Job offers: recruitment listings in big cities and in Africa

Job description: Description du poste

- Organiser et planifier les rendez-vous et réunions pour les responsables du Conseil Régional.

- Filtrer les appels téléphoniques entrants et assurer une communication efficace.

- Réceptionner, trier et distribuer le courrier entrant et sortant.

- Rédiger et mettre en forme des documents administratifs et rapports.

- Assurer le suivi des dossiers administratifs et des demandes internes.

- Gérer les fournitures de bureau et les commandes nécessaires au bon fonctionnement de l'administration.

- Collaborer avec les différents départements pour garantir une bonne circulation de l'information.

Avantages

Prime de transport, formation continue.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), bonnes compétences en communication écrite et orale.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Employe

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler sous pression, sens de l'organisation, discrétion et rigueur.

Job description: Description du poste

- Assister l'équipe dans la mise en œuvre des projets agricoles locaux.

- Participer à la recherche et à l'analyse des pratiques agricoles durables.

- Contribuer à la collecte de données sur les cultures et les rendements.

- Aider à la gestion des ressources agricoles et au suivi des cultures.

- Participer aux activités de sensibilisation et de formation des agriculteurs locaux.

- Collaborer avec les équipes de vente pour promouvoir les produits agroalimentaires.

Avantages

Connaissances particulières requises

Connaissances en agronomie, pratiques agricoles durables, et gestion des cultures tropicales.

Processus de recrutement

1

Pré-qualification

Automatique

Vérification initiale des critères de base (diplôme, expérience, etc.)



Durée estimée: 24h

2

Entretien

Présentiel

Rencontre avec l'équipe de recrutement



Durée: 1h environ

Sur site

3

Vérification administrative

Documents

Validation des documents et informations fournies



Durée estimée: 48-72h

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, esprit d'équipe, et capacité à travailler en milieu rural.

Job description: Description du poste

_GESTION DES VENTES; GESTION DE LA PROSPECTION; RECHERCHE DE PARTENAIRE; GESTION DES EXPOSITIONS; LE SUIVI CLIENTELE ET FIDELISATION DES CLIENTS

Avantages

RAS

Connaissances particulières requises

RAS

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BTS

Expérience requise

0 ans

Âge requis

20 - 35 ans

Catégorie professionnelle

Agent_maitrise

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

RAS

Job description: Description du poste

- Assister les techniciens dans les opérations de maintenance préventive et corrective des équipements mécaniques.

- Participer à l'analyse des pannes et proposer des solutions adaptées.

- Effectuer des contrôles réguliers sur les machines et les installations.

- Aider à la mise en place de procédures de maintenance et d'amélioration continue.

- Documenter les interventions effectuées et maintenir à jour les rapports de maintenance.

Avantages

Opportunité d'apprentissage dans un environnement professionnel, accompagnement par des experts du secteur, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des outils de maintenance mécanique, capacité à lire des plans techniques, maîtrise des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

Bac professionnel en mécanique ou équivalent

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Motivation, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Job description: Description du poste

- Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements de chaudronnerie et de soudure.

- Effectuer des diagnostics techniques pour identifier les pannes et proposer des solutions adaptées.

- Réaliser des travaux de chaudronnerie et de soudure selon les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

- Participer à l'élaboration des plans de maintenance et des procédures opérationnelles.

- Former les apprenants sur les techniques de soudure et de chaudronnerie.

- Collaborer avec les autres départements pour garantir le bon fonctionnement des installations.

- Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements.

Avantages

Formation continue, primes de performance, assurance santé, possibilité d'évolution de carrière.

Connaissances particulières requises

Maîtrise des techniques de soudure (MIG, TIG, ARC), connaissance des matériaux et des normes de sécurité.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Capacité à travailler en équipe, sens de l'organisation, rigueur et respect des délais.

Job description: Description du poste

- Assister les techniciens dans l'entretien et la réparation des véhicules et engins.

- Participer aux diagnostics des pannes et proposer des solutions.

- Effectuer des tâches de maintenance préventive et corrective.

- Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées.

- Réaliser des rapports d'intervention et de maintenance.

- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Avantages

Formation pratique sur le terrain, encadrement par des professionnels expérimentés, possibilité d'embauche à l'issue du stage.

