenaires et personnel concernés ;



Forme/recycle le personnel concerné des partenaires sur les obligations contractuelles, les règles et les procédures.



Expertise Technique, Compétences et Connaissances



Diplôme universitaire en Gestion ou Comptabilité / Finance, Minimum Bac + 4m



Minimum trois (3) années d’expérience dans l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre des projets sur le terrain avec des approches pédagogiques et d’apprentissages ;



Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés ;



Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point) ;



Un sens élevé d’organisation et fort esprit d'analyse et de créativité ;



Capacité à planifier indépendamment et coordonner les tâches, et à travailler sous pression ;



Expérience de travail dans la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels ;



Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;



Proactif, plein de ressources, axées sur les solutions et les résultats ;



Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;



Connaissance d’un système ERP serait un atout ;



Maîtrise du français et un niveau professionnel de l’anglais serait un atout.



Environnement physique



Le poste est basé à Niamey, qui est un environnement avec un bon niveau de sécurité.



Niveau de contact avec les enfants



Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Nous nous efforçons d'avoir un impact durable



Nous travaillons bien ensemble



Nous sommes inclusifs et responsable





DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51562&company=PlanInt&st=5FA1C647EF6DE87F1FB18C296098D7BD0EB6892A



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le dimanche 16 mars



2025 à minuit.



Aucune candidature physique ne sera acceptée.



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Job description: MISSIONS



- Identifier et prospecter des clients ;

- Promouvoir et vendre les produits et services de l’entreprise ;

- Participer aux activités de l’entreprise (actions commerciales et marketing) ;

- Gérer, fidéliser et développer le portefeuille clients ;

- Maintenir une relation constante avec les clients pour assurer leur satisfaction, les fidéliser et identifier des opportunités supplémentaires ;

- Assurer l’atteinte des objectifs de vente mensuels/trimestriels/annuels fixés par la direction commerciale ;

- Rédiger et transmettre les rapports d’activité à son supérieur hiérarchique (rapports de vente, prévisions, analyse de performance).

Profil



- Être âgé (e) d’au moins 18 ans

- Avoir un niveau d’études équivalant au moins au BAC ou être titulaire d’un diplôme de marketing et/ou gestion commerciale.

- Disposer d’une expérience probante dans la vente des produits et services avec des compagnies d’assurances, de téléphonie mobile...

COMPÉTENCES REQUISES



- Être de bonne moralité et orienté client ;

- Respecter les femmes et les hommes ;

- Être agile, avoir le sens de l’innovation, être orienté résultat et avoir la culture de la performance ;

- Avoir un esprit d’équipe ;

- Faire preuve de fiabilité, de qualité et de confidentialité ;

- Se vêtir convenablement et s’exprimer avec aisance ;

- Être disponible immédiatement ;

- Disposer d’un moyen de déplacement serait un atout ;

- Avoir quelques connaissances des techniques commerciales, de négociation et fidélisation ;

- Aimer le challenge et avoir le goût pour la vente des services et la culture du résultat;

- S’exprimer correctement en français et autres langues nationales (Haoussa, Zarma,…)

Rémunération



La rémunération du Conseiller Commercial est constituée de ses commissions sur ventes réalisées (variables)

Job description: PRINCIPALES RESPONSABILITES



Plus spécifiquement, la sage-femme aura comme tâches et responsabilités suivantes :



Assurer les premiers soins primaires de santé aux migrants qui se présenteront au point de service humanitaire ;

Mener les activités de SR ; (les activités CPN, PF, examens périnataux, conseils…)

Référer les migrants au besoin vers les centres de santé partenaires au programme pour une prise en charge spécifique ;

Aider les femmes au besoin à se préparer à la naissance, les accompagner pendant l'accouchement ;

Encadrer les volontaires et les leaders communautaires dans les différentes tâches qui leurs seront confiées ;

Organiser et participer au besoin aux séances de sensibilisation auprès des migrants pour une bonne promotion de la santé ;

Assurer le suivi des migrants référés ;

Organisation, animation et suivi d’activités spécifiques au domaine d’activité ;

Veiller à la bonne collaboration avec les partenaires santé du programme ;

Participer aux réunions de coordination en interne avec l’équipe du programme ;

Contribuer à l’identification et l’évaluation des besoins des partenaires santé de mise en œuvre ;

Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et de reporting des activités ;

Mettre à jour de manière régulière les outils de suivi et de rapportage ;

Tenir et renseigner correctement les supports de collecte de données

Elaborer les rapports d’activités périodiques

Par ailleurs cette liste n’étant pas exhaustive, le chargé de protection, soutien psychosocial et de cohésion sociale pourrait effectuer toutes les tâches que sa hiérarchie lui aurait demandées.



3. EXIGENCES DU POSTE :



Formations, Expériences et Qualifications



Formation en santé, diplôme de sage-femme diplômée d’Etat ;

Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans les organisations humanitaires et dans un poste similaire ;

Avoir une expérience dans l’assistance humanitaire aux migrants serait un grand atout ;

Excellente capacité de travail en équipe et de collaboration avec les institutions, les autorités et communautés locales

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ;

Identifier et analyser des situations d’urgence spécifiques et définir les actions ;

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Compétences/ Connaissances



Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Power Point, etc.) ;

Avoir des connaissances sur les instruments juridiques nationaux et internationaux en matière de migrations, y compris les instruments du Mouvement ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de la Croix Rouge Nigérienne serait un grand atout ;

Être proactif et dynamique, avoir un sens d’initiative et de créativité ;

Avoir une bonne capacité d’organisation et d’autonomie ;

Avoir un sens de responsabilité ;

Avoir un esprit d’équipe

Le respect de la hiérarchie et des autres collègues de travail

Savoir faire preuve d’initiatives

Avoir des bonnes compétences en coaching ;

Avoir un sens de l’engagement humanitaire ;

S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge

Avoir une bonne maitrise la langue française, l’anglais est un atout