Connaissances particulières requises

Connaissance des systèmes mécaniques et électroniques des véhicules, compétences en diagnostic automobile.

Processus de recrutement

Critères du poste

Diplôme minimum requis

BT

Expérience requise

0 ans

Âge requis

18 - 40 ans

Catégorie professionnelle

Autre

Documents requis

CV

Carte Nationale d'Identité

Passeport

Permis de conduire

RIB

Casier judiciaire

Autres exigences

Être motivé, dynamique et avoir un bon esprit d'équipe.

Job description: CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENTS DE SANTE DE BASE



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent



Responsabilités :



Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes :



Accueillir les patients ;

Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ;

Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ;

Référer au Médecin les cas hors compétences ;

Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ;

Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ;

Référer au laboratoire pour certains examens ;

Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



soins de santé de base,

connaissance des maladies courantes,

suivi des patients,

premiers secours et gestion des urgences,

connaissances en santé publique et épidémiologie,

gestion administrative de base.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66



https://www.recrutement.cgptalent.net/

Job description: PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



ASSISTANT SOCIAL



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : diplôme d’Assistant Social ou de Technicien de Développement Social TDS BAC + 3 ans



Responsabilités :



Responsabilités et tâches



De façon spécifique, le/la titulaire de poste aura les responsabilités et tâches suivantes :



Elaborer et mettre en œuvre des programmes de formation en économie familiale ;

Collaborer avec les autres services de l’Action Sanitaire Sociale en vue d’identifier les besoins et les actions d’insertion sociale ;

Superviser et coordonner les activités des centres de promotion sociale ;

Organiser des expositions ventes des articles confectionnés par les élèves ;

Aider à la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes filles ;

Etablir des statistiques dans le domaine social.

Compétences techniques requises :



analyse et gestion de situations complexes,

sens d’orientation et d’accompagnement (aide aux personnes à accéder à leurs droits, réinsertion sociale et/ou professionnelle, orientation vers des services spécialisés),

capacité de collaboration avec des professionnels d’autres secteurs et de travail en réseau,

médiation et gestion des conflits,

évaluation des besoins sociaux.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



PERCEPTEUR



Nombre de poste : 2



Diplôme requis : BEP d’Etat en Comptabilité



Responsabilités :



Le percepteur a pour mission principale l’encaissement, le décaissement et la sécurisation des fonds à sa disposition.



Il/elle est chargé(e) de :



L’établissement de la demande d’approvisionnement de la caisse ;

L’encaissement et le décaissement sur la base de document autorisant ;

L’édition des inventaires de caisse ;

L’établissement des arrêts journaliers de caisse ;

L’exécution de toutes autres tâches sur instruction de la hiérarchie.

Compétences techniques requises :



maitrise des outils bureautiques,

connaissance en comptabilité,

connaissance en gestion financière est un plus,

gestion de l'information et des documents,

contrôle et vérification des pièces.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



AGENT DE GUICHET



Nombre de poste : 7



Diplôme requis : diplôme du Niveau I de l’ENA en Travail et Sécurité Sociale



Responsabilités et tâches :



Il/elle est chargé(e) de :



Renseigner les usagers ;

Réceptionner et vérifier la conformité de toutes les pièces qui sont déposées au guichet ;

Exploiter et saisir les nouveaux dossiers de prestations familiales ;

Saisir toutes les pièces ;

Délivrer les récépissés de dépôt des dossiers ;

Délivrer les carnets de grossesse ;

Editer les états journaliers des pièces saisies ;

Consulter les comptes employeurs et renseigner les assurés ;

Editer les formulaires des pièces périodiques pour les assurés présents en guichet ;

Exécuter toute autres tâches sur instruction de sa hiérarchie.

Compétences techniques requises :



connaissances de la règlementation sociale au Niger,

maitrise des outils informatiques,

bonne compétence en communication orale et écrite,

sens du relationnel et de l’organisation.









3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: . PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



MEDECIN GENERALISTE



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Bac +7 en médecine avec diplôme d'État



Responsabilités :



Organiser, superviser et coordonner les activités du CMS ;

Collaborer avec les structures de santé de sa localité ;

Veiller à l’approvisionnement régulier du CMS en médicaments, consommables, réactifs, etc.

Veiller à l’application des programmes en matière d’action sanitaire ;

Recueillir, exploiter et diffuser les informations sanitaires ;

Etablir des rapports d’activités ;

Assurer les visites annuelles du personnel en région.

Compétences techniques requises :



compétences cliniques, en gestion des urgences, en médecine préventive,

connaissances en pharmacie et pharmacologie,

respect des protocoles et des normes,

compétences en diagnostic complémentaire.







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Job description: Mission et tâches



Le superviseur doit travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et aura essentiellement pour mission d’assurer la supervision des activités pédagogiques et andragogiques du programme au niveau de Delta Survie.



Cette mission implique les tâches suivantes :



– La planification et la coordination des activités de suivis des centres Education de Banse (Alpha) et de Développement des Compétences Techniques et Professionnelles (DCTP) ;



– L’organisation de missions périodiques et/ou ponctuelles de suivi et de contrôle du fonctionnement des centres/ activités ;



– L’organisation d’une dynamique de collaboration entre les animateurs de terrain, les communautés et l’ONG Delta Survie ;



– La participation à l’organisation des évaluations annuelles et finales des centres ;



– La production des rapports opérationnels périodiques et semestriels et leur transmission dans les délais à Delta Survie.







II. Compétences/profil







Le superviseur du programme doit répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau BAC + 2 minimum dans les domaines de l’éducation, des sciences sociales ou dans toute autre domaine équivalent ;



– Justifier d’une expérience professionnelle d ‘au moins 3 ans dans le domaine de l’Education non formelle constitue un atout ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Justifier des compétences linguistiques (langage, lecture et transcription) dans la langue peule et bambara. En plus de la langue peule et Bambara, la maîtrise de la langue Senoufo est fortement recommandée ;



– Justifier de bonnes capacités de communication orale ainsi que de bonnes capacités de rédaction et d’analyse ;



– Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet).







III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être mobile et disposer de l’autonomie requise pour réaliser de fréquentes missions sur le terrain ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025











IV. Composition du dossier de candidature







– Une copie légalisée du diplôme requis,



– Les différentes attestations de travail,



– Un Curriculum Vitae,



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 6 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route du Burkina, derrière la tribune des fêtes d’indépendance). Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05, et envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org / ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.

Job description: Missions principales :







· Assurer la gestion administrative et logistique du sous-bureau ;







· Rédiger et classer les documents administratifs ;







· Appuyer la gestion des ressources humaines et financières du sous-bureau ;







· Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;







· Gérer les courriers et la correspondance ;







· Assurer le suivi des stocks et des fournitures ;







· Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.











II- Profil recherché :







· Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, administration, comptabilité ou domaine similaire ;







· Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ;







· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) ;







· Être rigoureux, organisé et avoir un bon sens de la confidentialité ;







· Avoir une bonne capacité de communication et de rédaction ;







· La connaissance du contexte local de Sikasso est un atout.











III- Dossier de candidature :







· Une lettre de motivation adressée à la Secrétaire Générale de l’ONG Delta Survie ;







· Un CV détaillé avec au moins trois références professionnelles ;







· Copies des diplômes et attestations de travail ;







· Copie de la pièce d’identité en cours de validité.











IV- Modalités de dépôt des candidatures :







Les dossiers doivent être envoyés par e-mail à inasankareibra@gmail.com ou déposés physiquement au bureau de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance), au plus tard le 20 Mars 2025.

Job description: AVIS D’APPEL D’OFFRES N°002/ATPF/PS/FS/2025 RELATIF A LA « SELECTION D’UN PRESTATAIRE EN CHARGÉ DE LA LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF DE L’ONG ATPF/ FS»



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une ONG nationale de développement qui intervient dans la région de Tillabéri notamment dans les Départements de Say et Kollo où elle met en œuvre depuis 2018, des programmes d’éducation (SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH avec l’appui technique et financier de la Fondation Strømme. Pour ce faire, l’ONG ATPF, entend doter les centres matériels scolaires, et d’impression de manuels.



Ainsi ce présent Appel d’Offre est lancé pour sélectionner un prestataire qualifié pour fournir la livraison de kits de formation en couture traditionnelle, couture hijab, menuiserie bois, coiffure et mécanique moto pour les centres tamadash de l’ONG ATPF

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les soumissionnaires intéressés pourront retirer les Termes de Référence (TDRs) qui se présentent en un seul (01) lot, LIVRAISON DE KITS DE FORMATION EN COUTURE TRADTIONNELLE, COUTURE HIJAB, MENUISERIE BOIS, COIFFURE ET MECANIQUE MOTO POUR LES CENTRES TAMADASH DE L’ONG ATPF les centres TAMADASH de L’ONG ATPF/ FS à partir du Mercredi 12/03/2025 de 9h à 16h. La date limite de dépôt des offres est le Mercredi 26/03/2025, de 9h à 16h dans notre bureau à Niamey. Sis au quartier Koira Kano Nord Extension (SONUCI) non loin du CSI Koira Kano Nord,



BP 10 479, Niamey, Numéro de contact : 99 65 94 71/ 92 10 38 86.



NB :



L’ONG ATPF se réserve le droit, de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent Avis d’Appel d’Offres.



La certification de la facture après la prestation est obligatoire.

Job description: I.DESCRIPTIF DU POSTE



Sous la supervision du médecin terrain, la sage-femme est responsable de tous les aspects de la maternité : consultations prénatales, salles d'accouchement et salles de gynécologie. Elle assure le suivi des femmes et des nouveau-nés sous la supervision d'un médecin spécialisé.



Positionnement salarial :



Catégorie : Echelon :



Affectation (Indiquez d’une croix ; complétez si nécessaire) :



Coordination []



Projet [x] Nom du projet : Lieu d’affectation :Guidan Roumdji



Missions hors du lieu d’affectation prévues (Effacer la mention inutile) : NON



Responsabilité hiérarchique : médical terrain



Liens fonctionnels :



Infirmiers.

Chef de projet

Le personnel attaché aux autres services de la structure de santé appuyée

Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).

II. TACHES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin terrain..



a2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) au niveau de la structure de santé appuyée.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.



a6/ Gérer les référencements et s'assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.ab7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l'orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie be la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du médecin terrain de l’équipe., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin terrain..



c5/ Participer, avec le médecin terrain de l’équipe., à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau de la structure de santé appuyée .



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;

Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Sage-Femme » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Job description: RESPONSABILITES



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.



a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.



a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d'un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.



b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.



b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.



c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI..



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Être Infirmier diplômée d’Etat ;

Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;

Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Job description: RESPONSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Planifier les activités avec les ECD (équipe cadre du district) sur base d'un état de lieux préalablement réalisé.



a2/ Elaborer avec la participation des équipes du projet , le chronogramme hebdomadaire des activités qu'il partage avec les ECD et les CSI.



a3/ Superviser et coacher de façon continue les équipes des structures de santé appuyés.



a4/ Avec les ECD, planifier et réaliser la supervision conjointe intégré et le coaching des équipes des CSI appuyés.



a5/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a6/ Aider le responsable du CSI à l’élaboration de la facture du recouvrement de cout à la fin de chaque mois dans le délai requis et la transmission à la coordination avant le 5 du mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins dans les sites du projet en collaboration avec les ECD.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec les ECD.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ Doter les équipes du CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée .



b9/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour les membres des équipes d’appui aux csi appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des csi.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et au coordinateur du projet.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque équipe des 3 CSI appuyés et l'évalué.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes mobiles et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec les médecin terrain les communications émanant de la coordinateur du projet et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin terrain.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin terrain des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 03 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Coordinateur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Job description: Description



Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission

d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de l’ONG.





• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-

évaluation de MSI.



• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI

Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du

programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.



• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son

suivi régulier.



• Proposer des activités de recherche visant à améliores la

connaissance de la population cible et des stratégies.



• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services

cliniques de MSI Niger.



• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de

recherche et l'équipe de recherche du siège



• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la

subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des

rapports





• Une bonne compréhension des concepts et techniques de

Recherche quantitative et qualitative.





Excellence dans la communication interne et externe.



• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.



• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière

claire et concise.



• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les

échéances.

Job description: Description



Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du

responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation

de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le

terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est

également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de

stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant

le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les

procédures MSI.





• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des

produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et

Evaluation / Programme





Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central

et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte

définis. (Stock tampon)



• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum

selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration

avec le Département Suivi et Évaluation / Programme



• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la

consommation théorique, identifier les variances auprès des

responsables de canaux et qualité.



• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites

terrain, formations, mise à jour).



• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et

envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil

de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés

au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département

financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle



• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de

l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout

moment.



• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des

stocks des équipes et du magasin central



• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le

magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,

rangement, accessibilité, etc...),



• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion

de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de

péremption la plus proche, autorisations requises, documentation

complétée correctement etc.)





• Excellentes capacités orales et écrites de communication



• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et

l'élaboration du budget).



• Flexibilité et adaptabilité





Avoir un esprit d’équipe



Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social

ou équivalent





Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint



Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de

préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de

planification familiale, de développement communautaire et / ou du

marketing social



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 03 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les dossiers de candidature comportant :



- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les

expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;



- Une lettre de motivation;





Une copie légalisée du diplôme;



- e copie légalisée des attestations de formation;



- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;



- Une copie légalisée de certificat de nationalité;



- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;



- carte ANPE



doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à

l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com

Avec la mention du poste concerné.





NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront

contactés.

Job description: Responsabilités

A/ Gestion



a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place



a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates



a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case



a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case



B/ Matériel et équipement



b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures



C/ Réunion et coordination



c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage



c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires



D/Collecte des données et Rapportage



d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires



d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées



COOPI NIGER

Job description: Responsabilités



I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité



Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :



Déplacement du personnel de COOPI

Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.



Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :



Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;

Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances

La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;

Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;

Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).

Prevention des attaques de véhicule

Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :



Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;

Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.

Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;

Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;

En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;

En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;

En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.

Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.



2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules



Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :



Maintenance Générale

De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.



Plus précisément, il doit aussi :



Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement

Être apte à conduire sur des pistes difficiles

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles

Honnête et rigoureux

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;

Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;

Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.

Aspects mécaniques

Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :



Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;

Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;

Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;

Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.

3. Satisfaire quelques conditions spécifiques



Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;

Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;

Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.



Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.



Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Avoir un permis de conduire B. C ou D ;

Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;

Avoir des connaissances dans les réparations mineures

Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;

Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;

Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.

Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.

Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.

Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Ambition :



Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même

Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs

Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine

Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement

Créativité :



Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices

Désireux de prendre des risques mesurés

Intégrité :





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Job description: RESPNSABILITES



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.



a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.



a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.



a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.



a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.



a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.



a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.



b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.



b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission



b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,



b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.



b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.



b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,



b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.



B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.



b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.



b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .



c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.



c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés



d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.



d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.



d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.



d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,



d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.



d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés



e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.



e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.



f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.



f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Essentiel



Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés

Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition

Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs

Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement

Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel

Excellentes capacités relationnelles et de communication

Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)

Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée

Excellentes capacités rédactionnelles en français

Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision

Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable

Respect des valeurs/mission COOPI

Souhaitables



Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition

Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)

Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Autonomie et bonne volonté ;

Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;

Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;

Capacité à gérer une équipe ;

Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;

Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;

La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;

Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.

Très bonnes qualités relationnelles ;



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.





COOPI NIGER

recrutement.niger@coopi.org

Job description: Responsabilités



A/ PRESTATION DES SERVICES



a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.



a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.



a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.



a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.



a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.



a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.



a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.



a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.



a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.



B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.



b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.



b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.



b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.



C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.



c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .



c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.



D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.



d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.



d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.



E/ COMMUNICATION



e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;



Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;



Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;



Être minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;



Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;



Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;



Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;



Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire



Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions



Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales



Connaissance de l’anglaise souhaitée



Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain





V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.

Job description: Responsabilités



A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION



a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.



a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.



a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.



a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,



a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,



a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,



a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)



B/ PRESTATION DES SERVICES



b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.



b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.



b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.



b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.



b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.



b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.



b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.



b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,



C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE



c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).



c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.



c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.



c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.



d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.



d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.



d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,



d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,



d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.



E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE



e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.



e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).



e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.



e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.



e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.



e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.



F/ COMMUNICATION



f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.



f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.



f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.



f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.



III.PREREQUIS



Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et curieux ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;

Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES



Diplôme de Docteur en Médecine Générale

Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés



V. DEPOTS DES DOSSIERS



Le dossier de candidature devra contenir :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Carte ANPE

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org



Notes :



En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.



COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.



COOPI NIGER

Job description: Description



L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.









Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.





Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :



· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.







· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).







· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.











ACTIVITES :



· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).



· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles



· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables



· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.



· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer



· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.



· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires



· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires





· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.





Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;



· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;



· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.









Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

· CV actualisé ;



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;



· Copie de la carte ANPE.







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .









Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques

Job description: Description



L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.









Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).





Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :



· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;



· Identifier les centres de formation ;



· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;



· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;



· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;



· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;



· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu



· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;



· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;



· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative



· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise



· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.



· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;



· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).











Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :



· Être de nationalité Nigérienne



· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;



· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;



· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;



· Excellente capacité de communication et de négociation ;



· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;



· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;



· Bonne connaissance des outils informatiques ;





· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 6



Region : MARADI

· CV actualisé



· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).



· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme



· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)



· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat



· Copie de la carte ANPE







Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).





Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique

Job description: Description



L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et

de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de

l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses

domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :

Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique

; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle

s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années

d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et

de développement.





L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,

Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.





Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés

Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),

l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un

avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire





À propos de ADESA



ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non

lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au

développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée

comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et

à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du

Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.



ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité

alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de

l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de

réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a

des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.



Résumé du poste :



Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en

situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au

.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes

dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le

développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^

inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^

les objectifs fixés par le Projet.



A- . v\ ^



.>*. . ...v . t



Responsabilités du Poste : c. - ,



\ '• 'Sè



L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -



Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si

sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte

des Résultats ; .



Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations

selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;



Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;



Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;



Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;



Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires

concernant la mjse èti œuvre au projet ;



. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta

production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;



Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,



Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et

animations/sensibilisations des bénéficiaires ;



Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;

Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la

mise en œuvre du projet ;



Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;



Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de

revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;



Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages

très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;



Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des



aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation

nutritionnelle ;



Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la

production alimentaire.















• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la

bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;



• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;



• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie



• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire





• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.





Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës

domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de

développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de

type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités

génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des

compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à

caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises

d'Épargne et de crédit) ; Jÿj



• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de

développement rural, dans les ONG et associations; de développement,



• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet



Explorer, Outlook.



• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).



. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire

.preuve de discernement et travailler de façon autonome.



• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;



• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une

façon aussi claire et concise que possible ;



Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec



la capacité déporter de bons jugements.



• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement

avec des parties prenantes locales.



• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de

communication en tout lieu ;



• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une

assimilation rapide ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités

qui vous sont assignées



Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :



I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de



- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail

stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à

a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les

va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du

personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses

propres actions.



• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées

sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme

honnête.



J V ■ - ; ^ -•



• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les

actions.



• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles



et diversifiées. ^ SiQ%?



• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de

perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,



Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des

compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA

encourage fortement les candidatures féminines. \



Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel

qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le

harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je

comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification

approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront

utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la

protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le

CV.

Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 5 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de post

Job description: Description



L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de

développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :

027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion

concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;

Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des

Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs

années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei



^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats

éôpimunautaîr^



Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.



. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de

projets et les équipes-MEAL ;



Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;





Compétences personnelles





• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de

bons jugements :



• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes

locales.;



• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;



• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,





















Études et expérience







* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée

dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.



* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui

Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de

travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;





* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence

humanit|^^pour^eONÔ;x



Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.



Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);





Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du

personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le

meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la

mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour

s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes

directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^



• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^



• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.



• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner



Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,



Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs

et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘



„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^





Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les

candidatures féminines. ' " ; v '



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 05 ans



Niveau d'études minimum : Master BAC+5



Nombre de poste : 1



Region : DIFFA

Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre

de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre

Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :

recrutement@adesaong.org



NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé

comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.





Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de

développement. , v ,/



K ' V\ ’S



L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,

Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x





Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V



Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et

Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie

Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé

des opérations ‘ '





Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties

prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la

Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa

(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos

compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de

fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.

Job description: Qualifications et expérience



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.



Connaissances et expérience



Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.

Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.

Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.

Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.

Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.

Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.

Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.

Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.

Langues



De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.

La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.

Clause de non-responsabilité



Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm



Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.



Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.

Job description: Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.



Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.

Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.

Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.

Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.

Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.



Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).